DXプロジェクトマネージャーとして、 社内各部門やグループ各社、パートナー企業と協業して 新規システムの企画開発や既存システムの改修をリードいただきます。 ■QCDに関わるリスク・課題を察知しながら、 　社内関係者や開発ベンダーを適切にマネジメントし、解消に向けた活動を行う ■事業部門/ユーザー部門の課題や要求を綿密に把握したうえで、 　優先度を見極めて要件に落とし込んでいく ■要件定義/設計/開発各工程における進捗管理や、 　ベンダーの見積/計画/品質妥当性確認を行う ■社内システム全体を俯瞰し、整合性のとれたアーキテクチャ検討を行う システム設計・開発、インフラ構築、保守運用、ヘルプデスク等の実務は全て外部委託しており 全員が上流工程に関わりながらステークホルダーとのコミュニケーション、 クオリティ、コスト、スケジュール、リスクなど全体マネジメントを担います。 システム完成後も実際に現場で使用されている場面を見て、フィードバックを受けることで ユーザーにとって快適なシステムになるよう改善にも関わっていきます。 ＜領域・案件事例＞ ■BPR ・大規模基幹業務システム ・決裁・会計システム（40億円/3年） ・顧客契約電子化（10億円/3年） ・グループ会社基幹システム（10億円/4年） ■顧客系システム（EC・WEB・アプリ） ・オムニチャネル基盤システム <注目ポイント1> 専門性を活かしながら、ビジネスとITを兼ね備えた人材へ 当社および当社グループの関係者を巻き込み、複数の部門等と連携しながら、 ステークホルダーを常に意識し、主体的に業務を推進します。 これまでの専門性を活かしながら、さまざまなプロジェクトを経験することにより、 「ビジネスとIT」をバランス良く備えた人材に成長していくことが可能です。 <注目ポイント2> 社員が最大限能力を発揮するためのワークライフバランスも重視 ■年間休日122日 ■コアタイムなしのスーパーフレックスタイム制 ■一定の勤続年数経過に応じ休暇を付与する「フレッシュアップ休暇」 ■事業所内保育所を利用可能とし、社員の多様な働き方をサポート ■ベビーシッター・学童保育費用補助制度 ■過去20年以上育児休業からの復帰率100%を継続 社員一人ひとりのプライベートの時間を増やし、 自己研鑚や社外交流等でさまざまな価値観に触れることが、 会社の持続的な成長につながると考えています。 また、育児に関わる社員がより安心して働き続けられる環境づくりに注力しています。

グループ共通のITインフラや個別の業務システム用の インフラの構想策定、技術選定、設計/構築を行うと共に これらの保守運用・及び継続的な機能改善/更新対応により 安定的かつ効率的な稼働環境の提供に努めます。 ご経験・志向等に応じて以下のような領域・テーマをご担当いただきます。 ＜領域・テーマ例＞ ・システムインフラ（ネットワーク、ストレージ、セキュリティ、監視、バックアップ等）の設計、構築、保守 ・AWS/Azure等のパブリッククラウド設計、構築、保守 ・PC/スマートフォン等のデバイス選定、配備、保守 ・コミュニケーション系システム（メール/オンラインストレージ/Web会議/IP電話等）の選定、設計、構築、保守 ・認証、構成管理、監視等の共通基盤の設計、構築、保守 ・アプリリリース時の構成変更や、日々のパフォーマンス分析と改善対応 ・コスト分析と最適なソリューションの適用 システム設計・開発、ITインフラ構築、保守運用、ヘルプデスク等の実務は 全て外部委託しており、全員が上流工程に関わりながらステークホルダーと コミュニケーション、クオリティ、コスト、スケジュール、リスクなど全体マネジメントを担います。 <注目ポイント1> 専門性を活かしながら、ビジネスとITを兼ね備えた人材へ 当社および当社グループの関係者を巻き込み、複数の部門等と連携しながら、 ステークホルダーを常に意識し、主体的に業務を推進します。 これまでの専門性を活かしながら、さまざまなプロジェクトを経験することにより、 「ビジネスとIT」をバランス良く備えた人材に成長していくことが可能です。 <注目ポイント2> 社員が最大限能力を発揮するためのワークライフバランスも重視 ■年間休日122日 ■コアタイムなしのスーパーフレックスタイム制 ■一定の勤続年数経過に応じ休暇を付与する「フレッシュアップ休暇」 ■事業所内保育所を利用可能とし、社員の多様な働き方をサポート ■ベビーシッター・学童保育費用補助制度 ■過去20年以上育児休業からの復帰率100%を継続 社員一人ひとりのプライベートの時間を増やし、 自己研鑚や社外交流等でさまざまな価値観に触れることが、 会社の持続的な成長につながると考えています。 また、育児に関わる社員がより安心して働き続けられる環境づくりに注力しています。

【業務概要】 各種金融機関向けの大型案件の増加に伴い、 アプリケーション開発、製品導入の案件をお任せします。 要件定義～プロジェクト計画、設計作業～構築・テスト～リリース対応作業、 アジャイル型開発などプロジェクトの一連を経験することができるため 案件を通してスキルを磨き、エンジニアとして成長いただけるポジションです。 【担当顧客】 メガバンクグループ、政府金融機関、ネット系銀行、証券会社、カード会社 1案件受注金額は数百万～数十億円、1案件は数人～数百人のチーム体制 <注目ポイント1> 教育研修制度について 「一人ひとりの社員が、主体的に自分自身のキャリアを伸ばしていく」というのが、CTCの考え方。 そのため、社員が能力を十分に活かせる環境整備に年間十数億円と 業界内でもトップクラスの投資を行っています。 入社内定の段階から独自の教育プログラムを準備し、 新入社員から若手・中堅社員、管理職にいたるまで、各階層や職種に合わせた研修を実施。 また、社員がそれぞれ自分に合った独自の研修を作成・実施できるシステムも開発し、 eラーニング（インターネットを利用した教育サービス）では、 約180種類の研修が社員によって作成・実施されています。 【入社後の成長サポート】 【充実したフォローアップ体制】 ■人事部によるオンボーディングプログラムの実施 ・CTC全社で同時期に入社された方々とのつながるための「クルーコミュニケーション」 ・キャリア入社者研修 ・アテンダントプログラム ┗入社から1年間は、アテンダントとして同部署メンバーが事務処理や社内関係者との橋渡しなどを常にサポート ■部内SNSにより、キャリア入社者（直近2年間）のみのコミュニティあり（よろず相談） ■案件によっては在宅勤務時間が多いため、Zoomをフル活用したコミュニケーション活性化支援

当社では、あなたのこれまでの経験やスキルに合わせて、 今後のキャリアを叶える商流の高い案件を複数提⽰します。 その中から今後のキャリア・スキルアップに繋がる案件を ご自身で選んでいただく“選択制”のスタイルをとっています。 「いきなり難しい案件に放り込まれる」「希望を聞いてもらえない」 といった⼼配は一切不要です。 また、複雑なタスクや設計、後輩指導といった新たな役割に挑戦する中で、 「自分だけできていないのでは…」と感じることは自然なこと。 私たちはそうしたステップを安心して乗り越えていける仕組みを用意。 ・キャリア選択の伴走支援 スペシャリスト・ゼネラリスト・マネジメント・フリーランス ——どんな道も選べるように、キャリア面談の機会を提供。 ・段階的なスキルアップ支援 研修や社内勉強会、1on1やメンタリングを継続的に実施。 複雑な業務を着実に経験へと変えていけます。 ・安心できる評価・成長実感 明確な評価基準とフェアな給与体系で、周囲と比べるのではなく “自分自身の成長”を感じられる仕組みがあります。 ここでの経験は、未来を決断するための確かな土台になります。 「次の一歩に自信を持てる環境」で、あなたの可能性を広げていきませんか？ 【手がける商品・サービス】 当社の親会社は 様々な業界で人材の採用、定着、キャリア支援を行う「株式会社フォロアス」 SES、受託、自社サービスを手掛ける「株式会社ロックシステム」この２社が手を組んでできた会社です。 親会社が持つ、フォロー体制、潤沢なプロジェクトにより、SESはもちろん将来的には受託開発やグループの業務をシステム化したり、新サービスを当社で開発するなど実現できるキャリアの幅を広げていきます。 ◆プライム上場企業向け海外販売管理システム：要件定義～リリース ◆大手通信キャリア基幹システム：基本設計～テスト ◆大手空調メーカー管理システム：要件分析～テスト ◆生成AIチャットツール開発：要件定義～運用 ◆大手小売業購買データ分析ツール：詳細設計～テスト ◆ECアプリ開発：要件定義～リリース ◆転職サイト開発：インフラ設計/AWS構築 【使用言語・技術例】 Python(Django/Flask) Java(Spring Boot) JavaScript/TypeScript(React/React Native/Node.js/Redux/Vue.js/NestJS) GO、PHP、Swift、Kotlin、AWS、Azureほか 近年需要が高いローコード/ノーコード開発案件も有ります。 【インフラ環境例】 クラウド案件が豊富でAWS約54%、Azure約21%、 その他オンプレ25%の割合（グループ実績） 【フルリモート、半分リモートもOK！】 スキルによっては、フルリモートやリモート併用も可能。 （現状の割合としてグループ全体でリモート6割、 出社4割で稼働しています） 通勤の場合は通勤時間1時間以内を目安にしています。 チーム体制での参画率は4割、まだ自信の無い方は 極力体制参画を目指しますが、すぐに相談できる 体制をつくっているのでどんどん頼ってください。 案件外での社内業務は一切ないのでプロジェクトに 集中していただけます！ 【キャリアパス】 AIに代替されない人材の育成を目指し、 技術力・業界知識・折衝力・管理力を磨ける案件にアサイン。 自由参加のグループメンバーも参加する勉強会サークルや マネジメントなど技術以外のスキルを磨く研修も用意。 技術書の購入補助や若い会社なので要望次第でどんどん 成長できる仕組みをアップデートしていきます。 【勤務地】東京、神奈川、埼玉、千葉のクライアント先 通勤時間考慮を徹底し、関東圏以外の応募も歓迎 <注目ポイント1> 報酬悩みゼロ！単価連動で80％還元、入社後は給与UP保証 エンジニアの努力を正当に評価するため、契約単価 の80％（社保込）を還元する単価連動型システムを 採用しています。この透明性の高い評価制度により 「何をすれば、どんなスキルがあれば収入が上がる のか」が明確です。 さらに入社時の給与UPは100％保証（前職給与保証 付き）で、担当営業が定期的に単価交渉を行い、 昇給しやすい仕組みを整えています。 実際に多くの社員が試用期間後に給与UPを実現し、 年収150〜200万円の増加事例も多数。 【収入UP例】 前職550万→830万（42歳/PM） 前職500万→800万（40歳） 年収400万→700万にUPした例もあります。 会社都合の裁量評価ではなく、 売上が直接反映される制度で努力を確実に 報酬へ変えませんか。 <注目ポイント2> 【IT×キャリア支援】プロのフォローで理想の未来を共にキズク 当社は「キャリア支援のプロ（フォロアス）」と 「IT業界のプロ（ロックシステム）」がタッグを組み あなたのキャリア形成に本気で伴走します。 一時的な満足にとどまらず、10年後も輝けるキャリア を共に築きます。業界初とも言える三方向のフォロー 体制を構築し、参画後も専門家があなたを支援。 1.担当営業：単価交渉や案件状況の確認、クライアン ト対応を担い業界知見でサポート。 2.キャリアアドバイザー：代表を含む支援のプロが 定期面談を行い、市場価値を高めるキャリア設計を 手厚く支援。 3.ベテランメンター：経験20年以上のPM等が技術・ メンタル課題を解決。相談を通じて可能性を広げた エンジニアも多数。不安を払拭し成長に集中できる 環境を提供します。 【入社後の成長サポート】 ＜案件参画後のフォロー体制＞ ◎キャリアカウンセリング：代表が定期的にヒアリングし、 　モチベーション維持やキャリア形成を支援 ◎エンジニアメンター制度：経験豊富なベテランに技術的課題や 　悩みをいつでも相談可能 ◎研修・技術書補助：購入補助に加え、マネジメント力や 　コミュニケーション力など人間力を高める研修を提供 ◎交流機会：勉強会やもくもく会、BBQや飲み会などで 　グループを超えた交流が可能（全て自由参加）

プロジェクトの立ち上げにも参画！ 問題分析から、解決策の提案、施策実行までを行い、 プロジェクト全体をけん引するポジションです。 ◆具体的な仕事内容 ・プロジェクトの企画・立案 ・推進支援 ・各種提案活動 ・プロジェクトの統括・推進・品質管理 ・スケジュール管理 ・課題の抽出 ・リスク管理など 【上流工程特化型のメリット】 ◎大規模プロジェクトを中心に参画 当社が参画するのは大規模プロジェクトばかりで、その半数以上が直請け。官公庁や自動車メーカー、社会インフラ系など、業界を問わずさまざまな大手企業のプロジェクトで活躍しています。 ◎待遇を保証 優良プロジェクトへの参画だけでなく、プロジェクトの立ち上げ段階から携わる責任あるポジションのため高収入を保証。高単価な案件がほとんどなため、その分給与も高くなります。ITコンサルタントの場合は60万円から150万円の月給を手にすることが可能。 ◎残業ほぼなしで自由度の高い職場環境 最上流の仕事なので納期に迫られて残業が続いたり、新しい技術を習得しなければいけない…ということはありません。実際、残業はほぼなし！また、自由な社風で、案件単価や働く場所などを交渉してそれを実現することが可能です。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ◎大手自動車メーカー向け営業支援基幹システム更改プロジェクト（300人規模） ◎社会インフラガス会社向け業務改革（BPR）／RPA推進プロジェクト ◎運輸会社向けPMO支援 ◎医療機器メーカー向け業務支援　など <注目ポイント1> コンサル未経験から案件を最上流からリードするポジションに！ 『上流』に特化した会社として始動したという 経緯があり、当社ではITコンサル、PMO、PMが 中心に活動しています。 ちなみに現役でITコンサルタントとして活躍している メンバーは、全員が職種未経験からのスタートでした。 未経験の業務にチャレンジするのは不安だと思いますが、 周りは同じ境遇からスタートした先輩ばかり！ 未経験者の立場になって丁寧にサポートしていくので、 無理なく新たなキャリアを築いていけます。 そして、ゆくゆくは先輩コンサルのように、 誰もが知る大手企業や官公庁のプロジェクトを 最上流からリードする人材へと成長可能です！ <注目ポイント2> 『社員ファースト』の姿勢が自慢です！ 社内に公開している案件数は月単位で40件ほど。 案件のアサインに際して、プロジェクトに関する 情報はすべて社員に開示しています。 　　 ▼ 所属チームの上長と話し合いの場を設け、 一人ひとりのビジョンや単価面、適性などを 考慮した上で配属先を決定します。 そのため案件とのミスマッチが起きにくく、 安心して業務に取り組めます。 　 　▼ 案件参画中に不安や不満を感じたときは、 すぐに代表へ伝えてください。 代表自らが現場へ赴き、問題解決に向けて 話合いを行います。それでも改善が難しい場合は 話し合いのうえ確実に解決いたします。 こういった社員を第一に考える姿勢は当社の自慢です！ 【入社後の成長サポート】 ITコンサルタントの経験は必要ありません。まずは先輩コンサルタントのアシスタント的なポジションからスタート。 先輩の仕事ぶりを見ながら、徐々に業務知識を身につけていきましょう。 また、現役コンサルタントでもある代表が、直接、提案資料などのレビューを行うこともあります。 距離も近いので、分からないことがあれば遠慮なく質問してください。 ≪その他にも…≫ ・入社時にPMBOK(プロジェクト管理に関するノウハウ)の手法を含む複数の書籍を配布 ・eラーニングで研修受講 ・資格取得支援制度と書籍購入費用サポートを活用いただきバックアップ ・所属チーム上長による定期的な1on1の実施

漫画・アニメ生成AIプラットフォーム 『JAPANMEDIA』の、 サービスの保守運用～開発まで幅広い領域をお任せします。 《具体的な業務内容》 ■フロントエンド（React／Next.js等）を使用したWebアプリケーションの開発 ■バックエンド（Node.js／Python等）を使用したAPI開発およびデータベース設計 ■クラウドインフラの管理やCI／CDパイプラインの構築 ■アプリケーションのパフォーマンス最適化、セキュリティ対策 ■チームとの協力による、プロダクトの要件定義からリリースまでの全工程のサポート 《JAPANMEDIAとは》 日本の漫画を世界に届けるために、メタバースと統合された革新的なプラットフォーム。 漫画データを活用した生成AIを搭載し、 世界中の誰もがクリエイターを目指せる画期的な仕組みを実現しています。 既に1万人以上のユーザーに支持され、注目を集めるサービスです。 《配属先詳細》 プラットフォームの保守運用、改修、新機能の開発を内勤で担当していただきます。 PM業務は1年をかけて丁寧に引き継ぎます。 入社後まずは、1名のPMと3名のインターン生と共にチームとして協力しながら業務を進めます。 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> グローバルチームでクリエイターの夢を実現する仕事 当社は、AIを活用して埋もれた才能を世界に広げることを目指しています。グローバルな経歴を持つメンバーと共に、多くのユーザーに影響を与えるサービス・広告を提供し、成長を続けています。 動画サイトやSNSの登場した今、誰もがクリエイターになれる時代が訪れました。この変革の時代に、あなたの技術力を活かして、当社のサービスをさらに進化させませんか？テレビにも特集を組まれるなど業界内外から注目される集団に加わり、グローバルな視点で新しい未来を共に創りましょう。 <注目ポイント2> 最先端技術を通し段違いのスピード感で成長できる環境です アジアや欧米を含む世界中で1万人以上のユーザーに支持される、注目のサービスに携われるこのポジション。100%自社運用のため、あなたのアイデアを事業に反映しやすく、経営層と同じ目線で意見を交わすことが可能です。さらにChatGPTと連携したマンガ生成技術やメタバース開発など、AIに関する最先端技術を学びながら、1年かけてAI技術を身につけていただきます。スタートアップならではのスピード感で、経営層のポジションも1～3年で目指せる環境です。入社時点から意見発信を歓迎する社風で、あなたの成長を全力でサポートします。

モバイル通信事業の法人営業（フィールドセールス）全般をお任せします。 楽天モバイル回線の営業と共に、楽天グループが保有するあらゆる通信インフラ、 ITソリューション全般に関する法人サービスを活用し、 顧客価値向上と自社収益の最大化を図ります。 楽天市場の店舗様・楽天トラベルの施設を始めたとした 楽天各事業と連携し顧客開拓をする他、外部の業種毎に 戦略を策定し営業活動を日々おこなっていきます。 直販、パートナー、当社グループの巨大なエコシステムを活用した リード獲得など様々な販路があり、それぞれの販路における 戦略や企画力をフルに発揮頂き、受注の最大化を図れる面白さも。 常識にとらわれず、販売手法の考案、販路の構築、業務の改善などを どんどん行ってください。 気付いたサービスの改善点は積極的に提案も可能。 ご自身の提案によりスピーディに改善が施されて、 顧客満足が最大化されていくことが実感できます。 また、組織のミッション達成のための戦略立案や施策の推進、 プロセスの改善や最適化も担っていただく予定です。 <注目ポイント1> 国内外で大きな注目を集める成長グループへ 楽天モバイルは、高品質なモバイル通信サービスを適正価格で提供するために、 国内では実に13年ぶりに承認された4社目のMNO（移動体通信事業者）として、 2020年４月より本格サービスを開始しました。 2024年10月には800万回線を突破し、急速に成長中。 法人に対しても2023年1月より本格サービス提供を開始し、 今後の楽天グループの成長を担う中核事業として大規模な投資を行っています。 ▼契約数の推移▼ 500万回線_2021年8月 600万回線_2023年12月 700万回線_2024年6月 800万回線_2024年10月 <注目ポイント2> チャレンジを楽しみ、挑戦し続けられる環境 【1】楽天グループ株式会社の籍のため、制度面、待遇面に関しても、 成果次第でご納得頂ける内容となり、長期就業が可能です。 【2】日常的にグローバル化を体感できること、同時に注目市場での 価値を上げることや新規事業へ携わるチャンスが得られることは希少です。 【3】少数精鋭の組織で、各々がいかに効率的に必要とするお客様へサービスを お届けするかを日々考えています。論理的に自ら考えて行動できる方、 共にチャレンジを楽しめる方には最適な環境です。

◆◇【全員】月収50.1万円以上スタート！◇◆ 土日休み×残業月10時間以下。 しかも平均月収は72万円！ 未経験から安心して始められるオフィスワークです。 【仕事内容】 『買取大吉』の店舗のサポートをお任せします。 ノルマや目標数字などはありません！ ※100％オフィス勤務 具体的には… ◆勉強会や研修のサポート └スケジュール調整や資料準備など ◆問い合わせ対応 └広告や接客に関する質問にマニュアルをもとに回答 ◆定期面談（1日1～2件／Zoomや電話） └「接客をもっと良くしたい」「集客を増やしたい」といったお悩みへのサポート ＼★安心してスタートできる3つの理由★／ 【1】1カ月の研修でゼロから学べる 接客や運営ノウハウをイチから丁寧にレクチャー。 座学と実践を組み合わせた研修で 未経験でも無理なくスタートできます。 【2】安心のチーム体制 常に先輩が近くにいるので いつでも相談できる安心の環境です！ 【3】オフも充実できる働きやすさ 土日休みで残業は月10時間以下。 プライベートも充実できるため 心身ともにリフレッシュしながら働けます。 この働きやすさがあるからこそ、定着率は100%です！ <注目ポイント1> 長く活躍するほど収入アップ！安定と成長を実現できる環境 「長期的なキャリア形成をしてほしい」という思いから 【勤続年数×担当店舗数（累計）】に応じて決定される インセンティブ制度をご用意。 長く働くほど、そしてより多くの店舗をご担当いただくほど あなたの経験と貢献が収入に反映される仕組みとなっています。 安定したキャリアパスを描きながら、着実に収入アップを実現できます。 また、社内でも急成長を遂げ 今後もさらなる規模拡大が想定される組織だからこそ マネージャー、事業責任者など… 管理職としてのポストも増えていきます。 そのため早期キャリアアップが実現が可能！ もちろん、トッププレイヤーとして成果を出し続ける道も 明確に評価される環境です。 <注目ポイント2> メディア出演多数！「見たことある！」が信頼のきっかけに ＼直近のメディア掲載実績／ ■TBS 『アッコにおまかせ』 『Nスタ』 『ひるおび』 ■テレビ朝日 『ビートたけしのTVタックル』 『羽鳥慎一モーニングショー』 『グッド！モーニング』 ■日本テレビ 『有吉の壁』 『情報ライブ ミヤネ屋』 『news every.』 『DayDay.』 ■テレビ東京 『ワールドビジネスサテライト』など... ＼フィギュアスケート国際大会「ISUグランプリシリーズ2025」2大会に協賛／ ＼『買取大吉』は、FC店舗数ランキングにおいて業種別（小売部門）第1位を獲得！／ (※2024年12月/ビジネスチャンス調べ) これらの実績は、店舗の集客や担当者の信頼に繋がり、あなたのサポート業務を後押しします。 【入社後の成長サポート】 ＼未経験から活躍できる！充実の研修で安心スタート！／ ▼入社後1カ月は、下記を学んでいただきます。 ・『買取大吉』店舗での実践的な接客方法 ・フランチャイズに関する基礎知識 ・先輩との同行を通じた、面談・提案の進め方 イチから丁寧に研修を行うため、 95%以上が未経験スタートながらも、全員が活躍しています！

IKKOさんのTVCMでおなじみ『買取大吉』の運営事務を中心に、サポートをお任せします。 【具体的な仕事内容】 ◆勉強会や研修に関する事務業務 └スケジュール調整や資料準備など ◆質問対応 └広告の出し方や手順など、日々の業務に関すること ◆定期面談（1日1～2件／Zoomや電話） └接客スキルや集客方法など、店舗運営の課題解決をサポート 【この仕事のPOINT！】 ＊未経験も安心！1ヵ月の研修で基礎から学べます。 ＊ノルマや目標数字などはありません！ ＊チームで動くから、いつでも相談できる安心の環境♪ ＊誰かの役に立ち「ありがとう」と感謝され、日々やりがいを実感できるポジションです。 ＼定着率100%！働きやすい環境／ ・土日休み×残業月10時間以下 ・賞与年2回・住宅手当など福利厚生も充実 ・駅チカのキレイなオフィス ＼長く働くほど、収入も安定！／ 【勤続年数×担当店舗数（累計）】に応じて、インセンティブを支給。 未経験からでも着実に収入アップが可能です。 <注目ポイント1> 95%が未経験だから安心！手厚いサポートで成長できる環境 「サポート事務は初めてで不安…」そんなあなたも大丈夫！ 実は、当社で活躍中の先輩たちの95%以上が未経験スタートです。 携帯販売、飲食店、塾講師など様々な経歴を持つ20～30代の社員が活躍しています。 誰もが安心して活躍できる理由は、 「未経験者の気持ちがわかる」先輩たちが、すぐそばにいるから。 同じ道を辿ってきたからこそ、つまずきやすいポイントを熟知しています。 困った時はすぐに相談でき、チームで協力し合う温かい社風が根付いています。 ベテラン社員も「困ったことはない？」と声をかけてくれる、和気あいあいとした職場です。 あなたもきっと、すぐに馴染めますよ！ <注目ポイント2> メディアにも注目される成長企業 IKKOさん出演のTVCMでおなじみの『買取大吉』は、全国に1500店舗以上を展開。 安定したビジネスモデルと店舗拡大の実績が評価され、 『ビジネスチャンス12月号』では小売部門のFC店舗数 第1位を獲得しました。 さらに、下記のような人気テレビ番組にも多数出演！ ■TBS：『アッコにおまかせ』『Nスタ』『ひるおび』 ■テレビ朝日：『グッド！モーニング』『羽鳥慎一モーニングショー』 ■日本テレビ：『有吉の壁』『情報ライブ ミヤネ屋』『news every.』『DayDay.』 ■テレビ東京：『ワールドビジネスサテライト』 直近では経済メディア『NewsPicks』でも動画の特集が組まれるなど、 業界内外から注目が集まっています。 【入社後の成長サポート】 ▼入社後1カ月は、下記を学んでいただきます。 ・『買取大吉』店舗での実践的な接客方法 ・FC（フランチャイズ）に関する基礎知識 ・先輩との同行を通じた、面談・提案の進め方 イチから丁寧に研修を行うため、 95%以上が未経験スタートながらも、全員が活躍しています！

◆PR営業職── 　ブランドを扱い、価値を創る。 ＜研修制度＞ ‾‾‾‾‾‾ 未経験からでも安心して成長できる独自研修を用意。 ・STEP1｜基礎研修 ブランド・ジュエリー・時計などの知識や査定の基本を習得。 ・STEP2｜同行OJT 先輩がマンツーマンで商談をサポートし、実践的に学べます。 ・STEP3｜実践研修 提案スキル・イベント運営までトータルで習得。 ＼半年で独り立ち、１年で年収１０００万円超も現実的です／ ＜仕事内容＞ ‾‾‾‾‾‾ イベントやPR施策を通じて、 自社サービスやAPの集客・認知拡大を担当します。 【主な業務】 ・自社イベントでのPR集客 ・ブランド品の査定・買取 ・広告宣伝・販促企画 【仕事の流れ】 イベント対応 → サービス案内 → 顧客フォロー → 本部連携 現場での気づきが、そのまま戦略に反映される仕事です。 ＜稼げる仕組み＞ ‾‾‾‾‾‾‾‾ ・インセンティブ：粗利の１０〜２０％ ・年収１０００万円以上の社員が全体の6割超 ・表彰・報奨金制度あり 努力が報酬へ直結する環境。 ＜キーワード＞ ‾‾‾‾‾‾‾ #未経験からプロへ #成果主義×高収入 #研修充実×成長実感 “本物”に触れながら、 自分の価値を高めていくキャリアを。 イベントブースを設置しての集客が中心です。 飛び込み営業やテレアポは一切行いません。 ■ハイブランド品 ■貴金属 ■ホビー用品 ■その他古物　など <注目ポイント1> 究極のアワードセレモニー。 【SPECIAL AWARD】 ──誇りを手にする瞬間。 定期的に開催される、APの成果表彰会。 それは“頑張った人を称える”だけのイベントではありません。 努力と結果を、本物の価値で讃える場です。 【REAL REWARDS】 ・ROLEXなどブランド時計のプレゼント ・報奨金１００万円 ・高級車プレゼント 称え合い、高め合う文化。 ここで味わうのは、成果の重みと、手応えのある誇り。 <注目ポイント2> ストレスフリーで、パフォーマンスを最大化。 稼ぐだけじゃない。心地よく働ける環境を。 ＡＰは、収入面だけでなく人間関係や職場環境にもこだわります。 ２０〜３０代の同世代が中心で、 互いに競い合いながら支え合う関係性が自然と築かれています。 上下関係に縛られず、誰もが意見を交わせるフラットな文化。 さらに、オフを楽しめる多彩な福利厚生制度も整えており、 仕事もプライベートもストレスフリーに過ごせます。 【入社後の成長サポート】 ①入社後は、基礎からしっかりサポート。 先輩がマンツーマンで寄り添い、成長を後押しします。 ②知識ゼロでも安心のスタート。 充実した研修とフォロー体制で、着実にステップアップ！ ③一人にしない育成スタイル。 仲間と一緒に学びながら、自信を持って成長できる環境です。 ④学ぶ・挑戦する・成長する。 あなたのペースに合わせて、しっかりサポートします。 ⑤未経験から“プロ”へ導く体制あり。 入社後もずっと、成長を支える仕組みが整っています。

◆買取営業職◆ 　頑張った分だけ、ちゃんと返ってくる仕事。 ＜研修制度＞ 最初の2週間は、基礎を固めるスタート期間！ 先輩が横について、査定の仕方やお客様との会話のコツなど、 ひとつずつ丁寧に教えてくれるから安心です◎ 「営業は初めて」「人と話すのは好き」 ──そんな気持ちがあれば十分。 少しずつ慣れていけるから、焦らず成長していけます！ ＼気づけば半年後には、一人でバリバリ活躍してるはず／ ＜仕事内容＞ イベント会場で、お客様からの「これ売りたい！」をサポートするお仕事。 来場された方への対応が中心だから、テレアポや飛び込みは一切ナシ！ 【お仕事の流れ】 イベントでのご案内 → 査定 → フォロー対応 商談というより“会話を楽しむ感覚”。 「話してたら気づいたら契約になってた！」なんてことも多いんです。 ＜収入アップの仕組み＞ ・インセンティブは粗利の１０〜２０％！ ・年収１０００万円超の先輩も多数！ ・頑張りがしっかり評価される社風です◎ “自分のペースで働いて、しっかり稼ぐ” そんなスタイルを大事にしています。 ＜こんな人にピッタリ＞ ・人と話すのが好きな人 ・頑張った分をちゃんと評価されたい人 ・仕事もプライベートも充実させたい人 イベントブースを設置しての集客が中心です。 飛び込み営業やテレアポは一切行いません。 ■ハイブランド品 ■貴金属 ■ホビー用品 ■その他古物　など <注目ポイント1> みんなで迎える、最高のひととき。 ＡＰでは、定期的に成果を称える表彰会を開催しています。 この日は、頑張った仲間をみんなでお祝いする特別な日。 日々の努力や挑戦を振り返りながら、 笑顔と拍手であふれる、あたたかい時間を過ごしています。 こんな“ごほうび”も！ ・報奨金１００万円の贈呈 ・成績優秀者には高級車プレゼントの実績も！ ・そのほか、記念品や特別ボーナスの支給もあり♪ 頑張った分だけ、ちゃんと評価される。 そして、その努力を仲間みんなで称え合える。 そんな文化が、ＡＰには根づいています。 「おめでとう！」「ありがとう！」「よくやった！」が飛び交う日。 それが、私たちの表彰会です。 <注目ポイント2> 余裕をもって働く。それが、一番強い。 ＡＰは、稼ぐだけじゃなく“心地よく働ける環境”を大切にしています。 ２０〜３０代の同世代が中心で、 お互いを刺激し合いながら、自然と支え合える関係ができています。 上下関係にとらわれず、誰もが意見を出し合えるフラットな文化。 オンでは本気で挑み、オフではしっかりリフレッシュ。 充実した福利厚生制度のもと、 仕事もプライベートも、自分らしく楽しめる環境が整っています。 【入社後の成長サポート】 ①入社後は、基礎からしっかりサポート。 先輩がマンツーマンで寄り添い、成長を後押しします。 ②知識ゼロでも安心のスタート。 充実した研修とフォロー体制で、着実にステップアップ！ ③一人にしない育成スタイル。 仲間と一緒に学びながら、自信を持って成長できる環境です。 ④学ぶ・挑戦する・成長する。 あなたのペースに合わせて、しっかりサポートします。 ⑤未経験から“プロ”へ導く体制あり。 入社後もずっと、成長を支える仕組みが整っています。

自社製品である、セキュリティソフトウェア『SecureSoft Sniper』の技術部門で、メンバーをリードするポジションをお任せします。 ≪具体的には≫ ・ネットワークセキュリティにおけるコンサルティング提案 ・要件定義、設計 ・製品リリース ・運用保守、QAサポート ・その他メンバーマネジメント　など ※（変更の範囲）上記を除く当社関連業務 ≪『SecureSoft Sniper』とは？≫ サーバやネットワークへの不正侵入を阻止するIPS。 大量の通信があっても処理速度が落ちず、ネットワークの速度低下を防げるだけでなく、 操作画面やマニュアルはすべて日本語で、専門知識がなくても直感的に使える製品です。 小規模から大規模ネットワークまで、幅広い環境への対応力が特長です。 <注目ポイント1> 業界シェアNo.1の自社製品。提案から保守まで一貫して携わる 当社の主力製品『SecureSoft Sniper』シリーズは、IPS装置として業界シェアトップクラスの実績を誇ります。韓国の開発拠点と連携し、日本市場のニーズを徹底調査・企画し、製品化。大手通信キャリアや名だたる企業のネットワークセキュリティを支えています。 自社製品だからこそ、提案・設計・リリース・保守・QAまで一貫して関われるのが最大の魅力。お客様の声を直接製品改良に反映でき、技術者としての手応えを実感できます。 仮想環境への対応など製品ラインナップも拡大中。あなたの得意分野を活かしながら、コンサルティング要素を強めることも、技術スペシャリストとして深掘りすることも可能です。働きながらスキルを積み上げ、製品とともに成長できる環境です！ <注目ポイント2> 生活基盤の社会インフラを守る、エンジニア最高峰の経験を。 当社の製品を導入いただいているのは、大手通信キャリアをはじめとした名だたる企業ばかり。全国に支店を持ち、社会インフラの基盤を担っているからこそ、エンジニアでもめったに関われない大規模ネットワークに触れられるのが当社の特長です。 さらに、クライアントの先に存在するエンドユーザーにも影響力が大きいのが、このポジションの醍醐味。最新のセキュリティ技術を駆使して人々の生活に安心を届けられます。 まさに、これまでの経験の集大成を発揮できる最適なフィールドです！

当社製品である放送機器のソフトウェア開発をお任せします。 【具体的な仕事内容】 ・地上デジタル放送、マルチメディア関連のソフトウェア設計 ・画像機器の組み込みソフトウェア設計 ・画像機器システムアプリケーションソフトの設計 基本的には、ハードウェア、機構設計のメンバーと共に、チームで開発を進めます。 ＜自ら考え、モノづくりができる環境＞ 商品企画の自由度が高い環境です。自ら市場調査を行い、時にはテレビ局のユーザ様を訪問して、ヒアリングすることも！アイデアを活かして、モノづくりができる環境です。 ★入社後、サポートするのは、経験20年以上のベテラン。高い技術力、豊富な知識を直接学べる環境です！ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ▼案件例: 放送用時計表示装置の開発 ＜概要＞ ・朝のテレビ番組で画面の左上に表示される時刻表示装置の開発 ・番組毎に、文字フォント、装飾、時間切り替わり時のアニメーションを設定 ⇒これらの設定を直感的に操作できるユーザーインターフェースの開発 ＜技術要素＞ ・組み込みLinux環境でのC言語によるアプリケーション開発 ・時計情報を受信し、時計表示をリアルタイム処理、Windows PCを使用したGUI設計 ＜成果＞ 主要局で半数以上の導入実績あり！オペレーターの操作性を大幅に向上させ、放送現場での作業効率化を実現。 <注目ポイント1> 無理のないスケジューリングで開発できるから働きやすい！ 残業月10時間以内、有給取得率約8割という数字が示すのは、技術者が長く活躍できる環境づくりへのこだわり。「無理のないスケジュールで進められる」と社員が口を揃えます。 当社では「納期ありき」ではなく、製品の品質と開発者の働きやすさを最優先。自分でスケジュールを管理でき、製品が完成してからお客様に紹介するという流れで、無理な残業を強いられることはありません。家庭との両立を重視する30〜40代のエンジニアが長く働き続けられる理由がここにあります。 <注目ポイント2> 50年の実績が証明する安定した基盤で、腰を据えて働ける環境 創業50年以上の歴史を持ち、関東の主要テレビ局すべてと取引がある安定基盤。放送業界では設備の定期的なリプレイスが行われるため、継続的な受注が見込めます。 企業の安定性は、転職を繰り返したくないベテラン技術者にとって大きな魅力。「転職は好きではない」と語る社員が長く働き続ける理由は、明確な給与体系と将来の見通しの立てやすさにあります。また、「開発効率を上げるために設備投資は惜しまず」というポリシーのもと、最新機器が揃った開発環境で、腰を据えて技術力を磨くことができます。 【入社後の成長サポート】 3ヶ月～6ヶ月の研修期間を設けています。業界、当社製品に関する基礎知識から、お客様についてまでOJTを通してレクチャーしていきます。また、期間中はメンターがつき、分からないことがあれば、いつでも質問できるようフォローします。

当社製品である放送機器のハードウェア開発をお任せします。 【具体的な仕事内容】 ・放送局やプロダクション業務向けのプロ用映像機器の開発 ・地上デジタル放送、マルチメディア関連の画像処理装置およびシステムの開発 ・画像関連機器のアナログ回路及びデジタル回路の設計・開発 基本的には、ソフトウェア、機構設計のメンバーと共に、チームで開発を進めます。 ＜自ら考え、モノづくりができる環境＞ 商品企画の自由度が高い環境です。自ら市場調査を行い、時にはテレビ局のユーザ様を訪問して、ヒアリングすることも！アイデアを活かして、モノづくりができる環境です。 ★入社後、サポートするのは、経験20年以上のベテラン。高い技術力、豊富な知識を直接学べる環境です！ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ▼ 案件例: 放送用映像信号監視装置の開発 ＜概要＞ ・複数映像を同時に監視し、信号のエラーを検知して予備の回線に自動で切り替える装置の開発 ＜技術要素＞ ・HD-SDI信号のリアルタイム処理を行うFPGA設計、映像の縮小・合成機能の実装 ＜成果＞ 複数映像を1画面で監視できるよう使い勝手を大幅に改善し、放送局のスタジオ環境で採用。 ▼放送用音量自動調整装置の開発 ＜概要＞ ・番組やCM間の音量バラつきを自動補正し、視聴者に快適な視聴体験を提供する装置の開発 ＜技術要素＞ ・音声信号のラウドネス測定・制御技術、リアルタイム音量調整アルゴリズムの実装 ＜成果＞ ケーブルテレビ局の運用負荷を大幅に削減。企画から製品仕様策定、開発まで一貫して担当し、リリース後ヒット商品に成長した。 <注目ポイント1> 自分のアイデアを形に！企画～製品リリースまで一貫して携われる 大手企業では一工程だけを担当することが多いですが、当社では製品開発の全工程に携われます！ ◎「これがあったら便利だな」というアイデアを自ら企画として提案できる ◎企画立案から設計、テスト、納品まで一貫して担当可能 ◎お客様へのデモンストレーションに同行し、現場の声を直接製品改良に活かせる ◎自分のアイデアが製品化され、それがヒット製品となった時、大きな満足感と仕事のやりがいを得られる 実際に、自分が設計したFPGA回路が実装された製品がテレビ局で使われる喜びは格別！技術者としての視野を広げながら、ものづくりの醍醐味を味わえる環境です。 <注目ポイント2> 創業50年以上の安定基盤、安心して長く働ける環境 1972年の創業以来、放送・映像機器の専門メーカーとして着実に成長してきました。NHKや日本テレビ、TBS、フジテレビなど、全国の主要テレビ局との取引があり、放送設備のペリフェラル機器メーカーとしてトップクラスのシェアを誇ります。テレビ局は一定期間ごとに機材を更新するため、景気変動に左右されにくい安定した事業基盤が特徴。充実した測定機器など開発環境への投資も惜しまず、年間1000万円以上の設備投資を継続。技術力を高めながら、腰を据えて長く働ける環境が整っています。 【入社後の成長サポート】 3ヶ月～6ヶ月の研修期間を設けています。業界、当社製品に関する基礎知識から、お客様についてまでOJTを通してレクチャーしていきます。また、期間中はメンターがつき、分からないことがあれば、いつでも質問できるようフォローします。

★エンジニア経験を活かし“今よりもっと”を目指せる環境です★ 〇エンジニア主体の100％案件選択制 〇還元率80％以上！単価連動型の給与体系で正当な評価制度をご用意 〇案件単価・契約内容・契約期間・評価制度はすべて開示 〇総勢30人以上の営業メンバーが貴方に合った案件を必ずご提案！ 〇取引社数3000社！常時5000件以上の案件保有 〇先端技術案件も多数でモダンな環境にもチャレンジできます！ ■自分の「これから」は自分で設計する 当社では、SESや受託開発で培った技術を土台に、 上流工程やコンサルティング領域へのステップアップが可能。 より市場価値の高いエンジニアを目指すことができます。 これも営業力に自信がある弊社だからできること。 自分の"これから"を自分で設計できる会社へ──。 これまで培ってきたエンジニア経験やITスキルを活かして、 あなたも今こそ次の1歩を踏み出してみませんか？ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ★開発 ◇生成AI開発業務（Python、Vue.js、AWS） ◇ロボット組み込みシステム開発（C、C＋＋） ◇医薬品開発管理システム（Java、Ruby） ◇金融系システム開発（COBOL、Java） ◇金融機関の取引データのAI分析 ◇製造業向け大規模言語モデルの活用法の企画・検証 ◇大規模システム化プロジェクト支援（React、Node.js） ◇AI契約管理システムの新製品開発（Go）※プライム案件 ◇大手SIer_大手企業向けB2Bマーケティングの企画、運用支援、全般のPM支援 ★インフラ ◇NW設計・構築（Cisco） ◇システム基盤開発（AWS、Windowsサーバ、RHEL） <注目ポイント1> PM・PL・PMO・ITコンサルへの早期キャリアアップも可能 【モデル年収】 ▼エンジニア(５００～７００万) ▼PL・PM (７００～１４００万) ▼コンサル(１０００～１５００万) エンジニアとして「プログラムを書く」だけではなく、 希望次第で、多彩なスキルを身につけ 大幅な年収UPも目指すことが可能です。 【入社後の成長サポート】 ＜入社後の安心のサポート＞ 何か相談があれば、担当の営業にいつでも連絡できる環境があるので、SES初めてでも安心して働けます。 案件のこと、現場のこと、プライベートのことまで。遠慮なくご相談ください。

★エンジニア経験を活かし“今よりもっと”を目指せる環境です★ 〇エンジニア主体の100％案件選択制 〇還元率80％以上！単価連動型の給与体系で正当な評価制度をご用意 〇案件単価・契約内容・契約期間・評価制度はすべて開示 〇総勢30人以上の営業メンバーが貴方に合った案件を必ずご提案！ 〇取引社数3000社！常時5000件以上の案件保有 〇先端技術案件も多数でモダンな環境にもチャレンジできます！ ■自分の「これから」は自分で設計する 当社では、SESや受託開発で培った技術を土台に、 上流工程やコンサルティング領域へのステップアップが可能。 より市場価値の高いエンジニアを目指すことができます。 これも営業力に自信がある弊社だからできること。 自分の"これから"を自分で設計できる会社へ──。 これまで培ってきたエンジニア経験やITスキルを活かして、 あなたも今こそ次の1歩を踏み出してみませんか？ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ★開発 生成AI開発業務（Python、Vue.js、AWS） ロボット組み込みシステム開発（C、C＋＋） 医薬品開発管理システム（Java、Ruby） 金融系システム開発（COBOL、Java） 金融機関の取引データのAI分析 製造業向け大規模言語モデルの活用法の企画・検証 大規模システム化プロジェクト支援（React、Node.js） AI契約管理システムの新製品開発（Go）※プライム案件 大手SIer_大手企業向けB2Bマーケティングの企画、運用支援、全般のPM支援 ★インフラ NW設計・構築（Cisco） システム基盤開発（AWS、Windowsサーバ、RHEL） <注目ポイント1> PM・PL・PMO・ITコンサルへの早期キャリアアップも可能 【モデル年収】 ▼エンジニア(５００～７００万) ▼PL・PM (７００～１４００万) ▼コンサル(１０００～１５００万) エンジニアとして「プログラムを書く」だけではなく、 希望次第で、多彩なスキルを身につけ 大幅な年収UPも目指すことが可能です。 【入社後の成長サポート】 ＜入社後の安心のサポート＞ 何か相談があれば、担当の営業にいつでも連絡できる環境があるので、SES初めてでも安心して働けます。 案件のこと、現場のこと、プライベートのことまで。遠慮なくご相談ください。

★累計1万6000社の導入実績がある自社サービスを最前線で支えられる ★健康優良法人認定企業！ホワイトな環境 ★リモートワークあり ・・・・・・・・・・・・ 当社の主力製品である勤怠管理・経費精算サービス等の開発チームのリーダーとなり、支えていただきます。 【具体的な業務内容】 ◆品質管理業務 ・実装完了機能の動作検証・品質チェック ・テスト計画の立案と実行管理 ・不具合発生時の原因切り分けと開発者へのフィードバック ・コミュニケーション管理 ◆他部署・クライアントからの技術的質問への対応・調整 ・開発チームと営業/サポート部門の橋渡し役 ・顧客からの要望の整理と開発優先度の提案 ・プロジェクト推進業務 ◆開発スケジュールの進捗管理とフォローアップ ・リソース配分の最適化提案 ・定例会議のファシリテーションとドキュメント管理 ・サービス改善業務 ◆ユーザーフィードバックの収集と分析 ・改善提案の取りまとめと具体化 ・新機能リリース時の社内外コミュニケーション管理 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> ★自社開発リーダーへの近道、成長機会の宝庫 ゆくゆくはサービス責任者として活躍していただけるポジションとして、通常の開発者では得られない貴重なスキルが身につけられます！ 【1】プロダクトの全体像を俯瞰する力 要件定義から実装、リリース、ユーザーサポートまでの一連のフローを横断的に経験することで、開発・運用の全体最適を考えられるエンジニアに成長できます。 【2】実践的にマネジメントスキルを身に付けられる 最初はリーダー直下で調節業務を行うため、重要な意思決定プロセスを間近で学び、リソース配分や優先順位付けなど、チームリーダーに必要なスキルを実践的に習得できます！ 【3】コミュニケーション能力の強化 営業など多部門との調整業務を通じて、技術的背景を非エンジニアにも理解しやすく伝えるコミュニケーション能力が養われます。 <注目ポイント2> ★勤怠管理システムを提供する企業だからこそのホワイト環境 勤怠管理システムを手がける会社だからこそ、無理な働き方はしないのがポリシー。 ＼2年連続「健康経営優良法人」認定企業／ ◆年間休日120日以上 ◆有給休暇取得率73.9％ ◆リモート率7割 ◆育休・産休の取得・復職実績あり ┗男性社員の育休取得も積極的に推進 ◆1時間単位での有給取得可 勤怠管理のプロフェッショナルだからこそ実現できる、理想的なワークライフバランスをぜひ体験してみませんか？

スマートシティの実現に向けて、地域の枠を越えた サービス連携等の実現をめざす地方公共団体向けの 「データ連携基盤サービス」の提供と、 ビジネス拡大に資するシステム開発業務をお任せます。 このサービスは異なるシステムやプラットフォームとの 間での様々なデータの効率的な収集・管理を実現します。 ＜業務詳細＞ データ連携基盤サービス開発に関わる 要件定義・設計・試験・リリースから 保守・運用支援まで担っていただきます。 ＝＝＝ ※NTT西日本からNTTビジネスソリューションズへの在籍出向となります ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ＝＝＝ ●中長期的にはご本人の希望、適性、 パフォーマンス等を踏まえて 下記業務に配属する場合があります。 ・企業・公共機関等のお客様へ向けたコンサルティング ・ICTソリューション提供に関わる業務 ・通信ネットワークの構築・運用・保守 ・設備投資戦略策定業務 ・アライアンスパートナーの開拓 ・新サービス立ち上げサポートに関わる業務 ・その他サポート業務/サービス開発/研究開発業務 など ●上司との対話制度（年2回）あり 入社後も定期的に将来のキャリアに関する対話の場を設けています。 <注目ポイント1> ■このポジションの魅力 NTT西日本が保有する莫大なアセットやリソースを活用したダイナミックなシステム構築経験を積めるほか、NTTグループと連携したプロジェクト、PoC対応など幅広い業務に携わる事が可能です。 また、会社全体戦略として動いている【注力案件】であるサービス開発に関わるシステム開発業務に従事することにより、大規模構築プロジェクトのマネジメントスキル、テクニカルスキルを磨くことができます。 <注目ポイント2> ■就業環境について ＊有給消化取得率98%（年間発給数：20日） ＊平均残業時間月10.6時間 ＊入社3年後の定着率は97％ ＊平均勤続年数⇒男性24年/女性14年 ＊リモートワーク率：57%（部門により変動あり） ＊フレックスタイム制度の整備も推進

＜業務概要＞ 地域住民QoL向上、持続可能なまちづくりの実現に向け、 データ連携基盤（都市OS）を活用した地域課題解決の 新たなユースケース創出およびサービス提案を行います。 ＜ご入社後の担当業務＞ 大阪エリアを中心としたデータ連携基盤および 関連ソリューションの導入・運用に関わる プロジェクトマネージャーをお任せ。 データ連携基盤の関連ソリューションの 提案支援行っていただきます。 ＜業務詳細＞ ・お客様/関連企業/ベンダ等のステークホルダーマネジメント ・受託業務における品質/コスト/納期を担保したプロジェクトマネジメント ・データ連携基盤共同利用に向けた要件検討/仕様書策定 ・上記に関わるチームマネジメント ＝＝＝ ※NTT西日本からNTTビジネスソリューションズへの在籍出向となります ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ＝＝＝ <注目ポイント1> このポストの魅力／伸ばせるスキル ■魅力 NTT西日本の事業の中核となるビジネス拡大にチャレンジすることができ、スマートシティ戦略立案から実案件対応、ソリューション導入まで一貫して携われます。そしてスマートシティを通じた各地域における社会課題の解決に直接的に貢献することが可能です。 ■伸ばせるスキル ・スーパーシティ、スマートシティの知識やスキル習得 ・多方面での地域の課題解決アプローチ ・お客様・パートナー連携によるコミュニケーションスキル ・公共分野における中長期的なプロジェクトのマネジメントスキル ・戦略や仮説を主体的に設定/検証し、周囲を巻き込んで業務を推進するスキル <注目ポイント2> 就業環境について ＊有給消化取得率98%（年間発給数：20日） ＊平均残業時間月10.6時間 ＊入社3年後の定着率は97％ ＊平均勤続年数⇒男性24年/女性14年 ＊リモートワーク率：57%（部門により変動あり） ＊フレックスタイム制度の整備も推進

NTT西日本グループ全社でAI活用を推進し、 業務プロセス・働き方の変革を目指します。 ━━━━━ ■業務詳細 ━━━━━ (1)生成AIの社内共通環境の企画・整備・維持・運用 --------- (2)生成AI環境の活用戦略の策定 --------- (3)NTT西日本グループにおける全てのAI施策のリスク判定と AI施策責任者に提供する評価報告書の作成 --------- (4)上記で取り纏めた結果や外部要因を踏まえて、 AIリスクマネジメントの考え方やプロセス等を継続的に改善 --------- (5)NTT西日本グループ全社員に対する AIガバナンスに関するリテラシー向上施策を企画・実行 --------- (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ※上記業務に従事後、中長期的には ご本人の希望・適性・パフォーマンス等を踏まえ、 下記業務に配属する場合があります。 ●企業・公共機関等のお客様へ向けたコンサルティング ●ICTソリューション提供に関わる業務 ●通信ネットワークの構築・運用・保守 ●設備投資戦略策定業務 ●アライアンスパートナーの開拓 ●新サービス立ち上げサポートに関わる業務 ●その他サポート業務/新規サービス開発/研究開発業務 など <注目ポイント1> ■このポジションの魅力 ●生成AI活用環境は技術革新と共に更なる改善・高度化が求められており、ご自身で一定の権限を持って施策をコントロールし、推し進めることが可能です。 ●AIガバナンスの浸透はまだ道半ばの状況であるため、新たな業務領域の経験を積むことが可能です。 ●NTT西日本グループのみならず、NTTグループ、AIベンダー等との接点が多いため、社内外の動向を獲得しやすい開かれたポストである点も魅力のひとつと言えます。 <注目ポイント2> ■就業環境について ＊有給消化取得率98%（年間発給数：20日） ＊平均残業時間月10.6時間 ＊入社3年後の定着率は97％ ＊平均勤続年数⇒男性24年/女性14年 ＊リモートワーク率：57%（部門により変動あり） ＊フレックスタイム制度の整備も推進

【事業・組織構成の概要】 本事業組織は国民の安全な暮らしの保護、犯罪の防止と鎮圧・捜査・逮捕、交通など公共の安全と秩序の維持するための警察向けのソリューションを提供することをミッションとしています。 【職務内容】 日本の安全安心の根幹を支える警察組織へ様々なサービス、ソリューションを提供するプロマネ、リーダー候補を募集します。 システム開発における業務全般（要件定義、設計、構築～運用、プロジェクト管理全般）から、先端技術を活用した事業開発等、幅広い分野を担当していただきます。 【具体的には】 ・日本の治安維持に貢献する警察業務の大規模基盤システム刷新プロジェクト ・免許や110番などの市民に寄り添ったミッションクリティカルシステム構築 ・犯罪捜査や鑑識など、警察業務に特化した専用システム開発 ・最新技術を活用したDX提案または事業開発 （具体例：DX領域（AI、メタバース、デジタルID等）、映像解析、データ活用の技術による事業開発） ・お客様や社内外関係者との調整/折衝 【ポジションのアピールポイント】 ・自らが携わるソリューションや事業がメディアに紹介され、直接社会を支えていると実感できます。 ・身近にいる人を守るための仕組みを警察とともにリアルに創る経験ができます。 ・エッジとなる専用機器から、プラットフォーム、専用業務アプリケーション等、ICTフルレイヤーを軸とした顧客価値創造に携わることができます。 ・SI開発のスキルをはじめ様々な最先端技術に触れられ、自己開発を推進することができます。 ・４、５年で、システム構築技術、ドメインノウハウをみにつけ、次なるステップへ進んでもらうことを想定しています。 NEC警察警備第二ソリューション統括部で安全・安心で公平な社会の実現に貢献しませんか？

【職務内容】 全国の都道府県向けの税務システム導入プロジェクトをご担当いただきます。 システムのユーザーは都道府県の税務課職員の方です。 当社は大規模都道府県で高いシェアを誇り、長期にわたって新システムの導入や制度改正の対応などを行ってまいりました。 当部門ではお客様に伴走し、寄り添いながらより良い税務システムを作ってきた実績がございます。 今後は都道府県税に関わる新しいサービス・仕組みを作り、全国の都道府県様に展開していくことを目指しており、今回のキャリア採用ではそのようなサービス設計や仕組み作りの知見がある方や、興味がありチャレンジしたい方を募集しています。 ＜製品企画・提案＞ 　・都道府県税務システムにおける各種企画の推進・管理を行う 　・見込み案件のお客様、社内メンバー（営業・SE）に対して、受注に結び付けるための提案活動を行う 　（関係部署との業務整理、要求定義を行う、予算・稟議決裁をとる、システム化要件を提示する等） 　・お客様に対して弊社仕様の説明を行う 　（業務・システムの説明はビジネスパートナー・協力会社中心に説明） ＜設計・開発＞ 　・都道府県税務システム開発における計画立案、設計開発、プロジェクト管理作業を行う 　（開発作業はビジネスパートナー・協力会社が主に実施し、QCD管理を当社が中心に行う） ■開発環境 　言語：JAVA、HTML等 　DB：ORACLE 　基盤：GPRIME基盤

【事業・組織構成の概要】 警察庁及び都道府県警察への政策ニーズに対する顧客価値提供を行い、SI事業、PF事業、専用機器事業などソリューション事業全般を担当する統括部です。その中で、当グループは警察庁のプラットフォームインフラを支える事業を担当します。 【職務内容】 技術提案、開発、および運用保守を担うインフラエンジニアを募集しています。 このポジションでは、警察向け大規模インフラプロジェクトでのシステムの設計・開発を行うことができます。また、システムアーキテクト人材として成長するための機会が豊富です。さらに、将来的にも国家的な大規模プロジェクトを率いるリーダーとしてご活躍いただくことができます。 ＜技術提案活動：20％＞ 　営業と協力して、お客様向けに製品説明、見積提示、提案書作成を行います。 ＜要件定義～設計・開発：50％＞ 　NECグループ会社や協力会社とのコミュニケーションを密に取りながらプロジェクトを進めます。 　お客様との折衝、重要な設計書等のレビュー、技術課題の解決を行います。 ＜運用保守：30％＞ 　NECグループ会社や協力会社に指示し調査を進め、お客様へ報告します。 ご応募いただく方には、以下のような技術要素に対する知識や経験を得る機会になりえます。 ・オンプレミス、クラウドのハイブリッドな技術知識 ・ネットワーク技術、仮想化技術、データベース技術、セキュリティなどの幅広い知識 ・大規模システムの設計・開発経験

【事業・組織構成の概要】 警察庁及び都道府県警察への政策ニーズに対する顧客価値提供を行い、SI事業、PF事業、専用機器事業などソリューション事業全般を担当する統括部です。その中で、当グループは警察庁のプラットフォームインフラを支える事業を担当します。 【職務内容】 技術提案、開発、および運用保守を担うインフラエンジニアを募集しています。 このポジションでは、警察向け大規模インフラプロジェクトでのシステムの設計・開発を行うことができます。また、システムアーキテクト人材として成長するための機会が豊富です。さらに、将来的にも国家的な大規模プロジェクトを率いるリーダーとしてご活躍いただくことができます。 ＜技術提案活動：20％＞ 　営業と協力して、お客様向けに製品説明、見積提示、提案書作成を行います。 ＜要件定義～設計・開発：50％＞ 　NECグループ会社や協力会社とのコミュニケーションを密に取りながらプロジェクトを進めます。 　お客様との折衝、重要な設計書等のレビュー、技術課題の解決を行います。 ＜運用保守：30％＞ 　NECグループ会社や協力会社に指示し調査を進め、お客様へ報告します。 ご応募いただく方には、以下のような技術要素に対する知識や経験を得る機会になりえます。 ・オンプレミス、クラウドのハイブリッドな技術知識 ・ネットワーク技術、仮想化技術、データベース技術、セキュリティなどの幅広い知識 ・大規模システムの設計・開発経験

【事業・組織構成の概要】 当部門では、国土交通省やNEXCO向けの業務アプリケーション開発のプロフェッショナル集団です。 現在、特定のお客様内ではインフラ基盤(AWS)上で稼働している業務アプリケーションの約８割を弊社が担当しています。インフラ基盤は他社が担当していますが、これからそのインフラの入れ替え時期となりNECとして参入/市場拡大のチャンスであるため(しかし現在はアプリ開発要員しかいないため)、メンバーを募集します。 【職務内容】 国土交通省・NEXCO向け各種ソリューションのプロジェクトマネジメント 以下や類似案件を想定しています： ・高速道路に関わる幅広い業務システム（通称RIMS＝Road　Infrastructure　Management　System）がのるインフラ基盤(主にAWS)の構築/入替（クラウドリフト(8割)、クラウドシフト(2割)）、顧客の要求事項整理、顧客やBPに対する調整・交渉 ・提案活動　等 具体的には以下の業務を行います。 ＜インフラ提案：入社時期にも寄りますが当初は30～40％、その後10～20％程度＞ ・顧客が持つ課題抽出・定義 ・IT予算化等の支援 ＜要件定義：なし（コンサルが実施）＞ ＜設計・構築フェーズ：70％＞ ・当社グループ会社やビジネスパートナー(BP)と協力し、同じ拠点で設計・構築準備 ・作業はグループ会社やBPが中心に行い、当部門では進捗、品質を管理する ＜運用フェーズ：なし＞