〜平均年収850万！インセン平均200万／6人に1人が年収1000万円超／業界高水準の成果報酬で成果が収入に直結／未経験9割スタート／圧倒的に成長できる育成環境！研修制度充実／東証プライム上場企業／業界トップクラスの「実績と知名度」／地元で腰を据えてキャリアアップ／奨学金返還支援制度など福利厚生充実〜 ■仕事内容： 総合営業職は、直接お客様の元へ訪問して土地活用や賃貸事業をご提案する《コンサルティング営業》を始め、《法人営業》や《反響営業》《WEBマーケティング》等を担うポジションとなります。 建築・管理・リースといったグループ企業の事業へ繋がる入り口となる「大東建託グループの顔」として仕事をしていただきます。 ■同社で働く魅力： ・成果が給与に反映される評価制度 平均年収は850万円・平均インセンティブ200万円・6人に1人が年収1000万円以上と、成果が給与に反映される評価制度をとっております。収入に上限はなく、成果が給料に直結するので成長実感を感じられます◎ ・充実の研修制度 名刺の渡し方から、営業トークや税金・建築・法律知識まで幅広い知識を獲得できる環境を用意しております。教育専任のトレーナーが質問や相談にきめ細やかにサポートします。 プライベートでも役立つ資産運用の専門知識が学べるため自身のスキルアップにも繋がります。 ・社員の就業環境を大事にしています 年休125日（原則土日祝休み）フレックスタイム制、最大5年間の奨学金返還支援制度など福利厚生が充実しております。 経済産業省「健康経営優良法人 ホワイト５００」や『優良福利厚生法人（総合）』として３年連続受賞。 ■当社について： 大東建託グループは、実績・信頼ともに業界トップクラスに位置しております。 ・賃貸住宅管理戸数28年連続業界No.1（週刊全国賃貸住宅新聞　第1615号※居住用の管理戸数のみ） ・賃貸仲介件数において14年連続1位を獲得（全国賃貸住宅新聞社発表） 変更の範囲：会社の定める業務

◇電気主任技術者やエネルギ管理士歓迎！／ハード×デジタルの高い技術力で世界の建機市場に挑む／海外売上比率8割で安定／社内公募等活発で豊富なキャリアパス有◆ ■採用背景： 現在、国内6つの工場におけるインフラ設備（電気・ガス・水道等）の新設や老朽化に伴う更新ニーズが高まっており、それに対応するための専門知識と資格を持つ即戦力人材が求められています。既存メンバーの年齢層も高くなっており、次世代を担う中核人材の採用が急務です。 ■業務内容： インフラ施設課にて、以下の業務を担当いただきます。 ・工場インフラ設備（電気・ガス・水道など）の新設・更新計画立案と実行 ・電気設備の法定点検（電気主任技術者資格を活かした対応） ・年度ごとの新営計画の策定 ・各工場のインフラ設備に関する予実算管理 ・現場メンバーと連携し、設備トラブルへの対応・改善策の推進 ■担当業務のやりがい・育成体制： ・ご自身の専門分野にとどまらず、複数のインフラ領域に関わることができるスケールの大きな仕事です。 ・設備の導入からトラブル対応まで幅広い業務に携わることで、技術と対応力の両面を鍛えることができます。 ・設備トラブル発生時には現場と連携し、改善策を提案・実行するなど、裁量権を持って現場を支える実感を得られます。 ■キャリアパス： ・電気主任技術者などの資格をお持ちの方は、即戦力として点検業務に携わっていただきます ・新営設備導入プロジェクトに参画し、実務経験を積んだ後、入社3年目を目安に6工場のインフラ新営計画の策定や提案を担っていただきます ・将来的にはインフラ設備全体の計画推進を担うリーダーポジションも視野に入ります ■配属組織のミッション： インフラ設備の停止０、法令点検の100％実施、インフラ設備の新営完成率向上 ■当社の魅力： ＜福利厚生＞ 住宅手当・家族手当／年休125日以上／フルフレックス・リモートワーク制度有 ＜日立建機について＞ ・海外売上比率は約8割の総合建設機械メーカーとして、世界をリードする先端技術の開発により、2030年までに鉱山の無人稼働を実現し、生産量の最大化及びコストの最小化と事故０を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未来の日本社会を支えていくエンジニア集団／年休121日／住宅手当や家族手当など福利厚生も充実／研修体制も◎で長期就業が可能〜 半導体製造装置のメンテナンス職を募集します。半導体製造に関わる洗浄、エッチング、成膜など最先端機器に携わる業務になります。 業務習得後は若手メンバーの教育やマネジメントにも携わっていただきます。 リーダーポジションへのキャリアアップも想定しています。 【詳細】 ・半導体製造装置の新規立ち上げ ・既存装置の保守・メンテナンス ・緊急対応/修理対応 出張：有 出張エリア：東日本エリア 出張頻度：月1回程度 出張期間：2週間程度 ※ご希望があれば海外出張にも挑戦可能です。 【目標管理面談】 １年に２回、業務目標や仕事の進め方、問題点などを自分自身で評価し、仕事をする上で感じていることや挑戦している資格、やってみたい職種などを、申告するための面談を行っています。 月に一度、現場環境や人間関係等に関するアンケートを実施し、その結果をもとに環境の改善や面談の実施を行い、フォローしています。 【企業の魅力】 ■ワンストップエンジニアリングサービス： 設計から制作、据付、メンテナンスまでトータルサポートを実施。 ハイクオリティ、ローコストな生産設備の提案・納入を実現しています。 当社では、部品一つの制作からシステム制作まで、自社・他社製品問わずカスタマイズ設計できるため、幅広い顧客より高評価を得ています。 ■勤務地（エリア）は内定時に確約が可能： 基本的には内定提示時点で配属先もしくは配属エリアが決定します。 また当社は配属先を定期的に変更するのではなく、1社で3年、5年、10年とと期就業いただく事を前提としております。 【現場研修】 現場への配属後はまず顧客の事業内容や主力製品などの基礎知識を学ぶところからスタート。 その後は実際の業務を通して必要な知識やスキルを教えながら、徐々に業務の幅を広げていくのでご安心ください。 さらに年に4回ほど先輩社員との面談も実施するなど、充実のフォロー体制を整えています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜平均年収850万！インセン平均200万／6人に1人が年収1000万円超／業界高水準の成果報酬で成果が収入に直結／未経験9割スタート／圧倒的に成長できる育成環境！研修制度充実／東証プライム上場企業／業界トップクラスの「実績と知名度」／地元で腰を据えてキャリアアップ／奨学金返還支援制度など福利厚生充実〜 ■仕事内容： 総合営業職は、直接お客様の元へ訪問して土地活用や賃貸事業をご提案する《コンサルティング営業》を始め、《法人営業》や《反響営業》《WEBマーケティング》等を担うポジションとなります。 建築・管理・リースといったグループ企業の事業へ繋がる入り口となる「大東建託グループの顔」として仕事をしていただきます。 ■同社で働く魅力： ・成果が給与に反映される評価制度 平均年収は850万円・平均インセンティブ200万円・6人に1人が年収1000万円以上と、成果が給与に反映される評価制度をとっております。収入に上限はなく、成果が給料に直結するので成長実感を感じられます◎ ・充実の研修制度 名刺の渡し方から、営業トークや税金・建築・法律知識まで幅広い知識を獲得できる環境を用意しております。教育専任のトレーナーが質問や相談にきめ細やかにサポートします。 プライベートでも役立つ資産運用の専門知識が学べるため自身のスキルアップにも繋がります。 ・社員の就業環境を大事にしています 年休125日（原則土日祝休み）フレックスタイム制、最大5年間の奨学金返還支援制度など福利厚生が充実しております。 経済産業省「健康経営優良法人 ホワイト５００」や『優良福利厚生法人（総合）』として３年連続受賞。 ■当社について： 大東建託グループは、実績・信頼ともに業界トップクラスに位置しております。 ・賃貸住宅管理戸数28年連続業界No.1（週刊全国賃貸住宅新聞　第1615号※居住用の管理戸数のみ） ・賃貸仲介件数において14年連続1位を獲得（全国賃貸住宅新聞社発表） 変更の範囲：会社の定める業務

〜平均年収850万！インセン平均200万／6人に1人が年収1000万円超／業界高水準の成果報酬で成果が収入に直結／未経験9割スタート／圧倒的に成長できる育成環境！研修制度充実／東証プライム上場企業／業界トップクラスの「実績と知名度」／地元で腰を据えてキャリアアップ／奨学金返還支援制度など福利厚生充実〜 ■仕事内容： 総合営業職は、直接お客様の元へ訪問して土地活用や賃貸事業をご提案する《コンサルティング営業》を始め、《法人営業》や《反響営業》《WEBマーケティング》等を担うポジションとなります。 建築・管理・リースといったグループ企業の事業へ繋がる入り口となる「大東建託グループの顔」として仕事をしていただきます。 ■同社で働く魅力： ・成果が給与に反映される評価制度 平均年収は850万円・平均インセンティブ200万円・6人に1人が年収1000万円以上と、成果が給与に反映される評価制度をとっております。収入に上限はなく、成果が給料に直結するので成長実感を感じられます◎ ・充実の研修制度 名刺の渡し方から、営業トークや税金・建築・法律知識まで幅広い知識を獲得できる環境を用意しております。教育専任のトレーナーが質問や相談にきめ細やかにサポートします。 プライベートでも役立つ資産運用の専門知識が学べるため自身のスキルアップにも繋がります。 ・社員の就業環境を大事にしています 年休125日（原則土日祝休み）フレックスタイム制、最大5年間の奨学金返還支援制度など福利厚生が充実しております。 経済産業省「健康経営優良法人 ホワイト５００」や『優良福利厚生法人（総合）』として３年連続受賞。 ■当社について： 大東建託グループは、実績・信頼ともに業界トップクラスに位置しております。 ・賃貸住宅管理戸数28年連続業界No.1（週刊全国賃貸住宅新聞　第1615号※居住用の管理戸数のみ） ・賃貸仲介件数において14年連続1位を獲得（全国賃貸住宅新聞社発表） 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容： 製剤研究員として下記業務を担当頂きます。 ・眼科製剤の治験薬製造 ・眼科製剤の製剤化検討 ・製造法検討 ・特許調査 ・出願 ・申請書作成 ・照会事項対応 ・その他（研究所維持に係る業務等） ■当社の特徴： 眼科領域に特化した製薬会社です。わが国初の涙液型目薬をはじめ、眼科薬のパイオニアとして独創的な医薬品を開発。眼科で使われる点眼剤から手術用剤まで幅広く揃えています。40品目以上の品揃えで「眼科医が求めるものは揃えている」というのが強みです。「マイティア」ブランドなどの目薬やコンタクトレンズ用剤など一般用の製品でおなじみですが、実は売上高の約8割以上が医療用医薬品です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇年間休日126日超/在宅勤務制度有/日立グループのIT中核企業/プライム比率6〜7割◆◇ ■概要 独自ソリューションである「ドキュメント作成プロセス改善支援ソリューション」の企画・提案、コンサルテーションをご担当いただきます。 顧客の「ドキュメント作成」に関する課題は様々。対話を通じて状況把握し、ツール提案だけではなくプロセス改善から着手することで付加価値を提供します。 ※参考：https://www.hitachi-solutions.co.jp/doc_process_improve/ ■期待するミッション 顧客へのフロント対応中心の役割をお任せしたいと考えています。 「ドキュメント作成」に関するノウハウは、既存メンバーがサポートします。ご入社時点では不要です。 これまで培ったプロセス改善提案やコンサル経験を活かし、新ソリューション・事業の立ち上げを牽引いただきたいと考えています。 ■担当ソリューションとビジネス背景 人手不足や人材流動化が課題になっている昨今、ドキュメント作成の効率化や一定品質の文書が作成できるよう、ドキュメント作成のプロセスから見直す必要性が高まっています。 日立ソリューションズでは、長年にわたり日立グループに対するドキュメント作成や品質管理を担い、豊富なノウハウを保有しています。 配属部門では、ドキュメント作成に関するプロセス改善を軸にしたソリューション展開をミッションとしています。プロセス改善に関するコンサルから、ツール提供、必要な環境構築、導入支援を含めたソリューション提供を目指しています。 ■業務内容 ・クライアントニーズを把握、ドキュメント作成プロセスの現状分析 ・改善提案を策定、クライアントに対するプレゼンテーション ・マーケティング戦略立案やプロモーション活動、ソリューションの認知度向上を図る ■魅力 ◇立ち上げて数年のソリューションであるため、明確なパッケージやテンプレートは今後固めていく予定のため、ご自身のアイディアを製品に反映して事業拡大を推進していくことも可能 ■働き方 テレワークを軸に業務効率を重視した働き方です。全社方針として週1回は出社となりますが、当部門は関東在住、関西在住のメンバーが在籍しており、リモート主体の働き方も可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜レインボーブリッジも手掛けた国内屈指のマリコン企業／海洋土木を強みに海外展開を加速／働き方改革を積極推進〜 ■業務概要： 当社の土木施工において、売り上げの3/4が港湾関係のお仕事です。 総合職として土木設計業務（発注者からの受託を受けて、調査・計画・設計）に従事して頂きます。プロジェクトは主に港湾土木施設（桟橋・係留施設等の設計を行います。 ■業務詳細： ・プロジェクトの建設サイクル全体への関与 （計画、調査、設計、施工、維持管理） ・設計面からの施工計画支援　等 ※プロジェクトごとにチームを編成します。業務期間は案件規模にもよりますが数か月~1年程度です。 ■当社の強み： （1）国内屈指のマリコン 海洋土木は浚渫船などの特殊作業船を必要とすることから、いわゆる陸上での建設工事を手掛ける大手ゼネコンが容易には参入できない高い専門性を必要とします。当社は創業当初より海洋土木分野に注力し、豊富な案件実績を積み重ねてきました。直近ではバングラデッシュで734憶円規模の港湾工事を受注するなど、積極的に海外進出しています。 （2）技術革新 技術開発センターに下支えされている高い技術力がございます。直近ではプレキャスト工法による品質管理とICT技術による施工管理によって、2か月の工期短縮、施工人員の５割削減をするなど技術革新を推進しています。 ■働きやすさ： ・外部コンサル協力のもと、職場ごとの働き方改革を実施しています。土日祝休み、年休124日、長期休暇ありなど建設業界トップクラスの働きやすさです。 ・労働時間をPCのログで徹底的に管理しており、各職場の残業平均は30時間程となっています。 ・寮社宅制度、住宅手当制度、男性育休（取得率90.2%）単身赴任者帰省旅費制度など、子育て世代が働きやすい制度が充実しています。 ■当社について： 同社は創業より100年以上続く、海に強いゼネコンです。海洋土木のパイオニアとして100年以上の歴史を持つ当社ですが、現在は陸上土木・建築部門も拡大し、総合建設業としての地位を確立しています。

〜平均年収850万！インセン平均200万／6人に1人が年収1000万円超／業界高水準の成果報酬で成果が収入に直結／未経験9割スタート／圧倒的に成長できる育成環境！研修制度充実／東証プライム上場企業／業界トップクラスの「実績と知名度」／地元で腰を据えてキャリアアップ／奨学金返還支援制度など福利厚生充実〜 ■仕事内容： 総合営業職は、直接お客様の元へ訪問して土地活用や賃貸事業をご提案する《コンサルティング営業》を始め、《法人営業》や《反響営業》《WEBマーケティング》等を担うポジションとなります。 建築・管理・リースといったグループ企業の事業へ繋がる入り口となる「大東建託グループの顔」として仕事をしていただきます。 ■同社で働く魅力： ・成果が給与に反映される評価制度 平均年収は850万円・平均インセンティブ200万円・6人に1人が年収1000万円以上と、成果が給与に反映される評価制度をとっております。収入に上限はなく、成果が給料に直結するので成長実感を感じられます◎ ・充実の研修制度 名刺の渡し方から、営業トークや税金・建築・法律知識まで幅広い知識を獲得できる環境を用意しております。教育専任のトレーナーが質問や相談にきめ細やかにサポートします。 プライベートでも役立つ資産運用の専門知識が学べるため自身のスキルアップにも繋がります。 ・社員の就業環境を大事にしています 年休125日（原則土日祝休み）フレックスタイム制、最大5年間の奨学金返還支援制度など福利厚生が充実しております。 経済産業省「健康経営優良法人 ホワイト５００」や『優良福利厚生法人（総合）』として３年連続受賞。 ■当社について： 大東建託グループは、実績・信頼ともに業界トップクラスに位置しております。 ・賃貸住宅管理戸数28年連続業界No.1（週刊全国賃貸住宅新聞　第1615号※居住用の管理戸数のみ） ・賃貸仲介件数において14年連続1位を獲得（全国賃貸住宅新聞社発表） 変更の範囲：会社の定める業務

【職務内容】 プランニング：社内および外部リソース企画と協働して施工計画の労力を管理し、管理可能費およびMPR/MYCを策定する。Takeda Cost Estimate (タケダの費用見積) とCost Breakdown Structure (CBS: 原価要素体系)のガイドラインを適用して見積基準を含めた包括的なスケジュールの基礎を作成・管理する。サイトCapex SOPの適切な作成と運用を実施する。 各プロジェクトチームのスケジュール作成を支援するため、スタンダードマイルストーン・標準リードタイム設定を標準化ルール化し、業界および社内ベンチマークを行い、全サイトプロジェクトスケジュールの品質を検証、進捗管理を支援する。 コスト監視: コストパフォーマンス(対費用効果)を分析、月次キャッシュフロー予測(収支見通し)を維持、リソース計画を監視、該当する場合は定期的にアーンド・バリュー(出来高)分析を実施する。アローワンス(見積り手法の不完全さを補完するために付加される数量または金額)/コンティンジェンシー(リスクに対する予備費)が適切に使用されていることを確かめる。 リスクマネジメント:主要ステークホルダーと協力して費用およびスケジュールを特定し、該当する場合は定量的リスク分析手法(例:モンテカルロシミュレーション)を適用する。適切なプロジェクト変更管理プロセスとリスク低減手順を開発・展開する。 報告:毎月の費用およびスケジュールレポートの進捗管理ツール（Power BI/Power Automate等）開発/作成 サードパーティ管理:下請け事業者の明細請求書(インボイス)の照査を主導し、予算、支出額、およびEAC(推定年間費用)を監視(追跡)する。 調達支援：購入依頼書(Purchase Requests: PR)が当初予算計上したスコープ(または承認されたスコープの変更)に基づいていることを保証し、AribaでPRを実施/承認し、その購入プロセスを監視する ファイナンス: サイトのファイナンス部門(サイト、TBS(タケダ・ビジネス・ソリューション))と連携し増加額や更なる調整が最新であることを保証する。 変更の範囲：会社の定める業務

〜平均年収850万！インセン平均200万／6人に1人が年収1000万円超／業界高水準の成果報酬で成果が収入に直結／未経験9割スタート／圧倒的に成長できる育成環境！研修制度充実／東証プライム上場企業／業界トップクラスの「実績と知名度」／地元で腰を据えてキャリアアップ／奨学金返還支援制度など福利厚生充実〜 ■仕事内容： 総合営業職は、直接お客様の元へ訪問して土地活用や賃貸事業をご提案する《コンサルティング営業》を始め、《法人営業》や《反響営業》《WEBマーケティング》等を担うポジションとなります。 建築・管理・リースといったグループ企業の事業へ繋がる入り口となる「大東建託グループの顔」として仕事をしていただきます。 ■同社で働く魅力： ・成果が給与に反映される評価制度 平均年収は850万円・平均インセンティブ200万円・6人に1人が年収1000万円以上と、成果が給与に反映される評価制度をとっております。収入に上限はなく、成果が給料に直結するので成長実感を感じられます◎ ・充実の研修制度 名刺の渡し方から、営業トークや税金・建築・法律知識まで幅広い知識を獲得できる環境を用意しております。教育専任のトレーナーが質問や相談にきめ細やかにサポートします。 プライベートでも役立つ資産運用の専門知識が学べるため自身のスキルアップにも繋がります。 ・社員の就業環境を大事にしています 年休125日（原則土日祝休み）フレックスタイム制、最大5年間の奨学金返還支援制度など福利厚生が充実しております。 経済産業省「健康経営優良法人 ホワイト５００」や『優良福利厚生法人（総合）』として３年連続受賞。 ■当社について： 大東建託グループは、実績・信頼ともに業界トップクラスに位置しております。 ・賃貸住宅管理戸数28年連続業界No.1（週刊全国賃貸住宅新聞　第1615号※居住用の管理戸数のみ） ・賃貸仲介件数において14年連続1位を獲得（全国賃貸住宅新聞社発表） 変更の範囲：会社の定める業務

＼★営業経験をお持ちの方へ！／年収600万円〜／年休120日・土日祝休み19時半にはPCシャットダウン！／既存の代理店様への営業メイン！／住宅向けの建材（ドア・床板・収納など）★／ ★当社・当求人の魅力★ ◎国内トップシェアを誇る建材メーカーの営業職： ・素材から自社で研究開発・生産を行うことで、高い品質を維持しています。 ・自身が提案した製品が建築物という形になり、顧客に感謝されるやりがいのあるポジションです。 ◎働き方： ・【土日祝休み・年休120日・19:30までにPCシャットダウン等】働き方改革に注力しており、プライベートと仕事の両立がしやすい環境が整っています。 ◎キャリア： ・キャリアアップのチャンスが豊富です。 ※U・Iターンも歓迎しており、新しい環境でチャレンジしたい方に最適です。 ○お仕事内容： 代理店様とその紹介先のお客様に対する営業を担当していただきます。 設計事務所やゼネコンの設計部署に対し、自社製品の提案営業を行い、製品開発のためのフィードバックをいただくこともあります。 ＜特徴＞ ・テレアポや飛び込み営業は一切なく、落ち着いた環境で業務に取り組むことができます。 ・直行直帰が可能で、営業支援ツールを使ってWEBで報告書を提出することもできます。 ■組織構成： 社員は若手からベテランまで幅広く、特に20代〜30代の社員が多く活躍しています。 チームワークを重視し、先輩社員や上司からのサポートも充実していますので、安心して働くことができます。 ■入社後の流れ： 入社後は、OJTを通じて業務を学びながら商品知識を学びます。 初めの3か月間は先輩社員等と同行しながら、お客様の状況や業務の流れを学びます。 その後、4か月目から徐々に一人でお客様を担当し始めます。商品知識を深めるための研修や勉強会も定期的に開催され、2年目頃には独り立ちできるようになります。 変更の範囲：会社の定める業務

＜「Times」ブランドで時間貸駐車場やカーシェア、レンタカーサービスなどを展開する交通インフラ企業／クルマ社会にとってなくてはならない存在になるため挑戦を続けています／コアタイム無フレックス・リモート可＞ ■業務概要： 黄色の看板でお馴染み、タイムズパーキングを手がけるパーク24グループが展開する店舗決済端末アプリ「タイムズペイ」をメインとした開発プロジェクト（端末の決済種別の拡充、一体型新規端末への切替対応等）の推進、保守までをPLとしてリードいただきます。 単なる端末のアプリケーション開発だけでなく、いかに今後加盟店と駐車場の相互送客を実現させるかも踏まえ、事業部と連携した様々な企画やプロジェクトにも参画いただく予定です。 ■魅力点 ゆくゆくは会員向けタイムズクラブアプリとの連携や、各種機能開発にも関わっていただけます。 事例としては決済ブランドの拡大や決済手法拡大のために端末ひとつで全ての決済が可能になる「オールインワン型」端末の開発など様々です。 サービスをよりよくするために自ら手を挙げて意見を反映できる環境があります。 最初からリーダー業務をご担当いただくか、最初半年〜1年程度開発メンバーとして現状把握を進めていただくかは、ご相談の上決定させいただきます。 ■タイムズペイについて https://timespay.jp/ ■働き方について 現在は週1日出社、週4日のリモートでの実施が多いです。 ただし、対面でのコミュニケーションも大事としているので出社可能な範囲にお住まいであることを前提としています。 コアタイムなしのフレックス有、平均残業30時間程度です。 ■業務の特徴： ・街中に多数見かける黄色いタイムズの看板に直接関わるプロジェクトもあり、達成成果を市中で直接目にできる機会が多くあります。 ・仕様検討から一緒に行い運用まで一気通貫で関わるため、「単に作って終わり」ではなく、誕生・成長を一緒みていけるのが特徴です。 ・個別に成長してきた各事業をつなぎ合わせていく部分のハブになるシステム・サービスの開発を担当する部署のため、社内での注目度も高く、さまざまな部署、人と関われるのも楽しめるポイントです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜平均年収850万！インセン平均200万／6人に1人が年収1000万円超／業界高水準の成果報酬で成果が収入に直結／未経験9割スタート／圧倒的に成長できる育成環境！研修制度充実／東証プライム上場企業／業界トップクラスの「実績と知名度」／地元で腰を据えてキャリアアップ／奨学金返還支援制度など福利厚生充実〜 ■仕事内容： 総合営業職は、直接お客様の元へ訪問して土地活用や賃貸事業をご提案する《コンサルティング営業》を始め、《法人営業》や《反響営業》《WEBマーケティング》等を担うポジションとなります。 建築・管理・リースといったグループ企業の事業へ繋がる入り口となる「大東建託グループの顔」として仕事をしていただきます。 ■同社で働く魅力： ・成果が給与に反映される評価制度 平均年収は850万円・平均インセンティブ200万円・6人に1人が年収1000万円以上と、成果が給与に反映される評価制度をとっております。収入に上限はなく、成果が給料に直結するので成長実感を感じられます◎ ・充実の研修制度 名刺の渡し方から、営業トークや税金・建築・法律知識まで幅広い知識を獲得できる環境を用意しております。教育専任のトレーナーが質問や相談にきめ細やかにサポートします。 プライベートでも役立つ資産運用の専門知識が学べるため自身のスキルアップにも繋がります。 ・社員の就業環境を大事にしています 年休125日（原則土日祝休み）フレックスタイム制、最大5年間の奨学金返還支援制度など福利厚生が充実しております。 経済産業省「健康経営優良法人 ホワイト５００」や『優良福利厚生法人（総合）』として３年連続受賞。 ■当社について： 大東建託グループは、実績・信頼ともに業界トップクラスに位置しております。 ・賃貸住宅管理戸数28年連続業界No.1（週刊全国賃貸住宅新聞　第1615号※居住用の管理戸数のみ） ・賃貸仲介件数において14年連続1位を獲得（全国賃貸住宅新聞社発表） 変更の範囲：会社の定める業務

〜平均年収850万！インセン平均200万／6人に1人が年収1000万円超／業界高水準の成果報酬で成果が収入に直結／未経験9割スタート／圧倒的に成長できる育成環境！研修制度充実／東証プライム上場企業／業界トップクラスの「実績と知名度」／地元で腰を据えてキャリアアップ／奨学金返還支援制度など福利厚生充実〜 ■仕事内容： 総合営業職は、直接お客様の元へ訪問して土地活用や賃貸事業をご提案する《コンサルティング営業》を始め、《法人営業》や《反響営業》《WEBマーケティング》等を担うポジションとなります。 建築・管理・リースといったグループ企業の事業へ繋がる入り口となる「大東建託グループの顔」として仕事をしていただきます。 ■同社で働く魅力： ・成果が給与に反映される評価制度 平均年収は850万円・平均インセンティブ200万円・6人に1人が年収1000万円以上と、成果が給与に反映される評価制度をとっております。収入に上限はなく、成果が給料に直結するので成長実感を感じられます◎ ・充実の研修制度 名刺の渡し方から、営業トークや税金・建築・法律知識まで幅広い知識を獲得できる環境を用意しております。教育専任のトレーナーが質問や相談にきめ細やかにサポートします。 プライベートでも役立つ資産運用の専門知識が学べるため自身のスキルアップにも繋がります。 ・社員の就業環境を大事にしています 年休125日（原則土日祝休み）フレックスタイム制、最大5年間の奨学金返還支援制度など福利厚生が充実しております。 経済産業省「健康経営優良法人 ホワイト５００」や『優良福利厚生法人（総合）』として３年連続受賞。 ■当社について： 大東建託グループは、実績・信頼ともに業界トップクラスに位置しております。 ・賃貸住宅管理戸数28年連続業界No.1（週刊全国賃貸住宅新聞　第1615号※居住用の管理戸数のみ） ・賃貸仲介件数において14年連続1位を獲得（全国賃貸住宅新聞社発表） 変更の範囲：会社の定める業務

〜平均年収850万！インセン平均200万／6人に1人が年収1000万円超／業界高水準の成果報酬で成果が収入に直結／未経験9割スタート／圧倒的に成長できる育成環境！研修制度充実／東証プライム上場企業／業界トップクラスの「実績と知名度」／地元で腰を据えてキャリアアップ／奨学金返還支援制度など福利厚生充実〜 ■仕事内容： 総合営業職は、直接お客様の元へ訪問して土地活用や賃貸事業をご提案する《コンサルティング営業》を始め、《法人営業》や《反響営業》《WEBマーケティング》等を担うポジションとなります。 建築・管理・リースといったグループ企業の事業へ繋がる入り口となる「大東建託グループの顔」として仕事をしていただきます。 ■同社で働く魅力： ・成果が給与に反映される評価制度 平均年収は850万円・平均インセンティブ200万円・6人に1人が年収1000万円以上と、成果が給与に反映される評価制度をとっております。収入に上限はなく、成果が給料に直結するので成長実感を感じられます◎ ・充実の研修制度 名刺の渡し方から、営業トークや税金・建築・法律知識まで幅広い知識を獲得できる環境を用意しております。教育専任のトレーナーが質問や相談にきめ細やかにサポートします。 プライベートでも役立つ資産運用の専門知識が学べるため自身のスキルアップにも繋がります。 ・社員の就業環境を大事にしています 年休125日（原則土日祝休み）フレックスタイム制、最大5年間の奨学金返還支援制度など福利厚生が充実しております。 経済産業省「健康経営優良法人 ホワイト５００」や『優良福利厚生法人（総合）』として３年連続受賞。 ■当社について： 大東建託グループは、実績・信頼ともに業界トップクラスに位置しております。 ・賃貸住宅管理戸数28年連続業界No.1（週刊全国賃貸住宅新聞　第1615号※居住用の管理戸数のみ） ・賃貸仲介件数において14年連続1位を獲得（全国賃貸住宅新聞社発表） 変更の範囲：会社の定める業務

〜プライム市場上場の不動産リーディングカンパニー／土日祝休み／年間休日123日・残業10h程度／在宅勤務可／住宅手当有／研修・育成体制・資格支援制度充実◎／給与改定・ベースアップ実施〜 当社の事務として、以下業務をお任せします。 ・新築、営繕、保全工事、物件点検に関わる工事関連業務のサポート ・上記に関わる業務改善、効率化を目指した各施策の企画運営 ・建築部門内主導のイベントごとの企画運営・一般事務処理 ◎数値/データ：営繕工事・保全工事・新築工事の工事工程、発注状況、請求処理、支払い情報などの日付け、金額、関連情報 ◎使用ツール：社内イントラ、社内コアシステム、エクセル、アクセス、パワーポイント ■組織構成： マネージャー1名、係長2名 今回ご入社頂く方は係長のもとに就いて頂きます。 ■業界・職種未経験者歓迎： 入社後は、先輩スタッフが丁寧に指導しますので、不動産業界での経験は必要ありません。実際に、異業種の営業職・アパレル販売・飲食業界など、異業界・異職種から入社した先輩が多数活躍しています。 ■働き方： ・残業時間は平均月10h程度です。 ・全社的に残業を推奨しておらず働きやすい環境が整っております。 ・私有車通勤可能　※条件を満たせばガソリン代一部支給 ・風通しが良く、下請けとも関係良好、社内の先輩は教育的で質問もしやすい環境です。 ・入社後ギャップ等の悩みを感じたらすぐに相談ができる定着支援ツールを導入し、中途入社者へのフォロー体制を確立。 ■当社について： ◎従業員約5000名規模のプライム市場上場企業 ◎「健康経営優良法人」に8年連続で認定 ◎ハタラクエール2024（福利厚生表彰・認証制度）にて、 「福利厚生推進法人」に2年連続認証 ◎東京都「心のバリアフリー」好事例企業に認定 ■魅力ポイント： ・2期連続のベースアップ(各期2万円の引き上げ) ・全社平均時間外労働時間(2024年3月期)：16.4h ・離職率(2024年3月期)：9.0%　※レオパレス本体離職率：7.5% ・年次有給取得率(2024年3月期)：80.5% ※2024年4月掲載の東洋経済新聞にて『有給休暇の取得率の高い200社のランキング』で71位にランキング（不動産業界トップクラス） 変更の範囲：会社の定める業務

パッケージ部ではオーラルケア、食品、化粧品、医薬品など当社製品全ての包装容器の開発設計を担っています。特に主力製品のG・U・M、Ora2などのオーラルケア商品は開発から生産まで一気通貫で製造しています。今後、新製品への対応やバイオマス、リサイクルなどの環境対応素材を用いた容器開発などを強化したく、即戦力としてご活躍いただける方を募集します。 【仕事内容】 ・新製品および改良品の容器設計(設計、射出成型・ブロー成型等の条件設定、評価、量産移行) ・新仕様容器の設計・開発、原価低減テーマ推進 ・特命テーマ推進(積載効率改善、射出成型技能士育成等) ・包装技術協会等の外部団体への参画 【使用ツール】3DCAD（solidworks）※入社後、習得いただきます。 【関係部署】マーケティング、生産技術、製造、品質保証など 【キャリアプラン】 1〜3年目：パッケージ部グループリーダー(商品化・開発テーマ進行と、チーム運営スキル強化) 3〜5年目：パッケージ部グループ長(経営職へ) 【部署の雰囲気】 ●男女比率はほぼ半々、キャリア採用者も多数在籍しており、多様なメンバーで構成されております。 ●子育て世帯も多く、急な予定が発生しても、テレワークやフレックス制度を柔軟に活用しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜平均年収850万！インセン平均200万／6人に1人が年収1000万円超／業界高水準の成果報酬で成果が収入に直結／未経験9割スタート／圧倒的に成長できる育成環境！研修制度充実／東証プライム上場企業／業界トップクラスの「実績と知名度」／地元で腰を据えてキャリアアップ／奨学金返還支援制度など福利厚生充実〜 ■仕事内容： 総合営業職は、直接お客様の元へ訪問して土地活用や賃貸事業をご提案する《コンサルティング営業》を始め、《法人営業》や《反響営業》《WEBマーケティング》等を担うポジションとなります。 建築・管理・リースといったグループ企業の事業へ繋がる入り口となる「大東建託グループの顔」として仕事をしていただきます。 ■同社で働く魅力： ・成果が給与に反映される評価制度 平均年収は850万円・平均インセンティブ200万円・6人に1人が年収1000万円以上と、成果が給与に反映される評価制度をとっております。収入に上限はなく、成果が給料に直結するので成長実感を感じられます◎ ・充実の研修制度 名刺の渡し方から、営業トークや税金・建築・法律知識まで幅広い知識を獲得できる環境を用意しております。教育専任のトレーナーが質問や相談にきめ細やかにサポートします。 プライベートでも役立つ資産運用の専門知識が学べるため自身のスキルアップにも繋がります。 ・社員の就業環境を大事にしています 年休125日（原則土日祝休み）フレックスタイム制、最大5年間の奨学金返還支援制度など福利厚生が充実しております。 経済産業省「健康経営優良法人 ホワイト５００」や『優良福利厚生法人（総合）』として３年連続受賞。 ■当社について： 大東建託グループは、実績・信頼ともに業界トップクラスに位置しております。 ・賃貸住宅管理戸数28年連続業界No.1（週刊全国賃貸住宅新聞　第1615号※居住用の管理戸数のみ） ・賃貸仲介件数において14年連続1位を獲得（全国賃貸住宅新聞社発表） 変更の範囲：会社の定める業務

〜平均年収850万！インセン平均200万／6人に1人が年収1000万円超／業界高水準の成果報酬で成果が収入に直結／未経験9割スタート／圧倒的に成長できる育成環境！研修制度充実／東証プライム上場企業／業界トップクラスの「実績と知名度」／地元で腰を据えてキャリアアップ／奨学金返還支援制度など福利厚生充実〜 ■仕事内容： 総合営業職は、直接お客様の元へ訪問して土地活用や賃貸事業をご提案する《コンサルティング営業》を始め、《法人営業》や《反響営業》《WEBマーケティング》等を担うポジションとなります。 建築・管理・リースといったグループ企業の事業へ繋がる入り口となる「大東建託グループの顔」として仕事をしていただきます。 ■同社で働く魅力： ・成果が給与に反映される評価制度 平均年収は850万円・平均インセンティブ200万円・6人に1人が年収1000万円以上と、成果が給与に反映される評価制度をとっております。収入に上限はなく、成果が給料に直結するので成長実感を感じられます◎ ・充実の研修制度 名刺の渡し方から、営業トークや税金・建築・法律知識まで幅広い知識を獲得できる環境を用意しております。教育専任のトレーナーが質問や相談にきめ細やかにサポートします。 プライベートでも役立つ資産運用の専門知識が学べるため自身のスキルアップにも繋がります。 ・社員の就業環境を大事にしています 年休125日（原則土日祝休み）フレックスタイム制、最大5年間の奨学金返還支援制度など福利厚生が充実しております。 経済産業省「健康経営優良法人 ホワイト５００」や『優良福利厚生法人（総合）』として３年連続受賞。 ■当社について： 大東建託グループは、実績・信頼ともに業界トップクラスに位置しております。 ・賃貸住宅管理戸数28年連続業界No.1（週刊全国賃貸住宅新聞　第1615号※居住用の管理戸数のみ） ・賃貸仲介件数において14年連続1位を獲得（全国賃貸住宅新聞社発表） 変更の範囲：会社の定める業務

〜平均年収850万！インセン平均200万／6人に1人が年収1000万円超／業界高水準の成果報酬で成果が収入に直結／未経験9割スタート／圧倒的に成長できる育成環境！研修制度充実／東証プライム上場企業／業界トップクラスの「実績と知名度」／地元で腰を据えてキャリアアップ／奨学金返還支援制度など福利厚生充実〜 ■仕事内容： 総合営業職は、直接お客様の元へ訪問して土地活用や賃貸事業をご提案する《コンサルティング営業》を始め、《法人営業》や《反響営業》《WEBマーケティング》等を担うポジションとなります。 建築・管理・リースといったグループ企業の事業へ繋がる入り口となる「大東建託グループの顔」として仕事をしていただきます。 ■同社で働く魅力： ・成果が給与に反映される評価制度 平均年収は850万円・平均インセンティブ200万円・6人に1人が年収1000万円以上と、成果が給与に反映される評価制度をとっております。収入に上限はなく、成果が給料に直結するので成長実感を感じられます◎ ・充実の研修制度 名刺の渡し方から、営業トークや税金・建築・法律知識まで幅広い知識を獲得できる環境を用意しております。教育専任のトレーナーが質問や相談にきめ細やかにサポートします。 プライベートでも役立つ資産運用の専門知識が学べるため自身のスキルアップにも繋がります。 ・社員の就業環境を大事にしています 年休125日（原則土日祝休み）フレックスタイム制、最大5年間の奨学金返還支援制度など福利厚生が充実しております。 経済産業省「健康経営優良法人 ホワイト５００」や『優良福利厚生法人（総合）』として３年連続受賞。 ■当社について： 大東建託グループは、実績・信頼ともに業界トップクラスに位置しております。 ・賃貸住宅管理戸数28年連続業界No.1（週刊全国賃貸住宅新聞　第1615号※居住用の管理戸数のみ） ・賃貸仲介件数において14年連続1位を獲得（全国賃貸住宅新聞社発表） 変更の範囲：会社の定める業務

〜「カラーフィルター用カラーレジスト」は世界トップクラスシェア／富士フイルム株式会社100％子会社／U・Iターン歓迎／年間休日125日〜 ■業務内容 大分工場にて、製造オペレーター業務をお任せいたします。入社後は、半導体の製造に欠かせない薬液（p-CMPクリーナー）の生産業務（調合、充填、包装、運搬）を担当していただきます。ご入社後はOJTを中心に業務を習得していただきます。将来的には、作業の熟練度を上げるだけでなく、既存品の工程管理や改善活動を担当していただくことを期待しています。 ■仕事のやりがい：半導体技術の最先端に関わることができます。 ■仕事の難しさ：半導体製造工程に使用される製品のため、品質規格が厳しく設定されています。そのため、製品の汚染を防ぎ、安定した品質を保つことを強く意識して業務に取り組む必要があります。 ■入社後のフォロー：OJT研修を通じて、3か月〜半年程度で一人立ちを目指していただきます。 ■組織構成：配属先…大分工場　製造部製造課/日勤2〜3名、夜勤2〜3名 ■働き方：日勤（8:30〜17:10、休憩12:00〜13:00）と夜勤（16:15〜翌0:55※20:00〜21:00）を週ごとに交互に繰り返します。具体的には「1週目：日勤（8:30〜17:10）2週目：夜勤（16:15〜翌0:55）3週目：日勤（8:30〜17:10）4週目：夜勤（16:15〜翌0:55）」のような勤務形態となります。夜勤時の休憩開始時間については業務状況により多少変更の可能性がございます。※入社1週間後より夜勤が発生する見込みです。 ■当社の特徴：富士フイルムグループである当社は、フォトレジスト（化学薬品）やCMPスラリー（研磨剤）など半導体製造工程で使用されるプロセス材料や半導体材料のカラーレジスト（世界シェアトップクラス）を開発・製造しています。日本やアジア拠点に加え米国や欧州など全世界に広大な開発・製造基盤・販売網を保有しています。平均有給取得日数14.7日など働き方も整っています。 変更の範囲：当社の定める業務

◇建設機械のデジタル化施策推進担当／ハード×デジタルの高い技術力で世界の建機市場に挑む／海外売上比率8割で安定／社内公募等活発で豊富なキャリアパス有◆ ■採用背景： 1. DNA開発推進部の進める、顧客接点強化、代理店接点強化、ダイナミック成長戦略の推進。 2. 社内、海外代理店とよくコミュニケーションを行い、円滑に施策の推進を行える人財。 3. 部門移動により人財が不足したこと。 4. 担当〜主任クラスで社内外と調整を行いながら、パートナーと協業しアジャイル開発の推進を進める企画人員。 ■配属組織のミッション： （1）開発、推進を通じた顧客、代理店との接点強化 （2）各種システムの接続による代理店の業務価値の向上及び改革の推進 （3）各種システムを通じて収集したデータを活用した新規ビジネスモデルの立案 ■業務内容： 北米、欧州、オセアニアを中心としたビジネス視点でのデジタル施策の4チーム、及び、技術支援の２チームが共同で自社開発を進めています。スキルに応じ、具体的に海外と調整、推進、新規機能の開発などを担当頂きます。 ・顧客接点向上のためのデジタル施策 ・代理店接点向上のためのデジタル施策 ・将来のビジネス拡張のためのデジタル施策 ■担当業務の魅力： 当社は、Red Hatが選ぶ革新企業トップ3の日本企業に選ばれ、オープンソース技術の最前線で活躍しています。営業・開発の枠を超え、若手も積極的に意見を発信できるフラットな環境で、新技術に直接触れながら成長できます。海外と連携しながら業務改善に取り組み、自ら考え、挑戦し続けたい方に最適な職場です。 ■キャリアパス： 6つのスクラム開発チームで、入社直後はスキルに応じたチームで経験を積み、2年目以降はチーム責任者として開発・推進計画を実行。その後はジョブローテーションも可能です。 ■当社の魅力： ＜福利厚生＞ 住宅手当・家族手当／年休125日以上／フルフレックス・リモートワーク制度有 ＜日立建機について＞ ・海外売上比率は約8割の総合建設機械メーカーとして、世界をリードする先端技術の開発により、2030年までに鉱山の無人稼働を実現し、生産量の最大化及びコストの最小化と事故０を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

電気設備関係に関する保守点検業務をお任せします。新規の設置から定期メンテナンスまで幅広く対応いただきます。 研修体制が充実しているので、未経験でも経験者でもそれぞれに活躍できるフィールドがございます。 【業務詳細】 ・配電盤（低圧盤・高圧盤）の現地保守点検及び現地納入試験 ・UPS・PCSの現地保守点検及び現地納入試験 ・作業要領書や保守点検チェックシート及び見積書や作業報告書等の作成 ・メンテナンス対応　所要期間：1〜2日 ・新規設備の納入試験〜調整：1週間〜1か月 ※対応現場の規模や台数により出張期間が異なります。 プライベートのご予定に合わせて担当現場のご調整可能 【対象機器】 ・配電盤（低圧盤・高圧盤） ・UPS・PCS 出張エリアは東日本。月2-4回程度の想定です。※現場への直行直帰可能 【スキルアップ支援】 ■研修制度（技術研修、現場研修など） ■各種表彰制度 ■通信教育補助制度（講座終了証を得れば60%〜100％を会社が費用負担） ■資格取得奨励金制度（最高10万円／件） ◎給与以外の面でも研修費用など社員の成長に対する投資は惜しみません！ 【現場研修】 現場への配属後はまず顧客の事業内容や主力製品などの基礎知識を学ぶところからスタート。 その後は実際の業務を通して必要な知識やスキルを教えながら、徐々に業務の幅を広げていくのでご安心ください。 さらに年に4回ほど先輩社員との面談も実施するなど、充実のフォロー体制を整えています。 【目標管理面談】 １年に２回、業務目標や仕事の進め方、問題点などを自分自身で評価し、仕事をする上で感じていることや挑戦している資格、やってみたい職種などを、申告するための面談を行っています。 月に一度、現場環境や人間関係等に関するアンケートを実施し、その結果をもとに環境の改善や面談の実施を行い、フォローしています。 ※その他に特別研修、リーダー研修等もありますので入社直後のみではなく継続的にでサポートする制度がございます。 変更の範囲：会社の定める業務

【1級管工事施工管理技士資格者歓迎！／フレックス制度有／東芝グループの安定企業／トータルエンジニアリングを提供／年間休日131日／裁量・規模感◎】 ■業務内容： 当社の産業システム事業部にてプラント配管設計業務をお任せ致します。 ＜具体的には＞ ・製造プラント（化学、食品、医薬、エネルギー、環境プラント等）、工場設備の新設・更新・改修工事に関する配管設計および機械据付設計 ・基本設計・詳細設計業務（P&ID、配管ルート設計、支持金具設計、機器据付配置図、重量計算、耐震設計等の作成） ・施工計画書、工程表、施工要領書の作成 ・仮設計画（搬入ルート、クレーン・架台計画、足場計画等）の立案 ・材料・機器（ポンプ、コンプレッサ、熱交換器、バルブ、配管、支持材等）の選定、手配、受入検査対応 ・現地施工管理（進捗管理、工程管理、予算管理、出来高管理） ・品質管理（溶接・非破壊検査、寸法検査、施工基準・設計図書の遵守確認） ・安全管理（作業員・協力会社への安全指導、リスクアセスメント、KY活動、安全パトロール） ■当社の雰囲気： 本社はフリーアドレスと在宅と出社のハイブリッド勤務で業務をしており、フリーな環境の職場です。また、サイトは技術者出身の所長が主体の現場事務所であり、フレンドリーな環境であり、さらに当社は配管、電気、建築の技術者も一緒になってコミュニケーションを主体として業務を進める雰囲気です。 ■当社について： 東芝グループのプラントエンジニアリング会社として、原子力、火力、水力などの発電プラントや一般産業プラント、交通、上下水道等の社会インフラ設備という幅広い事業領域で、企画、設計から施工、試験、試運転調整、保守、サービスまで一貫したトータルエンジニアリングを手掛け、全世界をフィールドに人々の生活と社会基盤を支えている会社です。 社員の8割が技術系出身です。設計、施工管理、試験、試運転調整とプラントエンジニアリングに関わるすべての業務があります。また、入社後は万全の人材育成制度を整えており、一人前のプラントエンジニアへと育成する仕組みを充実させています。さらには、『人』を大切にしながら働きやすい職場環境をつくりあげていますので、離職率も極めて低く、充実の福利厚生制度でワークライフバランスを可能とします。