【世界有数の大手鉄鋼メーカーJFEスチールグループ（プライム市場上場・連結売上高3兆1000億円/経常利益529億円)の中核を担うゼネコン★）／安定した経営基盤／手当も充実しており福利厚生充実・就業環境も良く長期就業◎／シニア歓迎・65歳以上の就業も相談可】 ■業務概要： 主に大型物流施設の建築機械設備および電気設備の施工管理業務です。 案件はほぼ元請で、主に民間各社からの新築工事をご担当いただきます。 工事規模（設備）は数億〜数十億程度です。 ※物流施設以外の幅広い案件を担当するポジションもございます。 ■働き方の魅力： 繁忙期には残業もございますが、当社は三六協定を遵守しています。 社員が健康的に充実した生活を送れる会社、ライフスタイルに合わせて柔軟な働き方のできる会社。社員にとって「働きやすい会社」であるために当社はワークライフバランスの向上に積極的に取組んでいます。健康・医療や住宅・通勤、育成制度などはもちろん完備しており、JFEグループならではの多種多様なグループ割引もございます。 ■当社の特徴： ・JFEグループ唯一の総合建設会社です。グループの製鉄所の保全事業だけでなく、大型物流施設、工場、商業施設などJFEグループ外からの工事受注により業績を伸ばしております。 ・盤石な経営基盤をもとに創業以来黒字・無借金経営を維持しております。さらに、福利厚生も充実しており、安定した環境の中で、自由に仕事へ取り組むことができます。また、中途入社の社員が多数在籍しており、違和感なく職場へ溶け込めるため中途社員の定着率が高い会社です。 変更の範囲：会社の定める業務

~ご経験を活かすフィールドあり！／年間休日123日・残業時間20時間程度／定年65歳・エンジニア定着率90％以上長期就業環境あり~ ■業務内容 群馬県太田市内の大手輸送機器メーカー様にて、自動車に搭載する先進技術やAI、およびIoT活用に関わる機能または技術開発プロジェクトとなります。 ◎面接にてスキルやご希望をお伺い、相談の上配属先を決定していきます。 ◎適正な人事考課制度のもと、やりがいのある業務環境を実現します。 ◎幅広い案件があり、あなたのやりたいを見つけられる ◎有給休暇取得率は90％で働きやすい ◎定年65歳まで！長く安定して働ける より良い環境で難易度が高く専門性を高めていきたい！ そんなあなたにピッタリです。 ▼仕事内容 ・安全性、走行性能向上に向けた車載ソフトウェアの機能向上検討 ・新車種、モデルチェンジ対応に向けた新規機能の実装検討 ・自動運転、画像認証に関わる機能追加のプログラム作成 ・Pythonを用いた画像認証、AI機能実装 ・資料や報告書などの作成、会議への参加など付随する業務 ※ご経験スキルに応じて別案件へのご相談も承ります。 ご面接の際に志向性に合わせて様々お話しできればと思います。 ■働く環境/当社の特徴： ・全社月平均残業時間：20時間程度 ・年休：123日程度 ・キャリアサポート制度充実：社内に専属のカウンセラーがおり、プロジェクト、働き方など相談できる環境がございます。 ・定年：65歳となっており、その後も１年更新での契約社員としてご活躍いただけます。 ・手厚い福利厚生：配属先への勤務に伴う引っ越し費用に関しては、会社が全額負担します。家賃補助の金額に関して、6万円（家賃＋共益費）の物件を上限として半分を支給いたします。他にも家族手当制度等がございます。 ■福利厚生「SS&CU制度」： エンジニア（技術社員）を対象に、キャリアチェンジを支援する制度です。U・Iターンしたい、上流工程へ挑戦したいなど転職にともなうリスクを気にすることなく、社内で自分の新しいキャリアを形成し、可能性を広げることが可能です。シフトしたことによって上がった派遣料金が一定基準を超えた場合、給与に還元しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜PHCホールディングス内のヘルスケア×IT特化の事業会社／国内ではシェア40％と圧倒的なトップシェアを誇る／医療業界のIT化を後押し／今後更なる成長が見込める業界／年休125日〜 ■業務内容 大手クライアントのアカウントマネージャーとして、ニーズヒアリングから導入支援まで一貫したプロジェクト推進を担っていただきます。クライアントのニーズに寄り添い、国策としても推進される医療DXの実現を推進するため、社内外と連携したプロジェクト推進をお任せいたします。 ・アカウント戦略の立案、実行 ・担当アカウントとのリレーション構築、リテンションアクションの実施 ・ステークホルダー調整、社内外の関係者を率いるプロジェクト推進 ■業務の魅力 品質保証の専門性を活かして医療現場の効率化と安全性向上に寄与できます。 市場品質分析から出荷判定、プロセス改善まで幅広い経験を積めるため、品質保証としてのスキルを一段上のレベルに高められます。 ■部門について 日本を代表する大手ドラッグストア、調剤薬局チェーンをクライアントにトータルソリューションの提供を行っています。国内トップシェアを誇る調剤薬局向けの電子薬歴システムをはじめ、エンタープライズ企業への高い導入実績を強みに既存クライアント支援だけでなく新たなアカウント開拓も推進しています。 アカウントマネージャーを中心に社内外のプリセールスエンジニア、導入支援スタッフとプロジェクトチームを組成して案件に取り組みクライアントのニーズ最大化を目指します。 ■働き方 リモート勤務可（週〇回出社というルールはなく、プライベートに合わせた働き方をしていただけます） フレックス制度あり ■キャリアパス ■企業魅力 ウィーメックス株式会社はPHCグループのヘルスケアIT事業を担い、電子カルテや医療情報システムで国内トップクラスのシェアを持つ企業です。 医療DXの加速に対応し、企画から開発、販売を一体で行う体制を整備。 医療現場の効率化と生活者のWell-beingへの貢献を目指し、デジタルヘルス事業を推進しています。

親会社である太陽ホールディングスの情報セキュリティ領域において、「CSIRTの強化」、「セキュリティガイドラインの策定」、「ランサムウェア有事対応（検知〜復旧）」、ならびに「24/365体制のグローバルSOC／IR構築」を推進していただきます。 プライムベンダーの立場で大手製造業グループのグローバルセキュリティ体制構築を主導し、経営層・管理職と対等に連携しながら実行部隊をリードするポジションです。 【業務内容】 太陽ホールディングスグループのセキュリティ プロジェクト責任者として、以下の業務を遂行していただきます。 ■プロジェクトマネジメント（プライムベンダーとしての統括）: ・全社の情報セキュリティ戦略の策定から実行までを一気通貫で統括 （進行管理、課題管理、品質管理、リスク管理を含む） ・太陽ホールディングスが「判断・承認」に専念できるよう、論点整理・選択肢提示・意思決定支援を主導 ・複数セキュリティ施策を横断したロードマップ設計と優先順位付け ■セキュリティ体制構築・運用設計： ・ランサムウェア対策を中心としたインシデント対応フロー（検知〜フォレンジック〜復旧）の整備 ・定常運用からの課題抽出および改善サイクルの設計・内製化支援 ・CSIRT／SOCの構築・運用・高度化 ・サイバーリスク評価の実施および改善施策の企画・推進 ■ステークホルダーマネジメント: ・太陽ホールディングス情報システム部門（部長、課長クラス）および経営層への報告・折衝 ・外部セキュリティベンダーおよびコンサルタントとの連携・コントロール ・関係部門を巻き込んだセキュリティ施策推進と合意形成 ■当社の特徴： 株式会社ファンリードは、2013年3月に設立以降、5年間で200名超のエンジニアが在籍する企業へと成長し、2018年には東証プライム上場の太陽ホールディングス株式会社のグループ企業となり、経営基盤の強化を実現しています。 お客様の課題解決につなげるICTサービスプロバイダーとして、ソフトウェアやアプリケーション開発、安全で柔軟性の高いAWS環境を活用したクラウド構築、RPA、DX推進、自社サービス開発など、幅広いニーズに対応するソリューションを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜平均勤続年数13年／腰を据えて安心して働ける環境／年収UP×スキルUP〜 ●プレイングマネージャーとしてキャリアアップできるため技術力を磨き続けられる ●大手メーカーとの長年のお取引があり、一機能の開発担当ではなく、上流から下流までトータルで携われる ●男性育児休業取得率83%×時短勤務制度あり×4期連続全社員賃上げ ■職務内容 自動車車載システムの開発 （自動運転／先進運転支援システム、EVモータ制御システム、エンジン制御システム、セントラルゲートウェイ） ・国内大手自動車部品メーカーの受注案件で、当社は25年以上開発を担っており、現在はAD/ADAS関連の開発、EV関連の開発を中心に100名強のメンバが従事しています。 ・プロジェクトはのほとんどは、5〜10人のチームで取り組みます。 ■作業フェーズ 要件分析、基本設計、詳細設計、ユニットテスト、結合テスト、統合テスト ・先行開発フェーズから量産フェーズまで幅広く対応しています。 ■開発機能例 ・BootLoader・マイコン診断・I/Oドライバ ・通信（CAN,LIN,ETH,SPI）ドライバ及びMW・メモリ制御・OS ・リプログラミング制御 ・Autosar ・運転支援システム制御（モデルベース開発） ■開発環境や言語の詳細 ・言語：C / python / perl / VBA / Matlab ・マイコン：Renesas製(RH８５０, Rcar、SH) , Infineon製（TC3Ｘ，TC2X） ・Ａｕｔｏｓａｒ：Microsar, EB Tresos, Ksar ・構成管理：SVN, EWM, Git　 ・プロジェクト管理：Redmine，Jira ・その他開発Tool： Enterprise Architecture, Davinci Configurator/Developer,CasePlyer2, QAC, winAMS, Trace32, RAMScope, HILS, VTシステム ■キャリアプラン リーダ → マネージャ → セクションマネージャとポジションアップしていき、技術力や知見を活かしながらプレイングマネージャとして活躍していただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

◎東証プライム市場上場／業界最大手（グループ連結売上5.4兆円※2025年3月期） ◎年間休日123日／土日祝（完全週休二日制）／フルフレックス　など、働き方改善に取組中 ◎60歳一律役職定年の廃止（定年まで年収維持も可能な制度／定年は65歳または67歳の選択可能） ■担当業務： 当社が施工建築する物件の見積もり・積算業務を担当いただきます。 ＊同社の建築グループに所属します。戸建て・集合住宅などの住宅系を担当して頂くことは有りません。 【具体的には】 建築系商品〔商業施設(店舗・ショッピングセンター)、物流施設(物流センター・配送センター・食品施設)、医療・介護施設、法人施設(事業所・ショールーム)等〕のコスト計算、コスト企画、コスト企画提案、積算業務をご担当いただきます。 ■キャリア ・35歳~40歳前半での管理職登用実績もあり、 中途、新卒、学歴、入社年次など関係なくキャリアアップを目指せる環境です。 ■働き方： ・年間休日123日 ・完全週休二日制 ・積立有給制度（時効になった有給休暇を最大100日まで積立できる制度） ・65歳定年制（全国社員は65歳もしくは67歳選択定年制）、60歳一律役職定年の廃止 ※就業制度について：同社は2021年4月よりコアタイム無しのフレックスタイム制度を導入しています。1ヶ月の内、規程の労働時間さえ勤務頂ければ出退勤時間は自由にご調整頂くことが可能です。 ■福利厚生 ・住宅補助： 入居1〜5年目までは最大70％企業負担あり（全国職のみ対象／そのほか物件に関する諸条件、費用上限規定あり）　 持ち家で、諸条件を満たした場合は、最長定年退職まで毎月1〜3万円の住宅手当を支給 ・子育て関連支援（育児休業最長3年、従業員及び配偶者が子を出産した場合に子一人に対し100万円支給　等） ※その他福利厚生項目参照 ■配属地 ・初任地は、面接内での希望と会社状況を考慮し決定 ・転勤頻度は、目安は6〜10年ほど（全国職のため、保証するものではありません） ※転勤が難しい方はエリア限定職（正社員／給与面など条件差異あり）も選択可能ですので、ご相談ください 変更の範囲：会社の定める業務

◆自社開発IoTレジデンスの設計／8期連続増収増益／不動産×ITを軸に複数サービスを展開／働き方◎◆ ■業務内容： 不動産投資に関してコンプライアンス上のリスクチェック・是正を行います。 ■業務詳細： ・不動産特定共同事業および金融商品取引業における契約書を含む各種文書のチェック ・同許認可において求められるコンプライアンス上の体制構築・指導および報告書の作成 ■組織構成： 現在13名が在籍しています。 ■働き方： 年間休日125日、土日祝休み、フリードリンク／無料人間ドッグなど福利厚生も充実！社長を筆頭に全社をあげ長期的に働ける環境作りに取り組んでいます。 ■当社の魅力： 「タスキで世界をつなぐ〜革新的なイノベーションで社会のハプになる〜」の企業理念を掲げ、投資用レジンデンスの開発事業とともに、業界構造をデジタル技術で変えるシステムを構築し、8期連増収増益を遂げています。 ■当社について： ・当社は不動産を取り巻くマーケットの中でも最も安定した賃貸用レジデンスを主力とし、現物不動産という目に見える商品、顧客にとって安心感のある投資しやすい不動産、豊かなキャッシュフローを実現できるアセットを開発していきます。 ・賃貸用レジデンスに最適なアセットの取得、開発を積極的にすすめ、主力のレジデンス開発のほか、さらに事業を発展的に展開しています。独自のオペレーションを開発し、顧客にとって魅力的な、高利回り商品の開発に取り組んでいきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【世界有数の大手鉄鋼メーカーJFEスチールグループの中核を担うゼネコン★）／安定した経営基盤／手当も充実しており福利厚生充実・就業環境も良く長期就業◎／シニア歓迎・65歳以上の就業も相談可】 ■担当業務： いずれかの部署でご活躍を期待しています。 （建築事業部）大型物流施設など （システム建築事業部）商業施設・スポーツ施設・工場・オフィスビルなど ■詳細： （建築事業部） 案件はほぼ元請、数十億円〜数百億円規模、工期は1年前後の大規模プロジェクトに携わることができます。 工事規模にもよりますが、1人あたり年間1〜2件程度の案件で、JFEグループの強みを活かしたS造、SRC造などの案件に関わることが多いです。 （システム建築事業部） 元請案件だけではなく、システム建築工法等強みを生かした下請案件にも対応します。数億円〜十数億円規模の幅広い建築物の案件に関わることができます。 比較的小規模な案件もあるため、早期に現場代理人を経験することが可能です。 〜業務の特徴〜 ・JFEスチールなどグループのネットワークを活用した案件受注が可能です。 ・資材をJFEスチールと共同開発しており、顧客要望を実現しやすい資材を使用することができます。 ■福利厚生 ・住宅手当40,000〜55,000円/月支給 ※課長代理以下の全国勤務社員対象、その他条件有 ・家族手当一人目7,000円、二人目3,500円 ※課長代理以下対象、16歳未満の扶養親族 ・食事手当9,000円/月支給 ・結婚祝金最大20,000円、出産祝金は100,000円/人 ■50代活躍中！シニア層歓迎 ・最長70歳までの再雇用制度有 ・65歳の再雇用後もご年収条件の変更などはありません。 ■当社の特徴： ・JFEグループ唯一の総合建設会社です。グループの製鉄所の保全事業だけでなく、大型物流倉庫を中心にJFEグループ外からの工事受注により業績を伸ばしております。 ・盤石な経営基盤をもとに創業以来黒字・無借金経営を維持しております。さらに、福利厚生も充実しており、安定した環境の中で、自由に仕事へ取り組むことができます。また、中途入社の社員が多数在籍しており、違和感なく職場へ溶け込める環境がございます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東急不動産が手掛けるBRANZ等の大型新築マンションに携われる／発注者側のため安定した働き方／積算業務に集中できる／転勤なし〜 ■業務詳細： 顧客の事業成立に向けたコストプランニングに基づき、マンション建築案件の工事原価の算出をご担当いただきます。タワーマンションなどの共同住宅、商業施設など、様々なジャンルを手掛けており幅広くキャリアを積むことが可能です。 ■配属部門について： 住宅事業：マンション及び戸建住宅の事業企画・用地買収・商品企画・販売企画・マーケティング、再開発プロジェクトでのマンション開発及びマンション建替え、建設中物件の品質管理及び施工管理などをおこなっています。 今回の配属部署は40代〜60代の経験豊富な方々が活躍しており、様々なキャリアを積んだ社員と共に刺激し合いながら成長を感じられる環境です。 ■働き方： ・年間休日とは別にコミットメント休暇という制度を設けており、年間7日間の休暇を取得いただきます(5日連続以上＋単日2日以上) ・同社は発注側の立場としての仕事となるため、残業平均10時間程度です。フレックス制度や在宅勤務も導入されているため、建築業界の中でも最先端の働き方が可能となっております。 ■キャリアパス： 本ポジションは専任職での採用となりますが、昇格や昇給に影響はありません。既に専任職でもマネジメントへのポストへ昇格している実績もありますし、管＠理職へ登用となった場合、年収も1100万以上の水準となります。 ■同社について： ＜１＞積極的な事業展開：世の中の動きに合わせて、都市開発事業を中心に事業拡大を続けており、連続増収増益を達成しております。 ＜２＞事業魅力：Shibuya Sakura Stageや東急プラザ原宿「ハラカド」など渋谷地区を中心に都市開発事業を進めており、独特のデザインでラウンドマークとなる建物が特徴です。マンション事業では、弊社が手掛ける「BRANZ（ブランズ）」を通し、注目が集まる環境を配慮した建物の建設を進めております。 ＜３＞今後の展望：「WE ARE GREEN」のスローガンのもと「誰もが自分らしくいきいきと輝ける未来の実現」をめざし都市開発を中心とした更なる事業拡大を進めております。 変更の範囲：会社の定める業務

★上場企業の経理を担う／連結・開示／グループ経営に近い役割／成長フェーズ／裁量ある環境／ITインフラ×セキュリティ★ 経営に近い業務に携わりたい、上場基準の実務で専門性を高めたい方へ！ ◎上場企業の経理として連結・開示・監査など上位工程を総合的に経験できる ◎グループ会社を束ねる経営に近い立場で働ける裁量の大きさ ◎M&A含む事業拡大フェーズでスキルの幅を広げられる成長環境 ■ポジション概要： 東証プライム上場、M&Aも進め財務基盤安定、更なる事業拡大中の当社。 海外の最先端なNWやセキュリティ商材などを代理店として取り扱うジェイズ・コミュニケーション社を筆頭とした子会社を束ねる持株会社です。 上場企業ならではの幅広い経理業務に携わっていただくことで、ご自身のスキルアップを図れる環境です。 ■業務内容： （1）個別決算業務（グループ各社） （2）連結決算業務（子会社側：連結PKG、親会社側：制度連結） （3）開示業務（法定開示書類等の作成） （4）債権入金消込、債務支払消込業務、海外送金 （5）資金収支管理、為替管理 （6）税務業務 （7）子会社管理、経理指導 （8）監査法人対応 ジョブローテーション等を通じて各業務に携わっていただき、ゆくゆくは全般についてGM補佐としてマネジメントをお任せします。 ■組織について： 若手社員が多くフラットな組織です。また、年齢や社歴に関わらず、意欲を持った社員に大きな裁量を与える社風です。 柔軟性をもってチャレンジをしていく中で自身を成長させることができます。 ■ポジション魅力： ◎グループ全体にかかわる幅広い経験を積むことができます。 ◎グループ全体の事業拡大や成長を、経営に近い目線で財務経理の立場から経験することのできるやりがいのある仕事です。 ■当社の特徴： セグエグループはITインフラ及びネットワークセキュリティ製品に係る設計、販売、構築、運用、保守サービスを一貫して提供できる体制を整えて「ITソリューション事業」を展開しています。Juniper、Cisco等の外資ベンダー製品を中心に取り扱い、得意先が大手企業中心のジェイズ・コミュニケーション株式会社を中核に5社を束ねる純粋持株会社として、グループ会社への経営指導・業務支援を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆業界売上トップクラス商材／長期的に伴走する営業スタイル／インセン有 ◆転勤無し・直行直帰可（社用車支給）／年休128日／土日祝休み 当社は自社開発の歯科用システムにおいて業界トップクラスの販売実績を誇り、医療機関のIT化が加速する中、着実にシェアを拡大しています。今後の需要増に対応するため、歯科医療機関を対象にシステム提案を行う営業チームを統括するマネージャーを募集します。 <歯科用システムとは> 診療記録の効率化や医療安全の向上に貢献し、歯科医院の業務負担を軽減します。AIやクラウド技術を活用し、地域医療や介護との連携も支援することで、より質の高い医療提供を実現しています。 【ルート営業】 定期訪問やアフターメンテナンスなどがメインとなります。リース期間が終了に近づいてきたお客様には継続契約のご案内や、関連商材のご提案などを行 います。 【新規開拓】 お取引のあるお客様からのご紹介や学会やイベントの出展などを通して、新規のお客様を獲得していきます。 ■扱う商材： 歯科用電子カルテシステム「With」や患者コミュニケーションツール「VisuallMAX」など。歯科医院では知名度が高い商材となります。 ■ミッション： 営業戦略の立案・実行を通じてチームの目標達成を牽引していただくことが重要な役割です。将来的には福井拠点全体のマネジメントもお任せする予定で、拠点は多職種含め7名で構成されています。 ■研修制度： 専門用語や詳しい知識について理解できる手厚い教育体制をご用意。先輩と同行しながら、営業手法や製品知識を身に付けて実践に活かしていけます。 【具体的な研修例】 ・営業研修/製品・操作研修/歯科保険研修（歯科用語等の知識について） ■組織構成： 営業社員は1名所属しています。 ■当ポジションの魅力： ・ルート営業が8-9割です。また医療業界は人出不足でDXニーズが増えているため商品を販売するためやりがいを感じやすく、業界未経験からでも安心です。電子カルテは今や、歯科診療に不可欠のアイテムとなっています。業務効率化を実現し「来院患者数が増えた」「スタッフの残業が減った」という報告をいただくことも。自分の働きかけが、歯科医師だけでなく関わる方全員の役に立てたと実感できます。 変更の範囲：会社の定める業務

~ご経験を活かすフィールドあり！／年間休日123日・残業時間20時間程度／定年65歳・エンジニア定着率90％以上長期就業環境あり~ ■業務内容 群馬県富岡市内の大手航空機器メーカー様にて、航空機の燃料系統パーツの設計開発、機構検討の業務となります。 ◎面接にてスキルやご希望をお伺い、相談の上配属先を決定していきます。 ◎適正な人事考課制度のもと、やりがいのある業務環境を実現します。 ◎幅広い案件があり、あなたのやりたいを見つけられる ◎有給休暇取得率は90％で働きやすい ◎定年65歳まで！長く安定して働ける より良い環境で難易度が高く専門性を高めていきたい！ そんなあなたにピッタリです。 ▼仕事内容 ・ロケット用エンジン部品の設計開発 ・熱力学に基づく形状検討、構造設計 ・3DCADを用いた3Dモデルデータ開発 ・試作評価、試験レビュー ・その他、会議や書類作成等の諸業務 ※ご経験スキルに応じて別案件へのご相談も承ります。 ご面接の際に志向性に合わせて様々お話しできればと思います。 ■働く環境/当社の特徴： ・全社月平均残業時間：20時間程度 ・年休：123日程度 ・キャリアサポート制度充実：社内に専属のカウンセラーがおり、プロジェクト、働き方など相談できる環境がございます。 ・定年：65歳となっており、その後も１年更新での契約社員としてご活躍いただけます。 ・手厚い福利厚生：配属先への勤務に伴う引っ越し費用に関しては、会社が全額負担します。家賃補助の金額に関して、6万円（家賃＋共益費）の物件を上限として半分を支給いたします。他にも家族手当制度等がございます。 ■福利厚生「SS&CU制度」： エンジニア（技術社員）を対象に、キャリアチェンジを支援する制度です。U・Iターンしたい、上流工程へ挑戦したいなど転職にともなうリスクを気にすることなく、社内で自分の新しいキャリアを形成し、可能性を広げることが可能です。シフトしたことによって上がった派遣料金が一定基準を超えた場合、給与に還元しております。 変更の範囲：会社の定める業務

◆職務内容 創業早くから海外市場を視野に入れグローバルメーカーとして成長したヨネックス株式会社では、グローバル成長戦略（Global Growth Strategy：GGS）を掲げ、2030年までに東アジア以外の海外展開の強化を目指すなど、攻めの戦略に転じています。 機関投資家からの注目も集まる中、投資家・株主を含むステークホルダーとの効果的なコミュニケーションを通じた企業価値向上に向けて、株主・投資家への情報発信、投資家・アナリスト対応、株主総会関連業務等のIR業務をリードしていただきます。 当社のパーパス＆ミッション、中長期ビジョンに沿った変革のフェーズを投資家、株主に伝えると共に、双方向のコミュニケーションを推進していくポジションです。 ◆職務詳細 ・IR及び投資家とのコミュニケーション戦略の立案と実行 ・投資家、アナリスト対応及び、対話内容の社内フィードバック ・投資家向けイベント（決算説明会、スモールミーティング等）の企画、実施 ・各種開示資料（決算説明資料、決算短信、有価証券報告書、株主通信等）の作成 ・株主総会関連業務（招集通知、事業報告、想定問答集などの作成他） ・株主優待の企画、運営 ・サステナビリティに関する情報開示 ・チームメンバーの個々の能力を把握した上で指導育成を行うとともに、部門全体のスキルアップにつながる指導育成も意識し、取り組む ◆組織構成 コーポレートコミュニケーション部 IR課への配属となります。 ◆ポジションの魅力 テニス、バドミントンをはじめとする各競技で高いシェアとブランド力を誇り、現在ではゴルフ・アパレル・サッカーといった新領域にも進出するグローバルメーカーの同社では、企業価値向上のカギを握る存在として、IR部門が社内でも非常に重要なポジションと位置づけられています。 事業成長・グローバル展開を加速させる中、単なる報告業務に留まらず、経営陣と密に連携し、企業の未来像を市場に伝える“戦略IR”の立ち上げフェーズに関与できる点が大きな魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

【ブランドマネージャー募集！「ピルクル」や「十勝のむヨーグルト」等のマーケティング担当／行った施策がダイレクトに事業構造を変える／川上〜川下までブランドに関連するすべてのことに携わる◎】 ■業務内容 ＜ブランドマネジメントとマーケティング業務全般＞ ・担当ブランド対する全ての業務、責任を担う。 ブランド戦略立案と実行、リニューアルやシリーズ品の企画開発（消費者調査、コンセプトをはじめとした戦略策定、デザイン・損益・表示関連）、プロモーションの立案と実行　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ・新製品の企画開発（消費者調査、コンセプトをはじめとした戦略策定、ネーミング、デザイン・損益・表示関連）、プロモーションの立案と実行　　 ＜担当グループのマネジメント業務＞ ■日清ヨーク株式会社とは： 乳製品、清涼飲料、チルドデザート等の製造販売を行っております。 ■EARTH FOOD CHALLENGE 2030について: 同社グループは人類を「食」の楽しみや喜びで満たすことを通じて社会や地球に貢献する「EARTH FOOD CREATOR」をグループ理念に掲げ、持続可能な社会の実現と企業価値の向上を目指しています。近年、気候変動をはじめとする地球規模での環境問題が顕在化する中、世界中の人々の食を支えるグローバルカンパニーとして、より高いレベルでの環境対策推進を重要経営課題と位置付け策定しました。地球資源を取り巻く環境の保護および資源の有効活用に挑戦する「資源有効活用へのチャレンジと、同社グループの事業活動全般におけるCO2排出量削減に挑戦する「気候変動問題へのチャレンジ」の2つを柱としています。同社グループは、それぞれの活動テーマごとに設定した目標の達成に向けて、グループ一丸となってさまざまな課題に取り組んでいます。 マーケティング部※日清ヨーク株式会社へ出向 変更の範囲：会社の定める業務

【デジタルマーケを活用した新規顧客開拓計画の立案・実行／新規チャネル開拓／高機能カメラ用部品の精密スプリング市場において世界トップシェアメーカー／在宅勤務可・転勤なし／年休121日】 ■職務内容： 世界トップシェアを持つ精密加工技術を、どの市場に・どう届けるか。その設計から実行までを担うマーケティング責任者ポジションです。営業・技術と近い距離で、事業成長に直結する打ち手を自ら形にできます。 ■業務内容 自社技術・製品を軸とした新規顧客向けマーケティング活動の企画立案から実行までを担います。中心となるのはWebを活用したデジタルマーケティングで、オンライン施策や展示会を含めた販売戦略全体を設計します。営業部門・技術部門と連携しながら、ターゲット顧客や市場ニーズを整理し、訴求内容やチャネルを検討。施策実行後は効果検証を行い、改善につなげます。加えて、予算管理や進捗管理、メンバーのマネジメントも担当します。少人数組織のため、戦略立案に留まらず、自ら手を動かしながら全体を前に進める役割です。 ■業務の魅力 ・世界トップシェア技術を市場にどう届けるかを設計できる ・新規顧客開拓に向けた施策を主体的に企画・実行できる ・営業・技術と連携し、事業成長への手応えを実感できる ■働く環境 マーケティング企画は部長とメンバーの計2名体制。裁量が大きく、意思決定のスピード感を持って業務を進められます。 ■働き方 ・フレックスタイム制 ・在宅勤務は月2回まで可能 ・所定労働時間7時間30分 ■キャリアパス マーケティング責任者として専門性と実績を積み重ね、事業成長を牽引する存在として活躍できます。 ■同社の強み： 【圧倒的な差別化を実現する技術力】 自社製品在庫を持たず、超精密加工技術を用いて顧客の課題を解決する製品を製造から表面処理までをワンストップで対応し、お客様の「これが欲しい」を実現できる会社です。 半導体産業、医療業界、航空宇宙産業、自動車産業など幅広い業界で当社製品が活用されています。AIや自動運転、EV、先進医療などのIoT社会の実現にあたり、高機能な超小型電子部品が重要となりますが、その超小型電子部品に欠かせない、微細・精密な金属成形を得意としています。 変更の範囲：会社の定める業務

◎東証プライム市場上場／業界最大手（グループ連結売上5.4兆円※2025年3月期） ◎年間休日123日／土日祝（完全週休二日制）／フルフレックス　など、働き方改善に取組中 ◎60歳一律役職定年の廃止（定年まで年収維持も可能な制度／定年は65歳または67歳の選択可能） ■担当業務： 当社が施工建築する物件の見積もり・積算業務を担当いただきます。 ＊同社の建築グループに所属します。戸建て・集合住宅などの住宅系を担当して頂くことは有りません。 【具体的には】 建築系商品〔商業施設(店舗・ショッピングセンター)、物流施設(物流センター・配送センター・食品施設)、医療・介護施設、法人施設(事業所・ショールーム)等〕のコスト計算、コスト企画、コスト企画提案、積算業務をご担当いただきます。 ■キャリア ・35歳~40歳前半での管理職登用実績もあり、 中途、新卒、学歴、入社年次など関係なくキャリアアップを目指せる環境です。 ■働き方： ・年間休日123日 ・完全週休二日制 ・積立有給制度（時効になった有給休暇を最大100日まで積立できる制度） ・65歳定年制（全国社員は65歳もしくは67歳選択定年制）、60歳一律役職定年の廃止 ※就業制度について：同社は2021年4月よりコアタイム無しのフレックスタイム制度を導入しています。1ヶ月の内、規程の労働時間さえ勤務頂ければ出退勤時間は自由にご調整頂くことが可能です。 ■福利厚生 ・住宅補助： 入居1〜5年目までは最大70％企業負担あり（全国職のみ対象／そのほか物件に関する諸条件、費用上限規定あり）　 持ち家で、諸条件を満たした場合は、最長定年退職まで毎月1〜3万円の住宅手当を支給 ・子育て関連支援（育児休業最長3年、従業員及び配偶者が子を出産した場合に子一人に対し100万円支給　等） ※その他福利厚生項目参照 ■配属地 ・初任地は、面接内での希望と会社状況を考慮し決定 ・転勤頻度は、目安は6〜10年ほど（全国職のため、保証するものではありません） ※転勤が難しい方はエリア限定職（正社員／給与面など条件差異あり）も選択可能ですので、ご相談ください 変更の範囲：会社の定める業務

【スタンダード市場上場／ホワイト企業アワード3回連続受賞／月平均残業8.6時間／平均勤続年数10.4年／リモート就業環境◎／中途採用比率43％／プラチナくるみん認定】 ■業務内容 自動車技術からエンタメ・航空宇宙までモノづくりを土台の技術で支える組込みエンジニアとして活躍して頂きます。 ご経験に応じて要件定義〜テストまで幅広い工程を担当いただきます。 ・使用する言語は【C言語】がメインです。 ・生産性の高いアジャイル開発を積極的に取入れています。 ・複数人のチームで開発することが多いです。 　 ■開発事例 自動運転技術（AUTOSAR仕様） 車載関連　（トヨタ純正カーナビシステム） ゲーム機器（任天堂スイッチ） 航空宇宙（金星探査機「あかつき」） カメラ・プリンターなどのコンシューマ製品、工業機器・音響機器・理化学機器・研究学術など幅広い業界に採用されています。自社製品採用事例は840種以上です。 ■業界トップクラスの技術力 AUTOSARという組み込みソフトウェアにおける世界基準を決める団体の日本代表を現CTOが担っており、常に世界水準のシステム規格に則った技術力を持っているため国内の組み込みソフトウェア会社の中でも高い技術力に裏付けられた長年の信頼と実績があります。 日本では珍しい自社OS「ITRON」を持っている企業であり、そのOS環境下でのシステム開発となるため開発するシステムの性能が良く質の高いシステムを提供出来ています。 ※ITRONとは組み込みシステムのOSではシェア45％を占めており、組み込みシステムでは当然のように使われているOSになっています。 ■キャリアパス 自動車、産業機器、医療機器、コンシューマー機器、航空宇宙領域など幅広い製造業向けの受託開発案件や自社OSを活用した自社プロダクト開発も行っており、それぞれの領域においてアーキテクトやPMPLなどのキャリアを進むことが可能です。 各々のキャリア形成促進のために、定期的な上司とのキャリアの振り返りや今後のプランについて振り返る場や社外のキャリアコンサルタントとの面談など考える機会を作っています。

■業務内容： クラウドを用いたシステム開発プロジェクトにおいて、まずは実装/テスト業務をお任せします。ゆくゆくは要件定義/基本設計以降の設計業務全般等より上流の工程をお任せします。 ■案件事例： ・大手Sier顧客向け業務システム開発 ・アパレル大手保守・改修業務 ・大手Sier顧客向けDynamics365システム新規導入等 ■プロジェクト人数： 約10〜200名となります。複数名で参画します。 ■魅力： ・直接取引81％なので上流工程に携わることができます。 ・ご経験を活かし、３年程度でPMやITコンサルタントなどキャリアアップが可能なサポート体制がございます。 ・残業月9.5時間・フルリモート可能・昇給119％とエンジニアとして勤務いただくメリットが多数ございます。 ■評価制度： 当社では、キャリアデザインシート＆ランク評価定義を踏まえた明確な評価制度を導入しており、案件のローテーション含め計画的なキャリアアップが可能です。 また公平性を期すため、年俸の給与テーブルや開発単価の金額・顧客からのFBを全て公開し、今後の給与アップが明確に分かるようにしています。 PM含めたマネジメントのキャリアパスはもちろんのこと、エンジニアとしてスキルを極めていくことで、マネージャーや役員クラスと同等以上の年収アップを目指すことが出来るため、技術を極めたい方、マネジメントに進みたい方、どちらの志向性でもご活躍頂ける環境をご用意しています。 ■当社について： 当社は1990年の創業以来、大手/上場企業からの案件を中心に、業務システムを中心としたプロジェクトの設計/開発/導入支援など直接取引を行っています。高い技術力の提供とコスト面でのメリットを提供することにより、大手人材紹介会社や独立系SIer、トヨタ系の案件や大手二輪メーカーとの取引を行うなど、お客様からの信頼を得て現在まで33期連続の無借金・黒字経営を続けています。社員ファーストの会社で、規模拡大も堅実に進め、事業を拡大してきております。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容：下記のような業務をお任せします。 ・為替デリバティブ取引を中心とした事業法人取引の推進 ・事業法人の新規開拓 ・既存顧客の取引深耕及びモニタリング ■ビジネスの方向性・考え方 ・目下注力しているのは、海外・クロスボーダービジネスの領域です。 同社のバックボーンを活かし他行との差別化を図る目的や、かつ日本での外国人向け金融サービスはまだ不十分であるという課題感から、「社会からなくてはならない銀行」を目指し注力しています。 ・伊東頭取を中心に、ユニーク・差別化があるようなビジネスに今後も注力をしていく方針です。 社内でも「チャレンジ」という言葉がよく発信されており、古くからある伝統を守るよりも、付加価値や差別化を意識し、前向きで明るいイメージのある企業を目指しています。 ■魅力ポイント ・2001年に創業した比較的新しい銀行です。他行と比較してもベンチャーマインドが強く、若手であっても実力があれば責任のある職務に登用する等、スピード感と裁量をもてる環境です。 ・ラウンジ型の店舗（完全予約制）や東京スター銀行唯一の商品を持っており（国内唯一、永住権を持たない外国人にも対応可能な住宅ローンなど）、他銀行にはないユニークな特徴を持っています。 ■働き方・転勤・評価制度等 ・年2回の公募・年1回のキャリア希望アンケート・3年に1度人事が全行員と面談をおこなうなど、行員のモチベーションを大切にすることで組織パフォーマンスを最大化させたいという考え方に基づく制度設計をしています。 自身の意思に基づいたキャリア形成がしやすい環境です。 ・支店の8割が首都圏にあり、物理的に転居をともなう異動が生じづらいです。銀行としても転居を伴う異動を極力避ける考え方をしています。 ・全社としては週1回早帰りの退行日を設定したり、年2回のリフレッシュウィークの実施、連続5日間休暇の義務化なども行っており、平均残業時間は10.5時間、平均有給取得率も78.9％とワークライフバランスを保つことができます ・育児休業取得率は女性100％、男性53.8％と、安心してライフステージを迎えることができる点も魅力のひとつです。 変更の範囲：会社の定める業務

【アパレルブランドRe:EDIT／「第二創業期」売上100億円の事業拡大に向けて／年休126日】 ■仕事内容 アパレル営業部の責任者として、事業部長に集中している意思決定を引き取り、EC事業全体の構造改革と仕組み構築を主導していただきます。 最大の期待は、戦略の立案だけでなく、現場のボトルネックに降りてメンバーと共に手を動かしながら「勝てる運用」へ落とし込み組織を自走化することです 【具体的には】 1）事業計画／P/Lマネジメント ・売上／粗利／販管費の管理と、利益構造の最適化 ・中期計画に基づくKPI設計、週次・月次の進捗モニタリングと軌道修正 2）主役商品の“選択判断”（MD/販売戦略） ・「どの商品を、いつ、最大化させるか」判断（主力SKU、投入時期、価格、在庫方針） ・シーズン施策と定番施策の整理、短期売上と中期ブランド成長の両立 3）チャネルポートフォリオ最適化（自社EC×モール） ・自社EC（D2C）強化のロードマップ設計 ・楽天／ZOZO等モールの役割定義とリソース配分（人員・広告・施策優先度）最適化 4）データ×運用の統合（仮説検証型PDCAの設計） ・ROI／CVR改善を事業レベルで推進（広告、導線、商品ページ、CRMなど） ・定例会の再設計（数字→原因→打ち手→実行→検証）と運用定着 5）現場のボトルネック解消（“一緒に手を動かす”） ・数字の管理に留まらず、実務レイヤーに降りて課題を特定 ・メンバーと並走しながら、具体的な改善手順をコーチングして実装 （例：モール施策の設計、ページ改善の優先順位付け、広告の検証設計、CRMシナリオ改善 等） 6）組織づくり／育成 ・次世代リーダー層の育成（戦略・数値・マネジメント） ・「役割で回る組織」へ：属人化の排除、意思決定の仕組み化、業務再設計（DX/自動化含む） ■将来的に期待すること ・OMO（リアル店舗）や越境ECなど、新たな事業可能性の提案・拡張 ■このポジションの醍醐味 ・「安定成長」を“仕組み”でつくる難度の高い挑戦＝キャリアのハイライトになる仕事 ・熱量の高い顧客コミュニティと行動データを武器に、勝ち筋を再現可能な形に設計できる ◆Re:EDITオンラインストア：https://reedit.jp 変更の範囲：会社の定める業務

◎東証プライム市場上場：業界最大手で、建設業時価総額1位！ ◎長期活躍：60歳一律役職定年の廃止（65歳まで60歳到達時の年収を維持可能！） ◎施工現場の4週8休を実現、会社として働き方改革に注力中！完全週休二日制・年間休日123日・福利厚生充実 ■業務内容： メガソーラーを含む太陽光発電設備などの環境に配慮した設備の施工管理をお任せいいたします。 ■就業環境： ・土日祝休み、住宅手当等の手当も充実。 ・業界最大手としてコンプライアンスを遵守するために、高い基準での就業管理体制を取り、ワークライフバランスに力を入れています。 ・平均残業時間は21.8時間/月です。 ・働き方改革実践中（テレワーク、フレックスタイム、出産・育児短時間勤務制度等、育児休業最長3年の制度あり、子の出生1人につき100万円支給） ■全国総合職モデル年収： （1）一般職社員　年収617万円 （2）主任　　　　年収704万円 （3）管理職候補　年収775万円 ※残業30時間、賞与約8.85ヵ月の場合のモデル年収となります。 ※（1）~（2）は最短で３年で昇格していただくことが可能です。 ■当社独自のユニークな福利厚生制度： ・ハローパパ・ハローママ休暇制度（通常無給の育休の一部有給化・５日） ・親孝行支援制度（親の介護にかかる旅費支援補助金制度） ・65歳定年制（60歳一律役職定年の廃止） ・アクティブ・エイジング制度（定年後再雇用制度） ・積立有給制度（時効になった有給休暇を最大100日まで積立できる制度） ・Re休暇（定休日を含め連続５日以上の休暇を推奨）

〜関西No.1を目指すケイアイスター不動産グループ！部長候補（エリアマネージャー）募集！社員と役職者が一体となって会社拡大を実現をできる社風◎〜 ■業務内容 京都府で住宅着工棟数13年連続No.1の実績を誇る当社にて、 新築建売住宅の用地仕入れ営業部の部長（エリアマネージャー）として ３〜4店舗のマネジメント業務をお任せします。 ■業務詳細 ・店舗運営マネジメント ・稟議書類の作成／確認 ・新規営業所の立ち上げ業務　など ■ミッション 現在、2030年に向け「年間売上戸数1300戸」「関西No.1」の立ち位置を目指すため出店計画などを準備しています。 ただ売上戸数を追うのではなく、目標達成に応じ社員への還元もする社風です！（〇戸達成でベースＵＰ／年間休日120日にするなど） 社員と役職者が一体となって働ける当社にて経験を活かしご活躍したい方を募集します。 ■部署 各営業所に4〜5人が在籍。20代〜30代が活躍しています。 男女比としては男性が多いですが、近年は女性社員の割合も増えています。 ＼＼この求人のポイント／／ （1）高い定着率を誇る理由は社風にあります！ 株式会社エルハウジングでは業績だけで昇格するということはありません、日々の行動や後輩育成など「人間性」を大切にしています。 また、マネジメントに挑戦しやすい風土があり、 1度挑戦して、難しかった場合にメンバーに戻ってから再挑戦することもできます！ （2）日々の頑張りはインセンティブで還元！ 支給額は「仕入れた土地にいくつ物件が建ったか」をもとに決定され、基本的に1戸につき5~15万円のインセンティブが発生し、件数に応じてインセンティブの基本額がアップしていきます！また、仕入れから建設完了までがスムーズな場合に別途インセンティブが支給され、頑張るほど着実に収入がアップします！1000万円も目指せます！ 変更の範囲：会社の定める業務

【世界77カ国で導入実績を持つ世界シェアNO1の水処理機器メーカー／グローバル経済誌「Forbes」日本版「Forbes JAPAN」が開催の「小さな大企業」を発掘する「SMALL GIANTS AWARD 2023-2024」でグランプリ受賞】 ■業務概要： プレイングマネージャーとして、製缶・機械加工・電動機・操作盤・配管などの主要部材について、自ら原価分析を行い、妥当な価格を設定した上で購買活動を推進できる方を求めています。調達業務の実務に加え、調達戦略・業務プロセス改善・チームマネジメントを担い、部門の高度化をリードして頂きます。 【業務内容】 ・国内外仕入先の選定、価格交渉／価格査定、契約／発注、納期管理、品質／在庫対応 ・原価分析(VE/VA提案、工程／コスト構造見直し)による原価低減施策の立案／実行 ・生産計画に基づく発注／納期／在庫管理 ・不良品対応、品質トラブル時のサプライヤー折衝 ・部材管理 ・海外仕入先(アジア・ヨーロッパ中心)との折衝／輸出入手配 ・経営層への報告／提案 【マネジメント業務】 ・チームメンバーの業務進捗管理／指示／育成 ・調達業務のプロセス改善／標準化 ・サプライヤーとの関係強化と長期的なパートナーシップ構築 ・事業計画／購買計画の策定 ■特徴／強み： 汚泥脱水機(下水や排水の浄化処理過程で生じる汚泥の脱水を行う機械)」を通じて、世界中の食品、自動車、化学品、半導体等あらゆる産業の廃棄物の処分量の減少に寄与しています。 【高収益/高成長】売上は3年間で1.7倍に伸長。22年には海外市場の売上が国内市場を超え、年平均成長率は10%超(日本の中小企業の平均成長率は1%)。高品質、高付加価値の提供に拘り続けた事で価格競争の波に晒される事なく、売上経常利益率16%超(日本の製造業の平均は4%未満)SDGsの高まりはビッグビジネスチャンスと捉えています。 【省エネ設計】当社の汚泥脱水機は「メンテナンス費用が低い」「騒音や消費電力が各段に少ない」という強みがあり、当社製品が開発前に主流となっていたモノと比較し、電気代が1/40、洗浄水使用量が1/200となる革新技術を備えています。ランニングコストが低い省エネ設計が世界で支持され当社式の「汚泥脱水機」の販売シェアは世界No1を誇ります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜１Day選考（1日で選考完結！）／業界トップクラスの年収・福利厚生・研修制度／年収100万Upの入社実績多数／PJTの約90%が上流工程／研修費用は年間13億円を投資（売上の8%）／離職率6.0％（メーカー平均約9.7%）〜 【時代に即した技術を身に着ける×自分の好きなモノづくりを突き詰める×自分に合ったキャリアを自分で選択できる×1人1人がプロのエンジニアをして技術を高め続ける】 ■職務内容 DJ機器（コントローラー部、ターンテーブルなど）の筐体/意匠/構造/梱包/機構設計をご担当頂きます。部品点数が多いことに加え、電気・ソフトなどそれぞれの部署とのコミュニケーションが重要になります。 ■業務の魅力 部品のサイズが小さいことに加え、操作感が重要視されるため、より高い精度での設計が求められます。加えて、電気・ソフト系の部署と関わる機会が多いため、幅広い分野の知見を得ることができます。 ■当社エンジニア在籍人数 6〜10名 ■顧客から当社への期待 設計を行う上での、根拠や論理性を求められております。直接経験がない領域（ツールや開発手法、対象製品など）であっても興味関心を持って業務に取り組む姿勢や、他業界での経験を活かした提案を求められています。 ■顧客例 主要取引先TOP10（2022年3月期）デンソー／ソニーセミコンダクタソリューションズ／三菱重工業／パナソニック／ニコン／トヨタ自動車／日立ハイテク／SUBARU／デンソーテン／テルモ　（敬称略） ■生涯プロエンジニアとして ・エンジニアのキャリアを第一に考える企業です。エンジニアの年代別構成比率は40代以降が半数を超え、長く働くことが出来る環境が整っています。一生エンジニアとして活躍するためには、絶えず時代に合わせた技術を身に着けていく必要があり、当社では幅広い知識を身に着けることが可能な制度等を幅広く整えています。 ・業界トップクラスの企業として、多くの顧客から厚い信頼を頂いています。開発の上流工程から携われることは勿論、中には外注選定を任されているエンジニアもいます。 ・1974年に設立されて以来、すでに500名以上のエンジニアが定年退職を迎えております。

【世界78カ国で導入実績を持つ世界シェアNO1の水処理機器メーカー／グローバル経済誌「Forbes」日本版「Forbes JAPAN」が開催の「小さな大企業」を発掘する「SMALL GIANTS AWARD 2023-2024」でグランプリ受賞】 ■業務概要： 当社は水処理事業として、社会インフラを担うグローバルメーカーで「汚泥脱水機(下水や排水の浄化処理過程で生じる汚泥の脱水を行う機械)」を通じて、世界中の食品、自動車、化学品、半導体等あらゆる産業の廃棄物の処分量の減少に寄与しています。 海外営業マネージャーとして、当社が開発を手掛けるインフラ水処理機器をアメリカ・インド・メキシコ・タイ・ベトナム・シンガポール・フィリピン・ブラジル等30カ国以上に対して拡販頂きます。毎年新規の取引も拡大して売上も年々伸びている為、やりがいや成長を実感できます。 ■業務詳細： ・既存代理店との関係構築と案件拡大 ・新規代理店の開拓(市場調査、販路戦略、契約交渉含む) ・各国の市場動向分析、販売計画策定、販促企画(展示会／広告／販売支援物) ・現地ユーザー向けの商談、製品提案、納入／試運転の支援(技術部門と連携) ・売上／利益目標の目標策定と達成マネジメント ・若手営業メンバーの育成 ・指導／海外出張あり　※1週間〜2か月間／1〜2か月ごと　 ■部署構成： 6名 ※異業界からの中途入社の社員も活躍中 ■当社強み： 【高収益/高成長体質】売上は3年間で1.7倍に伸長。22年には海外市場の売上が国内市場を超え、年平均成長率は10%超(日本の中小企業の平均成長率は1%)。 高品質、高付加価値の提供にこだわり続けた事で価格競争の波に晒される事なく、売上経常利益率16%超(日本の製造業の平均は4%未満)SDGsの高まりはビッグビジネスチャンスと捉えています。 【他が追随できない省エネ設計】当社の汚泥脱水機は「メンテナンス費用が低い」「騒音や消費電力が各段に少ない」という強みがあり、当社製品が開発前に主流となっていたモノと比較し、電気代が1/40、洗浄水使用量が1/200となる革新技術を備えています。ランニングコストが低い省エネ設計が世界で支持され当社式の「汚泥脱水機」の販売シェアは世界No1を誇ります。 変更の範囲：会社の定める業務