※株式会社りそなホールディングスへの在籍出向です。 ■配属組織 個人部（ 兼 株式会社りそなホールディングス　DX個人部　DXマネジメント室）イシュイング管理Gr ・DXマネジメント室は、DX個人部・DX法人部という決済部門におけるセキュリティ面を担う組織です。（1）イシュイング管理Gr（デビットカード関連）（2）加盟店審査管理Gr（アクワイアリング）（3）バンキングGr（グループアプリ・インターネットバンキング）の3グループに分かれており、今回はデビットカードの関連のセキュリティ・未収分野を担う（1）のグループに配属予定です。 ・グループ構成：8名（50代1名、40代3名、30代2名、20代2名） ■イシュイング管理Grの業務内容 ・りそなグループ全体のお客さまの利便性向上に関する企画・開発（セキュリティ・未収分野） ・イシュイング業務の実務を担うセンターの業務企画、生産性向上 ・ブランドルール対応（セキュリティ・未収関連のみ） ■グループ内案件体制 ・1案件1人担当制で、規模が大きければサブ担当がつくこともあります。既存案件の継続もあれば新規案件も随時発生するため、1名につき複数案件を同時に担当しています。自身の担当案件として裁量を持った企画・開発が可能です。 ■ご入社後にお任せする業務 前職までのご経験や時期により初めにお任せする業務は異なりますが、まずは各業務の副担当者として定例業務を習得いただいた後、主担当者として当該業務のスキルを高めつつ、業務習得度合いにより関連する企画業務をお任せしていきます。将来的なキャリアとしては、特定分野・業務における専門性を伸ばしていただくか、別のイシュイング業務を担うチームへ係替えをするか、マネジメント業務を担っていただくか等は、スキルの高度化を踏まえ、ご希望や適性により決定していきます。 ■出向先について ・企業名：株式会社りそなホールディングス ・形態：在籍出向 ・事業内容：銀行持株会社として、次の業務を営むことを目的とする。 1.当会社の属する銀行持株会社グループの経営管理およびこれに付帯または関連する一切の業務 2.前号の業務のほか、銀行法により銀行持株会社が行うことのできる業務 ・勤務地：東京都江東区木場一丁目5番25号 深川ギャザリアタワーS棟 変更の範囲：原則変更なし。ただし、本人の同意ある場合を除く

〜AIには代替できないプロダクトの「物差し」を作る・開発から品質保証スペシャリストへのキャリアチェンジ多数〜 ●SCSKグループの安定基盤×「第三者検証」のパイオニアとしての実績 ●技術・マネジメント志向のいずれにも応じた幅広いキャリア形成が可能 ■組織ミッション 私たちは「検証」にとどまらず、品質に関わるあらゆる領域で業界のスタンダードとなることを目指しています。 お客様の製品および開発プロセスの品質向上に貢献し続けることで、自動車業界全体の発展に寄与します。 特に中部地区以西の完成車メーカー各社を中心に、最先端の品質サービスを提供しています。 お客様の真のパートナーとして、単なる課題解決にとどまらず、業界全体をリードするための新しい価値の創造が私たちのミッションです。 ■業務内容 当社では新規事業の立ち上げや既存サービスのさらなる成長に向けて、多様なご経験やバックグラウンドを持つ方を広く歓迎しています。 モビリティ業界大手のお客様のプライムベンダーとして、これまで培ってきた品質領域での知見や実績を武器に、お客様と共に高度なサービスの提供や新たな課題解決に挑んでいます。 ご経験やご希望、適性に応じて、以下のいずれか、または複数の業務を担当いただきます。 ・顧客提案・折衝 顧客のニーズを正確に把握し最適なソリューションを提案するとともに、円滑な折衝 ・ラインマネージャー 担当組織の業務遂行状況の管理やメンバーの育成・評価、組織目標の達成をサポートなど組織マネジメント ・新規ビジネス・技術戦略の立案 部門横断的課題を洗い出し、新規ビジネスや技術戦略を検討し実行する ■求める人物像 ・他者を動機付けビジョンを共有し組織を効果的にマネジメントできる ・ビジネス視点で物事を考え、戦略を立案し実行できる ・高い専門知識を持ち、目標達成にコミットできる ■ポジションの魅力 ・社会的ニーズの高い事業・・車業界大手の企業様とともに、世界中の人々に安心安全を届けるサービスの提供に取り組んでいます ・業界のトップポジション・・車業界大手企業のパートナーの中で品質特化のトップポジションを確立しています ・責任あるポジションに就くチャンス・・当社サービスのニーズは高く、業績の拡大とともに責任のあるポジションも増加しています 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景： ・駆動ユニット製品の構成部品である、シャフト・ギヤ等部品におけるグローバル含めた価格競争力確保に向けた、調達活動（購入部品のQCDの確保）を担当いただきます。（サプライヤー担当） ・将来動向を見据えたサプライヤーの競争力確保/経営維持に向けた仕入先改善・育成を担当いただきます。 ■組織のミッション： 当部では、電動化へのシフトによる既存商材から新商材化に伴いグローバルで価格競争力確保に向けた調達活動を強化しております。 また、2030年を見据えた仕入先様の仕事量予測に基づく、事業変革へ向けた業種別発注方針策定・更新を実施しており、寄り添い活動による課題仕入先対応の中長期事業計画の実践が急務です。 ■業務内容： ・鍛造、鋳物、切削部品を中心とした業種に関するサプライヤーに対応する調達業務（QCD確保と強化） ・サプライヤーの競争力向上を目的とした、課題の洗い出しと対策対応／サプライヤー育成 ・グローバルでのBMCと新規サプライヤー／技術／工法の発掘 ・上記業務内容における、社内外との調整 ■業務詳細： ・新規PRJに関する、仕入先選定業務（基本的な査定に関する調達教育） ・定期的なコスト競争力改善活動業務（仕入先の既存部品の課題出し（現地・現認活動、BMC活動）） ・新規PRJ／既存製品の原価目標に対する、担当部品での目標達成度をアウトプット（部内DRで助言／OJT実施） ＜フリーアドレス制、各自の専用PC＋モニター、若手社員のトレイニー制度、スキルアップ研修、調達の心構え研修、原価見積研修（各業種）、柔軟な出張対応制度（国内／海外）、各種DB一元管理表、調達独自システム＞ ■業務のやりがい： グローバルものづくりを展開しているアイシンの購入部品は、原価の70%を占めており、サプライヤーの競争力次第で大きな利益貢献につなげていくことが可能です。逆に、国内サプライヤーの競争力向上が大きな課題ともなっています。グローバルでのものづくりの知見も、自ら見て・感じ、競争力提案ができます。 また、サプライヤーの永続的な維持に向けた伴走支援をすることで、ものづくり業界全体に貢献し、環境変化を一早く感じ取れることができます。 変更の範囲：技術職・事務職・技能職業務

＜生成AIなどのデジタル技術で全社の業務プロセスを変革／経営の意思決定に活用される分析モデルやAIエージェントを構築＞ ■業務内容： 経営KPIの構造モデリング、外部知見を活用した情報収集エージェント、シナリオ分析に基づく意思決定支援の技術開発を担当。データ統合・分析基盤の構築からAIエージェントの設計・実装まで一貫して推進します。 ■業務詳細： ◇KPI構造モデリング：経営KPI間の依存関係・先行指標の特定、異種データソースの統合とKPIツリー構築 ◇シナリオ分析・予測：施策効果予測、リスクシナリオの定量評価、モデルの解釈可能性担保 ◇外部知見活用エージェント：業界動向・市場情報・技術トレンドの自動収集、経営判断へのコンテキスト提供 ◇意思決定支援基盤：分析結果の自動可視化・レポート生成、判断に必要な情報の統合提示 ◇チーム連携：業務部門・外部パートナーとの要件調整、設計ノウハウ共有 ■組織のミッション： BRデジタル革新部は、生成AIを始めとしたデジタル技術で全社の業務プロセスを変革するための開発・実装を担う組織です。本ポジションは経営領域におけるAIエージェント開発チームへの配属を想定しており、経営KPIの分析・予測とAIによる意思決定支援の技術開発を担っていただきます。 ■業務での英語使用： メール／ほとんどない 資料・文書読解／時々ある 電話会議・商談／ほとんどない 駐在／基本的にない ■業務のやりがい： ・構築した分析モデルやAIエージェントが経営トップの意思決定に直接活用される手応え ・サプライチェーン全体を俯瞰するKPI構造のモデリングという、スケールの大きい技術的チャレンジ ・確立した技術・設計パターンが品質管理・調達最適化など全社に横展開される可能性 ・経営層との距離が近く、構築した技術の活用効果を直接フィードバックとして得られる環境 ■募集背景： グローバルに展開する製造業の経営判断には、社内外の膨大なデータを統合的に分析し、将来シナリオに基づく意思決定を支援する仕組みが求められます。経営KPIの構造的把握・外部知見の自動収集・シナリオシミュレーションをAIエージェントで実現し、経営判断の高度化を加速するため、データ分析と生成AIを組み合わせた技術開発に取り組んでいただきます。 変更の範囲：技術職・事務職・技能職業務

〜施工管理の経験を活かして内勤へキャリアチェンジ／これからの当社を担う新工法開発ポジション／非住宅案件受注拡大中／日本一のマンション施工実績を誇るゼネコン／売上高1兆円突破〜 ■募集背景： 創業以来、当社グループはマンションを中心に事業を展開してきました。また、近年ではマンション以外にも、データセンターや超高層タワー、ビル、ホテル等のS造一般物件(非住宅)についても受注を拡げております。今後の更なる飛躍のため、現場業務の生産性、施工品質の向上を進めており、そのようなご経験・ご興味のある新しい仲間を募集いたします。 ■業務内容： ・マンション建設を中心とした新工法・新部材の企画・検討（PCa活用をはじめ、躯体のどの部位に適用するかといった技術的検討を行っています） ・建設現場の生産性向上、省力化を目的とした施工方法の検討・開発（ユニットバス施工の省力化に向けた新たな施工手法の開発といった、内外装のユニット化に関する検討を行っています） ・技術研究所と連携し、現場ニーズを起点とした企画立案から研究・検証までを推進 ■魅力： 離職率は全社で約2%、平均勤続年数17.2年と高い定着率。充実した福利厚生もあり、働きやすい職場環境です。No.1企業だからこそ豊富な経験が積めます。 各種資格取得の奨励等、社員のスキルアップをバックアップする体制を整えています。 ■企業魅力： 当社はマンションに特化した建設事業で、これまでに累計施工戸数70万戸という実績を積んできました。その施工実績を基に概算建築コストを算出するシステムを構築し運用しておりますが、脱炭素への対応や受注物件の多様化など、当社を取り巻く環境は日々変化しており、システムを常に最新化させより高精度なものへと昇華させることを目的に、各部門（新設含む）において採用活動を実施しております 変更の範囲：会社の定める業務

【上流設計×空調×半導体｜高付加価値領域｜出張ほぼなし｜東証プライム上場G｜ニッチトップ｜残業月10時間｜年休126日(土日祝)｜転勤なし】 ■業務内容： 半導体/精密機器/医療/バイオ/食品など様々な分野で求められるクリーンルームや恒温恒湿室（建屋全体ではなく一定面積規模／温度・湿度制御）の空間設計、また最先端分野で求められる低温・低湿保管庫や高温熱処理装置の設計をお任せします。 単なる空間設計にとどまらず、高度な計測・制御技術を活用した特殊空調システムを用い、コストパフォーマンスや省エネルギーに優れた最適な提案を行います。 ＜業務詳細＞ ・顧客要件のヒアリングおよび基本計画の立案（構想設計） ・顧客との打ち合わせを通じた仕様検討・条件整理 ・設計前段階における計画立案・構想設計 ・施工前の下請け業者への仕様説明・各種調整 ＜協業体制＞ ・細部設計は外部と協業し構築　下請け業者との連携・調整を担当 ・施工フェーズでは、社内の施工管理担当者と連携 ＜顧客獲得方法＞ ・既存顧客からのリピート案件 ・親会社チノーおよび代理店経由での紹介案件 ※担当案件数：5〜10件程度　※案件期間：1件あたり半年〜1年程度 ■魅力： ・半導体分野におけるクリーンルームという高付加価値領域に携われる ・市場価値の高い空調・空間設計スキルを習得可能 ・要件定義〜構想設計〜仕様検討〜協力会社マネジメントまで一貫して担当 ・プロジェクト全体を俯瞰する力と提案力を身につけられる ■就業環境： ・出張：月に1泊2日程度が2〜3回／1週間程度の出張は3カ月に1回程度 ・月平均残業：10時間 ・年間休日126日（土日祝） ・マイカー通勤可／和戸駅より徒歩15分 ■株式会社チノーについて： ・創業1936年／プライム上場 ・赤外線計測分野：国内トップクラスのシェア ・燃料電池評価試験分野：世界トップクラスのシェア ・営業利益率9.8％／自己資本比率50％以上 ・環境保全・安全対策に貢献する技術を展開 変更の範囲：会社の定める業務

〜世界トップクラスマテハンメーカー／東証プライム上場／物流システムのリーディングカンパニー〜 ■業務内容： マテハン装置の据付・メンテナンス時における作業判定（映像・画像）を、AI等で解析・シュミレーションを行うシステム構築ならびに、同様の仕様決定や提案に関する社内プロジェクト業務のマネージメント。 ■やりがい・魅力： ・AI × 現場業務の融合 実際の作業映像・画像をAIで解析することで、作業の正確性や安全性を高めることができ、技術が現場に直結する実感があります。 ・シミュレーションによる事前検証 作業の流れやリスクを事前に可視化・予測できることで、トラブルの未然防止や効率化に貢献できます。 ・高度な技術選定・仕様策定 AIモデルの選定、カメラ・センサーの仕様、データ処理のフロー設計など、技術的な意思決定に関われるのは非常にやりがいがあります。 ■組織構成： ・システム開発G　6名（小牧4名、大阪2名） ・20代1名　30代3名　40代1名　50代1名 ・キャリア採用率100% ■配属事業部： イントラロジスティクス（Intralogistics） 一般製造業・流通業向けシステム eコマースを含む小売・卸、運輸・倉庫などの流通分野と、食品、薬品・化学、機械などの製造分野向けに事業を展開。自動倉庫をはじめとする各種保管システム、搬送システムや仕分け・ピッキングシステムなどを組み合わせ、お客さまごとに最適化した物流システムを提供します。IoTやAIなど先進技術を活用して「スマートロジスティクス」の実現をサポートします。 ■働き方： ＜出張＞ 1カ月に2回程度 ＜残業時間＞ 月平均20時間 ■歓迎条件：別枠記載の必須条件と併せて下記に該当する方を歓迎 ・システム構築におけるプロジェクトマネージメントの経験がある方 ・Python、JAVAによるプログラム作成が出来る方 ・ビッグデータの分析経験がある方 ・画像・映像処理に関する知識をお持ちの方 変更の範囲：会社の定める業務

【産婦人科領域で唯一の国産医療機器メーカー／自社製品開発リーダー候補／裁量大きく業務推進／フレックスタイム制・福利厚生充実】 当社研究開発部にて産婦人科向け医療システムの企画、設計、検証までを一貫して担い、チーム運営も視野に入れて推進するポジションです。 ■業務概要 当社の研究開発部ソフト開発グループに所属し、産科・婦人科領域の医療機器や診療支援システムの製品企画から設計、検証業務まで幅広く携わります。AWSやJavaなど最新技術を活用したWebベース医療システム開発に加え、医療機器規制対応やプロジェクト管理も担当します。 ■業務詳細 ・産科向け医療機器システムの製品企画および要件定義 ・AWSやJava等を活用したWebベースシステムの設計・アーキテクチャ構築 ・薬機法やIEC 62304等の医療機器規制を考慮した仕様策定 ・受け入れ試験や評価計画の策定・品質向上活動 ・ベンダーや協力会社との技術的調整、進捗管理 ・プロジェクト全体の進捗・課題・リスク管理 ■扱うサービス 産科・婦人科、新生児小児科分野の診療用医療機器やシステム全般を取り扱います。 ■組織構成 研究開発部ソフト開発グループに所属し、将来的なグループリーダー候補としてチーム運営にも携わります。 ■業務の魅力 医療現場のニーズを捉えた新製品開発に裁量を持って取り組めるほか、業界トップシェア製品に関わることで社会貢献性も実感できます。 ■教育体制 オンライン研修やキャリア支援制度を多数用意し、個人のスキルアップ・キャリア形成をサポートしています。 ■就業環境 フレックスタイム制や在宅勤務制度（条件あり）、福利厚生や各種手当も充実しています。 ■想定されるキャリアパス グループリーダーや開発部門マネジメントなど、多様なキャリア形成が可能です。 ■企業の特徴/魅力 産婦人科領域で唯一の国産医療機器メーカーとして高い技術力・信頼性を誇り、安定した経営基盤と低い離職率が魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

★不動産経験者歓迎／年収1,000万〜／年休120日／営業戦略立案も担当／全国トップの供給実績／宅建手当月3万円／正社員登用前提／プレサンスG★ ■当社について プレサンスグループの中核企業として、新築分譲マンションや戸建住宅の販売を手掛けています。関西・東海エリアで高い知名度を持つプレサンスブランドを背景に、安定した事業基盤を築いています。 ■仕事内容 不動産売買仲介をお任せします。 【売買仲介】 住み替えなどをお考えのお客様に住まいの売却や購入のご提案を行っております。 ・不動産購入をお考えのお客様へ物件のご提案・販売 ・不動産情報の収集・物件情報の掲載（スーモや自社ＨＰなど） ・不動産売却をお考えのお客様の物件の査定・買取 など 今回のポジションは物件販売責任者として営業所を担当いただき、 販売はもちろんの事、部下や後輩の育成や販売フォロー、販売戦略等、マネージャー職として手腕を発揮いただきます！ 〜入社後の流れ〜 まずは担当営業所の販売責任者として現場を把握しながら、販売業務とマネジメント業務を並行して担当いただきます。既存メンバーとの関係構築を進めながら営業戦略の実行を推進していただきます。 〜キャリア〜 契約社員での採用ですが、入社後1年を目安に実績やマネジメント能力に応じて正社員管理職への登用を想定しています。関東エリア全体の営業統括ポジションも目指せる環境です。 ≪圧倒的な実績！【マンション供給戸数】≫ ★近畿圏：16年連続”第1位” ★名古屋市内：15年連続”第1位” ★東海・中京圏：14年連続”第1位” ★全国でも9年連続トップ3 ■当社の魅力 ◎人生最大級の買い物をサポートするため、高いヒアリング力や提案力が身につきます。結果として、営業スキルに加えて、市場価値を高めることもできます。 ◎【20代で年収1,000万円も可】新卒入社のトップで年20件以上、300万円以上のインセンティブ獲得実績があります。※物件単価の平均は5000万円ほど。営業手法によってインセンティブ比率が変化します。 変更の範囲：会社の定める業務

【世界的な技術力を持つ冷凍機メーカー／有名企業と多数取引〜環境に優しい製品を取り扱いたい方が活躍できる環境です】 ■業務概要・ミッション： 日本熱源システム株式会社は、大型冷凍機やヒートポンプの受注生産において国内トップクラスの技術力を誇ります。 今回募集するポジションでは、現場から上がってくる不具合・稼働データを、単なる修理記録で終わらせず、「品質保証」の知見へ翻訳し、上流工程（設計・製造・試運転）へ返す役割を担っていただきます。 再発防止のためのフィードバックと、次機種・次案件の品質を先回りで作り込むフィードフォワードの両輪を回し、製品とサービスの品質を底上げすることがミッションです。 現場対応の最前線（現場サービス・トラブルシュート課長）が採取したデータの「受け手」として、技術サービス本部の品質ナレッジを構造化・蓄積し、設計・製造部門との橋渡しを主導していただきます。 技術的な専門性に加え、品質保証の基本的な考え方（信頼性、原因分析、是正・予防処置など）を理解していることが求められます。 【品質分析・是正】 ・現場から集約した不具合・故障データの分析と傾向把握 ・根本原因の究明（なぜなぜ分析、FMEA等の発想に基づく要因分析） ・是正処置・予防処置の立案と、現場・上流への展開 ・重大クレーム・重大不具合への技術的判断とリード 【上流フィードバック／フィードフォワード】 ・設計・製造・試運転部門への品質フィードバックの体系化 ・故障・稼働データに基づく次機種・次案件への改善提案（フィードフォワード） ・部門横断での品質課題の共有と改善活動の推進 【品質ナレッジの仕組み化】 ・不具合・是正情報のデータベース化と社内共有の円滑化 ・技術マニュアル・作業手順の整備による技術者レベルの標準化 ・各種作業の標準工数の設定と実数管理による監理・分析 ・保守管理ソフト（プロパティ等）を活用した品質データの構造化 ※主な取引先は、食品工場、物流倉庫、製造工場、研究施設、商業ビル　など ※出張業務あり（関東〜全国） 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界No1シェア！総合エンジニアリング企業／国内63拠点・海外19拠点グローバルに展開◎有名施設の実績多数／70期連続黒字の安定性◎／年休121日（土日祝休み）・安定して働きやすい環境整備に向けた取り組みを強化中◎〜 ■業務内容： 「地域冷暖房システム」の国内シェアは業界No1！設備の総合エンジニアリングを手掛ける業界有数のグローバル企業である当社において空調設備・給排水・衛生設備等の施工管理をお任せいたします。 ■業務の詳細： 新築工事や改修工事における施工管理（施工図作成、資機材発注、協力会社への依頼、日々の作業管理）や既存建物の保守、メンテナンス業務を行い、建築設備の老朽化・劣化に伴う修復や、維持コストを下げるための改善を行っていただきます。担当物件はオフィスや施設（教育・商業・ホテル）等の大型物件が中心。各エリアに担当をいるため、基本的に出張はありません。 ■就業環境： ・年間休日121日／土日祝日休み ・平均残業時間：28.6時間（2025年度） ・ノー残業デー有り ・年次有給取得実績：95.6％（2025年度） ・定年65歳（1年毎の再雇用制度有り） ・58歳以上を対象としたライフプランセミナーの実施 ・2016年から働き方改革に向けた取り組みを強化 ■入社後について： 入社時は契約社員としてスタートしますが、1年後に正社員の登用制度がございます。 ■キャリア形成について： 当社はキャリア採用者向けの入社時教育を実施しております。またキャリアアップ支援や資格取得支援（資格取得費用の補助や奨励金の支給など）や 、職種・階層に応じた研修の実施など充実したキャリア形成支援制度を整えております。 ■施工実績： 虎の門ヒルズや羽田国際ターミナルビル、中之島フェスティバルタワー、シンガポールのマリーナベイサンズなどの有名施設の実績が多数ございます。 ■当社の特徴： 創業以来70期連続黒字を継続する安定性を誇り、「地域冷暖房システム」で業界No.1のシェアを獲得しています。虎の門ヒルズや羽田国際ターミナルビル、中之島フェスティバルタワー、シンガポールのマリーナベイサンズなどの有名施設の実績が多数ございます 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要 建物の空調・電力・照明設備などを統合管理（監視モニタリング・制御）する、中央監視システム「sc-brain」のソフトウェア開発・製作・導入支援業務です。 要件定義から設計、製作、試験まで一連の工程に携わり、安心・安全で快適な　建築環境を技術で支えます。社会インフラを支えるやりがいのある仕事です。 ■中央監視システム「sc-brain」とは sc-brainは高い汎用性とオーダーメイド性を持ち、高度なオペレーションシステムとしてオフィスビル、工場、地域冷暖房プラントなど様々な施設に納入されています。 施設全体を多機能に管理する総合情報システムです。 ■就業環境 ・年間休日121日／土日祝日休み ・平均残業20時間 ・ノー残業デー有り ・年次有給取得実績：91.2％（2025年度） ■入社後について 入社時は契約社員からのスタートとなりますが、長期的なご活躍を前提とした採用のため、最短1年で正社員登用を目指せる制度がございます。腰を据えて働ける環境です 変更の範囲：会社の定める業務

＜物流、出荷、在庫管理等の実務経験をお持ちの方へ／フレックス／転勤無し／年間休日121日＞ ◆業務内容 Sales Service Operationチームにおける物流機能の責任者として、出荷、在庫管理、輸出入業務および委託倉庫管理を担い、物流プロセスの標準化とERP（SyteLine）を活用した業務改革を推進していただきます。 ・物流オペレーション実務（50％〜60％）※物流オペレーション全体を担当。SyteLineを用いた業務実行を前提とします。 ・業務改善・標準化（30％〜40％）※業務の属人化を排除し、再現性のある運用体制を構築していきます。 ・マスターデータ・在庫管理基盤の構築および管理（10％〜20％）※ERP上での管理など ◆組織構成 マネージャー1名、Operation Coordinator9名、ロジスティクス担当1名 ◆魅力 ・ERP活用による業務改革の中心メンバーとして活躍できます。 ・グローバル企業で輸出入を含む幅広い物流経験を積むことができます。 ・物流実務だけでなく、業務改善・標準化にも挑戦できます。 ◆当社について オックスフォード・インストゥルメンツは、産業用・研究用の高度な技術ソリューションを開発・製造し、グローバルに販売やサポートを展開しています。その歴史は、英国のオックスフォード大学から独立し創業を果たした1959年にまで遡り、以来長年にわたり、「イノベーション」は当社の成長と成功の原動力となっています。次世代半導体・次世代通信・高機能材料・ヘルスケア・ライフサイエンス・量子技術・宇宙科学までアプリケーションは幅広く、当社はそのコア技術を通じて、よりグリーンな世界をめざすお客様の取り組みを支援しています。 変更の範囲：当社業務全般

■業務概要 NECネクサソリューションズ（NEXS）のインフラサービスDX統括部 インフラサービス企画Gにおいて、セキュリティ領域のプロダクトマネジメント・サービス企画を担当していただきます。 SME市場を中心としたお客様に対し、「安心・安全・柔軟で利用しやすいインフラサービス」を企画・進化させ、事業成長を牽引するポジションです。 ■業務詳細 ・セキュリティサービスの企画・創出：外部要求対応型セキュリティ（業界ガイドライン対応、ランサムウェア対策等）を軸とした勝ち筋の定義、商材ラインナップ整備、セット売り化の推進 ・オファリングモデルの創出：ネットワーク×クラウド×セキュリティの融合による標準パッケージの企画、BluStellar商材としての登録・全国展開推進 ・プロダクトライフサイクル管理：サービスの企画・提供・改善・終了に至るまでのプロダクトマネジメント全 ・社内外連携：営業部門・NEC-Gとの協業推進、パートナー連携によるサービス拡販 ■事業領域 インフラサービス事業（ネットワーク・クラウド基盤・セキュリティ・データセンター）。NEXSおよびNESIC-HDの持続的成長を支える事業成長の基盤の領域 ■事業規模 ・セキュリティ領域：約25億円 ・インフラサービス事業全体：約96億円 ■ソリューション・商材事例 ・セキュリティ：Clovernetセキュリティサポート、クライアント証明書サービス、セキュリティ製品 ・その他：CATO Cloud（SASE）、IT運用トータルサポートサービス 変更の範囲：会社の定める業務

＼RC造経験を内勤へ／現場を支える司令塔／DX・AI推進企業／年収950万〜／ ■どんな会社？ 大和財託株式会社は、不動産業と建設業を融合した「資産価値共創業」を掲げ、仕入れから建築、販売、賃貸管理、売却サポートまでを自社で完結する垂直統合型ビジネスモデルを展開しています。 情報の透明性と顧客利益を最優先する姿勢を貫き、創業以来増収増益を継続。 2025年時点で売上高360億円を達成し、2029年には1,000億円超を目指しています。木造・RC造の一棟物アパート・マンションを主軸に、関東・関西に加え名古屋、福岡へも事業を拡大。成長を支える組織基盤の強化が急務となっています。 ■求人概要 建築事務部門を統括する管理職募集 ■仕事内容 【具体的には】 ・建築部門における契約書・請求書・伝票の管理統括 ・工事予算管理、原価管理の仕組み整備 ・建設業法関連書類の作成・チェック体制構築 ・メンバーマネジメント、業務フロー改善 ＜入社後＞ まずは既存業務を把握し、設計部門・工事部門と連携しながら管理業務の標準化を推進。 RC造施工管理経験を活かし、現場視点での改善を行います。 ＜キャリア＞ 将来的には建築管理領域全体の統括や、部門拡大に伴う人材採用・育成にも関与できます。 ■業務の特徴 着工前から引き渡しまでの建築業務を内側から支えるポジション。 施工管理が現場に集中できる環境を整えることが成果指標となり、会社全体の生産性向上に直結します。 ■組織 新設の建築事務部門。設計部・工事部と密に連携し、経営層とも距離の近い環境です。 意見提案が歓迎される風土があります。 ■働き方 年間休日120日、完全週休2日制（土日祝）。 大阪本社グランフロント勤務で転勤なし。AI・DXを活用した業務効率化を全社で推進しています。 ＼この求人のポイント／ （1）新設部門の管理職として仕組み構築を主導 （2）売上360億円・創業以来増収増益の安定基盤 （3）年収950万〜1500万円の管理職待遇 施工管理の知見を、現場ではなく「組織を動かす力」として発揮したい方に最適なポジションです。建築部門の中核として、成長企業の基盤づくりに挑戦しませんか。 変更の範囲：会社の定める業務

◎ServiceNow未経験の方でも活躍／ERPの導入経験をいかし、様々なERPパッケージに携われます ◎運用経験者も歓迎／手厚い研修で入社後キャッチアップ可 ■主な業務内容 ServiceNow等ERPを活用したシステム導入プロジェクトに携わっていただきます。主に、クライアントの課題をヒアリングし、業務設計・要件定義から、ServiceNow上での構築・導入・定着支援までを一貫して担当します。標準機能を活かした設計を基本とし、必要に応じて追加開発も行います。プロジェクトマネジメントや顧客との調整も含め、導入後の運用改善まで幅広くご活躍いただけます。 ＜詳細＞ ・ERP導入コンサルティング：ServiceNowやSAP、salesforceやMicrosoft Dynamics、COMPANYなど、主要ERPパッケージの導入支援を担当。 ・プロジェクトマネジメント：導入プロジェクトの進捗管理、課題解決、品質管理を実施。 ■プロジェクト事例： ＜物流：国内最大級のパーツ物流拠点における倉庫管理システム刷新＞ 老朽化に伴い運用継続困難となったシステムの刷新に向け、ERP・WMS・WCSの機能を兼ね備えた次世代システムの青写真を策定 ※その他金融、製造、公共等様々な業界の案件がございます。 ■入社後フォロー制度 ＜入社後＞ ・1週間〜1か月の座学（IT研修やビジネス研修等幅広く） ・2週間〜3か月のOJT ＜案件アサイン前＞ 自身のビジョンにマッチした案件アサインができるよう、面談と振り返りを繰り返しPDCAを回します。 ［HR担当とのキャリア面談→チームのリーダーへのインタビュー→案件確定→振り返り→HR担当とのキャリア面談…］ ■研修制度 ・ワーキンググループ（様々な専門領域を勉強し社員同士で高めあえるコミュニティ） ・専門性強化研修 ・ナレッジ活用研修 ・社外研修補助　等 ■魅力 （1）昇給・昇進のスピードと納得感 評価指標が明確で、職位別の人数や規定在籍年数の縛り無し。年齢に縛られないスピード感ある昇進・昇給が可能。 （2）業界最高水準の給与レンジ 30歳で年収1000万円、その先は年収2000万円以上を目指せる給与レンジを設定。 変更の範囲：会社の定める業務

【研究設備に積極投資／ホンダやスズキ等、大手完成車メーカーと取引／これまでの経験が活かせるポジション／今後の事業成長にも寄与！】 ■業務概要 当社テクニカルセンターにて、防振ゴムや押出製品用材料、その他素材の先行開発・要素技術研究をお任せします。将来10年先を見据えた新素材開発や新事業向け材料の企画立案と推進、各種配合検討を中心に幅広い業務を担います。研究成果が実際の製品採用に直結し、大きな達成感を得られるポジションです。 ■業務詳細 ・防振ゴム／押出製品用ゴム／その他素材の要素技術研究、テーマ企画立案と推進 ・将来の製品に用いる材料の調査、技術トレンドの情報収集、配合立案と評価 ・新事業領域に活用する材料の配合検討・最適化、技術課題の解決 ・ミキシングロール機や加圧ニーダー等を用いた試作・評価、引張り試験機や各種分析装置（FT-IR、GC-MS、SEM-EDS等）を活用した材料分析 ・成果報告書や研究資料の作成、社内外の関係部署・クライアントとの技術調整 ・チーム内の技術サポートや後進育成 ■扱う製品： ・自動車用防振ゴム、押出成形製品、各種産業用ゴム・樹脂材料 ■製品の将来性： 自動車の快適性や安全性に欠かせない防振ゴムは、EV化によって高まる静粛性・乗り心地への要求から今後も需要が期待されます。さらに軽量化に貢献する樹脂化や高機能化が進み、山下ゴムの防振・材料技術は将来にわたり高い価値を持つ製品群です。 ■組織構成： 部長、課長、技師、主任、一般社員で構成され、協力しながら開発を推進しています。 ■働き方・福利厚生： ・年間休日121日 ・大型連休あり：GW（10日）、夏季休暇（9日）、年末年始（9日）※年度により変動あり ・残業全社平均：15.8時間（2024年度実績） ■当社について： 自動車部品を主力に扱う専門メーカーとして業界で確かな地位を確立、ホンダを始めとした国内大手自動車メーカーと数多くの取引の実績を持ち、厚く信頼されています（ホンダ車の約9割に当社製品が搭載される程の技術力の高さと売上トップクラスシェアを誇ります）。 変更の範囲：会社の定める業務

◎運用経験メインでも入社後活躍／上流案件、プライム案件多数 ◎充実の研修制度／2週間〜3か月の研修期間 ◎今後のキャリアパスを一人ではなかなか考えていけそうにない方にとっては、HR担当者がつくため安心の環境です ■主な業務内容 ・クライアント要件をもとにしたネットワークアーキテクチャの設計・構築（LAN／WAN／クラウド連携） ・ルータ、スイッチ、ファイアウォール等のネットワーク機器の設計・構築・運用 ・クラウド環境（AWS／Azure／GCP）におけるネットワーク設計（VPC／サブネット／ルーティング／VPN／Direct Connect／ExpressRoute 等） ・ネットワーク性能の最適化（トラフィック制御、帯域設計、遅延・可用性改善）およびトラブルシューティング ・セキュリティ対策の設計・実装（ゼロトラスト、アクセス制御、IDS／IPS、WAF等） ・監視・運用設計（ネットワーク監視、障害検知、自動化）および障害対応 ・バックアップ／DR（災害対策）を含めた可用性設計 ■プロジェクト事例 ・教育機関向け実証事業における大規模ネットワーク環境の設計・構築（校内ネットワーク、端末接続基盤） ・データ利活用／EBPM推進に向けたネットワーク基盤およびクラウド連携アーキテクチャの設計 ・スマートシティ／地方創生案件におけるIoTネットワーク、広域ネットワークの設計・構築 ・基幹システム更改に伴うネットワーク更改・最適化、インフラ基盤の刷新プロジェクトにおける技術支援 ・サステナブルアイランド構想における通信インフラ設計および運用支援 ・GIGAスクール構想における大規模ネットワーク環境の設計・整備支援（無線LAN／端末接続／セキュリティ対策） ■入社後フォロー制度 ＜入社後＞ ・1週間〜1か月の座学（IT研修やビジネス研修等幅広く） ・2週間〜3か月のOJT ＜案件アサイン前＞ 自身のビジョンにマッチした案件アサインができるよう、面談と振り返りを繰り返しPDCAを回します。 ［HR担当とのキャリア面談→チームのリーダーへのインタビュー→案件確定→振り返り→HR担当とのキャリア面談…］ 変更の範囲：会社の定める業務

〜プライム上場G独立系SIer／ボトムアップの風通しが良い社風で離職率2.5%／中途入社者多数活躍中！／くるみんマーク取得企業／プライム案件6割・上流案件も多数！〜 ■業務内容 ・プロジェクト計画の作成（プロジェクトのスコープ、スケジュール、予算の策定など） ・進捗管理: プロジェクトの進行状況をモニタリングし、必要に応じて調整 ・品質管理: 品質基準を策定しプロジェクトの成果物が品質基準を満たすようコントロール ・リスク管理: プロジェクトにおけるリスクの識別と軽減策の策定 ・メンバーの指導や育成 ・ステークホルダーとの調整: クライアントや経営陣との定期的なコミュニケーションを通じて、プロジェクトの期待値を管理 ・顧客への提案や見積業務 ※基本的にはプロジェクトごとに自社内のチームにて業務を進めていきます。 ■キャッチアップ体制 リーダーシップ研修やプロジェクトマネジメントに関する研修を提供いたします。 ■プロジェクト事例 ・生成AIを活用した記事管理システムの構築 ・音声録音アプリの開発・改善 ・製造業向け在庫管理システムの開発・改善 ・RFID/NFCを利用したスマートフォンアプリの開発・改修 ・製造業向け画像認識システムの開発・改善 ・物流業向け基幹システムの開発・改善・保守 ■働く環境 名古屋支社は、160名程度在籍、平均年齢36.7歳、男女比は7:3です。平均残業時間7時間、年間休日124日の他、入社直後から使用できるウェルカム休暇、年3回のリフレッシュ休暇等、ワークライフバランスが充実しています。 ■当社について 《グローバル企業》 米シリコンバレーに進出し、現地での調査・研究を重ねています。グローバル企業を中心に急速に導入が進む「ServiceNow」(クラウド型ワークフローシステム)の情報をいち早く掴み、日本の大手企業への導入を進めています。 《ITのスペシャリストを目指せる》 IT技術者として、多角的な知見を学べる環境です。当社には、各分野にエキスパートが存在します。 《裁量権がある》 年齢にかかわらず、裁量を持てる環境です。20代にして課長として億を超えるプロジェクトの中心となっている方もいます。 変更の範囲：会社の定める業務

【80%が未経験からの入社／サービス業や営業の中途入社多数！／早期のキャリアアップも実現可能！】 【土日休み／年休115日／転勤無し】 当社は主要事業の「人材派遣」の他、顧客企業の人事課題解決のためのコンサルティングも行っています。 売上も創業から右肩上がりであり、毎年新店舗を展開するなど、業績拡大中の成長企業です。今回さらなる事業拡大に伴い、マネージャー候補としてご活躍いただく人材派遣営業を募集いたします。 ■業務内容 企業と求職者、登録スタッフの間に立ち、双方が納得する転職を実現する人材派遣営業・コーディネーター業務をお任せします。 将来的にはマネージャー候補として、チームをリードし、メンバー育成や組織運営を担うポジションを目指していただきます。 ■業務詳細 ＜企業に対して＞ ・求人ニーズに合わせた人材の紹介 ・人材に関する課題や悩みのヒアリング ・派遣スタッフの就業状況の確認 ＜求職者・登録スタッフに対して＞ ・新規スタッフの募集、採用、面談 ・ニーズに合う求人のご紹介 ・企業見学の調整 ・入社同行 ・登録手続きや事前準備 ・電話や訪問によるアフターフォロー ■組織構成 ・各店舗は8〜15名程、3〜5名のチームで業務を進めています。 ※社員の約80％が未経験からスタートしています。 ■教育体制 OJTで業務を1ケ月ほど学びます。 社内のクロージングのテストを経て、合格の場合独り立ち頂きます。 ■キャリアパス 役職としてメンバー→支店長→エリアマネージャーの順でキャリア形成できます。 新卒入社でも３〜４年でマネージャーを目指せるなど、成果がダイレクトに評価へ反映される環境です。 ■当社について 日本のものづくりを支えるメーカーに特化した採用コンサルティング事業および人材派遣事業を展開しています。 経験や年齢に関係なく、意欲と実力次第で経営幹部を目指せる環境があり、年収上限のない評価制度も整備。 「出来上がった上場企業に入社する」のではなく、『自らの力で上場企業を創る』そんな志向を持つメンバーが集まる会社です。 【当社が社員に提供できること】 ・成果に応じて正当に評価し、責任・役職・報酬へと反映する評価制度 ・ビジネススキルのみならず、人間力も高められる教育制度 変更の範囲：会社の定める業務

◆IPO対応や会社の仕組みづくり等／裁量権◎／中小企業・個人事業主の成長を支援◆ 【募集背景】 当社は「あらゆる情報を信用に変え、あたらしい価値を創出する」をミッションとして、SMB（中小企業や個人事業主など）が力を発揮できる社会の実現を目指しています。 現在はクラウドファクタリング・請求書管理プラットフォーム・法人カードの3プロダクトを展開し、将来的にはSMBの会社経営を支援するインフラになることを目指しています。 この拡大フェーズで経営陣と伴走し、「法の専門性を活かして事業をつくる」法務マネージャーを募集します。 【業務内容】 ◇法務・リスクマネジメントチームのマネジメント ◇法的論点を中心とした経営イシューの解決 ・経営陣と経営イシューのディスカッションによる対応方針の決定 ・各部門を巻き込んだ実践のリード ◇全社リスクマネジメント管理体制の構築 ・IPOに向けた体制整備（各種内部統制含めたリスクマネジメント全般） ・事業およびオペレーションの必要に応じた予防法務施策の立案 ◇新規事業に係る法務推進 ・新規ビジネスに関わる法令調査・適法性確認 ・事業スキーム構築における法的リスク分析 ・新規事業の契約・スキーム設計への参画 ◇その他、企業法務／社内法務タスクの対応 ・株主総会・取締役会運営、規制対応、契約書作成・リーガルチェック、利用規約管理 など 【ポジション魅力】 ・法務の専門性と事業部門のシナジーで、新規事業を含む経営課題の解決に直接関与できる ・IPO対応を含め、会社の仕組みづくりに積極的にかかわることができる ・Claude Codeを全社員に配布するなど、AI活用を全社方針として推進しており、「AI時代の働き方」を実装できる環境 【当社について】 OLTAは「あらゆる情報を信用に変え、あたらしい価値を創出する」をミッションとして、SMB（中小企業や個人事業主など）が力を発揮できる社会の実現を目指し、これまで歩みを進めてきました。 現在は、オンライン完結型「OLTAクラウドファクタリング」、クラウド請求書プラットフォーム「INVOY」、法人カード事業の「INVOYカード」を展開。複数プロダクト開発や取り組みを通じて、将来的には、SMBの会社経営を支援するインフラになることを目指しています。

〜事業所長候補として、事業所長全体の課題解決や仕組みづくり〜 【こちらは当社雇用にて、下記企業に在籍出向となるポジション】 （将来的に、転籍になる可能性があります） ・企業名：株式会社光和 ・勤務地：三重県四日市市堀木二丁目8-20 ・事業内容：業務請負事業、物流サービス事業 ■概要： ・物流請負事業を展開するグループ会社（株式会社光和）にて、日用品・自動車部品などの出荷現場に入り込み、現場のマネジメントを中心に、人材育成や業務改善、そして経営への制度提案まで担うポジションです。 ・将来的には現場経験を活かして営業戦略や事業課題への対応等、事業所長としての活躍を想定しています。 ■具体的には： ・物流センター内の現場管理（作業進捗・品質・安全・人員配置） ・拠点リーダーへの指示・調整業務 ・スタッフの定着支援、コミュニケーション施策 ・顧客対応（要望のヒアリング、改善提案） ・経営陣との連携・提案（制度・環境改善） ・現場課題の発見・改善施策立案 ■当ポジションの魅力： 株式会社光和は急速に事業拡大しており、更なる増員に向けた人・組織の強化に向けて、現場と経営のど真ん中に立つ中核ポジションです。 ◎管理職というよりは「拠点の経営者」として、日々起こる人・組織の課題を経営陣と共有し、制度や仕組みを改善することで「人が辞めない」「育つ」環境づくりを行います。 変更の範囲：会社の定める業務

＼拡大フェーズの中核志向／飛込テレアポ無／年休120／実績連動インセン／ ■どんな会社？ 大和財託株式会社は、不動産の枠を超え「資産価値共創業」を掲げ、仕入・建築・販売・賃貸管理・売却サポートまでを一貫して行う垂直統合モデルを展開。 顧客利益/取引先利益/自社利益を循環させる「潤環シナジー戦略」を軸に、創業以来増収増益を継続し、2025年時点で売上高360億円、2029年に1,000億円超を目指しています。土地活用は相続・資産運用ニーズが強い領域。名古屋でも紹介網と反響を起点に、提案品質で選ばれる営業体制を強化します。 ■仕事内容 【具体的には】 ・不動産会社/税理士/金融機関からの紹介、反響の初回対応 ・土地所有者への課題ヒアリング（相続/収支/出口戦略） ・土地活用プランの企画・提案（社内の需要調査と連携） ・中長期の資産形成提案、意思決定の支援、契約までの推進 ＜入社後＞ 既存案件に同席し、当社の提案資料・収支設計・判断基準を習得。建築/設計/マーケ部門と役割分担し、営業は「ヒアリングと提案」に時間を投下できます。 ＜キャリア＞ 紹介ルートの新規開拓→大型案件の主担当→チームリーダーへ。成果は昇給年2回の対象となります。 ■業務の特徴 飛び込み・テレアポ・個人宅への押し売りは行いません。反響/紹介起点だから、提案の根拠（需要・収支・リスク）を詰めるほど受注確度が上がる設計。 建築内製のため、要望に合わせたプラン修正が速く、意思決定の待ち時間を短縮できます。 ■組織 専門部署（需要調査、建築、設計）と分業し、営業はフロントとして調整・提案を主導。部署間連携は「依頼が通る速さ」を重視し、急ぎ案件でも対応ルールを整備しています。 ■働き方 年休120日。休日は火・水・土・日のシフト制（社内カレンダー）。名古屋支社勤務、転勤なし（本人希望のみ可能性）。予算100%達成時のインセン込み想定年収618万円〜1,526万円、モデル年収は31歳入社6年目1,600万円など実績あり。福利厚生は家賃手当（月2万円※規定） ＼この求人のポイント／ （1）飛び込み・テレアポなし：反響/紹介に集中 （2）建築内製×垂直統合：提案修正が速い体制 （3）インセンで年収上振れ：達成100%で最大1,526万円想定 変更の範囲：会社の定める業務

【旭化成G／営業未経験の方の活躍事例多数／提案力が身につく／社宅手当など福利厚生充実◎】 ■業務内容： お客様が家をリフォームする上で叶えたい本質的な課題は何か・家族とどんな過ごし方を考えているのか等、お客様と深く向きあい、お客様が夢みる「暮らしの質」を形にしていくお仕事です。 ■向いている方： （1）お客様に対して誠実に対応できる方 （2）目標に対して自分の考えを持って行動できる方 （3）人生の分岐点に関わりたい方 銀行の営業職・家具やアパレルの販売員・スーパーの店員・ウエディングプランナー・ディーラーなど未経験の方が多くご入社いただいております。 ■仕事の流れ： 旭化成へーベルハウスにお住まいのお客様を対象に、リフォームやリノベーションの提案営業を行います。 （1）ハガキ送付でのアポイント獲得・訪問時のリフォームニーズのヒアリングと提案　 ※アポ獲得率は4〜6割 ※訪問は15〜20件/月程度 ※ヘーベルハウス以外の一般住宅にお住まいの方への営業やテレアポ・飛込み営業はございません。 （2）ご提案・ご契約 ご希望・住まいにおける価値観をヒアリングした上で、ライフプランや志向に合う「マイホーム」をご提案します。お客様から聞き取った要望を設計担当者に伝えたり、施工担当者から技術的な内容を聞き取ってわかりやすく顧客に説明したりします。 （3）工事中、工事後のフォロー 住宅を引き渡した後のメンテナンス、税金などの相談に対するアフターフォローも大事な仕事です。お客様とは末永く関係を構築できます。 ■評価制度： 1年間の成果に応じて評価が決まるほか、個人だけではなくチームの業績で付与されるものもあり、頑張り次第で正当に評価される環境です。 ■研修制度： 入社後は営業研修、商品知識研修のほか、最新設備を含む体験学習を受けていただきます。現場では3〜6か月間のOJTを行っております。 ■同社の魅力と特徴： 旭化成ホームズグループは、旭化成グループ内で中核を担い「住まい」を軸に幅広い事業を展開しています。主力のヘーベルハウスは、老朽化に強く、顧客が増え続ける事業構造を持ち、さらなる安心安全提供のため取り組んでいます。 ※同社ホームページにて『https://www.hebel-haus.com/reform/』詳しく掲載しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【担当業務】 ・プロジェクトマネジメント／全体統括 ・顧客課題の整理・上流提案活動 ・インフラアーキテクチャ設計／全体構成設計 ・提案書／見積の作成 ・プロジェクト計画の策定／推進 【魅力】 技術とマネジメントの両軸で、構想・設計・提案・プロジェクト推進までを一気通貫でリードし、エンタープライズ向けSIの中核人材としてキャリアを完成させられるリードポジションです。 ■必須条件： （2）インフラ全体を俯瞰したアーキテクチャ設計・可視化スキル サーバ・ストレージ・サーバ仮想化（必要に応じてクラウド連携含む）を前提とし、非機能要件（可用性・性能・セキュリティ・運用性等）を踏まえたインフラ全体アーキテクチャ（構成）を設計できる 全体構成図（概念／論理／物理のいずれか、または複数）を作成し、顧客および関係者に対して内容を説明・合意形成できる （3）顧客のIT基盤課題整理〜インフラ構想・全体提案までの実務経験 -ヒアリングや現状分析に基づき、顧客のIT基盤・システム運用上の課題を構造化（論点整理）し、インフラ構想およびシステム基盤の方針に落とし込める -オンプレミス／仮想化基盤／段階的刷新／構成見直し等、複数の選択肢の中から全体最適となる基盤構成・導入方針を提案できる （4）セキュリティ課題を踏まえたインフラ設計・ソリューション提案／導入経験 顧客のIT基盤・システム運用におけるセキュリティ課題を網羅的に確認し、リスク・要件を整理したうえで、インフラアーキテクチャの一部として最適なセキュリティ対策方針を立案・提案できる また、選定したセキュリティソリューションについて、設計・導入・システムへの組み込みまでを実務として経験している （5）提案書／見積の作成・プレゼンテーションの経験 インフラSIにおける顧客向け提案書・見積作成の実務経験（前提条件、スコープ、体制、リスク、ロードマップ等を明文化できる） （6）Oracle Databaseに関する設計・導入経験 -Oracle Databaseのソフトウェア構成（Edition選定、オプション設計 等）およびインスタンス設計・構築の実務経験を有する -インフラ基盤（サーバ、仮想環境、ストレージ構成 等）と連動したOracle Database 導入・設計を行った経験がある 変更の範囲：会社の定める業務