《パナソニック100%出資・年休129日（土日祝）・離職率3.43%/平均勤続年数15.9年》 ■非住宅分野におけるビルオートメーション（中央監視設備、照明制御、セキュリティ、ITV設備）及び、計装工事（空調・自動制御）の技術営業を担当いただきます。 パナソニック製品を中心とした、お客様のニーズに応えて技術的な知見を活かしたソリューション提案を行います。 【具体的には】 ・施主、ゼネコン、サブコン、設計事務所の提案営業・営業推進 ・顧客課題のヒアリング（省エネ、老朽更新、セキュリティ強化など） ・新築／改修提案、現場調査〜見積業務　 ・ビルオートメーション（中央監視設備、照明制御、セキュリティ、ITV設備）及び、計装工事（空調・自動制御）に関する専門知識を活かした企画・提案・仕様打合せ ・施設用途に向き合うソリューション提案型 技術営業活動 ・パナソニック株式会社の営業部署と連携し受注推進活動 ・メンテナンス部署からの情報に基づき顧客へのリニューアル提案活動 ・導入に向けた施工管理部門などとの連携 ■組織構成 各分野の専門知識を持つメンバーと協力しながら、総合的な提案活動を実施します。 ■業務の特徴（やりがい・特徴） ・パナソニックブランドの信頼を背景に提案できる ・安全・施工・保守・営業と幅広いキャリアパス ・非住宅分野で専門性を磨ける 【モデル年収（総合職（全国転勤可）の場合）】 課長補佐クラス：900万円（基本給41万円＋賞与＋残業手当） 主任クラス ：760万円（基本給36万円＋賞与＋残業手当) 一般クラス ：630万円（基本給45万円＋賞与＋残業手当） ■休暇について ・完全週休2日制（原則土日）、祝日、ＧＷ休暇、夏季休暇、年末年始休暇 ・特別休暇（看護等・介護休暇、慶弔休暇、出産休暇、妊産婦障害休暇、ウェルネス休暇　など） ＼この求人のポイントについて／ （１）パナソニックグループの安定基盤 （２）年間休日129日＆残業少なめで働きやすい （３）幅広い職種でキャリアアップ可能 変更の範囲：会社の定める業務

【東京】人材紹介の法人営業担当！企業の新卒採用成功に向けたコンサルティング◆幅広いキャリアパスあり／年間休日120日／完全週休2日〜 ■職務内容： 1. 新卒採用におけるコンサルティング（中長期視点） ・企業の新卒採用の課題・人事課題の構造的な整理 ・採用目標達成に向けた戦略設計・改善提案 ・選考フロー／アトラクト設計／意思決定プロセスの改善 ・学生の声・市場データを踏まえた採用成功支援 ・採用ボトルネックの特定と打ち手の設計 「何人採れたか」だけでなく、なぜ採れたのか/再現できるのかまで責任を持ちます。 2. CA（キャリアアドバイザー）との連携・プランニング ・担当企業ごとの学生アトラクト戦略設計 ・CAへのプランニング・ハンドリング ・学生の志向性・価値観を踏まえたマッチング設計 ・内定〜承諾までの全体マネジメント 直接会っていない学生も含め、「どう意向醸成すべきか」を設計・指示する立場です。 また、必要に応じて企業担当として、ご推薦する求職者との面談などを行い、企業魅力を第三者目線で伝えるといった、求職者視点でのCustomer Firstにコミットもします。 3. 企業の未来を見据えた価値提供（アップセル・事業貢献） ・既存企業への追加提案（アップセル） ・採用支援の枠を超えた価値提供の設計 ・売上・価値貢献の最大化 ■同ポジションの魅力： ＜最大の特徴＞ ・採用コンサル × 事業開発レベルの仕事ができる ・業界・企業規模を限定せず、幅広い企業を担当 ・一人あたり約50社を担当し、圧倒的な経験量を積める ・CA経験を土台に、学生・企業の本質を捉えた支援ができる 「人材紹介のRA」ではなく「他社の採用と事業成長を担う存在」として成長できます。 ■キャリアステップ ゆくゆくはカスタマーサクセス組織のリーダーやグループのマネージャー（責任者）などを目指せるポジションです。また、新規事業のCS部署立ち上げなどもお任せする可能性があるため、企業の新卒採用コンサルとして経験だけでなく、メンバーのマネジメントや事業戦略、新規事業立ち上げなど、自身が目指したいキャリアに合わせて、さまざまな経験ができる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【生活に欠かせない”電気”だから、今後も需要安定／自分の強みを「しごと」に活かせる職場／スキルアップに応じた評価制度で給与UP／”必要とされる“ ”求められる“ が力になる】 「工事は時代が変われども絶対になくならない仕事である。」 これは、創業当時の社長の言葉です。この言葉通り、需要が尽きない業界で経験や資格を活かして、ワンランク上のキャリアを手に入れませんか？ ■業務内容： 多種多様な案件の中から、希望や適性に応じてお任せいたします。 ・エリア：福島県内 ・担当現場数：1ヶ月につき1件 ・出張：基本発生しない ■主な現場： 商業施設などの各種施設、病院、学校、ビル、マンション などの電気設備工事 ■主な工事内容： 太陽光、LEDなどの省エネ化工事 など ■入社後の流れについて： 成長度に応じて業務範囲や難易度は調整致します。 入社後は先輩と一緒に現場に入って頂き、業務に慣れて頂きます。 将来的にはスキルや得意を活かした各ポジションで活躍することも可能です。 ※WEBを活用した会議を定着化し、スケジュール管理もクラウド化など、当社では働き方改革や効率化を推進しています ■頑張りが評価される『スキルアップ賃金制度』とは： ・当社では資格取得時だけでなく、毎月の給与にプラスで資格の種類に応じた『資格手当』を支給。「技術力」と「日頃の頑張り」の両面で社員のスキルを評価し、賃金や賞与に反映しています。 ・OJTだけでなく、資格取得に向けた講習会も開催。社員のスキルアップを会社全体でサポートしています。 ■魅力： ・会社の事業方針やアクションプランが明確なためぶれません。 ・本年度は夏季休暇、年末年始休暇それぞれ9日間取得しており、しっかりと長期休暇を取れる環境です。 ・今の職場で頑張っていても給与が上がらない方はぜひスキルアップ賃金評価を経験してみませんか？ ▼会社全体従業員データ ・全従業員数：43人 ・男女比　8：2 ・平均年齢　38.4歳（2026年1月現在） ★工務部／東北 女性：1人（20代） 内）施工管理資格所持者 なし ※東北オフィス全従業員数：2人 変更の範囲：会社の定める業務

〜日本を代表するフォトニクス企業／世界市場でトップクラスのマーケットシェア／福利厚生・各種休暇充実／転勤無・年休125日〜 ■業務概要 光素子の高性能化と歩留まり向上を目指し、MOCVDプロセスの開発・改善および装置の最適化を推進するポジションです。ナノスケールで結晶構造を設計し、次世代通信を支える光デバイスの性能を決定する重要な役割を担います。 ■業務内容 ・光デバイス製造における歩留まり改善活動 ・歩留まり向上や不具合対応などの生産技術業務 ・結晶成長工程における特性・歩留まりの継続的改善 ・工程の自動化・合理化の推進 ・データセンタやAI/ML向け高速光デバイスに対応した結晶成長技術の開発 ・新規装置の選定、立ち上げ、量産化対応 ・海外Fabとの技術協業 ■ポイント 結晶成長は光デバイス性能を左右する核心工程であり、波長精度や信号品質はエピ層の結晶品質に依存します。特に高負荷通信には高品質なInP結晶が不可欠です。当社では開発・量産・設備改善が一体化した環境で、設計者と直接議論しながら品質向上に取り組めます。 ■キャリアパス 将来的にはプロセス開発リーダーや生産技術リーダー、さらに日本・海外拠点での技術マネジメントやグローバル開発リーダーへの成長が可能です。ここで培うスキルは、今後急速に拡大する「光I/O・フォトニクス集積」分野で非常に高い市場価値を持つ技術資産となります。 ■同社について 【NASDAQ上場のルメンタムHDを親会社とする日本を代表するフォトニクス企業】 親会社は光通信技術で世界をリードし、世界的テクノロジー企業を主要顧客としています。約11,000人の従業員を擁し、NVIDIAへのAIサーバー向け製品を独占供給。2100件超の特許を保有し、世界12か国20拠点を展開しています。2025年度売上は16.5億ドル（前年比+21％）、株価は1年で+193％と急成長中です。 【光半導体について】 光半導体は光で電気信号を制御・変換するデバイスで、通信や医療など幅広く活躍しています。市場は年率20％以上成長し、ルメンタムは2026年後半にCPO量産を予定。同社は1970年代から光通信技術を牽引し、DFBレーザや海底光ファイバ通信の実用化で世界を先導してきました。 変更の範囲：会社の定める業務

リモートワークの浸透により、アタックサーフェイスが急増し、ゼロトラストへの関心が世界的に高まっています。しかし、ゼロトラストはアーキテクチャという概念であり、具体的な実装方法やリソースの投入方法に悩む企業が多いのが現状です。 そこで本求人では、ゼロトラスト領域での実務経験を活かし、企業のセキュリティ強化に貢献する役割を担っていただける方を募集しています。 ■業務内容： ゼロトラストアーキテクチャを基盤にしたセキュリティ対策の設計・実装がメインです。 具体的には、アクセス管理、ネットワークセグメンテーション、リスク評価などを通じて、企業のセキュリティ強化を支援します。 さらに、ゼロトラスト導入に向けたポリシー設定、インフラ整備、PoC（概念実証）支援などを行い、企業全体でゼロトラストモデルを定着させる支援を行います。 また、クライアントや関連チームと密に連携し、セキュリティ要件を調整・実行する役割を担っていただきます。 ■プロジェクト例： ・公共向け、ゼロトラスト・アーキテクチャに基づくセキュリティ対策のPoC ソリューション選定、PoC環境の構築、検証項目に基づく検証実施 ・官公庁向け、セキュリティリスクの第三者評価 脅威分析や対策案を提供して、強固なセキュリティ体制の構築を支援 ・大手製造業向け、現状のセキュリティ課題に対するセキュリティ対策／ロードマップ策定支援 リスクを最小化するための最適なセキュリティ対策と実行可能なロードマップを策定し、企業のセキュリティ強化を支援 ■ポジション魅力： ・幅広い技術に触れるチャンス EDR、MDM、SASE、IAM/IGA、SIEMなど、最新のセキュリティ技術を活用し、企業全体のセキュリティインフラを構築・強化するスキルを身につけられます。 ・ゼロトラストモデル導入の最前線で活躍 ゼロトラスト導入のPoC支援やポリシー設定、インフラ整備を行い、企業のデジタル変革に深く関わることができます。 ■当社について ・アジア太平洋でトップクラスの成長率を4年連続持続 ・グローバルAIアワードDX部門世界１位 ・3年連続、大手総合系コンサルファーム初の『ホワイト企業認定』 ・育成と抜擢による個の強化 ・グローバルへの使命と責任

◎業界経験者多数！受注棟数に応じて昇格するためヤリガイ大／1〜3年で所長になった方も！ ◎『固定給＋インセンティブ＋報奨金』で入社後2年で年収1000万円超も可能！ ◎創業14年目にして全国に300拠点／前年比販売棟数・売上高120％超＆設立以来増収・増益で安定 ◎お客様と0からつくる『自由設計』。企画・設計段階から携わるためスキルの幅が広がる。 ■業務内容 CMでもおなじみの当社で注文住宅アドバイザーをお任せします。住まいづくりを検討するお客様のニーズを伺い、ご希望に沿った住宅をゼロから企画・提案していきます。契約〜フォローまでお客様に寄り添いながらトータルアドバイザーとして携わっていただきます。 ＜業務詳細＞ 展示場にお越しいただいたお客様を担当いただくため、完全反響型の営業をお任せします。 ・モデルハウスのご案内 ・ご希望をヒアリングしプランを作成 ・融資やローンに関する相談対応や手続き手配など ■明確な評価基準と成果がしっかり還元される給与体系 ・固定給に加え、賞与年2回＋報奨金が給与となります。20代後半で年収720〜1000万円を超える方も多数！入社後年収400〜500万円UPした社員も在籍しています。 ・受注棟数に応じて主任・係長・課長・所長と昇格するわかりやすい評価基準になっています。 年齢・経験関係なく実績が評価されるためやりがいも大きく感じられます。1〜3年で営業所長になった方もいます。 ■業務の魅力 ・提案しやすい商品プラン 商品プランをあえて絞っているため、ハイグレードな注文住宅を販売できる価格力が大きな強みです。 ・設計〜引き渡しまで一連して担当 他メーカーでは営業・設計・積算等を分業して担当していますが、当社では引き渡しまで一貫して営業が携わります。 そのため、設計や空間構築の専門知識も身に付きます。実績や進捗の管理もしやすいため成果も出しやすい体制です。 ■高い設計力・商品力が強み◎ 当社では、家族の希望を1mm単位で実現する柔軟な自由設計にこだわっています。『アイデア収納』は独自の空間設計の特徴となっており、収納スペースの効果的な配置や空間の高低を巧みに利用したスキップフロアやスキップ収納など家族の希望を叶える、プラン力にお客様からも評価をいただいています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜週40時間以上勤務するとPCがシャットダウンされるため、残業はほぼありません／全国フルリモート可／求職者様へのきめ細やかなフォロー・伴走スタイル〜 ■業務内容 候補者と企業の人材コンサルティングをお任せします。両手型になりますがメインは求職者様への対応になります。 ◆候補者に対するカウンセリング 1.スカウトされた候補者のキャリアカウンセリング　その方のやりたいこと・将来の市場などをレクチャー 2.候補者自身がリスクを発見し、安心・安定・成長など候補者がやりたいキャリアプランを構築 3.候補者管理（日程調整などはアシスタントが対応します） ※自社システム内で、求職者様の体験談や法人企業様の記事の配信、ショート動画の配信などをプロモーション担当部門が行っており、そこからのご応募も一定あり、業務のサポートに繋がっています。 ◆企業に対するカウンセリング ・既存及び新規（既存が99％）クライアントへのコンサルティング ・企業の採用ニーズ・調査項目をヒアリングしデータ収集 ・収集されたデータと企業評価データにより候補者へ紹介 ■組織構成 30~55歳まで幅広いメンバーが15名在籍しています。フルリモート勤務ですが、社内チャットツールやビデオ通話などでコミュニケーションもとりやすく、質問や相談も気軽に行えます。 ■入社後の研修 現在は6カ月の期間をかけて、教育担当と共に研修実施をしています。 人材紹介の基礎的な知識から、IT業界における専門的な知識など、コンサルタントとして自走できるようになるまで、研修を行っています。 ■就業環境 週40時間以上勤務するとPCがシャットダウンされるため、残業はほぼありません。（※面談が夜に実施の場合は、その日は残業して翌日早く終業するなどで、調整をしています。） お子様の送り迎えなど中抜けも可能です。子供休暇などを利用して子供の行事に参加する等、休みも取りやすい環境なので、メリハリをつけて働けます。 ■同社について CFOなど役員クラスやマネジメント層、エグゼクティブ層に特化して人材紹介・ヘッドハンティング業務を行っております。高単価なハイクラス転職に特化し、少数精鋭のメンバーで営業活動を行っている関係から、営業利益が個人の報酬に反映されやすい仕組みとなっています。 変更の範囲：会社の定める業務

【旧：東芝三菱電機産業システム／国内シェアトップクラス多数。海外進出も順調◎業績好調／住宅手当や生活に役立つ福利厚生が充実】 ■業務内容: ・製品開発（電気回路設計、機能設計、シーケンス設計、PLC・画面プログラミング、基板回路設計、電気回路シミュレーション、展開接続図作成） ・受注前活動（仕様調整、デビクラ、見積）、受注後設計（仕様調整、カスタム設計、シーケンス設計、部品手配、PLCプログラミング） ・アフターサービス（予防保全提案、予備品手配、技術問合せ対応、更新提案） ・プロジェクト管理（図期・進捗管理、コスト管理、内外関係者への仕様連絡と調整、輸出管理） ■その他: ・海外出張の可能性／頻度：可能性有り。頻度は高くない。 ・担当製品・サービス：製造業の生産設備、インフラ（電力・電鉄・他）設備向け電源設備製造 ■業務の魅力: ・日本及び世界中の製造業、インフラを支え、私たちの安全で快適な生活に貢献していることを実感でき、大きなやりがいを得られる。 ・自己のオリジナリティを発揮できる。 ・安定したビジネス基盤の中で、自己の創造性を発揮して製品設計に反映させることで、自らのオリジナリティを市場に送り出せ、やりがい・達成感を感じることができる。 ・最先端技術を習得できる。 ■部署の現状と今後の方向性: 60年以上に渡り安定してパワーエレクトロニクス製品を設計、製造し、市場へ供給してきました。 この分野では当社は特に技術力と信頼性に優れ、常に世界をリードし続けています。昨今、省エネルギー、環境問題、新たな技術革新など市場の変化により、パワーエレクトロニクス製品の需要がますます高まり、事業は拡大傾向にあります。 ■当社の特徴・魅力: 〇世界の市場で戦うため、東芝と三菱電機の製造業プラント向け電気設備事業部門、大容量モータ製造部門が統合され、世界トップレベルのシステムインテグレータを目指し設立。 〇2030年には売上高は5000億円規模を目指し、現在では100を超える国で納入実績のあるグローバルメーカー。 〇ノー残業Day有、フレックス勤務や在宅勤務制度など制度充実。 〇業界トップクラスの技術を身に着けられる環境。業界における日本基準を作っていく会社。若手の内から裁量を持ちステップアップしていける。

〜働きやすさも担保しながら成長できる環境〜 ●「リモート可×フレックス」働きやすい環境 ●社員への高い還元＆利益率：平均年収は1,122万円 ■職務内容 ＜期待役割＞ ・顧客システム（AWS）のインフラアーキテクチャの提案から設計・構築、運用まで一気通貫でインフラ担当として参画いただきます。 ・本募集PJでは顧客と当社で、インフラ環境を担うプラットフォームエンジニアリングチームを組成しており、顧客内の担当システムの拡大にともない、インフラ担当メンバーを率いるチームリーダーとして担当頂きます。 ・顧客向け活動 ∟AWS新規サービスの調査・導入検証 ∟AWS上の新規環境構築用のIaCテンプレートの開発 ∟EKSの運用、新機能検証・導入 ＜プロジェクトにおける開発環境・要素技術＞ ・AWS上でのアーキテクチャ設計、構築 ・システム運用／SRE ・コンテナ、サーバレス（Docker, Amazon ECS, Amazon EKS） ・IaC（Terraform, CloudFormation） ・CI/CD（GitHub Actions, ArgoCD） ・クラウドセキュリティ ・GitHub Copilot ■目指せるキャリア・やりがい・魅力 ・大手メディア企業のスケール感あるプロジェクトで社会的インパクトを実感できます ・顧客の技術パートナーとして、常に最新の技術動向を捉えながら提案から導入までチャレンジできる環境であり、小さなサイクルで多くの成功体験を得られます ・新たな技術を利用したシステム導入のコンサルティング、また、チームを率いてのリーダー、プロジェクトマネージャーへのステップアップなど、志向に応じたキャリアを目指せます ・担当頂くプロジェクト外でも技術研修、優秀なエンジニアの横断的な交流の場を通じてスキルアップ頂けます ■部署のビジョン/ミッション 「技術で、社会の進化を支える。」 私たちは、先進技術を活用し、顧客のビジネス変革を共に実現することを使命としています。

【人材業界大手パーソルG／専門性が活かせる／柔軟な働き方が叶う環境◎／マンスリーフレックス制】 ■業務内容： ・グループ各社の事業価値向上や業務生産性の向上をめざし、マッチング迅速化やグループ共通業務の効率化など、AI・データを活用した施策の支援をご担当いただきます。 ・また、グループ内で保持するデータを事業価値につなげていくために、データ基盤の構築を進めています。このデータ基盤の構築や、API/アプリケーション開発などをご担当いただきます。デジタル企画、データサイエンス、エンジニアリング、ガバナンスなどの専門知識を持つメンバーと、プロジェクトごとにチームを編成して活動します。 ■業務詳細： ・事業課題に基づくデータ要件定義 ・データモデリング（DWH設計）およびデータマート整備（dbt等） ・データ品質管理（テスト・監視） ・機械学習・レコメンド向け特徴量データの整備 ・事業KPI（粗利/人、生産性、成約率等）に紐づくデータ設計 ・定義した指標に基づく分析および事業改善の推進 ・セキュリティやガバナンスを考慮したデータ管理ルールの整備 ■当ポジションの魅力： ・パーソルグループ中期経営計画の柱となる“テクノロジーを武器にする”の一端を担う組織です。 ・売上約1兆円規模のグループにおけるデータ利活用に関わる貴重な経験も積んでいただけます。 ・戦略的な投資を行っている領域をご担当いただくため、新しいチャレンジもしていただける可能性が高いです。 ・組織の拡大期にあたり、一緒に組織を作っていく経験を積んでいただくことが出来ます。 ■歓迎条件： ・データマート設計やデータモデリングの実務経験をお持ちの方 ・ストリーミング処理、DWHモデリングなどの経験をお持ちの方 ・データガバナンスやデータ品質改善の経験をお持ちの方 ・Snowflake, Databricks等のデータ基盤を利用した経験をお持ちの方 ・dbt, Looker, Tableau等の利用経験をお持ちの方 ・AI/機械学習モデル向けデータ整備や特徴量設計の支援ができる方 ・データを用いたAI・機械学習モデルの開発ができる方 変更の範囲：会社の定める業務

【資生堂パーソナルケア事業から独立した化粧品メーカー／リモート可／「TSUBAKI」、「SENKA」、「fino」、「uno」等を扱う／日本発のグローカル企業】 ■業務内容： ・材料カテゴリーのパフォーマンス管理 ・サプライヤーの評価・管理（価格・供給・品質・リスク） ・QCDバランスの取れた取引条件交渉 ・購買ガバナンス遵守とプロセス管理（契約、承認、Master整備） ・値上げ交渉・供給遅延リスク対応 ・カテゴリー戦略・中計／年計の推進 ・メンバーの業務分担の見直し・育成 ・材料購買Gのオペレーション安定化 ・カテゴリー戦略の自らの企画・立案・実行 ・社内（R&D、生産、法務、品質）との 横断連携 ■本ポジションについて： 材料購買グループ・グループマネージャーは、「カテゴリー戦略・サプライヤーマネジメントを主導し、コスト（COGS）、品質、安定供給、イノベーション、ESGなど、経営に直結するKPI管理、目標達成に責任のあるポジションです。 ■就業環境： ・テレワーク勤務可能（週1〜2回程度） ※サプライヤーとは対面のコミュニケーションも発生いたします。 ・出張：海外出張については、場合によって発生いたします。 ■組織構成： 開発購買部は30〜50代の11名で構成されております。 ・原料購買グループ　マネージャー1名、スタッフ3名 ・材料購買グループ　マネージャー1名、スタッフ2名 ・OEMグループ　マネージャー1名、スタッフ1名 ■本組織のミッション ファイントゥデイは「立ち上げ期 → 成長加速期へのフェーズシフト」 を迎えています。原料購買Gは、会社、本部の目標達成に向け、安定供給とコスト競争力の同時追求、購買戦略構築、グローバルサプライチェーンの強化、ESG/責任ある調達の高度化を担う組織です。 ■当社の魅力： ・当社はプライム上場資生堂のパーソナルケア事業を引き継いで設立し、主に「スキンケア」「ヘアケア」「ボディケア」の3分野の日用美品の製造・販売・輸出入を行っています。具体的には「TSUBAKI」、「SENKA」、「fino」、「uno」等誰もが知っている知名度の高い製品を扱っています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇東京電力等大手電力会社との協業有／「EY Innovative Startup 2020」のEnergy分野選出企業／「蓄電池」という世界的に求められる技術を学べる◇◆ ■ポジション概要： 技術営業をお任せします。 営業や製品のプロジェクトマネージャーと連携しながら進めていただきます。 具体的には、蓄電システムの情報収集、商品企画、商談への同席、技術的視点からの提案やサポートにてご活躍いただきます。 ■業務内容： ・新商品企画、技術資料の作成と説明（商談前〜PJの終了までサポート） ・デビエーション、クラリフィケーションの対応 ・契約内容の確認（営業等とともに確認） ・消防への説明 ・顧客や協業先からの技術的な問い合わせ対応、課題整理 ■ポジション魅力： ◎独自技術を学び、他には無い価値を創り出すことができる 蓄電池という、世界的に求められる技術を学べ、あなたの提案が社会や地球にとって良いコトに繋がります。 ◎顧客ニーズを技術に落とし込み、まだこの世にないものを生み出す 顧客の要望をそのまま受けるのではなく、技術的な観点で整理・検討し、最適な形に設計していく役割です。 業界を学びながら、ニーズに合わせて「今はまだない」新しいサービスや製品を作り出す楽しみが味わえます。

〜関西No.1を目指すケイアイスター不動産グループ！部長候補（エリアマネージャー）募集！社員と役職者が一体となって会社拡大を実現をできる社風◎〜 ■業務内容 京都府で住宅着工棟数13年連続No.1の実績を誇る当社にて、 新築建売住宅の用地仕入れ営業部の部長（エリアマネージャー）として ３〜4店舗のマネジメント業務をお任せします。 ■業務詳細 ・店舗運営マネジメント ・稟議書類の作成／確認 ・新規営業所の立ち上げ業務　など ■ミッション 現在、2030年に向け「年間売上戸数1300戸」「関西No.1」の立ち位置を目指すため出店計画などを準備しています。 ただ売上戸数を追うのではなく、目標達成に応じ社員への還元もする社風です！（〇戸達成でベースＵＰ／年間休日120日にするなど） 社員と役職者が一体となって働ける当社にて経験を活かしご活躍したい方を募集します。 ■部署 各営業所に4〜5人が在籍。20代〜30代が活躍しています。 男女比としては男性が多いですが、近年は女性社員の割合も増えています。 ＼＼この求人のポイント／／ （1）高い定着率を誇る理由は社風にあります！ 株式会社エルハウジングでは業績だけで昇格するということはありません、日々の行動や後輩育成など「人間性」を大切にしています。 また、マネジメントに挑戦しやすい風土があり、 1度挑戦して、難しかった場合にメンバーに戻ってから再挑戦することもできます！ （2）日々の頑張りはインセンティブで還元！ 支給額は「仕入れた土地にいくつ物件が建ったか」をもとに決定され、基本的に1戸につき5~15万円のインセンティブが発生し、件数に応じてインセンティブの基本額がアップしていきます！また、仕入れから建設完了までがスムーズな場合に別途インセンティブが支給され、頑張るほど着実に収入がアップします！1000万円も目指せます！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜建築積算経験者お持ちの方歓迎／年間休日125日・土日祝休み×内勤◎産休育休制度も充実！建築積算と建築コスト管理の専門企業／商業施設、病院、スタジアムなど多様なアセット〜 ■業務内容 建築積算業務をお任せいたします。 また、実務業務に加えて、チームの進行管理や若手メンバーの育成、そして顧客対応など積算のスペシャリストとして、チームリーダーとしてのご活躍も期待しています！ 《具体的な業務内容》 ・基本設計〜実施設計段階での積算業務 ・設計変更やVE項目の増減明細作成 ・積算プロジェクトの統括および顧客対応 ・積算チームの業務管理、品質管理 ・若手技術者の指導、育成 　※分野ごとに「構造」「意匠」「建具」「外構」などに分かれて担当 　※「構造」「意匠」に分かれて1チームにつき5〜10名でチーム編成 《業務特徴》 ・案件には構造/意匠/建具/外構など、と分担した5名〜10名程度のチームで対応します ・案件は平均1~2週間程度で納品、平均5件〜10件に関わります ・積算業務遂行に当たっては、専門のソフトウェアを活用いただきます ■環境 ◎平均残業月20h程、年間休日125日・土日祝休みと長期就業しやすい環境 ◎フレックス勤務を導入！スケジュールに応じて柔軟に使用できます ◎産休制度などもあり、ライフステージに合わせて働き方を調整可能 ◎在宅ワークも相談可能 ◎積算士資格を有する社員が講師となって社内勉強会を実施する等、資格取得のための支援環境も充実 ■入社後の流れ 書籍による学習や積算ツールの活用トレーニングなどを通じて業務を学んでいただき、プレイングマネージャとしてご活躍いただきます。 ■組織構成 7名(20代~30代)で構成されています。 ■当社について 2012年に設立した建築積算に特化した会社です。 建設に関する様々な事業に挑戦してきたスタッフたちにより設立され、高い技術力を武器にサービスを提供しています。 当社は建築積算で事業を成長させてきましたが、お客様のニーズに合わせてサービスを拡張し、建築コストコンサルティング会社を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■当ポジションのミッションについて 工具（ドライバー）分野において国内トップクラスのシェアを誇る当社にて、生産技術領域を牽引いただくマネージャー候補としてご活躍いただきます。 本ポジションでは、生産の効率化・省人化・品質向上を実現するための設備開発・工程設計の推進に加え、組織マネジメントおよび中長期的な生産技術戦略の立案・実行を担っていただきます。 新製品立ち上げ時には、製造工程をゼロから構想し、最適な工程設計を実現します。具体的には、3DCAD（SOLIDWORKS）を用いた設計から、部品選定・調達、生産ライン構築、試運転・検証、改善を経て量産化までをリードいただきます。 また、既存製品における工程改善や自動化推進、製造部門からのニーズ（治具製作など）への対応、設備トラブルへの迅速な対応を通じ、安定かつ高効率な生産体制の構築に貢献いただきます。 加えて、チームメンバーの育成・指導や業務プロセスの標準化・高度化を推進し、組織全体の生産技術力の底上げを担っていただくことを期待しています。 ■職務内容： ・生産設備の設計、構想検討および仕様策定 ・部品選定、設備組立、立ち上げおよび量産移行の推進 ・新製品における工程設計および生産ライン構築のリード ・既存生産工程の改善（効率化・自動化・品質向上） ・ベンダー選定、折衝およびプロジェクトマネジメント ・設備トラブル対応および再発防止策の立案・実行 ・製造部門からの要望対応（治具設計・製作など） ・生産技術チームのマネジメント（進捗管理・人材育成・評価） ・中長期の生産技術戦略の策定および実行 ■組織構成： 組織構成：6名(管理職2名／専門職4名) ■働き方： 残業はほとんどなく定時退勤がほとんどです。今いる社員の平均も月10時間以下。また設備保全ではございませんので、緊急対応もございませんし、 工場は住宅地にある為、夜間操業はもちろんございません。ただ当社のグループ企業の拠点(ル福知山、島根、群馬)への出張は発生します。(最長、1回あたり2週間程度※業務による) 変更の範囲：会社の定める業務

【工場（モノづくり）の計数（特に原価）管理に関して、素養のある方へ】 ■業務内容 1）製品部計数（生産高・損益・棚卸・部材注入）管理 ・部門中期計画策定(先々の生産高／所内負荷／損益／人員などの策定取り纏め) ・部門月次計画策定(毎月の負荷状況を反映した見込計画策定と実績との差異分析、中期計画からの差異分析) 2）部門内計数管理（遵法含む） ・税務調査窓口（取り纏め）対応 ・各種計数管理に関わる監査対応 ・各種計数管理教育・遵法教育（部内の意識向上活動） 3）計数から導き出せる部門内課題提示と、改善に向けての提案と実現に向けてのアクション立案(部門内議論の活性化) ■部署の現状と今後の方向性 国内外の電力・交通・産業の分野に大容量のパワーエレクトロニクス製品を開発・製造し、市場へ供給しています。 今後は、再生可能エネルギー大量導入を背景に、HVDC（直流送電）やSTATCOMといった電力系統向けのパワエレ装置の需要拡大が見込まれています。 また、カーボンニュートラル社会実現に向けて、水素製造など新規事業分野へのパワエレ技術の適用が期待されており、更に事業拡大を図っていきます。 ■担当製品・サービス インフラ設備向けのパワーエレクトロニクス装置 ■顧客 【部門として】 電力会社、鉄道会社、官公庁、一般産業など 【個人として】 社内向け対応が中心 ■仕事の面白み 私たちの生活のための社会インフラを支える大容量パワエレ装置の製造に関われることで、世の中に貢献していることが実感出来る。また、やりがいを感じることが出来る。 様々な製品を製造している部門であり、製造する状況・時期により最適が変化するため、その時々で課題を見つけ自らが改善を実行することが出来る。 変更の範囲：会社の定める業務

〜NTTドコモGのIT戦略の一翼を担う中核SI企業でスキルアップを実現〜 ●国内大手であるNTTドコモグループ！安定した基盤を持つ大手SIer企業 ●在宅可×フレックス×実働7.5h/社内公募制度などWLBを保ちキャリア形成が可能 ●【えるぼし】【くるみん】認定/育児休暇や時短勤務制度など支援制度◎ ■業務概要： ・ドコモのビジネスにおける幅広いビジネス課題の解決に向けたデータ活用支援　（データ抽出・加工・可視化・分析・分析結果に基づく提案など）を行っており、ドコモ全社のデータ分析を支援する立場で、関連する様々なビジネス課題に取り組むことで、他社にはない大量のデータを活用した経験を積むことが可能です。 ■業務内容 当部門で対応している複数PJのいずれかで業務を実施していただきます。 担当PJはPJ状況に合わせて変更が発生する可能性があります。 ・A-PJでメンバーとしてドコモデータ活用スキルを得たあとにB-PJでPLとしてメンバー3人管理にステップアップ ・C-PJでのPL経験が注目PJのD-PJで活用できるため担務変更等 いずれのPJにおいても業務内容はドコモデータ活用に関わる業務となります。 機械学習などの業務よりマーケティングへのデータ活用業務が多くなっています。また、データを扱う業務だけでなく、提案資料作成、顧客へのプレゼン、意思決定のための社内調整や稟議、調達に関する事務作業など担当PJの価値の最大化に繋がる付帯業務も実施いただきます。 ■当社の特徴： 当社は1997年に、NTTのソフトウェア開発部門が分社化したNTTグループ主要8社のうちの1社で、NTTグループのシステム・技術の中核を担う企業です。特にNTT東西の基幹システムはほぼ担っているなど、NTTデータが総合商社であるなら、当社は専門商社のような立ち位置でより技術特化であり、直営で要件定義まで行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【法人顧客向けに事業用建物（物流施設、工場、事務所等）の建築提案営業です｜億単位規模の物件を担当可能！｜新規営業経験を活かして顧客の課題を解決できる裁量権・社会的インパクトの大きいポジション】 ■業務概要： 法人企業、団体様などに、課題解決やビジネスチャンス拡大のための事業用建物（物流施設、工場、事務所等）の建築提案をお任せします。住宅メーカーの範疇を超え、デベロッパー／ゼネコンとしての機能も有しています。 ※入社に際して車が必要になる場合があります（ガソリン代と別で自動車手当あり） ■業務詳細： 法人のお客様のビジネス上の課題を、事業施設の提案・建築により解決していく仕事です。手掛ける建物用途に決まりはなく、物流施設や工場、データセンター、医療・介護施設、オフィスビルと多種多様。お客様を開拓してニーズを探ることからはじまり、土地探索や事業計画、契約締結などを自らが主体となって進めます。官民連携（PPP/PFI）のプロジェクトも増えており、ときには数百億円規模の案件になることもあるスケールの大きなビジネスです。さらに工業団地開発による企業誘致や物流センターの自治体との防災協定締結など、地域貢献にも積極的に取り組んでいます。 ■同ポジションの魅力： ・大型の物流施設や日本最大のデータセンターなど、スケールの大きな仕事にも携われるのが特徴です。街のシンボルとなり、何十年も使われ続ける施設を手掛けるチャンスがあります！ ・早期からチャンスがある環境で、3年目で50億円超の案件を受注する社員もいます。規模が大きくなるに伴い、関係者も増えますが、その分成長のチャンスもあります。 ・商談相手の多くは、企業の社長や役員。そんな方々と膝を突き合わせて話をする中で、いろいろな業界の動向や経営論をお聞きすることもあり、幅広い分野の知見が得られます。 ■働き方： ・年休123日・土日祝休 ・働き方改革実践中（フレックスタイム、時間単位有給休暇制度、出産・育児短時間勤務制度 等,※テレワークは利用者が限定されます。） ■キャリア： ・中途新卒関係なく管理職を目指せる正当な評価体制があり、年に6回以上の面談を行い、目標設定、評価フィードバック実施 ・35歳〜40代前半と比較的早く管理職を目指せる環境 変更の範囲：会社の定める業務

【法人顧客向けに事業用建物（物流施設、工場、事務所等）の建築提案営業です｜億単位規模の物件を担当可能！｜新規営業経験を活かして顧客の課題を解決できる裁量権・社会的インパクトの大きいポジション】 ■業務概要： 法人企業、団体様などに、課題解決やビジネスチャンス拡大のための事業用建物（物流施設、工場、事務所等）の建築提案をお任せします。住宅メーカーの範疇を超え、デベロッパー／ゼネコンとしての機能も有しています。 ※入社に際して車が必要になる場合があります（ガソリン代と別で自動車手当あり） ■業務詳細： 法人のお客様のビジネス上の課題を、事業施設の提案・建築により解決していく仕事です。手掛ける建物用途に決まりはなく、物流施設や工場、データセンター、医療・介護施設、オフィスビルと多種多様。お客様を開拓してニーズを探ることからはじまり、土地探索や事業計画、契約締結などを自らが主体となって進めます。官民連携（PPP/PFI）のプロジェクトも増えており、ときには数百億円規模の案件になることもあるスケールの大きなビジネスです。さらに工業団地開発による企業誘致や物流センターの自治体との防災協定締結など、地域貢献にも積極的に取り組んでいます。 ■同ポジションの魅力： ・大型の物流施設や日本最大のデータセンターなど、スケールの大きな仕事にも携われるのが特徴です。街のシンボルとなり、何十年も使われ続ける施設を手掛けるチャンスがあります！ ・早期からチャンスがある環境で、3年目で50億円超の案件を受注する社員もいます。規模が大きくなるに伴い、関係者も増えますが、その分成長のチャンスもあります。 ・商談相手の多くは、企業の社長や役員。そんな方々と膝を突き合わせて話をする中で、いろいろな業界の動向や経営論をお聞きすることもあり、幅広い分野の知見が得られます。 ■働き方： ・年休123日・土日祝休 ・働き方改革実践中（フレックスタイム、時間単位有給休暇制度、出産・育児短時間勤務制度 等,※テレワークは利用者が限定されます。） ■キャリア： ・中途新卒関係なく管理職を目指せる正当な評価体制があり、年に6回以上の面談を行い、目標設定、評価フィードバック実施 ・35歳〜40代前半と比較的早く管理職を目指せる環境 変更の範囲：会社の定める業務

〜技術基準・構造設計の専門家として全社の技術をリード／自分の仕事の成果が会社全体に波及〜 ■職務概要 大型機械式駐車装置に関わる「技術ルールづくり」と「構造設計」を担うポジションです。 ・全社共通の技術基準・標準図の整備 ・建築構造の設計・技術検証 ・法令・規格への対応・運用 を通じて、全国のプロジェクトを技術面から支えます。 ■主な業務 ・大型機械式駐車装置に関する技術基準・標準化図書の作成／改訂／管理 ・建築構造設計（構造計画、強度・安定性の検討、各種チェック など） ・建築基準法等の法令・各種規格の把握および社内への展開・運用支援 ・技術情報（法令改正、新技術、業界動向等）の収集・整理・共有 ・設計外注の発注・検収・品質管理、外注先の調査・評価・認定 ・社内（営業・エンジニアリング部門 等）からの技術相談・指導 ・社外団体・業界団体との技術窓口業務 ・産業財産権（特許等）の検討・推進　※知財部門等と連携 ※詳細設計や個別案件のエンジニアリングは別グループが担いますが、その技術的な裏付け・標準化を行う「技術の土台づくり」が主な役割です。 ■配属組織 ・基本設計部 約40名のうち、技術管理・構造グループに配属 ・20代〜50代まで幅広い年齢層が在籍し、構造・法規に強いベテラン社員も在籍しています。 ■勤務形態・残業 ・在宅勤務：週1〜2回程度利用可（会社規程による） ・フレックスタイム制度あり ・残業時間：平均月10〜20時間程度（繁忙期は30時間程度） ■キャリアパス ・技術基準・構造設計の専門家として、全社の技術をリードするポジションを目指せます。 ・ご経験・適性に応じて、技術管理責任者、標準化プロジェクトのリーダー、設計審査（DR）の責任者など、マネジメント・技術両面でのキャリアアップが可能です。 ■ポジション魅力 ・大型機械式駐車装置という「社会インフラ」の安全性・信頼性を、技術基準・構造設計の面から支えることができます。 ・個別案件にとどまらず、全社共通のルールづくり・標準化に関われるため、自分の仕事の成果が会社全体に波及します。 ・法令・規格・構造・機械など、多様な知識を組み合わせて専門性を高められるポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容 Hondaの二輪事業におけるコネクテッドサービス領域（IT、IoT、コネクテッド技術の活用）のビジネスモデル構築および事業設計を主導していただきます。現在、二輪事業におけるコネクテッドサービスはまだ黎明期にあり、「車両機能の一部」に留まっています。本ポジションでは、その枠を超え、「車両利用時にとどまらずHondaとお客様をつなぐ新たな接点」として再定義し、サービスとして価値化していきます。顧客課題・ニーズを起点にサービスを構想。それを継続的に価値を生み出すビジネスモデルへと昇華させていくことがミッションです。また、アジア・大洋州を中心とした海外現地法人や社内各部門と連携しながら、グローバル展開を見据えた事業設計・プロジェクト推進まで一貫して担っていただきます。 ■具体的な業務内容 海外現地法人や社内関連部門（二輪事業企画系メンバー等）と協働し、以下の業務を推進していただきます。 ・新規コネクテッドサービスの事業設計・ビジネスモデル構築 ◎社会やお客様のニーズ、地域特性を捉えた、新しいコネクテッドサービスのビジネスモデルの策定 ◎サービス提供価値の定義、収益化スキーム（マネタイズモデル）の設計 ・グローバル展開に向けた海外現地法人との整合・調整業務 ◎海外現地法人との、戦略整合・利害調整・合意形成 ◎各国の市場環境や法規制に合わせたサービス・事業プロセスの最適化 ・サービスインに向けたプロジェクトマネジメント ◎企画からローンチ（サービスイン）に至るまでのマイルストーン管理および推進 ◎商品開発・IT・営業・現地法人など多様な関係者をつなぐハブとしての推進役 ■魅力・やりがい ・既存の枠組みにとらわれず、自らの発想でサービスやビジネスモデルを創出できる環境 ・「正解のない領域」で、自ら考え、意思決定し、事業を形にしていくダイナミズム ・少数精鋭組織のため、各人に与えられる大きな裁量と責任 ・世界トップクラスの販売台数を誇る二輪事業の顧客接点を活かし、グローバル規模で価値の創出ができる ・自ら切り拓いた企画が、そのまま顧客体験や社会価値に直結する手応え 変更の範囲：専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。

【案件数業界トップクラス／若手からベテランまで幅広い年齢層の方が活躍する会社／福利厚生・バックアップ体制充実の中でキャリアアップが可能／BREXA Techグループで安定性抜群】 ■業務概要： 二輪バッテリーECUの回路設計業務。代替部品選定や回路チェック、設計レビューに参加いただきます。 ■業務内容： 顧客仕様に基づく固定式バッテリーECUの回路設計業務をお任せします。対象は2輪車向けバッテリーマネジメントシステムの先行開発です。具体的には以下の業務を担当いただきます。 ■設計サポート業務： ・代替部品の選定 ・各種データシート分析（マイコン等の技術文書確認、注意事項の回路図反映チェック） ■回路チェック業務： ・回路図・部材表作成〜AW設計過程での図面チェック ・設計レビューへの参加 本ポジションでは、アナログ・デジタル回路設計、電源回路設計のスキルが必須です。車載通信（CAN）、高電圧・大電流回路、ノイズ・EMC対策、機能安全（ISO 26262）などの知識があれば尚可。CR8000の使用経験は必須となります。車載開発経験やドキュメント作成経験がある方は歓迎します。 ■おすすめポイント： ・先行開発に携わり、最新技術に触れられる環境 ・ベテラン技術者の知見を活かせる業務内容 ・長期安定就業可能 ■ツール： CR8000、CR5000、C言語 ■当社について： BREXAグループは2025年7月に社名変更を行い、現在グループ売上約8,000億円のグローバル事業展開グループになります。アジア、オセアニア、南米、北米、欧州とグローバルにグループ展開をし、今では企業数216社、従業員数126,000人になります。当社はジャパン・アジアセグメントにおける技術者派遣領域の中核で、売上約1,300億円、従業員人数20,061名、日本全国で52拠点で事業展開しています。日本国内における大手ものづくりメーカーを中心に機電からITまで幅広い領域でエンジニア派遣を行い、他にも自社開発を行うなど、日本のモノづくりに貢献しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【案件数業界トップクラス／若手からベテランまで幅広い年齢層の方が活躍する会社／福利厚生・バックアップ体制充実の中でキャリアアップが可能／BREXA Techグループで安定性抜群】 ■業務概要： 組み込みシステム開発の全体の業務をお任せ致します。豊富な経験と実績のある環境で業務に携わることができます。 ■業務内容： ・要件定義〜詳細設計〜結合テスト ・LinuxやRTOSを使用するの開発業務 ・ソースコードをC、C++メインでコーディングや記述の修正業務 ■当社について： BREXAグループは2025年7月に社名変更を行い、現在グループ売上約8,000億円のグローバル事業展開グループになります。アジア、オセアニア、南米、北米、欧州とグローバルにグループ展開をし、今では企業数216社、従業員数126,000人になります。当社はジャパン・アジアセグメントにおける技術者派遣領域の中核で、売上約1,300億円、従業員人数20,061名、日本全国で52拠点で事業展開しています。日本国内における大手ものづくりメーカーを中心に機電からITまで幅広い領域でエンジニア派遣を行い、他にも自社開発を行うなど、日本のモノづくりに貢献しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇丸紅株式会社100％出資の繊維商社／大手取引多数で業績安定／賞与実績8.2か月／年休123日＆各種休暇制度豊富／転勤当面無し◆◇ ■職務概要： 繊維資材部では衛生・美容・医療・工業用資材など、広範囲にわたる分野を原料・資材から最終製品まで幅広く扱っています。 今回は繊維資材部第一課にて国内外営業として従事して頂きます。 ■職務詳細： ・繊維資材全般の販売営業 ・海外工場での生産管理や交渉業務 ・顧客への生産状況説明 ・国内外出張業務 ■取り扱い商材： 日用衛星材（おむつ、生理用ナプキン、おしりふき等）向けの不織布、原反及び半製品 ■営業の特徴： ◎営業が仕入先、売り先のマネジメントを一気通貫で担当するためやりがいが大きいポジションです。生産管理、輸入、貿易事務の担当者とチームとなって業務を行うため、他部署連携も重要となります。 ◎顧客は日本国内のお客様ですが、生産は海外の工場（中国・ベトナム・ミャンマー・カンボジアなど）であるため、海外工場へ出向き納期交渉・価格交渉をメインに、生産管理、品質管理なども一部対応いただきます。 ◎営業活動に慣れてきたら、大手企業との取引を担当していただきます。 ■働き方： ・国内出張頻度：月4〜5回（日帰り・宿泊） ・海外出張頻度：1〜2か月に1回程度（海外工場） ※一日の流れとしては、午前中メールチェック＆事務対応→午後は外回り→帰社後事務処理→退社となる為、基本的に外回りがメインとなります。直行直帰も可能です。 ■入社後の流れ： 先輩社員からのOJTを通じて、業務内容をしっかり学んでいただきます。最初は国内営業からスタートし、徐々に海外工場での交渉業務も担っていただきます。 ■組織構成： 課長（40代）、以下課員3名（40代1名、30代1名、20代1名）、事務3名（50代1名、40代1名、20代1名） ■社風・環境： ・丸紅グループという安定性のある環境でありながら、社風は能力次第で活躍できる評価制度の整った環境です。 ・信頼のおける丸紅ブランドが各企業とのコネクションを強くしており、毎年安定的な収益増収を図っております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜マテハン世界トップクラスを誇る優良メーカー／世界24ヶ国に事業展開〜 ■業務内容：　 クリーンルームで使用される搬送機器向け制御基板に関する、以下の組込ソフトウェア開発業務を担当していただきます。 ◇マイコン制御用プロセッサ向けソフトウェアの設計・開発 ■やりがい・魅力： ◎製品の「心臓部」を担うやりがい 搬送機器の動作を直接制御する重要な役割を担っており、高い責任感と達成感を得られるポジションです。 ◎技術者としての継続的な成長 新しいマイコン、通信規格、RTOS、セキュリティ技術など、技術の進化が速い分野に関わるため、常に新しい知識を吸収できる環境です。スキルアップを目指す方に最適です。 ■組織構成： 社員34名（内女性1名）、派遣6名　 キャリア採用　24％ 平均年齢　41歳 ■働き方について： ◇出張：年数回程度 ◇休日出張：年数回程度 ◇残業：月平均残業時間：20H（繁忙期は30H） ■配属事業部について： 当社のクリーンルーム事業部門では、半導体製造に不可欠なクリーンルーム向け保管・搬送システムを、世界有数の半導体メーカーに多数納入しています。 設備提供にとどまらず、工場全体の稼働率向上を支援する各種ソリューションの開発にも取り組んでおり、グローバルサプライヤーとして半導体技術の進化に貢献しています。 変更の範囲：会社のすべての業務