【J-Sox経験お持ちの方へ／東証スタンダード上場／フレキシブルホース、伸縮管継手で国内トップシェア／インフラを支える重要部品／歴史があり、圧倒的な価格競争力を持つ企業】 【東証スタンダード上場／フレキシブルホース、伸縮管継手で国内トップシェア／インフラを支える重要部品／歴史があり、圧倒的な価格競争力を持つ企業】 ■業務内容： 同社の本社にて、内部監査職としての業務をご担当いただきます。 今回は即戦力の方を求めております。 ■具体的な業務内容： ・J-Sox業務 ・内部監査業務 ■採用背景： 組織強化のための募集となります。コロナ下においても、5G投資増加に伴う真空機器や昨今の防災意識の高まりに伴う防災事業の伸びが牽引し、 前年同期比プラスで業績推移しております。同社の5年、10年先のさらなる成長を見据え、事業体制の強化に伴い、人材募集を行うことになりました。 ■働き方： ・月平均残業10h、年間休日120日 ・再雇用制度：65歳まで雇用延長可能、役職定年なし(相談により65歳以上の延長も可能です) ■同社の魅力： ・東京螺旋管製作所（昭和15年設立）、東洋螺旋管工業（昭和23年設立）、テクノフレックス（昭和52年設立）の3社が融合して生まれた会社として、これまで培ってきた技術と経験、営業ノウハウを最大限に生かし、業界トップブランドの地位を確立しています。 ・伸縮管継手は配管の一部品にすぎませんが、社会インフラ整備、各建造物の配管、工場内重要機器の配管等、常に生活へ関わる配管へ使用されてるなくてはならない製品です。半永久的に使用され続ける製品であり、ニーズがなくなることはありません。 ・社内では“効率的に働く”という意向があり、業務時間に効率よく業務を行い残業は極力しない風潮ですので、自分の時間を持つこともできます。 ■必須条件：別枠記載の必須条件と併せて下記条件を必須とします。 ・企業の規程体系について理解していること ・企業のシステム環境の概要を理解していること 変更の範囲：会社の定める業務

【「DMM.com」グループ全体の本社部門／60以上の幅広いサービスを展開しているDMM.comグループを支えるホールディングス／フレックス有】 全事業に関わる購買管理ワークフローシステムや就労・人事・給与管理システムのノンコード開発および運用保守担当を募集しています。配置は希望や適性を鑑みて決定します。 ■業務詳細： システム担当といってもユーザからの要求を単純に実装するのではなく、業務のあるべき姿を検討、提案したうえで要件定義や設計、設定、ベンダコントロールまで実施いただく想定です。 事業部門と経理部門の両組織を繋ぐ仕組みづくりを担うため、システムの知識はもちろん、事業内容や経理業務・会計についても理解を深めていくことが求められます。 ■魅力： ・ビジネスの仕組みを多方面から理解し、どのような方法を取るべきか検討・実行していく仕事のため、常に新しい学びが必要であるという難しさもある反面、知識の幅が広がり成長できるという大きな達成感も得られます。 ・60事業を運営するDMMグループだからこそ味わえる、プロジェクトの幅の広さがあります。 60事業もの業界／業態を抱えるDMMグループには、その事業の数だけビジネスプロセスが存在します。1社に在籍したまま、これだけ多種多様なビジネスプロセスに携わることができる環境は、日本国内でも稀有だと自負しております。 ■当社について： 「DMM.com」グループ全体の本社部門業務を担当しています。 DMM.comは格闘技・音楽のライブイベント、アニメ、映画などの動画コンテンツ配信を中心としたエンターテイメントサイトで、有料の動画配信サイトでは国内トップクラスの利用者数を誇ります。 他にも、DVD＆CDのレンタルや書籍などの通信販売、FX、英会話、ゲーム、3Dプリントなど60以上のサービスを展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜グローバル企業のオフィス内ファシリティマネジメント／年収900万〜1200万円◇完全週休2日制／語学力を活かしマネジメントとしてご活躍頂けます〜 ■業務概要： グローバル企業のオフィス内に設置されたデータセンターにおいて、施設の安全・効率的な運用を支えるエンジニアリングサポートを提供します。 施設設備の保守、防火対策、省エネ、環境保護、労働安全など、施設全体の管理を担い、快適かつ安定した業務環境の維持に貢献します。 ■主な業務内容： ・施設運用・管理： 設備の安定稼働を確保し、効率的な運用を推進。 ・安全・コンプライアンス対応： 法令や社内規定に準拠した職場環境を維持するための管理プログラムを運用。 ・予防保守の実施： 外部ベンダーと連携し、設備の定期点検・保守を計画的に実施。 ・変更管理の調整： 顧客のポリシーやサービスレベルに基づき、設備変更に関するプロセスを管理。 ・KPI管理と作業記録： サービスレベルを満たすための業務指標を管理し、作業履歴を電子的に記録・報告。 ・設備投資計画の策定： 中長期的な視点で、施設の更新・改善に向けた投資計画を立案。 ・業務プロセスとリスク評価： 保守・修理・アップグレード時の業務中断を最小限に抑えるための計画と評価を実施。 ・社内外プログラムの遂行： 社内ISSや顧客主導のプロジェクトを期限内に完了させる。 ・月次レポートの作成： 管理業務の一環として、月次報告書を作成し、関係者へ情報共有。 変更の範囲：会社の定める業務

◎将来的な管理部長候補ポジション ◎Google、サイバーエージェント、明治、花王などエンタープライズメインで導入されるマーケティング支援SaaS「TVAL」 【募集背景】 同社は「広告費の無駄を成長への投資に変える」ことをミッションにテレビとデジタルを横断した広告分析プラットフォームを提供しています。これまではテレビCMと購買データを連動させていましたが、現在はデジタル広告（YouTube、X、TikTok、Instagram、TVer、AbemaTV、Netflixなど）とのクロスメディア戦略を打ち事業成長中です。IPOに向けたバックオフィス基盤構築のため、全体リードできる方を募集しています。 【業務内容】 下記全てに関わる課題解決のリード、チームマネジメント、経営との合意形成 ・経理業務全般 　監査法人・税理士対応、月次・四半期・年次決算、計算書類及び開示資料（有価証券報告書、決算短信等）の作成等 ・法務業務全般 　契約締結の実務サポート、顧問弁護士との連携等 ・総務・情報システム業務全般 　株主総会・取締役会等の運営、社内フロー、セキュリティ、BCP等 ・労務業務全般 　入社時手続き、勤怠管理、保険・協定関係の各種手続き等 ・上場手続き 　内部監査・内部統制の構築等 【クラウド型テレビCM分析サービス「TVAL」】https://www.switch-m.com/service/tval ・エンタープライズ企業を中心に200社以上が導入。 ・「届けたい相手に届くテレビCM」を実現させるクラウド型テレビCM分析サービスです。 ・国内最大規模の全国25,000パネル以上のテレビ視聴モニターから精度の高い視聴データを取得しています。※特許技術を持つ赤外線データ集積 ・リサーチ業界の最大手インテ—ジ社との業務提携により実現した、購買履歴やパソコン・スマートフォンの閲覧履歴の実データを活用し、テレビCMを視聴した人が実際に商品を購入したのかまで分析することができます。 ・1.7兆円というまだまだ大きいTVの市場規模。プラスして3.3兆円のデジタル広告を介したマーケティング支援も実施。クロスメディア戦略を敷いています。 変更の範囲：会社の定める業務

【在宅可能／「DMM.com」グループ全体の本社部門／60以上の幅広いサービスを展開しているDMM.comグループを支えるホールディングス／フレックス】 CFO室として、財務経理・税務会計のスキーム検討や、業務フロー構築を中心にお任せします。また、ご経験やご志向に合わせ、管理会計・経営管理や幅広い業務をお任せいたします。 ■業務詳細： ＜財務会計・税務関連業務＞ ・会計スキーム検討や業務フローの改善／構築 　L決算を取り纏める経理部門や、システムを司るBPM部と連携して業務遂行いただきます。 ・M&Aに関連業務 　L買収・売却検討時のストラクチャリング等を担っていただくことがございます。 ・その他、税務・財務会計関連業務 ＜管理会計／経営管理業務＞ ・中期計画・年度予算の作成、フォーキャスティング、予実分析 ・事業部門内各セグメントのPL、CF、その他各種KPI管理 ・定型・非定型の財務分析レポートの作成 ・事業改善の提案、推進 ※経験や能力に応じて、以下のようなグループCFO室の他の業務をお任せする場合もございます。 ＜管理系業務全般のアドバイスとサポート＞ ・主に財務・会計・税務に加えて、法務・労務・総務等 ＜グループに蓄積されている情報・ノウハウ・スキル等の共有＞ ・業務の効率化・高度化・標準化 ■業務の特長： DMMグループのエンタメ領域を中心に、幅広い事業に携わるチャンスのある組織です。 DMMグループのゲーム事業の担当チームもしくは、エンタメ事業の担当チームでの配属を予定しています。担当する事業フェーズにおいても０→１、１→10、10→100の事業に携わることができます。CFO室として皆さんの財務会計や管理会計のスキルを存分に活かして、様々なビジネスモデル／フェーズの事業を運営する企業のCFO機能として活躍してください。 変更の範囲：会社の定める業務

〜人事企画◆裁量権◎マッハバイト・転職ドラフト・転職会議などのメディア事業、新規事業「batonn」を展開の成長企業◆リモートワークメインでWLB◎〜 ■採用背景： 事業戦略の実現に向けて、人事領域においては、事業の中核を担う人材が「集まり・育ち・活躍し続ける」状態の実現を目指しています。 そのため、プロフェッショナル層や若手成長人材の強化や成長環境の構築を方針として、直近では特に新卒入社者・マネージャー層の成長支援や各種人事制度の改善に注力しています。 業務範囲の拡大に伴い、今後の体制強化のために、人事企画担当としてリブセンスの人材マネジメントをともにアップデートいただける方を募集します。 ■業務内容： 人材マネジメント領域において、以下の業務を中心にご担当いただきます。 ◇人事制度の運用・改善 ・等級・評価・報酬制度の設計・運用 ・有期雇用者の登用制度の運用 ◇人材開発・育成施策 ・マネージャー層の成長支援（研修企画・実行） ・新卒入社者の育成支援（内定者フォロー、研修、配属後フォロー） ・eラーニング・タレントマネジメントシステムの運用 ◇組織開発・オンボーディング ・各種サーベイの設計・分析・活用 ・中途入社者のオンボーディング支援 ◇人事データ活用・異動運用 ・人事データの可視化・分析基盤の構築 ・組織変更・人事異動の運用 まずは評価制度の運用・改善からスタートし、徐々に領域を広げていただきます。将来的にはマネージャーとして、組織成長を牽引するポジションも視野に入れています。 ■本ポジションの魅力： ・経営層との距離が近く、経営戦略に直結した人材マネジメントを手がけることができます。 ・採用と労務以外は全て管掌範囲なので、多くの挑戦機会があります。 ・リモートワークをメインとしており、残業も月平均10〜20時間と働きやすい環境です。 ■当社について： 2006年、当時19歳の代表・村上太一が創業し、史上最年少で東証上場（25歳）を達成。「あたりまえを、発明しよう。」をビジョンに掲げ、マッハバイト・転職会議・転職ドラフトなど複数のメディアを展開。 上場企業としての安定性を持ちながら、M&Aや新規事業開発にも積極的に取り組むなど、スタートアップ的な挑戦を続ける成長企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

税務業務の他、経営支援や会計に関するコンサルティングなど幅広い業務をお任せします。 【変更の範囲】当社業務全般 ■詳細 ・月次監査・決算 ・確定申告・年末調整 ・税務相談 ・資金改善支援 ・経理事務改善 ・業種別計数管理支援 ・自社株式相続対策 ・新規開業・創業支援 ・M&A支援 ・外部監査 ・会計コンサルティング業務 など ■使用ソフト 勘定奉行、弥生会計 、財務応援 、会計王 ■クライアント 個人事業主〜中小企業が中心。 グループ企業や既存のお客様からの紹介、当グループの書籍やセミナーが きっかけでお問い合わせいただくお客様が半数以上です。 ※経験や能力に合わせて業務をお任せしていきます。 ※基本的には、月次監査から決算まで一通りの業務を担当します。 ※巡回監査や資料の提供、経営アドバイスなどで外勤が中心です。 ※グループ企業の経営コンサルタントと連携した改善提案も可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

~教育をより手軽に~教育ローンの未来を作る・学ぶ人のための唯一の金融機関／フルフレックス・完全週休2日制 教育ファイナンスに特化したFintechスタートアップである当社にて、ローン事業の立ち上げフェーズにて顧客基盤の拡大とオペレーション体制の強化を進める中で、事業開発とオペレーションを中心に幅広い領域を担当いただきます。 ■当社について ・当社は“Make Education Affordable（〜教育をより手軽に〜）”をビジョンに掲げ、学生や若手の社会人に対し、ファイナンス面で学びをサポートすることを目指している、2022年に設立されたFintechスタートアップです。教育ローンや奨学金関連に特化した本邦唯一の金融機関として、「学ぶ人のための、新しい金融機関」を目指しております。 HP：https://www.edu-care.co.jp/ ■当社の事業内容 ・スキルアップを目指してリスキリングスクールに通う若手社会人に対して教育ローンを提供する事業 ・「教育ROI」を活用した銀行・金融機関と連携した学生向けの事業 ■ポジションの業務内容 ＜事業開発＞ ・金融機関やパートナー企業へのアプローチ、新規顧客開拓、サービス提案 ・上長と連携した営業戦略・施策の実行 ・法務・システム・会計部門との社内連携 ＜オペレーション業務＞ ・ローン申込・審査・回収に関する業務オペレーション全般 ・顧客対応プロセスの改善・効率化 ・簡単なデータ集計・レポート作成 ■当社の強み ＜社会貢献性の高い事業＞ 「教育格差」の解消と社会人のリスキリングを金融面から支援する、社会的意義の大きい事業に関われます。経済格差により教育を受けられず、さらに経済格差が生まれるという日本の社会課題の解決に貢献しています。経済面で就学が難しい学生や若手社会人のリスキリングを支援する唯一無二の企業です。 ＜信頼性のある事業＞ 2022年創業ながら複数のベンチャーキャピタルや事業会社から出資を受け、将来を期待されています。 ■働き方 ・リモート相談可 ・完全週休2日制（土日祝休み） ・フルフレックス 変更の範囲：会社の定める業務

税務業務の他、経営支援や会計に関するコンサルティングなど幅広い業務をお任せします。 ■詳細 ・月次監査・決算 ・確定申告・年末調整 ・税務相談 ・資金改善支援 ・経理事務改善 ・業種別計数管理支援 ・自社株式相続対策 ・新規開業・創業支援 ・M&A支援 ・外部監査 ・会計コンサルティング業務 など ■使用ソフト 勘定奉行、弥生会計 、財務応援 、会計王 ■クライアント 個人事業主〜中小企業が中心。 グループ企業や既存のお客様からの紹介、当グループの書籍やセミナーが きっかけでお問い合わせいただくお客様が半数以上です。 【変更の範囲】当社業務全般 ※経験や能力に合わせて業務をお任せしていきます。 ※基本的には、月次監査から決算まで一通りの業務を担当します。 ※巡回監査や資料の提供、経営アドバイスなどで外勤が中心です。 ※グループ企業の経営コンサルタントと連携した改善提案も可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

税務業務の他、経営支援や会計に関するコンサルティングなど幅広い業務をお任せします。 ■具体的には・・・ ・月次監査・決算 ・確定申告・年末調整 ・税務相談 ・資金改善支援 ・経理事務改善 ・業種別計数管理支援 ・自社株式相続対策 ・新規開業・創業支援 ・M&A支援 ・外部監査 ・会計コンサルティング業務 ■使用ソフト 勘定奉行、弥生会計 、財務応援 、会計王 ■クライアント 個人事業主〜中小企業が中心。 グループ企業や既存のお客様からの紹介、当グループの書籍やセミナーが きっかけでお問い合わせいただくお客様が半数以上です。 ※経験や能力に合わせて業務をお任せしていきます。 ※基本的には、月次監査から決算まで一通りの業務を担当します。 ※巡回監査や資料の提供、経営アドバイスなどで外勤が中心です。 ※グループ企業の経営コンサルタントと連携した改善提案も可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜基本土日祝休み／管理職候補／長期休暇取得可／産育休取得率ほぼ100％／男性育休実績有／海外プレミアムブランドカーの販売、整備(ベンツ・アウディ・ジープ)〜 販売数国内トップクラスで業績好調！生産性向上のため、基幹システム構築に伴い、経理ポジションの強化を行っております。 ■業務内容： 業界屈指のディーラーを運営する当社の本部にて、下記経理業務をご担当頂きます ・月次、年次決算 ・監査対応 ・税務申告 ・会計基準の変更及び税制改正対応 ・経営会議に関する資料作成 ・各店舗に在籍する経理社員へのサポート業務 ・在庫／固定資産の管理 ・顧問税理士とのやり取り ※将来的には役職者候補として、財務関係の業務（資金調達／財務計画等）もお任せする予定です。 ■働き方： 3月・6月・9月・12月は繁忙期の為、(土)(祝)の出勤頻度が増える可能性ございます。自身の業務はコントロール調整可能となり残業などの管理も可能です。 ■組織構成： マネージャー：2名 経理スタッフ：5名 店舗経理：3名 ■キャリアアップ： マネージャーの元で幅広い業務を経験していただき、いずれは経理部門の 管理職を目指していただきます。責任あるポジションで会社の成長を支えることができます。 例：チーフ→マネージャー ■働く環境： ・駅から徒歩5分の好立地 ・充実の福利厚生制度有 ・残業少なめとなり、はたきやす環境を実現 ■魅力ポイント： ・自動車購入支援あり！車好きにオススメです ・販売数国内トップクラス！安定基盤で働けます ・ディーラーアワード賞受賞！自動車業界を牽引しています。 ・メルセデスでは中古車優秀ディーラー全国1位(2024年) ・ルノー中古車販売台数全国1位（2023年度）を達成 ■事業の将来性： 世界各国のプレミアムカーを取扱う輸入車正規ディーラーです。 ・富裕層の増加やライフスタイルの変化により、プレミアムカー市場の成長制◎ ・大阪市を中心に事業を展開しており、地域に根差したビジネス展開は、顧客との信頼関係を築きやすく、安定した経営基盤を創出 変更の範囲：会社の定める業務

【「DMM.com」グループ全体の本社部門／DMMグループの多彩な事業を支援／年間休日120日・完全週休2日制：フレックス制】 グループ内の複数のベンチャー企業やスタートアップ事業のCFO代行として、経営および管理業務全般に主体的に関わっていただきます。 特に重要な業務は財務業務ですが、ベンチャー企業らしく、幅広く管理業務全般を行っていただきます。担当する各社・各事業の状況（事業規模、事業の成長ステージ、業界ポジショニング等）に応じて、管理体制・経営体制を段階的に構築・強化します。グループ内の各事業部門や管理部門と連携し、事業部門の発展を管理部門の立場からサポートしていただきます。 ■業務詳細： ◎管理業務全般の体制構築 （財務・経理・税務・法務を中心に、ビジネスプロセス・労務・システム・内部統制なども対応。） ◎経営者・事業責任者へのアドバイスとサポート （事業計画の作成や検証、ビジネスモデルや取引スキームの検討、予実分析、等） ◎グループに蓄積されている情報・ノウハウ・スキル等の共有 （各社・各事業の業務を横断で見ながら、グループ全体の管理業務やビジネスプロセスの効率化・高度化・標準化を常に見直す） ◎M&A関連業務 （各種調査、バリュエーション、DD、ストラクチャリング、PMI等） ■業務の魅力： ・多彩な事業を展開するDMMグループの複数の企業や事業を同時に担当いただくため、1社に所属しながら幅広い知見や経験を積むことができます。 ・持株会社の中でも、最も事業運営の現場に近い立場で業務を推進できます。 ■当社について： 「DMM.com」グループ全体の本社部門業務を担当しています。 DMM.comは格闘技・音楽のライブイベント、アニメ、映画などの動画コンテンツ配信を中心としたエンターテイメントサイトで、有料の動画配信サイトでは国内トップクラスの利用者数を誇ります。 他にも、DVD＆CDのレンタルや書籍などの通信販売、FX、英会話、ゲーム、3Dプリントなど60以上のサービスを展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆女性活躍中／東証プライム上場の積水ハウスG／月給41.5万円以上／年休最大129日／育休取得率男女とも100％◆ ＼積水ハウスグループでキャリアアップ／ （1）管理職登用を前提とした採用 管理職登用を前提とした採用のため「入社したものの、ポストがない...」 といったことはありません。 （2） 幅広い業務に携わり、スキルアップ 一般的な総務の業務以外に、経理や営業事務に近い業務も担当。（ご入社時の経験は必須ではありません）バックオフィスとしての経験値と視野が広がります。 （3）柔軟な働き方が可能。安心して長く働ける 休みがとりやすく、スライド勤務も可能です。プライベートと両立しながら柔軟に働けます。 ■業務内容 営業所内の総務・事務・人事・経理全般の業務を担います。 ■業務詳細 営業所全体を取りまとめるポジションであることが、当社の総務職の特長です。 具体的には… ・各種書類作成・文書管理 ・営業所の経理・会計業務 ・労務管理 ・機器・備品管理 ・社内行事の企画・運営 ・福利厚生業務 ・本社との営業所との連携 ・目標達成に向けた営業所全体の舵取り役 ■積水ハウスリフォームならではのやりがい ◎営業所全体をまとめあげる 　当社の総務職は、本社と営業所の連携はもちろん、営業所内の各部門をつなぐ役割も担っています。 　コミュニケーション力を活かし、営業所を一つにまとめあげていく充実感が感じられる仕事です。 ◎働きやすく、長期的なキャリアが描けます 　 〇年間休日最大129日 〇育休取得率は男女とも100% 〇有休も取得しやすい環境です ■チーム組織構成 ・営業所によって人員数に差はありますが、3〜4名のチームによって構成されています。女性リーダーも活躍中。男女問わず力を発揮できます。 ■魅力 ・完全週休2日制、年間休日最大129日とワークライフバランスの整った環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜AI開発において多くの企業が直面する「データ準備の課題」を解決するために設立されたスタートアップ＞ ■ミッション： 経営管理部長として、当社の経営管理業務全般を担っていただきます。 また、東証グロース市場への上場を見据え、IPO準備に必要な体制の構築と推進をリードしていただきます。 ■業務詳細： （1）管理業務 ・予算管理、資金管理 ・経理業務（月次／四半期／年次決算） ・税務対応（顧問税理士との連携等） ・法務対応（契約書レビュー・締結事務、顧問弁護士との連携等） ・取締役会及び株主総会の運営サポート ・その他、管理部門に関わる実務全般 （2）IPO準備 ・監査法人、証券会社対応 ・諸規程の整備 ・業務フロー構築・効率化の推進 ・内部統制の整備、J-SOX対応（N-1期以降） ・開示書類（有価証券報告書、決算短信等）の作成（N-1期以降） （3）事業計画・資本政策（経験・スキル等に応じて） ・事業計画の策定・進捗管理 ・資本政策の策定 ・資金調達に係る投資家対応 ■魅力： ◎経営管理部門の責任者として、上場準備の全工程に携わることができるポジションです。 ◎ボードメンバーと密に連携し、経営管理基盤の整備を通じて企業価値向上に直結する役割を担えます。 ◎急成長フェーズであるからこそ、経営管理部門の仕組み化・人材育成を一から構築できる環境です。 ◎変化の速いスタートアップならではの意思決定スピードの中で、専門性を最大限に発揮できます。 ■当社の挑戦について 「技術革新をリードする高品質なAIデータを産み出し続ける」ー これが私たちの掲げるミッションです。 AIモデルは年々高度化・多様化しており、それに伴い求められる学習データも膨大かつ高品質であることが求められます。 APTOは、スマホアプリやSaaSプラットフォームを通じて、企業とクラウドワーカー双方にとって「使いやすく、正確で、速い」データ収集・アノテーション体験を提供しています。 日本のみならず、アフリカ・東南アジア・欧州など海外との連携も進行しており、今後はRAG/LLM/VLMなど、次世代AI向けの指示データ作成や専門アノテーションにも注力していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜物流・建設・製造業界向け人材サービス・SaaS事業を展開／市場規模100兆円を超える領域のDX／累計50万人以上が利用中／ノンデスク事業者が1万事業者以上利用／社会課題のど真ん中『労働生産性』をDXで解決／日本の直面する物流・建設・製造業界の課題に本気で取り組む2019年創業のスタートアップ〜 ■業務概要： 人材紹介事業のマッチング業務基盤であるSalesforceを用いて、事業成長・業務改善を実現させるための企画・開発・運用が主な業務となります。 主な業務としてはSalesforce(Apex, Visualforce, LWC etc)の開発業務になります。 業務はスクラム開発で行い、チームによって1,2週のサイクルで開発しています。 また、事業部門と協力して推進するため、案件の企画や要件定義などに携わる機会も多くあります。 ■業務詳細： 社内Salesforce組織及び周辺システムの新規案件・保守開発に対して以下を担当します。 ・事業部門と協働して事業戦略に沿ったシステム改善を提案、開発する窓口業務 ・Salesforceの仕組みを前提に、要件に対して適切なソリューションの選択(実現可否の判断含む) ・決定した要件の実現に向けた設計・開発・テストの実施 ・Salesforceエンジニアリングチームのマネジメント(開発スケジュール/メンバーへの技術的サポート) ■ポジションの魅力： 〜全社横断の課題解決に取り組み、専門知識を活かしながら幅広い経験を積める〜 Salesforceの知識・スキルはもちろん、営業企画や営業事務、カスタマーサクセス、マーケティングなどといった様々なステークホルダーとの関わりのなかで求められる説明力や折衝力も身につけることができます。 事業視点やフロントメンバーの理解も必要となる、社内SEとしての幅広い経験は今後のキャリアにもプラスになります。 ■開発環境、利用ツール： ・Salesforce、AWS ・Apex(Javaに似たSF独自言語)、Visualforce(SF独自のフロント開発言語)、Python、JavaScript ・Docker ・Slack 変更の範囲：営業、管理、企画、新規事業開発、マーケティング、人事、エンジニア、その他業務全般

〜2011年設立！プライム上場！独自のビジネスモデルで収益急上昇！4年間で純利益を10倍に拡大◎／平均年収1344万円！年休120日！土日祝日休み！社員が最大限のパフォーマンスを発揮できる環境◎〜 ■業務内容： 当社開発ホテルにおける「用地仕入れ」業務をご担当いただきます。 用地を選定するところからホテルづくりに関わることができ、ホテルが事業としての成長や社会課題の解決へと繋がっていく瞬間まで携われることが、本ポジションの魅力です。 ＜当社のホテル事業について＞ 日本は観光資源が豊富な反面、家族やグループでの旅行に対応できる宿泊施設の数が十分でない現状に対して、多人数でもゆったり泊まれる自社グループブランドとして「fav」「FAVLUX」「seven x seven」を展開し、主要観光都市を中心に全国各地で開発を進めております。当社の強みは、徹底した省人化オペレーションにより、一般的なホテルでは50〜60％といわれている損益分岐稼働率を20％未満に抑えた、低リスク収益モデルを構築していることです。IT活用やDXによってオペレーションを極力シンプルに。その成果として、コロナ禍での稼働率は20％ほどだったにもかかわらず、赤字のホテルは1軒もありませんでした。 ■就業環境： ・年間休日120日／土日祝日休み ・フレックスタイム制度（コアタイムなし） ■当社組織について 2018年に20名程度だった社員数も、2024年には300名を超え、組織規模は拡大を続けております。外資系不動産ファンド、金融機関、証券会社、国内大手事業会社、コンサルティングファーム、デザイナー、一級建築士、総合商社出身者など経験を積んだ先鋭プロフェッショナルを中心に構成されています。 ■当社について 当社は不動産と金融のプロフェッショナルが織り成す独自のビジネスモデルを展開する戦略的コンサルティング型デベロッパー企業です。2011年の東日本大震災で被災した商業施設の立て直し計画から始まり、創業時から変わらない「社会貢献」という軸をぶらさず、事業を展開し2018年に東証マザーズ(現グロース市場)に上場、2023年に東証プライム市場へ区分変更しました。 変更の範囲：会社の定める業務

【細胞加工（部長候補）／年間休日127日／家族手当・退職金制度有り／残業月10H程／世界中が注目する再生医療の最前線で活躍】 【はじめに】 今回は細胞加工部の管理職候補を募集します。 細胞培養などの現場業務からマネジメントまでお任せします。 【業務内容】　 ■特定細胞加工物の培養・調整を行う部署の管理 ■細胞受託生産事業における既存工程の稼働及び新規プロセスの立ち上げ ■細胞培養作業、製造付随する各種書類整備、電話対応 ■GMP関連業務（変更管理、苦情対応等） ■受注情報の入力および更新作業 ■各メンバー評価 変更の範囲：会社の定める業務 【魅力ポイント】 ■上場フェーズの企業での就業◎： 近年、細胞加工のニーズが高まっており、事業拡大に向けて動いております。拡大フェーズにて成長できる環境です。 ■安定性・成長性： 培養液・培地で国内トップクラスシェア、再生医療に力を入れています。バイオテクノロジーの産業を牽引する企業を目指しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜2011年設立！プライム上場！多事業（物流/ヘルスケア/ホテル等）を展開する独自のビジネスモデルで収益急上昇！4年間で純利益を10倍に拡大◎／平均年収1344万円！年休120日！土日祝日休み！コアタイムなしのフルフレックス勤務◎／社員が最大限のパフォーマンスを発揮できる環境◎〜 ■業務内容： 急拡大する組織を支えるための 教育、研修体制の企画・運営 を中心に担当いただきます。 ＜具体的な業務＞ ・会社全体の教育、研修体系の企画／設計 ・組織課題の把握と解決に向けた人材育成施策の立案 ・階層別、新入社員、新卒研修等の企画立案／運営 ・教育効果測定と継続的な改善 ・外部研修、講師、ベンダーの選定、折衝 ・社員のキャリア開発支援施策の企画　等 ■組織構成： 人事企画部：7名（部長1名 -メンバー6名） ■就業環境： ・年間休日120日／土日祝日休み ・フレックスタイム制度（コアタイムなし） ■当社組織について 2018年に20名程度だった社員数も、2024年には300名を超え、組織規模は拡大を続けております。外資系不動産ファンド、金融機関、証券会社、国内大手事業会社、コンサルティングファーム、デザイナー、一級建築士、総合商社出身者など経験を積んだ先鋭プロフェッショナルを中心に構成されています。 ■当社について 当社は不動産と金融のプロフェッショナルが織り成す独自のビジネスモデルを展開する戦略的コンサルティング型デベロッパー企業です。2011年の東日本大震災で被災した商業施設の立て直し計画から始まり、創業時から変わらない「社会貢献」という軸をぶらさず、事業を展開し2018年に東証マザーズ(現グロース市場)に上場、2023年に東証プライム市場へ区分変更しました。 変更の範囲：会社の定める業務

〜2011年設立！プライム上場！独自のビジネスモデルで収益急上昇！4年間で純利益を10倍に拡大◎／平均年収1344万円！年休120日！土日祝日休み！社員が最大限のパフォーマンスを発揮できる環境◎〜 ■業務内容： 海外での開発プロジェクトにおいて、デベロッパー側の立場から以下の業務を担っていただきます。 ＜具体的な業務＞ ・現地設計事務所（Architect, 各種Consultant等）との打合せ／進行管理 ・開発許認可取得に向けた申請支援、手続きフロー整理 ・英語による議事録、レポート作成、設計図書のレビュー／管理 ・日本本社とのブリッジ（報告・翻訳・課題整理など） ※必要に応じて海外現地での中期出張・常駐支援あり ■就業環境： ・年間休日120日／土日祝日休み ・フレックスタイム制度（コアタイムなし） ■当社について 当社は不動産と金融のプロフェッショナルが織り成す独自のビジネスモデルを展開する戦略的コンサルティング型デベロッパー企業です。2011年の東日本大震災で被災した商業施設の立て直し計画から始まり、創業時から変わらない「社会貢献」という軸をぶらさず、事業を展開し2018年に東証マザーズ(現グロース市場)に上場、2023年に東証プライム市場へ区分変更しました。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場のニチレイグループ／がん領域の体外診断薬を中心に事業展開◆開発部門の責任者ポジション◆土日祝休み×年休120日×残業月平均20時間前後】 ■業務内容： ・体外診断薬に関する研究開発部門の将来の部長候補人財として採用いたします。先ずは、自社で取り扱っている分子診断薬（自動免疫染色装置の販売、試薬販売）及びイムノクロマト（迅速診断薬）について、ご自身で研究開発いただきますが、　将来の部長候補人財として早々にグループリーダーとしてマネジメントも担っていただく予定です。 ■配属先について： ・開発部門は23名（男性8名　女性15名／20代〜50代）で構成されています。勤務地は本社（東京都中央区築地）又はグローバルイノベーションセンンター（埼玉県狭山市）になります。 ■当社の特長： ・当社は、がん領域の体外診断用医薬品を中心に事業を展開しております。1980年代に取り組んだ新規事業の創出活動「明日のニチレイ」キャンペーンの中で人々の健康と幸せへの貢献を目指し、バイオ分野に踏み出したことが始まりです。 ・当社は2019年に研究開発や生産の拠点となる「グローバルイノベーションセンター」を竣工するとともに米国の医療機器製造・販売会社を獲得しました。これまで蓄積してきたノウハウや技術を発展させ、グローバルな体制の下でイノベーションを促進し、多様化する医療のニーズに応えてまいります。これからも技術を磨き、変化する環境に柔軟に対応しながら、新しい価値を創造し高品質な製品を提供することで、人々の健康を支え続けていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

■採用背景： 飲食料品やペットフードを輸入し、ECサイトを通じて販売しているオーダーチーズグループ。 グループ全体の売上は年間120億円にものぼり、そのシステム開発を一手に担っているのが当社です。現在EC事業の拡大に伴い、新たなシステムの開発や既存システムのリプレースなど案件が大幅に増加中。開発スピードを上げ、新しい技術や仕組みも取り込んでいきたいと考えています。 そこで、より満足度の高いお買い物体験をお客様に提供していくため、メンバーを募集します。数十万人の利用者がいるシステムのフルスクラッチでのリプレースにも、要件定義〜開発まで主体的に携わることが出来るタイミング。事業拡大していく上で根幹となるシステムを共に作り上げていければと思います。 ■業務概要： グループ会社で運用するECシステムの設計〜開発に携わっていただきます。 各事業部門やお客様の「こうならいいな」「こういうところに困ってる」といった課題をどうしたらより良いものにできるか、事業部担当者と意見を交換しながら一緒に考え、実装していきます。 ＜主な業務＞ ・既存システムをリプレースする新規ECシステムの設計、開発 【想定される構成例】OCI、Laravel、Nuxt(Vue)、MySQL 【案件例】ECカートシステム、受注管理システム、顧客管理システム ■技術ベース： ・言語： PHP、TypeScript、JavaScript ・フレームワーク：Laravel、Nuxt.js、Vue.js、Symfony、CodeIgniter ・データベース：MySQL、PostgreSQL ・インフラ/ミドルウェア：AWS、OCI（Oracle Cloud Infrastructure）、Node.js ・サーバー：Linux ・ツール：Git、VS Code、Backlog、Redmine、Microsoft365、Figma ・デザイン：HTML、CSS、Sass 変更の範囲：会社の定める業務

＜グローバルフードカンパニーを目指して世界36の国と地域へ1,700店舗以上を展開し、毎年100億円規模で成長を続けるトリドールグループ＞ ■職務概要： 「丸亀製麺」「コナズ珈琲」「肉のヤマ牛」などの飲食店を展開するトリドールホールディングス・人事部にて人事労務スタッフを募集いたします。 ※人事部 人事労務課 課長クラス採用のイメージ、役職はなしとなります グループ全体の人事として、子会社を含むグループ全体の給与／社会保険／安全衛生／福利厚生のプロセス管理や人事労務管理状況（データ）を分析し、労務管理課題の抽出/改善を推進いただきたいと思います。 ■主な役割と責任： ★将来的に組織管理職、もしくは高度なスペシャリストを視野に入れております。 ・人事労務業務のプロセス管理の精度を向上させるべく、改善を推進する ・全社の人事労務管理を向上させるべく、施策の企画・立案・調整・実行を推進する（例えば、職場環境の向上、健康経営の推進、福利厚生の向上　など） ・今までの（他社での）人事経験を同僚、後進へ伝承していくと共に、当社の人事部を活性化させるべく積極的に改善を推進する ・各種行政機関からの調査、監査等に対し、誠実に、一方では毅然な態度で対応し、会社に及ぶ各種リスクを最小限に留める ■組織構成： 人事部は全体で22名＋派遣2名 課としては労務課、人事企画課、採用1課、採用2課、採用3課 労務課は、課長1名、メンバー6名、派遣1名となります ■当社の特徴： ・「Finding New Value Simply For Your Pleasure.」を経営理念に、食でお客様の喜びを創造すべく、事業・人財に対して新しい価値を掘り起こし続けてきました。その結果、グローバルライフスタイル企業として、毎年100億円規模のペースで成長を続けています。 ・働くチームの仲間に対しても自分自身の価値を見つけてもらうための挑戦をし続けてほしいと考えており、既存概念にとらわれず挑戦する環境・機会を用意しています。 ・特に自由と裁量は桁違いに大きく、30代中盤のHD執行役員、20代中盤の部長クラス、子会社役員を兼務する社員も在籍しております。 ・既存概念にとらわれず行動と挑戦を評価・奨励する企業風土です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜C++、C#、Qtなどを用いたアプリケーションの開発経験を活かせる／年休125日／リモートワーク制度有／世界シェアトップクラスの製品多数〜 ■業務内容： 生活を支えるスマートフォンや自動車の品質向上に必要不可決な光・色計測装置または付属アプリケーション(SDK、デスクトップアプリケーション)の開発プロジェクトに参画し、主にデータ処理技術を活用しながら、製品の開発を推進していただきます。 ・新製品の開発及び、新規機能追加開発の要件定義 (ステークホルダーとの調整含む) ・プロジェクトマネジメント (計画化、外部委託・派遣管理も含む) ・アプリケーションの詳細設計・ソフトウェア評価、テスト ソフトウェアの開発は数名の小規模チームでクイックに進めています。 ■事業内容： グローバル企業や世界中の大学や研究所で、幅広く使用されている、ディスプレイや色の計測機器の販売とサービスを提供しています。スマートフォン、タブレットのディスプレイ、自動車の色計測、管理に不可欠な計測器、システムの提供をベースに、デジタルマニュファクチャリングやIndustry4.0といった世界的変革の動きをリードする為に、ネットワークを介したソリューションや、システム展開をスタートしています。企画、開発、生産、販売が一体感をもって進めている事業体です。 ■ポジションの魅力： 光や色の計測機器はスマートフォン、TV、自動車　等　の品質向上に必要不可欠な製品です。ソフトウェア技術に限定することなく、物理、電気などの知識・技術を総合した製品開発であり、様々な技術・知識を身に着けることができます。子会社のInstrument Systems(ドイツ）、Radiant Vision Systems（米国）、Specim社（フィンランド）との共同開発、及び数年の子会社への派遣にも積極的に参画して頂けます。 また一人一人の担当範囲が広く、設計・開発だけではなく要件定義に取り組んだり、また将来的には計測機器の商品の企画、開発から、新規ビジネス提案まで担当することが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【エンジニア派遣事業の営業管理職／経営層に近い立場で、企業成長のダイナミズムを経験できる／キャリアップ環境◎】 ■募集背景： 当社はエンジニア派遣事業を展開し、親会社であるラクスから分社して以降、順調に業績を伸ばしてきました。1,500名体制に向けて、組織全体として優秀な人材の確保が重要な課題になっています。そこで、特に最前線の営業体制を強化し事業の成長を加速させていきたいと考え今回の募集に至りました。 ■業務内容： エンジニア派遣事業の営業管理職として部門の管理業務全般（予算・実績の管理）やアサイン先の拡大を担っていただきます。また、メンバーの案件形成、商談、クロージングなどアサイン数が増えるようにマネジメントを行いながら、売上の最大化をお願いします。 ■業務詳細： ・部署の統括/管理 ・メンバーのマネジメント/育成 ・営業KPIのプロセス管理/PDCA ■ポジション魅力： 経営層に近い立場で、企業成長のダイナミズムを経験することができます。1,100名規模から1500名へ成長を目指す中で最前線の営業組織は課長から部長へ昇格した社員もおり、キャリアアップを臨む方にとってはポジションも生まれやすい為、魅力のある環境です。 ■配属先について： エンジニア派遣事業の営業部は50名規模の組織になっております。派遣エンジニア事業の営業管理職としてご活躍頂きたいと考えております。 ■当社について： 2015年に上場した親会社は2000年の設立以来25期連続で増収を達成。当社はそのIT人材派遣事業部門を分社化して2018年3月に設立された企業になります。開発、インフラ、機械学習、QAを中心に専門技術に特化したエンジニアの派遣サービスを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆女性活躍中／東証プライム上場の積水ハウスG／月給41.5万円以上／年休最大129日／育休取得率男女とも100％◆ ＼積水ハウスグループでキャリアアップ／ （1）管理職登用を前提とした採用 管理職登用を前提とした採用のため「入社したものの、ポストがない...」 といったことはありません。 （2） 幅広い業務に携わり、スキルアップ 一般的な総務の業務以外に、経理や営業事務に近い業務も担当。（ご入社時の経験は必須ではありません）バックオフィスとしての経験値と視野が広がります。 （3）柔軟な働き方が可能。安心して長く働ける 休みがとりやすく、スライド勤務も可能です。プライベートと両立しながら柔軟に働けます。 ■業務内容 営業所内の総務・事務・人事・経理全般の業務を担います。 ■業務詳細 営業所全体を取りまとめるポジションであることが、当社の総務職の特長です。 具体的には… ・各種書類作成・文書管理 ・営業所の経理・会計業務 ・労務管理 ・機器・備品管理 ・社内行事の企画・運営 ・福利厚生業務 ・本社との営業所との連携 ・目標達成に向けた営業所全体の舵取り役 ■積水ハウスリフォームならではのやりがい ◎営業所全体をまとめあげる 　当社の総務職は、本社と営業所の連携はもちろん、営業所内の各部門をつなぐ役割も担っています。 　コミュニケーション力を活かし、営業所を一つにまとめあげていく充実感が感じられる仕事です。 ◎働きやすく、長期的なキャリアが描けます 　 〇年間休日最大129日 〇育休取得率は男女とも100% 〇有休も取得しやすい環境です ■チーム組織構成 ・営業所によって人員数に差はありますが、3〜4名のチームによって構成されています。女性リーダーも活躍中。男女問わず力を発揮できます。 ■魅力 ・完全週休2日制、年間休日最大129日とワークライフバランスの整った環境です。 変更の範囲：会社の定める業務