＜6/5(木)開催！オンライン1DAY選考会＞ ■流れ： ・17:15〜18:00：会社説明会(任意ですが出来る限りご参加下さい) ・18時〜：面接（合格の場合最終面接まで実施予定） ※後日最終面接実施の可能性もあります ※選考会に参加できない場合は、通常選考も可能です！ 【50兆円程の市場で、世界120ヶ国で社員33,000名が活躍するグローバル企業／年間売上6,000億円／業界未経験から年収517万スタート／社員定着率92%】 ■業務内容： 世界的なシェアを誇るヒルティ製品工具の営業をお任せします。営業担当として1エリアをお任せし、ニーズに合わせた製品・システムのご提案（訪問時に、実際の使用シーン等合わせたご提案）を行っていただきます。 ■業務詳細： ・担当顧客：100〜150社程（既存8割、新規２割/反響） ・担当業界：建築土木／電気機械設備／鉄鋼　※いずれか 　∟業界を固定することでより専門性の高いご提案を目指しています ・提案商材：建設用留付工程に使用される製品（レーザー探査機、ドリル、切削、留付製品等ワンストップで提案が可能です）／工具管理システム　等 ・働き方：直行直帰／社用車支給有 ■当社の強み： ◎直販にて販売 ◎製品開発への多額の投資ー売り上げの6％を研究開発に投資しており、毎年平均60製品の新製品をリリースしています。また、特許出願企業のトップ100にも入っており、製品力が高い点が強みです。 ■評価制度・キャリアアップ： まずはアカウントマネージャー１からスタートしていただきます。アカウントマネージャー２→３→４→課長の順番で昇給できます。また、営業全体7〜8割が目標達成しています。そのほか多様なキャリアパスを用意しております。 ■企業文化： 企業文化として特に、チームワークを重んじており、チームメンバー相互の協力関係を促すため、報酬にも「チームインセンティブ」が組み込まれています。チームキャンプや社員が集まるキックオフミーティング等も開催しております。チームは8-10名（マネジャー1名、メンバー7〜9名）で構成されています。 ※直行直帰型ですが孤独感はなく、週に数回チームで製品情報や成功事例の共有、新人社員のサポートを実施し、チームでのコミュニケーションは活発です。 変更の範囲：会社の定める業務

★プライム案件9割！〜難易度の高い開発業務に挑戦ができる〜 〜金融知識は入社後に身に付けていただける環境がありますので、ご安心ください。社員の半数以上は、金融業界未経験からのスタート〜 ■業務内容 大手クライアントの金融システム開発プロジェクト（プライム)に参画いただきます。プロジェクトの基本設計や詳細設計の作成、プログラミング、コードレビュー、単体テスト、結果報告、環境構築、新技術の調査・提案、プロセス改善など、ご経験に応じてお任せします。また、リーダーとして、チームの管理や生産性向上、他チームとの折衝などステークホルダーを巻き込みながら推進できる方は歓迎いたします。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■担当案件について クライアント先の上位層と直接やりとりしている現場のアカウントマネージャーがおり、プロジェクトの上流工程から携わっています。チームリーダーも当社社員のため、サポート体制も充実！業務やシステム知識をサポート・フォローしながら習得でき、徐々にスキルアップできます。 ■開発環境 ・チーム：ビジネスパートナーを含む全10人程度（当社社員は3人〜4人程度）20代が活躍中！ ・開発言語：java、C#、C++、Python ・管理ツール：Backlog、redmine、JIRA ■キャリアアップ 例）開発者→開発サブリーダー→開発リーダー→PL→マネージャーへと昇格。 小さなタスクの改修などの開発業務→機能改善、リファクタリング、システム更改など大きな業務をこなしていき、コードレビューやチームの進捗管理、タスクの割り振り、報告など、ポジションによって業務も変わっていきます。途中でマネジメントやコンサルタントへのキャリアチェンジも可能です。 ■入社後の流れ ・まずは金融基礎研修で金融の基礎を作っていただきます(CTOと3時間×3日間実施)。それ以外にも、グループ共通の教育システムや勉強会、外部研修などを活用してもらいます。 ↓ ・現場に参画し、先輩社員と一緒にOJT計画を練り上げ、半年〜1年ほどOJT目標に向かってマンツーマンでサポートします。 ↓ ・業務知識やクライアント先のシステムや業務の流れを学びつつ、自走できるようになれば、サブリーダーやメンバー管理などにステップアップしていってもらいます。

【NTT東日本／新サービス建付けの牽引役／高品質なサービス提供の実現に貢献できる仕事／所定労働7.5h×在宅勤務可×フルフレックスタイム制導入】 ■業務詳細： （1）新規サービスの仕様策定・運用デザイン ・汎用的なクラウド系サービスの仕様策定 ・サービスの商用提供に向けた技術検証 ・運用デザイン（お客様のサービス申込から構築、利用開始までのフロー策定） （2）上記サービス導入期における実運用によるインキュベーション（業務定型化） ・お客様にサービス提供するための設定業務、正常性確認、技術支援 ・運用検証、運用改善 ■募集背景： 当組織では、新規サービス（約款サービス、メニュー）のインキュベーションを実施。 サービスの仕様検討に加え、リリース直後の実運用（構築・設定・現地支援）を自ら行うことで、市場ニーズに即座に対応したリリースとサービス品質の向上をミッションとしています。 今日、幅広いお客様に提供可能な汎用的なクラウド系サービスのニーズが高まっており、これらのニーズに対応したサービスのリリースに向けて推進できる人材が必要である一方で、クラウドを活用したサービス・アプリケーションのインキュベーション経験・ノウハウを有する人材が社内では限られているため、外部より獲得したいです。 特に市場への汎用な提供を目指すことから、クラウド系サービスの開発・運用に関する業務経験・スキルだけではなく、ユーザ（お客様）や現地作業者（設定者）の視点も持ち合せて仕様策定を行い、ミッション達成に導ける即戦力人材を求めています。 ■ポジションの魅力： ・通信インフラのリーディングカンパニーとして、自社のアセット・技術力を通じて地域社会の期待に応えることができます。 ・NTT東日本の新サービス建付けの牽引役として、高品質なサービス提供の実現に貢献できる仕事です。 ・NTT東日本の本社組織の中で、実運用業務（現場連携）に携われる面白い仕事です。

〜営業ノルマなし！固定給で安定した生活／土日祝休・年休122日／残業10H未満／創立60年！セコムGの安定基盤〜 ■職務内容： ・不動産（事務所・店舗の用地・中古ビル）の仕入れ業務 ・オフィスビルや店舗ビルの開発業務（権利調整・近隣対策・企画・収支バリエーション等） ※一部仲介業務が発生するケースあり ■組織構成： 部署は現在9名で構成。部長、副部長、課長2名、メンバー5名で構成されています。 入社後は経験に合わせて業務をお任せします。既存メンバーが手厚くフォローしますのでご安心ください！将来的には管理職も目指すことができます。 ■就業環境： ・年間休日122日、土日祝日はお休みの為、日々オンオフのメリハリをつけて働く事が可能な環境です。 ・平均残業時間は月10時間程度、ほぼ毎日定時退社が可能です。 ・営業ノルマはなく、インセンティブに左右されるような賃金体系ではないので、安定して腰を据えて長期就業が可能です。 ■同社について： 来年創業60周年を迎える歴史ある総合不動産会社です。2002年3月にセコムグループ入りし、賃貸ビル事業を主力とした、堅実で安定した経営を展開。シニア事業や不動産仲介・ソリューション事業等新規の事業分野進出にも積極的です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜プライム市場適合に向けて流通時価総額100億円を目指す／グループ強みに合わせたM＆Aの推進／大手コンサル出身メンバーとともに働ける／幅広い事業展開〜 経営計画の策定、事業戦略・中長期経営計画の立案・推進から、経営計画の策定、事業戦略・中長期経営計画の立案・推進から、ファイナンス・IR、M&A戦略立案などを担当いただきます。 ◆募集背景：現在同グループではプライム市場適合に向け、25年7月期までに流通時価総額100億円突破を目指しており、強みであるデジタルマーケティングを中心に周辺市場・周辺機能の拡大を目的としM＆A等の成長戦略を推し進めております。当ポジションでは上記の成長戦略を加速すべく、メンバーを募集しております。 ◆具体的な仕事内容（例） ・経営計画の策定 ・予算実績管理 ・業績見込作成管理、部門別管理 ・事業計数・業績分析 ・新商品・サービスの採算性検証 ・社長特命業務・事業横断プロジェクトの遂行 ・M&A戦略の策定・遂行 スキルに応じてご担当領域は変動しますが、入社直後はM＆Aのデューデリジェンス等の業務を中心にご担当頂き、その後はグループ経営計画の策定等にチャレンジして頂くことを想定しております。 ◆エイチームグループについて エイチームグループはインターネットを軸に多様な事業を展開する総合IT企業です。 人生のイベントや日常生活に密着したWebサービスを展開する「ライフスタイルサポート事業」、多様なジャンルのゲームやツールアプリケーションを運営する「エンターテインメント事業」、複数の商材を取り扱うECサイトを運営する「EC事業」３つの柱で事業を展開しています。 私たちは、強みであるデジタルマーケティングノウハウと、ビジネス展開戦略及び技術力を活かし、特徴の異なる複数の事業を並行して手掛けることにより、経営の安定性を高める事業ポートフォリオを構築しています。 安定性と継続成長性を兼ね備えたライフスタイルサポート事業で経営基盤の安定化を図り、爆発的な成長が期待できるエンターテインメント事業でさらなる成長を目指します。そして新たなチャレンジとして、EC事業を通じて新収益源を創出します。 このグループ戦略のもと、これからも私たちは次々と新しいビジネスに挑戦し、成長し続けていきます。 変更の範囲：無

株式会社アイシンを主な取引先とし、電子部品や自動車部品のFA専用機の設計・製造、および治具・専用工作機械の設計・製作・据付等を事業として展開する当社にて、以下の業務をご担当いただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務概要：メキシコ支社の支社長候補（機械設計） 海外における案件の受注率を向上することを目的に、メキシコ支社を設ける計画があり、こちらの支社長候補となる方を採用します。拠点立ち上げの計画自体は既に固まっておりますので、支社長を任せられる人材が採用でき次第、拠点立ち上げを実行に移す方針です。今回入社する方には、立ち上げ後の実務と支社における従業員への技術指導をお任せいたします。 ※ゼロから事業を立ち上げるのではなく、アイシン社の近くでオフィス（賃貸）を構える予定となっております。 ※最初は日本から案件をパス出ししていき、徐々にアイシン社から受注をいただくイメージです。 ▼ご応募前に予めご了承ください：メキシコへの海外転勤が発生します。 海外転勤が生じるタイミングは入社から1〜3年後が目安で、メキシコにおける駐在期間は5年ほどを想定しております。 なお、メキシコの労働者層とともに働いていただくため、スペイン語の習得が入社後、必要となります。 ▼業務詳細： ・産業用ロボットの機械設計：2D・3D CADでの設計・作図を担当します。携わるフェーズは、仕様検討〜構想・基本設計〜評価が中心です。 ・顧客とロボットや機械の仕様検討および諸打ち合わせをスペイン語で行います。 ・従業員の技術面の育成も担当していただきます。 ※売上や労務管理は本社でも担うことができますので、こちらのポジションでは機械設計実務と従業員の技術面の育成を中心に担当していただきます。 ※設計は、主な取引先である株式会社アイシンのメキシコ支社Aisin Mexicanaから安定的に案件を受注しており、オーダーメイド品が中心となります。 ■入社後の流れについて： 入社したのち、1，2年間は本社の機械設計部にて業務に従事していただきます。実際の業務実績や成果、スペイン語の履修度合いを鑑みて、メキシコへの転勤可否を検討します。 正式にメキシコへの転勤が決定しましたら、そちらで5年ほど支社長を務めていただく予定です。※年1〜3回程日本への帰国も可能です。 変更の範囲：本文参照

◇当社は「Chance-Making Company」というビジョンのもと、働く人、企業、社会のポジティブな変革を目指す総合人材サービス企業です。 ◇創業以来安定成長を続ける当社において、多様化する顧客ニーズに応え、さらなる事業拡大を実現するためには、マーケティング機能の強化を考えています。 ◇事業全体を理解した上での戦略的アプローチが求められています。現在、マーケティング戦略の強化が急務であり、大規模なプロモーションを通じてマネタイズを実現できる優秀な人材を求めています。 ■業務内容 ◇部長候補として、マーケティング本部スタッフマーケティング部における自社求人メディアグロース戦略の立案から実行までの全体責任を担っていただきます。 ◇単なるプレイヤーではなく、組織を率い、成果最大化のための意思決定を行うことが主なミッションです。 ■業務詳細 ◎自社求人メディア、求人媒体、ＣＭ等のグロース戦略・戦術の全体設計と推進責任 ・事業目標に基づいた中長期的なメディア戦略の立案と実行指揮 ・競合分析、市場トレンド、ユーザーニーズ等を踏まえた革新的な施策の企画立案 ◎データ分析に基づく高度な意思決定と改善サイクルの確立 主要KPIの設定、モニタリング体制構築、データに基づいた高速なPDCAサイクルの推進 ◎組織・チームマネジメント、人材育成 チームメンバーの採用、育成、評価、目標設定 ◎予算管理と予実コントロール ・メディアグロースに関する予算策定と管理 ・投資対効果を最大化するためのリソース配分意思決定 ◎経営層へのレポーティングと提言 ・メディアパフォーマンス、戦略進捗、課題等を経営層に定期的に報告 ・事業成長に向けたマーケティング視点からの戦略提言 ■業務で利用するツール※担当により変動あり Google Analytics（GA4）／Google Search Console、他 ■配属部署：マーケティング本部 スタッフマーケティング部（9名所属） ■必須条件（つづき） ・エンジニア、デザイナー、事業部など、異なる専門性を持つチームと連携し、大型プロジェクトを成功に導いた経験 ・予算策定と管理、およびROIを意識したリソース配分の経験 ・コミュニケーション能力と交渉力（社内外のステークホルダーとの折衝を含む） 変更の範囲：全職種

【ドコモ本社／家族手当・住宅手当ほか様々な手当・福利厚生が充実／フレックス】 ■組織のミッション： お客様のスマートライフの実現に向けたビジネス戦略全般の立案やサービス企画・運営、パートナーとのアライアンス推進を担っています。 ■組織の業務概要： コンシューマサービス事業領域の成長と収益向上、およびドコモ連結のEPS（純利益）向上に向けた、M&Aを含む戦略的アライアンスを通じた新規事業開発 ■担当いただく業務概要： ・コンシューマサービス事業領域での新規ビジネス創出および価値創造に資するパートナー発掘と協業提案 ・各案件のプロジェクト推進（シナジー仮説立案、新規ビジネスの事業収支計画策定、契約交渉等の一連のプロセス・タスクの遂行） ・PMIプランの策定および投資後のシナジー実行支援、経営管理モニタリング等の取組み ・関係部署（財務・法務・グループ企業など）との連携・調整業務 ■業務の魅力： ・日々新しい知識・ノウハウを吸収し、社会へ展開していくことができるとてもやりがいのあるポストです。 ・ご自身の希望する又は専門性を活かせる領域において、顧客基盤をはじめとした自社の幅広いアセットの活用による新たな事業・サービスの創出が可能です。 ・社内外の様々な関係者と共にサービスを一から作り上げることを通じて、交渉調整能力、プロジェクトマネジメント能力など様々なビジネススキルを身につけることができます。 ■メッセージ： 今後、更なる成長を見込む通信をはじめ様々な分野（金融・決済、映像・エンタメ、ヘルスケア・メディカル、XR等）において、外部パートナーとの業務提携やM&Aをはじめとしたアライアンスを通じて、既存事業の強化や社会にインパクトを与えるような新たなビジネスの創出に取り組んでいます。 日々新しい知識・ノウハウを吸収し、社会へ展開していくことができ、ビジネスに対する高い知的好奇心をお持ちの方にはとてもやりがいのあるポストです。 業務においては様々な課題や困難に直面することもありますが、アライアンスを通じた新たな価値創出に向け、新しいアイディアやチャレンジで、メンバーと一緒に取り組んでいけるチャレンジ精神がある方のご応募をお待ちしています。 ※今回は業務拡大により体制を強化をするため、新規ポストで人材を募集するものです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜営業ノルマなし！固定給で安定した生活／土日祝休・年休122日／残業10H未満／創立60年！セコムGの安定基盤〜 ■職務内容： ・オフィスビル・商業店舗・賃貸住宅等のリーシング業務 ※オフィスビルが90％以上です ・テナントリレーション業務（問い合わせ対応、苦情処理等） ・賃貸借契約の管理・更新業務 ・賃料請求、条件交渉、督促業務 ・管理会社・工事業者との連携、作業チェック業務 ・オフィスマーケット調査・分析業務　　 ■組織構成： 部署は現在11名で構成されており、部長、担当部長、課長2名、営業担当4名、ビル管理1名、事務2名です。 入社後は経験に合わせて業務をお任せします。既存メンバーが手厚くフォローしますのでご安心ください！将来的には管理職登用を目指すことも可能です。 ■就業環境： ・年間休日122日、土日祝日はお休みの為、日々オンオフのメリハリをつけて働く事が可能な環境です。 ・平均残業時間は月10時間程度、ほぼ毎日定時退社が可能です。 ・営業ノルマはなく、インセンティブに左右されるような賃金体系ではないので、安定して腰を据えて長期就業が可能です。 ■同社について： 来年創業60周年を迎える歴史ある総合不動産会社です。2002年3月にセコムグループ入りし、賃貸ビル事業を主力とした、堅実で安定した経営を展開。シニア事業や不動産仲介・ソリューション事業等新規の事業分野進出にも積極的です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜RC造の施工管理業務のご経験者歓迎／工事着工後のディレクションをお任せ／幅広い年齢層の方が活躍している風通しの良い就業環境〜 ■ポジションの魅力 ・発注を行う側のポジションであるため、自身で裁量を持ちながら、建築プロジェクトに携わることが出来ます。 ※施工管理業務とは異なります。 ・現場経験など活かし、施工計画・工程・工法等を検討するプロジェクト推進にチャレンジできます。 ・残業は20時間程度、土日祝休み、ご家庭を持たれながら働かれている方々も多く、有給も取得し易い充実した就業環境です。 ■担当業務：変更の範囲：会社の定める業務 発注者の立場で、自社開発物件の施工管理業務のディレクションを行って頂きます。 具体的には、工事の着工後のフェーズにおける工程・コスト管理、品質検査（基礎〜仕上）に関しての、協力会社のディレクション業務となります。　 ※各現場にて月１回の定例会議へ参加 物件の種類としては、マンションがメインとなっておりますが、非住宅系の物件（ホテルや商業施設）の開発を行う事もあります。 ■組織構成： 同社の開発系部門は、営業的な立場で仕入れやプロジェクト推進、販売を行う部署（開発事業部）と、技術的な立場で開発に携わる部署で分かれております。 技術部門に関しては、主に着工前のフェーズを担当する事業推進部と、着工後のフェーズを担当する建築部で分かれており、今回は建築部での採用となります。 大坂の建築部は4名程度が在籍しております。 ゼネコン出身のメンバーも多く活躍している環境です。 ■ポジションの特徴： ・発注を行う側のポジションであるため、自身で裁量を持ちながら、建築プロジェクトに携わることが出来ます。 ・残業は20時間程度、土日祝休み、ご家庭を持たれながら働かれている方々も多く、有給も取得し易い充実した就業環境です。 ゼネコン出身者も多く在籍しております。 ■企業の特徴： 自社用地仕入部門だけでなく親会社である長谷工グループのネットワークを通じ、様々な物件の仕入れ情報や新規案件が入ってきます。そのため売り上げが立ち行かなくなる心配はなく、長谷工グループとしての大きなアドバンテージを活かしてさらなる売り上げ拡大が見込める環境となっています。 変更の範囲：会社の定める業務

【AI×OCR（光学文字認識）エンジン活用したスマートOCR/NTTドコモ・国税庁など大手企業・官公庁と取引多数/東証グロース上場企場100%子会社】 自社案件の新機能の企画、開発、運用に対するマネジメント業務をお任せします。 ※変更の範囲：自社製品開発にかかわる業務全般・受託案件に関わる業務 ■業務概要 ・Webシステムの開発（受託開発／製品カスタマイズ開発） ・AI-OCRソリューション開発 ・AI-OCRコンサルティング開発 ※開発期間は案件による（3か月-半年の案件など） ※開発チームは３〜6名前後 ■当社の製品「スマートOCR」 スマートOCRとは、クラウド型業務効率化支援ソリューションです。書類管理等の業務効率向上を目的に、AIを活用した手書き文字や非定型帳票の文書を読み取りデータ化をするOCR（光学文字認識）エンジン等の開発をしました。市場拡大を続けている「AI-OCR」市場で強いインパクトを提供しています。 ■導入事例 ・コンサル企業にて決算書データをエクセルに入力する作業をOCRで半自動化したことで、入力時間が1/9に激減 ・税理士事務所にて通帳の読み取りをOCRで行い、精度ほぼ100%、入力作業時間を1/3に短縮 ■開発環境 機械学習部分はPython、画面系はJavascriptなど ■当社の魅力 ・官公庁・自治体や大手メーカー(例：国税庁・法務省・統計センター)など広範囲からニーズがあり、お取引しています。 ・親会社は東証グロース上場全国157店舗の保険代理店経営を行うアイリックコーポレーション。連結子会社であり、安定した基盤があります。 ■組織 20代から50代まで幅広い年齢層の方が所属しており、和気あいあいとした雰囲気です。50代で入社したメンバーも複数在籍しており、確定拠出年金もあります。65歳定年（再雇用70歳まで）で役職定年もありません。約100名の企業で風通しがとても良いです。 ■就業環境 年休125日、時差出勤も可能、自社開発のため計画的に仕事を進めることができます。DB担当、フロント担当、インフラ担当など同じ案件にかかわるメンバーが同フロアにおります。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証グロース上場企業の100%子会社/NTTドコモ・国税庁などの大手企業・官公庁をはじめ1800社以上の導入実績/「お客様に喜ばれるシステム開発」がモットー/年休125日/時差出勤も可能】 ■業務内容：※変更の範囲：会社の定める業務 当社内、自社サービス開発を担当する部署にて、官公庁向けに自社サービスの導入プロジェクトにおけるインフラエンジニアを募集します。今回の案件は当社が開発するAIエンジンを搭載したOCRサービスの導入案件となります。当社サービス導入時におけるインフラ構成提案、設計がメイン業務となり顧客折衝といった上流の業務がメインとなります。 ■当社の製品「スマートOCR」について スマートOCRとは、クラウド型業務効率化支援ソリューションです。 書類管理等の業務効率向上を目的に、AIを活用した手書き文字や非定型帳票の文書を読み取りデータ化をする、OCR（光学文字認識）エンジンになります。市場拡大を続けている「AI-OCR」市場で、強いインパクトを提供しています。 ■業務詳細 ・当社製品、クラウドサービスの構築(マネージャーポジションは運用の統括) ・お客様環境(オンプレミス、AWS等のクラウド)での当社製品の構築・運用管理の統括 ・開発チームと連携したサービスの提案や改善や監視システムの設計、運用 ■組織構成 男性6割、女性4割の組織です。プロジェクトの規模は、2〜10数名規模の案件まで幅広くお預かりしており、期間としても数か月単位のものから数年単位のものまで様々です。案件へのアサインに関しては、個々人の得意・不得意も加味しながらアサインを行っております。 ■当社の特徴 ・チームで開発することで良い開発案件/製品が生み出せるという考えのもと100%自社内で開発をしています。 ・「AI技術力の高さ×技術で何とかする」という職人気質のメンバーが多いです。 ・官公庁・自治体や大手メーカー(例：国税庁・法務省・統計センター)など広範囲からニーズがあります。 ・親会社は東証グロース上場全国157店舗の保険代理店経営を行うアイリックコーポレーション。連結子会社であり、安定した基盤があります。 変更の範囲：会社の定める業務

■採用背景 HR業務推進のため人材を強化いたします。HRマネージャー（HRマネージャー候補、リーダー候補含む）として、ポジティブにHR分野の業務に取り組んでいただける方を求めています。会社の発展にはHR推進は欠かせない重要なポジションと考えての募集となります。 ■職務内容 当社のHR部門において、HR分野の業務推進・組織運営を担当していただきます。 部下の育成と組織マネジメントを行い、組織の安定運営を支える重要なポジションです。 HRマネージャーとして幅広くHR分野の業務に取り組んでいただきます。 HRマネージャー候補の方は該当分野の専門性を高めるとともに、マネージャーのポジションなどキャリアアップを実現できます。 ・採用業務（新卒/キャリア） ・人事管理業務（人事評価、人事異動） ・各種規定整備・運用、制度設計 ・人材育成、教育体系の構築 ・部下育成、組織マネジメント 現在、配属部署となるヒューマンリソースセンターは8名体制となります。20代3名、40代3名、50代1名、60代1名の構成となりマネージャーもしくはマネージャー候補としてチームをけん引していただける方を募集しています。 会社を支えるのは人財であると考えており経営陣と一緒に会社を創ることができるやりがいのあるポジションです。 ※フルリモートは不可となります。（※通勤費上限は現行の通勤手当支給規定に従う） ■人材育成について： 常に最高品質の技術・サービスと満足を提供できるプロフェッショナルの育成をめざして下記の取り組みを行っています。 ・勉強会や報奨制度の充実を図り、情報処理技術者試験を始めとする資格の取得を推進しています。 ・お互いの技術や成果を発表する技術交流の場を設け、優秀な活動や成果を積極的に表彰しています。

■仕事概要： 医薬品・健康食品の品質管理・品質保証をお任せ致します。 〜具体的には〜 ・GMP管理 ※GMP文書作成・改定、行政当局等の査察対応なども含む ・医薬品有効成分定量等、理化学試験 ※使用分析装置：HPLC・GC・UV・カールフィッシャー・FTIRなど ・医薬品原料試験 ※日本薬局方に基づいた理化学試験 ・プロセスバリデーション、変更時の再バリデーション ・機器キャリブレーション ・微生物試験 ■組織構成： 正社員9名（男性3名・女性6名）、アルバイト3名、派遣社員2名、平均年齢39.6歳の組織となります。新卒入社・中途入社それぞれ在籍しており、馴染みやすい環境です。 ■働き方の特徴： ・年間休日126日とメリハリを付けながら働くことができます。 ・長期休暇も取得しやすい環境が整っています。 ■特徴： 同社は創業130年で、老舗企業というイメージが根強いですが、実は「挑戦」が大好きな企業です。 口中清涼剤「仁丹」で知名度を築きあげてきましたが、そこにとどまるのではなく、独自のブランドの上に新たな収入源を構築してきました。古くはビフィーナなどの健康食品に始まり、近年は工業向けにも独自のカプセル技術を応用するなど、新しい「仁丹」ブランドを数多く生み出し続けています。中でも重要分野と位置付けているセルフメディケーションブランドの「メディケア」シリーズでは、ドラッグストアを主な販路として新たな顧客層を今もなお開拓し続けています。

【日立製作所の創業製品であるモーター事業を継承し、幅広い分野を持つ日立グループの中で産業電機分野を担当／連結売上3000億円・連結従業員9000名／「製造・販売・サービス」一体が強み／設立以来赤字なし】 ■ポジション概要： 顧客とダイレクトで繋がることで、引合い（案件化）を創出し、営業部門へパスする業務になります。日立産機の製品、工場や商流を理解して、顧客コンタクトの機会を増やしプレセールスを実施します。また、営業部門との連携も必要となり、スムーズな活動が重要です。 ■募集背景： 当社においてインサイドセールスは2023年に発足し、順次業務拡大しております。顧客の購買変容で顧客とダイレクトに接触する機会が重要であり、web問合せ及びアクセスの多い顧客を取り組みが重要となっております。 顧客の開拓や要求されるニーズに応える体制を整備する為に人員を強化して会社の成長を進めて行きます。その中でも現組織の部長代理(50代)の補佐として次期マネジメント候補の募集となります。 ■業務概要： （1）アウトバウンドコールによる新規開拓　 （2）Web問合せからの案件化 ■業務詳細： ・Web問合せによる回答と案件化と営業にパス。　SFDCでの活動記載 ・Web問合せの案件化の営業フォロー活動 ・DM反応顧客リスト顧客へのアウトバンドコール。SFDCでの管理 ・営業へのフォロー活動 ・営業、関係部署と外注先の取り纏め業務　（施策、スケジュール、営業活動纏め） ■組織構成：部長代理を含め３名(50代１名、シニア1名、派遣1名) ■ポジションの魅力： ・今後の戦略に重要で、成長に携わっていく部署になります。新しい施策や業務を検討することになります。 ・テレワーク、フレックス制度(コアタイムなし)の利用で柔軟な働き方が可能です。育休産休からの復職率もほぼ100%と高い実績がございます。 ・残業時間はほとんどございません。 ・本ポジションで経験を積んだ後、営業部門への異動可能性があります。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆安定した長期就業を希望されている方、今後更に多くの技術を身に着けたい方歓迎◆◇ ＊直請け又は大手SIer(日立、日鉄、富士通等々)からの1次請け案件多数 ＊大手SIer様より、アジャイル開発のコアチームとして高く評価を受けています ＊キャリアップや携わりたい案件へ挑戦できる環境 ■働き方魅力： ・リモート可能（週1，2回程） ・年休127日／残業月20時間程 ・24時間365日稼働案件なし ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 アプリケーション開発を通して、お客様との関係性維持・強化を行い、経営課題の解決やデジタルトランスフォーメーションの実現をサポートいただきます。メイン業務は、パブリッククラウドを活用し、お客様へのアプリケーションの提案、設計、構築並びに依頼対応、障害対応、問い合わせ対応をお任せいたします。 ■ご入社後： まずは客先常駐等で経験やスキルを磨いていただき、ゆくゆくは上場を目指していくために、自社内開発強化へ従事いただきます。各々のキャリアプランに合わせて、自身の希望を発信ください。 ▼今後の展望： 当社は、経営基盤として「社員の幸福度の追求」を行っており、実現に向け、数年後に上場を見据えて更に事業拡大を行っています。 ■評価制度：中長期的なキャリア達成に向け一緒に伴走 半期ごとに貢献度評価実施。ご自身と上司で目標設定を行い、到達度合いを絶対評価にて判断いたします。プロジェクトの進捗状況は常に可視化できている制度を設けており、ご自身が実現したいキャリアや携わりたい案件は手を上げれば挑戦できる環境です。 ■案件について： ・プロジェクト期間：短期的（2~3箇月）から中長期的（3~5年） ・比率：アプリとインフラの比率も6:4と様々 ■組織構成： 取引先企業によって部署が分かれており、配属は経歴や適性、希望に合わせて決定。現在、エンジニアは265名在籍しており、課長や主任といったマネジメント層は、30歳から40歳と比較的若いことが特徴です。 ■実際のプロジェクト例： ・ServiceNow導入支援／某薬品会社様：ServiceNowを使用した資産管理システムの改修 ・顔認証システム開発／某会社様：カメラが設置してある入り口から顔認証を通してユーザーを認証し、ドアの解錠を行う 変更の範囲：本文参照

〜創業1925年の老舗サブコン/清水建設等大手ゼネコンとの取引多数/国立代々木競技場、サンリオピューロランド等の施工実績有〜 ■担当業務: 工事施工責任者（責任者候補）としてご活躍頂きます。 プロジェクトは高層オフィスビル、商業施設、工場等、数億円単位のものも多数あり、街のランドマークとなるような物件を数多く手掛けています。また、ほとんどが元請けやゼネコンからの一次請け案件なので、現地調査から竣工までトータルに携わることができます。また、スーパーゼネコンと一緒に仕事をすることも多く、最新の技術に触れる機会も多数あります。 ※長期の出張はほぼなし、また拠点ごとに採用を行っている為、転居を伴う転勤は基本的にございません。 ■働き方： 業種柄残業が全くない環境は難しいですが、長期で活躍いただけるように施工管理の負担軽減に努めています。 ・管理監督者のため、裁量によりますが目安の時間外労働は40時間程度です（プロジェクトにより前後します） ・ipadで施工管理補助ツール『SPIDERPLUS（スパイダープラス）』導入 ・施工管理補助（女性中心に17名程度在籍）の配置 ■配属先: ご経験やご志向性に応じて、新築を手掛けるエンジニアリング事業部、もしくはリフォームを手掛けるリニューアル事業部のいずれかに配属予定です。 ■同社の魅力： ・同社はマンション・オフィスビル・工場・学校などの電気設備工事を行っており、清水建設等の大手ゼネコンとの取引がございます。国立代々木競技場、サンリオピューロランド等有名な建造物の施工実績が多数あります。 ・年に1度、自己評価と上司の評価をもとに成果を振り返ります。資格の有無や案件数、工事金額などを公平に評価し、昇給・賞与にしっかりと反映しています。中途入社であっても、頑張り次第でどんどんキャリアアップできる環境です。 ■創業100周年に向けて変革期となります。 今までの大坪電気はオーナー会社として経営をしておりましたが中途入社の代表が2022年７月に着任してオーナー会社から脱却しました。それにより売り上げを社員にしっかり分配する制度を設けております。また創業100周年に向けて様々な制度の見直しを予定しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【50代・シニア活躍中・残業5時間以内・グッドデザイン賞・2024 年オリコン顧客満足度ランキング4位受賞／自社ブランドのCLIOシリーズ・総合不動産ディベロッパー／年休120日／転勤なし】 ■当社について： 当社は創業37年、安定した経営基盤を持ちつつも成長に向かって挑戦し続けるマンションデベロッパーです。 ■業務内容：【変更の範囲：当社業務全般】 ディベロッパー(発注者)の立場にて新築マンションの品質管理業務をご担当いただきます。 施工現場の管理者として、ゼネコンや設計者と協力し、マンションの品質が担保されているかの管理業務です。 【具体的には】 当社の分譲マンションの企画段階から竣工・引渡しまでの設計・工事工程において事業主として品質管理業務に携わって頂きます。 ・設計図書チェック、施工図チェック、現場確認、工程管理理、各種検査 ・設計者／施工業者等の外部協力企業との調整／連携、事業推進 ・社内各部署との調整／連携、竣工後のアフターサービスへのサポート等 ・新商品開発業務 ・内勤1日　外勤4日でほとんど直帰になります。 ■本ポジションについて ゼネコン・設計者との打ち合わせの元、知見を活かし品質が担保されているかの管理を徹底して行います。物件の総責任者として、新築マンションがしっかり施工されているか品質にこだわり、物件を管理するため、やりがいと責任感あるポジションです。 ■働き方について： ・年休120日・土日祝休みで働き方◎ ・残業はほとんどなく月5時間以内です。 現場作業は17時30分に終わるため、現場作業終了と同時に退勤することが多く、残業はほとんど発生しません。 ■企業の特徴/魅力 時代のニーズに沿った様々なタイプのマンションを提案しています。ファミリータイプの「クリオシリーズ」やハイグレード仕様の「レミントンシリーズ」、大規模プロジェクトの「レジダンスシリーズ」など、独自のマーケティング手法によってマンションの供給を行っています。 《2024年受賞》 オリコン顧客満足度ランキング　新築分譲マンション首都圏　総合ランキング　第８位 SUUMO AWARD2024 首都圏　「分譲マンションデベロッパー・販売会社の部」省エネ部門「優秀賞」を受賞 変更の範囲：会社の定める業務

【変更の範囲：会社の定める業務】 【大阪・兵庫・京都の勤務地確約可】年収600万〜／転職回数不問／残業16H／テレワーク可／年休120日で働きやすい環境◎ ■業務内容： システムエンジニア・プログラマーとして、能力やご希望をおうかがいし、以下のような案件に携わっていただきます。 ・公共、金融、通信、関西地場メーカー系の業務用アプリ設計、開発、運用、保守 ・スマートフォン設計、開発、運用、保守 （Android、iOS） ・大手企業向けWEBサイト設計、開発、運用、保守 ・自治体、学校などの公共向けネットワーク／サーバーの設計、構築、運用 ・大手キャリア内ネットワーク／サーバーの設計、構築、運用 ・金融系企業のネットワーク／サーバーの設計、構築、運用　等 ※その他、様々なプロジェクトが進行しています。プロジェクトリーダーやプロジェクトマネージャー、社内SEとしても活躍できます。 ＜開発環境＞ Java、PHP、C＃、C++、VB.NET、SQL、Python、Oracle、SQL Server ■同ポジションの魅力 関西は現在立ち上げ段階のため、若手のエンジニアが多く経験豊富なエンジニアが少ない拠点です。 そのため育成や高いポジションを早くお任せできる環境にあります。 エンジニア経験をお持ちの方に若手を引っ張りながら各プロジェクトに参画いただくことを期待しております。 ■入社後のキャリア： エンジニアとして「なりたい姿」を追究できる環境で入社3年の定着率90％越え。元エンジニアのキャリアコンサルタントも在籍しており、面接内で「エンジニアとしてどうなっていきたいのか」というヒアリングから逆算して案件をご紹介いたします。 通常100人のエンジニアに1人の営業がつくところを15〜20名のエンジニアに1人の営業を付けて毎月1~2回の面談を行っているため、年収アップの交渉や新しい案件の開拓など手厚いサポートが可能です。 ■働き方： 平均残業：16時間　 ※webでしっかり管理しており残業ゼロを目指しています。 有給取得率：88.2% テレワーク：エンジニアの3割程度が導入 変更の範囲：本文参照

【売上基盤の半分以上は海外市場／産業機器・自動車・航空宇宙など7つの業界・市場で展開／独自の技術で引き合い多数】 ■業務概要： 当社は精密部品の受託加工メーカーとして、光通信、産業用レーザー、AV/モバイル、プロジェクタ、車載機器、医用機器市場など幅広い業界から高い評価を受けています。今回募集する品質保証・品質管理のポジションでは、同社の高い技術力を支える品質管理体制を構築し、顧客満足度の向上に貢献していただきます。長年の経験を活かし、キャリアアップを目指す方に最適な環境です。 ■職務詳細： 製品の品質管理業務、品質保証体制に関わる業務、検査（受入検査）業務、オーディットに関する業務を品質保証部長として統括していただきます。 ＜具体的な業務例＞ ・品質管理体制の構築と改善 ・顧客要求に基づく品質基準の策定 ・不良品の原因究明と改善策の立案 ・社内外の品質監査対応 ・品質関連ドキュメントの作成と管理 ■組織体制： 同社の品質保証部門は、経験豊富なメンバーが揃っており、常に最新の技術と知識を取り入れています。チームワークを重視しながら、個々の専門性を発揮できる環境です。部門間の連携も強く、全員が一丸となって品質向上に取り組んでいます。あなたの経験とスキルが、新たな風を吹き込むことを期待しています。 ■企業概要： 当社は、精密部品の受託加工メーカーとして1970年に設立されました。設立以来、技術領域を拡大し、「切る、削る、磨く、メタライズ、接合」の5つの最先端技術をより高度に高めた結果、光通信、産業用レーザー、AV/モバイル、プロジェクタ、車載機器、医用機器市場など幅広い業界のお客様からの引き合いが強い状況になっています。多品種少量性のビジネスモデルのもと、その時代や顧客に合わせた独自の微細技術を追求していくのが同社のミッションになります。 ■事業戦略： 当社は創業以来、受託加工メーカーとして顧客ニーズに応えながらテクニスコでしか出来ない加工技術を作り上げてきました。今後はその技術を活かしながらオリジナル製品をつくっていくなど、ある種部品メーカーとしての役割を担うことも目指しております。 また、これからは独自の加工技術をより進化させることに注力していきます。直近ではシンガポールに材料開発専門の工場を立ちあげております。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇九州電力グループの主要1社/九州電力やグループ会社向けシステム開発・運用・保守の管理業務/福利厚生や残業抑制など働く環境整備充実◇◆ ■業務概要：電力事業における、情報システム開発・運用・保守の管理業務を担っていただきます。 システムの最適化実現に向けた、システム企画立案等のコンサルティングを含む様々な管理業務を行っていただく予定で、具体的には下記の業務内容です。 ・開発部署（弊社の開発部署やベンダー企業（他社）の開発担当者）や主管部署（ユーザ部門）、システム間連携先のシステム企画コンサル担当者との調整や交渉 ・システム業務にかかるQCD(品質・コスト・納期)管理 ■組織構成：本部全体は8部門・160名程度で、システム企画コンサルおよびシステム開発を行っています。 そのうち、システム企画コンサル部門は10名（男性6名、女性4名/2025年1月4日現在）で年齢層は20〜60代と幅広く活躍して ■特徴：九州電力及び九州電力送配電の情報システム開発・運用・保守の管理業務案件です。 主管部門に寄り添い、他システムのシステム企画コンサル担当者や開発担当者と協働し、システム企画コンサルの役割として、情報システムの企画立案から開発、運用、保守までを見届けられ、達成感が得られる環境です。 ■働きについて：納期前等の繁忙期には、勤務時間が長くなることもありますが、フレックスタイム制度の活用によりメリハリのある働き方が可能です。 平均勤続年数も18.9年(2025年４月１日時点）と、長期的に安心して就業できる環境です。

【ノーベル賞を支える技術力／民間企業から研究機関まで幅広く採用実績あり／フルフレックス】 ■業務内容： デジタルとオフラインのマーケティング活動を組み合わせ、複数の事業部門にまたがる市場セグメントで受注を伸ばすためのマーケティング活動を担います。 注力している市場セグメントには、半導体、ライフサイエンス、バッテリー、量子技術などがあります。 対象地域は J-KAST（Japan, Korea, Australia, Singapore and Taiwan の内、主に日本）で、市場動向、カスタマージャーニー、リード数、コンバージョン率を分析し、Globalにおける新製品の市場投入に沿って、マーケティング戦略を策定し実行します。 ■業務詳細： （１）イベントやキャンペーンの計画および管理実行 学会や展示会、オリジナルセミナー等のオフラインイベントやキャンペーンを企画・実施し、リードの創出とナーチャリングを行います。 （２）デジタルマーケティング ターゲットセグメントのマーケティング戦略に沿ったデジタルマーケティングの実施とモニタリングを行います。例えば、メールキャンペーン、ウェビナー、ブログ、ソーシャルメディア、サードパーティメディア、等を活用してリードの創出を行います。 （３）コンテンツ制作とローカライゼーション 魅力的なコンテンツを作成します。例えば、日本の顧客を訪問し、ユーザー体験を共有するコンテンツ等です。また、グローバルのコンテンツを日本向けにローカライズします。 （４）リードマネージメント リードとリードソースを監視、定量化、分析し、自分が担当する活動のすべてのリードが迅速にCRMシステムに入力されるように管理します。 （５）チーム内外とのコミュニケーション 他の地域やBUのマーケティングチームと蜜にコミュニケーションをとり、成功したマーケティング戦略を学び、日本市場に適応します。日本のBUと協力し、質の高いリードを増やすためのマーケティング活動を行います。 ■組織構成： マネージャー以下3名 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要 これまでのご経験を活かし、河川に関する計画・設計・維持管理、防災・減災計画などの治水を軸にした社会に貢献するプロジェクトに携わっていただきます。 実務の遂行のみならず、既存メンバーのフォローをいただきながら部署として業務推進できる体制の構築に貢献いただくことを期待しています。 ■業務詳細 ・計画：河道や構造物の改修計画、事業計画、自然環境の保全再生、親水整備、流域治水に資する計画（遊水地、調節池）など ・設計：堤防、護岸、堰、樋門、遊水地・調節池などの河川構造物の設計、防災ステーション・防災拠点などの防災関連施設の設計 ・維持管理：治水施設や河道などの維持管理計画及び補修計画・設計など ・防災・減災：河川・地域の危機管理対策、氾濫解析、防災施設計画、タイムラインの検討など ■事例 治水対策と湿地環境の創出を両立： https://www.yachiyo-eng.co.jp/case/KH01021/ 歴史的河川施設機能評価： https://www.yachiyo-eng.co.jp/case/KH01023/ 　 ■魅力ポイント ・河川系技術者の平均年齢は30代後半であり、活躍のチャンスが沢山あります。 ・プロジェクトの推進はチーム制をとっており3名〜4名体制で取り組み、作業等の個人負担が増えることが無いよう、チームでフォローします ・業務担当エリアは近畿管内だけでなく、中部・中国管内の業務を担当することが可能であり、他地域の状況を把握することができ、技術力向上を図りやすいです。 ・BIM/CIM、3次元流体解析、画像分析などのAIなど新たな技術にも積極的に取り組んでおり、アイディア次第で技術者として成長できる環境を用意しています。 ・大阪支店には、道路・橋梁・環境・地質・まちづくりなどの他の専門分野の技術者も在籍しており、連携して様々な社会課題の解決に向けて活躍して頂けます。 ■当社について 当社は、社会資本整備に対するニーズの変化に応えるため、まちづくり・環境・道路・河川等、各分野の専門技術者が連携し、国内トップクラスの総合建設コンサルタントとして、社会資本整備・国土環境保全に関する技術コンサルティングサービスを60年以上にわたって提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆上場に向けて自社サービス開発や組織作りなど成長の過渡期を一緒に携わっていただける方からのご応募をお待ちしています◆◇ ＊直請け又は大手SIer(日立、日鉄、富士通等々)からの1次請け案件多数 ＊大手SIer様より、アジャイル開発のコアチームとして高く評価を受けています ■働き方魅力： ・リモート可能（週1，2回程度、ご自身のタイミングや裁量にお任せ） ・年休127日／想定残業30時間程 ・24時間365日稼働案件（ヘルプデスク案件）なし ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・担当組織の目標・計画の立案 ・目標や計画の推進に向けて部下の動機付け指導・育成 ▼今後の展望： 当社は、経営基盤として「社員の幸福度の追求」を行っており、実現に向け、数年後に上場を見据えて更に事業拡大を行っています。 ■評価制度： 半期ごとに貢献度評価を行います。ご自身と上司で目標設定を行い、到達度合いを絶対評価にて判断いたします。面談を月1実施し、日ごろのプロジェクトの進捗状況は常に可視化できている制度を設けています。そのため、評価に対する納得感を感じていただける環境です。 ▼中長期的なキャリア達成に向け一緒に伴走します： 当社では、一人一人の実現したいキャリをサポート＆応援しているため、ご自身の希望を出しやすいような雰囲気、環境が整っています。 そのため、社内でキャリアチェンジしている方も多く在籍しております。 ■案件について： ・プロジェクト期間：短期的（2~3箇月）から中長期的（3~5年） ・比率：アプリとインフラの比率も6:4と様々 ■組織構成： 取引先企業によって部署が分かれており、配属は経歴や適性、希望に合わせて決定いたします。現在、エンジニアは265名在籍しており、課長や主任といったマネジメント層は、30歳から40歳と比較的若いことが特徴です。 ■実際のプロジェクト例： ・ServiceNow導入支援／某薬品会社様：ServiceNowを使用した資産管理システムの改修 ・顔認証システム開発／某会社様：カメラが設置してある入り口から顔認証を通してユーザーを認証し、ドアの解錠を行う ・仮想化基盤／大手自動車メーカー様：サーバ50台キッティング・導入　等 変更の範囲：本文参照

〜創業1925年の老舗サブコン/清水建設等大手ゼネコンとの取引多数/国立代々木競技場、サンリオピューロランド等の施工実績有〜 ■担当業務: 工事施工責任者（責任者候補）としてご活躍頂きます。 プロジェクトは高層オフィスビル、商業施設、工場等、数億円単位のものも多数あり、街のランドマークとなるような物件を数多く手掛けています。また、ほとんどが元請けやゼネコンからの一次請け案件なので、現地調査から竣工までトータルに携わることができます。また、スーパーゼネコンと一緒に仕事をすることも多く、最新の技術に触れる機会も多数あります。 ※長期の出張はほぼなし、また拠点ごとに採用を行っている為、転居を伴う転勤は基本的にございません。 ■働き方： ・ipadで施工管理補助ツール『SPIDERPLUS（スパイダープラス）』導入 ・施工管理補助（女性中心に17名程度在籍）の配置 ■配属先: ご経験やご志向性に応じて、新築を手掛けるエンジニアリング事業部、もしくはリフォームを手掛けるリニューアル事業部のいずれかに配属予定です。 ■同社の魅力： ・同社はマンション・オフィスビル・工場・学校などの電気設備工事を行っており、清水建設等の大手ゼネコンとの取引がございます。国立代々木競技場、サンリオピューロランド等有名な建造物の施工実績が多数あります。 ・年に1度、自己評価と上司の評価をもとに成果を振り返ります。資格の有無や案件数、工事金額などを公平に評価し、昇給・賞与にしっかりと反映しています。中途入社であっても、頑張り次第でどんどんキャリアアップできる環境です。 ■創業100周年に向けて変革期となります。 今までの大坪電気はオーナー会社として経営をしておりましたが中途入社の代表が2022年７月に着任してオーナー会社から脱却しました。それにより売り上げを社員にしっかり分配する制度を設けております。また創業100周年に向けて様々な制度の見直しを予定しております。 変更の範囲：会社の定める業務