【募集の背景】 一般的なSaaS型のレジ・予約・在庫管理などのシステムとは異なり、食品産業のサプライチェーン全体を効率化するプロダクトの開発を行っており、上場企業を中心としたエンタープライズ領域をメインターゲットにマーケットシェアを拡大しています。 外食チェーン向けに自動発注・原価分析・人件費管理といった複数領域のプロダクトを展開していますが、まだPMFに向かっている段階にあり、どのプロダクトも機能追加に合わせて提案内容を変えながら、売り方を模索し続けていく必要があります。更に、新プロダクトの開発、食品流通・製造・物流を含むサプライチェーン全体のDXへの事業領域の拡大も進めています。 基幹業務領域かつミッド 〜 エンタープライズマーケット向けで、複数部門のステークホルダーとのコミュニケーションが必要な高単価商材のため、導入難易度が高い分インパクトも大きく、以下の特徴もふまえて、事業開発要素の強いセールスポジションを募集しています。 顧客獲得にあたっては、提案の土台となる顧客の事業課題や業務課題の特定から、顧客内の検討プロジェクトの強い推進・リード、導入後のプロジェクトマネジメントを意識した提案など、高いスキルが必要。 顧客の事業課題の背景情報等の社内還元や、商品コンセプトや売り方の基礎作り・ブラッシュアップなども行っていく必要がある。 【期待する役割と業務内容】 各プロダクトのオーナーと連携を取りながら、販売とPMFまでのプロセスのリードを並行して推進していただきます。 まずはご自身で提案・受注・導入から顧客のサクセスへの伴走を体現し、その再現性を設計、試行するところまでをお任せします。 ・販売ストーリーや提案の骨子となる営業資料・スクリプトなどをゼロベースから作成 ・実際の提案を通して以下のテーマを実現 ・ニーズやペルソナの仮説検証、更新 ・ターゲットペルソナやマーケット規模の見立ての精度を上げ、関係者と共通認識 ・顧客の事業課題、業務課題から、商品コンセプトやブラッシュアップを構想 ・顧客の声を社内にフィードバックしプロダクト開発を後押し ・新規顧客への営業及び顧客のサクセスまで伴走 ・社内（エンジニア、カスタマーサクセスなど）との連携・案件推進 ・社外（パートナー企業、システム連携企業）との連携・案件推進 変更の範囲：会社の定める業務

□■東証プライム上場の太陽HDにグループイン／新規事業開発に特化し、戦略や企画からグロースまで総合的に開発／土日祝休み／フルリモート可■□ ■採用背景： ◇当社は、国内最大規模の総合化学メーカーである太陽HD（東証プライム上場）グループの一員として、グループ内外の戦略コンサルティングを担っているプロフェッショナルファームです。 ◇戦略領域（海外展開・M&A等）を主に、新規事業開発、マーケティング、業務改善（業務プロセス改革・DX推進・プロダクト開発等）に至り、総合的なコンサルティングを行っています。 ◇中でも、当ファームの特徴として、戦略領域の最上流工程に特化しており、戦略案件の多くは、経営戦略の策定段階から深く関与することができます。 ◇業界は製造・エネルギー・医薬に特化しており、グループ内案件の他、金融・商社・物流・小売・教育・サービス等、多岐に渡ります。 ◇現在、戦略コンサルティング案件の拡大に伴い、日本の産業変革に直結するプロジェクトが多数走っており、次世代幹部候補となり得るマネージャーを求めています。この先、太陽HD及びITグループの再編と変革、M&Aの推進、IPO準備を通じて、事業の規模拡大を図りたく、共にグループを牽引をいただける仲間を迎えたいと考えています。 ■業務内容： 1〜2案件の統括責任者として、ストーリー作成・スコープ定義・チーム編成・デリバリー品質保証をリード。KGI／KPI設計と意思決定ファシリテーションを通じて経営成果創出までをドライブします。顧客経営層／グループ幹部との関係構築、アカウント拡大と新規案件開拓を牽引。グループ内外のパートナーを適切に活用し、各関連部門を含むステークホルダーマネジメントを実行します。コンサルタント／アソシエイトの育成・評価・ディレクション、ナレッジ基盤整備も担当します。 ■期待・役割： 〜経営陣に近い立場で「意思決定から実行」までをリード〜 特にマネージャークラスには、以下の役割を期待しています： ・PJ全体の推進責任者（複数案件を並行管理有） ・クライアント経営層との主要な窓口となり、信頼関係を構築 ・ジュニアへのディレクションを通し、プロジェクト成果物のクオリティを担保 ・チームのリソース配分・育成・評価に責任を持つ ・提案活動やアカウント拡大にも関与 変更の範囲：会社の定める業務

〜年間休日123日／土日祝休み／国内外合わせて19ヶ国、70拠点に展開／ヨーロッパ、東南アジア、米州などグローバル展開〜 ■業務内容： 化学品業界全般への原材料営業 ■当社の事業内容： 当社は化学品専門商社として1890年の創業以来、事業分野を拡大し続けて参りました。現在は情報電子・化学品・生活産業・合成樹脂の4分野に特化し、海外展開にも力を入れており、現在世界約19ヵ国70拠点に事業所があり、海外売上比率は55％を超えました。 長期ビジョンである2030年までの経営計画の達成を目指し、現在は主力ビジネスのさらなる深掘りと成長分野への横展開などを重点ミッションと掲げ事業運営を進めております。 変更の範囲：会社の定める業務

【社会課題解決に直結する事業を展開／地方創生×産官学連携／地方創生に向けた新規事業の構想・社会実装プロジェクト】 事業プロデューサーとは、社会課題や市場の構造を整理し、関係者を巻き込みながら、事業を「構想」から「実行」まで前に進められる人です。変化が激しく正解が見えにくい時代において、こうした力はますます重要性を増しており、立場や価値観の異なる人々と共に事業を形にする力として、あらゆる領域で求められています。 ■業務概要： ソーシャルイノベーション事業部では、地域社会の課題解決・産業振興に向けて、日本各地域の自治体や企業、大学、メディア、金融機関などの連携をプロデュースしています。いわゆるコンサルティングにとどまらず、日本各地域の自治体や地場企業、大学との産学間連携は勿論、様々な業界の大企業や国内外のアカデミアとの協業、中央省庁への提言活動など、様々な形での新規事業創出を手がけています。現在は、医療費・介護費の抑制、防災・感染症対策、資源循環の構築、ものづくりに関わる地場産業の活性化、子育て世代の流入促進等、多様なテーマを扱っており、キャリアの幅を広げていただけるチャンスがあります。 ■具体的な業務内容： ・社会的課題の調査と構造整理 ・ビジョンやシナリオを描く事業企画 ・人間関係やボトルネックの洞察 ・リスクマネジメントなども踏まえたプロジェクト設計 ・多くの関係者を動かしながら目標を達成するプロジェクトマネジメント ■成功事例： ◇富山モデル 富山市は2019年度に、人の流れや車の交通量、川の水位など、まちのあらゆるデータを取得し、それを可視化するスマートインフラを構築しました。富山市が構築したスマートインフラで、富山地元企業がスマートサービスを開発し、さらに富山大学がデータ利活用を支える、という産官学連携の基盤が整えられました。この取り組みは他の市町村にも応用され、地方創生の新たなモデルケースとしても注目を集めています。 ◇ドローン活用による防災社会システム構想立案 発災直後に、自動空撮ドローンを各地に飛ばし、迅速かつ確実に被害状況を特定。消火すべき火点へ向かう際に、建物倒壊や道路閉塞を避けるような最適ルート分析のシミュレーションモデルをあらかじめ構築し、消防隊の早期到着を支援するという社会システムを構想しました。 変更の範囲：会社の定める業務

〜出前館のサービスや事業をデザイン面から改善／フレックスで柔軟に働ける◎／東証スタンダード上場／リモートワーク可能〜 「何を作るか」から事業成長に責任を持つPdMポジションです。 経営・事業部と連携しKPI設計〜施策実行・改善までを一貫して担い、ユーザー体験と売上の両軸でプロダクトを成長させます。 ■募集背景： 2026年3月、出前館は プロダクトで「勝つ」ための組織改編を行いました。 従来の「企画・デザイン」と「エンジニア」の組織を分離し、新たに 「事業推進本部」 を立ち上げています。 これまでの「コンポーネントごとの最適化」や「ビジネス側からの要望対応」という枠組みを壊し、プロダクトマネージャーが事業のゴールにダイレクトに責任を持つ体制への移行です。 ビジネスと開発の壁を取り払い、プロダクトを通じて事業を勝たせること。 「何を作るか」から責任を持ち、マーケットプレイスの複雑な課題を解き明かし、日本で最も愛されるデリバリーインフラを自らの手で推進する仲間を求めています。 ■職務内容： ミッションのゴール設計： 経営陣やビジネス部門と共にKPIを策定。「何が本質的な課題か」を自ら定義し、勝利へのロードマップを描きます。 「何を作るか」の意思決定： 一次情報（ユーザーインタビュー、現場、競合調査）に基づき、市場で勝つために必要な機能を自ら提案・選択します。 境界なき推進とネゴシエーション： 開発のブロッカーがあれば自ら動いて解消し、スピードとクオリティのバランスをビジネス・開発双方と粘り強く調整します。 リリース後の執着： 「作ったこと」をゴールにせず、設定したKPIに対する成果を自ら計測。失敗を恐れず、次のアクションへの改善サイクルを高速で回します。 ポテンヒットを拾う： 役割に閉じこもらず、組織の隙間に落ちている課題（ボール）を自ら拾い、ゴールまで運びきります。 【具体的な業務内容】 ・事業戦略に基づいたプロダクトロードマップの策定 ・PRD（プロダクト要求仕様書）およびユーザーストーリーの作成 ・UI/UXデザインのディレクションとプロトタイプ検証 ・データを用いた分析と、それに基づく施策の意思決定 変更の範囲：会社の定めるすべての業務（在籍出向を含む）

◆コンサル業界最大手の領域でのHRBP／HRBP専門チームのため裁量もって施策検討など最上流から携わる／事業スピードの速いコンサルティング領域と連動した人事改革／「標準労働7h×在宅勤務×明瞭な評価制度」で長期就業が可能◆ ■業務内容 入社者の経験/スキルを踏まえて、担当領域を決定（下記は一例） ・コンサルティングビジネスのHRビジネスパートナーとして、事業変革と連動した人事施策の立案・実行、人事・評価・報酬制度、育成制度の企画運用、組織運営に関わる各種オペレーションの構築対応など人事全般の管理を実施 ※英語使用頻度：有 英語使用場面：まれ海外Deloitteメンバーとの会議・メールやNon Japanese Speaker職員とのメールのやりとりがあります ■アピールポイント ・コンサルティングビジネスの人材マネジメント活動全般について、マネジメント層と対峙しての施策検討・制度運用の経験を積むことができます ・特定領域ではなく人事全般の知識習得・ご経験が可能です ■キャリアパス ・コンサルティング領域のHRBP ・グループ、他ビジネスの評価報酬リーダー、マネジャー ■組織構成 HRBP組織全体では正職員約50名（全体リード：SM、各領域リーダーM/AM、各領域毎にメンバー5名前後） ■働き方 ・想定出社頻度：週2日 ・深夜早朝メール送信配慮：原則20:00から翌朝8:00のメール送信を行わない ・マイタイム制：第三金曜日の15:00以降には会議を設定せず、自身の担当業務と向き合える時間帯として確保

■事業： 物流容器パレットのレンタルサービスを基軸に、物流効率化・DX化を推進するため次のような新事業を展開しています。 ・伝票電子化 ・共同輸送AIマッチングサービス ・シェアリングサービス 等 ■パレットとは： 商品や荷物を載せる際に使用される「1.1m四方の荷台」です。普段あまり目にすることはない商材ですが、私たち消費者が商品等を手に入れる際に、物流において無くてはならない存在です。作業効率化・コスト削減・負荷軽減等といったメリットが多く、幅広い業界にて使用されています。 ■業務内容： デポというパレットを洗浄、保管、お貸出しをする機能を持つ拠点が約60か所あります。そんなデポに設置されている機械の維持管理、及び新規設備導入時やデポ新設時のプロジェクトに携わっていただきます。 ※社内のデポ担当と、デポを運営しているパートナー企業様と連携しながら業務を進めていきます。 ■業務詳細： ・社内自動設備の機械に関する維持管理修繕業務 ・社内自動設備の機械に関する開発改善業務 ・新設自動設備の機械に関する選定及び導入支援業務 ・メンバーへの技術指導 ・その他関連するドキュメント管理業務 ※遠方のデポへ赴く際は、数日間の出張対応がございます。 ■当社とは： 物流容器「パレット」のレンタルを中心に、物流全般のサポートを行っています。多様なニーズに対応するため、物流のDX化を推進し、伝票電子化や共同輸送AIマッチングサービスなど、最新技術を活用したサービスを提供しています。業界全体の課題解決を通じて、日本の物流の未来に貢献できるやりがいのある仕事です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆積極M&Aで急拡大中◎／リユース業界トップクラス『BUYSELL』／リモート可能◆ ■業務内容： 当社のHRBPメンバーとして、下記業務をお任せします。 ◇事業サイドの利益貢献に直結するHR戦略の立案・実装 ◇管掌事業における要員計画立案および予算策定パートナーとしての役割 ◇担当事業部の組織課題／人材課題の特定、改善策の企画・実装 ◇評価／等級／報酬など人事制度の運用徹底および現場浸透 ◇採用戦略・配置・育成計画の策定と推進 ◇本部長／部長クラスとの定例議論・アジェンダ設定 ◇経営・人事制度企画との連携による制度改定の現場落とし込み ◇エンゲージメント向上、組織パルス分析など組織開発テーマの推進 ■期待する成果： ◇入社〜3ヶ月：人事制度思想・運用フローの理解、および担当部署の組織課題の把握 ◇6ヶ月〜1年後：事業戦略に基づく組織課題の特定〜施策企画と現場浸透を主導（例：要員計画、評価・異動運用、組織開発、パフォーマンスマネジメント等） ■提供できる価値： ◇グループ成長に直結する 人事×事業の戦略テーマを担えるポジション ◇事業サイドへの利益貢献を肌で感じられる影響力の大きい役割 ◇経営／事業責任者と対等な立場で議論できるHR人材としての成長機会 ◇“施策をつくるだけでなく、現場で成果を出す”真のHRBP経験の獲得 ■組織／配属先の特徴： ◇人事管掌役員直下、または人事戦略部門のHRBPグループへ配属 ◇事業責任者・本部長層との距離が近い環境 ◇制度企画や採用、育成担当と密に連携 ■働く環境： ◇生産性高く、切磋琢磨しながら成長できる環境です ◇一部リモートOK：オンボーディング後はパフォーマンスに応じて週2日程度の在宅勤務可能 ◇成長を支える制度：成長期待にフォーカスしたミッショングレード制度や、キャリア自律を支援する目標設定など、1人1人の成長を支援する人事制度 ■別枠の応募条件に加え下記のようなご経験を歓迎します： ・利益構造・PL理解を前提とした組織計画の立案経験 ・事業部長・役員クラスの意思決定をサポートしていた経験 ・事業部HRとして採用・評価・配置などを一気通貫で担当した経験 ・タレントマネジメント／組織開発施策の企画・運用経験 変更の範囲：当社業務全般

〜 スポーツデポ・アルペンを全国400店舗展開/スポーツ小売業の売上高トップ級/女性優遇（ポジティブアクション）/仕事とプライベートの両立を支援する制度が豊富/えるぼし・あいち女性輝きカンパニー企業・名古屋市女性の活躍推進企業の認定 〜 当社のダイバーシティ推進（ https://store.alpen-group.jp/corporate/csr/employee/diversity/ ） ■ダイバーシティの推進について： アルペングループは「誰もが働きやすい職場」の実現を目指しています。従業員一人ひとりの違いや個性を尊重し、それぞれが持つ力を最大限に発揮できる環境づくりを推進することで、組織としてのイノベーションを生み出していきます。そのために、仕事と私生活の両立を支える制度の充実、女性の活躍推進、健康経営に基づく施策、人材育成の強化など、さまざまな取り組みを進めています。 ■業務概要： 社内における財務政策、資金管理の専門家として業務をお任せします。 当社のキャッシュマネジメントに関わる一連の業務を、網羅的に担当していただきます。 特に、為替や借入、運用など、金融機関が提供する金融サービスを専門領域として、資金効率の向上、資金繰りの最適化を推進する業務をリードいただきます。 ■業務詳細： ◇月次、年次での資金計画の立案業務 ◇現金売上および売掛金管理業務 ◇資金繰りに関する業務 ◇資金運用、調達に関する業務 ◇仕入等支払伝票の精査および集計業務 ◇与信管理に関する業務 ■当社の特徴： ここ数年では新業態の開発に力を入れ、アウトドア専門の「アルペンアウトドアーズ」「アルペンマウンテンズ」や、カスタムクラブに高機能・高価格帯の商品を扱う「ゴルフ５プレステージ」など、常に新たな市場・顧客の開拓に力を入れています。 直近では都心の旗艦店に力を入れ、2022年4月には新宿東口のユニカビルにアルペン史上最大の旗艦店「Alpen TOKYO」、2023年9月には福岡市に「Alpen FUKUOKA」、2024年3月には名古屋市に「Alpen NAGOYA」をオープン。スポーツデポ・アルペンアウトドアーズ・ゴルフ５の各業態の店舗が集結し、日本最大級の品揃えを実現しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆積極M&Aで急拡大中◎／リユース業界トップクラス『BUYSELL』／リモート可能◆ ■業務内容 当社の人事データエンジニア／アナリストとして、下記業務をお任せします。 ◇HRデータの収集・統合・モデリング（採用・人事・勤怠・給与・評価など各システム） ◇採用・育成・評価・離職などのデータ分析による課題の可視化と改善提案 ◇定常的なダッシュボード・レポート設計および経営／人事部門への定例報告 ◇各種HRシステムとのデータ連携／自動化の仕組み化 ◇組織課題・人材ポートフォリオ分析を通じた人事戦略立案支援 ◇経営企画・人事企画・情報システムなど他部門との連携推進 ◇データ基盤（DWH／ETL／BIツール）の設計・構築・運用 ■期待する成果 ◇入社〜3ヶ月：各種人事データ（採用／人事評価／勤怠／離職／エンゲージメント）の構造を把握し、整備方針を策定 ◇6ヶ月〜1年後：HRデータを統合した分析基盤を構築し、主要KPI（採用効率・定着率・評価傾向など）の可視化・レポート体制を確立 ■提供できる価値 ◇企業全体の人材戦略・経営意思決定を支えるHRデータ基盤の立ち上げ経験 ◇経営視点とデータサイエンスを掛け合わせた人事アナリティクススキル ◇ゼロベースで組織データ活用文化を創出できる裁量と影響力 ■組織／配属先の特徴 ◇人事戦略室直下で、経営層と連携しながら推進 ◇HRデータの利活用を中核とする新設ポジション ◇経営企画・情報システム部などと協働し、全社データ活用基盤の礎を構築 ■働く環境 ◇生産性高く、切磋琢磨しながら成長できる環境です ◇一部リモートOK：オンボーディング後はパフォーマンスに応じて週2日程度の在宅勤務可能 ◇成長を支える制度：成長期待にフォーカスしたミッショングレード制度や、キャリア自律を支援する目標設定など、1人1人の成長を支援する人事制度 ■別枠の応募条件に加え下記のようなご経験を歓迎します ・HRデータ領域（採用・人事評価・勤怠・給与など）での分析経験 ・HR Techツール（SmartHR, HRMOS, HERP, カオナビ, Talent Palette等）への理解 ・経営層／人事部門への提案・プレゼンテーション経験 ・データガバナンス・情報管理に関する基礎知識 変更の範囲：当社業務全般

<楽天保険グループの「第２創業期」に携われる／土日祝休／年休123日／所定労働7時間> ■募集背景 当社は今、内部監査部門を“守り”の機能から“経営のパートナー”へと進化させようとしています。 そのために必要なのは、形式的なチェックではなく、「何が問題かを発見し、どうすれば会社がもっと良くなるかを考え、提言できる力」だと考えています。 ■業務内容： 内部監査計画の策定と監査の実行 ・リスクアセスメントを実施した上で、監査の重点領域を特定し、監査計画を策定したうえで、監査を実施する。 ・業務プロセスを分析し、そこに内在するリスクとコントロールを洗い出し、その有効性を評価する。 ・監査結果を文書化し、報告書を作成、マネージメントへの報告を行う。報告書には、発見事項、原因分析、改善計画を含む。 監査結果や改善計画等に関して、経営層や関係部門とのコミュニケーションを円滑に行うことで、会社全体の価値向上を支援することが求められます。 また、当社は、楽天グループの企業として様々な挑戦を続けています。斯様な環境で臨機応変に様々な状況に対応できる柔軟性と、部門内外問わずチームの一員として貢献する意欲を持った方の応募を期待します。 ■部署について 所属人員：５名 ＜内部監査部は全社を俯瞰できる、数少ないポジション＞ 営業、商品、保険金、IT、財務、オペレーション…。内部監査ではあらゆる部門と関わることで、会社の全体像を理解し、視座を高めることができます。 ＜経営に近い立場で学べる＞ 監査報告は経営層へ直接報告するため、会社の方向性や戦略に近い立場で思考する力を習得できます。 ＜課題を「提言」できる仕事＞ 監査はチェックするだけでなく、どうすればもっと良くなるかを提案できる、前向きで建設的な仕事です。 ■同社について： 楽天損保は、自動車保険で業界No.1を本気で目指す楽天グループの損害保険会社です。 楽天会員ID連携によるスムーズな手続き、楽天ポイントが貯まる・使える保険料設計、AIを活用した事故対応など、楽天経済圏の強みを最大限に活かした独自のサービスを展開しています。 楽天グループのシナジーを最大限に活かし、共に挑戦し、新たな歴史を創る仲間を求めています。 変更の範囲：楽天グループ内および楽天保険グループ内での異動や出向を命じる、または職位や職種が変更となる場合あり

〜総合商社「丸紅」グループの総合物流会社／国内ロジスティクス事業を基盤に国際輸送も合わせたサプライチェーンソリューション事業を展開〜 ■業務内容： 入社後、丸紅および丸紅グループの穀物、石炭、鉱石、肥料、鋼材等をメインに年間数百万トンを運ぶ船の用船業務を行う営業をお任せします。 用船契約の新規獲得や既存契約の更新、そして詳細条件交渉、新規顧客開拓等担っていただく想定です。 ■具体的な業務内容： ・用船契約の新規獲得や既存契約の更新 ・輸送プランニング、輸送運賃の交渉、見積作成、輸送契約締結 ・契約後のエクゼキューション ・仕入先船会社及び顧客の新規開拓や既存リレーション構築・強化など ・メンバーの育成、アドバイス、予算管理等のマネジメント業務 ■メッセージ： ◇実力次第で早期昇格できる人事制度 直近にて人事制度改定を実施。等級別の要件を満たし、かつ行動・能力評価と業績評価にて基準を満たせば、在籍年次によらず昇格できる制度になっています。 ◇新規開拓に挑戦できるフィールド 現状はグループ会社向けの取引が中心ですが、今後は外部顧客の拡大を強化していきます。新規開拓に積極的に取り組みたい方、自らビジネスを創りにいきたい方にとって、裁量を持って挑戦できる環境です。 ◇和気あいあいとした組織風土 風通しの良い雰囲気で、チームで支え合いながら前向きにチャレンジできる環境です。 ■当社の歩みと特徴： 当社は2015年に国際フォワーディング事業会社と、国内物流センター・共同配送等の3PL事業会社が合併して生まれた総合物流企業です。経営理念と当社の行動指針である「熱意」「創意」「誠意」の三意に基づき、国際物流と国内物流が一体化してシナジー効果を生み出せることが最大の特徴です。また総合商社丸紅グループの物流会社であることから、商流機能や国内・海外のネットワークなど、丸紅の総合力を活かしたグローバルサプライチェーンとしてお客様の課題解決が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【「DMM.com」グループ全体の本社部門／60以上の幅広いサービスを展開しているDMM.comグループを支えるホールディングス／残業10時間〜20時間】 ■業務内容： こちらはハイレイヤーオープンポジションとなりますので、本人のご経験や希望を考慮し、業務アサインを決めていきます。 ※お任せする業務によっては、合同会社DMM.comに所属となる場合もあります。 ■DGホールディングス主要部署（アサイン想定部署） 【主計部】 専門的な会計・税務知識を要し、財務諸表の信頼性確保、税務・会計の経営提言、税務・決算業務、資金管理を担う。月次・年次決算、非定型取引の会計処理、小規模会社の経理、税務申告、論点整理、提案、質問対応などを行う。 【事業経理部】 事業現場と管理部門の橋渡し役を務め、売上・売上原価管理、債権・与信管理、ソフトウェア制作管理、業務統制、相談窓口、経営数値のサポート・レポート作成を担当。 【ビジネスプロセスマネジメント部】 管理系業務全体の構築・改修・改善を行い、子会社の経理業務フロー構築のPM業務、基幹システムの導入・改修・運用改善を担当。 【CFO室】 各事業部門と連携し、数値の収集・分析、業務改善、経営支援、M&A関連業務、新規事業推進、事業計画の確認、情報共有など、経営的なサポートを提供。管理業務全般のアドバイスとサポートも行う。 【法務部】 グループ全体の法務関連業務を担当し、契約書の作成・確認、法律相談対応、新規事業の法令調査などを行い、法的リスクのコントロールを担う。 ＝＝＝ 【プライバシーポリシーについて】 DMM.comグループの採用活動におけるプライバシーポリシーについてご案内いたします。 グループ会社間での個人情報の共同利用について記載しておりますので ご一読の上、ご応募いただくようお願いいたします。 ※ご応募と同時にプライバシーポリシーに同意いただいたものとさせていただきます。 ▼採用活動におけるプライバシーポリシー https://dmm-corp.com/privacy/employee/ 変更の範囲：会社の定める業務

〜自社サービス・製品あり／ベンチャー企業／女性管理職実績あり／20代管理職実績あり／年間休日120日以上／産休・育休取得実績あり／完全土日休み〜 ■ミッション： ・ビービットは現在、単にウェブサイトやアプリのUXを改善する会社から、UXを軸に「生成AI」「組織変革」「制作・開発」などあらゆる領域の変革を自社ソリューション化するフェーズにあります。 ・本ポジションは、COO直下のR&D組織で、数億円規模のインパクトを持つ「新しいコンサルティング商品」を創り、売り、型化するプロデューサー職です。 ■業務内容詳細： ◇日系大手企業の経営層・DX推進部門・事業開発部門をターゲットに既存のUXコンサルの枠を超えた「新領域」のソリューション開発をお任せします。 ・0→1（仮説検証）：「UX×生成AI」「UX×企業変革」「UX×PMO」などの種から、顧客に刺さるサービスを構想。 ・実証・販売（製販一体）：自らフロントに立ち、大手企業に先進的なプロジェクトとして提案。受注後は自らデリバリを行い、提供価値を証明する。 ・1→10（型化）：成功パターンを型化、方法論化し、ビービットの他組織でも展開可能な「事業」へと昇華させる。 ◇顧客のUXにかかわる課題をもとに、社内の最新ナレッジ研究チーム（Experiene Labと呼んでいます）と連携し、ビジネス価値（売れる形）への変換をリードします。 ■ポジションの特性： ・COO直下の「社内ベンチャー」的裁量： 意思決定が極めて速く、既存のルールに縛られず「売り方」も「作り方」もデザインできます。 ・製販一体のプロフェッショナリズム：「営業だけ」「デリバリだけ」の分業による情報の欠落を防ぎ、顧客の声をダイレクトにサービスに反映できます。 ・事業家へのステップ：創出したソリューションが軌道に乗った際、その事業領域の責任者（P/L責任者）としてキャリアを拡張可能です。 ■当社について： 当社は企業のデジタル・トランスフォーメーションに関わる多様な課題を解決する、コンサルタント・ エンジニア集団です。企業のUX戦略立案・バリュージャーニー全体設計から個々のサービスデザイン、UX企画・改善業務までEnd to Endで支援しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【社会課題解決に直結する事業を展開／業界横断型ヘルスケアプラットフォームの事業創出プロジェクトに参画／土日祝休み】 「事業プロデューサー」とは、社会課題や市場の構造を整理し、関係者を巻き込みながら、事業を「構想」から「実行」まで前に進められる人です。変化が激しく正解が見えにくい時代において、こうした力はますます重要性を増しており、立場や価値観の異なる人々と共に事業を形にする力として、あらゆる領域で求められています。 ■業務概要： ライフサイエンス事業部は、ヘルスケアの領域で事業の創出、および子会社NCメディカルリサーチ社の事業運営に取り組み、再生医療の分野で事業推進をしております。 また、2024年10月現在、ライフデザイン事業部と共に、2023年4月にイーソリューションズからスピンアウトしたトータルフューチャーヘルスケア株式会社（TFH）の業務にも携わっています。 具体的には「急変の早期発見」「軽症での早期発見」のため、国内外の最先端モニタリング技術で早期発見し、病院へ繋げる一気通貫サービスを構築などになります。これにより、TFH社では日本の医療費／介護費削減を目指しています。 ■主な業務内容： ・ソリューション導入、資本業務提携に関心を持つ「事業戦略パートナー」候補への出資／協業提案業務 ・出資いただいた「事業戦略パートナー」とのインベスターリレーションズ業務 ・国内外の最先端技術を保有する「技術戦略パートナー」との協業提案、マネジメント業務 ・病院、介護施設等での技術実証の提案、マネジメント業務 ・複数のモニタリング技術の統合システム構築のマネジメント業務 ・「事業戦略パートナー」との共同マーケティングの企画運営業務 ■業務の特徴： ◇過去プロジェクトで得た医療・ヘルスケア業界のナレッジ活用 過去数年にわたり、在宅での急変を早期に発見し医療につなげるプロジェクトを支援。技術探索、実証実験、医学的エビデンス検証など、蓄積されたナレッジを活用できます。 ◇国内外の産学官の強力なネットワーク 20年以上にわたり築いてきた産学官ネットワークを新規事業に活用。国内外の大学（工学系・医学系）との共同研究にも関われます。 特許技術を持つ企業や日本を代表する大企業と連携し、スピード感ある事業立ち上げを経験できます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 1）不動産仲介会社を中心とした住宅業界へのパートナーシップ営業 当社は、全国各地の不動産・住宅業界の企業様とパートナーシップを結ぶことで協力体制を作り、多くのお客さまに「オクトパスエナジーの電気」をより広めようとしています。 当ポジションでは、不動産仲介会社を中心に、販売・送客・顧客リストの提供等を行っていただくための営業活動（アポ有り／アポ無し）を行い、パートナーシップを締結していただきます。 ＜一例＞ ・不動産仲介会社とのアライアンス獲得に向けた営業フローの構築 ・ターゲットの調査、選定ならびにインサイドセールスチームへのテレアポ依頼 ・不動産・住宅企業向けサービス※の提案を通じたパートナーシップの締結 ※マンション共用部・空室等の電力契約、仮設電源用の電力契約など 2）その他の付随する業務 セールスチーム内の連携・支援 （以下は適性や事業フェーズに応じて将来的に実施する可能性のある業務） ・全国の販売拠点の立ち上げ ・チームメンバーの採用と教育 ■仕事の魅力： ・日本だけでなく世界中で課題とされている"脱炭素化"に対して、お客様やパートナー企業と一丸となって取り組むことで、大きな社会貢献ができる。 ・拡大期の企業のコーポレートブランディングを牽引できる。 ・事業成長段階のため、自分たちのアイディアで会社を大きくしているという実感を持つことができ、協力して成果が出せたときの達成感を得ることができる。 ・個人プレーでなく、チームで一丸となって事業拡大を目指すことができる。 ■組織構成： 名古屋拠点メンバー数：2名（24年12月現在） ■ミッション： ＜オクトパスエナジーのファンを増やす＞ 当社は2021年に日本進出を果たし、現在は1→10フェーズの拡大期に入りました。 私達は、英国オクトパスエナジーの思想や文化をベースに営業活動をしています。 現在、セールスチームでは、「オクトパスエナジーのファンを増やす！」を、ミッションとして掲げ、営業活動をしています。 このポジションは、当社のカルチャーを理解・共感していただき、それを以下の業務を通じて、セールスチーム・他部署と一丸となって体現していただきます。周囲のメンバーと共に組織を拡大していくことに興味のある方のご応募をお待ちしています。

〜 スポーツデポ・アルペンを全国400店舗展開/スポーツ小売業の売上高トップ級/女性優遇（ポジティブアクション）/仕事とプライベートの両立を支援する制度が豊富/えるぼし・あいち女性輝きカンパニー企業・名古屋市女性の活躍推進企業の認定 〜 当社のダイバーシティ推進（ https://store.alpen-group.jp/corporate/csr/employee/diversity/ ） ■ダイバーシティの推進について： アルペングループは「誰もが働きやすい職場」の実現を目指しています。従業員一人ひとりの違いや個性を尊重し、それぞれが持つ力を最大限に発揮できる環境づくりを推進することで、組織としてのイノベーションを生み出していきます。そのために、仕事と私生活の両立を支える制度の充実、女性の活躍推進、健康経営に基づく施策、人材育成の強化など、さまざまな取り組みを進めています。 ■業務概要： 当社労務管理に関する業務推進を、グループのリーダーとしてお任せします。実務面の管理、推進のみならず、グループメンバーの成長支援を通じて、将来にわたり活躍し続ける人材育成に尽力頂けることに期待しています。労務管理業務全般において、社内での役員への答申、他部署との調整、折衝などを担当いただきます。 ■業務詳細： ◇勤怠管理ならびに手当を含む給与支給に関わる業務全般 ◇年末調整、住民税に関わる業務全般 ◇社会保険、雇用保険の加入、喪失管理や各種休暇、休業、休職などの管理業務全般 ◇社宅、単身社宅管理、持ち株会、財形制度、慶弔、従業員割引など各種福利厚生制度全般の維持、管理 ◇健康診断、ストレスチェック、労働安全衛生管理など従業員の健康就業支援の促進 ◇人事システムの管理ならびにベンダーとの調整、折衝 ■当社の特徴： ここ数年では新業態の開発に力を入れ、アウトドア専門の「アルペンアウトドアーズ」「アルペンマウンテンズ」や、カスタムクラブに高機能・高価格帯の商品を扱う「ゴルフ５プレステージ」など、常に新たな市場・顧客の開拓に力を入れています。 直近では都心の旗艦店に力を入れ、東京・福岡・名古屋にオープン。スポーツデポ・アルペンアウトドアーズ・ゴルフ５の各業態の店舗が集結し、日本最大級の品揃えを実現しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【Ocean Network Expressのグループ会社として2023年に設立／長崎から世界を支えるグローバルKPO会社／年間休日129日】 ■採用背景： 2017年、国内海運大手である川崎汽船・商船三井・日本郵船の共同出資により、定期コンテナ船事業会社として、シンガポールに設立されたオーシャンネットワークエクスプレス(ONE)は、現在、業界内世界トップの利益率を誇る会社となっています。今後の事業の拡大に向けて、組織の要となる管理部門のオフショア拠点として、ONEDEJIMAが長崎にて始動しています。まだ若い組織の基盤作りを共に担っていただける方を募集しています。 ■業務内容： 管理職として、当社の会社管理全般をお任せします。 ■業務詳細： ・ONE DEJIMA社の運営 ・社員の報酬や福利厚生、社会保障の管理 ・日本の労働法に基づくポリシーの運用と管理 ・会社の経理、決算、税務申告の実施 ・株主総会及び取締役会運営、登記等の業務 ・会社の総務の運用と管理 ・シェアードサービスの提供および付随する業務 ※今後の会社・事業の状況によって、上記以外に新たな業務が発生する可能性もあります。 ■キャリアパス： 入社後は、マネージャーとして組織運営を行いながら、3〜5年かけて当社のの経営基盤や海運・物流業界の仕組みを理解いただきながら、会社運営に関する実務およびマネジメントスキルをブラッシュアップしていただきます。 経理・人事・総務など複数領域に精通し、企業経営を俯瞰できる「π（パイ）型のマネジメント人材」として成長・ご活躍いただける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【所定労働時間7時間／東証プライム上場／1666年創業。2万3000社以上の取引先を持つ、機械と建材の老舗専門商社／中期経営計画に基づく、海外体制強化の重要ポジション】 ■業務概要 会計・財務の専門性を軸に、海外子会社を含むグループ経営を支えるポジションです。数値の確認に留まらず、実態を踏まえた助言や仕組みづくりを通じ、経営に近い立場で意思決定の質向上に貢献します。 ■具体的な業務内容 ・月次を含む業績、決算、資金繰りに関するレビュー、分析、連結決算に向けた調整等 ・海外子会社からの本社への申請事項に関するチェックや助言、指導 ・海外子会社の内部統制やガバナンス強化、リスク管理に関する施策やルールの策定と実施 ・海外に関する社内プロジェクトのサポートや社内各部署との調整業務 ・国内関係会社に関する上記業務の一部（グループ戦略推進部としての共通業務） ■当社の魅力：〜業界トップレベルの収益構造を目指す専門商社〜 当社の強みは創業から350年超という長い歴史の中で培われた有形無形の「信用力」です。2万6千社を超える業界屈指の強固な販売先網・仕入先網と、そこで得られる数限りない情報を駆使し、スピーディーに力を発揮できることが当社の特徴です。近年はM＆Aの推進による国内でのシェア拡大や工業分野を中心としたグローバル事業の拡大に努め、業界トップレベルの収益構造を持つ専門商社グループへの成長を目指しています。さらに今後は農業・介護・ロボット（AI）といった拡大が見込まれる新事業分野へも積極的に進出していきます。

■業務内容： 新店舗フォーマットの開発、海外も含めたエリア／サービス展開、他業態とのアライアンス開拓、新たなビジネスモデルを開発するためのR&Dなど、立案した戦略を実行し、収益化まで推進していただきます。 ■具体的には： ・市場調査等を通じたビジネス仮説の立案 ・ビジネス仮説の検証設計および、検証の推進（ピボットの判断含む） ・立案した戦略を実行し、収益化まで推進 ・新規顧客獲得施策、既存顧客向け施策の計画・実行・検証、及びその統括 ・各事業との横断・連携の最適化、及びその統括 ・本部内各セクション間、他部署間を連携させ業務を円滑に推進 ■当ポジションの魅力： ・数億円の事業予算をコントロールする経験 ・事業会社での新規事業の立ち上げ・グロースの経験 ・海外への事業展開によるグローバルな知見や業務の経験 ・事業に関わる数字・データを全て把握して戦略・打ち手の策定をする経験 ■キャリアパス： ・事業開発部 部長／本部長 ・子会社CxO／事業統括責任者など ■組織／配属先の特徴： ・事業戦略トップ直轄、経営層に近いポジション ・リクルートやコンサル業界出身者が活躍している部署 ・データドリブン×現場理解 ■ご入社後に期待する成果： ◇3ヶ月： ・バイセルの事業概観を理解し、財務／商流・物流含めたビジネスモデル／事業戦略とKPIツリー／外部環境など各部署の現場レベルまで入り込み解像度高く理解する ・進行中の事業開発テーマやPJに参画し、単一論点／モジュールの推進を担当 ◇6ヶ月： ・複数個のプロジェクトをリード ◇1年： ・既存PJの推進に加え、自ら仮説を作り、PJチームを組成し、パートナー企業の開拓を含めて推進 ・必要なリソースや投資を整理し、ボードメンバーに答申 変更の範囲：当社業務全般

◆積極M&Aで急拡大中◎／リユース業界トップクラス『BUYSELL』／リモート可能◆ ■業務内容： 当社の人事企画担当として、下記業務をお任せします。 ◇経営層・部門責任者とのディスカッションを通じた制度方針の策定 ◇等級・評価・報酬制度の設計、改定、運用ルール整備 ◇福利厚生制度の企画・見直し（採用競争力・従業員満足度の向上） ◇人事制度運用における課題抽出・改善提案 ◇M&A後の制度統合・PMIにおける制度整合性の設計 ◇制度改定に伴う社内説明・運用マニュアル整備・社内展開サポート ■期待する成果： ◇入社〜3ヶ月：現行制度・評価フロー・福利厚生体系の把握と課題抽出 ◇6ヶ月〜1年後：制度改定の企画立案〜運用実装を主導（等級・報酬・評価・福利厚生） ■提供できる価値： ◇成長企業フェーズにおける人事制度構築の全プロセス経験 ◇経営に近い立ち位置での制度企画・PMI経験 ◇組織カルチャー形成・従業員体験価値（EX）向上を実現する手応え ■キャリアパス： ◇人事企画リーダー／制度企画責任者 ◇将来的にはグループ全体の人事戦略・報酬戦略策定にも携われます ■組織／配属先の特徴： ◇人事戦略部門直下で、CEOおよび人事管掌役員と連携しながら制度企画を推進 ◇コンサル出身者や事業会社人事企画経験者が在籍 ◇事業拡大と人事制度刷新の両軸を担うフェーズ ■働く環境： ◇生産性高く、切磋琢磨しながら成長できる環境です ◇一部リモートOK：オンボーディング後はパフォーマンスに応じて週2日程度の在宅勤務可能 ◇成長を支える制度：成長期待にフォーカスしたミッショングレード制度や、キャリア自律を支援する目標設定など、1人1人の成長を支援する人事制度 変更の範囲：当社業務全般

【IT×M&A／マスメディアも注目／時価総額10兆円企業を目指すスタートアップ】 当社のM&Aアドバイザリー事業部（MACAP）は、事業承継だけでなく成長志向型M&Aを目指す中堅中小企業様のご支援を行っております（ディールサイズは数億円〜数十億円規模）。M&Aアドバイザーには、売り手企業様のソーシング〜クロージングまでの案件支援業務を一気通貫で担っていただきます。 ▼M&Aに関する業務内容 ・M&Aの対象企業の開拓・提案・条件交渉（実績の見込める方には、新規商談パスもございます） ・企業評価、企業概要書等の作成 ・買い手企業への具体的な提案、条件・交渉 ・ 契約書案作成・クロージング ※当社は買い手専門のマッチング部署があるため、マッチング以外のすべての業務を行うポジションとなります。 ▼ディレクター／部長としての業務内容 ・ M&Aアドバイザーおよびソーシング担当のマネジメント業務 ・配下組織の規模は、アドバイザーを含めて約4名を想定 変更の範囲：会社の定める業務

■□マーチャンダイジング事業の海外展開をリード/東証プライム市場上場のセガサミーグループ／年間休日130日■□ ■募集背景： 国内中心で積み上げたマーチャンダイジングを、海外へ本格展開するフェーズに入りました。 「企画→製造→販売」を一気通貫で推進し、自社商品における海外売上（現状約1億円）の更なる伸長と、事業全体の成長に直結する課長ポジションを募集します。 ■業務概要： 自社で商品企画を行うアニメグッズを国内外でスケールさせるための戦略立案と実行、組織運営を担っていただきます。 国内および海外販路（輸出・海外ポップアップ等を含む）に即した商品企画業務をメインに、「どこで・いくらで・どれだけ売るか」を主導していただき、0→1と1→10を加速していただきます。 ■具体的な業務内容： ・MD戦略の立案： 作品の放送・上映スケジュールに合わせた商品展開ロードマップの策定、SKU/価格/原価・数量計画、在庫/粗利KPIの設計 ・収益管理：予算策定、売上予測、在庫リスクのコントロール ・販路の最適化（国内EC/小売、国内POPUP、輸出、海外POPUP、海外卸） ・製造管理・サプライチェーン統括：協力会社（メーカー）の選定、原価交渉、品質管理（監修指示）、納期管理の監督 ・権利元/ライセンシー折衝、監修フロー設計、契約/進行・リスク管理 ・同領域における事業企画・新規事業開発業務 ・社内/グループとの連携 ・チームマネジメント（メンバー9名） ■本ポジションの魅力： ・企画〜製造〜販売を一気通貫で主導し、イベント現場や売場で成果を実感できる ・版権の制約下で最適解を作る醍醐味と、意思決定の手応えが大きい ■当社について： ・トムス・エンタテインメントは、クリエイティブとビジネス・プロデュースの両立により、IP（知的財産）創出からお客様満足度の向上まで、「アニメーション制作事業」「映像ライセンスビジネス」「マーチャンダイジングビジネス」を軸に、ワンストップで推進する総合力を有しています。また、『ルパン三世』『それいけ！アンパンマン』『名探偵コナン』に代表される国民的アニメ作品の継続的な制作と、累計470作品・エピソード数13,000話を超えるライブラリーをグローバル・ビジネスへとつなげています。 変更の範囲：会社の定める業務

【マネジメント経験を活かし、上場会社の「部長候補」としてスキルアップ可能◎／東証グロース上場・GMOインターネットグループ安定基盤／スキルアップに繋がる環境】 ■募集背景 ◇経営統合に伴う組織再編および体制強化の一環として、法務部門をリードいただける部長ポジションを募集します。 ◇既存の法務機能をさらに強化し、グループ全体のガバナンス・コンプライアンス体制を進化させていくことを目的としています。 ■業務内容 以下記載の主な業務内容を実行いただきつつ、法務組織の強化に尽力いただきたいと考えております。 ◎各種契約書のレビュー・作成・交渉対応（秘密保持契約、業務委託契約、発注書など） ◎利用規約の新規作成・改定対応（新サービス・機能追加時など） ◎法令改正や個人情報保護法への対応、社内周知・教育の実施 ◎債権回収、訴訟・紛争対応（弁護士との連携を含む） ◎反社調査・与信確認、グループ会社の法務支援 ◎電子契約・押印対応、契約書保管・管理体制の整備 ◎株主総会の運営、事務局 ◎重要会議体の事務局 ■ミッション 法務基盤の完全統合により『プライム品質』のガバナンスを確立し、組織の壁を超えた業務『効率化』を通じて新生グループの成長を牽引する ■組織構成 リーダー、スペシャリスト、派遣社員が在籍する組織にて、その上長としての組織マネジメントや実務管理をお願いします。 ■本ポジションの魅力 ・マネジメント経験をお持ちの方であれば応募可能です。部長候補として入社し、より経営に近いレイヤーでスキルアップしたい方必見のポジションです。 ・現場の意見をキャッチアップした上で、多数のステークホルダーを巻き込んだ対応が必要となるポジションです。事業成長のための法務整備の働きかけができ、企業・事業への貢献性を手触り感をもって感じることができます。 ■当社事業について ◇業務の効率化のRPAをはじめ、生成AI技術の組み合わせや、自社開発のAIプログラムを活用した業務効率化のためのDX推進などをおこなうことで、生産性向上と新しい商品価値を提供してまいります。 ■働く環境 日本一の福利厚生を目指している同社では、全て無料で使用できる社内食堂（カフェ）、昼寝スペース、リラクゼーション、社内託児所等、豊富な福利厚生が魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

【社会課題解決に直結する事業を展開／脱炭素社会に向けた新規事業の構想・社会実装プロジェクトに参画／土日祝休み】 「事業プロデューサー」とは、社会課題や市場の構造を整理し、関係者を巻き込みながら、事業を「構想」から「実行」まで前に進められる人です。変化が激しく正解が見えにくい時代において、こうした力はますます重要性を増しており、立場や価値観の異なる人々と共に事業を形にする力として、あらゆる領域で求められています。 ■業務概要： ソーシャルデザイン事業部は、「脱炭素」や「再生可能エネルギー」、「水素エネルギー」、「スマートシティ」などの領域で、生活者目線に立った社会インフラ（ソーシャル）のあるべき姿を、仮説と検証を繰り返しながら設計していく（デザイン）事業に取り組んでいます。 一例として、産官学を巻き込んだ新規事業創出のアイディエーション〜戦略策定〜実行支援、政策提言や規制緩和実現に向けたプロジェクトマネジメントなど、社会課題や民間企業の課題に応じた数多くのプロジェクトが進行しています。 基礎的な調査や情報整理に留まらず、社会的課題を構造的に捉えビジョンやシナリオを描く事業企画、プロジェクト推進における人間関係やボトルネックの洞察、リスクなども踏まえたプロジェクト設計など、多くのステークホルダーを巻き込み、若手であっても裁量と責任を持ってプロジェクトに参画いただきます。 ■業務の特徴： これまで当社が築いてきた関係省庁や各種研究機関、大手民間企業との接点を活かして他のファームでは経験できないような、当社独自のユニークなプロジェクトが数多くございます。 また第三者としての支援ではなく、コンサルタント、事業プロデューサーとして最前線に立ちながら政府に対してダイレクトにアプローチをかけ、政策提言や規制緩和に対して影響力を持つことができるのも当社での醍醐味です。 ◆◇事例紹介〜カーボンニュートラル実現に向けた提言活動◆◇ 国会議員、省庁関係者、大手企業の経営層、学術機関を対象に「脱炭素社会と産業化」をテーマにした講演を実施。2050年カーボンニュートラル実現にむけた、国家戦略の提言を実施。講演活動を通じてカーボンニュートラルへの意識が高まり、これにより、統一的な戦略のもとでの政策立案と実行が促進され、日本の脱炭素シフトが加速しました。 変更の範囲：会社の定める業務