【業務改善・ITコンサルティング／平均年齢33歳／顧客との距離の近さが魅力／コンサル経験を活かしてDＸ戦略の構想から実行まで一気通貫／多様な働き方が可能／リモート可】 ■業務内容： コンサルティング事業部のマネージャとしてクライアントとリレーションを築き、プロジェクトのリードをお任せします。担当いただく領域は、以下の範囲を主軸にご経験ご意向に合わせてアサインさせていただきます。 ●DXコンサルティング・・・デジタイゼーション・デジタライゼーションにとどまらず、経営・組織規模でのDX戦略の構想から実行まで一気通貫のコンサルティングを実施。 ※また、弊社コンサルティング事業は業界や領域を限定せず、クライアントニーズに合わせて様々なソリューションの提供を行っています。ご経験のない分野(例えば戦略・財務・組織・人事領域)においても、積極的に参画していただける方を歓迎します。 ■ポジションの魅力： ・顧客に近い立ち位置でDX推進支援が可能 顧客の部門チームに参画し、チーム全体の最適化支援や個別プロジェクトにおける構想から計画の実行まで一気通貫型で支援した実績が多くございます。 ・業界・領域問わず幅広い案件に携われる DX領域でなく本質的な経営・人材・仕組みといった切り口にて全社的な課題を抽出し、全社改革を推進させた実績もございます。 ■就業環境： リモート率は50％、ワーケーションなどの多様な働き方が可能で、残業は月30時間程度です。インキュベーション事業（ハンズオン型コンサル への参画や、新規事業 TF のリードコンサルに限らずやりたいことにチャレンジでき、キャリア資産を増やせる環境が整っています。 ■当社について： （詳細：https://codawari.co.jp/r） 当社は、2009年に設立後、コンサルティング事業を基盤に、「人材紹介事業」「教育事業」「投資事業」の新規事業を積極的に展開しております。事業があるから人が集まるのではなく、「人が事業を創っていく会社」を目指しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業績好調につき、受注規模拡大に向けた増員◎今後のリーダポジションを担っていただく方の募集となります〜〜 ■事業について： 当社は、トヨタ様からの要望に応えるべく「エネルギーソリューション事業」と位置づけ、その事業の第一歩として、リチウムイオン電池の安全評価試験の受託を2019年より開始しました。リチウムイオン二次電池や全個体電池は、用途の広がりに伴い機能安全性試験のニーズも急増しています。新たなことに挑戦し続ける当社は、そのニーズに貢献できる数少ない企業の1社です。 ■採用背景： リチウムイオン電池は、コンパクトで高出力なエネルギーを生み出す車載用次世代バッテリーとして需要が急増しております。将来的には市場ニーズなどを考慮し、更なる事業拡大も予定していることによる増員募集となります。 ■業務詳細： ◇お客様へのご要望のヒアリング、評価計画策定、評価手順書の作成、評価準備、実施、データ抽出、加工 ◇環境試験、電気的試験、機械的試験、分析、充放電試験、サイクル試験など、各種試験でのリチウムイオン電池の機能安全性評価 ◇二次電池の電気用品安全法要求項目にあたる各種規格試験、自社規格試験、オーダー規格試験　 ＜受託の流れ＞ 打合せ→試験内容の企画→見積提出→秘密保持契約締結→供試体受渡→試験実施→報告書・データ提出 ■組織構成 　 事業部長：1名 技術部長：2名　営業部長：1名 課長：3名 メンバー：8名 ■事業魅力： エネルギーソリューション事業は立ち上げから4年目であり、今後拡大期に入るため電池／電気の知見がある方には裁量の高い仕事や事業発展を進めるチャンスがあります。他社では既にマニュアルが確立されていますが、当社ではまだ作成段階なので、やりがいも感じながら事業の未来を担うことができます。 ■企業魅力： (1)トヨタグループと取引もあり安定 トヨタ社の工場が稼働を続ける限り工場の老朽化という設備の特性上、需要は継続します。当社は無借金で運営され、年間売上が45~50億円を維持しています。 (2)フレックスタイム制の導入 働き方を改善すべくフレックス制度を導入しより働きやすい環境づくりを推奨しております。事前の申請は不要で、自身で業務バランスを見ながらスケジュール調整すること可能です。

【募集ポジション】 ご応募いただきましたら、ご経験を幅広く拝見し、下記より可能性のあるポジションを提案させていただきます。 （1）車体＋PU領域の調達戦略の立案 （2）CN達成に向けたLCA戦略企画とグローバル展開 （3）全体最適・将来最適な生販在計画を策定 （4）ALL Honda間接材調達機能の統合/統制基盤を確立 （5）機種開発における購買/物流領域の施策立案と一台分コストマネジメント （6）ソフトウェア・ハード全体の調達戦略および取引先戦略 （7）半導体の調達戦略 （8）部品/製品の高効率な物流プロセスの企画 （9）本部全体に関わる人材施策の策定と実行リーディング（採用・育成・教育・活性度UP・資格審査） （10）事業計画管理、部門経費・投資管理、直材コスト管理、部品決裁サポート等 【働き方】 Hondaは、対面だからこそできるチームでの腹落ちするまでの議論や、企業文化ともいえるワイガヤや日常コミュニケーションを重視しています。そのため対面出社を基本としていますが、フレックス制度やリモートワークについても、職場特性に応じてコミュニケーションを取ながら利用しています。 【キャリア形成】 Hondaでは、年間5回以上、直属の上司と1on1ミーティングを行ない、将来のキャリアや担当業務の目標、実績等話し合うことを大切にしています。さらに、キャリア研修、キャリア相談、オンラインコーチングにおいて、社内外のエキスパートによるキャリア支援も行っています。様々なライフイベントに応じて、男女問わず長期的視点も含めたキャリア形成を支援しています。 【能力開発】 Hondaでは、キャリア実現に向けて必要な能力が何かを考えて学んでいけるように、選択型の学習プラグラムを用意しています。プログラムは主に、共通能力・ビジネススキルを強化するためのオンライン研修（ロジカルシンキング、デザイン思考、プロジェクトマネジメント等）とEラーニングで構成されています また社外での自己学習については、カフェテリアプラン（選択型の福利厚生）でサポートしています。 様々なサービスの利用や割引に使えるポイントが毎年付与されるため、そのポイントを通信講座、資格取得、書籍購入等に充てることで自己学生にかかる金銭的な負担を軽減できます。 変更の範囲：※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります

■職務内容： 国内営業部門において「予防医療プラットフォーム」の構築を通じて予防医療を提供しており既存運営クリニックのサポートに加え、新規施設の開設に向け増員すべく募集するものです。主な業務は以下の通りです。 ＜クリニックの運営支援業務＞ ・クリニックの事務長補佐としてクリニックの運営支援業務 ・事業計画策定、戦略立案・遂行、社内資料作成、内部体制構築・改善、計数管理業務（収支、各KPI等）、各社内会議の実施 ＜クリニック（東京）のM&A検討業務＞ ・M&Aの検討および実行後におけるPMI等支援業務の遂行 ■配属組織について： 配属予定の国内事業推進部　ヘルスケアソリューションチームは現在約15名が所属しています。　 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇東証プライム上場／金融機関の決済に関わる取引を中継するサービス◆◇ ■職務内容： インフラエンジニアとして、下記業務をご担当いただきます。 ・コストミニマムや品質生産性を高めて実行するための開発プロセスの計画 ・大規模なシステム更改PJにおけるプロジェクトマネジメント業務 ・新規サービス、ビジネスの企画／AP方式検討 ■職務の魅力： 当サービスは、金融機関の決済に関わる取引を中継するサービスです。国内のほぼ全ての金融機関にご利用頂いており、性能や可用性、セキュリティなど高い要求レベルを実現するシステムとなります。 また、エンドユーザがリアルタイムに利用するサービスであり、決済／金融システムを多くの生活者へ提供する社会的貢献が実感しやすい職務です。また、「外部環境の変化に追従したシステムへ変える」「未来変化を先取りした新ビジネスやサービス創出する」を組織のミッションとして強く推進しており、スキルを活かしたチャレンジを実践する土壌も整っています。金融機関の中継に留まらない企業や地方公共団体に向けた新機能、サービスを提供をしており、プロジェクトマネジメント経験だけでなくアプリケーションエンジニアとしての経験も十分に積むことができます。 ■配属組織について： 構成：約80名程度（営業10名、開発30名、維持保守30名、その他） 当社の他事業部の大規模プロジェクトと比較して比較的に組織規模が小さいため、職種に関わらず全員がフラットに意見を交わし合いながら、仕事を進めることができるのが特長です。 変更の範囲：人事異動・出向等により、当社及び出向先における各種業務全般の範囲内

◆◇東証プライム上場／日本の金融ITインフラを支えるリーディングカンパニー◆◇ ■職務内容： マイナス金利政策等で収益力が低下する地方銀行に対して、デジタル技術の活用やレガシーシステムの改訂により、生産性向上（事務負担軽減、行員作業の削減 等）等の経営に資する問題提起や提案力が求められています。 当プロジェクトにおいて、銀行での事務企画経験を活かして、お客様からの依頼を待つのではなく、能動的に最適且つ最良な実現方式や手法を検討し、経営に資する提案力を強化する役割をご担当いただきます。 ■当ポジションの魅力： ・地方銀行の中でも各地方の最有力地銀をお客様とするシステムであり、勘定系のみならず周辺系システムも含めて受託範囲が広く、複雑かつ難易度が高い。 ・お客様経営陣からの高い要求により、当社開発要員も変革が求められており、職務内容に記載の通り、銀行員時代の事務企画経験が最大限発揮できるシーンが多い。 ・社内の技術専門チームやDTO等と協業することにより技術力や知見を高めることができる。 ■組織情報： 経営が厳しいお客様（地方銀行）の経営層に刺さる提案を行うための体制を強化し、お客様とのロングタームリレーションシップを強めていくことが当組織のミッションです。 変更の範囲：人事異動・出向等により、当社及び出向先における各種業務全般の範囲内

◆千葉県中心の電気工事現場管理/幅広い年齢層が活躍中/残業月10時間程度/資格取得支援あり◆ ＼働きやすい環境でキャリアアップを目指したい方／ ■採用背景 弊社は電気工事の会社で、直近では老人ホームや温泉施設の施工、現在は都内52階マンションおよび千葉県某市役所の施工を行っております。 現状は施工管理が出来る人材が不足しているため、仕事の話は頻繁に来るのに請ける事が出来ず事業機会を失っており非常に歯がゆい思いをしています。 まだまだスタッフも少なく、これから会社を一緒に大きくして行ければと思っております。 ぜひ一度お話をする機会をいただければ幸いです。 ■具体的な仕事内容 千葉県中心に電気工事（介護施設8割・商業施設2割）の現場管理をお任せいたします。 ・現場代理人業務 ・客先との打ち合わせ ・見積り作成 ・図面作成や工事手配 ・積算業務や施工図の作成（CAD業務） ※書類作成などは事務職にてサポートします ■組織構成 現在６名体制で運営しています。若手から60代まで幅広い年齢層が活躍中です。 ■特徴・ビジョン 当社は長年にわたり豊富な実績があります。お客様との信頼関係を大切にし、各種電気設備工事を受注しています。取引先は大手企業が多く、安定して地元で長期的に働くことが可能です。 ■組織風土 風通しが良く、何でも話し合える社風です。M&Aにより代表者が交代し、組織を刷新して今後の成長と事業拡大を目指しています。 ■有給取得について 昨年入社した方が、2024年5月から6月にかけて5日間の有給を取得しています。 ■残業削減への取り組み 働き方改革を推進しており、定時退社を推奨しています。月の残業時間は10時間程度です。 ■入社後の資格取得について 入社後下記の資格取得に挑戦していただきます。講習費用は全て会社負担です。 電気工事施工管理技士1級検定の資格取得も目指していただきます。 ■特徴・ビジョン・組織風土 長年の豊富な実績を持ち、お客様との信頼関係を築いてきました。各種電気設備工事の依頼を受け、大手企業との取引もあります。安定して地元で長期就業が可能です。 風通しの良い社風で、何でも話し合える環境です。

【ワークライフバランスを大切にしながら長期的なキャリア構築が叶う／SIerや事業会社からのキャリアチェンジ多数！】 ■業務内容 （1）IT/デジタルコンサル：ITシステムやデジタル技術の導入により顧客の課題解決を目指す （2）業務改善コンサル：最適な業務プロセスの構築(BPR)のため、業務フローやオペレーションの業務効率化・品質向上を目指す （3）PM：PJの計画立案〜実行支援。課題特定・原因の分析・解決策の策定及び計画と実行、管理まで幅広く担当。 業務改善システム導入やPMに強みがあり、顧客からも高い評価をいただいています！ [特徴] ・顧客からの直接受注：7割　※その他大手ファームのパートナーとして参画 ・期間：約1〜3年 ・参画人数：1〜複数人 ・フルリモート案件：ハイブリッド・常駐＝9：1 ・担当数：基本１件。※マネージャークラスは２件のマネジメントを担うことも ・特定の業界/ソリューションに特化せず幅広いサービスを展開 ■入社後の流れ ＜コンサル経験のない方は…＞ ・ 社後に中途採採者向け研修を数数間間い、業務プロセスコンサルティングやITコンサルティングの基本的な進めめや失敗しやすいポイントについてワークを交え学習していただきます。 ・プロジェクトアサイン後、まずは会議調整や議事録作成や、簡単な資料作成などできる範囲のタスクを担当いただきます。 ＜メンター制度＞ ・上司とは別に先輩社員によるメンター制度があり、仕事上の悩みや課題などを気軽に相談することができます。 ■組織構成： ・人数：16名程 ・年齢：20代〜40代 ・構成：責任者１名、MGRクラス４〜５名、ジュニア（20代）２〜３名、その他メンバー（30代）10名程度 ※責任者以外の方はフラットな立場ですが、スキルやご経験、ご本人のご希望により、よりMGRに近い動き方も可能です。 ■働き方 ・残業月20h程度：所定時間以内に収まるよう顧客と稼働時間の取り決めを行い、長時間労働を抑える仕組みを整備（超過した場合の翌月の代休取得も可能） ・オフィスや自宅、コワーキングスペースなど、好きな場所で就業可 ・3か月間の育児休暇、子育てのため稼働を75%に抑えた時短勤務、PJの合間に1か月の休暇など取得

【転勤選択可／安定基盤で仕事と家庭を両立できます！オフィスカジュアル勤務】 ■業務内容 ・LBOファイナンス参加案件の稟議作成・期中管理 ・LBOファイナンス案件のアレンジメント ・アレンジャー業務体制の構築 ■勤務地 総合職採用のため異動可能性はございますが、専門職採用につき原則本社部門（上野支店５F）勤務となります。 ■福利厚生と働き方 社員のライフスタイル充実を図り家庭と仕事を両立し、生涯のキャリアを育成できる制度があります。 ・有給休暇※入行時に14日付与／1人当たり年間有給休暇取得13.3日 ・連休休暇：連続休暇制度（5営業日）プチバカンス（連続3営業日）クォーター休暇（3ヶ月に1回）誕生日休暇 ・早帰り日：毎週水・金曜日、最終退行目標時刻17:30 ・早帰り日以外の日の最終退行目標時刻19：00 ※1人当たり月間残業時間約13.9時間 ・育児休暇はお子様が2歳まで＜2022年度：女性97.7％、男性130.2％＞ その他にも、育児時短勤務や介護、保育手当、不妊治療など様々な福利厚生があります。 ●福利厚生制度詳細 https://www.joyobank.co.jp/recruit/person/ 女性のキャリアと仕事の両立に向けてはプラチナくるみん認定、えるぼし3段階目取得も行っています。 ■常陽銀行について 茨城県を中心に展開しており、全国の地方銀行グループで資産規模第3位の「めぶきFG」中核銀行で茨城県内のマーケットシェアは5割近くを占める地域のメインバンクです。 そんな当行は常に地域と共に成長を続けており直近は以下の取り組みを強化しています。 ・中期経営計画に基づくDX推進 「DX戦略ロードマップ」を策定し、「デジタル取引の拡充」と「業務革新の加速」を掲げ、2024年度までの3年間で累計150億円のIT投資を実施しており行員全員が「生成AI活用」などのDX化に取り組んでいます。 ・取引顧客へのコンサルティング力の強化 お客さまの円滑な資金支援のほか、事業戦略、事業承継などのさまざまな経営課題解決に向けて取り組んでおり、これまでの伝統的な銀行業務からお客様へあらゆる文化へソリューション提案ができるよう進化を続けています。 例）DX化支援、事業承継・M＆A、広告サービス、人材採用など 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇東証プライム上場／インターネットバンキングを通じた日本の中小企業支援＝社会問題の解決へ貢献できる◆◇ ■職務内容： 当社は全国に約250ある信用金庫にインターネットバンキングを提供しています。インターネットバンキングを利用している中小企業は、日本国内の企業数で全体の99%、従業員数で70%を占めており、中小企業のデジタルトランスフォーメーションの推進が、日本経済を左右する重要な社会課題です。 私達と一緒に、インターネットバンキングやスマホアプリのアプリケーション開発を通じて、社会問題の解決へ貢献していきませんか。 お任せしたいのは、プライムベンダーとして要件定義の上流から携わり、WEBシステムのインフラの更改案件となります。実際にお任せする範囲は、経験に応じて相談させていただきます。 ■職務の魅力： インターネットを通じた金融サービスは、すさまじいスピードで進化しています。その進化を当社のもつ様々な最新のソリューションを活用して、お客様への企画・提案することで実際に体感することが出来ます。 また、開発を通じて当社のDNAであるプロジェクトマネジメントや品質管理のノウハウを吸収することが出来ます。 インフラエンジニアとしては、中立ベンダーとして様々アーキテクチャを扱い、かつ様々なアーキテクトが存在していて、インフラ開発を通じて技術支援を受けることが可能です。 ■成長支援制度： 社員の専門性認定や能力開発の仕組み「プロフェッショナルCDP（Career Development Program）」を通じて、本人の専門性や志向に応じてキャリアを形成していくことが出来ます。現場には、各専門分野の認定を受けたプロフェッショナルが多数在籍しており、開発をしながら具体的なアドバイスを受けることが出来ます。 ■ダイバーシティ・ワークライフバランス： 当社のコーポレートガバナンスに基づき、開発の現場も働きやすい環境づくりを行っております。特に、男女問わず育児に関するワークライフバランスが取りやすい環境を目指しております。 変更の範囲：人事異動・出向等により、当社及び出向先における各種業務全般の範囲内

■□2030年に1000億を目指すスケールアップ企業！事業成長の根幹となるポジション！市場シェアNo.1の労務管理クラウドシェアトップクラスのSaaSプロダクト“SmartHR”／導入社数70,000社越／継続利用率99％以上／大手含む様々な業界で導入／大手企業の働き方改革支援がミッション□■ ■アカウントサクセスとは エンタープライズ企業のSmartHR導入/活用のプロジェクト専任責任者として、顧客の上位者(取締役・執行役員・部門長等) やPM、PMOと協業いただきながら業務を進めていただきます。具体的には労務システムから蓄積された従業員データベースを活用しながら、クライアント組織の上流から要件定義〜プロジェクト推進をお任せします。ミッションは、SmartHRを業務効率化ツールとしてだけでなく、経営に欠かせないプラットフォームとして活用し頂き、未来のお取引を最大化、顧客の中長期展望にHR起点で貢献することです。 ■業務内容 ▼導入/活用のプロジェクトマネジメント（アカウントサクセス領域） SmartHR活用フェーズにおけるアカウントマネジメント ・顧客との関係構築に向けた継続的な接点づくり ・顧客の課題抽出〜提案活動を通じた継続的な価値提供（新たなプロダクトの提案と導入） ・定例MTGや振り返り会の中でPJの進捗報告、FB回収、課題抽出 ・中長期視点でのお取引拡大に向けたプランニング、エクスパンション活動（営業担当と連携した商談創出やアップセル活動の推進） ・契約更新に向けた顧客への成果報告、プロダクトの将来ビジョン共有等のリニューアル活動 ▼導入支援~機能オンボーディング（カスタマーサクセス領域） ・オンボーディングを通してお客様が抱えている課題を解決へ導く ・オンボーディングが完了したお客様の更なる活用を促進する ・顧客から収集したプロダクトフィードバックを社内に還元する ■ポジションの魅力 ・プロダクト開発メンバーとも近いため、顧客の声をも商材創りに積極的に提案を行うことが可能な環境です。 ・従業員データベース軸としてバックオフィスのマルチプロダクトを展開するため、関わる商材や課題解決提案の幅が広い ・エンタープライズ領域×徹底追及したアカウントマネジメントで国内SaaSでも数少ないミッションを担える。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容：同社の研究開発部門にて商品開発／プロセス技術／共通基盤技術といった研究もしくは解析業務をご経験やスキルに応じてお任せ致します。 【研究開発事例】 ◇商品開発：薄鋼板／薄板加工技術／表面処理／缶・ラミネート材料／電磁鋼板／厚板・形鋼／棒鋼・線材／耐食材料／鋼管・鋳物／ステンレス鋼／鉄粉・磁性材料 ◇プロセス技術：環境プロセス／製銑／製鋼／スラグ・耐火物／圧延・加工プロセス ◇共通基盤技術：接合・強度／分析・物性／界面科学／計測制御／機械／土木・建築／数値解析 など 【研究・開発概要】 https://www.jfe-steel.co.jp/research/info.html ■総合職コースについて：同社ではキャリアについての選択肢を広げるべく、国内外含めた転勤にて活躍のフィールドを広げられるグローバル総合職と転勤範囲を近隣に限定し腰を据えて働くことができるリージョナル総合職（地域限定）の2コースを選択できます。入社後もご意向に合わせてコースを変更することも可能です。 ※東日本地区（千葉県／神奈川県／東京本社）の中でのみの転勤の可能性がございます。 ■同社の魅力： ◇鉄鋼業のリーディングカンパニー（国内2位のシェア）／世界のインフラを支える事業：同社は、国内の鉄鋼高炉メーカーで粗鋼生産量において、国内2位の高いシェアを誇っております。技術力においてはトップレベルで、世界の競合他社と比較しても圧倒的な差を誇っています。強みを活かして今後も技術力への投資は継続して取り組んでいます。各産業には鉄鋼製品に対して、軽量化・強度を上げる・加工性の向上といった様々なニーズがあり、日々研究・開発を進めそれらの製品化を成功しています。特に新興国では需要が増大しており、高級鋼板を主力とした海外ビジネスを拡大にも取り組んでいます。 ◇働き方良好（全社の平均残業月27.5時間）／福利厚生充実）：同社は、フレックス制度、勤務間インターバル確保、勤怠状況をPCログにて労務管理しており、働き方良好です。製鉄所近隣に独身寮（例 ワンルーム／1LDK、各部屋バストイレ付、食堂・駐車場）を完備・借上げ社宅制度（家賃の75％を会社負担※上限金額は地域により異なる）があり、住宅に関する補助が手厚いです。

【ニッチトップメーカー☆／パルプ製品《暮らしに欠かせないダンボール原紙や、エレクトロニクス製品の重要な部品の材料など！縁の下の力持ち的なヤリガイあり》】 ■職務内容： パルプ製造部門、製品(ドライパルプ)製造部門、バイオマス発電部門などの操業管理を経験し、将来的に工場運営を行える人財を求めています。 ＜具体的な業務＞ ・生産部門のマネジメント・部下の教育 ・生産計画管理・進捗管理 ・生産効率を上げるための歩留まり改善　など ■入社後の流れ： 動力・パルプ等それぞれの部門を現課長ついて、1〜2か月ほど業務ローテーションしながら現場でどんな仕事をしているのか実際に実務の補助をしていただきながら覚えていただきます。その後、ご本人の適性やスキルによって製造部門の課長をお任せする予定です。 ■出張頻度／エリア： ・専門知識の習得のため海外の製紙メーカーなどの視察出張の可能性はありますが頻度は高くありません。 ■配属部署名／人数構成： 工場長1名、生産部長1名、施設部長1名、課長6名（40〜60代） オペレーターが16〜36名。 ■働き方： ☆年休120日・残業月平均15H程でライフワークバランス◎ ☆福利厚生も充実！住宅手当や寮社宅あり◎ ☆転勤なし・再雇用制度あり（65歳まで）で長期就業◎ ☆丹波市／マイカー通勤可（無料駐車場有） ■当社について： ◇日本で他に例のないパルプ製造販売の専業メーカーであり、併せて木質バイオマス発電事業により、再生可能エネルギーの配給を行っています。 ◇パルプ製品は、暮らしに欠かせないダンボール原紙や、エレクトロニクス製品の重要な部品の材料に活かされており、国内のみならず東アジアや東南アジアに供給を行っています。 ■当社の魅力： ◇段階や業務内容に応じた教育研修制度や資格取得支援制度を設けており、スキルアップを支える体制が整っています。 ◇福利厚生として資格取得支援制度（受講・受験費用全額会社負担）、勤続表彰、自社保養所、クラブ活動補助等があります。 ◇通勤によるJRなど公共交通機関を利用する場合は実費であり、上限はありません。マイカー通勤は、通勤距離に応じた手当を支給します。（上限2,000円）駐車場あります。（無料） 変更の範囲：会社の定める業務

【画像系や通信系の技術が強み／自動化、省人化の需要増により大手セットメーカーから引き合い多数で業績伸長しています／30〜50代のベテラン技術者が多い環境です】 ■業務内容： 電子回路設計チームのマネジメントおよび技術サポートを担当して頂きます。所属予定の本社の技術開発部には、10名のエンジニアが在籍(平均年齢40代後半)し、「電子回路」「プリント基板」「ソフト開発」とチームが分かれており、それぞれに課長が3名在籍しています。先ずは、「電子回路」に所属して業務を推進頂いた後、キャッチアップ状況を踏まえ、上記3チームの統括するプロジェクト全体の管理をお任せしたいと考えています。 【具体的には】 受託開発(回路設計、回路設計を含む製品開発)の管理全般および以下業務をお任せします。 ・プロジェクト管理(スケジュール、リソース調整) ・回路設計(アナログ・デジタル)における技術的な指導 ・チームのスキル向上を目的とした研修計画の策定 ・顧客との技術打ち合わせおよび要件定義 ・製品開発全体の品質管理 ■当社特徴： 当社はODMによる電子機器の開発、自社製品の開発を手掛けています。ODMに関しては、大手電機メーカーの4K/8Kテレビ、FAカメラ、大手自動車部品メーカーの自動搬送車等の基盤の開発から製造に至るまでを手掛ける等、世の中に流通している製品のモノづくりを技術面から支えています。大手メーカーから、研究開発、試作フェーズの依頼が多く、世の中にリリースされる前の製品に関するモノを扱うため、機密性の高い最先端技術や分野に触れる事ができ、遣り甲斐がいが感じられ、常に新たな事にも挑戦しています。特に、評価プラットホーム・評価ボードの技術を強味としており、インテルや東芝等と業務提携をしています。 また、自社製品としてFPGA評価ボード、BLE評価ボード等のオンラインショップ「OIGATSU」を運営しており、安定した収益構造を確立しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜日立グループの安定基盤／グループ独自の研修システムでスキルアップできる環境／住宅手当や家族手当など福利厚生充実／年休126日〜 ■募集概要： 産業・流通系・製造メーカー、商社等の各種システムやソリューションの設計・開発〜導入後の運用保守までワンストップでサービスを提供している当社にて、システム設計開発におけるマネージャー経験および、お客様へのご提案・交渉経験をお持ちの方を募集します。 ■業務内容： 産業・流通系・製造メーカー、商社、官公庁の業務に対しkintoneの適用を推進するうえで以下の業務を担当いただきます。 ・お客様への提案活動 ・プロジェクトマネジメント ■業務の特徴： ・私達が保持する業務ナレッジを活用のうえkintoneにてお客様の業務のDX化やデジタル化を推進します。お客様の業種は産業・流通系・製造メーカー，電機メーカー，自動車メーカー，商社，官公庁と多岐に渡り、やりがいとともに身に付く業務ナレッジの深さは、エンジニアとしてのスキルアップに繋がっています。 ・お客様の要件をヒアリングし実現イメージを提案します。 ・要件定義や設計の上流工程をお客様と一体となってプロジェクトを推進します。 ■開発環境 ・OS：Windows ・言語：Java Script ■日立グループ独自の教育体制： 日立グループ独自の研修システムを導入しています。eラーニング形式をとっており、ヒューマンスキル系の研修からIT、他技術系の研修を用意しております。

〜マネジメントスキルつけたい方へ・キャリアアップ歓迎◎中古マンション保有数トップクラス安定企業！フレックス◎顧客対応ない日はオフィスカジュアル可◎個人ノルマなし・チーム達成目指す環境〜 ■業務内容 スター・マイカグループが保有するリノベーションマンションの販売（仲介）営業をお任せします。 将来的にはマネジメントに携わっていただくことを期待しています。 ※入社後は、スター・マイカグループの仲介事業を中心に行う「スター・マイカ・レジデンス株式会社」に出向となります。 《具体的な業務内容》 ・HP/ポータルサイト等に掲載 ・お問い合わせ頂いたお客様に対して、物件現地のご案内 ・資金計画の提案 ・不動産売買契約 ・物件のお引き渡し　※基本的には個人顧客中心 ★仕入れ部隊が駅近や需要ある階数の物件を「売れる」前提で仕入れ、販売事業部が計画立てたうえでの営業活動となるため、需要のあるより良い物件を扱えます ■働き方 【豊富なキャリアパス】 ジョブローテーション制度もあるため、ご自身の志向に沿ってキャリアを歩める機会が多くあります。 【ワークライフバランス◎パパママ活躍】 残業時間は平均14H程で、プライベート充実させることが可能です。 お子様が小学校を卒業するまでの時短勤務やフレックス勤務によって、業務の兼ね合いを見て送迎などお子様と過ごす時間も確保することも可能です。 ■組織構成 ◎中途入社約8割、平均年齢33歳と若手の方でも馴染みやすい環境 ◎新卒も毎年グループで10名前後の採用、20代でマネージャーに昇格する方など、若いうちから活躍チャンスあり ■同社の魅力 「賃貸中のファミリーマンションを購入し、退去後にリノベーションを行って販売する」というユニークなビジネスモデルを構築、創業以来赤字無し経営を続けています。 2011年にはポーター賞を受賞し、2021年には中古マンション業界NO1の売上規模となりました。 ■勤務地 オフィスでは気軽に打ち合わせができるようなファミレスブース等を設置しており、働きやすい環境を整備。 ホールディングス含め他部署やグループ会社がワンフロアで完結、決裁も取りやすく、交流も深めやすいオフィスです。 変更の範囲：会社の定める業務

【フルリモート／ChatGPTなどで話題の自然言語処理領域のAIを搭載したSaaSを展開する注目企業／テクノロジー企業成長率50ランクイン】 ■期待する役割 自社LLMを用いたLLM事業の事業責任者として組織を牽引いただくことを期待しています※現状はCEOが担っています。 ・弊社のコア技術であるLLMを活用し、PaaS等新たなビジネスモデルを生み出すことで、非連続な成長を生み出すこと。 ・LLMを起点でオープンなエコシステムを構築し、他社プロダクトや販売代理店等、パートナーのビジネス成長を支援すること。 ・パートナーエコシステムが自律的に動いていく仕組みを構築すること。 ・作りたい世界観を積極的に外部に発信し、エコシステムを大きくすること。 ・当社の主要顧客である製造業以外のお客様を新たなビジネスモデルによって開拓すること。 ・ナレッジマネジメントにおける必須ツールとして国内マーケットのマインドシェアを獲得すること。 ■業務内容 ・自社LLMを用いた新規事業戦略策定及び事業開発の推進／リード ・市場調査及び新たなビジネスモデルの探索・検証・構築 ・PaaSプロダクトの企画、初期仮説検証、開発 ・エンタープライズ企業のクライアントとのPoCや導入プロジェクトの推進 ・アライアンス先の選定とスキームの策定とエコシステム構築 ※変更の範囲：ビジネス領域における業務全般 ■チーム構成 CEO直下 ※他PdMやプロダクトデザイナー、エンジニア、カスタマーサクセスなどと連携しながら事業開発に従事いただきます。 ■ポジションの魅力 ・業務効率化ではなく付加価値創出のプロダクトマネジメントに携わることができる ・最先端のLLM技術を世界のどこよりも早く触れ、実装できること ・各業界の最前線で活躍してきたPdMやデザイナー、エンジニアを中心としたTech組織の異能と共に働くことができる

〜売上高1兆円超えの日本を代表するスーパーゼネコン／『子どもたちに誇れるしごとを。』でお馴染み／働きやすい環境づくりのため、近年働き方改革の注力中〜 ■担当業務： 当社土木総本部 積算部門にて、土木積算・設計変更図書（図面（２Ｄ・ＣＩＭ）／数量計算書等）作成業務をお任せ致します。 ■配属先： 土木総本部へ配属予定です。同部署には、1600名の社員が在籍しております。同社では定期的に中途採用を行っておりますが、直近10年間のうちの離職者は1名のみと非常に定着率の高い環境です。 ■最近の土木部門の施工事例： ・各務原大橋（上部工）：2013年3月、木曾川を渡河する全長594ｍの道路橋「各務原大橋」が完成しました。橋の構築には、橋が繋がった部分と移動架設桁を経由して橋を架ける、張出し架設工法（P＆Z工法）を採用しています。この工法では、架設桁以外の工事仮設備が不要となる為、一般工法と比べて工期を約2年間短縮する事ができました。 ・尾原ダム：島根県雲南市の斐伊川上流部に、中国地方で有数の総貯水量を誇る尾原ダムが完成しました。 ■土木事業基本方針： 1.営業・設計・施工組織の強化による安定した収益基盤の構築 2.生産性向上・収益力向上を実現する技術開発の推進と展開 3.外部企業とのアライアンス強化による事業領域の拡大 （詳細） ・海外事業拡大に向けた体制の構築 ・川上・川下への事業領域拡大に向けた設計・技術力の強化 ・維持管理、コンサルティング事業の構築と安定収益化 https://www.shimz.co.jp/company/about/strategy/pdf/policy2019.pdf ■求める人材像： 1804年の創業以来、数々の歴史に残る建造物を後世へと残しながら、、本の近代化と共に歩んできた清清建設。その根底にあるのは、コーポレートメッセージ「「どもたちに誇れるしごとを。」でも表現される、誠実な仕事で「次の世代に財産となるもの残していきたい」という強い思い。社員がが丸となってて本の未来づくりに挑む、そのの員となって活躍いただける方を求めています。

【採用管理システム「Talentio」提供／大企業からスタートアップまで幅広く導入】 ■業務内容 開発チームの一員として、「Talentio」の改善や新機能追加など、開発・保守全般を担っていただきます。サーバーサイドやフロントエンドなどの担当領域は、開発内容に応じて横断しながら、開発を進めます。またサービスの開発以外にも、例えばユーザーサポート業務や問い合わせから調査を行った上でサービスを改善したりなど、幅広く活動していただきたいと思っています。 ◎新機能開発 ・大まかな仕様を元に実装側の設計 ・仕様はGitHub IssueとFigma ・Rails / Reactによる実装 ・RSpecによる単体テスト ◎アサインされる可能性のある業務 ・特定機能のパフォーマンス改善 ・ライブラリのバージョンアップ ・開発環境の改善や負債の解消 ■当社について 私たちは採用管理システム「Talentio」を開発しています。採用管理システムとは採用プロセスの最適化を支援するもので、候補者や求人の管理を行うソフトウェアです。多様化する採用プロセスに対して「どんな採用活動、どんな採用チームでも便利に使える採用管理システム」をコンセプトに開発・提供し、企業規模、業種関わらず、多くのクライアント様にご利用いただいています。 サービス開発においては、100％ではなく"120％の完成度"をポリシーとしており、サービスの質を常日頃から追求しております。 ■採用技術 ・言語：Ruby 3.2、JavaScript、TypeScript 5.2 ・フレームワーク：Ruby on Rails 7.1、React.js 18 ・インフラ・ミドルウェア - サーバー: AWS - 構成管理: itamae / terraform - CI: Circle CI - Lint: GitHub Actions + reviewdog(rubocop, brakeman, eslint, stylelint) ・ツール - ソースコード管理: Github - チャット: Slack - ドキュメント: Kibela - タスク管理: Asana / Github Issues - カスタマーサポート: intercom 変更の範囲：会社の定める業務

〈大手製造業顧客をメインにSAP　BASIS技術支援/大規模案件多数・プライム案件8割/リモートワーク中心〉 ■業務内容： SAP BASISコンサルタントとしてSAP導入プロジェクトまたは移行プロジェクトに参画いただきます。運用方針検討から設計、実装、テストを経て本稼働サポートまで、お客様に寄り添ったサービスを一緒に実行できる人材を求めています。 ■組織構成・特徴： 配属組織である「事業推進部」は全体で40名の組織です。事業推進部は3つのチームに分かれており、今回は「アーキテクトグループ」への配属となります。アーキテクトグループは15名の組織です。 当社の各事業部にて獲得したSAP関連の案件に対してSAP BASISの専門チームとして入り顧客折衝から導入までを対応しております。 リモートワークを中心としており、関東側の案件をリモートで対応することもございます。 ■特徴や魅力： ・当社の親会社や重要顧客向けの案件が中心となることから、数億円単位の案件規模となることが多く、社内各事業部やオフショア開発部隊との連携をしながら開発を進める経験を積むことができます。 ・SAP BASIS業務未経験の方や経験の浅い方は、SAP社のBASIS研修の受講や社内環境での実機検証と社内教育にて基礎スキルを習得いただいた後、スキル感にあったPJTでのOJTを経て経験を積んでいただきます。 ■企業の特徴 鉄鋼メーカー大手の神戸製鋼所から受け継いだ「ものづくりや品質へのこだわり」と、IT企業の代表格であるIBMが持つ「優れたITノウハウ」を融合させ、シナジー効果を発揮して顧客の多様なニーズに応えるべく活動を続けており、最新の技術、ノウハウ、ナレッジを融合し、より高度で複雑かつ大規模なシステム開発を可能にした、時代の最先端を切り開く企業です。 KCP認定制度（KOBELCO　SYSTEMS　Certified　Profession）のもとで、より高い能力をもったプロフェッショナル人材を育成しています。 社員一人ひとりが、自分の将来に向けたワークキャリアを考え、プロとしての自覚を持ち、自律的にスキルアップしていくための基本的な仕組みとして複線型プロフェッショナル職制度を採用しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜世界のインフラを支える大手鉄鋼メーカー（国内シェア27％）／充実の福利厚生〜 ■職務内容：同社の研究開発部門にて商品開発／プロセス技術／共通基盤技術といった研究もしくは解析業務をご経験やスキルに応じてお任せ致します。 【研究開発事例】 ◇商品開発：薄鋼板／薄板加工技術／表面処理／缶・ラミネート材料／電磁鋼板／厚板・形鋼／棒鋼・線材／耐食材料／鋼管・鋳物／ステンレス鋼／鉄粉・磁性材料 ◇プロセス技術：環境プロセス／製銑／製鋼／スラグ・耐火物／圧延・加工プロセス ◇共通基盤技術：接合・強度／分析・物性／界面科学／計測制御／機械／土木・建築／数値解析 など 【研究・開発概要】 https://www.jfe-steel.co.jp/research/info.html ■総合職コースについて：同社ではキャリアについての選択肢を広げるべく、国内外含めた転勤にて活躍のフィールドを広げられるグローバル総合職と転勤範囲を近隣に限定し腰を据えて働くことができるリージョナル総合職（地域限定）の2コースを選択できます。入社後もご意向に合わせてコースを変更することも可能です。 ※東日本地区（千葉県／神奈川県／東京本社）の中でのみの転勤の可能性がございます。 ■同社の魅力： ◇鉄鋼業のリーディングカンパニー／世界のインフラを支える事業：同社は、国内の鉄鋼高炉メーカーで粗鋼生産量において、国内2位の高いシェアを誇っております。技術力においてはトップレベルで、世界の競合他社と比較しても圧倒的な差を誇っています。強みを活かして今後も技術力への投資は継続して取り組んでいます。各産業には鉄鋼製品に対して、軽量化・強度を上げる・加工性の向上といった様々なニーズがあり、日々研究・開発を進めそれらの製品化を成功しています。特に新興国では需要が増大しており、高級鋼板を主力とした海外ビジネスを拡大にも取り組んでいます。 ◇働き方良好（全社の平均残業月27.5時間）／福利厚生充実）：フレックス制度、勤務間インターバル確保、勤怠状況をPCログにて労務管理しており、働き方良好です。製鉄所近隣に独身寮（例 ワンルーム／1LDK、各部屋バストイレ付、食堂・駐車場）を完備・借上げ社宅制度（家賃の75％を会社負担※上限金額は地域により異なる）があり、住宅に関する補助が手厚いです。

〜経験を活かし給与アップとキャリアアップを叶える／スエズ運河改修工事も手掛けた海洋土木（マリコン）最大手／建築売上10年で175％増／充実した福利厚生〜 ■業務内容 五洋建設の実績の1/3を担う建築部門の建築施工において、建築施工管理をお任せします。 全国各現場の商業施設、オフィスビル、マンション、工場、スポーツ施設などの建築施工管理業務を担当していただきます。 これまでのキャリアを活かしながら、さらなるステップアップを目指してください。 ≪プロジェクト例≫ ・東京国際クルーズターミナル ・豊洲 千客万来 ・ヨドバシ梅田タワー ・ヒルトン広島 ※その他、大型マンション、データセンター、物流センター、環境施設のプロジェクトなど、さまざまなプロジェクトを手掛けています。 ■五洋建設で働く「五つ」のポイント 1）多くの中途入社者が大幅な年収アップを実現！ 直近5年の入社者データ（総合職入社・施工管理職）によると、中途入社者の入社時からの年収アップ額は平均220万円(5年以内)。40代で入社し、年収が320万円アップした社員もいます。 2）中途入社から所長を目指せます！ 中途入社のハンデはありません。経験やスキル、実力を踏まえ、どんどん責任あるポジションをお任せしていきます。30〜50代で中途入社し、所長に昇格した社員も多く在籍しています。頑張りが認められる環境です。 3）希望すれば海外で活躍するチャンスも。 国内の海洋・陸上土木のみならず、海外でのプロジェクトも積極的に手掛けています。「海外で活躍する人材になりたい」とお考えの方にピッタリの環境と言えます。 4）仕事にまっすぐで、まじめな社員が多いです。 入社後アンケートでは「人が良い会社」「まじめな会社」と感じる中途入社者が多いように、現場に、お客様に、まっすぐな会社です。近年新卒採用にも注力しており、20代〜30代の社員が増えていて活気のある雰囲気となっています。中途入社者の方でも馴染みやすい職場です。 5）積極的なICTの活用等により、生産性向上に取り組んでおります。 残業時間の削減や休日数の増加など更に施工管理職が働きやすい環境を目指し、「働き方改革」を進めております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜売上は前年度比240％を記録／急成長中のITコンサルベンチャー／ハイブリッド出社／フレックス／家賃補助あり〜 大手企業向けのSalesforce導入・業務改善プロジェクトを推進するシニアPMとして、戦略設計から実行までをリードしていただきます。 単なるシステム導入にとどまらず、クライアントのビジネス成果を最大化する役割を担います。 当社は、SaaSやAIを駆使し、企業のDXを支援するITコンサルティング企業です。単なるシステム導入ではなく、データ活用やKPI設計まで踏み込み、経営課題を解決します。利益の最大化と持続的成長を追求し、AIやSaaSはその手段にすぎません。営業・マーケ・オペレーションの知見を活かし、「利益を生むDX」を実現するのがミッションです。 ■具体的な業務内容： 大規模プロジェクトのPM、戦略設計・業務改善、データ活用推進をご担当いただきます。 （1）SaaSプロダクトの導入・開発プロジェクトのマネジメント SalesforceやHubSpotをはじめとするSaaSプロダクトを導入・カスタマイズするプロジェクトにおいて、計画立案から進行管理、品質管理までを担当。ビジネス要件を理解し、クライアントに最適なソリューションを提供します。 （2）プロジェクトのリソース管理・調整 開発チーム・ビジネスチームと連携し、プロジェクトの円滑な進行をサポート。スケジュール・タスク管理を行いながら、適切なリソース配分を行います。 （3）要件定義・システムの基本設計 クライアントのビジネス課題を整理し、最適なSalesforceやHubSpotの活用方法を設計。要件定義書・基本設計書を作成し、開発チームと協力してシステム構築を進めます。 （4）メンバーマネジメント メンバーのKPI設定や目標設計、メンバーマネジメント全般や育成計画の策定 （5）部門全体の売上の進捗管理、事業計画策定のサポート 【案件例】 スポーツジム運営企業の加盟店開拓強化 ◇経営課題の抽出 ◇マーケティング・インサイドセールス強化のリード ・出店戦略策定 ・インサイドセールス業務設計 変更の範囲：会社の定める業務

【日本初のmRNA医薬品製造受託機関／2026年に製造施設稼働予定】 生産技術部に所属するプロジェクトマネージャーとして、下記業務を進めていただきます。想定している業務は下記の通りですが、これまでのご経験やプロジェクトの状況によって、他業務と兼任いただく場合がございます。 ■業務内容 （1）メンバーマネジメント業務（最大5名程度） （2）プロジェクトマネジメント業務 ・新規受注もしくは既存品変更に係る技術情報の収集、技術移転、製造計画策定および全体推進、社内外調整 ・新規受注もしくは既存品変更に係る設備機器の選定および導入に伴う、社内外調整 ・担当プロジェクトの工数、費用のとりまとめ ・既存品変更に係る顧客との実施内容の調整など ■職位：マネージャー職（管理職） ■レポートライン：生産技術部ヘッド、生産本部、事業開発本部 ■採用背景：受託製品数の増加、新規建築プロジェクトに伴う増員 ■仕事の魅力：ARCALISは「世界初の統合型mRNA医薬品CDMO事業者として」 mRNA医薬品の原薬および製剤の製造を手掛ける世界初の統合型mRNA医薬品CDMOを目指しています。新規モダリティ（ｍRNA）における最先端の生産技術を通じて、世界の医療への貢献を実感できる会社です。 ■今後の展開 mRNA医薬品、ワクチンの開発から商用生産に対するワンストップサービスの提供を行います。 2023年：原薬製造施設 稼働 2026年：製剤製造施設 稼働 ■ビジョン mRNA医薬品、ワクチンの迅速な開発と供給を通じ人類の健康と幸福に貢献する。 ■ミッション 製薬企業、バイオベンチャーへの高品質なCDMOサービスの提供を通じ、mRNAにより可能となる革新的な治療薬、予防薬の開発と供給に貢献する。 ■バリュー 高品質なmRNA原薬、製剤の製造技術開発と効率的な生産サービスにより医薬品企業の事業推進、医薬品安定供給に貢献する。【仕事の魅力】 「世界初の統合型mRNA医薬品CDMO事業者として」mRNA医薬品の原薬製造と製剤製造の両方を手掛ける世界初の統合型mRNA医薬品CDMOを目指しており、mRNA医薬品の実用化の推進を担うことができます。現状、福島県南相馬市でのmRNA医薬品製造施設の建設が進んでおり、2023年の稼働を見据えて採用を開始しています。 変更の範囲：会社の定める業務

《Salesforce認定パートナー／大手企業と取引あり・プライム案件100%／在宅勤務可／ワークライフバランス◎／長期就業可》 ■業務内容： Salesforce開発業務のPMとして、クライアントとコミュニケーションを取りながらプロジェクトを推進いただきます。アジャイル開発体制を取っているため、設計・開発を実施しながら最終的な仕様を固め、メンバーと要件定義・設定・開発・テスト・リリースまでを担当いただきます。 ■業務詳細：下記業務からご経験に応じてお任せしていきます。 ・プロジェクトマネージメント（2〜5名規模） ・要件定義／基本設計／Salesforce設定 ※開発言語：Apex（Javaライクな開発言語）、JQuery、Javascript／OS：Windows／DB：SOQL（SQLライクなクエリ言語）／インフラ：Salesforce（クラウド上の開発環境） ※100％社内開発です。案件は3〜10名程の規模で、平均1人2〜3PJT担当します。 ※案件例：大手不動産企業／健康食品／海運業者等、業種は様々です ■業務の魅力： ・セールスフォース・ドットコム社公式パートナープログラム制度において、製品別エキスパート認定を取得しています。 ・最上流工程からクライアントと直接やり取りを行うため、お客様にとっての利益を考えながら提案することができます。 また、プロジェクトマネージメントスキル、コミュニケーションスキルを習得できる環境です。 ・研修はOJTですが、社内独自の勉強会やSalesforce資格取得のための補助もあり、就業中の学習も可能です。 ・プロジェクトマネージャーを経験後、自社プロダクト制作に携わっているメンバーもおります。 ■組織構成：エンジニア20名(30歳前後多数)、男女比1：1、 中途入社の方半数以上 ■就業環境： ・平均残業時間は月15時間程、年休126日、現在は週2回リモートワークを行っております。子育て中にてフルリモートワークを活用している社員もおり、家庭の事情と仕事内容によって、柔軟に働く環境を整えています。社内は外国籍スタッフも在籍し、グローバルな環境ならではのフラットな社風です ・住宅手当や資格取得費の全額会社負担制度など福利厚生が充実しています 変更の範囲：会社の定める業務