■仕事内容 A1AのAIチームの一員として、UPCYCLEのAI中核化と、社内外におけるAI活用の推進を担っていただきます。 プロダクト価値の再定義に伴い、AIが製品の中心技術となるフェーズに入っており、PoC〜実装・運用まで一気通貫で関与できるポジションです。 ＊Mission ・UPCYCLEに蓄積される多様なデータ（図面・3DCAD・見積書・テキストなど）を活用し、AIを前提とした新しいプロダクト体験を創り出すこと ・各プロダクトチームの技術パートナーとして、LLM活用を検討・導入し、社内全体のAI活用レベルを引き上げること ・A1A内部のオペレーション（データ変換・商談管理など）にもAIを適用し、生産性向上に寄与すること ＊想定する業務例 ・顧客課題・調達業務プロセスの理解 　└AI/LLMが価値を発揮できるポイントを構造化し、アプローチ方針を策定 ・技術調査・手法検討 　└LLMベースの検索、RAG、要約、分類、非構造データ解析などに関するベストプラクティス・論文・OSSの調査 ・AIコア機能のプロトタイプ開発 　└UPCYCLEに新たに追加するAI機能の検証（PoC）〜アーキテクチャ設計 　└AIネイティブな操作導線・UXの検討 ・プロダクトへの落とし込み（実装支援） 　└PoCをプロダクトチームと協働し仕様化・実装 　└Stream Aligned Teamへの技術伴走 ・モデル/機能の評価と運用改善 　└LLMの性能評価、プロンプト設計、RAGの改善、モデル切り替え戦略の検討 ■開発環境： ・言語：Ruby / TypeScript / Python ・フレームワーク：Ruby on Rails / React / FastAPI ・デザインツール：Figma ・データベース：Aurora PostgreSQL ・インフラ：AWS / Vercel ・構成管理：Terraform ・コード管理：Git / GitHub ・CI/CD：GitHub Actions ・コミュニケーション：Slack ・Issue管理：Notion ・AIプラットフォーム / API：OpenAI API / Vertex AI ・AIツール：Claude Code 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容 1. EHSプログラムの企画・運営 ・日本国内拠点におけるEHS活動の運営および支援 ・日本の法令およびSandiskのグローバル基準に基づくEHSプログラムの導入・維持・改善 ・職場におけるEHSリスクの特定と改善施策の推進 ・教育、啓発活動を通じた安全文化の醸成 ・必要に応じたAPAC地域EHS活動の支援 ・EHS予算の策定・管理（産業保健サービス、教育、ベンダー費用等を含む） 2. コンプライアンス・監査対応 ・労働安全衛生および環境関連法規への適合支援 ・職場巡視、リスクアセスメント、監査の実施・管理 ・監査・行政対応に必要な文書や記録の整備 ・是正措置の進捗管理および関係者への報告 ・EHSプロセス、統制、およびレポーティングの継続的改善 3. 産業保健・従業員ウェルビーイング ・日本国内の産業保健・健康管理プログラムの企画・運営 ・産業保健師、産業医など外部専門家との連携 ・健康診断およびストレスチェックの運営管理 ・行政報告や法定手続きへの対応 ・休職・復職支援や就業制限対応の主導 ・人事部門や管理職と連携した従業員支援体制の構築 4. 緊急時対応・インシデント管理 ・BCPおよび緊急時対応体制の整備・運営 ・避難計画、訓練、エスカレーションプロセスの構築 ・労働災害・事故発生時の報告、調査および再発防止策の推進 ・各拠点との緊密な連携による緊急対応力強化 5. 教育・コミュニケーション ・EHS教育プログラムの企画・実施 ・従業員、管理職、協力会社へのEHS方針周知 ・Site LeaderおよびグローバルEHSとの協力体制構築 ・日本およびAPAC地域でのEHS活動の標準化推進 6. 継続的改善・組織成熟度向上 ・EHS活動の評価および改善機会の特定 ・国内拠点間での標準化およびベストプラクティス展開 ・事故データ、監査結果、従業員フィードバックを活用した改善推進 ・グローバルEHSプロジェクトや指標管理への参画 ■必須条件の続き ・高い自律性を持ち、日常的な指示・監督が限定的な環境下でも複数の優先事項を管理しながら業務を推進できる方 ・優れたコミュニケーション能力、ステークホルダーマネジメント能力、および部門横断での協業能力 変更の範囲：会社の定める業務

☆この求人のポイント ・営業力を「事業を伸ばす力」に変えられるポジション ・営業戦略〜組織づくりまで一気通貫で経験可能 ・将来的に事業責任者や経営層を目指せるキャリア ・成果に応じて年収アップ・早期昇格が可能 ■募集背景 営業支援事業の拡大に伴い、大手企業を中心にプロジェクトが増加。 今後の事業拡大・新規事業推進に向け、成果創出を担う責任者を募集します。 単なる管理ではなく、「成果にこだわり事業を動かす人材」を求めています。 ■職務概要 営業支援プロジェクトの責任者として、KPI達成を担います。 戦略設計から実行、改善まで一貫してリードし、プロジェクト成果にコミットします。 ■具体業務 （1）営業戦略・KPI設計 ターゲット設計、KPI設定、スクリプト改善、データ分析・PDCA （2）プロジェクト推進 進捗管理、施策実行、課題改善、クライアント提案 （3）マネジメント 育成・1on1、体制構築、チーム運営 （4）採用・配置 採用計画、配置設計、人事連携 ■プロジェクト例 ・大手HRサービス企業：反響へのSDR型インサイドセールス ・大手リユース企業：新規開拓BDRプロジェクト ・その他大手企業の営業支援プロジェクト多数 ※常時6〜8件のプロジェクトが稼働しています ■ポジションの特徴 ・営業、組織、事業のすべてに関われる ・自らの意思で施策を決め、実行できる裁量の大きさ ・成果に直結する評価制度 ・「営業の延長」ではなく「事業運営」に近い役割 ■入社後の流れ まずはプレイングリーダーとしてプロジェクトに参画し、 当社の営業手法・組織運営を習得します。 その後、数ヶ月〜半年でプロジェクトマネージャーとして1つの案件を統括していただきます。 ■キャリアパス ・1年目：プロジェクトマネージャー ・2〜3年目：複数案件の責任者 ・3年目以降：ディレクター（年収1000万〜） 将来的には、 ・事業責任者 ・新規事業立ち上げ ・経営ポジション へのキャリアアップが可能です。 ■企業について 当社は「営業×人×組織」で企業の成長を支援しています。 単なる営業代行ではなく、営業戦略、組織構築、採用支援まで一気通貫で関わることで、クライアントの本質的な成果にコミットしています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜フルフレックス・リモートワーク導入／家族手当・住宅手当など福利厚生抜群／平均勤続年数18.5年〜 ■職務内容： 大手自動車メーカー様への営業活動、拡販活動、プロジェクト推進への参画 ・量産・補修部品の受注手配業務 ・試作手配・試作納期調整・管理 ・顧客への見積業務 ・社内営業管理関連業務 （予算作成、販売計画、他） ■ミッション・期待される役割： お客様とのより近い、かつ信頼関係を構築するコミュニケーションの推進や、見積作成、並びにそれに必要な情報集約・調整。　さらにはお客様のプロジェクト推進に営業として携わる業務の役割もご担当頂きます。 ■仕事の魅力： Astemoは独立系グローバルサプライヤーのため、世界中の自動車・二輪車メーカーが顧客です。SCMもグローバル展開のため、活躍の場は日本にとどまりません。新設部門ですので、業務を自ら開拓でき、やりがいを感じることができます。ご自身のキャリアアップのためのサポートいたします。 ■配属組織について： ブレーキビジネスユニットでは、確実な制動および電動化に対応する技術と軽量化の実現により、自動車の安全性と燃費の向上に貢献しています。 配属となる営業部では、国内大手自動車メーカー向けに営業活動、拡販活動・プロジェクト推進への参画をおこなっており、当社にとって非常に大きな役割を果たしております。 部内では上司・部下に関係なく気軽に話せる雰囲気です。 また、チャレンジしやすい風土で、若いうちから重要な業務を任せてもらえるため、やりがいを感じやすいです。 また先輩による指導もあり、成長しやすい環境です。 ■当社の強み： Astemoは独立系グローバルサプライヤーのため、世界中の自動車・二輪車メーカーを顧客として国内だけでなく海外のお客様・仲間と連携して事業を行っており、活躍の場はグローバルに広がっています。 また英語力を高めるための制度・研修が充実しており、日常においても英語を使ったコミュニケーションのチャンスが多いことから、将来のキャリアパス形成にも繋がります。 ■当社の特徴： ・当社は完成車メーカーをお客様とし、様々なモビリティの部品を開発／製造／販売する「独立系Tier1サプライヤー」です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜海洋電気設備で圧倒的な信頼あり／環境対応や、船の自動運転化技術で業界をリードする会社／年間休日122日でワークライフバランス充実〜 ■業務内容： 主に船舶向けのパワーエレクトロニクス製品の開発を行っている当社にて、製品開発の管理職をお任せします。 若手スタッフの育成や、他部署との調整なども担当いただくことを期待します。 ■主なプロジェクト： ◇インバータやモータドライブインバータシステムの制御シミュレーション（Matlab、Ansys電気回路、電磁界解析関連） ◇500kW級のインバータやモータドライブインバータの主回路設計、試作評価、インバータEMC対策 ◇船舶向けバッテリマネージメント・エネルギーマネージメントシステムの要件定義、仕様作成 ■ポジションのやりがい： ◎製品の仕様検討から量産移管まで、担当者が担当することが多く、量産立ち上げ時は、船舶に搭載された製品の現場調整など行うこともあります。 担当した製品が、実際数千トンを超える船内で動作している様子を見た際には、大きな達成感を感じられます。 ◎試作品の検証では、500kW超えるモータドライブのテストベンチなど、社内で大容量検証が出来る環境があります。 ◎EMC試験や温湿度試験・振動試験の設備を有しており、実際に近い状況で動作検証試験を行うことができる環境です。 ■働く環境： ◇テレワーク、フレックスなど多様な働き方を状況に応じて選ぶこともできます。 ◇開発拠点として、愛媛県今治市の他に東京にも拠点があります。 ■募集背景： 船舶においてもGHG抑制が課題となっており、船舶のゼロエミッション化を目指して製品開発しています。 現在は、船内AC系統に対してリチウムイオン電池を充放電するためのインバータや、船舶の推進用モータを制御するモータドライブインバータなどを開発しています。また今後これらのシステムを統合し最適に電力制御する装置の開発も計画しています。 今までになかった新しい製品開発を行っており、さらに開発を推し進めるための技術力強化として募集を行っています。

＜東大発の産学協創テック／GPU・HPC・AIを活用しシミュレーション・可視化・データ分析を統合するデジタルツイン基盤を開発／月5日までリモート可／時差出勤可＞ ■概要 当社は、革新的なCAE（Computer Aided Engineering）ソリューションを提供する企業です。 シミュレーション技術の事業化を推進する東大発の産学連携ベンチャーとして、革新的な技術開発と新市場の開拓に挑戦をしてきました。 現在はCAEソフトウェアの開発や、顧客の要望に合わせた受託解析業務、流体解析コンサルティング業務を中心に事業拡大を続けています。 このたび、GPU／HPC、科学技術計算、可視化、データ分析、AIを活用したデジタルツイン基盤の研究開発を行い、社内外の研究開発テーマへの適用、大学・研究機関との共同研究、技術発信・コミュニティ活動にも関わっていただく方を募集いたします。 ■業務内容 （1）デジタルツイン基盤の研究開発 ・GPU／HPC、科学技術計算、可視化、データ分析、AIを活用したソフトウェア基盤の設計・開発 ・大規模なシミュレーションデータや解析データを扱うための計算・可視化・分析ワークフローの試作・検証・改善 （2）研究開発テーマへの適用・外部連携の推進 ・社内外の研究開発テーマや大学・研究機関との共同研究に対して、開発した基盤を適用し、技術課題の抽出・改善を進める ・学会発表、技術発信、OSS調査・貢献、HPC／GPUコミュニティ活動などを通じて、研究開発成果を外部とつなげる ■所属部署からのメッセージ デジタルツイン／HPC基盤研究開発部は、研究開発の成果を、実際に使えるソフトウェアとして形にしていく部門です。社内開発に閉じず、大学・研究機関やHPC／GPUコミュニティとも連携しながら、技術を育てていける方を歓迎します。 ■別枠の歓迎条件続き ・大学・研究機関との共同研究、学会発表、論文執筆、技術発信、OSS貢献、技術コミュニティ活動のいずれかの経験 ・研究開発成果を、継続的に利用できるソフトウェアや共通基盤として整理・発展させた経験 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇地図×DXで社会課題に挑む／ソリューション営業◇◆ ■採用背景： 東証プライム上場の地図業界パイオニアとして、紙媒体中心のプロダクト営業から、ITを活用した課題解決型のソリューション営業へシフトを進めています。既存体制の強化を見据えた増員募集です。 ■業務内容： 担当エリアの民間企業および自治体に対し、当社独自の空間・地図データベースやクラウドサービスを活用したソリューション提案を行います。 【主な業務】 ・業務課題、既存システム、保有データのヒアリング ・地図／位置情報で解決可能な課題への整理・企画立案 ・業務受託・業務システムソリューションの提案営業 ・見積作成、条件調整、契約交渉〜締結までの実行管理 ・導入プロジェクトの進捗管理、社内技術部門との連携 ・運用開始後のフォロー、追加提案・アップセル提案 【提案領域の一例】 ・自治体：行政業務のデジタル化、防災・空き家対策、住民サービス向上、まちづくり支援 ・インフラ：設備・点検・配送・現場管理の効率化、安全性向上 ・不動産：用地・物件・営業履歴の地図上での一元管理 ・金融：渉外・訪問履歴を地図と紐づけた営業支援 ・その他：モビリティ、企業システムへの地図機能組み込み　など 既に紙媒体で取引のある顧客が多く、既存顧客へのデジタル提案や問い合わせ起点の提案が中心です。 飛び込みなどゼロベースの新規開拓は少なく、企業・サービスの認知度を背景に、じっくりと関係構築・課題深掘りができる環境です。 ■魅力ポイント： ・日本有数の空間・地図データを武器に、防災DXや地方創生、スマートシティなど社会貢献性の高いテーマに携われます。 ・東証プライム上場企業の安定基盤のもと、IoT・AI・ドローンなど新規事業にも挑戦しており、「安定」と「チャレンジ」を両立したキャリア形成が可能です。 ■教育・組織体制： 入社後は基礎研修ののち、先輩とのOJTを通じてプロダクト知識・提案の流れを習得いただきます。地図・GISの基礎は1か月程度でキャッチアップ可能な難易度からスタートし、その後、実プロジェクトを通じて一連の工程を経験していただきます。全国のソリューション営業メンバーと事例共有を行う勉強会もあり、他拠点のノウハウも活用しながら成長できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【地場大手企業のDX推進を伴走支援／最新技術で業務変革をリード／現場主導型プロジェクトで顧客課題に深く寄り添う／地方創生】 私たちは単なる「受託開発」ではなく、お客様と同じ視点で事業を考える「0次DX」を推進しています。体制強化に伴い、お客様のプロジェクトを「自分事」として捉え、周囲を巻き込んで推進いただけるPMを募集します。 ■ミッション プロジェクトのQCDに責任を持つことはもちろん、お客様の組織に入り込み、課題解決に向けた合意形成やベンダーコントロール等を主導していただきます。指示を待つのではなく、自ら情報を取りに行き、プロジェクトを成功へ導く「推進力」の発揮が求められます。 ■具体的なプロジェクト例 ◇CASE 01：生産管理システムの統合 対象顧客： 大手衛生陶器メーカー プロジェクト概要： 商材ごとに分断されていた2つの生産管理システムを1つに統合。5社のマルチベンダーが関与する複雑な環境下で、ユーザー側の立場からシステム統合を完遂させます。 想定される役割： ユーザー側PMOとして要件定義・非機能定義の作成、業務フローの整理を主導。複数のベンダー間調整や、移行・テスト計画の立案を担います。 ◇CASE 02：ECおよび基幹システムの刷新 対象顧客： 大手化粧品・医薬品販売事業者 プロジェクト概要： 運用コスト肥大化等の課題解決のため、複数のSaaS（EC、コールセンター、WMS等）を組み合わせてシステムを刷新。経営層の期待値も高い、スピード感が求められるプロジェクトです。 想定される役割： システムPMOとして、7社程度のSaaSベンダーをマネジメント。テスト計画（外部結合・シナリオ）の策定やバグ管理、ユーザー企業の経営層への報告・調整を担います。 ◇CASE 03：業務改善およびERP導入支援 対象顧客： 大手包装資材メーカー プロジェクト概要： 業務標準化を目的としたERPパッケージの導入。目的の明確化からパッケージ選定、カスタマイズ範囲の特定、本稼働後の安定運用までを一気通貫で支援します。 想定される役割： 導入コンサルタント・PM支援として、現行業務の課題整理から要件定義、アドオン開発の管理、データ移行リハーサルの指揮など、導入フェーズに合わせた多角的な支援を行います。 変更の範囲：会社の定める業務

□■東証スタンダード上場・メタプラネットグループ／社債に特化したネット証券を運営／25万人の投資家基盤■□ ■募集背景： 2026年7月より、東証スタンダード上場企業である株式会社メタプラネットグループへ参画しました。 円安に伴うオルタナティブ投資ニーズや、新NISAの普及による投資熱の高まりに応え、日本のリテール投資家にマッチした「まだ世の中にない次世代の利回り機会」をいち早くお届けしていく方針です。 こうした新商品・新サービスのローンチを見据えた体制強化に伴い、証券ミドルオフィスの部門長を募集します。 これまでCOOが兼任していた体制を解消・権限移譲させていただき、オペレーション設計から運用メンバーのマネジメントまで一気通貫でリードいただける方を募集します。 ■業務内容： オペレーション自体の遂行はもちろんのこと、要件定義や運用設計、仕組み化に意欲をお持ちの方を歓迎しています。 今後は既存業務と並行しながら、まだ世の中にない次世代オルタナティブ投資商品を個人投資家に届けるため、法令諸規則や業界慣習を押さえた新規オペレーションの構築を牽引していただきます。 独立系ならではの既存システム等の制約の少ない環境下で、ビジネス成長に直結する基盤強化と仕組みづくりを推進していただける方を探しています。 ■業務詳細： 【新商品・新サービス導入時の制度設計】 ・法令諸規則（金商法、犯収法、税制など）を踏まえた関連部署・専門家との連携 ・新商品の導入に伴う制度設計・管理体制構築 【既存オペレーションの統括】 ・投資家顧客・発行企業顧客に対する取引時確認、反社チェック ・社債の利金・償還金の支払いに関する発行企業とのやり取り（決済業務は別部門） ・法定帳簿および報告書等の作成・管理 ・顧客資産の分別管理の運営・管理 ・発行企業モニタリングが審査・営業部門で適切に行われているかの監督 【仕組みづくり】 ・人手をかけずミスを防ぐオペレーション設計（自動化・仕組み化） ・社内用管理システムへの要件提案、動作テスト・確認 【チーム・組織体制の構築】 現在COOが兼務している業務部門長を引き継いでいただきます。 レポーティングラインはCOO直属となります。 日々の実務部分は主に既存メンバー1名が担っています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容 レバレジーズグループが運営する各サービスブランドのプロデュース業務全般をお任せいたします。 ブランドマネジメントグループ内でブランドごとの総括的な役割を担い、ストラテジックプランナー・メディア・クリエイティブと連携しながら、ブランド戦略の立案から実行・改善まで一気通貫でプロデュースしていただきます。 ＜具体的な業務＞ ・担当ブランドの中長期ブランド戦略の策定と実行管理 └経営層とのブランド投資方針のすり合わせ、年間予算の確保 └ ブランドKGI/KPIの設計・管理・改善提案 ・ブランドコミュニケーション全体の品質管理と承認 └ クリエイティブブリーフの最終確認・ブランド整合性チェック ・広告代理店・外部パートナーとの総合的な折衝窓口（ストラテジー・メディア・クリエイティブ横断） ・ブランドリサーチ・市場調査の企画・結果活用 ・ブランドマネジメント体制の構築と品質水準の底上げ ブランドプロデューサーは各担当ブランドにおける最上流の意思決定者として、代表・経営層への戦略提案を行いながら、社内外の関係者を束ね、ブランドとしての成果にコミットする役割です。 全社で最大規模のブランド投資を動かす環境で、経営と一体となったブランドプロデュース経験を積みたい方を募集しております。 ■ミッション レバレジーズグループ各サービスブランドの資産価値を高め、ブランド投資のROIを最大化する。 担当ブランドのビジネス成長に責任を持ち、認知・好意・利用意向などのブランドKPIと売上・CV等のビジネスKPIを両立させる。 ■当ポジションの魅力 ・今後さらに広告出稿量を増加させる予定である、レバレジーズグループのブランド広告出稿のほぼ全てに関わることができる。 ・〈ブランディング〉を強化し続けている急成長期の組織で、戦略策定・実行・改善を行う少数精鋭グループで、幅広い領域経験が積める。 ・投資規模が全社で最大領域であるが故に、経営層への提案や戦略に関する会話をする機会が頻繁にあり、経営目線での知見や考えや視座を持つことができる。 ・オールインハウス組織のため、横断的にエンジニアやデザイナーなど他職種と情報連携することができ、自身が遂行した各戦略が他者貢献・事業貢献を果たすところまで追求することができる。 変更の範囲：会社の定める業務

〜プライム市場上場／男性女性ともに育児休暇取得率100%／60歳を定年とした再雇用制度もあり／本社オフィスではIoTを使ったスマート化〜 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容： 当社設計部または外部の設計事務所と現場施工管理技術者との間に立った打合せを行い、施工を行なう際に必要な細かい寸法などの情報が書かれた「施工図」と外壁材や建具など工場で製作する製品を記した「製作図」をまとめていただきます。 担当物件はオフィスビル、商業施設、病院、学校、ホテル、マンション、庁舎など幅広く担当いただけます。最近だとミュージアムタワー京橋（アーティゾン美術館）や福田美術館、史跡鳥取城跡擬宝珠橋復元工事に携わっております。 ■働き方改革への取り組み： 当社は持続的成長を図るための経営戦略の1つとして働き方改革を行っております。 ◆育児休業制度・ならし保育制度・子の看護休暇制度を社員へ広く周知し、休暇を取りやすくしております。 ◆男性女性ともに育児休暇取得率100%で、厚生労働省の「えるぼし認定」も取得しております。 ◆長期的就業を見据え、60歳を定年とした再雇用制度や、61歳〜65歳までの選択定年制度もございます。 ◆初年度より有給20日を付与しております。 ◆年功序列ではなく評価次第で昇格の機会がございます。役職が上がれば手当もつくので、頑張りがしっかりと反映されるようになっております。 ■戸田建設に関して： 1881年（明治14年）の創業以来、学校や病院、国の重要文化財、インフラなど、様々な施工に携わってきました。今後は企画から施工、リノベーションに至る全てのプロセスにおける知見を集約するプラットフォームの構築。日本初の浮体式洋上風力発電の事業者となった「再生可能エネルギー事業」をはじめとする新領域への挑戦。BIM/CIMモデルの構築や自動化施工などの革新的なものづくり手法の確立や新たな価値の創造を推進。SDGsの達成に向けて戸田建設が描くコンセプトシティの想像を目指します。 ■実績： 井手口川ダム、国道45号大峠山地区道路工事、九州新幹線諫早トンネル、仙台湾南部海岸、釜石市北ブロック、多摩ニュータウン、ユーラス伊達ウインドファーム

〜プライム市場上場／男性女性ともに育児休暇取得率100%／60歳を定年とした再雇用制度もあり／本社オフィスではIoTを使ったスマート化〜 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容： 当社設計部または外部の設計事務所と現場施工管理技術者との間に立った打合せを行い、施工を行なう際に必要な細かい寸法などの情報が書かれた「施工図」と外壁材や建具など工場で製作する製品を記した「製作図」をまとめていただきます。 担当物件はオフィスビル、商業施設、病院、学校、ホテル、マンション、庁舎など幅広く担当いただけます。最近だとミュージアムタワー京橋（アーティゾン美術館）や福田美術館、史跡鳥取城跡擬宝珠橋復元工事に携わっております。 ■働き方改革への取り組み： 当社は持続的成長を図るための経営戦略の1つとして働き方改革を行っております。 ◆育児休業制度・ならし保育制度・子の看護休暇制度を社員へ広く周知し、休暇を取りやすくしております。 ◆男性女性ともに育児休暇取得率100%で、厚生労働省の「えるぼし認定」も取得しております。 ◆長期的就業を見据え、60歳を定年とした再雇用制度や、61歳〜65歳までの選択定年制度もございます。 ◆初年度より有給20日を付与しております。 ◆年功序列ではなく評価次第で昇格の機会がございます。役職が上がれば手当もつくので、頑張りがしっかりと反映されるようになっております。 ■戸田建設に関して： 1881年（明治14年）の創業以来、学校や病院、国の重要文化財、インフラなど、様々な施工に携わってきました。今後は企画から施工、リノベーションに至る全てのプロセスにおける知見を集約するプラットフォームの構築。日本初の浮体式洋上風力発電の事業者となった「再生可能エネルギー事業」をはじめとする新領域への挑戦。BIM/CIMモデルの構築や自動化施工などの革新的なものづくり手法の確立や新たな価値の創造を推進。SDGsの達成に向けて戸田建設が描くコンセプトシティの想像を目指します。 ■実績： 井手口川ダム、国道45号大峠山地区道路工事、九州新幹線諫早トンネル、仙台湾南部海岸、釜石市北ブロック、多摩ニュータウン、ユーラス伊達ウインドファーム

〜プライム市場上場／男性女性ともに育児休暇取得率100%／60歳を定年とした再雇用制度もあり／本社オフィスではIoTを使ったスマート化〜 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容： 当社が手掛ける設備工事案件における施工関連業務をお任せいたします。当社には「人の戸田」という風に人を育てる文化が根付いており、若手から大規模な案件に携われる機会を提供し、成長につなげております。また、自身のスキルを見え化し、社員間で見比べられるようにすることで、納得感の高い評価や求められるミッションの認識を行うことができております。 ■残業時間削減： 当社の設備施工管理職の残業時間は月平均35時間程度となっております。本部門では分業制を行っております。本ポジションの方が施工管理業務に集中できるよう業務推進担当やサポーターをつけております。 ■働き方改革への取り組み： 当社は持続的成長を図るための経営戦略の1つとして働き方改革を行っております。 ◆育児休業制度・ならし保育制度・子の看護休暇制度を社員へ広く周知し、休暇を取りやすくしております。 ◆男性女性ともに育児休暇取得率100%で、厚生労働省の「えるぼし認定」も取得しております。 ◆長期的就業を見据え、60歳を定年とした再雇用制度や、61歳〜65歳までの選択定年制度もございます。 ◆初年度より有給20日を付与しております。 ◆年功序列ではなく評価次第で昇格の機会がございます。役職が上がれば手当もつくので、頑張りがしっかりと反映されるようになっております。 ■戸田建設に関して： 1881年（明治14年）の創業以来、学校や病院、国の重要文化財、インフラなど、様々な施工に携わってきました。今後は企画から施工、リノベーションに至る全てのプロセスにおける知見を集約するプラットフォームの構築。日本初の浮体式洋上風力発電の事業者となった「再生可能エネルギー事業」をはじめとする新領域への挑戦。SDGsの達成に向けて戸田建設が描くコンセプトシティの想像を目指します。 ■実績： 井手口川ダム、国道45号大峠山地区道路工事、九州新幹線諫早トンネル、仙台湾南部海岸、釜石市北ブロック、多摩ニュータウン、ユーラス伊達ウインドファーム

〜プライム市場上場／男性女性ともに育児休暇取得率100%／60歳を定年とした再雇用制度もあり／本社オフィスではIoTを使ったスマート化〜 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容： 当社が手掛ける土木工事案件における施工関連業務をお任せいたします。当社には「人の戸田」という風に人を育てる文化が根付いており、若手から大規模な案件に携われる機会を提供し、成長につなげております。また、自身のスキルを見え化し、社員間で見比べられるようにすることで、納得感の高い評価や求められるミッションの認識を行うことができております。 ■残業時間削減： 当社の土木施工管理職の残業時間は月平均35時間程度となっております。本部門では分業制を行っております。本ポジションの方が施工管理業務に集中できるよう業務推進担当やサポーターをつけております。 ■働き方改革への取り組み： 当社は持続的成長を図るための経営戦略の1つとして働き方改革を行っております。 ◆育児休業制度・ならし保育制度・子の看護休暇制度を社員へ広く周知し、休暇を取りやすくしております。 ◆男性女性ともに育児休暇取得率100%で、厚生労働省の「えるぼし認定」も取得しております。 ◆長期的就業を見据え、60歳を定年とした再雇用制度や、61歳〜65歳までの選択定年制度もございます。 ◆初年度より有給20日を付与しております。 ◆年功序列ではなく評価次第で昇格の機会がございます。役職が上がれば手当もつくので、頑張りがしっかりと反映されるようになっております。 ■戸田建設に関して： 1881年（明治14年）の創業以来、学校や病院、国の重要文化財、インフラなど、様々な施工に携わってきました。今後は企画から施工、リノベーションに至る全てのプロセスにおける知見を集約するプラットフォームの構築。日本初の浮体式洋上風力発電の事業者となった「再生可能エネルギー事業」をはじめとする新領域への挑戦。SDGsの達成に向けて戸田建設が描くコンセプトシティの想像を目指します。 ■実績： 井手口川ダム、国道45号大峠山地区道路工事、九州新幹線諫早トンネル、仙台湾南部海岸、釜石市北ブロック、多摩ニュータウン、ユーラス伊達ウインドファーム

〜プライム市場上場／男性女性ともに育児休暇取得率100%／60歳を定年とした再雇用制度もあり／本社オフィスではIoTを使ったスマート化〜 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容： 当社設計部または外部の設計事務所と現場施工管理技術者との間に立った打合せを行い、施工を行なう際に必要な細かい寸法などの情報が書かれた「施工図」と外壁材や建具など工場で製作する製品を記した「製作図」をまとめていただきます。 担当物件はオフィスビル、商業施設、病院、学校、ホテル、マンション、庁舎など幅広く担当いただけます。最近だとミュージアムタワー京橋（アーティゾン美術館）や福田美術館、史跡鳥取城跡擬宝珠橋復元工事に携わっております。 ■働き方改革への取り組み： 当社は持続的成長を図るための経営戦略の1つとして働き方改革を行っております。 ◆育児休業制度・ならし保育制度・子の看護休暇制度を社員へ広く周知し、休暇を取りやすくしております。 ◆男性女性ともに育児休暇取得率100%で、厚生労働省の「えるぼし認定」も取得しております。 ◆長期的就業を見据え、60歳を定年とした再雇用制度や、61歳〜65歳までの選択定年制度もございます。 ◆初年度より有給20日を付与しております。 ◆年功序列ではなく評価次第で昇格の機会がございます。役職が上がれば手当もつくので、頑張りがしっかりと反映されるようになっております。 ■戸田建設に関して： 1881年（明治14年）の創業以来、学校や病院、国の重要文化財、インフラなど、様々な施工に携わってきました。今後は企画から施工、リノベーションに至る全てのプロセスにおける知見を集約するプラットフォームの構築。日本初の浮体式洋上風力発電の事業者となった「再生可能エネルギー事業」をはじめとする新領域への挑戦。BIM/CIMモデルの構築や自動化施工などの革新的なものづくり手法の確立や新たな価値の創造を推進。SDGsの達成に向けて戸田建設が描くコンセプトシティの想像を目指します。 ■実績： 井手口川ダム、国道45号大峠山地区道路工事、九州新幹線諫早トンネル、仙台湾南部海岸、釜石市北ブロック、多摩ニュータウン、ユーラス伊達ウインドファーム

〜2025年1月期過去最高を更新！／東証グロース＆名証メイン市場上場！／こだわりの家づくりと高いデザイン性で人気〜 ■アールプランナーの現在 2003年に設立した当社は、2021年に「東証グロース市場」「名証メイン市場」への上場を果たしました。2026年1月期には、売上高486億円、営業利益37億円、総販売棟数1163棟といずれも過去最高を更新。当社は現在、2033年には売上高1000億円を目指す飛躍のステージにあります。共に成長を加速させる仲間を積極採用しております。 ※事業計画及び成長可能性に関する事項 https://ir.arrplanner.co.jp/ja/ir/library/new-page.html ■業務内容 『アールギャラリー』の分譲住宅用地の仕入れを担当。 不動産会社や地主様との関係構築を行いながら、土地情報を収集。 立地や価格、周辺相場などをもとに仕入判断を行います。 事業として成立するかを考えるため、不動産の本質的な知識が身につきます。 ■土地売買仲介・買取 自社物件や一般物件を扱います。用地の場合、仕入〜周辺環境の調査、造成前の近隣挨拶等、その土地が商品になるまでの過程に深く関わります。営業1人当りの有効反響は月間約15件（新卒者含）。注文住宅の70％以上が土地集客のため、住宅展示場からのシナジー反響・成約も高い推移を確保しています。 ■職務の魅力 ＜前向きな職場風土＞ 全員が「もっと面白いことをしたい」「会社とともに自分も成長したい」という気持ちを持って入社し、活き活きと活躍しています。「やりたい！」と思ったことにはぜひ声を上げて積極的に挑戦してください。 ＜働きがいのある制度設計＞ 目標管理と360度レビューによる透明性のある人事評価、半期目標達成表彰制度、年次ではなく実績に応じた給与・インセンティブ設計など、働きがいを意識した人事制度を導入しております。 ※下記もご覧ください！ 会社概要：https://youtu.be/BAirlyjN7mA 事業紹介：https://youtu.be/pjPnhvtSCjU 変更の範囲：会社の定める業務

【業界・業務未経験からコンサルタントにチャレンジ可/エンジニア経験を生かす/プライム100％/企画段階から一気通貫で顧客をサポート/リモート可＋残業20〜30hでWLB◎】 ■業務内容 上位者(マネージャーやシニアアソシエイト)の指導のもと、リサーチ、資料作成、データ分析を通じてプロジェクトを推進します。 単なる作業者ではなく、プロジェクトチームの一員として主体的に考え、行動することが求められます。 ■案件事例 特定の業界やソリューション、パッケージに縛られず、多種多様な高難度案件が稼働 ・大手容器メーカー：AR×AI技術を活用したスマートファクトリー化支援(要件定義〜PoC〜現場導入までを一気通貫で主導) ・大手食品メーカー：全社AI導入および経営意思決定システム(AI役員)の構築。全社業務におけるAI施策50件の起案・実行支援 ・大手小売チェーン：全国規模での物流・倉庫業務DX推進。WMS・WESの刷新・改修(要件定義〜実装〜現場定着) ・大手化粧品メーカー：DX視点での中期経営計画の策定、およびCRM刷新に向けた戦略立案・実行支援 ・メガバンク・ネット銀行：AI導入(PoC〜システム開発)、AI活用による開発業務効率化、アプリ新規機能開発のPMO統括 ■魅力 「提案書を納品して終わり」「パッケージ導入の調整役」という日々に、自身の市場価値への不安を感じていませんか？ 次のキャリアは、提言者ではなく「変革の実践者」。 「AI役員」や「スマートファクトリー」などの先端事例を、自らの手で形にする0次DX。 私たちが提供するのは、ビジネスとテクノロジーの境界線を越え、エンジニアと共創しながら戦略を「実装」する環境です。 机上の空論ではない、現場での泥臭い実行力と最先端の知見。 これらを武器に、入社数年で組織を牽引するマネージャーを目指せる環境がここにあります。 社内に強力なエンジニア部隊がいるため、「絵に描いた餅」では終わりません。 要件定義やベンダーコントロールだけでなく、同じチームのエンジニアと密に連携し、アジャイルでAIやシステムを作り上げる「真のDX」をリードできます。 圧倒的なスピード昇進 年功序列は一切ありません。 入社1年でのマネージャー昇格事例もあり、成果を出せば早期に組織マネジメントをお任せします。 変更の範囲：会社の定める業務

□■ITコンサルからシステム開発まで一気通貫でサービスを提供／ITを駆使した課題解決力を強みに業務拡大中／「コンサルタント養成トレーニング」をはじめとするスキルアップ支援制度充実■□ クライアント企業のデータ活用を支援するための専門家として、データコンサルタントを募集いたします。 ■業務概要： クライアントの業務課題やビジネス目標を理解した上で、データ分析・可視化・活用戦略の立案から実行支援までを担当していただきます。 ■業務詳細： ◇現場ヒアリングや業務フローの把握を通じて、必要なデータの抽出・整備・分析を行い、BIツールや統計モデル、機械学習などを活用して、意思決定支援や業務改善につながる提案を行います。 ◇プロジェクトの進行にあたっては、クライアント担当者や他ベンダーとの連携・調整を行いながら、成果物の品質管理や納期遵守にも責任を持って取り組んでいただきます。 ■魅力： ◎データ活用戦略の立案から実行まで一貫して携わることができる ◎多様な業界・業務に触れられるコンサルティング経験が可能 ◎BI・AI・統計など幅広い技術領域に挑戦できる ■案件例： 大手SIer向けチャットボット導入に伴う、カスタマイズやAPI開発の開発プロジェクト推進に携わることができます。 ※LLMのモデル変更及び変更後の生成結果確認、環境整備など ■就業環境： ・社員同士のコミュニケーションが活発で、それぞれの意見を出し合いながらきちんと連携が取れています。 ・社内のカフェテリアや福利厚生の充実を実施し、会社の成長を共に楽しんでいく雰囲気があります。

◆自由設計×チームプレー抜群！／設計に集中してスキルアップ／年休120日／完全週休2日(土日祝)◆ ＼スキルアップしたい設計士の方に最適な環境／ ・自社オリジナルの新築木造アパートを設計するため、自由度の高い設計が可能 ・会社全体がDX化に取り組んでおり、風通しの良い環境で設計業務に集中できる 【業務内容】 当社が開発する木造投資用物件（共同住宅や店舗併用の共同住宅、戸建て住宅など）の設計業務を担当します。設計に集中できる環境でスキルアップを目指せます！ 【具体的には】 ・土地活用提案で受注した物件の基本設計 ・建売物件のボリューム検討 ・法規制の確認、用地仕入前のプラン検討 ・基本設計業務及び進捗管理 ※協議・実施設計・申請関係は外部協力事務所へ依頼しています。 【担当物件の目安（年間）】 新人：15件前後／ベテラン：20〜25件 延べ300〜700平方メートルの木造3階建て共同住宅がメインで、物件の金額は7,000万〜1億6,500万円程度です。鉄骨造やRC造での中層建築も手掛けています。 【おすすめポイント】 ◎自社オリジナル新築木造アパートの建築：お客様の利益最大化を目指し、自社で用地仕入から設計、施工、販売、管理まで一貫して担当。他社との差別化を実現しています。自社設計・自社施工のため、自由度の高い建築が可能で、自社ブランドの標準仕様決めやルール決めにも携われます。 ◎スキルが活かせる・身につく自由設計：収益不動産の設計において、敷地条件や高低差に合わせた最良のプランを検討し、基本設計を担当。土地活用案件の依頼も増えており、施主様の要望に応じた意匠設計のスキルが求められ、自由な発想でお客様の利益最大化に貢献できます。 ◎設計業務に集中可能な環境：DX化が進んだ職場で、社内の風通しが良く、積極的な意見提案が歓迎されます。「会社はチームである」という考えのもと、全ての部門が協力し合い、オーナー様の利益最大化を目指しています。 ◎労務管理の徹底：完全週休2日制（土日祝）、固定残業時間45時間/月を遵守し、超過した場合は別途残業手当を支給。安心して働ける環境を提供しています 変更の範囲：会社の定める業務

●マイクロソフト×アクセンチュアの合弁会社 ●D365CRMをメインとしたエンジニアリング ●400以上の学習コンテンツや資格取得支援制度も充実 ●【ハイブリットワーク(案件によりリモート可)×フルフレックス×残業23.7時間×有給消化率73.5％】と働き方◎ ■業務概要： 本ポジションは、C#、Java、TypeScript などのオブジェクト指向言語での開発経験を活かし、CRM／業務アプリケーション領域の技術的専門性を高めたいエンジニア向けのポジションです。 ■Dynamics 365 CRMについて： D365 CRM は、営業・カスタマーサポート・マーケティングなどの顧客接点業務を支える、MicrosoftのSaas型パッケージ製品です。 ■業務詳細： ・Dynamics365やPowePlatformを用いたソリューション設計（Dataverse、セキュリティ/権限、アプリ構成、拡張方式） ・連携設計（API、外部システム連携、イベント/バッチ、データ同期） ・開発設計（設計/実装レビュー、実装ガイド、構成管理、リリース方針） ・テスト設計（回帰、性能、セキュリティ）と品質改善、障害解析と恒久対策 ・運用設計（監視、ログ、障害対応、変更管理）と技術ドキュメント整備 ■本ポジションの魅力： ・Copilot／Azure OpenAI を含む Microsoft 最新技術を活用した業務システム開発の実務経験が積める ・クラスに応じた役割、期待値が可視化されており、年齢や勤続年数ではなく成果による評価制度 ・世界38,000人以上の社員とつながる社内ネットワークがあり、技術的な課題も迅速に解決可能 ■働き方 クライアントワークではありますが、案件によってはリモート可であり、残業時間も月平均23.7時間と非常に働きやすい環境です。 女性の管理職も増えており、ダイバーシティも進んでいます。 ■当社について： ・マイクロソフトの技術力、アクセンチュアのコンサルティング力の両方を強みに持つ ・450以上のトレーニングプログラムを常時提供し、専門性と人間力の両方を支援 ・「Do What Matters（今すべき大切なこと）」というスローガンのもと、個人の価値観を尊重する文化が根付いている 変更の範囲：会社の定める業務

〜プライム市場上場／男性女性ともに育児休暇取得率100%／60歳を定年とした再雇用制度もあり／本社オフィスではIoTを使ったスマート化〜 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容： 当社設計部または外部の設計事務所と現場施工管理技術者との間に立った打合せを行い、施工を行なう際に必要な細かい寸法などの情報が書かれた「施工図」と外壁材や建具など工場で製作する製品を記した「製作図」をまとめていただきます。 担当物件はオフィスビル、商業施設、病院、学校、ホテル、マンション、庁舎など幅広く担当いただけます。最近だとミュージアムタワー京橋（アーティゾン美術館）や福田美術館、史跡鳥取城跡擬宝珠橋復元工事に携わっております。 ■働き方改革への取り組み： 当社は持続的成長を図るための経営戦略の1つとして働き方改革を行っております。 ◆育児休業制度・ならし保育制度・子の看護休暇制度を社員へ広く周知し、休暇を取りやすくしております。 ◆男性女性ともに育児休暇取得率100%で、厚生労働省の「えるぼし認定」も取得しております。 ◆長期的就業を見据え、60歳を定年とした再雇用制度や、61歳〜65歳までの選択定年制度もございます。 ◆初年度より有給20日を付与しております。 ◆年功序列ではなく評価次第で昇格の機会がございます。役職が上がれば手当もつくので、頑張りがしっかりと反映されるようになっております。 ■戸田建設に関して： 1881年（明治14年）の創業以来、学校や病院、国の重要文化財、インフラなど、様々な施工に携わってきました。今後は企画から施工、リノベーションに至る全てのプロセスにおける知見を集約するプラットフォームの構築。日本初の浮体式洋上風力発電の事業者となった「再生可能エネルギー事業」をはじめとする新領域への挑戦。BIM/CIMモデルの構築や自動化施工などの革新的なものづくり手法の確立や新たな価値の創造を推進。SDGsの達成に向けて戸田建設が描くコンセプトシティの想像を目指します。 ■実績： 井手口川ダム、国道45号大峠山地区道路工事、九州新幹線諫早トンネル、仙台湾南部海岸、釜石市北ブロック、多摩ニュータウン、ユーラス伊達ウインドファーム

〜プライム市場上場／男性女性ともに育児休暇取得率100%／60歳を定年とした再雇用制度もあり／本社オフィスではIoTを使ったスマート化〜 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容： 当社設計部または外部の設計事務所と現場施工管理技術者との間に立った打合せを行い、施工を行なう際に必要な細かい寸法などの情報が書かれた「施工図」と外壁材や建具など工場で製作する製品を記した「製作図」をまとめていただきます。 担当物件はオフィスビル、商業施設、病院、学校、ホテル、マンション、庁舎など幅広く担当いただけます。最近だとミュージアムタワー京橋（アーティゾン美術館）や福田美術館、史跡鳥取城跡擬宝珠橋復元工事に携わっております。 ■働き方改革への取り組み： 当社は持続的成長を図るための経営戦略の1つとして働き方改革を行っております。 ◆育児休業制度・ならし保育制度・子の看護休暇制度を社員へ広く周知し、休暇を取りやすくしております。 ◆男性女性ともに育児休暇取得率100%で、厚生労働省の「えるぼし認定」も取得しております。 ◆長期的就業を見据え、60歳を定年とした再雇用制度や、61歳〜65歳までの選択定年制度もございます。 ◆初年度より有給20日を付与しております。 ◆年功序列ではなく評価次第で昇格の機会がございます。役職が上がれば手当もつくので、頑張りがしっかりと反映されるようになっております。 ■戸田建設に関して： 1881年（明治14年）の創業以来、学校や病院、国の重要文化財、インフラなど、様々な施工に携わってきました。今後は企画から施工、リノベーションに至る全てのプロセスにおける知見を集約するプラットフォームの構築。日本初の浮体式洋上風力発電の事業者となった「再生可能エネルギー事業」をはじめとする新領域への挑戦。BIM/CIMモデルの構築や自動化施工などの革新的なものづくり手法の確立や新たな価値の創造を推進。SDGsの達成に向けて戸田建設が描くコンセプトシティの想像を目指します。 ■実績： 井手口川ダム、国道45号大峠山地区道路工事、九州新幹線諫早トンネル、仙台湾南部海岸、釜石市北ブロック、多摩ニュータウン、ユーラス伊達ウインドファーム

〜プライム市場上場／男性女性ともに育児休暇取得率100%／60歳を定年とした再雇用制度もあり／本社オフィスではIoTを使ったスマート化〜 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容： 当社が手掛けるオフィスビルや病院、学校、生産・物流施設、商業施設などの建築現場における施工管理業務全般をお任せします。当社には「人の戸田」という風に人を育てる文化が根付いており、若手から大規模な案件に携われる機会を提供し、成長につなげております。 ■残業時間削減： 当社の建築施工管理職の残業時間は月平均40時間程度となっております。業務の実績をPC上で管理しており、月末に上司とともに1か月の振り返りを行っております。その中で長時間労働になってしまいそうな場合は、業務効率の改善が必要なのか、マンパワーが足りていないのか等を検討します。もしマンパワーが足りていないという場合は派遣社員等を応援にアサインし、残業時間の削減を取り組みます。 ■働き方改革への取り組み： 当社は持続的成長を図るための経営戦略の1つとして働き方改革を行っております。 ◆育児休業制度・ならし保育制度・子の看護休暇制度を社員へ広く周知し、休暇を取りやすくしております。 ◆男性女性ともに育児休暇取得率100%で、厚生労働省の「えるぼし認定」も取得しております。 ◆長期的就業を見据え、60歳を定年とした再雇用制度や、61歳〜65歳までの選択定年制度もございます。 ◆初年度より有給20日を付与しております。 ◆年功序列ではなく評価次第で昇格の機会がございます。役職が上がれば手当もつくので、頑張りがしっかりと反映されるようになっております。 ■戸田建設に関して： 1881年（明治14年）の創業以来、学校や病院、国の重要文化財、インフラなど、様々な施工に携わってきました。今後は企画から施工、リノベーションに至る全てのプロセスにおける知見を集約するプラットフォームの構築。日本初の浮体式洋上風力発電の事業者となった「再生可能エネルギー事業」をはじめとする新領域への挑戦。 ■実績： 井手口川ダム、国道45号大峠山地区道路工事、九州新幹線諫早トンネル、仙台湾南部海岸、釜石市北ブロック、多摩ニュータウン、ユーラス伊達ウインドファーム

〜プライム市場上場／男性女性ともに育児休暇取得率100%／60歳を定年とした再雇用制度もあり／本社オフィスではIoTを使ったスマート化〜 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容： 当社が手掛ける土木工事案件における施工関連業務をお任せいたします。当社には「人の戸田」という風に人を育てる文化が根付いており、若手から大規模な案件に携われる機会を提供し、成長につなげております。また、自身のスキルを見え化し、社員間で見比べられるようにすることで、納得感の高い評価や求められるミッションの認識を行うことができております。 ■残業時間削減： 当社の土木施工管理職の残業時間は月平均35時間程度となっております。本部門では分業制を行っております。本ポジションの方が施工管理業務に集中できるよう業務推進担当やサポーターをつけております。 ■働き方改革への取り組み： 当社は持続的成長を図るための経営戦略の1つとして働き方改革を行っております。 ◆育児休業制度・ならし保育制度・子の看護休暇制度を社員へ広く周知し、休暇を取りやすくしております。 ◆男性女性ともに育児休暇取得率100%で、厚生労働省の「えるぼし認定」も取得しております。 ◆長期的就業を見据え、60歳を定年とした再雇用制度や、61歳〜65歳までの選択定年制度もございます。 ◆初年度より有給20日を付与しております。 ◆年功序列ではなく評価次第で昇格の機会がございます。役職が上がれば手当もつくので、頑張りがしっかりと反映されるようになっております。 ■戸田建設に関して： 1881年（明治14年）の創業以来、学校や病院、国の重要文化財、インフラなど、様々な施工に携わってきました。今後は企画から施工、リノベーションに至る全てのプロセスにおける知見を集約するプラットフォームの構築。日本初の浮体式洋上風力発電の事業者となった「再生可能エネルギー事業」をはじめとする新領域への挑戦。SDGsの達成に向けて戸田建設が描くコンセプトシティの想像を目指します。 ■実績： 井手口川ダム、国道45号大峠山地区道路工事、九州新幹線諫早トンネル、仙台湾南部海岸、釜石市北ブロック、多摩ニュータウン、ユーラス伊達ウインドファーム

〜プライム市場上場／男性女性ともに育児休暇取得率100%／60歳を定年とした再雇用制度もあり／本社オフィスではIoTを使ったスマート化〜 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容： 当社設計部または外部の設計事務所と現場施工管理技術者との間に立った打合せを行い、施工を行なう際に必要な細かい寸法などの情報が書かれた「施工図」と外壁材や建具など工場で製作する製品を記した「製作図」をまとめていただきます。 担当物件はオフィスビル、商業施設、病院、学校、ホテル、マンション、庁舎など幅広く担当いただけます。最近だとミュージアムタワー京橋（アーティゾン美術館）や福田美術館、史跡鳥取城跡擬宝珠橋復元工事に携わっております。 ■働き方改革への取り組み： 当社は持続的成長を図るための経営戦略の1つとして働き方改革を行っております。 ◆育児休業制度・ならし保育制度・子の看護休暇制度を社員へ広く周知し、休暇を取りやすくしております。 ◆男性女性ともに育児休暇取得率100%で、厚生労働省の「えるぼし認定」も取得しております。 ◆長期的就業を見据え、60歳を定年とした再雇用制度や、61歳〜65歳までの選択定年制度もございます。 ◆初年度より有給20日を付与しております。 ◆年功序列ではなく評価次第で昇格の機会がございます。役職が上がれば手当もつくので、頑張りがしっかりと反映されるようになっております。 ■戸田建設に関して： 1881年（明治14年）の創業以来、学校や病院、国の重要文化財、インフラなど、様々な施工に携わってきました。今後は企画から施工、リノベーションに至る全てのプロセスにおける知見を集約するプラットフォームの構築。日本初の浮体式洋上風力発電の事業者となった「再生可能エネルギー事業」をはじめとする新領域への挑戦。BIM/CIMモデルの構築や自動化施工などの革新的なものづくり手法の確立や新たな価値の創造を推進。SDGsの達成に向けて戸田建設が描くコンセプトシティの想像を目指します。 ■実績： 井手口川ダム、国道45号大峠山地区道路工事、九州新幹線諫早トンネル、仙台湾南部海岸、釜石市北ブロック、多摩ニュータウン、ユーラス伊達ウインドファーム