◆日本を代表する大手製造企業が続々導入／AI×特許技術活用のプラットフォーム展開／深い業界知見×最先端AIテクノロジーを用いた世界的にも稀有なプロダクト◆ ■期待する役割： このポジションでは、CADDi Quoteのバックエンド開発に責任を持ち、最適な技術選定やアーキテクチャの設計を通して高品質なソフトウェアを創り上げることが求められます。 ■想定される業務例： （以下に限定されるものではありません） ・急拡大するサービス、組織における技術選定及びアーキテクチャの意思決定のリード ・持続的な運用可能性を意識したバックエンドアプリケーションの構築 ・事業戦略とアラインした技術戦略の立案・策定、開発組織の技術的リード ■このポジションの面白さ・得られる経験： ・グローバル展開するプロダクトの開発経験 ・日本国内だけでも年間約120兆円と試算される巨大な製造業の調達市場に直接的なインパクトを与えるプロダクトがCADDi Quote。その開発を通じて大きな価値を生み出す実感が得られる。 ・製造業のLOB（Line of Business）である調達部門のユーザーから、リアルかつ知的好奇心が刺激されるフィードバックが得られる。実際にユーザーと対話することも可能。 ・製造業の調達業務という複雑なドメイン知識をシステムに落とし込んでいく面白さ ・難しい課題を熱量の高いメンバーと共に解いていく経験 ・プロダクトのスケールに対して技術力をもって貢献する経験 ■所属組織について： Growth部Quoteグループへの配属を想定しています。

【不動産営業ポジション/年収1000万円〜スタート/IPO準備中/裁量権あり】 ■業務内容 主に不動産の仕入から開発、そして売却まで一気通貫でお任せします。 部長候補としてご活躍いただくことを期待していますが、組織拡大中のため、マネジメント職ではなく、これまでの経験を活かした営業活動を期待しております。 取り扱う物件としては、ビルやマンションなど様々なものがあります。中には数十億円レベルの物件もございます。 少数精鋭の組織のため、仕入れた物件を最後まで携わることの出来る点が魅力です。 ■組織構成 現在社員数は12名となっております。 組織拡大を見込んでおり、数年後には1.5倍の組織を目指しています。 ■本ポジションの魅力 ・IPOを計画しているため、IPO準備の貴重な経験を積むことができます。 ・年収1000万〜高年収を目指せる ・年休121日でワークライフバランスあり ■事業内容 当社は、優良物件を多数保有しております。 主なビルとして、西新宿一丁目のビルは、新宿駅前（甲州街道沿い）にあり、他にも神宮前・新橋・神田・麹町・麻布十番・小川町・茅場町など所有しております。 また、グループ会社であるウエニ貿易の本社ビル（池之端）を始め、上野だけでも10棟以上所有しております。 金融機関からの与信が高く、100億円規模の不動産を取得することが可能である一方、競売では区分所有不動産の入札及び転売も行っております。 数年後には、ＩＰＯも計画中です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業80周年／プライム上場、累計約66万戸／日本トップクラスのマンション施工実績を誇るゼネコン〜 ■業務内容 日本トップクラスのマンション施工実績を誇るゼネコンである当社にて、建築施工管理業務（予算管理、工程管理、安全管理、施工図面作成 等）をお任せします。 ＜対象物＞集合住宅・非住宅案件に携わっていただきます。 ＜勤務地＞建築作業所 ※面接時に希望エリア確認の上配属します。 ※住居から考慮して現場を配属致します。 ※直行直帰可 ■労働環境の取り組みについて 当社の施工現場では36協定の下、 基本的には4週8休を実現できており、工期等の都合で休日出勤をする際も 振替休日を取得できます。また、基本的には20時にはPCがシャットダウンされる仕組みになっており、残業をする場合には申請が必要になります。 ■働きやすい環境 ・組織風土として、各部署の年齢層がバランスよく配置されております。その為、面倒見が良い社員が多く働きやすい環境になっております。 ・福利厚生が充実しております。グループ会社にクリニックがあり、55歳以上の方はPET診断が無料。女性社員や男性社員の場合は扶養家族の奥様の乳がんや子宮がん検診も無料で受診頂く事が可能です。また、お子様が小学校3年生までは時短勤務が可能であったり、男性の育児休暇も推奨しております。 ・離職率は全体で約2%、平均勤続年数17.2年と高い定着率を誇ります。また、事務所内は静かで落ち着いて業務ができる環境がととのっております。 ■企業魅力 当社はマンションに特化した建設事業で、これまでに累計施工戸数69万戸という実績を積んできました。その施工実績を基に概算建築コストを算出するシステムを構築し運用しておりますが、脱炭素への対応や受注物件の多様化など、当社を取り巻く環境は日々変化しており、システムを常に最新化させより高精度なものへと昇華させることを目的に、企画から推進に至る一連の業務を担って頂きます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜５０代の方も活躍中／定年後も年収変わらず働ける◎／出張・転勤・夜勤なし〜 ■職務内容： 公共・民間の建築工事案件（新築・補修等）の見積・精算業務〜施工まで、工事の初めから終わりまでの一貫した監理業務をお任せする予定です。 ■業務詳細： ・例：原価、工程、品質、安全衛生・環境の管理業務、協力業者の選定等 ・後期：1〜2年以内のものが多く、案件数は1〜5件/年 ・現場によっては18〜19時の退社も可、深夜勤務は殆どありません。 ・工事のない待期期間は本社へ出勤し、次工事の見積、積算を担当、各個人が裁量を持って仕事を行い、17時に退社することも可能。 ■配属先情報： 建築施工管理担当4名 ■企業概要： 2020年に創業100周年を迎えた総合建設企業。 ■求人の特色： ・通勤にもご利用いただける社用車、PC、スマートフォン貸与◎ ・基本的には関西圏の直行直帰型の勤務で現場によっては18時〜19時に退社することも可能です。 ■弊社について： 2020年に創業100周年を迎えた総合建設企業です。創業以来一貫した黒字経営で業績を伸ばしております。官公庁案件をメインに据え、多数の実績がございますが、5年以内に官公庁案件だけでなく民間案件も増やし、売り上げ2倍を目指すための増員採用です。60歳定年退職後も、65歳まで再雇用・嘱託制度もございます。仕事内容に変更がなければ、諸条件・給与も定年前と同等です。

【プライベートも大切にしながら働ける・時短勤務（契約社員）も相談可能！／年間休日123日／フレックスタイム制度／平均残業25時間程度／幅広い分野のプロジェクトに携われる】 ■業務内容： 同社は建設プロジェクトマネージャーとして、事業計画段階から施工・運用段階まで、幅広い分野のプロジェクトに携わっております。本ポジションのミッションは、事業計画から設計段階までをご担当いただくイメージになります。 ■具体的な業務： 大規模建築プロジェクトの中核メンバーとして、以下の業務を主導します ・クライアントの事業戦略に基づいたプロジェクト戦略の立案 ・ニーズ分析と課題抽出、解決策の提案 ・関係者を巻き込んだプロジェクトマネジメント ・ステークホルダーとの合意形成と意思決定支援 ・後輩コンサルタントの育成・指導 ◇ご経験に応じてシニアコンサルタントとしての採用も可能です。セカンドキャリアとして、スキルを活かして長期就業をしたいと考えている方からの応募をお待ちしております！ ■就業環境： ・10:00~16:00をコアタイムとして、毎月標準総労働時間の枠内で、各従業員が各日の始業及び就業の時刻を決めて働いています。 ・時間単位から取れる年次有給休暇に加え、子の看護休暇、介護休暇、ボランティア休暇など様々な有給休暇があるため、プライベートも大切にしながら働くことができます。 ・ご事情に応じて時短勤務（契約社員）の就業もご相談可能です。 ■インデックスグループについて： インデックスグループは創業からの生業は建築プロジェクトマネジメントですが、現在は課題の解決方法を自ら立案し、お客様に提案して案件化することも多く、先導的なプロジェクトが多数あります。 現在「IG Vision2025」という4年間の事業計画を立てており、目的としては、「2025年度末にグループ連結の売上を50億円にすること」「プロジェクトマネジメント会社として国内だけではなく、海外からも求められる企業になること」の２つとなっております。 変更の範囲：会社の定める業務

【財務経理の経験のある方へ／東急不動産ホールディングス（プライム市場上場企業）により設立された「東急イーライフデザイン」の経理財務室長候補／安定基盤】 ■業務内容： 住まいづくりと住宅運営の技術で安心で温かいシニア住宅と介護住宅の経営・運営を展開する当社の財務経理室において下記、業務内容におけるスタッフマネジメント及び業務マネジメント全般をお任せします。 ・決算業務全般：決算報告書作成、貸借対照表、損益計算書　 ・会計業務全般　 ・売掛金、買掛金等の管理に関する事項　 ・税務関連業務　 ・資金計画・資金調達・資金運用及び入出金管理　 ・固定資産管理業務　 ・会計帳簿等の管理　 ・会計/税務基準の改変に関する事項 ■働く環境 ◇豊富な休日休暇 （有休は最大60日まで積立可能／長期休暇制度／誕生日休暇制度　等） ◇充実した福利厚生 ・東急グループ各種割引制度/ハーヴェスト優待宿泊/東急共済組合　等） ・東急不動産持株会 ・カフェテリアプラン（多彩な福利厚生メニューの中から、各自が必要なものを選んで利用できる制度です） ※一例：育児施設利用補助、子供の教育、介護施設利用費補助、各種スクール受講費補助 など ■当社の特徴： 1）女性活躍推進 女性社員の割合はおよそ7割。各セクションで多くの女性社員が活躍しています。管理職やマネージャーをはじめチーフやリーダー等、様々な役職・ポストへの登用を積極的に行っています。 ２)従業員満足度の向上 ・自己啓発支援制度 社員が自発的に能力開発を目指し、資格取得講座の開催や助成金付与などのサポートが受けられます。 ・CDS（キャリアディベロップメントシート） 日々の業務や組織・会社、自身のキャリアビジョンなどについて、毎年振り返りを行う制度です。より良い職場環境づくりと、個々の成長を目的としています。 変更の範囲：会社の定める業務

■ミッション： 士業事務所をパートナーとして、中小企業のDXを推進させることがミッションです。まずは中小企業の課題解決に取り組む士業を増やすことからスタートし、その後、士業経由での中小企業の生産性向上を目指したソリューション提案等に取り組んでいただきます。 単に業務効率化となるソフトウェアサービスを販売するだけでなく、集客や組織・経営に関するソリューションも含まれており、お客様の変革を促したり、課題に寄り添い解決することが必要な「総合的なコンサルティング」が求められるポジションです。またサービスやプロダクトも最も現場から作られることが多く、「Vertical Saas」の要素を多分に持ち合わせるポジションであり、多くの新規事業が生まれそのハブ組織となっております。 また、本ポジションではパートナーセールス組織のマネジメントについてもお任せする想定です。マネージャー候補の方々には経営視点を持って、ミッション・ビジョン実現に向けた事業推進と、組織マネジメントのミッションを担っていただくことを期待しています。 ■業務内容： 最初はメンバーとして、当社のパートナーシッププログラム（マネーフォワード公認メンバー）にご加入いただいている士業事務所と協力し日本の中小企業のDXに取り組んでいただきます。 当社グループが提供するクラウドツールをはじめとする多くのSaaSプロダクト、またコンサルティングサービスを駆使しアカウントマネージャーとしてソリューション提案を実施し、士業事務所の成長に伴走をいただきます。 その後・チームメンバーの採用、育成、トレーニング、コーチングなど組織の成果創出に向けて以下をおまかせしたいと考えております。 【内容】 ・チームメンバーのKPI管理、モチベーション管理、チームパフォーマンスの最大化 ・他部門（インサイドセールスや事業企画、マーケティングなど）との連携 └営業戦略の相互理解、アクションプラン策定、レポーティング └効果的なキャンペーンの企画、立案、実行 └各種プロセス改善の提案と実行 ・上位マネジメントに対する各種レポーティング ■就業時間補足： ・コアタイム：9時30分〜14時30分の場合あり ・フレキシブルタイム：7時〜9時30分／14時30分〜22時 変更の範囲：会社の定める業務

〜国防（国家プロジェクト）のシステムインフラを支える防衛事業クラウド構築案件に挑戦〜 ●三菱電機グループのソフトウェア開発を支える主軸会社 ●選択型福利厚生制度やセレクトプラン制度など豊富な福利厚生あり ■業務内容： 三菱電機グループの中でも経営資源を投下する注力事業に位置付けられている防衛事業として防衛・宇宙といったセキュリティを担保した大規模プロジェクトのPaas環境の設計を担って頂く予定です。 （オンプレミスのプライベートクラウド（Paas）の設計・構築） プロジェクトは30名〜100名ほどの規模感で、新技術のフィジビリや検証を担うこともございます。 ※仮想化基盤：VMware Hyper-V、OS：Windows,Linux ■詳細： ・全体のうち、7割が既存システムの維持管理やシステム更改で、3割が新システム構築関連のプロジェクトです。 ・プロジェクトにより、三菱電機社と共に要件定義から参画することもございます。 ＼ここがポイント！ ／ ◎大規模システムに携われる 2023年度予算の防衛費は過去最大の6兆8219億円で2022年度の当初予算と比べて、1兆4000億円余り多く、およそ1.3倍と大幅な増額となりました。 セキュリティリスクに対応する堅牢性を実装したIT基盤の構築ニーズが高まっており、防衛省をはじめ、安定した受注獲得を実現し、安定的に大規模システムに携われます。 ◎最新技術に携われる クラウドインフラストラクチャー、コンテナ技術、Neutrix、AI、VR 等の技術検討も可能です。 IT基盤に関するシステムのライフサイクル全般を担う組織のため、既存システムの更改や新システム導入など、今後も多様なプロジェクトが予定されています。 ◎柔軟な働き方 セキュリティを担保しながらのリモートは可※週1回ほど モチベーションやワークライフバランス向上に向け、各チームで休暇等も取得しやすい運用を取っています。 ■スキルアップ環境： ・当社は幅広い領域で実績を積み上げてきたため、各分野のトップエンジニアとともにモノづくりに取り組めることに加えて、OJTや外部講座などご経験レベルに応じた技術教育を実施するため、着実にエンジニアとしてステップアップすることが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【資材調達プラットフォームでの中核人材としてご活躍／国内外に調達を展開＊新規サプライヤー探索・開拓やサプライヤー戦略など実務を担当】 ■職務内容： 資材調達部門における、原材料のグローバルな調達の戦略立案〜実行をお任せします。資材調達プラットフォームでの、中核を担う人材として活躍を期待します。 ※本ポジションは、別に管理職（課長）がおり、副参事（部下なし管理職）での採用となります。 ＜具体的な業務内容＞ ・新規サプライヤ—の探索・開拓及び取引開始にあたる企業評価と契約締結 ・国内、海外を問わず、原材料のパートナー取引先との、品質・コスト・デリバリーの管理 ・資材のコスト構造把握（原料調達・生産プロセス・物流など）と価格交渉 ・資材の品質管理や生産プロセスの改善指導（取引パートナー先への出張、監査） ・資材の調達戦略の立案（サプライヤー戦略・コストダウン・プロセス改革） ・開発部門やマーケティング部門と連携した、資材の汎用化/標準化/変更の提案 ・資材サプライチェーン管理（必要量確保・在庫管理・ロット管理・リードタイム調整） ■配属部署： 日清食品ホールディングス（株）資材部　原材料調達グループ ※日清食品（株）にて採用後、日清食品ホールディングス（株）へ出向となります。 ■働く環境： ・残業時間：20h程度（全社平均） ・スーパーフレックス制度あり（コアタイム無）※一部事業所除く ・ハイブリッドワーク：出社率60％を目安にリモートワークと出社を組み合わせ ・社員食堂あり └その日の気分や体調に合わせて食事が選択できるラインナップを用意 ■当社について： 日清食品グループは日本を代表する総合食品グループとして、即席めんだけでなく、さまざまな食に関わる事業を国内外で展開しています。各地域におけるブランド戦略を展開することで成長を続け、世界中を「食」の楽しみや喜びで満たすトップカンパニーを目指します。 変更の範囲：会社の定める業務

完全週休二日制（土日祝）/年休129日/残業月20h以下/フレックスタイム制/転勤なし ■業務内容 SAPソリューション本部にて、SAP導入・運用プロジェクトの中核メンバーとして参画いただきます。主にSAP HCM（SuccessFactors含む）を中心とした人事領域や、S/4HANA（FI／CO／MM／SD等）導入・移行案件において、要件定義から設計・開発・テスト、本稼働支援まで一連の工程に携わり、プロジェクトの推進を担っていただきます。また、顧客との要件調整や課題整理、メンバーへの指示・レビューなど、プロジェクトリーダー的な役割も期待します。 ■教育環境 自社内にSAP環境があり、いつでもどこでもSAPを触ることができます。また、SAP社が提供しているLearning-HUBを活用し、資格取得に向けた学習が可能です。また、SuccessFactorsを学べる環境も導入し、勉強会開催などで共有の場を設けています。 ■プロジェクト例 （1）次期タレマネシステム支援プロジェクト（SAP SuccessFactorsの導入・保守・運用支援） システム導入にむけた要件整理／システム実装・検証、システム保守（不具合修正、パッケージVersion UP対応等）／ユーザーからの問い合わせ対応等 （2）SAP/HCM 運用保守サービスプロジェクト（SAP HCMに特化し、複数社に向けた運用保守サービスを提供） SAPのSP情報、ノート情報、人事給与業務に関わる法改正情報の提供／人事給与業務、SAP機能、アドオン機能に関する問い合わせ対応／SP・SPS・EhP適用検証支援、Unicode対応 など 変更の範囲：会社の定める業務

◆日本を代表する大手製造企業が続々導入／AI×特許技術活用のプラットフォーム展開／深い業界知見×最先端AIテクノロジーを用いた世界的にも稀有なプロダクト◆ ■業務内容： 「CADDi Quote」の信頼性向上に責任を持つReliabilityグループのマネジメントをお任せします。SRE、QAの各領域のメンバーを率い、技術的・組織的課題解決をリードしていただきます。 ◇チームマネジメント ・Reliabilityグループ（SRE、QA）全体の目標設定、ロードマップ策定、進捗管理 ・メンバーとの1on1、目標設定、評価、フィードバックを通じた育成とキャリア支援 ・チームの生産性向上や文化醸成に関する施策の企画と実行 ・採用活動によるチームの強化 ◇技術・プロダクトへの貢献 ・プロダクトの品質・信頼性に関する戦略の策定と実行 ・SLOの策定、計測、および継続的な改善活動の推進 ・「品質」の定義と開発・運用プロセスへの組み込み ・開発者体験の向上に関する施策の推進 ■担当プロダクト： 「CADDi Quote」は、見積を起点に調達活動の高度標準化を支援する調達業務特化のプロダクトです。見積もり先候補の自動選定など、AI解析とデータ活用でアナログな見積業務をデジタル化し、見積業務の飛躍的な効率化と脱属人化を実現しています。見積データを自動蓄積し、サプライチェーンデータを資産化することで、業務・組織レベルの向上による原価低減・サプライチェーン強化を目指しています。 ■開発組織について： 「CADDi Quote」の可能性を最大限に引き出し、顧客の多様なニーズに応えるプロダクトへと進化させることを目指しています。 本ポジションが所属するQuote部は、プロダクトの機能開発を担うAppグループと、プロダクトの信頼性全般を担うReliabilityグループで構成されています。Reliabilityグループは、SRE、QAの専門家が集まり、それぞれの専門性を活かしながら、プロダクトの成長を支える強固な基盤を構築しています。

＜こんな方におススメ＞ ・現場張り付きの働き方を変えて、内勤中心にしたい ・長年の施工管理の経験を活かして、後進育成や現場指導などをしたい ・現職で定年・役職定年などを迎えたが、キャリアの集大成として自らの経験を次世代に伝えたい ※もちろん中堅層からの応募も歓迎です！ ◎働き方改革を推進する業界のリーディングカンパニー／内勤メインでフレックスあり／土日祝休み〜 ◎福利厚生充実〜住宅手当最大7割／子育て支援あり／資格手当あり ■仕事概要： 業界No１の同社にて、一般建築案件（店舗、複合商業施設、オフィスビル、医療施設、介護施設、物流施設、工場、共同住宅、病院、データセンター等）の施工検討や現場サポート、現場指導などを担当いただきます。 ■業務詳細： ・仮設の準備（総合仮設）、建て方や土留めの計画、工程、仮設の原価、受注時のサポート、現場の書類管理など現場を支援いただきます。 ※物件にいては、店舗、複合商業施設、オフィスビル、医療施設、介護施設、物流施設、工場、共同住宅、病院（100〜200床前後）、データセンター等がメインになります。 ■働き方について： ・フレックス制度あり ・年間休日 123 日 ・完全週休二日制（定休日は土日祝、夏季休日、年末年始休日 等） ・65歳定年制（全国社員は65歳もしくは67歳選択定年制）、60歳一律役職 定年の廃止 ・出張：基本なし／エリアによっては工事期間中の単身赴任の可能性あり ※施工現場は4週8休の導入しており、工事休止日を予め決めております。 ※災害対応時は休日出勤もあるものの、通常時はほとんどございません。 ◆働き方への考え方◆ 業界最大手としてコンプライアンス遵守のため、高い基準での就業管理体制 を取り、ワークライフバランスに力を入れることで実現しています！ ■キャリア： ・複合商業施設や医療施設や物流施設など、大規模物件など幅広い建築物に携われます ・中途、新卒、学歴など関係なく管理職を目指せる正当な評価体制があり、年に6回以上の面談を行い、目標設定、評価フィードバック実施 ■配属：転勤が難しい方はエリア限定職（正社員）を選択いただけるためご相談ください 変更の範囲：会社の定める業務

◆日本を代表する大手製造企業が続々導入／AI×特許技術活用のプラットフォーム展開／深い業界知見×最先端AIテクノロジーを用いた世界的にも稀有なプロダクト◆ ■期待役割： Data Platform本部のソフトウェアエンジニアとして、AIデータプラットフォームのコア基盤の設計・開発に責任を持ちます。 社内外のステークホルダーからの要求理解を通じた機能要件定義、大規模データの格納や分散処理を含む高度なアーキテクチャの設計、ビジネス要求に応じた可用性や応答性能、セキュリティ等の非機能要件の設計、これらを実現するための最適な技術選定及び開発の実践を通じて、CADDiのデータ活用の根幹を支える高品質なソフトウェアを創り上げることが求められます。 ■想定される業務例： （以下に限定されるものではありません） ・コア基盤の技術選定、アーキテクチャ設計、開発、および持続的な運用 ・データ変換、意味づけ、活用を柔軟に行うためのSemantic Layer及びData Layerの設計・開発 ・各アプリケーションとデータプラットフォームの境界を定義し、抽象化されたAPIの設計・開発 ・Ontologyを活用したデータモデルの設計と、それに基づく推論・検索機能の開発 ・事業戦略とアラインした技術戦略の立案・策定、開発組織の技術的リード ■本ポジションの面白さ、得られる経験： ・CADDiの全社データ戦略を担う、横断的なコア基盤をゼロから構築する経験 ・OntologyやSemantic Layerといった、複雑なデータアーキテクチャの設計・開発に携わる経験 ・機械学習／AIの専門チームやGo To Market部門と連携し、AIによるデータ活用の価値を最大化する経験 ・多様なアプリケーションやソリューションにデータを提供する、汎用的なプラットフォームを設計する経験 ■所属組織について： Data Platform本部への配属を想定しています。コア基盤開発チームは現在、マネージャー含めて2チーム10名程度です。 Data Platform本部には他に、データ解析、解析基盤の開発、新領域の探索、Agent基盤の開発など、複数のチームが所属しており、互いに連携しています。

■ミッション： 士業事務所をパートナーとして、中小企業のDXを推進させることがミッションです。まずは中小企業の課題解決に取り組む士業を増やすことからスタートし、その後、士業経由での中小企業の生産性向上を目指したソリューション提案等に取り組んでいただきます。 単に業務効率化となるソフトウェアサービスを販売するだけでなく、集客や組織・経営に関するソリューションも含まれており、お客様の変革を促したり、課題に寄り添い解決することが必要な「総合的なコンサルティング」が求められるポジションです。またサービスやプロダクトも最も現場から作られることが多く、「Vertical Saas」の要素を多分に持ち合わせるポジションであり、多くの新規事業が生まれそのハブ組織となっております。 また、本ポジションではパートナーセールス組織のマネジメントについてもお任せする想定です。マネージャー候補の方々には経営視点を持って、ミッション・ビジョン実現に向けた事業推進と、組織マネジメントのミッションを担っていただくことを期待しています。 ■業務内容： 最初はメンバーとして、当社のパートナーシッププログラム（マネーフォワード公認メンバー）にご加入いただいている士業事務所と協力し日本の中小企業のDXに取り組んでいただきます。 当社グループが提供するクラウドツールをはじめとする多くのSaaSプロダクト、またコンサルティングサービスを駆使しアカウントマネージャーとしてソリューション提案を実施し、士業事務所の成長に伴走をいただきます。 その後・チームメンバーの採用、育成、トレーニング、コーチングなど組織の成果創出に向けて以下をおまかせしたいと考えております。 【内容】 ・チームメンバーのKPI管理、モチベーション管理、チームパフォーマンスの最大化 ・他部門（インサイドセールスや事業企画、マーケティングなど）との連携 └営業戦略の相互理解、アクションプラン策定、レポーティング └効果的なキャンペーンの企画、立案、実行 └各種プロセス改善の提案と実行 ・上位マネジメントに対する各種レポーティング ■就業時間補足： ・コアタイム：9時30分〜14時30分の場合あり ・フレキシブルタイム：7時〜9時30分／14時30分〜22時 変更の範囲：会社の定める業務

【◆社内根幹システムの改革をお任せ致します◆／商用車シェア8割を誇るいすゞグループの自動車部品メーカー／社宅・家族寮など福利厚生充実／月残業20h程／平均有休取得日数14.4日／平均勤続年数15年】 ■業務概要： 機械加工・組立、鋳造、鍛造の技術を有するいすゞグループの自動車部品メーカーである同社の海老名工場にて、業務システムの企画から運営維持までを経験に合わせて幅広く担当頂きます。 ■業務詳細： 業務改善や効率性のアップなどの課題を抱える各部門にヒアリングを行い、事業ニーズに必要な社内システムの企画、案件定義を行います。開発については協力企業Sierの管理や自社にて開発の実施など状況に応じて使い分けて頂きます。 ※基幹システム：受注販売、生産管理、外注・購買管理、財務・管理会計、労務管理 等 ・経験者や社内の状況によっては海外グループ企業に対してのITガバナンス強化、最適なシステム環境の提案も担当 ■業務の魅力： ＜裁量権＞ 約半分の業務は会社の状況に合わせプロジェクトを担当頂きますが、もう半分程の業務については自身の興味のある最先端分野や成長に繋がるプロジェクトを希望し担当することが可能。 ＜ユーザー・経営との距離＞ 各部門に率直にヒアリング出来る環境なので、現場の業務内容から抱える課題感まで、自社に関するあらゆる理解が深まります。企画から運営まで、経営に近い位置で仕事できるのも特徴といえます。 ■配属組織： 合計9名（50代男性グループリーダー：1名、60代男性：1名、50代男性：1名、40代男性：2名、30代男性：1名、30代女性1名、20代男性：1名） ■同社の特長： ・主要顧客であるトラック（商用車）業界は、まだまだ馬力のあるディーゼルエンジンが求められる事に加え、東南アジアからも引き続きニーズがあり、電気化が進む車業界の中でも後退する事なく供給を続けております。商用車シェア8割を有するいすゞ自動車を含め各社のものを動かす心臓部に同社の技術が用いられております。 ・産業用機械業界や、ロボット業界からも同社の機械加工・組立や鋳造の技術は求められており、大手企業からのニーズに応えております。特に、鋳造の技術は、国内トップ5に位置する技術力を誇り、同社にしかできない鋳物への引き合いが高まっております。

□■『医療とテクノロジーで自分をもっと好きになれる社会へ』リモートOK／柔軟なフレックス制度／年休125／副業可■□ 美肌治療に特化したオンライン美肌治療サービス”ANS.（アンス）”を提供している当社にてPdMを募集いたします。 ■仕事内容詳細 多くの疾患は継続的な治療が必要ですが、すぐに効果がでない、副作用がつらい、治療法への疑念などで治療を離脱してしまう患者様は多く、大きな課題が存在します。弊社は、運営しているオンライン診療プラットフォームを通じて、ユーザー様の治療を成功に導くために、AIなどを活用し、医療体験の変革を目指します。あるべき理想の医療体験およびそれを可能にするプロダクト像を描き、実現をリードくださるPdMを求めております。 チームメンバーと分担しながら、下記業務を担っていただきます。 1. プロダクト戦略・企画 事業目標や顧客課題に基づいたプロダクト戦略・ロードマップの立案 市場・競合・ユーザー分析を踏まえた新機能／改善案の企画 社内外のステークホルダーとのディスカッションを通じた優先順位の決定 2. 要求定義・要件定義 ユーザー課題やビジネス要件を踏まえ、開発要件を整理する エンジニア／デザイナーと連携した機能設計・プロトタイピング ユーザーストーリー、画面遷移などのドキュメント作成 3. プロジェクト推進 バックログの作成と進行管理 4. グロース・改善活動 KPIモニタリングと分析 データ／ユーザーフィードバックをもとにした機能改善提案 A/Bテストの設計・実施と効果検証 5. ユーザーインサイトの収集 ユーザーインタビュー・ヒアリング、カスタマーサクセスとの連携 ユーザー行動のログ解析や、アンケート・インタビューからの示唆だし インサイトをもとにした機能の優先順位見直し ■特徴・強み： ◎私たちは、正しい医療であることを第一に、テクノロジーの力を活用し世の中をより便利にすることを目指しています。肌悩みを抱えた方々を幸せにするため、各々が前向きな姿勢でサービスの改善に情熱を注いでいます。 ◎また、誰もがフラットな立場で自由に意見を交わすことができるのも当社の強みです。ユーザーの声を大切にし、より良いサービスにするためのアイデアであれば誰の意見であっても歓迎されます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 当社は、先見性と洞察力でテクノロジーの持つ可能性を引き出し、持続可能な社会を創出する事をPurposeとしており、様々なステークホルダーとともに新たな事業を創出する取り組みを盛んに行っています。投資案件において、現場部門と協力し、経理という立場で事業の推進を担っていただきます。 ■業務詳細： ・新規事業立ち上げ時の事業計画策定、財務モデリング（採算計画、販売計画、原価計画の策定やレビュー） ・国内外M&A案件の財務・税務DD、買収後のPMI ・投資評価プロセスの改善活動 ・会計・税務面での契約相談対応 CFO部門において管理会計領域を担当する営業経理部では、「守りの会計」と「攻めの会計」が両輪で機能する事が重要と考えており、今後は「攻めの会計」を更に強化していきたいと考えております。「攻めの会計」においては、投資がもたらすキャッシュフローへの影響やマネージすべきリスクを経営陣に説明でき、事業価値評価を通じたポートフォリオマネジメントや、会計・税務・ファイナンスのプロフェッショナルとして現場部門と共に事業価値を高めていく事業推進力のある方を募集いたします。 ■魅力： 当社の多くの事業に横断的に携わり、かつ、CFOとの接点が多いポジションのため、当社の経営意思決定に広く関与していただけます。 （M&Aや新規事業支援のご経験をお持ちの方は、より歓迎いたします。） ■当社について： 当社は、日本初の商用コンピューターによって今日の情報社会を拓き、以来60年以上にわたりシステムインテグレーターとして顧客課題を解決し、社会や産業を支えるシステムを構築してきました。 この経験と実績をバックボーンに、業種・業態の垣根を越え、さまざまな企業をつなぐビジネスエコシステムを創る中核となり、顧客・パートナーと共に、社会を豊かにする新しい価値と持続可能な社会の創出に取り組んでいます。

【プライム上場／午後8時にPCシャットダウン・リモート会議・直行直帰可能等、働き方改革中／超高層ビルや巨大建造物の電気設備工事の計画からメンテナンス・電力事業・情報通信事業等、幅広く展開〜】　 ■採用背景： 「エネルギー」「環境」「情報」を三本柱とし、真の総合設備業を目指す中、組織の強化・成長に取り組んでおり、新たに人材を増員募集します。 ■担当業務： 事務所、商業施設、宿泊施設、学校、病院など多岐に亘る建物用途の大型改修プロジェクトに従事して頂きます。 仕事の内容は、建築工事に関する専門技術を生かし、プロジェクトの監理技術者として建築工事に加え設備工事を含めた統括管理業務です。 これらの経験を経て、将来的には工事拠点の管理職として、活躍が期待される人材を求めています。 ■働き方について 年間休日130日、月残業時間は30時間以内と、ワークライフバランスを両立した働き方が可能です。午後8時にPCシャットダウン・リモート会議・直行直帰可能等、会社全体で働き方改革を行っています。 ■同社の魅力： 当社は総合設備工事を全国、海外で展開している業界最大手企業です。電力インフラ設備、電気設備、空調・衛生設備、情報通信設備、内装設備を手掛ける総合設備エンジニアリングのリーディングカンパニーです。 日本全国、世界各国で実績のある当社にて、建築物にかかる設計・施工管理・設備工事全域（電気・情報通信・空調衛生・建築内装等）すべてを受け持つ幅広い技術力と最先端の開発力・力強い実行力を持っております。 社会のインフラを支えるという業務内容から、事業基盤がどのような時代も安定しています。不景気に強い体制、高利益率、優れた財務体質等で高い評価を頂いております。 変更の範囲：会社の定める業務

~技術戦略×AI活用×組織マネジメントを同時に経験できる希少ポジション~ ●連結売上4兆円の経営基盤×グループのICT事業を技術で牽引する中核企業 ●モジュール分割・UI/ロジック分離などのアーキテクチャ刷新を主導 ●AI活用計画の策定（設計書生成／コード解析／データ分析）とPoC推進 ●「リモートメイン×平均勤続24年×フルフレックス×所定労働7.5h」 ■企業概要 当社は1997年に、NTTのソフトウェア開発部門が分社化したNTTグループ主要8社のうちの1社で、NTTグループのシステム・技術の中核を担う企業です。 ■業務概要 既存システムの技術課題を抽出し、アーキテクチャ刷新・AI活用・開発効率化を推進する技術戦略マネージャーのポジションです。技術的な意思決定からPoC推進、標準化ガイドライン策定、さらに組織マネジメントまでを一気通貫で担当し、大規模基盤刷新の中核として技術戦略を牽引します。 ■業務詳細 （1）アーキテクチャ刷新提案 ・モジュール分割、疎結合化、UIとロジックの分離 ・現行アーキテクチャの課題抽出と改善提案 ・リファクタリング計画の策定と推進 （2）AI活用計画の策定・PoC推進 ・設計書自動生成、コード解析、RAG、データ分析などのAI活用テーマ企画 ・PoCの計画・実行・評価、PoC結果を踏まえた標準化ガイドライン策定 （3）技術戦略・改善サイクルの定着 ・KPI設定（リードタイム短縮、品質指標など） ・効果測定と改善サイクルの運用定着 ・社内外への提案資料作成・説明 （4）組織マネジメント ・部下3〜8名の育成、評価、キャリア形成支援 ・専門性向上のためのティーチング/コーチング ・チームのモチベーション管理/風土醸成 ■オンボーディングプラン ・1〜2か月： ∟現行アーキテクチャ・AI PoC結果の把握、関係者ヒアリング、課題整理 ・2〜3か月： ∟リファクタリング計画・AI導入計画の具体化、改善テーマの優先順位付け ・3か月以降 ∟提案責任者として全体推進、KPI測定・改善サイクルの定着、標準化ガイドライン策定と展開 ■やりがい ◎PoCから標準化まで一気通貫で推進できる裁量の大きさ ◎技術とマネジメントの両軸で市場価値を大きく高められる 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇発注者側で働きたい方必見！JFEスチールのグループ会社（設計事務所）/盤石な経営基盤のもと安心して就業可能/製鉄所案件(働く場所が概ね決まっている）ため出張少なめ◇◆ ■ポイント： 鉄鋼業ならびに製造業における設備・インフラ系の設計業務が当社の得意分野です。製鉄所は広大な敷地面積のため、建屋や煙突、設備基礎のみならず道路、岸壁、橋梁、といった担当案件も幅広いことが特徴です。 ■業務内容 ＪＦＥスチール（株）西日本製鉄所が運営する機械工事（新設、改造）において、オーナーであるＪＦＥスチールの代行として工事エンジニアリング業務をご担当頂きます。 ◆施主（ＪＦＥスチール）側からの要求を整理し、最適な設計方法や施工方法を比較検討の上、製作および工事の費用算出を含めた基本計画策定 ◆予算採択後は、詳細計画を策定の後、仕様書を作成し製作会社に製作発注を行い、設計（品質）監理およびスケジュール管理を実施。 ◆現地工事の仕様書を作成し工事会社に発注し、施工計画書審査など着工準備を行い、着工後の施工監理や完工後の試運転補助を実施。 ◆当該工事の予算管理や変更対応、完工後の記録保管等を実施。 ※案件はJFEスチールの案件がメインですがグループ企業の案件も担当するケースもあります。従来からの設備投資に加え、カーボンニュートラルにシフトする案件も増える中、今後JFEスチールの案件だけでなく外部（民間／公共）の案件にも対応していく方針です。 ■就業環境： ・時間外労働の上限を徹底し、土日祝休み。月平均残業時間は20時間程度で、年休消化率も高く、年に13日以上の休暇が取得可能。 ・フレックスタイム制やリモート勤務が利用可能。育児や介護と両立しやすい環境。ノートPCなどのモバイル機器の貸与もあり。 ・大手企業並みの高給与。育児・介護などライフステージの変化にも対応しやすく環境。 変更の範囲：会社の定める業務

■ポジション概要： この職務は、従来の会計業務の枠を超え、財務、資金管理、戦略報告に関わる責任を担います。日本国内および海外子会社における会計業務を統括するとともに、連結報告、税務・開示コンプライアンス、内部統制についても、段階的に責任を担っていただきます。さらに、複数の通貨および国におけるキャッシュフローの可視化と戦略的な為替変動についても責任を負っていただきます。 単に数字を報告するだけでなく、財務データ（PL/BS/CF）から戦略的な洞察を引き出し、そのビジネスへの影響を CEO に直接伝え、会社の戦略を策定する重要な役割を担うことが期待されます。 ■業務内容： 【連結会計および報告】 ・月次、四半期、年次の連結財務諸表（PL/BS/CF）の作成とレビュー ・CEOおよびリーダーシップチームに戦略的な管理レポート（定量的および定性的）を作成し、提示する ・ビジネスの観点から財務を分析し、ビジネス戦略に役立つ洞察を提供する 【子会社および外部ステークホルダー管理】 ・海外子会社の財務実績を監視し、報告慣行を標準化する ・複数の管轄区域にわたる外部の会計士、監査人、税務アドバイザーとの調整 ・会計処理がIFRSおよび現地のGAAP基準に準拠していることを確認する 【プロセスと組織設計】 ・自動化と効率性の向上を含むグローバル財務報告プロセスの構築と最適化 ・日本国内および海外子会社の会計・財務業務を標準化 ・社内の関係者と財務チームのメンバーを指導およびサポートする 【経営サポートと戦略的インプット】 ・経営幹部の意思決定をサポートするために、主要な数値のドリルダウン分析を実施する ・会計/財務上の問題を特定し、関連するリスクと機会を分析する ・CEOとCFOに長期的な財務戦略のインプットを提供する ■当社について： 当社は、設立当初からグローバル組織の構築に注力し、現在はアジア、アメリカ、ヨーロッパ含む9カ国に拠点展開する、B2B SaaSプラットフォームスタートアップです。世界中から優秀な人材が入社しており、日本発の真のグローバル企業のDAY1を形作っている、非常にエキサイティングなフェーズです。

◇東証プライム上場トランスコスモスGのユーザー系SIer◇ ■業務概要： 自社プロダクトをはじめとした、デジタルサービス拡大に伴い、クリエイティブエンジニアを募集します。自社内だけでなく、社外の方も含めたサービスプロダクト開発の全体を俯瞰して見ていただき、プロジェクト達成の責任を担っていただきます。 ■業務詳細： ・各開発案件、各プロダクト開発におけるプロジェクトマネージャー（計画、組成、進行） ・社内、社外含めたメンバーとのデジタルサービスの企画 ・最新技術の追跡とサービスへの適用（他社差別化） ■働き方について（全社実績）： 平均勤続年数・・・10年（2024年度）　 月平均所定外労働時間・・14時間（2024年度）　 平均有給休暇取得日数・・・11.6日取得率 71.3%（2024年度）　 育児休業取得率・・・100%（2024年度） テレワーク・・・テレワーク70%、30%出社 ■当社について： ・トランスコスモス株式会社グループのシステム開発専門会社として、現在は、デジタルテクノロジーの活用による“顧客のデジタルトランスフォーメーションパートナー企業”を目指し事業を推進しており、開発力、技術力の強化に取り組んでいます。 ・高度な技術力を活かし、高付加価値のエンジニア力を提供することにより、高い評価を獲得し信頼を構築。今後はアジア諸国との競争やIT業界の変化を見据え、現状のビジネス領域だけでなく、さらなる「挑戦と創造」を推進していきます。 ・大手顧客向けの大規模な業務システム構築に多数の実績を有しています。また、先進技術を先行して取り入れ、業務アプリケーションに展開することを得意としています。近年ではスマートデバイスに関する技術者を早期に育成し、多数のスマートデバイスアプリケーションを構築。業務可視化ソリューションを軸としたECシステム・AI・SFDC・Tableau・RPAなどの技術も取り入れ、積極的に事業を拡大しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◎幅広い業界に関わることができる ◎最新の技術触れる機会がある ◎AWS認定パートナーオリジナルの研修会に参加できる ■業務内容 私たちは「顧客ニーズの変化に共鳴する」をビジョンに掲げ、マルチクラウドの適用、フルスタック技術、インフラからSREまでを目指したエンジニアリングを提供しています。AWS、Azure、GCPをはじめとする最新クラウド技術を活用し、多様な業界のお客様にシステムの要件定義、設計、構築、運用までを一貫して支援します。 多くの案件でIaC（Infrastructure as Code）を活用し、効率的かつ再現性の高いインフラ構築を実現。既存技術だけでなく、新しい技術を常にチェックし、新技術を積極的に取り入れる組織です。 プロジェクトの上流工程から参画し、顧客とのコミュニケーションを通じて課題を深く理解し、要件定義や基本設計をリードします。 単なるシステムの構築や運用だけでなく、プロジェクト全体を通じて高品質なソリューションを提供する役割を担います。 ■業務詳細 ・プロジェクト獲得に向けた提案活動（顧客ニーズのヒアリング・ソリューション提案） ・要件定義や基本設計などの上流工程への参画 ・プロジェクトマネジメント（進捗・課題・リスク管理、メンバー管理） ■利用技術例 クラウド技術全般：AWS/Azure/GCP/OCI 開発言語：Python/Go/Terraform/Cloud Formation ■組織・プロジェクト体制 組織規模：約50名（20代〜50代の幅広い年代が活躍中） プロジェクト規模：2〜3名の少人数チームで対応、大きいものは10名程のチームで対応、数千万円〜1億円規模 ■職場の雰囲気 コミュニケーションが活発で、技術が好きな社員が多い環境 勉強会や情報共有会を通じて、技術力向上を目指す文化があります ■キャリアパス コンサルなどの最上流工程から一貫してサービスを提供しており、プロジェクトマネジメントだけでなく、志向性、適正に応じてラインマネジメントに挑戦する機会もあります。 経営会議に参加し、事業企画から携わる機会もあり、PMのその先のキャリアも見据えて成長することができます。 新規事業の創造など起業家精神を持つ方にとってもキャリアパスを提示できる環境があります。

【タイ駐在の経理業務／グローバル企業でキャリアを築くチャンス】 ■業務内容： 本社と連携し、拠点担当として経理業務を行います。 本社方針・社長方針を数値化し、拠点運営へ落とし込みます。拠点KPIの達成状況確認のみならず、自身で活動的に生産側等にも介入をし、軌道修正のフォローまで担います。 本工場では１つの製品カテゴリのビジネスを一手に引き受けており、本ビジネス全般の収益・財務・税務管理を行うことになります。 ※経理のルーティン実務対応はローカルスタッフが対応します。 1.複数拠点に跨る新規事業の管理会計および原価計算　34% 2.SAPシステムにおける原価管理と原価計算の最適化　33% 3.利益計画達成に向けた他部門へ情報提供、助言、促し　33% ※雇用はニデック株式会社ですが、以下へ出向での業務となります。 〇出向先：ニデックエレクトロニクス（タイランド）株式会社出向 ○事業内容：AI サーバー向け冷却液分配装置（CDU：Coolant Distribution Unit）及びコールドプレート（プロセッサーの金属冷却板）やクイックカップリング（配水管接続部品）などの周辺部品 ○所在地：Rojana Industrial Park, 44 Moo 9, Rojana Road, Thanu Sub-district, U-thai District,Ayutthaya Province 13210, Thailand ■仕事のやりがい タイ地区では年商1,000億円を超える規模で生産販売を行っており、近年主力のHDD用SPMモータに加え、水冷商材、空冷用FAN等事業の広がりを見せています。 生産会社の経理として、タイ地区CFOの指示のもと一通りのことが経験できることや、現地スタッフとのコミニュケーションによる視野が広がることが魅力です。 ■組織の特徴と期待する役割 レポートラインはCFO・事業経理や工場長・社長です。 管掌のマネジメント人数は経理組織14名となります。 変更の範囲：会社の定める業務

世の中に流通する数多くの化粧品をOEMで製造している急成長企業にて、品質管理　部門長候補の募集です。OEM化粧品や医薬部外品、洗剤などの化成品製造工場における下記の品質管理業務に携わります。 ・原料、梱包資材の受け入れ検査 ・中身、製品の官能検査、物性検査 ・外部機関に委託している重金属、砒素の定量試験など ・部門メンバーのマネジメント ■組織構成： 各工場の品質管理部門は、各6〜8名となります。 ■求める人物像： 化粧品の容器などに万が一問題があった際などに、基準に照らしてスピーディーかつ的確な判断ができる方。 営業、製造、分析、研究、社外とのやりとりもあるため、柔軟なコミュニケーションの可能な方。 ■当社の魅力： ◇風通しの良い環境 社内にアナログとwebの意見箱を設けており、皆様積極的に投函しています。上司や同僚、職場環境のことで、直接言いづらいことはこちらへ投稿し、実際に改善につながっています。 また、改善提案にも積極的です。製造フローにおいて大幅なコストカットになるような提案から、会社で過ごす時間のちょっとした改善まですべての社員が提案できる環境です。 ◇社長との1on1 定期的に、社長との個別面談を実施しています。家庭の話や、自身の業務内容、今後のスキル、キャリアアップについて熱く討論することもあります。 部署異動ややってみたい業務について、発信することも可能です。 ◇惜しみない設備投資 2020年にはベトナム第三工場、中国第二工場、関東第二工場が稼働開始、2022年には神戸工場、2023年からは博多営業所・研究所が稼働を開始しました。 また、2025年からは当社最大規模となる神戸工場フロンティアが稼働開始。コスモビューティーグループ全体の年間生産実績は約2億個ですが、フロンティアでは年間約1億個の生産が可能となり、より安心・迅速に商品をお届けする体制が整ってきております。 変更の範囲：会社の定める業務