〜東証プライム上場／最上流工程を担う水環境コンサルタント／平均勤続年数15.1年／フレックス・在宅可／インフラを支える社会貢献性の高い事業〜 ■業務内容： 処理場・ポンプ場、浄水場などの上下水道施設の「建屋・機械室・オフィス等」の人が立ち入る場所の建築備設計（主に空調・衛生設備について対応）を行います。 官公庁等の要望に対し、上下水道事業の計画策定〜設計まで担当します。機能（水質）／施設計画（仕組み・構造）／コスト／実務（行政・住民）の視点を掛け合わせ課題解決を図ります。PJTには土木、機械、電気、建築設備の各専門家が集まり、詳細な打ち合わせを重ね設計を行います。 ※顧客への成果物は計画概要説明書（約20P）、報告書（約100P）・参考資料集（約400P）、計画図などです。 ■長期就業できる働き方づくりに取り組んでいます： ・フレックスタイム制を導入しており、自身で業務のコントロールが可能です。残業が多いと言われる同業界ですが、22時以降の業務や休日出勤は申請必須とすることで抑制に取り組んでいます。 ・官公庁向け事業中心となりますので、休日はカレンダー通りです。5日間時期を指定し取得できる夏季休暇についても概ね100%の取得率で、連続休暇が可能です。 ・転勤について数年に1度転居といった明確な方針はございませんが、転居を伴う異動をする社員は年10名もおりません。年2度以上は上長とキャリアについて面談する機会があるため、家庭都合での異動希望はできるだけ叶えられるよう動いています。 ■当社について： 当社は国内で最も歴史と実績のある水コンサルタントとして高い技術力を誇り、都市や地域における水利用や環境の分析、インフラの企画・設計、事業運営の支援及び、水に関する調査・計画・設計・施工監理・経営分析などのコンサルタント業務、システム開発業務を行っています。 また持続可能な社会の形成に向け、災害対策や環境保全を含むSDGsの達成に取り組むなど、社会貢献性の高い事業を展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要 自動車部品の受注から量産立上げまで、プロジェクト全体を統括すプログラムマネージャーを募集します。 顧客からの引き合い段階から受注、開発、量産移管までを一貫して管理し、設計・調達・製造・品質・工場など複数部門を横断しながらプロジェクトを成功へ導いていただきます。単なる進捗管理ではなく、収益性や予算管理まで担う事業責任者に近いポジションです。顧客、海外拠点、社内各部門を巻き込みながら、グローバルプロジェクトをリードいただきます。 ■詳細 ＜プロジェクトマネジメント＞ ・見積依頼から量産立上げまでのプロジェクト全体管理 ・開発スケジュール策定および進捗管理 ・プロジェクトチームのリード ・各部門（設計、製造、調達、品質、生産拠点）との調整 ・量産立上げに向けた計画策定および実行 ＜顧客対応＞ ・国内外顧客との窓口対応 ・顧客要求事項の管理 ・顧客との技術的 ・商業的な交渉 ・契約変更および仕様変更管理 ＜収益・予算管理＞ ・プロジェクト予算策定および進捗管理 ・原材料費、設備投資、金型費用など各種コスト管理 ・収益性分析および改善活動 ・キャッシュフロー管理 ・事業計画に基づく予実管理 ＜リスクマネジメント＞ ・プロジェクトリスクの特定および分析 ・課題解決およびエスカレーション対応 ・変更要求に対する影響分析 ・収益計画やスケジュールへの影響評価 ■本ポジションの魅力 ◎グローバル企業ならではのキャリア形成 FORVIAグループは世界40か国以上に拠点を持つグローバル自動車サプライヤーです。日本国内だけでなく海外拠点とも連携しながらプロジェクトを推進できるため、グローバルレベルでのプロジェクトマネジメント経験を積むことができます。 ■当社について フォルシア・ジャパンは、フランスに本社を置くフォルシアグループの日本法人として、自動車業界向けに高品質な内装・シート製品を提供してきました。グローバルで培った技術力と品質基準を強みに、日本の主要自動車メーカーとも長年にわたるパートナーシップを築いています。安全性・快適性・環境性能を追求しながら、次世代モビリティを支えるものづくりに挑戦し続けている企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

【売上高1兆円超・5大ドーム球場を全て手がける日本を代表するスーパーゼネコンの一社／転勤免除制度有で働く場所を限定することも可能／施工物件を作品と称する設計・品質の高い企業／40代50代活躍中】 ◎スーパーゼネコンで最先端の技術に触れながらキャリアUP！ ◎DXを推進しながら働き方改革も促進中！ ◎地場ゼネコンからの中途入社者が増えています！ ■業務内容 スーパーゼネコンの一角で、建物を「作品」と称し品質重視を貫き、東京ミッドタウン・あべのハルカス等、数多くの代表的建築物を手掛ける当社にて、設備施工管理をお任せします。 ■業務詳細 ・空調・衛生・電気設備工事における品質・安全・原価・工程の管理及び施工計画の立案と実行 ・協力会社との調整や指示出し、発注者や設計者との打ち合わせ ・設備施工図・BIM・施工要領書の作成、工事写真の撮影、各種書類作成等の工事記録管理 ■作品例 東京タワー、日本武道館、あべのハルカス、東京ミッドタウン、東京ドーム他多数 ■就業環境 ・働き方の意識改革が進み、4週8休の徹底を行っています。19時にはほとんどの社員が現場を出ており、長期休暇（GWに10日間など）、有給取得平均12日とお休みもしっかり取得しています。 ・平均年齢44歳。若手からベテランまで幅広い方が活躍中！ └再雇用制度有で長期就業が可能な体制です！ ・平均勤続年数18.9年、福利厚生が充実しています。 ・勤怠管理：パソコンのログと勤務通知システムが連動。サービス残業は一切なく、PC強制終了ソフトを導入しています。 ・残業削減：「竹中新生産システム」と称し、働き方改革に向けた各種取組を行っています。4Dシミュレーションを活用した施工計画・BIM活用・現地工数削減のオフサイト化の推進・ロボットや建設機械など最先端技術の活用にて現場での作業工数の削減に取り組んでいます。 ■転勤発生時のフォロー制度 自宅から離れた場所で勤務する社員に最大限の支援を用意しています。 ・別居滞在手当（5万／月※別居を選した場合） ・帰宅手当（赴任先〜自宅迄の旅費×3回×1.2に相当する金額が毎月定額で支給されます） ・育児・介護等のご事情により、転勤免除制度が適用できます。 （例：お子様が中学生に上がる迄、2人目以降も適用可） 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場／最上流工程を担う水環境コンサルタント／平均勤続年数15.1年／フレックス・在宅可／インフラを支える社会貢献性の高い事業〜 ■業務内容： 処理場・ポンプ場、浄水場などの上下水道施設の「建屋・機械室・オフィス等」の人が立ち入る場所の建築備設計（主に空調・衛生設備について対応）を行います。 官公庁等の要望に対し、上下水道事業の計画策定〜設計まで担当します。機能（水質）／施設計画（仕組み・構造）／コスト／実務（行政・住民）の視点を掛け合わせ課題解決を図ります。PJTには土木、機械、電気、建築設備の各専門家が集まり、詳細な打ち合わせを重ね設計を行います。 ※顧客への成果物は計画概要説明書（約20P）、報告書（約100P）・参考資料集（約400P）、計画図などです。 ■長期就業できる働き方づくりに取り組んでいます： ・フレックスタイム制を導入しており、自身で業務のコントロールが可能です。残業が多いと言われる同業界ですが、22時以降の業務や休日出勤は申請必須とすることで抑制に取り組んでいます。 ・官公庁向け事業中心となりますので、休日はカレンダー通りです。5日間時期を指定し取得できる夏季休暇についても概ね100%の取得率で、連続休暇が可能です。 ・転勤について数年に1度転居といった明確な方針はございませんが、転居を伴う異動をする社員は年10名もおりません。年2度以上は上長とキャリアについて面談する機会があるため、家庭都合での異動希望はできるだけ叶えられるよう動いています。 ■当社について： 当社は国内で最も歴史と実績のある水コンサルタントとして高い技術力を誇り、都市や地域における水利用や環境の分析、インフラの企画・設計、事業運営の支援及び、水に関する調査・計画・設計・施工監理・経営分析などのコンサルタント業務、システム開発業務を行っています。 また持続可能な社会の形成に向け、災害対策や環境保全を含むSDGsの達成に取り組むなど、社会貢献性の高い事業を展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【年商2000億円超の浜友グループ／エンターテイメントと最高のサービス、さらにホスピタリティを融合させた、 世界中の人が心から楽しめる夢のある場所の提供を目指す企業です】 ■業務内容：店舗開発、新店オープンや既存店の改装にともなう業者との打ち合わせ、設備の手配、施工進捗管理、業者ディレクション業務など <業務詳細> ・内装やレイアウトのプランニング ・見積精査発注・予算・進捗管理 ・協力会社との打ち合わせ（スケジュール確認、図面の調整など） ・パチンコ・スロット付帯設備などの手配　など ※新店のほか、既存店の改装案件もあります。 ＜出店情報＞ ・エリア：首都圏を中心とした大きな集客が望めるエリア ・出店実績：アミューズメント施設『楽園』２５店舗／複合商業施設４店舗／ホテル２店舗／その他小型飲食店・海の家など多角的な店舗を展開しております！ ■業務の特徴 ・店舗開発の仕事は、自分の意見を店舗づくりに反映しやすい特徴があります。楽しみながらアイデアや意見を発信できる方に、やりがいを感じていただけます！ ■配属組織：営業企画開発部　　部長／課長／本ポジション ・30代社員が先輩社員となります。 ・業界未経験からでもひとり立ちできるよう、しっかりサポートしますので、何かあれば遠慮なく先輩を頼ってください！ ・残業：平均30ｈ程度 ・7日間連休取得制度あり：取得率98％と制度も利用いただきやすい環境です！ ■キャリアパス：これまでのお持ちのご経験やスキルに応じ、各種業務をお任せします。将来的には、店舗開発領域の仕事を幅広くお任せしたいと考えています。 変更の範囲：会社の定める業務

【育児休業取得率男性133.3％女性管理職比率16％/地方銀行の全国シェア3年連続で4割超/県内シェア45.83％/地方創生・地域の活性化に携わるやりがい有/メインバンク群馬県内シェアNo.1】 ■業務概要 遺言信託、相続税対策を中心とした相続関連業務の営業をご担当いただきます。各支店の営業担当がニーズを獲得し、トスアップされますので、個人富裕層向けにコンサルティングサービス業務を行います。 ■業務詳細 相続関連業務のフロント・ミドルバック業務 ■仕事のやりがい ・将来の中長期のキャリアを築くことが可能です。相続関連のスペシャリストとして、業務を担っていただきます。 ・お客様の困りごとを解決し、感謝の言葉をいただくことがあります。専門性の高いエキスパートとして自分の仕事にプライドを持ってできます。 ■組織構成 ・相続関連業務はフロント20名、ミドルバック10名程度在籍しています。 ・上司と部下のコミュニケーションの活性化や上司のマネジメント意識の向上を図るために1on1がスタート。また、2014年に女性ワーキンググループが立ち上がり、女性が働きやすく、能力を最大限に発揮できるよう女性活躍推進の取組みを強化中です。 ■就業環境 有給休暇をすべての行員が計画的に、また公平に取得できるよう「制度休暇」や「連続休暇」や2営業日続けての休暇が取得できる「ポケット休暇」、年５日休暇を取得できる「ワーク・ライフ・バランス休暇」、育児休業、配偶者出産、介護休暇等もあります。また、産前産後の出産休暇はもちろん、子どもが2歳になるまで利用できる育児休業制度、復職後に利用できる看護休暇、短時間勤務、所定外勤務免除、時間外勤務の制限等、子育て中の行員を支援する制度が充実しています。 ■当行について 設立以来約90年、地元群馬県を支えてきた実績がございます。 また地方銀行の全国シェア3年連続4割超で、群馬県内でも約5割程を占めております。今後もデジタルを活用しながらさまざまな情報を繋ぎ、私たち群馬銀行グループの一人ひとりが金融面にとどまらない幅広い価値の提供に取組んでいくことで、お客さまとともに新たな地域社会を創造していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景：※変更の範囲：会社の定める業務とする 2029年売上目標2.5兆円の達成を実現させるためのボールベアリング事業部新規参入分野（中径サイズ、ロボット関連）向けに、お持ちの専門的知識やご経験と同社のリソースを組み合わせて、新規分野の確立／成長をリードしていただけるご人材を募集しています。 ■職務概要： ボールベアリングのマザー工場である軽井沢工場にて、ロボット用途向けベアリング（主に減速機、サーボモーター向け）の開発業務をお任せいたします。2029年売上目標2.5兆円の達成を実現させるため、ボールベアリング事業部では従来の主要マーケットに加え、新規参入分野（中径サイズ、ロボット関連）へ取り組むための開発力強化を行います。 ■職務の特徴／魅力： 新規参入分野であるため、現在のメンバーは多くはないですが、大きな成長を見込んでいる分野であり、成長に伴い、人員も増加していく予定です。今回はその中でも今後の成長を牽引していく中核となる人材を募集いたします。また、2022年春頃には、軽井沢工場に新たにテクノロジーセンターを開設するため、より充実した環境で集中して各種開発に取り組んでいただけます。 ■軽井沢工場について： 軽井沢工場は、1963年に操業開始され、ボールベアリング、小型モーターなどのマザー工場として、海外の関連部門工場を支援する機能を担っています。主要製品は「ミニチュア・小径ボールベアリング」「ロッドエンド&スフェリカルベアリング」等で、特にミニチュアボールベアリングは世界No.1のシェアを有する製品です。 ■同社の特徴／魅力：〜世界最強の「相合」精密部品メーカーへ〜 ＜総合精密部品メーカーとしての技術力＞同社は、単なる「総合」ではなく、「相い合わせる」ことを重視し、自社保有技術を融合・活用して製品を新たに創出・進化させています。2017年にミツミ電機と、2019年にユーシンと経営統合し自律成長とM&Aの両輪で成長を続けており、M&Aにより、ベアリングから、モーター、センサー、半導体、無線技術、アクセスメカニズムと、他に類をみない幅広い事業ポートフォリオを構築しています。 ＜海外（グローバル）展開＞世界27ヶ国83製造拠点／80営業拠点を展開しています。グループ全体の売上高に占める海外売上高比率は約64%、海外生産比率は約93％です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： テックリード / 開発責任者として、Fintechシステムのプロジェクトを技術面でリードいただきます。 自社で技術選定することで開発を効率化しつつ、ノウハウも蓄積します。 ・ クラウドベースのシステムアーキテクチャの設計（AWSであればどのマネージドサービスを利用するか、DBの選定や耐障害性、スケーラビリティなどの要素を踏まえて） ・ プロジェクト内の開発ルールの策定（デザインパターンや開発標準ルールの決定） ・ CI/CD環境の導入 ・ 新規及び既存プロダクトの設計/開発/テスト/運用（メイン業務は設計・開発、サポートでテスト・運用を行うことがあります） ・ 基本設計書・詳細設計書、API仕様（Swagger）等の資料作成（アウトプット形式はExcel、Markdown、YMLなど） ・ Java/Kotlin（Springboot）、Goによる実装、開発者同士でのクロスレビュー ・ Junit等でのユニットテストコード作成、CI/CD環境のメンテナンス ・ ウォータフォール型の開発手法をとっており、Github IssueやAsanaなどの情報共有ツールで作業や進捗の確認を実施 ■開発環境： ・言語：Java、Kotlin、Go、Swift、JavaScript、TypeScript ・フレームワーク：SpringBoot、Vue.js、Nuxt.js ・クラウド：AWS、GCP ・DB：MySQL、postgres ・その他：Kubernetes、Docker、Fargate、CircleCI、CentOS、Elasticsearch、Firebase、Unity、JUnit ■開発例： ◇Fintech ・取引システム ・資産管理システム ・決済アプリ ・顧客管理システム ・ウォレットアプリ ・保険申込システム　など ◇エンタメ ・芸人向けコミュニティアプリ ・スポーツ向けコミュニティアプリ ・施設検索システム ・NFTサービス　など ◇R&D ・画像認識システム ・VRアプリ　など 変更の範囲：会社の定める業務

【リモート可／英語力を生かし顧客のDX支援に伴走／安定基盤の親会社×ベンチャーのスピード感！／2〜3年後を目途に上場予定／年休120日／裁量◎】 ■業務概要 ・Booking業務&システム統合プロジェクトの推進、管理 ・統合に際し海外拠点、海外開発部隊との調整、交渉等 取引顧客：海運業界中心 ■業務詳細 ・Bookingシステム統合プロジェクト、クライアント側のPMO業務支援 ・プロジェクト推進、管理 ・統合に際し海外拠点、海外開発部隊との調整、交渉等 ■案件例 (1)大手医療機メーカー様：DX戦略及び人材育成計画の策定支援　 (2)大手損保会社様：システムの刷新・クラウド化のテスト・移行支援 (3)大手精密機械メーカー：インサイドセールス展開およびCRM導入支援・PMO支援 (4)大手通信会社様、大手飲料会社様：RPA支援　その他 ■同社の魅力 ・株式上場に向けた拡大基調 グループとして積極的に事業を拡大し、株式上場を視野に急成長を続けています。もちろん、あなたからの“新規事業”の提案も大歓迎！ ・スタートアップならではのスピード感 まだまだ“未完成”の組織ということもあり、全社員に組織づくりに参画するチャンスがあります。さらに、あらゆる決裁がシンプルかつスピーディです。 ・社員それぞれのステップアップへの投資は惜しみません！ ・入社後、まずは経験やスキルに応じたOJTからスタートしていただきます。 その上で、あなたが必要だと感じた外部研修や講習などへの参加サポートも積極的に行っていきます。 起点はあくまでもあなた自身ですので、ぜひ積極的に会社のバックアップ体制をご活用ください！ ・新規事業の立ち上げ実績あり グループの株式上場に向けて事業拡大中の今、新規事業に対して、予算は惜しまず投資していく方針です。 事業計画書の提出から2〜3ヶ月で新規事業の立ち上げまで至ることも不可能ではありません。 変更の範囲：会社の定める業務

★(参考)当ポジションの社員インタビューもぜひご覧ください。 「デジタル技術が導く次世代の製薬。データ駆動型アプローチで革新的な医薬品開発に挑む」 https://www.talent-book.jp/chugai-pharm/stories/55139?utm_source=portal&utm_medium=intra&utm_campaign=202406 募集背景： 製剤化プロセスのシミュレーション技術強化 部門の特徴： 主にデバイスなどの注射剤や錠剤・カプセル等の固形製剤を扱う製剤研究部では、デジタル技術の活用に伴い業務の高度化や効率化を図っています。 仕事内容： ・経口剤および注射剤の各種製剤化プロセスに関するシミュレーション技術開発と最新情報の入手 ・シミュレーション技術を駆使したロバストな製法設計と製剤化技術構築 ・上市を目指した処方・製法設計 求人の魅力： （1）当社が注力する中分子の製剤開発においては、分子量が多いが故さまざまな工夫が求められます。難しさがある反面、非常に挑戦しがいのある課題です。 （2）世界有数の製薬会社であるロシュ社と連携することで、国内ではまだ実績の少ない新技術の導入など、デジタル技術を組み合わせながら、新しいアプローチを確立していく取り組みが可能です。 （3）プロパー社員とキャリア入社者の区別なく、誰もが意見を出しやすい風土が根づいている環境です。全社的にDXを推進しており、新技術の導入提案が受け入れられやすく、先進的なプロジェクトに挑戦する機会が豊富にあります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜プライム市場上場／男性女性ともに育児休暇取得率100%／60歳を定年とした再雇用制度もあり／本社オフィスではIoTを使ったスマート化〜 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容： 当社が手掛ける土木工事案件における施工関連業務をお任せいたします。当社には「人の戸田」という風に人を育てる文化が根付いており、若手から大規模な案件に携われる機会を提供し、成長につなげております。また、自身のスキルを見え化し、社員間で見比べられるようにすることで、納得感の高い評価や求められるミッションの認識を行うことができております。 ■残業時間削減： 当社の土木施工管理職の残業時間は月平均35時間程度となっております。本部門では分業制を行っております。本ポジションの方が施工管理業務に集中できるよう業務推進担当やサポーターをつけております。 ■働き方改革への取り組み： 当社は持続的成長を図るための経営戦略の1つとして働き方改革を行っております。 ◆育児休業制度・ならし保育制度・子の看護休暇制度を社員へ広く周知し、休暇を取りやすくしております。 ◆男性女性ともに育児休暇取得率100%で、厚生労働省の「えるぼし認定」も取得しております。 ◆長期的就業を見据え、60歳を定年とした再雇用制度や、61歳〜65歳までの選択定年制度もございます。 ◆初年度より有給20日を付与しております。 ◆年功序列ではなく評価次第で昇格の機会がございます。役職が上がれば手当もつくので、頑張りがしっかりと反映されるようになっております。 ■戸田建設に関して： 1881年（明治14年）の創業以来、学校や病院、国の重要文化財、インフラなど、様々な施工に携わってきました。今後は企画から施工、リノベーションに至る全てのプロセスにおける知見を集約するプラットフォームの構築。日本初の浮体式洋上風力発電の事業者となった「再生可能エネルギー事業」をはじめとする新領域への挑戦。SDGsの達成に向けて戸田建設が描くコンセプトシティの想像を目指します。 ■実績： 井手口川ダム、国道45号大峠山地区道路工事、九州新幹線諫早トンネル、仙台湾南部海岸、釜石市北ブロック、多摩ニュータウン、ユーラス伊達ウインドファーム

〜プライム市場上場／男性女性ともに育児休暇取得率100%／60歳を定年とした再雇用制度もあり／本社オフィスではIoTを使ったスマート化〜 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容： 当社が手掛ける設備工事案件における施工関連業務をお任せいたします。当社には「人の戸田」という風に人を育てる文化が根付いており、若手から大規模な案件に携われる機会を提供し、成長につなげております。また、自身のスキルを見え化し、社員間で見比べられるようにすることで、納得感の高い評価や求められるミッションの認識を行うことができております。 ■残業時間削減： 当社の設備施工管理職の残業時間は月平均35時間程度となっております。本部門では分業制を行っております。本ポジションの方が施工管理業務に集中できるよう業務推進担当やサポーターをつけております。 ■働き方改革への取り組み： 当社は持続的成長を図るための経営戦略の1つとして働き方改革を行っております。 ◆育児休業制度・ならし保育制度・子の看護休暇制度を社員へ広く周知し、休暇を取りやすくしております。 ◆男性女性ともに育児休暇取得率100%で、厚生労働省の「えるぼし認定」も取得しております。 ◆長期的就業を見据え、60歳を定年とした再雇用制度や、61歳〜65歳までの選択定年制度もございます。 ◆初年度より有給20日を付与しております。 ◆年功序列ではなく評価次第で昇格の機会がございます。役職が上がれば手当もつくので、頑張りがしっかりと反映されるようになっております。 ■戸田建設に関して： 1881年（明治14年）の創業以来、学校や病院、国の重要文化財、インフラなど、様々な施工に携わってきました。今後は企画から施工、リノベーションに至る全てのプロセスにおける知見を集約するプラットフォームの構築。日本初の浮体式洋上風力発電の事業者となった「再生可能エネルギー事業」をはじめとする新領域への挑戦。SDGsの達成に向けて戸田建設が描くコンセプトシティの想像を目指します。 ■実績： 井手口川ダム、国道45号大峠山地区道路工事、九州新幹線諫早トンネル、仙台湾南部海岸、釜石市北ブロック、多摩ニュータウン、ユーラス伊達ウインドファーム

〜プライム市場上場／男性女性ともに育児休暇取得率100%／60歳を定年とした再雇用制度もあり／本社オフィスではIoTを使ったスマート化〜 【変更の範囲：会社の定める業務】 【具体的な仕事内容】 ・ICT・AI技術等を利用した施工技術、施工システムの技術開発 ・特にトンネル、シールド工事における、ICT・AI技術を利用した生産性向上や安全性向上に資する技術の開発 ・開発した技術の現場適用やAI・ICT技術に関わる現場支援 【基本的な仕事の流れ】 ・土木の施工において、ICT・AI技術を用いた安全性向上や生産性向上に資するシステムや技術のアイデア考案、企画 ・アイデアの具体化、特許出願等 ・ICT・AI技術を用いた安全性向上、生産性向上に資する技術の構築・指導（実際のソフト構築は外注予定） ・上記技術の現場適用、及び改善 ・その他、現場支援、受注支援 ■残業時間削減： 当社の残業時間は月平均30時間程度となっております。本部門では分業制を行っております。本ポジションの方が施工管理業務に集中できるよう業務推進担当やサポーターをつけております。 ■働き方改革への取り組み： 当社は持続的成長を図るための経営戦略の1つとして働き方改革を行っております。 ◆育児休業制度・ならし保育制度・子の看護休暇制度を社員へ広く周知し、休暇を取りやすくしております。 ◆男性女性ともに育児休暇取得率100%で、厚生労働省の「えるぼし認定」も取得しております。 ◆長期的就業を見据え、60歳を定年とした再雇用制度や、61歳〜65歳までの選択定年制度もございます。 ◆初年度より有給20日を付与しております。 ◆年功序列ではなく評価次第で昇格の機会がございます。役職が上がれば手当もつくので、頑張りがしっかりと反映されるようになっております。 ■実績： 井手口川ダム、国道45号大峠山地区道路工事、九州新幹線諫早トンネル、仙台湾南部海岸、釜石市北ブロック、多摩ニュータウン、ユーラス伊達ウインドファーム

★男性育休取得率97％／時短勤務は小学校6年まで／地域限定総合職あり ★社会インフラを支える企業だからこそ働く人が安心して生活を築ける制度設計を大切にしています ■職務内容： 当社における内部監査担当としてご経験やスキルに応じて下記の業務を徐々にお任せ致します。 【具体的な業務内容】 ◇内部監査：主に業務監査、各種法令等の遵守状況検証や、会計・税務処理等を含む業務運用の妥当性の検証等 ◇内部統制評価（J-SOX） ◇監査計画策定補助：国内・海外の拠点、グループ会社への出張にて補助業務を頂きます。 ■コーポレートガバナンスについて： JFEグループは鉄鋼事業、エンジニアリング事業および商社事業を柱とし、多くのグループ会社や協力会社とともに極めて広範かつ多様な事業を展開しています。適切なガバナンス体制の構築は各事業会社の自主性・効率性の向上および環境・安全・防災面を含めたさまざまな事業リスクを適切に管理する上で必要不可欠であり、グループの持続的な成長や中長期的な企業価値向上のために重要だと考えています。またJFEグループの企業理念を実践するために最良のコーポレートガバナンスを追求しさらなる充実を図ることを目的として、「JFEホールディングス コーポレートガバナンス基本方針」を制定しています。 ■選べるキャリア制度： ・グローバル総合職（全国転勤あり） ・リージョナル総合職（エリア内での転勤に限定） ※どちらの選択肢でも、職務内容やキャリアパスの幅が変わるということはありません／入社後にコース変更相談は可能 ■働きやすい環境 ライフイベントを理由に仕事の選択肢を狭めることなく、安心して仕事に集中できる環境を会社として整えています。 ◇子育てとの両立 男性育休取得率 97％、時短勤務制度（小学校6年生まで利用可）、事業所内の保育所（千葉・倉敷・福山・京浜）、妊娠・出産時の三者面談による両立支援　等 ◇長く働ける環境 ・住宅関連の補助（独身寮や借上げ社宅、住宅補助など）、転勤あり／なしを選択できる総合職制度（※入社後にコース変更相談可） 変更の範囲：会社の定める業務

当社は橋梁・道路設計に特化した建設コンサルタントです。 元請けとして、国道や高速道路の橋梁、道路等の調査・計画・設計をする建設コンサルタント業務をお任せします。 ご希望や適性を考慮し「構造部門(橋梁設計)」か「道路部門(道路設計)」のいずれかの部署に配属いたします。。 ＜構造部門＞ ・橋梁計画／詳細設計　・橋梁耐震補強設計　・健全度調査／補修／補強設計　・橋梁の損傷点検／診断　等 ※案件実例：明石海峡大橋、来島海峡大橋（しまなみ海道）、名港トリトン、伊王島大橋 他 ＜道路部門＞ ・総合交通／路線／道路計画　・道路／特殊建造物設計　・道路関連施設の計画／設計　・各種交通量調査／分析 等 ※案件実例：圏央道相模原IC、桶川IC等、国道42号冷水拡幅道路等、道の駅（たるみずはまびら等）他 変更の範囲：会社の定める業務

★培った造船経験を、世界最大級の市場で活かす。中国駐在で品質を守り、未来を創る現場監督募集！★ 当社は大阪本社を拠点に、中国・江蘇省揚州で造船事業を展開する日系企業です。日本製の高品質部品を活用し、中国最大級の造船所と連携することで、貨物船を中心に高品質・高効率の建造を実現しています。現在、事業拡大に伴い、現地工場で品質・工程・設計を統括する「現場監督職」を募集します。 造船業界の経験を活かして、成長市場の中国でチャレンジしてみませんか？ 拡大を続ける中国で、実務経験を武器に活躍できる数少ないチャンスです。 もちろん、海外駐在なので話を聞いてから判断で構いません。少しでも気になったあなた、是非ご応募ください♪ 【業務概要】 中国現地に常駐し、当社工場および隣接する大手造船所で建造プロジェクトをマネジメントします。日本品質を守りながら、現場判断を重視し、プロジェクト全体を推進する重要なポジションです。 具体的な業務内容は... 品質・工程管理：建造状況の確認、不具合是正、現地スタッフへの技術指導、船級検査・オーナー検査対応 設計・オーナー対応：韓国・中国設計事務所との調整、仕様変更対応、発注者との要望交渉（英文メール中心、AI翻訳ツール利用可） プロジェクト統括：進捗・課題・コスト報告、本社との情報共有、資材発注・納期管理、財務・調達・設計の連携 【魅力】 ・国内で培った現場経験を海外で活かせる環境 ・中国市場は拡大・高度化が進行中。最新技術に触れながらキャリア形成可能 ・1隻30億円規模の大型案件を裁量を持って推進できるやりがい ・グローバルな交渉・調整スキルを磨けるポジション 【勤務環境・サポート体制】 ・滞在先はキッチン・清掃付きホテルやアパートを用意。大型スーパーも近く、生活利便性◎ ・日本語対応スタッフやAI翻訳で言語面をサポート ・帰国は3ヶ月に1回など柔軟対応、ホテルからのリモートワークも可能 ・現場は風通しが良く、上下関係が柔軟。日本人スタッフも多く、安心して働ける環境 【求める人物像】 ・造船業界での現場経験をお持ちの方 ・年齢を理由にキャリアを諦めず、海外で挑戦したい方 ・品質・工程管理に強みを持ち、現場判断ができる方

【食から医・ヘルスサイエンス領域にわたる多角的な事業展開／リモート有／フレックス制で働きやすい就業環境◎】 ■業務概要 2027年に向けた長期経営構想において、イノベーションを実現する組織能力の一つとして「価値創造を加速するICT」を掲げており、その中でもICT調達力の強化は重要な役割を担っています。デジタル技術の進化により、クラウド型サービスの拡大、既存サプライヤーの再編や新規サプライヤー参入など、外部環境の急速な変化が進む中で、変化を的確に捉え、事業に応じた適切なICT調達を実行できる組織能力の重要性が高まっている状況です。国内外に展開する多数の事業会社を対象とした、グローバルでのICT調達の実行を通じて、スケールメリットを最大限に活かし、グループ全体でのコスト最適化、価値最大化に貢献する取り組みにチャレンジされたい方を今回募集いたします。 ■業務内容 当社グループの事業推進に必要な物品、サービス等の調達を目的に、以下のタスクを実行頂きますが、特に、グループ横断的なソフトウエアやサービスのライセンス調達の担当を頂く予定です。 ・事業会社のデジタルICT利活用の要求を満たす国内外サプライヤーの探索と選定 ・国内外サプライヤーからの提案・見積の査定および交渉による適切なサービスと適正価格の決定 ・国内外のICT環境変化と事業会社の戦略を踏まえたICT調達戦略の立案と実行 ・グループ内のICT調達におけるガバナンス維持強化に係る活動 ・サプライヤーとの適切かつ持続的な関係構築・維持に係る活動 ■組織 調達部の中に7つのグループがあり、部署全体で75名程度の組織です。 ICTグループは7名で構成され、今回ご入社頂く方には国内外のキリンGのICT調達をお任せする予定です。 ■仕事の魅力・やりがい ・当グループの国内事業会社の全てのICT案件に関与することができ、ICT業界の幅広いネットワークを築くことができる仕事です。 ・キャリアパスとしては、本人希望と適性等を確認の上、調達軸（直接材、間接材）、デジタルICT軸（IT企画、システム開発・運用等）のいずれかのキャリアアップができます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜プライム市場上場／男性女性ともに育児休暇取得率100%／60歳を定年とした再雇用制度もあり／本社オフィスではIoTを使ったスマート化〜 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容： 建築積算全般に渡る仕事です。 受領した建築図を基に、主として施工段階の費用を算出します。 数量内訳については、多くの場合外注積算事務所を使用していますが、内容の確認は必要です。値入については協力会社へ依頼し、受領した見積書を利用して行います。また、間接費等の算出には社内各部署とのやり取りが必要になります。算出した建築費用について、社内報告を行ない、また、施主への見積書の作成を行ないます。積算途中、または、提出後においてVE・CDや設計変更等への積算対応が生じることが有ります。 ■残業時間削減： 当社の建築積算職の残業時間は月平均20時間程度となっております。フレックス制を導入しており、業務量に合わせて各メンバーで就業時間をコントロールしやすい環境です。 ■働き方改革への取り組み： 当社は持続的成長を図るための経営戦略の1つとして働き方改革を行っております。 ◆育児休業制度・ならし保育制度・子の看護休暇制度を社員へ広く周知し、休暇を取りやすくしております。 ◆男性女性ともに育児休暇取得率100%で、厚生労働省の「えるぼし認定」も取得しております。 ◆長期的就業を見据え、60歳を定年とした再雇用制度や、61歳〜65歳までの選択定年制度もございます。 ◆初年度より有給20日を付与しております。 ◆年功序列ではなく評価次第で昇格の機会がございます。役職が上がれば手当もつくので、頑張りがしっかりと反映されるようになっております。 ■戸田建設に関して： 1881年（明治14年）の創業以来、学校や病院、国の重要文化財、インフラなど、様々な施工に携わってきました。今後は企画から施工、リノベーションに至る全てのプロセスにおける知見を集約するプラットフォームの構築。日本初の浮体式洋上風力発電の事業者となった「再生可能エネルギー事業」をはじめとする新領域への挑戦。 ■実績： 井手口川ダム、国道45号大峠山地区道路工事、九州新幹線諫早トンネル、仙台湾南部海岸、釜石市北ブロック、多摩ニュータウン、ユーラス伊達ウインドファーム

〜プライム市場上場／男性女性ともに育児休暇取得率100%／60歳を定年とした再雇用制度もあり／本社オフィスではIoTを使ったスマート化〜 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容： 当社が手掛ける設備工事案件における施工関連業務をお任せいたします。当社には「人の戸田」という風に人を育てる文化が根付いており、若手から大規模な案件に携われる機会を提供し、成長につなげております。また、自身のスキルを見え化し、社員間で見比べられるようにすることで、納得感の高い評価や求められるミッションの認識を行うことができております。 ■残業時間削減： 当社の設備施工管理職の残業時間は月平均35時間程度となっております。本部門では分業制を行っております。本ポジションの方が施工管理業務に集中できるよう業務推進担当やサポーターをつけております。 ■働き方改革への取り組み： 当社は持続的成長を図るための経営戦略の1つとして働き方改革を行っております。 ◆育児休業制度・ならし保育制度・子の看護休暇制度を社員へ広く周知し、休暇を取りやすくしております。 ◆男性女性ともに育児休暇取得率100%で、厚生労働省の「えるぼし認定」も取得しております。 ◆長期的就業を見据え、60歳を定年とした再雇用制度や、61歳〜65歳までの選択定年制度もございます。 ◆初年度より有給20日を付与しております。 ◆年功序列ではなく評価次第で昇格の機会がございます。役職が上がれば手当もつくので、頑張りがしっかりと反映されるようになっております。 ■戸田建設に関して： 1881年（明治14年）の創業以来、学校や病院、国の重要文化財、インフラなど、様々な施工に携わってきました。今後は企画から施工、リノベーションに至る全てのプロセスにおける知見を集約するプラットフォームの構築。日本初の浮体式洋上風力発電の事業者となった「再生可能エネルギー事業」をはじめとする新領域への挑戦。SDGsの達成に向けて戸田建設が描くコンセプトシティの想像を目指します。 ■実績： 井手口川ダム、国道45号大峠山地区道路工事、九州新幹線諫早トンネル、仙台湾南部海岸、釜石市北ブロック、多摩ニュータウン、ユーラス伊達ウインドファーム

【三菱商事G／建設業界に特化したVertical SaaSを展開するベンチャー企業／フレックス・リモート可】 ■3行でわかるMCデータプラス： ・ 三菱商事からスピンオフし「建設業界向けのVerticalSaaS」を展開。 ・ 売上48.7億円（2023年3月期）、10万社超の顧客基盤、約81万社／約190万人のデータ基盤（2024年4月末時点）と、 Vertical SaaSとしては、国内有数の圧倒的規模感。 ・建設業界が抱える業界課題「担い手不足」「デジタル化」「生産性向上」をプロダクトで解決すべく、積極投資と組織拡大を継続中。 https://www.itmedia.co.jp/business/articles/2110/11/news037.html ■データプラットフォームの重要性： 弊社には、20年以上のサービス運営で蓄積した膨大なデータアセットが存在します。「建設サイト／シリーズ」のプロダクト間で、整合性のあるリアルタイムなデータ共有や、元請会社様のシステムへデータをつないでいくサービスの提供などの取り組みを進めており、建設業のDX推進に欠かせないデータ活用の中核として、データプラットフォームを重要視しています。データプラットフォーム自体は、大きくはバックエンドに位置づけられる仕組みとなっています。様々なプロダクトで生成されたデータを取り扱う為、単独プロダクトでのバックエンドに比べ各プロダクトのデータ仕様への広範な知識を要します。各プロダクトの動きやデータを広く深く理解しながら、業務を進めて頂くことになります。 ■業務概要： ・プロダクトマネージャー／開発リードと協調し、自らも手を動かして開発を行いながら、チームメンバーの指導／管理を行う ・開発／メンバー管理／品質管理／進捗管理などの領域を実務面でリードし、円滑な開発を推進する ■業務詳細： （1）開発 数数積もり・要件定義・設計・開発・単体テストト結合テストトシステムテストト受受テスト・リリース （2）メンバー管理 （3）品質管理 （4）進

〜中堅からベテラン層まで幅広く活躍中〜 ◎60歳一律役職定年の廃止（65歳まで年収維持も可能な制度） ◎東証プライム市場上場／業界最大手（グループ連結売上5.4兆円※2025年3月期） ◎年間休日123日／土日祝（完全週休二日制）／フルフレックス／勤怠管理はPCログで管理　など、働き方改善に取組中 ■弊社が手掛ける一般建築物の設計に伴う法令管理業務をご担当いただきます。 【具体的には】 （1）デザインレビュー（DR）に同席し、法令的な観点で確認やフィードバック対応 （2）各担当者からの、個別相談の対応・確認事項 【物件例】 物流施設、研究施設、工場、倉庫、データセンター、ホテル、医療・護施設、ロードサイド店舗、大型複合商業施設、中高層オフィスビル、中高層レジデンスなど ※就業制度について：2021年4月よりコアタイム無しのフレックスタイム制度を導入しております。1ヶ月の内、規程の労働時間さえ勤務いただければ出退勤時間は自由にご調整いただくことが可能です（業務に応じての使用となります） ■働き方： ・年間休日123日 ・完全週休二日制 ・残業目安：30時間程度／月（※案件状況などで変動あり） ・積立有給制度（時効になった有給休暇を最大100日まで積立できる制度） ・65歳定年制（全国社員は65歳もしくは67歳選択定年制）、60歳一律役職定年の廃止 ■充実した福利厚生 ・住宅補助： 入居1〜5年目までは最大70％企業負担あり（全国職のみ対象／そのほか物件に関する諸条件、費用上限規定あり）　 持ち家で、諸条件を満たした場合は、最長定年退職まで毎月1〜3万円の住宅手当を支給 ・子育て関連支援（育児休業最長3年、従業員及び配偶者が子を出産した場合に子一人に対し100万円支給　等） ※その他福利厚生項目参照 ■配属地について ・初任地の配属先は工事管理部門のある本社、支社の中から居住地、希望を考慮の上決定 ・転勤頻度は、目安は6〜10年ほど（全国職のため、保証するものではありません） ・転勤が難しい方はエリア限定職（正社員／給与面など条件差異あり）も選択可能ですので、ご相談ください 変更の範囲：会社の定める業務

【D2C型・アプリ内ストアの開発をお任せ／ヘルスケア・ベビーケア・ペット関連商品にて日本及びアジアでトップクラスの売上／平均勤続年数15.7年・離職率1.5％と長期就業が叶う環境】 ■ソフィBeについて ソフィBeは生理管理アプリの域に留まらず、ホルモンから自身の体調を知る/現状を把握し自身の行動をマネジメントする等で生活に欠かせないヘルスケア全般を管理する生活アプリです。 ■ポジション概要 ◎ソフィBeアプリが保有する「ユーザーの心と体の状態データ」と連携した商品レコメンドやAIチャットによるフォロー機能を活用し、その延長線上に"パーソナライズされた伴走型購買体験"ができるソフィBeマーケット（2026年秋リリース予定）と呼ばれるアプリ内ストアの開発を担います。 ◎顧客とのリレーション（CRM）の延長線上に「商品と出会う場（売場・特集）」を捉え、アプリユーザーとの連動を活かした一つの購買体験としてストア設計を行います。売場・特集の企画も、一般的なECサイト運営業務としてではなく、ユーザー理解・顧客理解に基づくCRM施策の一環として担っていただく位置づけです。 ■業務詳細 ◇CRM戦略・シナリオ設計 ・顧客データに基づくCRM戦略立案、顧客セグメントおよびカスタマージャーニー設計 ・購入回数、経過日数、行動データに応じたチャネル横断のコミュニケーションシナリオ設計 ◇チャネル施策の企画・運用 ・メール、LINE、アプリプッシュ通知等のデジタルチャネル施策の企画運用（MAツールでのシナリオ設計・セグメント配信、休眠顧客活性化を含む） ・同梱物、チラシ、DM等の紙媒体施策の企画および制作ディレクション、効果検証 ◇購買体験、売場の設計 ・ソフィBeアプリユーザーとの接点行動データと連動した特集やキャンペーン、シーズナル企画 ・顧客理解に基づくサイト内売場やLPの改善、クロスセル/アップセルのオファー設計による客単価向上 ・商品戦略、アプリ運営等の関連部署や制作パートナーとの企画調整 ◇効果分析・データ活用 ・CRM KPI（リピート購入率/F2転換率、CRM経由売上、CVR、休眠復活率等）と購買体験KPI（特集経由売上、CVR、客単価、クロスセル率等）の管理改善 ・顧客データ活用の推進（セグメント分析、施策効果検証） 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： ・セキュリティエンジニアチームの課長候補として、チームマネジメント、新規ソリューション立上げ・既存ソリューション改善、各種セキュリティプロジェクトの提案・推進業務をお任せします。プレイングマネージャーとして、共にセキュリティビジネスを拡大いただける方を募集しています。 ■具体的には： （1）チームマネジメント業務： ・ビジネス計画・戦略策定 ・メンバーの目標設定・評価・育成・キャリア支援 ・チームビルディングおよびモチベーション管理 ・業務の進捗管理とリソース配分 ・外部委託先やパートナー企業との連携・調整 （2）新規ソリューション立上げ・既存ソリューション改善業務： ・新規ソリューション企画・立上げの推進 ・既存ソリューションの標準化、改善の推進 （3）各種セキュリティプロジェクトの提案・推進業務： ・顧客へのセキュリティソリューションの提案・導入活動 ・チームメンバーが推進している案件の管理・推進・フォロー（複数案件を並行して対応） ※大型案件では自身がPMとして案件を推進いただくこともあります。 ■JSOLセキュリティサービスラインナップ： （1）コンサルティングサービス： ・現状分析、グランドデザイン、ロードマップ策定等 （2）プラットフォームソリューション： ・認証、ネットワーク、デバイス、クラウド、データ等のインフラセキュリティの環境整備 （3）運用管理サービス： ・CSIRT、SOC、運用管理・ガバナンス等のセキュリティ維持向上の運用管理 -脆弱性診断、ペネトレーション、フォレンジック等のセキュリティ技術領域の活用 ※上記に加え、新技術を活用したさらなるソリューション開発やビジネス立ち上げなども実施しています。 ■配属部門： ・会社の最注力事業の一つとして、サイバー攻撃の脅威よりお客様のIT資産を守るため、アプリケーションからインフラ領域まで広くカバーしたセキュリティソリューションを開発・提供している部門です。セキュリティコンサルティング〜運用まで一気通貫で対応しており、特に導入後の品質の高いサポート力を顧客より高く評価いただいており、急速にビジネスを拡大しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜空調設備・塗装プラントのエンジニアリングカンパニーとして100年／建物がある限り同社は重要な役割を果たします〜 ■業務内容 内部監査部にて、特に海外子会社およびグローバル拠点を対象とした内部監査業務全般をシニアスペシャリストとして牽引していただきます。 ●海外子会社の内部監査（主担当）：海外子会社に対する監査計画の立案、往査（現地への出張監査）、およびリモートでの監査業務。現地マネジメント層やローカルスタッフとの英語での折衝・ヒアリング。 ●経理・財務的視点でのリスク評価と改善提案：海外子会社の決算プロセスや財務報告に係る内部統制の評価、会計監査人との調整、および業務効率化・適正化に向けた改善指導。 ●専門知識の還元と組織力強化：持っている経理実務経験や知見を活かし、部門内のナレッジ共有や、次世代メンバーへのスキル移転（メンター的役割）を担っていただきます。 ■同社の魅力：◎３つの事業分野で安定した収益を確保： 「ビル空調設備」「産業空調設備」「塗装システム」3つの事業分野を持っており「産業空調設備」と「塗装システム」はメーカーの設備投資が活発な時期に大きく売上と利益を伸ばすことができます。一方、「ビル空調設備」は景気の影響を受けにくく首都圏を中心に一定の需要があります。また、工事期間は新築案件において「産業空調設備」と「塗装システム」の工事がおよそ1〜2年と短いことに対し、「ビル空調設備」の工事は2〜7年と長いのが特徴です。これら3つの事業分野のバランスをとることで外部環境の変化に柔軟に対応し、利益を確保しています。 ◎強力なグローバルネットワーク 建設業の中でも当社は海外売上比率が非常に高いことが特徴的で、海外に28の連結子会社を持っています。各産業の日系メーカーの海外進出が加速する中、これらのグローバルネットワークを保有していることは受注活動において強い武器となっています。 ◎高年収/福利厚生充実 上場企業平均年収ランキング、業界別平均年収ランキング、生涯年収ランキングなどすべてにおいて業界のトップクラスを誇ります。各種福利厚生も充実しており非常に働きやすい環境が整っております。 ◎100年以上の歴史を持つ安定企業…空調事業と塗装プラント事業の両軸の事業展開が、100年以上もの間、安定成長を続けている秘訣です 変更の範囲：会社の定める業務

【日本の河川を支える企業／公共事業に携わり社会貢献できる◎／年休123日・土日祝休み・残業20H】 ■業務概要： 当社にて、樋門・樋管の設計及び解析業務を行っていただきます。 ※樋管・樋門とは：堤防を横断する水路のことで、日本全国の河川を支える土木構造物の設計を行って頂きます。公共性の高いものが多いです。 ・自社で開発した専用のソフトやプログラムを使用してシミュレーションを行い、河川にあった規模や安全性、経済性を検討します。 ・１案件の期間は様々で数か月〜1年にかけて行うものもございます。複数人で協力しながら同案件を担当していただきます。 ・関連会社との連携により樋門設計においては土木構造のみならず、上屋設計からゲート設計まで全て対応可。 ■当社の魅力： 【自社で専用ソフトを開発】基礎工システムに関しては圧密沈下や即時沈下、相対変位量の計算、そして函体縦方向の計算までを一連のソフトとして開発しています。配筋図システムは3次元空間思想によって構築されており、圧倒的な処理速度と人的ミスの排除を実現しています。 【安定性】樋門はコンクリートでできているため、最近では新設だけでなく、補修、改修が増加傾向にあり、仕事量が安定しています。 【キャリアアップ】福利厚生で資格支援制度があるため、技術士や建築士等の試験を受けていただき、業務の幅を広げていただくことが可能です。 ■働き方補足： ・現在は働き方改革が進んで、多くの方が18時には退社しています。 ・年間休日123日や残業20時間程度と、勤務しやすい環境が整っています。メリハリをつけながら勤務していただけるため、長く働きたい方にうってつけです。 ■当社の特徴： 専門性の高い技術力を誇る当社は、公共事業が減少傾向にある中でも着実に業績を拡大しております。特に、業界内では河川設計の分野において高評価を博しており、リピートや指名発注を多数獲得しております。また近年では高度経済成長期に建設された構造物の補修や改修、災害に関する案件などもあるため業況は安定しております。 ・河川構造物のうち、とりわけ樋門・樋管においては多くの顧客から設計業務を得ています。 ・耐震設計基準の変更等、設計手法や基準の変更にいち早く対応してきました。 変更の範囲：会社の定める業務