◎創業以来120年の歴史をもつ、化粧品・日用品、一般用医薬品卸業界トップクラスの企業です。 ◎中間流通業としてサプライチェーン全体を見据え、新しい流通価値を提供する、新時代の流通創造を目指しています。 ■業務概要： 生活必需品（化粧品・日用品、一般用医薬品）を扱う当社大型物流センター（RDC）では更なる自動化・無人化を進めており、今回のポジションでは、そのためのマテハン機器の機械設計業務をリードして頂きます。 ■設計開発した製品一例： ◇ロボットアームの設計開発：大きさ、重さ、形状が異なる何万種類もの商品を識別し掴みます。 ◇輸送ロボットの設計：商品を倉庫内の保管場所へ自動輸送します。 ※まずは既存のテーマに先輩社員とともに取り組んで頂きますが、将来的には自動化・無人化にあたり課題はどこなのかを考え、解決するように新しいテーマに自らチャレンジし取り組んで頂くことが期待されます。 ■組織構成： 部署全体で約40名、大阪と東京の2拠点で研究開発を行っています（機械／制御／ソフト設計担当者がいます）。 ■当社で働く魅力： 〜自身が開発した機器の活躍を肌で感じられる環境〜 社内で使用する製品を開発するのでユーザーとの距離が近く、スピード感をもって改善を重ねたり、試作品をテストすることができます。また社内の技術力が高いことからご自身のスキルアップにもより繋がる環境です。実際にご自身が開発したものがどのように動き活躍しているかを見ることができるのも当社ならではの働く魅力になります。 ■当社の特徴： 創業以来120年の歴史をもつ、化粧品・日用品、一般用医薬品卸業界トップクラスの企業です。日常生活に欠かせない生活必需品を全国5万数千店のドラッグストアやコンビニエンスストアをはじめ、スーパーマーケット・ホームセンター等の小売業様を通じて一般消費者にお届けしています。 変更の範囲：会社の定める業務

■会社概要 当社は1970年の創業以来、一貫して「中小企業の成?実行支援」に取り組んでいる、プライム上場の経営コンサルティング企業です。 変化が激しい不確実の時代においても、力強く持続的に成長し続けられる会社「サステナグロースカンパニー」をより多く創出することをミッションとし、現在では130の業界に約6000社のご支援先と約700名のコンサルタントが所属する、国内でも最大規模の経営コンサルティング会社となりました。 日本最大級の専門家を擁し、業種・テーマ別に「月次支援」「経営研究会」を両輪で実施する独自の支援スタイルをとっている点が特徴です。その現場に密着し、経営者に寄り添った実践的コンサルティング活動は様々な業種・業界経営者から高い評価を得ています。 ■業務内容 地域密着型の損害保険代理店をクライアントとし、経営課題の解決から事業成長までを支援します。 特に、損害保険だけでなく生命保険事業を新たに立ち上げ、事業の柱として成長させるためのコンサルティングがミッションです。 ＜具体的に＞ 保険代理店の成長戦略設計 　- 生命保険・損害保険のクロスセル戦略の立案 　- 取扱い保険会社の選定サポート 　- 新規事業の立ち上げ支援 営業組織の強化・仕組みづくり 　- 顧客属性に応じた提案フォーマットの作成 　- 営業プロセスやツールの整備 　- 研修・ロールプレイングの実施 人材採用・評価制度の構築支援 　- 採用戦略の策定 　- 営業力強化につながる評価制度の設計 ■魅力 （1）目の前の1人から、日本全国の人を救う「業界の変革者」へのキャリアアップ可 （2）経営者と直接対峙し、経営の上流から企業を動かす「圧倒的裁量」 （3）柔軟な働き方と、実力主義による「年収1,000万円」の早期実現 成長している企業・中小企業との取引が多く、社内において今後成長・拡大していく業種だからこそできる活躍の機会の多さが弊社のコンサルティングの大きな魅力です。 その中で、保険業界向けコンサルティングは他でも類を見ない業界向けコンサルティングであり今後の成長が期待できるポジションです。 実際に保険代理店へのご支援をすることで保険代理店業界を動かしているという実感を持つことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【出張×リモートで働く/理想のスマートホームを作る/IoT・iOS・web・バックエンド/空間へのこだわりがある方大歓迎！】 ■基本情報： 仕事概要私たちは、NOT A HOTELを通して"最高の体験"を"すべての人に届ける"ことを目指しています。その実現のために、スマートホーム技術はオーナーやゲストにとって、より快適で便利な滞在を提供する重要な要素となっています。このポジションでは、スマートホームを開発、現場メンバーと連携して、快適で安全な環境を維持し、オーナーとゲストが心地よく過ごせる体験を支える役割を担っていただきます。 ■主な業務： ・スマートホームの開発（iOS or Web or バックエンド） ・現場での立ち上げ、QA ・スマートホームデバイスの保守、運用 ■利用サービス・関連技術： ・プログラミング言語：Go, Swift, TypeScript, Lua ・スマートホーム技術：KNX, DALI, Modbus, JEM-A, AMX ・プロトコル：MQTT, Protocol Buffers, gRPC, mDNS, PJLink, SIP ・クラウド技術：Google Cloud, Cloud Run, Cloud Logging, Grafana, InfluxDB, Terraform, Cloudflare, SORACOM ・ネットワーク機器：Ubiquiti, YAMAHA ・ツール：Slack, Notion, GitHub, GitHub Copilot, Jamf Pro ◆働き方： ・拠点出張と、リモートのハイブリッドです。 ※出張あり（拠点立ち上げタイミングに2-3週間現地に出張あり） ※直近は瀬戸内周辺を開発中 ・フルフレックス（コアタイムなし） ・1日の標準労働時間は実働8時間 休憩1時間（時短勤務も相談可） ・本社にラボがあり出社する場合もあり ◆同社について： 会員制別荘サービスを展開する急成長ベンチャーです。日本の価値を最大化することを目指して、フラットな組織で日々奮闘中です！ ・【1日密着】NOT A HOTEL現地スマートホーム開発のリアルな1日に密着 https://www.youtube.com/watch?v=dvCNb9Oqm_g 変更の範囲：会社の定める業務

【出張×リモートで働く/会員制別荘サービスのスマートホーム化をお任せ！最高の顧客体験を作る】 ★こんな方にお勧め ・スマートホーム化に興味がある方 ・理想の快適空間を作りたい方 ■基本情報： 私たちは「最高の体験をすべての人に届ける」ことを目指し、テクノロジーを活用したスマートホームを展開しています。本ポジションでは、スマートホーム制御システムの設計・構築・運用を通じて、その根幹を支えていただきます。 ■主な業務内容： ・電気設計：スマートホーム機器に対応した高圧、低圧回路、照明、通信系統などの電気設計、機器選定 ・工事指示・監督：電気工事業社への施工図の作成、技術指導。工事現場での品質管理、安全管理 ・連携：ソフトウェアエンジニアやIoTエンジニア、施工業者との協業 ・保守：トラブルシューティング、システム保守・アップデート対応 ■このポジションの魅力： ・最先端のスマートホーム技術を活用し、ゼロベースからの住宅・施設設計に携われる ・多様なデバイスや制御技術に触れながら、ハード・ソフト両面のスキルを磨ける ・ハードウェアとソフトウェアが融合する環境で、ユーザー体験の向上に直接貢献できる ・NOT A HOTELのスマートホーム開発を牽引する中心メンバーとして活躍できる ◆働き方： ・拠点出張と、リモートのハイブリッドです。 ※出張あり（拠点立ち上げタイミングに2-3週間現地に出張あり） ※直近は瀬戸内周辺を開発中 ・フルフレックス（コアタイムなし） ・1日の標準労働時間は実働8時間 休憩1時間（時短勤務も相談可） ・本社にラボがあり出社する場合もあり ■技術スタック： ・設計：配線設計、電気系統、CAD ・安全：漏電遮断、過電流保護、耐雷対策 ・通信：イーサネット、KNX、DALI、RS485、接点 ◆同社について： 会員制別荘サービスを展開する急成長ベンチャーです。日本の価値を最大化することを目指して、フラットな組織で日々奮闘中です！ ・【1日密着】NOT A HOTEL現地スマートホーム開発のリアルな1日に密着 https://www.youtube.com/watch?v=dvCNb9Oqm_g 変更の範囲：会社の定める業務

■ミッション 『「キャリアインフラ」になる』をビジョン、「キャリアに、選択肢と可能性を」をミッションとし、2009年4月より、働き方の未来を支えるさまざまなインターネットサービスを運営。即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」、社内スカウトで人材流出を防ぐ「社内版ビズリーチ」、人財活用プラットフォーム「HRMOS（ハーモス）」シリーズ、OB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」を展開。産業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進するさまざまな事業を展開するVisionalグループにおいて、主にHR TechのプラットフォームやSaaS事業を担っております。 今後もビズリーチをはじめ、HRMOSシリーズや社内版ビズリーチ等を通じて、「新しい可能性を、次々と」創り出していくことで、グループ全体で3,000名〜10,000名規模の会社へと非連続に成長させていきたいと考えております。 このようなフェーズにおいて、広報は非常に重要な役割を担っております。 コーポレートコミュニケーション室の広報チームにて、ブランディングやサービスPRをはじめとした広報業務全般に携わっていただきます。現在、広報チームは少数精鋭な組織で、経営陣と密にコミュニケーションをとりながら、幅広いチャレンジができる環境です。 ■業務内容 当グループは創業当時から、戦略的な広報を展開しており、現在ではテレビや新聞、Web、雑誌など様々なメディアへの掲載が実現しています。今後もスピード感を持って事業を創り、世の中に新たな価値を提供していくためには、広報機能の強化は必要不可欠です。メディアの注目度も高い、Visional・ビズリーチで広報としてご活躍いただける方を求めております。 ※下記は業務の一例となります。具体的には面談時にお話させていただきます。 ◎社外向け広報 ・ビズリーチ社のコーポレートPR ・HR Tech領域における新規事業 PR ・メディアリレーション ・プレスリリース作成 ・コーポレートサイト運用 ・取材対応 ・原稿確認　 ・危機管理対応　など 【雇入れ直後：所属部門での業務及びこれに付随する業務全般】 変更の範囲：会社の定める業務

【業界最高水準の給与を目指せる！/世界最大の事業用不動産サービス会社／有名ブランド誘致を通じて、トレンドを発信し、街の活性化に貢献】 ■業務内容 主に国内外の法人を中心に（オーナー・テナント）路面店舗、空中階の店舗物件にかかる賃貸借の仲介業務を担当して頂きます。また、賃貸仲介業務にとどまらず、社内の他部門と連携しながら、出店時のプロジェクトマネジメント等の多岐に渡るサービスをワンストップで顧客に提案することで、より付加価値の高いサービスの提供を目指していただきます。過去には若手社員が発案して日本初出店のブランドの誘致を成功させた事例もございます。 <具体的には> ・心斎橋等の商業エリアにおける路面店舗の賃貸借を担当します。 ・店舗物件の媒介業務とテナント向けコンサルティングが主業務です。 ・顧客は物販・サービス・飲食を中心とした法人です。 ※一部ショッピングセンターとの取引の可能性もあります。 ■配属先について 関西支社のリテールチームは現在12名が所属しており、大阪中心部の商業エリアに加えて、今後は近郊の京都や神戸といったエリアの出店支援も積極的に手掛ける方針です。 ■業務の特徴・強み １．大阪市中心部の心斎橋エリアにおいては、賃貸仲介の実績で57％の圧倒的なマーケットシェアを誇ります。 ２．流行の店舗や話題性のあるブランドの誘致を通じて、エリアの活性化に直接貢献できる点が大きな魅力です。実際に自分が関わったプロジェクトが形となり、賑わいとして可視化されるやりがいがあります。また、国内外の有力ブランドとの折衝や出店戦略に関わることで、不動産に加え、ブランド戦略やマーケット分析の視点を身につけることができる環境です。 ■働き方・カルチャー 事業用不動産の取引は高額かつ長期間に渡るため、一担当者で取引が完結することがありません。このため、部門内外でコミュニケーションが活発であり、チームで成果を挙げるカルチャーがあります。また、フレックス制度や在宅勤務など効率的な働き方が可能です。 ■報酬体系 賞与は歩合制を導入しており、活躍と業績次第で業界最高水準の給与を得ることができます。 上述の通り、チームで成果を挙げるカルチャーが根付いているため、業界未経験であっても成果が上がりやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜累計200億円の資金調達を実現／土日祝休み／月給とは別にプレミアム報酬年4回あり／データを軸にSaaSプロダクトを展開／20時には完全退社〜 ■業務概要： 急拡大フェーズにあるdata Xにおいて、中途採用の最前線で採用戦略の実行を牽引し、将来の採用組織を担うリーダー候補としてご活躍いただきます。 ■業務内容： ＜お願いしたい業務＞ ・候補者へのアトラクト・クロージング ・新規チャネルの開拓、パートナーエージェントとの関係性構築 ・データを分析し、歩留まり改善に向けた施策提案と実行 ＜ご経験やスキルに応じて追加でお任せしたい業務＞ ・事業/組織計画に基づいた採用目標・KPI設計と進捗管理 ・EX（Employee Experience）施策の設計・推進 ・採用ブランディング・マーケティング企画 ・採用チームの研修、育成 ■当社の特徴： ◇当社は『データ』を軸に事業を展開するデータテクノロジーカンパニーです。現在は、データの取得/統合/活用をノーコードで実現するマーケティングプラットフォーム「b→dash」の開発・提供を中心に事業を展開しています。 ◇累計200億円の資金調達を実現。世界有数の金融機関であるゴールドマン・サックスなどから国内最大規模の総額150億円以上の資金を調達しました。 変更の範囲：会社の定める業務

〜累計200億円の資金調達を実現／土日祝休み／月給とは別にプレミアム報酬年4回あり／データを軸にSaaSプロダクトを展開／20時には完全退社〜 ■業務概要： 採用責任者候補として、中途採用戦略の設計と実行をリードし、急拡大フェーズの採用体制の強化を担っていただきます。 経営・事業責任者と密に連携しながら、採用を推進していただくポジションです。 ■業務内容： ・事業/組織計画に基づいた採用目標・KPI設計と進捗管理 ・採用予算策定と予実管理 ・採用チームの育成、マネジメント ・母集団形成戦略の設計とチャネル運用の最適化 ・採用ブランディング・マーケティング企画 ・各事業部マネージャーや経営陣と連携しEX（Employee Experience）の設計・推進 ■身に着けられる経験/スキル： ・経営視点を持った採用戦略・KPI・組織設計を主体的に構築するスキル ・EX（Employee Experience）を軸とした人事企画・制度設計の実践経験 ・ゼロベースで仕組みを作り、チームを動かすマネジメント力 ■当社の特徴： ◇当社は『データ』を軸に事業を展開するデータテクノロジーカンパニーです。現在は、データの取得/統合/活用をノーコードで実現するマーケティングプラットフォーム「b→dash」の開発・提供を中心に事業を展開しています。 ◇累計200億円の資金調達を実現。世界有数の金融機関であるゴールドマン・サックスなどから国内最大規模の総額150億円以上の資金を調達しました。 変更の範囲：会社の定める業務

■□潤沢な予算規模を抱えた攻めのマーケに挑戦／日本一のHRプロダクトを運営／累計資金調達130億円／導入事業者約37万社／ユーザー数1,100万人突破／ブルーワーカー市場の人的課題解決□■ ■募集背景： タイミーでは人々の働き方の根底を変え、ミッションである「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」を実現するために、より多くのワーカー・企業様の人材課題解決をすることを重要視しています。更なる成長に向け、マスコミュニケーションを中心に、事業成長を導ける方を募集します。 企業の成長とともに自身の成長を楽しみながら裁量権のある業務をお任せしますので、環境変化にポジティブに柔軟に取り組める方を募集しております。 またTwo-sided platformという特性上、toB向けのマーケティングに携わる機会も提供可能です。 ■ミッション： ◎ブランドイメージの醸成や利用意向向上による、アクティブユーザーの創出 マスコミュニケーション施策の企画立案〜実行〜効果検証を一貫してご担当いただきます。 ■業務内容： ・マスコミュニケーション施策の企画立案 ・上記に付随したメディアプランニング（テレビCM、デジタル広告、交通広告などのメディアミックス） ・クリエイティブディレクション ・外部パートナー、社内関係者との折衝 ・効果検証 ■ポジション魅力： ◎成長中の事業の中核としてマーケティング業務の執行にあたることができる（広告宣伝費の多くをこの領域が担います） ◎事業者と働き手の両面市場でtoBマーケティングとtoCマーケティングの双方に取り組むことができる ◎具体的にマスコミュニケーションでは、働き手向けの施策であっても事業者視点も考慮したコミュニケーション設計を行うことで事業者側への波及効果を生み出すことができるといった醍醐味があります ◎関心がある業務にチャレンジしやすい柔軟な組織文化と体制 ◎これまでもこれからも社会的課題である人手不足に対して向き合える社会貢献性 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容： 当社が健康づくりのプロフェッショナルカンパニーとして、法人向けの産業保健・健康経営ソリューションサービスとてして提供している「Carely健康管理クラウド」のリアーキテクチャの推進プロジェクトをお任せします。 ■具体的な課題： ●WebフロントエンドとAPIアプリケーションの分離 ・ひとつのRuby on Railsアプリケーションで、フロントエンド(Vue.js)のレンダリングとGraphQL APIサーバーの役割を持っている ・フロントエンドとバックエンドが密結合しているため、それぞれの大規模なリファクタリング・リアーキテクチャが進めづらい状態 ●Ruby on Railsのビジネスロジックの整理、モジュール化 ・モデルクラス数が500を超えている状況、サービスクラス数も300弱で複雑度が高い ・認可処理をpunditで行っているが、長年の積み重ねにより認可ロジックも複雑化 ・様々な機能で用いるCSV処理やメール配信など、最適な形で抽象化できていない共通処理が存在 ●データベースの負荷分散・パフォーマンスチューニング ・従業員数が1万人を超えるようなメガエンタープライズ企業の導入も増えてきており、スケーラビリティに課題 ・現状は単一RDBによるマルチテナントSaaSだが、データベース分割やNoSQLの活用も模索したいフェーズ ■開発環境： ・サーバーサイド : Ruby on Rails ・フロントエンド : Vue.js(TypeScript) ・データ通信形式 : GraphQL ・データベース : PostgreSQL、 Redis ・インフラ : AWS ・品質管理 : RSpec、 Brakeman、 RuboCop、 ESLint、 mabl ・コミュニケーション・グループウェア : Teams, Google Workspace（将来的にSharePointに移行）、Kibela、Backlog ・デザイン : Figma, Storybook ・モニタリング・監視 : Datadog、Sentry、PagerDuty ・CI/CD：CircleCI, Github Actions ・開発生産性向上:GitHub Copilot、Findy Team+

【プロダクトマネージャー経験は不問／利用ユーザー累計8万人、月間アクティブ1万人の自社SaaSを担当／マネジメントに関わる方なら一度は見たことがある話題の「識学メソッド」／東証グロース上場／残業は月平均11ｈ】 ■募集背景： ◇成長が著しい自社プロダクト「識学クラウド」において2027年までにユーザー数20万人達成を目指し、開発企画体制強化のため募集します。 ◇継続率向上を主要KPIとして顧客目線で仮説を立て、大小さまざまな課題を要件定義からリリースまでをコントロールできるコア人材を募集しております。 ■業務内容： ◇急成長中の自社クラウドサービスのプロダクトマネジメントをお任せします。 ◇事業責任者と共に開発観点を踏まえて「何を、なぜ作るか」を決めていく仕事です。 ＜具体的には＞ ・プロダクトの戦略立案 ・改善要求定義書の作成 ・「要件定義」「改善改修案件」を事業責任者と合意する会議 ・収集したKPIを元にした効果測定、振り返り会議 ■自社プロダクト（識学クラウド）とは： ◇識学の主軸事業である組織コンサルティングを導入している組織に対し、経営コンサルティングノウハウの浸透の促進、組織力向上に繋がるコンテンツを提供するクラウドサービスです。 ◇現状の利用ユーザ数は累計8万人、月間アクティブは1万人を誇っており、将来的には現状の8倍の規模を見込んでいます。 ■環境： ◇技術要素 AWS/Github/Ruby on Rails/Vue.js/Figma ◇コミュニケーション slackによるチャット、google Workspaceを用いたドキュメント管理 ■入社後の流れ： ◇1ヵ月〜3ヶ月 既存PMのサポート業務、開発標準やプロダクト既存仕様の読み込み。 ◇3ヶ月〜6ヶ月 改善企画書の作成業務 ◇6ヶ月以降 主体的なチームリーダーとしての役割を設定 ■メンバー構成： 社員５名（30代前後）です。 ※プロジェクトマネージャー2名、アシスタント3名、エンジニア10名（フリーランス） ■評価制度： 企画実現時の5年で得られるリターン/企画にかかるコストで評価されます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「すごい会社に入る」のではなく、「すごい会社を創る」フェーズへ参画〜 ■業務内容： RPOサービスの営業責任者候補として、商談〜受注までの営業活動全体をリードするポジションです。 The Model型の営業組織に精通し、商談の回数・生産性を高いレベルで意識できる方を求めています。インサイドセールス・マーケティングと連携しながら、企業の採用課題に対してRPOの導入提案を行うコンサルティング営業を担います。 営業戦略・営業プロセス設計から組織構築まで、事業成長の中核を担うマネージャーポジションです。 ＜詳細＞ - RPOサービスのコンサルティング営業（商談〜受注） - インサイドセールスからの商談対応 - 採用課題ヒアリング・RPO提案設計 - 提案資料作成・見積作成・契約締結 - 導入支援（RPOチームとの連携） - 営業戦略設計・KPI設計 - 商談生産性の改善・営業プロセス最適化 - Salesforceを活用したパイプライン管理 - チームマネジメント ■同社ならではの魅力 ＜働く環境＞ （1）一流メガベンチャー出身の経営陣が近い距離で育成： サイバーエージェント・リクルート・HRBrainなどで新人MVP・事業責任者を務めた経営陣が直下でマネジメント。 最前線の思考法や意思決定を“隣で見て、盗んで、実践できる” 環境です。 （2）早期に裁量を持てる成長ステージ： 単なる作業代行ではなく、クライアントの採用成功＝事業成長に直接関わるポジション。成果がダイレクトに事業へ影響し、スピード感のある成長を実感できます。 変更の範囲：会社の定める業務

新規営業担当が受注したサービスのデリバリーを滞りなく提供し、顧客の組織分析を支援するとともに、既存顧客への継続のための提案やアップセルといった営業活動、メンバーのマネジメントをご担当いただきます。 ＜詳細＞ （1）ストレスチェックサービスのデリバリー ・顧客とのキックオフMTG ・ストレスチェック実施にあたっての事前調整 ・受検環境の手配 ・受検結果の集計と集団報告書の作成、納品 ・集団分析結果報告会の実施 ・その他、ストレスチェックに関する顧客からの問い合わせ対応 ・既存顧客へのストレスチェックサービスの提案 （2）マネジメント業務 ・採用：1次面接 ・育成：入社後研修、日次での朝会実施、週次での案件管理MTG、 　商談前後での外報へのフィードバック ・定着：月次での1on1の実施 ＜組織構成と働き方＞ 既存事業における受注案件増加のための採用であり、業務フローが整備されていることや既存メンバーがいるため、ご入社後も周囲に相談しながら仕事を進められる環境です。 営業活動と顧客からの問い合わせ、顧客へのデリバリーのためのオフィスワーク業務を並行して行うためマルチタスクが発生します。 ＜ストレスチェックとは＞ 2015年から労働安全衛生法の改正により50人以上の労働者がいる事業所では年に1回のストレスチェックの実施が求められる事になりました。そのため極めて多くの事業者が法的に実施の義務を負っているため、市場は安定しており景気の影響を受けません。ウェルプラではストレスチェックに独自の質問票を作成し、業界ごとにカスタマイズをしているため独自の組織分析ができる事から、高い競合優位性を持っており継続率は約95％となっています。 ＜顧客先＞ お客様は上場企業・医療機関などの人事・総務等のバックオフィス部門の方々です。 ■キャリアパス まずは業務に慣れて頂く事からスタートして頂きます。 将来的には主に以下3つのキャリアパスがあります。 ・プロダクトマネージャーとしてキャリアアップ ・新規開拓営業職へのキャリアチェンジ ・データ分析を専門に行うデータアナリストへのキャリアチェンジ 変更の範囲：会社の定める業務

■ミッション： ＜「データ」を武器に、企業のコンプライアンスを未然に防ぐ＞ Web上の膨大な情報から「レピュテーション」や「反社情報」を自動抽出し、高精度のリスク検知基盤を構築・運用する。 ※「取って終わり」ではなく、情報の正確性にこだわり、法的リスクや風評 被害を防ぐ社会的意義の高い仕事です。 ■業務内容： 1）データ収集基盤の構築・運用 ・自社ツール「RiskAnalyze」のデータ取得および、ニュース・SNS等からのクローリングツールの開発 ・アンチスクレイピング対策（IP分散、ヘッドレスブラウザ最適化等） 2）データクレンジング・解析 ・収集した非構造化データのノイズ除去、名寄せ、構造化 ・LLMを用いた重要度判定、リスク要約等のプロンプトチューニング 3）情報ソースの新規開拓 ・新たなリスク情報のソース選定、技術的なアクセス手法の検討 ※単なる開発に留まらず、「どのサイトにどんな情報があるか」を探り当て るリサーチ能力も発揮できます。 ■技術スタック： 言語：Python ライブラリ：BeautifulSoup、Scrapy、Pandas等 インフラ：AWS／GCP（Lambda、Step Functions、Cloud Run等) DB：PostgreSQL、MySQL等 ■魅力： ・フルリモート・フレックスで裁量のある働き方ができます。 ■配属組織： プロダクト開発本部に配属となります。 ビジネスサイドと密に連携し、泥臭い作業を自動化・効率化する文化です。 ■当社について： 世界中でeKYCによる本人確認が当たり前になる中、近年日本においてもコンプライアンス順守の必要性が高まっています。当社は企業や個人が安心した取引を行える世の中を当たり前にすべく、数クリックするだけでリスク情報を確認することができるソフトウェアを開発しており、日経などの数多くのメディアにも取り上げられるまで急激に成長しています。 圧倒的に需要が高く、どの企業も拡大するタイミングには必須となるリスク管理向けサービスで新しい社会インフラを構築していきます。絶賛第二創業期の当社で、共にIPOを目指しませんか？ 変更の範囲：当社業務全般

〜企画・仕様策定段階から参画／福利厚生◎／ユーザー目線での開発〜 ■業務内容 AI/ML/LLMを活用した学習基盤の設計・実装・運用を担っていただきます。事業部とともに顧客提供価値を定義し、実際にその有用性が実証されるまで推進いただくことを期待しています。ご経験やご志向に応じて、担っていただく業務内容やスコープは柔軟にご相談させていただきます。 ※具体的なテーマ例 ・レコメンドエンジンの開発 ・次世代学習エンジンの研究開発 ・学習体験におけるAI/LLM活用機能の進化 ・MLOps / LLMOps基盤の構築 ・AI/ML/LLM活用機能のプロダクト実装 ■魅力 ◎企画や仕様策定段階から携われる 当社がプロダクトを作る上で大切にしているのは、ユーザーである生徒が「熱狂しているか？」ということ。 決まった仕様をただ開発するのではなく、生徒が本当に困っていること、求めていることは何かを徹底的にを考え、チームメンバーとともに仕様段階から議論し、ミッションの実現に向けて同じ方向を向いてプロダクト開発を行うことができます。 ◎ユーザーからの気付きを得ながら開発できる エンジニアもプロダクトを使用している塾などを訪問し、現場での観察やインタビュー等で得られた気付き・学びをもとにプロダクトを開発・改善しています。そのため、常にユーザーからの気づきやフィードバックを開発に反映することができる環境です。 ◎AI/ML機能の設計から実装・運用まで主体的に関われる モデル設計に加え、評価基盤の整備やプロダクトへの組み込み、パフォーマンスやコストを踏まえた改善までを、関係チームと連携しながら取り組むことができます。精度だけでなく、UXや処理負荷、生成AI活用に伴うコストとのバランスを考慮した設計判断が、学習体験や事業成果に直結するポジションです。研究開発にとどまらず、実際のユーザーに価値を届ける社会実装まで関われる点が大きな魅力です。 【生成AI活用について】 ＜開発支援＞ コードの自動補完・設計・生成・コードレビューなど、開発支援ツールを幅広く活用・試行しています。いずれは推奨ツールを収束させていく可能性もありますが、現状は生成AIの進化の見通しが立てられないため、セキュリティとコストに注意しつつ、様々なツールを利用しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【業界最大級400拠点運営／福祉×教育×介護のWeb戦略推進／専門性を武器に裁量大きくキャリアアップ可能な環境】 ■業務概要： 当社が展開する福祉支援サービス（発達障害児の学習支援・就労支援等）において、WebサイトやLP、フォーム等の設計・開発を中心としたフロントエンド・テクニカルディレクター業務を担います。単なる実装だけでなく、戦略立案や技術方針策定、開発フロー自動化推進、組織文化醸成、現場課題の技術的解決提案など幅広い領域を担当。エンジニアリングマネージャー（EM）として現場を牽引し、将来的にはPdM等へのキャリアパスも描けます。 ■業務詳細： 1．エンジニアリング・実務 ・コア事業および新規事業のWebサイト、LP、フォームの設計・開発 ・開発フローへのAIツール導入等による自動化の追求と技術方針の策定 2．組織・基盤の変革（EMミッション） ・現場主導での組織文化の醸成、採用支援、およびチームメンバーの育成・技術支援 ・「Andで効率追求」を体現する、制作フローの抜本的改善（ノーコード×カスタムの最適化） ・主要サービスサイトにおけるフロントエンド基盤の刷新と負債解消 3．プロダクト・ディレクション（PdMミッション） ・フロントエンドの知見を活かした、Webサイト・フォームにおける「情報の構造化（UX）」の定義 ・マーケターと連携した、集客最大化のためのプロダクトロードマップの策定と優先順位付け ・ユーザー行動分析に基づく顧客課題の特定と、技術的アプローチによる解決策の提示 ■開発環境： （現状のスタックをベースに、必要に応じて最適な技術選定・リプレイスを推奨しています） ・フロントエンド HTML, CSS (SCSS, BEM, FLOCSS), JavaScript (jQuery, Vue.js, TypeScript), Gulp, webpack ・バックエンド / CMS PHP (WordPress), Nuxt.js, MicroCMS ■組織構成： エンジニア約200名体制。VPoEのもと多様な専門性を持つチームで個別最適な開発を推進しています。 ■業務の魅力： 自らの提案や意思決定が事業成果やユーザー体験に直結し、専門性を活かした成長が実現できます。

〜マネジメント経験を活かす／教育体制の充実／3年で1000万円が目指せる〜 ■業務内容： まちの医科診療所の開業後の経営支援を行う経営コンサルタントのお仕事となります。 ＜具体的には＞ クリニックを対象にこれらの施策提案・実施をお任せいたします。 ・患者の増加・満足度向上：HPの制作・マーケティングツールの作成など ・診療の効率向上：受付〜会計までの導線強化など ・組織体制の強化：スタッフのモチベーション管理、採用・教育体制の構築など ・事業計画の構築：ビジョン策定など ☆店長・SVとしての「どのように客数・売上をあげるのか」「メンバーのモチベーション向上させるのか」の視点でのご経験は、クリニックの経営支援においても非常に活かせるご経験となります。 ■教育環境： 座学・講義を通じ、未経験の方も半年以内に経営コンサルタントとして活躍できるための教育体制を構築、ノウハウを凝縮したマニュアルも整備しています。 在籍メンバーの9割以上が未経験で入社しましたが丁寧な教育により皆様プロとしてご活躍いただいております。 ■特徴： ☆地域の医療を支える： ドクター1人で診療から経営まで行うため業務を抱えきれないケースも多いため、クリニック経営のことであれば何でも相談できるコンサルタントは非常に頼りにされるポジションとなります。 ☆ご依頼多数あり： 当社主催のセミナーに参加のドクターから直接契約依頼を頂くため、営業を行うことはございません。 「開業後」にフォーカス×耳鼻咽喉科・小児科など科目特化型の支援サービスを行う企業は少なく、長期計画に基づいて、良きアドバイザーとして支援を続けるのが当社の在り方のため、多数のご依頼を受けております。契約の解約率は脅威の5％以下！（業界平均値は30％程度） ■評価制度： ・担当クライアント数に応じたコンサルティングフィー×分配率 月定額での契約となるため担当クライアント数に応じて収入に反映されます。入社3年後には1000万円以上となる社員も多数おります。 ■働き方： 年休123日・残業20時間以下と非常にワークライフバランスの整った働きやすい環境です。お客様は全国にいるため出張も生じますが、土日祝はお休みとなります。 変更の範囲：会社の定める業務

【コアタイム無しのフルフレックス制／仕事とプライベートの両立が可能／月残業10h／英語を活かして働く】 弊社は、業務の90％以上を海外大手企業からの依頼が占める国際的特許事務所です。事業の拡大に伴い、人事機能を強化することが急務となっております。人事制度（評価体系、賃金体系）の運用・企画、経営戦略に基づいた採用計画の企画を担当していただきます。また、総務関連についてもリーダーシップを発揮していただく事を期待いたします。 ■業務内容 ・人事制度（評価体系、賃金体系）の企画・運用 ・採用計画の企画・実行 ・労務管理 ・事業で活躍出来る人材の教育・育成 ・総務業務 ・その他関連業務 ※ご入社いただいてからご経験ご希望を踏まえご相談の上、上記の業務からいくつかを組み合わせてお任せします。 ※数年程度のスパンでチーム内他メンバーとのジョブローテーションを進め、人事総務の幅広い領域をお任せしていきます。 ■組織構成 取締役人事・総務部長(男性40代)、人事総務(女性30代)2名、総務（他部署兼任女性 50代）1名、派遣スタッフ：人事(主に採用担当)女性1名 ■キャリアパス 将来的には経営層に近い立場で人事制度の企画や改定運用業務にも携わって頂けます。 ■就業環境 ・入社後のオンボーディング期間は基本的に出社中心の勤務です。慣れてきたら週2-3回程度リモート勤務も可能です。午前中は在宅勤務、午後は出社などハイブリッド勤務も相談の上で活用可能です。 ・コアタイム無しのフルフレックス制であり、中抜けや早入り、早上がり等も活用が進んでいます。月残業時間平均は10時間程度です。 ・所内にはグローバル人材も多く在籍していますが、日本語が堪能であるため、ご安心ください。特許事務所という業種ではございますが、先生呼びなどは行っておらずフラットな社風です。人事として専門性の高いキャリアを歩みたい方や、英語力を活かして働きたい方、産育休等、ブランクからの復帰も歓迎です。

■□企業における人材育成・教育の課題解決に貢献／教育を一人ひとりに最適化するAI教材「atama＋」を運営／日本eラーニングアワード最優秀賞受賞歴あり□■ atama plusではこれまで培ってきたテクノロジー活用や学習者に寄り添った体験設計のノウハウを活かし、社会で働く人に対しても、自ら学び成長し続けられる学習体験を届けることで、「自分の未来を自分でつくる人を増やす」ことを目指しています。 ■募集背景 新規事業である企業向け教育事業において、法人営業／事業開発をリードいただけるコアメンバーを募集しています。企業における人材育成・教育の課題は、業種や企業ごとに多種多様です。本プログラムは、住宅・建設・調剤薬局・製造業などの企業様への導入を予定しており、幅広い業界の顧客と向き合いながら、事業や業務の理解を深め、人材育成・教育に関する課題を特定し、プロダクトを通じた新しい学びの形を提案していただきます。 ■業務内容 企業向け「従業員教育プログラム」において、営業と事業開発の両輪を担いながら、以下の業務をお任せします。 ・企業の現場責任者〜経営層との対話を通じた、人材育成・業務課題の特定 ・育成要件や業務プロセスを踏まえた、学習体験・導入プランの設計 ・新規顧客の開拓〜トライアル設計・導入、成果創出までのリード ・導入後の活用支援および、組織内での展開・拡大提案 ※事業開発として以下にも主体的に関わっていただきます。 ・ターゲット業界／顧客セグメントの探索・戦略設計 ・顧客の声をもとにしたプロダクト／コンテンツへのフィードバック ・新たな提供価値やサービスモデルの企画および検証 など、事業成長に向けた取り組みにも主体的に関わっていただきます。 ■ポジションの魅力 ・新規事業フェーズのため、マーケットの探索、プロダクトのコア価値の検証、提供方法や収益モデルの設計など、事業開発の観点からも仮説検証に関われる ・現場に生身でぶつかり、AIにはわからない一次情報を自らとりながら、高速で事業を形にする役割に関われます ・生成AIを活用した高速な事業開発・プロダクト開発の現場に関われます 変更の範囲：会社の定める業務

〜RPOサービスのオペレーション品質管理／「すごい会社に入る」のではなく、「すごい会社を創る」フェーズへ参画〜 ■業務内容： RPOサービスの**オペレーション品質管理・チームマネジメントを担うスーパーバイザーポジション**です。 クライアントごとの業務フロー（SOP）設計、業務委託メンバーの稼働率管理（タスクプール制）、マニュアル作成・運用改善を通じて、RPO事業の安定運用とスケーラビリティを確保します。 社内外で発生するインシデントへの迅速な対応、エスカレーション判断、クライアントワークにおける危機管理も重要なミッションです。 ＜詳細＞ - クライアントごとのSOP（標準業務手順書）設計・運用 - 利用規約・基礎マニュアル・クライアント別特性を踏まえたオペレーション管理 - 業務委託メンバーの稼働率管理（タスクプール制） - チームメンバーの育成・マネジメント - インシデント対応・エスカレーション管理 - クライアントとのリレーション構築 - Salesforceを活用したアカウントプラン作成 - クロスセル・アップセルのトスアップ（BtoBセールス視点） - サービス品質の継続的改善 -チームマネジメント ■同社ならではの魅力 ＜働く環境＞ （1）一流メガベンチャー出身の経営陣が近い距離で育成： サイバーエージェント・リクルート・HRBrainなどで新人MVP・事業責任者を務めた経営陣が直下でマネジメント。 最前線の思考法や意思決定を“隣で見て、盗んで、実践できる” 環境です。 （2）早期に裁量を持てる成長ステージ： 単なる作業代行ではなく、クライアントの採用成功＝事業成長に直接関わるポジション。成果がダイレクトに事業へ影響し、スピード感のある成長を実感できます。 変更の範囲：会社の定める業務

【「健康経営優良法人2025(中小規模法人部門)」に認定！出張ほぼなし×長期休暇取得可能でワークライフバランス／服装自由】 ■ポジションについて： オフィスを美しく、機能的に仕上げるためのリーダーシップと専門知識が求められる一方で、チームとの協力やクライアントとのコミュニケーションを通じて、プロジェクトの成功を支える役割を果たしていただきます。 ■業務詳細： ■施工計画の策定と管理 ■品質・安全管理 ■人員・コスト管理 ■原価管理 ■スケジュール管理 ■組織運営フローの企画・立案 ■マネジメント業務 ■他部署との連携業務 ■営業への指導　など 今までの仕組みやフローなどの課題解決も意見を出し合いながら 方向性を一緒に作っていける環境でもあります。 ■当ポジションの特徴 ・ワークライフバランスが保てる環境 会社全体として有給取得の促進を強く進めております。また、中小案件がメインになりますので深夜案件も少なく、夜勤も少ないです。休日出勤に関しても業者の方にお任せすることが可能です。 経済産業省ならびに認定制度を運営する日本健康会議において「健康経営優良法人2025(中小規模法人部門)」に認定されています。 ・ワンストップのスピード感 企画・設計・施工・運営を自社内で行えることは大きな特徴の1つ。スピード感が早いことはもちろん、”私達にしかできない” 付加価値のあるオフィスを創り上げています。 ・裁量が持てる自由度の高い環境 ユニフォームなどもなく、好きな服装での勤務をいただくことが可能です。また、業者の方に関しても当社からの指定はなく、関係構築をされている業者の方を連れてきていただくことも可能でございます。 ■出張頻度 3か月に1度程度の頻度で1泊の出張が発生する可能性がございますが、エリア案件はほとんどございませんので、基本は日帰りを想定しております。 ■当社について ・オフィス家具の企画/製造/販売から現場での設置工事までトータルに手掛けており、全国12ヶ所にショールームも展開中の成長企業です。 ・2017年に大手事務用品・オフィス用品メーカーであるプラス株式会社の子会社としてプラスグループへ加入いたしました。福利厚生/人事制度含め、安定した環境で働くことが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【世界有数の総合金融MUFGグループ/グローバルにおける活躍/圧倒的顧客基盤/中途入社多数活躍/豊富なキャリアパス】 ■概要： 社内変革をミッションとするCoEの一員として、アジャイル運営の拡大に向けた各領域の実践サポート、コーチング提供、伴走支援をリードいただきます。具体的には以下のような業務を想定しています。 ■業務内容： ・各領域でのアジャイル運営の実践に向けた体制構築、準備、課題解消、並びに、運営支援 ・組織運営やプロダクトリリースに関するマインドセット・考え方の転換の浸透推進 ・主要ロールへのコーチングを含めた人材育成や自律的な実践促進 ・システム開発における適切なアジャイル適用指南 ・外部ベンダーのコーチングのクオリティコントロール ■業務の魅力： ・各領域におけるアジャイル運営の導入支援を通じて、変革を直接主導することが可能であり、多岐にわたる関係者との協働により、多様な経験が可能です。 ・アジャイル変革推進室自体が自己管理型のアジャイルチームであり、探索を繰り返しながら、インクリメンタルに企業変革を実践可能です。 ・チームメンバー一人ひとりが強い意志を持ってアジャイル運営の拡大に取り組んでおり、個々のスキル・専門性を活かしながら、チーム全体の成果を最大化しています。 ・全社CoE機能として、コーチング・伴走支援以外の業務に携わっていただく機会もございます。 ■育成・研修体制： ・チームメンバーと一定期間伴走の後、各領域のアジャイル運営の実践に向けたコーチング提供や伴走支援を行う業務を主に担っていただきます。企業変革がミッションとなるため、コーチング以外の業務に携わって頂く機会もございます。 ・アジャイル関連の研修受講・資格取得、外部イベントへの登壇・参画（国内外問わず）も積極的に行っています（部署として費用負担します） ■キャリアパス： 全社目線で経営目線を保持しながら各領域のステーホルダーと協働してアジャイル変革やアジャイル運営の実践を成功に導く中核人材としてのキャリア形成いただくことを想定しております。また、高いスキル・専門性を武器とした特定業務エリアのエキスパートとして活躍いただくキャリアもございます。

【KDDIグループの安定性と成長性/デジタル・スマホ×保険/社歴にかかわらず活躍した方はキャリアアップ可能】 当社のマーケティング部 企画Gにて、次期G長候補として、戦略立案から実行までを主導し、営業部門の予算策定・予実管理、新商品・付帯サービスの企画を通じて、事業成長を牽引していただきます。 営業部門・商品開発部門との協業を通じて、商流モデルやプライシングの設計など、事業の根幹に関わる企画業務を推進。将来的にはグループ長として、組織運営や人材育成にも携わっていただくことを期待しています。マーケティング領域における最上流〜新サービスリリース後の運用まで一気通貫してご担当いただく想定のため、マーケティングのスペシャリストを目指していただくことが可能な環境です。 ＜業務の具体例＞ ・新商品・付帯サービスの企画 ・顧客ターゲット設定、商流モデル策定、プライシング ・営業戦略の立案・実行 ・営業部門における予算策定、予実管理、KPI策定・進捗管理 ・営業目標達成に向けた課題分析、改善策構築・実行 ・データベースに基づく顧客分析や市場調査 ・CX（カスタマーエクスペリエンス）の推進活動 ※企画Gの業務一例は上記のとおりですが、入社後にメインでお任せしたいのは営業企画(戦略の立案・実行や営業部門の予算策定・予実管理)、新商品・付帯サービスの企画です。 ※サービスの企画は営業部門や商品開発部門と協業して行います。 ※データベースやCXは専任担当がおります。 希望や適性を見て、業務の幅を広げていただく想定です。 ■組織構成： マーケティング部は、新商品・付帯サービスの企画や各種市場調査・データ分析をベースとしたマーケティング戦略の策定、営業部門の各種インフラの整備・管理、営業部門予算の策定ならびに営業成績の総括管理等を担当します。 営業部門全体の計画立案・進捗管理や市場分析、新商品の企画などを担う『企画グループ』、Webプロモーションの企画・推進、WEBサイトの運用・管理や改善に関する取り纏めを担う『マーケティンググループ』で構成されています。 各組織ともに７〜８名で、主担当はあるものの全員が協働して業務にあたっています。 また大半がキャリア採用者であるので、中途入社の方もキャッチアップしやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

★エリア総合職を廃止し、全員総合職に！全従業員が同一の処遇体系・評価制度！毎年の転居転勤同意を選べる！★ ■人事制度改定概要（2026年4月〜） ＜職種＞エリア総合職を廃止し、全員総合職に！ ＜処遇・評価＞全従業員が同一の処遇体系・評価制度！ ＜勤務地＞毎年の転居転勤同意を選べる！ ＜福利厚生＞転居転勤が実現した方には社宅・転居転勤サポート手当（100,000〜134,000円／月）を支給！ 詳細はhttps://www.saiyou.tokiomarine-nichido.co.jp/information/jinjikaitei/をご確認ください。 ■職務内容 事故に遭われたお客様の「日常」を1日でも早く取り戻すために、事案の早期解決と保険金の支払業務に携わります。 ・お客様に「安心と安全」をお届け ◎事故や自然災害などの「非日常」に直面したお客様へ、お電話やWeb・アプリを通じて、補償・サービスをお届けし、1日でも早くお客様の「日常」を取り戻します。 ◎事故の解決や保険金のお支払いを通じて、事故に遭われたお客様に寄り添います。弁護士や損害調査の専門家といった社内外のプロ集団とともに、窮地に陥ったお客様を支え、円満な解決に導きます。 ・「事後」だけでなく「事前」の安心を提供 ◎損害サービスの豊富な経験や事故データを活かして、トラブルを未然に防ぐ「ロスプリベンション」の活動も行い、有事だけでなく平時の安心もお届けします。 ■配属先情報 詳細な業務や配属については採用決定後に、前職のご経験や希望を考慮した上で決定します。適性や希望によっては、営業部門でオファーさせていただく場合もあります。 ■キャリア形成 2場所目からは全従業員と同様JOBローテーションを行いながらキャリアを形成いただきます。何年たっても成長できる環境があります！ ・JOBリクエスト制度：希望する部署に手をあげて部署異動ができる制度。 ・プロジェクトリクエスト制度：所属する部署とは異なる部署のプロジェクトに部署異動をせずに参画できる制度。 ・Tip（新規事業創出プログラム）：新規事業のアイディアを募る制度。 変更の範囲：国内・海外営業関連業務、損害サービス関連業務、商品・ソリューション開発、営業支援・マーケティング 等

【新規事業＊最先端の再生医療を軸としたクリニック運営や往診サービスを展開／医療の専門知識不要◎入社後のキャッチアップでOK】 ■業務概要： ・今回は新規事業である再生医療サービスの営業を募集します。 ・当該事業では再生医療を中心としたクリニックの運営・施術や、オフィス・自宅などに伺って施術する往診対応などを実施しており、今回の募集では対中小企業オーナー等の富裕層をターゲットに営業活動を担当していただきます。 ■業務内容： ・「再生医療の患者獲得」の営業および、成約後のカスタマーサクセス・オペレーション管理をお任せします。 ■業務詳細： ◇新規営業 ・ターゲットとなる経営者層や富裕層へのアプローチからスタートします。 ・リストを活用したアウトバウンド営業のほか、経営者向け交流会への参加、紹介依頼など、自らの裁量で最適な手法を選択し、人脈を広げていただきます。 ◇商談 ・興味を持っていただいたお客様に対して商談を行います。 ・医療やサービスに関する深い専門知識を武器に、信頼を勝ち取ることが求められます。 ◇デリバリー調整 ・成約後、患者様と医師・看護師のスケジュールを調整します。クリニックでの予約管理、または往診（オフィスや自宅）の手配を行います。 ◇施術同行／リレーション構築 ・実際の施術時には原則として同席し、医師・看護師と連携しながら患者様をサポートします。 ・現場での対話を通じて信頼関係を深め、継続利用の提案や他患者様の紹介依頼（リファラル営業）へと繋げます。 ※現在はクリニック施術が8割、往診が2割の比率です。 ◇アフターフォロー ・往診後、血液や検査検体を検査機関へ提出するなどの事務・管理業務を行い、次回の提案に向けた準備を整えます。 ■取り扱い商材： ・お一人おひとりの状態や希望に合わせた「テーラーメイド医療」を提供します。 メイン商材：エクソソーム点滴、幹細胞培養上清液点滴 アップセル商材：美容・健康維持を目的とした注射・点滴（プラセンタ、美白、ダイエット、疲労回復等）、および各種内服薬の処方 ※再生医療についての知識は入社後に深めてもらえる環境となりますのでご安心ください。