■募集背景： 「スモールビジネスを、世界の主役に。」を掲げるfreeeの中堅法人向け事業を加速的に成長させるため、コンテンツ企画やイベントをオーナシップをもって推進いただけるマーケティング担当者を募集します。対象市場はfreeeの中でも急成長中の重要なエリアであり、セールスチームと連携しながら顧客心を動かす革新的な取り組みを担っていただけるポジションです ■業務内容： ・顧客理解に基づいた商談機会創出につながるセミナーやイベント（オンライン/オフライン）の企画・実行 ・セールスや顧客へのインタビューを通じた導入事例、ホワイトペーパー、コラム制作などのコンテンツ制作 ・作成コンテンツやイベントを活用したメールマーケティング、デジタル広告等の集客施策の立案・実施 ・各施策の効果測定に基づくデータ分析と改善提案・実行 ・チーム全体へのナレッジの共有や成功事例の型化 ■ポジションの魅力： （1）「質」と「影響力」にこだわるポジション マーケティング施策のオーナーシップを取ることで、自身の手で質の高いコンテンツとイベントを設計・実行できます。それが顧客やビジネス全体にどのような影響を与えるのか、結果を身近に感じられるやりがいのある環境です。 （2）成長できるフィールドが広がる freeeの注力市場で、セールスと連携しつつ専門性を深めるだけでなく、船長（リーダー）の戦略構築プロセスを学びながら、将来のスペシャリストやマネジメントへのキャリア機会を得ることができます。 ■同社について： 同社は、主に中小企業や個人事業主向けに、バックオフィス業務効率化SaaSを40以上提供しています。「マジ価値」というカルチャーを掲げ、小手先の改善ではなく、本質的な課題を深く理解し、本当に顧客に役立つ価値を届けることに全力を注いでいます。またチーム・組織で動くことを大事にしており、周囲を巻き込んだシナジーを届けられるのも魅力です。ARR300億円超え、直近では通期黒字化達成を発表しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆東証プライム上場会社　株式会社トクヤマの出資会社でキャリアアップ◆◇ ＝＝求人のポイント＝＝ 【1】大手企業のバックアップを受け、安定した基盤で働けます。 【2】総務課長として経理や法務の実務を担い、将来的には部長職や役員を目指せるポジションです。 【3】幅広い業務範囲（経理、財務、人事、法務、ITなど）を経験し、キャリアの幅を広げるチャンスです。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■業務内容： 当社の総務課長として、総務部のマネジメント及び実務対応を担っていただきます。入社後、まずは経理業務（決算取りまとめなど）や法務（リーガルチェック）を中心に、経験スキルを活かしていただける業務をお任せしたいと考えています。 将来的には部長職、役員を目指していただくことを期待します。 ■組織構成： 総務…5名 現在の総務部長は法務、IT（セットアップやキッティングなど）、地域対応の担当をしています。 総務部長の他に、30代主任、3名の一般社員で構成。主任は福利厚生、衛生管理、施設管理、イベントを担当、一般社員は人事労務担当、営業事務担当、経理担当といった形で役割分担をしています。 ■総務部の業務範囲： 経理、財務、人事、労務、庶務、法務、IT、営業事務、施設管理、衛生管理、福利厚生、地域対応　等 ■企業特徴： 「より良い製品をより安く、お客様の要求する時に」を基本方針とし、お客様に喜んでいただける「安定した品質」と「きめ細やかなサービス」を提供することを社員全員で取り組んでいます。 変更の範囲：会社の指定する業務

＜富士フイルムグループを支えるシェアードサービス／RD＆E（研究・開発）領域を支える文書制作・管理部門でマネージャーとして活躍／土日祝休み＞ メディカル製品の薬事申請におけるマネジャー職として、富士フイルムグループの設計部門、薬事部門など、様々な関係者と連携して、薬事文書、設計文書を制作していただきます。 ■業務内容： 富士フイルムメディカル製品の薬事申請領域における、マネジメント業務 ・医療法規関連の文書制作方針立案 ・部下の業務遂行管理、他部署との調整など 薬事文書制作業務の品質向上と効率化に向け、富士フイルム薬事部門および設計部門と協力して、各種業務改善をおこなっていただきます。 部下の業務遂行管理や人材の配置、他部署との調整等を行い、業務を円滑に進めていただきます。メンバーの薬事専門性や問題解決力の向上も担当いただきます。 ■RD&E本部のご紹介： https://www.fujifilm.com/ffbx/ja/careers/rde ■当社の魅力： ・当社は富士フイルムグループのシェアードサービス会社として、富士フイルムのメディカル製品について、薬事文書制作業務を担っています。 ・様々な部門や人と関わりながら、部門横断したチャレンジングな活動をしており、充実感を持って、仕事に取り組むことができます。 ・全社的な変革活動の推進や、充実した教育システムにより、成長を実感できる環境です。 ・メンバーが助け合う風土があり、働きやすさを感じることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： 化学メーカー・樹脂メーカー向けSTEER社製二軸押出機のセールス専任担当者として、新規顧客の開拓やさらなる既存顧客の深耕を推進いただきます。 顧客との仕様打ち合わせ、価格交渉、見積もり作成などフロント業務をお任せします。 レポートライン：日本法人社長 ■業務内容詳細： （1）Steerの製品ポートフォリオを熟知する （2）顧客との強い協力関係を築く （3）社内外の顧客をサポートする （4）ディストリビューター・ネットワーク全体の定義・開発・サポート （5）定義されたステア製品の販売組織への展開を計画し、サポートする （6）ポリマーの用途と市場を理解すること （7）決められた予算内で、出張や顧客関連の活動を完全に自己管理すること （8）地域内の様々なステア関連会社や工場と効果的に交流し、適切な製品提供と販売予測を調整すること 記載されている職務と責任に加え、上司やマネージャーから指定されたその他の職務を遂行すること。 ■取扱製品（同方向回転二軸押出機製品）の優位性： 特許保有押し出しが可能、低コストハイパフォーマンス、短納期。 インドに工場を持っており、高炉をもって材料から製造しておりますので、他社に比べ低価格・短納期で納品が可能となっております。 ＜化学業界向け＞ 樹脂がやけないためポリマーアロイを作っても均質に混ざる。融点が違う複数の樹脂を入れるアロイ（複合材）にも最適。 ＜食品業界向け＞ 今の製造方法はバッチ式。それがこの押し出し機を使うと連続生産できる。 ＜製薬業界向け＞ 今は製造工程が、粉から錠剤まで6工程ある。これを使うと、発熱しないので薬がやられないので、2工程になる。 ■現在の主な納入先： 川崎三興化成、旭化成、ダイセル、東レ等 ■教育体制： 日本でのOJTの他、インド（バンガロール及びコインバトール）での製品トレーニングがあります。 ■当社の魅力： 日本では既に200社を超えるコンパウンディングメーカーに対して二軸押出機・エレメント納品実績がございます。 特にエンジニアリングプラスチック（自動車・ガラス繊維・炭素繊維）分野に強みを持ち、取引先の生産条件や用途に合わせた原料加工が可能です。当社は、高性能かつ低エネルギー消費の深溝二軸押出機を提供しております。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： ユーザーへの深い共感とデータに基づく洞察を武器に、プロダクトの成長機会を発見し、仮説検証を高速に繰り返しながら、ユーザー価値の向上と事業成長を両立させます。 エンジニア、デザイナー、データアナリスト、プロダクトマーケターなど、各分野の専門家と緊密に連携し、ユーザーファネル（新規獲得・利用開始・継続）全体の最適化や、新たなグロースループの創出を推進します。 ■業務内容： ＜データドリブンでの機会発見＞ 各種分析ツールを用いた定量的データ分析とユーザーリサーチを組み合わせ、プロダクト成長をドライブする機会やボトルネックを特定します。 ＜インパクト起点の仮説検証＞ 発見した課題に対し、事業インパクトにつながる仮説を構築。A/Bテスト等の実験を設計・主導し、高速な学習サイクルでプロダクトを科学的に前進させます。 ＜重要指標の設計とモニタリング＞ North Star Metric等の重要指標を設計・構築し、ダッシュボードを通じて常時モニタリングすることで、プロダクトの健全性と成長を可視化します。 ＜プロダクト開発の牽引＞ インサイトと検証結果に基づき、エンジニアやデザイナーと協働して仕様を策定し、開発プロジェクト全体をリードします。 ＜価値のデリバリー＞ プロダクトマーケター等と連携し、開発した機能の価値が確実にユーザーに届き、使われるためのプランを策定・実行します。 ■ポジション魅力： ＜テクノロジーと人の力を融合させる、ユニークな挑戦＞ タイミーのグロースは、Web上の体験改善に留まりません。国内有数のセールス組織というアセットを、プロダクトの力でいかにスケールさせるか。オペレーションとテクノロジーを融合させ、デジタルとアナログ両面から最適な顧客体験を設計する、複雑で奥深い課題に挑むことができます。 ■必須条件： ・2年以上のプロダクトマネジメント経験を有し、以下の経験を有する方 └エンジニアリングに対する理解とプロダクト品質や情報セキュリティに関する意思決定の経験 └プロダクト開発チーム内外のステークホルダーを巻き込んだリーダーシップスキル、コミュニケーションスキル、ネゴシエーションスキル 変更の範囲：会社の定める業務

〜〜阪神高速道路Gで転居なくワークライフバランスを充実させる！〜〜 【職務内容】 ・阪神高速道路及びその他公共団体の発注支援に関わる土木工事の積算業務。 ・設計書の作成、積算の根拠、工事工程表、材料単価等を記載した積算資料の作成（Excel・Word）、独自の積算システムへの入力作業など。 【当社の特徴】 ・当社は、阪神高速グループの一員として、主として高速道路に係るコンサルティングを行う会社として、2009年4月に設立 ・阪神高速道路の土木構造物や施設（電気通信設備、機械設備、建築物）に係る設計・積算、グループの業務支援系システムに係る開発・運用管理、施工管理技術支援など、ハード・ソフト両面の多岐にわたるコンサルティング業務を行っています ・高速道路に係るコンサルティング事業で培った技術・ノウハウを蓄積・継承しつつ、社員一人ひとりが創造性を発揮し、社会に貢献する強靭な技術者集団を目指して、日々進化し続けます 【働き方】 ◎転勤について 阪神高速道路は関西圏のみの都市高速道路となりますため、転居を伴う転勤はありません。 ◎残業時間について 時間外勤務手当実績支給：平均23時間/月(2024年度実績) ◎有給休暇について 有給休暇が取得しやすい環境です。取得に対してネガティブな雰囲気もなくご家庭の事情などでも無理なくお休みいただけます。 年次有給休暇20日(2024年度平均取得実績16.4日)/夏期休暇7日(2024年度平均取得実績7日) 変更の範囲：会社の定める業務

■□経営陣や主要部門と連携しながら、中途採用戦略を企画・推進／グロース上場企業／東京モーターショー等、企業や団体の各種イベントに出展するリアルコミュニケーション事業を展開■□ ■業務内容： （1）採用戦略の立案 ・経営戦略に基づく人材要件と採用ポジションの設計 ・市場動向や競合状況を踏まえた採用戦略の策定 （2）候補者リレーションと採用プロセスの推進 ・経営陣/事業部門と連携した選考プロセスの推進 ・外部パートナーとの協働による採用成果の最大化 ・候補者対応/オファー交渉/承諾までのフォロー （3）採用プロセス改善 ・データと候補者体験をもとにした効果検証と改善施策の実行 ■当社について／募集背景： 当社は、展示会・イベント・空間・デジタル領域を通じて、企業のブランドや製品の魅力を引き出し、顧客に価値を届ける事業を展開しています。 私たちが創業以来大切にしてきたのは、「人こそが最大の財産」という考え方です。プロジェクトを動かし、顧客に価値を生み出すのは、社員一人ひとりにほかなりません。だからこそ、社員が主体的に挑戦し、成長できる環境づくりに力を注いできました。 その成果として、入社数年の20代メンバーも最前線で活躍しています。個の成長が会社の成長へと直結し、この5年間で売上規模は倍増。まさに一人ひとりの挑戦が、組織全体の飛躍を実現しています。 さらに、当社では「挑戦を続ける」「真摯であろう」「強みを磨く」「チームでつくる」「楽しもう」という5つのValueを掲げています。社員が自らの強みを発揮し、仲間と協力して挑戦できる文化を育むことで、成長意欲を刺激し、社員の定着率向上にもつながっています。 現在、人事本部では、経営戦略を実現するために欠かせない「人材獲得力」の強化を最重要テーマとしています。 この役割には、経営陣や主要部門と連携しながら、中途採用戦略を企画・推進していただくことが期待されています。 ご自身の経験と強みを存分に活かし、主体的にチャレンジしながら成果を牽引してほしいと考えています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： 経営層や事業責任者と密に連携を取りながら、新規事業領域におけるビジネスやプロダクトのオポチュニティ（ユーザーやプロダクトの抱える課題、ニーズ、アイデア）の発見、探索を通じた掘り下げ、プロダクトの開発、顧客に届けるためのプランニング、使い続けてもらうためのグロース推進などを一気通貫してリードしていただきます。 ■業務内容： ◇全社戦略とアラインした新規事業・新規プロダクトの仮説立案と検証 ・定性、定量調査をもとにしたオポチュニティの発見や価値の探索と優先順位の検討 ・仮説検証のためのマーケット調査、セールス活動、プロトタイプ開発 ・プロダクトイニシアチブの立案・実現 ◇プロダクト開発チームの組成 ◇エンジニアやデザイナー、プロダクトマーケター、プロダクトアナリスト、カスタマーサポート等と協力しての、プロダクト開発のリード ◇リリース内容の効果検証と改善の実施 ◇社内外の多様なステークホルダー（経営陣含む）とのリレーション構築と、戦略的意思決定プロセスへの参画 ■ポジション魅力： 本ポジションは、既存事業のスケールに加えて、未開拓の領域で「はたらく」の可能性を広げる新たな事業やプロダクトを0から創り出すことに裁量をもってリードできることが最大の魅力です。 大きな社会課題に真摯に向き合い続けるためには、これまで以上に戦略だった事業のスケールと、組織・システムが持続可能な状態になることが求められます。そういった、次の飛躍に向けたプロダクト開発に裁量をもってリードできることがタイミーで働く魅力であると考えています。 ■必須条件： ・2年以上の新規事業または新規プロダクト（0→1や1→10の初期フェーズ）におけるプロダクトマネジメント経験を有し、以下の経験を有する方 └解決すべき課題の設定と解き方の優先順位付けを実施し、開発チームやデザイナーと協力してプロダクト開発を行った経験 └プロダクトマーケターらと協力し、顧客に価値を届けた経験 └エンジニアリングに対する理解とプロダクト品質や情報セキュリティに関する意思決定の経験 └エンジニア・デザイナー・事業サイド等の多様なステークホルダーを巻き込み、プロダクト開発と事業推進をリードした経験 変更の範囲：会社の定める業務

〜圧倒的な事業成長フェーズにおいて、プロダクトを通じた価値拡大を牽引〜 ■業務概要： 様々な専門家やステークホルダーと協力し、オポチュニティ（ユーザーやプロダクトの抱える課題、ニーズ、アイデア）の発見、探索を通じた掘り下げ、プロダクトの開発、顧客に届けるためのプランニング、使い続けてもらうためのグロース推進などをリードしていただきます。 ■業務内容： ・プロダクト戦略に基づいたプロダクトイニシアチブの立案・実現 ・定性、定量調査をもとにしたオポチュニティの発見や価値の探索と優先順位の検討 ・エンジニアやデザイナー、プロダクトアナリスト、マーケター、PR、セールス、カスタマーサポート等と協力しての、プロダクト開発のリード ・プロダクトのGo-to-Market戦略の立案と、その推進活動全般のリード ・リリース内容の効果検証と改善の実施 ■ポジション魅力： タイミーは「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」ことをミッションに掲げ、潜在労働力を喚起し、ひいては社会課題の解決を実現していきます。 大きな社会課題に真摯に向き合い続けるためには、これまで以上に戦略だった事業のスケールと、組織・システムが持続可能な状態になることが求められます。そういった、次の飛躍に向けたプロダクト開発に裁量をもってリードできることがタイミーで働く魅力であると考えています。 また、タイミーはtoC、toBの両側面を持つプロダクトのため、社内で様々な課題解決や価値提供を経験することが可能です。専門性の高いメンバーと共に、スキル/経験面でもステップアップができる環境です。 ■必須条件： ・2年以上のプロダクトマネジメント経験を有し、以下の経験を有する方 └エンジニアリングに対する理解とプロダクト品質や情報セキュリティに関する意思決定の経験 └プロダクト開発チーム内外のステークホルダーを巻き込んだリーダーシップスキル、コミュニケーションスキル、ネゴシエーションスキル 変更の範囲：会社の定める業務

【プロダクト成長の"異常値"を実現するポジション◆成長率200％・300％へ】 ■募集背景： freeeは大きな転換点を迎えています。 日本国内の99.7%を占める中小企業マーケットにおいて、更なる価値を提供し続けるためには、非連続的な成長が必須です。すなわち、110%、120%といった連続的な成長ではなく、200%、300%といった"異常値"を創出することが求められます。 そのためには、単なるプロモーション企画にとどまらず、新たなGTM戦略やフロントエンドサービス開発、スキーム設計など事業開発的な企画も行う仲間が必要です。その一員として、あなたの創造力がより大きな成果を生むカギとなります。 ■業務内容： ◆マーケティング戦略立案・実行 ・事業課題の特定 ・戦略・戦術の策定 ・分析結果や仮説に基づくマーケティング企画・運用 ・企画の実行・運営 ※セグメントごとに具体的なニーズ/ペインを持ったprime targetを設定し、入り口の接点〜顧客化が最大化するためのキャンペーンを企画・実行する ※非連続な成長を実現するために、単なるプロモーション企画だけでなく、成果を最大化するためのコンテンツやフロントエンドサービス開発、スキーム設計を行うなど、事業開発的な業務も企画・実行する また、予算管理やピープルマネジメントの機能も視野に入れて、組織全体を動かしていく役割も期待しています。 ■ポジションの魅力： （1）「異常値で市場を揺るがす」 圧倒的な成長成果を生むマーケティング。スモールビジネスの価値を、今までにない形で世界に広めていく挑戦ができます。 （2）「マーケティングを超え、広範な事業創造のフィールドへ」 その役割は、単なるプロモーション活動に留まらず、プロダクト開発やアライアンスによるチャネル拡大、さらには販売戦略や価格設計など、マーケティングの4P全体に幅広く携わることができます。 顧客の声をもとに価値あるプロダクトを形にし、市場を拡大する。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場／「エンジニアが主役」がモットーの会社／資格取得支援はじめエンジニアの活動を奨励する成長支援が豊富／最適化のスペシャリスト達と技術を共有／福利厚生充実】 ■概要： 当社では、データセンター向けSSD製品の三次元フラッシュメモリを制御するコントローラ向けのファームウェアおよびデバイスドライバの開発を行っています。 大規模言語モデル（LLM）をはじめとする生成AIの需要により、SSD に対する性能要求も年々厳しくなっています。 本プロジェクトでは、次世代製品の性能・寿命を満たすアルゴリズムのシミュレータ開発・評価を行っています。 ■具体的な業務内容： 【次世代のデータセンター向けストレージの性能・寿命シミュレータ開発】 ・C++、System Cによる次世代ストレージのシミュレータ開発 ・開発したシミュレータを用いたI/O性能・寿命シミュレーション ・シミュレーション結果の解析・可視化 ・問題点の調査、改善案のプロトタイプ実装など ■プロジェクトのやりがい： ・次世代ストレージ製品の研究開発に携わることができる ・技術的な好奇心の強い仲間と開発をともにすることで、自身のスキルアップも図れる ・最適化のスペシャリスト達と技術を共有することで、スキルアップできる ■開発環境： 開発環境：C・C++・Python3 その他開発環境：Linux 開発支援ツール：Redmine・Subversion・GitLab 開発手法：オブジェクト志向・ウォーターフォール・チケット駆動開発 開発内容タイプ：B2B・リサーチ、解析

〜将来の幹部候補／役職UPが叶う／裁量を持って幅広い業務をお任せ／休日出勤・夜勤なし／業績右肩上がりの成長企業／幕張メッセ・東京ビッグサイトなど数億規模の案件多数／健康経営優良法人2025／家族手当・退職金◎〜 ★お仕事内容： 経営管理本部長ならびに経営管理部長の管掌のもと、当社の社内情報システム課長職として、IT全般の管理やマネジメント業務に携わっていただきます。 ★お仕事詳細： ・情報セキュリティ対策の推進業務 ・社内システムの導入・運用管理業務（営業部セールスフォース、製作部プロワンを使用中）　 ・インフラやネットワークの運用・最適化業務 ・SIerやクラウドベンダーとの折衝・コスト管理業務 ・ISO27001の審査対応と社内推進業務　等 ・メンバーの育成や業務分担の最適化業務　 ・チームマネジメント業務（3名） ・関係部署との調整と課題解決業務 ★組織構成： 経営管理部ではシステム担当（課長1名、主任1名、スタッフ2名）が在籍しています。 ★当社の魅力： イベントや展示会の企画から設計・制作・施工まで携わり、業界トップクラスの知名度を誇ります。SDGsの取り組みを2012年から行っており、環境に配慮したイベントノウハウがあるためクライアントからの引き合いが増加しております。多様な働き方を認めており、その成果として健康経営優良法人2025にも選ばれております。 ★働き方 完全週休2日制(土日祝)、年休125日、残業25H程です。 サービス残業や長時間残業には特に厳しく管理をしているため安心して就業いただける環境です。 また、深夜・休日出勤等もなく、ライフワークバランスが整いやすい環境です。 ★モデル年収 ・40歳／課長代理：年収800万円／月給45万円 ・50歳／部長：年収990万円／月給54万円 変更の範囲：会社の定める業務

◎キリングループ会社の中で唯一の情報システム会社／IT投資600億円 ◎経産省からDX注目企業に選定 ◎週3程度リモート／サテライトオフィス有り／フレックス制（コアタイムなし）／年休123日 キリングループ会社は年間で数百にもおよぶ業務改革・ITプロジェクトが計画されておりますが、特にIT戦略の策定・推進を担当する人材が不足している状況です。 ■部署のミッション ・当部門が川上のキリングループ会社・部門別デジタルIT戦略の策定から川下の個別案件実行・評価まで参画し、投資効果を最大化させる。 ・実行済み案件に対し、定期または発生都度リスクマネジメントを行い、安心・安全を確保する。 上記ミッションを遂行するにあたり、以下の複数業務を行っていただきます。 （1）キリングループ会社のIT戦略策定・実行支援： 機能戦略に沿ったITロードマップの策定と実行支援 （2）業務プロセス変革： 業務課題の分析、打ち手の検討 （3）システム導入・統合支援：システム要件定義やシステム開発のPMO （4） ITインフラの最適化：クラウドなど安定した環境や最新技術を用いたアプライアンスへの切り替え （5） ITセキュリティ強化： AI機能を実装したアプライアンスを用いたサイバーリスクへの対応 ■プロジェクト例 ・新規事業やサービス刷新に伴う業務プロセス整理支援、業務要件・システム要件策定、RFP作成、プラットフォーム選定支援 ・基幹システムの業務課題・システム課題・End Of Service Life（EOSL）期限を考慮したシステム移行計画の策定 ・既存事業を支える次期システムの将来構造策定に向けた業務プロセス整備、業務改革・IT戦略立案 ・プロジェクト責任者としてAI画像解析プラットフォームの概念検証（PoC）プロジェクトの推進、技術・業務課題の解決 ・需給量コントロール業務支援の可視化プロセス整備支援、開発ベンダーコントロール ・海外事業を含めた予実管理業務支援の業務効率化支援、可視化ツール選定支援 ・機器故障問合せ業務効率化に伴う業務課題整備、チャットボットツール選定支援 変更の範囲：会社の定める業務

【日本へのエネルギー供給を目的に設立された国策会社をルーツとする東証プライム上場企業／石油業界でも最上流となるE＆P（探鉱・開発・生産）事業のリーディングカンパニー／残業月10時間程度（所定労働時間7時間35分）・在宅勤務・フルフレックス・服装自由／ワークライフバランスが整っており、社風がよく働きやすい環境／平均勤続年数14.7年】 ・現在当社は情報セキュリティ対策を大きく刷新していく過渡期にあります。当社は経営基盤の強化に向けてDXを強力に推し進めていますが、その実現のために、また、生成AI等も用いた多様化・高度化するサイバー攻撃の脅威への対応や、サプライチェーン全体でのセキュリティガバナンスの強化のために、次世代のセキュリティ基盤を構築していく中核人材の採用を計画しています。 ・また、DX施策の中核である統合データ基盤におけるデータ活用の高度化にあたり、円滑なデータ利活用を支えるためデータガバナンスの定着や継続的な改善活動を進めていく最中にもあります。情報資産の保護といった「守り」の側面だけでなく、データの有効活用による競争優位性の確保を支える「攻め」の側面もあるなど、事業貢献にも踏み込めるやりがいのある業務です。 ■業務内容： ・全社的なセキュリティ戦略の企画・立案、次世代アーキテクチャの構想 ・セキュリティ基盤の設計・構築・運用（ゼロトラスト型ソリューションの選定、導入） ・セキュリティインシデント対応体制の運営（CISRT） ・データガバナンスの展開、運営業務（定着化や継続的な改善活動） ■組織体制： 現在デジタルガバナンスグループは7名が在籍しております。 ■同社の魅力点： 当社は、1955年に石油資源開発株式会社法にもとづく特殊会社として創立しました。石油業界でも上流となるE＆P（探鉱・開発・生産）を担い、 半世紀にわたりエネルギーの安定供給に貢献しています。 「健康経営銘柄2025」に選定（あわせて、「健康経営優良法人〜ホワイト500〜」も認定）、コアタイム無しフレックス、平均勤続年数14.7年、有給休暇平均取得日数15.2日と、長期的に働きやすい環境である点も魅力です。実際、中途入社された方の多くが同社の魅力について、ワークライフバランスが整っていて働きやすく、社風・人柄がよいと答えています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜世界トップクラスのシェアを持つグローバル企業グループの一員／フライトコントローラーからカメラ・スタビライザーまで自社で開発できる強み◎〜 ■業務内容： ドローンのカメラではこれまで撮れなかった新しいシーンが撮影できます。既存技術をベースにしつつ、新しいシーンに対して最適なISPを開発を行うエンジニアを募集します。 ※入社直後から即戦力として業務を担っていただきます。 ■仕事の魅力： 世界シェアトップクラスを誇るリーディングカンパニーとして、アルゴリズム設計からASIC開発まで一連の工程を担える高い裁量が魅力です。フライトコントローラーからカメラまで自社開発している点が競合との差別化であり、クライアントに選ばれる理由です。 ■社員の声： 自分の設計したアルゴリズムが製品に搭載され、世界中で使われることに大きな達成感があります。グローバルチームと協働し、新しい映像体験を創出できる点がやりがいです。 ■組織構成： ・映像関連部門（約30名在籍） ■企業情報： 【世界中で話題のドローンのトップクラスメーカー】 ・当社は、マルチコプターの世界的リーディングカンパニーです。グローバル企業の日本法人として、2013年に設立されました。ドローン業界を初期から牽引してきたパイオニアであり、民生用ドローンの世界市場ではトップクラスのシェアを占めています。 【世界中で愛されるDJI JAPAN株式会社の製品】 ・娯楽としてドローンを楽しみたいユーザーから産業に利用したいユーザーまで、あらゆるシーンに対応できる機種を取り揃えているのが、DJIの強み。 個人利用用においては、高いデザイン性があり、スタイリッシュで生活家電のようなデザインです。黒一色のドローンが多く販売されているなか、DJIではホワイトやグレーなどの柔らかなカラーのドローンも販売されています。 農業用では広大な敷地の農薬散布に特化した機種もあり、業務の効率化を後押しするドローンが数多く販売されています。 ・ドローンの本体だけでなく、映像がブレないカメラ、フライトシステムなどの技術も幅広く展開しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【エンジニアの成長に携わる／1000名規模への組織拡大に向けた人材育成／すき家・はま寿司・ココスなどを運営／SE経験を活かせる！／ゆくゆくは採用や人事業務をお任せ】 ■採用背景 現在1名で担当しておりますが世代交代となり、約2年の引継ぎの上、組織のリーダーとして活躍できる方を求めています。 人事部門はエンジニアの採用と育成をミッションとしており、現在300人以上を束ねるグループIT本部は、2032年までに1000人に拡大を目標としており、そのためのキャリア採用・社内公募などを企画推進し、かつIT人財開発でIT事業強化を目指していきます。 ■業務概要 当ポジションでは、グループIT本部にて、ホールディングスの事業を拡大するにあたりIT事業力を強化していくための、エンジニア目線での研修企画や運用などに携わっていただきます。同社のエンジニア部門は、徐々に組織規模を拡大しておりますが、まだ設立から間もなく、より組織力を強化していくために人材の育成が必須になります。 ■詳細 ・採用後の定着のための人事・キャリア面談 ・IT教育研修の内製化企画、運用 ※入社後はまず研修企画から担当していただきながら、採用業務などそのほかの人事業務にも幅を広げていただきます。 ■当社IT部門について 当社は経済産業省が定める「DX認定事業者」の認定を始め、IT投資/DXの推進を積極的に行っております。これまでは外食・小売り・介護などの豊富な業務データから人・物・カネ・情報の観点で利益貢献できるDXプロジェクトを企画し推進していきます。 ■社風：「どこまで自分が関わるか」という気持ち次第でお任せする業務の幅が変わってくる風土です。年功序列ではなく、職位に関係なく意見を取り入れる組織風土です。また、人と人との関わりを大切にしており、対面でのコミュニケーションにこだわっています。オンラインが主流になった世の中で非効率と見えがちな対面文化ですが、コミュニケーションを取ることで生まれる新たな気づきやアイデアを大切にしたい方にお勧めです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜自社サービスの未来を形づくりたいという想いをお持ちの方歓迎／有名企業も続々導入の大規模サービス／急成長中のEC事業／福利厚生◎〜 自社サービス「GMOクラウドEC」の最上位プランである「クラウドEC」の開発部門において、プロジェクトマネージャーとして自社開発をリードしていただける方を募集いたします。 ■業務詳細 ◎新規機能開発の要件定義〜リリース対応 ◎保守・運用業務 ◎AIを活用した業務効率化や最適化 ◎チームメンバーマネジメント　等 ■ミッション： チームメンバーと協力して開発プロジェクトを遂行し、プロダクトを成長させていっていただきたいです。まずはプロダクトの開発PMとして理解を深めていただき、開発スピードと品質の向上に向けたプロセスの改善にも取り組んでいただきたいです。一緒に「チーム」と「プロダクト」を成長させていきましょう。 ■開発環境 言語：Golang、Vue.js、Nuxt.js、Python、React インフラ：AWS（Fargate、Aurora、OpenSearchなど） ツール：Slack、Git、Backlog、Zoom ■プロダクトについて ：GMOクラウドEC SaaSでありながらも独自要件にも対応可能な最新のクラウドECソリューションです。BtoC、BtoB、単品通販、オークション、リユース、モール構築、OMOなどの要件に対応し、フルカスタマイズレベルの要求にも十分に応えることが可能です。「ヘッドレスアーキテクチャ」を採用し、構築後もフロントサイトやチャネルの追加・改修が容易に行えます。 ■チームの雰囲気 プロダクトやユーザーに向き合う穏やかでフラットなメンバーが揃っており、意見交換のしやすい風通しの良い環境です。 ■ポジションの魅力 ◇大規模プロダクトの成長を、技術面から牽引できるインパクトの大きなポジションです。 ◇コアメンバーとしてチームを牽引し、プロダクトの進化をリードしていただけます。 ■キャリアパス 開発部門の責任者やサービス全体を担うフルスタックエンジニアなど、ご志向やアウトプット次第でご活躍いただきたいです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜医療機関×メーカー×卸をデータでつなぐプラットフォーム「MAVIS」／「現場の声」から新しい医療流通の価値を創る〜 ■仕事内容 当社は、医療機関の購買情報を可視化し、適正価格での資材調達を支援する「医療×データ」企業です。中でもMAVISは、医療機関と医療関連企業（メーカー・卸）をつなぐ情報共有プラットフォームとして誕生しました。 これまでの医療業界では、メーカーや卸が「どんな病院に、どんなニーズがあるのか」を把握する手段が限られており、営業活動が属人的かつ非効率になりがちでした。MAVISは、病院側の購買・調達・コスト削減の動きをデータとして集約し、メーカー・卸に提供することで、病院の課題解決とサプライヤー側の営業生産性向上を同時に実現する仕組みを構築しています。 現在、システムは稼働しており、「メーカー・卸にとって、どんな情報に価値があるのか」を深く理解し、マネタイズモデルを確立する段階にあります。今回の募集ポジションでは、このMAVIS事業の収益構造設計と事業拡張をリードしていただきます。 ■具体的な業務内容： ・事業戦略・KGI/KPI 設計と実行推進 ・アライアンス提携（契約交渉、販促活動等） ・新機能の 0→1 要件定義と PoC、1→10 のスケール設計（料金、導入、CS、パートナー等） ・病院向けの提供価値設計とメッセージング、販促施策の実行 ・データ利活用による機能改善・収益化施策の立案・実行 ・共同購入支援など個別事業の横断 PMO ■この仕事の意義 医療業界には、「現場の情報が、正しく業界全体に還元されていない」という構造課題があります。医療機関は最適な購買判断をしたくても、他院の購買状況や製品選定理由を知る術がなく、一方でメーカー・卸も、病院が本当に求めている情報を把握できない。MAVISはそのギャップを埋める「医療版のデータハブ」として誕生しました。あなたのミッションは、病院の声を構造化し、メーカー・卸の価値創出に転換することで、医療流通全体の生産性と透明性を変えていくことです。 変更の範囲：会社の定める業務

DHCの売上を支える化粧品と健康食品の商品企画開発を担うポジションです。 ■今回の募集職種の具体的な仕事内容： 売上予算、ポートフォリオ、ブランドを意識した、 新商品、リニューアル、終売等の企画、調査、分析、進行、管理等のマネジメント ■募集背景： 部門の業容増に伴い、さらなるクオリティアップを目指した管理職補充 ■部内の人員構成： 14名 （男性4名：女性10名） ■部署の業務内容： ・化粧品or健康食品の新商品、リニューアル、終売等の商品企画、管理 ・データ分析、調査設計 ■やりがいと難しさ： 予算としても、予算としても、ポートフォリオとしても、管理するSKUの多さ、様々な販路があること。 これはやりがいや楽しみでもあり、複雑でもあり、といった感じです。 （健康食品は一般健食に加え、機能性、食品、薬、漢方などカテゴリが広い） ■求める人物像： ・売上予算、商品ポートフォリオ、ブランドを意識した、商品企画、商品管理、部門管理ができ、 部下の教育や組織の磨き上げができる方 ・人と関わり、自分、部下、組織、会社の成長、発展、幸せに興味がある方 ・スピードとクオリティを兼ね備えた仕事ができる方 ・仕事に対して真摯であり、幅広く冷静な視点を持てる方 ・柔軟性があり変化に対応できる方 ・コミュニケーション能力に優れ、明るい性格の方 ・目標達成に対して意識の高い方 変更の範囲：会社の定める業務

【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容： 設計・施工案件の空調換気設備、給排水衛生設備、電気設備の積算をお任せします。S造・RC造/5，000〜10，000平方メートル規模の工場、物流施設、商業施設を中心にマンション等もお任せする場合があります。 ■同社について： 同社はマンション、工場、教育施設、医療施設などで多種多様な実績を持つ総合建設企業です。 ◇グローバルに活躍できる環境あり： 1970年代には海外建築事業をスタートさせ、グローバルにも発展しております。売上の約３〜4割が海外建設となるため、ゆくゆくは海外建設にも携われるチャンスもございます。 ◇充実した研修制度で成長できる： 年齢や階層に応じた研修制度が充実しております。資格支援制度もあり、社員ひとりひとりのスキルアップを後押ししています。 ◇長期的に働ける環境： 有給取得率も平均11.0日、全社平均残業時間20.6時間、平均勤続年数17.5年と長期的に働くことができる環境です。土日出勤の場合も代休を取得いただきます。 ◇女性の活躍推進企業： 同社では、性別を問わず社員一人ひとりが生き生きと働ける職場環境を目指し、作業現場に女性用のトイレや更衣室・洗面化粧台・休憩スペースの設置や、女性社員の情報共有・意見交換を目的とした座談会など、様々な取り組みを行っております。女性所長も誕生しており、女性が活躍出来る環境を目指しています。 ◇幅広い施工実績： 国会議事堂や日枝神社、浅草寺などの日本を代表する歴史的建造物だけではなく、地域に密着した人気のショッピングセンター、海外事業においては、1970年代にシンガポール、アルジェリアでの建設技術協力からスタートし、ホテルや商業施設の建設・開発プロジェクトなどを手掛けてきました。 変更の範囲：本文参照

東証プライム上場/積極的なM&Aや医薬領域を第二の柱とし成長中/残業全社平均15ｈ程度(標準労働時間　7.5時間)/産休・育休復帰率100％（過去10年）/男性に対しても産前産後休暇の取得を推奨 【主にインフラ領域における以下業務】 ■業務改革・業務分析および業務改善 ■システム企画等の上流工程をメインに担当　(ベンダー管理、プロジェクト管理) ■グループ全体のインフラ企画、システム効率化、ルール策定 ■運用支援(ヘルプデスク対応の取りまとめ)　※構築や運用・保守などの実務は別会社にて対応） 【変更の範囲：当社およびグループ企業への出向業務全般】 【入社後に期待する役割】 ・アナログ面含めたインフラ周りの全体統括を行い、グループ会社内IT子会社メンバーを取りまとめ。 ・太陽HDグループ各社の業務標準化推進におけるインフラ運用範囲等の効率化をリード。 ・中期、長期にわたるインフラ基盤整備への計画立案。 【業務のやりがい】 ・情報システム部門の業務は組織運営上、経営層と密にコミュニケーションを取りながら業務を推進していくことになります。また、IT技術の導入企画を自ら先導していく立場ですので、自由度の高い挑戦が可能です。 ・部署からの課題に応じてシステムでどのように解決出来るかを自分で考えていくことが出来る仕事です。ご自身の専門性を活かして、会社全体の生産性向上に寄与出来ます。 ■当社の特徴： 東証プライム上場、あらゆる電子デバイスに不可欠な絶縁性樹脂材料のソルダーレジストにおいて、全世界における市場シェアNo.1［液状SR 53％以上、ドライフィルム(ソルダーレジストフィルム)84%以上］※を誇る業界のリーディングカンパニーです。営業利益率も18％前後と高く、キャッシュリッチな抜群の経営基盤を誇ります。海外売上比率が高く、中国、韓国、台湾、ベトナムといったアジア諸国から、アメリカにも製造・販売拠点をもち、最近ではヨーロッパやアフリカ等、更に活動の範囲を広げています。 自社運営の社員食堂、保育園の設置など、社員にとって働きやすい環境整備や充実した福利厚生、社員にとって過ごしやすい空間作りに力を入れており、社員の定着率が非常に高いです。 ※出典：「2024 エレクトロニクス先端材料の現状と将来展望」株式会社富士キメラ総研より

〜中古マンション保有数1位の安定企業！子育て中マネージャー活躍／オフィスカジュアル可◎フレックス／チーム達成目指す環境〜 ■同社の魅力 「賃貸中のファミリーマンションを購入し、退去後にリノベーションを行って販売する」というユニークなビジネスモデルを構築し、創業以来、堅実に成長を続けています。 2011年にはポーター賞を受賞し、2021年には中古マンション業界NO1の売上規模となりました。 ※ポーター賞とは 製品、プロセス、経営手腕においてイノベーションを起こし、独自性がある戦略を実行し、その結果として業界において高い収益性を達成・維持している企業を表彰する賞 ■業務内容 同社の投資事業部(マンション仕入れ)、もしくは販売事業部(リノベ企画)にて業務をお任せします。※個人営業は基本なし 将来的にはマネジメントに携わっていただくことを期待しています。 《販売事業部》 リノベーションの企画、周辺環境やマーケット調査、販売物件の契約決済業務など 《投資事業部》 主に不動産仲介会社様を訪問しての情報収集や金額交渉、契約決済業務など ※オフィスのづ同フロアにグループ会社も在籍しているため、仕入れ物件の社内決裁も取りやすい環境 ■働き方 【ワークライブバランス◎パパママ活躍】 不動産業界には珍しく土日祝休みなので、ご家族・友人とも休日を合わせやすくプライベートも充実させることが可能。 お子様が小学校を卒業するまでの時短勤務制度や、フレックス勤務も可能ですので、業務の兼ね合いを見て送迎などお子様と過ごす時間も確保することが可能！ 【豊富なキャリアパス】 ジョブローテーション制度もあるため、ご自身の志向に沿ってキャリアを歩める機会が多くあります。 ■組織構成 中途入社約8割、平均年齢33歳と若手の方でも馴染みやすい環境。 新卒も毎年グループで10名前後の採用で、20代でマネージャーに昇格する方もおり、若いうちから活躍のチャンスあり。 ■勤務地 オフィスには気軽に打ち合わせができるようなファミレスブース等を設置しており、働きやすい環境を整備しております。 ホールディングス含め他部署や他会社がワンフロアで完結しているため、決裁も取りやすく、交流も深めやすいオフィスになっております。 変更の範囲：会社の定める業務

【年間休日120日／土日祝休み／在宅可／福利厚生充実／社内研修制度充実／ワークライフバランス◎／みずほグループの安定基盤】 ■職務内容： 統計科学、機械学習、生成AI、AIエージェントを活用した業務高度化、デジタライゼーション、新規ビジネス創出、一般事業会社や金融法人・公共法人向けコンサルティング業務への活用を目的とした各種プロジェクトの企画立案・プロジェクトマネジメント・顧客折衝などをお任せいたします。 ※自身も手を動かしながらメンバー等の管理をしていただけるプレイングマネージャー採用を想定しております。※ ＜業務例＞ ・親会社DX戦略の推進 ・信用スコアリングモデルの開発 ・不正検知ロジックの開発 ・デジタルマーケティング高度化 ・オルタナティブデータを用いた市場データ解析 ・生成AIやAIエージェントを用いたアプリケーション開発 ■研修制度： 入社後に業務全般や社内ルールについての研修が行われるほか、各種社内勉強会が行われています。また、必要に応じて社外の研修に参加することができ、国内外の同社が指定する大学院への留学制度もあります。社内英語研修制度も設けています。 ■魅力 同社では在宅勤務制度やその他福利厚生制度充実しており、安心して長期就業いただける環境です。また研修制度や社内勉強会等手厚いためご自身のスキルアップを図れる環境です。 ■同社の特徴： ・大手金融機関を株主に持つ「金融技術の専門会社」 └みずほ銀行、第一生命ホールディングス、損害保険ジャパンという各業態で日本を代表する金融機関を親会社に持ち、世界最先端の金融技術の開発や応用に特化した世界的にもユニークな会社 ・最先端理論を踏まえた各種コンサルティング、ソリューション提供 └親会社グループの経営インフラ整備等に貢献するとともに、各種リスク管理コンサルティング、投資・運用コンサルティング等を通じたソリューション提供を通じて、親会社グループ以外の国内外金融機関、公的機関、日本を代表する事業会社の意思決定を支援しております。 ・プロ集団・自由闊達な雰囲気 └エンジニアが社員の約８０％を占め、多種多様な経歴を有するプロ約１００名のメンバーから構成され、自由闊達な雰囲気の下、各自が自己研鑽を重ね、お互いに切磋琢磨しながら、業務に邁進しております。 変更の範囲：会社の定める業務

★東証プライム上場/年間休日125日でその他休暇充実・福利厚生◎/残業は全社平均15ｈ程度(標準労働時間　7.5時間)/産休・育休からの復帰率100％（過去10年）※男性に対しても産前産後休暇の取得を推奨 ■仕事内容 ・ITを用いた業務改革および業務改善およびDX推進を目的とした企画・分析業務 ・非IT分野も含む業務分析および構想策定(IT化前段の部分をメインでご担当) ・システム企画、及び担当PJのマネジメント業務 └業務分析、システム企画などの上流工程 └ベンダー管理、プロジェクトマネジメント └運用支援 └グループ全体のシステム効率化 ■業務のやりがい ・情報システム部門の業務は組織運営上、経営層と密にコミュニケーションを取りながら業務を推進していくことになります。また、IT技術の導入企画を自ら先導していく立場ですので、自由度の高い挑戦が可能です。 ・部署からの課題に応じてシステムでどのように解決出来るかを自分で考えていくことが出来る仕事です。ご自身の専門性を活かして、会社全体の生産性向上に寄与出来ます。 ■同社の特徴： ・東証プライム上場、あらゆる電子デバイスに不可欠な絶縁性樹脂材料のソルダーレジストにおいて、全世界における市場シェアNo.1［液状SR 53％以上、ドライフィルム(ソルダーレジストフィルム)84%以上］※を誇る業界のリーディングカンパニーです。営業利益率も18％前後と高く、キャッシュリッチな抜群の経営基盤を誇ります。海外売上比率が高く、中国、韓国、台湾、ベトナムといったアジア諸国から、アメリカにも製造・販売拠点をもち、最近ではヨーロッパやアフリカ等、更に活動の範囲を広げています。 ・その他、自社運営の社員食堂、保育園の設置など、社員にとって働きやすい環境整備や充実した福利厚生、 社員一人ひとりにとって過ごしやすい空間作りに力を入れており、社員の定着率が非常に高いです。 ※出典：「2024 エレクトロニクス先端材料の現状と将来展望」株式会社富士キメラ総研より 変更の範囲：変更の範囲：当社およびグループ企業への出向業務全般

＜青葉区一番町オフィス／客先常駐なし／年休125日／県外からの受注が多く、様々なプロジェクトを通してスキルアップが可能＞ プロジェクトリーダーまたはプロジェクトマネージャーを募集いたします。 ■仕事内容：【変更の範囲：会社の指示する業務】 ＜プロジェクトリーダー＞ チーム（社内外問わず）を組んで、業務の遂行、顧客提案はもちろんのこと、ヒト・モノ・カネの管理を行い、プロジェクトに課せられた売上・粗利の目標を独力で達成する。 ＜プロジェクトマネージャー＞ ・短期（年間）中期（３年〜５年）の売上・粗利の計画を立て実践 ・目標達成のため、必要に応じて複数プロジェクトの管理／運営 ■業務詳細： ・ソフトウェアの受託開発 ・システムの保守、導入サポート ・自社システムの開発 ・これらの開発等の業務をモチーフに、顧客折衝／見積／プロジェクト運営／コスト管理等 ＜案件事例＞ ・BIツールの開発および導入支援 ・動画コンテンツ配信サービスの開発、保守 ■当社の特徴： ・オーダーメイドシステム開発＆小売＆地域社会貢献（子育てサポート）をする会社 ・自己分析を用いて、個々の”好き""出来る"を仕事にする社風 ・社会人として、人間として成長し続け、笑いを忘れないひとたち ・時代と共に変革し、相互配慮を続け、ダイバーシティマネジメントをする会社 当社はコンパクトな会社ですがニーズは多く、価値の高いソリューションを提供しています。実力次第でプロジェクトリーダーとして、自分の提案力で活躍することが出来ます。 意思決定も早く、良い提案をすぐに実行することも可能です。 ■組織構成 配属となる開発部の社員数は10名(男性8名・女性2名)・アルバイト6名(男性6名)の計16名。 中途入社者も多数在籍しているため、入社後も安心して働けます。 コードだけを書き続けるエンジニアはいません。全員が上流下流と工程を分け隔てることなく対応します。