ICTインフラソリューション／データセンター・通信／技術営業（プリセールス）／課題解決型提案／電源・UPS・空調／グローバルメーカー／ESG・サステナブル／成長市場 ◇求人概要 ICTインフラ領域で、顧客の課題を深く理解し最適なソリューションを提案する技術営業職です。データセンターや通信インフラを支える事業で、専門知識を活かしながら業界の成長を牽引するポジションです。 ◇業務内容 ICTインフラソリューション事業部にて、データセンターや通信事業者を対象とした技術営業を担当します。 ＜具体的な業務内容＞ ・顧客のニーズや課題をヒアリングし、電源盤・UPS・空調機・サーバーラックなどの自社製品を組み合わせた最適なソリューションを提案。 ・定期訪問やメール・電話でのフォローアップを行い、潜在顧客への提案活動も推進します。 ・アライアンスパートナーとの協業を深め、展示会や打ち合わせなどのイベント企画・実行も担当。提案書やカタログ、マニュアルの作成、社内報告資料の展開なども含まれます。 顧客の課題を分析し、技術的知見を活かした提案を行うことで、業績拡大に貢献する役割です。 ◇業務の魅力 単なる製品販売ではなく、顧客の課題解決に向けたソリューション提案を担える点が魅力です。技術知識を活かしながら、営業スキルや提案力を磨ける環境で、業界の最前線に関わるやりがいがあります。 ◇企業について デルタグループは、電源・冷却技術の世界的リーディングメーカー。再生可能エネルギーやスマートシティなど、社会課題解決に貢献する事業を展開し、持続可能な未来を支える企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場戸田建設グループ／建築リニューアルとビル管理を主要事業として拡大／残業10〜20H程度・年休128日・土日祝休】 ■業務内容： 戸田建設グループの同社にて、空調・換気・給排水衛生・電気・防災等の設備全般における施工管理業務をご担当いただきます。 ■業務詳細： ・品質管理 ・予算管理 ・工程管理 ・安全管理 ・設備積算業務（設備修繕物件・追加変更等） ・協力会社、顧客、諸官庁への各対応 ・クレームに関する事項　等 ■担当物件： オフィスビル、工場、銀行、病院、学校、ホテル、共同住宅などの改修及び新築工事 ■当社での働き方： 残業時間は10〜20H程度でメリハリつけて働くことができる環境です。 退職金制度、定年後の再雇用制度があり、長く腰を据えて働くことができる環境です。 再雇用時でも社員と同月分の年間賞与を支給いたします。 ※基本的に土日祝日はお休みですが、業務の都合で土日祝日に勤務が必要な場合は、必ず代休を取得いただきます。 ■当社について： ＜戸田建設グループとして長年培った、高い品質と技術力＞ 当社は、戸田建設株式会社のグループ会社として1962年の設立から半世紀以上にわたり、お客様が建物を長く使い続けるため、竣工後の建物に関わり続けてきました。戸田建設グループの持つ技術力をもとに経験を積み重ね、メンテナンスや工事における建物の様々なニーズに対し、品質の高いサービスを提供し続けています。 ＜建物を「まるごと」サポート＞ 日々の管理（設備・清掃・警備）だけにはとどまりません。建物に応じた適切なメンテナンス（設備更新・修繕工事）の計画立案〜実施、新築工事まで行っております。また、不動産事業や保険事務も行うため、コスト面においても一括管理が可能となり、建物のライフサイクルマネジメントをトータルサポートしています。各事業が連携した迅速な対応で、「なんでも相談できる」パートナーとして、お客様の建物を「まるごと」見守っていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【組織づくりのフェーズに携われる／新規事業創出に向けて組織機能の強化中／裁量権大◎】 ■職務内容： ・研究開発におけるありたい人財要件の明確化と人財育成マネジメントの仕組み構築 ・人財育成の仕組みづくり：教育体系の整備・研修体系の確立 ・コーポレートR&Dの特性に合わせた人事評価の運用ガイドライン検討：本部ガイドラインや被評価者研修 ・人事管理：評価昇格の取り纏め、人員計画と異動管理 ・組織開発：エンゲージメント向上施策の企画立案〜推進 ※研究開発本部は2024年は60名程度から、他拠点なども加わり現在は300〜400名規模の組織となっております。リソースを活かして人事戦略をお任せします。 ■就業環境： ・月間残業時間：20時間以下 ・リモート勤務可能 ■本ポジションのやりがい 本ポジションは、研究開発本部の目標達成に向けた戦略実行を人と組織の面から支える、戦略人事ポジションです。組織課題を分析し、必要な人財の採用・育成・配置を企画・提案することで、技術力と組織力の両面を強化していきます。 また本社人事部門と密に連携しながら、会社全体の人財戦略と整合性を取りつつ、研究開発本部の特性に即した施策を推進していくため専門性を実践に活かせる点が魅力です。 組織の未来を描きながら、現場と経営の橋渡し役として活躍できイノベーション創出を支える、やりがいのあるポジションです。 ■配属部門のミッション： 技術戦略部 技術企画グループでは、UBEのパーパスである「希望ある化学で、難題を打ち破る。」の実現に向けて、研究開発本部において新たなコアコンピタンスを2030年までに獲得していくための技術戦略の策定、研究開発テーマの管理、人員および予算計画の立案・管理、制度の構築・運営、情報インフラなど各種基盤の整備・管理、産官学との連携など研究開発本部のマネジメント全体を統括することをミッションとしています。 2030年までの新規事業創出に向けて組織機能の強化が急務であり、その推進を強く進めています。中期経営計画に基づき研究開発型企業への変革を進めるため、2025年にコーポレートと事業部の研究開発機能を統合しました。この統合により生まれたリソースを最大限に活用し、戦略実行を人と組織の側面から支えて成果創出に共に挑戦するHR人財を求めています 変更の範囲：会社の定める業務

〜上場子会社◆訪日観光向けのデジタル支援を通じて、地域の魅力発信と観光体験向上を行う企業〜 ■業務内容： ・当社のマーケティング事業において、リード獲得後の提案／プランニング〜実行まで一貫してリードできるアカウントマネージャーを募集します。 ■業務詳細： ・大手顧客に対するマーケティング企画の提案／戦略立案 ・顧客折衝／要件ヒアリング／調整 ・提案資料／見積書作成、社内プレイング含むプロジェクト推進 ・顧客課題の構造化と最適解の提示 ・プロジェクト進行管理と社内連携 ■働き方： ・従業員は 原則在宅勤務 ・利用可能オフィス：本社（東京）のほか、都内・名古屋・大阪・沖縄那覇 ・月に数回、オフラインでの打ち合わせあり ・フレックスタイム制（コアタイム：10:00-15:00） ■当社について： ・Onwordsは、インバウンド事業で豊富な実績を持つWAmazing株式会社から自治体／民間企業向けのコンサルティング／プロモーション部門が独立し、チェンジHDとの合弁会社として2025年8月1日に誕生しました。 ・Onwordsは、インバウンド観光領域に特化したデジタルソリューションを提供する企業です。訪日外国人旅行者が日本各地の魅力をより深く体験できるよう、観光情報の多言語化、デジタルガイド、地域のストーリー設計、データ活用による観光DXなどを支援しています。自治体や観光事業者と連携し、地域資源を国際的に発信することで、地方創生や観光収益の最大化に貢献している点が特徴です。デジタル技術とクリエイティブを組み合わせ、地域の価値を世界へ届けることを使命としています。 ■当社の魅力： 地域の魅力を世界へ届けるための「観光DX」を一気通貫で実現できる点にあります。単なる多言語化や情報発信にとどまらず、地域のストーリー設計、デジタルガイドの制作、データ分析までを包括的に支援し、訪日観光客の体験価値を高めながら地域の収益向上にもつなげています。自治体・観光事業者との協働実績も豊富で、現場の課題に寄り添った実装力が強みです。テクノロジーとクリエイティブを融合し、地域資源を国際市場で輝かせる“伴走型パートナー”であることが、Onwordsの最大の魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

【トヨタグループ先駆けの商社系ICT企業／全国のトヨタ販売店のIT基盤を、デバイス〜クラウドまで一気通貫で支える／年休126日×フレックス×リモート可能／圧倒的な福利厚生でopenworkにて従業員満足度上位1％を誇るSIer】 全国のトヨタ販売店およびトヨタ関連企業に対し、PCデバイス・ライセンス・クラウド・SIまで幅広いIT領域のソリューション提案を行います。既存取引を起点に、顧客の課題を特定し最適な解決策を組み立てる“顧客志向型”の営業スタイルで、トヨタグループならではのセキュリティ方針・標準を学びながら、企業ITの中心領域で提案力を磨けます。 ■職務内容 ・PC/周辺機器の導入提案、更新計画の整理 ・Microsoft中心のライセンス／サブスク提案（M365等） ・パブリッククラウド（Azure/AWS/GCP）の導入・利活用提案 ・Microsoftクラウドを中心としたSI提案、PJ管理の支援 ・顧客/取引先/社内（技術・営業）との利害調整、合意形成 ・提案資料・見積作成、受発注、検収、請求支払の管理 ■ポジションの魅力 ・デバイス〜クラウド〜SIまで“企業ITのど真ん中”で経験を活かせる ・顧客は全国のトヨタ販売店中心。提案機会が豊富で成長速度が速い ・トヨタグループ基準のセキュリティ知見が身につき、市場価値が上がる ・失注分析→打ち手検討まで実行し、提案品質を高められる環境 ■組織構成 配属：ビジネスイノベーション本部 ICTビジネス部 マーケティングビジネスG。営業・技術・ベンダーと連携し、案件ごとに最適な体制で推進します。 ■当社の特徴 ・2019年4月に豊田通商の外販部門が分社化し、トヨタグループ向けの独立した部門として設立されました。トヨタグループ各社のグローバルIT戦略を支援しています。 ・世界各地に拠点があり、日本、シンガポール、タイ、中国、インド、インドネシア、米国、ドイツ、ベルギー、英国でグローバル戦略を展開しています。 ・既存のソリューションに依存せず、商社のネットワークから得た情報を基に新しいビジネスを創造・提案しています。 ・頑張った社員が評価され、実力があればステップアップできる人事制度を敷いています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務詳細 SAPを中心とした各種パッケージやスクラッチシステムの導入〜運用までを案件管理者としてお任せいたします。 保守運用に関するサービスの強化・事業拡大中の同社において、案件管理や予算管理、人員調整などのマネジメントに挑戦されたい方のご応募お待ちしております。 ■業務詳細 ・導入時のインフラ構成に関する提案・設計・構築 ・導入済みシステムの運用設計・運用 ・顧客・ベンダーへの対応 ・サイジング・工数の見積、新規構築 ・AMS導入の提案書作成 ・その他案件担当にかかる業務 ■入社後の流れ 入社後は弊社業務に慣れていただくために、まずは案件担当者として構築や保守メインで参画いただく予定です。 PM/PL候補として様々な業務や工程に携わりながら徐々にマネジメントへ業務を移していく予定です。(既に業務理解が深い方は初めからマネジメント業務を行っていただく可能性もございます） その後はPM/PLとして案件のマネジメントや顧客窓口を行っていただく予定です。 ■キャリアパス 数ヵ月〜数年後にはPM/PLとして従事いただきたいと考えております。またその先のキャリアとしては部門や部署のマネジメントを行っていただきたいと考えております。 年1回キャリア面談を実施していますので、双方すり合わせをしながらキャリアや業務の変更を実施できればと存じます。 ※変更範囲：部門・部署に関わるマネジメント業務、会社運営にかかる業務、新規事業立案など ■魅力 ・1次請け、エンドユーザーとの直接のやりとりが可能 ・シェアドサービス、チームで対応 ・顧客システム全般を見れる 親会社と連携しながら、運用保守の部分で顧客をサポートしています。 導入後の案件のため、顧客との距離が近いことが特徴に挙げられますが、上流工程の案件が豊富で裁量も大きいため、自分の意見が反映しやすい環境です。 ■働き方 ・リモートによるシェアード体制で、最適な運用保守をご提供することで、自社勤務で顧客サービスを提供しています。 ・週2回程度のリモートワークも可能です。 ・平均残業11.3h ・育休産休取得復帰実績100％でもあり、ワークライフバランスをとりながら中長期的な就業が可能です。 変更の範囲：本文参照

【大手自動車メーカー・Tier1直請け／拡大フェーズの名古屋拠点を牽引するPM・PL候補募集】 ※こんな方にお薦め ● 組み込み開発の経験を活かし、PM・PLとして一段上の役割に挑戦したい ● 車載領域で、上流から下流まで一貫した開発に携わりたい ● 拡大フェーズの拠点で、チームづくり・体制構築にも関与したい ● 技術力だけでなく、顧客・プロジェクトをリードする力を磨きたい ■業務内容 車載システム開発における受託開発プロジェクトにて、要件定義からテストまで一貫してご担当いただきます。 将来的にはPM・PLとしてプロジェクト全体の推進を担うことを期待しています。 <具体的な業務内容> ・カーナビゲーション／カーオーディオを中心とした車載ソフトウェア開発 └ 要件定義、基本設計・詳細設計、実装、テストまでの一連の工程 ・プロジェクトマネジメント（補佐からスタート） └ スケジュール・進捗管理、工数・予算管理、メンバーフォロー ・顧客との技術窓口対応 └ 技術仕様の説明、問い合わせ対応、折衝業務 <入社後の流れ> ご経験・スキルに応じて、まずは開発業務や小規模チームのリードからお任せします。業務理解が進んだ後は、PM・PLの補佐としてプロジェクト管理領域にも徐々に関与。将来的には、プロジェクト全体を牽引する立場としての活躍を想定しています。 ■主な開発環境 ・言語：C、C++、Python ・OS：Automotive Linux、Android、μ-iTron、T-Kernel ・CPU：R-CAR、ARM系マルチコアSoC、RH850 など ■開発実績（一例） ・ディスプレイオーディオ ・市販／OEM向けカーナビゲーションシステム ・車載オーディオプラットフォーム ・ADAS（先進運転支援システム） ・後席モニターシステム ・自動駐車システム ・ヘッドアップディスプレイ、センターディスプレイ など Automotive LinuxやAndroidなど最新プラットフォームを積極的に採用し、 高い品質要求に応える車載ソフトウェア開発を行っています。

【リモート可／残業20H以下／経営に近い視点で携われる◎サポート体制充実／日本最大級の化学メーカー／よりスキルや経験が積める環境】 ■業務内容： （1）指名委員会・報酬委員会の運営（事務局業務） ・オペレーションに留まらず、アジェンダ設定を始めとした会議事務局運営に積極的に携わっていただく。例えば、報酬であれば、グローバルでのベンチマークを設定して水準検証、報酬ミックス・株式報酬ビークル・賞与KPI等を設定して、報酬委員の意見を確認し、CHROとも連携して報酬制度案を取りまとめていく。 （2）役員人事関連の業務 ・各役員との契約書の締結および管理、外国籍役員を対象にした福利厚生の管理・対応、退任役員への取扱いの説明等 （3）株式報酬関連の事務運営 ・譲渡制限付株式報酬およびパフォーマンスシェアユニットの実務対応（グラント・ベスト） ※出向先：三菱ケミカルグループ ■就業環境： ・テレワーク可能 ※委員会開催時、役員とのやり取りの際には出社必須 ・残業時間：20時間以下 ・転勤：一般社員については本人の同意のない転勤はございません ■魅力・キャリアイメージ ・三菱ケミカルグループは2015年から指名委員会等設置会社に移行するなど、先進的なガバナンス体制を構築しています。役員の指名や報酬の実務に携わることで、自身の専門性が一層高まるとともに、経営層に近いところで働くことから、役員人事の知識に留まらないマネジメントに関する知識も習得することが可能です。 ・指名委員会、報酬委員会に付議する議題調整やそれに付随する経営者や社外取締役等との折衝を通じて会社全体を俯瞰して見る機会が多く、上場企業の組織構造や経営戦略について知見を深めることが可能です。 ・人事業務の未経験者でもキャッチアップしていけるようにサポートしていきますが、本人が学習して新たに知識や経験を得ていく姿勢が重要になります。 変更の範囲：会社の定める職務

〜プライム上場の日本製鉄G／平均勤続年数22.6年／福利厚生充実／転勤当面なし／定年65歳／グローバルな事業展開／残業20~30H〜 ■業務概要： 当社は設計・施工比率が高く、またS造の工作技術を軸にしたフロントローディングの技術を有しています。 施工管理の知見を活かしながら設計支援、実施設計図作成から図面支給も含めた工作図・工作管理業務を遂行し、設計・施工の橋渡しとしてプロジェクトの円滑推進に大きく貢献出来る仕事です。 ■業務詳細： ・生産設計業務の推進（実施設計図・工作図管理を中心としたフロントローディング業務）におけるチームリーダーの補助 ・基盤整備業務（Revit、各種プログラムを用いた作図の自動化等）の遂行 ■就業環境： 完全週休二日制・年間休日126日で、所定労働時間は７時間30分。リモート勤務、私服通勤やフレックス制も導入しております。男性社員もお子様の送り迎えを行っているなど制度をしっかりと運用できる風土で、社員の定着率は驚異の98％です。 ■福利厚生： 最大の財産である社員が生き生きと働ける会社であるために、福利厚生制度とワークライフバランスの充実に力を入れております。フレックスタイム制の導入や、退職金、再雇用希望登録制度など他にも様々な制度がございます。 ■当社について： お客さまの様々な課題や社会の潜在的ニーズに対し、一歩先をいく技術とアイデアを組み合わせた最適なエンジニアリング力でお応えし、グローバルな社会・産業の発展に貢献したい。私たちのこの情熱と責任感は、世界有数の鉄鋼メーカーである新日本製鐵（現日本製鉄）のエンジニアリング部門として誕生した頃から変わることなく、今なお受け継がれています。 弊社は100年の歴史に基づく高い技術力と、日本製鉄グループの中核企業としての安定性を強みとしております。ビジネスモデルとしては専業エンジニアリング会社とは異なり、多彩なフィールドで事業を展開しています。 また事業創造というセクションも備えており、大規模沖合養殖プラントやバイオマス発電設備の開発といった新規ビジネスにも注力しております。 様々な社会のニーズに対して、より高い次元での課題解決に向け既存ビジネスの強化を現在進めております。国内だけにとどまらず世界規模での課題解決に私たちと共に挑戦しませんか？

【Data＋AIソリューションを通じてお客様のビジネス変革を支援／東証グロース上場グループ／フレックス／完全週休二日制／土日祝休み／在宅勤務可】 ■募集背景： 営業・コンサルと連携し、技術面から事業を支える中核人材としてソリューションアーキテクトを新規採用します。営業とコンサルをつなぎ、顧客の課題を「実現できるアーキテクチャ」に落とし込む—提案段階からプロジェクト成功を左右する重要なポジションです。将来的には、案件全体をリードするエンゲージメントマネージャーとしての活躍も期待しています。 ■業務内容・役割： ・技術構想の策定：お客様の既存システムを理解し、データ・AI活用に向けた全体構成図の作成およびPoC提案 ・技術プレゼン・デモ：Databricksを活用した技術提案・必要に応じてデモ実装 ※Databricksの知識は、入社後1-2ヶ月でキャッチアップ可能です。 資格取得支援制度もありますのでご安心ください。 ・RFP対応・見積支援：技術要件の整理、実現可否の判断、導入工数の概算見積作成 ・デリバリーチームへの橋渡し：受注後、設計思想や技術的ポイントをエンジニアチームへ引き継ぎ ■ポジションの魅力： ・「実装だけ」ではなく、もっと上流に関われます ・技術を武器に、顧客の意思決定に影響を与えられるポジションです ・データ×AIの領域でキャリアを伸ばし、市場価値の高い人材へ成長可能！ ■求める人物像： ・技術をわかりやすく伝えることが好き ・「実装」よりも「構想・提案」に面白さを感じる ・技術トレンドを追うのが好き ・ベンチャー環境で役割を広げていきたい ・将来的にはエバンジェリストとして活動したい 変更の範囲：会社の定める業務

〜プライム上場の日本製鉄G／平均勤続年数22.6年／福利厚生充実／転勤当面なし／定年65歳／グローバルな事業展開／残業20~30H〜 ■募集背景： 次世代の所長候補として、当社ベテラン社員からの技術伝承を行う為。 ■業務詳細： 総合建築（生産施設、物流施設、オフィスビル等）における建築物の施工管理業務をお任せします。 ■就業環境： 完全週休二日制・年間休日126日で、所定労働時間は７時間30分。リモート勤務、私服通勤やフレックス制も導入しております。男性社員もお子様の送り迎えを行っているなど制度をしっかりと運用できる風土で、社員の定着率は驚異の98％です。 ■就業環境： 完全週休二日制・年間休日125日で、所定労働時間は７時間30分。リモート勤務、私服通勤やフレックス制も導入しております。男性社員もお子様の送り迎えを行っているなど制度をしっかりと運用できる風土で、社員の定着率は驚異の98％です。 ■福利厚生： 最大の財産である社員が生き生きと働ける会社であるために、福利厚生制度とワークライフバランスの充実に力を入れております。フレックスタイム制の導入や、退職金、再雇用希望登録制度など他にも様々な制度がございます。 ■当社について： お客さまの様々な課題や社会の潜在的ニーズに対し、一歩先をいく技術とアイデアを組み合わせた最適なエンジニアリング力でお応えし、グローバルな社会・産業の発展に貢献したい。私たちのこの情熱と責任感は、世界有数の鉄鋼メーカーである新日本製鐵（現日本製鉄）のエンジニアリング部門として誕生した頃から変わることなく、今なお受け継がれています。 弊社は100年の歴史に基づく高い技術力と、日本製鉄グループの中核企業としての安定性を強みとしております。ビジネスモデルとしては専業エンジニアリング会社とは異なり、多彩なフィールドで事業を展開しています。 また事業創造というセクションも備えており、大規模沖合養殖プラントやバイオマス発電設備の開発といった新規ビジネスにも注力しております。 様々な社会のニーズに対して、より高い次元での課題解決に向け既存ビジネスの強化を現在進めております。国内だけにとどまらず世界規模での課題解決に私たちと共に挑戦しませんか？

◎プライム上場・三井物産グループのセキュリティ対策専門企業 ◎リモート可（週2日）／転勤無／残業月20時間／フレックスタイム制／年休120日 ■採用背景： 三井物産セキュアディレクション株式会社は、セキュリティリスクのマネジメントをトータルにサポートするセキュリティ専門会社です。大企業のみならず中小企業や団体へのサイバー攻撃が猛威を振るっており、年々サイバーセキュリティの重要性が高まっております。当社においても、お客様より多くのご要望を頂いており、業績も右肩上がりに成長しています。 今後、当社の事業をスケールアップしていくためにも、採用は喫緊の経営課題であり、その採用を支える採用グループの体制強化が急務です。年々スケールアップする当社の採用を牽引し、共に成長を加速させる仲間を募集します。 現在担当しているメンバーと協働し、年間目標50名規模の採用を推進いただきます。 あなたには、既存の担当者と共にキャリア採用のもう一人の軸として、単なる運用ではなく、「有効母集団の最大化」、「選考通過率、承諾率の改善」、「ハイスキル人材の採用強化」を通じて、事業成長を採用から牽引することを期待しております。 【本ポジションの特徴】 ・経営課題のど真ん中で意思決定に関与 ・部長クラスとの直接折衝 ・年間50名規模のスケール採用 ・高難度なセキュリティ人材採用 【業務内容】 1,母集団形成 ・採用戦略立案（職種別戦略設計・ターゲット定義） ・ダイレクトリクルーティング設計・実行 ・エージェントマネジメント ・リファラル施策の設計・推進 ・採用ブランディング企画 2,候補者対応 ・カジュアル面談・動機形成 ・選考プロセス設計・進行管理 ・オファー交渉・クロージング ・内定承諾率向上施策の企画 3,経営連携 ・部長職以上との要件定義・採用優先順位設計 ・KPI設計・データ分析・改善提案 ・採用プロセスの高度化・仕組み化 ■就業環境： 月平均残業20時間程、リモートも週2-3日ほど活用、フレックスタイム制度有とフレキシブルに就業が可能な環境です。また、転勤も想定していないため、腰を据えて長期就業ができます。チーム内での連携・アウトソーシング化している業務があることから残業時間が短くなっています。 変更の範囲：会社の定める業務

【新幹線通勤可能/UIターン歓迎（引っ越し費用全額会社負担・寮あり）/富士フイルムの生産技術領域を担う企業・PS版（印刷用アルミ版）を生産・製造している工場の電装設備設計担当】 ■業務内容： 富士フイルムのエンジニアリング部門を一括している同社にてPS版（印刷用アルミ版）の電装設計・工程設計をお任せします。新製品開発の際の生産ライン及び電装設備の設計、既存ラインの改善等に関して設備計画の立案から導入後までのフォローまで一貫して担当頂きます。メイン業務は設備の基本構想・基本設計です。詳細設計は外注するケースが多く、外注先の管理や指示出し等も行います。 ■入社後のキャリア： 入社後は先輩社員の下、OJTにて同社の生産ラインや設備等の知識、経験を積んで頂きます。製品によって生産している工場が異なり、経験や本人の希望に応じて他製品の生産ラインを担当することも可能です。現在、富士フイルムとしてヘルスケア領域に注力しており海外工場も拡充しているためグローバルにご活躍できる可能性があります。 ■やりがい ・富士フイルムグループの中核技術に携わることが可能 生産設備の電装設計という、製品の品質や生産性を左右する重要な領域を担当します。新製品開発や既存ライン改善など、モノづくりの根幹に関わる責任ある仕事です。 ・企画から導入まで一貫して対応 設備計画の立案から導入後のフォローまで、全工程に関与できるため、単なる設計業務に留まらず、プロジェクト全体を俯瞰しながら進める面白さがあります。 ■当社特徴： 富士フイルムの「生産技術センター設計グループ」と「神奈川工場保全技術部」が統合し、2014年に設立。工場や研究設備の設計、保全サービスを設備計画立案から導入後のフォローまで一貫して行っています。設立前の両部門では、富士フイルムや一部のグループ会社の生産設備を対象に設計、保全サービスを提供してきましたが、今後、対象範囲を富士フイルムグループ全体に拡げて生産コスト低減等による収益拡大に貢献していくと共に、グループ以外の会社も対象として、設備に関する設計、保全サービスおよびコンサルティングビジネスを展開予定です。

【年齢不問！60代採用実績あり◆国土交通省・新潟県表彰多数◆年収700万円以上可◆若手定着率抜群の風通しの良い環境】 ■職務概要： S造・RC造など様々な工法の共同住宅、事務所、ビル、商業施設、物流倉庫など幅広い物件を担当いただきます。 ・設計・施工物件の構造物件の設計と管理 ・外部発注の際の各種管理・助言・確認・チェック ・施工図・施工計画書・報告書のチェック ・各種業務における現場立ち合い ・社内施工の相談 ・仮設施工相談 など ■組織構成： 配属先には現在は7名が在籍中です（50代：3名　20代：2名　60代：１名　70代：1名※中途採用5名）協力し合いながら業務を行っており、ご入社後は実地指導にて業務を習得していただきます。 ■入社後の流れ： 即戦力採用ですが、すぐに全部お任せはしません！ 先輩担当者の後任として、案件を引き継いでいきます。初めは当社の概要や案件の特徴、仕事の進め方に慣れていただき、徐々に担当案件をお任せしていきます。大型施設を中心に、さまざまな種類の案件の構造設計を担当。 設計した案件は、自社の施工チームへと受け継がれていくため、チーム一丸となって建物を“創っていく”やりがいを実感できます！ 意見を交わしやすい雰囲気で、あなたのスキルや経験を存分に発揮していただける環境を整えています！ ■当社への入社を選ばれる理由： ・経験者が当社を選ぶ理由の多くは、『圧倒的な待遇と働きやすさ』です。 ◆完全土日祝休み／年休124日 ◆平均的な有給取得日数10日 経験によっては年収850万円以上など、ワークライフバランスと高収入の両方を叶えられる環境です。 ■当社について： 新潟県を拠点に関東圏、東北圏の主に東日本エリアにて事業展開をしています。現在は、総合建設会社として土木事業・建築事業・舗道事業・開発事業を主力4事業とし、各種工事の企画・設計・施工から地域開発まで幅広く事業運営をしており、抜群の安定感を誇ります。 変更の範囲：会社の定める業務 変更の範囲：会社の定める業務

〜ろ過・分離・精製のエンジニアリングカンパニー／年間休日124日／所定労働時間7時間〜 ポールの最先端テクノロジーを用いたフィルター製品のチャネルパートナー営業をお任せいたします。チャネルパートナー（商社）と協業して、新製品の開発段階からアプローチを開始し、受注後は定期会議を通じて、量産サポートを実施します。 ※特例で新規サポートがある場合も可能性としてありますが、基本的に既存顧客の深耕頂く形になります。 ■業務内容 ・担当顧客の組織、技術ロードマップ、投資計画とそのスケジュール、意思決定プロセス等を理解し、チャネルパートナーとの戦略的パートナーシップを構築 ・月次、四半期、年間の販売・受注目標を達成するための販売活動計画の作成と実行 ・クライアントとのよい関係性の構築やポールのテクノロジーの理解促進により、ビジネスを拡大させる ・価格戦略の策定、並び顧客との価格交渉 ・ポールのテクニカルサポート担当者とともに、化学品の製造プロセスにおける技術サポートを提供 ・クライアントの将来的な技術開発の情報を把握し、ポール製品の提供の機会を作る ・ポール内の各部門と連携し、クライアントのニーズにタイムリーに対応する戦略をリード ・SFDCを活用してビジネスチャンスや戦略をマネージャーにレポート ■働き方 顧客回りで出張月2〜3回程度※国内：１回2〜3日程 ■ポジション魅力 ・一般産業・エネルギー・半導体など幅広い分野に関われます ・中長期（10年先）を見据えた事業展開 ・グリーンエネルギーなど今後成長が見込まれる分野に注力 ・高性能な製品を開発・販売するメーカーならではの、課題解決型の営業スキルを活かし伸ばせる環境です。入社後数カ月は先輩社員について学んで頂きます。安心してキャッチアップしていける環境が整っています。 ・セールスマネージャー（ピープルマネジメント）を目指していけます ・英語は日常会話程度からのスタートでOK。セールスマネージャーはスピーキング力必須ですが助走期間があるので安心です ■当社について ろ過・分離・精製技術とその製品を提供するグローバルカンパニーです。ろ過・分離・精製技術とその製品を提供し、お客様の重要な資産、製品品質、生産性、そして人々の健康、生活の質を守ります。 変更の範囲：会社の定める業務

■ポジション概要 本ポジションは、日本市場におけるBE-KINDブランドの主要取引先（CVS、EC、新規チャネル）を担当し、売上およびカテゴリー成長を推進する営業職です。中長期的な事業成長を支えるため、戦略的なアカウントマネジメントと実行力が求められます。 ■業務詳細 ・担当アカウントの売上最大化に向けた戦略立案と実行 ・販促費（トレードスペンド）の適切な管理と流通最適化 ・需要予測および販売計画の精度向上への貢献 ・POSデータや出荷データの分析による売上予測管理 ・小売、卸、社内関係者との連携による実行力強化 ・日本チームの成長とエンゲージメント向上への貢献 ■求められる人物像・働き方 ・成長環境で主体的に行動できる方 ・結果に責任を持ち、目標達成にコミットできる方 ・変化への適応力と高い学習意欲を持つ方 ・顧客および社内関係者と良好な関係を築ける方 ■マースジャパンリミテッドについて ペディグリー・カルカン等のペットフードや、スニッカーズ・M＆M's等のチョコレートなど4つの事業分野を持ち、世界80ヶ国以上で事業を展開するアメリカのマース社100％出資日本法人です。ペット同伴出勤等、ユニークな福利厚生もあり、働きやすさを充実させている企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

【時代にあった人事制度企画・設計をお任せ／長期就業できる就業環境／残業月10〜15時間程／東証プライム上場ミネベアミツミG】 ■業務内容： （1）人事制度企画:報酬制度、人事評価・等級制度、福利厚生制度の立案、運用および改善。 （2）労務・エンゲージメント:給与計算、労務管理対応、従業員のエンゲージメント向上施の立案、運用。 （3）データマネジメント:人員・人件費予算実績管理、人的資源に関する各種分析レポート作成。 ■組織構成／ミッション： 5名在籍。今回ご入社していただく方には、制度面などの上流をメインに担って頂きます。当社では2025年度に人事制度を変更しており、まずは制度の定着・運用に携わって頂きます。また、運用していく中で改善にもお任せいたします。 将来的に報酬や教育制度面にも、携わっていただきたいと考えています。 ■働き方： 当社ではテレワークとフレックス制度を整えております（テレワークの活用状況：週1〜2日）。残業月10〜15時間程、年間休日128日、完全週休二日制もあり、ワークライフバランスを整えられ、働きやすい環境があります。 ■当社の市場優位性： 当社は自社内で回路設計から製造までを行うことができる、垂直統合型のアナログ半導体メーカーです。市場の多様な潜在ニーズを的確にとらえ、革新的な製品を創出。さまざまなお客様の多様なご要望に、きめ細かく総合的に対応できることが当社の強みです。要素開発から回路設計・テスト・パッケージ開発まで、幅広い業務に携わる機会があります。役職に関係なく、若手でも自分の意見やアイデアを提案できるフラットな環境があります。 ■当社について 当社は、セイコーホールディングスグループから分社化し、2020年4月にミネベアミツミが100％直接所有する子会社のアナログ半導体専業メーカーです。自社内で回路設計から製造・販売まで全ての設備を持つ垂直統合型の会社です。長年培ってきた低消費電流、低電圧動作、超小型パッケージ技術で、世界トップレベルのシェアを持つ製品群も多くあり、ワールドワイドに事業を展開しているミネベアミツミの一翼を担っています。

〜複数のサイバーセキュリティ製品を国産で開発し、世界のWebサイトを守る急成長中のセキュリティベンダー〜 ■募集背景： ・世界100カ国以上にユーザーが広がり、米国・シンガポールへ子会社設立 ・「AWS認定資格を多く持つソフトウェア企業」としてのAWSとも信頼関係を強く確立 ・多様なバックグラウンドを持つメンバーがチーム一丸となり、最先端のクラウドセキュリティ技術を駆使して、グローバル市場でさらなる拡大を目指す 今後もさらにサービスラインナップを増強し、それぞれのメンバーが自分の強みを活かし、「世界中の人々が安心安全に使えるサイバー空間を創造する」 という想いを実現させるために、世界水準のセキュリティサービスを一緒に創り上げる仲間を募集しています。 ■業務内容 ・チームマネジメント 　-1on1、目標設計、評価、フィードバック、育成計画の策定と実行 　-アサイン設計（強みの活用、ボトルネック解消、学習と成果の両立） 　-チームの心理的安全性と生産性を両立するコミュニケーション設計 ・開発マネジメント 　-ロードマップや開発計画の実行支援（スコープ調整、優先順位付け、リスク管理） 　- 開発プロセス改善（スクラム/アジャイル運用の改善、カンバン最適化、リリース運用の整備） 　-開発の見える化（進捗、品質、障害、運用負荷、技術的負債などの指標整備） ・技術面のリード（必要に応じてハンズオンも含む） 　-設計レビュー、コードレビュー、技術課題の分解、アーキテクチャ方針の合意形成 　-品質担保（テスト戦略、CI/CD、障害削減、パフォーマンス・セキュリティ改善） 　-技術的負債の棚卸しと返済計画の策定、推進 ・採用・組織づくり 　-採用要件設計、面接、オンボーディング設計、定着支援 　-スキルマップ、ラダー、育成プログラムの整備 ・横断連携 　-プロダクト、カスタマーサクセス/サポート、セールス、インフラ/SRE等と連携した開発推進 　-顧客要望や運用課題を踏まえた改善テーマの発掘と実行

〜同社が運営する「LIXILストア」の内製開発を主導／リモートワークメイン〜 ■概要： 入社後は、 Japan SoE DevOpsに配属となり、LIXILが運営する「LIXILストア」において、これまで外部ベンダーへ委託していたECプラットフォーム開発を自社主導で行うための、継続的な成長と品質向上を実現するための開発リーダーとしてご活躍していただきます。 <業務詳細> ・外部ベンダーからの開発業務のノウハウ・資産の引き継ぎ ・ECプラットフォームの開発チームの再構築のための体制整備と要員育成 ・外部ベンダーおよび社内関係者との情報連携・調整 ・チームのマネジメント業務 ※業務割合はマネジメント業務20〜30％、開発70％〜80％のイメージです <英語使用場面> ・海外拠点やベンダーとのメールでのコミュニケーション <対象業務の技術スタック> ・フレームワーク/プラットフォーム：Adobe Commerce / Magento ・言語：PHP(バージョン 8.2以降) ・DB：RDB ＜将来的に関われる業務詳細＞ ・グローバルプロジェクトへの参画とリード ・チームリーダーおよび管理職として、組織やチームのコーチング及びマネジメント業務　等 ■当社について： 世界中の誰もが願う、豊かで快適な住まい。 LIXILは、人びとの住まいの夢を実現するために、先進的な技術と製品を開発、提供しています。 LIXILは、2011年に国内の主要な建材・設備機器メーカー5社が統合して誕生しました。以後、GROHE、American Standardといった世界的ブランドを傘下に収め、日本のものづくりの伝統を礎に、世界をリードする技術やイノベーションで、日々の暮らしの課題を解決する高品質な製品をグローバルで幅広く提供しています。 現在、LIXILは、世界150カ国以上で約55,000人の従業員を擁するグローバル企業となり、毎日10億人以上の人びとにLIXILの製品をご愛用いただいています。 LIXILは、今後も生活者視点に立ち、考え抜いた、意味のある製品デザインにこだわり、世界中のあらゆる人びとのより豊かで快適な住まいと暮らしの実現に向けて、さらなる可能性を追求し、責任ある事業成長を推進してまいります。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集ポジション 配属先の建設コンサルタント部の現在の業務は、主に橋梁調査や点検、補強設計などです。 土木部（現・建設コンサルタント部）を立ち上げて10年程になり、今後の拡大に向けて、業務の幅を広げていきたいと考えており、次の未来を作るため各部門の技術士資格をお持ちの方を募集します。 技術士資格をお持ちの方にジョインをしていただき、建設コンサルタント部として行える業務の幅を広げていきたいと考えています。 50年間培ってきた調査や検査の知見・スキルと、今後ますます重要になってくるインフラの維持管理を組み合わせた、ワンストップのビジネスを、ご自身で作っていってただけるそんなポジションとなります。 社長交代を迎えたばかりの第二創業期のフェーズでベンチャー企業のように挑戦を応援する文化があり、失敗を恐れずにチャレンジいただける方を募集いたします。 ■配属部署 横浜、名古屋、大阪のいずれかの建設コンサルタント部への配属です。 全国に、技術士（鋼コン、河川砂防、道路）、RCCM（鋼コン、道路、建設環境）、コンクリート診断士、土木鋼構造診断士など、様々な分野に特化したプロフェッショナルが揃っています。 少数精鋭の部ならではの、裁量と自由度の高い環境も魅力の一つです。 ■ポジションの魅力 ・建設コンサルタント事業部は、今後の弊社を担っていく部門として最優先での予算投入や増員を予定しております。 ・バックボーンが建築の調査会社ということもあり、点検→調査→設計とワンストップで行えることが強みであり、他の建設コンサルタント会社と差別化が可能です。 ・土木部を立ち上げて10年程になり、2030年ビジョン「総合建設コンサルタント」に向けて、業務の幅を広げていきたいと考えております。 ■会社の働きやすさ ・退職率：3％未満 ・平均勤続年数：13年 ・月平均残業時間：14時間（2024度全社員） ・有休：入社初月から取得可。9月に追加付与。 ・年間平均有給取得日数：15日（2024年度） ・男性の育休取得率：100％（2024年度：対象11名が平均87日取得）

業界シェアNo.1※の自社SaaS「アスベストONE」を運営する当社において、次なる成長フェーズの設計図を描き、具現化していく代表直下の経営企画マネージャー候補。既存事業の改善に留まらず、グループ全体の成長戦略を描き、複数の部門を横断してその実行までを牽引していただきます。「計画をつくること」ではなく「会社を動かすこと」を自らの使命とし、経営陣と並走しながら事業の進化にコミットできる、非常に裁量と責任の大きな新設ポジションです。 ■業務概要： 代表直下の新設ポジションとして、経営陣と並走しながら会社全体の成長戦略を描き、その実行までを推進していただきます。既存事業の改善にとどまらず、「EMSグループとして次にどう成長するか」という問いを起点に、戦略の立案から実行・検証・仕組みづくりまでを一貫して担っていただく仕事です。 ■業務詳細： ご本人のご経験・強み・志向性に応じて設計いたしますが、想定している領域は以下の通りです。 ・経営陣とともに中期経営戦略・成長戦略を立案 ・全社の重要課題に関する企画立案と推進 ・新規事業や新サービスの戦略設計・立ち上げ支援 ・市場や顧客の課題を分析し、仮説を立てて検証する一連の流れ ・既存のシステム事業・環境支援事業の価値をさらに広げる取り組み ・事業の進捗を測る指標の設計・管理体制の構築・改善 ・開発・営業・支援など複数の部門をまたいだ統括 ■本ポジションの魅力： ◆ 経営と同じ視座で意思決定に関われる 事業テーマの検討段階から入り、経営判断に深く関わっていただきます。高い裁量と、それに見合う責任の両方が伴うポジションです。 ◆ 「これまでの延長線」ではない成長を設計する 当社はいま、既存事業の延長ではない新たな成長の仕組みを必要としています。これまでのご経験と構想力を存分に発揮できる環境です。 ◆ 社会的な意義と事業としての面白さが両立する戦略設計 企業の環境課題という、今後すべての企業に関わるテーマを、持続可能な事業として広げていく。その難しさと手応えの両方を味わえる仕事です。 ※2024年3月期_指定領域における市場調査　調査機関：日本マーケティングリサーチ機構

〜気体や液体の量を計測・発生・制御する機器の優良メーカー／国内トップシェア(70〜80％)／転勤なし／完全週休二日制、残業少なめ〜 ■業務内容 流量制御バルブ、圧力制御バルブなど、流量の計測・制御にかかわる各種フローパーツの開発業務（回路設計）を担当していただきます。 ＜主な業務＞ ・新規開発製品の電気設計、部品選定や回路図検討から実施 ・既存電子式流量計の電子回路設計改良 ・通信規格認証やEMC試験などの検証 ・電子基板を組み込んだ製品の開発業務（試作評価など） ・仕様協議のための客先訪問や打合せ ・基板量産立ち上げの実装業者訪問や確認 など ＜入社後＞ 工場などで社内研修を行い、基本的には先輩社員によるＯＪＴなどのサポート体制がありますのでご安心ください。また、外部の研修制度も充実しており、エンジニアとして着実なスキルアップが可能です。 新しい技術・課題に取り組み成果を生み出すことにチャレンジできる環境があります。 ＜同社の取扱製品＞ マスフローコントローラー/メーター、面積式（フロート式）流量計、窒素・酸素・オゾンガス発生装置、ニードルバルブ　など ＜同社の技術・活用事例＞ 大手分析機器メーカーの分析機器向けに多数の流量計を納入する等、流量計の分野では高い認知度があります。また、同社の取り扱う窒素ガス発生装置は、スナック菓子やサンドイッチなどの包装の際に食品の酸化を防ぐ目的で使用されており、日常的に見る製品にも使用されています。 ＜当社の魅力＞ ・気体や液体の量を計測し、その流れを制御する機器の国内トップシェアメーカー(70〜80％) ・KOFLOCブランドとして先端分野の生産に貢献しており、半導体や分析機器、医療、食品、大学や研究機関など幅広い業界で使われています。 ・完全週休2日制（土日祝）の年間休日123日のため、ワークライフバランスも整いやすい環境です。 ・退職一時金、確定拠出年金、社員持ち株制度など福利厚生も充実しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【売上1兆円超のプライム上場メーカー/データセンタ向け製品の需要増加中/英語力を活かせる/リモートワーク可/業界未経験歓迎/残業30h程度/フレックス】 ■業務内容： 当社、データセンタ顧客向け電子部品を扱う部署において生産管理業務をお任せします。データセンタ向け製品は需要が増加しており、受注増加に伴う増員募集となります。また、現在部署に在籍している若手メンバーの育成・フォローもお任せしたいと考えております。 ■業務詳細： 営業部門からの受注情報を起点に、海外生産拠点への製造指示、進捗フォロー、出荷手配までの一連のオペレーションを担当していただきます。 ・海外生産拠点への製造指示および関連情報の展開 ・生産進捗・出荷計画に関する情報連携およびスケジュール管理 ・主要部材の発注および生産拠点への供給手配 ・サプライヤ、生産拠点、営業部門との調整を通じた安定供給の管理 ■働く環境 平均残業月30時間程度 リモートワークは週1〜2回 出張は、フィリピン及び中国へ年1〜2回の頻度で発生します。 ■キャリアパス： 入社後は生産管理の実務経験を積み、将来的には事業企画や海外営業、海外駐在員など、幹部候補生として幅広い分野へのキャリアアップが可能です。 ■組織構成： 課長 1名、担当 1名、アシスタント他 2名 ■担当製品： 「水冷コールドプレート」は、電子機器の発熱部に直接接触し、内部を循環する冷却水で効率的に熱を回収する冷却装置です。これにポンプやラジエーターなどを組み合わせた「コールドプレートモジュール」は、AIチップやGPUなど高発熱機器の冷却に最適で、空冷では対応困難な高密度装置にも対応可能な技術であり、生成AIの需要にともなって当社製品の受注も拡大している状況です。 ■当社について 古河電工は、従業員数約5万人、売上高約1兆円規模を誇る社会インフラ系メーカーで、創業140年超の老舗企業です。電力ケーブルや光ファイバー分野を中核とし、光ファイバー用リボンファイバーでは世界トップクラスのシェアを持つのが大きな強み。電力・通信・自動車など、社会に不可欠な領域で事業を展開し、景気変動に比較的強い安定性と、脱炭素・デジタル化による成長機会を併せ持つ点が魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容 医師、看護師など医療系人材の採用活動、スカウティング等。 通常の採用を中心とした人事業務をご経験されている方に加えて下記のようなご経験、強みをお持ちの方も歓迎いたします。 ■仕事内容 医療法人における採用活動及び採用に関するマーケティング活動（医師・看護師等の採用） ・医師・看護師・介護職を対象とした採用マーケティング施策の企画と実行 ・ダイレクトスカウト文面の作成・ターゲットごとのアプローチの最適化 ・採用広報（SNS・Webサイト・求人媒体） ・採用データの分析・改善提案 ・候補者体験（Candidate Experience）の向上企画 上記をチームメンバー（運営本部、また一部は現地拠点で働く医療介護職）と連携し、採用戦略を推進すること ■当社について 当社の創業者であり代表医師を務めている今野健一郎が、2018年に事業承継した栃木県の診療所を皮切りに、その後2020年2月に医療法人化するとともにグループ展開を開始したことが事業の始まりです。 2024年3月には、全国各地で承継した医療法人の今後のより良い運営や持続的な成長を目的として本社集約型の組織設計として、メディカルサービス法人を立ち上げました。 今後は全国的に多数の医療法人をグループ化を加速していき、2025年中にはグループ売上高120億円、スタッフ数1,000名を超える事業規模に成長していく見込みです。ゆくゆくは、患者さんたちへの最高のホスピタリティ、働くスタッフたちには働きやすさと十分な待遇が実現した職場環境、そして日本全国での医療介護サービスの持続性の３つを実現できる会社として大きく成長していくことを目指して経営をしております。 今後日本、特に地方では2040年までは高齢者の数が増え続け、その後は人口減少による患者、医療者ともに減少していきます。 そのような社会情勢の変化を見据えて、グループ法人としての一体となって事業展開できる強みを活かし、安全で安心な医療介護提供体制・就労環境を作るべく、これまでの医療サービス、医療機関支援会社の枠にとらわれずにチャレンジしていきたいと思っています。 その上で、10年以内に母体である株式会社の上場も見据え運営していきたいと考えております。

【注目のEV用E-Axleシステム設計／年収1130万／車載事業の最先端でキャリアアップ】 ■業務内容 車載事業本部にて、EV用エンジンのE-Axle（トラクションモータシステム製品）のシステム開発設計者を募集します。 当募集はグループ長相当での受け入れを予定しております。 具体的な業務としては、トラクションシステムを構成する駆動用モータ、減速機構(ギヤ)、インバータを含めたシステム開発においてTir1としてOEM車両システムとのE-Axleシステムとの整合性を含めた各OEMとの諸元交渉、諸元に基づいたシステム設計を想定しています。 ※詳細はご自身の経験とスキルを鑑み選考時に相談させて頂きます。 ■期待する役割 ニデックでは、これまで主力事業であった精密小型モータから、車載用・家電産業用モータへのポートフォリオ転換を図っております。特に車載は2030年には最大の事業となる予定です。 ■身につくスキル ニデックGr拠点にてトラクションモータ関連の研究・新規開発〜派生開発、量産開発等に活躍していただくことを想定しております。将来は機種、部門を統括できる管理職を担っていただくことを期待しています。 構造レイアウト、機械設計を含めた製品設計、現物を試作・評価し設計にフィードバックする一連の開発業務をOJTで習得していただきます。モータの設計業務経験がない方には、並行してモータ技術を習得していただきます。 ■当ポジションの魅力 ニデックで最も注目、期待されているEV用トラクション事業の最先端で、設計・開発業務に携わって頂きます。現在自動車業界は100年に一度と言われる技術革新の真っただ中にあり、ニデックは電動化の流れに乗ったビジネスの飛躍を進めています。中でもトラクション製品開発は現在急成長している市場です。 世界のトップメーカが競合となる厳しい市場ですが、ニデックは車載向けシステムの世界No.1メーカの確固たる地位を目指しています。市場の要求レベルは高く、乗り越えなければならない課題も多いですが、自身の強みを活かして結果を残せば、大きなステップアップに繋がる環境です。