■業務内容： 1.事業・組織課題の把握とHR戦略の策定 ・事業戦略・事業計画の理解 ・組織課題・人材課題の特定 ・要員計画・人員配置計画の策定 ・組織体制・役割・ポジション設計 ・将来必要となる人材・ケイパビリティの整理 ・HRアジェンダの設定および実行管理 2.採用戦略・採用活動の推進 ・事業責任者との採用要件策定 ・採用ポジションの優先順位付け ・求人要件・JDの設計 ・採用チャネル・エージェント戦略の検討 ・候補者面談・面接・クロージング ・ハイクラス・専門人材の採用 ・採用進捗・採用KPIのモニタリング ・入社後のオンボーディング支援 3. 組織開発・マネジメント支援。 ・組織コンディションの把握 ・管理職・マネージャーへの人事面での支援 ・1on1・マネジメント体制の改善 ・組織内コミュニケーションの改善 ・エンゲージメント向上施策 ・ハイパフォーマー・次世代幹部候補の把握 ・後継者育成・サクセッションプランの検討 ・組織変更時のチェンジマネジメント 4. 人材配置・育成・キャリア開発 ・人材レビュー ・タレントマネジメント ・異動・配置の検討 ・キャリア開発支援 ・次世代管理職・経営人材の育成 ・研修・育成施策の企画 ・ハイポテンシャル人材の発掘・育成 5. 評価・報酬・人事制度へのフィードバック ・評価制度運用支援 ・評価会議への参加 ・昇格・登用の検討 ・報酬・インセンティブ設計への提言 ・職種・役職ごとの期待役割整理 ・人事制度の改善提案 6. People Analytics／人事データの活用 ・採用数・採用単価 ・入社後定着率 ・離職率 ・人員構成 ・年齢構成 ・評価分布 ・ハイパフォーマー比率 ・人件費 ・生産性 ・エンゲージメント 7. M&A・グループ組織における人事支援 ・M&A後の組織・人材状況の把握 ・キーパーソン・重要人材の特定 ・組織体制の再設計 ・人事制度・評価制度の整理 ・グループ間の人材交流・配置 ・PMIにおける組織・カルチャー面の支援 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容 Hondaのコネクテッドサービスおよびデジタルサービス領域において、エンジニアリングマネージャーとして担当組織をリードしていただきます。組織マネジメントだけでなく、自らもプロダクト・プロジェクトの重要な意思決定を担いながら、開発組織の成長、人材育成、開発プロセス改革、品質向上を推進し、世界中のお客様へ価値を届けるデジタルサービスの継続的な進化を牽引していただきます。 ■業務詳細 ・担当グループにおける開発・保守・運用のマネジメントおよびQCDの高水準での達成 ・プロダクト・プロジェクトのリーダーとして、技術的な意思決定および開発推進 ・メンバーの育成・評価、組織づくりを通じた開発組織の強化 ・DevOps、AI活用、品質向上、開発プロセス改善などの組織横断施策の企画・推進 ・車両開発部門、事業部門、海外拠点、パートナー企業など、多様なステークホルダーとの連携およびプロジェクト推進 ■期待する役割 担当組織のエンジニアリングマネージャーとして、技術と組織の両面から開発をリードし、プロダクト・プロジェクトの成果創出と開発組織の成長を両立することを期待しています。 また、自らも重要な技術・プロダクトの意思決定に関わりながら、人材育成や開発プロセス改善、DevOps変革を推進し、HondaのSDV時代を支える強い開発組織づくりを牽引していただきます。 ■部門（領域）の役割： 2030年までに世界3,000万人／年のHondaのお客様とつながり、「電動事業のさらなる加速」と「Hondaならではのモビリティの広がりによる価値創造」を車両と一体で実現するデジタルサービスプラットフォームを、世界中のお客様へ高品質かつ高効率にアジャイルで提供し続けることを目指しています。 ■本ポジションの魅力： ・数百万台規模のHondaのデジタルサービスを支える開発組織を率いることができます ・車両・クラウド・モバイル・AIなど、多様な技術領域を横断したSDV時代の開発をリードできます ・技術・組織・プロダクトの3つの視点を持ち、開発組織とプロダクトの双方に大きなインパクトを与えることができます ・世界中の開発拠点・パートナーと協働しながら、グローバル規模で価値提供を推進できます 変更の範囲：専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。

【社会貢献性・成長環境・働きやすさを両立！／年休122日・土日祝休み・在宅勤務（ポジションによる）など長期就業できる環境／多岐に渡る事業展開で豊富なキャリアパスがあり／世界の地理空間関連企業トップ 100 社選出】 ■職務内容： ご経験に応じた、土木設計（都市計画、交通、海洋・港湾・道路・橋梁・トンネル、河川など）コンサルタント業務をお任せします。 応募書類や面接を通じて想定ポジションを決定していきます。 ※注意点 応募者様の経歴を拝見した上で企業側でポジション打診をさせていただきます。 希望を伺うことも可能ですが基本的に企業側で差配をさせていただきますのでご注意ください。 希望ポジションがあるようでしたら個別の求人票がございますのでそちらでご応募ください。 ■当社の魅力： ＜”はかる” 技術をコアに、インフラ整備や災害予測など社会に貢献＞ 『自動運転』や『３D都市モデル』など近年注目度が高まる地理空間情報分野で「世界の地理空間関連企業トップ 100 社（Global Top 100 Geospatial Companies）」に選出。 地理空間情報を活用して都市計画などの建設コンサルタント、地質や海洋などの調査、防災・減災、環境・エネルギー分野などへと事業を広げ、総合的なコンサルタント企業として、暮らしに関わる幅広い分野で専門性の高い技術サービスを安定的に提供しています。 ＜充実した制度や福利厚生で長期就業可／成長を支援する研修制度充実＞ 多様な休暇制度や育児・介護の支援制度に加え、テレワーク勤務（ポジションによる）や時短勤務・時差出勤など柔軟な働き方を実現するための制度も積極的に導入しています。 多彩な人材が活躍する場づくりにも力を入れており、副業制度（条件あり）の導入や厚生労働大臣認定「子育てサポート企業（くるみん）」「えるぼし」を取得のほか、資格取得／スキルアップ／階級別研修など個々への支援にもチカラを入れ、成長できる環境が整っています。" 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容 ※以下領域における管理職として、組織マネジメント業務を中心にご担当いただきます。 1.AIプロダクトの開発計画策定と推進 ・サービス企画に基づく開発スケジュール、リソース計画、マイルストーンの策定 ・AI特有の「学習データ調達→学習→評価→実装」のサイクルをサービス開発のタイムラインへ統合し、管理 ・AIサービスの企画・開発推進管理 2.開発ディレクションと品質管理 ・AIエンジニア、ソフトウェア開発者、検証チーム等へのタスク割り当ておよび進捗管理 ・「AIの精度指標（KPI）」と「サービスとしての品質要件」の整合を図り、リリース判定基準を管理 3.部門間・パートナー企業との調整 ・車両開発部門や関連ITシステム開発部門とのインターフェース（API仕様等）の調整 ・ビジネスオーナー部門と連携し、ビジネス要件をもとにシステム企画・設計を推進 ・ベンダーやクラウド事業者等の協力会社との実務レベルでの交渉および進捗調整 ■仕事の魅力 1.プロジェクトマネジメント能力の向上 クラウド上で完結するサービスとは異なり、車という大規模なハードウェアの安全性を担保しながらAIを動作させるため、非常に難易度の高いプロジェクトに携わることができます。 単なる精度向上ではなく、リアルタイム性、消費電力、法規制といった複数の制約条件の中でAIを製品として実装する力を磨くことができ、プロジェクトマネージャーとしてさらなる成長が期待できます。 2.数百万台規模のインパクト Hondaのグローバルな製品ラインアップが活躍の舞台です。 自ら推進したAI機能が世界中のユーザーに提供され、日々の移動を支えることにつながります。「自分の仕事が世界中の道路を走っている」という実感を得られる点は、Webサービス単体では味わえない完成車メーカーならではの魅力です。 3.未完成なSDV組織を「仕組み」から作り上げる手応え 当社はSDV実現に向けて、組織や開発フローの変革を進めています。 決められた仕組みに従うだけでなく、AIプロジェクトを円滑に推進するための評価基準や開発プロセスそのものを設計・構築していく面白さがあります。 あなたの推進スタイルが今後の標準となる可能性があります。 変更の範囲：専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。

〜金融業界出身者などの業界未経験者や、文系出身者も活躍中！／世界トップシェアの安定性あり／工場における人手不足を解消するロボットの提案営業／頑張りはしっかりと評価に反映◎〜 ■製品について 一般的にプラスチック製品を製造する際に、溶かしたプラスチックを型に流し込み、成形を行います。その「成形されたプラスチックを型から取り出す工程」を自動化するロボット（射出成型品の取出ロボット）が同社の主力製品です。 ■業務内容： 顧客の自動化状況やお困りごと等に応じた提案型の営業をメインにお任せします。技術的な提案もございますが、文系出身の社員も多く活躍していますので、ご安心ください！ ※既存顧客と新規顧客への訪問比率は、地域や社歴によって異なりますが、概ね8：2程度です。新規顧客については商社からお声がけをいただき訪問をしますので飛び込み営業はございません。 ※1日の訪問件数：約2件程度（年末年始を除く） ■営業スタイルについて ・射出成型機などを扱う商社からお声がけをいただき、一緒に顧客先へ訪問することも多いです。商社との連携や状況を適切に把握し、提案をしていくスキルが身につきます。 ・業界トップシェアのため、アポイント獲得は比較的スムーズですが、顧客の潜在的なニーズや課題を把握し、それに応じた提案ができるか、顧客との信頼関係の構築ができるかがポイントになります。 ■評価制度について 年に2回目標を立て、直属上司と目標の内容のすり合わせ、期中のフォロー面談、期終了時の振り返り面談を行います。業績評価と行動評価をあわせて行っており、ご自身の頑張りがしっかりと評価に反映される仕組みです。 ■組織構成： 各拠点、営業所長1名、営業課員１〜2名が所属しています。※拠点によって、所属人数が異なる場合があります。 ■同社の取り組み ・2017年9月に「働き方支援チーム」を発足し社員の働きやすい環境の推進を進めております。2018年の経団連「働き方改革事例集」にも取り上げられております。 ・2023年から人的資本強化を進め、社員サーベイの実施や研修制度の拡充など、人財への投資を積極的に行っています。中途入社者も多く活躍しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜世界トップシェアの安定性あり／工場における人手不足を解消するロボットの提案営業／頑張りはしっかりと評価に反映◎〜 ■製品について 一般的にプラスチック製品を製造する際に、溶かしたプラスチックを型に流し込み、成形を行います。その「成形されたプラスチックを型から取り出す工程」を自動化するロボット（射出成型品の取出ロボット）が同社の主力製品です。 ■業務内容： 顧客の自動化状況やお困りごと等に応じた提案型の営業をメインにお任せします。技術的な提案もございますが、文系出身の社員も多く活躍しています。 ※既存顧客と新規顧客への訪問比率は、地域や社歴によって異なりますが、概ね8：2程度です。新規顧客については商社からお声がけをいただき訪問をしますので飛び込み営業はございません。 ※1日の訪問件数：約2件程度（年末年始を除く） ■営業スタイルについて ・射出成型機などを扱う商社からお声がけをいただき、一緒に顧客先へ訪問することも多いです。商社との連携や状況を適切に把握し、提案をしていくスキルが身につきます。 ・業界トップシェアのため、アポイント獲得は比較的スムーズですが、顧客の潜在的なニーズや課題を把握し、それに応じた提案ができるか、顧客との信頼関係の構築ができるかがポイントになります。 ■評価制度について 年に2回目標を立て、直属上司と目標の内容のすり合わせ、期中のフォロー面談、期終了時の振り返り面談を行います。業績評価と行動評価をあわせて行っており、ご自身の頑張りがしっかりと評価に反映される仕組みです。 ■同社の取り組み ・2017年9月に「働き方支援チーム」を発足し社員の働きやすい環境の推進を進めております。2018年の経団連「働き方改革事例集」にも取り上げられております。 ・2023年から人的資本強化を進め、社員サーベイの実施や研修制度の拡充など、人財への投資を積極的に行っています。中途入社者も多く活躍しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容 ◎研究開発領域のIT関連費用（電算機費）・販管費に関する以下の業務を担当いただきます。 ・年度予算編成（要望取りまとめ、査定対応、計画反映） ・執行・実績管理（差異分析、見通し更新） ・関係部門との調整・問い合わせ対応 ・予算データの整備・管理 ・業務プロセス改善・属人化解消の推進 ・事業役員／部課長層へのレポーティング ■魅力・やりがい ・経営層の意思決定から研究現場の活動まで幅広く関与し、経理・開発事業管理等との橋渡し役を担っていただきます。基礎研究を含む多様な分野の担当者との調整を通じ、Hondaの研究開発における企画・推進プロセスを学ぶことができます。 ・単なる集計に留まらず、予算ポートフォリオの分析・提案まで踏み込む難易度の高い役割であり、「経営と現場の双方に向き合う」稀有な経験を得られます。 ・会計・財務、IT/インフラ費用、経営視点での説明・提案力など、社外でも通用する希少なスキルを習得できます。 ・ボトムアップの社風のため、担当者の裁量幅が大きく、進むべき方向性を自ら提案・具現化することができ、新しいことにもチャレンジができる環境です。 ■キャリアパス まず研究開発領域の予算業務（編成・執行管理・実績分析）を自走・リードできるレベルまで育成します。その後、担当領域拡大や改善プロジェクト推進役への役割拡大を想定。将来的にはグループの中核人材として、業務設計・仕組み化を含むマネジメント領域への成長を期待しております。 ■組織ビジョン ・予算業務を単なる集計・手続き業務から、意思決定に資するマネジメント業務へ進化させ、年度予算（電算機費／販管費）の編成〜執行〜実績把握プロセスを標準化します。 ・予算精度向上とタイムリーな経営判断を可能にし、研究開発現場が研究に集中できる環境を整え、限られた資源で最大限の価値創出に貢献していきます。 変更の範囲：専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。

■業務内容 本ポジションは、単なる設計や調整にとどまらず、 ・技術戦略と事業戦略を接続する ・数百〜数千人規模に及ぶ開発体制を横断する ・SDV開発の意思決定構造そのものを設計・変革する 開発統括の中核を担うポジションです。 ■業務詳細 1.SDVアーキテクチャの全体設計方針立案 ビジネス戦略・商品企画・技術戦略を踏まえ、車両内外（クラウド・モバイル含む）を横断したシステム全体のアーキテクチャ方針を構想・定義します。 個別領域の最適化ではなく、車両全体の価値最大化を前提とした全体設計が求められます。 2.アーキテクチャ統制・ガバナンスの構築 各開発部門・機種・世代をまたぐ数百名規模の開発組織に対し、設計原則・ルール・意思決定プロセスを定義し、開発全体を統制するガバナンスモデルを構築・定着させます。 単なるルール整備ではなく、実行・定着まで責任を持つポジションです。 3.重要開発テーマへの参画・意思決定リード アーキテクチャに大きな影響を与える重要プロジェクトに参画し、基本方針に関する意思決定を主導します。 4.技術リーダーシップおよびメンバー育成 アーキテクト・エンジニアに対して設計思想や技術判断の指針を示し、組織全体のアーキテクチャ設計力向上を担います。 ・設計レビューやディスカッションを通じた技術指導 ・アーキテクト人材の育成・輩出 ・複雑な技術課題に対する意思決定支援 自らの専門性を生かしてチームを率い、技術で組織を牽引するリーダーシップが求められます。 ■魅力・やりがい ◇自動車産業の「100年に一度の変革」の根幹をリードできる 既存の枠組みにとらわれず、新設組織のコアメンバーとして新しい開発思想そのものを定義し、全社へ波及させていくチャレンジングな環境です。 ◇「全体最適」を動かすダイナミズム システムの一部を切り取るのではなく、車両1台分、さらにはIoT・クラウド連携まで含めた広い視野を持ち、技術と組織の意思決定をつなぐ醍醐味があります。 ◇多様なバックグラウンドを持つカルチャー 新設組織であり、キャリア入社者も多く在籍しています。肩書きに関係なく「あるべき姿」を主体的に議論し、お互いを尊重し合える風通しの良い職場です。 変更の範囲：専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。

■業務内容 海外営業の代表として商品企画を担い、開発や販売戦略をリード。世界中の販売現場から集まる“リアルな声”をもとに、グローバルで展開するHonda四輪車の未来を描く商品企画ポジションです。将来的には、海外駐在やグローバル戦略策定など、キャリアの幅を大きく広げることも可能です。 ■具体的には Honda四輪製品における ・市場動向、顧客ニーズ、競合製品等の分析・予測 └各地域のトレンドや販売実績、競合状況を調査し、次世代モデルのコンセプト立案から仕様検討、価格設定までを担当。初期企画から量産まで一貫して携わります。 ・商品・サービス競争力踏まえた商品企画・実行 └各国法人のニーズや販売計画を取り入れながら、デザイン・設計・生産部門と仕様やコストを調整。オンライン会議や現地出張を通じ、関係者を巻き込みながら合意形成を行います。 ・売価、コスト、商品性、販売戦略の提案 └「どの市場で・どの価格帯で・どの仕様を販売するか」といった戦略案を策定。収益性とブランド価値の最大化を目指します。 ・関連部門（開発部門、生産部門、現地法人営業部門）との商品開発の推進 └海外法人や現地開発部門と直接対話し、リアルタイムで意思決定を行う機会も豊富。英語での資料作成・プレゼン・交渉を通じ、グローバルなビジネス感覚を養えます。 ※開発部門・広報・購買・生産部門など様々な関係者と調整、交渉、提案など関わりを持つ業務で、調整能力・プロジェクト推進能力が問われます。 ■魅力・やりがい ・Hondaの四輪事業に関わることによって、グローバルに展開する業界のダイナミズムを肌で感じることができる環境があります。 ・中核に近いポジションの為、ブランド戦略、商品戦略、技術革新など多くの情報に触れることができ、その一部を担っていることを日々実感しながらスキルアップができます。 ・部門内外にて活発なジョブローテーションがあります。数年後には海外営業、将来的には海外駐在など幅広く活躍頂くことを期待しています。 変更の範囲：専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。

■業務内容 ◎協業パートナーとのSDVビジネス成立に向けた事業スキーム構築 ・協業パートナーのセンシング（技術・コンテンツ目線）　※他部門起点での協業開始案件も有り ・Honda内他部門（技術領域/企画領域/法務部等）と連携しパートナーとの協業範囲・契約条件の整合 ・事業試算、成立性検証の上契約締結 ◎Honda内SDVビジネス事業スキーム構築 ・OTA配信（ディーラーに行かずに、クルマがインターネット経由でソフトを受け取り、機能改善や不具合修正、新機能の追加まで、あとからできる仕組み）における事業プロセスの構築・ルール作り　例）条件、費用区分、関係会社やパートナーとの取引スキーム等 技術開発部門・企画部門・品質部門・事業管理部門などと連携 ・対顧客への利用規約/プライバシーポリシー設計 技術部門へのヒアリング・法務部門へのディレクション等 ・海外現法やパートナーとの契約スキーム・条件の設計・交渉 法務部門と連携し、契約書や費用回収方法を策定・地域営業部門へ説明 ■魅力 ・経営層とも距離が近く、裁量を持って事業推進頂けます。 ・「自由闊達な風土」「フラットな組織」です。入社直後から大きな仕事をお任せ可能です。 ・当社の中でも最注力領域のSDV事業をお任せします。投資も大きく社内でも期待されている事業です。 ・グローバルパートナーとの協業を通じて新しいビジネスを生み出すことができます。 ・契約書などは英語の場合が多く、英語力を生かして頂けるポジションです。※会話・会議言語は日本語ベースです。 ・収益に直結する手応えがあります。SDV事業の事業企画を集約している部格への配属です。机上の企画で終わらず、契約実装〜年次交渉〜運用までを一気通貫でリードし、数値で事業を動かすポジションです。 ・「事業企画×法務」のハイブリッドキャリアを構築可能です。 ・精鋭チームで、裁量権抜群です。少数精鋭（マネージャー含む6名体制）で、提案次第でアライアンスの企画起案からお任せ可能で、実装までスピード感高く担って頂けます。 ※北米拠点を中心とした現地海外法人、国内子会社、社内デジタルプロダクト企画・開発チーム含めた関連各所や戦略部門等と緊密に連携推進していきます。 変更の範囲：専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。

■業務内容 コネクテッドデータを活用した新ソリューションの事業企画をお任せします。 【具体的には】 Hondaのコネクテッド製品から取得出来るデータを活用した新ソリューション開発・新規事業企画の領域を募集しております。データドリブンに新規事業の企画を行っていただくため、数値分析的な思考やご経験をお持ちの方に特にマッチしているポジションです。 ※上記のご経験が無い場合も入社後にしっかりと学んでご活躍ができる環境ですので、ご安心ください。 ■業務詳細 ※ご経験や適性に応じてお任せする業務を決定させていただきます。 ・市場動向や技術トレンドを踏まえた新規事業の企画・立案 ・顧客課題の精査、それを解決するソリューションの事業企画 ・アライアンスを締結している企業との事業拡大 ・渋滞対策や事故削減などリリース済サービスの法人営業、広報活動。 ・国プロなどの各種プロジェクト推進 ・路面の劣化モニタリングサービスなど推進中テーマの加速 ・車両から取得できるデータからのシーズ検討 ※官公庁や建設業/交通関連企業向けの営業担当も募集しています。営業系のスキルにお強みがある方は、適性に応じて上記の中の営業系業務をお任せします。 ※戦略・データ分析・ＰＦ構築は別求人となります。 ■配属組織について ◎多様なタレントが集結した少数精鋭集団 過半数が中途入社者です。また、出身業界も様々で、コンサル・IT・通信・製造業界等、多岐にわたります。多様な人材がいてこそ、イノベーションが生まれると考えており、出身業界については特に偏りはございません。異業界出身者大歓迎です。 ◎意思決定スピードの迅速性 直属の上司に決裁権があるため、アイデアを形にするまでの意思決定スピードがかなり早いです。どのようなアイデアかによりますが、3ヶ月くらいでモックアップの完成まで到達することもあります。 ◎挑戦心を重視する文化 何よりも、チャレンジを大切にしています。チャレンジして失敗してみて発見できることも多いので、前向きな失敗は全く問題ありません。同じ失敗を繰り返したりしなければ、昇進・昇格にも影響はあるものではないため、積極的にチャレンジいただくことを期待します。 変更の範囲：専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。

【ご経験に応じていずれかの業務をお任せ◇業界最大手の総合化学メーカー／同意のない転勤無し／フルフレックス／多様なキャリアパス】 【職務概要】 当社は現在、中期経営計画の実現とさらなる成長にむけ、事業変革を加速させています。成長投資案件の本格稼働を見据え、人と組織の力を最大限に引き出す人事戦略の推進が重要となっています。 この変革を人事面からリードするため、タレント・ディベロップメント部（TD部）人材組織開発グループにて、人材開発（LD）・組織開発（OD）・タレントマネジメント・採用の各領域を担う中核人材を募集します。 【担当業務内容】 「KAITEKI」の実現を加速させるため、全社規模での人材開発・組織開発を推進していただきます。 ＜担当いただく可能性のある領域（いずれかを主担当としてアサイン）＞ ・人材開発（LD）：人材育成体系の構築、研修コンテンツの企画・運営、自律的な学び／成長支援の仕組み・制度検討 ・組織開発（OD）：エンゲージメント向上施策、MCG&meサーベイを活用した組織活性化、風土改革・理念浸透 ・タレントマネジメント：ハイポテンシャル人材の選抜・育成企画・運営、サクセッション、DE&I（女性活躍・両立支援等）推進 ・採用：新卒／キャリア採用の企画・遂行、母集団形成、採用コミュニケーション・ブランディング、採用基盤整備・入社受入 ＜魅力・やりがい／キャリアイメージ＞ ・各々が裁量を以て担当テーマを推進いただける体制です ・社歴や年次によらず、能力に応じてチャレンジングな案件もお任せしていきます ・有用性が認められた新たな施策は積極的に実行していく風土です ・各領域は「人と組織の成長」で連動しており、主担当領域で専門性を磨きつつ、隣接領域へ活躍の幅を広げられます 【就業環境】 ・残業時間：通常期：0〜20時間／月、繁忙期：20〜30時間／月 ・業務状況に応じてテレワークとのハイブリッド勤務が可能です。 【募集背景詳細】 人事機能の変革フェーズにある中、経営層を巻き込んだ人材・組織開発施策の拡大や組織変革の推進に伴い、人材・組織開発機能の体制強化を進めています。採用・LD・OD・タレントマネジメントのいずれか、または複数領域に専門性を持ち、変革を推進いただける人材を募集します。 変更の範囲：会社の定める職務

【ニッチなマーケットで国内シェア60%／気密性の高いバルブ製品で様々なプラントで引き合いの多い商品です／主要顧客は大手エンジニアリング企業／米国クレーン社100％出資の日本支社】 ■ゾーモックスジャパンとは？ 「バルブ」と呼ばれる製品を扱う専門メーカーです。バルブとは、液体や気体などの流体を流したり止めたりする機械部品です。ゾーモックスジャパンが扱うのは、化学や石油業界などの各種プラントで使用される「絶対に漏れてはいけない流体」を安全に制御する高性能バルブ。化学産業や社会インフラを裏側から支えています。 ■取り扱い製品：工業用高性能バルブ 日常生活で目にする機会はほとんどなく、主に化学や石油業界などの各種プラントで使用されます。有害物質や高温・高圧の流体を扱うため、「漏れないこと」「長寿命」であることが重要です。化学や石油業界以外の分野にも使用されています。派手さはありませんが、万一トラブルが起きれば生産停止につながる、非常に重要な製品です。 ■業務内容： 営業部門と製造部門をつなぐエンジニアリング担当として、お客様の要望を製品仕様や図面へ反映し、高品質な製品づくりを支えていただきます。 技術サポート、設計図面の作成、品質改善活動など幅広い業務に携わりながら、受注拡大や顧客満足度向上に貢献いただくポジションです。 ■業務詳細： ・AutoCADを使用した組立図・構成図の作成 ・顧客要望に応じた部品設計（ブラケット等の簡易設計） ・営業担当との仕様打ち合わせ ・海外工場製品の日本仕様への適合確認 ・品質不具合発生時の原因分析および改善対応 ・検査レポートの確認、品質評価 ・既存顧客からの定期メンテナンス案件対応 ・技術資料や海外ドキュメントの確認 ■業務特徴： 本ポジションは、新製品をゼロから開発する設計職ではなく、海外製の特殊バルブを日本仕様に合わせてカスタマイズする技術職です。組立図や構成図の作成、部品設計、品質対応などを担当し、営業やサービス部門と連携しながら顧客の要望を形にしていきます。 設計だけでなく、品質改善や技術サポートにも携わるため、機械系の知識を活かしながら幅広い経験を積めることが特徴です。既存顧客向けの案件が中心で、計画的に業務を進めやすく、少人数組織のため裁量を持って活躍できる環境です。

〜PM経験を活かし、数億円規模の大規模案件をお任せ/年収UPも目指せる〜 ●製造・建設・公共など多彩な業界で、課題形成から提案までリードするチャンス ●充実した手当で、長期就業も可能※詳細は下部に記載 ●専門業種はもちろん業種を横断したPMとして活躍いただけます ■概要： 本ポジションでは、製造業・建設業を中心としたクライアント企業のDX推進に向け、お客様のビジネス目標達成を起点としたPJTの上流工程から参画し、課題形成・解決策の提案・実行までをリードしていただきます。 ERP導入やローコード開発を活用した新規ソリューションの開発において、PJT全体の計画立案、実行、進捗管理、品質管理、リスクマネジメント等、PMとしての責任を一貫して担います ■募集ポジション： （1）プロジェクトマネージャー ・小〜中規模（数百万円〜1億円前後）PJTを担当 （2）シニアプロジェクトマネージャー ・大規模（数億円〜数十億円）PJTを担当 （3）プロジェクトディレクター（統括PM） ・超大規模（数十億円〜数百億円）PJTや複数PJTを統括 ※共通業務として以下を担当していただきます。 ・新規アカウントの獲得支援、既存アカウントの拡大支援 ・部下の育成や、プロジェクト管理手法の標準化支援 ・業務要求整理、要件定義、顧客折衝、チームコミュニケーションなど上流フェーズのリード ・ベトナムオフショア開発管理 ■当ポジションの魅力 ・専門業種はもちろん業種を横断したPMとして活躍いただけます。 ・スキルアップのため未経験の領域をチャレンジすることができます。 ・経験とスキル向上により、さらに上級層のポジションへ昇給ができます。 ・主にベトナム人社員とグローバルな環境を経験できます。 ・ITコンサルや他の職種への転籍にも柔軟に対応できます。 ■充実した手当 ・退職金あり ・家族手当：扶養者（配偶者・子）1人当たり1万円 ・住居手当：月3万円 ・帰省旅費補助（8万円/年（入社2年目以降の賞与時に支給） ※帰省しない方にも支給されます 変更の範囲：会社の定める業務

□■平均残業時間20時間とWLB◎／／業界大手の案件保有数■□ 〜業務を可視化し課題を即行で特定、VBA・RPA等を用いて業務全体の最適化とDX推進を一気通貫で支援〜 ＼こんな方におすすめです／ ・顧客の業務部門に深く入り込み、DXを組織全体へ横展開しながら顧客の本質課題にアプローチしたい方。 ・幅広い業界、領域の顧客向けにDX推進に携わりたい方。 ・限定的な製品でのツール開発ではなく、顧客業務に合わせたツール開発を行い、現場課題を即行で解決したい方。 「業務効率化が進まない」という現場課題を、最適なテクノロジー実装に向け解決策を提示します。業務可視化や改善分析から入り、改善箇所を特定、VBAやRPA、ローコードアプリを用いて、お客様の“今”ある課題をクイックに解決します。成功事例を積み重ねることで信頼を得て、お客様企業のDX化担当者と共に業務DX化を支援しています。我々はお客様のあるべき姿までを訴求し、デジタル技術を活用しながら業務プロセスを最適化に導くべく、お客様をリードする存在として支援を実施しています。 ＊具体的な仕事内容 業務手順や使用ツールを伺いながら業務フローを作成、改善候補分析と実現可否を検討し、最適なソリューションと想定効果、投資対効果、改善後のToBeフローまで提案します。提案後はツール開発にも携わり、要件定義〜保守工程まで一気通貫した開発業務に携わることが可能です。 また、SOKKO＋を用いて業務の可視化から行い、費用対効果をレポートし、お客様の早期意思決定に繋げています。 ■本ポジションの魅力 我々はお客様の運用現場での滞りがどこにあるのか？を即座に発見・即行で解決しております。単なるスポット的な技術支援を行っているわけではなく、速攻で課題解決を行っていることから継続的に、且つ提案型でお客様の深層部にアプローチをかけています。そのため、一度取引をしたお客様とは長期的なお付き合いになることも多いです。お客様の業務や課題だけではなく事業理解も深め、改善提案だけではなくIT技術を組み合わせて一気通貫したDX推進・トータル支援を行えるようになります。 変更の範囲：担当職種の変更の範囲：会社の定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

【自社開発100％、客先常駐一切なし！／売上高毎年約110％成長を続け、「長く快適に働ける上場企業ランキング全国14位」にも名を連ねる優良企業】 ＜自社製品統合型ERPパッケージソフト「GRANDIT」とは＞ 簡潔にお伝えすると、基幹業務の枠を超えた統合型ERPとなります。 他のERPと異なり、基幹業務のほかECやBIやワークフローなどの機能も標準で搭載。業務に欠かせない機能を、ERPの一貫した機能の中に組み込んでいます。 生産管理や工事管理などもERPに統合された一連の機能として利用することができるため、一気通貫の効率的な業務をサポートできます。 ※当社導入実績は200社以上、全体では1500社以上の導入実績がございます ■業務概要 WebベースのERPソリューション導入プロジェクトの全体管理とリーダーシップをお任せします。 プロジェクトの目標達成や顧客満足度向上、 リソース・スケジュール・品質・予算管理など、プロジェクト成功に向けた幅広い業務を担当していただきます。 【やりがいある仕事内容】 顧客のニーズに寄り添い、当社のERPソリューションを導入するプロジェクトを統括して頂きます。 顧客との折衝や進捗管理、要員・品質・予算管理など多岐にわたる業務を通じて、プロジェクトメンバーの育成やチームビルディングにも力を注いでいただきます。 ■開発環境： 言語：C#、DB：SQLServer 自社開発（客先常駐なし） 【業務期間・規模】 案件期間：数か月〜2年ほど　 案件規模：数千万円〜3億円規模 1プロジェクト：月50人〜月300人を超 ■導入企業事例： ・富士通セミコンダクター株式会社様 ・ANAシステムズ株式会社様 ・阪本薬品工業株式会社様 ■当社について： 「時間を奪うのではなく、時間を与えるソフトウェアを創り続ける」 企業内の重要なビジネスシーンで活用いただくソフトウェア製品を自社で考案、開発し、その導入の過程では働くみなさんが日々「面倒くさいなあ」と思うことに変化・改善を促し、よりよいビジネスライフを楽しんでいただくための提案活動を行っています。E-commerce、基幹業務、ソフトウェア開発エンジニアなどそれぞれの分野で多くのお客様にお使いいただいております。

〜技術好き歓迎！/フロントからバックエンドまで一通りのスキルとノウハウを得ることが可能/AWSパートナー企業/手厚い資格支援やキャリアサポート有/プライム案件/フレックス制度・離職率5%で働き方◎〜 ■業務詳細： リテールアプリ共創部「マッハチーム」において、主にフロントエンドの設計・開発を担当していただきます。 LINEミニアプリ、Webアプリ、ネイティブアプリなど、多様なプラットフォームでのフロントエンド開発を行います。 【マッハチームとは】 ・固定メンバーのチームでソフトウェア開発のプリセールス〜要件定義・開発まで一貫して行います。 ・プロダクトのMVPを定義し、MVPの構築を最速で目指します。 ・MVP構築（立ち上げ）を専門とするため、中〜大規模のプロダクトにおいてはMVP構築後に継続開発を得意とするチームに引き継ぎます。 ・チーム規模は1チームあたり4〜5名（PM1名／エンジニア2〜3名／デザイナー1名）で、約2~6ヶ月でMVPを開発します。 ・案件規模は小~中規模が多く、フロントエンドだけでなく、サーバーサイドも含めたフルスタックな環境で開発も可能です。 ■働き方／得られる経験： ・リテールアプリ共創部ではクラスメソッドの高い技術力と、お客様のビジネスの深い理解を組み合わせ「価値ある未来を共に作り上げていく」ことをミッションに、お客様やエンドユーザーの体験価値を高速にデリバリーする、チーム開発体験が得られます。 ・お客様とほとんどの場合が直接契約であり、お客様やユーザーと直接対話を重ねてプロダクトゴールに向き合いながら改善や再提案を重ね、全行程を伴走していきます。 ・プリセールスから携わり、直接クライアントやユーザーと対話できる環境があるため、あなたの提案をプロダクトへ活かすことができます。 ・0から1を作り上げるプロジェクトに多く携わり、プロダクト立ち上げのスキルを磨くことができます。 ・サーバーサイド開発やデザインプロセスにも携わり、フルスタックな視点を養うことができます。

【「フォーチュン500」や「S&P 500」にランクイン／日系出身の中途社員も多数活躍／社員の７〜８割が日本人】 ■職務概要 多様な事業用不動産の鑑定評価書及び各種調査レポート作成業務に従事いただきます。加えて、国内外の企業・投資家に対し、当社が有する不動産に関する知見と鑑定士の専門性を活かし第三者の立場から、不動産取引や投資判断、ポートフォリオ戦略等に係るアドバイザリー業務（CRE戦略、ポートフォリオ分析など）をご担当いただきます。 ・不動産鑑定評価業務 ⁻ 証券化不動産の取得時・保有時における時価評価 - 企業不動産に係る会計上の時価評価（賃貸等不動産、減損等） - 不動産売買に際した資産評価 - M&Aにおける対象会社の保有資産評価 - 賃料増減額交渉における賃料評価 - 英語でのレポート作成対応 ・アドバイザリー業務 - クライアントのニーズに応じた各種分析・レポートの作成 - 不動産取引や投資判断、ポートフォリオ戦略（CRE戦略等）に関する検討・提案支援 - 当社他部門と連携した顧客の意思決定支援 ■配属部署紹介 当社の不動産鑑定部署は、国内外の企業や投資家に対し、信頼性の高い不動産の鑑定評価/資産査定を提供することで、顧客の不動産取引や不動産投資、並びにこれらに関わる戦略策定や意思決定を支援しています。多岐に渡る事業用不動産(オフィスビル、物流施設、レジデンス、ホテル、商業施設等)を対象に、その購入や売却、証券化、M＆A、資産査定や不動産デューデリジェンス等の場面で、幅広い評価サービスを提供しています。現在、当部門には約50名のメンバーが所属しており、不動産業界はもちろん建築・金融業界等の様々なバックグラウンドを持つメンバーが活躍しています。また、海外顧客も多く、英語力が得意な方は、英語力を活かしていただける環境です。 ■ポジションの魅力 ・フレックス制度やフリーアドレス制度を導入し、さらに在宅勤務とオフィス出社のハイブリッド体制を取ることで、柔軟な働き方が可能な環境です。 ・業務を通じて多様な事業用不動産(オフィスビル、物流施設、レジデンス、ホテル、商業施設等)の評価業務の経験を積むことが可能です。 ・他部署との連携を通じて不動産鑑定以外の不動産業務の知見を身につけることが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【船舶・海洋、社会インフラ、国防、エネルギーまで幅広い事業を展開／フレックスタイム制／年休126日／退職金制度有／家賃補助制度／受注高、事業利益、当期利益、キャッシュフローが過去最高（2025年度）】 ■業務内容 船舶・海洋事業における経理担当として、事業運営に必要な財務情報の提供と、意思決定支援を担います。 ■業務詳細： 経験に応じて下記のような業務を想定しています。当社経理は経理だけでなくFP＆Aに関連する業務にも携わることができる環境です。 ・決算業務(月次決算、四半期・年次決算) ・税務申告業務 ・製品原価計算全般 ・業績管理（予想・分析・改善策の策定） ・会計士監査対応 、税務調査対応 経験に応じて投資意思決定支援、同事業における財務課題の抽出、ソリューションの提案、事業部門の意思決定支援等にも携わっていただける環境です。希望に合わせてグローバルな活躍も可能です。また当事業部の受注金額、利益規模、影響規模も大きいため、日本における物流領域に影響するダイナミックな事業に携わることが可能です。また、将来的には他事業部へのチャレンジや本社側の経理へのチャレンジなど経理として幅広い経験を積める環境です。 ■組織構成： 当社は主に本社を統括するグローバル財務部門、各事業部それぞれにFP＆A、経理を担う財務企画統括部にて大きく分かれており、本採用は財務企画統括部船舶・海洋事業部への配属となります。当部署は財務部門で経験を積んだメンバーが多く、日常的な指導やサポートを受けながら業務に取り組めます。小規模な体制のため、メンバー間の意思疎通が図りやすい職場です。 ■就業環境： 月平均残業は30〜35時間、フレックスタイム制の活用できる環境です。 ■当社の魅力： 当社は創立140年以上、明治時代の造船所として始まり、現在は世界トップシェアの発電用大型ガスタービンをはじめ、交通輸送システム、民間航空機、発電システムに至るまで幅広い分野に高度な技術力を結合したソリューションを提供する企業です。その規模は国家単位のものもあり、世界に通用する仕事が可能な企業です。事業利益率は8.0％以上、2025年度の経営成績は、受注高、事業利益、当期利益、キャッシュフローが過去最高となりました。 変更の範囲：会社の定める業務

◆商工中金グループ・客先常駐なし・退職率5％の定着率が高い環境◆ 中小企業専門の金融機関である株式会社商工組合中央金庫（商工中金）のシステムソリューションを担う当社において、オープン系システム基盤の企画・設計・構築において部長・課長・PMの立場でマネジメントを担って頂きます。 ■担当業務： ・商工組合中央金庫のシステム戦略子会社である当社にて、インフラ基盤の構築を行って頂きます。マネージャーとして、プロジェクトの管理、人事管理を行って頂きます。 ■案件例： ヒューマンマネジメント全般、開発案件に係るプロジェクト管理、パートナー会社のコントロール、クライアントとの調整など ■組織構成 当部署は約30名で構成されており、年齢層は主に20代後半が多いです。管理職は40代中盤から後半のメンバーが担当しています。各課には1名の課長がおり、1つの課におおよそ10名弱が所属しています。ネットワークエンジニア、サーバーエンジニア、デスクトップエンジニアの各専門分野ごとに課が分かれています。 ■当社の魅力： （1）働きやすい環境を整備！ 商工中金グループの計画に沿った業務を遂行していくことが基本になります。 研修制度や研修補助制度が充実しており、キャリアアップを図りながら働ける環境のため、キャリア採用の方の定着率も高くなっています。入社後のフォローも含め長く働ける体制を整えているため、腰を据えて活躍していきたいエンジニアの方にピッタリの職場です。中途入社社員の定着率(当社に2年以上勤務している方）87％ （2）スキルアップ支援充実 資格取得や研修参加への費用は必要なものは全額負担しております。数十万円単位の研修参加でもOK！もちろん業務時間内で研修や講演参加を認めています。 （3）客先常駐なし 商工中金取引先へのコンサルティングであり、客先常駐はありません ■当社について： ・システムソリューションの中核を担う「ＩＴブレーン」として、銀行のシステム開発・運用・保守業務のみならず、各種バンキングシステムや営業店で活用されるインフラ系統のオープン系システムの開発・運用・保守に至るまで幅広く事業を展開しています。

【U・Iターン歓迎／1day面接／社内見学あり／転勤なし／中途入社5割以上　／独立支援制度／自動車通勤OK／退職金あり】 ■業務概要：【変更の範囲：無】 同社「機械設計課」に所属をいただき主に自動車業界向け専用設備機械の設計業務をご担当いただきます。 ※設備仕様の打ち合わせ等で現地出張の可能性はあります。 ■主な製造設備： シート部品、ドア関係部品、トランスミッション関係部品、排気関係部品、ハンドル関係部品等を製造する専用機・治具の設計をご担当頂きます。 種類としては、圧入機、カシメ機、溶接機（スポット、プロジェクション、アーク）、自動組立ライン、搬送装置等 ■取引先： 主に愛知県を中心とした東海地区の大手自動車部品メーカーが納入先ですが、九州地区や関東地方等へも受注エリアを拡大中です。 ■キャリアアップについて 現在40代の社員の方のキャリアアップ事例です。（残業代等により、年収は異なりますのであくまで一例です。） 30代後半係長に昇格：年収600万円 現在：年収750万円 ■同社の優位性・魅力・PR： お客様のニーズにフレキシブルに対応し溶接機、圧入機、切断機、組立機、洗浄機、リーク機、検査測定機など、製作機械の種類が豊富です。 また、事業展開としては設立当初より海外に目を向け、 アメリカを中心に世界10カ国以上に設備を輸出。輸出割合は製作機械の50％ 以上を占めています。それを可能にしているのは設計（機械・電気）、加工、製缶、組立、制御、試運転、調整と、各工程を管理できる優秀な技術者を揃えているためです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜全国規模のネットワーク基盤を“設計する側”として、DXの土台を支えたい方へ〜 ● 全国規模のIPネットワーク／インターネット基盤を方式設計から担えるポジション ● 要件定義〜方式設計〜構築・維持まで、設計思想を活かせる仕事 ● 技術もマネジメントも任されるテクニカル／チームリーダ候補 ● 新サービス・機能拡大に向けた検証・技術企画にも関われる環境 NTTグループ全体のDX化を支えるサービス基盤（ネットワーク中心）において、方式設計・構築・維持、そして将来を見据えた機能拡大・新サービス検証を担うポジションです。 全国規模の広域IPネットワークやインターネット基盤、データ蓄積・配信基盤といった「止まらないことが当たり前」のインフラを、技術と設計力で支え、次の進化を描いていく仕事です。 ■プロジェクト・業務の特徴 ・全国規模の広域IPネットワーク／インターネット基盤 ・高い可用性・安定性が求められるサービス基盤 ・既存基盤の維持だけでなく、拡張・高度化・新サービス検討が常に発生 ※手順作業者ではなく、「どう作るべきか」を考えるエンジニアに向いています。 ■業務内容 以下の業務を、経験・志向に応じて担当します。 ▼ 設計・構築・維持 ・サービス基盤（NW中心）の要件定義、実現方式検討、方式設計 ・ネットワーク設備の設計／構築（物理・論理）、維持運用 ・製品・技術を理解したうえでの、効率的かつ安定した基盤デザイン ▼ 技術・チームリード ・エンジニアチームのリーダ、またはテクニカルリーダとしての役割 ・企画担当、運用担当、セキュリティ部門、関連サービス部門との調整・連携 ・「次に何をすべきか」を考え、計画し、チームを率いて実行 ■キャリアパス ・まずは、担当サービス基盤の設計・構築を担うコアエンジニアとして活躍 ・徐々に、チームマネジメントや方式設計全体を担うリーダへ ・将来的には、大規模基盤のアーキテクト／技術責任者としてのステップアップも可能 ■この仕事の魅力 ・全国規模・社会インフラ級のネットワーク基盤を設計できる ・NWだけでなく、サーバ・運用・自動化まで視野を広げられる ・安定した環境で、腰を据えて技術とキャリアを積み上げられる 変更の範囲：会社の定める業務

〜時差出勤や在宅勤務等柔軟な働き方/経験者歓迎/本部でキャリアアップ/専門性◎/業務拡大中で成長性◎/英語力活かせる/キャリア入行者活躍〜 ■業務内容： 本邦・海外のプライベートエクイティファンド投資ミドルバック業務に従事いただきます。 ※研修制度が充実しておりますので未経験の方でも歓迎です ・日々の資金授受（Capital Call/分配対応） ・四半期決算対応、各種報告等 ・ファンド副担当としてのファンド投資期中管理業務 ■募集背景： ファンド出資業務拡大の為、キャリア採用を加速中です（現在5年前の1.7倍の投資残高まで業容拡大しております） ■組織構成： 全体で29名のチームで、フロント17名、企画・ミドルバック業務12名の構成となっております。キャリア採用の入行者も複数名おります。 ■働き方： ・セレクト時差勤務や在宅利用等、多様な働き方が可能です。ミドルバックは女性が多く、育児と両立されている方も多数です。 ・男性による短期育児休業取得率100％を目標に設定し、男性の育児参画を推進しています ・不妊治療中の従業員の仕事との両立を支援するため、1時間単位での取得も可能な「不妊治療休暇」を新設しています。 ■ポジションの魅力・特徴： 国内外の大手プライベートエクイティファンドから、国内、北米を中心にミッドキャップファンドまで広くファンド投資をしています。戦略的な投資をしており、通常の純投資家としてのリターン追求、ポートフォリオ構築に加え、国内外の投資銀行ファイナンスチームやファンドカバレッジのチームと協働してファンド出資を通じたバンキングビジネスの拡大を追求しています。フロントと一体になったファンド投資の推進の一翼を担っていただきます。未経験者も歓迎です。 ■当行の魅力： MUFGグループの証券や信託銀行等の全機能を用いた総合金融サービスの提供により、お客様の様々なニーズに応えることが可能です。 富裕層顧客基盤120万人、非上場オーナー企業数5万社、オーナー系上場企業数1,200社というMUFGの圧倒的顧客基盤を踏まえ、これまで以上に銀信証の連携を深めております。 変更の範囲：会社の定める業務

★転職を通して多くの人を幸せにするため「Assign Your "Ace"」を掲げるHR Tech企業！ ★大手コンサルファーム、大手メーカーなどで幅広い経験を積んでいる社員が多数在籍！知見や経験を深められる環境！ ■業務詳細： (1)採用計画／採用戦略の立案 (2)母集団形成、データ管理 (3)採用イベント・インターンシップ設計／実行 (4)面接等の選考実施 (5)内定者フォロー関連業務 (6)ターゲットとなる大学への訪問アプローチと関係構築 ■ポジションの魅力 （1） 採用業務の上流から携わる 戦略立案から実行までの全工程を担当するため、採用領域の専門性を深めながら、事業の成長を直接的にサポートできます。 （2） エグゼクティブ層へのレポーティング 経営層へのレポーティングや提案を通じて、戦略的思考と論理的な意思決定スキルを養うことができます。 （3） 大きな裁量と新しい採用手法の挑戦 採用業務における意思決定権限が広く、新たな採用手法や取り組みを試み、常に最適な方法を模索することができます。 （4） 豊富なキャリア成長機会 採用業務を通じて、企業の成長を支えながら、自身のキャリア形成も加速させることができます。アサインはメンバーのキャリア形成に多くの投資を行い、サブミッション制を導入。6月と12月に登用の機会を設けています。 （5） 事業成長における重要な役割 採用活動を単なる人員補充の手段ではなく、事業成長を支える戦略的な要素として捉え、長期的な組織発展に寄与するポジションです。 ■業務を通じて身に付くスキル： ・面接、見極め、内定者フォローなど、採用担当としての対応スキル ・プレゼンテーションスキル、先を見据えて考え・行動するスキル ・チームワーク、チームビルディング ■受賞歴 ・Bizreach 年間総合MVP受賞 ・Bizreach コンサルティング部門MVP受賞 ・外資系転職Liiga 転職支援実績No.1 ・Forbes CAREERにてインタビュー記事掲載中 ■同社に関して 株式会社アサインは、20〜30代ハイエンド層に特化し、転職支援から新卒・コーチング・採用SaaSまで展開しています。 人と技術で「価値観から描くキャリア」を社会の新標準へ変える成長企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜資格取得で収入アップを実現！1級管工事施工管理技士取得時には報奨金30万円支給◇年間休日127日・実働7時間40分／住宅手当など福利厚生充実〜 ■職務内容： 調査・設計・施工からアフターサービスまでトータルプロデュースを行う当社にて、空調換気設備・給排水衛生設備工事の現場管理をお任せします。 マンションや戸建住宅の新築案件を中心に、一部公共案件も担当いただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・工事計画、工程表の作成 ・工事発注者、資材企業など関係者との打ち合わせ ・コスト管理 ・工程管理 ・安全管理 ▽事業エリア 千葉（主に東葛地区）／茨城（守谷）／埼玉（主に南部地区）／東京（主に城東エリア） ■組織構成 配属先には28名が在籍しています。 経験豊富な社員も多く、技術面の相談がしやすい環境です。長く活躍する社員も多く、全社平均勤続年数は17年となっています。 ■働く環境 ◎手当充実！ ・住宅手当：実家にお住まいでも支給実績あり ・職能手当：スキルに応じて昇給。評価基準も明確で、20代で年収600万円近くの社員もおります ・資格手当：管工事施工管理技士の資格から支給対象 ◎資格取得を応援！ 管工事施工管理技士などの資格取得時には受験費用を会社が負担。 さらに1級管工事施工管理技士取得時には30万円の報奨金を支給しています。 ◎長期的なキャリア形成が可能！ ライフイベントに合わせて働き方や担当エリアの相談も可能です。 社員一人ひとりのキャリアを尊重する風土があり、全社平均勤続年数は17年です。 ◎社員同士の距離が近い！ 社内コミュニケーション活性化のため、スポーツや文化活動を支援しています。 懇親会や新年会などの交流機会も多く、困った時にも相談しやすい環境です。 ■就業環境について： 社員一人ひとりを大切にする風土があり、年間休日127日、土日祝休みを推奨するなど働きやすい環境づくりに取り組んでいます。 また、社員旅行の代わりに旅行券を支給するなど、ライフスタイルに合わせた福利厚生も充実しています。 東京支店は13名で構成されており、都内案件の際には本社社員が支店を利用できるなど、柔軟な働き方を実現しています。 　 　 変更の範囲：会社の定める業務