〜土日祝休み/残業平均14時間/所定労働7.5H/国内主要12空港・海外2空港で活動/主要取引先は全日本空輸(株)、日本航空(株)など〜 当社は電気通信事業者として、羽田空港において電話・専用線・IPネットワークサービスを展開しており、各サービスにおけるお客様対応や、通信インフラ展開に関する企画・設計・展開、運用保守管理などを行っていただきます。 具体的には・・・ 1. お客様対応（空港内の企業・テナント向け） 電話回線、専用線、IPネットワークサービスに関する問い合わせ対応 新規契約・変更・故障受付および調整 技術部門と連携した迅速なトラブルシューティング 2. 通信インフラの企画・設計 空港内の通信設備（電話、専用線、ネットワーク機器等）の導入計画立案 各種サービスに必要なネットワーク設計・構成検討 空港内の新規エリア開発・設備更新に伴う通信計画の策定 3. インフラ展開・プロジェクト推進 通信設備工事の調整、進捗管理、ベンダーコントロール 機器設置・サービス開通までの全体管理 各関係部署（空港会社、テナント、施工会社）との協議・調整業務 4. 運用・保守管理 通信設備の監視・障害対応 定期点検、設備更新に関する計画立案 安定稼働のための品質管理・改善活動 ■働き方について： ◎残業平均14時間/所定労働時間7.5H ◎完全週休2日制の土日祝休み/ 上記により働きかたの大幅な改善が叶う環境です！ ■当社について： 私たち空港施設グループは1970年の創業以来50余年にわたり、羽田空港を拠点に国内主要空港において、安全で安定したサービスの提供にこだわり、環境にも配慮した乗員訓練施設や貨物ターミナル施設、格納庫といった航空関連施設、地域冷暖房や給排水、共用通信などのインフラを提供し空港機能を支えてまいりました。近年では、空港で培ったノウハウをもとに空港外と海外でも事業を拡大しており、当社の事業フィールドは広がっております。当社グループは「価値ある施設とサービスの提供を通じて、航空の未来と魅力ある街づくりに貢献する」という企業理念のもと、空港と不動産のプロフェッショナルとして挑戦を続けてまいります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜入社後1年の研修で教育体制充実／年間休日数125日・残業25時間／転勤なし／表彰制度複数で頑張った分だけ評価される環境／年収800万円〜1000万円の社員が多数〜 ■業務内容： 中小企業をメインに、オフィスの通信環境をより良くする通信機器を提案します。 お客様の通信機器や利用環境を見れば、すぐに改善点が分かることが多数。訪問から成約までの時間も比較的短く、すぐに成果が出る爽快感があります。 【提案例】 ・セキュリティ機器でウイルス対策の強化 ・通信費の削減 ・機器入替による業務効率化 ■仕事の流れ： ◎お客様へのヒアリング お客様に約束を取り付け、中小企業や個人事業主を訪問して通信状況をヒアリング。大手メーカーの通信機器を扱っているため、話を聞いてもらいやすいです。 ◎通信機器の提案 企業の課題に合わせて、「セキュリティ対策が万全ではないです」「DX化した方が業務効率が上がります」など最適な通信機器を提案します。 ◎成約 お客様にご納得いただければ成約。機器の導入後も定期的に連絡し、入替なども提案しましょう。 ※成約後、お客様から機器に関する相談が来ることも。問い合わせ内容を踏まえて専門部署に繋ぎます。 ■入社後の流れ： ◎座学研修（4日間） 本社で会社の概要や基礎知識を学びます。 ◎OJT研修（2週間） 配属先で先輩とお客様先への同行や個別レクチャーを通じて営業スキルを習得します。 ◎専門知識研修（5日間） 1人で提案できるよう、専門的な商材知識を学びます。 ◎実践OJT（2ヶ月間） ひとり立ちに向け、先輩のサポートを受けながらスキルを磨きます。先輩が同行するのでその都度学んでいき、1年かけて業務をフォローします。 ■仕事の魅力： ◎営業コンテスト、年間表彰、半期表彰、四半期表彰など頑張りが報われる環境。 ◎残業25時間程度、年間休日数125日などワークライフバランスの両立も可能。 ◎バックヤードのサポートが充実しているので、商談から成約までの営業活動に専念できる環境です。 ◎既存のお客様のフォローも担当します。通信機器の入替やセキュリティ強化で関係が続くので、受注確率やインセンティブがアップ。最終的には既存のお客様からの受注が大半です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容 個別開発を中心とした、ソリューションの提案、設計、開発、保守 ・提案：商談支援活動 ・設計：要件定義〜機能設計といった上流工程 ・開発：詳細設計、プログラム開発、テストといった下流工程 ・保守：システム導入後のサポート及び継続的なビジネスに繋げる活動 ・管理：各プロジェクトのプロジェクトマネージャー、プロジェクトリーダーとしての活動 ※上記業務は弊社契約のパートナー企業様と協業しそのマネジメントを担当するケースも多くあります ■配属組織の役割 重点ソリューション（RFID）及び基幹業務ソリューションによるビジネス拡大・業績貢献がミッションとなります。 ・重点顧客向け個別開発アプリケーションによる業務課題解決 ・現場系ソリューション（RFID）による現場課題解決 ■業務の魅力 ・お客様の業務改革に直接貢献できる ・プライムベンダーとして大型案件の上流から関わることができる ・最新技術を学習することが可能な環境 ・当社独自のプロフェッショナル認定制度を始めとした評価制度 ■働き方 ・残業月20〜30時間程度※携わるプロジェクトの状況により前後します ・リモートワーク状況：週3日程度は在宅勤務 ■キャリアパス メンバーとしていくつかのプロジェクトに参加いただきます。その中で弊社の品質管理やプロジェクト管理の仕組みを覚えながら、最初は開発やテストのメンバーから始めていただきます。いくつかのプロジェクトを経験することで徐々にプロジェクトリーダーやプロジェクトマネージャーといった役割を担っていただくこともあります。将来の方向性としてマネジメント系とテクニカルク系の選択が可能です。 ■携わる事業・製品・サービス 個別開発システム ・Web・オープン系システムの個別開発 ・製造業向けシステムの個別開発 ・RFIDを利用したアプリケーションの開発 ■期待する役割 概要 ・Web・オープン系システムの提案、設計、開発、保守 ・製造業向けソリューションの提案、設計、開発、保守 詳細 ・提案：顧客課題を把握し最適なソリューションによる解決策を提案 ・設計：顧客要求基づくシステム設計 ・開発：Web系を中心としたアプリケーション開発 ・保守：導入システムの保守・運用 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容 ＜主要顧客＞ ・従業員規模500名以下の民間企業 ・地方自治体/教育委員会 ＜主要業務＞ ・商談支援（ヒヤリング、要件定義） ・設計（要件に基づき実現内容を設計） ・構築（設計に従い具現化） ・運用保守（他部門と連携して実施するため、メインではない） ＜仕事の進め方＞ ・当社の営業と同行し、商談支援を実施します（仕事全体の2割〜3割） ・設計以降は、2〜4名程度（案件規模により増減）のチームでプロジェクトを進行します ■配属組織の役割 当社は、世界中で事業を展開する『(株)リコー』グループの日本国内市場を担う地域密着企業で、顧客課題をITを用いて解決するデジタルサービス会社です。 私たちは中小/中堅企業のお客様をメインに、IT基盤（クラウド・サーバー・ネットワーク等）の領域で、お客様のDX推進や課題解決ソリューションを提供することが主なミッションです。 ■業務の魅力 ・大小さまざまな業種・規模のお客様を担当し、多様なITインフラ案件に携わることができます ・マルチベンダー環境のため、特定メーカーに依存せず、最適なソリューションを提案から構築まで一貫して経験できます ・チームでの業務を基本とし、仲間と切磋琢磨しながら継続的に技術力を高められる環境です ・キャリア面談・目標面談・1on1など、成長を支援するためのフォロー体制が充実しています ・マネジメント職とエキスパート職の複線型人事制度を採用しており、志向に応じたキャリアアップが可能です ・キャリア自己申告制度により、他地域での業務経験や、プロジェクトマネージャー・ITコーディネータなどへの職務転換も可能です ・社内公募制度を通じて、新規事業や新たな取り組みに挑戦でき、自身のキャリアを主体的に描ける環境があります ・独自のプロフェッショナル認定制度により、知識・スキル・成果を総合的に評価し、レベルに応じた昇格や手当支給を行っています ・努力や成果次第で、年収アップを目指せる評価制度を整えています ・女性キャリア支援制度を設け、女性管理職の育成・活躍を積極的に支援しています ・男女問わず育児休業制度を利用でき、仕事と家庭の両立を支援しています 変更の範囲：会社の定める業務

〜 ITインフラの運用経験または構築経験をお持ちの方へ／在宅勤務制度あり／ワークライフバランスを整え、長期就業を目指したい方へ／東証プライム上場リコーGの中核を担う大手IT企業〜 ■業務詳細： ・メール、Web、DNSなどのITサービス運用業務の主担当 多くは外部ベンダーが提供する基盤を利用してサービス運用を担って頂きます。 ・各種サービスにおけるプロジェクト対応 　基盤リプレイス等が必要となった際にプロジェクト(PM/PL、メンバーいずれか)を担当頂きます。 ・新サービスリリースにおけるサービス運用設計 ・運用品質の維持向上させるための課題発見、解決 ■配属組織の役割： リコー製品を導入する法人のお客様を中心に、インターネットサービス（ホスティング、ISPなど）をパッケージ化したマネージドサービスを提供する。協業パートナーと一体となった質の良いサービスを提供するとともに付加価値の高いサービスを創出することで、お客様のビジネスの成功に貢献し続けていく事がミッション。 ■業務の魅力： まずは担当として仕事を覚えていただき、ICTの知識向上のためのスキルアップを行っていただく。 その後、組織のマネジメントを目指していただくのが一般的だが、役職につかなくともその道のエキスパートとして進む道も選択可能。 ■働き方： ・残業月５〜2０時間程度 ・有給休暇（1日/半日/時間）の推奨 ・リモートワーク状況：週3〜4日は在宅勤務 ■業務で期待されること： ・リコー製品を導入する法人のお客様を中心に、インターネットサービス（ホスティング、ISPなど）をパッケージ化したマネージドサービスを提供する。 ・協業パートナーと一体となった質の良いサービスを提供するとともに付加価値の高いサービスを創出することで、お客様のビジネスの成功に貢献し続けていく。 ・運用品質を維持向上し継続的にお客様に質の良いサービスを提供し続ける。 ■キャリアパス： まずは担当として仕事を覚えていただき、ICTの知識向上のためのスキルアップを行っていただく。 その後、組織のマネジメントを目指していただくのが一般的だが、役職につかなくともその道のエキスパートとして進む道も選択可能。 変更の範囲：会社の定める業務

生産技術開発部にて、電子部品の生産ライン・生産設備の開発・設計に最上流から関わり、モノづくりを進化させるポジションです。 新規工法の導入や新ライン立ち上げなど、製造現場の未来をつくるダイナミックな仕事に挑戦できます。 設備の構想〜現場導入まで一貫して携われるため、 「自分の設計が工場で動く」喜びをダイレクトに実感できます。 ■業務詳細 ・生産性向上・製品性能向上を実現する 革新的な生産設備の企画・開発 ・新規工法を量産に展開するための 設備開発・立ち上げ・生産ライン設計 ・既存設備の 改善設計や慢性的な設備課題の解決 を通じて、現場の課題を主体的に解消 ■担当製品 圧電センサ、タイミングデバイスなど ■働き方 ・フレックス勤務 で働きやすい環境 ・社内・社外への出張は 月2回程度（国内が中心、まれに海外） ・海外工場メンバーとのやり取りでは 英語を使用。グローバルに活躍したい技術者にとって、成長機会が豊富です。 ■働く環境（職場の風土など） ・新しい工法や設備機構への チャレンジを歓迎する文化 ・部門内・部門間の協力を重視し、専門性を持ち寄る 強いチームワークの風土 「より良い生産をつくる」という共通の目的に向けて、エンジニアとしてのアイデアと技術力を最大限に発揮できる環境です。 ■当ポジションの魅力 自分が開発した設備によって 工場の生産性が劇的に改善されたり、新商品が量産可能になったりする——その成果がダイレクトに会社や社会に貢献する実感を得られる ポジションです。 「自分の設計した設備が、実際に製品を生み出している」というエンジニアならではの喜びを味わえます。 また、材料・製品設計・工法など、幅広い領域と連携しながら業務を進めるため、 ムラタは“モノづくりを極める会社”として、「顧客にどんな価値を届けられるか」 を軸に設備づくりに取り組む文化が根付いています。 そのため、単に設備をつくるのではなく、ユーザーにとっての価値や使われ方まで踏み込んで考えられるのが特徴です。 さらに、開発した設備が実際に稼働する現場を自分の目で見ることができ、 現場からの 率直なフィードバックを得ながら改善につなげられる ため、設備設計エンジニアとしてのスキルを加速度的に高めることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜在宅勤務制度あり／ワークライフバランスを整え、長期就業を目指したい方へ／東証プライム上場リコーGの中核を担う大手IT企業〜 ■業務詳細： 顧客課題を解決するシステム構築やソフトウェアの選定・提案〜受注活動をお任せします。 【具体的には】 ・ICT製品やサービス、業種・業務アプリケーションに関わる専門的知識を活用し、顧客へ提案 ・プレゼンテーション〜受注にいたるまでの一連の販売プロセスを自らが主体となって担当 ・IT基盤（クラウド・サーバー・セキュリティ等）、業種・業務／情報系アプリケーション、コミュニケーション機器やサービスで、お客様のオフィス〜現場までの課題解決ソリューションを提案 ■配属組織の役割： 中大手のお客様をメインに、経営課題や業務課題を抽出し、DXを加速するための提案を行っています。 取り扱い商材は、ITインフラやセキュリティからグループウェアなどのアプリケーションおよび基幹システムまで多岐に渡ります。 当社SEと連携を図りながらIT基盤（クラウド・サーバー・セキュリティ等）、業種・業務／情報系アプリケーション、コミュニケーション機器やサービス等の領域で、お客様のオフィスから現場までの課題解決ソリューション提案〜受注を行うことが主なミッションです。 ■業務で期待されること： ・専門性を活かした高付加価値提案の実施 ・顧客深耕とICT事業領域の業績達成に貢献するプリセールスSE職（お客様の課題抽出〜要件定義・受注までが主） ・ICT事業の各領域（ITインフラ／セキュリティ／アプリケーション／基幹）を幅広く担当 ・中大手顧客や自治体のDXを加速するための経営課題や業務課題に対し、当社のサービスリソースによるICT化提案を行い、受注する ・ICT事業領域における高い専門スキルとノウハウを活かし、案件規模の拡大や高付加価値型ソリューション展開を行う ・ICT事業の業績達成に向け、案件進捗／熟度／充足管理を行うとともに、OJTを通じて他者へのスキルトランスファを行う ■キャリアパス： 入社後、業務に従事しながら同時にICTの知識のスキル向上を行っていただきます。経験を積みながら組織のマネジメントを目指すコースと、技術・ソリューションのエキスパートとして活躍するコースも選択可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験◎、夜勤なし／豊田通商グループで安定性あり／原則土日祝休み、年間休日123日／「クルマの資源循環」を実現する社会貢献高い事業〜 ■仕事内容： ◇構内での中古触媒部品のデキャン工程及びプレス工程オペレーター並びに検品及び仕分業務などを担当します。 ※資源循環を生み出す、社会的に重要な役割を担っています。 ■充実の教育体制： 入社後、埼玉工場にて手厚い教育体制がありますので、未経験の方も不安なく業務がスタートできます。 ■当社について： レアメタルの回収・リサイクル、中古パーツのリユースを行うリサイクル事業と、自動車リサイクル法に則り自動車破砕残さであるASRの適正処理を図るASR再資源化事業、この2つの事業を両輪としてクルマの「資源循環」の実現を目指しています。 ■リサイクル事業について： これまで当社は廃車から出る触媒のリサイクル事業を全国の2,500社にものぼる解体事業者と連携し、国内で展開してきました。トヨタ車の部品をはじめ、あらゆる自動車メーカーの部品を扱い、そのまま捨ててしまってはただの「廃棄物」でも、リユース・リサイクルすることで資源の循環を生み出すことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜在宅勤務制度あり／ワークライフバランスを整え、長期就業を目指したい方へ〜 ■業務詳細： ・顧客課題を解決するシステム構築やソフトウェアの選定・提案〜受注活動を実施することが主な業務内容です。 【具体的には】 ・ICT製品やサービス、業種・業務アプリケーションに関わる専門的知識を活用し、顧客へ提案。 ・プレゼンテーション〜受注にいたるまでの一連の販売プロセスを自らが主体となって担当。 ・IT基盤（クラウド・サーバー・セキュリティ等）、業種・業務／情報系アプリケーション、コミュニケーション機器やサービスで、お客様のオフィス〜現場までの課題解決ソリューションを提案。 ■配属組織の役割： 中大手のお客様をメインに、経営課題や業務課題を抽出し、DXを加速するための提案を行っています。 取り扱い商材は、ITインフラやセキュリティからグループウェアなどのアプリケーションおよび基幹システムまで多岐に渡ります。 当社SEと連携を図りながらIT基盤（クラウド・サーバー・セキュリティ等）、業種・業務／情報系アプリケーション、コミュニケーション機器やサービス等の領域で、お客様のオフィスから現場までの課題解決ソリューション提案〜受注を行うことが主なミッションです。 ■業務で期待されること： ・専門性を活かした高付加価値提案の実施。 ・顧客深耕とICT事業領域の業績達成に貢献するプリセールスSE職（お客様の課題抽出〜要件定義・受注までが主）。 ・ICT事業の各領域（ITインフラ／セキュリティ／アプリケーション／基幹）を幅広く担当。 ・中大手顧客や自治体のDXを加速するための経営課題や業務課題に対し、当社のサービスリソースによるICT化提案を行い、受注する。 ・ICT事業領域における高い専門スキルとノウハウを活かし、案件規模の拡大や高付加価値型ソリューション展開を行う。 ・ICT事業の業績達成に向け、案件進捗／熟度／充足管理を行うとともに、OJTを通じて他者へのスキルトランスファを行う。 ■キャリアパス： 入社後、業務に従事しながら同時にICTの知識のスキル向上を行っていただきます。経験を積みながら組織のマネジメントを目指すコースと、技術・ソリューションのエキスパートとして活躍するコースも選択可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆業界業種未経験歓迎／新電力・ガス・ウォータサーバー／電気代高騰や災害対策などで注目されている商材の提案営業／経験ゼロでも成果が収入へつながる上限無しインセンティブ制度・年3回・４か月分支給／正社員採用◆ ■業務内容 大手企業様（大阪ガス様など）から営業活動を委託されている当社にて、電気・ガス・ウォーターサーバーなどのライフラインサービスのご案内をお任せいたします ライフラインに関わる商材の為、契約優位性が高く提案障壁が低いことも魅力です 未経験の方でもトークスクリプト・研修があるので早期にキャッチアップいただけます ＜具体的には＞ ・個人のお客様宅へ訪問 ・タブレットを使用しトークスクリプトに沿って商品をご提案 商材の幅もある為、提案は非常にしやすい点も魅力 チームメンバーとグループチャットを繋いでいる為、わからない点はその場で確認できます ■入社後の流れ 【入社〜２週間】 ・ビジネスマナーや商材知識、 営業ノウハウを丁寧にレクチャーします。 座学研修や、トークスクリプトや 提案ツールを用いたロープレなど、 実践的な研修も行ないます 【〜半年間】 OJT担当者がつき、都度ミーティングなどを実施するため、異業種からの方々もご活躍いただけるようサポート ■組織構成： 1チーム3〜4名で構成されています 各チームにリーダーが1名在籍しており、目標数値もチームごとに振り分けられるため、個人戦ではなくチームでサポートしあえる環境です！ ■チームの雰囲気： 飲食店ホール、アパレル、コンビニ、 倉庫内の軽作業、介護職、 スポーツジムスタッフなど営業未経験で入社した先輩たちなので 相談しやすい雰囲気です 毎週のチームミーティングで 成功事例を共有したり、 個々の課題に合わせた練習を行なったりと半年間で成果が出せるよう サポートしあう環境で時は雑談したりとメリハリのある職場です！ ■キャリアモデル ・課長（23歳/女性） 前職：カフェアルバイト 年収：440万円 2024年11月入社に入社し、2025年9月に課長へ昇格 ・副部長（26歳/男性） 前職：引っ越しアルバイト 年収：560万円 2024年11月入社に入社し5ヶ月後の2025年3月に課長へ昇格、さらに2025年9月副部長へ昇格 変更の範囲：会社の定める業務

★パリ在住のデザイナー／マリエ ウエストンが手掛けるジュエリー&アパレルブランド「MARIHA」 ★残業ほぼ無/定時18時にほぼ帰宅/土日祝休み/年間120日以上/若手活躍中長く働いて欲しい環境作り/勤続1年で正社員登用実績あり ＜MARIHAについて＞ MARIHAが目指しているのは、自分らしさを大切にしながら毎日でも身に着けることができるタイムレスなデザイン。 パリを拠点にインターナショナルに活動するデザイナー Marie Westonが、旅の中で出会った情景からインスピレーションをうけたデザインには、 ポジティブなメッセージに溢れたストーリー性のある名前がつけられています。 「幸せを感じる環境をつくることができれば、世界はもっと美しくなる」を信条に、毎日を輝かせ、喜びを感じていただける商品を提案しています。 上質でバリエーションの美しい天然石が特徴のジュエリーや、着心地と女性らしい上品さを両立したアパレル商品を展開しています。 ■業務内容： 自社ECサイトのカスタマーサービス業務（メール・電話でのお問合せがメイン）をお任せいたします。 現在各部署がそれぞれ対応している状況で、まとめて一括で行なっていただける方を募集しております。 サポート的に、商品の出荷対応や商品登録などEC業務にも一部携わっていただきます。 ■組織構成 EC＆マーケティングチーム：3名 その内EC運営に携わっている方が1名（女性、30代）おり、この方とペアになって業務を行っていただきます。 ■特徴・魅力： ・残業ほぼありません。定時18時で18時10分には皆さんが退社している環境です。お子さんが小さく育児との両立が必要なため時短勤務の社員も在籍しております。 ・正社員登用制度があります。1年で登用となり、ほぼ全員正社員に登用されています。 ・職場は穏やかであり調和を大切にしている雰囲気です。適切な距離感のもと、それぞれがバランスよく、居心地のいい風土ができております。 ・2022年2月に原宿オフィスに移転。有名建築家がデザインをしたショールーム兼オフィスの快適かつ素敵な空間を楽しめる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「教育×IT」で急成長を遂げる教育ベンチャー／上場を通過点とし、強固な経営基盤を共に創り上げる〜 人事・労務・総務を横断するコーポレート部門でリーダー候補を募集します。 教育アプリ・学習塾事業を展開し、上場を見据えた組織基盤づくりを加速中。コーポレート部門を幅広く管掌し、役割の広さで急成長できるポジションです。 ■業務詳細 コーポレートチーム全体のタスク管理とメンバー育成をメインにお任せいたしします。 【労務】 ◇給与・社保実務の完遂： 給与計算、社労士連携、入退社に伴う各種手続きの管理。 ◇労務管理・窓口対応： 全社の勤怠管理、従業員情報の管理更新、社内申請・相談への対応。 ◇ガバナンス管理： 社内規定（就業規則等）の運用管理、社内ツール・アカウントの権限管理。 【人事】 ◇採用計画・予算の策定： 役員との連携による採用人数の算出、実行予算の策定。 ◇数値管理・最適化： 採用コスト（CPA）の分析・最適化、各チャネルのコントロール。 【総務】 ◇全社行事のプロデュース： 社内全体会議の設定・進行、組織の一体感醸成。 ◇ファシリティ・資産管理： 本社備品・カギの管理、清掃管理、発注プロセスの責任者。 ■配属組織構成： 労務担当1名、採用人事3名の計4名（男性1名女性3名） ※平均年齢30歳 ■ワークライフバランス整えられる 無駄な休日出勤（模試対応など）はなく、年間休日125日、残業月20時間程度、柔軟な働き方が可能。ホワイトな環境でありつつ、上場に向けた組織基盤づくりに中心メンバーとして関われます。 教育現場の環境づくりを目指している当社だからこそ、まずは自分たちが働く現場をクリーンなものにしていきたいと考え、ワークライフバランスを重視しております。 ■当社の将来性 「教育×IT」を軸に、中高一貫校特化の塾とSaaS事業で独自の地位を築いています。市場には大きな成長余地があり、上場後の投資加速により事業はさらに複雑・高度化します。「仕組みを作る」だけでなく「仕組みを育てる」ことに情熱を注げる。そんな責任感あるリーダーの挑戦を、心よりお待ちしています。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎◎トップレベルの営業ノウハウを学べる／アルコール検知器などの販売／大手企業との取引ある成長中ベンチャー／直行直帰・在宅可】 ドライバー業界や航空業界に対して、アルコール検知器・薬物検査・睡眠検査キットの販売を中心に担当します。 お客様とのコミュニケーションを取ることが好きな方であれば、十分な教育体制のもとで成長できる環境です！ ■1日の流れ 直行直帰可能・顧客訪問が無い場合は申請無しで在宅勤務可能です。 午前：ミーティングの後、1件顧客先へ訪問（電車または車移動） 午後：1件顧客先へ訪問し、事務処理を終えたあと退勤 ■入社後の流れ ▼入社直後：1カ月ほどかけて研修を行います。商材理解だけではなくマーケティングのやり方や顧客リストの作り方など、営業において必要なスキルを身に着けていただく内容ですので、営業としての基盤を作れます。 ▼研修後：初めは先輩の営業活動に同行していただき、実際の営業シーンをイメージしていただきます。 その後徐々に先輩から顧客を引き継いだり、セミナー企画や展示会への参加を通して実務ベースで業務を学んでいただきます。 ベテラン営業マンを含めて先輩のサポートを受けながら営業力を身に付けられます。 その後、入社後半年〜1年を目安に独り立ちを目指していただきます。 ■業務内容 ・当社サービス（アルコール検知器、睡眠検査、薬物スクリーニング検査）の販売・販売ルート拡大のための営業活動 ・セミナー・展示会の企画（例：タクシードライバーに向けた飲酒運転防止のセミナー・薬物依存症の防止セミナー　など） ・顧客リスト作成 ・代理店とのやりとり ■組織構成 営業経験者含め3名で構成。少数精鋭の環境で密に連携を取りながら学んでいけます。 ■就業環境 ・月1~2回ほど県外への車移動が発生 ・宿泊伴う出張は月1回程（入社後1年は希望あれば対応なし） ■魅力 営業未経験で入社した21歳の方が、わずか1年でマネジャーに昇進した事例もありますので、ご自身の頑張りによって昇進・昇格を目指していただけます。 将来的に採用・教育やコンサルティング部門、企画職などへのキャリアパスもございます。新規事業開発にも力を入れており、2024年4月に開発が完了した睡眠検査機器の売れ行きも好調です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業78年/重要社会インフラ欠かせない制御盤を作る会社/日立との70年以上の関係を有する安定企業/年間休日122日/定着率の良い会社/夜勤・転勤なし/教育体制◎/大手企業取引多数〜 ■業務内容： 設計をご担当いただきます。 制御盤、配電盤、分電盤の組立配線図、製缶図面等を作成する仕事です。 設計専用ソフトや3DCAD等を使用してパソコンで製図しています。 ※構造設計：Hi-CAD（2Ｄ）、AUTOCAD（2Ｄ）、SOLIDWORKS（3Ｄ） ※電気設計：Lyra（日立製作所の製品） ■組織構成 設計部に配属になります。 18名（男性：10名、女性：8名、平均年齢46歳） 設計部長は男性60代です。10代〜80代まで、幅広い年代の社員が活躍しています◎ ■入社後について ・入社後は経験の有無を問わず新入社員研修（5日間程度）を実施し、各部門の業務内容を学ぶとともに社員の「顔」を覚えていただきます。 ・試用期間中（原則3ヶ月）はOJTを中心に先輩社員の補助業務に従事していただきます。 ■工場内の環境 ・空調完備しております。 ・ロッカー・食堂・社食（配達弁当の注文可能、費用は給与天引き）もございますので働きやすい環境です！ ■仕事のやりがい 当社が製造する制御盤等の製品は、社会インフラ設備（浄水場・製鉄所・発電所等）の「頭脳」の役割を果たしており、その製造に携わることは私たちの日常生活を支えることにつながります◎ ■同社の魅力 （1）強み ・設計付受注品に強みを持ち、設計〜組立〜検査に至るまで一貫した製品作りができます。 ・日立製作所との70年以上の繋がりがあり、安定した仕事量を実現しています。背景として、同社の設計〜組立の技術レベルの高さ及びこれまでの実績によるものです。 ・銀行からの信頼も厚く、財務状況は非常に健全です。 （2）今後の戦略と将来性 ・質の高い製品づくりに取り組むとともに、人材育成にも注力し、100年企業を目指して弛まぬ努力を続けてまいります。 変更の範囲：会社の定める業務

□■押出発泡ポリスチレン板国内トップシェアメーカー／世界的総合化学メーカーである米国デュポングループと住友化学株式会社出資の日本法人／主力製品スタイロフォームは多くの施工現場で採用実績あり／資格支援、住宅手当など福利厚生充実■□ ■業務内容： 押出発泡ポリスチレン製造ラインの新設・更新に関する設備投資プロジェクトを担当します。 ■具体的には： ◇生産能力向上、安全性強化、環境対応を目的とした企画立案から実行までを推進。 ◇ベンダー調整や工程・コスト・立ち上げ管理を実施。 ◇原料供給から成形・仕上げまでの自動化・効率化・省エネ化を推進し、生産性と環境性能を向上する。 ◇設備の信頼性向上に向けた故障分析、保全計画、品質改善を実施。 ◇海外グループとの技術交流や英語での資料作成・会議対応を担当。 ■高い製品力： 「建設業界では誰でも知っている」という程のブランド力を誇る断熱材、当社の主力製品「スタイロフォーム」。製品スペックの高さ×50年以上の実績・信頼が強みです。 ■当社について： 技術と伝統のある会社、それがデュポン・スタイロです。米国化学会社ダウ・ケミカル社により設立され、押出法ポリスチレンフォーム板「スタイロフォーム」「ウッドラック」を製造販売しております。「スタイロフォーム」は、優れた断熱材として、ダウ・ケミカル社と旭化成工業（株）との合弁会社であった旭ダウ（株）が1962年からダウ・ケミカル社の技術により日本で製造していました。1982年に旭ダウ（株）の発展解消に伴い誕生したダウ化工（株）がその事業を継承し、発売以来55年以上にわたる実績とともに常に業界トップクラスを維持してきました。 さらに、2017年8月にはダウ・ケミカル社と米国デュポン社の経営統合が完了（現社名：ダウ・デュポン）、2019年6月の3社分割により、当社は新生デュポン社のグループ会社としてデュポン・スタイロ（株）に2019年5月1日付けで改称、これまでに培ってきた技術と伝統のブランド「スタイロフォーム」「ウッドラック」を基盤に、さらに進化を続けていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

★メーカー企業様を中心とした取引で、安定した業績を維持・拡大 ★顧客満足度96％超！品質にこだわった開発を徹底し、多くのお客様から高い評価と信頼を獲得 ★平均勤続年数10年以上／年2回のキャリア面談にて個人の目標設定や振り返りを行い、一人ひとりに合わせたキャリアアップを支援 ■業務概要： 関西圏の三菱電機グループ各拠点や大手メーカーと強固な取引基盤を持つ当社にて、IT法人営業をお任せします。自動車・通信・電力など、社会インフラを支える受託開発案件を中心に、既存顧客への定期訪問を行い、ニーズのヒアリングや課題の把握を行います。 ■入社後の流れ： 社内OJTにてしっかりと教育、フォローいたします。最初は先輩社員に同行しながら既存顧客からお任せします。若手のうちは2名体制で顧客を担当いただき、一人前になれば主担当として進めていただきます。 ITの専門知識は入社後に身につけていただけるため、業界未経験の方も安心してスタートできます。 ■具体的な業務内容： ・開発メンバーと連携したシステム提案 ・協力会社への要員調整 ・既存顧客からの横展開提案および一部新規開拓 ・既存顧客への定期訪問によるニーズのヒアリングや課題の把握 ■業務の特徴： 顧客対応は一人で完結するのではなく、社内の開発メンバーと連携しながら、最適なシステム提案を進めていくスタイルです。 ・ノルマや飛び込み営業がなく、OJTを通じて営業スキルやIT知識を着実に身につけられます。 ■評価制度： 当社の「職能基準表」をもとに目標を設定し、達成状況を確認しながら評価を行います。評価結果を踏まえて翌年の目標を設定し、年2回の目標設定・振り返り面談を通じて、着実なキャリアアップを支援します。 一人ひとりの希望や将来像に寄り添い、安心して成長できる環境を整えています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： （1）次世代カーナビゲーションのUX戦略立案とサービスの具現化 （2）社会課題を解決するデジタルプロダクトのUX改善・UIデザイン （3）新たな移動体験を提供するデジタルサービスにおけるUXデザイン業務 具体的にはユーザーリサーチからサービス全体のコンセプト設計、ユーザー体験の可視化、プロトタイピングの設計・検証など業務は多岐に渡ります。 プロジェクトメンバーやクライアントなど社内外のステークホルダーとの共創を通して、UXの価値向上を目指していただきます。 ■業務詳細： ・UXデザインアプローチの適応設計・導入の能力 ・ユーザーリサーチを通したインサイト抽出 ・インサイトをもとにした理想のユーザー体験の創出 ・サービス全体の体験価値、コンセプトの具現化 ・各開発フェーズで課題検証やソリューション検証、ユーザビリティテストなど目的に応じたプロトタイピングの実施 ・イノベーション創出を目指し、デザイン思考（ユーザー視点）とシステム思考（全体最適・論理的思考）の融合による新しい価値創造と仕組みの構築 ■使用言語、環境、ツール等： Adobe Creative Cloud（Adobe XD、Photoshop、Illustrator、Premiere Proなど） Miro、Figma、ProtoPie ■組織のミッション： ◇部全体のミッション ・車載LBS関連システムの開発を通じた顧客価値の創出と継続的な顧客満足度向上の達成 ・次世代・新規領域に向けた事業変革のリードとグローバル競争力の強化 ・製品のQCDを確実に達成させるプロジェクトマネジメント・カスタマーマネジメントの実施 ◇UXデザイングループ ・次世代車載ナビゲーションのUX戦略立案とサービスデザイン推進 ・新規事業化に向けたプロジェクトにおける新たな顧客体験価値の創出と具現化 ・UXデザインのノウハウ蓄積と組織力強化 ■魅力： ・狭義のデザインの枠を超え、真のクリエイティブな仕事を従事する ・UX組織拡大中の為、組織づくりやメンバー育成などにもチャレンジできる ・海外拠点のUXチーム連携や、グローバル市場での企画開発も提案できる 変更の範囲：技術職・事務職・技能職業務

〜管理職候補としての採用！／土日祝休み・残業10h・転勤なしで長期就業が叶う〜 ■業務内容 配電・制御システム製品、計測機器を扱い創業約100年を誇る当社にて総務部の管理職候補として業務を担っていただきます。 ※神戸製鋼様、三菱電機様、三菱重工サーマルシステムズ様、三菱重工業様、コベルココンプレッサ様などを中心にお取引があります。 ■業務詳細：総務業務全般の統括・実務 ・工場および社屋の設備管理・保全対応 ・採用業務（中途・新卒採用の企画、説明会、面接対応） ・ＩＴ関連の管理（社内システム・ネットワーク） ・社内規程・マニュアル管理 ・会社資産、什器備品等の管理保全等 ・会議や社内行事 ■配属先： 総務部には3名が所属しています。 ■教育制度 入社される方のキャリアによって柔軟に対応しております。（管理職研修、MG研修などもあり） 入社後は、各人の力量を確認の上、OJTによる業務指導のほか、必要に応じて工場での研修やE-ラーニング受講、資格取得の支援を行っております。 ■当社について 日本で先駆けて電気制御盤を製造し、以来「一貫生産体制」を武器に電気制御技術のプロとして、様々な産業、公共施設向け製品・汎用型の起動盤「OMS」をはじめとした自社製品を展開。火力・原子力発電プラント、水処理施設など、製品信頼性が特に重要とされる業界の取引先よりご愛顧いただいております。更に次世代エネルギー産業への進出等の新規事業の展開も積極的に進めています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜世界トップクラスの自動車シート部品メーカーの総務業務で会社の基盤を支える！／社員の働きやすい環境づくりに直結するやりがいの大きい仕事です◎〜 ■仕事内容： 総務部総務課に所属し、総務業務を中心にお任せをいたします。 ■具体的には： ・施設の管理、電話対応 ・労務管理 ・株主総会関連 ・持株会の運営管理および事務手続き ※上記業務より、適性やご経験に応じていずれかの業務を担当していただきます。 ■魅力・やりがい： 社内のさまざまな部署と関わることが多いため、人間関係を大切にする、協力的な雰囲気の職場となります。 幅広い業務を担いマルチタスクとなり、柔軟性を求められる仕事です。社員の働きやすい環境づくりに直結するお仕事が多く、とてもやりがいがあります。 ■組織構成： 総務部総務課は6名のメンバーで構成されており、各自が専門性を高めながら、部門全体で協力し合い業務を推進しています。 ■当社の社風： 「出る杭は伸ばす」社風で、若手社員にも大きな仕事を任せており、挑戦できる環境があります。2015年4月には、国内外の社員やグループ会社の技術・大学の研究室と連携し、新技術・新事業の創出を目的とした「IMASENグローバル開発・研修センター」を名鉄犬山駅の近くに開設しました。 ■当社の事業の特徴： 自動車用シートアジャスタを主力製品とする独立系自動車部品メーカーです。1939年2月の設立以来、一貫して独立系であることを維持し、独自の技術をもとに多くの自動車メーカーへの納入を実現、グローバルに拡大してきました。今後も成長・発展させるため、シート・電装事業、電子事業、新事業の3事業が、2029年には比肩しバランス感のある「3本足の事業展開」を目指して、2021年度からスタートした中長期計画です。 変更の範囲：会社の定める業務

【ADCを核とした世界的成長／エンハーツを中心とする強力パイプライン／がん領域での圧倒的存在感】 ■業務内容： ・人権DDの推進（グループ推進体制の整備・運営、人権アセスメントの実施、リスク管理・改善策の実行、サステナブル調達の推進、人権に関する研修の実施） ・人権に関わる情報開示内容の作成（英国現代奴隷法、独DD法を含む） ・CSDDD対応に向けたPJマネジメント（方針案・全体構想の策定、プロセス・基準の設計、システムの企画・導入・運用） ■募集背景： EUでは企業サステナビリティ・デューデリジェンス指令（CSDDD）や非財務情報開示指令（CSRD）の発行に加え、ドイツでは環境・人権を対象とした「サプライチェーンにおける企業のDDに関する法律」が施行されるなど、人権への対応強化が急務です。グローバルビジネスの拡大を背景に、DSグループ全社でサステナブルな調達を含めた、人権デューディリジェンス（人権DD）の更なる推進を図っていきたいと考えています。 上述の業務全般を強力に推進し、将来的にはDSグループの人権戦略を立案・実行いただける方を募集しています。なお、直属の上司は海外シニアメンバーを予定しています。 ■キャリアパス： ・人権推進業務の中核人材として当該組織のマネージャーに育成 ・海外駐在可能性 ■会社について： 第一三共グループの社員は皆、「革新的な医薬品を通じて世界中の人々の生活を向上させる」というひとつの目的のもとで団結、活躍しています。私たちは1899年以来続くイノベーションの歴史があり、30カ国以上に展開し、19,000人以上の従業員とともに、がん、心血管疾患、希少疾患、免疫疾患などにおける革新的な医薬品の創出および提供に取り組んでいます。2030年ビジョン「サステナブルな社会の発展に貢献する先進的グローバルヘルスケアカンパニー」の実現を目指し、患者さんやその家族、社会にとってより健康で希望に満ちた未来を築くために日々努力しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【★未経験から手に職をつけたい方歓迎★研修期間充実★有休取得率高★制度充実の働きやすい環境です★】 ■仕事内容 半導体製造装置に使用される薬液バルブの組立業務を行います。 ・クリーンルーム内での組立、パッキング作業 ・製品性能検査 ・ライン改善業務 ・派遣社員教育など ※細かい部品の組立や検査となるため、細かい作業が得意な方や手先が器用な方は特に大歓迎です ■職場環境 新工場内での勤務かつクリーンルーム内作業が多いため非常に清潔で綺麗な職場となります。また、空調環境も整備されており、重いものを運ぶなどの作業もないため働きやすい環境です。 ■研修期間について 北陸工場にてOJTにより業務・知識を身に着けていただきます。 未経験の方でも着実に知識を習得できますのでご安心ください。 ＼ダイバーシティ推進に向けた充実した制度／ ・短時間勤務制度：小学校6年生の3月末まで利用可 ・時間外労働の免除制度：小学校6年生の3月末まで利用可 ・本人出産祝金：1児につき20万円をCKD共済会より支給 ・ジョブリターン制度：出産育児介護配偶者の転勤により退職した社員を再雇用 ・認可外保育施設利用料補助制度：認可外保育施設を利用する社員に補助金を支給 ・企業内託児所の設置（小牧本社）：2018年4月から企業内託児所を開設。※社を上げてダイバーシティ推進に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場/福利厚生充実/年間休日128日/環境保全・エネルギープラント分野パイオニア企業】 ごみ焼却プラントのコア技術であるボイラ・燃焼器を自社技術で製造する当社にて、民需向けにエネルギープラント、産業廃棄物処理プラントの新規営業をお願いいたします。 ■働き方： 入社早々の転勤はございません。ご家庭や個人の状況に合わせて勤務エリアは相談に乗る事が可能。 ■配属先の特徴： 東京支社：フリーアドレス席を採用しており、きれいなオフィス、アクセス良好です。また会社全体としては対話を大切にする穏やかな社風です。 ■福利厚生： 当社は忙しい中でもやりがいがある仕事である事や福利厚生が充実している事で離職率3%と高い定着率を維持しています。出張の際には日当や出張手当、宿泊費が支給されます。 ■当社の魅力・特徴： ◆環境・エネルギー分野の専業メーカー （国内で最も多く一般廃棄物処理施設を建設してきたリーディングカンパニー） ◆安定した財務基盤 (自己資本比率／57.72％) ◆平均年収：905万円／年休128日 ・1938年に設立した当社は、日本でいち早くボイラを作った会社であり、環境保全・エネルギープラント分野のパイオニア企業として長く社会に貢献をしています。 ・海外展開も積極的であり、同社はボイラを50年前から海外へ輸出。特に東南アジアの製糖工場を中心に高い知名度を誇ります。 ・自己資本比率57％（2024年3月末時点）の安定した財務基盤があります。プラントを安心して長くご利用いただくためには、メンテナンスや運転管理などのアフターサービスを担う企業の財務基盤の安定性も重要な要素となります。自己資本比率50％を超える安定した経営を行っており、継続的にお客様の支援を行うことが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【ジョンソン・エンド・ジョンソングループの医薬品部門／開発パイプライン豊富／UIターン歓迎／車通勤可／異業界歓迎】 EHS担当として以下の業務をお任せします。 ■仕事内容： ・ マネージャーと協働してEHSマネジメントシステムを計画、実行、維持する。 ・ プログラムチームリード兼ファシリテーターとして、富士工場におけるIOSS（Integrated Ownership of Safety Systems）の学習推進を行う。 ・ 主要なEHS戦略プロジェクトおよび変革推進イニシアティブのプロジェクト管理を行う。 ・ ISO 14001内部監査、グローバルEHS保証監査、第三者による法規制遵守監査（自己評価）プロセスのファシリテーターの一人として参画する。 ・ CAPA（是正処置・予防処置）の計画立案と期限どおりの完了監視を行う。 ・ EHS文化促進活動（例：EHS月間、IOSS年間活動）を推進する。 ・ 要請に応じて専門的見地から助言を行い、非定常作業が安全に実施されるよう確保する。 ■組織／働き方： ・約３名程の組織 ・日勤8:00-17:00 ■働く環境 ・工場内には社員食堂があります。 ・多国籍に様々な人が働いております。 ■ジョンソン・エンド・ジョンソングループの魅力： ・2019年「働きがいのある会社」ランキング（Great Place to Work）において、ジョンソンエンドジョンソン 日本法人グループが10位に選出されました。昨年から2ランクアップで、連続トップ10企業になりました。 ・2018年「女性が活躍する会社」ランキング（日経ウーマン）1位に同社が選出されました。有給の看護休暇、法人契約のベビーシッター、育児支援制度等充実しており、一人一人がキャリアのオーナーシップを持って能力を発揮できる環境を整えています。また同社では女性活躍推薦をしており、女性管理職30%を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜グループ売上業界No.1／社員定着率98%／正社員雇用／豊富なプロジェクト、学べる制度、安心の待遇〜 ■このような方がご入社されております： ・よりIT業界での市場価値を高めたい方 ・研修が充実している環境で働きたい方 ・自身のキャリアをしっかりと考えてくれる職場で働きたい方 ・福利厚生が充実している安定企業で安定して働きたい方 ■担当業務： セキュリティパッチの自動適用基盤の構築・テスト作業を行って頂きます。 （OS）RHEL,Oracle,Linux,Windows,AIX （キーワード）WSUS、Ansibleなど ■研修制度 200種類以上の豊富なプログラム内容を揃えています。 【テクノプロ・ラーニング】 全国4カ所に社員専用研修施設を保有　 【Winラーニング】 情報系研修／電気・電子系研修／階層別研修／インフラ系研修／機械系研修／ヒューマンビジネス系研修／化学系研修 【Winスクール】 全国主要都市48カ所に教室を展開しているグループ会社の運営する講習を受講できます。 コース：機械CAD／IT／WEB／MS　Office／資格対策 ※社内承認を得た講座は全額会社負担！ 【スキルアップのための支援体制】 ・キャリアデザインアドバイザー エンジニアとしてのキャリアデザインや業務に関するご相談に応えます。 ・リーダー研修 管理者として活躍できるエンジニアになるための研修も用意しています。 ・相談窓口 メンタルヘルスおよびハラスメントに対応する専門窓口を設置しております。 ■魅力ポイント： ◇大企業ならではの案件数 日系大手メーカーやSler、通信系、官公庁、金融証券等、大手企業を中心に800を超す取引先を有し、6000件以上の案件があります。 案件数が多く、上流工程中心に下流の案件まで多くの案件を保有しているため、エンジニアの希望やスキルに応じたアサインが可能であり、やりたい仕事や成長できる案件にアサインできる可能性が高いです。 ◇豊富なキャリアパス 将来は多岐にわたるプロジェクトのなかで、様々な業種、職種へキャリアパスが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【他業界からの中途入社事例多数／（例）総合商社、コンサル、建設（ゼネコン・プラント）メーカー、金融、マスコミ、鉄道、航空、エネルギー、弁護士事務所など】 ■ポジションの概要： 総合職としてオフィスビル、商業施設、住宅、ホテル・リゾート、不動産ソリューションサービス、海外事業、物流施設等の企画・開発・営業・運営ならびにコーポレートの業務に携わります。広範囲かつ複合的な業務を担当していただきます。 入社後の配属先は前職での業務内容・経験を参考に本人の適性を判断し、人事部にて決定します。 ■街づくりの「企画・開発・営業・運営」を手がける総合デベロッパー： オフィスビル、商業施設、ホテル・リゾート、ロジスティクス、住宅、それらの複合施設など、まさに総合的な街づくりを行っています。総合デベロッパーである三井不動産は、「企画（用地取得）」「事業（商品企画・事業推進）」「営業（テナントリーシング）」「運営（施設運営・管理）」を中心に手がけており、「この街に求められていることは何か？」「人がいきいきと働けるオフィスビルとは？」「多くの人が訪れ、一日中楽しめる商業施設とは？」など、テーマに対する答えを１から発想し、関係者と協力して実現。完成後も発展させ続けていきます。 ■採用背景 なぜキャリア採用をするのか。 それは自らを変革し、新たな価値を創造し続ける企業であるために、私たちとは異なるバックグラウンド、価値観、経験を持つ人材が必要だと考えるためです。 オフィスビル、商業施設、すまい、ホテル、リゾート、物流施設、 三井不動産の事業領域はとても広く、またどれも人々の暮らしに根差したものです。皆さんの、あらゆる経験が活かせる舞台が、ここにはあります。 ■求める人物像 自らプレイヤーとして担当プロジェクトを率先垂範することはもとより、プロジェクトの達成に向けた進捗管理、社内外の関係者をまとめるリーダーシップ、チームメンバーの支援・指導や動機づけ、多様な組織メンバーの支援・相互補完、組織の生産性向上など、成果実現のための中心的役割を担える人物。 弊社キャリア採用HP（https://recruit.mitsuifudosan.co.jp/career/ career/）の「私たちが大切にする心」、募集要項およびFAQ も併せてご参照ください。 変更の範囲：会社の定める業務