〜女性管理職候補のポジションサーチ求人／営業や営業支援・SEなどフロント組織の幅広い人材歓迎／福利厚生◎・リモートワークも相談可〜 ■業務概要： 企業／公共機関等の大口顧客（エンタープライズ領域）向けにICTサービスを提供する組織で営業もしくは営業支援のチームリーダ（後に管理者）をお任せします。お客様のICT活用ニーズに対しソリューション提案／プロジェクトを推進いただきます。 ■業務詳細： お客様への最適な提案を導き出すための営業戦略立案や営業支援、ICT活用に向けた開発プロジェクトリードなど、ご経験に応じてポジションを打診します。入社後1年以内を目途に、マネージャーとして活躍頂くことを期待した採用活動となります。 ■配属先（NTTビジネスソリューションズ株式会社）について ビジネスユーザーに対する情報通信システムの提案、構築、サポート等を主力事業としているNTTビジネスソリューションズ株式会社（勤務地：大阪府）にNTT西日本株式会社より在籍出向となります。待遇・給与はNTT西日本と変わりません。 ■職場環境・制度について： ◆多様な人材活躍：女性／障がい者／LGBT等多様な人材活躍に向けた取り組み実施 ◆多様な働き方実現：在宅勤務等の制度活用による時間／場所を効率的に使った働き方実践（ポジションによってリモートスタンダード制度有） ◆女性新任管理者登用率30%(毎年)達成の数値目標設定。女性社員のキャリア意識改革/スキル習得研修実施/上司から部下へのサポート力強化研修/多様な働き方実現に向けリモートワーク推進/男性社員の育児関連休暇等の取得促進 ◆両立支援：月1度のペースでD＆Qテーマのセミナーを全社員向けに実施 ◆自律的なキャリア形成支援（キャリア相談窓口）：キャリアコンサルタント資格を持つ社員や社外相談員を配置し、自分らしい生き方やなりたい自分を見つけられる支援 ◆認定 表彰：くるみん／えるぼし／大阪市女性活躍リーディングカンパニー/PRIDEゴールド/グッドキャリア企業アワード等多数受賞 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場／過去最高益３期連続更新中、株価は５年で１０倍に／海外売上比率35.8％／半導体需要の伸びに比して国内外でさらなる事業拡大が見込まれる超安定×成長企業〜 ■業務概要: 当社が運用管理する水処理プラントの行政届け出用のエネルギー使用量調査、同プラントの機械設備のメンテナンス、不具合対応をご担当いただきます。 ■業務詳細： ・水処理プラントの行政届け出用のエネルギー使用量調査 ・機械設備のメンテナンス計画の策定 ・機械設備のメンテナンス作業指示確認 ・機械設備の不具合対応 ■働き方： ・年休123日の完全週休2日制です。 ・残業は20時間程度が平均となっております。 ■企業の特徴・魅力 水に対する需要は、2050年に人口増加と共に現在の約2.6倍になると言われており、水インフラ事業は、世界的な規模で大きなビジネスチャンスとして注目されています。 同社は プラント向けから小型水処理装置、水処理薬品など水処理関連を幅広く手がける大手水処理装置メーカーであり顧客の要望に合わせて自社のサービスを提供している事が強みです。 また、世界の 半導体市場は、2030年までに1兆米ドルに達すると予測され、経済安全保障の観点からも半導体の製造地域は グローバルに拡大することが見込まれています。 同社はその中でも、半導体の世界最大手のメーカーの水処理事業を一手に引き受けられている兼ね合いもあり、近年は半導体向けの超純水製造装置で高い需要を獲得し業績が伸長しており、2025年3月期の連結純利益は前期比24%増になる見通しです（４期連続過去最高更新）。 中期経営計画（2024〜2026年度）では2026年度に売上高1,750億円、営業利益260億円の達成を目標としています。この達成に向け、国内外でさらなる事業の拡大が見込まれております。 変更の範囲：会社の定める業務

●中国大手建設機械メーカー（国有企業）の日本法人／語学不問 ●研究開発センターとしての位置付け／製品の企画・設計開発を手掛ける ●東南アジア・中南米・欧州などにも市場拡大を進行中 ■ポジション概要： ショベル・ダンプ・ホイールローダーなどの建機製造における品質管理業務／技術指導を担当いただきます。 当社の品質管理能力を高め、グローバル市場拡大を推進するために技術・経験のある方を増員募集します。 ■業務内容： 入社後は、プロジェクトリーダー（管理監督者）としてのポジションにて就業し、今までのご経験と知識を存分に発揮いただけます。 ・製造工程の一部分だけでなく、全体を通して管理いただくことを期待しています ・また現在の品質管理体制の見直しなどにも着手いただきたいと考えております。 ■組織構成： 大阪本社／建機開発部…6名が在籍しています ■キャリアパス： 将来的にはは中国のR&D部門と協働するため、1〜2か月に1回中国本社への出張（2週間〜1か月）を予定しています。 ※最終面接は中国にて、中国本社の役員と行います。 ※通訳同行　※渡航費用は会社負担 変更の範囲：会社の定める業務

〜フルフレックス／充実した手当・福利厚生◎／SMBCグループ〜 ■業務内容： ・アウトソース先のモニタリング業務および業務指示 （バックオフィス業務の一部を日本カストディ銀行にアウトソースしています。） ・新商品・新制度対応　(ETF、デリバティブ、オルタナティブ、等の新商品、投資先各国の制度対応) ・新規設定ファンド、償還ファンド等のスケジュール策定および実行 ・カストディ口座管理（開設・設定変更・閉鎖、等の資産保全に関する業務） ・再運用委託先ファンドに於ける再運用委託先とのコミュニケーション (約定処理、コーポレートアクション、現地決済、等) ・QI、QFII等の投資家ライセンス管理 ・基準価額算出および資産保全に関するイレギュラーな事項およびトラブルの解決 ・業務の高度化・効率化に伴うアウトソース先との事務フロー調整 ■身に着けられるスキル： ・運用業界で通用するバックオフィスのプロフェッショナルとしての知識、経験、ノウハウ ・ゼロから新しいプロセスを作り上げる事務企画能力 ・個人の能力だけではクリアできない高い壁に組織で立ち向かうためのチームワーク ・社外や社内のカウンターパートと進めるプロジェクトの運営能力 ・チーム、部を取り纏めるマネジメント能力 ■当部・チームの特徴： ・所属メンバーの年代は20代から60代まで幅広く、女性が半数以上の職場です。 ・テレワーク用PCが1人１台貸与されており、BCPも考慮して、テレワークも活用した勤務体制となっています。 (担当する業務にもよりますが週1〜2回程度のテレワーク実績となります) ・サステナブルな運営体制を部の目標に掲げ、取り組みを進めています。 変更の範囲：会社の定める業務

【年休123日＆夜勤無で就業環境良好で定着率93.1％／NTTグループからの元請案件多数で安定業績／5日間のリフレッシュ休暇あり／最大60％の家賃補助＆独身寮・借上社宅制度で生活のサポート有り】 空調・衛生・電気・情報通信の4つの設備事業をメインとしている総合設備会社である弊社にて案件の増加を見越して空調・衛生設備の施工責任者を増員募集しております。 ■職務内容【変更の範囲：会社の定める範囲】 空調・衛生設備の施工責任者として下記の様な業務をお任せします。 ・協力業者の選定・予算管理〜工事工程監理 ＊他業者様と調整や施工の方針を決める為に、設計・施主の方との打合せもあります。 ■業務詳細 ◇設計図を基にした施工図面の作成 ◇協力業者への作業指示、折衝業務 ◇工事工程管理、予算管理、安全管理 ＊基本的には現場常駐となります。複数現場を担当いただく場合もございます。 ■案件例 ◇ネット社会のインフラを担うＮＴＴグループ様の継続的な設備投資案件や５Ｇ/６Ｇ対応案件 ◇大手不動産会社様案件を始めとする、過去に施工した物件の大規模リニューアル案件 ◇再開発などの大型新築案件 ■弊社で働く魅力 〇弊社では「ワーキンググループ」を設置しワークライフバランス改善に向けて以下を実施しております。 ・年間休日を123日取得実績があり、また夜勤もございません。 ・有給以外のリフレッシュ休暇5日間の制度化（取得率は90%以上）しております。 ・男女問わず産休・育休制度の利用を推奨しており復職も階層別研修制度を活用し積極的に受け入れております。 ・全社員へタブレット支給しており、ICTの活用により効率化・省力化をはかる業務改革を推進しております。 〇安定した高収入 ・賞与として月給5.5か月分の実績がございます。（2022年度） ・モデル年収 1000万円／47歳（月給52万円＋賞与） 760万円／35歳（月給32万円＋賞与） 690万円／30歳（月給29万円＋賞与） 〇生活の手厚いサポート 当社では社員の生活面についてサポートする制度が整っております。 ・住宅手当としてお住まいの家賃を4〜6割補助いたします。（社内規定有） ・独身寮、借り上げ社宅制度を完備しております。 変更の範囲：本文参照

【酒販業界トップシェア／更なる業績拡大のためのEC事業の推進・運用整備をお任せ／東証スタンダード上場グループ】 年間売上200億円規模の自社ECにおいて、事業計画に基づく売上目標の達成に向けたサイト運営・販促企画の実行、および提携配送業者を利用した「宅配便」領域の管理・調整業務をお任せします。 ■業務詳細： ECサイトの店長的な立ち位置として売上を作る「攻め」の業務と、コストや品質を適切に管理する「守り」の業務をバランスよく担当頂きます。 （1）ECサイト運営・売上管理 ・月次・年次の売上目標達成に向けた施策の立案と実行（特集ページの企画、シーズナルイベントの実施など） ・サイト更新業務、商品登録、在庫管理などの運用フロー構築と改善 （2）物流配送領域の管理・調整（配送キャリア管理） ・提携する宅配業者との契約管理、コスト調整、定例の折衝業務 ・配送遅延やトラブル時の対応フロー整備、配送コストの予実管理等 （3）予実管理・KPI分析 ・売上、粗利、物流コスト等の数値モニタリング／利益最大化に向けたPDCAの実行 （4）チームマネジメント・業務改善（※経験・適性に応じて） ・運用チームの進捗管理や、将来的なメンバーマネジメント（経験次第では、責任者として組織作りに関与可） ■組織構成： 宅配販売推進部：10名程度の組織 ⇒BtoCの宅配チャネルの運営を部門全体で協業し推進 ■働き方： ・残業：20時間程度 ・リモートワーク：業務に慣れてきたら週2回程度活用可（ご家庭やご体調事情で柔軟に相談できる環境） ・繁忙期（12月、3月）に店舗ヘルプがあり。（レジ／飲料等ピッキング） ・年末は30日、31日まで出勤の可能性があり（1月1〜3日はお休み）。 ・入社後に1〜2週間の店舗＆センター研修あり。 ■業務の魅力： ・自社ECに裁量を持ち、自身の決定権で業務推進ができる環境です（東証上場グループで社員規模がありながらも煩雑な決裁フローがなく意思決定がはやいことも魅力です） ・会社全体の変革期であるため、自社ECだけでなくサイトリニューアルやDX等の幅広い経験も積むことができます ・活躍のフィールドがtoC/toB、オンライン/オフライン（店舗）と広く、経験できる業務領域は広いです ・仲間意識強くフラットな環境で就業ができます 変更の範囲：会社の定める業務

【実務経験者歓迎/東証プライム上場の安定基盤・福利厚生充実／土日祝休み】 入社後1〜3年は東京本社にて勤務後、ご本人の素質に応じて海外駐在となります。 ・アジア太平洋地域を中心とした日系、非日系企業向け営業 ・アジア太平洋地域を中心としたグローバル事業の開発 ・グローバル企業をターゲットとしたパートナーシップの開拓・組成、資本業務提携、M&A ・キャプティブファイナンス、ベンダーファイナンス事業の開発（IT機器・自動車・建機・医療機器・工作機械・データセンターなど） 国際事業分野は、世界30以上の国と地域でビジネスを展開する、圧倒的なグローバル拠点網に加え、NTT等の日系有力パートナーおよび海外地場優良企業とのアライアンスが強みです。 米IT機器リース子会社であるCSI Leasing, Inc.（CSI）を通じてお届けする高品質なリース・サービスが、グローバル企業を中心に支持されています。 ■東京センチュリーの特徴： 東京センチュリーはみずほグループ・伊藤忠商事等を主要株主とする総資産5兆円超の業界トップクラスの総合ファイナンスサービス企業です。 当社は、時代の変化とお客さま・パートナー企業のニーズを捉えた金融・サービスを提供し、既存事業の成長とM&Aによって事業領域を積極的に拡大してきました。 2023年4月にスペシャルティ事業分野から環境・エネルギー関連ビジネスを独立させ、「環境インフラ事業分野」を新設。同事業分野のさらなる成長を目指します。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 当社では、スマートフォン、自動車、医療機器、産業機器、宇宙開発やロケット開発など多岐にわたる分野での案件を取り扱っています。超大手自動車メーカーにおいて、自動車ボデーの内装部品設計に携わっていただきます。 ■業務詳細： ・自動車開発におけるシート・シートベルトの法規対応、市場品質対応、搭載成立性検討業務 ・他国の動向を見据えたベンチマーク調査 ■当社の魅力： 幅広い分野の案件に携わることで、スキルアップやキャリアアップが可能です。また、当社が提供する案件は多岐にわたるため、業種を固定せずに様々な経験を積むことができます。 ■当社での取り組み： 質の高い教育研修を実現するために、社内インストラクターの育成やリスキリングにも力を入れています。これにより、社員一人ひとりの成長を促進し、キャリアビジョンの実現を支援しています。 ■当社について： 1971年の創業以来、当社は製造系人材サービスのパイオニア企業として、産業界と労働市場の発展に貢献してまいりました。長年培ってきたノウハウを活かし、製造派遣、製造請負、人材紹介などの幅広い人材サービスを提供しています。全国に広がるネットワークを活かし、大手メーカーから専門性の高い企業まで、多様な活躍のステージを提供しています。 ■グループ方針： 当社グループは「働く機会と希望を創出する」というミッションに基づき、企業と人の成長を支援する人材ソリューションサービスで、働く人が働きがいを持ち、成長していける職場を作り上げていくとともに、社会変化や産業構造変化に対応できるサービスの提供を目指し、「高い成長力のある企業グループに変革する」ための取り組みを推進しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜エンジニアとして専念できる環境／プライム上場のエレコムグループ／IoT化・電子化が進むBtoB向けの用途が急拡大中〜 ■業務内容： ・SSD搭載用NANDの信頼性および特性を評価する専門職です。データ保持性能や書き換えに対する耐性などの定量評価に加え、国内外のベンダーとの技術的な折衝も担当いただきます。 ■業務詳細： ・NANDのデータ保持特性、リードディスターブ耐性、書き換え耐性、リードリトライ動作、温度耐性などの評価 ・恒温槽や通電装置を用いた試験環境の構築 ・PythonやMatlabによる統計処理・可視化 ・新NAND採用判断に向けた特性比較・レポート作成 ・NANDベンダーとの技術データ連携・質疑応答 ■期待：マネジメントよりも、スペシャリストとしての活躍を期待します。 ■魅力：浜松技術開発センターは、広々スペースに充実の計測機器等が導入されており、開発に集中できる環境です。 ＼＼本求人の魅力／／ 当社の強みは、製品開発〜生産までの一貫した技術の蓄積と向上にあります。社会インフラや大型生産設備をはじめとする長期間の使用・安定稼働を求めるお客様からのニーズに応え、高い信頼性と耐久性に拘った製品力により産業機器向けSSD販売台数国内トップクラスの実績に繋がっています。 変更の範囲：無

~AWSプレミアティアサービスパートナー企業にて組織強化の為の課長採用を実施~ ●売上300億以上の大手顧客向けプロジェクトのマネジメントをお任せ ●導入実績は累計で1500社／28400プロジェクト（2025年11月末現在） ●居住地フリーのフルリモート勤務でWLBを実現、長期就業しやすい環境 日本初のAWSプレミアティアパートナーでありクラウド領域に強みを持つ当社にて、現場のトップとして課の目標設定や進捗管理、部下の育成などに取り組み、課のパフォーマンスを高めることがメインミッションになります。 また上記管理業務と並行して、プリセールスとしてプロジェクトに参画し、お客様への要件・課題のヒアリングをご担当いただく場合もございます。。 ■職務詳細 管理職としてマネジメント業務をしていただきつつプリセールスとして、AWSを活用したシステムの設計や構築を実施いただきます。 （1）組織マネジメント ・部長や他課の課長陣と組織目標の設定、振り返り ・メンバーマネジメント ・メンバーへの案件アサイン ・メンバー業務の分担と調整 ・所属メンバーの目標設定 （2）プリセールス業務 ・お客様への要件・課題のヒアリング ・提案書の作成、商談においての技術的なサポート ・エンジニア・セールス、その他関連部署との連携 ・技術に触れていたい等の希望があればエンジニアリング業務を並行して行うこともできます。 ■マネジメント人数 ８人〜10人のマネジメント人数を想定しています。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　配属の課によってマネジメント業務、プリセールス業務の割合は異なります。 ■募集背景 新しい生活様式や時代の変化もあり、AWSの導入を検討されるお客様が増え続けています。実際に業績は5年連続で増益しており、2016年度と比較すると約4倍まで成長。このニーズ・期待に応えるべく、エンジニアの増員を行ってきました。この度組織拡大に合わせて課の増設を検討し、その課をマネジメントしていただく方を募集いたします。 ■活躍する方の特徴 ・机上で迷うよりもすぐに試行し、結果から学び活かせる方 ・学ぶことに貪欲で、好奇心を持って積極的に学習を継続できる方 変更の範囲：会社の定める業務

「もう、無茶な工期に振り回される現場に戻りたくない」 そんな経験者のあなたへ。ここなら“施工管理の仕事が好き”に戻れます。 プライベートと両立しながら施工管理としてキャリアアップを目指しませんか？ 主に空調設備や給排水設備、工場プラント設備などの施工管理や施工図の設計をお任せします。 どんな建物にも必要不可欠な「空気」「水」の環境づくりに貢献！ ■業務内容 ・顧客のニーズに沿い、空調設備や給排水設備、工場プラント設備などの設備の調査／企画／提案を図面化 ・安全管理／品質管理／スケジュール管理／原価管理を社内外と連携を取りながら実行 ・工事完了後も決められた基準に基づきアフターフォロー ◎9割が元請け案件で働きやすい環境×利益率が良く安定性抜群！ 西部技研工業は、明治やコカ・コーラなど食品大手と直接取引し、案件の9割が元請けです。 これは20年以上前、社長が「下請けでは現場が守れない」と考え、営業の最前線に立って直取引を開拓し続けた結果であり、今もその姿勢を貫いています。 そのため、無理な工期指示や利益のしわ寄せがなく、現場品質を最優先できます。 【働き方】 ・現場は京都・伊丹・門真・枚方・貝塚・奈良が中心で、直行直帰が基本・出社は隔週会議のみ。夜勤なし、休日出勤なし、出張なし。 さらにスパイダープラスを導入し、現場で撮影した写真は本社の施工管理サポート事務に共有して書類作成を分担。 “書類地獄”から解放され、現場に集中できます。 【施工対象】 担当領域は給排水設備・換気設備が中心。 食品工場は衛生基準が極めて厳しく、設備が止まると生産ラインが止まります。 設備管理＝食品の安全・品質を守る社会的使命そのものであり、技術者としての誇りを実感できます。 また、食品工場は景気に左右されにくく、衛生基準も年々厳格化。 そのため設備更新・改修の需要が継続的に発生します。 【案件特性】 工期は数日〜1年超まで幅広く、金額は2〜3,000万円が中心（数億規模の大規模案件も担当可能）。 2〜3名体制で進め、新築：改修＝6：4。 元請けとして顧客との関係性が深く、「企画〜設計〜見積〜工程管理〜竣工」まで一気通貫で担当できます。 ■組織構成 ・大阪本社　工事部門　16名（各種設備の設計／施工を担当） 変更の範囲：本文参照

■プロジェクト概要 金融機関向け営業店システム導入開発プロジェクト 金融機関向けの営業店システムの導入開発を担うポジションとなります。営業店システムは20以上の金融機関で稼働しており、現状も多くのお引き合いをいただいている状況です。新規導入や金融機関のDXを支援する機能追加開発、基盤更改等、5名程度の小規模案件から30名・600人月ほどの大規模プロジェクトなど大小さまざまなプロジェクトが進行中です。また当社は銀行向けオープン勘定系システムも展開しており、金融機関とのつながりは非常に強固です。 ■入社後想定する業務 金融機関向け営業店システム導入開発プロジェクトのリーダーまたはサブリーダーとして以下の業務をご担当いただくことを想定しています。 ・パートナー企業と連携したタスク、進捗管理および顧客折衝業務※リーダー業務のスタートは５〜10名程度の小規模案件から段階的にご担当いただく想定です ・顧客への設計書類の説明、および本システムの要件定義、基本設計、構築、テスト推進、移行推進 ・導入済顧客への機能追加提案、見積、および保守改善業務 ・顧客の課題を解決する新たなフロントシステム構築に向けた企画立案、商品開発、提案支援、導入、保守等 ※役割ごとに研修制度がありフォローアップ体制も充実しております。 ※将来的には大規模案件のPLやPMにキャリアアップいただくことを期待します。 ■開発環境 ・開発手法：ウォーターフォール ・プログラミング言語：C＃　C＋＋ ■当ポジションの魅力 ・PL候補として自社ソリューションの企画・開発・提案支援・導入・保守に携わることが可能です。 ・大小さまざまなプロジェクトが進行しており、ご自身の経験に合わせて規模を大きくしていく等、段階的なキャリアアップが可能です。 ・BIPROGYと金融機関の結びつきは強く、顧客折衝業務を通じてポータブルスキルを伸ばすことができます。 ・機能追加や周辺システムへの領域の広がりや他行への横展開、企画、提案など上流工程への参画が可能です。 ■部署の業務概要 金融業界に関わる案件を担っており、地域金融機関のフロントエンドシステムを担当しています。2023年度から地域金融機関の社会的課題を解決するための新たなサービスビジネスの商品開発に着手しています。 変更の範囲：当面の間は本職務に従事いただく予定です。適性により当社業務全般に変更の可能性があります。

【時代に即した技術を身に着ける×自分の好きなモノづくりを突き詰める×自分に合ったキャリアを自分で選択できる×1人1人がプロのエンジニアをして技術を高め続ける】 〜転職回数多い方でも歓迎／業界トップの平均年収600万越え／東証一部上場の業界圧倒的No.1／多くの業界に展開することで安定◎／研修費用は売上の8%を投資／平均残業19.78時間程度／生涯プロエンジニア〜 ■職務内容： 電力会社やエネルギー会社向けのシステム開発にて、要件定義を含むコンサルティング業務。 ■業務の魅力： 大規模なシステムコンサルに携わることで、エンジニア自身の市場価値の向上につながると考えます。 ■顧客例： 主要取引先TOP10（2022年3月期）デンソー/ソニーセミコンダクタソリューションズ/三菱重工業/パナソニック/ニコン/トヨタ自動車/日立ハイテク/SUBARU/デンソーテン/テルモ　(敬称略) ■生涯プロエンジニアとして： ・エンジニアのキャリアを第一に考える企業です。エンジニアの年代別構成比率は40代以降が半数を超え、長く働くことが出来る環境が整っています。一生エンジニアとして活躍するためには、絶えず時代に合わせた技術を身に着けていく必要があり、同社では幅広い知識を身に着けることが可能な制度等を幅広く整えています。 ・業界NO1.として多くの顧客から厚い信頼を頂いております。開発の上流工程から携われることはもちろん中には外注選定を任されているエンジニアもいます。 ・1974年に設立されて以来、すでに500名以上のエンジニアが定年退職を迎えております。 ■充実の研修体制： 「社員一人あたりの研修費ランキング」で5位にランクインしており、「技術力」と「人間力」の向上を軸に様々な機械を提供しております。年間550回の技術研修のみならず、エンジニア主催の勉強会が900回以上開催されております。エンジニアとしてプライドを持ち、スキルアップの意欲が高く、常に技術力の鍛錬を行っています。時代に即した技術を身に着けることが出来、幅広い業界へ展開しているためスキルの習得もしやすい環境となります。

◆NECグループ全社DX／10万人規模の業務改革／ServiceNow活用／リーダー候補／最新技術検証／ハイブリッド勤務／キャリア形成支援◆ NECグループの社内DXを担う中枢で、ServiceNowを活用した業務統合ワークフロー化を推進するリーダー候補を募集します。大規模な業務改革に携わり、技術力とマネジメント力を磨ける環境です。 ■採用背景 NECでは「クライアントゼロ」を掲げ、全社的なDXを推進中。その中核テーマであるServiceNow活用プロジェクトを加速するため、案件推進と技術指導を担う人材を求めています。 ■業務内容 NECグループ内の経理、人事、調達、法務など多様な社内業務を対象に、ServiceNowを用いたワークフローの企画・構築をリードします。 具体的には、プロジェクト計画策定、要件分析、基本設計、関係部門との仕様調整、技術調査や実現性検証、新機能の活用提案などを担当。スクラムマスターとしてチーム管理や開発メンバーへの技術指導も行います。 複数案件を並行推進するため、課題解決力や調整力が求められます。最新機能の検証や利用シーンの企画を通じ、技術動向をキャッチアップしながら業務改善を実現する役割です。 ■業務の魅力 ・NECグループ社員10万人が利用する仕組みづくりに携わり、UI/UX改善や業務効率化に貢献できます。 ・ServiceNowの専門スキルを習得し、戦略協業やイベント参加を通じて最新技術に触れられます。 ・ベンダー取りまとめやチーム運営を通じ、マネジメント力を強化できます。 ■働く環境 配属先はNECコーポレートITシステム部門。ServiceNowのCoEとして構築・運用・保守を担う専門チームで、社員25名＋協力会社約70名の体制です。 ※本ポジションは入社後、日本電気（NEC）株式会社（ITサービス事業等を行う）へ在籍出向いただきます。 ■働き方 ・リモートワーク率約6割のハイブリッド勤務 ・客先常駐なし、NEC出向あり ・柔軟な働き方でプライベートとの両立が可能 ■キャリアパス 入社後は即戦力としてリーダーまたはサブリーダーを担当。3〜5年後には管理職や部門の中核人材としてキャリアを描けます。 変更の範囲：会社の定める業務

◇企業の特徴 ・東証プライム上場グループの安定基盤 ・建築施設や店舗・商業施設向け照明に強み ・創業70年以上／直近最高益を更新する安定経営 ・福利厚生も充実 ■仕事内容 戦略人事として幅広い視点で人事課題解決や事業強化など組織全体の成長をけん引していただきます。 具体的には・・・ ・人事制度（等級制度、評価制度、報酬制度）の企画、運営 ・キャリア開発・人材育成施策の企画・運営 ・採用戦略の立案、実行 ・組織のエンゲージメント向上企画の立案・実行 ・メンバーマネジメント　など ※単なる人事担当ではなく、経営視点を持った部長級候補としてのポジションです。 ■本ポジションの魅力 会社の将来にダイレクトに繋がる、経営に近い立場から、企業全体を動かす経験を積んでいただくことが可能です。 ■入社後の流れ ・まずは総務人事部の仕事内容全体について実務を通じて理解していただきます。 ・実務を通じて見えてきた課題に対し、総務人事部メンバーはもちろん、他部署や場合によっては親会社・子会社と連携し、解決に向けて取り組んでいただきます。 ■配属先情報： ・計7名体制 ※部長（60代）、グループ長2名（50代）、一般社員3名（40代・30代・20代）、派遣社員1名 ■会社について ＤＮライティング株式会社は、1977年の設立以来、ショーケース照明や演出照明といった専門性の高い領域で確固たる地位を築いてきた照明メーカーです。同社の最大の強みは、幅・長さ・色温度などを柔軟にカスタマイズできる技術力にあり、店舗・商業施設・展示空間などで“他社が容易に真似できない照明演出”を提供してきました。特に、空間の魅力を引き出す高品質な間接照明や演出照明は多くの企業から高い支持を獲得しています。 2013年の合併以降、連続黒字決算を続けており、直近では過去最高益を達成するなど経営は極めて堅調。上場企業グループの一員として財務基盤も安定しており、長期的に安心して働ける環境が整っています。また、LED化の進展や空間演出ニーズの高まりにより、照明市場は今後も成長が見込まれる分野。同社はこうした追い風を背景に、独自技術を活かした新製品開発や新領域への展開を加速しており、将来性の高い企業としてさらなる飛躍が期待されています。 変更の範囲：会社の定める業務

【韓国を代表するIT企業NHNグループの日本法人/韓国国内にて公共・政府部門においてトップシェアを持つクラウドサービス！/コスト競争力が高く、カスタマイズ性が高い！/フレックスタイム制/所定労働時間7.5時間】 データセンター設備からSoftwareに至るまで、Full Stackの独自運営技術力により、低コスト／高効率のクラウドサービスを提供しています。NHN日本法人全体のインフラ構築・運用も担い、グループの成長とともにその規模は継続的に拡大しています。 韓国本社で600名超の高い技術力を持つNHN Cloudと日々連携しながら、日本市場の開拓を推進。単なる販売拠点ではなく、日本市場における事業拡大の中核拠点として成長フェーズにあります。本ポジションは、日本におけるクラウド事業の拡大を牽引するポジションです。 ■業務内容 ・クラウド事業の企画・推進： 外部向け事業管理を含めた、戦略的な事業展開のリード ・アライアンス推進／パートナー戦略（MSP発掘・管理）： インフラを共に展開するMSP（Managed Service Provider）の開拓およびリレーション構築や 協業先との強固なパートナーシップの構築 ・セールス戦略の立案： AWSやGoogle Cloudなどを利用している企業をターゲットに、コストメリットと技術力を活かしたリプレイス・マルチクラウド提案 ・組織マネジメント：日本市場拡大に向けた営業組織の設計・強化を担います。また、エンジニア組織との連携を強化し、技術力を活かした提案活動を推進。韓国本社と連携しながら、日本拠点の営業組織の運営をリードしていただきます。 ■魅力 ・日本市場の事業を牽引するリーダーとしての裁量 これからの組織であるからこそ国内大手企業では得られないレベルの意思決定権と裁量があります。戦略立案から実行、組織づくりまで一気通貫で担うことが可能です。 既存基盤を活かしながら、日本市場に最適なクラウドビジネスモデルを構築できます。 ・ 技術力の裏付け 韓国トップクラスの実績を持つNHN Cloudとの連携により、プロダクト・インフラの競争力を武器に戦略的営業が可能です。 ・ 経営視点での挑戦 営業マネージャーという枠を超え、事業拡大・組織成長を通じて会社を大きくする醍醐味があります。 変更の範囲：会社が定めるすべての業務（転籍・出向も含む）

◆担当プロダクト 「技術的負債の解消 × 新規価値創造」 オルビス社の基幹システムのリファクタリングからご担当いただきます。 単なるリファクタリングではなく、既存システムの改善を通じて、新しいプロダクトの立ち上げにも関与できるポジションです。技術的負債を解消しながら、未来のサービスを自ら設計・開発する醍醐味があります。 ■主な業務内容 Webアプリケーションの設計・開発・テスト・運用保守 新機能の企画・提案・実装（ユーザー視点を大切にしています） 既存コードのリファクタリングやパフォーマンス改善 AWSを活用したインフラ設計・運用（IaCやマイクロサービスも積極採用） 若手エンジニアの育成、チームの技術文化づくり ■スキルに応じてお任せしたいこと 技術選定やアーキテクチャ設計 プロダクトの成長を見据えた技術的負債の解消や改善提案 【開発環境】 言語・フレームワーク：Python、React、Vue.js クラウド：AWS 開発支援：GitHub Copilot、Cursor、Devin、CI/CD、自動テスト環境あり 開発手法：スクラム（2週間スプリント） ◆得られるスキル バックエンド・フロントエンドのいずれかからスタートし、フルスタックへとスキルを広げられる環境です。 ◆組織構成／就業環境 ITプロダクト開発チーム：チームリーダー1名 /スクラムマスター1名/メンバー5名 フレックス、リモートワークなど多様な働き方へも対応しています。 ※コードレビュー、ペアプロなどのアジャイルプラクティスを採用しています。 チーム全体でタスクの優先順位を検討しつつ、役割に縛られず各自が主体的にタスクを選んで進め、自律性と協調性を大切にしています。 ■AI活用の現在と今後 当社では現在、GitHub Copilotや生成AIを活用した対話型ペアプログラミングを導入し、機能改修やリファクタリングの場面でAIと協働する開発スタイルを実施しています。 今後は、自然言語で記述された要件からAIがコードや設計を自動生成する仕組みの導入を進めるとともに、DevinなどのAIエージェントによる開発プロセスの自動化・最適化にも取り組んでいきます。 変更の範囲：会社の定める業務

◇プリセールス未経験からの挑戦歓迎！／東証グロース上場／日本の社会課題「生産性向上」の解決を目指すHR SaaS企業／リモート可／フレックス・リモートワーク可◇ ★従業員数 1000 名以上の企業様に対する「働き方改革」プラットフォームとそのファミリー製品のプリセールスをご担当いただき、大手企業向け新プロダクトの市場開拓を行っていただきます。 ■ポジションについて 弊社プロダクトの特徴は、従業員が日々利用する複数機能を 1 つのプラットフォームで提供できることであり、エンタープライズ市場における弊社 SaaS サービスへの期待はますます高まってきています。 機能単体ではなく、より上位概念である「働き方改革」や「DX」推進を通じて、日本の「生産性向上」を加速させることができる等々、大手企業の複数ステークホルダーを巻き込み結果に繋げていくという、スケールの大きなビジネスのプリセールスに挑戦いただけるポジションです。 ■具体的な業務内容 ・パッケージソフトウェアやスクラッチシステムのリプレイス提案 ・プロジェクト計画策定や弊社プロダクトとERPシステム間連携の実現方式を提案 ・デモンストレーションを交え、弊社プロダクト価値をプレゼンテーション ・お客様要件と弊社プロダクトのフィットギャップを行い、最適な提案と弊社プロダクトの価値を提案 ・機能要件/非機能要件に対する回答 ・営業チーム、導入コンサルタントチームと連携し、受注に向けた商談プロセスをプリセールスの立場で支援 ■キャリアパス 責任者、セールスチームへの挑戦機会など ■当社について 当社は、勤怠管理、工数管理、経費精算、電子稟議など、働く人が毎日使うバックオフィス製品を提供し、そこから生まれる「ワークログ」の活用を通じて組織改善の一手をつくるクラウド型サービス「チームスピリット」シリーズを中心に事業展開をしております。 サービスの提供を通して、働く人が日々利用する機能を一体化することによる「間接業務の効率化」、未払い残業の防止や36協定遵守などによる「内部統制高度化」、働き方の可視化やコーチングによる「従業員活性化」、行動分析やタイムマネジメントによる「生産性向上」に貢献をしています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜フルフレックス・リモートワーク導入／家族手当・住宅手当など福利厚生抜群／平均勤続年数18.5年〜 ■職務内容： 1）日本リージョンにおけるロジスティクス関連支出の低減および最適化（物流費、梱包費、他） 2）カテゴリー戦略、サプライヤー戦略の立案・遂行 3）プロセス標準化推進（PMOとの連携） 4）業務効率化推進（PMOとの連携） 5）その他、ロジスティクス調達関連業務全般 ■ミッション・期待される役割： ・RCM（Regional Category Manager）として、日本リージョンのロジスティクスカテゴリーのマネージメントを行う。 ・GCM（Global Category Manager、フランス人）、サプライチェーンチームと連携し、カテゴリー戦略の立案、原価低減を推進する。 ・PMO（Program Management Team）と連携し、プロセス標準化、業務効率化を推進する。 ■配属組織について： レポートライン（本ポジションの上長）はLogistics GCM（Global Category Manager、フランス人）で、RCM（Regional Category Manager）として、要求元であるサプライチェーン部門と連携し、日本リージョンのロジスティクスカテゴリーのマネージメントを行っていただきます。 主なミッションは下記の通りです。 1）ロジスティクス支出の低減・最適化 2）カテゴリー戦略、サプライヤー戦略の立案・遂行 3）プロセス標準化 4）業務効率化 5）その他、ロジスティクス調達関連業務全般 ■当社の強み： ・年間売上2.1兆円以上、EV車用のモーター・インバーター部品で世界シェアトップクラスを誇ります。　 ・世界に先駆けて自動運転レベル3を達成した「ホンダ・レジェンド」の自動運転技術の製品開発に成功しています。 ■当社の特徴： ・当社は完成車メーカーをお客様とし、様々なモビリティの部品を開発／製造／販売する「独立系Tier1サプライヤー」です。 変更の範囲：会社の定める業務

【SAP社認定パートナー／年休125日／研修フォロー・福利厚生充実(家族/住宅手当/退職金制度有/産休育休時短実績有)／有休取得率80%／育休復帰率100％】 ■業務内容：SAPを中心として、ERPの人事給与システムに強みを持つ当社ですが、事業拡大に伴い、新たな人事システムの導入コンサルティングを行っています。 HCM（人事管理）、FI（財務会計）、SD/MM（在庫購買管理）を中心としたコンサルティングを行っていますので、各専門知識を有するスペシャリストとして活躍することができます。 ■業務詳細：インメモリーデータベースを採用した新世代ERPパッケージである、「S/4 HANA」の導入コンサルティングをお任せし、様々な企業に対し、最適な人事給与ソリューションを提案する業務をしていただきます。既存ERPのHRでのコンサルティング業務もございます。 また、人事データ管理や、タレントマネジメントなど、広範囲な機能を有した人事給与パッケージソフト（SuccessFactors）の導入コンサルティングをお任せし、多種多様な企業に対し、最適な人事ソリューションを提案する業務もございます。 ご希望があれば、社員の育成やマネジメントに携わることもできます。会社への提案がしやすくなるよう、定期的な1on1の面談も実施しています。 ※チーム・期間：2〜5名ほどのチームでお客様先に常駐します。期間は3か月から5年以上のものまであります。 ※顧客例：伊藤忠テクノソリューションズ株式会社／コムウェア株式会社／ブリヂストンソフトウェア株式会社など 長い付き合いのお客さまが多く、良い関係性を築いているため、スケジュールも調整しやすいです。 ■組織構成：社員72名 ■就業環境：人事システムに強い当社では、自社内の人事制度も整えています。過度な残業が発生しないよう案件を選び、働き方改善を社内全体で行っています ・有休取得率80％以上 ・家族/住宅手当/退職金制度有/産休育休時短実績有 ・年休125日 自社での交流を大切にし、パーティーやイベントの開催、マラソンや自転車などのサークル活動の推進もしています。年齢層は幅広いですが、和気藹々とした雰囲気の会社です。 変更の範囲：会社の定める業務

クラウドインフラ設計構築／AWS活用／グローバル開発連携／自社プラットフォームELERA／上流工程参画／最新技術の要素研究・実装／POS×クラウド連携 当社のリテール向けソフトウェア事業において、ELERAプラットフォーム（データプラットフォームを含むクラウドプラットフォーム）の機能拡張、クラウドアプリケーション関連開発に従事していただきます。 ■求人ポイント： ・企画部門や海外開発チームと連携し、上流工程から製品開発に携わることができます。 ・大手飲食・専門・量販店カスタマー向けのプライム案件開発プロジェクトに関わることができます。 ・自社ハードウェア (POS 端末・中間サーバ) とクラウド側 SaaS のインテグレーションに関わることができます。 ・勤務地、採用後のキャリアデザインは応相談。 ・将来的に海外開発拠点への出向、長期出張も可能。 ■業務内容：パブリッククラウド環境において、AWS など IaaS 上でクラウドインフラの開発・構築・運用・保守をお任せします。コンテナ・アプリケーションのインフラ要件定義、CI/CD 環境の構築、システム設計、運用、予防保守といった領域が含まれます。要素研究・開発と製品実装の双方を責務範囲としており、随時、調査・研究活動を通じて最新の技術を取り込みながら試作・試行を行い、次世代のプラットフォーム開発、製品開発に取り込んでいく開発を行っていただきます。グローバルでの開発の共通化も考えており、将来的にはグローバル開発チームで活躍できるチャンスがございます。 ■当社の魅力： 当社は、飲食・専門・量販店など各リテール店舗向けの POS システム（店舗向け購入・売上管理のためのクライアント端末と、店舗・本部側のオンプレサーバ・SaaS 部分を含めたシステム）を中心とするリテールソリューション 事業を主力事業の１つとしており、日本だけでなくグローバル市場で世界トップレベルのシェアを誇っています。今後、更にクラウドソリューションやデータ分析・AI 技術を活用し、当社の ELERA プラットフォームで 業界各社様との SaaS 連携を生み出すエコシステムを構築して、世界の流通イノベーションにおいて中心的な役割を果たす事ができるグローバルトップのソリューションパートナーを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◎ソニーグループ唯一のソフトウェア開発専門会社 ◎週3〜4日リモート／フレックス／ワークライフバランス重視 ■採用背景 ・ソニーのエンタテインメントサービスにおいて、クラウドサービスは不可欠な存在です。当社は、ソニーグループ各社からの受託開発および自社内開発を通じて、PlayStation関連、音楽系サービス、R&D領域におけるクラウドシステムの開発・運用を行っています。 ・現在、ソニーミュージックグループを中心に開発ニーズが拡大しており、 体制強化のため、即戦力として開発をリードいただけるバックエンドエンジニアを募集します。 ■業務概要 ソニーミュージックグループが提供するクラウドサービスにおいて、開発チームの中核として、設計・実装をリードしながらプロダクト価値向上に貢献していただきます。 大量アクセスやサービス横展開を前提としたアーキテクチャ設計・実装を担います。 ※プロダクトの例： 乃木坂46メッセージ・櫻坂46メッセージ・日向坂46メッセージなど ■業務詳細： ・サービス改善提案およびプロダクト価値向上の推進 ・技術選定・アーキテクチャ設計のリード ・大量アクセス・横展開を考慮したスケーラブルなシステムの設計・実装 ・技術的課題の解決による品質向上 ■開発環境： ・クラウドサービス：AWS （Lambda / S3 / Cloudfront / ECS / RDS / DynamoDB /CloudFormation等） ・言語： Front: HTML / Javascript / CSS / React / Typescript Back: go / python / node.js ・CI/CD：Jenkins / Github Actions / Terraform ・その他 Docker / GitHub / Slack / Figma / Adobe XD ■開発体制： ・1プロジェクトあたり約25〜30名（パートナー含む） ・PL1名、バックエンド／フロントエンド／UXで構成 ・全社方針として並行アサインなし ■働く環境： リモートワークおよびフレックス制度を導入。出社頻度の明確なルールはなく、業務内容に応じて出社いただきます。（目安：週1〜2回程度） 変更の範囲：会社の定める業務

◆神戸製鋼×IBMの技術力で製造/金融/流通業界など国内大手企業のDX企画から参画 ◆IBM技術力を活用した技術検証も可能！大規模PJT×先端技術活用に強み ◆KOBELCOグループとIBMの品質管理基準で顧客満足度高水準！トラブルも少なくワークライフバランス◎ 【業務内容】 神戸製鋼とIBMの技術力で国内大手顧客のDXへ貢献する当社にてPM/PLをお任せいたします。当社は技術力と現場理解力の高さからお客様のDXへ企画構想から参加することも多く、詳細設計以下は子会社へ委託しているため上流工程へ力を注いでいただけます。 【当社の事業領域】 コンサルティングからアプリ開発、ネットワーク、アウトソーシング、保守・運用まで幅広い業務領域を持っています。親会社向け開発で長年培ってきた、生産管理、販売管理、物流管理、会計周りの知見と各工程の管理を行う高度なシステム構築実績よりお客様からの信頼も厚く、製造業向けのシステム開発だけではなく他業種へのソリューション実績を多く保有しております。 【当社の特徴/魅力】 ◆安定基盤…当社は神戸製鋼とIBMが出資するKOBELCOグループ中核IT子会社です。一般的にIT子会社は親会社のIT投資積極性が経営に影響しやすいですが、当社はこれまでの実績からグループ外のお客様との取引も大きく外販比率は他社平均より高い6〜7割となっています。無借金経営が続いている安定基盤が強みです。 ◆技術力…当社は設立以降長年KOBELCOグループへの開発を続けてきました。国内でも唯一素材〜成型〜販売ができるメーカーとなる当グループ向け開発の経験とIBMの先端技術知見ノウハウに加え、当社独自の品質管理サイクルと基準とIBMの品質基準をクリアする必要があり、技術力への信頼から顧客基盤を拡大しております。トラブルも少なくワークライフバランスが担保できていることが特徴です。 ◆働きやすさ…リモートやフレックスなども活用できる柔軟な環境があり、平均残業16.5h/有給取得平均15.9日など高いです。社内で連携しながら業務を進める風土が特徴です。プラチナくるみんも取得し男女関係なくプライベートと両立できることから男女比率は女性約45％、男性55％とIT企業平均以上の女性比率を誇ります。 変更の範囲：会社の定める業務

＜全国1770店舗以上展開の『chocoZAP』の店舗内機器・デバイスからのデータ取得など／原則フルリモート／地方からのご応募歓迎／フレックス＞ ■ミッション： ◇店舗内に設置したデバイスからのデータ収集や分析、デバイスの遠隔制御に必要なインフラ構築とアルゴリズムの開発、スマホアプリや既存システムとの連携部分の設計や、協力いただく外部開発ベンダー様の開発マネジメントまでを担当していただきます。 ◇また新しい付加価値の提案や技術開発にも取り組んでいただきたいと考えております。 ※これまでのご経験を活かしたプロジェクトに携わっていただく、もしくは皆さまの「ご希望」に沿ったプロジェクトに携わっていただける可能性も考慮しつつ、ご面談を実施させてください。 ■業務内容： ◎店舗内機器・デバイスとの接続、データ取得と制御システムの設計、実装、PoC ◎スマホアプリや既存システムとの連携 ◎データの可視化・ダッシュボード・デバイス遠隔操作用Webアプリの作成 ◎デバイス制御アルゴリズムの開発 ◎外部開発ベンダー様の開発マネジメント ■募集背景： ◇当社で運営している『chocoZAP』は現在「1,700店舗」を超え、今後もさらに拡大を計画しており、店舗内においては、トレーニングマシン及び、エステ等を始めとするサービス機器の拡充を推進しています。 ◇また、データを活用したサービスのDX化にも取り組んでおり、その中において、当社グループの理念である「人は変われる。」を、お客様一人一人に対して強力にサポートするための、当社独自のハードウェア・ソフトウェアシステムを開発する新しい組織を立ち上げます。 ■『chocoZAPアプリ』について： ◇『chocoZAPアプリ』は、会員の運動・健康状態の可視化から管理が可能で、ヘルスケアアプリ決定版として、多様な機能を搭載しています。 （例：体組成計と連動したヘルスケアデータ管理／トレーニング内容の管理／健康プログラムの閲覧／EC／クーポン／コミュニティ／動画によるトレーニング　等） ◇今後は、『chocoZAPアプリ』を基盤に、世界随一のヘルスケアデータプラットフォーム（「約1億人」のライフログ））を構築し、ビッグデータを活かした様々なソリューションを展開していきたいと考えおります。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集の背景： 持続的に企業価値を向上させていくため、当社法務部門は適切なリスク管理を行い、事業を支えるべく日々業務を推進しています。 法務領域のリーダーとしてスタンレーグループを牽引できる人材を募集します。 ■配属部門の概要： 2023年度より法務部と知財部が統合され法務知的財産部となりました。配属予定の部門は、主に契約作成・レビュー、法務相談対応、上場維持業務、知的財産の管理を担当する法務・IP管理課（現在16名）となります。 ■業務概要： 契約書作成やレビューなどの契約関連業務、社内法務相談、訴訟・紛争対応、M＆A対応をお任せいたします。 ■業務内容： ・契約書作成・レビュー業務 ・部門・国内外関係会社からの法務相談対応 ・渉外対応 ・新規事業／M&A等プロジェクトにおける法務担当 ・民法・会社法・金商法・個人情報保護法等の重要法令対応 ・訴訟・紛争対応　等 ■仕事の魅力： 当社は国内外にグループ会社を展開しており、知識や経験を活かしてグローバルに幅広い業務で活躍・チャレンジできる環境があります。 また、当部門では、部員同士が気軽に相談しながら、チームワークを大切に仕事に取り組んでいます。 部員全員で働きやすい環境を作り上げる風土があります。 ■キャリアパス： 課長への昇格をはじめ、将来的には部門横断的な戦略企画、グローバル戦略への関与など幅広いキャリアが期待できます。 ■働き方について： 業務やプライベートに合わせて自由にフレックスタイムを活用できます。 ■外出・出張の有無： 担当業務にもよりますが、月1、2回の外出、半年に1回ほどの出張の可能性がございます。海外赴任は当面ありません。 ■企業魅力： 当社は、東京都目黒区に本社を構える東証プライム上場の大手電子機器メーカーです。主に自動車用LEDヘッドランプなどの照明機器を中心に電子デバイスや紫外線応用製品をグローバルに展開。自動車照明分野では国内外で高いシェアを持ち、大手自動車メーカーに製品を供給しています。 変更の範囲：会社の定める業務