〜転勤無・残業少なめ・所定労働7.5h／長く働きやすい・安定性・ワークライフバランス◎／研修体制充実／HYUNDAIグループ〜 ◆韓国の大手HYUNDAIグループの損害保険会社で安定の経営基盤（日本支社創業45年の実績） ◆世界10か国に展開しておりグローバルな職場環境／英語を活かせます 日本に進出している多国籍企業が契約する保険プログラムの引受（契約の申込み〜成立）が主な業務となります。 （1） 保険契約内容の説明等、保険代理店・保険契約者への対応 （2） 海外提携保険会社と保険契約内容確認 メールによるコミュニケーション・書類作成等のデスクワークがメインでいわゆる架電や新規開拓営業ではなく、営業事務職に近いイメージです。必要に応じて顧客に訪問することがあります。 まずは、契約の計上業務・証券発行などの営業サポートからスタートしていただき、業務内容を習得し、経験を積みながら将来的には営業担当としてご活躍いただきます。 また、チームメンバーによる研修・教育等でキャッチアップまでサポートさせて頂きます。 ■英語の使用頻度： 海外取引先とは英語でのやり取りが殆どですが、社内の公用語は日本語であり、チーム内の会話や他部署との連携、国内の取引先とのやり取りなどを考慮すると、勤務時間の50％以上は日本語を使用する環境です。 ■所属部署 営業部は21名で構成されております。部内3チームに分かれており、Global Serviceチームは、チーム長を合わせ計11名（男性：4名、女性：7名）で構成されております。 また、国籍は日本人5名、韓国人5名、中国人1名となっております。 ■研修制度： ・入社後3ヶ月間のインターネット講座を受講。受講費用やテキスト代は全て会社が負担。 ・メンター制度：入社後3ヶ月間はメンター制度を運用します。部署内の一人がメンターとなり、しっかりフォローさせていただきます。 ・入社当日には部署長が引継計画書を新入社員に共有し、どのようなスケジュールで教育が行われるのか説明します。 ・OJT教育：半年〜1年程度あり、独り立ちして頂く形となります。仕事に慣れるまでは所属部署で随時OJT教育を行います。 変更の範囲：会社の定める業務

【国内最大のSIerであるNTTデータ100%出資会社／抜群の労働環境（年間休日123日／土日祝休／手当充実）】 ■業務内容： ・自治体様を対象とした防災系システムの企画・営業業務をお任せします。 ■業務詳細： ・自治体様の課題をヒアリングし、課題を実現するソリューションの新規開発企画・商品強化企画を実施します。 ・企画したソリューションの営業活動にも参画頂き、お客様の声を聞きながら企画したソリューションを継続的に成長させる業務となります。 【企画対象システム】 ・防災系システム（河川情報システム／防災情報伝達システム　等） ■当社の魅力： ・社員が腰を据えて長く活躍できるよう働く環境の整備を続けており、転職を機に長期的な就業を考えている方にとって最適な職場環境です。 ■キャリアアップ支援： ・多様な経験・知見を持つ人財が将来にわたって活躍を続けることができるよう、経歴や志向性に合わせてさまざまなキャリアが実現できる制度を用意しています。 └階層別マネジメント研修、ビジネススキル研修、NTTデータグループ共通のプロフェッショナルCDP制度　等 ・プロフェッショナルCDP制度：社員の現在の到達レベルの認定や能力開発の方法を分かりやすく提示し、社員1人ひとりの自律的な成長を支援する制度 変更の範囲：当社業務全般

〜現場経験を“車づくり”に活かす！整備士や自動車部品メーカー出身の車好きが多数活躍☆完成車メーカーで自社EVの企画開発にも挑戦できる〜 ▼求人の特徴 ◎自動車整備士や自動車部品メーカー出身など自動車が好きな方が活躍中☆土日祝休みの年休120日でワークライフバランス◎ ◎完成車メーカー×企業成長期だからこそ学べる業務範囲が広く、キャリアアップの機会が豊富！ ◎日本の「運ぶ」を変える！自社独自の電気自動車を提供する京大発ベンチャー企業 ▼職務内容 物流業界のお客様から「どれくらいの距離を走るのか」「荷物の大きさ・重量」などを丁寧にヒアリングし、そのニーズに最も適した自社EV車両の提案を行います。 単なる販売ではなく、運用シーンを深く理解して最適な車両仕様を一緒につくり上げるコンサルティング型の業務を担います。 《職務詳細》 〇営業業務 ・新規顧客の開拓、既存顧客の定期フォロー（巡回販促） ・商談、見積もり作成、納期管理 ※個人エンドユーザーではなく、法人のお客様へ複数台の販売やフォローを行います。 〇その他 ・認証登録：陸運局との調整、納車登録 ・イベント：モーターショーを含むイベントの選定・企画・実行、出展方法やタイアップの吟味 ・試乗会：試乗場所の選定・確保・車両の運搬・集客・顧客の掘り起こし ▼スキルアップ 上昇志向のある方は年次関係なく挑戦いただける環境です。 ・国内における完成車のマーケティング戦略の立案 ・社内各セクションとの連携を取り、技術的側面以外での自社完成車の販促 ▼入社後フォロー 当社には中途入社者が多く活躍しており、自動車の部品メーカー出身やディーラー出身など自動車好きな方が集まっています。 入社時は営業経験がなくとも、先輩社員から企業・業界を学び、現場同行など営業手法をしっかり学べる環境がございます。 ▼事業について 脱炭素社会に向け当社は独自の「商業用電気自動車」を展開し、エネルギーコストを削減したスマート宅配車が当たり前に走る世界を目指しています。 既に介護福祉施設へ向けた医薬品配送や、コンビニへの食品配送など様々な用途で導入されており、物流業界の未来へ向けた新たな取り組みの一つとして注目を浴びています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜日本最大級の医療従事者専用サイト「m3.com」を運営するエムスリーのグループ会社／統合的なデジタルマーケティングサービスを提供〜 ■職務内容 ・代表、事業部長・商品企画リーダー直下で、事業拡大に向けたソリューション提案営業をご担当いただきます。 ・将来的には新規事業の企画・開発も担っていただきます。 ■入社直後の業務 ・まずフィールドセールスとして新規サービスの拡販・グロースを通じて、サービス理解・顧客理解を深めていただきます。 ・その後、事業開発担当としての活躍を期待しています。 ・担当領域は、スキルや適性に応じてお任せしていきます。下記はお任せする役割の一例です。 ■職務内容詳細 ◇新規サービスのグロース └顧客への提案、顧客の声・FBに基づいたサービス改善 ◇既存事業の拡大、派生サービスの開発 └課題整理、改善プロジェクト推進、派生サービス開発 ◇新規事業開発 └市場調査、ビジネスモデル設計、テスト実施、価格設計、オペレーション構築など、事業リードに必要な機会を網羅的に経験いただきます。 └ゼロベースでの事業立ち上げや、既存サービスの拡大など、様々なフェーズがあります。 ■PJ事例 ・既存事業のリブランディング ・製薬企業向けマーケティングサービス ・製薬企業向けR&D効率化サービス ・医療従事者向け生産性向上サービス ■所属組織と構成 ・代表・執行役員（兼 事業部長）直下の組織。全社各部門と連携しながら業務を推進いただきます。 ■開発環境、使用ツール hubspot（顧客管理） kintone（案件管理、各種申請） Slack（社内連絡） Microsoft Office Google Workspace ■ポジションの魅力 ◇事業創造の機会 └自ら打席の機会を作り、打席に立ち、主メンバーとして事業をリードすることができる文化 └エムスリーグループのアセット、仕組み、考え方を活かした新規事業創出の機会 └既存事業で関係構築した顧客接点を活かしてスピーディーにPDCAをまわすことが可能な環境 ◇医療業界の生産性向上に向けた課題解決ソリューションを創る機会 └BtoBに加えて、BtoC（医療関係者や医療施設）サービス開発の機会 変更の範囲：会社の定める業務

【スポーツ用品販売大手のゼビオG／グループ内ECサイトやスポーツメディア運営企業】 グループ全体の管理部門の機能を担い、各社の業務効率化を進める当社にて、ゼビオグループ全体のシステムを対応するIT部においてご活躍いただきます。 ※ゼビオグループ業績　売上高2,506億3百万円（2025年3月期連結業績） ■詳細： PMとして、主に海外案件プロジェクトの主体を担っていただきます。 ・海外子会社である、レオニアンタイランドのERP刷新プロジェクト ・海外子会社2社（レオニアンシンガポール、レオニアンマレーシア）の基幹システム移行プロジェクト ・海外システムの運用保守管理 ・上記に付随するその他業務 ■当社について： ゼビオホールディングス100%出資の子会社。グループ全体の管理部門の機能を担い、グループ各社の業務効率化、コスト削減、専門化を図り、グループ各社の業績向上に寄与すべく取り組んでおります。グループの業務拡大に伴い部門強化のため増員募集を行っております。 ■ゼビオグループについて： スポーツ事業を多面的に展開。グループ連結で2,000億円以上の売上高を誇り、900以上の店舗を構え業界最大級の規模を誇ります。 「こころを動かすスポーツ。」を合言葉に、スポーツで実現できることを多面的に仕掛けています。 お客様の新しい生活スタイルに応えるべくメーカー直販のECサイトの拡大も継続しており、グループ全体の業務拡大に伴い部門強化のため増員募集を行っています。 変更の範囲：当社業務全般

〜自由度高め・待遇厚めの施工管理／【賞与9ヶ月分】の実績あり／現場重視の経営方針／直行直帰や休日もとりやすい環境／髪色 ・ ピアス自由〜 「もっとデザイン性のある現場に挑戦したい」 「施工管理のスキルをさらに伸ばしたい」 「残業が多くて私生活が充実しない…」 そんな施工管理経験者の方にピッタリの環境が当社にはあります。 最新トレンドを取り入れた空間づくりを担いチームで協力しながら、クリエイティブな現場を数多く経験できます。 ■待遇の魅力ポイント ・賞与は年3回、9ヶ月分の支給実績あり ・食事手当、現場手当、家族手当、住宅手当など充実の手当あり ・年間休日120日以上（業界内でも珍しい水準！） ・基本は土日祝休みでオフも充実 ・直行直帰OK！自分のペースで働ける 社員全員で残業削減に取り組んでおり、繁忙期以外は有休も自由に取得可能。ワークライフバランスを大切にしながら、施工管理のプロとしてさらに成長できます。 ■業務内容： ≪理想の空間を“実現する”施工管理≫ ◇現場調査 ◇顧客との打ち合わせ・要望ヒアリング・見積作成 ◇図面の作成・確認 ◇施工業者の手配・進行管理 ◇工程スケジュール調整・現場監督 ◇完成後の引き渡し・収支管理・請求書発行 有名ファッションビルのテナントや都内のアパレルショップなど、 完成後は多くの人が訪れる空間に携われるのが魅力です。 工期は1日〜1か月以上まで様々。平均は1週間〜10日程度で、チームで協力しながら進めるスタイルです。 ■当社の強み ◎大手企業との長期取引 創業85年の信頼を背景に、継続案件多数。 特にアパレルショップの内装を中心に、 安定した案件が継続的にあります。 ◎自由度高く、やりがい充分 自分のアイデアが形となり、人の目に触れる 空間づくりを実現できます。 ◎スキルアップの機会が豊富 デザインや素材にこだわった案件多数。 施工方法や図面にはない細部を試行錯誤し、 具現化していく力が身に付きます！ ■社風・環境 平均勤続年数が長く、20年以上勤務する 社員も多数。成果は給与にしっかり反映し、 永年勤続制度も整備◎ 若手からベテランまで幅広く活躍し、 安心して長く働ける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜半導体産業の成長（AI、5G、自動車、IoT）により需要は拡大中／海外売上比率80％以上／海外営業領域にも挑戦可能／企業型確定拠出年金・再雇用等長期集合が叶う環境〜 〇グローバル展開する自動車・半導体メーカーの厳しい品質要求に応える技術力を誇ります 〇採用背景：国内営業の責任者の後続育成のため ■業務内容： 安定した基盤をもとに、未来を見据えた技術開発に取り組む当社の国内営業部門で、世界中の半導体テスト工程に不可欠なICソケット（半導体デバイスの電気特性検査用治具）の営業をお任せします。※使用システム：Microsoft ＜入社後にお任せしたい業務＞ ・事業計画の立案と実行 ・予算の達成管理 ・既存顧客の深耕・新規開拓 ・営業部門の人材育成 ■ミッション： ・国内営業責任者として、新たな市場開拓・新規顧客の獲得を推進 ・2028年までの中期経営計画に沿い、半導体（サーバー／車載／モバイル等）を用途別に開拓するマーケティング戦略に貢献 ■キャリアコース： ・国内営業責任者として活躍 ・海外志向の方には、将来的に海外営業領域にも挑戦可能（米・EU・アジア拠点との連携） ■組織構成： 正社員7名＋派遣社員1名（責任者60代男性） 正社員内訳：男性4名・女性3名（30代 1名/40代 3名/50代 1名/60代 2名） ■就業環境： ・育休・産休、介護休暇、ウェルカムバック制度など充実 ・多国籍従業員が在籍するグローバルな職場 ・平均勤続年数14.7年、長期就業が可能 ■当社の特徴： 自己資本比率は80％以上、独立性と収益性、健全性の高い財務状況です。光学、プラスチックの精密加工分野において最先端技術を有し、業界トップクラスの売上を誇っています。また、海外売上が8割と国内だけでなく、世界的にも活躍しているグローバル企業であり、今後も業績の拡大を見込んでおります。 変更の範囲：会社の定める業務

【SOMPOグループならではの安定基盤／延長保証のリーディングカンパニー】 ■業務内容： 大手家電量販店やハウスメーカーに向けて、製品の延長保証サービスの導入提案をお任せします。直接個人のエンドユーザーへ提案する業務ではありません。 ■延長保証サービスとは？： メーカー保証終了後の一定期間、規程に基づいて製品の故障・不具合の修理を提供するサービスです。 良いものを安心して長く使うことができ、廃棄物の削減などの社会貢献につながります。 ■業務詳細： ◇既存顧客へのフォロー 現在は既存顧客へのフォローが業務の8割（営業部に確認）を占めています。 定期的にお客様先を訪問し、新製品におけるサービスの導入提案やその説明を実施します。 ※打合せについては、オンライン商談を中心に行なっておりますが、出張が発生することもあります。 ◇新規顧客への導入案内 HPからの問い合わせやグループ会社から紹介を受けた顧客先にアプローチし、延長保証サービスの導入をご案内します。 状況に応じて、自分の好きな業界や企業に営業をかけることもできます。 ■業務の流れ： ※習熟度によってスケジュールは変更があります。 ※特命リーダー（マネジメントはしない、個人成果に特化したリーダー）としての採用となるため、入社してからは早期にキャッチアップいただき、3か月程度で独り立ちいただくイメージです。個人目標の達成による組織業績への高い貢献を期待します。 ＜入社1か月〜3か月後＞ ・当社のビジネスモデルや営業方針を把握し、複数の営業社員に同行しながらOJTで少しずつ業務に慣れていきます。また、既存案件のサポート（書類作成等の事務を含む）も行います。 ・延長保証に関連して、損害保険関連資格（募集人、少短）を取得します。 ＜入社3か月〜12か月後＞ ・習熟度に応じて、汎用保証サービスの提案からスタートし、徐々にクライアントを担当します。 ＜入社2年目以降＞ ・これまでのキャリアや適性によって、「新規開拓」や「深耕営業」など、得意な分野をメインに活躍してもらう予定です。 ■配属部署： 営業部　東京営業グループ（計6名） →部長1名、グループリーダー1名、シニアチーフ1名、チーフ2名、メンバー1名 変更の範囲：会社の定める業務

【国内最大級のベンチャーキャピタル／土日祝休み／リモートワーク有／フレックス】 ■ミッション： 事業開発活動によってファンド収益を最大化する。投資先のソーシングからバリューアップ、イグジットまでの全ステージを組織的に一貫支援 ■業務内容： ・スタートアップがステージごとに抱える課題を事前に予測し、先手を打った支援を組織的に行っていただきます。 ・大企業とのネットワーク構築、イベント企画、キャピタリストの能力向上及び組織知の蓄積など幅広い業務に携わっていただきます。 ■当社の特徴： ・国内最大級のVCで、スタートアップ投資としては大型の投資案件の成長を支えることができます。 ・官民ファンドの一員として、投資案件を通じてイノベーションを促進し、国際競争力を向上させ日本の産業及び社会課題の解決に貢献できます。 変更の範囲：会社の定める業務

【プライム上場・エムスリーGの安定基盤／頑張りはインセンで評価／クラウド型電子カルテ新規導入数トップクラスシェア】 ■業務内容： 医療機関（クリニック・薬局）を対象に、当社主力製品である『エムスリーデジカル』及び『デジスマ診療』等の医療DX推進サービスの提案営業をお任せします。 【営業スタイル】 ・営業は、システム提案から導入までがメインの職域となり、導入までのプロジェクト管理の役割を担います。 ・新規顧客は、エムスリーGが運営する『ｍ3.com』経由や医療機器メーカー、卸会社、ドクターから紹介が多いため、テレアポや飛び込みはありません。 ※医療業界はドクター同士の情報網の影響力が強いため、ドクターと丁寧な信頼関係を築き、次につなげることが重要になります。 【1日の流れ】 ・自宅から商談先まで、直行直帰可能。自分の裁量でスケジュールを組むことができます。 ・クリニックの休憩時間に合わせて商談を行うため、お昼休みや夕方が商談の時間帯となります。 ■給与・評価制度： ・給与のベースは、【基本給＋残業代+賞与】で構成。 【インセンティブ制度】 ・営業成果に応じて、ベースにプラスしてインセンティブが支給されます。 └受注件数ごとにインセンティブが支給されます。インセンティブ金額は上限が決まっていないため、頑張った分がしっかり評価される環境です。 ★年収1,000万円に到達することも可能！ ★給与ベースがあるため、安心してチャレンジができる環境です。 ■研修体制： 入社後：1か月程度、東京本社にて、製品知識、業界知識習得及び商談同行（OJT）等を中心とした研修を行います。独り立ちまでしっかりサポート。 現場配属後：社内勉強会やロープレ大会など、営業スキルを磨ける環境です。 ■魅力： ・2024年度の累計導入数は約7,700台。クラウド電子カルテ導入数トップクラスを誇ります。新規開業クリニックからも圧倒的に選ばれています。また、マイナンバー保険証の導入など、今後も医療業界でのDX推進が進んでいくため、ビジネスチャンスが多い環境です。 ・医療業界で確固たる地位があるエムスリーが親会社である安定基盤。ベンチャー気質もありつつ、社会貢献度が高い事業を展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇飲料メーカー大手／豊富な研修制度でスキルアップが叶う／健康経営優良法人（ホワイト500）認定／充実した福利厚生◇◆ 　 サッポロ生ビール黒ラベルやエビスビールなどのビール類やノンアルコール飲料を製造及び販売をしている同社にて需要予測担当としてご活躍いただける方を募集致します。 　 ■業務内容： 需要予測をメインにご担当いただきます。予測対象は、国内拠点で製造しているビールカテゴリー、RTD、他となります。 　 サッポロビールでは、中期経営計画達成に向けてサプライチェーン領域の構造改革を進めています。 DX技術やデジタル化したデータを活用した需要予測の推進の他、SCM部が中心となり関係部門との意思決定をサポートする等の業務が今後増えていきます。カイタク人財として、共にチャレンジいただける方をお待ちしております。 　 ■キャリアパスに関して： 入社後はSCM部にて上記のような業務にてご活躍いただきますが、将来的には組織の人財育成・組織力強化の観点やご希望によって他のポジションへの配属、異動の可能性もございます。 　 ■就業環境： 残業時間：30時間程度／月 リモートワーク：あり フレックスタイム制も導入しておりますのでご家庭との両立も出来る就業環境となっております。 ※詳細は面接にてご説明致しますのでお気軽にご質問ください。 　 ■同社について： 1876年に創業し、現在では「サッポロ生ビール黒ラベル」「ヱビス」などのブランドで親しまれている総合酒類メーカーです。 同社は商品を作ってからお客様の手元に届け、おいしく飲んでいただくまでの全てのプロセスを『モノ造り』と考えており、ワイン、焼酎、洋酒、RTD、ノンアルコールなども含め、将来に向けた新しい資産を着実に創出し、新しい楽しさや豊かさをお客様に発見していただけるモノ造りを目指しております。 また、北米酒類事業を中心に、海外でのさらなる成長を事業戦略に掲げ、創業150年を迎える2026年に向け開拓を続けております。 変更の範囲：会社の定める業務

【日鉄興和不動産100％出資子会社／有利子負債がない安定企業／転勤無／定年まで定期昇給あり／大型オフィスビルの管理業務（受託物件　品川インターシティ／赤坂インターシティAIR　等）】 ■採用背景：現在管理しているビルにおいて修繕などの工事が増えており、業務拡大による増員になります。 現在は副部長が事務人員を兼務で纏めておりますが、専任で工事事務を取り纏める方の採用を行うことになりました。 ■業務内容： 業務グループは、グループリーダーのもと、8名の事務担当者で構成されており、各担当者がチーム・グループをそれぞれ受け持ち、工事事務業務を進めています。 業務グループリーダーは、部長・副部長の指示を受けながら、グループ全体の業務推進を担うポジションです。 ■担当業務： ・工事事務担当者（8名）の指示・指導 ・任意保険契約（更新処理） ・労基署手続（労働保険一括有期事業年度報告、概算保険料納付、確定保険料納付） ・産業廃棄物手続 ・工事の受注・発注処理 （使用システム：株式会社東計電算 Billy） ・一級建築士事務所更新手続、建設業許可更新手続 ・請求書発行、下請業者請求書のチェック ・経理伝票処理 ・安全日報チェック 最初はメンバーの各業務を覚えて頂き、ゆくゆく業務進捗管理や配下社員のマネジメントも担うプレイングマネージャーとしての役割を担うポジションです。 ■組織構成：エンジニアリング部53名 施工管理（技術者）43名、工事事務担当者　8名 事務担当者20代〜60代と幅広い方々が在籍されています。 ■同社の魅力と社風について： 日鉄興和不動産株式会社100％出資子会社:総合デベロッパーである「日鉄興和不動産株式会社」100％出資の総合ビルメンテナンス会社として、半世紀余にわたり最新鋭の超高層複合ビル、商業施設、中小規模のオフィスビル、マンションなどの建物管理に携わっております。無借金経営で毎期売上が増加しており、今後も安定した基盤の中でのご就労が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

◇中部県内随一の東証プライム上場地場ゼネコンで安心・安定の働き方 ◇中部地区を中心にランドマークや商業施設など多数の実績あり ◇家族手当・住宅手当・寮社宅・本人以外が使用できる帰省手当など、福利厚生充実◎ ■業務内容： 愛知を基盤のゼネコンである当社にてサステナビリティ推進企画に関する業務をお任せします。 環境方針・KPI策定及び環境開示などに関する業務を担っていただきます。 ■業務詳細： ・中長期環境目標と行動計画の作成 ・環境KPIの策定と進捗管理 ・CDP、SBT、TCFD、TNFD、EcoVa、dis等における環境関連情報の収集、整理、原案作成 ・エコレポート、統合報告書内の環境パート作成支援 ・経営層、IR向けの報告資料の作成　など ■ポジションの魅力： サステナビリティ推進において推進企画に携わることができるポジションです。今後の環境に対して、0から企画することができ、やりがいを感じるポジションになります。 ■当社の魅力： ◇名古屋市に本社を置く総合建設会社で、建築・土木工事はもちろん、耐震補強や鉄道工事の分野にも注力しています。名古屋鉄道グループの一員として、そして安定した基盤を築いています。 ◇当社では地球環境保全や脱炭素化に向けたCO2削減・ZEB／ZEH普及、生物多様性保全の河川清掃まで、総力で未来の青空を守るサステナビリティ経営を推進しています。 ◇IKEA長久手やラシックなど携わる案件は100億円規模の案件が中心です。 ◇東証プライム上場、また名古屋鉄道グループであるため、グループの案件を安定的に受注することが出来ています。そのため安定した経営基盤を持っております。 ■働く環境： 完全週休2日制・年休125日のためワークライフバランスが整っており、福利厚生も充実しております。 変更の範囲：会社の定める職種（総合職のため職種変更の可能性あり）

【各種手当も充実◎／UIJターン歓迎◎／退職金制度あり◎／資格取得支援・手当あり◎】 ■職務内容： 主に住宅のお客様向けにSNS発信やその他メディアを通して会社や住宅（イイケンハウス）について発信をして頂きます。単に編集作業をするだけでなく、企画段階から関わって頂き、時にはテレビ局、広告代理店、デザイン会社等と調整しながら企画、撮影、編集作業をして頂きます。 ■魅力・特徴： ◇育児・介護・子育てをサポート 育児休暇、子の看護等休暇、介護休暇、子育て休暇、子育てのための時差出勤制度、育児・介護短時間制度など ◇健康・コミュニケーションをサポート ドナー休暇、ウェルネス休暇、1時間単位から有給取得可能です。 ◇社員コミュニケーション費用補助あり 2名以上の社員が飲食／サークル活動／レジャーなどの費用を会社で補助します。また、社員旅行（3年に一度）もあります。 ◎資格手当も充実 2級建築士などの会社指定の資格には手当を支給。複数の資格をお持ちの方には最大で5万円まで支給されます。 ■当社について： 当社は明治38年（1905年）の創業以来、長野県に根差した総合建設会社として地域社会とともに歩んできました。1世紀を超える長きにわたり、お客様をはじめ地域の皆さまからの厚いご支援を賜り、信頼と実績を積み重ねて成長を続けています。「建設業はサービス業」という理念を掲げ、お客様にとって人生最大のプロジェクトに携わる責任を深く認識し、最高の感動をお届けできるよう、誠実かつ真摯な施工に努めています。 変更の範囲：会社の定める業務

ビッグローブの多岐にわたる事業（ISP、モバイル、クラウドなど）および業務環境における情報セキュリティ対策の立案、および全社的な推進をリードしていただきます。 ・情報セキュリティに関わる規程類の整備、および運用（例：従業員への周知や教育） ・情報セキュリティリスクの分析、および対策立案 ・情報セキュリティ対策の実施状況の点検・監査 ・情報セキュリティインシデント対応計画の策定、訓練の実施、発生時対応 ・その他会社が要請する情報セキュリティ関連業務 〈この業務の魅力・やりがい〉 ・数百万人規模のユーザーを抱えるビッグローブの事業基盤を守り、日本のインターネット社会の安全・安心に直接貢献できる、社会的影響度の大きいミッションに携われます。 ・高度化するサイバー攻撃に対応するために、常に新しい技術や知識を取り入れ、専門家として学習・成長し続けられる環境です。 〈他社にはない魅力〉 ・他社のセキュリティ担当者や専門家との交流、およびICT-ISAC、JPCERT/CCなどの外部団体活動を通じて、業界での幅広い活躍が可能です 当部門のミッションと課題 〈ミッション〉 ・ビッグローブの事業（サービス）をサイバー攻撃による被害から守る ・当社およびお客さまの情報資産の安全・安心を確保する 〈課題〉 ・最新の脅威動向をタイムリーに捉え、必要となる対策を立案・実行する ・サイバー攻撃の兆候を速やかに検知し、被害抑制、早期復旧を図る ・すべての業務、およびシステム等を対象としたリスク把握を行い、情報セキュリティ上の残存リスク分析を実施する 〈キャリアパス〉 ・専門家として専門領域に特化し、更なる技術習得を継続 ・将来のCISO（Chief Information Security Officer：最高情報セキュリティ責任者）を担う情報セキュリティ統括マネジメント 〈グループ構成〉 部長　１名　マネージャークラス　１名　メンバー　８名　協業メンバー　1名　合計　１１名 （メンバーのうち、情報セキュリティの担当は３名） 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場メーカー／自動車マフラー国内トップクラスシェア／フルフレックス制／福利厚生充実】 ■募集背景： ・農業事業（アグリーフ事業）拡大に向け、新商品開発をスピードアップさせ、市場投入することができる人材が必要なため。 ■業務内容： ・農業機器の新商品開発とビジネスモデル構築による農業事業の継続的な拡大を推進する業務をご担当いただきます。 ■業務詳細： ・制御システムの仕様策定 ・設計・評価・システム間連携のためのインターフェース設計 ・実機テスト・評価・不具合解析 ・関連部門・外部協力会社との調整 ※関連企業との連携のため国内出張が発生します。 ■使用ツール： ・Microsoft office全般、CAD（CATIA等）、ROS、OpenCV、各種組込開発環境、python、LinuxOS、制御系ECU ■部署の役割： ・新規事業として2017年より農業事業を開始し、お客様に喜ばれ、持続可能な農業に貢献する商品の販売と開発を推進しています。 ■組織構成： ・10名が所属しています。 └平均年齢39歳で、若手、中堅、ベテランとバランス良く構成されています。（そのうち、中途入社の方は10％） ■働きやすい職場環境： 全社の平均有給取得日数17日／年（半日から取得可能で柔軟な働き方)、フレックスタイム制（コアタイムなし）、リフレッシュ休暇（勤続の節目に5日間の連続休暇 ）、育児休暇・介護休暇（育児休暇は男性の取得実績有・女性取得率100％）、3日連続休暇取得制度有り、半日休暇取得制度などもあり休みが非常に取りやすくプライベートも充実させることができます。 ■チャレンジ・成長できる環境・制度： 最近は当社のトレーニー制度を利用して、若手のうちから海外に出向く社員が増えております。成長意欲・向上心が高い方は若手から海外にチャレンジする機会も整っています。 ■当社の製品： 自動車の骨格部品、ボデー系部品、足回り部品を中心にシェアを持ち、自動車部品のマフラーは国内シェアトップクラスの上場企業です。急成長を遂げるハイブリッド車の市場において欠かせない製品を取り扱っており、今後も成長の余地が大きい事業展開を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜1日で選考完結！／先端技術に携わる／特定の製品だけでなく幅広い経験が詰める／幅広い案件領域から希望の業務を／マネジメントだけではなくエンジニアとしてのキャリアを続けることができる／生涯プロエンジニア／転職回数多い方でも歓迎／業界トップクラスレベルの案件単価／年収100万UPでの入社実績多数／年収1000万クラスのエンジニアも／研修費用は年間13億円を投資（売上の8%）／離職率6.0％（メーカー平均約9.7%）／多くの業界に展開することで安定◎〜 【時代に即した技術を身に着ける×自分の好きなモノづくりを突き詰める×自分に合ったキャリアを自分で選択できる×1人1人がプロのエンジニアとして技術を高め続ける】 ■職務内容： カメラから得られた画像を処理し、対象物の位置、形状、色などを特定するシステム、周囲の状況を画像として捉えるカメラや、レーザー等を用いた3Dセンサなどを駆使し、的確な位置を捉え医師のサポートを行うロボットに携わることができます。 ■業務フェーズ： 企画検討〜仕様検討〜要件定義〜基本設計〜詳細設計〜評価と一連の業務を担っていただく予定です。 ■開発環境・ツール： ROS、Linux、python、C++ ■生涯プロエンジニアとして： ・エンジニアのキャリアを第一に考える企業です。エンジニアの年代別構成比率は40代以降が半数を超え、長く働くことができる環境が整っています。一生エンジニアとして活躍するためには、絶えず時代に合わせた技術を身に着けていく必要があり、当社では幅広い知識を身に着けることが可能な制度等を幅広く整えています。 ・業界トップクラスとして多くの顧客から厚い信頼をいただいています。開発の上流工程から携われることはもちろん中には外注選定を任されているエンジニアもいます。 ■充実の研修体制： 「社員一人あたりの研修費ランキング」で5位にランクインしており、「技術力」と「人間力」の向上を軸に様々な機会を提供しております。年間550回の技術研修のみならず、エンジニア主催の勉強会が900回以上開催されております。エンジニアとしてプライドを持ち、スキルアップの意欲が高く、常に技術力の鍛錬を行っています。時代に即した技術を身に着けることが出来、幅広い業界へ展開しているためスキルの習得もしやすい環境となります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜1日で選考完結！／先端技術に携わる／特定の製品だけでなく幅広い経験が詰める／幅広い案件領域から希望の業務を／マネジメントだけではなくエンジニアとしてのキャリアを続けることができる／生涯プロエンジニア／転職回数多い方でも歓迎／業界トップクラスレベルの案件単価／年収100万UPでの入社実績多数／年収1000万クラスのエンジニアも／研修費用は年間13億円を投資（売上の8%）／離職率6.0％（メーカー平均約9.7%）／多くの業界に展開することで安定◎〜 【時代に即した技術を身に着ける×自分の好きなモノづくりを突き詰める×自分に合ったキャリアを自分で選択できる×1人1人がプロのエンジニアとして技術を高め続ける】 ■職務内容： ・ロボット等の機械、機構設計全般 ・量産設計（軽微な設計修正、製造対応、市場対応、基本指示有） ・試作設計（構想設計、試作、検証） ■業務フェーズ： 基本設計〜詳細設計〜評価と一連の業務を担っていただく予定です。 ■開発環境・ツール： solidworks ■生涯プロエンジニアとして： ・エンジニアのキャリアを第一に考える企業です。エンジニアの年代別構成比率は40代以降が半数を超え、長く働くことができる環境が整っています。一生エンジニアとして活躍するためには、絶えず時代に合わせた技術を身に着けていく必要があり、当社では幅広い知識を身に着けることが可能な制度等を幅広く整えています。 ・業界トップクラスとして多くの顧客から厚い信頼をいただいています。開発の上流工程から携われることはもちろん中には外注選定を任されているエンジニアもいます。 ■充実の研修体制： 「社員一人あたりの研修費ランキング」で5位にランクインしており、「技術力」と「人間力」の向上を軸に様々な機会を提供しております。年間550回の技術研修のみならず、エンジニア主催の勉強会が900回以上開催されております。エンジニアとしてプライドを持ち、スキルアップの意欲が高く、常に技術力の鍛錬を行っています。時代に即した技術を身に着けることが出来、幅広い業界へ展開しているためスキルの習得もしやすい環境となります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜1日で選考完結！／先端技術に携わる／特定の製品だけでなく幅広い経験が詰める／幅広い案件領域から希望の業務を／マネジメントだけではなくエンジニアとしてのキャリアを続けることができる／生涯プロエンジニア／転職回数多い方でも歓迎／業界トップクラスレベルの案件単価／年収100万UPでの入社実績多数／年収1000万クラスのエンジニアも／研修費用は年間13億円を投資（売上の8%）／離職率6.0％（メーカー平均約9.7%）〜 【時代に即した技術を身に着ける×自分の好きなモノづくりを突き詰める×自分に合ったキャリアを自分で選択できる×1人1人がプロのエンジニアとして技術を高め続ける】 ■職務内容 光ファイバーを活用した医療用装置の新規開発推進役をお任せします。 新規に開発する、医療装置の要件定義〜仕様作成、他部署折衝等を行っていただきます。 特に、医用電気機器の規格である、IEC60601、JIST0601に則った仕様検討を主担当としてお任せします。 ■業務フェーズ 全体構想、部分構想、実務主担当 ■ツール solidworks ■魅力 構想設計から詳細設計、協力会社との折衝まで幅広く業務対応できます。 ■生涯プロエンジニアとして ・エンジニアのキャリアを第一に考える企業です。エンジニアの年代別構成比率は40代以降が半数を超え、長く働くことができる環境が整っています。一生エンジニアとして活躍するためには、絶えず時代に合わせた技術を身に着けていく必要があり、当社では幅広い知識を身に着けることが可能な制度等を幅広く整えています。 ・業界トップクラスとして多くの顧客から厚い信頼をいただいています。開発の上流工程から携われることはもちろん中には外注選定を任されているエンジニアもいます。 ■充実の研修体制 「社員一人あたりの研修費ランキング」で5位にランクインしており、「技術力」と「人間力」の向上を軸に様々な機会を提供しております。年間550回の技術研修のみならず、エンジニア主催の勉強会が900回以上開催されております。エンジニアとしてプライドを持ち、スキルアップの意欲が高く、常に技術力の鍛錬を行っています。時代に即した技術を身に着けることが出来、幅広い業界へ展開しているためスキルの習得もしやすい環境となります。 変更の範囲：会社の定める業務

◆要件定義など上流工程経験者歓迎／AIを活用した音声文字起こしサービス、CTIシステムを開発／創業40年・第二創業期を迎える成長企業／年休123日・働きやすさ◎／福利厚生充実◆ ■業務内容： システム開発プロジェクトのプレイングマネージャーとして、業務系システムやWebアプリの開発において、顧客要件折衝やその要求に対しての開発スキームの構築等を検討し、推進していただくことをお任せします。 ソリューションのための技術力と、開発プロジェクトを有効に推進できるマネジメント力の両方を発揮できるポジションとなります。全方位的なエンジニアとしてキャリアアップしたい方を歓迎します◎ ■具体的には： ・顧客要件に対するシステム設計・開発・テスト ・顧客との要件定義・仕様調整・提案活動 ・プロジェクトの構築・進捗・品質・予算（予実）管理 ・ チームメンバーの育成・フォロー ■携わる案件詳細： 以下自社サービス・受託案件の割合は半々です。 ・自社サービスの開発　(AIを活用した次世代型CTIシステム） ・受託案件の開発(製造業・JAなど業界も多岐にわたり、システムも販売管理やクラウドシステムなど様々ございます） ■組織構成 正社員10名 ※20代半ば〜40代まで幅広く活躍中です。 案件のプロジェクトにより、マネジメント規模は異なりますが7〜8名のマネジメントを想定しております。 ■働き方 ・有給申請はほぼ100％通るため、会社全体として取りやすい風土が整っています。 ・残業時間：10時間〜30時間／月平均 ■当社の強み ・ニーズに合わせマーケティングを最適化し提供…当社は顧客創造・マーケティング活動をワンストップで実現するマーケティング・パートナーです。 ・積み上げたオペレーションナレッジで課題を解決…当社はこれまで様々なマーケティングオペレーションを開発し実践して来ました。ナレッジ化することで、解決できる範囲が広がり業種を問わず顧客のニーズに応えます。 ・顧客の価値を最大限にし、結果を出し続ける…顧客の活動ステージやプラン、目標に合わせた各種オペレーション運用に必要な設計や構築を幅広くサポートします。 変更の範囲：会社の定める業務

◎本学では創立以来、コンサルティングや研修を通じて企業の支援を行っています。 クライアント企業や官公庁の人事・教育部門に対し、研修・教育プログラムの提案から実施後のフォローまで一貫して担当します。 ■業務詳細 ・クライアントの経営課題や人材育成ニーズのヒアリング・すり合わせ ・研修プログラムのカスタマイズ・提案・実施フォロー　※営業が講師を担当するわけではありません。 ・クライアントとの長期的な関係構築（実施後のアフターフォロー） ・既存顧客の深耕拡大やオンラインイベント・メールマガジン経由の反響対応（飛び込み・テレアポなし） ※集合研修：https://www.hj.sanno.ac.jp/cp/incompany-training/ ※デジタルカタログ：https://dc.hj.sanno.ac.jp/incompany-guide2022/html5.html#page=1 ■入社後の流れとキャリアパス 入社後は約1か月間のOFFJTで業務の基礎を学び、その後はOJTリーダーの指導のもと、営業同行や業務の振り返りを通じて独り立ちを目指します。周囲のメンバーも日常的にサポートしてくれるため、安心して成長できる環境です。 キャリアパスとしては、20〜30代で入社した場合、まず営業職（普及アドバイザー）として経験を積みます。 経験を重ねるにつれて、取引規模の大きなクライアントや難易度の高い案件を任されたり、OJTリーダーとして後輩指導を担当したりすることで専門性とマネジメント力を高めることができます。 さらに、プロジェクトリーダーとして部署横断のチームを率いるなど、マネジメントスキルを磨きながらキャリアの幅を広げることも可能です。 ■魅力 ・研修の提案から実施・アフターフォローまで一気通貫で担当できるため、クライアントと深く長期的な関係を築けます。 ・クライアントの経営課題や人材育成ニーズに合わせた本質的な提案ができ、クライアントの課題解決を通じて、人と組織の成長に貢献できる仕事です。 ・入社後のOJT研修や先輩のサポート体制が整っており、業界未経験でも安心して業務に取り組めます。 （銀行／生命保険／製薬メーカー／ITソリューション／印刷／食品など、様々な業界から入社したメンバーが活躍しています。部門平均42歳） 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験からゲーム開発に携わりたい方歓迎／大手エンタメ企業／フジテレビから生まれたデジタルエンターテイメント集団〜 ■業務内容： 当社が提供する新規／既存タイトルのゲームエンジニアとして、サービス開発・改善に携わっていただきます。 ゲーム開発が未経験でも、フロントエンドの開発経験があればチャレンジできるポジションとなるので、ゲーム経験は無いがゲーム開発に携わりたかったという方は是非チャレンジしてください。 ■具体的には： ・ブラウザゲーム開発、運営 ・フロントエンドの開発、運用 ・運営タイトルの機能追加やリファクタリング ・UI/UXの検討、パフォーマンス改善、設計、実装 ・デザイナーやプランナーなどの他職種の方との連携 ・外部協力会社との技術連携 ■魅力： ◎フジテレビから生まれたゲーム会社として、エンターテインメントコンテンツを取り扱うお仕事をしておりますので、常に「面白い」ことを意識して仕事を楽しんでいます。企画や開発の会議において、前例や常識にとらわれない面白いアデイアを話し合うなど、常に仕事を楽しんでいるような環境です。 ◎ゲームの企画・開発・運営を通じて多くの仲間に出会い、様々な挑戦を続けてまいりました。その結果、ゲームだけにはとどまらず、様々なドメインの業務を担うようになりました。 システム会社ではなく、テレビ局でもゲーム会社でもない、独自の存在となり、私たちにしか出来ない企画・開発・運営のノウハウを身に着け、日々アップデートを繰り返しています。 ゲームを続け、企画を考え、開発運営をし、他では出来ないおもしろい事業を継続し、成長と発展を続け、社会に貢献出来ればと考えています。 ◎職場の風土としても常に「面白い」ことを大事にしています。 年に一度の年末納会では、コンテンツを本気で作り上げ、全国各地と中継をしたり「面白い」「楽しむ」に全力コミット。 ランチ補助やドリンクバーがあったり、アプリのローンチや大型改修完了のタイミングでは、オフィスに集まってリリース記念お寿司パーティをしたり、「季節の贈り物」をご家庭に送ったり、大きな仕事をやり終えた喜びを皆で分かち合っております。 変更の範囲：会社の定める業務

【担当する業務】 マスメディア、自社Webサイトを活用した社外広報、ブランディング、社内広報業務の推進。特に26年度上期は新たに策定するパーパス・ビジョン・バリューの社内浸透、社外公開の業務に比重がかかる予定です。 【担当する業務】 Webサイト運営：世の中の流れに合わせ、タイムリーにコンテンツをアップ・修正しながら、サイト訪問者の満足度を高めるために修正を行う。 ・社外広報：社内情報を網羅的に吸い上げ、企業価値向上につながる発信を、プレスリリースやマスコミ対応を通じて実施 ・社内広報：会社と社員をつなげるコンテンツを、社内外から情報収集してWeb社内報で配信。社員エンゲージメント向上に貢献する ※社内広報についてはメイン業務ではなく、社外広報との連動での関わり方を想定 【仕事の魅力及び職場環境】 6名中4名がキャリア採用のため、スタンレー電気に根付く考えと、外部の考えを融合して、協力しながら施策を推進しています。出社在宅関係なく、議論活発で賑やかな部署です。※フレックス制度あり、在宅勤務制度あり 【配属部門の概要】 IR部 広報課 課長ほか5名のメンバー、計6名で構成されています。 自社Webサイトの運営・コンテンツ企画、プレスリリースやメディア対応、社内報（Web版）の制作など、「企業の魅力を引き出し、社会に向けて発信していく」広報活動全般を担っています。 【入社後の中長期的なキャリアパス】 まずは策定後のパーパス浸透において社内多くの部署と関わりながら社内人脈を築き、Web運営、社内外発信のための情報収集やコンテンツ作成に生かし、活躍いただけます。将来的には広報の中核人財となっていくことを期待しています。 【募集の背景】 広報体制の強化のための増員採用です。創業から100年以上の歴史を持つ当社は、激しく変化する世界情勢や業界の潮流の中で、これまで以上に「伝える力」が求められています。 情報発信を強化し、ブランド価値の向上やステークホルダーとの信頼関係を深めていくため、広報体制の強化に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜国際機関と連携した事業に携われる！（食とウェルビーイングに関するグローバル調査など）〜 日清食品での採用後、日清食品の創業者が設立した「公益財団法人　安藤スポーツ・食文化振興財団」に出向いただきます。 多様な公益事業を担当いただき、プロジェクトリーダーとして、管理職と連携しながら事業推進いただくことを想定しています。 ■業務内容 ・国内外の公的機関等へのウェルビーイングに関する渉外活動 ・食とウェルビーイングに関するグローバル調査（約140か国）の企画・推進 ・子ども向け食育プログラム「Teaching Kitchen」の企画・推進 ・その他適正や能力に応じて、スポーツ支援事業、自然体験事業等の財団事業を兼任 ■組織構成 勤務予定の横浜記念館には約10名が勤務しており、うち3割がキャリア入社者です。 ■安藤スポーツ・食文化振興財団について ・日清食品の創業者である安藤百福は、戦後の貧しい時代に食べるものがなく飢えに苦しむ人々の姿を見て、「食こそが人間が生きていく上で、いちばん大切なものである」と確信し、1958年に世界初のインスタントラーメン「チキンラーメン」を発明し、その後も世界初のカップめん「カップヌードル」を発明するなど、世界の食文化に革新をもたらしました。 ・しかし、経済的に豊かになり食も満たされる一方で、青少年の非行などの社会問題に胸を痛めた安藤百福は、子どもたちの健全な心身の育成のためには、スポーツによって溢れるエネルギーを発散させるべきであると考え、日清食品が創業25周年を迎えた1983年に、私財を提供して安藤スポーツ・食文化振興財団を設立しました。 ・以来、安藤財団では、「食とスポーツは健康を支える両輪である」を理念として、子どもたちの健全な心身の育成のためのスポーツ振興事業と食文化の向上に貢献する事業に取り組んでまいりました。 ■4つの柱公益事業 ・当財団は「スポーツ支援」「自然体験活動」「食文化振興」「発明記念館の運営」の4つを柱とする公益事業に取り組んでいます。 ・具体的には、スポーツの原点である陸上競技の大会の後援や、新しい食の創造・開発を奨励する「食創会」の表彰事業などに取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景 エキサイトにおける新規事業としてスタートしたFanGrowthはPMFを目指し急成長を続けており、今後の組織の拡大を見据えて積極的に募集を行っています。 今後は戦略的にプロダクトのコンパウンド化を進めていく方針のため、それぞれのプロダクトにおけるCSMの仕組みづくりを推進していくことが特に重要と捉えております。 そのため、FanGrowth組織におけるCSM組織を統括し、高い成果をあげて事業成長に貢献いただける方の募集を行っております。 ■業務内容 CSM組織を統括いただくマネジメント候補として、CSM組織が成果があげるための課題設定/解決を、部門横断での合意形成も含みお任せします。 具体的には以下のような業務を想定しています。 ・CSM組織のマネジメント ・部門間での合意形成 ・オンボーディング/アダプションスキームの構築・ブラッシュアップ ・モニタリングダッシュボード・CRM管理基盤の構築 ・VoCの分析と開発チームへのフィードバック ・重要顧客のハイタッチでの顧客折衝とアップセル提案 ・ロータッチ・テックタッチの立ち上げ ■FanGrowthのCSMとして得られるもの ・幹部候補としてのご期待 FanGrowthはリリースから3年間PMFを目指し急成長を続けてきており、成長に伴って組織は拡大しているものの、まだまだ立ち上げ途中の組織です。このフェーズでジョインいただく方には将来の組織の幹部として事業全体に強いインパクトをもたらしていただけるご期待をさせていただいております。 ・PdMとしてのキャリアパス 開発チームと密に連携して高速で開発を行っており、そのための適切なVoCフィードバックはCSMにとって重要なミッションと捉えております。こちらの経験を積んでいただくことで将来的にPdMを目指していただくキャリアパスも想定しております。 ・CSM組織立ち上げの経験 プロダクトのコンパウンド化戦略のもと、新たにCSM組織を立ち上げることを想定しています。これまでのご経験を活かしながら、事業拡大のエンジンとして「プロフィットセンターとしてのCS組織」を目指した仕組み作りや組織立ち上げを中心となって実行していく経験を積んでいただけます。 変更の範囲：会社の定める業務