〜東証プライム上場企業にて、ゼロから事業を創り経営の未来をデザイン〜 ●売上高1397億円×海外11ヶ国に展開する安定経営の東証プライム上場企業 ●既存事業に縛られず「働く/遊ぶ/学ぶ/暮らす」領域で新規事業を立ち上げ ●経営層と直結し戦略立案〜実行〜組織構築まで一貫して担える裁量と責任 ●「リモート可×年休125日×充実の福利厚生×各種手当の完備」WLB実現 ■会社概要 当社は2006年に会社を設立。東証プライム上場企業グループの親会社として、主要事業である人材サービスを行うグループ会社の経営計画・管理、新規事業プランニングやM&Aを行っております。現在は国内11社、海外35社の計46社のグループ会社を持ちます。 ■職務概要 ビジネスデザイン本部にて、グループの未来を担う新規事業開発をゼロから推進。介護・建設・製造などのBtoB領域を中心に、未開拓市場の課題を発見し、事業構想から実行・組織構築まで一貫して担うプレイングマネージャーとして活躍いただきます。 ■業務詳細 （1）事業創出フェーズ ・市場/顧客ニーズの探索、課題発見 ・ソリューション設計、ビジネスモデル構築 ・事業計画策定、競合分析、事業提案 （2）実行フェーズ ・体制構築、グロース戦略策定 ・アライアンス構築、組織管理体制整備 ・事業の立ち上げから拡大までの全実務をリード ■ポジション魅力 ・東証プライム上場グループの未来を担う「ゼロイチ」事業開発に挑戦 ・既存事業に縛られず「働く・遊ぶ・学ぶ・暮らす」領域で新たな価値創出 ・経営層と直結したポジションで圧倒的な裁量とスピード感ある意思決定可 ・介護/建設/製造など、社会課題の大きいBtoB領域での事業創造に挑戦 ・将来的には事業責任者、連続起業家、社内新規事業組織のマネジメントなど多彩なキャリアパスあり ■キャリアパス ・自ら創出した事業の責任者として市場展開を牽引 ・社内起業家として複数の新規事業を連続的に創出 ・新規事業開発組織のマネジメント、制度設計に挑戦 変更の範囲：会社の定める業務

【創業70年を超えるフードビジネスを展開／売上規模179億ポンド（約2.6兆円）／世界約45ヶ国・従業員数55万人超え／年間55億食を超える食事を提供／業界トップクラスの実績】 新規事業部門立ち上げにあたり、ビジネスをマネジメントする立場として、マーケティングおよびセールスの戦略立案・実行をリードいただける方を募集しております。 ■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ◎ハイクラスな料理・調理に関する戦略立案、実行 ・顧客のニーズを満たす料理戦略とメニューを開発し、実装 ・すべての現場における食品およびサービスの品質の担保 ・顧客の食事体験向上のため、顧客からのフィードバックに基づいて、新鮮で栄養価の高い料理に重点を置き、新しい料理のトレンドとテクニックを導入する ・季節の食材に合わせたメニュー項目の研究開発 ・現場の料理チームと協力し、創造的な食品のコンセプトとテーマを作成する ・当社のブランド、調理技術、品質基準の確立 ◎財務管理 ・料理予算の策定および管理 ・コマーシャルマネージャーおよび本社チームと協力したコストの維持 ◎マネジメント業務 ・各店舗の料理長、料理チームの指導及び育成 ・全社の料理・調理担当者に対するトレーニングプログラムの立案 ・日本法人の社長、役員へのレポート、コミュニケーション ■本ポジションの魅力： 当社の要となる料理において、料理・調理におけるマネジメントを実施いただくポジションです。料理に関するP/L管理も実施いただき、グローバルや役員、現場社員など幅広いカウンターパートと連携し、クライアントにとって魅力的で高品質なサービス提供をリードいただきます。 ■当社の魅力：「病院」、「学校給食などの教育関連施設」、「企業内キャフェテリア」(社員食堂)、「高齢者施設」と人生の様々なステージ・状況で多くの方が身近に利用する施設でお客様にお食事を提供しています。

【会社の未来を創る社員を支える仕事／年休123日（土日祝）／フレックス】 当社は1999年設立のECシステム構築に特化したIT企業です。DX・クラウドコンサルティングや自社開発のECソリューションを提供し、300社以上の導入実績を持ちます。EC事業の総合支援を行っています。 <ミッション> ・経営戦略と人材戦略を一体化し、「人と組織の成長を通じて企業価値を最大化する」ことを目指しています ・採用・育成・制度設計に加え、人員配置や組織再編、評価制度の企画・運用を通じて、経営層と連携しながら組織変革をリードしていただきます。 ・人的資本経営への対応や人事データ分析を通じて、戦略的な人材活用を推進していただきます。 ■採用背景： 数年以内に上場を目指しているため人事体制強化のための募集となります。 ■業務概要： 管理業務ではなく、人材を最大限活かせるよう戦略的に考え働きかけることが重要課題となります。 ■業務詳細： ・経営と連動した人事戦略（採用、育成、理念浸透、評価制度、人事制度）推進 ・チームマネジメント（部下の育成・指導） ・人事、HRM領域全般の企画、運営、推進の主体 <メインでお任せする業務> 制度設計については代表、人事マネージャー、社長室メンバーで推進しています。人事制度の設計や運用についての知見を求めており、裁量をもって活躍できる環境です。 また、採用や労務についてはそれぞれ既存社員が対応しているため、これらの領域についてはマネジメントメインですが知見をお持ちの方には業務改善や体制強化などもお任せする予定です。 ■配属部署：社長室　HRM 現在5名で構成されています。 ∟セクションマネージャー1名（男性） ∟新卒担当2名（女性） ∟キャリア担当1名（女性） ∟労務担当1名（女性） ※20-30代後半の社員で構成されています。 各採用チームで人財の入社からその後の活躍できる環境を整え人事機能を広くカバーしています。 ■魅力： ・制度設計、採用、教育などあらゆる人事領域においてご経験を生かして業務改善などに携わっていただくことが可能です。 ・代表直下のため経営層と「会社の未来や展望」などを摺合せしながら、推進していただくため、裁量が大きくやりがいのあるポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場企業 / ワークライフバランス◎（年間休日120日・有給取得率80％・平均残業時間20h〜 ■概要： ソフトウェア開発チームのリーダークラスのメンバーとして、パワートレイン製品における、以下の業務をご担当いただく予定です。 ＜主な業務内容＞ ・V字プロセスに則った電装製品のシステム開発 　-開発するシステムで顧客のニーズである要求定義を実現するために必要な要件を抽出 　-要件定義をもとに、UI（ユーザーインターフェース）などの外側から見たシステムを設計 　-基本設計をもとに、プログラミングの指示書・設計書を作成しプログラムを設計 　-プログラムをマイコンの実装（コンパイル） 　-設計検証の実施 ・プロジェクトリーダーとして社内外の関係者と協力し業務を推進 ・顧客、サプライヤとの折衝 ＜主な製品＞ ・電動二輪および三輪車向けのe-Axleシステム ・バッテリーマネジメントシステム　 ■転勤・出張の可能性について： ・担当職務では、海外出張もあり、インド・中国・アフリカなどへの出張機会がございます 【ポジションの魅力】 ・地球温暖化などの環境問題により、今後電動2輪車の需要は大きく進展し、本開発は前述の問題解決に大きく役立ちます。 ・また2輪車などの用途に最適化したバッテリーマネジメントシステムを開発することにより、バッテリーを安全、長寿命、低コストで多くの人が気軽に使えるようになります。 ・e-AxleおよびBMS開発チームは、ハードとソフト領域で担当が分かれていますが、オフィスでは隣り合ってシステム開発に取り組んでいます。 ・リモートワークも取り入れておりますが、Teamsやslackを通じて、日頃からチームメンバーとのコミュニケーションも活発に行われています。 ＜グローバルなインパクト＞ 当社ではグローバル規模で、e-AxleおよびBMSの開発プロジェクトを推進しており、新興国における電動二輪車市場の成長に寄与するプロジェクトの一員としてご活躍いただけます。 ＜イノベーションの自由度＞ 当社ではアイデアを試し、新しいアプローチを模索する自由度が高い開発環境が整っています。エンジニアとしての発想が大切にされ、プロジェクトにポジティブな影響を与えることが期待されます。 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 （1）国内住宅事業部の営業の仕組化、効率化の企画・推進 （2）官需獲得のための対応ナレッジマネジメントや社内体制の構築を推進 （3）公共事業（地方自治体・官公庁）向けの社外提出用資料（特記仕様書、図面、品質保証、設計計算書類等）の作成及び管理体制の構築。 （4）入札書類へのスペックインと標準化推進 【想定業務例】 本ポジションは営業戦略・戦術の策定と検証、入札書類を含む各種営業資料準備、標準化のためのツール構築、など営業メンバーを仕組みで後押しする重要なポジションです。 ■営業戦略・戦術の立案とその検証 ■事業拡大に向けた営業体制の構築（仕組化）と効率化の企画・推進。 ■対外文書の作成と更新 ・新規事業である住宅事業において、必要となる自治体への提案資料、入札書類、維持管理マニュアルなど、外部向け資料の作成と更新。 ■事業拡大に向けた社内ルール整備 ・官需対応に必要な社内体制、業務フローの構築。（事業計画を元に優先度の高い仕組みや文書の作成） 【プロダクト紹介】 当社は3つのプロダクトを開発しています。 ・水循環型手洗いスタンド「WOSH」 ・ポータブル水再生システム「WOTA BOX」 ・家庭用水循環システム「WOTA Unit」 「WOSH」は水が引かれていない場所でも電源と種水さえあれば手洗いを可能にするプロダクトです。 「WOTA BOX」は持ち運びがしやすく、少量の水で災害時の持続的な給水利用を可能にするプロダクトです。 実際、2024/1/1に発生した能登半島地震では「WOTA BOX」と「WOSH」の両システムを活用し、多くの避難所で仮説シャワーの提供や生活用水の確保を通じて被災者の生活を支援しました。 「WOTA Unit」は、家庭内排水（風呂・洗濯・キッチン）を浄化し再度家庭内（風呂・洗濯・キッチン・トイレ）で使えるように循環させることを目的として開発されています。2025/07に発表したばかりの本製品は、今後能登をはじめとして国内外を問わず展開・導入予定です。 変更の範囲：会社の定める業務※会社が指定する他の業務への変更または異動を命じる場合がございます

2025年度より、企業の組織課題解決のための複数のSaaSプロダクトを「モチベーションクラウド」として統合し、HR領域における“組織エンゲージメント改善”を中核テーマとしたトータルソリューションへの進化を進めています。 ※SREチームはインフラ運用自動化・監視基盤整備・リリースプロセス改善を通じてシステム全体の信頼性と開発効率を支え、プラットフォームチームはデータ・認証・権限管理・連携機構といった共通基盤の再構築を推進しています。 ■業務内容： ◇ご入社後は、当社のマルチプロダクト体制を支えるSREチームの一員として、信頼性・スケーラビリティ・開発生産性の最適化に向けた仕組みづくりに取り組んでいただきます。 ◇SREチームは、“サイトの信頼性”と“開発組織の生産性”の両立をミッションに、主力プロダクト「モチベーションクラウド」を中心とした複数のサービス基盤を横断的に支えています。新しい技術を積極的に取り入れながら、組織全体の開発基盤を進化させていくフェーズにあります。 ◇その中で、 単にシステムを安定稼働させるだけでなく、変化に強く、再現性の高い開発基盤を構築・改善していく役割を担っていただきます。 ◇入社後は下記のような領域を中心にご活躍いただきたいと考えています。 ※昇格などの役割変更に伴い、担って頂く業務内容が変動する場合があります ■業務詳細： ◇クラウドインフラの構築・運用 AWSを中心としたクラウド環境の設計・構築・運用 ◇IaC（Infrastructure as Code）による構成管理 Terraform を用いたインフラ構成のコード化と再現性向上 ◇監視・アラート基盤の整備 Datadog・Sentryを活用したモニタリング基盤の構築、障害検知・運用改善 ◇パフォーマンス最適化・コスト最適化 負荷分散・リソース最適化によるスケーラビリティと安定性の両立 ◇信頼性設計・インシデント対応プロセスの改善 SLI／SLO／SLA設計、ポストモーテム文化の浸透支援 ◇開発者体験向上のためのツール整備 CI/CDの改善、テスト自動化による品質向上、デプロイ効率化 ◇AI活用による開発効率化 ChatGPT、Claude、Gemini などの生成AIツールを活用した自動化・分析支援 変更の範囲：会社の定める業務

〜環境省監督・政府全額出資の特殊会社◎／会社・事業の高い安定性◎／国から依頼される環境プロジェクトに貢献／安定したセカンドキャリアの実現／土日祝休み／年間休日122日／シニア世代多数活躍中◎〜 ■担当業務： PCB廃棄物処理施設の運転及び解体工事に関する環境安全管理をお任せいたします。 ■業務詳細： トランスやコンデンサ、安定器などのポリ塩化ビフェニル（PCB）が封入等されているPCB廃棄物を処理する施設の設備稼働又は操業終了後の処理施設におけるPCBの除去・解体撤去を実施する際の安全対策の検討・実行管理を行う。 なお、安全対策の対象は、当社社員に加え、運転の請負事業者や解体の請負事業者とし、各業務の発注仕様書の記載内容、各請負事業者の全て又は一部の業務について、各事業所の職員とともに確認を行う。 ■就業環境： ・年間休日122日／土日祝日休み ・毎週水曜日、給与・賞与支給日を「定時退社日」と設定 ※時間外勤務時間や長時間勤務者の削減に向けた取り組みを推進中 ■組織構成： 政府全額出資である経営基盤と社会貢献事業の高い安定性から50〜60代のベテラン世代が多数中途入社しております。平均年齢は58歳と高めの水準ですが、モチベーション向上や社内報の発行など、コミュニケーション強化の施策を充実させています。 ＜中間貯蔵・環境安全事業株式会社について＞ ■同社の概要について： 同社は、「中間貯蔵・環境安全事業株式会社法」に基づき、国の全額出資により設立された特殊会社です。監督官庁は環境省です。株式会社ですが株主は財務大臣と環境大臣のみ。国の全額出資で運営をしている安定企業です。 ■同社の事業について ◇PCB廃棄物処理事業◇ 国の監督の下、約30年間処分がなされず保管を余儀なくされていたPCB廃棄物の処理事業を行っております。全国数箇所において、PCB廃棄物の広域的な処理施設を設置し、地方公共団体、大企業及び中小企業等の保管事業者から委託を受けて処理事業を行っております。 変更の範囲：会社の定める業務

【直近3年間は昨年対比120%以上の高成長／大手企業との直取引：大規模トラフィック、高取引金額のEC事業運営者向けソリューションを提供する会社】 ■業務概要： プロジェクトオペレーション部のマネージャーとして、営業部門と密に連携しながら、受注案件の円滑な進行と成果最大化を担っていただきます。 ■業務詳細： ・営業部門と連携し、受注案件の要件整理や進行管理を行う ・案件ごとの課題を抽出し、関係部門と協力して解決策を立案・実行する ・製品仕様の確認・調整を行い、納品までの品質を管理する ・案件ごとのコストを管理し、利益確保に向けた予算運用を行う ・プロジェクト全体の進捗をモニタリングし、必要に応じて改善提案を行う ・PMO（プロジェクトマネジメントオフィス）と連携し、各プロジェクトが円滑に進行するよう支援する ・社内外の関係者と調整・折衝を行い、プロジェクトを推進する ■歓迎条件：※別枠記載の必須条件に加え、下記経験をお持ちの方は歓迎いたします。 ・ECサイト構築や運用に携わったEC関連プロジェクト経験 ・SIerやITコンサル企業でのプロジェクトマネジメント経験 ・複数案件を同時に推進したマルチタスクでの進行管理経験 ・プロジェクト運営や組織の仕組みを整えた業務改善・標準化の推進経験 ・スクラムなどの手法によるアジャイル開発の実務経験 ・コスト意識を持ち、予算管理・原価管理に携わった経験 ・PMP、情報処理技術者試験、スクラムマスターなどの関連資格保有 ■当社の魅力： ＜受託開発から脱却し、主体的に消費者・顧客と向き合うデータベースデザイン＆デベロップメント会社へ＞ 当社は、セミスクラッチ型ECフレームワークをベースに様々なシステム構築を行い、OMO連携など20年の実績で培ったノウハウと経験で、大規模EC構築のプロジェクトを成功に導きます。 昨今のDX化に先立ち、当社は単なるECシステムベンダーではなく、サプライチェーン全体を意識した小売・流通業におけるソリューションシステム企業へと変革しています。 変更の範囲：会社の定める業務

当社では現在、インフラ基盤のモダナイゼーションを推進しており、オンプレミス中心のシステムから、Azureを活用したハイブリッドクラウド環境への移行を加速しています。 加えて、AI技術を活用したオペレーション自動化の導入や、GWS／M365などのコラボレーション基盤の刷新も視野に入れ、インフラ全体の安定性・可用性・セキュリティを飛躍的に向上させる変革に着手しています。 大規模な刷新期にある今、既存運用だけでなく、構想段階から自ら設計・提案・推進できる方をお迎えしたいと考えています。 ■業務概要： 社内インフラにおけるWindows領域のエキスパートとして、設計・構築・運用まで一貫して担っていただきます。エンタープライズ環境での最適化・自動化・安定稼働を支える非常に重要なポジションです。 ■職務詳細： Windowsサーバー（2016/2019/2022）環境の設計・構築・運用 Active Directory、Entra IDの設計・運用（GPO、OU設計、レプリケーション管理等） Hyper-Vによる仮想化環境の運用管理 フェイルオーバークラスタの構築・運用による高可用性の確保 IntuneやMECMによるエンドポイント管理、パッチ適用、OS展開 M365/Google Workspace の統合的管理・最適化 PowerShell等による運用自動化の実装 ファイルサーバ、DNS、DHCP、RADIUSなど周辺サービスの運用 バックアップ・リストア（Veeam, Dell PowerProtect, Networker等） 社内ユーザーからのエスカレーション対応やトラブルシューティング支援 ■組織体制： 少数精鋭ながら高い専門性を持ったメンバーで構成されています。中途入社者が多く、互いにリスペクトし合うフラットな文化が特徴です。経営層や各業務部門との距離も近く、自身の提案が反映されやすい環境です。 ■特徴／魅力： オンプレミスとクラウドのハイブリッド構成が進んでおり、日常的にAzure、GWS、M365、各種バックアップソリューションに触れることができます。自動化やスクリプト化を推奨する文化があり、効率化や新技術の導入に前向きな雰囲気があります。 変更の範囲：会社の定める業務

※株式会社りそなホールディングスへの在籍出向です。 ■業務内容 大きく次の４つの分野のいずれかを主に担当いただく予定です。 1）生成AIを利用した全社規模の業務効率化推進・企画・構築・運用業務全般 2）生成AI等最新技術を用いたシステムの内製開発チームの立ち上げ・運用 3）各部署から依頼された生成AIを活用した業務改善ツールの開発と運用業務 4）生成AIに関するグループ全体のガバナンス構築、社内教育、リスク対応等の業務全般 ※開発自体は外部ベンダーに依頼をしておりますが、内製開発に注力していく予定です ■具体的な案件事例 ・Microsoft 365 Copilot／Copilot Studio等を活用したAIエージェントの開発（2025年度の重要ミッション） ・社内版生成AIチャットボットを筆頭に、生成AIを活用した社内手続きの照会対応ツールや、稟議書ドラフト・議事録などのドキュメント作成や要約サポートツール、法人営業における支援エージェントのPocなど ・生成AI活用を支えるシステム基盤の企画／運用 ・システム内製開発の体制構築、企画／運用 ・AIポリシー、AIガバナンス構築 ■組織構成 ・Gr構成：9名／年代：20代：5名、30代：2名、40代：2名 今回配属予定のチームは2024年4月に発足した新しいチームのため、これから体制を整えていく発展途上にあります。これまでのご経験を活かしながら、年次や経験にとらわれずフラットに自ら意見を発信しAIチームを作っていく楽しさを感じていただくことができる環境です。 ■裁量労働制について ・入社後、ポジションによっては事前の同意を得た上で企画業務型裁量労働制を適用する場合があります。その場合のみなし労働時間は7時間45分です ・裁量労働制を選択した場合、裁量労働手当は職務の適用基準により職務給の20〜40％相当額を支給します。 ■出向先について ・企業名：株式会社りそなホールディングス ・形態：在籍出向 ・事業内容：銀行持株会社として、次の業務を営むことを目的とする。 1.当会社の属する銀行持株会社グループの経営管理およびこれに付帯または関連する一切の業務 2.前号の業務のほか、銀行法により銀行持株会社が行うことのできる業務 変更の範囲：会社の定める業務

【月間予算1,000万円以上の広告運用経験のある方歓迎／広告戦略の策定からチームビルディングまでを一任／福利厚生・休暇制度なども充実◎】 ■業務内容： 国内最大級の就職支援メディア（キャリアパーク、みん就等）を舞台に、あなたの戦略で事業の未来を創っていただきます。 経営直下で事業責任者と対等に議論を交わし、広告戦略の策定からチームビルディングまでを一任します。CPAの最適化に留まらず、LTV・ユニットエコノミクスを基軸とした事業全体のグロースを、大きな裁量権を持ってリードしていただきます。 ■具体的な業務内容 ・年間数億円から数十億円規模の予算の策定・実行 ・KGI達成に向けた広告戦略・中長期ロードマップの策定 ・新規チャネル開拓やアライアンス等のグロース戦略の推進 ・広告運用チームの目標設定・育成・採用といったチームビルディング全般 ・主要運用型広告におけるROAS最大化と、LTVに基づいた入札戦略の高度化 ・広告運用の自動化・効率化を目的とした、社内ツールの企画・ディレクション など ■仕事の魅力 1．圧倒的な裁量： 年間数億円から数十億円規模へとさらに拡大していく予算をすべてお任せします。 マーケットが縮小する中でも攻めの投資を続ける当社で、ダイナミックな挑戦が可能です。 2．事業の非連続なグロース： リード獲得から成約まで、分断されていないフルファネルのデータを活用できる環境です。短期的なCPA改善ではなく、LTVの最大化を追求できます。 3．マーケットへの影響力： 新卒学生のほとんどが利用するプラットフォームだからこそ、あなたの戦略が日本の就職活動の未来を創っていきます。 ■募集背景： 当社は「キャリアパーク」「みん就」「就活会議」などのメディアを保有し、新卒学生の約9割にリーチが可能な国内最大級の就職支援プラットフォームを構築しています。 事業の成長に伴い、これまで他部門のリーダーが兼任していた広告戦略チームに専任責任者をお迎えすることといたしました。 新卒学生の9割に影響を与える巨大メディアのアセットと、年間6億円以上の潤沢な予算。そのすべてを使い、事業の未来を自らの手で創り上げる、マーケティング責任者を探しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇世界トップブランドのヘアケアメーカー／「ウエラトーン 2+1」を主力に日本美容業界の活性を目指す／在宅勤務・直行直帰可・年休125日・残業20H／『イルミナヘアカラー』のパイオニア企業◇◆ ■職務概要： リテール事業部にてウエラ製品のプロダクトマネージャーをお任せします。ブランドおよび製品の管理や、新規製品の開発・管理、消費者理解に基づくローカル施策の推進を伴うブランディング戦略をお任せします。グローバルでナンバーワンブランドを誇る白髪染めをメインに、日本市場におけるリテール事業売上最大化に向け、本国と協業の上プロダクトを企画していただきます。 ■職務詳細： ・担当ブランドのブランド価値と消費者事業部への貢献を、マーケティングを通じて継続的に進化・革新させる ・社内外のステークホルダーと連携し、中長期的なブランドロイヤルティの構築と新規顧客の獲得を目指す ・消費者体験を向上させ、価格に対する価値を最大化する ■組織構成 15名（20〜50代）/男女比＝約2:1 事業部長：1名 営業：7名（東京5・大阪2） トレードマーケティング/セールスオペレーション：3名　 教育：2名 マーケティング：2名（募集ポジション含む）＋派遣社員 ★ポジションの魅力★ 裁量：配属組織は少数精鋭の為、事業成長に向けた新しい挑戦への機会がおおいにあり、ご自身のアイデア・企画を実際に形にすることができるためやりがいをもって働くことができます。また多様な部門と連携しながら、ブランド価値の最大化に貢献できます。 グローバル：海外ブランドとして日本では高価格のマスプレミアムブランドの信頼、認知があるため、当社で働くことにプライドがもてます。新商品開発時もグローバルからのサポートが手厚い為、少数精鋭ながら高い収益性を誇っており、当ポジションでは英語を使ってグローバルチームとのやり取りを行っていただきますので、語学力を生かしながら海外視点が身につきます。 働く社員：「Wella」ワンブランドのため、社員の商材愛が非常に強いです！ 事業成長に向けて社員一人一人が真剣に向き合ってくれる環境が整っており、どのような場面でもFBやアドバイスをくれる組織です。 変更の範囲：会社の定める業務

【主力事業は防衛省・JAXA向けをはじめとした3つの柱／航空電子工学のパイオニア／接合機器領域では世界で唯一接合4工法の技術を持つ／世界シェア70%の製品有り／平均勤続年数19.4年／育休復帰率100％】 ■業務内容： 社長直下部門である品質推進室の中核メンバーとして、組織全体の品質管理、規格取得支援、環境マネジメント施策の立案・推進を牽引する役割を担って頂きます。 ■業務詳細： ・品質不正発生、重要品質問題発生の未然防止活動 ・QMS活動の監視と支援、重要品質問題、環境問題等のエスカレーション対応 ・QMS改善活動の推進（各事業体の開発設計審査の改善、ソフトウェアの設計審査の導入／改善、各事業部の設計審査への参加、設計審査品質の改善、設計外注の管理手法の改善、等） ・活動を通じた人材育成 ・Avioブランドの定義化、Avioの全社標準設計プロセスの構築 ・環境管理責任者として、全社の環境活動を維持管理し推進 ・品質推進G、環境推進G、SWE推進Gのマネジメント支援 ■組織構成： ＜品質推進室　品質推進グループ＞ 全体：5名（室長1名、他4名）　※他数名事業部と兼務者も居ります。 ■当社の特徴・魅力： ＜安定性・将来性＞ 防衛省、JAXA、自動車、産業機器等の幅広い分野の安定した顧客をベースに、ニッチな業界でのシェアトップクラス製品を有しています。 防衛事業においては、日本初の防空システムを実現して以降、防衛システムのパイオニアとしての高い技術力を背景に、航空分野に留まらず、海上自衛隊艦船のほとんどに当社の表示システムが搭載されています。 また、ハイブリッドICに代表されるマイクロエレクトロニクスにおいては、高度な接続技術と評価試験技術により、JAXA認定宇宙用部品として宇宙開発の一旦を担っています。 変更の範囲：会社の定める業務

本イベントでは、役員による「戦略と期待値」の共有、現場メンバーによる「リアルなキャリア」のライトトーク、そして何よりリアルな声をお伝えしたく、懇親フリータイムをメインとしております。 「社員になりたい！」という方はもちろん、「ちょっと話を聞いてみたい」方も大歓迎です。 ■概要： ・日時：2025年11月26日（水） ・時間：19:00〜20:30 (受付開始:18:45~) ・場所：株式会社JMDC（東京都港区芝大門2-5-5 住友芝大門ビル） ・持ち物：名刺2枚 懇親会ではおいしいお酒と軽食をご用意する予定です。ぜひお気軽にご参加ください。 ■本イベントでお伝えしたいこと ・急成長する「ヘルステック市場」のリアルな課題と可能性 ・「なぜ今、コンサル出身者がこの会社を選ぶのか」（コンサル飽和説の払拭） ・キャリア紹介 「ヘルスケアほぼ未経験」から1年未満でマネージャーに昇進 ‐新規事業立ち上げ〜責任者就任 ‐海外事業へのTRY ‐グループ会社経営 ‐「コンサル」と「事業会社」の思考・行動様式の違い・共通点 ■なぜ開催するのか？ 「御社はすでにコンサル出身者が多く、活躍の場は飽和していませんか？」 「ヘルスケアの専門知識がないと、キャッチアップが大変なのでは？」 「ヘルステック企業に行くと、その後のキャリアが狭まりませんか？」 コンサルティングファームの方やエージェントさんとお話しさせていただく中で、これらの共通する「懸念」の声をいただきました。 私たちは、これらの懸念が、急成長している当社の「リアル」と大きなギャップがあることを、非常にもどかしく感じています。 事業拡大を継続的に行ってきており、グループ会社の仲間も増えている今のフェーズにおいて、「コンサル出身者のポストが飽和する」ことなどあり得ません。むしろ、「事業の当事者」として「実行」までを担えるリーダーにもっとお力を貸していただきたく、もっともっとやっていきたいことがたくさんあるのが現状です。 今回のイベントを通じて、みなさまからいただく「懸念」や「誤解」を払拭し、コンサルティングファームでの卓越したご経験が、当社の「実行フェーズ」においてどれほど価値があり、どれほど多様なキャリアに繋がるのかを、ファクトベースでお伝えさせてください！ 変更の範囲：会社の定める業務

~PM経験不問・開発経験からPMへ挑戦可能~ ●上流の経験がなくても応募可。エンジニアとしての経験を更に昇華できる ●必ず上流フェーズから参画できる環境有 ●開発経験があれば応募可能！PMに挑戦し、更なる市場価値UPへ ■業務内容 システム開発におけるプロジェクトマネージャー（PM）の職種に携わっていただきます。 具体的には、システム提案、ビジネス分析、要求定義、顧客折衝、チームコミュニケーションなど上流設計とプロジェクト管理全般をお任せします。 メンバーとグローバルONE TEAMで協力しながら開発を進めていきます。 プロジェクトによって、ご自身の経験から合う合わないがあったり、スキルアップのため未経験の領域でチャレンジしたいなど、仕事の選択は自由です。 また、ITコンサル職や営業職など別の職種への転籍も可能です。 マネージャーの役職以上は、人員リソースや収支の管理業務も担当していただきます。 【JOB事例】　下記のプロジェクトでは、コンサルティングから運用保守まで実施 1) 日本メガ銀行企業向けのCRMシステム構築。 2) 日本大手重工業企業向けの生産管理システム構築 3) テレビメーカー向けのクラウドテレビ構築 4) アメリカ飲料流通企業向けのAI導入、全国の需要予測システム構築 5) 大手重工業企業向けのPLMシステム構築 6) ドイツ自動部品企業向けのグローバルデジタルトランスフォーメーション ■必ず上流工程に携われる環境有 ・開発〜運用は、ベトナムに在籍する優秀なエンジニアに任せる為、要件ヒアリング、基本設計から携われます。開発以降もベトナムのチームに丸投げではなく、主体的に連携を取って頂くので、上流工程に集中しつつも上流〜下流まで一気通貫で携われます。 ■働き方の特徴 ・残業：平均月20時間程度 ・家族手当：扶養者（配偶者・子）1人当たり1万円 ・住居手当：月3万円 ・帰省手当：80,000円／年　※帰省しない方にも支給されます 変更の範囲：会社の定める業務

【企業および社会に「変革」をもたらす競争力の源泉／先進技術活用／デロイトトーマツGのエンジニア部隊／BIG4グループ／DTCとの協業PJ比率80％／残業20H】 ●環境への依存度が低いため、古くなったら取り換えたり別の環境に移行したりすることで、レガシー化しない持続可能なプラットフォームが実現できます。 ●サーバーなどのメンテナンスから解放され付加価値の創出に注力することができます。クラウドサービスプロバイダーが整備・確立した、グローバルに広がる最新のITインフラを活用しているため、自社独自でITインフラを構築することがないです。 ●同社はデロイトトーマツコンサルティング(DTC)と一体となり、顧客にサービス提供をする役割をになっているため、エンジニアの立場でありながら最上流工程から関わっていくことが出来ます。 ■職務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 顧客の課題をクラウドサービスを用いて解決していただきます。 メンバー全員でスクラムを組み、よりよい成長曲線を描けるよう取り組んでいただきます。 ■組織構成 ・Application Platform Unit：新ビジネスモデルを支えるデジタル変革プラットフォーム構築担います。（OracleCloud、EPM、Tririga、Sentric、Zuora、Maximo、IBM Envizi等、クラウドネイティブな開発全般） ・Cloud Architect Unit：クラウドに最適化された状態へモダナイズすることで企業のビジネス変革を担います。（クラウド環境構築、アーキ検討、マイグレーション等） ・Cloud Managed Service Unit：Deloitteのasset開発を中心に、構想策定から構築・運用を担います。（Deloitteのasset開発および運用等） ■案件事例： ・コネクティッドカー向けのアプリ開発案件 自動車のIT化を実現するプロジェクトで、AWSを利用したサーバサイドアプリケーション開発を担当しています。利便性向上や安全性を考慮したコネクティッドカーを実現のため、柔軟性があり、品質の高いアプリ開発を実現しています。

〜1級電気工事施工管理技士歓迎！施工管理や設計からのキャリアチェンジ◎／京橋エドグランや自社ブランド「BAUS」でおなじみ／土日祝休／残業２０〜３０時間／完全週休二日制／所定労働7時間10分／在宅勤務可／フレックス制〜 ■業務内容： 総合不動産デベロッパーとして多岐にわたる事業を展開する当社の品質管理部において、新築・既存マンションの設備にかかわる品質管理をお任せいたします。 施工管理ではないため内勤業務も多く、お休みも取りやすく残業も少ないため、家族との時間を大切にすることができます。 大手ゼネコンや設計事務所出身の方が多く在籍しています。働き方を改善しながらスキルアップを図りたいとお考えの方は、是非ご応募ください。 ■業務詳細： <メイン業務> ・新築マンションの電気に関わる設計・施工の品質管理 ※工事はゼネコンに委託しているため、発注者目線からの管理となります。現場張り付きではありません。 ・品質マニュアルの企画立案・制定・改訂 <サブ業務> ・既築マンションの修繕管理サポート ・建築や他設備の品質管理については別に担当がいるため、設備業務のみに集中できます。 ■働く環境： ・土日祝日はお休み、年間14日以上の有給取得が可能です。 ・所定労働7時間10分、残業は20〜30時間程度です。竣工前は繁忙期となることがあります。 ・フレックス、在宅勤務利用可能と、自身の業務に合わせてワークライフバランスを充実させることができます。 ・家族手当、住宅手当等の福利厚生も充実しております。 ■魅力： 京橋エドグランや自社ブランド「バウス」でおなじみの総合デベロッパーです。みずほ銀行系となり、新卒・中途関わらず活躍できる環境です。都市開発などの不動産開発事業や証券化、CRE戦略等のビジネスを展開。設立より培われた多くの業歴と充実の顧客層があり、事業基盤は安定しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜上場企業及び優良中堅企業約1,300社と取引あり◎／研修費用は売上の8%を投資／年休124日／土日祝休／離職率6.0％／平均技術単価はトップクラス／大手取引多数／WEB面接実施可〜 ＜魅力・ポイント＞ AWS使用経験やビッグデータ解析を積むことで、大量データを扱う様々な分野にて業務幅が広がる可能性があります。また、顧客要望や分析テーマに対してどのようなアプローチ方法でコンテンツ生成を行うか試行錯誤を行いながら進めていく為、主体性や論理的思考力、提案力等を身に付けて頂くことができます。 ■職務内容： 社内データ活用における機械学習を用いたDXシステムの構築および開発。実務主担当として機械学習を含むシステム開発におけるMLOps開発、AIデータ活用のためのオンプレ・クラウド環境構築に参画いただきます。AIモデルを運用する上でのアップグレードを自動化するシステムを実現するためにCI/CD環境の構築や機械学習に関する最新情報を英文も含めリサーチいただきます。 ■チーム構成： 2〜5人 ■チーム構成の内　当社メンバー： 1〜2人 ■主要取引先： 株式会社デンソー／ソニーセミコンダクタソリューションズ株式会社／三菱重工業株式会社／パナソニック株式会社／株式会社ニコン／トヨタ自動車株式会社／株式会社日立ハイテク／株式会社SUBARU／株式会社デンソーテン／テルモ株式会社　など約1300社 ■当社について： 当社はエンジニア派遣に特化し、自動車、産業用機器、半導体、情報通信機器などの企業に高度な技術力を提供しています。特に設計開発から評価試験までのミドルレンジの製品開発を強みとし、AIやIoTなどの技術革新に対応しています。 ＜教育・研修体制＞ 長年構築してきた教育・研修体制により、エンジニアは常に顧客のニーズに応えられるよう最新技術を学び続けています。現役エンジニアが講師を務め、実用性の高いスキル・知識を教育し、戦力となる人材を育成します。さらに、コミュニケーション力や業務推進力といった人間力も向上させ、現場のチーム力アップに貢献しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜在籍弁護士740名以上の日本トップクラスの総合法律事務所/年間休日127日/フレックス制・リモートワーク導入〜 ■職務内容 日本五大法律事務所で、所内クライアント端末環境・所内モバイルデバイス環境の企画管理業務、運用保守業務をお任せします。 ■職務詳細 ・クライアント端末やモバイル端末のハードウェアおよびソフトウェアの管理・運用 ・グループポリシーオブジェクト（GPO）管理、スクリプト設計 ・端末配備業務、キッティング業務の運用管理 ・外部委託業者の選定、外部委託業者との調整 ・業務運用設計、新システム導入時のシステム移行支援 ・新規ソリューションに関する情報収集、社内共有 ・現行運用の業務改善 ・新サービスの企画、運用 ■組織構成 サポートサービスグループ　デスクトップチームに配属されます ■働き方 ※働きやすい環境です！ ・年間休日127日、完全週休二日制、土曜 日曜 祝日、夏期3日、年末年始6日 ・フレックス制やリモートワークを導入 ・育休取得率100％ ・残業は月平均20時間程度 ・福利厚生が充実しております◎ 変更の範囲：会社の定める業務

【三井物産グループ／研修体制◎／船舶関連ビジネスにおけるあらゆる課題を解決するトータルソリューションカンパニー／年間休日125日】 ■業務内容： ＜地方発のグローバルな仕事／英語力活かせる仕事／三井物産100%出資の安定性＞ 船舶ビジネスを展開する当社にて営業としてご活躍頂きます。当社今治支店を拠点に、四国船主が保有する船舶の用船（船の賃貸）先を仲介する業務や当社仲介船の運航業務、国内外船主の所有船舶を対象とした中古船舶売買の仲介業務、セール・アンド・リースバック案件の組成・管理等、多岐に亘る業務を、当社が有するグローバルネットワークと連携しながら取り組んで頂きます。職務経験に応じ、半年〜1年程度本社でのOJTにも参加頂きます。 （1）用船契約（定期用船・航海用船）の新規獲得および既存契約更新、用船契約の詳細条件交渉及び文書化 （2）中古船舶売買 (仲介機会の獲得、売買契約締結交渉、船舶の引渡対応) (3) セール・アンド・リースバック案件の新規組成、契約交渉、案件管理 （4）運航トラブル時の顧客へのコミュニケーションサポート及びトラブル対応の補佐、新造船のデリバリー管理業務 （5）用船マーケット情報収集（海運、造船含む：長期／短期、新造／既存船、船種別の用船料、運賃指標、新造船／中古船価等） （6）新規顧客開拓、既存顧客維持、顧客の企業概要情報収集、与信管理 ■配属先情報： 39名（営業本部は、「用船営業部」・「中古船営業部」・「ビジネス・デベロップメント部」「今治分室」の４つの組織で構成されています） まずは東京本社で約半年〜1年程度のOJTを受けていただきます。（状況に応じて期間が変更となる場合があります） その後、今治営業所での勤務を予定しています。また、今治と東京を数年ごとにローテーションしていただくことを想定しています。 【その他制度】 フリーアドレス、テレワーク制度、カフェテリアプラン、企業年金、退職金、福利厚生倶楽部、有給休暇の時間給取得可、総合福祉団体定期保険（掛金会社負担）、住宅手当（応相談）。 【研修】 海運・造船に関る研修の他、三井物産グループの多数の研修も受講可能です。簿記会計研修、海外派遣研修等、意欲次第で自身の成長の機会を得られます。 変更の範囲：会社の定める業務

【「龍が如く」や「ソニック」のほか、数々の家庭用ゲーム機やスマホ、PC向けゲームタイトルの開発企業／フレックスタイム・在宅勤務・副業可能でワークライフバランスの充実を促進】 ■業務内容： ソニックシリーズの開発ライン増強のため、開発プロデューサー業務を行っていただける方を募集いたします。 ＜具体的な業務＞ ・プロデューサーとしてプロジェクト統括業務全般 ・新企画立案 ・プロモーション戦略立案 ・担当プロジェクトの情報集約 ・進行管理 ・費用管理 ・渉外業務 など ■働き方の特徴： 【副業制度Job+】 当社グループにおける本業を主とし、個人の能力向上や自己実現によって、グループの企業価値向上や新たなイノベーション創出を促進するための副業を認めています。 一例として、スポーツや音楽などの習い事の指導や声優業、コンサルタント業、絵本製作など、多種多様な副業が認められています。（別途規定あり） 【在宅勤務】 当社は出社と在宅勤務のハイブリッドな働き方を実現しています。特に、ゲーム開発職においてはワークステーションを自宅に送り、遠隔で快適にゲーム開発ができる環境を整備いたしました。 一部開発職については必要に応じて出社していますが業務改善や効率化、ミーティングの方法を工夫し、継続して在宅勤務を行っている社員が多いです。 ■当社の特徴： 1960年設立の当社は、国内で先駆けとなったジュークボックス「セガ1000」を皮切りに、「ソニック」「UFOキャッチャー」「プリント倶楽部」「ムシキング」など、常に時代を先取りする新しい遊びの創造に取り組んできました。設立60周年を迎えた2020年、長い歴史の中で積み重ねてきたノウハウを強みに、新たなお客様の体験価値を創造し続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜安定・成長業界でキャリア形成／少子高齢化で人手不足の介護・医療業界を支える成長企業・業績好調／年休123日・有休消化平均15.5日、産育休復帰率100%/〜 ■求人概要： 同社は介護現場に向けた業務用紙おむつ、医療現場に向けた手術準備キットなどを展開している介護・医療メーカーです。 どちらの分野でも収益性だけでなく、「介護・医療現場の負担を減らすこと」を軸に事業展開しており、介護分野では業務用おむつで国内トップクラスのシェアを獲得するなど商品力で顧客に選ばれている企業です。 現在、介護・医療に続く第3の柱づくりを検討しており、そこに参画していただける方を増員募集しています。 ■業務内容： 新事業の確立に向けて、コンサルティング会社との協働やスタートアップとのアライアンス等を視野に入れながら、事業案の抽出・具体化・実行に携わっていただきます。 ・市場調査・競合分析を通じた事業機会の発掘 ・アライアンス候補企業との交渉・契約締結支援 ・事業化に向けた収益モデル・KPI設計 ・社内関係部署との連携によるプロジェクト推進☆参考： ■働き方 ※参考：https://livedo.jp/recruit/ ☆平均勤続年数：11.6年、有休消化平均15.5日、産育休復帰率100% ■同社の特徴・やりがい ・紙おむつ「リフレ」は1万数千件の介護・医療施設に導入されており、業界トップクラスのシェアを誇ります。サイズや素材など製品ラインナップも500種超で業界随一です。 ・他の日用品メーカーと違い、「医療・介護現場の負担を減らす」を重視しています。 ・時代的な背景もあり、増収増益を続けています。会社としても50年以上の歴史を持ちながら、社名変更を機に様々な新規事業や経営品質の向上に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

【組み込みソフト開発に精通している方へ／社会インフラを支えるエンジニアリング会社／東芝100%出資企業】 ■業務内容 車載ECU 組込みソフト開発 デバイスドライバ、ミドルウェア、アプリの設計・実装・評価 ■プロジェクト例 車載ADAS-ECU、車載電源ECU(OBC、DC/DCコンバータ)、2輪車載ECU ■組織体制、メンバー数 プロジェクトチーム、５〜７名 ■応募者へのメッセージ ・開発メンバとして参画した後、段階的にコンポーネントリーダーおよびプロジェクトリーダへのアサインを計画しています。 ・将来的には、実力に応じてプロジェクトマネジャーとしての活躍も期待します。 ■企業の特徴／魅力 当社は、東芝グループの一員として安定した企業基盤を持ち、社会インフラを支える重要な役割を担っています。社員一人ひとりを「人財」と考え、成長を支援するさまざまな制度が整っています。 新人導入教育や合宿研修、資格取得支援など、充実した研修制度を通じて、自己実現の場を提供し、キャリアアップを目指せる環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【電子回路評価スキルを活かせる／社会インフラを支えるエンジニアリング会社／東芝100%出資企業】 ■業務内容： 下記、SSD開発に関わる対応の取りまとめ及び顧客・関係者との各種調整などをお任せいたします。 ・SSD試作に関する各種ドキュメント作成 ・部品に関する各種ドキュメント作成 ・試験（SSD 試験投入、データ取得、データまとめ、SSD FWアップデートなど）対応 ・部材データの取り扱い、棚卸などの部材管理対応 ・安全規格・EMC・該非判定など各種申請対応 ■プロジェクト例： ・SSDの開発に関わる上記「業務内容」の対応 ■組織体制、メンバー数： ・部門：80名程度 ・プロジェクトの中で5名程度のサブプロジェクトチームに分けて業務実施中です。 ■応募者へのメッセージ： 技術的なスキルアップの勉強ができる職場です。 ■企業の特徴／魅力： 当社は、東芝グループの一員として安定した企業基盤を持ち、社会インフラを支える重要な役割を担っています。社員一人ひとりを「人財」と考え、成長を支援するさまざまな制度が整っています。新人導入教育や合宿研修、資格取得支援など、充実した研修制度を通じて、自己実現の場を提供し、キャリアアップを目指せる環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜上場企業及び優良中堅企業約1,300社と取引あり◎／研修費用は売上の8%を投資／年休124日／土日祝休／離職率6.0％／平均技術単価はトップクラス／大手取引多数／WEB面接実施可〜 ＜魅力・ポイント＞ 自動化・FA化に伴う経験・知識、外部折衝等のスキル向上が期待できます。また自動化装置設計の全体構想を把握することも可能で装置設計のプロフェッショナルとしてのスキル向上も期待できます。今後も拡大が予想される製造の自動化においてキャリア形成ができます。 ■職務内容： ・工場のDX化／省人力化のための製造装置・検査工程の自動化推進 ・自動化設備・治具の設計開発と改善及び付帯業務 具体的には ●設備・治具における要素技術のメカ・制御設計 ●設計設備の仕様書作成 ●設計業務に関する会議体の運営 ●新規設備開発サポート ●設備の要素技術開発における評価実務、レポート作成データ取り ●実験用治具製図、手配業務サポート等 ■チーム構成： ・2〜5人 ■チーム構成の内　当社メンバー： ・1〜2人 ■主要取引先 株式会社デンソー／ソニーセミコンダクタソリューションズ株式会社／三菱重工業株式会社／パナソニック株式会社／株式会社ニコン／トヨタ自動車株式会社／株式会社日立ハイテク／株式会社SUBARU／株式会社デンソーテン／テルモ株式会社　など約1300社 ■当社について： 当社はエンジニア派遣に特化し、自動車、産業用機器、半導体、情報通信機器などの企業に高度な技術力を提供しています。特に設計開発から評価試験までのミドルレンジの製品開発を強みとし、AIやIoTなどの技術革新に対応しています。 ＜教育・研修体制＞ 長年構築してきた教育・研修体制により、エンジニアは常に顧客のニーズに応えられるよう最新技術を学び続けています。現役エンジニアが講師を務め、実用性の高いスキル・知識を教育し、戦力となる人材を育成します。さらに、コミュニケーション力や業務推進力といった人間力も向上させ、現場のチーム力アップに貢献しています。 変更の範囲：会社の定める業務