■□人的資本SaaS「ジンジャー」／クラウド人事労務で導入社数急拡大／在宅可×土日祝休の働きやすい環境□■ ■募集背景： 国内において統合型人事システムNo.1を目指すjinjerでは、現在CMを実施するなど市場における認知拡大を行いながら、より顧客視点に即したマーケティング体制の強化に取り組んでおります。 ですが、現在jinjerでは、マーケティングが獲得したリードからの商談転換を最大活用できておらず、適切なタイミングに適切な内容のアプローチができていないため大きな機会損失が発生していることが課題です。 各種マーケティング活動によって獲得した見込み顧客リードに対するNurturing施策を行う専任チーム立ち上げに伴い、チームリードを行なっていただける方を募集します。 ■業務内容： 当社で既に導入しているHubSpotを利用して、コールドリードのホットリード転換を目的とした下記Nurturing業務の実行および、KGI達成に向けてPDCAを回していただくことを推進していただきます。 ・ユーザージャーニー設計 ・リードスコアリング ・コンテンツプランニングおよび制作 ・効果計測 ・レポート作成 なお本業務では、インサイドセールスや経営企画、そしてプロダクトチームなど組織横断での連携が必要となります。 ■ポジション魅力： ◎急成長中のHR SaaS市場において、最良の顧客体験を生み出すべく、裁量と責任をもって取り組んでいただけます。 ◎新たに立ち上げる業務領域のため、ゼロベースでご自身の経験やアイデアを生かしていただく機会があります。 ◎全社的にAI導入を推進しているため、積極的に新しいAIツールを活用してのNurturing業務に挑戦いただけます。 ■必須条件： 【スキル】 ・HubSpotを使ってのLead Nuturing業務 ・ロジカルシンキング・問題解決能力 ・効果計測などのデータ分析スキル ・GA4およびCRMツール（Salesforece,HubSpot, Marketo）の業務上の利用経験 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎／物流大手の佐川急便グループで”管理側”のキャリアが積める／残業10h・年休121日でワークライフバランス◎】 このポジションは、企業からお預かりしている書類をデータ化する業務（スキャン・チェックなど）を、チームで安定して進めるため の運用担当です。 最初は実務を理解するところからスタートし、慣れてきたら以下のような役割を少しずつお任せします。 専門的な知識やITスキルは入社後に身につけられるため、業界・職種が未経験の方でも安心して始められる仕事です。 ・チームで行う書類のデータ化業務の進行確認 作業が予定通り進んでいるかを確認し、遅れや困りごとがあればフォローします。 ・メンバーからの質問対応・サポート 作業手順や進め方についての相談に対応します。難しい内容は先輩にすぐ相談できます。 ・作業手順書や簡単な資料の作成・更新 誰でも分かりやすく作業できるよう、マニュアルの修正や資料作成を行います。 ・お客様との連絡・調整（進捗共有など） 進み具合の報告や確認が中心で、専門的な交渉はありません。 将来的には、複数案件の管理やITツールを使った業務改善の提案など、管理者としてのキャリアアップも目指せます。 ■配属組織 30代〜40代のメンバーが多く活躍しています。課題意識や改善意識が高く、業務に関する相談や意見交換が活発でコミュニケーションが多い職場です。 ■入社後 まずは社内システムの基本を習得して頂き、各案件のスキームを理解して頂きます。小規模なストック案件において、データベース登録、スキャナ操作、画像データ取扱方法などをOJTにて習得。最初は、サブ担当として従事し、スキルマップに併せて業務習得となったらメイン担当となり独り立ちとなります。オペレータ、顧客、社内メンバー応対によるコミュニケーション能力やITスキルが習得でき、プロジェクト管理におけるノウハウや手法も習得できる環境です。 ■キャリアステップ 単一案件の案件管理者を経て、複数案件を束ねるリーダーとしてヒト・モノ・カネの管理、組織運営を任せたいと考えています。また将来的には管理職として、大型案件の構築や運営のできるプロジェクトマネジャーを目指せます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜プライム上場／創業47年＆12年連続業界シェア1位／ニトリと資本・業務提携〜 ＼他の会社とココが違う！／ ・「20代が選ぶ成長できる企業」第2位 ・チームワーク重視で風通しのよい社風 ・入社1年目より裁量をもって働くことができる ・イチから学べる充実の研修制度＆サポート体制充実 中古住宅を買取、リフォームを行うことで商品化、お客様へ販売していただくリフォーム企画をお任せします。分業制ではなく一気通貫でプロデュースする為、自分で企画したものが顧客に喜ばれる、やりがいある仕事です。 ■業務の流れ： (1)物件調査＆仕入れ 自社サイトへの問合せや、不動産仲介会社からご案内いただいた案件に対し、買取価格の決定・交渉、契約を行います。 売りたいと感じている顧客にアプローチできる為、テレアポ等の新規開拓はなく、その先の本質的な課題解決スキルを磨くことが可能です。 (2)リフォーム企画 パートナー工務店・チームと相談しながら、ターゲットに合う安心で住みやすい家を企画します。リフォーム工事は、パートナー工務店へ依頼し、完成まで進捗確認を行ないます。 (3)販売 新しく生まれ変わった住宅の魅力をHPや販売会などを通して公開します。お客様にはローンの紹介など、マイホームの夢を叶えるお手伝いをします。 ■研修制度 入社時研修：OJTはもちろんのこと、座学や営業同行などを通して業務に必要な基礎知識をしっかり学べます。 定期研修：週に1回全国の営業が集まるテレビ会議があり、良い事例や市場の共有を行います。 ■仕事の魅力： ・早期にキャリアアップができる 未経験の方が新人賞受賞・早ければ3年でマネジメントに昇格するなど早期キャリアアップが叶う環境です。事業拡大期のため、店長や課長など役職に就くことが叶いやすい環境です。 ・チーム制で多くの仲間と喜びを分かち合うことができる 自分の目標達成だけでなく、エリアの目標達成に向け、切磋琢磨しています。情報共有を大事にしており、チームワーク重視の職場環境です。 ■給与： 安定した固定給のほか、毎月販売インセンティブを、四半期ごとに目標達成インセンティブを支給しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【機械製品の設計経験をお持ちの方へ／「デジタルものづくり」のパイオニア企業／グループの中核企業】 ■業務内容 新型車両開発プロジェクトにおいて、ボデードア設計業務全般を担当いただきます。 CATIAを用いた板金部品の設計、構造検討、強度・剛性評価、衝突安全性能の確保などを担当いただきます。 サプライヤーとの技術的な折衝を通じて、設計品質の向上とコスト最適化を図り、公差設計や組立性検討を通じて量産性を考慮した設計を推進していただきます。 困難な技術課題に対しても粘り強く取り組み、革新的な解決策を導き出すことで、新型車両の成功に大きく貢献していただくことを期待しています。 将来的には、次世代車両のボデードア開発をリードする存在として、 専門性をさらに深め、チームを牽引していただくことも視野に入れています。 ■業務詳細 ・新型車両開発におけるボデードア構造やドア艤装部品の企画・設計 ・CATIAを活用した3Dモデル作成および詳細図面化 ・板金部品の設計、構造検討、強度・剛性解析の実施 ・公差設計、組立性、生産性を考慮した設計検証と改善 ・サプライヤーとの技術的な折衝、仕様調整、品質確認 ・生産技術・実験部門など関係部署との連携による課題解決 ・設計品質向上およびコスト低減に向けた改善活動の推進 変更の範囲：会社の定める業務の範囲

◆業務内容： 次期戦闘機開発における、地上システム（整備・補給などの後方支援用システム）の開発業務、または整備計画の解析業務のいずれかをご担当いただきます。 お持ちのご経験・スキルをもとに、以下いずれかのポジションをご対応頂きます。 ※（1）〜（2）のポジションで、それぞれ複数名の採用を計画しております。 1）地上システム（整備・補給などの後方支援用システム）の開発業務 整備・補給などの後方支援用地上システムに関する要件定義、設計、実装、評価、およびそれらに係る調整・折衝など 2）整備計画の解析業務 整備計画の立案、解析、評価、およびそれらに係る調整・折衝など ◆具体的には： ・整備・補給業務の業務フロー分析およびシステム化検討 ・後方支援用地上システムの要件定義・設計・開発 ・予防整備に係る解析作業 ・顧客や関連部門、英伊パートナー企業との調整・折衝　等 入社後は、将来的にチーム・プロジェクトリーダーとして活躍いただき、業務範囲を広げてご活躍いただきたいと考えています。 ◆期待する役割： 次期戦闘機開発における、地上システム（整備・補給などの後方支援用システム）の開発業務、または整備計画の解析業務のいずれかをご担当いただきます。 ◆使用ツール： 単に既存のツールを使用するだけでなく、開発に必要なツール自体の設計・開発も担当していただきます。 ◆キャリアパス： エンジニアとしては、予防整備解析技術や整備・補給に関わるシステム設計などの専門性を深め、スペシャリストとしてのキャリアを築くことが可能です。また、プロジェクトリーダーやチームリーダーとしてマネジメント業務にステップアップする道もあり、そちらでのキャリアも目指せます。技術とマネジメントの双方のキャリアパスを用意しており、ご本人の希望や適性に応じた成長を支援いたします。 ◆ポジションのやりがいや魅力 要求される性能をどのように発揮するか、技術の調査から製品への反映、評価と、モノづくりの最初から最後まで関わることが出来ます。防衛領域において当社が多くの実績を持ち、最上流で開発に臨める環境が多くあり、国家単位で人々の生活を守るやりがいの大きな仕事です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜人々の暮らしに欠かせない＜地域の水＞を守る官民連携事業／宮城県外の転勤なし／夜勤なし・土日祝休み／世界トップクラスの企業Gで安定就業〜 ■業務内容： 当社が運営を担う現場を回りながら、設備が問題なく動いているのかの点検や修繕管理などをご担当いただきます。 ・保守管理および修繕管理に関するコスト削減を進める業務 ・保守管理および修繕管理に関する技術的な支援 ・他部署との業務調整や、関連業務の取り纏めなど ■入社後フロー： 入社後はOJTで仕事を覚えていきます。まずは先輩と一緒に現場に入り、業務を覚えていただきます。 分からないことはその場で聞ける環境のため、着実に理解を深められます。中途入社のメンバーも多いため、相談等もしやすい環境です。 ■働き方： 残業時間は月平均10〜20時間程度で、県外への転勤が一切なし！ 日勤のみ・土日祝休みのためメリハリをつけて働けます。 【当社について】 水道事業や下水道事業は皆さまの生活を支える、欠かせないライフラインです。 一方で、人口減少に伴う水需要の減少、深刻化する技術者不足、そして施設の老朽化による設備費用の上昇など、その持続性は大きく揺らいでいます。 これらの課題解決を図り、事業を継続していくための取り組みとして、宮城県では、「宮城県上工下水一体官民連携運営事業（みやぎ型管理運営方式）」を開始しました。 当社は全国で事業を展開する水インフラ企業や宮城県内の地元企業、計10 社の出資により設立された、みやぎ型管理運営方式の対象施設の運転維持管理を担う企業です。 官民連携のもとで主に浄水場や下水処理場などの施設の運営維持管理を行い、県内のライフラインを支えています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜求人のポイント〜 ●世界的メーカーの中核技術に触れながら、インフラレベルの大規模案件に関われる ●データセンターや通信など社会基盤を支えるソリューション開発に携われる ●仕様検討〜検証・導入まで一貫して関与できる上流寄り求人 ■業務内容： ICTインフラソリューションを中心とした各種ソリューションについて、仕様の確認や関連図面・試験プランの作成を担当していただきます。 また、顧客のニーズや課題を的確に把握し、最適なソリューションを検討・構築することで、課題解決につながる付加価値の高い提案を行います。自社の強みを最大限に活かしながら、ソリューションの導入・定着に向けて、関係部門と連携しつつ業務を推進していただきます。 ICTインフラソリューション ： データセンターインフラ管理(DCIM)、無停電電源装置(UPS)、空調・冷却装置、ビル設備セキュリティ、テレコム/ネットワークインフラ（移動通信・基地局ソリューション等） ■業務詳細： ◎営業、ソリューションアーキテクト、アライアンスパートナー企業と連携し、技術説明や打ち合わせのための顧客訪問を実施 ・顧客要件の整理およびソリューション仕様の確定 ◎顧客ニーズを踏まえたアーキテクチャ設計および各種技術資料の作成 ・ブロック図の作成 ・台湾事業本部との情報共有・技術ディスカッション ・仕様書、取扱説明書、現地試験プランの作成・取りまとめ ◎ソリューション導入に向けた技術支援業務 ・実機操作、共同検証、試運転対応 ・カタログ、マニュアル、提案書などの技術資料作成 ◎顧客工場監査および各種試験対応 ・工場試験・立会対応 ・品質・性能評価の支援 ◎社内外向け資料作成およびイベント対応 ・社内報告書、会議資料、議事録の作成・展開 ・展示会や顧客向けイベントの企画・運営 ◎設計品質・製造品質・信頼性に関する評価・確認業務 ・必要に応じた協力会社の設計・製造工程の確認および改善指導 ■案件事例： ・大手携帯キャリア４社の基地局向け屋内外電源及び蓄電池 ・海外半導体工場へ電力装置供給 ・大手データセンター事業者へ電力インフラ、監視システム納入 変更の範囲：会社の定める業務

〜平均年齢32歳の活気ある会社／採用・制度設計・総務まで幅広く対応／マネジメント経験を活かす！／土日休み／城南地区メインの不動産事業を展開する企業〜 ■業務概要： 3年を目安とした東証プライムへの指定変更、東京エリアでトップの不動産会社を目指す当社にて、 組織改善等の側面からリードする人事・総務部の部長をお任せします。 ※研修や給与計算、労務対応等もありますが、基本的にはメンバーまたは社労士が対応します ■業務内容詳細と体制 ＜人事領域＞（課長1名・メンバー2名） ・人員計画・採用計画の策定、実行（新卒／中途） ・研修計画の策定、運用 ・人事評価制度の運用 ・組織改善 ・給与計算 ＜総務領域＞（メンバー2名） ・株主総会運営 ・株式管理（持株会、ストックオプション） ・リース管理 ・自社保有不動産管理 ・労務関連業務（勤怠、規程、36協定、衛生委員会運営等） ■期待すること メンバーのKPI数値の管理・マネジメントはもちろん、組織改善等の側面でリードいただくことを期待します。 採用、育成の通常の人事領域の仕事に限らず、やる気次第で事業開発や業務フロー改善など、 お任せできる仕事がたくさんありますのでまずはご応募ください！ ■働き方について ・年休120日/土日休みでプライベートも充実 ・平均残業時間は10時間前後/月で、WLB◎ ■当社の特徴： 東京城南エリアを中心に、不動産売買・開発から建築会社マッチングまでを一貫して手掛け、 高い顧客満足度を背景としたリピート・紹介のお客様が約30%を占める高い信頼と安定した事業基盤のもと、不動産テック事業で更なる飛躍を目指しています。 不動産×テクノロジーを軸に事業成長を続ける中で、組織拡大フェーズを支える人事機能の高度化に注力し、採用・育成を通じて事業成長を牽引しています。 変更の範囲：会社の定める業務

□■看護・介護業界に貢献／国内シェアトップクラス・業界のパイオニア企業／働き方◎福利厚生充実・教育制度■□ ■業務内容： 〜カスタマーサクセス・システム営業として下記業務を担当〜 ◇センサーデバイスや介護ロボットなどの製品の販売を行う営業に同行もしくは単独で製品導入、説明等を行います（プリセールス）。 ◇病院や介護施設等へ上記製品の導入に伴うネットワークインフラ構築の導入提案及び支援を担当します（システム営業）。 ◇製品やネットワークインフラのアフターフォローとともに、これらをベースとしたDXツールやアプリケーション等サービス商材導入のアドオンを担います（カスタマーサクセス）。 ◇営業、企画、開発、製造部門と連携しながら、上述の業務を行う新規部署立上げに参画いただきます。 ■給与について： 給与は年次が上がるごとに昇給し、チーム、会社の目標を達成した場合には報奨金支給もございます。昇給率は2.5 〜3％／年と高水準です。年齢に合った給与体系です。 ■成長環境： 得意先企業の経営層との面談機会も多く、市場、社会の動向や企業の利益などに関心を持って学習すれば、ビジネスパーソンとして認められる力を身につける環境とチャンスがあります。 ■当社の特徴： ◇業界のパイオニアとして、自社開発のセンサーデバイスや介護ロボット製品の介護福祉業界への販売を行っています。 ◇バイオフィードバックのパイオニア企業として、自社開発商材の介護福祉、文教分野などへの販売を行っています。 ◇自社開発のIoT機器＆サブスクサービス商材の販売を行っています。 ◇上記分野へエンタープライズ向けBtoBのビジネススキームを営んでおります。 ■当社について： ◎製品数（離床センサー）：業界最多の105製品 ◎知的財産権の件数：146件 2023年4月に本社を移転、自己資本比率90％、経営利益率20％を維持しており、経営基盤は非常に安定しています。全国の有力な販売店との強力なコネクションを持ち、自社開発製品で高品質・高利益率を実現しています。従業員の平均年齢は30代前半で、少数精鋭のチームが責任感を持って仕事に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

【実務の中核人財を目指していただけます／AGC内トップのスケールを誇る千葉工場の転勤なしポジション／グローバルNo.1シェア製品を多数保有する世界トップクラス総合素材メーカー／残業月20h程・有給取得率90%◎／独身寮や社宅・50％会社負担借上げ制度有】 ■職務内容： 同社の千葉工場の施設部電計課にて化学製品製造プラント内の計装に関する業務を担当いただきます。 ・化学プラントの計測機器/自動弁/電気設備の点検・保守 ・制御システム（DCS/PLCなど）点検保守業務 ■キャリアパス： 入社後、集合研修やOJTを通じて学んでいき保全のスペシャリストを目指して頂きます。 OJT終わった後も基本二人一組で作業をします。 資格取得を奨励しており、技能の練習を残業時間中に実施することも可能です。 将来は適性に応じて保全計画管理の業務など管理側に関ることもあります。 ■働き方： 緊急の呼び出しは月に1回程度、年に1度定期整備を行うことで日頃から予防保全に努めています。定期整備を行う約2か月間は残業時間月80時間ほどになることもありますが普段は残業月平均20時間程度です。 ■千葉工場の魅力： 直近数年で新プラント設備を立てておりこれから新たに生産を開始するプラントがあります。そのため今回新たなメンバーをお迎えし手を動かす実務を期待しています。 7〜8年前は約1,000名ほどであった千葉工場の社員も現在は1.600名ほど（協力会社の方々を含めるとそれ以上）であり、規模が拡大しておりAGCとして注力・投資をしている拠点です。 ■組織構成： 電計課全体：約76名 計装：60名　（平均年齢35.8歳）若手〜ベテランまで活躍しています。 電計課は計装以外に、システム、電気の業務を行っているものがおります。 変更の範囲：会社の定める業務

★異業界出身者・スポーツ選手など、営業未経験でも活躍できる環境！★ ◎未経験の方でも一流の不動産営業マンを目指せる環境。教育環境が整っております。 ◎固定給40万〜／年休128日超／社員の平均年収2000万円を超えています。 ＼同社の特徴／ 当社の採用に関して、一番重視していることは「誠実・真面目であること」です。営業成績が優秀であっても、嘘をついたりごまかしがあったり、業界の慣習に染まった方は求めていない方針です。社内は明るいムードの中で各々が競い合うとともに助け合い切磋琢磨できる環境で仕事ができています！ ▼業務内容： ・収益不動産・事業用不動産の売買仲介業を行っております。 ・BtoB（企業間取引）に特化しており、大手不動産仲介会社・ハウスメーカー・金融機関からの情報と紹介をもとに、各種法人のお客様に対して不動産の営業を行っていただきます。 ・不動産売買においては様々な法律や取引条件における調査・確認項目が数多く存在します。不動産売買仲介のプロフェッショナルとして不動産の売主側・買主側それぞれのお客様にあわせたご相談や条件の調整を行い「不動産取引のプロの仲介人」として働いていただきます。 ▼業務詳細：既存顧客のフォローと新規顧客開拓を並行して行います。 ・顧客リストの作成、アポイント獲得／物件情報の収集 ・企業に訪問し、商談 ・契約から決済までの一連の業務 ※投資や不動産のプロフェッショナルがお客様となるので、不動産営業にありがちな押し売りは一切通用しません。誠実さに加え、論理的な考え方、データなどを用いて営業を行います。 ▼入社後のフォロー： 入社から半年は、先輩社員への同行や業界知識の勉強に励んでいただきます。また電話の対応、アポイント取得などの基礎業務もキャッチアップいただきます。入社1年目は不動産営業としての土台づくりの時期と考えて取り組むことが求められます。 ▼残業時間： 入社数か月は残業20時間程度です。担当顧客が増えるにつれ、40時間程度となりますが、そのタイミングで基本給および残業代もアップします。 ▼休暇： ・6日〜7日/月（月の第一,二週は土日休み、三週目以降は日曜のみ休み） ・GW、年末年始：各3週間 ・夏休み：8月1か月間 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： パティスリー「hannoc」のSNS運用およびマーケティングを担当するポジションです。「パティシエをもっとクリエイティブに」という理念のもと、ブランドの新たな挑戦を広く社会に伝え、その成長と進化を支える重要な役割を担っていただきます。 ご経験に応じて、『hannoc』の魅力を広く伝えるためのPR戦略の立案・実行、SNSやメディアを活用した情報発信、ブランドの価値観やビジョンを体現するクリエイティブコンテンツの制作等幅広い業務をお任せします。 ■募集背景： 『hannoc』は現在、第二の創業期ともいえる事業拡大フェーズにあります。具体的には、ジェラートやアイスケーキの本格量産とECによる全国展開を目的とした「ラボ」の設立計画、さらにライブデセールやパフェを提供するサブブランド店舗の開発といった、複数の新プロジェクトが進行しています。本ポジションは、これらの新たな取り組みを推進するための増員募集です。 ■業務詳細： 新事業や既存事業のブランド価値を最大化するため、戦略立案から実行まで一貫して携わります。 ・PR戦略の立案・実行： 新業態や新商品の魅力を伝えるためのPR戦略の立案・実行 ・SNS運用： X（旧Twitter）やInstagramなどの公式SNSアカウント運用・商品やイベント情報の発信 ・広報・PR業務： テレビや雑誌など、様々な媒体を活用した広報活動 メディアからの取材対応も担当し、多くのステークホルダーとの共感を基盤としたブランド拡張を目指して頂きます。 ■当社のビジョン： hannocは、一人ひとりのパティシエが自由な発想でお菓子を作り、お客様と心温まる体験を共有することを目指しています。オープンキッチン×カフェ×テイクアウトの独自スタイルを大切にしながら、アイスケーキの本格量産を目指すラボの設立・EC販売・ライブデセールやパフェを提供する新しいサブブランド店舗の開発を進めることで、新たな驚きと喜びをお届けしたいと考えています。特別な日だけでなく、日常の中でふらりと立ち寄りたくなるような、気軽で身近な存在を目指し、スタッフ全員が一丸となって、hannocの未来を創り上げていきます。お客様との多くの接点を大切にし、オンラインでもオフラインでも常に新しい価値を生み出し続けます。 変更の範囲：会社の定める業務

【POSシステムの運用管理／100％自社開発システム／完全週休2日・土日祝休み】 ■業務内容 当社は1998年の設立以来、流通・小売企業の最前線を支える自社開発システムを手がけており、有名なコンビニやドラッグストアのPOSシステムの開発・運用管理も行っています。上流工程から開発、運用までトータルで携わることができ、アイデアを反映しやすい環境です。 具体的には、既存サービスの理解・運用・保守が中心ですが、新サービス開発も行っていただきます。（運用7割、開発3割） ■組織構成 システム部門には約15名のエンジニアが在籍しており、ほぼ全員が転職組で中途入社の方の気持ちをよく理解しています。自社内開発なので常に先輩と一緒に働くことができ、気軽に質問しやすい環境です。30代から50代までの幅広い年齢層で構成されており、経験豊富な社員が多数在籍しています。 ■入社後の流れ 入社後は、まずOJTを通じて業務の基本を習得していただきます。その後、徐々に担当業務を増やし、独り立ちしていただきます。 業務に慣れてきたら、新たなサービス開発にも積極的に取り組んでいただきます。経験が浅い方でも安心してデビューできる環境です。 ■当社・当求人の魅力 ◎100％自社開発システムなので、アイデアを具現化しやすく高いモチベーションで働けます。 ◎上場グループの安定基盤のもと、流通・小売企業の最前線を支えるシステム開発に携われます。 ◎完全週休2日制（土日祝休み）で、年間休日123日、残業は月15〜20時間程度と働きやすい環境です。 ◎自社オフィスでの業務なので、先輩たちに気軽に質問でき、成長していけるでしょう。 ◎転職組が多く在籍しており、中途入社の方の気持ちを理解したサポート体制が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【高インセンティブ◎／個人の頑張りが反映される環境／ニッチ領域×クリエイティブで付加価値提供／両手型転職エージェント／残業月５ｈ程度／数字に責任感を持って取り組める方歓迎！】 ■業務概要 製薬メーカーと専門性ある人材の転職支援をする転職サービス「製薬オンライン」等を運営する当社において、法人営業を中心にお任せします。 両手型の人材紹介営業となるため、それぞれの思いややりがいなど、 求職者様、企業様に対し対応して頂きます。 メインは既存顧客ですが、新規開拓も行います。 ■業務内容 （1）法人営業（７割） ・新規開拓営業 ・求人獲得 ・企業訪問 ・求人案件のヒアリングやコンサルティング ・人材紹介 ・求職者の入社時期や条件の交渉 など ※自社媒体への掲載案内や求職者の紹介を行っていただきます。 （2）個人営業（3割） ・求人案件紹介 ・希望条件のヒアリング ・履歴書などへのアドバイス ・内定までのフォロー など クライアントは製薬メーカー、バイオベンチャー、化学・素材・食品業界とさまざまで、既存のデータベース、医療リストからアプローチ先はご自身で決めて営業を行います。 担当制ではなく、チーム制が基本です。 ■採用背景 業績拡大中の当社にて更なる事業拡大に向け、キャリアコンサルタントを募集します。 製薬・医療業界というニッチな領域に特化してこだわりを持って業務遂行が可能です。 ■評価制度 評価制度は、毎月1on1を実施し1Qごとに上司と自己評価をします。評価項目は主に決定人数や売上高ですが、主体性や育成指導力、業務改善力などから判断します。これらの評価結果がグレードとなり、グレードとさらに細かい等級に沿った給与となりますので、何を頑張れば給与が上がるのか明確になっています。賞与については、上記の結果と業績を掛け合わせた社内の相対比較となります。 ■当社について 誠実さ、透明さを重視した経営理念を打ち出しています。業績が良くなればなるほど、会社も、社員の懐もよくなる経営を心掛けています。 また、忙しい時ほどこまめなミーティングを開き、意思疎通や状況共有を徹底することでスピーディーな業務を実現しています。そのため、残業は平均月５時間ほどとワークライフバランスを保ちながら働くことができる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜日産の最新技術を学べる環境（技術修得制度や社内の勉強会）有／日産ブランドを支えるお仕事〜 ■業務概要： ・お客さまが安心、安全なカーライフを送れるよう、高い技術力を持って点検、整備などのアフターサービスを実現するのが、テクニカルスタッフの役割です。 ・クルマの技術は、環境対応やIT化など日々進化しています。技術修得制度や社内の勉強会などを活用し、技術力を高めていく必要があります。それと同時に、故障の原因や、整備修理内容をお客さまにわかりやすくご説明する能力も求められます。 担う役割は大きいですが、お客さまと直接ふれあうなかで、お客さまへの貢献を実感できることが多く、やりがいも大きいといえます。 ・カーライフアドバイザーやテクニカルアドバイザーとも連携し、技術力とチームワークでお客さまに安全を提供し続けていく仕事です。 ■業務内容： ・自動車整備全般（車検、点検、一般修理）をお任せします。 ・整備後の結果説明も担当していただきますが、書類作成や精算業務は別部署のスタッフと連携しますので、整備の業務に専念できる環境です。 ■企業魅力： ・愛知日産は、名古屋市及び愛知県尾張全域を販売エリアとし、板金・塗装子会社、物流関係子会社を含め約900人の従業員が働く日産のディーラーです。 ・この販売エリアでより多くの日産ファン、より多くのお客さまを創造していこうと、全社員がお客さまに目を向けて仕事をしています。 ・当社は車の販売やメンテナンスを通して、お客さまに満足して頂き、それが我々自身の喜びとなることを働きがいとして仕事に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

【経験ゼロから《モノづくりの上流》へ／家族手当や退職金など福利厚生◎／実働7.5時間／黒字無借金経営の安定した経営基盤／JFEスチール・日本製鉄・神戸製鋼所と取引あり】 ■業務内容： 製鉄所での工業窯炉の補修・メンテナンス工事における施工管理業務をお任せします。 日本製鉄株式会社などの大手鉄鋼メーカーがクライアントとなります。 〜窯炉とは〜 物を高温で焼くための装置や、鉄を作る製鉄設備のことを指し、高炉・転炉・RHなどの種類があります。 ■具体的な業務内容： ・工事現場での安全管理や工程管理 ・作業員への作業指示、配置、進捗管理 ・作業報告書などの書類作成 ・お客様との施工スケジュール調整、打ち合わせ ※実際に施工に関わる作業は現場の作業員が行います。 ■入社後の教育体制： ・OJTによる現場指導で安心してスタートしていただけます。 ・必要な資格は会社が全額負担で取得支援しています。未経験野方でも専門知識を身に着けることが可能です！ ■案件規模： ・小規模な工事は1週間程度、大規模な改修工事は1ヶ月〜3ヶ月程度となります。小規模工事は監督3人に対して協力会社の人員が20名程度です。 ・出張はほとんどありませんが、ごく稀に別事業所の応援で数週間~2ヶ月程度の出張があります。出張先は広島県が主となります。 ■当ポジションの魅力： ＜福利厚生充実＞ 役職手当、家族手当、独身寮、社宅、転居を伴う転勤や転職者への引っ越し手当など手当が充実しています。 ＜築炉業界で確かな実績を持つ専門企業＞ 1954年の創業以来、築炉分野で技術と信頼を積み重ねており、業界の中でも安定した企業基盤を誇ります。 ＜大手鉄鋼メーカーとの取引＞ 日本製鉄株式会社など、国内有数の鉄鋼メーカーの製鉄所構内もて業務を担当。社会インフラの中核を支えるやりがいのある仕事です。 変更の範囲：会社の定める業務

■ポジション概要： ＜正確な実務でチームを支える方を募集します＞ 現在、当社は着実な事業成長を続けており、従業員数も継続的に増加しています。 人事労務の基盤となる給与計算や社会保険手続き、福利厚生の運用において、より精度の高い安定した運営体制を構築するため、新たなメンバーを募集します。 今回は、実務経験を大切にしながらも、業務改善などチーム全体の効率化にも積極的に関わっていただける方を、コアメンバーとしてお迎えしたいと考えています。 ■業務内容： 従業員サポートを中心に、給与計算業務・福利厚生業務全般を担当いただきます。 まずは実務を通じて当社の業務フローを深く理解していただきます。 マネジメント志向の方は、業務リーダーやアシスタントマネージャーを目指せる環境です。 ◇手続きおよび従業員対応 ・入退社手続きに伴う書類整備・説明 ・証明書発行などの事務全般 ・従業員からの給与・社保・福利厚生に関する問い合わせへの対応 ◇勤怠管理の実務 ・従業員の勤怠データ精査・承認管理 ・有給休暇、特別休暇等の付与・消化管理 ◇給与・社保関連の実務 ・月次給与計算の実施および確認 ・社会保険・労働保険の各種取得・喪失手続き ・年末調整、住民税更新などの年度業務サポート ・従業員の身上変更に伴うデータ管理・更新 ◇業務プロセスの改善 ・現在の業務フローにおける課題の発見と、改善案の提案 ・既存マニュアルの更新や、よりミスを防ぐためのチェック体制の構築 ■ポジション魅力： ◎人事領域に関する外部セミナーを選択して受講できる環境を整えているため、自律的にスキルアップしながら専門性を高めることができます。 ◎当社が得意とするマネジメントスキルに関する社内研修が充実しているため、仕事の進め方などの汎用スキルを身に着けることができます。 ※入社後は、本社にて2週間〜3週間のオリエンテーションがあります。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇仮想化・CICD・クラウドなどの最新技術を用いたマルチクラウドな次世代インフラ基盤をグランドデザイン〜開発／大規模インフラ構築をリード・プロジェクマネジメント◆◇ ■概要 クレジット、決済、インターネット接続など約1億ユーザの社会インフラとなる携帯サービスの根幹を支えていただきます。大規模ミッションクリティカルシステムにおけるインフラ環境構築・維持を実施、サービスの安定提供を担っていただきます。 ■業務内容 大規模ミッションクリティカルシステムにおけるグランドデザインから設計〜試験〜構築までをトータルで行います。5G/IoT時代に求められるシステムのアーキテクチャも見据え、2万台超のサーバ/ネットワーク機器やアプリケーションに対し、仮想化/自動化等の最新技術を適用し先進的な基盤を構築いただきます。 ■役割 顧客サービスを支える安定/高品質なインフラ基盤をスピード感をもって提供すべく、クラウド・オンプレミス環境における個別インフラ領域の開発/維持運用に携わっていただきます。プロジェクト全体管理やお客様とやり取りをしていただきながら、お客様や社内外メンバーと一体となりプロジェクトを進めていただきます。 ■働く魅力 ◎モバイル業界の醍醐味 IT投資意欲が旺盛なモバイル業界は、多方面にビジネスを模索しており、ビジネス変化に応じた柔軟なシステムアーキテクチャが求められます。従来のオンプレミス等の技術に加え、パブリッククラウド・自動化・仮想化等への取り組みも進んでおり、幅広いインフラ構築スキルを身に着けられます。 ◎大規模SIプロジェクトの醍醐味 システム全体のトータルインテグレートが求められ、要件定義〜構築まで一貫したシステム構築・プロジェクトマネジメントに携わることができます。 ■配属組織 事業部社員の2割程が中途入社ということもあり、受け入れ体制を整えています。20〜30代が半分以上を占め、社員の成長を後押しする風土があり、育成施策や事業部内での勉強会等を行っています。イキイキ働く事業部づくりを目指し、コミュニケーション施策やキックオフ等を実施しています。 ■働き方 在宅勤務を導入しています。リモートワーク比率は高く、ハイブリッドワークを目指しています。

◇◆公共系のミッションクリティカルな社会基盤システムの提供/公的年金制度や労働行政等/在宅勤務制度有/社内公募制度有/裁量労働制度・フレックスタイム制度有◇◆ ■業務内容 「健康長寿社会と安心安全な暮らしの実現」を目指し、公共系のミッションクリティカルな社会基盤システムに関連する業務をお任せいたします。 <領域例> 　・労働領域（基準労災システム、ハローワークシステム等） 　・年金領域（グローバルセキュリティ、社会保険オンラインシステム等） ■働く魅力 以下の様な業務を通じてご自身のキャリア形成をしていくことが可能です。 　◎政府のデジタル化政策の中心に位置する官公庁系の事業やDX等の企画提案推進 　◎日本国民の安心・安全を支えるIT社会インフラの構築・運用（Azure等、超大型のクラウド案件） ■組織のミッション　〜健康長寿社会と安心安全な暮らしの実現〜 主に、厚生労働省様の所管領域を支える組織です。社会インフラを支えるシステムの構築運用をやりながら、年金制度改革／労働市場改革／DX推進等を進めるため、厚生労働省やデジタル庁、関係するステークホルダー（年金機構、他）とやり取りをしつつ、我が国の社会保障制度の道筋を定め、実現していきます。 ■働く環境 第二公共事業本部のいずれかの事業部に配属となります。多様なプロフェッショナリティを備えたメンバーと協働しています。国の社会インフラを支えるという重責に誇りを持ちつつ、それを楽しみながら、日々新しい社会のしくみを構想しています。 20代、30代も多く、若手のうちからリーダーとしてチームを任され、活躍しています。 頻度は配属先・担当により異なりますが、在宅勤務も取り入れています。残業時間は、通常20〜30時間程度の想定となります。 ※参考：https://www.nttdata.com/global/ja/recruit/uptodata/articles/6429/

■概要 クラウドを活用したシステムにおいて、検討・提案・設計・構築・運用までの上流工程からの一連の業務をプライムの立場で担当していただきます。◆ ■事業・ミッション 現在、当担当では公会計に関わる官庁会計システムや政府の入札・契約・請求といった政府調達を一元的に管理する電子調達システム、マイナンバーカードを活用した給付SaaS等に取り組んでおり、デジタル庁が掲げる「デジタル社会の実現に向けた重点計画」に基づき、国・地方公共団体の行政サービスのデジタル化や業務改革(BPR)、社会全体のデジタル化を推進しています。 政府情報システムにおけるクラウド領域は、 「クラウド・バイ・デフォルト原則」 に加えて、「モダン技術の利用」が方針として打ち出されており、今後クラウド活用のみならず、アプリケーションのモダン化およびモダン化に伴う案件の拡大戦略がミッションとなります。 ■役割 ・クラウドアーキテクト（リーダー）：高い技術力/先見性をもってアプリケーションのモダン化を含めたシステムの将来像を描き、システムアーキテクチャ全体の検討・提案・設計・構築をリードしていただきます。 ・クラウドエンジニア（サブリーダー/メンバー）：顧客サービスを支える安定/高品質なクラウド基盤をスピード感をもって提供すべく、クラウドおよびインフラ領域の設計・構築・運用に携わっていただきます。 ■伸ばすことができるスキル ・最新技術を学び実プロジェクトで活用する取り組みができるポジションです。社内の技術専門チームや他アーキテクトと協業することにより技術力・知見を高めることができます。 ・幅広く、クラウド基盤系エンジニア・アプリケーション基盤エンジニアとして、システム化構想の立案やPoC、要件定義から設計・開発まで全工程通じた開発スキルを経験できます。 ・AWS、GCP等のパブリッククラウドのマネージドサービス活用含めたクラウド技術、ローコード開発などのDX技術スキルを得られます。 ・各種テクニカルスキル等の取得支援の制度も充足しており、研修・学習資料・受験料等の本人負担無く資格取得に挑むことができます。

〜納税・確定申告などで国民が広く利用／スマートフォン対応、マイナンバーカード対応など利便性アップ／AIやAI-OCR等を含めた次世代システムの検討も！〜 【職務内容】 国税電子申告納税システム（e-Tax）は、インターネットを通じて国税の申告納税手続きを行うシステムであり、平成16年のサービス開始以降、高い利用率を実現しており、電子政府行政の先駆者となっているシステムです。定常の税制改正対応に開発と共に、常に最新技術の導入が進められており、近年は、スマートフォン対応、マイナンバーカード対応等を実施してきましたが、さらに、AIやAI-OCR等を含めた次世代システムの検討が進められており、これらの開発および提案支援を実施するメンバーを必要としています。 【変更の範囲：人事異動・出向等により、当社及び出向先における各種業務全般の範囲内】 【職務の魅力】 ・国内において広く利用される社会的にも重要なシステムに対して、上流から運用までの開発業務を実施できます。 ・常に新技術の取り込みを行うため、実現に向けた、技術検証、提案活動を実施できます。 ・複数の協力会社を技術マネジメント・組織マネジメントすることでプロジェクトマネジメント能力を成長させることができます。 ・多数のステークホルダとの調整・折衝が必要であるため、その調整・折衝能力を身に着けることができます。 【組織ミッション】 インターネットを通じて、国税の電子申告・申請を行うためのシステムであり、税制改正に伴う年度開発の着実な遂行とシステムの安定運用が組織のミッションである。 【想定残業時間】 10〜20時間程度（繁忙期は30〜40時間程度の可能性あり）

◆◇建築設備系技術者を募集！/ゼネコン・電設工事企業での経験歓迎/完全週休二日制(土日祝)・フレックス・残業30ｈ程で働き方◎◆◇ ■概要 当社データセンタにおいて建築・機械・空調・電気設備の構築・管理のプロジェクトマネジメント業務をご担当頂きます。 ■業務内容 ・データセンタの企画立案、Feasibility Study ・新技術検証、採用 ・基本、詳細設計 ・ベンダー選定、工事管理 ・お客様要件調整、協力会社マネジメント ・中長期計画立案 ■強み Digital時代のいま、データセンターは決して止まってはなりません。そのためには、積極投資と高品質な維持管理が必要不可欠ですが、コストと品質の両輪をバランスさせていくことが最大のポイントです。 社内にデータセンタエンジニアを配置することで、技術専門的かつ経営的な視点で、スピーディな判断を可能としていることが強みです。 ■配属チーム 総勢約145名がデータセンタ業務に携わっています。（建築・機械・空調系エンジニア45名、電気系エンジニア25名が所属） データセンタ事業者、ゼネコンやサブコン、設計事務所やインフラ系設備企業出身等、様々なバックグラウンドを持つ社員が幅広く活躍しています。 ■ミッション NTTデータは、官公庁や金融、医療、交通等、社会インフラとなるシステムを数多く手がけています。基盤からアプリケーション開発まで、一気通貫して提供できる強みを活かしてきました。 この「基盤」として、総延床60万平方メートルのデータセンタービルを全国に保有しています。 2018年には、デジタルビジネスの新拠点として、国内最大級・最新鋭のデータセンターを開設。他にも、オフィスビルや研修センターといった延床40万平方メートル以上のファシリティを保有しています。 これらアセットとノウハウを活用し、「NTTデータグループの事業収益を最大化させていくこと」「ビルと社会システムの架け橋となること」、これが私たちのミッションです。 ■働き方 完全週休二日制（土日祝日）でフレックスタイムを採用、平均残業時間は30時間程で仕事とプライベートを両立しやすい環境 ■参考 https://www.nttdata.com/global/ja/recruit/uptodata/articles/980/ 変更の範囲：会社の定める業務

〜NTTデータ最注力事業／生成AIを活用した業務変革ニーズに応える／OpenAIとのグローバルでの戦略的提携など先進の生成AI技術を活用／顧客伴走型支援〜 ■募集概要 生成AIの技術的発展と労働力不足といった社会課題を背景に、いずれの企業においても生成AIを活用した業務変革ニーズが急速に高まっています。 NTTデータでは、複数のAIエージェントが自律的に支援する「SmartAgent?」を軸に、各業界／業務に向けたオファリング／ソリューションを企画開発し、社会課題の解決を目指しています。 NTTデータの生成AIビジネスは、2027年までに1000億円の売上を目指す投資領域であり、ビジネス拡大に向けて、お客さまの生産性向上や新たな価値創出・ビジネス変革を実現する「ビジネストランスフォーメーション・コンサルタント」を募集します。 ■業務内容 SmartAgent? を核とする生成AIオファリング/ソリューションの企画・立上げと顧客のビジネス変革に必要となる取り組みの提言・戦略策定から実行・成果創出までの顧客伴走支援を実施します。 ■具体的には ・CX変革/業務効率化オファリングの企画・サービス化 ・事業部門／DX部門／経営層への課題ヒアリング、プリセールス ・生成AIによる変革テーマ、新業務プロセス設計、変革ロードマップ策定、ROI 試算 ・生成AI活用PoC設計、実行、評価 ・KGI達成のためのアクション定義、KPIの設計、モニタリング/フィードバックプロセスの設計・実行支援　など ※掛け持ち案件数は1〜3件程度 ■職務の魅力 ◇先進の生成AIの活用知見が得られることに加え、プロジェクトデリバリーだけでなく、NTTデータの次期主力ビジネスとなりえるビジネスの企画・立上げから経験可能 ◇NTTデータの豊富なリソースを土台にベンチャーのようなイノベーティブな経験が可能 ◇組織全体が自由闊達な雰囲気で、社員同士で助け合う組織風土 ■働き方 ・平均残業時間は月20時間程度（通常時15時間前後、繁忙期40時間前後） ・リモートと出社のハイブリット（よく出社している社員は週3〜4回、リモート中心の社員は月2〜3回程の出社頻度） ・ご家庭などのご事情に合わせて中抜けなどフレックス活用可能 変更の範囲：人事異動・出向等により、当社及び出向先における各種業務全般の範囲内

~職種未経験歓迎・業界未経験歓迎・第二新卒歓迎／夜勤なし／年休126日・残業10時間程度／未経験でも安心の教育体制〜 ■仕事内容： ・横浜市金沢区の工場にて、廃溶剤等を蒸留して不純物を取り除いて製品を製造する業務をお任せいたします。しっかりとサポートいたしますので、未経験でも安心してご応募いただけます◎ ■業務詳細 ・廃溶剤を専用の蒸留装置にかけ、不純物を取り除いて再利用可能な製品として仕上げるお仕事です。 ・原料をタンクへ投入したり、配管・バルブの開閉を行うなど、シンプルな手順に沿って設備を動かしていただきます。難しい化学知識は必要なく、作業は繰り返し型なので徐々に慣れていただけます。 ・蒸留後の製品を容器へ移す作業や、ラベル貼付・簡単な品質チェック（色や透明度の目視）など、軽作業に近い工程も担当いただきます。 ・設備運転に伴う温度・圧力の計器チェックや、決められた時間ごとの数値記録など、基本的な点検作業を行います。作業はすべて手順通りで、先輩と一緒に進めながら覚えられます。 ■就業環境について ・チームで作業を進めるため、わからないことはすぐに相談できる体制です。未経験入社の方も多数活躍しており、化学工場が初めての方でも安心してスタートできます。 ・夜勤なし／残業10時間程度／年休126日 ・入社後に企業補助にてフォークリフト免許を取得いただきます ■同社について： ・同社は1959年設立の自動車用化学製品メーカーで、主力ブランドTCLを展開し、ブレーキ液／不凍液など高品質なオートケミカル用品を製造している、SPK株式会社のグループ会社です。SPKは東証プライム上場、自動車部品の商社として設立以来100年以上の歴史を持っており、時代の変化に合わせ、世界のモビリティビジネスを支えるため、様々な事業を行なっています。国内で希少な自社蒸留塔を保有し、高純度製造とレースシーンで実証された性能が強みです。OEM対応力と自社検査体制による柔軟な供給力を持ち、SPK社の100％子会社として販売網強化が進むなど事業基盤も安定。財務面も堅調で従業員成長率19.05％と成長企業として評価され、電動化が進む自動車産業で将来性の高い企業です。 変更の範囲：無

【創業 65 年以上の技術力×安定基盤／三井 E&S など大手企業と長年取引／産業機械・造船・配管設計の老舗エンジニアリング企業／岡山県下初の設計製図マイスターが指導する育成体制】 ■募集背景 今後の事業拡大を見据えて、令和 8 年に本社を岡山市南区築港新町に移転を計画しており、この度設計請負体制を強化するため、機械設計の知識、技術、ご経験をお持ちの方に来ていただきたいです。 ■業務概要： 往復動圧縮機、誘導加熱装置、産業用クレーン等の製品の設計業務をお任せいたします。 ・2D／3D CAD による設計業務：AutoCAD、MICRO CADAM、ICAD、Inventor、SOLIDWORKS ・構造解析業務：MULTIFRAME等による解析業務 ・産業機械等のファブレス製造に関する設計業務 ・メンテナンス設計・装置製作に関する業務 ※お任せする仕事の詳細は面接の中でご説明させていただきます。 ■組織構成： 製造している製品に応じて第一設計部（プラント Gr、開発設計 Gr）、第二設計部（運搬機設計 Gr、回転機設計 Gr）に分かれております。ご経験や適性に応じて配属先を決定いたします。 ■当社の特徴： 当社は、過去 60 年余り、各種産業機械の設計、造船配管艤装設計に携わり、お客様の「ものづくり」の開発、設計及び生産性向上に貢献してきました。顧客のご要望に対し、早く最適なソリューションを提供できるエンジニアリング会社となることを経営目標としています。新入社員教育は充実しており、年間 370 時間に及ぶ基礎教育を岡山県下初の設計製図マイスター等が指導しています。 【主な業務】 一般産業機械設計（往復動圧縮機、誘導加熱装置、産業用クレーンなど）、製鉄所内の設備新設・更新に関するエンジニアリング、自社製品の開発、船舶の配管艤装設計 変更の範囲：会社の定める業務