■業務概要： 神戸製鋼ユーザーSIの当社にて品質保証担当をお任せいたします。 当社ではIBMの知見を基盤にISO9001に準拠した独自の品質マネジメントシステム（KQMS）を構築〜運用し、製品・サービスの品質向上に取り組んでいます。全社品質方針・目標を定め、組織的にQCDの管理レベルの向上を図っており、全社共通のQCD管理サイクルを制定と、プロジェクト情報を一元管理していることが特徴です。これにより大手企業をメイン取引先としながらもトラブル少なく顧客満足度が高いことが強みです。 2026年2月末までで現在所属している出向者が任期終了となることから体制強化の採用を実施します。 配属部門ではISO9001の認証維持にかかわるチームと、PJT専属の品質評価担当を担うチームに分かれており、ご応募者の適性に合わせていずれかをお任せする予定です。 ＜ISO9001認証維持＞ ・品質保証プロセスの改善及び効率的なレビューを行うための社内システム改善企画 ・サービス品質に対する多角的・網羅的な評価・分析、経営層へのレポート ・全社への品質向上に関する教育 ・当社マネジメント層による大型案件の提案内容レビュー事務局 ・ISO9001認証維持に関わる各種業務（認証審査対応、内部監査など） ＜品質評価＞ ・お客様へのご提案にあたりプロジェクト計画の事前レビュー ・プロジェクトレビュー計画の策定及びプロジェクト評価 ・プロジェクト推進手法、品質管理手法のプロジェクトへの説明・指導 ・品質問題の原因等分析および是正/予防措置等の指導とフォローアップ ■当社の特徴／魅力： ・安定基盤…当社は神戸製鋼とIBMが出資するKOBELCOグループの中核IT子会社です。一般的にIT子会社は親会社のIT投資に依存しがちですが、当社は豊富な実績からグループ外のお客様との取引も多く、外販比率は6〜7割と他社平均より高いです。無借金経営が続く安定基盤が強みです。 ・働きやすさ…リモートやフレックスなどの柔軟な環境が整っており、平均残業時間16.5時間、有給取得平均15.9日と高い水準です。社内連携を重視する風土が特徴で、プラチナくるみんの取得により、男女関係なくプライベートとの両立が可能です。女性比率は約45％で、男性55％とIT業界平均以上の女性比率を誇ります。

【佐世保センターの運営業務を担う◎日本を代表する大手企業を中心に3,000社以上の実績／顧客のニーズが高まる人事領域のBP／アジアNo1のアウトソーサー企業／残業月５ｈ程度】 ■募集背景： 現在、佐世保センターでは約400名の従業員が働いております。従業員が働きやすい環境を提供する為にセンター運営スタッフと協力しながら、改善活動に取り組みます。現在センター長は長崎オフィスにおりますが、佐世保センターに常駐し、センター長候補として活躍いただける方を想定しています。ES向上を目的とした、イベント立案から実行までを担い、従業員から感謝されるやりがいのあるポジションです。 ■具体的には： センター運営における事業所運営のサポートが主な業務になります。 ◎ センター年計の策定と実行 ◎センター収支マネジメント ◎パートナー会社との請求管理 ◎センター稼働管理（品質・人財管理） ◎災害対策 ◎来客対応 ◎自治体連携対応 ◎他エリアからの転勤メンバーのフォロー　など ■組織： バックオフィス業務を担当している運営チームは現在６名おり、経理や労務、採用などバックオフィス業務実務を担当しております。入社時は実務担当も担いながら業務の流れをつかんでください。 ■ご活躍イメージのある方 ・社内外、役職を問わず円滑なコミュニケーションが図れる方 ・突発的な依頼についてもいとわず取り組める方 ・お客様、現場目線を持ち合わせ、先を見越したアクションのとれる方 ・事業責任を担う覚悟と実行力を持つ方 ・変化を楽しみ、サービスの進化をリードできる方 変更の範囲：会社の定める業務

〜プライム上場で安定性◎／自動化・流体制御でトップクラスのシェア製品多数／制度充実の働きやすい環境◎〜 ■業務内容： ・危険体験ユニット（SREシリーズ）のメカ設計、電気回路設計、作図（2D-CAD、3D-CAD）、評価試験 ・打合せ（お客さまとの仕様決め、営業との戦略立案、生産および製造との調整） ※お任せする業務は経験や経歴を考慮しますが、開発経験ある方は即戦力として活躍いただけることを期待しています。若手の方は、OJTを通じて電気も機械もスキルを高めてもらいます。 ■対象製品： ・安全×危険体験ユニット ・ユニット関係のパネル設計 ・システム製品の設計 ■商材説明： 「安全×危険体験ユニット（SREシリーズ）」 は、製造現場で起こりうる9種類の危険を“安全に”疑似体験できる教育用装置 です。 新人教育や安全研修で、座学だけでは伝わりにくい「危険の実感」を体験することで、安全意識の向上・労災防止・リスクアセスメント能力向上を期待できます。製造業（自動車・食品・機械など）や建設業などの幅広い業界のお客様への導入実績があります。 ■組織構成： 第2技術部には46名が在籍しており、小牧工場には25名が所属しており、1Gに配属予定です。 ・1G…空気圧機器およびユニット製品の開発7名。開発商材は「安全×危険体験ユニット（SREシリーズ）」です。 （メンバー20代1名、30代2名、50代以上4名） ・2G…主に空気圧機器の設計17名。 ■想定されるキャリアパス（入社5年目以降のイメージ）： ・設計・開発ができるエンジニアとなり、世の中に無い商品を自ら産み出す ■ポジションのやりがいや魅力： 商品開発のエンジニアとして力を発揮できます。少人数での開発テーマが多く、自分の考えが反映されやすい環境です。また、開発専任者として考えており、開発業務に集中しやすいです。 ■魅力ポイント： ・最先端の半導体技術を支える仕事です。 ・年間休日121日、残業20hほど、休日出勤が発生した際には振休を取得いただけます。

【第二新卒歓迎／新卒入社3年後の在籍率89%／残業月平均12.2時間／平均勤続年数16.5年／福利厚生充実】 ■業務内容： 計算科学手法を使ったセラミックス材料のメカニズム解明、材料設計をお任せいたします。 ■具体的には： ・ヘルスケアデバイスの開発において、光学シミュレーションツールOpticStudioを使った設計・製作・評価 ・光グラフェンにおける回路設計、及び、シミュレーション ■1日の業務の流れ： ・8:30 メールチェック・スケジュール確認 ・9:00 グループミーティング（週一日） ・9:00 実験、データ解析業務 ・12:00 昼食 ・13:00 報告会資料作成など ・15:00 研究開発（実験など)、個別ミーティングなど ・17:10 退社 ■当社について： 当社は1950年に創業した電子部品メーカーです。 コンデンサを始め、インダクタ、通信用デバイス（FBAR／SAW）などの各種電子部品の研究・開発、生産、販売に取り組み、グローバルに事業を展開しています。 当社は、お客様や社会のニーズに応える商品を提供するため、素材の開発から出発して製品化を行うことを信条としています。 これにより、スマートフォンやタブレットなどの電子機器や、IT・エレクトロニクス化が加速する自動車、情報インフラ・産業機器など、幅広い分野で高い評価をいただいています。 変更の範囲：会社の定める業務

●連結売上3.4兆円超の国内トップクラスのIT企業で成長事業を支えるポジション ●創立126年で連結売上3.4兆円を実現し14年連続「世界の革新的企業」選出 ●フルフレックス×在宅勤務可×年休127日×充実した福利厚生あり ■事業・組織構成の概要： 私たちは、国内企業で最大級の規模となる580PFLOPS（FP16）のAIスパコンの開発・運用を行っている、世界でも有数のプラットフォームエンジニアリングを行っているグループです。世界で最高のモノづくりにこだわり、先進AIで社会にイノベーションを起こしたい方を募集しています。 NECでは、世界でも有数の数百名のAI研究者がAIスパコンを活用し、NEC独自の生成AI等の大規模なAIモデルの開発を行っています。また、生成AI以外にも世界トップレベルの生体認証技術を始めとして、画像認識・データ分析・言語モデル（LLM）・ロボット制御等、多種多様な分野でAIの研究開発を行っており、事業の応用分野も多岐に及んでいます。 AIスパコンは、AIの研究開発を支えるキーコンポーネントであり、NECのAIの研究開発全体を強化するべくAIスパコンの開発・運用を共に行っていただける方を求めています。 ■職務内容： 最新のハイエンドGPU928基を備える国内企業で最大級の規模のAIスーパーコンピューターを開発・運用を共に行っていただくSite Reliability Engineer（Machine Learning Platform）を数名募集します。スケーラブルかつ洗練されたGPUサーバーを用いた世界有数のAIスパコンを開発・運用し、AIの技術開発に革新をおこしたい方を募集しています。コンピューターアーキテクチャ・ソフトウェアアーキテクチャに精通し、世界に誇れるAIスパコンを共に開発・運用していただける方を求めています。 AIスパコンの安定運用を行いながらもAIの進化に合わせ基盤強化を行うには、ソフトウェアの高い開発能力が必要であり、ソフトウェア開発へのこだわりのある方を募集します。 変更の範囲：会社の定める業務

【従業員20万人以上！グローバルにIT事業戦略・企画の策定に携われる／AIやCAE技術からRPA、ローコードなど幅広い技術習得可！／EV車に不可欠な電装部品を主製品とする独立系メーカー／寮社宅など制度充実】 ■概要： IT統括部システム企画部にて、ご経験を加味し（1）業務管理（2）AI推進（3）DX推進のいずれかのグループへ配属いたします。 （1）IT事業計画、予算立案策定 ・ＩＴ統轄部の間接費、IT投資予算の収集、集積、予実分析 ・海外関係会社へ展開するライセンス管理 （2）AI技術評価・企画 ・AIモデル(解析・画像など）評価、検証、開発 （3）市民開発企画・推進 ・ローコード/ノーコードを活用した事業部自走化開発の企画・推進 ■入社後キャリアイメージ： （1）業務効率化を推進するための情報収集・分析スキルを身につけ、海外部門とライセンス料・システム利用料などについて折衝・交渉ができるリーダとして期待しています。 （2）AI技術の評価・検証・標準化を実施し、最先端のIT技術を習得できる機会を創出します。 （3）ローコード/ノーコード(RPA、Power Platform、Tableauなど)を標準化し、グローバルに各事業部による市民開発を推進・展開できます。 ■採用背景・業務の特徴： グローバルかつ大規模な業務系システム基盤の提案・構築ができます。また、AIやChatGPTなど最先端技術へのチャレンジ機会が多く、自身のスキルアップを目指せます。 ■働きやすい環境： 当社は「世界で一番働きがいのある、 活力ある会社」の実現を目指しており、新卒社員の直近3年間離職率5％以下、平均勤続年数17.3年、全社平均残業16.1時間/月、平均有休取得16.4日、育児休暇取得率は女性100％・男性80％とWLBを整えやすい環境です。 ■企業魅力・特徴 ・住友グループの中核企業であり、創立100年超えの歴史があり、成長性の高い電動車に必要不可欠な電装部品を主製品とする独立系自動車部品メーカー ・自動車に不可欠なワイヤーハーネスで世界トップクラスシェア。世界で走る自動車の約4台に1台に搭載される製品を保有。 ・景気変動に強いリスク分散型事業による安定した経営基盤を保有 ・中途入社比率約5割。新卒・中途関係なくキャリア形成が叶う。育成環境も整備。 変更の範囲：会社の定める業務

〜やる気があればOK！手に職がつく製造職/ニッチ市場で競合参入しづらく安定性バツグン/残業10時間程度/マイカー通勤可・駐車場あり〜 1944年の創業以来、工業用に加工された特殊な砂を製造・販売しているニッチトップクラスのメーカー「山川産業株式会社」。 今回は岡山県の岡山工場にて製造担当者を募集しています。 経験完全不問、人柄重視での募集です。手に職をつけ今後のキャリアを築いていきたい方必見の求人です。 ■主な業務内容： 主に工業用途で使用される「珪砂（けいしゃ）」製造にて各種業務をお任せします。 ★機械の簡単な操作となるため、未経験からでも3ヶ月程度で、スキルを身につけることができます！ （手作業で行う業務はありません） ・機械運転作業 ・製品包装 ・出荷作業（フォークリフト、クレーン操作有） ・運搬作業等 ★フォークリフト、クレーンの資格をお持ちでなければ、入社後会社費用で取得していただきます。 ■組織構成： ・工場長（50代）、製造主任（50代）、現場作業員3名（60代、40代、20代）事務1名（女性40代） ■就業環境について それぞれ担当の配置場所では基本的にはエアコンがある室内でオペレーション業務・検査業務を行っていただきます。 ※一時的に清掃や、原料の補充で、工場内作業もございます。 ・休憩室、シャワールームがあり、給食弁当は会社補助がございます。 ・給食弁当の手配あり（給食弁当は一食390円/会社補助130円有りのため、自己負担は一食260円） ・男性社員も育児休暇取得・復帰実績があります。育児休業を取得しやすい環境作りを心がけています。 ・自動車通勤も可能です（専用駐車場有り）。 ■「珪砂（けいしゃ）」とは？ 山川産業が扱っている「工業用砂」「人工砂」は、ものづくりにおける“鋳造”というプロセスで使用されています。 鋳造は金属の加工方法のひとつであり、日本ではお寺の鐘や大仏などの製作、建立において古くからこの技術が活用されてきました。 変更の範囲：会社の定める業務

※樹脂、金型、電気等の知見がある方自動車以外の業界経験者も多数活躍※ 【世界33か国に事業展開するグローバル企業/世界トップシェア/グループにて車載光ハーネスの開発で高速通信の先端領域に注力/若手リーダー人材の育成強化】 ■業務内容： 自動車用低圧ハーネス及びCASE関連部品の製造設計をお任せします。自動車業界の進化に貢献する、やりがいのある業務になります。 【業務内容】 ・完成車メーカーから提供される図面や仕様書などの情報を基に、社内CADを活用して製造図面や各種生産帳票を作成します。 ・また、社内の関連部門と連携し、製造しやすいハーネス仕様を実現すべくデザインレビューの企画・運営や海外設計拠点と連携して品質管理などグローバル製造設計の業務を管理運営をしています。 ・将来的には客先及び社内外と連携し、つくり易い製品仕様を目指し製造設計業務をご対応頂きます。 ■ハーネス設計のおもしろさ： 一般的なハーネスは、クルマの中で、1500〜3000本くらい配索されています。ゲストエンジニアとして、完成車メーカなどの顧客の中で仕事をするため車両開発に関わることができます。また経路設計、回路設計の両方にかかわれることから、クルマ全体の知識を吸収できるため、クルマが好きな人には非常に面白味のある仕事です。製造設計は海外工場とのやり取りもあり、生産性の高い仕事をグローバルに対応できます。 ■入社後の流れ： 【入社1年目】 社内エンジニアとして製造開発業務を通して製品に関する知識、社内人脈を形成 【入社２〜３年目】 車種の担当者として社内関係部署と連携し、作りやすいハーネス仕様の検討から製造条件設定、設計検証、生産準備に従事 【入社４年目以降】 製造開発業務全般のリーダーとしての業務。後進の育成にも従事 ■採用背景・業務の特徴： ワイヤーハーネスは車両の細部まで張り巡らされており、車両構想段階から量産まで関わることで車両の構造や製造工程に関する幅広い知識を身に着けることが可能です。 設計業務を通して、顧客のニーズや課題を的確に把握し、それに基づいて提案や対応した内容が製品として形となる充実感の高い業務です。 当社の行動原則である「SWS WAY」に共感し、変化変革の時代を共に挑戦していくことができる方をお待ちしています。 変更の範囲：会社の定める業務

【モジュール部品の工程設計や設備開発・合理化など従事／グローバルに活躍できる環境有／売上約2.1兆円／自動車の約4台に1台に搭載◎世界シェアトップの独立系メーカー／寮社宅など制度充実】 ■概要： ・ハイブリッド車やEV車向けの高圧ワイヤーハーネスや電気自動車のバッテリーに搭載されるモジュール部品、および社内イーサネット通信用ハーネスなどの製造ラインの工程設計と製造設備の開発を関係部門/設備メーカーと連携し対応し、製造拠点に展開する。 ・新規製品の量産立上げに合わせて生産工程設計と各種生産準備を行い、製造拠点での立上げ活動を進める。海外出張支援もあります。 ■入社後のキャリアイメージ： 日本国内にて工程設計を学び、設備の新規開発／合理化などに従事しエンジンアとしての経験を積んでいただきます。 また海外での立上げ活動を対応することでグローバル人材として成長し、将来的には海外製造拠点への駐在も視野に生産技術の第一人者として成長していただきます。 ■採用背景・業務の特徴： 自動車業界でのCASE対応の拡大に伴い、自動車ハーネスにも新しい技術の搭載が加速しています。 それらの製品を生産する為の生産工程設計、設備開発、製造拠点での立上げを行う人材を求めており、スキルアップしながらグローバルに活躍できる機会を得ることが出来る職場です。 ■働きやすい環境： 当社は「世界で一番働きがいのある、 活力ある会社」の実現を目指しており、新卒社員の直近3年間離職率5％以下、平均勤続年数15.1年、全社平均残業16.1時間/月、平均有休取得16.4日、育児休暇取得率は女性100％・男性94％とWLBを整えやすい環境です。 ■企業魅力・特徴 ・住友グループの中核企業であり、創立100年超えの歴史があり、成長性の高い電動車に必要不可欠な電装部品を主製品とする独立系自動車部品メーカー ・自動車に不可欠なワイヤーハーネスで世界トップクラスシェア。世界で走る自動車の約4台に1台に搭載される製品を保有。 ・景気変動に強いリスク分散型事業による安定した経営基盤を保有 ・中途入社比率約5割。新卒・中途関係なくキャリア形成が叶う。育成環境も整備。 変更の範囲：会社の定める業務

【売上1.9兆円/33の国と地域で事業展開・海外に関わるキャリア◎/賞与5.3か月分/世界シェア1位のワイヤーハーネスをはじめとした次世代モビリティ企業/資本金200億】 ■概要 HEV,BEV向け高圧コネクタ製造設備及び金型開発と国内外製造拠点に対する設備・金型導入と改善活動をお任せします。 ・安全、品質を考慮した効率化や省人化を目的とした設備・金型の開発 ・グローバルなフィールドで自由な発想のもと企画〜構造設計、導入までの一貫した生産技術業務 ■入社後キャリア 国内外製造拠点で稼働している設備・金型改善等の実績を積んだ上で最適ラインの構築ができるようキャッチアップいただきます。 将来は新規ラインの立ち上げリーダーとしてチームを率いて成果を挙げることに期待すると共に海外駐在ができる人材に成長して頂く予定です。 ■採用背景／業務の特徴 当事業部の特徴として、シリーズ製品も対応しているが、新たな工法が必要になるアイテムが多い。そのため、常に新しいことにチャレンジできる環境（全部が全部ではないが）の為、自ら考えて具現化したい思いが強い方にはぴったりの事業部になります。今後拡大の一途を辿る電動化ビジネスを第一線で担える人材として活躍できることお約束します。 ■働きやすい環境 当社は「世界で一番働きがいのある、 活力ある会社」の実現を目指しており、新卒社員の直近3年間離職率5％以下、平均勤続年数17.3年、全社平均残業16.1時間/月、平均有休取得16.4日、育児休暇取得率は女性100％・男性94％とWLBを整えやすい環境です。 ■企業魅力・特徴 ・住友グループの中核企業であり、創立100年超えの歴史があり、成長性の高い電動車に必要不可欠な電装部品を主製品とする独立系自動車部品メーカー ・自動車に不可欠なワイヤーハーネスで世界トップクラスシェア。世界で走る自動車の約4台に1台に搭載される製品を保有。 ・景気変動に強いリスク分散型事業による安定した経営基盤を保有 ・中途入社比率約5割。新卒・中途関係なくキャリア形成が叶う。育成環境も整備。 変更の範囲：会社の定める業務

【先端の高圧ハーネス設計に関与！リードする最前線として活躍／世界で圧倒的シェアのワイヤーハーネス◎独立系ならでは世界中のクルマに搭載／売上約2.1兆円規模】 ■概要： 電動車の信頼性と安全性を高める「高圧ハーネス」設計をリードする最前線の業務です。 ■具体的な業務内容： ・複数の設計部署と連携し、顧客ニーズに応じたハーネス開発プロジェクトを統括 ・競合に勝つための革新的な提案を作成し、顧客からの信頼を獲得 ・ハーネスの耐久性や信頼性を評価し、製品品質を確保 ・次世代の高圧ハーネスを支える新技術の研究開発 ・電動車両に最適なハーネスの搭載設計 ・設計プロセス全体の品質と効率を向上させるためのデザインレビュー ・顧客要求に応じた製品仕様を策定し、製品開発を支援 ■入社後のキャリアイメージ： 入社後、OJTのもと当社の事業や製品に関する基礎を学んでいただきます。 その後、特定の開発アイテムにおける開発設計や製品評価、客先／社内関係部署との仕様折衝等の設計に関わる業務全般をお任せしていきます。 将来的には設計開発部門のリーダー／マネージャーとして新規開発プロジェクト、後輩育成、組織管理も担っていただくことを期待しています。 ■採用背景・業務の特徴： 自動車産業の電動化に伴い、高圧ハーネスの需要が急増しており、技術要件も高度化しています。 この市場拡大に対応するため、先端の高圧ハーネス設計を担う人材を募集しています。 ■やりがい・魅力： ・最先端技術に触れ、スキルを大幅に向上 ・国内外の顧客と関わり、グローバルなキャリアを形成。 ・企画から量産までプロジェクト全体をリード ■働きやすい環境： 当社は「世界で一番働きがいのある、活力ある会社」の実現を目指しており、新卒社員の直近3年間離職率5％以下、平均勤続年数17.3年、全社平均残業16.1時間/月、平均有休取得16.4日、育児休暇取得率は女性100％・男性50.7％（24年度実績） ■企業魅力・特徴 ・住友グループの中核企業。創立100年超えの歴史があり、成長性の高い電動車に必要不可欠な電装部品を主製品とする独立系自動車部品メーカー ・自動車に不可欠なワイヤーハーネスで世界トップクラスシェア。世界で走る自動車の約4台に1台に搭載される製品を保有。 変更の範囲：会社の定める業務

◆経験少なめでもじっくり教育◎／発注者側で基本内勤スタイル×年休120日×完全週休二日(土日祝)×残業月平均15hで働き方抜群！社宅利用可！（会社から1時間圏内の自社1Rマンション50％負担） ■募集背景 事業拡大に伴い、さらなる業務効率化と品質向上を目指すため、新たな工程管理メンバーを募集します！ ＼おまかせする業務／ ・図面チェック、見積りチェック ・工事契約 ・現場の定例会議への出席（月1回程度） ・仕様変更等の判断 ・パンフレットのチェック ・引き渡しなど ▼魅力POINT！ ・工期：50戸程度の物件を年6〜8棟開発し、工期は1年から1年半程度 ・エリア：東京、横浜、川崎の都市部のみで、電車でスムーズに移動可能◎ ・外勤内勤の割合：現場には基本的に月1回のゼネコンとの定例会議のみで訪問し、業務の半分以上は内勤！　※「1日中現場」ということは通常ありません！ ・自社社宅利用あり！（規定あり） ＼組織体制／ 開発チーム7名のうち施工管理担当は2名(50代男性・20代女性) ※現在、会社全体で38名のコンパクトな組織です。25歳の若手から業界経験豊富な70歳まで、幅広い年齢層の社員が活躍しています。社員同士の距離が近く、風通しの良い職場で、報告や相談がしやすい環境です◎ ＼入社後／ 先輩と一緒に案件を担当し、図面や見積りのチェックポイントやゼネコンとの付き合い方などを学びます。入社半年後を目安に一人立ちができるよう、丁寧に指導しますのでご安心ください！ ＼キャリアパス／ プロジェクトの最初から最後まで一貫して関わるため、経験の浅い方でも着実に成長できます。年功序列ではなく、実力をしっかり評価し、主任、係長、課長、部長へとキャリアアップを目指せます！ ＼企業の特徴／ 当社はクリーンな財務状態と透明性の高い経営を誇り、お客様をサポートしています。長期にわたる価値の維持と収益性の確保を第一に商品開発を行い、独自の企画・経験・調査（情報収集）・分析を活かしたマンション開発を進めています。お客様の未来を明るくする価値あるマンションづくりが当社のモットーです！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜プライム案件中心／顧客折衝や提案フェーズから参画可／大手企業との長期取引実績多数／開発PJの生産性向上にAIを取り入れるなど、新しい技術や開発手法を模索し、良いものは取り入れる社風〜 ●要件定義から進捗・人員管理までPLとしてマネジメント力を磨ける ●社内開発×先輩PL伴走で初期から安心して管理業務に挑戦 ●PL→PM→事業責任者候補へ上流マネジメントを伸ばせる環境 ■事業の説明 当社は証券・FXといったミッションクリティカルな分野において、取引システムや投資情報提供ツールなどの自社サービス開発を行っています。 バルテスグループの強みである「品質へのこだわり」と、シンフォーが蓄積してきた「金融システム開発ノウハウ」を掛け合わせ、大手金融機関から長期的に信頼される開発パートナーとしてポジションを確立しています。 ★☆こんな方におすすめ☆★ 「チームリーダー経験がある方」 「実装経験を活かしながら、上流やマネジメントにも挑戦したい方」 「まずはPL経験をしっかり積みたい方」 ■業務の概要 証券・FX関連で多数導入実績のある自社サービス開発プロジェクトのリーダーとして参画いただきます。 最初からすべてを任せるのではなく、現行プロジェクトで 顧客対応・要件定義・進捗管理などを段階的に経験しながら、無理なくPLとしての役割を広げていける環境です。 また客先常駐はなく、すべて社内開発。 上司や先輩PLが近くにいるため、相談しながらリーダー経験を積めます。 1OJT期間を設けながら、徐々に業務範囲を広げられる環境です。 ■業務のイメージ ・顧客との要件ヒアリング、仕様のすり合わせ ・スケジュール作成、工数・リソース調整 ・進捗報告、課題整理、メンバーへの作業指示 ・必要に応じて自身も設計・開発・テストに関与 ■目指せるキャリア 段階的に裁量を広げていきます。将来的には ・プライム案件のPM ・複数案件を統括するマネージャー ・事業責任者候補 といった 「上流×マネジメント」へのキャリアアップが可能です。 ■求める人物像 ・チームを巻き込み、成果を最大化できる方 ・顧客との信頼関係を構築しながらPJを前進させられる方 ・中長期視点で成長したいリーダー層の方 変更の範囲：会社の定める業務

＜社内規定の策定、研修、監査、不正防止策を実施など／土日祝休み／退職金制度あり／福利厚生充実＞ ■業務内容： 第二成長期である当社にて、更なる企業成長を支えるリスクマネジメント担当業務となります。法令遵守や倫理基準の維持を目的に、社内規定の策定、研修、監査、不正防止策を実施などをお任せします。 ■業務詳細： 法令や業界規制の監視、社内規程の策定・改定、社員向けのコンプライアンス研修の実施。 さらに、不正行為やリスクの監査、内部通報制度の運用、規則違反の発見時に適切な是正措置設計などをお任せします。 外部の規制当局とのやり取りや企業の信頼性維持に向けたリスク管理体制の強化も担って頂く予定です。 ■東建コーポレーションについて： 主に土地所有者様に対する土地活用を行うリース建築事業をメインとし、6つの事業を展開している会社です。 社名である「東建コーポレーション」ブランドは元より、入居賃貸事業・賃貸管理事業における「ホームメイト」ブランドは全国的にも高い知名度を得ながら事業展開することが出来ています。 家主から入居者まで一貫してサービス提供できることが当社の特徴であり、お客様に対する大きなメリットであると捉えております。 不安定な景況感の昨今において、web戦略と営業力の強化を大きな柱とし今後も事業拡大をしていく予定です。 変更の範囲：会社の定める業務

★個食化や衛生管理の浸透により、食品包装機械の需要大 ★反響型営業で顧客が求める製品を提案できる環境 ★年休120日／残業20h未満／取りやすい有給取得など長期就業できる環境！ ■採用背景 冷凍食品の需要増加やテイクアウト・フードデリバリーの定着により、トップシーリングマシンの問い合わせが増加しております。 今後の組織体制強化のための増員採用でございます。 ■トップシーリングマシンとは 簡単に言うと・・・食品などを入れた容器の上にフィルムをかぶせ、熱でピタッと貼り付けて密封する機械です。 密閉性が高く衛生的なため、需要がかなり伸びています 身近でイメージしやすいのはタピオカドリンクをカップに入れ、透明フィルムで封をする機械です。 ■業務内容 展示会や取引先商社、直接のお問合せなど反響営業のみです。 食品製造業をはじめとする顧客から包装仕様や容器形状の相談が寄せられるため、要望を丁寧に確認し、最適な提案をお任せします。 自社内に製品もあるためご相談いただいたお客様に実際の機械をお見せしながらイメージを膨らませながら提案することもできます。 ＜出張について＞ 月に1-2回ほど出張がございます。 ※基本日帰りですが、泊りがけの出張の場合もございます。 電話・メール・WEB商談での打ち合わせのため、負荷にならないようにしております 〈主要顧客〉 主要な顧客は食品製造業で食品ロスの削減に貢献する冷凍食品やガス置換包装技術を使ったロングライフ商品の製造に使用いただいている装置です。 ■組織構成 現在11名体制(責任者、営業、設計、サービス、営業アシ)でございます。 東京には11名のうち営業2名が在籍しております。 ■魅力 ▽社会貢献 テイクアウト、宅配需要はアフターコロナ後にも定着しており、こぼさず運べる、開封されていないかの不安をなくす、プラスチックの使用量削減してコストや環境に貢献する、など新たな価値も見出されており、活用頂ける場面が爆発的に増えています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜転勤なし／“宿泊×テクノロジー”の急成長企業で、ご経験を活かして組織を作る〜 ■企業について： 都市型民泊を中心とした宿泊施設の運営・管理を軸に、物件の開発・許認可取得・設備設計・オペレーション構築までを一貫して手がける事業モデルを展開しています ■仕事内容： ・グループ全体の広報／ブランディングの統括責任者として、ブランドアイデンティティの策定から、各事業会社（ANDCLAN／HIWIN等）を横断した戦略的広報活動をお任せします！ ＊経営陣のパートナーとして、グループのプレゼンスを国内外で高めるためのストーリー構築と情報発信をリードしていただきます。 ■具体的には： 【グループブランド戦略の立案／統括】 ・グループ全体のミッション／ビジョン／バリューの再定義と浸透施策 ・「不動産×テクノロジー×ホスピタリティ」を軸としたブランドポジショニングの確立 ・各事業会社の特性を活かしつつ、グループとしての統一感を持たせたビジュアル／メッセージ管理 【戦略的外部広報（PR）】 ・メディアリレーションの構築および、グループ全体の経営／事業ニュースの戦略的発信 ・投資家やパートナー企業へ向けたコーポレートブランディングの強化 ・経営層のブランディング（インタビュー、登壇、SNS発信等）のプロデュース 【インナーブランディング／組織広報】 ・グループ全体の多様なスタッフが誇りを持てる組織文化の醸成 ・新体制の目的やビジョンを共有するための社内コミュニケーションデザイン 【広報組織のマネジメント】 ・新設部署「広報課」の組織設計、業務プロセスの構築 ・広報予算の最適配分および効果測定 ■企業の魅力： ◎ 右肩上がりの急成長企業 都市型民泊を中心に、現在約2,500室を運営 開発〜許認可〜設計〜運営までワンストップで手がける独自モデルで急拡大中 ◎ “宿泊 × テクノロジー”の新領域 効率的で非対面型の運営体制を構築し、業界内で注目される事業モデルを展開。 ◎働く環境 大阪本社を拠点に、関西国際空港エリアや宮古島などにも展開。外国籍スタッフも多数在籍する、ダイバーシティに富んだグローバルな職場 ■働き方： ＊年休121日・完全週休2日制（土日祝） ＊転勤なし 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム市場上場／海外売上比率約7割／制御分野のリーディングカンパニー／リモートワーク・フレックスの働きやすさ】 ■業務概要： 化学業種(特に高機能化学)向けにDX等の新規ソリューションの企画開発・推進をお任せ致します。 ■業務詳細： ・市場調査、分析 ・化学業種(特に高機能化学)向けの新規ソリューションの企画・開発 ・新規ソリューションについての社内連携 ・営業部門に対するソリューション説明、提案資料の作成 業界の事業価値向上に寄与する新たなソリューションの企画をお任せ致します。営業組織は別部門となりますが、連携し、顧客の要望を抽出しソリューション企画を担って頂きます。また、開発したソリューションをお客様に提供する仕組みの整備、営業のサポートもお任せ致します。 ■働き方： 残業時間は20時間/月程度、土日祝休みとなり、在宅勤務やフレックス制度も導入しており、柔軟に働ける環境を整備しております。 ■配属先： 4名で構成されている組織となり、20代〜60代まで各年代のメンバーが活躍しています。中途社員も3名おり、入社後のフォロー体制も整えております。 ■やりがい： 産業の基幹領域である化学業界において、DX／AI活用／業務最適化など、構造変化に直結するテーマを扱え、ソリューションアーキテクトを目指して活躍頂けます。また、技術の取りまとめにとどまらず、企画〜開発〜市場導入〜グローバル展開までを一気通貫でご担当頂ける環境です。 また、グローバルでの事業成長に向け、ソリューションの企画・展開を主導いただくため、英語でのコミュニケーションが多く発生しグローバルに活躍できる環境です。 ■キャリアパス： 入社後はソリューションの企画・拡大を牽引するメンバーとして活躍いただきます。中長期的には、ビジネス拡大・組織拡大に伴い、リーダー、マネジメントとしてのキャリア形成も期待しております。 ■当社について： 当社は制御分野におけるグローバルカンパニーで関係会社が国内13社、海外115社あり、国内シェア・世界シェア共にトップクラスを誇ります。取引企業数は1万社以上を超え、各業界のメーカーや地方自治体、公共団体など幅広い分野で取引があり、モノづくりやインフラを支えております。 変更の範囲：会社の定める業務

【AI×マーケティング市場のトップランナー｜日本企業のマーケティングDX・事業変革をリード｜AIが“自律的に動く”次世代マーケのかたちを提案｜時価総額1000億円での上場を目指すAI企業】 ■業務内容 DECAは、広告運用や単発施策の支援ではなく、「データとAIで顧客体験を構造から変える」マーケティングDXパートナーです。 当社が提供するAI×マーケティングDX領域において、エンタープライズ企業や成長企業を対象に、顧客体験基盤の再設計を推進するシニアセールスとしてご活躍いただきます。 顧客の事業戦略を理解し、CX構想を描き、AI/データ基盤、マーケ施策を統合提案し、コンサル／エンジニアとともに実装まで伴走する“構造変革型DX”を推進するアカウントセールスです。 ■プロジェクト例 ・株式会社ニトリ様／株式会社カインズ：コンタクトセンター改革 ・名古屋鉄道株式会社：サービス商品軸に合わせた最適コミュニケーションで販促効率を大幅改善 ■マーケティングDX部門 私たちはマーケティングDXの側面から、顧客の事業成長に貢献するため「DECA」を創りました。 【マーケコンサル】×【AI・データ】×【エンジニアリング】 の3アセットを横断できる人材が集まるギブリーは、日本を代表する大手企業からも求められるようになり、「日本の再生」に寄与し始めています。 ■特徴 【1】AI×マーケティング市場のトップランナー AIを軸にマーケティング領域を再定義する、希少性の高いプロダクトと支援モデル。ツール導入だけで終わらず、「AI×コンサルティング」で成果責任まで伴走できます。 また、優秀な内製エンジニアと同じチームで動くため、顧客の「こんなことできる？」に対して、その場でモックや実装案を提示できるスピード感が強み。技術的な壁が提案の障害にならない環境。 【2】AIが“自律的に動く”次世代マーケを提案できる 多くのAI企業が「人の作業の自動化（ワークフロー化）」にとどまる中、ギブリーは AIが“自律的・能動的に動く”世界を実現しています。営業として、競合と比べられないレベルの“未来のマーケティング”を提案できます。

〜【東京】経理財務（マネージャー候補）/上場グループ/年休126日/土日祝休み/月残業平均25h〜 ■採用背景： 組織強化に伴う増員募集となります。 ■業務内容： オフィス機器の稼働状況を分析し企業の生産性を可視化する「オフィスカルテ」や、PCログとスマートフォンなどから入力されたデータで働き方を可視化する「働き方レポート」などの自社開発サービスを提供する当社にて、経理財務（マネージャー候補）をお任せいたします。管理本部のメンバーとして経理財務業務をメインに以下をお任せいたします。 ■詳細：下記をご経験や相当する役職に応じて調整いたします。 ・月次、年次決算 ・メンバーの業務進捗管理、指導 ・業務フロー改善の企画、推進 ・上場親会社への提出資料 ・監査法人、税理士との折衝 ・管理会計、係数管理 ・管理体制整備や構築 ・各種規定の整備や作成管理 ・開示業務 ■入社後： 基本的にはOJTとなりますが、先輩社員がしっかりとサポートいたしますのでご安心ください。 ■組織構成： 配属先は3名の組織となります。 ■魅力： ・上場企業グループの一員として、安心して挑戦できる。制度や働き方はしっかり整備されており、働きやすさと挑戦の両立が可能です。 ・健康優良企業（金の認定）を取得しております。年間休日126日、土日祝休み、月残業平均25時間と働きやすい環境です。

〜EVや半導体に関する事業展開で国内トップのシェアを誇る半導体製造装置の最重要部品”静電チャック”メーカー／充実した研修体制／平均残業10時間程度・土日祝／転勤なし〜 ■担当製品： 静電チャック（半導体関連装置用の精密機械用部品） ヒーター（半導体関連装置用の精密機械用部品） ■主な業務内容： ・産業用装置向けソフトウェアの開発（Python、C++） ・装置制御ロジック、アプリケーションの設計・実装 ・ソフトウェア要件定義、仕様書作成 ・ハードウェア・電気・機構チームとの協働によるシステム設計 ・品質保証、検証プロセスの推進 など ＜静電チャックとは…＞ 静電気の力で物品を吸着・着脱できる機械。物品を運ぶ・固定する用途で使われます。金属板や布等を静電気の力で吸着させることが可能です。（素材： セラミック、カーボン、ステンレス、アルミ） 半導体は真空状態で製造する必要があるため、静電チャックを使用しないと製造できず同社の技術が世界中の半導体製造において活用されています。 ■就業環境： 専門の技術者だけでなく、異業種からの転職者も活躍しています。仕事上での相談、プライベートの話がしやすい環境です。 ■教育・研修体制： 業務技術に関しては現場実習を通じて習得していただきます。 また、状況に応じて外部セミナー等への参加の機会もあります。 実習／研修において、モノづくりに打ち込める環境を用意しています。 ■当社の特徴： 静電チャック/周辺技術、その他吸着物搬送機器、静電チャック用電源及びセンサーの開発/製造/販売を展開。世界の主要半導体メーカー、FPDメーカー、半導体製造装置メーカーへの自社製品の提案をおこなっています。当社のサービスを組み合わせ、競合他社では実現が難しい差別化営業を積極的に展開しています。※1990年代には難切削の切削加工を以って、当時世界最大の半導体製造国であった日本の半導体市場に進出。その後、世界で他社に先駆けて静電チャックの再生に成功。以降、豊富な静電チャックバリエーションと周辺技術を駆使して第三の吸着搬送手段として静電チャックを使用した自動化/省人化市場に参入。静電吸着技術を応用して民生品ブランド『ataraina』の開発等も進めています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜【年間休日125日／土日祝休み／休日出勤時は振替休日取得】安定基盤のもと電気施工管理として活躍！資格取得支援あり◎〜 ■どんな会社？ 1956年創業、総合プラント電気設備工事を手がける技術企業。 発電設備・社会インフラ設備を中心に、設計・施工・試験・保守まで一貫対応しています。高い安全管理体制と技術力により、大手企業や電力関連企業から信頼を獲得。「安全・信用・堅実」を理念に、技術者の成長を重視する社風です。事業拡大に伴う即戦力募集です。 ■求人概要：電気工事施工管理（経験者採用） ■仕事の詳細　具体的には・・・ ・電気設備工事の施工管理（工程・安全・品質・原価管理） ・協力会社のマネジメント、現場統括 ・施工図確認、積算・見積対応 ・発電設備・受変電設備等の現場管理 ＜入社後の流れ＞これまでのご経験を考慮し、担当案件を決定。早期に中核メンバーとして活躍いただきます。 ＜キャリア＞現場責任者、プロジェクトリーダー、管理職へのステップアップ可能。資格取得支援制度あり。 ■業務の特徴（やりがい・特徴） ・社会インフラを支える大規模案件に携われる ・設計〜保守まで関わり専門性をさらに高められる ・裁量を持って現場をリードできる環境 ■組織 技術者中心の専門性高い組織。 少数精鋭でチームワークを重視し、意見交換が活発な風通しの良い社風です。安全第一を徹底しています。 ■はたらき方 ・年間休日125日 ・土日祝休み ・休日出勤時は振替休日取得 ・各種福利厚生充実 ＼この求人のポイントについて／ （１）1956年創業の安定基盤 （２）経験を活かし即戦力として活躍できる環境 （３）年間休日125日・振替休日制度で働きやすさも確保 変更の範囲：会社の定める業務

〜テレアポ・飛び込みなし／昇給年4回／毎月インセンティブあり／直行直帰可／9年連続売上増！通信関連のプロフェッショナル企業〜 ■営業の具体的な流れ： （1）アポインターが訪問日時を設定 ※電話で事前にお客様に連絡しているので、飛び込みやテレアポはなし （2）営業は訪問して提案 ・お客様の通信費やネットワークの悩みをヒアリング ・BLOWTH光のプランから最適なものを選んで提案 （3）契約手続きサポート ・申込書の記入や簡単な説明を行うだけ ・すでに興味を持っているお客様なので、スムーズに商談が進む （4）訪問件数 ・1日4〜7件程度 ・「営業＝飛び込み・テレアポ」のイメージとは異なり、丁寧に話せる環境 ■BLOWTH光とは？： BLOWTH光は、NTTフレッツ光の回線を使った法人・個人事業主向けの光回線サービスです。 「ただの光回線」と思われがちですが、BLOWTH光はそれだけではありません。以下の強みによりお客様から選ばれ続けています。 ・回線品質はNTT提供で安定・安心 ・回線だけでなく、請求管理・トラブル対応・運用サポートまで一括で提供 ・中小企業や店舗、個人事業主向けにプランが最適化されており、コストも抑えられるため、導入後の満足度が高い ■入社後の流れ： 入社後3ヶ月間は先輩に同行したり、マニュアルを読んだり、社内でロールプレイング（先輩がお客様役になる商談の実践練習）をしたりしながら、独り立ちを目指します。 独り立ち後もしっかりサポートしますので、困ったときはいつでも周りの先輩たちを頼ってください。 ■組織構成： 20代40％・30代50％・40代10％、平均年齢30歳の部署です。 自動車整備士やレコード屋の店員、学校の先生、フリーターなど営業未経験者が活躍中です。 営業未経験からスタートし20代で管理職になる社員や、27歳の新卒が事業部長に昇格することもあり、やる気次第で早い段階からキャリアアップができます。 ■働く環境： ・成果を出しやすくインセンティブを手に入れやすいだけでなく、年4回の昇給で給与を着実に上げていくことができます。 ・完全週休2日制（土日祝）、年間休日120日、有給休暇の取得も推奨中です。土日祝日と合わせて5連休以上のお休みを取り、家族と小旅行に行っている社員もいます。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆創業90年、鉄道・通信・電力等のインフラを支える安定加工メーカー／年休125日◆◇ 当社は1934年の創業以来、電車線・電力線・通信ケーブル等の架線製品を製造し、社会インフラ整備に貢献してきました。製品は、国内の鉄道・道路・携帯電話基地局の他、海外の国有鉄道にも使われ、業績は安定しています。今回は、海外事業拡大を担う営業職を募集します。 ■業務内容： 当社の海外事業拡大を担う営業ポジションです。 社会インフラ分野における海外案件の開拓・案件形成を担当いただきます。 海外顧客やパートナー企業との関係構築を行いながら、案件発掘、提案、案件形成から受注まで 一貫して関与いただきます。 既存の商材を売る営業ではなく、社内技術部門や関係者と連携しながら案件を前に進めていく役割です。 受け身の営業ではなく、自ら動き、関係者を巻き込みながら案件を"作る"営業です。 海外顧客との商談・会議・交渉は英語で行うため、英語での業務遂行が必要となります。 ■業務詳細 ・海外顧客およびパートナー企業との関係構築 ・新規案件の発掘および営業活動 ・社内技術部門との連携による提案構築 ・案件形成から受注までの営業推進 ■組織構成 海外事業本部は約10名の組織です。 営業、技術、生産、物流、貿易、品質など、社内外の関係者と連携しながらプロジェクトを推進します。 ■当社の特徴： 当社は、1934年の創業以来90年にわたり、架線関連製品の開発・製造・販売を通して社会基盤の整備に貢献してきました。鉄道・情報通信・エネルギー・道路・建築等の分野へ多数の製品納入実績を誇ります。これらは工事に使われる製品であることから、近年は工事の安全性・利便性そして環境問題を視野に入れた製品開発を心掛けています。納入先は日本国内にとどまらず、アジアを中心とし世界各国にわたることから、「何処で製造するべきか」を考え、と同時に何処で製造しても必ず「如何に品質保証するべきか」を常に考え、製造・検査・販売をして顧客の期待に応えるべく努力しています。

【心斎橋PARCO店配属/公休9〜10日/若者から人気のストリート系アパレルブランド/機能×デザインを両立するラグジュアリーウェア】 ■業務概要： STONE ISLANDの販売スタッフとして、店舗での接客・販売業務を担当していただきます。お客様一人一人に寄り添い、高品質なサービスを提供することで、ブランドの魅力を最大限に引き出す役割を担います。高級ブランドの一員として、やりがいと成長を感じながら働ける環境です。 ■業務詳細： 販売および販売付帯業務全般 ・接客 ・レジ業務 ・商品管理（検品、入荷・出荷処理） ・レポート作成（日報、週報、月報） ・備品管理 ・修理対応 ・本社とのコミュニケーション　等 ■Stone Islandについて： ストーンアイランドは、1982年にイタリアで誕生した高機能・高デザイン性を兼ね備えたラグジュアリーブランドです。革新的な素材開発と染色技術により、唯一無二のスタイルを確立し、世界中のファッション愛好家から高い評価を得ています。 2020年よりモンクレールグループの一員となり、日本では2022年に法人を設立。現在、全国で店舗展開を進めており、さらなるブランド成長を目指しています。売上も好調で、ブランドのロイヤリティが高い方が集まっていることもあり、お好きな方には働きやすい環境です。 https://www.stoneisland.com/jp ■求める人物像 ・ブランドコンセプトを理解し、アンバサダーとして商品を販売できる方 ・ストーンアイランドのファンであること ・商品知識を習得する意欲のある方 ・お客様の立場にたって、最高の接客をする努力を怠らない方 ・販売のプロフェッショナルを目指している方 ・担当業務だけにとらわれず、他業務を協力的にサポートできる方 ・他部門との調整力のある方 ・前向きで周囲に良い影響を与えられる方 ・明朗快活である（他店舗や各部署との良好なコミュニケーション） ・柔軟性がある（突発の依頼事項、複数の異なるタイプの業務を処理） 変更の範囲：会社の定める業務

★マンションリノベーションに強み◎ホテルライクな高級空間を提供◎ ★デザイン性の高さ・こだわりが評価され業績成長中◎ ★残業ほぼなし・土日祝休み・年休120日の働きやすさ◎ ■こんな方へ： ・CADオペとして働きながら、いつかプランナーやデザイナーに挑戦したい ・空間・インテリアに興味があり、本格的な現場で経験を積みたい ・大手ハウスメーカーや量産型リフォームではなく、思想のある空間づくりに関わりたい ・図面を描くだけでなく、チームの一員として案件に深く関わりたい 実際に、大手ハウスメーカーのCADオペとして勤務していた社員が「プランナーになりたい」という思いでRemansionに入社し、現在はプランナーとして活躍しています。 ■仕事内容： 担当デザイナー・プランナーとチームを組み、都市型高級マンションの内装図面・提案資料の作成を担当していただきます。 ・Vectorworksを使用した内装図面の作成・修正 ・提案資料・仕様書・見積サポート資料の作成 ・パース・イメージボードの資料整理 ・打ち合わせ内容の図面への反映 ・図面データの管理・整理 ※1案件につきデザイナーとペアまたは少人数チームで進めます。 ※取り扱う案件は1,500万〜3,000万円規模の高級マンションリノベーションが中心です。 ■キャリアパス： Remansionでは、CADオペからプランナーへのキャリアチェンジをオープンに支援しています。明確な条件や期間の縛りはなく、本人の意欲と成長次第でステップアップできる環境です。 ・CADオペレーター → プランナー（空間提案・顧客打ち合わせ担当） ・プランナー → シニアプランナー・プロジェクトリーダー ※「まずはCADオペとして入って、将来はプランナーを目指したい」という方も歓迎です。 ■Remansionで働く魅力： ・高単価・高品質な案件に携われる（タワマン・高級レジデンスが中心） ・「整った空間」という明確な思想のもと、空間づくりに深く関われる ・少人数チームのため、一人ひとりの仕事の幅が広い ・CADオペからプランナーへのキャリアチェンジ実績あり ・東京・大阪の2拠点で安定した案件数 ・柔軟な雇用形態（正社員・契約社員・パートタイム） ■組織構成： 40代2名 変更の範囲：会社の定める業務