【財務分野での実務経験ある方へ（10 年以上）／創立60周年／産業用除湿機・気化冷却器トップクラス空調装置メーカー】 ■業務内容： ・ 会計業務全般、財務報告、予算策定、フォーキャスト（予測）の統括 ・ 本社ファイナンス部門へのレポーティングおよびコミュニケーション ・ 予算管理、フォーキャスト、事業見通しの作成・分析 ・ 事業実績、市場動向、顧客動向をモニタリングし、戦略的な財務インサイトを提供 ・ マネージングディレクターおよび事業リーダーと連携し、意思決定および中長期計画を支援 ・ ファイナンスおよびビジネスサポートグループのチームマネジメントおよび育成 ・ キャッシュフロー、在庫、運転資本、財務リスクの管理 ・ 年次監査対応および外部関係者との連携 ・ 人員計画、リソース配分、組織体制の方針提示 ・ 就業規則、社内ポリシー、内部統制の遵守の管理 ・ 労務・総務業務 ※人事・労務・総務業務の実務は別社員が担当いたします ■当社について： 産業用除湿機や気化冷却器などにおいて世界トップクラスのシェアを誇る空調装置メーカーで、日本法人では日本国内での製造販売とアフターサービス事業を展開しています。多くの有名企業への導入実績があり、空気環境を整備することで皆さんの生活を支えています。

【セカンドキャリア歓迎／複合施設・ホテル・住宅・オフィス等アセット多数／NTT都市開発・東急・三井物産出資企業】 ■業務内容： 複合施設・ホテル・住宅・オフィス等、多様な案件の建築積算業務をお任せします。コスト管理の専任担当として裁量権をもってプロジェクトを推進いただきます。また、風通しがよく縦割りの分担業務体制ではないため、自身のアイデアを発言し物件に取り入れやすい環境です。 ■業務詳細： 建築プロジェクトにおける積算・見積作成を担当していただきます。 ・建築企画（設計チームと協同） ・仕様書や図面からの、必要数量の拾い出し ・積算原価の構築 ・顧客への提案資料用の概算見積作成 ・工事予算書の作成 ・案件受注後の追加工事や図面変更発生の際の見積算出 ・業務精度向上の基盤づくり ・協力会社との折衝業務 ・営業と設計、施工管理担当と共に顧客ニーズや建物の用途、役割に応じたコストマネジメント ■配属先： 都市創造本部技術統括部（10数名） 20代後半から50代が活躍する環境です ■求人の魅力： ・現場管理の経験を活かしたキャリアチェンジが可能 ・住宅・商業施設・ホテル・物流施設・オフィスなど豊富な案件の経験を積むことが可能 ・用途変更を伴うリノベーションを行うため新築とは異なる難しさややりがいあり ・社内で事業企画から設計・施工・運営マネジメントまでワンストップで行う体制／各案件にチームで向き合うことが可能 ・遊休不動産の増加をはじめとする社会の課題解決にも貢献することをミッションとしており、急成長の事業で新しい市場や社会のニーズに沿った案件に携わることが可能 ■事業の特徴： 建物や土地の価値向上や再生事業のプロジェクトを、事業企画から運営までワンストップでマネジメントしています。同様のワンストップスキームで新築案件の依頼も増加しており、経験を活かしていただくフィールドは拡大傾向です。その都市創造事業部は、この3年で実に成長率200％を達成しました。 ■案件事例： 1〜数十憶ほどの案件を中心に、住宅・ホテル・オフィス・飲食店・複合施設など案件の幅広さが特徴です。グッドデザイン賞も多数受賞しており、デザイン以外にも地方都市再生モデル・新たな体験価値を生み出した点が高く評価されています。 変更の範囲：雇入れ直後の従事すべき業務と同じ

〜東証スタンダード市場上場／更なる拡大を目指す少数精鋭のグローバルファブレスメーカー／国内外で豊富な導入実績あり◎〜 国内外で豊富な導入実績を有する放送・通信機器メーカーである同社にて財務経理をお任せします。マネージャー候補としてご入社頂き、入社後2〜3年後にはマネージャーに昇格しご活躍いただく予定です。 ■業務内容： ・仕訳入力/債権債務管理/勘定科目明細作成 ・月次決算、四半期決算、期末決算（単体／連結） ・社内報告資料作成 ・開示書類作成 ・監査対応 ・税金計算/申告書作成 ・J-Sox対応 ・資金管理 ・子会社管理 ・チームマネジメント ■配属部署について： 財務経理部では4名が在籍しています。（※本ポジション含まず） ・ゼネラルマネージャー <50代前半男性> ・マネージャー（候補）【本ポジション】 ・契約社員 <60代前半男性> ・正社員 <40代前半女性> ・派遣社員 <女性> ■当社について： ◇放送・通信用デジタル機器の開発／設計、販売を手掛ける研究開発型のファブレスメーカーです。 ◇放送用ネットワークのインフラを構成する装置やシステムを全世界に販売しています。放送用ネットワークのIP化の普及にともない、需要拡大が期待されています。 ■当社TOPICS： ◇製品：世界的なスポーツイベントの映像配信に採用されています。 ◇北米（AT＆T）やドイツ、オセアニア最大の通信事業者であるTelstra向けオーストラリア大陸全土をカバーする次世代放送用基幹ネットワーク構築プロジェクト等、グローバル市場にて納入実績を有しています。 ◇日本国内では複数の放送局へ局内IPネットワークシステムを導入、また韓国でも放送局向けの通信インフラとして採用されています。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証スタンダード市場上場/語学力不問／タイ工場での工場管理者／充実した福利厚生・手当有／質の高い商品開発力が強み／創業105年】 タイ現地工場の品質と運営を立て直し、次世代の経営を担う人材を募集します。製造現場で手を動かしながら、品質保証・工場運営・対外折衝までを担い、将来的には工場経営を見据えたポジションです。 ■業務内容 入社後はタイ工場にて、スタッフとして現場理解からスタートします。主業務は品質保証領域で、品質関連書類の作成・管理、ISO品質システムの運用・改善、外部監査対応を担当します。同時に、製造現場に入り、工程・品質・安全の状況を把握しながら、現地スタッフと協力して改善を進めます。 また、工場管理者として、生産計画や進捗管理、コスト意識の醸成にも関与。ナイガイ自社工場でありながら、外部企業向けのゴム製品営業も行っているため、取引先との品質・仕様に関する折衝や、受注から納入までの調整にも携わります。将来的には、人員管理、業績管理、工場運営全般を担い、経営視点で意思決定できる役割を期待しています。現場で動き、周囲を巻き込みながら進めるプレイングマネージャーとしての行動力が求められます。 ■業務の魅力 品質保証を起点に、工場運営から経営まで段階的に関われます。裁量が大きく、自身の判断や改善が工場の成果に直結する環境です。 ■働く環境 日本人社長・役員と、20〜30代中心の現地スタッフ29名で構成。少人数体制のため、意思疎通が取りやすい組織です。 ■働き方 ・海外駐在（タイ）スタート、将来的に日本と往来の可能性 ・研修期間は日本勤務可 ・家族帯同、単身いずれも可（各種充実じた手当あり） ■給与について：支給額の内約5万〜6万5千バーツ分を現地通貨で支給するため給与から差し引かれます。 ※日本円換算額　約247,935〜322,315円　?1 THB = 4.959 JPY（2026/04/13付） ■キャリアパス 品質保証担当から工場管理職へ。将来的には工場経営全般を担い、タイ工場の社長ポジションを目指せます。 ■企業魅力 ナイガイは靴下・インナーを主力とするアパレルメーカー。構造改革を進め、収益性重視の安定経営を行っています。海外拠点においても、品質と効率を軸に持続的な成長を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

□■直近3年で売上が30倍に上昇／急成長し続けるAIスタートアップベンチャー／2021年設立とまだ若い会社ながらメンバー400名超／AIを中心とする最先端テクノロジーを提供◎■□ ■業務概要： AI SaaS事業本部にて、当社の最先端テクノロジーが搭載されたAISaaSプロダクトのPdM業務を担当いただきます。複数のプロダクトを有していますが全て自社プロダクトとなっており、建設業界特化のバックオフィスDXサービス「Digital Billderシリーズ」や、建設業界特化の生成AIサービス「AIコンストシェルジュ 光/Hikari」などを複数展開し、立ち上げから約3年間で導入企業数が1,000社を超えるなど、急激に拡大している事業です。これからもさらに非連続な成長を継続するために、どのような改善ができるか、機能実装ができるかといった各種施策を、経営陣・事業責任者・Sales・CS・デザイナー・エンジニアと連携しながら進めていただきます。 ■業務詳細： ・開発、改善要望のヒアリングから開発優先順位設定、進捗の管理 ・データ分析による課題、改善ポイントの特定 ・ヒアリング内容を各種施策へ落とし込み ・プロダクトのマーケット拡大への施策検討、提案 ・各種施策決定のための合意形成、ステークホルダーとの連携 ■ポジションの特徴： 1）自社開発のプロダクトのため、ユーザーの声を一次情報として収集し、プロダクトに反映できます。また、反映後のユーザーの声も直接聞くことができます。 2）最先端技術×産業特化×完全自社開発のため、非常に強いプロダクトを開発できています。だからこそ自分自身も本当にいいものだと自信を持ってセールスができ、結果として多くのクライアントからご契約いただいています（立ち上げから約3年間で導入企業数が1,000社超）。 3）急激に組織がグロースしている状況のため、「0→1」「1→10」「10→100」全てのフェーズを経験できる機会が平等にあり、これまでの経験や志向性によって様々な経験を積むことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【業界不問】服飾雑貨メーカーの企画営業／アパレルから文具、キャラクター雑貨などの商品を上流の企画から仕入、納品までを一貫してお任せ！大手顧客取引あり／裁量◎／土日休み／年休123日／在宅勤務あり ■募集背景 同社の現状の取引先は、全国に2000店舗ほど展開している超大手衣料品店が9割を占めています。大手顧客との関係は維持しつつ、新たな販路やサービス、ゆくゆくは新規の事業なども共に立ち上げていけるような方を採用したく、募集をしております。 ■担当業務　 取引先企業のバイヤーとの商談を通して、商品企画から仕入、納品までをご担当いただきます。 (1)市場のトレンド、データ分析 (2)取引先企業への企画提案 (3)デザイナーへの商品制作依頼 (4)取引先企業への納品 ※現状の既存顧客へは、週に一度取引先の本社へ伺います。直行直帰や周りの環境をマーケットリサーチしてから帰る時もございます。 (5)営業チームのマネジメント ■組織構成 営業職3名、デザイナー職2名、一般業務職2名他6名の全社員13名で構成されております。高級ブランド品の販売職からご入社され、活躍している社員もいます。 ■就業環境 モノを扱う仕事であり、出社する方が多いですが、在宅勤務も可能です。社内業務の日は在宅勤務を選ぶことができ、柔軟な働き方が可能です。 ■同社の魅力 全社員13名の少数精鋭で、意見が尊重され、経営にも関われます。社員全員で意見を出し合い会社のパーパスを達成する行動指針を決定しました。社長の考えに基づき、勉強会やマーケットリサーチなどの研修・教育制度が充実しています。 ■同社について 株式会社アンクは、服飾雑貨メーカーとして豊かさを「自由に選択でき、心が幸せになること」と定義し、文化的生活を支える商品やサービスを提供しています。選べる楽しさ、「ちょっと良いもの」、便利な商品をデジタルの力で提供し、お客様の期待に応える企業です。また、キャラクターライセンスを活用した商品展開や、複数の中国協力工場と連携した生産を行い、小ロットからOEMも承ります。幅広い商品カテゴリで企画から生産、販売を行っており、国内大手量販店を中心に販売しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「ひとりひとりが輝く、ジョブマーケットを創る」／業界最大級のクチコミサイト〜 ■募集概要： 2007年にサービスを開始したOpenWork。業界最大級のクチコミサイトとして成長しており、ユーザー登録は740万人を突破し、約2000万件のクチコミ評価スコアを誇ります。クチコミの量だけではなく、「健全性」にこだわって運営してきました。 求職者と採用企業のマッチングを行う「OpenWorkリクルーティング」の事業成長を加速するべく、組織が急拡大中です。そこで今回、セールス組織を新たなステージへと引き上げていただくためにマネージャー候補を募集いたします。 ■業務内容： 採用活動を行う（新卒・中途採用どちらも）企業様へ「OpenWorkリクルーティング」の提案営業、また採用支援（フィールドセールス兼カスタマーサクセス）を一気通貫で担当する部門にて、プレイング・マネジメントを行っていただきます。 ◇新規・既存法人顧客へ採用成功に向けたソリューション提案 データ分析を行い、OpenWorkリクルーティング経由の年間採用決定目標数、KPI数値、行動計画を提案 ◇利用企業に対してダイレクトリクルーティングサービスの立ち上げサポート・活用促進 ◇メンバーの育成・指導（業務の習熟度に応じてお任せします） ※担当企業例：大手やメガベンチャーなど働きがいスコアの高い企業を中心に、今後の伸びが期待できるベンチャー・スタートアップ企業など。 ■入社後イメージ： 入社直後はリーダーとしての役割を期待し、数ヵ月〜半年程度でマネージャーを目指して頂きます（※入社後役割については面談時にご確認ください） ＜リーダー＞ ・メンバーの業務・能力開発管理 ・新規商材等の先行販売の実施や一部PJの牽引 ・メンバーとの日々の1on1／商談同席（準備段階〜商談前の事前MTG含め） ・新規入社者サポーター（入社者がいる場合） ＜マネージャー＞ 営業組織全体の成果創出に向け、戦略立案から実行・マネジメントまでを一気通貫で担っていただきます。 ・全社戦略の実現に向けた営業戦略の検討・推進（マーケットの変化を捉えた打ち手の策定、新規施策の立案・浸透、他部門との連携等） ・社内外への影響力発揮（経営陣とのディスカッション／他部署連携の戦略推進／クライアントとの折衝等）

【2025年度「働きがいのある会社」に認定／営業マネジメント経験を活かし企画業務にチャレンジ可能／福利厚生充実◎リモート・フレックス】 ■募集背景 我々jinjerは第二創業期に入り、各組織の生産性を向上させていく必要があります。 そのためには、各組織の生産性を人と仕組みの観点から、改善と育成を通じて成長させられる人材が必要不可欠です。 当社の成長フェーズを一段階引き上げ、「育成と仕組みで事業を強くする」ことをミッションに、改善と育成の文化を全社に浸透させる核となる仲間を募集します。 ■職務内容 事業成長に直結するセールスの生産性向上に特化したイネーブルメント戦略の立案・実行、および部門マネジメントを担っていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ 1. 組織・人材育成 営業（インサイドセールスやフィールドセールス)・CS（アップセル）の生産性最大化を目的に新入社員や異動社員を早期に立ち上げるためのオンボーディングプログラムの立案・実行、既存社員に向けた研修プログラムの実施、セールスメンバーのスキル可視化や学習効果の測定、営業組織に向けたマネージャーイネーブルメントなどを担っていただきます。 2. 顧客価値最大化に向けたサクセスプラン支援 ベストプラクティスの確立と型化、営業コンテンツの管理・作成、セールステクノロジー活用など、顧客価値を最大化しセールスサイクルを短縮化するようなサクセスプランの設計とその実行を支援します。 ■ポジションの魅力 ・会社の成長を「仕組み」で作り変えるインパクト 単なる研修や教育担当ではなく、戦略・財務・業務・組織の全視点から、全社的な生産性向上と事業成長に直接貢献する戦略的な役割です。経営層に近い立場で、全社変革のドライブ役を担えます。 ・部門横断的な高度な連携と影響力 営業、マーケティング、カスタマーサクセスなど、複数部門と連携し、部門間の壁を越えたシナジーを創出します。組織全体に対する影響力が非常に大きく、高い視座でビジネスを推進できます。 ・自身の組織づくりと文化醸成への貢献 イネーブルメント部の組織設計、メンバーの採用・育成を通じて、ご自身の哲学に基づいた「仕組みによる改善・育成文化」をゼロベースで作り上げていくことができます。

【プロジェクト管理／業務フロー策定／開発連携／安定キャリア／裁量ある環境】 半導体製造設備の保全計画や工程管理に関する知識を活かし、プロジェクト全体をリードするポジションです。要件定義から品質確認まで幅広く関与し、現場と開発の橋渡し役として活躍できます。 ■業務内容 大手半導体メーカーにて、製造設備の保全計画策定を中心としたプロジェクトマネジメントを担当します。具体的には、現場担当者からの要件ヒアリングと業務フロー策定、開発サイドへの共有資料作成、設備保全や部材管理を含む各案件の進捗管理を行います。また、開発されたWeb・モバイルアプリの動作検証や品質確認、要件との整合性チェック、改善点のフィードバックも重要な役割です。関係者との調整や課題整理を通じて、プロジェクトを円滑に推進することが期待されます。論理的思考力やコミュニケーション力を発揮し、品質向上に向けた改善提案を積極的に行える方を求めています。 ■業務の魅力 要件定義から品質確認まで一貫して関与できるため、プロジェクト全体を俯瞰しながら裁量を持って進められます。現場と開発の橋渡し役として、技術と管理の両面に携わることで専門性を深められる環境です。 ■キャリアパス 将来的にはプロジェクトリーダーやマネージャーとして、より大規模な案件を統括するポジションを目指せます。技術知識とマネジメントスキルを両立させ、安定したキャリアを築ける環境です。 ■当社の強み ◇人材育成への徹底投資：創業理念「人を育て 人を活かす」を重視し、全国9か所の教育訓練施設（テクニカルセンター等）を整備。実機を使った専門教育、VR危険体感訓練、リスキリングなど高度な研修体制を構築。 ◇製造業に特化した総合人材サービス：製造派遣・請負を基軸に、職業紹介、労務管理支援、研修受託など幅広いサービスを提供。自動車・半導体・電子部品など大手メーカーとの安定取引が強み。 ◇安定した顧客基盤：取引先企業数は約694社、主要顧客は世界的な自動車・電子部品メーカー。 ◇多様な人材とグローバル対応：シニア・外国人・障がい者など多様な人材活用を推進。アジアを中心に海外拠点を展開し、グローバルな人材ソリューションを提供。

□■２〜30代活躍中！契約件数に応じた高額インセンティブ（過去最大実績年間約500万円)/当社の「顔」としてお客様と最初の一歩で信頼関係を築く◎／裁量がある働きやすい環境／年に1回UMITOホテルに無料宿泊可能◎■□ ■業務内容： 当社の会員制ホテル／別荘の魅力と提供価値を、資料請求やWebからお問い合わせをいただいたお客様（富裕層）に電話やメールを通じて伝え、商談・個別提案への移行を担うインサイドセールス（内勤営業）のポジションです。 ■具体的には： ◇リード対応（架電）…資料請求やWebフォームからお問い合わせをいただいたお客様に対し、初回のアプローチ（電話・メール）を実施。お客様の基本情報、検討状況、興味の対象などをヒアリングします。 ◇ニーズの深掘りと提案準備…お客様のライフスタイル、ニーズ、ホテル会員権の検討背景などを深掘りし、当社のホテルが提供できる具体的な価値を分かりやすく伝えます。 ◇商談機会の創出…お客様の興味関心が高まった段階で、フィールドセールス（提案営業）部門へスムーズに引き継ぎ、個別提案のための商談（対面・オンライン）を設定します。 ◇顧客・パートナー情報連携…お客様やパートナー（税理士法人、会計法人等）の情報を正確に管理・共有し、マーケティング部門やセールス部門と連携して、サービス向上や営業戦略立案に貢献します。 ■当社サービスについて： 当社は多様化するニーズやライフスタイルに応じて、シェア型ホテル、別荘、レストラン、不動産投資塾を運営しています。「海の目の前の絶景ロケーション×スモールラグジュアリー」にこだわり、非日常的な体験や温かみのあるホスピタリティ、そして唯一無二の時間を提供いたします。 ■UMITOについて： 海の目の前の別荘を使いたい分だけ、年間30日単位でライフスタイルに合わせて、保有できる「シェア購入」が可能です。自分が使いたいときに使う悠々自適な別荘でのくらしができます。

【数億〜数十億円の売上規模を生み出していく新規サービスのプロジェクトのオーナーとして、戦略策定〜PoC検証〜事業推進を一気通貫／リモート可／福利厚生◎】 ■業務内容 スポットワークサービスで培った知見を活かしながら新たな市場を開拓し、日本の労働問題を解決することが当組織のミッションです。 今後、数億〜数十億円の売上規模を生み出していく新規サービスのプロジェクトのオーナーとして、戦略策定〜PoC検証〜事業推進を一気通貫で行っていただきます。 ■開発プロダクトと役割 BPaas領域(スポットワーク×BPO×AI)における新規事業/プロダクトを想定 ・自社のアセットを存分に活用いただき0→1、1→10で新規事業創出を実現 ・プロダクト/オペレーション/マーケティング/セールスまでを横断した事業開発のPO ※詳細は面接内でお伝えいたします。 ■具体的な業務内容 ・マーケット分析/戦略立案/ビジネスインパクト創出までのシナリオ策定 ・策定したシナリオに基づくPoC検証、サービスの磨き込み ・計画のモニタリングおよび計画達成のための施策推進 ・営業/プロダクト/マーケティングなどに携わる複数メンバーの統率やチームビルディング ・新規立案・改善施策の実行と実行ディレクション ■ポジションの魅力 組織の垣根が低く、他組織を巻き込んでダイナミックにサービスやプロダクトを生み出す経験ができる 戦略立案から実現までの全プロセスに関与することができるので、手触り感を持ってダイナミックな仕事ができる 大規模なプロジェクトの中心人物として活躍でき、十億円規模のビジネス創出することができるのでトラックレコードをつくることができる 既に培ってきたスポットワーク事業でのリソースとナレッジを使った事業開発ができる 変更の範囲：会社の定める業務

【不動産投資×DX企業での業界団体の運営業務／東証グロース市場上場／年間休日125日／土日祝休み／リモート制度あり／フレックスタイム制】 新規事業推進を統括する事業推進部において、業界団体の運営、その他付随する業務を担当いただきます。 ■業務内容： 【業界団体の運営：一般社団法人不動産クラウドファンディング協会ほか】 ◇会員企業、国会議員、関係省庁との折衝 ◇イベント、社員総会等の企画・運営 ◇事業計画／予算の策定、規程類整備 ◇総務／経理業務 ■不動産クラウドファンディング協会について： 一般社団法人不動産クラウドファンディング協会は、不動産クラウドファンディング業界の信頼性・透明性・認知度の向上に寄与する活動を行うことで 業界発展拡大に寄与することを目的として発足いたしました。 ■当社について： 当社は「不動産投資を変え、社会を変える」をミッションに、不動産クラウドファンディングで業界を牽引しております。 累計GMVは730億円を超え、投資家数は9.7万人を突破。今後は不動産特定共同事業法3・4号の事業やSTにも参入し、2030年3月期に年間GMV2,500億円を目指す業界のGameChangerへ。 資産運用の常識を塗り替える“ゲームチェンジ”を推進し、投資家様、社会、未来への変革にチャレンジをしておりさらなる成長を目指しております。 本気で社会を変える情熱と挑戦心を持つ仲間を歓迎します。共に新たな変革を創造しませんか。 変更の範囲：会社の定める業務

〜国内ショッピング取扱高国内シェアトップ級と成長著しい企業／「楽天カード会員基盤（発行枚数3300万枚）×データベースマーケティング×多様な媒体力」で他社にはない圧倒的な強さが魅力です ■魅力ポイント ・楽天経済圏の確立の為に楽天グループ全体との連携やみずほ銀行との業務提携など国内外企業との連携やグローバル展開も積極的に拡大 ・キャッシュレス社会インフラの中核として安定した社会基盤を担っています ・法人分野のビジネス拡大に注力しており、同ポジションではまだ少人数の組織の為、今後拡大フェーズに携わることが出来ます ■業務内容： 楽天カードの加盟店は約500万店舗。当社と直接契約をしている加盟店とそうでない加盟店があります。今回は直接契約の加盟店を増やしていただくための営業となります。直接契約の為、基本的には大手企業様へのアプローチがメインとなります。また獲得だけではなく、法人向け決済ソリューションの開発、法人カードの発行、広告事業の推進、口座振替サービスの拡充など、多岐にわたる業務を担当いただきます。 ■業務詳細： ・直接契約いただく加盟店の獲得 ・業務提携プロジェクトの管理・推進・運用 ・楽天カード3000万名の会員資産を活かした法人向けペイメントソリューションの企画・推進 ・口座振替サービスの拡充 ・楽天グループ外加盟店とのリレーション強化、加盟店関連業務の改善 ■組織構成：マネージャーとメンバー3名の組織となります（20代活躍中） ■魅力： ◇社会的影響 ・法人顧客のビジネス成長を支援することで、経済の活性化に貢献 ・新たな決済ソリューションの提供により、企業の効率化と成長を促進 ・国際ブランドとの協業を通じて、グローバルな決済インフラの発展に寄与 ・70以上ある楽天グループに触れることで経済圏拡大の一躍を担うことが可能 ◇チーム環境 ・フレンドリーで協力的な職場環境 ・多様なバックグラウンドを持つメンバーとの協働 ・オープンなコミュニケーション文化 ・チーム全体での目標達成を重視 変更の範囲：会社の定める業務

【物流・商業施設に特化し、土地探し、企画、設計、建築、施設管理まで建物のライフサイクルすべてに関してサービスを提供／土日祝休み／年間休日125日／働き方改革推進中！】 ■業務概要： 「建設部」や「不動産部」など専門部署がないお客様のパートナーとなり、物流・商業施設開発支援などを行っている当社にて、意匠設計職を募集いたします。 ■具体的には： ・物流、商業施設を中心とした建築設計、監理業務（意匠系） ・事業主の代行として建築全般の基本計画の立案、プロジェクト工程やコストコントロール、行政対応等を行うマネジメント業務 ■働き方について： 完全週休二日制、リフレッシュ休暇(連続5日/年・時期選択自由)は全社員取得しています。プロジェクトごとにチームを組み計画的に業務にあたるためワークライフバランスを取りながら、長くご活躍いただける環境です。 ■事業を取り巻く環境について： 昨今のＥコマース通信販売の伸長より物流施設の建設・大型投資案件が増加。先進的物流施設の在庫管理機能を持った倉庫・物流施設のニーズに合わせて、当社のビジネスも非常に拡大期を迎えています。 〜こんな方におすすめ〜 ・仕事、プライベート両方充実させ、長期就業されたい方 →完全週休二日制、年に1度の連続休暇(5営業日)等、仕事を頑張りながらプライベートも充実できます。 ・周囲の方々と協力しながら業務を行い、スキルアップされたい方 →大型プロジェクトに携わることができ、チームで協力し合いながら業務を行います！ ■当社の魅力： ◇創業以来連続増収増益 当社は創業から20年間で165倍の売上、約624万坪（東京ドーム約440個分）の物流施設実績を出す会社に成長してきました。また、直近の5年間では2倍の規模に成長しています。創業から20年生存している企業は0.3%の確率で、15年連続黒字成長を続けている企業は0.01%の確率です。

【日本郵船G！船舶用機械部品の営業部門のマネージャー（部長候補）／提案した製品が、国内・海外の船に使われるやりがい◎国内外の船会社・船舶会社との取引のあるグローバル企業／年間休日122日／リモートワーク有り】 ■業務詳細： ◇営業担当のフォロー：提案内容の助言、顧客先への動向、仕入れ先との顔合わせや価格交渉など ◇その他業務：契約関連業務やトラブル対応など ◇取り扱い商材：舶用機器製品・部品 ◇顧客：船主・船舶管理会社・商社等、海外顧客もあり ◇エリア：国内は関東圏の顧客が中心ですが、エリア外への出張もあります。 ◇出張：月2件程度、年2回ほどは海外出張もあり （マニラ事業所も管轄しており、年2回ほど訪問する機会がございます。） ■配属先： 部長50代男性（役員兼務） 部長代理50代女性 課長40代男性 社員13名（20代〜50代、派遣社員含む） ※マネージャーとの距離も近い組織です。 ■入社後： まずは、国内顧客を中心にお任せし、専門知識と業務を覚えていただきます。将来的には管理職・ラインマネージャーへの昇格を期待しております（2〜3年を目途としております）。 ■当ポジションでのやりがい 機械部品というある意味ニッチな商材に特化した仕事ではありますが、社員は船舶の安全運航を根底から支えることにやりがいを感じています。 天候によるスケジュール変更、緊急の部品手配等が日常的に発生しますが、それに応えた時に達成感があり、顧客との信頼関係を強く感じることができます。 ■当社の魅力 （1）70年超の実績×日本郵船グループの安定基盤／海運好調で継続成長 1954年の創業以来、海運の最前線を支えてきた専門商社として、日本郵船グループの強固な基盤を背景に安定成長を続けています。 特にコロナ以降は海運市況が好調で、運賃の高価格帯が継続。2025年は過去最高益を更新、2026年も増収増益見込みと勢いが続いており、各事業で安定した需要が存在。 （2）船舶の“生命線”を守る専門商社 いつの時代も、船を動かすのは、人の力。だからこそ、私たちもまた、人の力を信じています。”単に物を届けるだけではなく、現場に足を運び、実際に使う船員の声を聞き、課題を先読みして提案する”、この姿勢こそ、郵船商事マリンが長年選ばれ続けてきた理由です。 変更の範囲：会社の定める業務

■ポジションについて： 全社AI領域のプロダクトマネジメント責任者として、『食べログ』『価格.com』等のプロダクト開発組織に対し、AIを活用した次世代のプロダクトマネジメント手法を導入・定着させ、圧倒的な企画スピードと品質を組織全体で実現する役割を担います。プロダクト開発におけるプロセスと実行体制の刷新および、AI駆動のプロダクトマネジメントを確立し、これらを通じてカカクコムグループ全体のプロダクト競争力を飛躍的に高めます。 ◎新経営体制にてAI戦略を本格始動 2024年4月に新経営体制が発足し、当社はAIネイティブなテックカンパニーへの進化を、重要戦略に位置付けました。この戦略を全社横断で推進するため、CTO直下にAX部（AIトランスフォーメーション推進部）を2025年度に設立しました。上場企業において、組織改変を前提としたトップダウンの戦略実行ができる希少な挑戦フィールドです。 全社AI領域のプロダクトマネジメント責任者として、「企画構想・要件定義プロセス」そのものをAIで変革できるリーダーを募集します。 ◎AIネイティブを追求 実践を通じて、陥りやすい「AIの補助的な導入」とは異なるアプローチが必要だと実感しています。AIを前提とした組織設計、業務プロセス、意思決定の全面的な再構築が必要です。AIのミスやハレーションを織り込み、最適なカバー方法を磨くことが、AI時代の勝ち筋だと考えます。3年先の先進事例の創出に、一緒にチャレンジしていただける志のある方をお待ちしています。 ■期待する役割： ◎AI-DLCにおける組織最適化 ・協働プロセスの設計（AI駆動を前提にPdMとエンジニアが効率的に連携するプロセスを再定義） ・アウトプット設計（プロダクト組織全体で共有するドキュメント構造と役割の境界線を明確化） ・実行体制の構築（AI駆動を前提にした最適な実行体制へソフトランディングに移行） ◎AI駆動のプロダクトマネジメント（AIPM） ・AIPMの組織標準化（AIPMの仕組みやルールを企画組織に最適化、承認プロセスへのアライン） ・PdM業務のAIシフト（市場調査、ユーザー分析、仕様策定を高速化・高度化） ・プロダクト組織の文化変革（データとAIに基づいた意思決定を行うカルチャーの醸成） 変更の範囲：会社の定める業務

【時代に即した技術を身に着ける×自分の好きなモノづくりを突き詰める×自分に合ったキャリアを自分で選択できる×1人1人がプロのエンジニアをして技術を高め続ける】 ■業務内容 構想設計、見積業務、設計リスク、検討事項等の属人化している業務に向けて、標準化・ネットワーク化・見える化を推進して頂きます。 ◆業務フェーズ 構想〜実務主担当 ◆関連技術 クラウド技術・サーバー技術 ■魅力 ・大手半導体製造メーカーに納入する関連設備の設計業務です。昨今、生成AI関連で注目されている半導体業界での業務経験を積むことができます。 　近年の技術進歩と共に発展し続けている半導体に関わる業務ですので、社会貢献性が高い業務となります。 ・社内DXのスペシャリストとしてプロジェクトを推進して頂くポジションでの募集となります。 　設計業務効率化（DX化）に携わることが可能です。社内ネットワーク構築においてはIoT、クラウド、見える化等の知見が必要となり、 　中長期的には設計工程にAIを導入することも視野に入れておりトレンド技術に携わることが可能です。 ■仕事の魅力 ソフト設計者として基本設計〜詳細設計〜テスト〜不具合対応〜の一連の経験ができます。「製造現場とのすり合わせ」がお客様先の文化として根付いており、自分の設計したソフトを隣接する製造現場で現物を動作確認しながら進めることができるため、トライ＆エラーを繰り返しながら設計者として成長できる環境です。年に一度設計競技会（社内試験）が開催されるなど、お客様もキャリアアップにどん欲な技術者をより評価する風土です。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景 ジンジャーは人事労務・勤怠管理・給与計算・ワークフロー・雇用契約・社保手続き・年調収集・経費精算など人事労務業務に関する業務の効率化を支援するクラウドサービスです。 人事労務に関わる全てのデータをジンジャーに集約し、「1つのデータベース」に集約・管理することで、各サービスにおける情報登録や変更の手間を削減し、人事労務の効率化を企業全体の生産性向上を実現させていくことに、ジンジャーの存在価値があると考えています。今回、パートナー経由での売上構築をさらに強化すべく募集を開始しました。 ■職務内容 パートナーセールス戦略の立案から実行までをリードし、SaaS事業のスケーラブルな成長を支えるパートナーネットワークを構築・拡張することが本ポジションのミッションです。 中堅〜大手企業向けSaaS市場において、チャネルセールス・再販・紹介・SI連携など多様なパートナーモデルを活用し、経営インパクトのある事業成長を実現していただきます。 ＜具体的な業務内容＞ 【戦略・設計】 ・パートナーセールス戦略の設計と年間プランの策定（重点領域、リソース配分、売上KPI） ・既存チャネルの拡張と、新規パートナー開拓戦略の立案（SIer、会計事務所、業界団体など） 【パートナーマネジメント】 ・トップパートナーとの関係性構築、共同マーケティング・リード獲得施策の企画実行 ・インセンティブ設計、取引スキーム交渉、パートナーエネーブルメントプログラムの整備 【組織・チームマネジメント】 ・パートナーセールスチーム（3〜6名規模）のマネジメント・育成 ・パートナー施策の成果管理、改善サイクルの運用、経営陣へのレポーティング 【社内連携】 ・営業・マーケ・プロダクト・CS部門と連携し、パートナー起点での売上最大化に向けた施策立案 ・プライシング、契約形態、提供支援に関する社内調整と提案 ■ポジションの魅力 ・スケーラブルな成長を支えるパートナーセールス戦略を自らの手でデザイン、実行し、経営インパクトのある事業成長を直接生み出す経験を得ることができます。 ・東京・大阪2拠点にわたって15名にわたるメンバーがおり、メンバーの成長を支援し、チームとして目標を達成を目指すことができます。

■業務内容 公共工事におけるi-Constructionを利用したICT土木情報施工管理をお任せします。 具体的には、ドローンや3Dレーザースキャナーによる測量データ作成、ICT建機を用いた施工、自動制御、及び3次元データを基にした検査やクラウド上での施工管理を担当していただきます。 和歌山県と和歌山市の公共施設や学校などの工事案件を中心に、元請けとして100％のプロジェクト管理を行います。 ・書類作成や官公庁への提出書類作成なども業務に含まれます。 ■配属部署・組織構成 全社では現在６名が在籍。30代から60代まで幅広い年齢層が活躍しています。技術統括は代表が担当し、現場の指揮と管理を行います。 ■キャリアパス 当社では、建築と土木両方の分野で活躍できる環境が整っています。 ICT土木施工管理のスキルを磨きつつ、建築施工管理にもチャレンジすることが可能です。将来的には、プロジェクトマネージャーや技術統括などの上位職へのキャリアアップも見込めます。建築業・土木工事に強みを持つ当社で、経験を積むことで多岐にわたるスキルを習得できます。 ■企業の魅力 当社は、和歌山県と和歌山市においてAランクの評価を受けている元請け企業です。公共工事の100％元請けとして高い信頼を築いており、安定した受注を確保しています。建築と土木の両方に強みを持ち、特に公共施設や学校の工事案件に多く携わっています。社員一人ひとりが多岐にわたるスキルを身につけ、キャリアアップを目指せる環境が整っています。また、残業改善にも取り組んでおり、効率的に業務を進めることでワークライフバランスの向上を図っています。 ・・・・・・・・・・・・・・ 本件は内閣府主導の地方創生事業の一環である先導的人材マッチング事業に基づく求人でございます。 本求人は上記事業に基づき、地域金融機関が当該企業様の事業内容の分析や成長可能性の評価(事業性評価)を実施し、 当該企業様の課題解決や今後のさらなる成長のために必要となる役割を正確に見定めたうえで弊社に連携いただき作成された求人です。 ・・・・・・・・・・・・・・ 変更の範囲：会社の定める業務

■ポジションについて： 全社AI領域のテックリードとして、プロダクト開発の主要工程におけるAI駆動化の実現、既存プロダクトのソフトウェアアーキテクチャをAI駆動最適へ再構築など、当社が直面している技術的限界を主体的に解決します。技術戦略の裁量と、全社への技術的影響力を持つポジションです。 ◎新経営体制にてAI戦略を本格始動 2024年4月に新経営体制が発足し、当社はAIネイティブなテックカンパニーへの進化を、重要戦略に位置付けました。 この戦略を全社横断で推進するため、CTO直下にAX部（AIトランスフォーメーション推進部）を2025年度に設立しました。 上場企業において、組織改変を前提としたトップダウンの戦略実行ができる希少な挑戦フィールドです。 全社AI領域のテックリードとして、カカクコムグループ全体の技術的難易度が極めて高い課題を突破できるトップエンジニアを募集します。 ◎AIネイティブを追求 実践を通じて、陥りやすい「AIの補助的な導入」とは異なるアプローチが必要だと実感しています。 AIを前提とした組織設計、業務プロセス、意思決定の全面的な再構築が必要です。AIのミスやハレーションを織り込み、最適なカバー方法を磨くことが、AI時代の勝ち筋だと考えます。 3年先の先進事例の創出に、一緒にチャレンジしていただける志のある方をお待ちしています。 ■期待する役割 ◎ソフトウェアアーキテクチャの再構築 ・リアーキテクチャのアプローチ確立（既存システムの完全な仕様化、仕様駆動開発、技術選定判断） ・AIネイティブなアーキテクチャ設計（最適なマイクロサービス構造、API設計、データスキーマの再定義） ・技術的負債の根本解決（複雑化した依存関係を紐解き、マイクロサービス化や最新スタックへの移行を主導） ◎開発プロセスのAI駆動化 ・開発工程の自律化システムの実装（要件定義からテストコード生成、デプロイまでを繋ぐAIパイプラインの設計・コーディング） ・AI開発ツールの全社最適化（Cursor、Devin、Kiro等のツールをカカクコムの開発環境に統合するためのプラグイン開発や環境構築） ・CI／CDパイプラインのAI統合（ビルド・テスト工程における自動修復機能や、AIによる品質ゲートの実装） 変更の範囲：会社の定める業務

世界的電子機器メーカー日本法人／事業戦略・企画中枢／マーケティング×新規事業開発／M&A・事業投資推進／脱炭素・ESG領域／成長フェーズの司令塔／グローバル連携ポジション ■業務概要 更なる事業発展のため、各事業部と連携し戦略立案を行う「戦略室」にてマーケティング戦略及び、事業戦略企画〜推進を担当できる方を募集いたします。 ＜具体的な業務例＞ ・マーケティング（市場のトレンドや顧客（顕在、潜在）のニーズや課題、また競合他社の動向等の情報収集や分析） ・新規事業開発・事業戦略 ・事業投資・M&Aに関わるプロジェクトの推進や管理 ※そのほか一部展示会・セミナーの企画や事業部門や営業部門の支援といった業務あり。 ※国内・海外への出張あり ■働く環境 東京都港区に位置し、JR山手線田町駅から徒歩8分、都営地下鉄浅草線三田駅から徒歩9分のアクセス良好な場所にあります。本社は2024年完成の自社ビルへ移転しました。環境に配慮した最新設備を導入した、明るく快適なオフィス環境で働くことができます。清潔感があり居心地のよい執務空間に加え、1階にはコンビニを併設されています。 年間休日120日以上、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、生理休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休業など、充実した休暇制度があります。 ■キャリアパス 経営戦略や事業戦略の立案、新規事業開発、マーケティング戦略の企画・推進など、多岐にわたる業務を経験することで、将来的にはマネージャー候補としてのキャリアパスも描けます。 ■魅力 当社は2030年度の売上規模を現在の3倍まで見通しており、事業拡大期における当社にて、司令塔の役割をなせるやりがいがあります。また、この新事業の走り出しを経験でき、変革している当社の中枢で市場や情勢を感じ、かじ取りを行えるのは今ならではの業務であり、これからの事業におけるインパクトの大きさも魅力です。 ■デルタ電子について 当社は世界的電子機器メーカー「デルタグループ」の日本法人であり、スイッチング電源、冷却ファンの世界的リーディングメーカーです。高効率パワーエレクトロニクスにおけるコアコンピタンスとESGを重視した企業文化を活かし、気候変動などの世界的な環境問題にも積極的に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容： 各商品カテゴリーの広告制作（CM・グラフィック・Web・OOHなど）や、商品を横断したブランディング広告制作を中心に、自発的にコンセプトアイデアを策定し、社外パートナーとも共創し制作実装、品質管理までを担当します。 【役割】 ・事業部の商品担当者やブランド管理部門・マーケ部隊などへ、コミュニケーションにおけるクリエイティブ提案とプレゼンテーションで、プロジェクトを実行、推進する ・制作スケジュール・コスト・スコープの管理と関係者調整などのプロジェクトマネジメント業務 ・若手クリエイターの育成や新しい制作手法のトライアル ■職務詳細： ・（家電）お客様との接点（主に広告やSNS、オウンドサイト）のコンテンツのアウトプットクオリティのコントロールを担う →商品にまつわる様々な社内関係者とのコミュニケーション、企画立案、プレゼンテーション、社外パートナーへの制作ディレクションなど広告制作業務のほとんどを内製で行う ・単品の商品のみならず、事業カテゴリ横断での施策や、商品を横断したブランディング広告制作など多様なプロジェクトを様々なステークホルダーと推進する ■募集背景： パナソニックではB2C領域で一貫したブランド体験を適用できるよう、様々な領域でデザインを強化しています。またコーポレートとしての視点からもブランドの方向性をアップデートしている状況です。コミュニケーションデザインセンターは、販売とブランドという両輪を回しながら、インハウスならではのスピード感をもって常に新しいことにチャレンジできる方を募集します。 ■職場の雰囲気： コミュニケーションデザインセンターはクリエイティブディレクターやアートディレクター、グラフィックデザイナー、UIUXのディレクター/デザイナーなど様々なバックグラウンドを持つメンバーが集まっているチームです。東京目黒のパナソニックビルを拠点に、撮影・編集・制作会社との打ち合わせなど現場をメインに、オンラインでもコミュニケーションを取りながら仕事を進めていけるようなワークスタイルをとっています。 ■キャリアパス： ・デザイン部門内での人材交流など多様なキャリアパスを用意しています。 ・商品企画から広告アウトプットまで、企業内の強みであるインハウスクリエイティブのプロフェッショナル。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ワークライフバランス推奨企業：入社初年度有給最大24日付与・平均有給取得日数18.5日（2024年度実績）・離職率2.4％（2024年度実績）・住宅手当最大50％・家族手当有〜 ■業務内容： 親会社向け事業系システム（人や物の作業・部品管理、業績・調達管理など）の開発・維持保守・運用業務をご担当いただきます。また5〜10名規模の開発チームのプロジェクトリーダーとして、要件ヒアリングからシステム提案、工数見積、プロジェクト推進までを幅広く担当いただきます。 案件開始後は、プロジェクトマネージャーまたはリーダーとして、計画立案からチーム管理、納品完了まで一貫して担っていただきます。 ■業務魅力： ◎親会社の保守事業の中核を支える事業系システムを舞台に、上流から運用まで一貫して関わりながら、生成AIやクラウドといった新技術を実務で活用し、開発・運用改革を自ら推進できる、成長機会の多い組織です。 ■キャリアパス： ・要件ヒアリング、企画・提案、見積、設計・開発、リリース、運用改善まで、システムライフサイクル全体に関与できます。 ・単なる開発・運用作業に留まらず、事業部門と向き合いながら「どうあるべきか」を考え、形にする経験を積むことができます。 ■教育体制 ・日立G独自の研修システムがございます。eラーニング形式をとっており、ヒューマンスキル系の研修からIT、他技術系の研修を用意しております。 ※部署として年間の研修費用を予算としてとっており、申請することで受講が可能です。 ※資格取得のための支援制度も複数ございます。 ■当社の特徴： ・休日休暇：取得日数18.5日（2024年度実績）・リフレッシュ休暇有・介護休暇有（通算1年可）・初年度から有給最大24日付与 ・仕事・子育て支援制度：育休産休実績多数・出産休暇・育児休暇・不妊治療休暇有・産休取得者数26名（2023年度実績） ・働き方制度：フレックスタイム制度有・サテライトオフィス有・在宅勤務有 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容： シニアテクニカルアーキテクトは、Salesforceのソリューション設計と実装を主導し、ビジネス要件と技術的要件を満たすための高度な技術的指導とサポートを提供します。この役割では、組織のSalesforceの戦略を定義し、ベストプラクティスと業界標準に基づいてカスタムソリューションを設計および実装する責任を負います。 【担当業務】 ・Salesforceソリューションの設計と実装：ビジネス要件を評価し、効果的なSalesforceソリューションを設計および実装する。ビジネス要件を満たす適切なソリューション選定（標準機能・ローコード／プロコード）を行う。 ・技術的リーダーシップ：技術チームを率いて、高品質のSalesforce実装を確保するために、チームメンバーへの指導とサポートを提供し、ベストプラクティスと標準化を促進する。 ・問題解決：技術的な課題や問題に対して戦略的な解決策を提供し、リスクを管理および緩和する。 ・継続的な改善：Salesforceプラットフォームの最新の機能とアップデートを維持し、継続的な改善と最適化の機会を特定する。 ・ステークホルダーとのコミュニケーション：ビジネスユーザー、ITチーム及び、他の関係者と連携して要件を確定し、ソリューションの方向性と進捗について定期的に報告する。 【主なクライアント】 ・国内の金融業、製造業、流通業、等　多岐にわたる大手企業がクライアントです。 ・大手飲料メーカー、大手通信キャリア、大手自動車会社、大手電力会社、大手保険会社、大手信託銀行、大手航空会社等 【プロジェクト事例】 ・大手商社における業務改善プロジェクト ・大手金融系会社における申請業務の電子化プロジェクト ・大手運輸会社における代理店向け電子申請業務、コンテンツマネージメント移管プロジェクト ・大手運輸会社における営業高度化プロジェクト ・大手製薬系サービス企業に対するCRM マイグレーションサービス開発プロジェクト他多数 ■当社について： FPTジャパンホールディングスは、設立当初から急成長を続けるベトナム最大級のテクノロジーカンパニー「FPT Software」の日本法人です。FPTコンサルティングジャパン（FCJ）は2019年7月に設立されたコンサルティングファームです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年休130日／18:30前後にはほぼ全員帰宅／“売ったら終わり”ではなく、お客様と伴走する営業 ■仕事概要 採用コンサルティングとして、顧客となる企業様の人事代行や採用ページの制作・運用を担当いただきます！ また、ゆくゆくはマネジメントをお任せしたいと考えています！ ■基本業務の詳細 ・面接代行や応募者対応のサポート ・採用担当窓口の代行 ・1顧客に対して月1回以上のミーティング ・採用データ集計 ・求人広告媒体の運用　など 〈入社後〉 まずはテレアポを通してお客様とのアポイント取得を目指していきます。媒体ごとの特徴を１つずつ覚えていき、特徴を活かした提案をお任せします！ ■こんな方はぜひ同社へ ・目標数字に振り回されていた方 ∟当社では、顧客にじっくり向き合い正しく課題解決と提案をすることで成果が出ると考えています。 『このお客さんが好き』『このお客様の課題解決をしたい』など、最初の気持ちを大切に、 数字に追われるのではなく、結果を追う側になりたい方を歓迎します！ ■担当顧客： １人あたり10社〜15社をお任せします。 地場のお客様で構成したり、遠方のお客様を担当したり、ご自身の判断で増減が可能です。 ■働き方： ・みなし残業代を月40時間分支給しておりますが、大体18:30前後に全員退社しております。 ・勤務時間は相談いただければ調整可能です。 ・年休130日（土日祝） ■取扱いツール： マイナビ転職／マイナビバイト／マイナビ新卒／イーキャリア／ワンキャリア／バイトル／Re就活／doda　など ■ミッション： お客様にとってベストな広告やベストな掲載時期を提案し、採用成功に導くことがミッションです。 「月末の数字に追われ、今月中に企業に掲載をおねがいしないと。」ということはありません。 “売ったら終わり”ではなく、応募進捗のチェックや広告内容の修正、採用フォローなど、お客様の採用コンサルタントとして継続的な課題解決に注力いただきます！ また、ご自身の裁量に任せていますので、スケジュールは自分で管理いただき全国の出張も自分次第で組むことができます。 変更の範囲：会社の定める業務