【平均残業10〜20時間・土日祝休み／週2回までリモート可／家賃補助など福利厚生充実／株式会社コスモスイニシア（大和ハウスグループ）の連結子会社で安定性◎／外国籍社員も多く在籍するグローバルな環境】 ■業務詳細： 当社が提供をする新規事業であるKURO-GO事業「訪日外国人ゲストの旅行中の不便を解消するためのサービス」における多様な事業推進およびブランディングをご担当いただきます。 ■主な業務内容： ・担当事業の戦略及び計画の策定 ・担当事業の収益最大化に向けたマーケティング、プロモーション、業務改善等の事業推進 ・パートナー企業とのリレーション構築および状況に応じた交渉 ・新規事業サービスローンチのサポート ・KURO-GO事業全体としてのブランディング強化 ■翌年以降に担当いただく予定の業務： ＜事業推進業務＞ ・複数の事業における1⇒100の事業推進を並行して実施 ＜事業企画課主導のPOC（概念実証実験）のサポート＞ ・POC段階の主導は事業企画課となるが、その後自身がその事業の責任者となる気持ちでPOC段階から社内関係部署、社外協業先を交えたプロジェクトマネジメントを担い事業拡大に向けたPDCAを担当 ・事業管理における主要指標を整理し、どうすれば目的が達成されるか、収益化できるかを考えながらアクション ・事業企画課で担う事業判断における経営に対する報告書や起案書を作成のサポート ＜社内横断プロジェクトへの参画＞ ・システム、コミュニケーション設計等プロジェクトメンバーとして参画してもらう可能性あり ■就業環境： 残業は平均〜20時間程度で、週2回まで在宅勤務が可能なため、働きやすい環境です。基本的には平日勤務ですが、顧客調査やイベント等で土日祝日に対応が求められる場合、土日勤務をおこなっていただく可能性があります（振替休日取得制度あり） ■組織構成 部長1名　課長1名　メンバー6名　計8名 ■企業の魅力： 当社は、ファミリーやグループの中長期滞在ニーズに対応する都市型アパートメントホテルを運営しています。大手不動産デベロッパー「コスモスイニシア」がホテルを開発し、当社はその運営子会社として2017年に誕生しました。様々な企業やデザイナーとコラボしたコンセプトルームなども展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業100年超黒字の老舗商社／小売・外食業界向け包装資材・紙製品の取り扱い商材11万点以上〜 紙問屋として創業し2025年に115周年を迎えた当社にて、紙・素材を扱うマテリアルソリューション本部の新規開拓営業を募集いたします。 ■取扱い商材例： 一般紙から特殊機能紙に至る「紙」全般の国内外の調達・販売、「不織布」「フィルム」をはじめとする各種材料・素材と、複合化した付加価値のある製品、そして最終製品に至るまで、あらゆる段階のニーズにお応えするサービスを提供しています。 ■業務内容： ・新規見込み顧客の発掘・アプローチ： ターゲット業界（コンバーター、印刷、包装資材メーカー等）のマーケティングおよびリスト化⇒積極的アプローチ ・ニーズヒアリングおよび最適な素材、機能提案： 顧客課題（コスト削減、環境対応、脱プラ、機能性向上など）に応じた紙、フィルム原反の提案 ・試作・評価・口座開設までのプロジェクト管理： サンプル手配、物性評価の立ち合い、量産化に向けた価格・納期交渉、初回契約締結および取引開始手続き ・その他新規営業に付随する業務全般 ■ポジションの魅力： ・豊富な取引実績と営業力で、顧客のニーズに応じ、原反から製品まで、最適な素材とコンバーティングでのソリューションをご提案することが可能です。 ・化成品・フィルム・不織布等を各種原料・素材と複合化し、高付加価値製品を開発・販売することが可能です。また、顧客の要望に応じ、製紙メーカーを選定の上、商品の共同開発を行うこともあり、幅広い価値提供が叶います。 ・100年以上黒字経営を続ける老舗企業ながら、現在第三創業期として更なる成長に向けた様々な取り組みを行っています。変革期の企業で事業と一緒に自身も大きく成長したい方に最適なフィールドです。 ■組織構成： マテリアルソリューション事業本部：30名（男性24名、女性6名／平均年齢45歳） 変更の範囲：会社の定める業務

【AI・生成AI市場の成長を追い風に需要拡大中／数千万円〜億単位案件に挑戦可能／営業手法や提案内容に大きな裁量を持って活躍できる環境】 ■企業概要 当社はAIソリューション事業とITインフラ事業を展開するテクノロジー企業です。NVIDIA認定パートナーとしてGPUサーバーやAI基盤の構築・保守を手掛けており、企業のDX推進や生成AI活用を支援しています。近年はAI関連需要の拡大を背景に事業成長を続けています。 ■募集背景 生成AIの普及に伴い、GPUサーバーやAIインフラへの投資が急速に拡大しています。同社では問い合わせや紹介案件が増加している一方で、営業組織の人数が不足しており、十分に対応できないことで機会損失が発生しています。今後さらなる市場拡大が見込まれるため、営業体制強化を目的として複数名の増員募集を行います。 ■業務内容 企業の情報システム部門やIT企画部門に対し、AI運用に必要なGPUサーバーやITインフラの提案を行います。生成AI活用に伴う計算資源不足やシステム基盤強化といった課題を解決し、最適なIT環境の構築から運用支援までを総合的にサポートします。 ■業務詳細 ・GPUサーバー、ストレージ、周辺機器の提案営業 ・顧客課題のヒアリングおよび要件整理 ・提案書、見積書の作成 ・エンジニアと連携したソリューション提案 ・展示会や問い合わせ対応による新規開拓 ・既存顧客へのフォローおよびアップセル提案 ・保守サービスや運用支援の提案 ・RFP対応やプロジェクト推進支援 ■組織構成 営業組織は4名体制です。長年業界経験を持つベテランメンバーを中心に、外資系ハードウェアメーカー出身者やプリセールス経験者が在籍しています。豊富な知見を持つメンバーが多く、若手人材の育成にも積極的な環境です。 ■入社のサポート体制 入社後は既存顧客対応や先輩社員の商談同席からスタートします。AIやGPUサーバーに関する専門知識は、製品学習やOJTを通じて習得可能です。提案活動では営業だけでなくエンジニアも連携するため、高度な技術領域であっても一人で抱え込む必要はありません。業界未経験の方やエンジニア出身の方も段階的にキャッチアップできるサポート体制が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【大手飲食チェーンやシネコンの消耗品を担う商社／中途入社者が多く活躍／年休124日（土日祝）／残業平均月10〜20時間】 ■業務内容： ・各部門に対するヒアリングを通じた現状業務のプロセスの可視化と課題抽出 ・属人化の解消、および証憑・承認フローを組み込んだ標準化プロセスの策定 ・上記に関するAIの利活用に関する企画立案 ・将来的なJ-SOX対応に向けた社内規程整備や文書化（3点セット作成）の推進 ・「業務プロセス標準化プロジェクト」への参画 ・その他上記に付随する業務全般 ※ご本人のご意向や適性次第で将来的に監査室へのキャッチアップの可能性もございます。 ■組織構成： 経営企画本部：本部長含め4名（男性2名、女性2名）平均年齢41歳 女性2名は広報を担当しています。基本的には本部長と連携しながらの業務となります。 ■ポジションの特徴： 2025年に創業115年を迎えた当社は、現在を第三創業期と位置づけ、将来的な上場も視野に入れた様々な改革を行っています。今回のポジションでは、特に経営基盤構築（統制強化）を目的として、業務プロセスの見直しに上流から実行まで一貫して携わっていただくことが可能です。 ■当社事業について： ◇リテールソリューション事業 スーパーマーケットやドラックストア、その他量販店など、小売業界向けの業務用資材の開発・販売・ソリューション提案。 ◇ライフサイクルソリューション事業： ファストフード、ファミリーレストラン、居酒屋等の外食店舗などに、業務用備品・資材・食品を中心とした商品から、受発注・在庫管理システムや店舗設計など店舗運営のソリューションをご提案。 ◇マテリアルソリューション事業： 「紙」全般の国内外の調達・販売、「不織布」「フィルム」をはじめとする各種材料・素材と、複合化した付加価値のある製品、最終製品等 ◇その他：IT・クラウドサービス事業、グローバルネットワーク等 変更の範囲：会社の定める業務

◇創業80年の独立系電子部品商社／「デンソー・パナソニック・日立・三菱電機」など大手企業と安定取引あり／労務・教育研修を中心に人事領域の幅広い業務に関わる◇ 〜社内外と連携しながら、組織づくりに貢献したいという意欲をお持ちの方〜 ■業務概要 当社は、電気材料・電子部品・電気部材を取り扱う専門商社として、車載や家電等のエレクトロニクス業界を中心に安定した取引実績を誇っています。 今回募集するポジションでは、「労務・教育研修」を中心とした人事業務全般をご担当いただきます。まずは社内研修の企画・運営など、当社の人材開発領域に深く関わっていただきます。 ＜補足＞ 将来的には人事制度の構築・設計など、より戦略的な人事領域にも携わっていただく予定です。「人事の専門性を高めたい方・制度設計などにもチャレンジしたい方」を歓迎します。 ■職務詳細 ・労務管理業務（勤怠管理・給与管理等） ・社内教育・研修の企画・実施（各種階層別研修、ＯＪＴ支援、外部研修の選定、企画から費用調整、実施等） ・人事制度や評価支援の運用補助 ・人事課全体の予実管理　 ＜補足＞ まずは労務管理業務を中心にご担当頂きますが、ご経験やご希望に応じて、教育や研修の企画、制度設計など、幅広い人事業務に携わって頂く可能性がございます。 ■会社の魅力 ◎国内大手電気メーカーを中心に、系列を超えた柔軟な流通組織と黒田グループ内の高い付加価値を備えた製造メーカーとの協業によって、最先端技術を保有しています。これにより生まれる「商品力の強さ」「豊富な資金力」が一つの強みです。 ◎1945年の創業より、取引先・販売先との強いコネクションを持っています。これにより顧客の情報をいち早く取り入れ、ニーズに対応した提案が可能となり、「仕入先・販売先・自社」の”3WIN”の関係を実現しています。 ◎パートナー企業が多く、約2,000社以上の仕入先から約13万アイテムが取り扱え、多岐にわたるビジネスフィールドがあります。 ■働き方 ・年間休日：129日 ・残業：月10時間ほど ・休日：完全週休2日（土日祝休み） ・転勤：なし 変更の範囲：会社の定める業務

〜大手ファーストフードチェーンのサービスを支える調達業務／創業100年超黒字の老舗商社／小売・外食業界向け包装資材・紙製品の取り扱い商材11万点以上〜 消耗品、食材、パッケージ資材等に強みを持つ当社にて、主要顧客である大手ファーストフード店向け商材の海外調達をご担当いただきます。 ■取扱い商材一例： ・バックヤード向け消耗品（業務用フィルム、ビニール手袋、ダスターなど） ・エンドユーザー向け日用資材（紙ナプキン、紙コップ、割りばしなど） ・衛生用品（エプロン、キャップ、使い捨て手袋、清掃関連用品など） ■業務内容： 需給管理担当として、顧客の発注データの分析を行い適切な在庫数量であったり、得意先プロモーションプランと連動した発注フォーキャストを得意先に提案するポジションです。 ・営業チームの一員として、大手得意先への同行 ・データ集計、分析、報告作成 ・その他上記業務内容に付随する業務全般 ■組織構成： ライフサイクルソリューション本部第1事業本部：29名（男性15名、女性14名／平均年齢37歳） ■ポジションの魅力： ・当社が日本上陸時から支える大手ファーストフードチェーンをご担当いただきます。全国に大規模展開する顧客のオペレーションを止めることなく支えられるよう、資材の取扱いだけでなく、受発注システム等も含めた幅広いサポートで信頼関係を構築しています。 ・100年以上黒字経営を続ける老舗企業ながら、現在第三創業期として更なる成長に向けた様々な取り組みを行っています。変革期の企業で事業と一緒に自身も大きく成長したい方に最適なフィールドです。 ■当社について： ・紙の商社として設立され、現在は産業生活資材（例：ペーパーナプキン、外食店舗で使うテーブル、従業員のユニホーム等）をはじめ、最近では物流やIOTなど更に様々な分野に事業を拡大しています。 ・グルーバル展開も積極的に行っており、海外への販売および海外からの調達、そして三国間貿易など、海外事業の拡大に取り組んでいます。当社の拠点ネットワークを最大限に生かした現地でのビジネス含め、幅広い機能でお客様をご支援しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜プロダクトと運用の両方を改善していけるエンジニア／M&Aにより上場企業グループに参画／オンライントークイベントのリーディングカンパニー〜 【概要】 当社は社員10名規模のWebサービス企業です。M&Aにより上場企業グループに参画しており、事業基盤は安定しています。現在、エンジニアは代表を含めて2名です。プロダクトは成長していますが、システム運用や障害対応が代表に集中しており、この属人化を解消することが会社として最優先の課題です。 私たちが探しているのは、単なる実装担当ではありません。 「この運用は管理画面があった方がいい」 「この手作業は自動化できる」 「この障害は仕組みで防げる」 そんな視点で、プロダクトと運用の両方を改善していけるエンジニアを募集しています。 【お任せしたいこと】 PHP・Node.jsを用いたバックエンド開発 Vue.jsを用いたフロントエンド開発 管理画面や社内運用ツールの設計・開発 システム運用・障害対応・保守改善 AWS環境の改善、監視体制の整備 運用課題の発見と改善提案 将来的な技術基盤・開発体制づくり iOS・Androidアプリの開発経験がある方は歓迎します。 【このポジションで期待すること】 最初からすべてを任せることはありません。まずは代表と一緒にシステムを理解しながら、少しずつ運用や障害対応、改善を引き継いでいただきたいと考えています。将来的には技術をリードする存在として、プロダクトだけでなく開発組織や運用体制づくりにも携わっていただけることを期待しています。 【勤務について】 当社はサービス運営の都合上、土日を通常勤務日、平日を休日とする勤務形態です。土日にユーザー利用が集中するため、開発・運用・改善も現場に近い形で進めています。 変更の範囲：会社の定める業務

店舗管理で培った「人材マネジメントスキル」や「PL全体に責任を持った全体最適への経験」を活かして、toC商材のサプライチェーン(物流)マネジメントに挑戦してみませんか？（サプライチェーン領域の職種未経験歓迎） 入社後6か月間のオンボーディング制度にて未経験スキルの習得はサポートいたします。 ■業務内容 ・重要生産拠点(Flower Factory)の粗利率の改善／品質管理／生産管理 ・定期便およびギフト商品の資材の仕様/発注先/コスト/リードタイム等サプライチェーン一切の見直し ・Flower Factoryの人員採用計画/人員配置計画/人事制度設計/時間生産性管理 ・配送におけるキャリア見直し/タリフ交渉/関連するオペレーション確立 ・社内外問わず不透明なプロセスの見える化及びその業務改善 ・チームメンバーのピープルマネジメント 等 ■ミッション サブスクやギフト事業における必要供給量と品質の担保、粗利率の向上がメインミッションとなっており、品質や生産性の向上、資材開発やサプライヤー選定、手作業の自動化、P/L管理等も当ポジションでの業務スコープに含まれます。 また、当社は自社で花の仕入〜配送までを一気通貫で行っており、D2Cビジネスにおける重要生産拠点を「Flower Factory」と呼んでいます。 このFlower Factoryも含めたサプライチェーン全体を管理しているSCM部門は、「花材の仕入れ管理」「配送・資材の管理」「生産拠点の人事・生産性管理」という3つの専門領域に分かれており、これらの領域を横串で統括し、【全体最適の視点から事業成長を牽引する「SCMマネージャー」】をお任せします。 ■当社の魅力 （1）少数精鋭組織だからこその裁量とキャリアアップの機会 （2）会社／事業の全体最適を目指せる裁量 （3）既存オペレーションの改善に留まらない「0→1」の新規事業立ち上げフェーズ ■当社について 2016年に「ブルーミー」ブランドをローンチ。「季節のお花が週替わりでポストに届く」サブスクリプション事業を日本で初めてスタートさせ、2026年にサブスク開始から10周年を迎えるスタートアップ企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜数千万から数億円規模の大規模案件/幅広いマーケティング手法を用いて企画・実行したい方へ/企画から実行まで一気通貫/経験を活かして活躍できる〜 ■業務概要 当社は、数億円の予算で大手IT企業のブランディングを年間を通して行ったり、イベントやセミナーなどの数千万円規模の案件をプロデュースしています。 大手外資ITメーカーのマーケティングパートナーとして、最適なセールスプロモーションの企画・制作・運営までを一貫して実施している当社にて、顧客のマーケティング上の課題(ブランド力向上等)解決のご支援を担当いただきます。 クライアントの顧客は、一般消費者も企業もどちらも想定されます。 ■業務詳細 ・リアル/デジタルマーケティング実行、分析 ・プロジェクトの実行・運営 ・既存クライアントとの営業コミュニケーション（ヒアリング、提案、折衝） ・企画、予算計算、ROI計算など ※担当頂くクライアントは1社のみで深く入り込み、課題抽出・改善提案・実行・報告等PDCAを回します。 ■組織構成 30名程度のチームで、平均年齢は30代後半、中途入社者が8〜9割です。成果を最大化するためにチームワークを重視しており、馴染みやすい環境です。 ■魅力 （1）最先端のプロモーション・マーケティングに携われる リアル施策/デジタル施策/マーケティングなど幅広い手法を用いて、1社に深く入り込んだ改善提案ができます。 かつAI事業にも力を入れており、マーケやAIの知見を深め市場価値を高めることが可能です。 （2）意思決定までスピーディー＆裁量権大きい 大きなプロジェクトを進行することの責任は大きいですが、その分の成長ややりがいを感じて頂ける環境です。 （3）大手クライアントへ深耕営業 変化の早いIT業界の大手グローバルメーカーがクライアントであるため、最新の情報の中で刺激を受けながら仕事に取り組んで頂けます。 ■当社について 1986年の創業以来蓄積した、広告及びネットビジネスのノウハウを活用し、大手クライアントとの強力な信頼関係を築いています。「クオリティ」「スピード」「コストパフォーマンス」に特化し、大手総合代理店とは一線を画した総合マーケティング・サポート・カンパニーとなることを志向しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜営業組織の成長を牽引／セールスイネーブルメントを0→1で構築／育成ロードマップや営業プロセスの設計から現場への定着まで一気通貫で担う〜 ■業務概要： 営業組織のパフォーマンス最大化を目的に、育成の仕組みづくり・プロセス標準化・オンボーディングを横断的に担うポジションです。再現性ある売上創出を実現するため、営業スキルの強化とプロセスの標準化に注力いただきます。 ■業務詳細： 【セールスイネーブルメントの方針設計】 ◎営業部門の責任者と連携したイネーブルメント方針の定義 ◎営業コンピテンシーマップに沿った育成ロードマップの設計 【オンボーディングプログラムの企画・実行】 ◎育成コンテンツ・研修プログラムの企画立案 ◎個別育成プランの作成とフォロー体制の構築 ◎自社ツール・プロダクト理解の定着支援 【営業育成の推進】 ◎ロープレ・商談レビューの企画・伴走 ◎新規プロダクトの販売戦略・プロダクト理解の浸透 【営業プロセスの標準化・ナレッジの体系化】 ◎ベストプラクティスの抽出と共有基盤の設計 ◎Salesforce等を活用した定量分析、メンバーの声・商談同席などからの定性分析による課題抽出と打ち手の企画・実行 ◎育成効果を測るためのモニタリング・評価体制の構築 ■やりがい： ◎0→1で育成・イネーブルメントの仕組みを構想から実行まで担い、育成ロードマップや研修、評価制度などをゼロから設計。企画から現場定着まで一気通貫で関われます。 ◎経営層や営業責任者と連携し、現場課題を定量・定性両面で分析。現場と経営をつなぎながら、営業組織全体の成長に貢献できます。 ■キャリアパス： 本ポジションで培う、営業組織の課題分析力と仕組みづくりの経験をもとに、以下のようなキャリアを形成する機会があります。 ◎営業企画スペシャリスト：育成・イネーブルメントを起点に、KPI設計・営業プロセス設計・データ分析といった営業企画領域へと専門性の幅を広げ、営業組織の戦略を担うスペシャリストへ。 ◎事業のコアリーダー（事業部長候補）：担当テーマの責任者として、営業組織全体を牽引し、将来的にP&Lを持つポジションへ。 変更の範囲：当社における各種業務全般

【物流・商業施設に特化し、土地探し、企画、設計、建築、施設管理まで建物のライフサイクルすべてに関してサービスを提供／土日祝休み／年間休日125日／働き方改革推進中！】 ■業務概要： 「建設部」や「不動産部」など専門部署がないお客様のパートナーとなり、物流・商業施設開発支援などを行っている当社にて、プロパティマネジメント職を募集いたします。 ■具体的には： ・物流施設・商業施設の建物管理全般 ・オーナー・テナントとのPM、BMに関する折衝 ・ビルメンテナンス会社の管理教育 ・施設の高環境づくりの企画・改善提案 ・BIMを活用した施設管理 ■働き方について： 完全週休二日制、リフレッシュ休暇(連続5日/年・時期選択自由)は全社員取得しています。プロジェクトごとにチームを組み計画的に業務にあたるためワークライフバランスを取りながら、長くご活躍いただける環境です。 ■事業を取り巻く環境について： 昨今のＥコマース通信販売の伸長より物流施設の建設・大型投資案件が増加。先進的物流施設の在庫管理機能を持った倉庫・物流施設のニーズに合わせて、当社のビジネスも非常に拡大期を迎えています。 〜こんな方におすすめ〜 ・仕事、プライベート両方充実させ、長期就業されたい方 →完全週休二日制、年に1度の連続休暇(5営業日)等、仕事を頑張りながらプライベートも充実できます。 ・周囲の方々と協力しながら業務を行い、スキルアップされたい方 →大型プロジェクトに携わることができ、チームで協力し合いながら業務を行います！ ■当社の魅力： ◇創業以来連続増収増益 当社は創業から20年間で165倍の売上、約624万坪（東京ドーム約440個分）の物流施設実績を出す会社に成長してきました。また、直近の5年間では2倍の規模に成長しています。創業から20年生存している企業は0.3%の確率で、15年連続黒字成長を続けている企業は0.01%の確率です。

家づくりの総合相談窓口『くふうイエタテカウンター』の 複数店舗店長(エリアマネージャー)候補を募集します。 店舗スタッフや1店舗の店長を経験した後、複数店舗の店長や新店舗の立ち上げを経て、将来的にはエリアマネージャーを担っていただくポジションです。 ■募集背景： 当社「くふう住まい」は、“住まいにまつわる後悔をなくす”をミッションに、家づくりに関する相談カウンター・イベント・メディア・SaaSを運営する情報サービス企業です。 『くふうイエタテカウンター』は、注文住宅やリフォーム・リノベーションを検討している方への無料相談＆住宅会社紹介サービスです。 店舗数は急速に拡大しており、2024年には静岡を中心に6店舗だったところから、2年弱で20店舗を新規出店。現在は関東・東海・関西で28店舗を展開し、今後3年で100店舗の展開を目指しています。 さらなる出店を見据え、将来的に複数店舗の店長を担っていただける方を募集します。 ■業務内容： アドバイザー業務を習得いただいた上で、早期に店長業務をお任せします。 ◇アドバイザー業務 ・お客様のヒアリング、住宅会社への紹介、面談設定、相談後のフォロー、店頭集客　など ◇店長業務 ・店舗運営(売上・KPI管理、シフト管理など店舗全体のマネジメント) ・店舗スタッフの指導育成、採用、評価 ・住宅会社との関係性構築 ・新規店舗の立ち上げ(オープンまでの推進) ・くふうイエタテフェア、各種イベントの運営　など ◇エリアマネージャー業務 ・複数店舗の運営管理と業績向上(エリア全体のPL管理) 管理 ・店長のマネジメント、育成、評価 ・マーケティングチームと連携した集客施策の実行・や運用推進 ・エリアの人員計画への関与 　など ■やりがい・魅力： ・業種・業界未経験の方が、入社1年で新店舗立ち上げを任された実績があります。年齢、経歴関係なく、実績次第で早期に大きな裁量をお持ちいただけます。 ・まさに出店を加速させ始めたタイミングで、積極的にPDCAを回しているため、様々な経験を積むことができます。 ・「家を建てる」という、人生でも大きなイベントに携われます。 ・自社商材の営業ではないため、お客様のご要望に本当に合った選択肢をご提案することができます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界シェアの高い三菱電機の代理店として、電設製品の営業をおまかせ〜 大手電気サブコン（建設会社）やエンジニアリング会社（トータルで設計や施工を行う会社）に対して、業界で高いシェアの三菱電機製品を中心に発電機や、盤、盤内機器類、照明などの提案をおまかせします。 ◎駅前大型ビル・データセンター・病院・製造業の工場などへの納入実績あり。 ※デンターセンターとは、ネットワーク機器やサーバーなどのITインフラを安全に保管・運用するための施設。 ■仕事内容： ・サブコンからの問い合わせに対して見積提示・受注活動 ・三菱電機や他の製品の見積提示と受注活動 ・顧客及び仕入先との間で、仕様、納期、価格等の折衝　 ・現場納入管理　など 【取扱製品】 ・受変電設備（キュービクル） ・発電機 ・照明 ・セキュリティシステム（入退室管理）　など ■配属先情報： 東日本支社　営業…20名、事務…6名 ■東日本支社について： 東日本支社では、3つの事業【FAシステム事業・半導体デバイス事業・施設事業】があり、事業を超えた連携や交流も活発に行われています。 従業員数は約220名と本社に比べて少人数の組織ですが、その分、社員同士の距離が近く、日常の中で自然とつながりが生まれる環境が整っています。 例えば、休憩時間には異なる事業のメンバーと一緒に過ごすこともあり、 すれ違うときには挨拶やちょっとした会話が交わされるなど、温かく風通しの良い職場風土が根付いています。 また、社員の約4割が20〜30代で構成されており、若手社員も多く、活気と成長意欲にあふれた支社です。 ■同社の魅力： ＼創業100年超 技術商社のリーディングカンパニー／ 社員の4分の1が技術者だからこそ“開発力”と“提案力”が強み◎ ・プライム市場上場 ・創業100年以上の安定企業 ・電気電子の専門商社 ・2024年3月期決算では、過去最高売上となり、会社業績好調 ・土日祝休み、年休128日（2025年） ・賞与実績：平均205万円（2025年度実績） ・平均勤続年数は17.2年 ・社員を大切にする「人基軸経営」を徹底。すべての社員がやりがいを持って働き、自己成長を実現できる環境づくりに注力 変更の範囲：会社の定める業務

〜中小企業オーナーへの事業承継・生前対策コンサルティング全般をリード／年間休日120日・土日祝休み〜 ■業務内容： 中小企業オーナーへの事業承継・生前対策コンサルティング全般をリードし、プロジェクトマネジメントおよびチーム運営を担っていただきます。 ■主な業務内容 ・承継スキームの立案・実行： 現状分析（株価算定・資産背景の把握）に基づく、親族内・親族外（役員・従業員）・M&A等の最適な手法の提案。 ・税務・法務アドバイザリー： 自社株対策、遺言・信託の活用、組織再編税制の適用。 ・プロジェクトマネジメント： 提携金融機関や社内専門家（税理士・弁護士等）との連携およびディレクション。 ・チームマネジメント： メンバーの育成、案件のクオリティ管理、KPIの進捗管理。 ・経営支援： 承継後のPMI（経営統合）支援や、持続的成長に向けた経営コンサルティング。 ＜その他＞ 希望に応じ、法人の税務顧問や相続税申告も担当いただけます。 ※事業部内のご経験を積んだ後、グループ内の他の業務のご経験を積んでいただくことも可能です。 また、希望に応じて、金融機関への出向もあります。 ■担当体制 ・担当件数：5〜10件（複数担当制） ■平均残業時間 通常時：15h〜20h程度 繁忙期：40h〜50h程度（確定申告とスポット業務が重なる時期等） ■組織構成 事業承継コンサルティング部　16名（うち男性11名、女性5名） ■本ポジションの魅力 ・実務とマネジメントの両立 フロントでの会計・税務コンサルティングに加え、16名の部隊のリードや若手の育成に携わっていただきます。 ・多彩なキャリアパス 事業承継を極めるだけでなく、グループ内の他業務への参画や、提携金融機関への出向など、本人の希望に沿った多様な経験が可能です。 ・盤石な専門家ネットワーク 税理士、弁護士、公認会計士等が揃うグループ力を背景に、 法務・労務まで網羅した本質的な解決策を追求できます。 ・柔軟な働き方 こちらのポジションについては試用期間後、最大週3日リモート勤務が可能となっております。九州にいながら東京の案件にも挑戦できるポジションです。 変更の範囲：会社の定める職種（出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

◆◇知見と挑戦を繋ぐプラットフォームを展開／大手企業導入多数◆◇ ■ミッション 戦略立案や新規事業開発／DX／組織開発等、多様な課題を抱える国内の事業会社に対してビザスクのサービス活用を広め、クライアントおよびビザスクの成長を牽引いただくことがミッションです。エンタープライズセールスとしてクライアントの課題を深く理解しビザスクが何を提供できるか、既存のサービスラインナップはもちろん新規サービスの可能性も探りながら、クライアントとしっかりと向き合いご提案を進めていくことが求められる、ビザスクの事業拡大の最前線となるポジションです。法人営業経験を活かし、ビザスクを通じてクライアントの挑戦を成功に導き、その成功がさらに挑戦する人を増やす、そんな循環を実現させていただける方からのご応募をお待ちしております。 ■主な業務内容 大手企業の経営課題・業務課題をヒアリングし、社内外のステークホルダーを率いて提案から受注、さらにはオンボーディングまで一気通貫してご対応いただきます。 ・初期商談〜受注までの検討フォロー（アポ獲得はインサイドセールスにて） ・クライアントへの課題ヒアリング・特定、ビザスクを活用した解決策の提案 ・決裁獲得に向けてステークホルダー（担当者および決裁者）を巻き込んだ提案 ・サービス提案資料の作成 ・アカウントプランの策定〜ご提案 ・中長期的なリレーション構築、業務改善提案 ・調査およびインタビューに関するコンサルティング ・クロスセル/アップセルを通じた新たなニーズの獲得及び提供スキームの構築 ・マーケティングチームやプロジェクトマネージャーと連携した事業全体の売上拡大 【雇入れ直後：職務内容を参照ください 】 【主なクライアント】 ・大手法人事業会社（例：新規事業開発部や、研究開発部など） 【案件の一例】 ・業界動向調査、M&A／投資判断のための対象市場の環境調査 ・注目のビジネスにおける未来予測 ・新規事業のユーザー調査など ※サービスを理解したうえでの提案が必要となるため、入社後の一定期間はプロジェクト・マネジメント職をご担当いただきます。 変更の範囲：当社における各種業務全般

〜リモート可能／経験やスキルに合わせた業務をお任せ／充実した福利厚生〜 ■業務内容： クライアントの成功を支える「真のパートナー」として、クライアントのニーズに応じた答えやその見つけ方を模索する、伴走型・自走化支援コンサルティングを実行いただきます。 ■業務詳細： One Teamでの伴走型支援、ゴールとしての自走化を支援する戦略コンサルタントとして、 ・新規事業の立ち上げや経営戦略 ・事業戦略 ・各機能戦略の策定・推進を支援するプロジェクトに参画し、仮説検討・検証 ・戦略立案 ・事業立ち上げ ・戦略内容の検討 ・課題解決を　等を推進いただきます。 ※新規事業支援では、新規事業テーマ立案、個別事業戦略、伴走型でのサービス開発・グロースなど、上流から下流までのフェーズの戦略コンサルティング経験を一気通貫で積むことが可能です。 ■キャリア： シニアコンサルタントとしてご活躍いただける方を募集しております。その後2.3年でマネジャーになることが可能なため、業界と比較すると昇級スピードが速くなっております。 ■働く環境： 配属先のコンサルティング事業部には現在約35名のコンサルタントが在籍しています。 月に1度の全社会議で、業績や各社内施策の進捗報告を実施し、透明性のある組織作り・運営を進めています。 ■プロジェクトについて： 大きく分けて「戦略」「デジタル(IT)」と2つの領域がありますが、ワンプール制となっているため、ご経験・ご希望に応じて適切なプロジェクトにアサインいたします。 業界・テーマの垣根なくアサインを決定いたしますので幅広いキャリア形成が可能です。 ＜戦略領域のPJ例＞ ・大手通信会社：中堅中小企業向け新規SaaS事業立ち上げ ・大手メーカー：研究Seedsを活用した新規事業企画 ■本ポジションの魅力： ・インダストリーがカットされていないため、市場価値に大きく貢献できる ・将来独立、起業したい方などもキャリアステップの一環としても大歓迎 ・経営視点から現場での実行までの一気通貫な支援が可能 ・自社新規事業やソリューション開発、育成・採用・エンゲージメント向上などの各施策の立案〜実行に携わる事が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜20期連続増収増益中／オンライン事業者等導入先16万店舗を超える国内最大級の決済サービス／社会インフラ企業〜 ■募集部署のご紹介 Fintech領域において、対面QR決済、送金等「決済サービス」を中心に、事業者様や一般消費者様双方の課題を解決し、事業拡張と売上増を実現することがミッションです。 このミッションを通じて、営業利益25％以上の成長を達成すべく、次世代の売上を創出するための戦略的な企画立案と推進を行います。 ■業務内容 多様な業界のお客様（加盟店様）の声や変化する市場のニーズを踏まえ、実店舗向けQR・バーコード決済対応の対面決済サービス、BtoCの送金サービス等の事業拡大および「決済サービス」を軸とした新規事業開発を行っています。 ◇プロダクト企画・開発 ・お客様の課題発掘とトレンド把握により、新サービスや機能の企画をリード。 ・お客様のニーズに合致する提案を練り、社内システムと協力して実現可能な施策を検討 ◇営業支援・サービス改善 ・特に大口クライアント向けの戦略立案・営業サポート。 ・パートナー企業様とのアライアンス交渉・締結。 ・提案が採用された後、契約からシステム組込みまでのフルサポートを提供。 社内システム部門や関係各社と緊密に連携し、スピーディかつ適切にサービス改善を実施。 ■組織： イノベーション・パートナーズ本部は、現在約200名ほどの営業中心のメンバーが在籍しています。 当グループは同本部に所属し、対面コード決済サービスや送金サービスなどのプロダクト企画および推進を担当しています。 メンバーは、金融、コンサルティング、メーカー出身者など、多様なバックグラウンドを持つ10名で構成されています。 自社サービスとしてのプロジェクトに主体的に関与し、収益化までの一連のプロセスを経験できることが魅力の一つです。 また、GMOグループ各社やアライアンス企業との連携によりビジネスネットワークを広げ、ダイナミックな事業推進を経験することが出来ます。　 変更の範囲：会社の定める業務

本部業務およびIT部門を対象とした内部監査・モニタリングを担当。監査経験を活かし、リスク管理体制の強化に携わります。 ■職務内容： ＜役割＞　　　　 内部監査部の本部・金融市場監査ラインにおいて監査・モニタリングを実施する。 ＜業務範囲＞　 融資業務を除く本部業務及びIT部門の監査・モニタリング ■当社の魅力： 当社は2001年に創業した比較的新しい銀行です。他行と比較してもベンチャーマインドが強く、若手であっても実力があれば責任のある職務に登用する等、スピード感と裁量をもてる環境です。また、中途入社比率7割、女性比率4割、外国籍多数在籍などダイバーシティに富んだ職場です。行員同士を互いに個人と尊重し、役職関係なく「さん」づけで呼び合うなど、立場や年齢、経歴の垣根を越えた風通しの良い社風です。また全社としては週1回早帰りの退行日を設定したり、年2回のリフレッシュウィークの実施、連続5日間休暇の義務化なども行っており、全社平均残業時間は10.5時間、平均有給取得率も78.9％とワークライフバランスを保つことができます。育児休業取得率は女性100％、男性53.8％と、安心してライフステージを迎えることができる点も魅力のひとつです。 変更の範囲：会社の定める業務

国内法人取引に関する企画・管理・営業推進施策運営をお任せします。 ■業務内容 ・国内法人取引を所管するホールセール部門におけるビジネス戦略・施策の企画立案 ・SMBCグループ各社（SMBC日興証券・SMBC信託銀行・三井住友ファイナンス＆リース・三井住友カード等）と連携したビジネス戦略・施策の企画立案 ・ホールセール部門におけるデジタル施策の企画・立案 ・ホールセール部門に関する経営資源（ヒト・モノ・カネ）配分計画の策定、部門内拠点の業績評価、人材育成 ・ホールセール部門の計数管理（収益管理や各施策のPDCAに繋がるような計数分析） ・国内法人向け新規ビジネス企画 ・営業部（東名阪13拠点）、法人営業部（国内113拠点）、法人エリア（国内21拠点）の営業推進サポート 【変更の範囲：当行の定める業務】 ■配属予定の部/グループ： ホールセール統括部（企画グループ・事業戦略企画グループ・経営管理グループ・グローバルコーポレートバンキング推進企画グループ・法人業務推進グループ・エリア企業室業務企画グループ・デジタル企画グループ） ホールセール統括部は、ホールセール部門内の国内法人向け営業拠点（営業部・法人営業部・法人エリア等）及び本店各部を統括する役割を担っており、法人のお客さま向けビジネスの企画・管理・営業推進を行っている部署です。 対象としているお客さまの層が上場企業から中小企業まで幅広く、業務内容は非常に多岐にわたります。変化の激しい環境下、部門内の営業拠点・本店各部が一丸となって、お客さまにより良いソリューションを提供できる体制を作り、運営を行うことがミッションです。 ■想定されるキャリアパス： ご本人の能力・適性に応じて、ホールセール部門内での本店各部や営業店、また、他部門でご活躍を頂く機会もあります。 変更の範囲：本文参照

〜完全週休2日制・在宅勤務可◎年休125日で働きやすい環境／検査・認証の世界的機関／140ヶ国展開・180年の歴史あり！〜 ■業務内容 建築物等に関わる適合性評価・監査を行う当社にて、「AS/EN/JISQ9100 審査員（全国）」としての業務をお任せします。 航空宇宙産業でご経験を積まれた方は、ご活躍いただけるお仕事です！ 《具体的な仕事内容》 ・AS/EN/JISQ9100（航空宇宙産業品質マネジメントシステム規格）の審査業務 《就業環境など》 ・基本、自宅から審査地への直行直帰になります。（所属は、横浜本社となります） ・社員として審査業務以外の役割を持つ場合など、所定の期間事務所出勤となる場合がございます ■働く環境 ◎基本的には土日祝休みとなり、長期就業も叶いやすい環境です ◎女性活躍推進への取り組みを行っており、管理職に占める女性割合を、2025年までに30%とすることを目指して各施策を実施 ◎入社時オリエンテーションや基礎研修、OJTなど丁寧に社員一人ひとりの成長をさまざまな面から支援 ◎「資格取得奨励制度」もあり、会社が資格取得に要する費用負担ならびに受験をしやすい体制 ◎オンラインツールを使用した全社イベント、部門を越えた研修、また有志によるゴルフコンペやクラブ活動等、社員同士の交流機会は多くあります ■特徴・魅力 ◇社会に対して「品質」・「安心・安全」・「信頼」等を提供しています。 ◇各種認証に関わるスペシャリストとして専門性を習得し、社会・顧客に対して価値提供できる環境です。 ■同社について 世界トップクラスの第三者検査・認証機関として全世界で事業を展開しています。認証業界とは「公平」・「公正」を是とし、各種規定・ルールに従って審判（アンパイア）する公平性が高い事業内容となり、高品質且つ信頼性の高いサービスの提供により、総顧客数は全世界で40万社以上となります。 《同社のサービス》 ・HP：https://www.buil-repo.com/ 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 合同会社デロイトトーマツ/ファイナンシャルアドバイザリー　福岡事務所では、M&Aの戦略策定から統合後のサポートまで担うM&Aアドバイザリーサービス、様々な価値算定を実施するバリュエーションサービス、バイサイドセルサイド両方を支援するデューデリジェンスサービス等、ファイナンシャルアドバイザリーを通じて、お客様の企業価値向上へ貢献しております。 福岡事務所ではこれらのサービス全般のアドバイザーとして活躍頂ける方を募集しております。 ■同社の特長： ・プロフェッショナル集団…トーマツグループとして会計、税務のプロだけでなく事業戦略や人事、IT等のコンサルタントも擁しています。 ・国際ネットワーク…国境を超えるクロスボーダーM＆Aのサービスニーズが増加の一途をたどっています。同社では、世界150ヶ国超、182,000名のデロイトグループのネットワークを最大限に活かし、国際化するクライアントのニーズに応えます。 ・客観的なアドバイス…監査法人系と言う特徴を活かし、第三者的立場から客観的な視点でのサービス提供が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： 金融機関に対するコンプライアンス関連アドバイザリー業務に携わっていただきます。 主要顧客は大手銀行、地域金融機関、証券、保険、資金移動業者・暗号資産業者、外資系金融機関等です。 【具体的な業務】 下記を含む金融機関に対するレギュラトリーコンプライアンス関連アドバイザリー業務（関連プロジェクト・マネジメント、システム導入・検証含む） ・マネー・ローンダリング、テロ資金供与、反社会勢力、租税回避などの金融犯罪対応 ・顧客保護、苦情管理態勢などのコンダクトリスク ・FATCA/CRS対応 ・サイバー・セキュリティに関するガバナンス態勢 ■金融アドバイザリー事業部について 様々な業界の中でも特に金融機関の財務・会計領域は高度化・複雑化しており、これら部門やCFOに対してコンサルテーションを提供します。事業部には約200名程度が所属しており、複数のチーム（サービスライン）に分かれてサービス提供を行っています。 ■あずさアドバイザリー部門の特徴 ・監査法人としていかなる時も「公正・中立」な立場を堅持し、資本市場のインフラの一部としての役割を担っています。短期的な成果や自社の規模拡大を目指すのではなく、常にクライアントに誠実に向き合うことを目指しています。 ・特定の領域の専門性をもってコンサルタントとして活躍したい方はもちろん、まずは将来のキャリアの選択肢を広げるために専門性を高めたい方、独立を目指す方等、様々なバックグラウンド・キャリア目標を持った方が働いています。それぞれに合った目標・働き方で安心して働けるよう、キャリア相談やアサイン等も丁寧に進めています。 ■研修 従来からコンサルタントとして経験がない方も多く異動・採用で受け入れておりますので、安心して入所いただくことができます。OJTはもちろん、プロフェッショナル人材の育成をミッションとした「PDC」という組織のもとソフトスキル・ハードスキル・専門スキル等様々な観点からの育成プログラムの作成・提供を行っております。 ■働き方 現状は週１〜２日程度のリモートワークを実施しています（変動の場合あり）。また法人を挙げてダイバーシティ推進にも取り組んでおり、女性管理職比率の向上や育産休からの復職のサポート、時短勤務等にも積極的に取り組んでいます。 変更の範囲：全ての業務への配置転換あり

■職務内容： 預金・為替・受託業務などの事務領域において、業務プロセスの見直し・改善企画から、システム部門との連携による実行支援までを一貫して担っていただきます。無人窓口やアプリによる非対面完結型サービスの導入など、地方銀行の未来を創るプロジェクトに携われるやりがいのあるポジションです。 ■詳細： ・営業店・事務集中センターの業務効率化・デジタル化に向けた企画立案 ・課題整理・改善案の策定、プロジェクト推進 ・本部・システム部門との連携による実行支援 ・無人窓口やアプリ導入などの新サービス企画 ・プロジェクトマネジメント（進捗管理・関係者調整） ■魅力： ・地方銀行のDXをリード：鹿児島の金融インフラを変革する社会的意義の高い仕事です。 ・挑戦を歓迎する社風：「銀行からはみだせ！」を合言葉に、農業法人設立やキャッシュレスアプリ開発など、枠にとらわれない挑戦が可能です。 ・UIターン歓迎・転勤なし：鹿児島で腰を据えて働きたい方に最適。最終面接までオンライン対応可能です。 ■ミッション： マネジメント力と、デジタル化を推進する上で必要となるITリテラシーの発揮を期待しています。 例えば、人を必要としない無人窓口やアプリで来店せずに完結できる世界を実現するために、効率化に向けた課題整理と解決・実現に向けたプロジェクト推進を行います。 ■当行の魅力： 考えながら行動（考動）を心がけ、上手くいくかどうか分からないことにも、まずやってみるという考えを持って業務に取り組んでおります。 また、鹿児島を盛り上げることに熱い思いを持つ社員が多い点が特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務

【「リアルパートナー」として日本の業界TOP企業のグローバルでのプレゼンス向上に寄与(顧客満足度・リピート率8割超の圧倒的実績)/各業界大手企業をクライアントとした"人的資本"観点でのコンサルティング業務/新規立ち上げ部門】 ●従業員数7000名規模の日本を代表するコンサルティング企業の新規立ち上げ部門となります。 ●昨今大きな注目が集まっている"人的資本"観点でのコンサルティング業務をご担当いただきます。 ●コンサルティング業界未経験からの中途入社者も多く、安心して業務のキャッチアップをいただくことが可能です ■組織について：昨今の経営アジェンダになっている「人的資本経営※」をクライアントが実践するために、経営戦略・事業戦略と連動した人事施策の策定から施策の実行までを一気通貫でサポートします。 ※人的資本経営：人材を「資本」として捉え、その価値を最大限に引き出すことで、中長期的な企業価値向上につなげる経営のあり方 ■業務内容： （1）人材マテリアリティー策定：中長期の経営戦略・事業戦略を実現するための人材マテリアリティーの定義を行い、それを定量的に捉えるためのKGI/KPIの設計及び人事戦略・施策の見直しを行います。 （2）人材データ分析基盤構築：人的資本経営を行うために必要となる人材データを効率よく収集・分析し、経営判断に必要なデータを提供できる基盤を構築します。 （3）社員エンゲージメント：社員エンゲージメント調査の企画・設計から調査結果に基づく課題の発見、解決施策までご支援します。 （4）エンプロイヤーブランディング戦略：労働市場及び自社従業員に対して、魅力的な企業であるために何をすべきかの戦略立案から施策実行までをご支援します。 ■プロジェクト例： ・自動車メーカー（人的資本情報開示にともなう中期人的資本経営ロードマップ策定） ・化学メーカー（企業統合にともなう人的資本経営構想策定） ・人材派遣業（社員エンゲージメント調査・向上施策） ・自動車部品（人的資本データ基盤構築　等） ■本ポジションの魅力： ・人的資本経営はこれから成長が期待できる領域であり、スタートアップ事業に近い感覚を持って業務に取り組めます。 ・大量採用／大量退職の世界観でなく、一人ひとりのメンバーを大切にしている社風です。 変更の範囲：会社の定める業務

【大規模施設の管理業務を通じて、様々な知識・ノウハウが身につきます／ＮＥＣグループ/研修制度も充実/資格取得時には奨励金あり】 ■職務内容： ＮＥＣ主要事業場における建物・付帯設備及びユーティリティー設備のマネジメント業務を担当いただきます。設備の安定稼働・経費削減への貢献をミッションとし、発注者（ＮＥＣ）の立場で、事業場運営に関わる様々な企画計画業務を実行します。 ■業務詳細： ・事業場インフラに関わる順法業務（電気主任技術者に代表される法定管理者の選任等） ・中長期計画の立案実行 ・エネルギー管理（最適運転設定、省エネ機器導入等） ・各種投資計画（省エネ投資、ＢＣＰ対策投資、フロアレイアウト支援等） ■当社について： 当社はNECグループ唯一のファシリティマネジメント会社として、高効率な水処理設備の導入、省エネルギーが実現されるビル・工場の構築等、社会的に価値のある多種多様なインフラ構築を実現する事業を行っています。 ■企業の魅力： ◇プロジェクトの進捗具合により止む無く休日出勤をした場合には代休を取得頂いています。年間の離職率は3％以下 ！腰を据えて働ける環境が整っています。 ◇社員のスキルアップ支援が手厚いことも魅力。教育専門部署「ＩＦＭ人材育成部」が、各種公的資格の取得支援をはじめ、独自の研修プログラムの提供も行っております。NECグループ会社が主催する多様な研修プログラムも受講可能。入社後にスキルを伸ばしたい方にもおすすめの環境です。 変更の範囲：会社の定める業務