◇◆国内トップクラスのSaaS企業◆◇ 選考を通して伺った経験・志向性を鑑み、以下いずれかのサービスを担当します。 ・営業領域「Sansan」 ・経理領域「Bill One」 ・契約領域「Contract One」 配属先の事業計画に基づき、マーケティング部門が獲得したリードへの反響営業（SDR）、もしくは自らターゲティングした非認知企業への新規開拓（BDR）を行い、質の高い商談を創出します。 ＜主な業務内容＞ ▼ターゲット選定とアプローチ戦略の立案 Salesforceなどのデータや市場動向から、アプローチすべき企業群とキーパーソン（経営層・部門責任者）を特定。配属先プロダクトのフェーズに合わせ、最適なタイミングとメッセージングの仮説を構築します。 ▼マルチチャネルを活用した商談創出（SDR／BDR） 電話のみならず、メール、手紙など、オンライン・オフラインを問わないマルチチャネルを活用します。SMB（中堅・中小企業）への効率的なアプローチから、エンタープライズ（大手企業）に対するABM（アカウントベースドマーケティング）視点での深耕まで、ターゲットに応じた手法で接点を構築します。 ▼課題の抽出・啓発（クオリフィケーション・ナーチャリング） 顧客の事業状況や業務フローを深くヒアリングし、「アナログな業務フローによる機会損失」などの潜在課題を抽出。BANT条件（予算・決裁権・ニーズ・導入時期）を確認しながら、自社サービスによる解決策を訴求し、顧客の検討意欲を高めます。 ▼ソリューションセールスへの連携 獲得した商談における顧客の課題やヒアリング内容を詳細にまとめ、ソリューションセールスへバトンパスします。パスして終わりではなく、受注に向けた戦略会議にも参加し、共に売り上げ最大化を目指します。 ▼他部門との連携による仕組み化・プロセス改善 マーケティング部門へのリード品質のフィードバックやキャンペーン施策の企画立案、顧客の生の声を踏まえた開発部門へのプロダクト改善要望など、部門を横断した連携を行います。 変更の範囲：会社の定める業務

▼同社について： 当社は「日本経済にパラダイムシフトを。」というビジョンに掲げるAIコンサルティングファームです。 クライアントの事業変革をAIによって実現することを強みとし、戦略から実行までを一気通貫で支援 しております。 　AIによってクライアントに非連続な成長をもたらすことにとどまらず、更には我々自身が20年後の日本経済をリードする企業となることで社会に健全な新陳代謝を起こすことを究極的な目標にしています。 AIの急激な進化によって、人間の知的労働はいまや再生産可能なものになりました。これを受けて今後 あらゆる産業においてバリューチェーンが再定義されていきます。我々はこのパラダイムシフトの最前線に立ち、クライアント企業をリードしていきます。 当社にご入社いただく際は、コンサルタントとしてのキャリア形成を志すことに留まらず、この一連の壮大な旅路に身を投じていただく気概を持っていただければ幸甚です。ご応募心よりお待ちしています。 ▼業務概要： マネージャー／シニアマネージャーとして、クライアント企業に対する提案活動・受注した案件の品質管理・チームマネジメントに従事していただきます。 また、単にコンサルタントとしてセールスミッションを負うのみならず、 ●2029年時価総額500億円での上場 ●それに向けた資本集約的な事業構造への転換 に対し経営幹部として関与いただくことを期待しております。 ＜マネージャー／シニアマネージャーとしてのミッション＞ 入社後は主に以下の評価項目について要件を満たすことが求められます。 ●収益責任：年間１億円〜４億円相当の案件のマネジメント これは既存の当社顧客基盤を引き継いだ収益もカウントする前提の数字 新規部署・新規アカウントへの提案活動による案件受注 ●提案活動：クライアントの置かれた事業環境・既存の経営戦略を正しく理解したうえで、現状の課題を特定し、その解決に向けた取り組みを提案し受注する 変更の範囲：会社の定める業務

〜大手企業導入が急拡大／多次元データモデルと計算ロジックの品質保証に挑み、新たなQA基準を創る／累計資金調達額100億円突破／前年比3倍以上成長〜 ■業務内容： 次世代プロダクトのチームに所属し、以下の2つの役割を担っていただきます。 （1）エンジニアリングスキル・AIスキルを駆使して「サービス品質」「プロダクト品質」を高める テスト自動化の実装・運用、生成AIを用いたテスト生成・テスト探索、プロダクトに組み込まれるAI機能の品質保証など、エンジニアリングとAIを武器に、プロダクトの品質水準そのものを直接引き上げる活動をリードしていただきます。仕様レビューやテスト設計といった従来のQA業務に閉じず、コードを書き、ツールを構築し、AIを使い倒して、品質を作り込むことを期待します。 （2）リードエンジニア・プロダクトマネージャーと相対して「プロセス品質」をリードする 要求・仕様レビューの質を高めるシフトレフト、リリース・デプロイプロセスの改善、インシデント対応と再発防止のループ設計など、開発プロセスそのものの品質をリードエンジニア・プロダクトマネージャーと協働しながら改善していただきます。プロダクトチームの中核として、品質に関わる意思決定を主導するポジションです。 ■具体的には： ◇担当プロダクトの品質戦略の立案と実行 ◇開発チームと密接に連携した要求整理、仕様策定、UXレビュー ◇アジャイル開発プロセスにおけるテストプロセスの改善提案・実行 ◇テスト計画策定から分析、設計、実行、不具合報告、リリース後確認まで ◇テスト自動化（E2E／API／単体）の実装・運用・監視 ◇品質メトリクスの設定と分析 ◇AIを活用したテスト生成・テスト探索の実践と、社内へのナレッジ展開 ◇プロダクトに組み込まれるAI機能（LLMベースの構築支援・分析機能等）の品質保証（プロンプト評価、出力品質検証、ハルシネーション検知など） ◇プロダクトチームへのQA知見の共有・浸透 ■開発に使っている主なツール： ◇サーバーサイド…Kotlin／Go／Rust ◇フロントエンド…React／Next.js／TypeScript ◇インフラ…AWS／Terraform／Fargate／ECR 変更の範囲：会社の定める業務

▼同社について： 当社は「日本経済にパラダイムシフトを。」というビジョンに掲げるAIコンサルティングファームです。 クライアントの事業変革をAIによって実現することを強みとし、戦略から実行までを一気通貫で支援 しております。 　AIによってクライアントに非連続な成長をもたらすことにとどまらず、更には我々自身が20年後の日本経済をリードする企業となることで社会に健全な新陳代謝を起こすことを究極的な目標にしています。 AIの急激な進化によって、人間の知的労働はいまや再生産可能なものになりました。これを受けて今後 あらゆる産業においてバリューチェーンが再定義されていきます。我々はこのパラダイムシフトの最前線に立ち、クライアント企業をリードしていきます。 ▼業務概要： ディレクター／マネージングディレクターの皆様には 当社経営メンバーとして企業価値向上にコミットしていただく 前提でご入社を頂きます。 入社後の主なミッションは以下を想定しています・ ●当社が企業価値向上を果たす上でのボトルネックの特定およびその解決 ●2029年の上場達成後にいかにして複利的な成長を実現するかにむけての戦略構築 ●自らが営業活動を行うことによる収益獲得 ●ファームとしての人材基盤強化に向けたマネジメント・採用活動 なお、ご入社に際しては入社後のミッションを明確化した書面（オファーレター）を作成し、両者確認の上、オンボーディングに進むプロセスを想定しています。 ＜ディレクター／マネージングディレクターとしてのミッション＞ 入社後は主に以下の項目について要件を満たすことが求められます。 （評価制度の全体像についてはエージェント経由で採用資料を取得し、ご参照ください） ●収益責任： 年間４億円〜相当の案件のマネジメント 入社後２年程度で上記の収益基盤を構築していただくことを想定 なお案件リードや顧客基盤は会社が十分に提供可能 新規部署・新規アカウントへの提案活動による案件受注 ●提案活動： クライアントの置かれた事業環境・既存の経営戦略を正しく理解したうえで、現状の課題を特定し、その解決に向けた取り組みを提案し受注する 変更の範囲：会社の定める業務

【日本の経済産業省所管の独立行政法人／国民が安心して利用できるIT社会の実現に貢献／転勤なし】 ■仕事概要 デジタル人材育成プラットフォームに関する複数の開発案件・連携案件において、PMOとして以下の業務を担っていただきます。 ・デジタル人材育成プラットフォームに関する複数開発案件の横断PMO ・進捗・課題・リスク・品質・変更管理 ・ID連携、外部システム連携、データ連携案件の要件整理・調整 ・関係部門/外部ベンダーとの会議運営、論点整理、意思決定支援 ・経営層・責任者向け報告資料の作成 ・テスト、移行、運用定着に向けたプロジェクト推進支援 民間企業、市場でも注目を集めるプロジェクトにチャレンジをしたいブレイブハーテッドな方の参画を心待ちにしております！ ■雇用形態 特定任期付職員となります。 特定任期付職員とは有期雇用（１年更新、最大５年）で、「高度な専門的知識・経験・実績を有する者」と認められた場合に年収1,300万円〜で採用するものです。 業務調整手当があります。特別手当・退職金制度がありません。 ■独立行政法人情報処理推進機構（IPA）について： ◎2004年に発足してから今日に至るまで、IPAは、経済産業省の政策実施機関として日本のIT施策を企画立案し、実践する取り組みの一翼を担ってまいりました。 ◎国民の皆様が安心できるIT社会を実現するため、情報セキュリティ対策の実現、IT人材の育成、IT社会の動向調査・分析・基盤構築と、3つの分野を軸として、さまざまな事業に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

■仕事内容： 当社の採用コンサルティングは、採用人数の確保のみを目指す一般的な採用コンサルティングの支援とは異なり、採用から定着まで幅広く取扱います。VUCAの時代だからこそ、採用プロセスは企業内での自走化が必要であり、採用ファーストで取組まれる企業を当社では実行実現支援します。 また、採用後は「組織づくり・チームづくり」を通じて組織を活性化し、働く人や組織の可能性を引き出すことで、企業の持続可能な変革・成長支援をします。ディスカッションやインタビューを通して本質的な課題を特定し、課題解決に向けた研修やワークショップ、プロジェクトの企画から実行支援までを行います。 ■求職者から選ばれる方法を明確化 会社の現状、採用市場（求職者心理）を正しく理解し、現状とのギャップを認識することで、人手不足で悩んでいる会社の『人材採用』を成功へと導きます。 ■企業の本当の価値・ありたい姿の明確化 コーチングを用いたアプローチで、社員自身が企業の本当の価値・ありたい姿を考えることで、社員の進む方向性を合わせます。 ■経営課題解決に向けた実行支援 コンサルタント兼ファシリテーターとして、経営課題を解決するための研修やワークショップ・プロジェクトの企画・運営を行います。 【ご支援例】 ・採用コンサルティング ・採用HP制作ご支援 ・採用ピッチ資料作成 ・面接官トレーニング ・組織の「関係性構築」プログラム ・次世代幹部向けマネジメント研修 ・バックキャスティング型中期経営計画策定プロジェクト ・SDGsマテリアリティ策定ワークショップ ・1on1研修　等 ＜魅力ポイント＞ ・「圧倒的なお客さま志向」「当事者意識」「成長志向」…自己実現の中に社会貢献の要素が多い人材が集結 ・「生涯顧客（お客さま）」「チームコンサルティング」「実行・実現支援」…お客さまの「計画立案ではなく、成功実現」のために、共に考え行動し、チームでお客さまの期待を超える付加価値を提供し続け、共創パートナーとなることを目指しています 変更の範囲：会社の定める業務

□■企業が顧客とのコミュニケーションを“おもいどおり”に実現できるサービス「Liny」を開発／国内シェアトップ級のLINEマーケティングツール■□ ＝求人のポイント＝ ◇人事未経験から人材育成・組織づくりに挑戦できる ◇採用だけでなく評価制度・配置・研修など人事領域を幅広く担当 ◇経営成長フェーズのSaaS企業で組織づくりに携われる ■業務内容： 人材育成や人事評価、適材適所の人員配置に関わる人事業務をお任せします。人事経験は問いません。社員の成長支援や組織づくり、各種制度運用に興味をお持ちの方を歓迎します。 ■具体的には： ※ご経験や適性、チーム内の役割分担を踏まえ、担当業務を決定します。 ◇人事業務全般のサポート ◇人事制度の企画・運用および改善 ◇社員の配置検討や人員配置に関する提案 ◇社員との面談・ヒアリング（キャリア形成や異動に関する相談対応など） ◇社内研修の企画立案・運営 ※研修や社内イベントに伴い、月0〜2回程度の出張が発生します。 ※対象拠点： 東京・大阪・兵庫 ■魅力： ◇人事未経験からでも、組織づくりや新たな制度の企画・運用に携わるチャンスがあります。 ◇採用・育成・評価・配置など「人材マネジメント」に幅広く関われるため、人事の専門性を高めながらキャリアを築くことができます。人事業務や組織づくりに興味のある方はぜひご応募ください。 ■組織構成： 人事部門は全7名体制（部長1名・社員5名・パート1名／2026年6月時点）。東京・神戸・大阪の3拠点が連携しながら、人事業務全般を担当しています。 拠点をまたいだ組織ではありますが、オンラインミーティングや日常的な情報共有を通じてコミュニケーションは活発。相談や連携がしやすく、チームワークを大切にしながら業務を進めています。 ■働く環境について： 安心して自分らしく働ける環境のために、当社では社員一人ひとりのライフスタイルや働き方に合わせ、さまざまな制度を用意しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【戦略RPOで採用から組織開発まで一気通貫支援し経営に伴走／大手・成長企業の変革に上流から関与し高度案件に挑戦可能／年4回の評価で実力が正当に報われ若手から裁量を持ちキャリアを加速】 ■企業概要 大手上場企業からスタートアップまで、各社の経営課題や事業フェーズに応じた人事支援を提供。採用代行に留まらず、戦略設計、労務、組織開発、制度設計、人事システム導入まで一気通貫で伴走し、組織の自走化を実現します。 ■採用背景 戦略型RPO領域での案件拡大とM&Aを含む事業成長に伴い、コンサル体制を強化。採用支援に加えてオンボーディングや組織開発への需要増加に対応し、上流設計から実行まで担える人材を増員募集します。 ■業務内容 経営戦略と連動した採用・人事課題を特定し、戦略設計から実行まで推進します。採用を起点に組織開発へと拡張し、顧客の自走化に向けた変革をリードします。 ・経営層、人事責任者との戦略ディスカッション ・採用戦略設計、要件定義最適化、KPI設計 ・大規模採用のプロジェクト設計、進行管理 ・定例MTG同席、レビュー、壁打ちによる品質担保 ・採用オウンドメディア構築、SEO、LP設計 ・BPR、人事業務フロー再設計 ・データ分析、アナリティクス活用、AI導入支援 ・オンボーディングや組織開発提案（採用からのアップセル） ■組織構成 組織全体で正社員25名、コンサルタントとサポートスタッフ、メディアディレクターで構成されています。 ■サポート体制 入社後は既存案件の一部業務から担当し、戦略設計や顧客対応を段階的に習得。ディレクターや代表がレビューや壁打ちを行いサポートします。 ■業務の特徴 採用支援に留まらず、組織開発や制度設計まで一貫して担う点が特徴。1社に深く入り込むため本質的な課題解決が可能であり、データ・AI・BPRなど多様な手法を用いて多角的に価値提供ができます。 ■求人魅力 ・採用戦略から組織開発まで一気通貫で関わり、経営に直結する課題解決が可能なため、高い介在価値と市場価値を同時に高められます。 ・大手企業の1,000名規模採用やBPR、アナリティクス活用など難易度の高い案件に携われ、コンサルタントとしてのスキル幅を飛躍的に拡張できます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜事業会社の知見や経験を活かしてコンサル業界へ／研修・教育体制が充実しており、コンサル未経験入社者の活躍実績が多数〜 ●従業員数6800名、国内企業の中でもTOPクラスの成長を誇るコンサル企業 ●顧客ビジネスの企画・構想フェーズから実行に至るまでお客様と伴走 ●これまでの経験を活かし、領域／業界を越えたプロジェクトに挑戦可能 ●「教育・研修制度充実×残業22時間×年休125日（ホワイト500認定）」 ★事業会社からコンサル業界へ挑戦する価値 ・企画構想フェーズから参画できるため、ビジネスの観点を鍛えられます ・これまで経験してきた領域に閉じず、様々な業界・企業の課題解決に伴走ができます。仕事において新たなやりがい創出が可能です ・成果に応じて報酬を向上させることが可能です。営業利益率も非常に高いビジネスのため1000万越えのオファーや、入社後年収UPが可能です ■業務内容 多岐に渡る業界のクライアントの経営課題、業務課題、システム課題解決に向け、戦略策定から実行まで一気通貫でのコンサルティング支援を実施 ※ご経験を身に着けた後には他業界のプロジェクトにも携われる「ワンプール制」があります。これまでの知見を活かしつつ同業界の別領域案件や、全く異なる業界の案件にも挑戦が可能です ■プロジェクトの例 ・全社デジタル戦略立案・ 新領域への事業参入戦略 ・既存事業のアセットを活用した新規事業構想 ・シリコンバレースタートアップとのオペレーションDXアライアンス ・スマートシティ事業の中長期ビジネスロードマップ策定 3か月の研修の中でコンサルタントしての基礎をキャッチアップ。その後は各業界知見をベースに顧客へ価値発揮可能です ■研修体制 同社は中途入社の社員も多くおり研修制度も充実しているため未経験の方でも安心してご入社いただける環境です。3か月間の研修期間を経て、コンサルタントとしてチームでご活躍をいただけます ＜同社で働く魅力点＞ （1）1つのプロジェクトのみを専任担当する「1プロジェクト制」により、顧客の経営課題〜現場まで深く入り込むことが可能 （2）業種業界によるセクター配属が無い「ワンプール制」を採用しあらゆる業界の経験が可能 （3）平均残業時間は22時間。上司や経営層などによる残業時間の管理・徹底 変更の範囲：会社の定める業務

【楽天グループ／英語スキル不問！】 ■部署・サービスについて： 楽天グループは、通信業界やIT業界における革新的なサービスを提供し、グローバル市場での成長を目指しています。特に、企業のモバイル活用を支援するSaasソリューションやMDM、セキュリティサービス、生成AIソフトウェアのRakuten AI、楽天モバイルの通信がバンドルされたEmbeddedデバイス、スマートフォン/タブレット/PCなどを含むデバイスなど、様々なサービスを用い、顧客のビジネス課題を解決することで、顧客の事業成長に貢献します。 企業のモバイル活用を支援するSaasソリューションやMDM、セキュリティサービス、生成AIソフトウェアのRakuten AI、ロボット、楽天モバイルの通信がバンドルされたEmbeddedデバイス、スマートフォン/タブレット/PCなどを含むデバイスなど、様々なサービスを楽天グループのアセットを活用し、顧客に革新的なDXソリューションを提供することで事業成長や自己成長を実感できます。また、成長市場でスキルアップとキャリアアップを実現しながら、多様な優秀なメンバーと刺激的な環境で働けます。 ■主な業務内容： ・ターゲット顧客を選定し、戦略的なアプローチを実行する。顧客のビジネス課題やニーズを丁寧にヒアリングし、最適なソリューションを提案する。 ・提案内容を分かりやすく説明し、導入効果を具体的に提示するプレゼンを行う。見積もり作成、価格交渉、契約条件の調整を行い、契約締結を目指す。 ・導入後のフォローアップを行い、顧客満足度を高める。市場動向や競合情報を収集し、営業戦略の立案に役立て、企画部門やマーケティング部門と連携して製品・サービスを開発・提供する。 ■働く環境： 社内外のグローバルなチームと連携し、ダイナミックに拡大する組織で働くことができます。AIなどを活用した最新のITツールやシステムを活用し、効率的な業務遂行をサポートします。 IT・モバイル業界出身の中途採用メンバーが在籍。多様な経験を持つメンバーが集まり、専門性を活かしてプロジェクトを推進しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【複数事業を推進する成長企業で経営管理部を専任で統括／裁量大・仕組みづくりに挑戦／経営陣と直接関われるポジション】 ■業務概要 当社グループは、SNS広告・デジタルマーケティング・映像制作・旅行サービスなど多角的に事業を展開し、年商100億円規模のコングロマリット企業を目指しています。 経営管理部マネージャーとして、経理・財務・人事・総務・法務の全バックオフィス領域を横断的に管理し、組織拡大と基盤強化をリードしていただきます。 経営管理部の専任マネージャーとして、部門のパフォーマンス最大化と新たな管理体制の設計構築に取り組みます。 ■業務詳細 ・経営管理部（5名）のマネジメント、業務設計、進捗管理、メンバー育成 ・経理・財務・人事・総務・法務の実務運営、課題解決、業務フロー改善 ・月次・年次決算、予算策定・予実管理、経営レポーティング ・コーポレートガバナンス・内部統制の強化と制度設計 ・組織拡大に向けた管理部門体制・規程・業務プロセスのゼロベース構築 ・経営会議への参加、経営陣と連携した経営戦略の実行 ■組織構成 現5名の経営管理部体制を、マネージャーとして専任で牽引していただきます。 ■業務の魅力 仕組みづくりの中核としてゼロから組織設計ができ、経営陣と直接協働し企業成長を体感できます。裁量も大きく、部長・CFO・執行役員など上位キャリアも目指せます。 ■企業の特徴/魅力 挑戦を応援し、裁量を重視する風土。ダイナミックな成長を現場でリードできる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

■概要 経営企画本部のDX戦略推進組織において、全社のデータ活用を推進するポジションです。国内外の各事業部と連携しながら、データ分析や機械学習を活用し、事業の意思決定や収益向上に貢献していただきます。 分析にとどまらず、課題設定から施策提案まで担い、ビジネス変革を推進していく役割を期待しています。 ■職務内容 ・社内各部門が保有するデータの抽出、加工、分析および可視化 ・機械学習モデルの構築、実装、運用（マーケティング分析、与信判断など） ・分析結果をもとにした業務改善や施策の企画、提案 ・関係部署との折衝、要件整理、プロジェクト推進 ・データ利活用に関する新規テーマの企画立案および推進 ■魅力点 ・経営企画本部の中核組織として、全社横断でデータ活用に関われる ・国内外の多様な事業（航空、環境エネルギー、不動産など）に関連するデータを扱うことができる ・分析結果が事業戦略や投資判断に直接反映されるため、ビジネスへの影響を実感しやすい ・自らテーマを企画し推進できる環境があり、主体的に業務の幅を広げられる ・データ分析の専門性を生かしながら、企画・提案領域へキャリアを広げることが可能 ■当社について 当社は、三菱UFJリースと日立キャピタルの統合により誕生した総合アセットビジネス企業です。リースにとどまらず、環境エネルギー、航空、ロジスティクス、不動産など幅広い分野において事業を展開し、グローバルに価値を提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆国内トップクラスのSaaS企業／経理AXサービス「Bill One」／エンタープライズ向けカスタマーサクセスをご担当いただきます◆◇ 　　 ■募集背景： 「Bill One」は、サービスリリースから数年で急成長を遂げ、現在はエンタープライズ企業への導入・全社展開を最重要戦略として掲げています。 この度は、急増するエンタープライズ案件において、大手企業の複雑な課題に対し、確実なオンボーディングを通じて、証憑書類が関わる全社の業務プロセス変革を推進できる体制を構築するため、カスタマーサクセスを募集することとなりました。 ■業務内容： 経理AXサービス「Bill One」を導入いただいたエンタープライズ企業に対し、単なるシステム導入にとどまらない、全社的な業務フローの再構築（BPR）やチェンジマネジメントを伴走型で支援します。 大手企業特有の複雑な業務要件や多様なステークホルダーを巻き込み、請求書や領収書といった証憑書類が関わる全社の業務プロセスの変革をリードします。 ＜主な業務内容＞ ▼エンタープライズ企業向けの導入支援とプロジェクトマネジメント 　数カ月〜1年単位の長期プロジェクトとして、複数部門やグループ会社を巻き込んだ導入計画の策定と実行推進 ▼現状の業務プロセスの可視化とBPRのコンサルティング 　既存の業務や周辺システムとの最適な連携や運用フローの設計 ▼意思決定層や多様なステークホルダーとの合意形成・チェンジマネジメント 　経理・財務部門の責任者や情報システム部門など、各部門の利害を調整し、現場の行動変容を促す施策の立案・実行 ▼エンタープライズ顧客特有の高度な要望の抽出とプロダクトフィードバック 　開発部門やプロダクトマネジャーと連携し、大手企業の運用に耐えうる機能改善や新機能開発をけん引 ▼事業拡大に向けた戦略的アカウントプランニング 　導入部門から他部門・グループ企業への全社展開や、アップセル／クロスセルの戦略立案と実行 ■組織構成： Bill Oneのカスタマーサクセスチームには、約100名が在籍しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【JFEグループの安定基盤／EV・再エネ分野の最前線／『くるみん』『えるぼし』認定企業／フレックス・所定労働7.5hで働きやすさ◎／住宅手当＆寮社宅有／退職金制度有】 ■業務内容 化学品製品の国内もしくは輸出入での営業販売をお任せします。 主な取引先は自動車メーカーや総合電機メーカーで、EV化や再生可能エネルギー導入の加速といった社会変化を背景に、顧客ニーズを的確に把握し最適な鋼材のサプライチェーン提案を行います。グローバルな視点で、取引先と長期的な信頼関係を構築することがミッションです。 ＜詳細＞ ・新規／既存顧客への商材提案営業、関係構築 ・顧客課題や業界動向の情報収集・分析 ・仕入先との調整や最適商材の選定、サプライチェーン設計 ・価格・契約条件の交渉、納期・品質管理 ・プロジェクト進行時の社内関係部門との連携 ※配属初期はデリバリー業務も担当し、製品や流通の理解を深めていただきます。 ＜取り扱い商材＞ タール、ピッチ、クレオソート、ナフタリン、精密化学品、肥料、ガス、その他品種 ■ポジションの魅力 （1）電機業界にて自身が提案した商材が社会を変えていく、影響度が大きく、やりがいを感じることができます。 （2）脱炭素化という社会課題に、EVや再エネの根幹素材を供給することで直接貢献できます。 （3）技術知識と商社の商務能力を兼ね備えた、市場価値の高いスキルが身に付く環境です。 ■当社について 日本を代表する鉄鋼メーカーをはじめとするJFEグループの中核商社として、鉄鋼製品及び鉄鋼石や石炭などの鉄鋼製品の原材料や、化学品、燃料、船舶、資機材などの広範な分野のビジネスを展開しています。原材料調達から加工・流通までの一貫したサプライチェーンをもって、お客様のあらゆるニーズにお応えしています。 国内外に約100社ものグループ会社があり、グローバルに事業を広げています。また、洋上風力、バイオマス燃料などの再エネ分野にも進出しており、SDGs達成に向けての取り組みも推進しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未定義領域での仮説検証から事業創出まで担うPdM／顧客起点のディスカバリーと高速意思決定で新規事業をリード／大手企業導入が急拡大／累計資金調達額100億円突破／前年比3倍以上成長〜 ■業務概要： ◇ログラスのプロダクトマネジメントは、アウトカムの最大化を目指し、徹底的な一次情報の収集を通じて業務の本質的な課題を発見し、構造化する「ディスカバリー」の比重が大きいことが特徴です。 ◇特に新規事業におけるPdMは、未定義の領域に対して仮説を立て、顧客と向き合いながら価値検証を進め、プロダクトの方向性を形にしていく役割を担います。 ◇事業開発・開発・運用・セールスなど多様な視点を踏まえた仮説構築と実行が求められ、デザイナーやエンジニアをはじめとする様々なステークホルダーと連携しながら、プロダクトを推進していただきます。 ■具体的な業務内容： ◇顧客ヒアリング、業務理解に基づく課題構造の整理と仮説立案 ◇MVP・プロトタイピングによる仮説検証（Figma／ノーコード／α版開発など） ◇初期KGI／KPIやロードマップの策定と実行 ◇Go-To-Market設計（営業戦略、オンボーディング支援含む） ◇社内外のステークホルダーとの調整・連携（開発・Biz・経営メンバー） 入社後はスキルやご経験に応じて、新規事業PdMとして1つ以上のプロダクト立ち上げを担当いただく予定です。構想段階のテーマに対し、ビジネス側と連携しながら戦略設計〜MVP開発〜初期市場展開までをリードいただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容 ファーマ・ヘルスケア領域のクライアントに対し、業界特有の規制・品質要件を踏まえながら、業務改革、DX構想、データ活用、AI導入、組織横断改革の推進を担っていただきます。プロジェクトの初期段階から関与し、課題構造化、仮説設計、施策立案、実行計画策定、現場定着支援までを一貫して推進していただくポジションです。クライアントの現場理解と経営視点の双方を持ち、構想を実行可能な打ち手に変える役割を担います。 ■期待する役割 プロジェクト現場の責任者として論点設計、作業設計、成果物品質、チームマネジメントを担っていただきます。特にヘルスケア領域では、正しさだけでなく、品質・規制・現場運用の実現性まで踏まえた判断が求められます。そのため、クライアントとの対話を通じて本質課題を整理し、メンバーを導き、実効性ある変革へ導くことが重要です。専門性の高い業界で、構想と現場をつなぐ中心人物としての活躍を期待します。 ■業務の魅力 SI事業において深く入り込んでいる顧客をご担当いただく為、他コンサルファームと比べても業務改革・事業変革に深く踏み込める点が大きな特徴です。 ・経営変革テーマの創出からアカウント戦略設計まで、事業そのものを動かす立場に立てる。 ・顧客CXO・経営層との対話を含め、新設事業ならではの環境で、次世代リーダー（Senior Manager/Manager層）の育成にも関与し、組織づくりそのものにも携われる。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇無人・省人IoTホテルを全国展開するスタートアップ／健康支援・スキルUP支援など福利厚生充実／フレックス／年間休日124日／100棟に及ぶホテルのDX推進◆◇ ■業務内容： 当社では、無人・省人型ホテルの開発・運営を軸に、テクノロジーを活用した新しいホスピタリティの形を構築しています。 本ポジションは、新規ホテルおよび既存ホテルのオペレーションを設計・実行し、事業として成立させるための中核ポジションです。 現場の運営改善だけでなく、「どの業務を人が担い、どこをテクノロジーで代替するか」を考え、事業としてスケールするオペレーションを構築していただきます。 当社が運営する100棟に及ぶホテルを横断して数多くの人が便利に快適に過ごせるオペレーションを構築することを目指していただきます。 ■業務内容の一例： ◇事業企画・オペレーション設計 ・新規ホテル・新規事業におけるオペレーション設計 ・ホテルコンセプトに基づく業務フロー設計・改善 ・業務効率化・省人化施策の企画・実行 ◇事業推進・プロジェクトマネジメント ・新規開業プロジェクトの推進・進行管理 ・各関係部署（開発・システム・現場）との連携 ・課題管理、リスク管理、スケジュール管理 ◇全国オペレーション統括・改善 ・既存ホテルの運営状況分析・改善提案 ・支配人・マネージャーへのオペレーショントレーニング ・ベストプラクティスの横展開 ◇テクノロジー活用・DX推進 ・AI・LLM・チャットボット等を活用した業務自動化 ・システム導入・運用設計 ・定型業務の標準化・マニュアル化 ■目指す姿： 今のホテルで行われるコミュニケーションのうち約80％は、ディープラーニングをベースとしたLLMや最新のセンサ技術を活用することで自動化できると試算しています。 単純作業や生産性の低い業務からホテル従事者を解放し、空いたリソースを本来人間にしかできないホスピタリティの追求に費やし、ホテルオペレーターを高付加価値・高報酬な仕事にしていくことを目指しています。 ■この仕事の魅力： ・課題の本質を考え、テクノロジーを駆使して根本解決していくオペレーション構築 ・自分の仕事が全国のホテルに展開される影響力・やりがい 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇経営層に近い距離で裁量を持って経営企画に関わる業務を幅広く担う／エンターテインメントを中心に幅広い事業展開／黒字経営継続・自己資本比率80%越えのプライム上場企業／リモート・フレックスで柔軟な働き方が叶う環境／「健康経営優良法人 ホワイト500」認定◆◇ ■業務詳細： ご経験、ご希望に応じて下記の業務にアサインしていただきます。 ※本ポジションは、株式会社チャリ・ロトへ在籍出向いただきます。 ◇：予算策定 / 進捗管理　 ・事業戦略、中期経営計画の年次予算へのブレイクダウン ・予実、KPIといった指標の目標設定ならびに進捗管理 ・事業担当部門と共に進捗確認会議の開催、ファシリテーション、課題に対する対応策の立案 ・当期着地見込の精査、役員への報告ならびに協議 ◇：全社経営課題の抽出 / 事業戦略立案 / 進捗管理 ・社内外の情報収集（シンクタンク的役割、情報一元化） ・会社として進むべき方向決め・軌道修正（事業戦略立案） ・戦略立案のためのファシリテーション ・中期経営計画策定 ◇：プロジェクト管理(既存事業拡大、新規事業立上げのためのプロジェクトマネジメント) ・各事業部門が行うプロジェクトにPM/PMOとしてアサイン ・プロジェクト実行可否のための意思決定材料提供（定量的シミュレーション、定性的情報収集） ・意思決定の場におけるファシリテーション ※競輪・オートレースに関する知識は、入社後にキャッチアップしていただければ問題ございません。ご興味をお持ちいただける方のご応募をお待ちしております。 ■チャリ・ロト社について： 2006年に設立して以来、競輪・オートレース領域で事業を展開しています。 競輪・オートレースの車券や競輪くじのインターネット販売サイト「チャリロト」の運営のほか、競輪場の包括運営・再整備・施設管理、車券販売システムの自社開発などを行っています。 2019年2月に株式会社MIXIの完全子会社となりました。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇インバウンド×HR戦略／人事制度設計のコアメンバー募集／AI活用・裁量大◇◆ ■採用背景： インバウンド・データプラットフォーム事業の拡大に伴い、組織基盤を一段強くするための人事エキスパートを増員募集します。マネジメントポジションではなく、人事の専門性を軸に、グループ全体の人事戦略・制度設計をリードしていただく想定です。 ■業務内容： 中長期の組織成長を見据えた人事戦略立案から制度運用まで、一貫して担当いただきます。 【人事戦略・組織設計】 ・中長期の人員計画策定、組織設計 ・現状組織・人事課題の分析、改善施策の企画・実行 【採用戦略】 ・採用戦略の立案（職種別・段階別の設計） ・採用チャネル・選考プロセスの最適化、運用改善 【人事制度設計・運用】 ・等級・評価・報酬制度などの設計・改定・運用 ・各種人事施策の構造化・文書化、全社説明および現場との調整 【横断プロジェクト・連携】 ・グループ最適を意識した組織横断プロジェクトの推進 ・他部門との連携、現場課題のヒアリングと打ち手の実行 ■扱うサービス： 訪日外国人向けアプリ「Payke」や多言語対応タブレットなど、インバウンド特化の自社開発データ・ITサービス群に関わる人事を担当いただきます。 ■魅力ポイント： ・AIや最新ツールを積極的に活用でき、人事オペレーションの高度化に挑戦可能です。 ・0→1フェーズの人事制度構築に裁量高く関わることができ、提案がスピーディに形になります。 ・OJTや書籍購入支援などにより、自主的なスキルアップ・最新人事トレンドのキャッチアップを後押しします。 ■就業環境・キャリアパス： ・10:00〜19:00のフレックスタイム制、平均残業10〜20時間、完全週休2日制。 ・原則出社ながら、状況に応じた柔軟な働き方も相談可能です。 ・人事戦略・制度設計のプロフェッショナルとして成長し、将来的にはグループ全体の人事を牽引するエキスパートへとキャリアアップしていただくことを期待しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜完全未経験から国内大手コンサルファームでの経験が積める／入社後3か月の研修体制／高年収かつWLB◎／毎年120％成長／くるみん認定・ホワイト500選出〜 大手企業の役員・経営企画といった上流部門の抱える課題に対し、経営戦略・DX戦略立案からプロジェクトの実行・推進業務まで、一連のコンサルティングをご担当頂きます。未経験領域であっても、安心の研修体制でコンサルタントとしての立ち上がりが可能です◎ ■プロジェクト事例（一部抜粋） ・スマートシティ事業の中長期ビジネスロードマップ策定 ・消費財メーカーにおける生産拠点再編戦略の推進 ・小売向けデータアナリティクスを活用した店舗出店戦略支援 ・損保業務のインテリジェント・オートメーション ・プラント構築におけるDXおよびプロジェクトマネジメント ・スペシャリティ医薬品のサプライチェーン構築　等 ■業務内容 以下について、上司の指示・レビューを受けながら実施頂きます。 ・クライアントの課題に対する仮説構築・検証、経営戦略・DX戦略の立案 ・立案した戦略の実行に向けた各種スケジュール・タスクの設計、実行支援 ・クライアント（役員層等）へ各種報告資料、各種成果物の作成等 ■フォロー体制 ・20〜30代を中心にコンサル業務未経験からの転職者が多数在籍 ・原則3〜5名のチームでプロジェクトを支援 ・入社後3か月の総合研修でコンサルティングスキルやDX技術の知見などを身に着けることが可能 ■魅力 （1）：1つのプロジェクトのみを専任担当する「1プロジェクト制」により、顧客の経営課題に深く入り込むことが可能 （2）：昇給・昇進のスピードと納得感 ・評価指標が明確で、職位別の人数や規定在籍年数の縛り無し。年齢に縛られないスピード感ある昇進・昇給が可能 （3）：業種業界によるセクター配属が無い「ワンプール制」を採用しあらゆる業界・テーマの経験が可能 ・得意領域で経験を積みコンサルタントとしてのスキルを付け、異なる業界のテーマに参画することも可能 （4）：コンサルタント一人一人に専任のキャリアサポート担当がつきキャリア形成を支援することで、離職率は10%以下を達成 （5）：平均残業時間は25時間。プロジェクトの上司や経営層などによる残業時間の管理・徹底(健康経営優良法人・ホワイト500に選出) 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景 ギフティグループは、2026年7月にホールディングス体制へ移行しました。 これから必要になるのは、グループ経営を支える仕組みそのものを設計できる経理です。 国内外のグループ会社が増え、新しい事業やM&Aも視野に入る中、「どうあるべきか」を考えながら経理基盤をつくるフェーズにあります。 これまで培ってきた連結・開示・監査対応の経験を、次は経営の変化を支える武器として活かしたい、そんな方にぜひお会いしたいと考えています。 ■このポジションのミッション グループ経営を支える経理基盤をつくること。 経理はバックオフィスではなく、経営インフラです。 事業拡大やM&A、海外展開など、変化の多い経営環境において、 「この取引をどう整理するか」 「グループ全体としてどのような会計方針にするか」 といった判断をリードしながら、経営スピードを止めない仕組みを構築していただきます。 ■お任せしたいこと 「この会計論点はどう整理するべきか」 「グループ全体でどの会計方針を採るべきか」 「より早く、より正確に決算を行うにはどんな仕組みが必要か」 といった問いに向き合いながら、経理の立場から経営を支えていただきたいと考えています。 経理部門の中だけで完結する仕事ではなく、CFOや事業責任者、子会社と議論しながら、グループ全体の基盤をつくる役割です。 ＜コアミッション＞ ・単体・連結決算の高度化 ・開示業務（有価証券報告書・決算短信・会社法書類） ・海外を含むグループ会社の経理ガバナンス構築 ・監査法人対応 ・会計論点整理・新規事業レビュー ・グループ会社との会計方針整備 ＜将来的に期待したいこと＞ ・M&A後のPMIにおける経理体制構築 ・グループ全体の決算早期化・効率化 ・会計システム・業務プロセス改善 ・メンバーマネジメント ・グループ全体の経理組織づくり ■このポジションだから得られる経験 ◎単体経理ではなく、HD全体を俯瞰した経理へキャリアを広げられます。 ◎経営との距離が近い ◎会計基準を"運用する"だけではなく"設計する" 新規事業、海外展開、M&Aなど毎回前例のないテーマに向き合いながら、グループ全体のルールづくりをリードできます。 変更の範囲：会社の定める業務

【DNPグループ唯一の材料メーカー／海外向けディスプレイ材料等の引き合いの増加・材料供給の需要高まる／DNPグループ共通の充実した福利厚生あり】 中国・台湾等の東南アジアを中心とした海外向けディスプレイ材料等の引き合いの増加や、DNP向けの材料供給需要が高まっている中、製品の信頼性と安全性を守る要の部門として製造現場からお客様まで、全てのプロセスにおける「品質維持・向上」のため品質保証部門を強化することになりました。 ■担当業務：品質保証担当として、品質向上を目的とした一連の業務を担当いただきます。具体的には以下の通りです。 ・製品に関わる品質事故原因究明、是正指導 ・顧客クレーム、顧客調査依頼対応（原因究明、報告書作成、社内外調整） ・社内外の品質トラブルに対する会議の調整、進行 ・品質に関する仕組みの改善（システム、規定、手順書） ・社内品質教育 ・購買先、外注先監査 ・ISO9001認証維持管理(内部監査、外部審査対応、文書の見直し等） ※データ分析などはExcelやVBA等を用いて行います。 ■組織構成： 配属先となる品質保証部では、20代〜50代の8名の社員が活躍中。研究開発部門経験者が多く在籍し、材料や設計の知見を品質保証業務に活かしています。そのため、開発経験を経て品質保証業務を経験された方には、これまでのスキルを最大限に発揮し、組織を牽引していただくことを期待しています。 ■くるみん・えるぼし認定企業： ・フレックスタイム制（コアタイム無）のため、プライベートを考慮したフレキシブルな働き方が可能です。 ・有給休暇取得率50％以上、残業時間　平均25時間と働きやすい環境で、プライベートとの両立が可能です。 ・DNPグループ共通の充実した福利厚生も備えています。（企業年金、個人積立年金、従業員持株会等） ※等級が上がると、裁量労働制に移行いたします。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要 当社のブランド＆マーケティングコンサルタントとして、中小・中堅企業を中心としたクライアントのデジタルマーケティングプロジェクトの企画・実行支援に携わっていただきます。業界や企業ごとの課題を深く理解し、オーダーメイドの施策を立案・推進する役割です。パッケージ化された提案に留まらず、定量・定性調査やファクト分析を踏まえた戦略構築、施策実行、効果検証まで一貫して伴走します。 ■業務詳細 ・クライアント企業の現状分析や課題抽出 ・デジタルマーケティング戦略の立案（Webプロモーション、SNS運用、リード獲得施策、ブランド構築など） ・調査設計および市場・競合分析、KPI設計、PDCAサイクル運用 ・生成AIなどの先端技術活用による業務効率化・新規施策の企画 ・プロジェクトマネジメント（進行管理、クライアント折衝、社内外メンバーとの連携） ・施策実行後の効果検証と改善提案 ・業界特化型チームのコンサルタントと連携したプロジェクト推進 パッケージ化された打ち手の提案のみならず、定量・訂正調査を行った上で、ファクトに基づいた戦略立案に携われる点にも面白みがあります。 デジタル技術や生成AIの活用といった先端テーマに触れる機会も多く、一流のマーケターとして成長できる環境です。 ■評価について ・成果をできるだけタイムリーにFBし、また、待遇に反映させるため「半期に一度」評価を実施しております ・評価の透明性のために、毎半期の評価調整会議では、代表を始め管理職が1日かけて評価の妥当性の検証を行っております ・評価指標をコンサルタントに公開し、レベルアップのために適切な方向で能力開発ができるようにしております ■当社について 「“100年後の世界を良くする会社”を増やす」という理念のもと、中堅・ベンチャー企業の成長支援に特化した経営コンサルティングファーム。戦略立案にとどまらず、現場に深く入り込み実行まで伴走する“成果主義×現場主義”が強み。多様な経営課題に向き合いながら、企業変革と社会価値の創出に本質的に貢献できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【「パーソナルジム業界」という市場を新たに生み出したRIZAPグループ／積極的なM&Aで事業領域を急拡大／海外拠点への出張あり】 当社は現在、アジア圏（台湾、シンガポール、マレーシア、ベトナム、韓国）を中心に急速な海外事業展開を進めています。各拠点における事業拡大にともない、クロスボーダーの契約交渉、現地法規制へのコンプライアンス対応、およびコーポレート・ガバナンスの強化が急務となっています。 そこで、日本の本社からこれら5拠点の法務案件を統括し、自らも一線で案件をドライブしながら、将来的にはグローバル法務体制の構築を担っていただける「海外法務のキーマン」を募集いたします。 ■仕事内容： 海外事業における法的リスクのコントロールと、事業成長の加速を両立させるため、プレイングマネジャーとして以下の業務を統括・推進していただきます。 1. 国際契約・リーガルチェック業務 ・各種契約の起案・審査・交渉：英文契約（各種取引契約、合弁契約、ライセンス契約、NDA等）のドラフティング、レビュー、および現地パートナーとの交渉サポート ・ビジネススキームの法的検証：新規事業や現地での新規サービス立ち上げにおける、各国の法規制（外資規制、データプライバシー、消費者保護法など）に照らしたスキームのリーガルレビュー 2. 海外拠点のコンプライアンス＆ガバナンス統括 ・各国の法規制対応：台湾、シンガポール、マレーシア、ベトナム、韓国の法改正情報のキャッチアップと、現地拠点への展開・指導 ・ローカル法律事務所のマネジメント： 各国の外部弁護士・専門家ネットワークの開拓、選定、および費用・案件のコントロール ・コンプライアンス体制の構築：贈収賄防止（反汚職）、競争法遵守、個人情報保護（各国のGDPR類似法等）に関するグループガイドラインの策定と浸透 3. トラブル・紛争対応およびその他プロジェクト ・現地での法的トラブル、債権回収、訴訟・紛争が発生した際の初期対応および解決に向けたディレクション ・将来的な海外M&Aや、上記5カ国以外への新規進出時における法的デューデリジェンス（DD）の主導 変更の範囲：会社の定める業務

〜広報PR業務経験ある方歓迎！／在宅勤務制度・産育休制度あり／平均残業20時間程度・年休125日・土日祝休み／半導体製品の専門商社〜 ■業務内容 当社広報担当として主に社内広報業務をメインにご担当いただきます。 ■業務詳細 社内広報（70〜80％）：社内情報収集、社内報作成、社内向け情報発信、社内表彰制度企画、運営、実行、社内向けイベント対応 社外広報（30〜20％）：メディア対応、社外発信、IRやPRの社外向けイベント対応 ■リョーサン菱洋として採用しますが、親会社への出向となります。 出向先:リョーサン菱洋ホールディングス 事業内容:デバイス事業とITソリューション事業を中心に展開する持株会社 東京都中央区築地1−12−22 コンワビル ■魅力点 ・当社グループの活動を社内外に発信するために、経営層や社内の各部署と連携して情報を集め、当社Gの価値として発信する業務です。発信した情報によって当社の評価が上がったり、社内風土改革のための施策を行います。経営と密接な関係を持ち、やりがいのある仕事です。 ・裁量権が大きく、会社のイメージUPのためであれば、どんなチャレンジも歓迎します。 ・ご本人の志向にもよりますが、ほかの部門も含めた選択肢が長期的にはある。（スペシャリスト・ゼネラリストどちらも目指せます） ■当社について エレクトロニクス商社として半導体・ソリューションの2事業を柱として両事業から派生する付加価値の高いビジネスを展開しております。 NVIDIA・インテルほか多くの主要半導体メーカーと取引があり、長年の実績に裏付けされた世界トップクラスのエレクトロ二クス企業との強固なつながりがあります。豊富な商品ラインナップと情報力に加え、技術開発・技術サポート力をバックアップに次世代の製品創造に参画しています。 変更の範囲：会社の定める業務