〜80年以上の歴史を持つ東証プライム上場企業／年間休日127日・土日祝休み・残業10~30時間／5~9月は16時45分終業／上下水道関連設備の更新需要や防災関連需要増加で、業績拡大中〜 ■採用背景： 2030年に向けた中期経営計画における事業規模拡大を見据えた組織強化の為、営業職及び設置管理のリーダー候補を募集します。 ■業務内容： 大手デベロッパー関連会社、ビルメンテナンス会社、中堅ゼネコン客先への熱源機器、風水力機器、空調・衛生設備機器のリニューアル工事における営業活動及び工事のスケジュール管理業務などをお任せします。 ■ご入社後の流れ： まずは社内実務処理、職場の雰囲気に慣れて頂きご経験・スキルに応じて客先への営業活動・工事のスケジュール管理理業務に就いて頂きます。 ■キャリアパス： 未経験者は２~３名のグループに配属してのOJT教育を実施し、実務経験を積んでいただき資格取得をサポートしていきます。施工管理の経験をお持ちの方は、指導的立場において業務にあたって頂き、将来、事業部門の責任者をお任せする事を期待します。 ■組織体制： ファシリティ営業部に配属となります。 20代1名　30代2名　40代2名　50代1名　60代1名　70代2名の計9名が在籍しています。 ■働く環境： ・年間休日125日、土日祝休み ・残業10~30時間 ・ノー残業デー、残業削減の目標設定、勤怠システムの導入による管理の徹底 ・5~9月は終業16時45分 ・平均勤続年数13.8年 ・転勤なし ■同社について： 【◇豊かな人間環境の創造を目指して社会に貢献する事業展開◇】 メーカー・エンジニアリング・商社の3つの事業を軸に、環境から医療まで幅広く事業展開をしている東証プライム上場企業です。創業80年以上の歴史がありますが、経営者の意思決定も早く様々な事業への取り組みを広げています。今後も、環境保全のエキスパートとして様々なノウハウを蓄積し続けていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

当社の今後の事業成長の屋台骨であるデマンドジェンレーションの立ち上げから拡大の中心を担っていただくポジションです。 ■業務内容： まずは1〜2個のチャネル開発を主体的にプレイングいただき、実績を積み重ねながらリード獲得施策のPDCAが回る改善サイクルの構築していただくことを期待します。 【チャネル例】 ・コミュニティ ・OOH広告 ・イベント ・セミナー ・コンテンツマーケティング ・オウンドメディア ・SNS ・デジタル広告 ・CRM施策設計 ・Partnerチャネル（提携先開拓、共同マーケティングの展開） ■私たちの市場・事業背景： 2018年にリリースした"MOSH"は「誰でもネットでサービスが販売できるプラットフォーム」として事業を拡大してきました。物販・サービスの流通の加速とともに、MOSHのクリエイター数はこの4年で13倍に成長し、GMVもYoY3倍の成長を続けています。 次なる挑戦は、従来の「クリエイター（個人）が気軽にサービス販売を始められる」価値にとどまらず、「クリエイターの経営拡大を実現する包括的なプラットフォーム」として進化することです。 SNSの普及により個人が認知を得やすくなり、専門性を活かしてサービス・事業を営むクリエイターが増えていますが、事業を継続できる方はごくわずかです。個人がビジネスを拡大するためのナレッジが少なく、ワークフローの煩雑化に対応する術や機会創出が難しいなど新規性の高いマーケットには課題が多いと考えています。 私たちのナレッジ・データとテクノロジーを掛け合わせ、"MOSH"が個人事業運営のサポート基盤となることで、課題解決ができると考えています。市場を成長させ、個人の事業運営を成長させ続けるプラットフォームになることが次の挑戦です。 変更の範囲：会社の定める業務

【半導体需要増やEVの市場拡大に伴い、当社が手掛ける高純度金属チタンや超微粉ニッケル、固体電解質等のニーズ拡大中】 ■業務内容： 本社監査部に所属し、本社、各工場、グループ各社を対象とした内部監査とJ-SOX評価(IT統制含む)を担当頂きます。 ※監査部での業務経験を積んだ後、希望があればバックグラウンド等も考慮して他部署に異動も可能です。 【具体的には】 （1）内部監査業務 ・個別監査計画の企画・立案(リスク評価を含む) ・監査実施 ・監査調書／報告書作成 ・被監査部署に対する結果伝達、改善計画のフォローアップ ・不正調査対応 （2）J-SOX評価 ・ヒアリング、証憑等の閲覧/分析による業務プロセス等の内部統制評価 ・業務プロセスの作成補助／コンサルティング ■働き方： フレックスタイム制と在宅勤務を組み合わせて、柔軟な働き方が可能です。在宅勤務は、業務状況を踏まえ、週数回可能です。 ■部門の役割： 監査部は、経営目標の効果的な達成に役立つことを目的とし、不正防止や低減の他、業務効率化を図る役割を担っており、内部監査の専門家として監査体制の構築を推進して頂ける方を募集します。 ■組織体制/社風： 配属予定の監査部は、計4名(管理職1名、担当3名)が在籍しています。中途入社2名、新卒入社2名で構成され多様なバックグラウンドを持つメンバーが活躍中です。上司や先輩社員は、若手社員に積極的に意見を求める等、社員の自主性を尊重する社風です。 ■当社特徴： JX金属グループの総合チタン・化学メーカーです。（1）金属チタン事業（2）触媒事業（3）化学品事業の大きく3つの事業を展開しています。化学品事業の中でも積層セラミックコンデンサ(MLCC)の電極材として用いられる超微粉ニッケルは、AI、IoTの普及加速に伴う半導体需要増や電気自動車の市場拡大という市場ニーズを捉えており、大きく成長しております。また、当社の海外売上高は約50%であり、高度な技術力・開発力を強みとしたグローバルメーカーです。 変更の範囲：会社の定める業務

◎ペンギンマークでおなじみの上場企業 ◎目指すは、フードサービス機器で世界NO.1 ◎良い製品は良い環境から／土日祝122日／離職率約2％／有給取得80％以上 ■職務内容 ホシザキグループの海外子会社に関する業務をご経験やスキルに合わせてお任せします。 ■業務例 ・内部統制…内部統制整備やコンプライアンス強化 ・規定管理…会社規定や契約に関する承認手続きサポートや規程改訂通知 ・経営分析…財務諸表等もとに、経営の問題や改善点に関する分析・助言 ■職務の魅力・特徴 ホシザキグループはM＆Aや海外工場の新設投資を積極的に行っており、グローバルに活躍できる環境です。 （アメリカ・ヨーロッパ・アジア等の国内外グループ会社59社・海外売上高比率50％超） グローバル人材の育成に力を入れており、語学の他にも海外での生活・文化への適応や現地で必要なビジネススキルも学べる研修プログラムが充実しています。 ■働きやすさ 「良い製品は良い環境から」という経営理念のもと、社員一人ひとりが働きやすい環境づくりを目指しています。 ◎土日休み×年休120日以上でプライベートも充実 ◎在宅勤務も週に1回程度の頻度で活用でき、柔軟な働き方もできます。 ◎その他、有給休暇促進（全社平均80％）・早帰り運動・男性の育休取得促進・福利厚生倶楽部（リロクラブ）なども！ ■組織構成 海外グループ管理部（９名） ⇒グループ海外子会社ごとに担当者を設定して管理を行っています！語学力や財務系、経営企画など多様なご経験生かせます！（経営分析／M＆Aや現地法人設立／内部統制／規定管理など） ■会社の魅力・特徴 ・製販一体（開発製造／販売メンテナンス）…お客様の食に関する課題やニーズに気づき、「500種以上の独自性ある製品」の開発に繋げていきます（グッドデザイン賞・省エネ大賞・地球温暖化防止大賞など受賞歴） ・更なる成長戦略…飲食店はもちろん、病院・介護施設・学校・保育園など、生活の身近な場所で目にする機会がある当社製品。今後は更に飲食外市場への新規参入として、ライフサイエンス・バイオテクノロジー市場に向けた「薬用保冷庫」の販売なども始めており、多様なマーケットニーズへ展開することで成長が見込まれております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜大型ショッピングモールを中心に、ソフトバンク、ワイモバイルショップを運営／福利厚生・研修制度充実◎／成長企業の財務戦略に関与可能〜 ■ポジション概要： 当社は、社員200名・全国に店舗を展開する成長企業です。経理・財務業務を部分的に担うのではなく、全体を俯瞰しながら主体的に取り組めるポジションです。経理財務のプロフェッショナルとして、業務の最適化や経営視点での提言も期待しています。 ■業務内容： 経理財務部長候補として、経理・財務業務全般を統括し、チームのマネジメントもお任せします。 ■業務詳細： 【経理業務】 ◇月次・四半期・年次決算業務（財務諸表の作成・分析） ◇会社法決算および計算書類の作成 【財務業務】 ◇ファイナンス戦略の立案（資本政策の策定、資金調達） ◇金融機関との折衝 ◇予算策定および予実管理、資金繰り計画の策定 【業務改善・ガバナンス】 ◇内部統制対応および業務プロセス改善 ◇税理士事務所との折衝 ◇経営陣への財務・経理に関する提言 ■ポジションの魅力： ◇裁量の大きさ：経理・財務の全体を統括し、経営層と直接関わることができます。 ◇成長企業の財務戦略に関与：事業成長に伴うファイナンス戦略の立案・実行に携われます。 ◇組織づくり：業務改善や内部統制を含め、経理財務部門の基盤を強化する役割を担います。 ■組織構成： 課長1名、主任1名、メンバー2名で構成されています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ブルーオーシャンの領域で活躍！／介護保険を活用したリフォームを提供／社会問題解決に貢献できるお仕事〜 ■業務概要： 介護リフォームをメインに、一般住宅向けのリフォームなども請け負う建設会社の当社にて、リフォーム事業の営業責任者をお任せします。 新規提案からクロージングと施工までの仕組み、および管理手法の再構築と新たな販売までをお願いします。営業プロセスの型化をしていただくことを期待しています。 ■業務詳細： ・営業組織強化のためのKPI管理およびメンバーや次世代リーダーの育成 ・新規営業スキーム（アポ取得から提案まで）の確立 ■将来的に期待すること： 将来的には、“介護”“空き家”“不用品”市場を獲得するための他事業開発にも参画いただき、経営ボードとしての成長に期待しています。 ■今後のビジョン： リフォーム事業については2拠点／年以上のスピードでの展開、その他事業もビジネスモデルを確立し拡大に寄与をすることを想定しています 変更の範囲：当社業務全般

【時代に即した技術を身に着ける×自分の好きなモノづくりを突き詰める×自分に合ったキャリアを自分で選択できる×1人1人がプロのエンジニアをして技術を高め続ける】 〜転職回数多い方でも歓迎／多くの業界に展開することで安定◎／研修費用は売上の8%を投資／生涯プロエンジニア〜 ■職務内容： Linux、Zynq（ARM）のAPU、RPUのファーム設計業務、ファーム設計者の中心となり、設計方針やスケジュール等を考え、PJを遂行いただきます。また、リータのポジションで業務いただきます。 ■業務フェーズ： 要件定義〜実装まで ■キャリアアップイメージ： ファームウェアの開発業務のほか、ソフトチームのリーダーとしてPJを牽引していただきますので、キャリアアップにつながります。 ■顧客例： 主要取引先TOP10（2024年3月期）株式会社デンソー／ソニーセミコンダクタソリューションズ株式会社／三菱重工業株式会社／株式会社ニコン／株式会社日立ハイテク／株式会社デンソーテン／株式会社SUBARU／本田技研工業株式会社／パナソニック株式会社／ヤマハ発動機株式会社(敬称略) ■上流工程に携わる事が出来る： 当社では詳細設計以上の上流工程の案件が90％以上という状況です。 メーカーの社員になると、年次が上がるにつれて一般的には技術以外の業務の割合が増えていき、技術の第一線からは離れてしまう傾向にあります。一方で技術者派遣の社員は技術業務に集中することができるため、よりエンジニアとしての技術を磨くことができます。中でもメイテックは、上流工程に特化しており、「生涯プロエンジニア」として活躍できます。 ■技術への高い評価： メイテックは、卓越した技術力を武器に、ハイエンド領域トップクラスの地位を確立しました。エンジニア派遣のメイテックの平均単価は5,688円（2024年3月期）。エンジニアの市場価値という点でも、業界をリードする存在です。

〜ミドル層歓迎◇転勤なし・再雇用制度あり／ノー残業デーあり／土日祝休み・再雇用あり◎原則65歳まで、最高齢79歳まで更新実績あり〜 当社は土木コンサルとして、道路、橋梁、港湾・空港業務を３本柱として日々業務を行っています。 若手社員の割合が増えたことにより、先輩社員としてこれまでの実務経験や資格を活かせる方を募集しております！ ■業務内容： 道路・橋梁・港湾・空港部門での土木設計業務を担当していただきます。 ・官公庁発注の道路設計、法面設計、電線共同溝設計 ・交通量調査、計画、道路拡幅設計等 ※発注元は、国、県、市区町村、高速道路会社等で100%元請けとして受注しています。 ■働き方： 担当案件ほとんどが関西地域になります。 日帰りで行けるような場所の案件をメインで受注しており、長期出張もほとんどございません。 また、遠方の場合にはWeb打ち合わせで対応しております！ 担当案件数は1人あたり5件以内にすることを徹底しており、業務過多にならないように工夫をしています。 年度末に集中しやすい工期も会社全体で平準化を心掛け、繁閑期を調整するようにしています。 ■組織構成： 大阪支店の設計担当者は約8名在籍しています！ 20代から60代まで幅広い年齢の方が活躍されており、中途入社者も多く在籍しております！ ■資格支援制度＆研修制度： 社員のスキルアップのために、当社では資格支援制度＆研修制度に力を入れております。 ・資格支援制度について・・・資格取得のための受検対策として、過去問題での対策＆論文対策を合格した社員から学べる環境です◎ ・研修制度： 階層別研修、技術士研修、技能研修などがございます。 変更の範囲：会社の定める業務

【トヨタグループの中心的役割を担うIT企業／マネージャーを目指せるポジション】 ■業務内容： 下記に関連する実務のマネージャー／マネージャー補佐として、業務の推進、改善を行っていただきます ◇債権管理／債務管理 ◇決算対応（月次、Ｑ次、年次） ◇計算書類・事業報告・左記に係る附属明細書の作成 ◇税務関係（法人税、事業税、法人市県民税、事業所税、消費税） ◇資金管理 ◇監査法人監査対応（年3〜4回） ◇取締役会／株主総会事務局 ※能力、経験に応じ担当を決定いたします。 ■キャリアパス： マネージャー補佐として組織について理解いただきつつ業務のキャッチアップを図っていただき、マネージャー（1〜2年目安）を目指していただきます。 ■スキルについて： 経理業務全般を担う部署となるため、何かしらの経理業務のご経験をお持ちであれば入社後該当スキルを活かしご活躍いただくことが可能です。マネージャーを見据えた際は幅の広さが求められるため、ご経験によっては未経験となる経理の分野についてもキャッチアップをしていただく必要がございます。 ■期待する役割： 経理業務の実務面ももちろんですが、今回は主に将来のマネージャーとして部門を取りまとめていただける層の強化に主軸を置いた募集背景となっております。部門全体として舵をとっていただくこともございますが、個々に寄り添ったマネジメントや社内提案を推進していくことを期待するポジションです。部門内のみではなく社内からの相談事が集まりやすい部門となるため、経理としてのスキルアップのみではなく社内貢献性を実感できる楽しさがあります。 ■キャリア形成支援： 育児休業／在宅勤務制度／育児時短勤務制度／子供の看護休暇／早期復職支援／不妊治療休暇／介護休職／介護時短勤務制度 ■その他： くるみんマーク認定／名古屋市子育て支援企業認定／名古屋市女性の活躍推進企業認定／あいち女性輝きカンパニー認証／健康経営優良法人認定／愛知県ファミリー・フレンドリー企業知事表彰を受賞／あいちイクメン応援企業賞を受賞 変更の範囲：会社の定める業務

■概要： 営業部門と連携し、顧客基盤を活かした新サービス・新事業の企画立案から具現化までをお任せします。ファイナンスにとどまらず非金融領域まで視野に入れ、オーダーメイドのソリューションを提案・実装していただきます。 ■職務内容 ・顧客を担当する営業部店との協業による新サービス・新事業開発の企画・立案 ・出資を含むサービス・事業開発の加速化施策の検討、推進、事業管理 ・外部パートナーとの連携や、必要な機能・リソースの調達 ■組織体制・働き方： 営業部店と連携し、協働ビジネスの創出、出資を含む新規スキーム開発、高難度案件への対応などを担う戦略組織です。フレックスタイム制度（コアタイムなし）やリモート勤務制度を活用した柔軟な勤務体系が整っており、柔軟な働き方が可能です。 ■ポジションの魅力 ・本ポジションは、三菱HCキャピタルの中期経営計画における重要戦略「ビジネスモデルの進化・積層化」を具現化する最前線の役割を担います。営業部門と密接に連携しながら、顧客課題に根ざした新たなサービスやビジネススキームをゼロから創り出す経験が得られる点が最大の魅力です。 ・特定の業界やビジネスモデルに縛られることなく、多様な業種・規模・課題を持つ企業と関わる中で、柔軟かつ本質的な企画提案力を磨くことができます。また、グループとしての豊富な顧客基盤・資本力・ブランド力を活用することで、構想したスキームを社会実装へとつなげやすい環境も整っており、自らのアイデアや戦略がダイレクトに事業成長へと結びつく実感が得られます。 ■当社について 当社は、三菱UFJリースと日立キャピタルの経営統合により誕生した、東証プライム上場の総合金融サービス企業です。グローバルで展開するアセットビジネスを強みに、リースにとどまらず、事業投資やサービス提供まで幅広く手がけています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜１Day選考（1日で選考完結！）／業界トップクラスの年収・福利厚生・研修制度／年収100万Upの入社実績多数／PJTの約90%が上流工程／研修費用は年間13億円を投資（売上の8%）／離職率6.0％（メーカー平均約9.7%）〜 【時代に即した技術を身に着ける×自分の好きなモノづくりを突き詰める×自分に合ったキャリアを自分で選択できる×1人1人がプロのエンジニアをして技術を高め続ける】 ■職務内容 ASPICE（Automotive SPICE）およびISO 26262（機能安全）といった国際的な規格に準拠したソフトウェア開発が中心となります。まず、ASPICEのSWE1-3（ソフトウェア開発プロセス）に基づくソフトウェア開発では、計画から設計、実装、テスト、リリースに至るまでの各プロセスが厳密に管理されます。具体的には、システムの要件定義から始まり、要件に基づいたソフトウェアの詳細設計を行います。設計フェーズでは、モデルベース開発（MBD）やシミュレーションツールを使用して、システムの挙動を精密に予測・最適化します。続いて、プログラミング言語を用いて設計したロジックを実装し、単体テストや統合テストを通じてソフトウェアの品質を確保します。 ■業務の魅力 機能安全にかかわるシステム工程全体を把握し、今後も上流フェーズでの業務対応が可能と考えます。また、自動車業界にて更なるキャリアアップが見込めます ■顧客例 主要取引先TOP10（2022年3月期）デンソー／ソニーセミコンダクタソリューションズ／三菱重工業／パナソニック／ニコン／トヨタ自動車／日立ハイテク／SUBARU／デンソーテン／テルモ（敬称略） ■生涯プロエンジニアとして ・エンジニアのキャリアを第一に考える企業です。エンジニアの年代別構成比率は40代以降が半数を超え、長く働くことが出来る環境が整っています。一生エンジニアとして活躍するためには、絶えず時代に合わせた技術を身に着けていく必要があり、当社では幅広い知識を身に着けることが可能な制度等を幅広く整えています。 ・業界トップクラスの企業として、多くの顧客から厚い信頼を頂いています。開発の上流工程から携われることは勿論、中には外注選定を任されているエンジニアもいます。

〜東証プライム上場企業／年間休日125日・残業20時間程度／土日祝休み／転勤なし／研修制度も充実／上場企業にて経験を積むことが可能！〜 持ち株会社体制における総務企画業務をお任せする予定です。まずはご経験やご志向性に合わせて最適な業務をご担当いただきます。 ■業務内容： ・株主総会の運営及び準備 ・株式事務 ・固定資産及び少額資産管理及び棚卸業務 ・オフィスの移転とそれにかかわる各種契約業務 ・CO２排出量の算出削減に向けた施策の推進等サステナビリティに関連する業務 ・コンプライアンスやリスク管理に関する業務 ・BCPや防災に関する業務　等 ※部門内で役割分担を行いながら、状況に応じて柔軟に業務を担っていただきます。 ■組織構成： 総務部9名(男5名・女4名) ■働き方： ◎完全週休2日制（土日祝）、全社平均残業20時間、年間休日125日以上、転勤無しと働きやすい環境づくりを整備しています。 ◎在宅勤務も相談可能で、在宅勤務手当が支給されます。 ◎オフィスカフェ、社内懇親会など社内活性化のための取り組みも行っています。 ■社風： 持ち株会社への移行や、JFEグループとの事業会社統合、M＆A実施、服装自由化の導入など、変化や挑戦を恐れない経営方針です。一方で創業100年以上の老舗で安定した経営基盤ということもあり、和気あいあいとした職場の雰囲気で中途入社の方もすぐに馴染んでいただけます。 ■同社の特徴： 下水処理上におけるバイオカス発電事業で国内シェア1位、下水汚泥燃料化で国内シェア1位、廃液燃料システム国内シェア70 %なと、今後伸長していく分野において脱炭素社会のバイオニア企業の地位を確立しています。持ち株会社への移行や、]FEクル-プとの事業会社統合、M改A実施、服装自由化の入なと、変化や挑戦を恐れない経営方針です。 変更の範囲：会社の定める業務

◎13年間で売上2倍！四国電力株式会社を中心にインフラ案件が多く景気変動の影響が少なく安定した業績を誇っております！ ◎年間休日123日/平均勤続年数17年/転勤もなく/退職金制度や企業年金、独身寮など腰を据えて働ける環境です ■採用背景： 創業後65年に渡り培った高い技術力を武器に発電所の建設・メンテナンスを中心に事業を拡大してきました。現在では水処理・環境関連等の分野にも参入し、事業の多角化を図っています。今後さらなるお客さまからのニーズにお応えするため増員にて一緒に働いていただける仲間を募集いたします。 ■業務内容： 発電設備、自家発電設備、水処理、鉄鋼・石油化学等各種プラントのボイラーや回転機といった設備のメンテナンスに従事いただきます。 ※工事の実務作業、建物への改変を伴う業務は含まれません。 ■教育体制： 「人」こそが最大の資源と考え、長期的な視野で人材育成を行っています。その基本方針は個々の社員が潜在的に持つ能力を引き出し、最大限に発揮させることにあり、それぞれのステージにおいて最適化された教育システムを整備しています。 ■当社の魅力: ◇安定性 全国の電力、水処理プラントなどインフラ施設の建設・メンテナンスを行ってきました。人々の生活に密着しているからこそ景気の影響を受けにくく安定した売上を誇っております。また行政との取引拡大から公共事業も請け負いさらなる拡大を見通しております。 ◇働き方 年間休日123日、残業月20時間以内とワークライフバランスが整っております。社員同士の距離も近く、親子２世代で務める社員もいるほどです。 ■当社の特徴： ◇当社の誇る高い技術力を基に発電所の建設・メンテナンスを中心に事業を拡大しています。現在では水処理・環境関連等の分野にも参入し、事業の多角化を図っています。積極的で柔軟な人事姿勢で社員の可能性を引き出すと共に、若い技術者の育成には特に力を注いでいます。 ◇柔軟な発想力、粘り強くかつ積極的にチャレンジする精神の持ち主で、目標達成に向けて、意欲的に行動できる人を期待しています。また、様々なキャリアをお持ちのエンジニアの方のご応募もお待ちしております。 変更の範囲：無

◇◆月商数億円規模のオリジナルタイトル開発企業／テレビCM放映でも話題／有名声優・歌手を起用／自社内製・ユーザー目線と圧倒的デザインクオリティが強み／土日祝休み・福利厚生充実で就業環境◎◆◇ ■業務概要： プロジェクト立ち上げフェーズである新規事業の開発チームにて、サーバサイドエンジニアとして業務に携わっていただきます。 ※株式会社バンク・オブ・イノベーションの正社員として採用し、株式会社バンク・オブ・インキュベーションへ在籍出向として業務に携わっていただきます。 ■業務詳細： ・C#、MySQLを用いた開発 ・アーキテクチャの設計、実装 ・技術の検証、選定 ＜希望や経験に応じて以下ロールをお任せする場合あり＞ ・テックリード ・エンジニアリングマネージャー ■実現したいこと： ・無制限にスケールするデータベースの設計と構築 ・大規模な同時接続ユーザーと膨大な累積データに対応するクエリ最適化 ・100万DAUに耐えることを想定した負荷テストの計画と実施 ■開発環境： ＜フロントエンド＞ ・TypeScript ・ReactNative ・Expo ・ExpoGo ・node.js ・SQLite ＜バックエンド＞ ・C# ・asp.net core ・WebSocket ＜データベース＞ ・MySQL ・Redis ・TiDB ＜インフラ＞ ・Docker ・AWS：ECS（Fargate）、Elasticache、Lambda／EventBridge ＜CI／CD＞ ・jenkins ・github actions ・AWSCDK／CloudFormation ＜コンテンツ配信＞ ・S3／CloudFront ・Cloudflare ■出向先情報： ・企業名：株式会社バンク・オブ・インキュベーション ※株式会社バンク・オブ・イノベーションの100％子会社 ・事業内容：スマートフォンサービスの開発、運営 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライムの横河電機グループ／社会インフラを支える計測・制御機器のメーカーの生産機能の中核会社／年間休日124日】 ■業務内容 東証プライム上場の横河Gである同社の本社工場にて、社内向け製品管理システムの開発運用をお任せします。 （1）生産システムの拡張と強化、クラウドやAIの活用によるDX(Digital Transformation)の推進・実行、Globalで最適な生産の仕組や体制の構築 生産装置ソフト開発 （3）工場ネットワークセキュリティ （4）DB設計開発運用 ■開発環境： └言語：VBA／C#など └基盤：Windows 原則全てを自社開発で行っておりますが、場合によっては他部署と連携しながら開発を進めて頂く事を想定しております。 ■組織構成： 本ポジションでは現在１名の方が在籍しております。 将来的なシステム導入を見据えた増員での採用となります。 ■同社の魅力： ・入社初日から有給18日間付与(入社月によって変わります)。 ・フレックス制度も、入社後すぐに適応されます。 ・景気に大きく左右されない安定性した業務体制があります。 ・育休取得率100%(2020年度実績)。男性の取得率も年々増えております。 ・現場とのやり取りが必要な際は出社をお願いしますが、リモート勤務も可能となります。 ■同社の特徴： （1）同社は2005年、YOKOGAWAグループにおける生産機能の中核を担うことを目的とし、国内生産系関連会社を統合し設立しました。YOKOGAWAグループの経営理念である「計測と制御と情報をテーマに、より豊かな人間社会の実現に貢献する」「YOKOGAWA人は良き市民であり、勇気を持った開拓者であれ」の精神を基軸にし、同社は顧客の生産設備として厳しい環境下で長期間にわたり使用される計測・制御機器、電気・計装制御盤など、高い信頼性が必要とされる精密製品の製造を手掛けています。

<ウラン濃縮、使用済み燃料の再処理を始め、MOX燃料加工、放射性廃棄物の管理や埋設等の事業を展開> <世界最先端の技術を駆使して、わが国のエネルギーの安全保障向上と環境保全に取り組んでいます> ■職務内容： 日本のエネルギー問題を支える当社にて、分析/評価・技術開発・品質保証・工程管理の業務及びマネジメントの業務をお任せいたします。 ※お任せの業務は適性に応じ決定いたします <分析/評価> 分析方法や工程の改善、分析に関する書類作成など放射性物質、化学、材料、物性における環境分析全般。 <技術開発> 　・再処理・MOX燃料製造・廃棄物管理分野における、溶液化学・材料腐食・電気化学系の研究開発調査。 　・分析関連機器のメンテナンス、改良、リプレイス、新機器導入の企画検討。 <品質保証> 工場における生産工程や安全性の保障改善、書類作成。 ※使用済み燃料などに近づくような業務はありません。 ※放射線レベルの高いエリアは、厳格なセキュリティが敷かれているため当社社員でも入ることはできません。 当社は、原子力発電で使用したウラン燃料を再処理し、再び燃料として活用する「原子燃料サイクル」の確立を目指しています。持続可能なエネルギーの実現に向け、新たな仲間を募集しています。 ■福利厚生 ・住まい支援：独身寮・社宅完備、フィットネスや娯楽室も利用可能。周辺に学校・病院もあり生活環境が充実。 ・カフェテリアプラン：帰省やレジャーなど、年間5万6千円まで利用可能。 ・資産形成：一般・住宅・年金の財形貯蓄、財形貯蓄奨励金あり。 ・育児・介護支援、復職後の短時間勤務や看護・介護休暇も充実。 ・柔軟な働き方：サテライトオフィスやテレワークも利用できます。 ・2025年度から奨学金返還支援制度開始。 ■研修・自己研鑽 ・修学支援：東北大学大学院進学を支援、入学金・授業料貸付あり。 ・国内留学：東大大学院原子力専攻への留学可、費用は会社負担。 ・海外研修：フランスで半年〜1年の技術研修。 ・資格取得：推奨資格取得で最大20万円支給。 ・階層・部門別研修や通信教育も充実。 福利厚生と研修制度が整い、安心して成長できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【業界トップ級シェア／自由度ある戦略立案／成長フェーズを支えるコアポジション／年休120日／完全週休2日】 自動車ライトの販売で業界トップクラスのシェアを誇る企業。経営企画として裁量大きく戦略を描き、事業拡大の中核を担うポジションです。 〜こんな方におススメ！〜 ◇戦略立案に主体的に携わりたい方 ◇経営層と近い距離で成長したい方 ◇裁量を持って事業を動かしたい方 ■事業内容 自動車用ライト（LED/HID）の企画・開発・販売を手掛け、自社ECサイトや大手モールでトップクラスの販売実績を誇ります。商品力の高さと口コミ評価を武器に、楽天やYahoo!ショッピングでのランキング上位獲得を継続しています。 ■業務内容 経営管理部の中核メンバーとして、会社全体の戦略策定から実行までを担います。 ◎業務詳細 ・中期経営計画・利益計画の策定と管理 ・新規事業やマクロ施策の立案と推進 ・経営会議の設計・資料作成・実行サポート ・社内外ステークホルダーとの調整・説明 ・経営指標のモニタリングと改善提案 ■組織構成 ・経営層直下ポジション ・経営管理部は新設されたばかりで、立ち上げから参画可能 ・経営陣と日常的にディスカッションしながら事業を動かせる環境 ■魅力 ◎成長を加速させるフェーズ 国内EC市場で確固たる地位を築きながら、さらなる拡大を進める転換期。既存事業の強化と新規事業への挑戦、双方を戦略的にリードできる貴重なポジションです。 ◎経営層とダイレクトに連携 トップマネジメントと日常的に意見交換でき、意思決定のスピードとダイナミズムを体感可能。提案や戦略がそのまま会社の方向性に直結するやりがいを味わえます。 ◎新しい事業を形にできる 既存の枠にとらわれず、新規事業開発や組織基盤の構築など、会社の未来をデザインできる環境。経営の中枢で自身のキャリアを大きく広げる機会が待っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験活躍中】【業界トップクラス　ヒロセHDの安定基盤◎】〜子育て世代に安心の福利厚生『社宅手当（自己負担1万円〜）』『住宅手当・家族手当有』／年休125日／土日祝休〜 ■職務概要： 橋梁資材リースにおける、工場内の管理業務をお任せします。 ・協力会社への安全指導※資材のメンテナンスや加工などを協力会社にお任せしています。 ・加工資材の品質確認 ・納期管理、在庫管理 ・建設現場への資材出荷手配 ・工場内設備の保全業務 ＊福利厚生が充実！詳細規定はありますが、住宅手当 自己負担額1万円／月といった寮・社宅制度、出張手当や資格取得奨励制度などあり。 ■グループ売上1,364億円！同社が手掛ける橋梁は全国に8,700橋超！： 85年の歴史を誇り、日本の建設業界の基礎を支えている、社会インフラ事業を中核に業界トップクラスの専門会社のヒロセグループ。 その中で中核企業である同社は、街づくりと災害復旧、そして社会インフラを【鉄鋼・橋梁 の技術】で支えています。 日本初の重仮設資材リース会社として創業し、業界5大大手の１社、資材保有量は業界トップ、2011年からの売上高は100億増の成長企業です。 ◇具体的なヒロセの実績事例： スーパーゼネコンや官公庁の依頼の社会的貢献度の高いプロジェクトのほか、 東日本大震災の災害復旧では、長年のノウハウや製品のスピード・強度などから津波により崩壊した30の橋のうち、29橋を当社の仮設橋梁で対応しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■採用背景： 数年以内のIPOを見据え、労務管理の徹底、組織基盤の整備、コンプライアンス・リスクマネジメントの強化、その他上場企業として求められる人事・労務体制の整備を担っていただく人事経験豊富なマネージャー候補を募集します。 ■仕事内容： 経営戦略と上場準備の要請に基づき、特にコンプライアンス・リスクマネジメントの観点から、以下の労務管理強化および内部統制に資する体制整備を推進していただきます。 （1）コンプライアンス・リスクマネジメント体制の構築 ・上場基準に適合するための人事・労務関連規程の策定・改訂と運用浸透 ・労働時間管理、ハラスメント、労使関係など、労務問題・紛争リスクの特定と予防策の立案・実行 ・法令遵守状況のモニタリング体制構築 ・経営層へのコンプライアンス・リスクに関するレポート ・人事労務データの管理・分析体制の整備 ・衛生管理体制、健康経営に関する体制強化と推進 （2）組織基盤強化・組織開発 ・ガバナンス強化を前提とした、評価制度や報酬制度の運用と改善 ・エンゲージメント向上施策・人材育成施策立案・実行 ※ご経験やスキルに応じて、採用・広報・人事企画業務にも携わっていただく可能性があります。 ■チーム構成 人事部長1名（兼務）人事企画1名（兼務）　労務1名　採用2名 ■このポジションの魅力 ◆数年後のIPO達成という重要なフェーズで、組織基盤を構築する「守り」を担う中核人材として、全社の管理体制構築に裁量を持って深く関与できます。 ◆リクルート出身の現人事部長の元で、攻めと守りの両面から、上場企業水準の総合的な人事マネジメントスキルを習得・強化できます。 変更の範囲：会社が定める範囲

◇◆経験者大歓迎！／経験を活かしつつ、ワークライフバランスを整えたい方へ／土日祝休み／年間休日121日／転勤無し／残業抑制の取り組み◎／豊富なキャリアパス／上場企業傘下の堅実運営◆◇ ■業務内容： 1991年設立以降東京の足立区に本社を置き、外装工事を主力として全国に取引網を持ちつつ事業拡大を行う当社にて、施工管理業務をお任せします。 ＜具体的には＞ 当社のシステムを理解いただいた後、すぐに業務をお任せします。 - お客様との打ち合わせ - 工事管理（工程・品質・安全・予算）等 ■働き方： 完全週休2日制（土日祝休）・年休121日に加えて、残業時間を削減するための取り組みを積極的に行っています。 PCの利用時間を20時までに制限し、ライフワークバランスを大切にしています。直行直帰も状況に応じて可能で、働きやすい環境が整っています。 ■配属部門： 平均年齢は40代でベテラン社員が多く、教育環境も整っております。 経験者の方には迅速にプロジェクトに参画して頂くため、スキルを活かせる機会が豊富にあります。 ■キャリアパス： 新卒4年目で所長代理の実績があり、30代前半で課長や所長に昇進している社員も多くいます。 成長意欲のある方には重要なポストへの登用を積極的に行っており、キャリアアップのチャンスが豊富です。 ■企業の特徴／魅力： 規定やルールが整い、働く環境の改善が進んでおります。全国規模で展開している外装工事に特化した企業として高い評価を得ており、今後も事業拡大を予定しています。 成長意欲のある人材を高く評価し、重要なポストへの登用を積極的に行っています。若手の意見を尊重し、新規事業の立ち上げや若手を営業所の所長に抜擢するなど、活躍の場を広げています。 変更の範囲：会社の定める業務

≪定年65歳、70歳までの採用雇用制度あり／若手だけではなく50代〜60歳の方もご入社実績あり／定年を控え最後の転職活動がしたい方、PMではなくエンジニアとして現場で活躍をしていきたい方歓迎≫ ■職務内容について： ・V字開発管理: 要求定義→検証プロセスの一貫管理 ・MES連携: CADデータと生産管理システムの自動連携 ・原価最適化: ABC分析による高コスト部品の代替設計提案　…等 秋田県内を中心に東北エリアでは機械設計のポジションを多くご用意しております。スキルやご経験に応じてプロジェクト先を決定いたします。 ■主な使用ツール：CATIA、NX、Creo、solidworks、AutoCAD、Fusion 360、Solid Edge ■プロジェクト例（※実際に当社にご入社いただいた方々の配属事例）： ・秋田市：光学機器メーカーでの製品設計業務（仕様検討、基本設計、業者折衝） ・秋田市：材料装置メーカーでの自動化設備開発業務（仕様検討、基本設計、各種仕様書作成） ■当社だからこそ実現できるエンジニアとしての未来がある： ＜お取引社数3,900社＞ 同業他社と比較をしても圧倒的なお取引社数を誇る当社。 当社独占のプロジェクトも多数あり、当社だからこそ挑戦できる仕事があります。 ＜キャリアドック制度＞ 同業他社では希望する仕事があっても、会社の都合で挑戦できないという事も転職理由の1つです。 当社では専任のキャリアアドバイザーがおり、キャリアアドバイザーが社内に働きかける事で希望する仕事への挑戦を後押しします。 エンジニアの遣り甲斐を大切にする当社だからこその取り組みです。 ■月残業20時間程度： 当社から配属の企業様については残業が多くなる企業様が少なく、特別な取り組みをすることなく過度な残業が発生をしない状況となっています。 また過度な残業は発生の場合は、案件担当の営業から法人顧客に対して、残業改善の是正対応も行っています。 ■スキルUPで給与もUP： スキルを上げてより難易度の高いプロジェクトへ配属をされる事で給与も上がる仕組みを取っています。 定性的な評価のみではなく、スキルを磨くことが給与UPに繋がるエンジニアにとっては非常分かり易い制度です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜直行直帰可／自宅近隣での勤務可／戸建て注文住宅施工管理を自己完結出来る方は年収700万円以上可〜 ■クラス：一般職・主任・係長 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 注文住宅の施工管理業務全般（木造） 【お任せする業務について】 職人手配〜工程管理、現地打合せ等トータルに対応していただきます。 （当社では、"直営施工システム"と呼んでいます）。工期は4〜5ヶ月ほどと余裕があり、平均して月2棟が着工して、2棟の引き渡しを行なうスケジュール感です。 ＜チェックポイント＞ ◎スムーズに手配ができます。 当社の施工はすべて、「キノシタ・マイスタークラブ」と呼ばれる職人が担当。熟練の職人を直接手配・管理しています。重層下請けによる施工ではないので、煩わしい調整業務などはほとんどなく、案件にあわせた職人を手配できます。 ◎いい家をつくれます。 「キノシタマイスタークラブ」に加入できるのは、会社から認定された職人だけ。高い技術やノウハウはもちろん、気配りあるマナー、細やかな注文にも迅速に対応する機動力などを兼ね備えた、優秀なメンバーで構成されています。 ◎施主様としっかりコミュニケーションをとりながら進められます。 「配線打ち合わせ」「内覧」「引き渡し」など、施主様とは4回以上の打合せを実施。一緒にスイッチの位置などを確認することもあります。 ◎現場への直行・直帰も可能。自宅から近隣の事務所への配属。 事務作業は本社事務と分担しており、すべてを行なう必要はありません。また、現場とご自宅の直行・直帰が可能。書類作成のためだけに事務所へ帰社する必要はありません。また、工程管理システムなどの導入も検討中で効率的に働けるようサポート致します。事務所は自宅近隣へ配属致しますので、極力通勤時間も削減致します。 変更の範囲：本文参照

■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 木造アパート、鉄骨アパート、福祉施設等の施工管理業務全般 ■職務詳細： ・施主様や関係各所との打ち合わせ ・協力会社および職人の手配・折衝 ・施工計画の策定 ・施工図面の作成・確認 ・工程表、見積書等の作成 ・資材の発注・管理 ・工事の進捗管理、品質管理、安全管理 ・建設地周辺の近隣住民への説明及び対応 ・工程検査・完了検査の立会 など ■働く環境 【（1）長期的に働き続けられる環境】 ・自由度の高いデザイン力で多様な働き方、生活スタイルなど時代に合わせたご提案が可能。 「自分がお客様に提案したことが形になる」ことはこの仕事のやりがいです。 ・育休取得率90％以上! 結婚しても、子供ができても、長く働ける職場制度を整備。男女関わらず、個々の状況に合わせて柔軟に対応しています。 ・月間での業務時間を自分で管理可能！ 【（3）ワークライフバランス】 ・週休2日制（日・月休み） ※年に数回、月曜出社日あり（社内カレンダーによる） ※お客様のご都合（打合せ）により、日曜・月曜に出勤する場合もありますが、その際は当週で代休を取得いただけます。 ■企業魅力 ひとつひとつの家族のライフスタイルやライフサイクルの変化に合わせて、長く快適に住むことのできる空間づくりを考え、提案から設計・施工、アフターメンテナンス、リフォームのご相談までトータルにお客様をフォローしています。 大切なことは、『お客様を想い、お客様のために全力を尽くすこと』。 型やベースがないので、間取りやデザインだけでなく住宅設備の細部に至るまで、自由なアイディアやプランニングでご提案することが可能です。 お客様に寄り添い、徹底的にこだわることで、お客様の期待以上の住まいを作り上げる。 末永く信頼してご相談いただけるような、一生お付き合いできるパートナーを目指しています。 「人に優しい木の住まい」にこだわった家づくりを続け、その時代のニーズや人々のライフスタイルの変化を敏感に捉え、さらに上質な住まいをご提供できるよう日々研鑽を続け、今もなお進化し続けています。

注文住宅の施工管理業務およびマネジメント業務全般をお任せします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的な業務： 課のマネジメント業務および職人手配〜工程管理、現地打合せ等トータルに対応していただきます。 ◎当社では、"直営施工システム"と呼んでいます。 ◎工期は4〜5ヶ月ほどと余裕があり、平均して月2棟が着工して、2棟の引き渡しを行なうスケジュール感です。 ◎マネジメントとプレイヤーの割合は「7：3」程度です。プレイヤーとしては年間6〜8棟程度を担当していただく予定です。 ■魅力ポイント： ◎スムーズに手配ができます。 当社の施工はすべて、「キノシタ マイスタークラブ」と呼ばれる職人が担当。熟練の職人を直接手配・管理しています。重層下請けによる施工ではないので、煩わしい調整業務などはほとんどなく、案件にあわせた職人を手配できます。 ◎いい家をつくれます。 「キノシタマイスタークラブ」に加入できるのは、会社から認定された職人だけ。高い技術やノウハウはもちろん、気配りあるマナー、細やかな注文にも迅速に対応する機動力などを兼ね備えた、優秀なメンバーで構成されています。 ◎施主様としっかりコミュニケーションをとりながら進められます。 「配線打ち合わせ」「内覧」「引き渡し」など、施主様とは4回以上の打合せを実施。 一緒にスイッチの位置などを確認することもあります。 ◎基本は家と現場の直行直帰。効率的に働けます。 事務作業は担当と分担しており、すべてを行う必要はありません。また、基本は現場と ご自宅の直行直帰が可能。書類作成などは在宅でOKです。また、工程管理システムなどの導入も検討中。効率的に働けます。 変更の範囲：本文参照

プロジェクトマネージャー、プロジェクトリーダー（候補）の立場でシステム開発事業の推進をお願いしたいと考えています。将来的には新規事業（受託開発、生成AI事業など）の立ち上げをお任せします。 【ご入社後について】 入社初期は主に顧客向けのシステム開発業務をお願いいたします。徐々に会社の理念を理解いただきながら、各事業の拡大や新規事業の立ち上げの主軸を担っていただきます。 【業務詳細】 ■システム開発業務 ■メンバーの育成、スキル向上の支援 ■既存顧客を中心とした営業活動 経験やスキルに応じて、以下もお任せしたいと考えております。 ■生成AIやプラットフォーム開発など、成長分野への事業開発 ■既存事業のマネジメント ■新たなクライアント基盤の構築 【主な開発環境】 現在携わっている開発で利用しているものをピックアップしておりますので、この限りではございません。 PHP / Java / Python / Flutter / HTML / CSS / React / Vue.js / JavaScript / Apex 【当社でできる経験】 社員の半分以上がエンドユーザ直案件でサービスやプラットフォームの開発案件に従事しておりますので、上流工程や顧客折衝などの経験を積める環境が整っています。また、今後新規事業の立ち上げや企業創りといった場面でも活躍、経験していただけます。 【アピールポイント】 ・平均残業時間15時間程度 ・年間休日125日以上 ・資格支援、育児介護休業制度など福利厚生充実 ・リモートワーク導入済み ・組織づくりに携われる