【日本を代表する建築家の案件に携われるチャンス◎／WEB面接可／全社的な働き方改革推進中／地域密着型の建設会社】 ■業務内容： 元請として、RC造・S造の多様な新築建築物の建築施工管理をお任せします。 ■詳細業務： 医療・福祉施設、工場・倉庫、店舗付きマンションなど、様々な案件をご担当いただきます。 ・請負金額は、3〜数十億円程度の中規模・大規模の案件 ・基本的には常駐、現場へは直行直帰 ・工期は10カ月〜24カ月程度で基本的に出張はありません ・原則3〜5名チームで現場を担当いただいており、入社後もしっかりした教育体制があります（今後は4〜7名体制へと徐々に変更していく予定） ・同一期間に担当いただくのは原則1現場のみです ■組織構成： ・20代：9名 ・30〜40代：10名 ・50〜60代：11名 建築施工管理として、中途入社、新卒入社の方が垣根なく活躍しています。 ■就業環境・働き方改革： 当社では、長時間残業や休日出勤といった無理な働き方にならないよう、余裕を持った工期を設定し、受注するようにしております。その他にも建設ディレクターを導入し、書類作成業務やデータ整理を建設ディレクターが担うことで現場技術者の負担軽減を進めております。社員の心身の健康と働く環境を重視した働き方改革を推進しています。 ■キャリア： ご経験に応じて業務をお任せします。 経験が浅い方は、まずは先輩社員のもとOJTにて仕事を学んでいただいた後、安全管理や部分的な施工管理など、徐々にサポートとして責任ある業務をお任せします。その後、計画作成や原価管理を経験していただきながら、所長として勤務していただきます。 ご経験のある方は、今までの施工管理経験をフルに活かしてあなたの作品を残してください。現場代理人としてご活躍いただける方については大きな裁量権が与えられるのであなたの気心の知れた協力会社の選定もOKです。 ■勤務地について： ◎千葉の当社建築工事作業所（西千葉、市川周辺） ◎勤務地は、最大限希望を考慮しますので、まずはお気軽にお問い合わせください。 ※ご希望の方は、海外勤務（ベトナム）のチャンスもあります。

〜フルフレックス・リモートワーク導入／福利厚生充実／平均勤続年数18.5年/売上2兆1,900億超のグローバルメガサプライヤー〜 ■業務概要： 当部署は、エンジンパワートレインシステムのコア製品である、エンジンコントロールユニット/トランスミッション用コントロールユニット/エアフローセンサー等を軸とした、高効率かつ低燃費で動力を伝えるエンジン制御装置。更には、先進運転支援製品(AD/ADAS ECU、ステレオカメラ)等、電子製品の品質維持・向上を担っております。 ■業務詳細： ・工程管理（監査対応、工程パトロール、量産工程品質確認） ・製品調査（電気的解析/X線/成分分析/FTIR分析等） ・工程調査（製品調査結果による、工程調査、改善の提案） ・海外支援（海外生産拠点の品質管理支援、拠点生産タイミングでの現地支援） ・品質マネジメントシステム改革（IATF16949など品質マネジメントシステムへの適合推進） ご入社後はまず適正やご経験に応じた業務をお任せしたいと思っております。扱う製品等により覚えることも多岐に渡るので、一律で研修期間を定めるのではなく習得状況を鑑みながら先輩社員のフォローを受けながらキャッチアップいただくことを想定しております。将来的には全工程をお任せしたいと思っております。また、自動運転・先進運転支援システム部品やパワートレインシステム部品に関する幅広い品質管理業務の中で、各個人の能力と将来の目標に応じて活躍頂ける職務を担当することができます。 ■働き方： ・製造、生産技術、設計など社内の多岐に渡る組織と連携し業務を行います。多部門と意見交換する場もあり、自身のスキルアップを図りやすい環境です。 ・海外顧客（例：アメリカ・中国・メキシコ）との業務もありグローバルに活躍いただける環境です ・特に製造部隊との連携が多く、実際の製造現場を見ながら業務するため、基本的には出社での業務がメインになります。 ■当社の魅力： 当社は独立系グローバルサプライヤーとして、世界中の自動車・二輪車メーカーと取引があり、業界の最先端技術開発に携わることができます。国内外での活躍の場が広がっており、グローバルな視点でキャリアを築ける環境が整っています。

【制御ソフトウェア開発におけるサイバーセキュリティアドバイザー／設計方針の策定や開発ルール刷新を通じて、全社製品の品質向上に貢献するポジションです】 ■業務概要 当社の精密・電子カンパニーにて、制御ソフトウェア開発におけるサイバーセキュリティアドバイザーを担当いただきます。製品のデータや動作要件を踏まえたリスク整理、リスク対策案の検討、ソフトウェア開発各工程でのリスク評価、現場エンジニアへの技術的アドバイスなどを通じて、セキュアな製品開発の基盤を構築します。 ■業務詳細 ・ソフトウェア構造や機能分析、リスクアセスメント ・要件定義から運用までのリスク評価・対策提案 ・現場開発部門への技術アドバイス、セキュリティ啓発 ・次世代開発規程の設計、開発ルール刷新による品質文化の醸成 ・暗号技術や脆弱性、攻撃手法など最新技術の調査・事業適用 ・製品サイクル全般の改善活動推進 ■扱うサービス 半導体製造装置など、長期運用を前提とした制御システム開発プロジェクト ■組織構成 9名体制（週2日程度在宅勤務実施、平均残業5〜10h/月）、多様なバックグラウンドのエンジニアが活躍 ■業務の魅力 開発ルールや設計方針の標準化を通じて全社製品の品質・安全性向上に直接貢献でき、専門性を活かし組織変革をリードできます ■教育体制 外部セミナーやカンファレンス参加、専門コンサルタントとの交流、階層別研修や通信教育補助制度あり ■就業環境 完全週休2日制、在宅勤務・時差勤務可、有給取得率85.1％。社員食堂・コンビニ・独身寮・社宅完備 ■想定されるキャリアパス ソフト開発プロセス統括、セキュリティスペシャリスト、開発現場リーダー、組織マネジメントなど多様なキャリア形成が可能 ■企業の特徴/魅力 半導体製造装置分野で業界を牽引。多様性と挑戦を重視し、フラットで協力的な風土。自身の提案が全社標準となり、影響範囲の広い業務を担えます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆求人概要 電子ビームマスク描画装置における次世代装置のシステム開発、要素開発業務などをご経験に合わせてお任せします。 半導体の微細化の進展により、回路パターンを転写する原版となるフォトマスクの需要が拡大する中で主力製品である電子ビームマスク描画装置の需要が拡大しています。 従来のシングルビーム描画装置に加え、微細化に対応したマルチビーム描画装置の更なる進展を進め、独自技術を次々に適用することによって需要にこたえていく必要があります。 こうした顧客ニーズに対応するための、組織体制強化のための増員募集です。 ◆業務内容 電子ビームマスク描画装置における次世代装置のシステム開発、要素開発業務などをご経験に合わせてお任せします。 次世代装置の開発ポジションとして、装置の運用評価、描画結果に対して精度向上のためのビッグデータ解析、補正機能の検討や特許提案、製品化に至る顧客対応まで幅広く活躍いただきます。 ◆業務詳細 ・次世代描画装置のシステム・要素開発 装置の知識を習得しながら運用評価を行い、描画精度やスループットがシステム設計で定めた仕様通りかデータ解析を行います。 解析結果を他部署と共有し、原因調査と対策検討を早期に行って補正機能の検討や実装指示、および特許提案やパテントクリアランス対応もお任せいたします。 他部署と協業しての海外顧客への装置リリースに従事する業務となります。 また、中長期的な次々世代描画装置システムに必要なキーパーツの要素開発も並行して行います。 次世代では実装できなくとも次々世代に間に合うよう先行してキーパーツの要素検討・設計、プロトタイプのPOC機（実証実験機）の立ち上げや評価を行う業務となります。 ◆配属組織のミッション 中長期を視野にどういったコンセプトの描画装置をリリースするか検討し、技術ロードマップを作成してシステム設計を行い、プロジェクトをマネジメントして顧客に装置をリリースする。顧客や学会で装置を評価してもらい世界一の装置と認めてもらえるよう邁進します。 発展が著しい半導体に関連する装置を扱っているため、自動運転やスマートフォンなどの技術革新に密接に関わっていることから、未だ世にない世界で初めての技術の根幹に携わることができるといったやりがいを感じることができます。

【第二新卒OK◆モノづくりの司令塔・生産管理◆営業や製造からのキャリアチェンジも応募可能◆平均勤続年数20.4年◆半導体市場向け製品で世界トップレベルの技術力】 ◎平均勤続年数20.4年/土日祝休み/年間休日129日/フレックスタイム制有 ◎受注生産割合50%超・創業60年以上の安定基盤の下、業界の最先端で日々開発力を磨く確かな技術力と信頼性を持つブランド ■業務内容 入社後は生産管理として下記業務をお任せします。 <詳細> ・生産計画の策定：受注データや需要予測に基づき、いつ、何を、どれだけ作るか計画する。 ・在庫管理：必要な材料の手配し、在庫過剰や欠品を防ぎます。 ・進捗管理：営業部門と製造部門の間に入り、計画通りに進んでいるか確認し、適宜調整を行います。 ・品質/原価管理：品質部門と連携し製品の品質基準を監視し、生産コストの最適化を行う。 ★都度受注への柔軟な対応が求められる現場で、司令塔として円滑な生産体制を構築します。 <ミッション> 生産管理として「納期」を重視した生産性向上を最大のミッションとしています。自社製の基幹システムを使用した一元管理をし、業務効率化および作業の「見える化」を行っています。 <入社後> 組立現場研修による製品知識習得、OJT教育による生産管理業務及び基幹システム操作方法の習得を行っていただきます。 約半年間は、サブ担当として教育を積み重ねながら、一担当者を目指します。※ご経験に応じて期間は前後します。 ■組織構成 グループリーダー2名を中心に計14名の組織です。バルブと機器で製品カテゴリーごとに担当分けをしています（バルブ6名、機器6名）。 ■魅力 ・自動化を支える空気圧機器 産業用ロボットをはじめ、あらゆる産業の自動化・省力化を支える空気圧機器を開発しています。カスタマイズ/オーダーメイドの製品開発力および対応柔軟性を武器に多品種少量生産において、国内でも確かなブランド力を築いています。＊製品は約100万通りのバリエーションがあり、そのうち約1/3が特注品 ・人材育成について 「どこの企業に移ったとしても通用する人材、企業人として社会の求める本質的な力を持った人材の創出」を目指し、OJT教育、資格試験受験の為の通信教育など、各段階に応じてフォローをしています。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場の乃村工藝社グループ企業・待遇面や福利厚生は乃村工藝社と同等／年休120日・フレックス・テレワーク制度】 ■業務内容： 公共文化施設の空間プロデュースをお任せします。 具体的には…… ・科学館内の体験装置や実験装置 ・博物館内の解説装置や映像シアター等 ・企業のPR施設、ショールームなどの映像装置 ・テーマパーク内にある演出装置 などの点検・修理を行うメンテナンス業務及び、同施設の装置機器更新やリニューアル業務など。 各施設の担当を持ち、業務の推進管理やクライアントへの報告を行います。 ■弊社について：当社は空間活性化を通じて「歓びと感動」を人々に届けるため、イベント・プロモーション、展示演出装置の設計・施工、店舗企画・運営を行う会社です。株式会社ノムラデュオ・ノムラテクノ株式会社・株式会社ノムラデベロップメントの3社が統合して2022年3月に誕生しました。創業は浅いですが東証プライム上場乃村工藝社グループのため、基盤は安定しております。 ■ それぞれが “プロ” として仕事をする：アカウントプロデュース、クリエイティブ（企画・デザイン）、エンジニアリング（制作）といった機能別でチームが分かれており、プロジェクト毎に各チームからメンバーがアサインされます。プロジェクト内ではそれぞれがプロとしての役割を果たすために、機能別のチーム内で積極的にノウハウの共有がなされ、ある時はチーム総力で知恵を絞り合いプロジェクトに挑むこともあります。 個人及びチームの成果を讃える、表彰制度も設けており、それぞれが一流であることを追及し続け、そして社員同士がリスペクトし合って仕事をしています！ ■福利厚生は乃村工藝社と同等：待遇面や福利厚生などは東証プライム上場の乃村工藝社と同等となるため、長期就業できる環境です。 ・各種手当あり 役職手当／家族手当／住宅手当／通勤手当／単身赴任手当／単身赴任帰宅手当／ライフプラン手当／在宅勤務手当／時間外手当など ■働き方について： ・年休120日／土日祝休 ・フレックス制度 上記に加えて”短時間勤務制度”など各種制度は充実しております。

【マーケティングリサーチ業界最大手インテージ・ユーザー系Sier/内販も外販もあり/圧倒的なデータ数を武器に大手、ナショナルクライアントとの取引多数】 ◎エンジニア経験者でPM等顧客折衝経験がある方も活躍 ◎週3在宅/フレックス/残業平均13.8h/所定労働7.5h/離職率2.2％で、家庭と両立できる働きやすい環境 ◎外販割合6割以上、「業界最大手のデータ基盤」「一気通貫でデリバリーできる体制や技術力」を武器に引合いが多くございます。 ■募集内容： ・当社はインテージグループにて多彩なデータソリューションを提供するITサービス企業です。 ・募集する「プリセールス」は、グループ全体で培ってきた市場調査や分析の知見と最先端のIT技術を用いて、お客様のデータ戦略策定から実行までを一貫してご支援するために顧客課題のヒアリングから企画提案を担います。 ■具体的には： ・お客様のビジネス課題に対する企画、提案 （営業チームと協働して商談、提案書作成など） ・製品アライアンス企業との営業、技術連携 ・要件定義やPoCなど上流工程における製造支援 ・設計や開発工程における技術支援 ■未経験でも先輩がしっかりフォロー： ◎半年程度は、同じ役割（プリセールス）の先輩メンバーと業務を行いOJTを実施、以降は支援を受けながら独り立ち準備期間に入ります。 ◎入社後の活躍と志向性を考慮して、1年目でグループリーダーもお任せいたします。 ◎個人の習熟度に合わせてメンターがしっかりサポートします。 ■提案の事例： ・データ統合基盤開発案件【Snowflake、Databricks、AWS】 ・データ活用推進案件【Tableau、PowerBI、上述のBI／AI機能】 ・業界共通プラットフォームのシステム開発案件 ■当ポジションの魅力： ◎プライムベンダーとして顧客に企画提案ができる ◎Snowflake・Databricks等の最新技術にも触れられるため大幅スキルアップも可能 ◎社内の部署を横断しながら複数のプロジェクトに携わることが可能 ◎案件の推進だけでなく、事業推進のための企画や戦略にも裁量をもって携われる 変更の範囲：会社の定める業務

【創業55年超総合ディベロッパーでの用地仕入れ／同社の中枢事業の花形ポジション／平均勤続年数14.6年／有給消化率12.7日】 ＼魅力ポイント／ （1）入社後の昇給・昇格こそがリバー産業の魅力です。社員の積極性・主体性を尊重し、年次は関係なく、チャンスをつかむことができます。 （2）【デベロッパー】×【ゼネコン】×【販売】多種多様な業務フィールド 一貫体制のため、同じ社内に多種多様な職種が存在します。 ■業務内容： 分譲マンション用地（その他収益物件も含む）の情報収集・調査、また取得に関する折衝・交渉をお任せします。 その他、事業収支の計画立案、契約および決済等、関連する業務も担当して頂きます。 ★入社後の担当業務の内容や比重及び ポジショニングについては、相談しながら決定していきたいと考えております。 ★更なる事業成長を牽引していただける方をお迎えしたく募集を行っています。 ■同ポジションの特徴について： ・インセンティブ制度は設けておらず、成績を考慮し賞与に反映しております。また、昇給や昇格も年に一度などではなく、随時行い、若手を大抜擢し、1年目や2年目から給与も大幅に上げて行きます。 ■働き方： ・年休120・土日祝 ・平均残業20ｈ ■社風： ・社員同士の結束が固くコミュニケーションが活発な職場環境と、業務の効率化などにより労働環境の整備にも注力することで低い離職率を実現しています。 ■当社について： ・当社は日本で数少ない《用地取得、企画、施工、販売》を一貫体制で行っている、総合ディベロッパーです。 メイン事業は分譲マンション事業で、「リバーガーデン」シリーズとして総戸数800戸超の大規模プロジェクトや超高層プロジェクトを手掛けてきております。収益不動産の売買、保有、マンション事業以外のプロジェクトの事業推進等、新しい取り組みも積極的に行っています ■こだわり リバー産業では、平面的な緑化率ではなく、実際に目に入る緑の量「緑視率」にこだわっています。 緑視率が25％以上になると、人は「緑が多い」と感じ始めます。 緑視率が高まるにつれ、心理的効果が向上する傾向が見られます。 自然とのふれあいを通じて近隣のコミュニケーションが生まれ、愛着の深まる街になることを目指しています 変更の範囲：会社の定める業務

◎完全反響×高インセンティブ　◎20％が年収1000万円超/前職年収保障相談可　◎受賞歴多数！世界水準の住宅づくり　◎分業制×バディ制で働きやすい環境へ “日本の住宅を世界基準へ”を掲げ、資産価値の高い住宅づくりで全国100店舗へ拡大フェーズ中の当社にて住宅提案営業をお任せします。 〜仕事内容〜 ・反響対応（広告／HP／紹介） ※飛び込みなし ・ヒアリング（予算・場所）〜最適プランの提案 ・契約／アフターフォロー ※仕様打ち合わせは設計・コーディネーターへ引継ぐので営業はお客様提案へ集中できます。住宅引き渡し後も電話、LINEでお客様の相談にのります。 〜“ヤマト住建”の家づくりの魅力〜 ★当社の「エネージュA」は省エネ大賞を受賞！ ★ハウス・オブ・ザ・イヤーイン・エナジー14期連続受賞 ・身体への負担が少ない設計 ・耐震性が強く災害に強い ・長持ちする構造 ・太陽光発電の売電収入で住宅ローンを返済できる 約20種類の特長ある住宅からニーズにマッチした商品を提案でき、お客様に「欲しい」と感じていただける住宅ばかりで売れる根拠が多数あります！ 〜当社で働く魅力〜 ★固定給×高インセンティブ制度で安心と頑張りを両立 ・住宅1棟の契約につき、着工時と完工時に歩合を支給 ・年6〜7件の契約で年収は700万円程度 ・エリアマネージャーの平均年収1,500万円程度 ※目標はあってもノルマありません。 ★働き方をバックアップする仕組み ・バディ制度 苦手業務をフォローしあう、また急なお休みが必要な際も安心して業務を託せます。個人戦になりがちな営業活動を相互フォローできる仕組みとして採用しています。 ・週休二日制、残業少なめの環境で長く働けます。 2時間/日を超える残業は事前申請が必要。転勤もないため1つの場所で長く過ごすことが可能。 長期休暇を利用して家族サービスなども可能です。 ・キャリアアップしたい方へチャンス豊富 早い方で最短半年で店長代理へ昇格事例も。早い方で1年、平均3〜5年で店長（年収800万〜1000万円以上）に昇格しています。 支店の数も増やしておりポストはまだまだあります。 「商材×仕組み×報酬」が揃った環境で、次のステージへ挑戦したい方お待ちしております。 変更の範囲：会社の定める業務

【日立製作所の創業製品であるモーター事業を継承し、幅広い分野を持つ日立グループの中で産業電機分野を担当／連結売上3000億円・連結従業員9000名／「製造・販売・サービス」一体が強み／設立以来赤字なし／日立グループの充実した福利厚生も完備】 ■ポジション概要： ・担当製品としては、受変電設備（特高・高圧）を中心とした受変電製品全般となります。 ・業界は民間の一般産業・ビル業界を中心に公共、交通分野にも対応します。 ・サービス事業（スマート保安、リカーリング）を基礎としたＤＸ事業なども取り組みます。 ■業務概要： ・直接もしくは担当特約店（代理店）と顧客訪問、製品紹介・提案 ・顧客打合せ後の社内展開、工場への見積依頼、システム運用 ・担当特約店の予算立案、交渉、決定。グループ予算の提案 ・自社設計部署との仕様打合せ、関係部署との社内調整 ・手配品のスケジュール管理、納期フォロー、納入後のアフターフォロー（メンテナンス、リプレイスフォロー） ■組織構成： 9名（50代2名, 40代1名, 30代2名, 20代4名） ■就業環境： ・風通しがよく、フランクな社風です。 ・充実した福利厚生/在宅勤務可/フレックス制度(コアタイムなし) ・出張：3〜5回/月 ■同社の特徴： 同社製品のモーターはポンプ、送風機、空調機器などに使用され、機械自体の小型・軽量化・省エネ化が進んでいる中で利用されています。変圧器においても新興国のニーズがますます高まっています。 また同社の事業戦略は製品ごとに異なります。しかし、省エネ・環境、新興国は全製品共通です。また、開発からアフターサービスまで自社で行っており、不況期に強い経営体制を実現しています（設立以来赤字なし） 変更の範囲：会社の定める業務

------------------------------------------------------------ 【日時】2026/6/20(土)　9:00〜17:00予定 　※時間帯については確定し次第、ご連絡いたします。 　※参加可能な時間帯に限りがある場合は、可能な限り 　調整をさせていただきますので、その旨ご連絡ください。 【応募締切】2026/6/16(火)　12：00迄 　※定員の関係で、上記期日よりも前に 　応募受付を終了させていただく可能性がございます 【開催方法】WEB 　※詳細は、書類選考通過後にお知らせします 【当日のプログラム】 ・企業・事業概要説明 ・個別面接（1〜2回） 　- 部門紹介・業務概要説明 　- 質疑応答 ※個別面接までに待ち時間が発生する場合、途中退出も可能です。 ※プログラムは予告なく変更となる場合がございます。 ------------------------------------------------------------ 【業務内容】 ■営業と同行し、お客様の業務内容や課題を理解し、課題解決に向けた最適ソリューション提案に向けて、要件定義からシステムやサービスの設計・構築、導入、保守・運用を役割に応じて担当して頂きます。自分が携わった仕事やシステムがお客様にどう活用され、働き方を改善できたか、ダイレクトに味わえる業務です。 【担当領域】 オフィス関連業務、基幹業務（基幹システム）等を想定　※ご経験・スキルに応じて決定 【担当業界一例】 製造、金融、流通サービス、文教、官公庁/公共、医療などの各種業務における課題解決を実現する業務ソリューションを担当します。 ★新しい技術分野も活用し、お客様の課題に合わせた最適なソリューションを提供します。 【今後のキャリア】 提案から設計構築を担うSEとしてご活躍いただき、将来的にはより高度な課題解決提案を担う提案SEや、業務コンサル・PMとしてPJT全体を俯瞰して頂くキャリア形成が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

------------------------------------------------------------ 【日時】2026/6/20(土)　9:00〜17:00予定 　※時間帯については確定し次第、ご連絡いたします。 　※参加可能な時間帯に限りがある場合は、可能な限り 　調整をさせていただきますので、その旨ご連絡ください。 【応募締切】2026/6/16(火)　12：00迄 　※定員の関係で、上記期日よりも前に 　応募受付を終了させていただく可能性がございます 【開催方法】WEB 　※詳細は、書類選考通過後にお知らせします 【当日のプログラム】 ・企業・事業概要説明 ・個別面接（1〜2回） 　- 部門紹介・業務概要説明 　- 質疑応答 ※個別面接までに待ち時間が発生する場合、途中退出も可能です。 ※プログラムは予告なく変更となる場合がございます。 ------------------------------------------------------------ ・富士フイルムBIジャパンはマーケット及び顧客ニーズの増加を背景に、2025年度よりセキュリティに関連するソリューションの提供を強化していく中で、セキュリティを中心としたインフラ領域の体制強化を進めています。 ・当社のSEは顧客提案・要件定義から導入・デリバリー迄を一気通貫で対応しています。 以下業務を中心に今までのご経験により対応業務を検討致します。 【職務内容】 ・SE職としてセキュリティを中心としたインフラ領域のPJリード ・顧客ニーズに基づくソリューションの選定や技術的な観点におけるフィジビリティ確認 ・案件における顧客提案から要件定義、設計構築、運用迄の対応 （顧客対応の営業部門や業務ソリューションを担当するSEと連携しながら、業務遂行いただきます） 【対応案件例】 ・顧客向けのセキュリティを中心としたインフラ領域の上流工程からのアプローチ （セキュリティアセスメント、ゼロトラストセキュリティ ロードマップ推進他） ※当社の顧客向けIT基盤領域を中心に対応いただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

＼この求人のポイント／ ◎民間・公共、マンション〜施設まで様々な案件の経験ができる！ ◎市内の現場が多く転勤もなしで横浜市に貢献できる！ ◎年休126日・賞与3回・土日祝休！ ■業務内容 創業101年の老舗企業である当社は、「地域・環境・福祉」を柱に神奈川県を中心とした、官公庁や民間で幅広いプロジェクトを手がけています。 建築・土木施工業務や不動産取引など、地域社会の発展を目指した事業を展開する当社にて、建築施工管理をお任せ致します。 案件は様々でマンションなどの住宅から庁舎や学校などの公共施設まで幅広く対応しております。 スキルに応じて担当案件の規模感の調整はございますが、案件ごとに担当を分けていないため、様々な案件を担当することができます。 ■業務詳細 官公庁発注の学校・庁舎等工事や、民間のビル・マンション・住宅等工事の施工管理業務をお任せします。 ・現場エリア：現場は神奈川県および東京西部（ただし横浜市内現場の割合が高い）です。 ・工期：9ヶ月〜1年6ヶ月程度かかります。 ・施工事例と案件の割合 公共工事: 学校、庁舎、共同住宅等 民間工事: マンション、事務所、商業施設、医療福祉、教育施設 案件の割合:民間工事７〜８割、公共工事２〜３割 ■組織構成： 建設工事部は33名（建築担当：28名、土木：5名）で構成されています。 60歳以上が6名在籍、また、15人前後が建築施工管理技士1級資格保有者です。 約4割で20-30代の若手社員で女性社員の所属もございます。 ■働く環境 ◇完全週休日2日制(土日祝) ※土曜日出勤の場合は他にて休み取得 ◇平均残業時間：10~20時間/月 ◇転勤なし・年間休日126日・残業１日１時間以内・年３回賞与！ ■当社について：https://kobai.co.jp 平成10年に、県内に本社を置く総合建設業者としては初めて、ISO9001を取得しており、マンション・学校・オフィスなど多岐に渡る施工の技術が強みで官公庁からの表彰実績もあります。 横浜ランドマークタワーやパシフィコ横浜など、横浜を代表する大型プロジェクトの参加実績があり、安定した経営基盤があります。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場髙松コンストラクションG//資格手当あり/男性1ヵ月以上の育児休業取得実績あり/年間休日125日・土日祝休・残業30H程】 ■業務内容： ・工業炉、焼却設備などの耐火炉プラント工事の施工管理業務をお任せします。 ■主な施工内容： ・工業炉、焼却設備の耐火工事（焼却炉の断熱） ・工業炉、焼却設備の点検工事 ・煙突内部ライニング工事（排気、排熱による腐食防止） ◇実際に施工するのは作業員の方々に行っていただきメインは協力会社の職人、作業員の安全確保と工程管理を行っていただきます。 【具体的な業務】 ・施工計画書の作成 ・安全法令遵守の確認 ・作業品質の管理（資材などの品質チェック、工事内容の検証） ・外注費用の見積もり ◇１現場で複数名体制を敷き、担当工区の工程管理、安全管理、品質管理、原価管理を行っていただきます。 ■働き方： ★平均残業時間30時間 ★車は会社から支給 ★施工案件現場との直行直帰可能 ★転勤なし（事業を統括するマネージャークラスのみ転勤の可能性あり） ★出張はエリア内のみ（エリア：九州地方/期間：2〜5か月程） ※案件は自宅近辺エリアでのアサインが多い傾向です。 ※出張期間中の帰省も可能です（帰省費用は会社負担） ★平均勤続年数17.4年 ■魅力： 【創業から無借金企業】 ・法面工事のシェアは業界3位。特殊工事を専門におこなう業態のため同業他社が少なく、安定して受注を受けることができるため安定した経営基盤です。 【工期が短い（平均：3〜5か月）】 ・下請け工事として工区の一部を施工することが多いため、元請け現場と比較すると工期が短いです。 【福利厚生充実◎】 ★現場勤務手当：日額1,000円〜2,500円 ★消費税手当：月額11,000円〜23,000円　※入社翌年度より支給 ★出張時には宿泊費、水道光熱費（賃貸物件入居の場合） ★男性施工管理社員の1ヵ月以上の育児休業取得実績複数あり ★賞与：直近2023年度実績で4.3ヶ月分 変更の範囲：会社の定める業務

〜トヨタグループの源流企業/家賃補助・寮社宅完備/世界をリードする２つの事業領域を有するグローバルメーカー/WLBを叶える働き方◎/〜 ■募集背景： エレクトロニクス事業部は事業急拡大フェーズにあり、電動化の波で新製品の開発・投入、生産切り替えが必要なため、体制強化を図りたいと考えています。 ■業務内容： 生産管理業務（生産計画立案、ライン稼働管理、部品手配、生産準備、納入/調達物流管理、在庫管理など） 1）トヨタ生産方式を基礎とした工場運営…顧客及びサプライヤーとの調整、生産計画、部品手配、生産性向上活動等 2）物流管理…輸送リードタイム、輸送効率を考慮し最適な物流ルートの実現 3）海外出向による拠点運営…生産部門の代表として、部門を超えて、会社運営への参画 4）海外拠点管理と支援…製造委託先への発注数提示と部材供給、生産計画/納期の調整 ■組織構成 エレクトロニクス事業部　生産管理部　63名 ・生産企画室 ・生産管理室　★今回採用ポジション ※生産企画室は、長期の目線でミッションを達成するための施策を企画立案する部署、生産管理室は、足元のお客様のオーダーに確実にお応えする施策を実行する部署となります。 ■組織の役割： エレクトロニクス事業部　生産管理部　生産管理室 量産に向けた生産準備から、日々の生産活動のコントロール、改善推進業務を担う部署です。 ■職場環境： エレクトロニクス製品の生産工場であり、クリーンな環境で働けます。デスクは自職場だけではなく、落ち着いて考えることのできる個人ワークスペースあり。また業務状況に応じフレックスタイム、リモートワーク活用可能。 ■技術優位性、PR： ・DC/DCコンバータは初代プリウスより搭載され世界トップシェアを誇る。車室内で家電製品を使用する為の車載ACインバータはトヨタのみならず、ホンダ、日産、GM、ステランティスなど世界各国の車メーカーへの販売を30年続けており、累計5,000万台の販売実績で、これも世界トップシェアを誇る。 ・近年ではこれまで培った電源変換技術をもとにBEV・PHEVへのバッテリー充電の為の車載充電器を販売し、bZ4Xなどに搭載され、今後の脱炭素社会への実現に向け貢献している。 変更の範囲：会社の定める業務

■部署のビジョン/ミッション（ビジネス展望・顧客提供価値）： 製造業のグローバル競争が激化する中、世界市場で勝ち抜く競争力を持った製品を生み出すためには、目標達成に向けた精度の高い技術シナリオを構築することが重要です。製造業の製品開発におけるありたき姿を顧客とともに描き、それを実現するためのデータの利活用、DX推進をさらに強化するために、自社パッケージ製品の「iQUAVIS（アイクアビス）」を通じて、技術・業務・判断の見える化により、バリューチェーン全体を通じたデジタルファーストなビジネス改革を支援していきます。 ■職務内容： 主に大手製造業に対し、プライムの立場でカスタマイズ対応も踏まえたiQUAVISをベースとしたSI開発をお任せします。プロジェクトマネージャー/リーダーとして、システム要件定義、カスタマイズ開発（機能拡張、他システム連携等）を行い、SI開発・システム導入全般の推進を行っていただきます。 ■iQUAVIS（アイクアビス）の強み・選ばれる理由： ・製造業の現場課題をきっかけとして生み出された内製ツールで、170社、13万ユーザー以上に導入されている実績ある自社開発のソリューションです。 ・製品開発、セールス、導入支援、SI開発、保守サポート等を一気通貫で提供しており、顧客の状況に応じ、柔軟、かつスピード感をもって対応することができます。 ・APIによる様々なツールチェーンが実現でき、業務に不可欠な基幹システムとしてご利用いただいています。 ■プロジェクトにおける開発環境・要素技術： ・.NET Framework ・SQL Server ・Azure ・HTTP/HTTPS ■このポジションで目指せるキャリア・やりがい・魅力： ・製造業のお客様に対して、プライムベンダーとしてフェイスし、その過程で製造業のマネジメント層へのコンタクト、仕事のやり方の学び、数百〜数千ユーザーが日々利用する業務基幹システムを自身が導入するといった得難い経験を積むことができます。 ・プロジェクトマネージャーやシステム開発リーダー、またはITアーキテクトのキャリアパスを考えることが可能です。

【年休128日／残業平均25h／福利厚生充実／スキルアップ支援の制度も充実◎／顧客案件ですがリモート実施あり案件100％！／全員中途社員＆定着率なんと100%！】 ■業務内容 ・生損保会社に特化したIT技術支援・マネジメント支援を行っている当社にて、顧客が直面するDX実現のために、お客様のIT部門に入り込んでビジネス部門やベンダーとの間に立ち、PJ実行支援を率いる立場としてご活躍頂きます。顧客IT部門との相談・検討を元に、ビジネス部門との調整を行い、ベンダーへの発注〜成果物のレビュー、評価を通じて、プロジェクトの品質と効果を高める重要な役割です。 ・当社はシステムの企画から開発・保守までを手掛けており、ご経験に応じて、新規システム構築、既存システムの刷新、保守改善、標準化の展開など、顧客プロジェクトを支える多岐にわたる業務に携わることが可能です。 ＜案件事例＞ 〇大手損害保険会社様 役割：保守期限が到来したコールセンターシステム再構築という大規模プロジェクトをリード 対応範囲：要件定義・課題解決の検討・ベンダー成果物レビュー／テスト・プロジェクト運営支援 〇外資系生命保険会社様 役割：査定業務の自動化を行うPJにて、ビジネス要件のとりまとめを支援 対応範囲：対策方針の策定・スコープ定義・課題解決の推進・業務要件とりまとめや会議ファシリテーション 【安定したキャリアを築けるSE職】 10年以上の離職率ゼロを誇る環境で、あなたのキャリアを長期的に築きましょう！ <プライム案件中心の働きやすさ> 私たちの案件はほとんどがプライム。このため、お客様との直接的な調整が可能で、勤務時間や休暇の柔軟な対応が実現できます。この環境が、働きやすさとプロジェクトの質の高さを実現。 <フラットな組織文化> 当社はフラットな組織で、会社の成長に大きく貢献できる環境があります。個人の意見やアイデアが組織全体にポジティブな変化をもたらす機会が豊富にあります。 <サポート体制の充実> 上司との距離が近く、あなたのキャリアプランや適性、悩みに対して真摯に耳を傾ける体制が整っています。一人で問題を抱え込むことなく、常にサポートを受けながら成長できる環境です。

【創業77年の歴史と伝統を持つ大手組織設計事務所／意匠設計をお任せ／年間休日122日（2025年度）】 ◎多様な施工実績はこちら↓(オフィスや福祉施設、博物館、水族館等！) https://www.daiken-sekkei.co.jp/projects ■職務概要：当社が手掛ける案件の意匠設計業務を担当していただきます。 ■具体的な仕事内容： ・担当範囲：基本計画、基本設計、実施設計、設計監理 ・案件：行政施設/オフィス、文化施設、医療施設/福祉施設、教育施設/研究施設、スポーツ施設/レクリエーション施設、動物園/水族館、宿泊施設/商業施設、居住施設、環境整備施設、環境衛生施設、流通運輸施設、生産施設 ・構造：RC造/S造/SRC造/W造 ・発注元(民間：官公庁)＝6：4 ・案件規模：数千〜数万平米 ・案件エリア：全国、海外 ■働く環境について： ◎年間休日122日(2025年度)、土日祝休み、フレックス制度ありと無理なく働くことができる環境です。 ※原則フレックス適用となります。ただし、一級建築士資格を保有し、かつ会社が相応の実績があり裁量により業務を遂行しうると判断し、本人が同意する場合は裁量労働制を適用します。 ▼裁量労働制の場合：専門業務型裁量労働制（みなし労働時間/日：9時間00分）/標準的な勤務時間例：9:00〜17:30 ◎資格取得支援制度や住宅手当など福利厚生も充実！ ◎資格知識やご経験を生かして多様なプロジェクトに携わることができます。 ◎正社員登用を見据えた準社員嘱託雇用採用となります。半年以上の嘱託雇用契約期間を経たのち、管理者の推薦を得て、３月もしくは９月の取締役会の決議により４月１日もしくは10月１日に正社員に任命されます。 ◎「次世代育成支援対策推進法および女性活躍推進法に基づく行動計画」を策定し、社員がその能力を発揮し、仕事と家庭を両立できる就業環境、女性が継続的に活躍できる雇用環境および就業環境を整備しています。 ■当社について： 1948 年創業である大建設計には、77 年の歴史があり、その間に積み重ねられた伝統があります。大建設計はこの歴史と伝統を尊重しながら、2028 年の創業 80 周年、2048 年の創業 100 周年に向けて発展し続けます。

【創業77年の歴史と伝統を持つ大手組織設計事務所／年間休日122日(2025年度)／残業ほぼなし】 ■職務概要：顧客開拓、案件形成から受注など、当社の営業を担当していただきます。 ■具体的な仕事内容： ・担当範囲：顧客開拓、案件形成、設計業務(基本計画、基本設計、実施設計、工事監理)の営業窓口 ・案件：行政施設/オフィス、文化施設、医療施設/福祉施設、教育施設/研究施設、スポーツ施設/レクリエーション施設、動物園/水族館、宿泊施設/商業施設、居住施設、環境整備施設、環境衛生施設、流通運輸施設、生産施設 ・構造：RC造/S造/SRC造/W造 ・発注元(民間：官公庁)＝6：4 ・案件規模：数千〜数万平米 ・案件エリア：全国 ■働く環境について： ◎年間休日122日(2025年度)、土日祝休み、フレックス制度ありと無理なく働くことができる環境です。 ※原則フレックス適用となります。ただし、一級建築士資格を保有し、かつ会社が相応の実績があり裁量により業務を遂行しうると判断し、本人が同意する場合は裁量労働制を適用します。 ▼裁量労働制の場合：専門業務型裁量労働制（みなし労働時間/日：9時間00分）/標準的な勤務時間例：9:00〜17:30 ◎資格取得支援制度や住宅手当など福利厚生も充実！ ◎資格知識やご経験を生かして多様なプロジェクトに携わることができます。 ◎正社員登用を見据えた準社員嘱託雇用採用となります。半年以上の嘱託雇用契約期間を経たのち、管理者の推薦を得て、３月もしくは９月の取締役会の決議により４月１日もしくは10月１日に正社員に任命されます。 ◎「次世代育成支援対策推進法および女性活躍推進法に基づく行動計画」を策定し、社員がその能力を発揮し、仕事と家庭を両立できる就業環境、女性が継続的に活躍できる雇用環境および就業環境を整備しています。 ■当社について： 1948 年創業である大建設計には、77 年の歴史があり、その間に積み重ねられた伝統があります。大建設計はこの歴史と伝統を尊重しながら、2028 年の創業 80 周年、2048 年の創業 100 周年に向けて発展し続けます。

【会長や社長など経営層と近い立ち位置で、経営計画達成に向けて取り組む／今後経営者を目指したい方にも有益な環境／エムスリーG】 ■職務内容： 経営企画担当として、中期経営計画の達成に向けたKPI予算の予実管理、課題抽出と打ち手の立案および実行推進を幅広くお任せ、一緒にプロジェクト推進を担っていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ 1.全社KPI予算達成における課題の抽出と対策の立案および実行推進 2.新規事業の立ち上げ推進や既存事業の改善推進 3.その他特命プロジェクトの実行推進（エムスリーG内で横断的なPJTもあり） ※所属自体は経営企画ですが、関連部署との兼務の可能性あり ★全社的な視点での予実進捗管理だけではなく、各部門ごとのKPI予実進捗における課題解決を行う動き方を期待しています。 ＜入社後の流れ＞ 社内研修を受けて商品知識を入れていただいた上で、その時点での全社的に優先度の高い課題解決等のプロジェクトに参画いただきます。 ■魅力ポイント： ・経営戦略や事業の成長戦略における課題点を抽出、プロジェクト推進を行うため、今後、経営者を目指したい方、経営関連で経験を積みたい方には良いポジションです。PJTの立ち上げ経験がある方であれば、様々なチャンスを用意しております。 ・経営層にも近く、ほとんどのアウトプットは社長・会長に提出するため、濃厚なフィードバックももらえる環境です。 （経営企画の社員は、社長や会長とオフィスの同じ島で働いており、物理的にも近い関係です。） ■キャリアパス： 年度予算策定等、全社のPLに紐づいた販売計画立案、M＆A等、経営に近い距離で組織をつくる経験を積むこともできる可能性がございます。 ■働き方： ・月残業時間：20時間程 ・リモート頻度：状況によって柔軟にリモート対応可能（週2〜3日程度） ※現状のキャッチアップや各種実行推進は早くなるため、原則出社いただく形がよいと思います。 ■組織構成： 役職者2人、メンバー5人 ＜ミッション＞ 各部門が目標を達成できるように戦略を立て、場合によっては新規事業の立ち上げや、既存事業の改善等をプロジェクト的に各部門に入り込んで実行推進するなど、あらゆる角度から当社のKPI予算達成や、今後の中長期的な成長に寄与します。 変更の範囲：会社の定める業務

【UIターン歓迎／貢献性高い医療機器の完成品に携わる◎内製化率90％／自己資本比率80％／スタンダード上場／事業拡大フェーズ／工場増設など、技術面での設備投資に注力】 ■こんな方へおススメな求人です ・完成品メーカーで社会貢献性の高い製品に携わりたい方 ・栃木へUIターンをしながら、福利厚生・手当が充実した企業で働きたい方 ・現在業務の一部分だけの対応になってしまっているが、設計、試作、開発、量産移行までと、テーマ設定から製品化まで一貫して対応したい方 ■採用背景 2030年に向けて、本事業部（サージカル事業部）は平均成長20％に向けて事業拡大を目指しております。 グローバルにも製品拡大を目指しており、事業成長のための増員募集となります。 ■業務内容： 基本的には全体を一貫して対応いただきますが、ご入社後は適性に合わせてお任せしていきますのでご安心ください。 ・外科医師との製品仕様についてのヒアリング ・構想設計・仕様検討 ・試作、検証およびレポート作成 ・医療機器申請の為の技術文書作成 ・３DーCAD（Solid　Works）を用いた商品設計・開発 ・生産移管 ・担当製品を扱った手術の立ち会い 【担当製品】 世界最速の回転技術を誇るナカニシモーターの技術力を活かした製品となります。 脳神経外科、脊椎外科、整形外科などの外科手術において、骨切削を行う医療機器の設計および研究開発 新製品「Primado2」の刃物、高速回転機器、電気モータを使用した製品、電気ユニットの筐体など ■やりがい・魅力： ・国内で外科用医療機器製品の開発を一気通貫で行っている企業は少なく、当社ならではの経験を積むことができます ■組織構成 サージカル設計部では、計30名程在籍しており2チーム制となっております。 （1）持ち手部分：15名程度（20〜30代） （2）刃物（機構設計）：15名程度（20〜30代） ■働き方 ・残業：月平均25ｈ程 ・出張：2〜3か月に1回程 Ｌエリア：全国、場合によっては海外出張が発生数可能性有 ・食堂：有 Ｌ1食300円程 ・県外からの入社者に対する手厚い福利厚生 L県外から転居を伴う形でご入社いただく場合、引っ越し代、住宅手当（5年間最大月7万円）等が支給されます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年間休日123日・残業少なめ／◆完全自社開発で技術を磨ける◆技術サービス経験後に設計職へキャリアアップ／世界シェアトップ級のメーカー〜 同社で開発している製袋機の心臓部ともいえる電気回路設計を担い、製袋機の性能・安全性を支える重要なポジションです。自ら設計した機械が世界中の現場で稼働する達成感を味わえます。 ■業務詳細 ＜商材について＞ 当社製袋機は、レトルト食品や洗剤など生活に欠かせないパッケージ・袋を生産する機械です。 ＜まずお任せする業務＞ ・AC200V系分岐回路、DC24V系制御回路の設計 ・電気BOX内外の3D配線設計、ハーネス設計 ・海外安全規格（CE/UL/CSA）への適合検討 ＜ゆくゆくお任せする業務＞ ・新規開発機の納入時調整、アフターメンテナンス ・技術サービス部門との連携による改善提案 ■組織構成 配属先は設計部開発チーム。30代中心で中途入社者も多く、互いに評価し合うフラットな文化があります。産育休復帰率100％など、長く働ける環境も整備。 ■働き方 フレックスタイム制（コアタイム10:00〜15:00）を導入し、残業は月平均10〜20時間程度。完全週休2日制（土日祝）で年間休日123日。転勤なしで京都勤務、プライベートとの両立も可能です。 ■教育体制 入社後はOJTで実務を学び、必要に応じて技術サービス部門で現場経験を積みます。資格取得補助や12,000コース以上のeラーニングも利用可能。英会話や通信教育の費用補助もあり、自己成長を後押しします。 ■採用背景 環境負荷低減や省資源化が求められる今、当社の技術は世界から注目されています。完全自社開発の強みを活かし、さらなる性能向上と安全規格対応を進めるため、電気設計エンジニアを増員募集します。京都勤務・転勤なしの安定した環境で、技術を深めたい方をお迎えします。 ■企業の特徴 「ものまねをしないモノづくり」を掲げ、ラミネート製袋機やレトルト袋製袋機を国内で先駆けて開発。社員の自主性を尊重し、評価は半年ごとの相互評価で決定。賞与は直近10年平均で基準内賃金の9.0ヶ月分。人を大切にする経営で、誇りを持って働ける職場です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： 採用、研修、給与、労務管理等を主に担う「人事課」での業務になります。 業務経験を積んでいただきながら、人事課の管理職を目指していただきたいと考えています。 ※職種限定求人ではありません。将来的に他部署への配置転換もあります。 ■業務詳細： ※ご本人様のスキルや経験によりますが、基本的には上から順番に業務をお任せする予定です。 ◎人事評価にかかるとりまとめ（昇給・賞与計算）、人件費予算策定 ◎労務問題発生時の対応 ◎法規制対応（規程改定等） ◎キャリア、新卒採用にかかる業務 ◎研修内容の立案・実施（階層別・テーマ別） ◎労働組合（春闘）との折衝業務　など まずは担当として当社での業務を経験いただき、ゆくゆくは課内マネジメントも含めたプレイングマネージャーとしてご活躍いただきたいと考えております。 ■組織構成： ◎配属部署：人事課の総合職（人事課長候補）の採用 ◎人事課：4名→総合職2名（女性1名、中途入社の男性）、一般職2名（女性、派遣の女性） ■やりがい： ◎法令改正対応や人事制度の改定など、会社の根幹に係る大きな業務に携われます。 ◎採用した社員がいきいきと働いているのを見るときにやりがいを感じられます。 ■今後のキャリア： 配属先で数年間業務経験を積んでいただき、管理職（人事課長）を目指していただきます。 ■教育体制： OJTを通じて、仕事の流れを学んでいただきます。 専門の資格などを取得する場合は、資格取得支援制度（取得にかかる費用を全額会社負担）もあります。 ■社風： ◎年齢や役職に関係なく、率直に話せる“風通しの良さ” 人事課は40代〜50代のベテランから30代の中堅まで、世代を超えたコミュニケーションが自然と生まれる雰囲気が魅力的です。 困ったときはすぐに相談でき、誰もが遠慮なく意見を言い合える環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

＼東証プライム上場大手電鉄系グループの不動産総合デベロッパー／阪急阪神ホールディングス100％出資子会社／ ■業務内容： 当社が開発する宅地戸建ブランド<ジオガーデン>の基本設計から竣工までの事業主として品質管理をお任せします。 ・設計：設計図書確認 ・施工：施工図確認、現場確認、工程管理、竣工検査 ・社内外関係者との調整、連携 ・販売ツール、引渡書類等の作成協力 ・アフターサービスのサポート等 ・その他技術面における社内支援業務 ■事業展開： 「阪急」「阪神」の沿線開発で培ったノウハウ、そして当社のマンションブランド「ジオ」で積み重ねた永住邸宅思想を融合させた戸建ブランド<ジオガーデン>を事業展開しています。 まちと住まいと暮らしが高らかに響きあい、ご家族の日々はもちろんお一人おひとりの人生を満たしていく真の価値を創造するブランドとして地位を確立しています。 ■当社の特徴： ・フレックスタイム制の導入、有給取得や時間外労働の削減等、ワークライフバランスに力を入れております。 良い意味で不動産会社らしくない働き方が実現出来る環境です。 ・阪急阪神ホールディングスのグループ会社としての安定感を背景に着実な成長を遂げています。 また、電鉄系の不動産会社として徹底した顧客志向、堅実さを軸としながらも、常に社員の挑戦する姿勢をバックアップする風通しのよい社風が特徴です。 ■当社の魅力： 当社は、阪急阪神ホールディングスのグループ会社としての安定感を背景に、なお着実な成長を遂げています。 また、電鉄系の不動産会社として徹底した顧客志向、堅実さを軸としながらも、常に社員の挑戦する姿勢をバックアップする風通しのよい社風が特徴です。 キャリア採用者も非常に多く在籍しており、入社後も安心して就業していただけます。 同業他社から入社した方も多く、働きやすい環境のもと、長期的に活躍しています。 ■雇用形態（正社員への登用）について： 当社では、キャリア採用者は初年度の期間を契約社員として採用しています。1年間の契約社員期間を試用期間と定め、1年後の正社員登用を前提として採用をしています。契約社員でのキャリア採用者も多く在籍している為、入社後のハンデもございませんのでご安心下さい。

〜世界のトップを走る医療機器メーカー/従業員数世界95,000名、150ヵ国への事業展開/圧倒的な製品力とブランド力/正当な評価体制/1秒に2人の患者さんの生活を毎時間、毎日、変え続けられるという社会貢献度〜 ■企業の特徴／魅力： 当社は、業界内での圧倒的知名度を誇り、医療機器メーカーとして最前線で業界をリードしています。 当社は1949年の設立以来、医療技術の革新を続け、電池式体外型ペースメーカの開発やリードレスペースメーカ、手術支援ロボットなどを提供しています。育児費用補助制度などの働きやすい環境も整えています。市場シェアの高い製品を扱い、社会貢献性の高い仕事に携わりたい方におすすめです。 ■組織体制： ・配属部門：サージカル 以下URLの「一般的な外科手術」カテゴリの各製品をご担当いただきます。 外科手術において、手術の低侵襲化や平準化をするための製品です。 https://www.medtronic.com/jp-ja/healthcare-professionals/products.html 製品の差だけではなく、ドクターのニーズや関係構築も重要になる、スピード感溢れるポジションになります。困難があっても自身の糧にできる方が活躍しています。担当施設は10施設前後の想定。 ■評価制度： 社員の努力と成果を正当に評価するインセンティブ制度が充実しています。 100%達成の場合は3桁の支給が見込めます。 ■業務概要： 医療機器の営業職として、医師や販売代理店と連携し、最適な治療方法の提案を行います。新製品の特徴や効果を説明し、データ分析を駆使して戦略的にアプローチします。また、手術に立ち会い、技術的なサポートも担当し、患者様の健康に貢献します。 ■職務詳細： ・医師への新製品提案／レクチャー ・販売代理店との協力／教育 ・手術立ち会い／技術サポート ・データ分析に基づく戦略的アプローチ ■研修／フォロー体制： 入社後、約1年をかけて1人前になれる研修・OJT制度を完備。座学研修と先輩社員との同行で、着実に力をつけることができます。戦略的な営業活動を通じて、医師との折衝やデータ分析のスキルも磨かれます。 変更の範囲：会社の定める業務