〜賞与年3回／離職率2％／「IT×商社×コンサル」 で顧客課題解決を支援するパッケージインテグレーター／「Oracle Database」を日本へ普及させた企業／在宅可〜 ＜魅力＞ ・転職経験者に聞く『入社して良かった』トップ30社にランクイン！ ・幅広い業種の大手優良企業様とプライムベンダーとして取引多数◎ ・お客様への直接提案・活用支援で顧客満足を最大限に追求できます。 ■業務概要： ITインフラに関するシステム企画や要件定義等の上流工程において、コンサルタントまたはアーキテクトとして、ITシステム構想の策定やアーキテクチャ策定等をご担当いただきます。 ■具体的な業務内容： ・要件定義フェーズ以前でのお客様の潜在課題の掘り起こし ・お客様の経営とシステムを結びつけるためのシステム化企画（新規顧客発掘はほぼありません） ※担当顧客：既存の大手企業 ・ITアーキテクトとしてお客様のクラウドIT基盤プロジェクト（要件定義フェーズや構築フェーズ）での技術コンサルティング ・お客様側の立場でのRFIやRFPの作成 ・RFIやRFPを受領した場合の資料または提案書の作成 ■仕事の魅力： ・顧客との距離が近いため、お客様と一緒に検討し課題解決をすることができます。 ・社員全員がお客様のためを思って動いているため、技術と営業の垣根は低く内部調整に費やす時間は少なく、お客様のために最大限時間を使えます。 ・様々な部署のメンバーとチームを組んで活動するため、他の部署から新たな刺激をもらい自身の成長につながります。 ・失敗を責められることはなく、様々なことにチャレンジできます。 ■当社の特徴 ・株式公開を行わず、自立経営を維持しています。 ・成果重視型の評価や年3回（うち1回は決算賞与含む）の賞与によって社員に報いています。 ・1社のお客様と長きにわたってお付き合いすることを重視します。 ・常に最新のテクノロジーを吸収しつつも安定的な運営が求められるビジネスを運営しています。 ＜その他＞ ・「Oracle Database」を日本市場に普及させた、創業50周年の老舗 ・直近10年で、売上高は1.5倍、社員数も1200人を超過 ・離職率は過去10年平均で約2% 変更の範囲：会社の定める業務

【FA機器の設計・立ち上げを担う専任技術者募集／精密加工機メーカーで専門性を磨く／キャリアアップ／海外にも拠点を持つグローバル企業】 ■業務内容： FA機器製品の設計を担当していいただきます。 自社製品の組み合わせによるソリューション提案から、工程設計・装置開発まで、幅広い技術領域でご活躍いただけるポジションです。 ■採用背景 当社は、精密レーザー加工機の開発・製造において高い技術力を誇るメーカーです。加えて、自動機事業にも注力しており、検査設備・組立装置・各種生産ラインなど、多様な工程・業界（自動車部品、半導体、医療機器など）に向けた導入実績を積み重ねています。 これまで自動機事業は主に中国市場を中心に展開してまいりましたが、近年、日本国内でも自動機に対するニーズが急速に高まっており、日本本社における事業体制の強化が急務となっています。 そこで、国内市場での自動機事業拡大を共に推進していただける方を募集いたします。 ■働き方： ・お客様は日系企業・紹介案件が中心。 業界・企業規模は幅広いですが、おおよそ設計から立ち上げまで3〜4ヶ月の案件が多く、10案件ほどが同時進行するイメージです。 ・出張 1カ月に1回程度です。（1回の出張で1週間程度） ■魅力： 日本支社に専任がいない為、今までのご経験を活かし組織を大きくしていくことも可能なポジションです。 ■組織構成： 本社:10名 ∟国内、営業3名／レーザー機器のサービスエンジニア1名と協働 中国工場:100名以上 ∟内、自動機関連担当者（出向）6名と主に協働 ■当社について： ・1965年に設立した当社。 レーザー溶接機をはじめ抵抗溶接機やアーク溶接機など各種溶接機を自社開発し、安定成長を続けてきました。 また、2009年には中国工場を開設し、自社製品の製造移管とともに、自動機部門も設立しております。 現在は中国工場にて製造した設備を、日本・中国・東南アジアなどの企業様に納入させていただいておいります。 ・お付き合いのあるクライアントは 自動車や医薬品、日用品業界など実に様々。 名だたる大手企業も少なくありません。経営者層とも距離が近く、裁量権の高い環境に身を置き、成長していける環境です。

★事業会社で一気通貫で案件に携われる/アイリスグループのDX推進を担うスタートアップ/安定基盤がありながらスタートアップのスピード感・裁量権を持てる環境 ■当ポジションの特徴・魅力 アイリスグループの会社をメインに担当いたします。通常コンサルファームではクライアントの意向に沿って案件を進める形が主流ですが、本ポジションでは自ら課題を見つけ、分野を問わず上流から導入後のウォッチングまで一気通貫で切り込んでいくことが可能です。また、グループ内のコンサルタントポジションであるため自身で介入範囲を取捨選択をする裁量がございます。無理な納期などもなく、働き方も整えることができます。 ■業務内容 経営課題・事業課題を解決するプロジェクトに参画し、ビジネスの企画構想、PoC推進、業務構築・改善、システム企画構想、システム構築プロジェクト計画の立案からプロジェクトの各施策の推進、課題解決と幅広い業務領域の中で現場でのコンサルティング業務だけでなくマネジメント業務も遂行いただきます。会社を立ち上げて間もないこともあり、次世代のiFINDを担うコアメンバー候補として、会社全般の施策立案/実行やコンサルティング事業全体の活動に参画できます。 【PJ例】 ・テクノロジーを活用した売れる営業組織および仕組みの立案 ・管理会計業務プロセス改善 ・EC向け顧客分析プラットフォーム構築とマーケティング施策立案 ・製品調査アプリケーションの企画・開発など ■組織構成 現状コンサルタントは4名になりますが、今後より社内課題の改善スピードを速めるため積極的な採用を行っております。大手外資コンサルティングファーム出身者やアイリスからの出向者がおり、面接の際は直接お話する機会もございますので、ぜひ一度ご応募ください。 ■就業環境 月平均残業20時間程で、会社としてはフレックスタイム制、テレワークも週1~2回ほど活用しており、フレキシブルに就業がしやすい環境です。また、育児休暇などの制度もあり、家庭を持つ人をはじめとして働きやすい環境が整えられられています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要 サプライチェーン領域のDXプロジェクトを推進するプロジェクトマネージャーとなり、プロジェクト管理を実行するとともに、プロジェクトをゴールに向けて牽引することが役割となります。 　現在、生産管理業務・システムの刷新プロジェクトの企画フェーズが始まっており、2025年11月からは構築フェーズに入る予定です。その中で職務内容は以下の通りです。 ・PMOメンバ（5名程度）ともにプロジェクトの各種企画・計画立案する。 ・QCD、リスク、コミュニケーション管理をリードする。 ・プロジェクト責任者へのエスカレーション（随時）、定期報告を担う。 ・ITや業務変革体制、事業体とコミュニケーションを行い、活動全体を推進する。 《職務内容の背景》 生産管理業務領域は、約10年前に標準化を実行しており、今回は、単にさらなる標準化ではなく、経営に響く改革として、サプライチェーン領域の生産性向上と全体マネージメント強化が狙いとなります。 プロジェクトは、本組織メンバに加えて、NECグループの製造系事業部門や生産関係会社から募ったキーマンが参画しており、ITシステム構築メンバが加わった総勢150名の組織を超えたプロジェクト体制を組む大きなプロジェクトとなります。 本システムの最初の適用は2028年を予定しており、その後2〜3年かけて全社展開する長期プロジェクトになります。 ■採用組織について 今回募集するサプライチェーン基盤第１グループは、ハードウェアの生産系DXを推進するグループとなります。現在、NECグループでは生産管理システム、製造実行システムやデリバリ管理システム、PLMシステムなどをトータルに刷新を進めていくプロジェクトを推進しております。 その中でグループの役割は以下となります。 ・サプライチェーンのDXプロジェクトのマネージメントチームに加わり、その中心人物としてプロジェクト管理とともに活動をゴールに向けてけん引する。 ・サプライチェーンの各領域機能のプロセス・ITについて全体デザインする。 ・サプライチェーンの各領域のプロセス変革を提起し推進する。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆東証プライム上場 自転車の販売台数は全国No.1／業績好調のリーディングカンパニー／月8回のリモートワーク制度◎残業は月平均15-20時間程度◆◇ ■業務概要： 経営戦略実行のための人材開発戦略を推進するスペシャリストポジションです。サクセッションプラン企画運用を主軸に、各部門の採用・教育支援（HRBP）を担当し、組織全体の人材育成基盤を構築していただきます。 <具体的には> （1）サクセッションプラン企画運用：次期経営層・部門長の育成計画策定と実行支援 （2）各部門の人事領域支援（HRBP）：部門ごとの人材要件設定、要員計画作成、必要なリソース（採用・教育）の提案（業務の約3分の1） （3）間接部門の教育・採用業務：教育体系の構築・運用、求人立ち上げから採用活動まで一貫して担当 ■組織構成： 人事部長1名（50代）・マネジャー1名（40代）・スタッフ1名（40代） 新卒採用担当5名（30代4名・20代1名）　※男性3名・女性2名 ■働き方： 完全週休2日制（土日休み）、有給取得率80％以上とプライベートも大切にしながら働くことができます。残業時間は月平均15〜20時間程度で、月8日までリモートワークも可能です。 ■このポジションの魅力： 人事部内の中心人物として活躍ができるポジションです。様々な部署の部門戦略支援のための採用・教育を担うことができ、また経営に近いところでサクセッションプランにも関わることが可能です。自ら考えたことを提案し挑戦できる雰囲気です。主体的に行動できればどんどん業務範囲を広げることができます。 ■同社について： <自転車総合企業> 販売だけでなく“自転車メーカー”として企画・開発・物流など様々な事業を展開。 <事業領域の拡大> [卸・商品供給事業] 海外スポーツサイクル/パーツブランド数社の日本総販売代理店 [イベント企画事業] 自転車乗り方教室（キッズスクール）などイベント運営 変更の範囲：会社の定める業務

製造業のお客様のERP更改プロジェクトにおいて、プロジェクトマネージャーのもと開発チームのプロジェクトリーダーとして開発の進捗と品質管理をお任せいたします。 ・ プロジェクトの計画立案・推進 ・ 外部ベンダーとの連携・管理（品質・進捗） ・ クライアント、各関係者との折衝 ・お客様との定例会議でチームの進捗状況報告（チーム規模：10名〜15名） ・ 進捗スケジュール、コスト管理 ・ 部下育成、チームマネージメント ■評価制度： 年に2回、全員との評価制度が実施されて自己目標の達成度やプロジェクトでの貢献度合いに応じての評価を決定します。その結果をもとにして、翌年の報酬を決定する基盤になるとともに、新たな教育トレーニング計画策定の重要な鍵となっています。 ■就業環境： ・働き方も柔軟で裁量労働制を導入しており、生活に合わせて就業頂けます。フリーのドリンク（Costa Coffee, お茶類専用のマシン） や「 Office de Yasai」の健康的な軽食があり、リフレッシュできる環境作りを心掛けています。 ・育児休業から復帰した社員や外国籍の方（日本語堪能な社員が多いです。）が3割程度在籍しているなど多種多様な方々がご活躍されていらっしゃいます。 変更の範囲：会社の定める業務

【◇生涯現役】【分業体制で現場管理に集中・年休131日・残業月平均30h程度】〜60歳定年以降も処遇が下がることなく、最長70歳まで活躍可能／水環境ビジネスのリーディングカンパニー／官公庁案件メイン／就労環境良好◎〜 ■担当業務 水・環境プラント（上下水処理設備・脱水・焼却設備等）の施工管理業務に従事して頂きます。※水環境分野以外の方も活躍中です。 安定的且つ安全な水・環境の創造と保全に貢献することを使命とし、以下のような幅広い業務をお任せします。 ◇工事計画作成 ◇工程管理／品質管理／安全管理等 ■転職者の満足度ほぼ100％！ワークライフバランスを求めているアナタにおすすめポイント 【月平均残業30h程度／土日の大半はお休み◎】 基本は官公庁案件の元請け工事を対応します。 チーム制導入によるフォロー体制のほか、社内分業が進んでおり、コスト管理は別の部署で対応、現場管理に専念できる環境です。 億単位の工事の現場代理人技術者として就業いただくため、仕事にやりがいを持ちながら、プライベートとの両立も可能です。 ＊2020年度より所定労働時間を9:00〜17:00（7時間15分）に変更し、勤務時間を30分短縮しました。 ＊60歳定年後、65歳までは処遇が下がることなく就業可能。最長70歳まで契約社員として就業可能です。 ■同社の魅力： ◇2008年、日本ガイシと富士電機の水環境部門の合併により誕生。水環境分野では国内初となる機電一体型の会社で、国内最大級の水・環境分野の総合エンジニアリング企業。機械技術、電気技術、ICT、運転・維持管理ノウハウを併せ持つ特性を生かして、持続可能な水・環境インフラの整備に貢献しています。 ◇年間休日は131日、有休休暇初年度20日（2年目からも20日）、毎週水曜日と第二金曜日は「ノー残業デー」、平均勤続年数約17年と就労環境良好です。公共インフラに携わる事業のため景気の変動を受けにくく、企業安定性も高いため、腰を据えて長期就労できる環境があります。 変更の範囲：本文参照

＼国内トップクラスシェア・スタンダード上場千代田化工建設の100％グループ・就業環境◎・昨年度賞与支給実績7.5ヶ月／ ■概要： プライム上場の千代田化工建設のグループ会社であるプラントや生産設備の設計、調達、建設、メンテナンスを行っている当社にて、研究所などのプロジェクトを遂行をお任せいたします。 ※経験者（幹部候補）での採用となります。 ※部下の教育・マネジメント業務や最終承認等の業務も発生します。 ■業務詳細： ◇設計インプット 顧客要望ヒアリング、要望に合わせた基本構想の提案など ◇設計アウトプット 建築物・設備等のプランニングや仕様決め、官庁申請、社内の関係部署等との連携調整など コスト管理：係る費用の算出、顧客へ提示・交渉、協力会社の手配およびコントロールなど ◇施工管理 工事現場での品質・工程・安全管理など（一定期間、現地赴任） ■やりがい： 協働のプロセスを通じて、自身の専門性を深めつつ、幅広い知識を習得し、総合的なエンジニアリング能力を高めることができます。異なる専門性を持つ仲間と共に知恵を出し合い、困難を乗り越えていくプロセスこそが、技術者としての成長を加速させ、大きな達成感とやりがいを得ることができます。 ■当社について： ◇当社は、エンジニアリング専業大手の一つである「千代田化工建設株式会社」（東証スタンダード上場）の100%子会社です。当社は国内のプラント設計、調達、施工、メンテナンスを一貫して担当する総合プラントエンジニアリング企業です。 ◇2023年4月に、千代田化工建設のグループ会社である「千代田工商株式会社」、「千代田テクノエース株式会社」、「千代田システムテクノロジーズ株式会社」が合併し、新たに誕生しました。この合併により、各社が培ってきた高い技術力、オペレーション力、知見、実績を融合させ、グループシナジーを最大限に発揮しています。 ◇これからは次世代電力システム、カーボンニュートラル、バイオ医薬品、先端素材などの分野に注力し、社会課題の解決に貢献してまいります。千代田エクスワンエンジニアリングは、社員一人ひとりがプロジェクト遂行能力を高め、新規分野に対して情熱と誇りを持って取り組むことで、エンジニアリング能力を一層向上させていきます。 変更の範囲：無

【従業員数約25,000名のKONOIKEグループ／プライム市場上場／大手メーカーとの取引中心／創業140年超で安定成長中／完全週休二日制／資格補助制度有】 鴻池運輸株式会社では、鹿島支店において工事・設備メンテナンス管理を担当する管理職候補を募集しています。創業140年以上の歴史を持つ老舗企業であり、安定した成長を続ける同社で、あなたの経験とスキルを活かして新たなキャリアを築いてみませんか？ ■業務概要： 同社では、鹿島支店において工事・設備メンテナンス管理を担当する管理職候補を募集しています。製鉄所内の設備メンテナンス部署のマネジメント業務全般を担当し、労務管理や安全管理、品質管理などを通じて、組織の運営を支える重要な役割を果たします。安定した業務環境で、年間休日124日、福利厚生も充実しており、働きやすい職場です。 ■職務詳細： ・安全及び品質管理 ・労務管理及び協力会社等の外注管理 ・工事・設備メンテナンス業務の進捗管理 ・管掌拠点の予算管理（売上から粗利までの管理会計） ・製鉄所を中心とした客先への営業対応・単価交渉など ■組織体制： 環境・エンジニアリング本部の鹿島支店に配属され、課長・部長候補として事務所全体のマネジメントを行います。現場では100人規模のチームを指導監督し、労務管理や安全管理を担当します。多岐にわたる業務を通じて、組織の運営を支えます。 ■同社の強み： 規模の大きい業務が多数ございます。加えて、同社は大手のお客様と取引させて頂いており、製鉄所については常駐しております。そのため、安定的に仕事があり地元に根付いて仕事をしたい方にとっては、良い環境です。 ■当社の特徴： ・東証プライム上場企業であるため、財務体制や福利厚生も充実しており、安心して働いていただきやすい環境です。 ・100年以上にわたる歴史の中で続けてきた、社員一人ひとりの「安全」と「品質」に対する真摯な取り組みが、数多くのお客様や取引先からの「信頼」につながり、今日のKONOIKEグループを作り上げてきました。ひとつとして同じ現場の無い、多種多様な国内の現場で培われた、生産性向上、安全、品質に対する意識やノウハウは、今後、さらに成長が期待される、ASEAN、インド市場など、海外で事業を拡大するためにも不可欠なものです。 変更の範囲：会社の定める業務

転勤無！振替休日取得で年間休日維持 大手企業からの受注で売上拡大＆維持。安定×キャリアをかなえられる ■当社 創業から50年以上にわたり、時代の変化に対応しながら丁寧な仕事でお客様からの信頼を得てきた当社は、今後も長くよりお客様の声にこたえるため技術力の向上を背景に経験者の方の募集を開始します ■担当業務 主に新築の集合住宅、分譲マンション、賃貸マンションにおける水道・空調の設置工事における施工管理(工事の進捗状況の管理や変更等への対応業務)をご担当いただきます。工事期間が1〜2年あり、工事後も長くお客様と関わっていく仕事です 《お客様》 大手建設会社様が多く、当社の規模でも利益を出し従業員に給与還元できている背景となります。当社の技術力と信頼性から受注を積み上げ、大きな金額の工事をご依頼頂いています 《案件数》 最大2件ほどを並行してみていきます。稀に官公庁様の小規模案件を追加で平行することもあります 《その他》 設計事務所や配管工との定例会議などもあります。そこで工程や品質状況の共有を行いながら業務の段取りを決めていきます ■キャリア 協力会社からの評価や調整力の手腕をもとに評価をしていきます。住宅ではなくマンション、ビルなどの新築における水道/空調関連の工事の施工管理経験をお持ちであり、協力会社からの評価を得られれば年収1000万近くのキャリアも実現できます。これらは資格手当や残業代で稼いでいる などではなく、基本給や賞与にて反映して実現しています ■働き方 年度末の繁忙期は忙しくなりますが平均すると30時間以内が平均残業時間です。休日出勤が発生した際は振替休日も取得いただき、仕事以外の時間も充実させることができます。転勤もなく、地場にいながら活躍できることも魅力です。男性女性問わず育休実績もあります ■組織 みよし本社、名古屋事業所併せて12名が活躍しています。その他、図面担当や現場写真などの補佐担当は別におり、原価管理、書類作成も分業しておりますので、施工管理として「工事の管理」に集中できることも特徴です ■教育 現場社員のOJTとなります。複数現場ではなく一つの現場でまずは仕事を覚えます。配管工の皆様も当社と見知った仲の方が多く、馴染みやすい環境です 変更の範囲：会社の定める業務

〜PM/サブリーダーのご経験のある方歓迎◎2年連続売り上げ10％以上UP／IT領域、コンサル領域に特化したブティック型転職エージェント／資格支援制度充実／年休120日以上／取引先も超大手企業多数〜 ■業務内容： 各業種におけるIT・業務プロセス・デジタルトランスフォーメーション（DX）に関わる幅広い業務に携わっていただきます。特に、SAPなどのパッケージ導入コンサルティングにも注力しており、専門知識を活かしてクライアントの課題解決に貢献していただきます。 ■当社の特徴： 求人件数9000件以上、取扱企業数2100件以上と豊富な取扱数富士誇は年収1000万以上を対象としたハイクラス転職のご支援を得意としております。 現在の転職マーケットでは、コロナウィルスによる情勢の変化によって企業の戦略転換、働き方改革、DX化のニーズが高くそれらのニーズを叶えるエンジニアやコンサルタントの求人が増加しています。 また、企業にとって喫緊の課題となるため、年収提示が１０００万以上となるケースがほとんどです。最新の富士誇の実績ではエンジニア職、コンサルタント職ともに内定数が増加傾向で、特に以前と比較するとコンサルタントへの転職が伸びております。 エンジニアは日系最大手SIerから自社プロダクトを持つ大手〜スタートアップ企業、コンサルタントはMBB、BIG４他日系大手総合コンサルファームやITコンサルファームなど様々な転職実現をサポートしています。 ■歓迎条件：別枠記載の必須条件と併せて下記に該当する方を歓迎 ・開発会社もしくはITコンサルティング会社でのITプロジェクトのプロジェクトマネジメントのご経験 ・DX構想企画・DX推進に関する知見・経験あれば尚良 ・システム開発経験をお持ちの方 ・未経験の領域でも、自分で考え、主体的に行動できる方 ・メンバーだけでなく、顧客・他社ベンダーとも円滑にコミュニケーションを取れ、主体的にプロジェクトを推進できる方 変更の範囲：会社の定める業務

◎採用責任者候補！上流もお任せ！裁量をもって推進できる ◎IPO準備中・2026年上場目標の成長環境 ■業務内容 日程調整などの作業も担当いただきながら、現担当の業務を徐々に引き継いでいただきます。 ご経験を活かして、早いタイミングで面接対応やエージェント折衝もお任せする想定です。 決まり切ったルールはないため、採用成功のために積極的な提案・改革ができる環境です。 ・人材紹介エージェント様との折衝 ・媒体選定、掲載準備 ・ダイレクトリクルーティング ・採用計画、戦略設計、ターゲットの設定 ・選考における面接／面談／クロージング対応、入社までのフォロー ・日程調整等の作業 ■組織構成 現在約4名で採用業務を行っています。メンバーは2名おり、20-30代女性となっています。 ゆくゆくは採用以外の人事全般業務、育成や活性化などもご担当頂く可能性があります。 ■募集背景： 当社は、インターネット広告代理店として急成長を遂げており、広告取扱高は130億円を突破しました。その成長に伴い、優秀な人材を採用するための体制強化が急務となっています。今回の募集は、採用人事を担当いただくポジションです。私たちと共に、WEB広告業界No.1を目指し、2026年の上場を目指しましょう。 ■当社について ＜最小粒度の広告運用＞ 自社開発の運用ツールを活用し、どの他代理店よりも【速く】【最小粒度】でデータ分析・改善提案できる環境の為、顧客の課題に沿った提案・運用が叶い、高い実績を創出 ＜GAFA出身チーム＞ GoogleやYahoo!など大手テックカンパニー出身者やエンジニアが多く在籍しており、圧倒的な知識・ノウハウを自由に深く学べる環境 ＜新規営業なし・反Google＞ Googleの推奨設定に従わない運用で圧倒的成果をあげるため、経営者・CMOの方から「反Google」と呼ばれ、共感により浸透 変更の範囲：会社の定める業務

【シニアコンサルタント／事業部横断でのソリューション創出／Platform Engineering推進支援／リモート勤務OK】 ■採用背景 配属部署であるACS事業部では、お客様開発組織のDevEx（開発者体験）向上をMissionに、専門性を持ったエンジニアでチームを構成し、各サービスポートフォリオ（Platform Engineering、AI駆動開発、AIエージェント開発、開発者ポータル「PlaTT」）を軸にお客様へ価値提供を行ってきました。 一方で、チーム毎の個別アプローチでは、お客様開発組織全体に関わる課題や経営的なテーマに対して、横断的かつ継続的な価値提案を届けることが難しい局面もありました。そこで今回、提案初期の段階からお客様と伴走し、事業部の各チームやサービスポートフォリオを組み合わせた大きな価値提供を設計・適用していくための体制強化の一環として、活躍いただける方を募集いたします。 ■業務詳細 ・案件創出に向けたターゲットお客様の選定、社内外の巻き込み戦略の策定 ・お客様経営層とのディスカッション ・お客様課題の抽出・構造化、課題解決に向けた仮説・構想の設計 ・各ソリューションを横断したGTMストーリー・提案資料の主導設計 ・プロジェクト提案〜契約〜実行フェーズにおける伴走および進捗推進 ・戦略ワークショップの設計・実行 ・チーム内でのナレッジ展開、提案プロセスの型化／仕組みづくりの牽引 ＜ プロジェクト例＞ 大手定期船・物流系IT企業｜Platform Engineering推進支援、開発者ポータル「PlaTT」 大手小売系IT企業｜ Platform Engineering推進支援 ■組織体制： ACS事業部GTM室室長1名と中途入社社員1名が在籍しております。 ■参考情報 ・ACS事業部について https://www.ap-com.co.jp/acs-cluturedeck/ ・クラウドネイティブ内製化支援サービス https://www.ap-com.co.jp/cloudnative/ ・開発者ポータルBackstageのマネージドサービス「PlaTT（プラット）」 https://www.ap-com.co.jp/platt/ 変更の範囲：会社の定める業務

〜プライム上場の日本製鉄G／年収1000万可／平均勤続年数22.6年／福利厚生充実／転勤なし／定年65歳／グローバルな事業展開／リモート勤務、私服通勤、フレックス制も導入〜 ■業務内容：　 廃棄物発電施設、汚泥固形化燃料化施設、オンサイト発電施設等の配管計画~詳細設計をご担当いただきます。 ＜具体的な業務＞ ・概略機器配置計画 ・配管レイアウト、ルート計画 ・架構・配管サポート計画 ・配管材料仕様、塗装・断熱仕様の検討 ・高圧ガス保安法、電気事業法、ガス事業法、消防法、石油コンビナート等法関連申請業務 ・配管強度計算（肉厚計算、熱解析、耐震計算、分岐補強計算） ・配管ローディングデータ算出 ・配管工事関連フォロー（協力業者への指示や問い合わせ対応） ・鋼管・継手・配管資材の技術仕様書作成 ・配管関連資材及び配管工事数量積算 ・配管関連資材調達、立会検査業務 ・設備スタートアップ業務（配管関連試運転業務） ■就業環境： 完全週休二日制・年間休日124日で、所定労働時間は７時間30分です。リモート勤務、私服通勤やフレックス制も導入しております。男性社員もお子様の送り迎えを行っているなど、制度をしっかりと運用できる風土で、社員の定着率は脅威の98％です。 ※総合職採用ですが、プラント職種は九州エリアのみのため、転勤は発生しません。 ■福利厚生： 最大の財産である社員が生き生きと働ける会社であるために、福利厚生制度とワークライフバランスの充実に力を入れております。 ■当社について： 100年以上培ってきた多様な技術力・課題解決力・プロジェクトマネジメント力を駆使し、製鉄・環境・エネルギーといった各種プラントや、海洋・港湾設備、大規模建築物等の鋼構造インフラを建設することで、国内・海外における社会課題を解決し、世界の発展に貢献してきました。 【環境・エネルギー】脱炭素社会システムの構築（廃棄物発電、再生可能エネルギー（バイオマス・地熱・洋上風力）等） 【都市インフラ】物流施設やデータセンター、オフィス等の建設 【製鉄プラント】製鉄プラントや関連設備の建設 【事業創出】新たなエンジニアリング事業や技術の確立（大規模沖合養殖システム・海底資源開発等） 変更の範囲：会社の定める業務

【無借金の安定した顧客基盤／家族手当・住宅手当・退職金あり】 ■業務内容： 通信キャリア、社会インフラ系企業に対しての、当社が取り扱う海外製品（RAD社、Allot社等）を中心としたソリューションの提案型営業をお任せします。電気、ガス、水道、通信などの社会インフラ企業に対し、ネットワークを効率的かつ安全に動かすためのITインフラ機器、セキュリティの提供を行います。 ■当社の特徴： ◎全国各地域にわたる強固な顧客基盤を活用し、人材育成および社内DXを推進 ◎案件の90%以上が元請けであるため、顧客への直接提案が可能であり、業務に対する専門性を蓄積 ◎営業担当者の目標達成への意欲を喚起し、好成績者に対する迅速な評価反映を目的として、目標達成者にインセンティブを支給 ◎テレワーク可（週2日まで）、有給休暇取得率80%以上、社員旅行などの福利厚生も充実 ■当社の魅力： 【債権管理・与信管理の金融パッケージで業界シェアトップクラス】 当社は銀行・クレジット会社・信販会社などに向けた債権管理、与信管理等の金融パッケージを展開。それぞれのシステムは長年にわたり多くのお客様に導入実績があり、特に債権管理システムにおいては地銀の7割以上に導入されております。 【充実した研修制度】 職種・レベルに応じた各種の研修メニューを体系化し、個人それぞれの習熟度や担当業務に合わせて計画的にスキルアップが図れるようになっています。自ら学び成長する意欲のある人をバックアップしていく仕組みが整っています。 現場ではOJTとして先輩社員がサポートします。 資格取得サポートも充実しており業務に必要な資格取得に関しては会社が初回受験費用を全額負担いたします。 【安定した経営基盤】 売上高・営業利益ともに過去最高を更新中。コロナ渦にも負けず創業以来無借金経営を続けております。2023年4月からは正社員を対象に平均10%のベースアップを実施。平均残業時間も14.1時間（2024年度実績）となっており、従業員が長期的に働く事の出来る環境が整っております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜シニア女性をメインターゲットとした雑貨商品の企画開発・仕入れをマネジメントする責任者／「お客さまにライフスタイルを提案する」ことが強み〜 ■業務内容： 当社が毎月発行するカタログ『ことせ　健康と暮らし』の商品企画及びバイイング、マネジメントや組織ビルディングをお任せします。 ターゲットは60歳以上の女性となり、特性にあった商品の開発と調達力が必要となります。 ■業務詳細： ◇当社が発行する通販カタログに掲載する商品のバイイング・オリジナル商品の開発、販売計画の立案、紙面表現方針の決定 ◇取引先との交渉 ◇自社データや市場トレンド・顧客特性の調査・分析 ◇カタログ発信後の追加生産指示や、次シーズンに向けた商品改善、PDCAの実行　など ◇扱う商品について ハイミセス・シニア女性に求められる雑貨全般。インテリア用品、寝具、日用品、キッチン用品等 ■シニア女性向け通販メディア「ことせ」について： 「ことせ」は、株式会社ハルメク・アルファ（旧 株式会社全国通販）が運営するアクティブシニア女性をターゲットとしたカタログ通販雑誌です。年間発行部数は、960万部以上（※1）。1970年の創業以来、約726万人（※2）のお客さまに商品をお届けしてきました。 （※1）2019年度実績　（※2）2020年2月末時点 ◇「ことせ」ブランドサイト　https://halmek-alpha.co.jp/ ■業務のやりがい： ・生活雑貨商品のMD（バイイング及びPB開発）をお任せします。 　業務ウェイトは、バイイングの方が圧倒的に高いお仕事です。 ・お客さまのインタビューやアンケートの結果も踏まえ、商品開発に役立てて頂けます。 ・ダイレクトマーケティングだから、お客さまの反応が伝わりやすいのも特徴。自身の開発した商品がヒットし、流行をつくる手ごたえが大きいのも魅力です。 ■組織構成： 通販本部　雑貨部…副本部長、課長、課員7名 変更の範囲：会社の定める業務

〜〜トヨタG／自動車部品で高いシェア／注力する「電動化製品事業」の中核メンバー／デンソーも出資／東証プライム上場の安定企業／福利厚生◎〜〜 ■業務内容： 安定企業である当社にて、次世代の電動化を進める中核メンバーとして、車載向け電力変換ユニットの回路設計・基板設計を担当します。顧客（OEM）との共同開発やユニット提案を推進し、技術力を活かして環境対応車への貢献を目指します。 具体的な業務内容は以下の通りです： ・車載向け電力変換ユニットの回路設計、基板設計 ・顧客（OEM）との共同開発プロジェクトの推進 ・ユニット提案および仕様策定 ・高電圧回路・基板設計の技術的調整 ・車載規格（ISO 26262やULなど）に対応した設計および認証試験のハンドリング ■在宅勤務制度： 原則週2日まで在宅勤務が可能です。 ※配属部長に承認が得られている場合は週3日まで在宅勤務可 ■当社の強み： ◎世界の自動車メーカーを支える高い技術力： 世界中のクルマの約3台に1台は愛三工業の製品が搭載。トヨタのハイブリッドカー等にも愛三工業製品が多数搭載されています。独自の流体制御や電磁駆動技術を活かし、ハイブリッド車や燃料電池車などの環境対応車への開発を強力に推進中。SDGｓへの取り組みを具現化した「VISION2030」を策定し、目指す姿の実現に向けて、グループ一丸となって活動を推進していきます。 ◎FCV向け製品の拡大： 当社の水素インジェクタはトヨタ自動車の「MIRAI」に搭載されており、水を循環させてモータを冷却したり、水素の圧力・流量をコントロールする最新の制御技術も採用されています。 ◎安定企業としての環境： 当社は、東証プライム市場に上場しており、デンソーをはじめとする多くの主要企業からの出資を受けています。これにより、長期的な事業継続と安定した経営基盤を確保しています。さらに、福利厚生や研修制度が充実しており、社員の成長と働きやすい環境をサポートしています。 ◎キャリアアップの機会： 当社では、経験豊富な技術者がさらに成長できるよう、キャリアパスや昇進の機会を提供しています。プロジェクトマネジメントやリーダーシップのスキルを磨き、将来的には部門のリーダーとして活躍することも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容 当社が販売する商品の、代理店チャネル開発および販売推進を担っていただきます。 当社代理店政策を代理店に浸透させつつ、これにフィットする代理店の開発を通じ、当社商品の販売推進を行っていただきます。 これまで当社では直販による営業を主としてきましたが、現在代理店チャネルの本格立上げを進めており、そのスタートメンバーとして関わっていただきます。 主に開発を行う代理店は、（1）プロ代理店、（2）事業法人、（3）金融法人の3領域で、これらの領域での業務経験がある方を歓迎します。 ■魅力 ・当社では断続的に新商品のリリースを行っており、既に当社が扱う医療保険・定期保険に加え、昨年度は介護保険がラインナップに加わりました。また今年度も新たに2商品が加わる予定で、競争力のある多様な商品を武器に、当社代理店チャネルの本格立上げメンバーとして関わることができます。 ・代理店チャネルの本格立上げは、会社の重点テーマとなっていることから、社長直轄組織がその役割を担っており、経営に近い現場でビジネスのダイナミックさを感じながら働けることが魅力です。 ・今回の組織は少数精鋭態勢のためフラットな風通しのよい職場です。 ■組織構成 代理店営業チームはチーム長1名、メンバー2名、アシスト3名で構成されており、年齢も30代〜50代の方が中心に在籍しています。 ■キャリアステップについて 部署内でのキャリア形成はもちろんですが、公募制度を用いてSBIグループ間での異動など幅広いキャリア構築が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

≪NTTグループのハウスエージェンシー／財務知識を活かし、経営企画へステップアップ≫ ■業務概要： 当社は、NTTグループの広告・マーケティング領域を担う中核企業として、CX（顧客体験）・EX（従業員体験）の向上に取り組んでいます。 本ポジションでは、将来的に経営戦略を担う人材として、経営分析・事業計画立案などの実務を担当していただきます。 ■業務詳細： ・経営計画・事業計画の数値集計、作成支援 ・財務データ等を用いた簡易分析と資料化 ・各種市場データ・社内データの整理・レポート作成 ・会議資料・経営報告資料の作成 ・経営戦略立案の補助業務（慣れてきた後） ■入社後の流れ： まずは基本的な数値集計、資料作成、分析補助などを通して業務に慣れていただき、段階的に施策提案・企画立案を担っていただきます。 事業変革推進のための迅速かつ的確な経営判断、意思決定に必要な市場分析や競合分析、自社の経営分析、データ分析、それら分析結果に基づく施策立案、実行計画の社内展開とPDCAの実践をお任せします。 ■本ポジションの魅力： ・経営に近いポジションで、実務を通じて経営戦略・事業分析のスキルを高めることができます。財務や事業管理の経験を活かし、経営企画へステップアップしたい方にとって、着実にキャリアを広げられる環境です。 ・[健康経営]を掲げ、社員が生き生きと働ける職場づくりを目指し、リモート可/平均残業30h等と長期就業しやすい環境です。 ■働きやすい環境づくり： 厚生労働省から女性活躍推進法に基づく優良な企業として認定され、認定マーク「えるぼし」の最高位を取得しています。 その他、多様な人材を受容し活用することで企業力の強化を図るダイバーシティ経営を目指し、様々な取り組みを実施しています。 ■当社について： 我々取り巻く環境が、急速かつ劇的に変化する中、これまでの取り組みや環境への適応を一層強力かつスピード感のあるものとする必要があります。当社はNTTグループのハウスエージェンシーとして、NTTグループが目指すデジタルトランスフォーメーションの推進、スマートワールドの実現、CXビジネスの推進へ貢献すべく、より迅速かつ大胆にチャレンジのもと、お客さまのマーケティングに貢献していきたいと考えています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜金融業界・法人営業経験者歓迎／人脈フル活用で新規案件獲得／完全週休2日／土日祝休み／残業月平均20h程度／OAGグループの安定した経営基盤／中途社員多数活躍中〜 ■業務概要 主に金融機関（メガバンク・地方銀行）との関係構築を通じて、弊社グループの各種コンサルティングサービスの紹介・案件獲得を担っていただきます。 〈業務詳細〉 〇金融機関との関係構築・案件紹介 ・銀行担当者と信頼関係を築き、案件紹介を受ける。 ・銀行主催の勉強会や案件紹介会などに企画し、参加企業促進・弊社サービスの理解促進を図る。 ※金融機関の人脈をフル活用し、支店長や担当者との接点を増やしていただけます。 ※飛び込み、テレアポ等は行いません。 〇紹介案件の社内連携 ・銀行から紹介された案件内容を整理・精査し、社内の適切な部門へ連携。 ・銀行・依頼元のやり取りが中心となるので、案件内容が不明瞭な場合は、銀行側にヒアリング依頼を行う ◇担当金融機関：9割以上が既存となります。現在の社員から引継ぎ・または既存顧客の未対応支店をお任せします。 ■働き方に関して ・現在、50代のマネージャーが1名在籍しております。 ・直行直帰可能です。 ・所定労働７時間、年間休日126日とプライベートと両立してメリハリを付けて業務が可能です。 ・残業は月平均20h程度です。 ■同法人について 創業から35年以上に渡り、時代の変化とともに「チャレンジ」の精神を常に大切し、成長しております。グループ内14法人、全国10か所の拠点がございます。従業員数は580名で、男女比は約1:1、平均勤続年数6年、全体の月平均残業時間は18時間です。 ■当法人の特徴 専門分野、得意分野の異なるスペシャリストがチームを組織し、総合的な問題解決に向けた多様なサービスを提供しています。社外にも、弁護士、公認会計士、司法書士、不動産鑑定士、社会保険労務士、ファイナンシャルプランナーなど、多くの専門家とのアライアンスを有しすることで、あらゆる課題に対応できるワンストップサービスを実現しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【伊藤忠グループの安定基盤／既存メイン／新規・飛び込みなし／所定労働時間7時間15分／育休制度・時短勤務制度あり／有給取得率◎】 ■業務内容 伊藤忠グループ企業を中心とした法人顧客に対し、損害保険商品の提案営業を行っていただきます。新規開拓や飛び込み営業はなく、既存顧客への深耕営業が中心です。顧客の事業リスクやニーズに応じた保険商品の選定・提案を通じて、信頼関係の構築と長期的な取引を目指していただきます。 ■主な業務 ・法人顧客（伊藤忠グループ企業）への損害保険商品の提案 ・企業様のニーズに応じた保険プランの設計・説明 ・契約手続き・更新対応 ・保険会社との連携・調整 ・若手社員の育成 ※担当部長と部長の違い ・担当部長：高度な知識・経験を生かし、損保コンサルティングを担う者 ・部長：一事業部の責任者として複数組織のマネジメントを担う者 ■配属予定部署の構成： 営業部直属または営業課に所属を予定。（課は5名前後のチーム員構成です。） ■当社の強み： ・伊藤忠グループの国内外のネットワーク ・伊藤忠ブランドによる顧客の信頼感、期待感 ・商品仕入力（商品企画のための交渉力） ・商社系代理店の強み（信用保険、海外PL保険など） ・オリコの幅広い国内ネットワーク ※伊藤忠グループの安定基盤があるため安心して長期就業できる環境です。 ■就業環境 所定労働時間が7時間15分であり、残業時間も少なく仕事とプライベートをきっちり分けることができる環境です。また育児休業制度・時短勤務・在宅勤務制度あり、有給休暇取得率も高いため、ワークライフバランスの良い環境で安心して長期的にご就業いただけます。 リモートワーク制度は会社規定で週2回実施可能です。 ※ただし、部門の繁忙状況によっては週1回実施など対応が変更する場合がございますが現状そのようなことはございません。 変更の範囲：会社の定める業務

【◇生涯現役】【分業体制で現場管理に集中・年休131日・残業月平均30h程度】〜60歳定年以降も処遇が下がることなく、最長70歳まで活躍可能／水環境ビジネスのリーディングカンパニー／官公庁案件メイン／就労環境良好◎〜 ■担当業務 水・環境プラント（上下水処理設備・脱水・焼却設備等）の施工管理業務に従事して頂きます。※水環境分野以外の方も活躍中です。 安定的且つ安全な水・環境の創造と保全に貢献することを使命とし、以下のような幅広い業務をお任せします。 ◇工事計画作成 ◇工程管理／品質管理／安全管理等 ■転職者の満足度ほぼ100％！ワークライフバランスを求めているアナタにおすすめポイント 【月平均残業30h程度／土日の大半はお休み◎】 基本は官公庁案件の元請け工事を対応します。 チーム制導入によるフォロー体制のほか、社内分業が進んでおり、コスト管理は別の部署で対応、現場管理に専念できる環境です。 億単位の工事の現場代理人技術者として就業いただくため、仕事にやりがいを持ちながら、プライベートとの両立も可能です。 ＊2020年度より所定労働時間を9:00〜17:00（7時間15分）に変更し、勤務時間を30分短縮しました。 ＊60歳定年後、65歳までは処遇が下がることなく就業可能。最長70歳まで契約社員として就業可能です。 ■同社の魅力： ◇2008年、日本ガイシと富士電機の水環境部門の合併により誕生。水環境分野では国内初となる機電一体型の会社で、国内最大級の水・環境分野の総合エンジニアリング企業。機械技術、電気技術、ICT、運転・維持管理ノウハウを併せ持つ特性を生かして、持続可能な水・環境インフラの整備に貢献しています。 ◇年間休日は131日、有休休暇初年度20日（2年目からも20日）、毎週水曜日と第二金曜日は「ノー残業デー」、平均勤続年数約17年と就労環境良好です。公共インフラに携わる事業のため景気の変動を受けにくく、企業安定性も高いため、腰を据えて長期就労できる環境があります。 変更の範囲：本文参照

◆＜業界未経験歓迎＞グローバルに活躍したい方大歓迎／NECグループ・安定感〇／ビジネスレベルの英語力を活かして就業／裁量のある環境／在宅勤務メイン・フレックス可◆ 同社は、日本電気株式会社の海外子会社である日本支店として、インドの企業や政府機関に対して情報通信技術（ICT）ソリューションを提供しています。ネットワーク、クラウドサービス、AI、IoTなどの分野で最先端の技術を導入することに注力しており、インドにおける研究開発拠点として、特にAIやデータ分析、サイバーセキュリティの分野で新しい技術や製品の開発を行っています。 ■職務内容： 新規プロジェクトとして、クラウドネイティブなアーキテクチャの構築を目指していただきます。 入社後３〜６か月で現状の設計・アーキテクチャの評価、AWS Landing Zoneの構築、ネットワーク接続とIP計画の策定、バックアップ・移行戦略の立案、ツール選定、重要コンポーネントのPoC実施をお任せします。 また、ジュニアエンジニアやコンサルタントの指導・メンタリングの実施も期待しております。 ■プロジェクトの範囲： フェーズによって異なりますが、初期は設計・計画、次にオンプレからAWSへの移行、移行後は最適化（全体の約20％）が続きます。 専任のDevOpsチームがCI/CDを担当し、クラウドアーキテクトとして連携・支援が求められます。 ■働き方 プロジェクト初期は出社メインとなりますが、その後週２〜３日の出社を含むハイブリッドワークとなる可能性もあります。 ■実績 日本の大手自動車メーカーのインドでの組み立て生産や、世界No.1のシェアを持つインドの容器メーカーへの導入などが挙げられます。後者の場合は世界のトップリーダとして北米、欧州、中南米、アジアといった生産拠点のグローバル展開を積極的に行っており、そのグローバル展開におけるシステム対応についても同社が支援を行い、インド国内に留まらずお客様のニーズに応じてグローバル展開を進めています。 また、インドにおいては交通システムやテレコムシステム、スマートシティなど政府や自治体向けのプロジェクトに注力し、例えば14億のインド人が利用する「アーダール」と呼ばれるインド版マイナンバーカードの運営にも関わっています。 変更の範囲：会社の定める業務

#クラウドシフト #AWS #最新技術に挑戦 #SRE #リモートワーク可 #フレックスタイム制 ■ポジション： 現在弊社はDX推進の一環として今年度からクラウドシフトを本格的に行います。将来のクラウドネイティブな環境構築・運用のため、この重要な移行を主導していただける方を募集します。 ※本ポジションはリーダークラスを前提として求人となります。 ■業務内容： ・クラウドシフト: AWSのマネージドサービスを活用した最適化、コスト削減、パフォーマンス改善 ・クラウドネイティブな環境構築: 将来を見据えたスケーラブルで堅牢なシステムの設計・構築、テスト自動化 ・運用・保守: AWS環境の安定稼働を維持するための監視、障害対応、セキュリティ対策 ・技術選定・導入: 新技術の評価、検証、導入 ・SRE活動、AWS SA、MSP事業者とのやり取り（予定） ■開発環境： ・フロントエンド：JavaScript / Vue.js ・バックエンド：PHP（Laravel） / Java（Spring Boot） ・データベース：MySQL / PostgreSQL / Oracle ・サーバーOS：Linux（AlmaLinux OS / Amazon Linux） / Windows Server ・サーバー環境：データセンター / AWS ・開発環境：Docker / Visual Studio Code ・構成管理：GitLab / GitHub ・CI/CD：Jenkins ・プロジェクト管理：Notion / Jira ・コミュニケーションツール：Slack / Notion / DocBase ■ポジションの魅力： ・クラウド技術を通じて、ビジネスの成長を加速させる重要な役割を担います。 ・最新の技術に触れながら大規模で複雑なクラウド環境を構築、運用する経験を積むことができます。 ■配属先： システム部は20名程（社員12名）で構成されています。社歴3年以上のメンバーが8割以上と社員の定着率が高く、長く安心して働ける環境です。穏やかな人が多く、互いを尊重し合い、安心して仕事に取り組める体制が整っています。年齢や役職に関係なく、意見交換や相談がしやすいフラットな組織です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： 当社が扱う戸建住宅、マンションや公共工事等の建築施工管理業務をお任せします。 ■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 施工に関わる一連の業務である、工程管理・衛生管理・品質管理・コスト管理・試験業務・ 検査立会いなどをお任せいたします。 当社はRC造のスペシャリストとして様々な建築物。 そして戸建ての建築から、商業施設、文化施設、生産施設、公共施設まで幅広い領域を手がけており、特に神奈川県の川崎市を中心とした周辺地域において、非常に高い評価を得ております。 〇エリア：川崎本社から90分の圏内がメイン 〇施工事例：戸建住宅(2〜3階建ての高性能鉄筋コンクリート住宅)/マンション(3階建て自宅併用[オーナーイン])/介護施設や診療所/物流倉庫等 ※デジタルツール導入： GoogleWorkspaceの導入で施工図などの資料をタブレット1台に集約し施工内容の確認や協力会社からの質問にもすぐ返答可能になり、チャットでの情報共有で業務効率化にも積極的な環境です。 ■配属先について： 施工技術グループに配属となります。 経験豊富な50代ベテラン社員が中心の11名体制です。（30代2名、40代1名、50代6名、60代2名） 休憩中等は頻繁にコミュニケーションとり、メリハリを以って働いております。 ■働き方 お客様へよりきめ細やかに対応するために、本社から1時間半以内で 移動出来る現場を受注しています。 そのため、社員の移動距離も少なく、働きやすい環境になっています。 さらに、直行直帰や車通勤可能(現場によって電車通勤)も可能で、社員から好評を得ています。 ※夜勤無／出張：原則無／マイカー通勤可（会社が認めた場合に限る）/直行直帰可能 ※リモート勤務可能（当社の在宅勤務規定の条件を満たしている場合に限る） ■当社の魅力： 1954年創業の老舗企業です。 民間工事（戸建住宅／マンション／介護施設等）と公共事業（川崎市中心）の両方を手掛けており、業績も安定しております。 顧客へのメンテナンス充実のために、本社から車で一時間半以内で移動できる現場しか基本的に受注していないために、働きやすい環境となっております。