〜世界シェア・研究開発費No.1のサムスン電子グループ/年休124日・全社平均残業20〜30h程度・転勤基本なしと離職率は2%前後の良好な就業環境〜 ■業務内容： ・インクジェット方式による Display製造装置の外装・筐体・機構設計を行っていただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■魅力： 【世界最先端技術に携わる業務】 世界シェア1位製品多数・2018年研究開発費は世界1位のサムスン電子の研究所として、業務は『まだこの世にないもの』を最先端技術を使って生み出すものとなります。業務の裁量・携われる範囲も広いため、エンジニアとしてスキルアップしたい方には間違いない環境です。 【長期就業ができる良い環境】 『サムスン電子』と言うと、外資系企業のイメージが強いですが、同社社員のほとんどが日本人で構成されています。その為、社風としても日系企業に近い雰囲気で長期就業いただくことを前提しており、離職率は2%前後です。また、年休124日・全社平均残業20〜30h程度・転勤基本なしと就業環境も良いため、業務に集中することができます。 【研究に没頭できる】 当社は日本企業ならではの一定の年齢、キャリアを積まれた方が技術開発の傍らヒューマンマネジメントを求められるような社風は一切なく、研究開発に集中していただけるようなマネジメント体制を整えております。 ■同社について: 同社は、韓国上場・多数の世界シェアNo.1の製品を有する市場を牽引する大手メーカー『サムスン電子株式会社』の研究開発拠点の1つです。現在では世界20ヶ所以上の拠点で研究開発を行っていますが、その中でも現在では海外研究開発拠点としては最大規模を誇り、グループの世界戦略を担う重要拠点として期待されています。その中で、世界市場を見据えた研究開発で高い技術力を生かし、成果を出し続けています。 変更の範囲：本文参照

〜プライム市場上場／化成品や建装・建材製品等、樹脂技術を活かした多軸的な製品展開を行う老舗化学メーカー〜 ■業務内容： （1）国内・海外グループ会社に対する内部監査 内部監査の計画立案・実施、経営陣や各部門への結果のフィードバック、改善の提言・モニタリング （2）財務報告に係る内部統制（J-SOX）の自社・国内外グループ会社の構築支援・モニタリング ・内部統制評価の計画立案・実施・報告、内部統制文書の作成支援、会計監査人との連携 （3）会社法会社法内部統制の運用状況の調査・報告 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織構成： 内部監査室は現在室長の下、40代1名、60代3名の計5名の組織になります。一部業務は外注もしており内製化業務と外部委託業務を切り分けて業務分割を実現しています。中途入社の方も在籍しておりなじみやすい環境になります。 ■教育環境： ご経験や成長段階によって教育や研修を用意、社内での階層別や職種別でも様々なカリキュラムを用意しています。 ■将来の展望： 海外赴任を将来希望される際には海外での能力開発の場など挑戦できる環境が整っています。 ※想定エリア…アジア：中国、台湾、インドネシア、インド、タイ、シンガポール、マレーシア、ベトナム ■魅力点： （1）グローバル企業 ・世界にも拠点があるため事業安定性が高くなります。 ・外国語を生かせる環境になります。 ・グローバル展開による業務や様々なスケールの経験を積むことができます。 （2）社内連携◎ 社内での業務連携も活発なため様々な社内社外部署（品質関係／営業）ともやり取りができます。 ※海外企業のガバナンスにおける協力や意見出しなどシームレスな職場になります。 （3）アクセス◎ 本社はJPタワーのため駅から直結の職場となっており通いやすい場所に位置しています。 ■当社について： 当社は接着剤等の「化成品」、壁材などオフィス環境を整えるメラミン化粧板、室内ドア、洗面収納、収納扉等の「建装建材」の2事業を柱に事業を展開。特に壁材である「メラミン化粧板」は、国内シェア70％で多くのオフィスや商業施設の壁材などに使われており、高機能性から多くの支持を得ております。またいち早く海外市場への参入も行っており、現在海外の売上が50％占めます。 変更の範囲：会社の定める業務

【設立70年以上・プラスチック製品のパイオニア／東証プライム上場・世界各国へ事業展開／自己資本比率58.0%／平均年収870万・平均勤続年数15.2年・全社平均残業時間16.8時間】変更の範囲：会社の定める業務 ■業務内容： ペロブスカイト太陽電池は「軽量、フレキシブル」な特徴ゆえに既存の太陽電池とは異なる設置方法や設置基準の確立が必要になります。お客様から寄せられる課題・ニーズを捉え、課題解決に導いていくため、実証実験から得られた課題の抽出や、設置方法・設置基準・設置後の課題（コストダウンなど）等を分析し、課題解決に導いていただきます。 ■魅力： ペロブスカイト太陽電池は、太陽光発電に関する既存製品とは明らかに違う特徴をもつ製品の為、今回取組んでいただく技術確立に向けたチャレンジがそのまま製品の仕様化に直結していきます。 ■採用背景： カーボンニュートラル実現に向け、次世代太陽電池の大本命であるペロブスカイト太陽電池の開発を行っています。フィルム上に塗って製造することができることから、軽量なフレキシブル太陽電池を提供することが可能です。現在、２０２５年製品化に向け、フィルムである特性を活かした製品開発、製造プロセス構築、革新的な施工方法・システムの確立に向けた体制を構築している段階であり、これらのステージで活躍していただける人材を募集します。 ■ペロブスカイト太陽電池とは： フィルム上に塗って製造することができることから、軽量で安価なフレキシブル太陽電池を提供することが可能で非常に大きな可能性を秘めたものとなっています。高生産性、高変換効率、そして屋外かつ曲面への設置を可能にすることで、再生可能エネルギーである太陽光のさらなる有効活用を目指します。 ◆同社の魅力・特徴： ◇プラスチック製品のパイオニアとして設立から70年以上、世界各国へ事業展開をする化学メーカーです。「住宅」「環境・ライフライン」「高機能プラスチックス」の3軸に事業を展開しており、幅広い領域において価値発揮しています。「100年経っても存在感のある企業グループであり続ける」ことを目標に、生活用品に始まり、住宅、社会インフラ、車輌、エレクトロニクス、医療などさまざまな分野で、技術・品質・環境などの優位性を武器に、事業を通じて社会的価値を創造します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜残業30h程・週2~3日在宅勤務可能／セコムG◎キャリアパス豊富／世界トップクラスの空間活用技術／内閣府やJAXAと国家PJ連携／社会に必要なグローバル企業〜 ■業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】 同社のプロジェクトマネージャー、またはプロジェクトリーダーとしての業務をお任せいたします。 《具体的な業務内容》 ・クラウドサービスまたはパッケージ製品導入における、提案、見積、Fit&Gap、カスタマイズ開発の要件定義 ・プロジェクトマネジメント 　（進捗管理、品質管理、リスク管理、コスト管理、ステークホルダー調整、要員管理、等） ・開発フェーズ、運用フェーズのプロセス改善 ・変更管理、インシデント管理 ・プリセールス対応（営業部員と同行）　等 ■同社のサービス例… 【自社クラウドサービス『PasCAL』】 当社で蓄積したGISサービス構築のノウハウがもととなっている行政業務支援GISです。 2011年のサービス開始以来、現在600以上の自治体で導入されています。 自治体が行っている土地の管理や都市計画、住民への情報発信などがクラウドで管理できるサービスとなるため多くの行政・自治体で活用されています。 ※『PasCAL』詳細：https://www.pasco.co.jp/products/pcl_lgwan/ ■就業環境 ◎年間休日123日、残業30h程、土日祝休と無理なく働ける環境 ◎育成やスキルUP支援が充実！ 　企業内大学『PASCO大学』という育成制度を設けています。 　東京大学など各分野の学術者をお招きし、授業を開催するなど、 　常に最新・深い知識やスキルを身に着けていただけます！ ■街づくりに貢献できるヤリガイ有！ 現在、地方自治体の管理する施設は朽化が進行していることが多く、改修や維持管理が重要なテーマになっています。 ITで、上水道・下水道ストックマネジメント（長寿命化計画）や、内水氾濫などの防災対策の支援を行い公共インフラである上下水の管理に貢献しています。 変更の範囲：本文参照

〜残業30h程・週2~3日在宅勤務可能／セコムG◎キャリアパス豊富／世界トップクラスの空間活用技術／内閣府やJAXAと国家PJ連携／社会に必要なグローバル企業〜 ■業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】 同社のプロジェクトマネージャー、またはプロジェクトリーダーとしての業務をお任せいたします。 《具体的な業務内容》 ・クラウドサービスまたはパッケージ製品導入における、提案、見積、Fit&Gap、カスタマイズ開発の要件定義 ・プロジェクトマネジメント 　（進捗管理、品質管理、リスク管理、コスト管理、ステークホルダー調整、要員管理、等） ・開発フェーズ、運用フェーズのプロセス改善 ・変更管理、インシデント管理 ・プリセールス対応（営業部員と同行）　等 ■同社のサービス例… 【自社クラウドサービス『PasCAL』】 当社で蓄積したGISサービス構築のノウハウがもととなっている行政業務支援GISです。 2011年のサービス開始以来、現在600以上の自治体で導入されています。 自治体が行っている土地の管理や都市計画、住民への情報発信などがクラウドで管理できるサービスとなるため多くの行政・自治体で活用されています。 ※『PasCAL』詳細：https://www.pasco.co.jp/products/pcl_lgwan/ ■就業環境 ◎年間休日123日、残業30h程、土日祝休と無理なく働ける環境 ◎育成やスキルUP支援が充実！ 　企業内大学『PASCO大学』という育成制度を設けています。 　東京大学など各分野の学術者をお招きし、授業を開催するなど、 　常に最新・深い知識やスキルを身に着けていただけます！ ■街づくりに貢献できるヤリガイ有！ 現在、地方自治体の管理する施設は朽化が進行していることが多く、改修や維持管理が重要なテーマになっています。 ITで、上水道・下水道ストックマネジメント（長寿命化計画）や、内水氾濫などの防災対策の支援を行い公共インフラである上下水の管理に貢献しています。 ■求人の魅力 2023年3月期売上620億を誇り、売上構成は行政や国からの受諾開発が約8割、民間企業との実績も大手著名メーカーなどのお客様が多く財政基盤も高く安定。 変更の範囲：本文参照

□■新ドコモグループで売上高約2,000億円規模の大企業／マネジメント・エキスパートのキャリアパス／有給取得率ほぼ100%、夏季・年末年始・創立記念休暇あり／月45時間以上の残業は年に4回まで、長期就業◎■□ ■業務概要： NTTグループ全体のDX化を推進するサービス基盤の方式設計、構築、維持 および、機能拡大、新サービス提供に向けた検証、技術企画をお任せします。ネットワークサービスを中心としたサービス基盤の設計、構築、維持業務を担っていただきます。 ■具体的な業務： ・サービス基盤：全国規模の広域IPネットワーク、インターネット基盤、データ蓄積配信基盤等 ・サービス実現に向けた、要件定義、実現方式の検討、方式設計 ・サービス設備の設計、構築（物理・論理）、維持 ■入社後担っていただく業務イメージ： ・自担当が提供するサービス基盤の提供拡大、または新サービスに関わる設計、構築業務にエンジニアとしてアサイン ・エンジニアチームのリーダとしてのマネジメント、またはテクニカルリーダとしての役割を期待 ■リーダークラスに求めるもの： ・次に何をすべきなのか、自ら計画を立て行動し、プロジェクトメンバーを率いて行動できること。 ・企画担当や運用担当、セキュリティ部門や周辺関連サービス提供部門と連携し、調整や協調して業務を進められること。 ・製品や技術を正しく理解活用し、効率的かつ安定的なサービス基盤をデザインできるインフラエンジニアとなることを求める。 ■当社の特徴： 当社は1997年に、NTTのソフトウェア開発部門が分社化したNTTグループ主要8社のうちの1社で、NTTグループのシステム・技術の中核を担う企業です。特にNTT東西の基幹システムはほぼ担っているなど、NTTデータが総合商社であるなら、NTTコムウェアは専門商社のような立ち位置でより技術特化であり、直営で要件定義まで行っています。 ■働き方： ・全社平均残業月20時間、平均勤続年数24.5年…残業時間はプロジェクトの進捗により増減します。フレックス制度や水、金曜日にノー残業デーを実施している部署もあります。

□■新ドコモグループで売上高約2,000億円規模の大企業／マネジメント・エキスパートのキャリアパス／有給取得率ほぼ100%、夏季・年末年始・創立記念休暇あり／月45時間以上の残業は年に4回まで、長期就業◎■□ ■業務概要 スマートライフ領域（クレジットカード・金融事業等）における新サービス展開や通信事業における信頼性向上等を目的とした、ITシステム基盤（NW、サーバ、クラウド）の企画の検討、IT基盤導入・更改に関わる方式・アーキテクチャ検討、実行プロジェクトの管理・運営、施策の推進等を担っていただきます。 ■具体的な業務 （1）ITシステム基盤（主にNWインフラ）の新規導入・更改に関わる企画検討、アーキテクチャ検討 ドコモグループが展開する通信事業やdカード/d払いといった様々なサービスを支えるITシステム基盤（NWインフラ）の新規導入や更改について、企画の検討・提案、IT基盤の方式・アーキテクチャ検討を実施していただきます。 （2）新サービス・新システム導入等にNW構築案件のプロジェクト推進 ドコモグループが展開する新サービス・新システムの導入等に関わるNW構築案件のプロジェクト管理（進捗・課題管理等）やベンダマネジメントを実施していただきます。 ■入社後のキャリアイメージ PL（プロジェクトリーダ）として、ITシステム基盤導入に関わる企画検討、実行フェーズにおけるプロジェクト管理など、各案件・施策を主導してくれることを期待します。その後はチームマネジメントやプロジェクト推進の実績を積み、将来的には複数の案件・施策をマネジメントするマネージャ職を目指していただきます。 ■ポジションの魅力 ドコモグループが展開する通信事業やdカード/d払いといった様々なサービスを支えるITシステム基盤（NWインフラ）を支える重要なお仕事です。 携帯事業を始めとした通信事業や各種サービスを支える高信頼のIT基盤のアーキテクチャ検討やプロジェクト運営に携わることで広い視野・高い視座で仕事に取り組むことができ、PM/PLとしてスキルアップや経験を積むのに適した職場です。 ■働き方 全社平均残業月20時間、平均勤続年数24.5年…残業時間はプロジェクトの進捗により増減します。フレックス制度や水、金曜日にノー残業デーを実施している部署もあります。

〜世界シェア・研究開発費No.1のサムスン電子グループ/年休124日・全社平均残業20〜30h程度・転勤基本なしと離職率は2%前後の良好な就業環境〜 ■業務内容： ・インクジェット方式による Display製造装置の電気設計を行っていただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■魅力： 【世界最先端技術に携わる業務】 世界シェア1位製品多数・2018年研究開発費は世界1位のサムスン電子の研究所として、業務は『まだこの世にないもの』を最先端技術を使って生み出すものとなります。業務の裁量・携われる範囲も広いため、エンジニアとしてスキルアップしたい方には間違いない環境です。 【長期就業ができる良い環境】 『サムスン電子』と言うと、外資系企業のイメージが強いですが、同社社員のほとんどが日本人で構成されています。その為、社風としても日系企業に近い雰囲気で長期就業いただくことを前提しており、離職率は2%前後です。また、年休124日・全社平均残業20〜30h程度・転勤基本なしと就業環境も良いため、業務に集中することができます。 【研究に没頭できる】 当社は日本企業ならではの一定の年齢、キャリアを積まれた方が技術開発の傍らヒューマンマネジメントを求められるような社風は一切なく、研究開発に集中していただけるようなマネジメント体制を整えております。 ■同社について: 同社は、韓国上場・多数の世界シェアNo.1の製品を有する市場を牽引する大手メーカー『サムスン電子株式会社』の研究開発拠点の1つです。現在では世界20ヶ所以上の拠点で研究開発を行っていますが、その中でも現在では海外研究開発拠点としては最大規模を誇り、グループの世界戦略を担う重要拠点として期待されています。その中で、世界市場を見据えた研究開発で高い技術力を生かし、成果を出し続けています。 変更の範囲：本文参照

【世界各国で航空・宇宙・自動車・防衛・発電プラントや交通システムなど大規模インフラを手掛ける日本を代表するグローバル企業／海外売上比率54％】 特殊車両の品質保証業務をお任せします。 ◆業務内容： ・不具合情報収集および不具合の早期解決 ・顧客への状況報告 ・不具合未然防止活動 【変更の範囲：当社の定める業務全般。将来的に会社の指示する業務への変更を命ずる可能性あり。】 ◆業務の魅力： 弊社にしかない先端技術の車両への実装に、業務を通して幅広く関わることができます。防衛装備品という高度な技術製品に関する深い知識と経験を積むことができ、多様なバックグラウンドを持つ顧客からの様々な問い合わせに対応することで、問題解決能力およびコミュニケーション能力を向上させることができます。 常に新しい知識やスキルを習得することで、自己成長を実感できます。 ◆募集背景： 防衛省の防衛力整備計画(2023)に伴い、新規の開発・量産案件が増えて事業拡大が見込まれていることから、完成車両の検査・製造工程の品質管理の人員増強するもの。 ◆当社のミッション： 私たち三菱重工は、次の世代の暮らしと、そこにある幸福を想い、人々に感動を与えるような技術と、ものづくりへの情熱によって、たしかな未来を提供していくことを目指します。そのために私たちは、これまで培ってきた技術を磨くとともに、新たな発想で様々な技術を融合させるなど、さらなる価値提供を追求し、地球的な視野で人類の課題の解決と夢の実現に取り組みます。 変更の範囲：本文参照

〜在宅勤務可・ブレーキを通じて「安全・安心」を社会に提供する創業約90年のブレーキ専業メーカー〜 ■業務内容： ・連結財務諸表作成業務 ・会計監査対応業務 ・海外子会社管理業務（制度会計領域の指導及び業績管理等） ※海外子会社とのコミュニケーションはメールが中心だが、オンライン会議を実施する場合もあり（いずれも英語） ・有価証券報告書等の開示書類作成業務（適時開示、英文開示等を含む） ・その他上記に付随する非定常業務（会計基準変更対応、業務改善等） 【変更の範囲：就業場所における所属に準じた業務内容】 ■組織構成： 部長＋課長・課員　7名（30代〜40代）、平均年齢30代 ■働き方： 残業時間：10〜40時間／月 在宅勤務：約5割（週2〜3日程度） ■当社の魅力と強み： ◇トップクラスのシェア◇ 独立系ブレーキメーカーとして、国内外カーOEMに採用される高い製品開発力を持っております。全ての国産カーメーカーや主要海外カーメーカーとお取引があり、2022年国内登録車販売台数トップ10のうち7種に当社ブレーキ製品が採用されています。 変更の範囲：本文参照

●京セラグループ／安定の経営基盤／福利厚生充実◎ ●Salesforceプラットフォームを活用したシステム開発を推進するための開発リーダー ●年間休日125日／フルリモート／フルフレックス／副業可／.働き方の多様性◎ ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 Salesforceプラットフォームを活用したシステム開発を推進するための開発リーダーを募集。 Salesforceの開発においてリーダーシップを発揮し、ビジネス要件を満たす革新的なソリューションの提供を期待します。 ■業務詳細： ・Salesforceプロジェクトの計画、設計、実装、テスト、デプロイの指揮 ・ビジネス要件の収集と技術的な提案の作成 ・Apex、Visualforce、Lightningコンポーネントなどを使用したカスタム開発 ・インテグレーションおよびデータマイグレーションの管理 ・チームメンバーの指導と育成 ・プロジェクト進捗のモニタリングと関係者とのコミュニケーション ■京セラグループの社風： 京セラグループという安定した基盤を持ちながら社員の積極的なチャレンジを称賛し、大手グループという感覚のないフラットな社風で業務を行うことができます。 ■当社の魅力： ・働き方の多様性:「フルリモート」「フルフレックス」「副業可」「と多様な働き方を歓迎します。例えば、 地方で副業をしながらフルリモートで勤務する事も可能です。 ・成果に応じた透明性のある報酬制度:報酬は職務要件と年度毎のパフォーマンスによって決定します。※詳細は面接で説明します。 変更の範囲：本文参照

《手厚い教育環境だからこそ異業種からの中途入社者多数（例：小売り、飲食、旅行代理店など）》 ＝求人のポイント＝ 【未経験歓迎！】3年かける教育など未経験からも安心の教育体制！ 【環境◎】残業23h程度／土日祝休／1954年創業の安定した専門商社 【待遇◎】賞与年3回（初年度賞与：基本給の4.5ヶ月分） ■採用背景： 当社は空調・換気設備資材の独立系の専門商社です。霞ヶ関ビルをはじめ、皇居新宮殿、新国立競技場等、日本を代表する建造物に多く採用されております。「100年、100人、100億」を目標に増員募集を行っております。 ■業務概要： 東京本社にて、空調資材の営業をご担当頂きます。設備工事会社へ営業活動していただき、仕入れメーカーとの打ち合わせ、商品の手配、納入、代金回収、納入後のアフターフォローまでお任せいたします。※関東圏が営業範囲です。（電車または車での営業活動） ■入社後の流れ： 入社後2カ月ほどはまず見積作成などの業務を通じて、最低限の商品知識を覚えていただきます。未経験でわからないことも多いかと思いますので、随時質問しながら進めて頂きます。その後、新規顧客獲得の為の営業活動から始めていただき、業界についての知見を得ていただきます。見込みリストを元に、訪問を行い、ご挨拶、チラシをお渡しし、業界の知識を身に着けて頂きます。それとほぼ同時進行にて、既存顧客の引継ぎを始め、実際の業務を通して関係構築スキルや、先輩同行で商談のイロハを学びます。既存顧客の比率は徐々に高まっていきますので、お客様との信頼関係を深める当社営業の本来のスタイルを極めていっていただき、3年目を目安に一人前の目標を持っていただく予定です。 ■配属部署について： 東京本社は39名（男性31名・女性8名）で構成されております。現在、営業でご活躍されている方は20代〜60代までいらっしゃいます。そのうち、20~30代の営業メンバーが6割程度です。 ■特徴・魅力： 裁量権が大きく、成果はしっかりと賞与に反映されます。お客様の要望に対して適切な提案を行い、信頼を得て、それが次の仕事に繋がるリレーション営業を０から覚えることができます。お客様の要望に併せた提案を行う力が求められるため、3年かけて1人前になっていただきます。

〜不動産テック事業を主軸に年々120％成長中／年休126日／柔軟に休日取得が可能〜 【募集背景】 投資用ワンルームマンション取引高・契約件数、業界トップクラスに成長した不動産テックベンチャー企業である当社にて、人事制度企画業務を中心とした人事リーダーを募集します。 当社は不動産売買から賃貸管理、リノベーションなどのサービスを ワンストップでご提供し、お客様に『経済的な安心』をお届けする総合不動産商社です。経営戦略を深く理解し、営業的視点を持ち、会社の仕組み作り、人材面から事業成長を支える基幹ポジションです。 今後は、人材育成や組織開発も強化していき、さらなる成長と安定した基盤作りをしていく為、当社の採用活動や人材育成などを担っていただける方を募集しています。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 事業や組織拡大に伴い採用活動を強化していくなかで、採用業務とともに、人材育成や組織開発、制度設計などもをお任せします！ 人事企画業務》 ・人事諸制度（等級制度、評価制度、報酬制度）の企画、運用、管理、見直し ・組織体制や人材開発プログラムの企画・運営 ・労務管理やコンプライアンスの強化に関する方針策定 ・社内規定改定における立案〜導入 ・各部署と連携し、現場ニーズを反映した柔軟な制度運用の提案 本ポジションでは、面接を通してご経験やスキル、また適性を総合的に考慮し、最適な業務を担当いただきます。初めに、これまでのキャリアや得意分野、興味をじっくりとお伺いし、その上でお一人おひとりに合った業務内容を決定していきます。 【チームメンバー】 20代〜40代が活躍中！ 人事部採用課の配属となります。 ・人材育成チーム　3名 ・採用チーム（新卒担当5名・中途担当4名・アルバイト、1名） ・労務チーム　6名 ・大阪支店チーム　1名 ■ 採用職種 ◎ 不動産営業職 ◎ バックオフィス ◎ システムエンジニア ※会社全体が拡大・成長フェーズのため募集職種は多岐に渡ります 範囲は限定せずに様々な採用や企画業務に携わっていただきます。 変更の範囲：本文参照

〜★治工具設計のご経験お持ちの方歓迎★精密部品製造の工作機械メーカー/平均賞与8.08カ月分/年間休日130日＋計画有給５日間/有休取得率80％で働きやすさ◎〜 ■職務内容： 工作機械製造のための生産設備の合理化および新規生産設備の導入をお任せします。 生産技術室では、主に（1）機械部品の加工用治具、機械組立用治具の設計や改善対応、（2）生産支援用の各種自動化装置の導入、生産現場用のアプリケーションの作成を担っています。ご経験やスキルに応じて、お任せする業務をご相談させていただきます。上記業務に関連し、海外工場（中国大連・タイ）への出張機会もございます。 ＜主な業務内容＞ ・機械部品の加工用治具、機械組立用治具の設計 ・生産設備の合理化、工程改善、生産設備導入 ・生産支援用の各種自動化装置の導入（ロボットプログラム含む） ・生産現場用各種アプリケーションの作成 ＜組織＞ 20代〜50代まで幅広い年齢層で構成され、中途社員も複数名活躍しています。又、相談もしやすく、新しいアイデアや提案を積極的に取り入れる風土があります。 機械の構造から、部品の加工や組立、部品加工設備について、幅広い知識の習得・活用が可能です。将来的には、新機種開発におけるプロジェクトリーダーや治具設計計画のリーダー、海外工場赴任等のポジション等を担っていただくことを期待しています。 ■魅力： ・グローバルに活躍できる環境 海外売上比率が80%以上あり、海外工場における新規設備立ち上げ対応を行っていただくこともあり、静岡という地からグローバルに活躍できるところは魅力の１つです。 ・働きやすい環境 夜勤はなく、残業時間も平均で10時間程度となっています。 少数精鋭な体制だからこそ、個々の意見を尊重し活かす風土が根付いています。DX化等において前例がないことでも、やりたいことを実現させていくために積極的に意見交換を行っています。 ・頑張りが給与にも反映される 業績連動型の賞与制度となっており、チーム・個人の頑張りが、自身にしっかりと返ってきます。そのため、待遇面を改善したいという方にもおすすめです。 ■交通手段について： ・マイカー通勤可 ・JR菊川駅より、菊川工場直通のシャトルバス送迎を行っています。東は静岡市清水区、西は浜松市から通うこともできます。 変更の範囲：本文参照

〜創業まもなく100年！トヨタG・自動車ばねとコントロールケーブルの専門メーカー／グローバル活躍・多様なキャリア〜 ■業務内容 トヨタ系自動車ばねの大手メーカーである当社にて、資本政策業務、投資家・アナリスト向けIR/SR活動業務をお任せします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務の魅力 資本政策業務の領域において、新しいチャレンジを含め様々な経験を積むチャンスがございます。職制・関係部署・社外関係者と頻繁なコミュニケーションをとりながらも、１人１人が責任を持って業務を完結しています。また、国内外の投資家やアナリスト等に対するIR/SRにおいては、企画力とコミュニケーション能力を発揮することが期待されます。 ■組織構成 総合企画部：30名（20代：4名、30代：5名、40代：11名、50代：8名、60代：2名） ■職場の雰囲気 社内や部署内の風通しがよく、コミュニケーションが活発で誰もが意見を言いやすい環境です。また、困ったときはお互いに助け合い、業務を進めていく雰囲気が醸成されており、前向きに業務に取り組むことができます。 ■キャリアパス 自己申告制度（年１回）の中で異動希望や業務ローテーションなどを上司と相談する機会があります。また、テーマ登録制度（年２回）や人事考課後（年３回）のFB面談等を通じて同様のすり合わせを実施しますので、組織状況と本人希望を考慮しながらキャリアパスを作り上げていきます。 ■当社の特徴 ◎「ばねとコントロールケーブル」の専門メーカーとして、トヨタ自動車（当社製品の約6割が採用されています）をはじめとした多くの自動車メーカーおよび２輪メーカーと取引。 ◎1台の自動車には数千点にも及ぶばねが使われており、当社では長年蓄積してきた技術とノウハウをベースに製品の軽量化、高機能化、耐久性の向上を図ることで自動車の進化を支えています。 ◎中長期経営計画（2021-2025 年度） 当社の技術開発力、グローバル供給体制、人財育成をさらに充実させ、カーボンニュートラルの実現に象徴される全地球的な課題を克服し、持続可能な社会づくりに貢献する事で更なる成長を目指してまいります 変更の範囲：本文参照

〜三井住友信託銀行のシステム会社/内販100％/家賃手当など福利厚生充実！離職率2〜4％/長期就業可能〜 ●離職率2%、WLB◎腰を据えて長期就業したい方におススメ！ ●内販案件100％、ユーザーに近い立場で最上流から参画可能 ■仕事内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 三井住友信託銀行向け銀行システムで利用される大規模データベース更改案件に参画し、要件定義〜設計構築、ベンダーマネジメント等をを行って頂きます。 ※開発環境：　Oracle、PostgreSQL、AWS、 スクリプト（PowerShell、Bash） ■就業環境： ・月の平均残業時間は20時間程度と少なくワークライフバランスを保った働き方が可能です。また、産休・育休制度も整っており、取得者の復帰率は100％です。さらに、男性の育休取得実績もあるため、家庭と両立させながら安心して長期的に就業できる環境です。 ・労働時間管理については厳格に実施しており、長時間労働が発生した場合は、産業医との面談や臨時の健康診断を通じて健康障害を防止しています。また、ご家族も利用できる臨床心理士によるカウンセリング（対面・電話など）も設けており、心身不調への予防策となり、手厚く社員をサポートしています。 ■会社について： 三井住友トラストグループの中核を担うシステム戦略会社です。グループ全体の情シス機能を集約しており、グループ内の案件100％（外販なし）。システムの企画から保守までワンストップで幅広い業務範囲があり得意分野を活かし情シス業務を目指すことができます。 ■モデル年収 610万円／経験5年（月給31万円＋賞与＋残業手当＋家賃補給金） 750万円／経験10年（月給38万円＋賞与＋残業手当＋家賃補給金） 1005万円／経験15年（月給55万円＋賞与＋家賃補助金） 変更の範囲：本文参照

●離職率2%、WLB◎腰を据えて長期就業したい方におススメ！ ●内販案件100％、ユーザーに近い立場で最上流から参画可能 三井住友信託銀行および三井住友トラストグループ各社の基幹システム要件定義〜設計構築、ベンダーマネジメント等をを行って頂きます。 ■仕事内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・グループ内システムの機能改善等の企画、設計、開発 ・要件定義、外部設計の上流工程（大型案件の場合は下流工程をベンダーに依頼） ・新システムのIT企画 ■プロジェクト例や開発環境 ・銀行大規模データベースの変更 　Oracle、PostgreSQL、AWS、 スクリプト（PowerShell、Bash） ・銀行業務システムにおける共通フレームワークの更改及びクラウド化 　Java/Spring、React、AWSなど ・OA環境全面更改 　Azure、Microsoft365、Active Directoryなど ・グループ全社専用大規模インターネット接続基盤の更改 　NW、ファイアウォール、プロキシサーバ、AWS、Azure、情報セキュリティマネジメント ■就業環境： ・月の平均残業時間は20時間程度と少なくワークライフバランスを保った働き方が可能です。また、産休・育休制度も整っており、取得者の復帰率は100％です。さらに、男性の育休取得実績もあるため、家庭と両立させながら安心して長期的に就業できる環境です。 ・労働時間管理については厳格に実施しており、長時間労働が発生した場合は、産業医との面談や臨時の健康診断を通じて健康障害を防止しています。また、ご家族も利用できる臨床心理士によるカウンセリング（対面・電話など）も設けており、心身不調への予防策となり、手厚く社員をサポートしています。 ■会社について： 三井住友トラストグループの中核を担うシステム戦略会社です。グループ全体の情シス機能を集約しており、グループ内の案件100％（外販なし）。システムの企画から保守までワンストップで幅広い業務範囲があり得意分野を活かし情シス業務を目指すことができます。 ■モデル年収： 750万円／経験10年（月給35万円＋賞与＋残業手当＋家賃補給金） 1020万円／経験15年（月給52万円＋賞与＋家賃補助金） 変更の範囲：本文参照

〜グループ内社内SE／数万人が利用する大規模環境構築／ユーザーに近い位置で上流工程の経験が詰める／働き方◎／長期就業可能〜 三井住友信託銀行および三井住友トラストグループ各社に提供しているグループOAインフラの移行プロジェクトに参画いただきます。 ■仕事内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 三井住友トラストグループ企業に対して、クラウド環境で構築された大規模OAインフラの導入を牽引するプロジェクトです。グループ内には数万人が所属しており、企業の業務を支えるだけでなく、企業毎に異なる業務スタイルのあるべき姿を描き、実現に向けて推進するリーダーを求めています。三井住友トラストグループ各社に対して、豊富な顧客折衝、コンサルティング経験、大規模PL経験を積むことができます。 環境：Azure、Microsoft365、Active Directory ■就業環境： ・月の平均残業時間は20時間程度と少なくワークライフバランスを保った働き方が可能です。また、産休・育休制度も整っており、取得者の復帰率は100％です。さらに、男性の育休取得実績もあるため、家庭と両立させながら安心して長期的に就業できる環境です。 ・労働時間管理については厳格に実施しており、長時間労働が発生した場合は、産業医との面談や臨時の健康診断を通じて健康障害を防止しています。また、ご家族も利用できる臨床心理士によるカウンセリング（対面・電話など）も設けており、心身不調への予防策となり、手厚く社員をサポートしています。 ■会社について： 三井住友トラストグループの中核を担うシステム戦略会社です。グループ全体の情シス機能を集約しており、グループ内の案件100％（外販なし）。システムの企画から保守までワンストップで幅広い業務範囲があり得意分野を活かし情シス業務を目指すことができます。 ■モデル年収 610万円／経験5年（月給31万円＋賞与＋残業手当＋家賃補給金） 750万円／経験10年（月給38万円＋賞与＋残業手当＋家賃補給金） 1005万円／経験15年（月給55万円＋賞与＋家賃補助金） 変更の範囲：本文参照

【栃木県へのIUターン歓迎／法人顧客のデジタル化支援／金融業界未経験者歓迎／行内平均残業時間17H／安心して長期就業できる福利厚生】　 ■業務内容 法人コンサルティング部本業支援室に所属し、以下業務を担当いただきます。 ・デジタル化相談業務 └既存法人顧客との面談を通じた課題・ニーズのヒアリング └各種デジタル化ツールのご紹介 ・伴奏支援型デジタル化コンサルティング業務 └取引先法人顧客の業務整理、課題抽出、実行支援 ■配属組織 取引先法人顧客へのデジタル化支援に特化したチームで３名が在籍しています。金融業界未経験者も歓迎しております。本ポジションは宇都宮本社勤務になります。 ■選べる転勤制度 Fコース（転居を伴う転勤有）／　Aコース（転居を伴う転勤無） ■活動エリアについて 栃木、群馬、茨城、埼玉、東京都といった同行の営業エリアがメインとなります。分野によっては営業店と連携します。 ■魅力 ・土日祝休・平均残業時間17H・平均有給取得日数13.1日・一昨年度育休取得100%（女性54名/男性131名）・5営業日連続休暇、リフレッシュ休暇3日、ファミリーサポート休暇2日、記念日休暇、健康休暇、結婚などの特別休暇 ・スマートワーク運動(フレックス制度活用推進)・男性育休取得率100%、女性のキャリア改革（育児時短勤務期間延長） ・各地に独身寮有（5千円程度/月）・社宅有（2〜3万程度/月） ■将来性と豊かなマーケット 栃木県は農業・工業・観光業・中小法人と豊かな商圏であり全国TOPの県民所得だからこそ、お金の流動に銀行は欠かせないマーケットです。その豊かなマーケットにおいて同行はＮｏ１シェアを獲得しています。 当行はめぶきFGを背景とした広域情報ネットワークに強みをもつ銀行です。北関東広域に安定した顧客基盤を築き、地方銀行の中でも高い収益力を有しているため、将来的に安定して働ける基盤があります。 変更の範囲：会社の定める業務

【年休121日／福利厚生充実／精密のクロダ／「常に新しいものに挑戦し、新しい価値を創造する」／技術力が高い精密部品メーカー】 ■業務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 経営企画部の課長職として事業計画および中期経営計画の策定などの下記業務をお任せいたします。 ■業務詳細： ・事業計画および中期経営計画の策定 SWOT分析、3C分析などフレームワークを基に事業計画並びに中期経営計画の策定をします ・経営管理（月次のPL管理、予算との対比・分析ができること) 全社および事業ごとのPLから事業構造や業績の読み取り ・会議体事務局 全社または事業部会議のファシリテーション ■組織構成： 経営企画部は現在3名で構成しております。 （部長、メンバー2名） 今回の採用では部長と共に事業計画および中期経営計画の策定をメインにご担当いただく予定です。 ■当社について： 黒田精工株式会社は、1925年に日本初の専業ゲージメーカー「黒田挟範製作所」として創業しました。 ものづくりの原点ともいうべきゲージの国産化は、未だ黎明期であった日本の工業界において、その後の近代化に向けた礎となる出来事でした。 以来、当社は優れた精密加工技術・精密計測技術を基礎として、各種ゲージはもとより、電気油圧式パルスモーター、モーター用精密プレス金型、精密研削盤やレンズ金型用研磨機、精密加工用ツーリングシステム、精密位置決め用ボールねじ駆動システム、空気圧機器、高効率モーターコア、超精密形状測定装置等を次々と開発。 高度成長期から今日に至るまでの日本の製造業を支え、その発展と共に成長してまいりました。 21世紀を迎えた現在、産業化の波は先進国から新興国へと広がりつつあります。 当社は「精密技術を通じて世界の産業高度化をサポートする」という使命のもと、創業以来受け継ぐ“精密技術”をコアコンピタンスとして、計測から加工までの幅広い要素技術を用いた独自のソリューションで、世界のものづくりをグローバルに支えてまいります。 変更の範囲：本文参照

【「エネルギーに新しい風」石油・天然ガス・クリーンエネルギーを安定供給する国内最大級の開発会社です】 ■業務内容： 全社的な環境管理に係る計画の立案および実施を一貫して行うアドバイザー（マネジャー候補）のポジションです。主な職務内容を以下に示します。 ・GHG排出量管理、環境汚染の防止、廃棄物管理、生物多様性保全、水管理、及び社会管理に関する全社的な取組みの策定、及び実行 ・全社的な環境パフォーマンスデータの集計、分析、報告 ・HSE監査（環境分野）の実施 ・当社事業における環境社会影響評価、ENVID、及び各種環境調査に関する支援 ・環境に関する啓発活動、及び教育・訓練の実施 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■部署紹介： HSEユニットは、当社の石油・天然ガスを含む多様なエネルギー開発事業における健康、安全及び環境（HSE）を統括的に管理する本社機能です。海外ならびに国内のプロジェクトや事務所と連携して、全社的なHSEパフォーマンスを向上させるべく活動を推進しています。 現在、本社のHSEユニットには外国人含めて25名が所属しており、20歳代から50歳代まで幅広い年齢層で構成されています。またHSEユニットの出身者10名以上がオーストラリア等の海外や国内プロジェクトに所属して、プロジェクトのHSEリスク管理を実施しています。 ■部門の今後の方向性・募集背景： 当社の事業拡大ならびに新エネルギー事業への参入に伴い、全社的にHSE人材の拡充を図っていくことが急務となっています。国内や海外におけるプロジェクトにおいて、環境管理にかかる様々な課題に取り組んでいく必要があり、それらの知見や経験を有する経験者を即戦力として活用することを考えています。 変更の範囲：本文参照

【「エネルギーに新しい風」石油・天然ガス・クリーンエネルギーを安定供給する国内最大の開発会社です】 ■業務内容 ・国内の新規水素・CCUS及び石油ガスの探鉱・開発事業における陸域・海域の設備及びパイプラインにかかる各種許認可等取得（道路／河川占用、開発行為、農振除外、農地転用、林地開発、保安林解除等）及び関係者（行政、地権者、地元ステークホルダー等）との交渉 ・国内操業現場における総務業務（渉外、庶務、現場事務所に関わる広範囲の事務業務等） 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■部署紹介 国内水素・CCUS事業の新規プロジェクトの渉外業務、許認可取得手続き及び国内操業現場の総務業務（庶務、現場事務所に関わる広範囲の事務業務等）を担当しています。 ■部門の今後の方向性・キャリア採用募集の背景 当社では、INPEX Vision＠2022で示しているネットゼロ分野の目標達成のため、また国内外の脱炭素・エナジートランスフォーメーションの要請に応えるために、水素・CCUSに関わる事業開発を進めており、現在、国内においても複数のプロジェクトが立ち上がっており、それらプロジェクトを推進するためにさらなる人員が必要な状況です。 ■入社後のキャリアパス 入社後数年間はINPEXの国内における新規プロジェクト（水素・CCUS事業、石油ガスの探鉱・開発事業）に関する渉外業務又は国内操業現場における総務業務をご担当いただきます。その後は、ご本人の希望・能力発揮・適性を見極めた上で、総務部門のマネジメントポジションでのご活躍あるいは別部門への異動の機会があります。 ■応募者へのメッセージ カーボンニュートラル事業を含めた国内エネルギー事業において、各種事業を推進する為の用地渉外業務やステークホルダー対応等ができる人材を募集します。国内プロジェクト遂行の為に必要な各種許認可手続きや施設の建設に必要な土地の手当等を行って頂きます。また、地元ステークホルダーとWin・Winの関係構築を図り、各種事業が円滑に遂行できるよう取り組んで頂きます。 変更の範囲：本文参照

■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 フリークアウトホールディングスの新規事業である、株式会社GP（動画広告配信）の拡大期を支えるセールスマネージャーをお任せします。 ※株式会社GPに出向となります。 ■業務概要： Sales組織のマネジメント業務 （1）売上の最大化（広告代理店:直販=8:2の注力割合） （2）人材資産の最大化 （3）自社プロダクト強化 ■業務詳細： （1）売上の最大化 ・自社プロダクトや競合含むマーケット状況等を基礎とした、販売戦略の組み立ておよび遂行 ・広告代理店へのプロダクト販売戦略の立案と実行 ・クライアントのマーケティング施策への戦略立案・提案・販売 ・売上予測および実績の報告 （2）人的資本の最大化 ・精度の高いフィードバックと再現性の高い育成の仕組み構築による人材育成 ・チームメンバーの採用活動 （3）自社プロダクト強化 ・チームへのマーケットニーズやビジネスチャンス等の共有、それらへの対策の構築 ・顧客課題を解決するための機能開発につながるプロダクトフィードバックの伝達 ・市場の最新情報や競合情報のインプットを通じたMOATの構築案出し ■ポジション魅力： ・新規事業の参入タイミングの先見性や角度、意思決定の早さ、これまでの新規事業開発で培ったノウハウ、全ての資産を活用してプロダクトの成功に最短で向かう環境があります。 ・立ち上げ期なので、型にはまらず、能動的に自身で考えて行動できる環境があります。 ・ユーザーを1対1で追いかけるようなマイクロターゲティングは終えようとしています。コンテキスチュアルターゲティングをテクノロジーベンダー側として理解できるというのは、広告業界に身を置くのであれば、今後の資産となります。 ・今後のキャリアパスとして、GPの日本事業責任者、海外チームのSalesマネージャーがあります。 ■株式会社GPについて： フリークアウト・ホールディングス内の動画広告に関する新規事業を運営する完全子会社です。YouTube上にアップされているコンテンツの内容を独自技術で解析し、指定したコンテキストのコンテンツにのみクッキーレスで広告配信できるサービス、「GP」の開発・販売を行っています。 変更の範囲：本文参照

【東証プライム上場／「Sansan」「Eight」など、自社サービス多数保有のSaaS企業】 ■サービスについて： 当社が提供するサービスすべてにおけるコアバリューである「データ化」を統括するDigitization部で、契約データベース「Contract One」のデータ化運用・改善に携わります。 ■組織のミッション： 事業フェーズや事業部からの要望に応じて、KPIであるQCD（Quality、Cost、Delivery）を最適なバランスで実現する仕組みを構築し、磨き上げ、データ化分野で事業成長をリードすることがミッションです。 ■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 入社後は「Contract One」、将来的には「Sansan」や「Bill One」などの、データ化やスキャンに関するオペレーショナル・エクセレンスの実現を目指します。 具体的な業務内容は以下の通りです。 QCDの向上と安定化 データ化の改善や新規事業におけるプロジェクトリード プロダクト関係者との事業計画・事業状況のすり合わせとデータ化ニーズの把握 オペレーションフローの設計と要件整理 エンジニアチームとの、データ入力やスキャンシステム要件の整理 まずはマネジャーやチームメンバーとのOJTを通して、現在運用しているオペレーションやシステムロジックの理解を深めていきます。将来的には、QCDの改善やチームのリードを期待します。 ■募集背景： 事業成長による人員体制強化のため 「データ化」はサービスの生命線であり、事業成長に大きくインパクトを与える領域です。 未来を見据え、最適なオペレーションをともに作れるメンバーを募集します。 ■ポジションの魅力： ・事業成長幅が大きく、変化／進化の多い環境で経験を積める ・対象サービスにおける「データ化」のあるべき姿から、プロダクト関係者やエンジニアメンバーとともに考え、設計ができる ・データ化における事業計画を自ら策定し、事業成長をリードする仕組み・体制づくりを経験できる ・テクノロジー×オペレーションで、制限なく改善アイデアを出せる

【工場経理部門の管理職を募集／ゆくゆくは工場経理全体をとりまとめ、経営会議にも参加／東証プライム上場・オートバイ用を中心にヘルメットのメーカー企業／販売網は日本、欧州、北南米、オセアニア、アジア等世界60カ国以上でシェアトップクラス／残業10h程度／年休122日／自己資本比率85.2％】 ■業務概要 オートバイ用のヘルメットを世界60カ国以上にて展開している当社にて、工場経理の管理職として、工場経理業務のとりまとめ、マネジメント業務をお任せいたします ■具体的には【変更の範囲：会社の定める業務】 ・経理業務（金銭出納、仕入品とりまとめ、在庫管理、固定資産業務、原価計算、給与計算など）のとりまとめ、フォロー ・製造予算/実績の管理、統括業務 ・スタッフメンバーのマネジメント、各メンバー業務のフォロー ・現部長の業務サポート ■組織構成、ミッションについて： 茨城工場：4名（部長1名、スタッフ3名） 岩手工場：3名（課長1名、スタッフ2名） 茨城工場の管理職募集です。茨城工場のスタッフは固定資産業務、仕入品などの支払いの取りまとめ、給与計算と分担して業務を行っており、これらの業務をとりまとめ、フォローできる管理職を募集いたします。 また経理・会計業務だけにとどまらず、当社の生産体制を広く円滑にサポートする部門を目指し、業務の属人化回避、現行の業務手順の見直し・改善などを管理職として進めていける方を募集いたします ■キャリアパス ゆくゆくは工場経理部門トップとして、工場経理部門全体を取りまとめる役割をお任せいたします。経営会議への参加、予算管理や監査対応など社内外とのやり取り、茨城・岩手両工場の業務取りまとめなど、当社の経営に工場経理トップとして深く関わっていただきます ■働き方： 月平均残業時間は10時間程度、年間休日122日、有給休暇取得率も高く、ワークライフバランスの整えやすい環境です ■当社について： オートバイ用を中心にヘルメットを製造しているメーカーです。販売網は世界60カ国以上を網羅し、世界のプレミアムヘルメット市場において６割以上のシェアを獲得しております。 また官公庁（警察庁用、防衛省用）向けに白バイ隊員用や航空機用などのヘルメットも製造しており、公民ともに多くのユーザーに利用されております 変更の範囲：本文参照