〜“モノづくりからコトづくりへ”　時代の変化に合わせ事業を展開していた挑戦風土の当社における事業開発部門の立ち上げ／経営陣と近い距離で裁量が持てる〜 ■当社について 創業当時は機械設計事業を展開していましたが、常に変化と挑戦を続け、創業60年以上の歴史を持つIT企業です。DX支援・データ分析・自動化・業務改革など、最先端の技術とコンサルティング力を武器に、上場企業を中心とした大手クライアントの課題解決に取り組んでいます。7年で売上425％成長という実績を誇り、毎年新たな事業に着手するスピード感と柔軟性が特徴です。新規事業開発部門は、こうした成長基盤を活かし、100年企業を創るという目標に挑戦しています。 ■本ポジションの魅力 CSMO直下で、戦略と実行の両輪を担うポジションです。CSMOはIBM・アクセンチュア・デルで営業戦略・ビジネス戦略を牽引してきた実績を持ち、時代の変化を的確に捉える先見性で、デジタルフォルンの「常に新しい事業に挑戦し続ける文化」に共鳴しジョイン。事業開発部門は経営企画部CSOとも連携し、経営視点での事業創出を推進します。COOは複数スタートアップの事業立ち上げやM&Aを経験し、当社ではグループ会社の再生・成長を牽引。経営陣と近い距離で、裁量を持って挑戦できる環境です。 ■概要 新設部門「事業開発」において、新規事業創出の両面から事業成長をリードする初期メンバーを募集します。戦略立案から実行までを担い、0→1フェーズの立ち上げをドライブしていただきます。 ■業務詳細 新規事業開発における戦略立案から実行までを一気通貫で推進いただきます。 ・市場調査・競合分析・新規事業テーマの企画立案 ・パイロット案件（PoC）の設計・実行 ・他部門（コンサルティング、開発）との共創による事業化推進 ・顧客課題のヒアリングとソリューション提案 ・事業計画の策定と実行 ・PoC設計・実行、事業化に向けた検証 ■以下内容に興味を持ち挑戦できる方を募集しています ・0→1フェーズの事業立ち上げに裁量を持って関われる ・スピード感ある意思決定と実行環境 ・挑戦を歓迎するカルチャーとフラットな組織 ・直接取引による高難度案件に関与可能 ・自らの戦略が事業成長に直結するやりがい 変更の範囲：会社の定める業務

【国内シェアトップクラス＆海外でも需要拡大中！／安定の三井E&Sグループでキャリアアップと働きやすさを両立〜】 弊社広報Grは、会社の窓口となってステークホルダーと良好な関係を築くために、自社の情報を発信し、信頼や理解を得るための活動をしています。会社として伝えるべきことを発信するというと固いイメージですが、表現・伝え方は届ける先によって異なり、一人一人アイディアが形になる職場です。 ■業務内容： 企業広報（アウター・インナー）向け全般をお任せいたします。 ■具体的には： ◎主な業務 ・社内報の企画・制作 ・SNS広告をはじめとした採用・IR向けPRの企画・実施 ・オウンドメディア（公式Note、YouTube）の企画・運用 ○その他業務 ・プレスリリースの作成・報道対応 ・社外ホームページのコンテンツ企画・制作 ■業務の特徴： ・当社の魅力を社外・社内に発信するお仕事です。 ・三井グループのネットワークでコミュニケーションの範囲が広がります。 ・発信すべき情報を自ら企画・制作できるお仕事です。 L企画・コンテンツ収集・制作会社への指示等を主体的に行っていただきます。 ・事務所内での業務が主ですが、取材・研修等で年4〜6回程度の出張があります。 ■広報Grミッション： ・株主・投資家向け情報発信 ・当社認知・理解度向上 ・従業員の意識改革 ■働き方： 残業：月20〜30ｈ程 リモート：入社後勤続満1年以上から申請可能（上限3日/週まで） 転勤の可能性：当面は無いが、将来的には各拠点間（岡山・大分）の転勤が発生する可能性あり ■当社の特徴： ◇当社は船舶に搭載される大型のディーゼルエンジン、石油化学プラントで使用される圧縮機（コンプレッサー）や発電用の各種タービン・コージェネレーションシステム、港湾での荷役に不可欠なコンテナ用クレーンなど各種産業用機械を製造しています。 ◇船舶に搭載される大型のディーゼルエンジン分野では国内シェアトップクラスを誇ります。港湾用コンテナクレーンにおいても国内シェアトップクラスで、世界の港に2,000基以上の納入実績がございます。また、橋梁、海洋構造物などの技術で社会インフラ基盤の整備と街づくりに貢献しています。 変更の範囲：業務の都合により、所属部課の変更、社外への出向を命じることがある

≪転勤無！元美容部員・携帯販売員・クリニック受付など女性大活躍／福利厚生充実／幅広いキャリアを描くことができるポジション≫ ■仕事内容： 総合職として不動産営業をお任せいたします。問合せ頂いた個人顧客に対し、ニーズをお伺いしながら最適な住居を提案します。当社ではフォロー体制を整え、チーム制をとることでより多くの方に最適な住居を提供できるよう活動しています。 ================= ★★★多様なキャリア★★★ 営業としてスキルを身に着けたのち、マネージャー・部長のキャリアや、採用担当やバックオフィスでのキャリアなど様々なキャリアを選択できます。女性の活躍も多く、福利厚生制度を利用しながらキャリアアップするメンバーも多数おります。 ★★★今、株式会社オープンハウス名古屋支社で働く理由★★★ 売上高平均成長率が28％、東証プライム上場企業の中でトップクラスの成長率を誇る当社。全社的な事業拡大、特に名古屋では名古屋市内の都市開発も進み注目度も高まったことで住宅購入の需要も増えています。また名古屋市内の当グループの売上は業界全体の約4割を占めており、現在【名古屋支社から東海支社へ】と展開拡大を目指しています。 ★★★女性の入社事例★★★ (1)元美容部員…月の中での販売目標などPDCを回す力を活かしていただける／営業での経験を活かして人事や管理部門などキャリアの幅を広げる仕事を目指し同社で意思決定！ (2)店舗販売経験者‥前職での接客経験を不動産営業でも活かしていただける／結果を出し、キャリアに結びつけることができるため当社にて意思決定。 ※その他新卒で総合職として活躍しているメンバーが多数在籍しています。 ================= ■未経験でも活躍できる理由： (1)豊富な物件数 当社は自社物件に加え、自社物件以外の仲介業も行うため飛びぬけた情報量と物件数を持っています。そのためお客様により沿った提案を行うことが可能かつ、自社物件は当社以外では販売ができないため、競合との差別化も可能です。 (2)充実した教育／フォロー体制 入社後2ヶ月は座学・実践を含めた研修カリキュラムがあります。 また一人立ち後もチームで活動をするため、センター長やマネージャーが同行することもあります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜◎／まちづくりの観点から建築設計を行う／首都圏を中心とした駅前の再開発を手掛ける◎／年休120日・残業平均10〜15h・在宅勤務可・スライド出勤OKで働きやすさ◎／中堅ゼネコンフジタ（大和ハウスグループ）の100％子会社であり安定性抜群◎〜 ■業務内容： 主に首都圏の再開発・街づくりプロジェクトにおける建築設計担当として、 各種建築物の基本計画、基本設計、実施設計を行なっていただきます。 ■業務詳細： （1）プロジェクト初期段階の構想・企画 （2）各種建築物の基本計画、基本設計、実施設計 （3）事業全体のスケジュール作成 （4）円滑な進行に向けた関係者との調整業務　など ■主な実績例： ・武蔵浦和駅第３街区 ・立川駅北口西地区 ・小田急相模原駅北口Ｂ地区　など ■働き方： ・年間休日120日／土日祝日休み ・残業平均10〜15時間／所定労働時間７時間 ・在宅勤務OK ・スライド勤務制（時差出勤）採用（基本：10：00〜18：00） ※8：30〜11：00の30分刻みで各自出勤時間を選択可能。それに伴い就業時間もスライドします。 ■配属先： 設計担当：11名 ※40代〜50代の方が中心となります。 ■キャリアサポート体制： 資格取得のための受験料や受講料、資格取得後の定期講習受講料は会社が負担します。 ≪対象（例）≫ ●再開発プランナー養成講座の受講料 ●建築士の定期講習の受講料 ●宅建の定期講習の受講料 ■特徴・魅力： 都市再開発事業という大規模な案件になりますので、これまでのご経験を活かし、より大きな案件に携わりたい方にはやりがいを感じていただける仕事です。ご自身の手がけた案件が街のランドマークになる醍醐味を感じていただけます 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： ・ソフトバンク、大手生保、小売業界において、Web系アプリケーション開発 クラウド活用、Pepperアプリ開発、ホロレンズ関連、PLMソリューショ ン開発の業務と社員のマネジメント（5〜6名）をお任せします。 ・長期、継続的な取引のある大手顧客を中心に、上流〜下流まで全てのフェーズを直接請け負っています。経験に応じ開発フェーズから設計、要件定義といった上流工程で活躍いただきます。 ※プライム、長期案件が9割となり、完全チーム制です ■案件比率： ・Web系開発案件を中心に、通信系約4割、製造業約3割、他は小売業、人材派遣業といった構成比となっています。 ■社内環境／制度： （1）働き方 2022年4月より勤務時間を8時間から7時間45分とし、フルフレックス勤務や在宅勤務を導入し、自由な働き方を選択できるようにしています。また、2023年1月には、消滅してしまう有給休暇を積み立てる制度「ストック休暇」制度も施行し、社員がより働きやすい環境を提供しています。 （2）自己啓発制度： ・社員ひとり1人の「やりたいこと」に予算が付きます。社員への投資は惜しみません。 ・AI、IOT、その他の最新技術など社員の興味に応じて、研究、開発できるように資金提供しています。 ※例…Pepper購入、Pepper認定資格取得、高スペックPCの購入補助等 ・年4回、ネオテックナイトという技術的なプレゼン大会があり、テーマ設定自由に発表をしています。（例：ライザップで本当に痩せるのかの検証／自分の過去5年の振り返り実績） （3）懇親会費支給 ■キャリアパス： 上司とともにキャリアプランを立て、しっかりと実績を残すことで、早期の昇進、昇格が可能です。入社半年程度でも新プロジェクトのリーダーに抜擢される中途社員もおります。 ■当社の特徴： 10年以上前からアップル社、アドビシステムズ社等とパートナー提携を結んでおり、技術交流を盛んに実施。毎年、世界開発者会議（WWDC）に技術者が参加しグローバル基準の最先端技術習得に注力。全メンバーが技術習得に対する意識は強く、マネージャークラスの既存社員はアーキテクチャーの理解度が高い社員が担当しています。技術志向が強く、勉強熱心な方が馴染みやすい環境だといえます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜品質に重点を置いた開発の上流から携わることが可能／大手電機メーカーPanasonic×PERSOLの世界のものづくり企業／年間休日126日／技術者としてプロフェッショナルを目指せる〜 ■業務概要： ・車載組込ソフト開発（RTOS系・Linux系） ∟組込開発の設計から実装、テスト実施までを一気通貫にて対応 ・車載関係のSI（システムインテグレート）案件開発 ・顧客折衝および諸々の調整業務 ・既存拡大／既存新規開拓 ※変更の範囲：会社の定める業務 ■案件事例： ・HUD（ヘッドアップディスプレイ）開発 ・サラウンドビューカメラ開発 ・DVR（デジタルビデオレコーダー）開発 ・電子ミラー開発 ・IVI（車載インフォテイメント）開発 ※AIや画像認識知見も身に付けることが可能！ ■求人の魅力・特徴： ・品質の良いソフトの設計から実装、テストまでのプロセスを身に付けることが可能 ・モノが無くても机上で設計できる設計力を身に付けることが可能 ・若手と女性が多い組織のため、後進育成に挑戦することができる ・自分が開発に携わった車載製品が車に搭載される興奮が味わえます ★様々なキャリアパスが選択できる 【マネジメント職】と【専門職】の2つのコースから選択可能。マネジメント職はプロジェクトリーダーを経て管理職や経営に携わっていくキャリア、専門職はエンジニアのスペシャリストとして活躍頂き最終的には技術フェローとして育成にも携わっていただくキャリアです。 ★最先端技術に関わる事ができる！ ・主要取引先のパナソニック株式会社に関する案件が約9割。テレビやビデオカメラや家庭用燃料電池などのBtoC製品から決済端末などのBtoB製品も扱っております。新規事業分野としてはドローンにカメラを搭載し、ストリーミング配信を行ったり、ロボット掃除機の自律走行支援システム開発など行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

■概要： エンタープライズ領域の事業拡大を行っており、自社内にセールスからサクセスまで一貫したチーム体制を構築し適切な支援を行うため、大手企業を担当する『エンタープライズ領域専任のカスタマーサクセス』を募集いたします。 ■具体的な業務内容： ・顧客の採用成功に向けた、システム導入~採用力向上、およびプロジェクトリード ・顧客の状況を定量的に把握し採用状況の分析〜企画提案 ・顧客との関係を深耕しながら、導入後も継続的に支援を行い、更なる活用を促進する ・中長期視点での利用機能拡大に向けてのプランニング、エクスパンション活動（他サービスの営業担当と連携した商談創出やアップセル活動の支援） ・契約更新に向けたアカウントマネジメント・顧客折衝 ・ 担当顧客に対する新たなプロダクト導入・改善提案などの営業機会の創出と実行 ・経営・プロダクト・開発等へのフィードバックを通じた事業発展への寄与 ・導入成功事例をマーケティングと連携する企画立案　など ■Visionalグループについて： 「新しい可能性を、次々と。」をグループミッションとし、HR Tech領域を中心に、産業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進するさまざまな事業を展開しています。 「ビズリーチ」をはじめとした採用プラットフォームや、人財活用プラットフォーム「HRMOS」シリーズを中心に、企業の人的資本データプラットフォームの構築を目指しており、また、M&A、物流DX、サイバーセキュリティの領域においても、新規事業を次々に立ち上げています。 ■当社について： 『「キャリアインフラ」になる』をビジョン、「キャリアに、選択肢と可能性を」をミッションとし、2009年4月より、働き方の未来を支えるさまざまなインターネットサービスを運営。 東京本社のほか、大阪、名古屋、福岡、静岡、広島に拠点を持つ。即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」、人財活用プラットフォーム「HRMOS（ハーモス）」シリーズ、OB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」を展開し、産業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進するさまざまな事業を展開するVisionalグループにおいて、主にHR TechのプラットフォームやSaaS事業を担っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【テレビ朝日グループの中核企業の一つ／転勤無し／在宅勤務制度あり／フレックス／ワークライフバランス◎】 デジタル戦略の戦略立案/DX化の実行支援など、DX化に関わるコンサルティングプロジェクトにご参画いただきます。 ■業務詳細 ・顧客のビジネス課題を理解し、DX戦略の策定と実行支援 ・デジタル技術を活用した業務プロセスの改善提案 ・BPRの実施と改善策の提案 ・プロジェクトマネジメント及び顧客とのコミュニケーション ・最新のDXトレンドや技術の調査・分析 ■案件例 ・BPR案件 ・DX推進に向けた業務改革コンサルティング ・DX定着に向けたロードマップの策定・改訂支援 ■就業環境： 平均残業時間は30~40時間程度、所定労働時間が7時間であり、在宅勤務も導入しています。また、時短勤務制度や看護休暇、育児休暇から復帰した方も手厚くサポートを行っており、他にもテレビ朝日食堂の利用など魅力のある制度が多数あり、ワークライフバランスを保ちながら長期就業が可能な環境が整っています。 ■当社の特徴： テレビ朝日グループの中核企業として、放送・映像業界を支える幅広い事業を展開しています。 （1）ソリューション事業…取材・スタジオ・主調整室で使用される大規模放送機材、ニュース速報や放送を支える様々な業務システムの開発や運用及び管理、番組・音楽イベントを彩るLEDディスプレイのレンタル・オペレーション等多彩なサービスを提供しています （2）メディアコンテンツ事業…テレビ朝日の番組を系列局・BS・CS・系列局外への販売、人気ドラマ、そしてクールジャパンの象徴とも言えるアニメの海外への販売、幅広い業種のクライアントに対応する広告代理業務、ならびにCMの送出業務を行っています 変更の範囲：会社の定める業務

【NTTデータ／金融分野／データ活用サービス／サービス企画・開発／使用言語：Java／Python／開発環境：AWS等】 ●世の中の技術や社内外の既存ソリューションを組み合わせ ●全業種・国内外向けの新しいビジネス・ソリューションを生み出す組織 ●東京発のグローバルソリューションを企画し海外・国内のお客様に提供 多様なデータ（自然文、音声等）をインプットとしAIや自然言語処理などの新技術を活用したデジタルビジネス（サービス／ソリューション）の企画、開発をご担当いただきます。 ■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 アンケートなどのテキスト分や音声情報の非構造データは、保有しているもののまだまだ活用が不十分なお客様が多くいらっしゃいます。 そういった非構造データを一元化し、ドキュメント化⇒ダッシュボードにしたり、テキスト化するサービスを展開。当社やNTT研究所の技術を活用、組み合わせながらこれらの新しい活用方法を見つけ、新しい価値の提供を実現しています。国内の顧客営業や海外グループ会社と連携し金融/公共/法人/国外も含めたお客様へソリューションを提供します（顧客営業がいないお客様へは直接提供）。多種多様なお客様の業務を把握することは簡単ではないですが、常に新しいお業界、新しいお客様にチャレンジできます。 ■当ポジションの魅力： NOSQLやAIをビジネスに活用する下記のようなスキル伸ばすことができます。 ・NOSQL-DB技術、セマンティック技術 ・AI活用によるデータモデリング、オントロジー構築経験 ・Data Analytics技術 ・自然言語処理技術 ・ビジネスデベロップメント ・国内外ビジネスニーズの発掘とお客様へのコンサルティング能力 ・海外グループ会社を巻き込んだチーム組成力 ・ビジネスコミュニケーション力、プロジェクト推進力 変更の範囲：本文参照

【40,50代活躍中／WEBサービスの開発責任者／マネジメント経験お持ちのベテラン大歓迎／在宅可／提供価値をリアルに実感できるやりがい】 クラウド技術とデータ・AI活用によるDXソリューション事業を展開する当社にて、アプリ領域のプロジェクトマネージャーとして、プロジェクトの技術レベルをより高めたく、開発スペシャリストを募集します。 プロジェクトでは、開発PM（開発テックリード）としてクライアントからも頼られ、開発メンバーからも相談される技術で現場をリードできる方を増やすことで、開発体制を強化したいと考えています。 【変更の範囲：無】 ■魅力： ・50代で中途入社いただいたPM/エンジニアは多数在籍。 └実際に61歳でご入社いただき、現在も68歳で活躍している中途社員もいます。 ・役職定年はなく、60歳以降も役職を持って働くことが出来ます。 ・定年は60歳ですが、それ以降も契約社員で65歳まで就業可能。給与水準はあくまでスキルベースで定められるため、年齢を重ねた事による給与の減少はございません。 60代で全社のMVPや技術部門長を担当している社員も在籍しております。 ■業務内容： ・WEBサービスの開発責任者として開発方針の決定 ・要件定義、基本設計等の上流工程の推進、構築設計における品質／スケジュール／コスト管理およびマネジメント業務とプロジェクトチームの管理 ・プロジェクト状態が悪化時、原因分析、調整、対策などを解決に向けた能動的な活動 ・技術課題の解決に向けたリード ・プロジェクト規模（50〜80人）ならではの多くのステークホルダーとの良好な関係性や信頼関係の構築 ・プロジェクトチームの潤滑油的存在 ・技術的な相談対応 ・利用技術に関する相談 ・アプリのアーキテクト ・プロジェクト構成、モジュール構成、共通化、言語、ツールなど ＜利用技術例＞ AWSを中心にマルチクラウドな環境での開発／Java／Spring／SQL／DB／Webアプリ／Session／Cookie／HTTP／MyBatis（ORMapper）／構成管理（Git） 変更の範囲：本文参照

【施工管理・設備管理・ビルメンなどの現場経験を活かす×ワークライフバランスを整える◎〜内勤7割程／年休129日・土日祝休み・残業20h程・フレックス有／安定基盤有〜】 ■業務詳細 ライオンズマンションを中心に、建築や設備のメンテナンス工事における下記業務をお任せします。 ・工事見積書および報告書の作成 ・スポットで現場をまわり、工事状況の進捗確認 ・協力会社への改善指示など ※元請のため、現場の常駐管理は協力会社にお願いをしており、内勤業務が7割程となっています。 ＼＼　働きやすさ◎　ライフイベントに合わせて就業可能！　／／ ◇土日祝休み・残業20ｈ程・フレックスタイム制導入・内勤メイン ◇年間休日129日、平均有給取得日数10.4日（業界平均よりも多い日数です） ◇産前産後休暇時は給与100％支給、出産祝金の支給有（もちろん男性の育休取得も推奨） ◎残業時間は、人事や上司がPCのオンオフで就業時間管理をし、シャットダウン時間と申請時間に乖離がある場合厳しい指摘をするほど、残業時間の削減を徹底しています。 ■入社後の研修育成・キャリアイメージ まずはマンション管理に関する基礎知識をはじめとした、座学の研修を受けていただき、各支店へ配属後は、OJTで教育を行います。 ＊中途入社者向けの研修プログラムを設け、配属先により支援体制に差が出ない仕組みづくりをしています。 ◎マンションの工事の調整を通じて、建築・電気・配管設備など建物に関する幅広い知識の習得が可能です。 ◎将来的には、支店の技術職から管理職を目指すこと、本社機能で会社としての技術部門の方針策定や管理をすること、 ジョブチャレンジ等によりマンション管理に限らない部門へキャリアチェンジなど、様々なビジョンを描くことが可能です。 ■資格手当 建築施工管理技士1級は月３万円、管工事施工管理技士1級は月1万5千円など手当が充実。（取得資格の組み合わせによっては月最大7万5千円まで支給） ■同社の特徴・強み グループ会社が所有する【ライオンズマンション】を中心に不動産管理事業を行う同社は、業界トップクラスである全国43万戸以上のマンションライフを支え、 マンション分譲事業においては【管理受託戸数 業界No.1】と、安定した事業基盤を実現しています。 変更の範囲：会社の定める業務

~セールスフォース日本法人でSIやSaaSで営業経験のある方を積極採用中~ ●営業メソッド、提案事例、資料など社内SNSで豊富な知識を蓄積 ●多様なインセンティブ制度で高い報酬を狙える/詳細は求人票下部に後述 ●シェアトップクラスのSaaSでありながら未だ数百万社以上の開拓の余地有 ●単なる販売ではなくサービスを通して顧客の経緯課題に伴走し続ける営業 ■職務概要 テリトリーオーナーとして、売り上げ計画の立案を行い、新規のお客様に対する提案、および既存顧客に対するアップセル、クロスセルを行います。 ■担当顧客 中小、ベンチャー領域(社員数15〜99名規模) └経営者や役員などビジネスのリーダーを相手にコンサルティングセールスを実施。 ■解決できる顧客課題 ・顧客売り上げの改善 顧客の情報を一元管理。それを全社で情報連携できる環境を作り出すことで見込み客を逃さず、営業活動の効率化や組織強化が可能です。セールスフォースを顧客へ導入頂くのではなく、こういった悩みの解決手法として顧客にはセールスフォースを活用頂きます。 ・経営改善 セールスフォースを活用頂くことで顧客事業のどこが強いのか、どこが弱いのかを分析することが可能です。営業組織の強化によって伸ばした売り上げを「強みの更なる強化、弱みの補強」のいずれに使うのか。といった課題の解決もセールスフォースで実現が可能です。 ■開拓の伸びしろ 同社の商材は中小企業に対して現在2万社導入を頂いております。 一方で全国には300万社の中小企業が存在しており、まだまだビジネスとして伸びしろがある為、インサイドセールス部隊と連携して顧客開拓を推進いただくことが可能です。 ■様々なインセンティブ制度 同社には単なる売り上げ数字によるインセンティブではなく様々なインセンティブ制度がございます。様々なインセンティブ制度を駆使して高い報酬を目指していただくことが可能です。以下は例となります。 ・注力商材の受注 ・Qの初めなど節目のスタートでの受注 ・複数年での一括契約受注 etc... 変更の範囲：会社の定める業務

【代表とカジュアル面談にてキャリア相談したい方歓迎◎／大手外資系広告代理店やプライム市場上場の貿易会社でプライム案件・直近は海外との案件も受注】 ■採用背景： 当社はIT案件に対し企画フェーズと実行フェーズに分けてご支援を行ってます。案件受注拡大に伴いプロジェクトをスタートするまでの調査・企画・検討フェーズを担うコンサルタントを募集します。 ■業務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 ITコンサルタントとしてクライアントの案件に対し、スキルに合わせて下記業務をお任せいたします。 ITコンサルティング業務（システム開発の企画・検討・提案等） IT上流支援としてPM・PMO支援業務 リーダーとしてのマネジメント業務 【具体的には】 ＜ITコンサルタント＞ 企画の発案と検討 └アイデア出し／仮説立て／PoC計画など プロジェクトの計画 └計画書・提案依頼書・稟議承認資料の作成 ＜PMO＞ 要件定義から設計のPMO業務 └上流工程支援、プロジェクト支援・開発工程のマネジメントまでお任せします。 【プロジェクト例】 プロジェクトマネジメントが高い理解度で業務を進めることからお客様に選ばれており、大規模なウォーターフォール型のシステム開発案件が多いです。 例：官公庁（デジタル庁が推進する行政DX系）や金融系（ネット銀行のア プリリニューアル、Fintech企業のアプリ制作） ■当社の選考： 1次面接を実施する前に当社のミッション・事業について説明させて頂くカジュアル面談を設定させて頂いております。自身のキャリアに悩まれている方・明確なビジョンが定まってない方についても面接内で当社であれば実現可能な成長可能性を直接代表からお話させて頂きます。1次面接ではお話させて頂いた内容を元に具体的なキャリアプランをオーダーメイドで作成させて頂きます。すり合わせをさせて頂くことで入社後に「聞いていた話と違う」という不和を解決します。 ■組織構成： 社員全員が中途入社であり、平均年齢35.1歳となります。 顧客先に常駐していただきますが、Slackなどの社内コミュニケーションが活発な環境です。社員と代表の距離感が近く、提供するサービス品質についてはもちろん、当社の経営についてもフラットに議論できる風土があります。

〜神戸市の土木工事Ａランクの総合建設会社/社員の働き方改革に成功〜 ★魅力ポイント★ ・神戸市、もしくは兵庫県のみの案件を受注しているため、泊まり込みの出張や転勤もございません。 ・夜勤も年に1回あるかないかの頻度です。 ・工事データのクラウド化を実施しており、業務効率化を徹底しており残業時間は平均１０時間となります。 ・同社は案件のは半数以上が神戸市からの受注となっており、働き方、工事品質の両面で神戸市からも極めて高い評価を頂いております。 ・・退職金制度、無料駐車場完備、自社通勤もOKです！ 【案件詳細】 一般土木や舗装、下水道など公共工事全般となります。 神戸市発注の工事が9割を占めており、1〜３億円前後の工事案件がメインとなっております。 ※例：神戸空港誘導路等舗装工事、港湾幹線道路耐震補強工事、垂水処理場第3期拡張独立管廊他築造工事、ポートアイランド（第２期）道路整備工事 【働き方】 基本的に直行直帰可能です。入社後、時期を見て社用車を1人1台パソコンとスマホ貸与有。工事データのクラウド化を実施しており、業務効率化を徹底しております。 神戸市、もしくは兵庫県のみの案件を受注しているため、泊まり込みの出張や転勤もございません。また、夜勤も年に1回あるかないかの頻度です。 離職者は過去15年で1名となっており、社員に負担をかけすぎないように工事案件の割り振りと発注者として協力会社様への依頼を適時を行うなどして、残業時間も月平均10時間程で抑えています。 また、土曜日出社についても年10回出社迄としておりますが、今後休日出社を無くしていく方向性です。 また自社で現場作業員を抱えており、現場作業をお任せすることはございません。 【組織構成】 現在計7名(20代1名、30代1名、40代3名、50代2名)で構成されており、うち一級土木施工管理技士資格保持者は４名となります。 【入社後】 入社後は基本的にOJTとなります。また、経験者の採用となりますので、今までのご経験やスキルに応じて即現場をお任せする可能性もございます。 変更の範囲：無

【テレビ朝日グループの中核企業の一つ／転勤無し／在宅勤務制度あり／フレックス／ワークライフバランス◎】 プロジェクトの全工程を管理し、クライアント対応やチームリーダーとしての役割を担うプロジェクトマネジャーを募集します。 テレビ朝日本社またはグループ各社・系列局で使用する基幹システムや、各種業務システム、報道に関わるシステム、インフラ環境の整備などに携わっていただきます。グループ各社の事業成長に貢献できるポジションです。 ■業務詳細 ・システム開発業務(上流工程中心) ・IT戦略策定/企画立案 ・コンサルティング ・システム導入等のプロジェクトマネジメント ・プロジェクトの計画、実行、監視、制御、完了までの全工程を管理 ・プロジェクトチームのリーダーとしてメンバーの指導・サポート ・リスク管理および問題解決 ・スケジュール、コスト、品質の管理 ・ベンダコントロール、外注管理 ・業務プロセスの改善提案 ■案件例 ・テレビ朝日、系列局、グループ各社のSI案件 ・テレビ朝日大型案件のPM支援 報道システム・会計システム・営放システム・放送設備の更新・放送設備のIP化等 ・テレビ朝日保守案件のPM支援・代行 社内業務システム、Webサービス系システム、社内インフラ等 ■業務の特徴： ・グループ各社の事業成長に貢献できます。また、PMOとしてテレビ朝日本体のIT部門社員と協力し、プロジェクトを進めていただきます。大型案件の場合、グループ会社も使用する基幹システムの大規模更新プロジェクトにも携わっていただけます。 ・各業務に関しては一部ベンダーに委託しておりますので、ベンダーを上手く活用するベンダーコントロール力も必要になります。 ■就業環境： 同社では局長賞や社長賞などの表彰制度を設けており、社員のモチベーションアップに繋げております。また、時短勤務制度や看護休暇、時間外労働の免除など、育児休暇から復帰した方を手厚くサポートしております。テレビ朝日食堂の利用など魅力のある制度が多数あり、WLBの取れた環境で業務に取り組むことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

〈顧客ニーズや時代に合わせた建築で確かな信頼と実績をあげ高いリピート率を達成／就業環境抜群／今までの経験を活かしたい方にオススメの求人です〉 ■仕事内容： 同社で香川エリアを中心として、四国＋岡山案件の建築施工管理業務を担って頂きます。1つの案件に対し3人程度のチームで取り組むことが多いです。現場の打合せや現場監督業務が中心となり、安全管理、品質管理、工程管理、原価管理に携わっていきます。 ■同社の特徴： 【お客様を第一とした経営で安定成長】 同社では、お客様からのリピート率を重視しています。お客様とじっくりと向き合い、ニーズに合わせた建築を実現しています。また、品質管理や環境にもこだわり、鉄筋全数調査や杭の自主検査を行うことで安全性に対する信用が生まれ、多くのお客様からリピートでの受注を頂いております。結果として創業より73年黒字経営を続け、2023年には売上高が600億円を突破しました。今回も事業拡大の為の募集になります。 【若手が活躍する企業】 人材育成に力を入れており、若い方でも裁量権を持って仕事に取り組むことが可能です。資格取得を全面的にバックアップしており、一級建築士や一級建築施工管理技士取得の為の学習費用を会社が一部負担しています（合否問わず）。数々の案件を手掛け、結果を残してきた同社で今までのスキルを活かして働きたい方、今後スキルアップしていきたい方を歓迎します。 ■同社の強み 【高い技術力で、幅広く将来性の高い建造物に対応】 小中高大学校の校舎や市役所、空港旅客ターミナル、商店街のドームなど多彩且つ大規模な建築も手掛けています。 また近年増加しているニーズに合わせて、グッドデザイン賞を受賞したマンションやビルの建築施工や、専門性が高く今後需要が伸びると予想される建築も手掛けています。 変更の範囲：会社の定める業務

黒木工業グループは大型機械の溶接補修や高度な接合技術（HIP・電子ビーム溶接）を駆使し、お客様から長年の信頼を獲得しています。そんな当社グループの技術的な挑戦に共に取り組んでくださるプロフェッショナルを募集します。 【概要】 当社グループ全8工場およびお客様の技術的課題等に対し、解決策を提案し実行に導く役割を担っていただきます。また、管理職級としてメンバーを率いて研究開発活動を行って頂きます。 【取り組んでいただく研究テーマ例】 ・機械部品の寿命延長、特殊材料の接合等の課題解決 ・製造効率の向上、コスト削減、品質向上、新技術・新材料等の開拓 ・機械部品の長寿命化に寄与するライニング材料の開発（HIP/溶接技術） ・EBW/レーザー/ホットワイヤを用いた高効率/高品質溶接法に関する研究 ・放電プラズマ焼結（SPS）による特殊製品製造の研究 等 【当社グループにおける主な取引先】 日本製鉄、ＪＦＥスチール、神戸製鋼所、太平洋セメント、三菱重工業、東京エレクトロン、京セラ、ＪＸ金属 等 【共同研究先】 東京工業大学・大阪大学・久留米高専・大分高専 等

【世界初のアンモニア合成技術を持つスタートアップ／海外投資家から高い注目を浴びる企業】 ■業務内容： 【変更の範囲：会社の定める事業所】 ・触媒の品質検査基準を設定し、各ロットの品質を評価するための検査項目や測定方法を定める。 ・製造された触媒の各ロットについて、設定した品質基準に基づき、定期的に品質検査を実施する。 ・不良品が発生した場合、その原因を徹底的に分析し、製造プロセスや原材料に関する改善策を講じる。 ・顧客からのフィードバックを収集し、品質に関する課題を把握して迅速に対応する。 ・品質マネジメントシステムに基づいた品質管理システムを構築し運用する。 ■ミッション： 世界初のアンモニア合成技術を持つベンチャー企業である当社において、コアテクノロジーである触媒の品質保証業務を担っていただきます。 当社が保有する新技術は、世界に通用するポテンシャルを秘めており、スタートアップを数年間で売上数百億円規模に成長させることが期待されています。この成長の鍵となるのが品質保証の重要なポジションです。 現在、第一世代触媒の量産化には目途を付け、事業としては初号機のアンモニア製造装置を上市する直前にまできていますが、更なる事業拡大と次世代触媒を用いた技術の進化を遂げるため、品質保証の分野で以下のミッションを遂行していただきます。 ・量産化工程の改善：合理的な生産体制を構築し、製品の品質と性能を向上させる ・大規模生産の確立：触媒の大規模生産において、品質の一貫性と信頼性を確保する 品質保証の分野でリーダーシップを発揮し、他チームと連携しながら、海外展開や触媒開発に関わる様々な業務に挑戦し、当社の持続的な成長に貢献していただける方をお待ちしております。 ■当社の技術： 当社はエレクトライド触媒を使用したアンモニア合成技術を開発し、「オンサイトアンモニア生産」を世界で初めて実現できるとしています。 アンモニアは世界で年間1.8億トン生産される化学品で、農業肥料や化学繊維、アミノ酸などに使用されています。しかし、いくつかの国ではアンモニアを生産できずに高額な輸入に頼っているため、当社の技術を導入することを検討しています。

私たちは、キャッシュレス社会の実現を目指し、特にSME（中小規模事業者）向けの新たなサービス開発に注力しています。中小事業者や個人店はまだまだ限られた決済手段にしか対応していないケースが多く、この状況を打破していくために、当社ではこれまでとは異なる角度のサービス立ち上げを目指しています。 このポジションでは、国内外の市場ニーズを捉えた新商品の企画・開発から事業戦略の立案までを担い、SME市場のさらなる拡大をリードしていただける方を募集します。 ■職務詳細：※具体的な担当業務は、経験・適性に応じて検討させていただきます ◎事業アイデアの探索 ・市場調査や競合分析を通じた新たなビジネスチャンスの発掘 ・SME経営者や顧客へのインタビューを通じたニーズの深掘り事業化の検討 ◎事業化の検討 ・サービスの戦略立案および収益性や市場規模の算出 ・ビジネスモデルの構築と実現可能性の検証 ◎商品・システム開発 ・システム要件の検討や業務フローの整備 ・海外企業との協働による商品ローカライズ（日本市場向けの仕様変更） ・各種契約の締結や調整 ◎事業グロース ・KPIのモニタリングを通じた事業進捗の管理 ・マーケティング施策の立案・実行 ・サービスやプロダクトの継続的な改善 ■本ポジションの魅力： ・社会インパクト：政府や社会のニーズが高まっているキャッシュレスの推進を通して、より便利で暮らしやすい社会をつくっていく仕事に携わることが可能 ・事業規模：30兆円を超えるクレジットカード取り扱い高など、三井住友フィナンシャルグループの中核を担うスケールの大きさがあり ・経験の幅広さ：サービスの企画からリリースに至るまで、一気通貫で新規事業に携わることで今後のキャリア可能性を広げることができる ※弊社の持つ決済領域の強みを活かしながら、新しい切り口で社会の変化を加速させていく面白みのあるポジションです 変更の範囲：（変更の範囲）変更なし※就業規則　第４４条に基づき出向を命じることがある

【「MUSIC BANK」「ビデオミュージックアワードジャパン」「すとぷり」のドームツアー等、ドーム・アリーナでの公演実績多数！】 ■お任せする業務内容： ・ライブコンサートの企画制作 ・ブッキングやイベントに必要な関連会社の選定、交渉 ・進行管理 ・当日の運営など ＜公演実績について＞ 現在エニーでは幅広いジャンルのコンサートイベントに注力しています。 ・2023/8 すとぷり「すとろべりーめもりードームツアー the final！」 ・2023/11　「Next Generation Live Arena」 ・2023/11　「ビデオミュージックアワードジャパン／THE LIVE」 ・2023/12　「MUSIC BANK GLOBAL FESTIVAL 2023」 ・2024/12　「MUSIC BANK GLOBAL FESTIVAL in JAPAN」 ■働き方： ・休日：基本土日祝休み。担当される案件によっては月半分程度の土日出勤が発生することがございます（振休取得必須）。 ・年間休日：J:COMグループの会社である為、年間休日もJ:COMと同日の123日と、業界の中でも充実しています。 ・リモートワーク：業務状況によりますが、週1回程度リモートワークの活用も可能です。 ・出張：案件によって頻度は異なりますが、均すと月1回程度出張が発生します（遠方の際は宿泊も発生します）。 ■本ポジションの魅力： ・自分自身の手で作り上げた舞台で多くの人へ感動を届けられます。 ・経験年数・キャリアにかかわらずコンサート・イベントの企画をゼロから自分で立案・実施できます。 ・ライブコンサートの企画・制作だけではなく、チケット票券、対面販売のチケットポートまで一気通貫でサポートする体制が整っているので、 　様々な大きさのイベントへの対応力があり、企画提案し、実現できるという強みがあります。 ■JCOMで採用後、以下へ在籍出向となります。 社名：株式会社エニー 所在地：〒104-0054 東京都中央区勝どき 3-3-7 ケンメディアビル6階 事業内容：コンサートの企画・運営、プレイガイド業務、出版業務　など 変更の範囲：会社の定める業務

〜人口減少という最大の社会課題にDXで立ち向かう／世界から人が行き来しやすく、滞在しやすい仕組みを整備〜 ◆インバウンドによる消費増加や外国人財による労働力確保に向けたシステム開発をお任せ ◆SaaSやLCPを活用した開発スタイルを確立／魅力的な機能検討に時間を費やせる ◆AIやブロックチェーン、クラウドなど、先進技術を活用／先進技術の習得や技術的なレベルアップも可能 ■概要 出入国管理や在留管理等の手続き・業務に関するシステムに携わっていただきます。新しい機能・システムの検討・提案・開発・保守等を担っていただきます。 ■業務内容 ◎システムの機能検討・設計：機能追加開発や新規システム開発にて、お客様業務の現状や課題を踏まえ、仕様検討、設計を実施 ◎システム機能の開発：機能実装〜テストを実施（実際に実装作業やテストを行う役割と、パートナー企業を管理する役割があります） ◎商用システムの保守：問合せや依頼に対して調査・回答したり、軽微なシステム機能の改善にスピーディーに対応 ※プロジェクト状況やご経験・スキル・キャリアニーズ等を踏まえ、アサインを調整いたします ■魅力 ◎社会課題に直結するビジネステーマに取り組む！ 人口減少という大きな社会課題を抱える日本社会の未来を支えるためには、インバウンドによる消費増加や外国人財による労働力確保が必要です。世界から人が行き来しやすく滞在しやすい仕組み整備が欠かせません。社会インフラシステム開発やサービス提供を通じ、社会課題解決に挑戦できます。 ◎先進的な開発スキルが獲得可能！ SaaSやLCPを活用した開発スタイルを確立しています。魅力的な機能検討に時間を費やすことができ、中長期的に活かせる開発スキルを獲得できます。 ■配属組織 貿易や出入国といった国際間の人や物の流れに関する各種業務や手続きを支える社会インフラシステムを屋台骨に、DXによる業務効率化・高度化や新サービス創出に取り組む組織です。同じチームには、部長以下6名が在籍しており、20〜30代が多いです。 ■働き方 業務都合に応じて、出社・在宅を柔軟に使い分けることが可能。配属となるのは新オフィス（東京三田ガーデンタワー）となり、サテライトオフィスも活用可能。 変更の範囲：人事異動・出向等により、当社及び出向先における各種業務全般の範囲内

■業務内容 私たちは「顧客ニーズの変化に共鳴する」をビジョンに掲げ、マルチクラウドの適用、フルスタック技術、インフラからSREまでを目指したエンジニアリングを提供しています。AWS、Azure、GCPをはじめとする最新クラウド技術を活用し、多様な業界のお客様にシステムの要件定義、設計、構築、運用までを一貫して支援します。 多くの案件でIaC（Infrastructure as Code）を活用し、効率的かつ再現性の高いインフラ構築を実現。既存技術だけでなく、新しい技術を常にチェックし、新技術を積極的に取り入れる組織です。 プロジェクトの上流工程から参画し、顧客とのコミュニケーションを通じて課題を深く理解し、要件定義や基本設計をリードします。 単なるシステムの構築や運用だけでなく、プロジェクト全体を通じて高品質なソリューションを提供する役割を担います。 ■主な業務内容 プロジェクト獲得に向けた提案活動（顧客ニーズのヒアリング・ソリューション提案） 要件定義や基本設計などの上流工程への参画 プロジェクトマネジメント（進捗・課題・リスク管理、メンバー管理） ■組織・プロジェクト体制 組織規模：約50名（20代〜50代の幅広い年代が活躍中） プロジェクト規模：2〜3名の少人数チームで対応、大きいものは10名程のチームで対応、数千万円〜1億円規模 ■職場の雰囲気 コミュニケーションが活発で、技術が好きな社員が多い環境 勉強会や情報共有会を通じて、技術力向上を目指す文化があります ■ポジションの魅力 幅広い業界に関わることができる 最新の技術触れる機会がある AWS認定パートナーオリジナルの研修会に参加できる ■キャリアパス コンサルなどの最上流工程から一貫してサービスを提供しており、プロジェクトマネジメントだけでなく、志向性、適正に応じてラインマネジメントに挑戦する機会もあります。 経営会議に参加し、事業企画から携わる機会もあり、PMのその先のキャリアも見据えて成長することができます。 新規事業の創造など起業家精神を持つ方にとってもキャリアパスを提示できる環境があります。 変更の範囲：会社の定める業務

★顧客のIT戦略・中期計画の検討支援／連結売上8.8兆円の日本製鉄Gのプライム上場IT企業／離職率2.8％／平均残業月9h★ ■本ポジションの役割： （1）顧客企業内IT人材の役割を代替し、主にITアーキテクトやITコンサルタント、ITディレクターとして、既存顧客の深堀や新規顧客への突破口をミッションに、最前線で主に上流（方針・戦略の策定）の対応を実施 （2）顧客と身近に接することのできる位置に配置され、日常的な技術相談から、中長期的なエンタープライズアーキテクチャを導くところまで、主に上流工程において顧客ITの道先案内役を担う （3）顧客の個別IT施策やエンタープライズ・アーキテクチャに関して、主に技術面からのアドバイスやリード、顧客のIT戦略や中期計画等の検討を支援 （4）社内他組織や社外ベンダ等と連携し、当社ソリューションを顧客要件にかなう形にたてつけ（要件の誘導を含めて）、提案・受注につなげる （5）事例やナレッジを組織内で共有できる形で蓄積・活用 ▼サービスについて： xSourceサービス参考情報　https://www.itis.nssol.nipponsteel.com/nsfitos/solution/xsource/ ▼組織構成： ・クロスソーシングGr　13名 ・20代〜40代の幅広い年齢層が在籍 ・PM、ITアーキテクト、ITディレクター、コンサルタントなど幅広い経歴を持ったメンバーが所属 ■本ポジションの魅力： ・顧客への技術的なアドバイスやリードを通じて、顧客の案件を創り出す上流工程の対応を経験できます。 ・顧客のIT環境全体を俯瞰し、先進的な技術の評価・活用が求められるため、対応すべき技術領域が幅広く、業務を通じてIT技術者ならびにコンサルタントとしてのレベルアップができます。 ・アーキテクトとコンサルタントの素養を兼ね備えたIT技術者として、顧客にとってはもちろんのこと、当社内においても必要不可欠な人材になることができます。 ■ワークライフバランス充実： ・月平均残業9時間（同社は所定就業時間7.5hを法定労働時間8時間に換算し算出した数値） ・平均有給取得日数15日/年 変更の範囲：会社の定める業務

【メガバンクで相続・不動産の専門スキルを磨ける/圧倒的顧客基盤/真に寄り添った提案活動ができる/在宅勤務制度あり/福利厚生充実◎】 ■業務内容： ・信託代理業務のお客さまに対する提案・稟議・契約締結の媒介 ・不動産ニーズに基づくグループ会社紹介業務 ■主な業務・ミッション： 支店の担当者に同行し、お客さまへの丁寧なヒアリングを通じて、保有資産の状況や抱えているニーズを把握し、資産承継ニーズに対する最適なソリューションとして遺言信託や信託商品、三菱UFJ信託銀行やグループ各社と連携した不動産協働ビジネスの提案を実施いただきます。実際に公正証書遺言を作成し、信託銀行で遺言書を保管をする一連の業務や資産承継ニーズや相続対策に伴う不動産売買・有効活用ニーズをグループ各社へ連携する業務を担当します。 ■対象顧客/提供するサービス： 対象顧客は保有資産総額が3億円以上の富裕層のお客さまを中心に、資産承継ニーズが高いお客さままたは相続が発生した個人のお客さま（保有資産総額1億円以上中心）です。提供するサービスとして資産承継、事業承継、保有資産の組み換えや有効活用等について提案を行うアドバイザリー業務や信託代理業務、不動産ニーズに基づくグループ会社紹介が中心となります。 ◆組織及び働き方について： ・東名阪を中心に在籍。営業員数は約270名（うち財産コンサルタントは約110名） ・業務に慣れていただくまでは基本出社となりますが、業務状況やご都合に応じて週1〜2回ほど在宅勤務ができる環境です。 ■キャリアパス： 入行後、一定期間のトレーニングプログラムを受講後、以下いずれかのキャリアを目指していただきます。 ・財産コンサルタントや富裕層向けアドバイザリー業務のプロフェッショナル（シニアウェルスアドバイザー等をめざすことも可能） ・チームリーダーやWMデスク長、複数のチームやデスクを管理するライン次長、または支店の課長や支店長といったマネジメント ■業務の魅力： 日本の社会課題である高齢化に伴いマーケットが拡大している領域であり、今後も中長期に渡り活躍が期待できます。主に富裕層のお客さまとの接点が多く、お客さまへのアドバイザリー活動を通じて、自らの専門性をより高め、MUFGの全機能を用いた総合金融サービスの承継提案からお客さまに感謝される業務です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜圧倒的なM＆A成約件数／24年3月期の売上高441億円・海外にも拠点を保有するグループ／フレックス〜 ■業務内容： 日本投資ファンドの投資業務を行っていただきます。 ■具体的には： ・初期的投資検討先の業界動向把握と初期的成長シナリオ仮説の作成 ・提案書への落し込み、実際の提案業務 ・投資検討先の改善シナリオの深堀と数値化 ・投資委員会資料の作成 ・投資先での業績向上および企業価値向上施策の実践 ・および投資担当者として投資に関する一連の業務 ■勤務先： 日本投資ファンドへの出向 事業内容：プライベートエクイティ（PE）ファンドの運営 ■勤務スタイル： 東京本社が拠点となりますが、投資検討先や投資先への訪問も多いです。 投資後は、投資先へ常駐もしくは半常駐しながら、投資先のマネジメントと一緒に企業価値向上の施策実行を行っていきます。 基本的には、統括担当・メイン担当・ジュニア担当の3名でプロジェクトを推進するため、OJTで教えてもらいながら、すぐに実践してチャレンジすることが可能です。 ■本ポジションの特徴／魅力： 全国の金融機関、会計事務所とネットワークを持つ日本M&Aセンターが株主のため、年間400件ほどの案件を紹介いただき、様々な投資候補案件の検討に関わることが出来ます。 特に、未経験の方であっても、新規案件のリターン分析、投資検討時の成長シナリオの作成のみならず、投資後においても投資先経営者と共にハンズオンでの成長施策の実行に関与することとなりますので、投資業務全般と中規模組織の経営に関してリアルな経験を積むことが出来ます。 また、投資先は今後も増加する見込みであり、半年〜1年を目途に新しい投資先のバリューアップを担当することとなりますので、比較的短期間で複数社の経営に関与することが出来ます。 変更の範囲：会社の定める業務