■業務内容： 熱マネジメント製品等の製造技術開発と生産準備業務をお任せします。 ■業務詳細： ・新製品における製造技術開発 ・新製品の生産準備業務 ・設備手配 ・工程能力調査 ・工程の安全品質に関わる業務 ■業務のやりがい・魅力： ◇新規製品の工程設計に関する技術が身につきます ◇部品の加工から組付けに関する要素技術が身につきます ◇製品検査に関する知識が身につきます ◇画像処理の関する検査技術が身につきます ◇漏れ検査に関する要素技術が身につきます ◇接合に関する要素技術が身につきます ◇自身の工程設計した設備から製品が生み出される喜びが感じられます ◇社内外の関係者と一緒に専門性を磨くことが可能です ◇グローバルマザーとして世界に展開する事業を牽引することができます ■職場紹介： 熱マネ機器製造部は総仕上げ製品と将来製品が共存しています。クラッチ生産技術室では、世界一の生産台数を誇る製品の製造を担っており、今後も大きな生産量が見込まれています。熱マネ生産技術室は今後の車両電動化及び新事業への取り組みを行っています。 工場全体で新旧製品の融合を図りつつ、生産性の高い工場を目指しています。全体で生産技術者としては、85名が所属しています。 ベテランと若手がバランスよく合わさった魅力ある職場です。キャリア採用者の方も4名所属しています。一人一人が輝くことのできる職場です。 ◎在宅は必要に応じ可能ですが、生産現場があることから基本は出社勤務となります。 ■当社について： 当社は、売上収益7兆3,500億円、研究開発費5,500億円、特許保有数約41,000件といった圧倒的な数字を誇る自動車部品メーカーです。トヨタ以外での売上が約半分と安定したポートフォリオを持ち、社員エンゲージメントも78%と高い評価を得ています。環境・安心の価値を最大化し、社会課題の解決に貢献することを目指しています。25ヵ国127工場を有し、グローバルな視点から高品質な製品を提供し続けています。 〜在宅勤務可／世界トップクラスの自動車部品メーカー・世界35ヶ国の国と地域で事業展開〜 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： 治験依頼者、並びに社内関係者と協働して、試験全体の管理をしていただきます。 主な仕事は、治験依頼者のニーズに適した試験タイムラインに沿って治験を進めること、リソース調整や費用管理、進捗確認などとなります。 グローバルチームや依頼者との窓口担当者としての責務も担い、様々な部門とコミュニケーションを計りながら、円滑なプロジェクト実施に取り組んでいただきます。 ■業務詳細： ・グローバルチーム、治験依頼者並びに社内関連部門との窓口業務 ・リソースの調整、費用の管理、進捗確認 ・治験依頼者のニーズの確認及びサービスの提案 ・プロジェクト下のピープルマネジメント（モニタリングリーダーを含む、プロジェクトメンバー） ※担当PJは、２〜3を予定しております。傘下のCRAは10名弱を想定。 ■企業の魅力： 株式会社タイガライズは、株式会社アクセライズと中国最大のCROであるタイガーメット社の合弁会社として、2020年1月に設立された勢いのある企業です。 親会社のタイガーメット社からの強力なコネクションもあり、中国国内だけでなく、グローバルに展開する製薬企業の国内での国際共同治験の実施案件が多数入ってきております。また、当社のもう1社の出資元のアクセライズ社は製薬企業にCRA人材を派遣する事業を展開していたこともあり、メーカーで活躍していた経験豊富なCRAの方が出向で在籍しており、人材の手厚い基盤と外資出資でありながら充実した福利厚生がある点が魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜グローバル展開/日本の表面処理業として最大規模の会社＞ ＜課長/自動車部品のめっき・表面処理加工/工程設計・生産技術＞ ＜中堅・中小製造業グループ/セレンディップHDの子会社/事業安定＞ ■業務概要 当社は自動車部品を中心に、めっきや表面処理加工を行う専門メーカーです。本ポジションでは、工程設計・生産技術の課長として、現場の品質・生産性向上をリードし、製品仕様に基づく最適な工程設計や、顧客のニーズに応じた試作対応などを担当いただきます。 ■業務詳細 ・製品仕様や顧客要求に基づくめっき工程設計と管理 ・生産現場との密な連携による既存設備やラインの改善活動 ・新規試作依頼への対応、条件設定、ライン管理、品質向上活動 ・日程管理、原価決定およびコスト管理 ・品質マネジメントシステム（ISO9001等）に基づく業務推進 ■組織構成 生産技術部：全ての工場を合わせると担当役員（常務）のもと、部長、課長2名、係長3名、一般18名で行っています。 ■入社後について ・表面処理技術については、入社時点での知識、経験は不問です。入社後に取得していただけますので、ご安心ください。 ・入社後は、基礎研修ののち生産技術部に配属となり、OJTにて業務を覚えて いっていただきます。 ■業務の魅力 自動車業界の転換期/電動化・脱炭素の流れにおいても影響なく強みを持つ安定成長/自動車のエンジンやブレーキ、空調部品など安全性・信頼性が求められる部品に対し、防錆・装飾・機能向上を目的としためっき・表面処理加工を提供。 グローバルに展開するメーカーと直接やり取りし、最先端の技術・設備に携われる環境。自身の提案や改善が生産性向上や品質向上に直結します。 ■会社の特徴 ・今年度より年間休日を増やし、休日日数121日の完全週休二日制（土日）としました。また、有給休暇の取得がしやすい雰囲気が整っています。 ・中途入社の社員も多く活躍しております。将来的に海外の工場にて活躍いただくことも可能な環境であり、自身に合ったキャリアを築ける環境が整っています。 ・2025年5月にセレンディップHDの子会社となったことに伴い、経営管理やバックオフィス体制の強化、現場のスマート化を推進しております。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： 多国籍エンジニアチームの一員として、商用Androidアプリの新規機能開発および改善業務を中心にご担当いただきます。 要件定義〜設計〜実装〜テスト〜リリース後の改善まで一気通貫で携わり、バックエンドエンジニアやデザイナー、AI／フルスタック／デジタルツイン／ロボットチームとも連携しながら、日本人向けサービスを形にしていくポジションです。 ※社内公用語は英語ですが、一緒に働くチームメンバーとは日本語でのやり取りも多いポジションです。 ■業務詳細： マネジメント専任ではなく、「自らコードを書く実装エンジニア」としての役割が中心です。 取引先現場等への出張が、稀に発生する可能性があります。※頻度は高くない想定です。 ＜Androidスマートフォンアプリの開発＞ ◇Kotlin（Android）を用いたネイティブアプリの設計・実装・テスト ◇UI／UXデザインに基づいた画面実装・機能実装 ＜品質管理・コードレビュー＞ ◇チームメンバーとのコードレビューを通じた品質向上・ナレッジ共有 ◇パフォーマンス改善・クラッシュ対応などの継続的な改善 ＜バックエンド／クラウドとの連携＞ ◇AWSなどクラウドサービスを利用したアプリの開発・実装 ◇REST API経由でのバックエンドとの連携実装 ◇サーバサイド／インフラチームとの仕様調整・要件定義 ＜チームでの開発＞ ◇Gitを用いたバージョン管理、Jira などによるタスク管理 ◇デザイナーや他エンジニアとの協働による機能実装・改善 ◇必要に応じて、関連する領域（AI／フルスタック等）との共同作業・相互支援 ■魅力： ◎ハイレベルな実装エンジニアとしてキャリアを積みたい方にフィットする環境 ◎CEO・CTO直下で、AI／LLM／デジタルツイン／ロボティクスと連携した先進的なサービス開発に関われる ◎自分一人で設計〜実装まで手を動かし続けられる裁量あり ◎「世の中にまだない製品」を生み出すフェーズに参画できる ■歓迎条件： ・商用アプリのリリースまたは運用保守の経験 ・KotlinベースのモダンなAndroid開発（Jetpack, Coroutines等）の経験 ・UI／UX観点での改善提案経験 ・スタートアップや少数精鋭チームでの開発経験 変更の範囲：会社の定める業務

【大阪】人材紹介の法人営業担当！企業の新卒採用成功に向けたコンサルティング◆幅広いキャリアパスあり／年間休日120日／完全週休2日〜 ■職務内容： 1. 新卒採用におけるコンサルティング（中長期視点） ・企業の新卒採用の課題・人事課題の構造的な整理 ・採用目標達成に向けた戦略設計・改善提案 ・選考フロー／アトラクト設計／意思決定プロセスの改善 ・学生の声・市場データを踏まえた採用成功支援 ・採用ボトルネックの特定と打ち手の設計 「何人採れたか」だけでなく、なぜ採れたのか/再現できるのかまで責任を持ちます。 2. CA（キャリアアドバイザー）との連携・プランニング ・担当企業ごとの学生アトラクト戦略設計 ・CAへのプランニング・ハンドリング ・学生の志向性・価値観を踏まえたマッチング設計 ・内定〜承諾までの全体マネジメント 直接会っていない学生も含め、「どう意向醸成すべきか」を設計・指示する立場です。 また、必要に応じて企業担当として、ご推薦する求職者との面談などを行い、企業魅力を第三者目線で伝えるといった、求職者視点でのCustomer Firstにコミットもします。 3. 企業の未来を見据えた価値提供（アップセル・事業貢献） ・既存企業への追加提案（アップセル） ・採用支援の枠を超えた価値提供の設計 ・売上・価値貢献の最大化 ■同ポジションの魅力： ＜最大の特徴＞ ・採用コンサル × 事業開発レベルの仕事ができる ・業界・企業規模を限定せず、幅広い企業を担当 ・一人あたり約50社を担当し、圧倒的な経験量を積める ・CA経験を土台に、学生・企業の本質を捉えた支援ができる 「人材紹介のRA」ではなく「他社の採用と事業成長を担う存在」として成長できます。 ■キャリアステップ ゆくゆくはカスタマーサクセス組織のリーダーやグループのマネージャー（責任者）などを目指せるポジションです。また、新規事業のCS部署立ち上げなどもお任せする可能性があるため、企業の新卒採用コンサルとして経験だけでなく、メンバーのマネジメントや事業戦略、新規事業立ち上げなど、自身が目指したいキャリアに合わせて、さまざまな経験ができる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜明治45年創業／東三河のインフラを支える安定企業／残業月平均6時間、2027年から年間休日120日・完全土日休み／資格取得支援制度有り！／平均残業時間６h〜 ■職務概要 東三河エリア（主に豊橋市周辺）における、道路・河川・下水道・公園など 公共土木工事の施工管理業務を担当していただきます。 未経験の方は、いきなり現場を任せることはなく、 写真撮影や書類作成などの補助業務からスタートし、 段階的に施工管理としての専門性を身につけていきます。 ■業務詳細 ・現場の写真撮影や測量補助、作業場の安全・環境管理補助 ・協力会社や作業スタッフの管理補助 ・工事関連の書類作成（パソコン利用） ・発注者や企業担当者との工事に関する打合せ補助 ・工事計画策定や工程検討の補助業務 ・工程、進捗、予算、安全等の管理業務補助 ・施工管理に関する書類作成・報告業務 ※担当エリアは豊橋市をメインとした、東三河エリアとなります。 ■配属部門・組織構成 20代〜60代まで幅広い世代が在籍 未経験・中途入社者も多く、質問しやすい雰囲気です ■教育体制・キャリアパス OJT中心で、先輩が常に近くでフォローし、PC操作・CADの基礎から丁寧に指導します。 ・資格取得支援制度あり ・講習費・受験費用は全額会社負担 ・平日の講習は勤務時間扱い ■業務の魅力 地域に根差し、官公庁案件を中心に安定した受注を継続。現場での経験と資格取得を通じて、未経験から高い専門性を身につけることができます。 ■就業環境 2027年1月から年休120日、完全土日休みへ変更となります。勤怠アプリを導入のため、直行直帰可、また残業時間も平均6時間程度となります。※現場を担当する際は残業時間も増える可能性があります。 ■キャリアパス 補助業務からスタートし、現場管理・協力会社との折衝・工事全体のマネジメントまで幅広く活躍。資格取得後は責任者へのキャリアアップも可能です。 ■企業の特徴/魅力 創業110年以上の実績と信頼、品質マネジメントシステム導入による高品質な施工力が強みです。石油類販売や産廃運搬など周辺事業との連携も行い、地域の発展に幅広く貢献しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【リモート勤務可／フレックス制度有／年休127日／パナソニックGで住設・建材事業を担う主要事業会社／グループ創業100年超】 ■職務内容： 情報システム企画部門の一員として、くらし設備商品の設計管理システムPLM構築、開発プロセス改革に従事いただきます。 事業拡大に向けたビジネスプロセス強化のための、情報システムの企画・構築をお任せいたします。 開発・製造・営業部門と連携したDXプロジェクトで、システム構築を牽引頂きます。 ■職務詳細： ・販売〜生産の基幹システムの構築企画（適正領域を担当） ・くらし空間事業拡大への新規事業DX企画、業務プロセス改革 ・事業部門、社外ベンダーと連携したシステム構築プロジェクト推進 ・データドリブン基盤構築によるSFA／マーケティング分析、効率的な生販在計画 ・ガバナンス部門として、情報セキュリティ／IT内部統制の企画運営 ■配属組織（流通ソリューション部）のミッション： ・設計IT基盤（開発プロセス管理、PLM、EBOM/MBOM連携など）を構築します。　 ・商品開発リードタイム短縮、製造システムと連携した効率設計を目標とした全事業部横断的なシステム構築プロジェクトの牽引。 ・技術システム企画・運営、設計CAD管理を含めた技術IT全般。 ■募集背景： くらしソリューション事業拡大をバリューチェーン全体で実現していくために販売・製造システムを新IT基盤へと全面刷新を図ります。新体制でのビジネス拡大のために情報システム部門の拡大を計画しており、DX戦略企画、業務改革企画、システム構築が可能なITスキル・経験をもった人を募集します。 ■この仕事を通じて得られること： ・くらし空間事業においてショウルームなどのリアルチャネル＋デジタル活用による事業成長は、大きな方向性の1つであり、情報システム業務は事業の全バリューチェーンに関わるため、自身の職務での頑張りが、流通からエンドユーザー様までの全てのお客様のご満足につながります。 ・住宅分野のDXはこれからますます発展する事業領域であり、新しい「くらし」を創る中心的なプレイヤーとして活躍できるポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜経験者向け／67年間黒字経営／取引先多数◎／残業13h程度／服装自由／地域社会に貢献企業〜 ■業務内容 現場作業ではなく、管理者として現場を動かす役割です （1）給排水／空調／ガス／消火設備などの配管工事の計画を立案 （2）他業種（電気／通信／建築など）と工程／進行をコントロール （3）協力会社／作業員への指示や調整業務 （4）工事がスムーズに進むよう、品質／安全／工程の各管理を徹底 ＼大充実な福利厚生♪／ ・大好評。パナソニックグループのオトクな共済保険 ・プレジデント表彰制度（海外研修などなど） ・パナソニック製品/NTTドコモの社員割引斡旋 ・大運動会／レクリエーション行事 ＼子育て世代の男性も活躍中／ ・20〜40代が活躍中 ・残業時間ほぼなし！（業界トップレベル） ・年間休日120日以上／土日祝休み ・有給が取りやすい ・産休・育休制度あり（男性育休もOK） ・家族手当・住宅手当も大充実 ●この仕事の魅力 ・経理10名体制で山陰8拠点・25事業所を本社一括管理 ・地域全体を支えるスケールある業務に携われる ・経営層への提案をし、意思決定に関わる機会もあり ・数字で会社を動かすやりがいあるポジション ・将来はリーダー・管理職も目指せます ■当社について： 社員の想いや考えをカタチにする。そうすることによって 「個性を輝かせる」「挑戦できる」「イキイキ働く」環境が生まれます。そんな環境で仕事をすれば 個々のスキルアップやさまざまな課題解決へとつながり 一人ひとりの自己実現、ひいてはすべての人々の「しあわせ」につながっていくと確認しています。 パナソニック製品を中心とした「家電製品」や「電設資材」「住宅設備機器」等の販売や修理を通して、お客様のお困りごとを丸ごと解決していくとともに、人々の暮らしを豊かにし、地域社会に貢献しています。当社は事業領域の広さを強みとしており、家電部門、CS部門、エンジニアリング部門、電材部門、住建部門、システム・カーエレクトロニクス部門、ドコモ部門などの事業展開を行っています。 ■所属部署： ・全社／男性291名、女性121名 ・採用部門の男性／9名 ・採用部門の上司性別／男性 変更の範囲：会社の定める業務

〜ファウンドリ専業会社／世界トップクラスのUMCグループ／家族手当、住宅手当など充実の福利厚生◎／離職率2％と腰を据えて働ける環境／年間休日126日〜 ■業務内容： ・チップのインターフェース部分となるI/Oセルの開発をお任せします。 ■業務詳細 ・I/Oセルの回路設計及び各種EDAライブラリ開発 ・I/Oセルのレイアウト ・ESD、Latch-up対策及びTEG測定評価 ■当社の特徴： ・当社は2014年12月に、ファウンドリ専業会社として発足しました。日本の数少ない300mmウェハファウンドリ工場として国内外の顧客に高品質のテクノロジーとサービスを提供しています。 ※ファウンドリとは…半導体メーカーやファブレスからの委託を受けて半導体チップの製造を行う、生産専門の企業です。 ■働きやすい環境： ・世の中を豊かにしていく原動力となる社員一人ひとりの「働きやすさ」の実現のため、さまざまな福利厚生や社内制度を設けています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜地域密着企業で転勤なし・創業51年で経営基盤安定／既存顧客への提案メイン／建築業界経験者優遇！〜 店舗・住宅・事務所などの改修工事・リノベーションを手掛ける当社にて、既存法人顧客へのルート営業・施工管理をお任せ致します。建築や空間デザインに興味がある方なら1人前になるまでじっくり教育指導いたしますので安心してスタートできる環境です。 ■職務内容 ・当社と過去取引のある法人へ訪問 ・見積作成、ご提案、契約 ・受注後の現場の安全管理、納期管理、人員管理、品質管理、コスト管理など（施工管理業務） ・お客様や工事業者、職人との打ち合わせ ・職人手配、資材発注 ■働き方 ・主な営業範囲は浜松市を中心に掛川から湖西エリアで、社用車で1日4〜5ヶ所の営業先・作業現場をルート訪問します。営業活動と社内事務の比率は8：2程度で、お客様との対話に多くの時間を費やせる環境です。 ・ノルマなし。個人ごとに売上目標を設定し、その達成に向けて営業活動や工事対応を行っていただきます。綺麗でアットホームな職場です。 ・仕様や色決めなどの詳細打ち合わせはコーディネーターが同行するためデザイン知識は不要！営業担当には、商材の選定や現場に適した施工方法に関する知識が求められます。 ■働く環境 ・土日に施工がある場合は振替休日の取得が可能 ・年間休日120日／社用車支給／直行直帰可 ・今後フレックス制を導入予定 ■組織構成 社長（40代男性）、40〜50代男性2名 ■教育制度 ご経験にもよりますが、入社後得意先の引継ぎを半年程度で行いながら、業務を習得いただきます。 ■会社の魅力 ・自社の強みを活かした「トリノベーション」で心地いい空間づくりをサポートし、新しい事業の創出をお手伝いします。 トリノベーションRは、『トリノ(3)』、『トータル』、『リノベーション』を掛け合わせた造語で、設計企画・自社内装施工・現場監理の3つのファクターにより自社でリノベーションを完結し「高品質」・「工期短縮」・「コスト削減」を実現しています。 ・働きやすい環境づくり 社員が力を発揮できるよう、健康や教育に注力。2025年12月には年間休日を114日から120日に増加し、仕事とプライベートの両立を支援。制度も時代に合わせて見直しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇岡山県低層住宅着工棟数9年連続1位/中国ブロック5年連続1位/自社で開発したオリジナル認定構法「ＣＬＴハイブリット構法」で木造最高クラスの耐震性と自由設計を実現/1972年創業の信頼と実績 ■採用背景： 自社で開発したオリジナル認定構法「ＣＬＴハイブリット構法」で木造最高クラスの耐震性と自由設計を実現し、西日本で大きな反響を呼んでいます。この「ＣＬＴハイブリット構法」による安心・安全な住まいをより多くの方に提供したい！そのような思いで関東エリアでも販売を開始いたします。 ■この仕事の魅力： ・高性能・高耐震住宅の提案営業 お客様の「理想の暮らし」を叶えるため、当社ならではの高品質住宅を提案します。高い商品力が特徴です。 ■業務内容： 展示場に来場されたお客様に対し、 ・ヒアリング ・プラン提案 ・土地探し（自社保有の土地あり！） ・資金計画の打ち合わせ など、家づくりのトータルサポートを行います。 家づくりを通して「人生をデザインする」お客様から感謝され、やりがいのある仕事です。 ■入社後・キャリアプランについて： 入社後はすぐに展示場に配属いただき即戦力としてご活躍いただきます。まずは1年に6棟売ることを目指していただくイメージです。将来的には新築は勿論、リフォームや商品開発等の業務をご希望と適正に応じてお任せします。 ■当社について： 当社は1972年に誕生をした岡山の優良ハウスメーカーです。 長い実績と商品の質の高さがお客様の安心につながっております。

【ポテンシャル採用／東証プライム上場・荏原製作所グループ企業・福利厚生は荏原製作所と同様・福利厚生充実／年休125日・土日祝休・週2日リモート勤務（慣れるまでは出社）・転勤なし】 ■業務内容： 工程管理業務をご担当いただきます。 工場（生産部）・営業・物流（請負会社）・調達など多方面の関係者を巻き込みながら、工程／納期／手配を前に進める『推進役』としてプロジェクトをハンドリングしていただきます。 【具体的には】 ・弊社製品のアフターサービス部品の受注後の部品製作〜梱包完了迄の工程管理 ・修理工程管理 ＜入社後は＞ 入社後はまず、海外案件の部品工程管理から着手いただき、半年以降を目安に大型部品や修理工程管理へ、段階的に担当範囲を広げていただきます。 ＜弊社製品＞ コンプレッサ、タービン、ブロワ、クライオポンプ　など ■本ポジションの魅力： ・扱う製品はオイル＆ガスプラント向けのため、社会インフラを支える一翼を担えます。 ・自ら考えて進め方を組み立てられる自由度・裁量が大きい点も魅力です。 ・顧客から直接感謝される機会も多く、介在価値を実感しやすい点も魅力の１つです。 ■当社の魅力： ＜東証プライム上場のメーカー荏原製作所の100%子会社で財政基盤安定＞ 当社は荏原製作所の100%子会社です。会社規則や人事制度は荏原製作所と同様のため、福利厚生充実・財政基盤も安定しております。またエリオットグループは日米を中心に世界各地に30拠点を持つグローバル企業です。 ＜充実の就業環境・福利厚生で長期就業が可能＞ 長期就業できる就業環境を整えております。 ・年休125日 ・寮完備 ・長期休暇あり（夏季、お盆、秋休み、GW、年末年始など） ・各種手当（家族手当／住宅手当） ※備考 荏原エリオット社の求人へ応募いただく方につきまして、荏原製作所のグループ各社（荏原製作所社/荏原冷熱システム社）でも同時に書類選考させていただく可能性ございます。 変更の範囲：会社の定める業務

【個人ノルマ無し/年間休日120日/基本土日祝休／直近5年で売上が200％成長/グループ連結売上1,000億円超え/約7,000名規模で事業展開中の国内屈指の不動産グループ】 CRE営業等、法人営業全般を担い、グループ各社と協働しながら、クライアント企業の抱える不動産の課題に対してザイマックスグループの誇るサービスメニューを組み合わせながら最適なコンサルティングを行っていただきます。 ■魅力： （1）働きやすさ：土日祝休みの残業20ｈ程度の働きやすい環境です。フレックス制度も導入しており、柔軟な働き方が可能です。 （2）安定した環境：短期的な個人ノルマは無く、長期的にかつチーム全体で目標達成を目指していただきます。 （3）幅広い知識：PM、BM、工務、建築、会計、仲介と様々な部署があり、不動産分野の専門家がグループ内にいるため、新しい知識が身に付きます。 ■業務内容詳細： ・企業が所有する不動産の経営課題についてのソリューション提案 ・経済状況、不動産マーケットを分析し、戦略立案し提案 ・上記の課題抽出から提案、契約の交渉や締結までを担当 ・当社のサービスメニューである、ZXY（モバイルワークオフィス）の会員獲得・戦略立案 ・当社管理物件の受託営業 ■補足： 営業開発部内の仕事は多岐にわたりますので、これまでのご経験や志向性なども確認させていただきながら、お任せする仕事は決定していく予定です。 直近5年で売り上げ規模100億円から200億円となった、急成長中のザイマックス関西にて、更なる事業拡大に向け、組織の中核を担う営業推進部のメンバーを募集します。 不動産業界での経験を活かしながら、より顧客に深く入り込んだ専門的かつ幅広い領域でのコンサルティング経験を積みたい方のご応募をお待ちしております。 ■配属先： 営業推進部は39歳の部長の元、マネジャー・メンバー・スタッフ合わせて15名程の組織です。 半分以上が中途入社かつ、年齢層も比較的若いため、様々なバックボーンを持ちながら日々エネルギッシュに働いています。 変更の範囲：会社の定める業務

【大手メーカーの開発パートナーとして幅広い案件を多数保有／様々な経験を積めます◎／福利厚生・バックアップ体制充実の中でキャリアアップが可能／アウトソーシンググループで安定性抜群】 ■業務内容例： 大手小売り業／不動産業／通信キャリアなど幅広い業界の顧客に対してNW・サーバー等、インフラ要件定義・設計・構築業務に従事いただきます。 ■プロジェクト例： ◇電力系企業向け、オープン系ネットワーク設計・構築・運用 ◇大手製造業でのクラウドサーバの運用改善〜運用設計・セキュリティ製品導入に伴う検証・構築 ◇金融システムの業務サーバの設計・構築（Linux） ◇大手電力会社システムリプレイス・インフラ・ミドルウェアの設計構築〜テスト・システム移行 ◇生命保険会社・プラン追加・追加システムに伴うインフラ設計構築・データセンター内での構築・運用 ■入社後の流れ： （1）入社後1〜3日間：導入研修（Web） 全社員共通の研修です。会社が目指している方向性はもちろん、ビジネスマナーや情報セキュリティ研修も行いますので、就業後の想像をしていただくことができます。 （2）配属が決まり次第、現場での業務にあたっていただきます。 また、エンジニア業務に必要な知識やスキルをご自身のペースやタイミングに合わせて習得することができます。 ◇アカデミー支援制度 ◇リスキリング研修 ◇Be-Pro研修 ◇e-ラーニング ■当社の特徴： ◇腰を据えて安心して働ける環境 安定した経営基盤をもとに、各種手当や福利厚生、働きやすい環境づくりなどに積極的に取り組んでいます。残業も月平均10時間40分とオンオフのメリハリを持って活躍することが可能です。 ◇「より稼げるエンジニア」へ最短距離で目指せる教育制度 グループに在籍するエンジニア数は2万名を突破。日本国内におけるエンジニア在籍数においてトップクラスの実績を誇るからこそ、その教育体制に手を抜くことは一切していません。グループ会社に技術者育成に特化した教育会社も抱えており、グループ一丸でエンジニア教育に取り組んでおります。 直近では、ハイエンドなエンジニアを輩出するための教育制度に取り組んでおり、「より市場価値の高いエンジニア」へのキャリアアップを支援しております。

〜圧倒的なシェアを誇る／商業施設の総合商社／フレックス／年間休日125日／土日祝休み〜 経営戦略・事業戦略と連動し、組織の成長を支える人事企画を担うポジションです。 人事制度設計や組織開発施策の企画・推進に加え、タレントマネジメントシステムやサーベイの導入・運用を主導していただきます。 ■具体的な業務： ◎人事戦略・制度企画 中長期の人事戦略・施策の企画・推進 人事制度の設計・運用・改善 組織課題の分析に基づく施策提案と実行 ◎組織開発・人材育成支援 組織開発施策、研修・育成施策の企画・実行 部門横断の人材課題への改善施策立 ◎タレントマネジメント導入支援 タレントマネジメントシステムの導入・運用 データに基づく人材情報の整理・活用による戦略的人事 ■ポジションの魅力： ・経営戦略と直結した人事企画・制度設計をリードできる ・組織課題の可視化と改善施策をデータドリブンで推進できる ・タレントマネジメント導入支援を通じ、組織の人材活用を幅広く支援できる ・将来的に人事戦略全般や組織開発の中心ポジションへキャリア拡張可能 ■当社の強み： 当社は「商業施設の総合商社」として、商業施設運営会社（デベロッパー・PM会社等）向けの施設運営、システム、プロモーションなどの各種ソリューションを提供している会社です。それぞれの分野で部分競合はあるものの、これらのサービスを網羅的に手がけている企業は他になく圧倒的なシェアを誇っております。 「人とシステムとの最適な組み合わせがあればどんな業務でも最大限に効率化できる」という発想のもと、自社独自開発のシステムを自社スタッフがオペレーションにて使用することによって、商業施設運営の最適化・効率化を実現、商業運営のプロとして顧客からの信頼と満足を勝ち得ています。同時に、その業務遂行におけるPDCAのプロセスの中で、自社のノウハウやオペレーションおよびシステムのクオリティを常に向上させることができる事業形態であることが、当社の強みといえます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆年間休日１２８日・残業１０時間程度で働き方◎グローバルに展開し、世界の物流を支える会社◎ ■職務内容： 入社後は以下の業務に従事していただきます。 ・調達部品の発注等に関する事項 （見積照会、発注先選定、価格折衝・決定、注文書発行など） ・調達部品に係わるその他業務 （コストダウン活動、品質向上・安定調達のための施策実施など） 当課は電装品、エンジン、バッテリその他機能品関係の調達を主業務範囲としています。 　　 ◆将来的には以下の役割や業務を担当いただくことを期待しています。 ・部品別のグローバル調達戦略や発注方針の策定及び指示に関する業務 ・取引先の育成・指導の企画・実施　 ・新規取引先の調査・開拓及び転注に伴う取引先再編業務 ■組織構成： 課長 1名、主任 4名、担当 3名　計 8名 ■組織の雰囲気 グローバル企業の本社調達部門として国内外のお取引先から国内外の製造拠点へ供給する部品を調達しています。当社はフォークリフトメーカー4社が統合された会社であり、様々なバックグラウンドを持った人達が一緒に仕事をしています。 また当部、当課にはキャリア採用の方もいるため、キャリア採用の方も働きやすい職場環境です。 ■三菱ロジスネクストについて： ◎概要：2017年10月に発足した総合物流機器メーカーです。前身となるのは日本や世界の物流業界を支えてきた伝統ある4社の物流機器メーカーです。各社が独自に開発・開拓してきた多様な技術や販売網を融合して誕生いたしました。（日本輸送機、三菱重工業フォークリフト事業部、TCM、日産フォークリフト） ◎製品：フォークリフトから、港湾荷役システム、搬送用ロボット、倉庫管理システムまで幅広い物流に関わる製品を製造しております。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： 多国籍エンジニア・アーティストチームの一員として、デジタルツインソリューションに用いる3Dアセットの制作、および制作パイプラインの構築・自動化ツール開発を担っていただきます。 3Dモデリング・テクスチャリング・ライティングに加え、Blender／Houdini／Python等を用いたツール・スクリプト開発を通じて、プロダクション全体の効率化とクオリティ向上に貢献していただきます。 ※社内公用語は英語となります。 ■業務詳細： ＜3Dアセット制作＞ ◇デジタルツイン向けの高品質な3Dモデルの制作 ◇ポリゴンモデリング（ローポリ・ハイポリ両方） ◇UV展開、テクスチャリング、マテリアル設定 ◇PBRパイプラインに基づくシェーディング・質感表現 ＜パイプライン開発・ツール開発＞ ◇Blender、Houdini等を用いたツール・スクリプト開発（Python） ◇各種パイプラインを効率化するためのツール整備 ◇レンダリングワークフロー（Blender Eevee、Cyclesなど）の最適化 ＜テクニカル面でのサポート＞ ◇VEXコードを用いたHoudiniでのプロシージャルアセット・エフェクト制作 ◇JS、C#、C／C++等を用いたWeb・アプリケーション・リアルタイム環境との連携 ◇ゲーム制作／3Dアニメーション／映像コンポジット／Webアプリなど、多様なワークフローへの対応 ＜プロトタイピング／POC＞ ◇新しい表現手法やワークフローの検証のためのPoCを短期間で作成 ◇透明素材、ホログラムなど、「難しい題材」に対するモデリング・表現の探求 ＜チームでの開発・制作＞ ◇エンジニア／プロダクトチームと連携し、要件に沿ったアセット制作・ツール整備 ◇マルチカルチャーなチームでの情報共有・レビュー・フィードバック ■歓迎条件： ・透明素材、ホログラムなど、表現が難しいオブジェクトのモデリング経験 ・サイズや形状が幅広く異なる多種多様なアイテムのモデリング経験 ・デジタルツイン／シミュレーション環境向けアセット制作経験 変更の範囲：会社の定める業務

＼福利厚生や休暇制度が整う会社で長く働きたい方・キャリアアップしたい方にオススメ！／ 《年休129日（土日祝）・離職率3.43%/平均勤続年数15.9年/福利厚生等制度充実◎有名施設案件多数でキャリアアップ！働き方改革も積極的に進めているため残業時間の改善で入社する方も多いです》 ■非住宅分野におけるビルオートメーション（中央監視設備、照明制御、セキュリティ、ITV設備）及び、計装工事（空調・自動制御）の設計業務を担当いただきます。 パナソニック製品を中心とした、お客様のニーズに応えて照明環境に向けて、技術的な知見を活かした設計提案を行います。 主に西日本エリアの大規模案件を中心に、設計、提案、受注支援を行っていただくポジションです。 ・中央監視（ビルオートメーション）システム、照明制御システム、及び空調自動制御設備の設計 ・クライアントと仕様調整 ・改修工事提案時の現場調査　等 【働く魅力】 ・大型オフィス・商業施設・大型再開発案件など会社の成長をけん引する高難度・高付加価値案件に携わります。 ・ビルオートメーション・自動制御は、建物全体の照明・空調などをコントロールする“中枢システム”。設備の効率性・省エネ・快適性・安全性を左右する非常に重要な領域です。 ・設備の根本的な部分に携われる＝専門性・市場価値を高めることができます。 ＼主な入社理由／ ＊パナソニックGで福利厚生及び制度が安定して、長期的に就業できそう！（離職率4％以下） ＊案件も有名なものが多く、キャリアに箔をつけたい！ ＊働き方改善も取り組まれており、残業時間も減らせそう！（想定月：30時間程度→但し繁忙期閑散期で変わるケースがございます） ■モデル年収例 課長補佐クラス：920万円（基本給42万円＋賞与＋残業手当） 主任クラス ：800万円（基本給38万円＋賞与＋残業手当) 一般クラス ：670万円（基本給32万円＋賞与＋残業手当） 変更の範囲：会社の定める業務

《パナソニック100%出資・年休129日（土日祝）・離職率3.43%/平均勤続年数15.9年》 ■非住宅分野におけるビルオートメーション（中央監視設備、照明制御、セキュリティ、ITV設備）及び、計装工事（空調・自動制御）の技術営業を担当いただきます。 パナソニック製品を中心とした、お客様のニーズに応えて技術的な知見を活かしたソリューション提案を行います。 【具体的には】 ・施主、ゼネコン、サブコン、設計事務所の提案営業・営業推進 ・顧客課題のヒアリング（省エネ、老朽更新、セキュリティ強化など） ・新築／改修提案、現場調査〜見積業務　 ・ビルオートメーション（中央監視設備、照明制御、セキュリティ、ITV設備）及び、計装工事（空調・自動制御）に関する専門知識を活かした企画・提案・仕様打合せ ・施設用途に向き合うソリューション提案型 技術営業活動 ・パナソニック株式会社の営業部署と連携し受注推進活動 ・メンテナンス部署からの情報に基づき顧客へのリニューアル提案活動 ・導入に向けた施工管理部門などとの連携 ■組織構成 各分野の専門知識を持つメンバーと協力しながら、総合的な提案活動を実施します。 ■業務の特徴（やりがい・特徴） ・パナソニックブランドの信頼を背景に提案できる ・安全・施工・保守・営業と幅広いキャリアパス ・非住宅分野で専門性を磨ける 【モデル年収（総合職（全国転勤可）の場合）】 課長補佐クラス：900万円（基本給41万円＋賞与＋残業手当） 主任クラス ：760万円（基本給36万円＋賞与＋残業手当) 一般クラス ：630万円（基本給45万円＋賞与＋残業手当） ■休暇について ・完全週休2日制（原則土日）、祝日、ＧＷ休暇、夏季休暇、年末年始休暇 ・特別休暇（看護等・介護休暇、慶弔休暇、出産休暇、妊産婦障害休暇、ウェルネス休暇　など） ＼この求人のポイントについて／ （１）パナソニックグループの安定基盤 （２）年間休日129日＆残業少なめで働きやすい （３）幅広い職種でキャリアアップ可能 変更の範囲：会社の定める業務

〜残業月15h平均／品質管理、生産管理、資材購買など製造業のご経験が活かせる／製造の流れを俯瞰し、最適解をつくるやりがい◎世界の一流メーカーに選ばれる工業用ブラシメーカー／製造管理として専門経験が身につく〜 ■概要： ◇製造部門において、生産計画の進捗管理、工程間の調整、現場でのトラブル対応まで幅広く担当します。 ◇パソコン上の管理だけでなく、実際に現場に入り、製造プロセス全体を見ながら効果的な改善を推進します。 ■具体的には： ◇お客様からの内部受注を受けた段階から、生産計画を進行させます。また、工程をまたいだ問題解決や、現場で発生するトラブルの対応も行います。 ◇製造部内で計画から、出荷まで一連の流れを管理するため、ものづくりのプロセス全体を把握できます。 ◇現場に密着した管理業務を通じて、製品の品質向上と効率的な生産体制の構築に貢献する仕事です。 ■働きやすい、スキルUPしやすい環境： ◎自社工場勤務 ◎先輩社員がしっかりフォローするOJT制度あり （入社後は、先輩から業務を教わり、1人で業務が進められるようにサポートします） ■会社・求人の魅力： ◇工業用ブラシメーカーとして、あらゆる業界に様々な用途のブラシを提供してきました。「隙間を埋めるブラシ」「汚れを落とすブラシ」「静電気除去するブラシ」を製造しております。 ◎キヤノン、トヨタ、Samsung、dysonなど世界的メーカーから選ばれる技術力があります。海外売上比率は約50％とグローバルに事業を展開しています。 ◎各種手当・退職金制度や、社宅・食事補助も完備。技術者向け研修や英語教育、海外赴任時の手当やサポートも充実しており、国内で専門性を高めつつ、希望や適性に応じて海外工場の立上げや支援にも関われるフィールドがあります。 変更の範囲：会社の定める業務

【業務内容】 “戦略・分析・ディレクション”に集中できるポジション ・北米向けの価格戦略・LP改善・クリエイティブ戦略の立案 ・CPA / CVR / ROAS / AOV の分析と改善 ・Shopify Markets を活用した国別データ分析 ・北米顧客インサイト・競合調査 ※広告運用は外注のため、運用作業は不要。 ※マーケティングの“頭脳”として、戦略と改善サイクルの推進が主業務。 【ミッション】 北米（USA・カナダ）市場の売上最大化。 関税50％という制約下でも利益を確保できる価格戦略 × LP改善 × クリエイティブ × データ分析 を統合し、北米売上を中期的に“倍増”させることがミッションです。 【採用背景】 当社は、創業以来培ってきた深絞り加工技術を強みに、工具箱を中心とした既存事業を堅調に拡大してきました。 さらなる成長を実現するため、2021年には自社ECサイト「Shopify」を立ち上げ、国内外への販売を開始。現在では北米・欧州を中心に、グローバルでの販売基盤を構築しつつあります。 特に近年は、北米（USA・カナダ）市場における成長が顕著であり、当社の技術力やブランド価値が海外でも高く評価されています。市場規模の大きさも相まって、北米は今後の事業成長を牽引する最重要エリアと位置づけています。 一方で、EC事業は現在、専任担当者を中心とした少数体制で運営しており、事業としてはまだ拡大途上のフェーズです。今後はEC事業をさらに加速させるため、 **「他国・エリアの開拓」と「北米市場での売上拡大」**の2軸で成長を推進していきます。 なお、他国・エリアの開拓については現担当者が推進しており、今回のポジションでは、特に成長ポテンシャルの大きい北米市場にフォーカスし、事業拡大を牽引いただく役割を担っていただきます。 その中核となる北米EC事業を、単なる販売チャネルにとどめず、当社の主力事業の一つへと成長させていくため、 今回、EC事業拡大に向けた体制強化（戦略的増員）として、北米EC事業の戦略立案から実行・改善までをリードする責任者候補を新たに募集します。 本ポジションでは、売上最大化に向けたマーケティング施策の推進、販路拡大、商品展開の最適化など、幅広い領域に裁量を持って関与いただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【航空エンジン部品に求められる高い品質要求のもと、QMS運用からOEM要求対応、教育までを一貫して担うポジションです。規格を守るだけでなく、仕組みとして根付かせ、現場と組織全体の品質向上をリードしていただきます。】 ■業務内容 航空エンジン部品を扱う製造現場において、品質保証業務を中心に社内品質体制の構築・維持・改善を担います。JISQ9100、AS13100などの産業規格や航空エンジンOEM要求を読み解き、規程・手順書として整備し、関係部署へ展開します。 また、OEM監査や第三者監査、顧客監査への対応を通じて、是正処置の立案・推進を行い、再発防止まで含めた改善活動を主導します。内部監査では計画立案から実施、結果を踏まえた改善提案までを担当します。 さらに、品質基礎教育や規格要求教育、手順教育などの企画・講師を務め、現場で再現性のある品質を実現するための教育・文化醸成にも関わります。規格要求を構造的に整理し、関係者を巻き込みながら運用へ落とし込む推進力が期待されます。 ■業務の魅力 高度な品質要求が求められる航空エンジン分野で、QMS構築から監査対応、教育まで一気通貫で関われます。品質を「管理」するだけでなく、より良くする視点で仕組みづくりに裁量を持って取り組める点が特長です。 ■就業環境： 残業20時間程度、年間休日120日、リモートワーク週1回 社員食堂の導入しており、毎日300円で昼食を取ることができます。 ■企業風土： 「挑戦」と「成長」をキーワードに、社員一人ひとりが活き活きと働き、仕事を通じて継続的に成長できる環境づくりを大切にしています。失敗を恐れずに新しいことに挑戦することを歓迎し、そこから得た学びを次の一歩につなげていく、そんな前向きな挑戦をチーム全体で支え、ゼロからイチを創り出す力を育む企業風土があります。 あなたの技術力を活かして、一緒に未来を切り拓いていける仲間を歓迎します。 ■サプライヤパフォーマンスアワード受賞 サフランは世界中に2000社以上の取引先があり、同社もその１社です。この賞は品質・コスト・納期に関して1年間を通して特に優れていた、わずか5社のみに与えられる名誉ある賞です。 同社は主に航空機エンジンLEAPに搭載する低圧タービンブレードを製造し、サフランに納めています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆業界でも異例の成長率！4年連続、前年対比120%以上！東証プライム上場ウィルグループのグループ会社 ◆『年収1000万円稼げる営業人口を増やす計画』を進行中！お客様へ貢献し、売上を出し、社員へ還元できるような評価制度がございます。 ■業務概要 当社は人材不足が深刻な介護、看護、建設業などを中心に人材紹介を行なっております。社会貢献度の高い仕事に従事されている方々の悩みに寄り添い、理想の働き方やキャリアアップを支援していただける営業職を募集いたします。 ■業務詳細 ・ヒアリング・キャリアプラン作成：対面や電話などで求職者と面談 ・求人紹介・面接の日程調整：キャリアプランに基づき、合致する企業にアプローチ ・面接対策：面接での受け答え、履歴書などをアドバイス。時には面接に同席し、企業に求職者の本質が伝わるよう、サポート ・内定承諾の場合、入職日の調整・入職後のフォロー：入職だけがゴールでなく、入社後も伴走します ■入社後の流れ： 座学での導入研修を実施し、医療・福祉業界の概要的な知識を習得します。その後はロールプレイングやOJTを通し、実践的なノウハウを習得していきます。疑問点を気軽に尋ねられる雰囲気で、先輩に相談しながら着実に成長できます。 ※個人差はありますが、経験者で2カ月、未経験者でも3カ月〜半年で独り立ちしています。 ■やりがい 1人のアドバイザーがRAとCAの両方を担当し、求職者と法人の双方に深く関わる一気通貫型。業界全体を理解したうえでミスマッチのない提案ができ、法人との関係構築により内定後の状況も把握しやすいことが強みです。紹介して終わりではなく入社まで伴走でき、多くの「ありがとう」を直接受け取れる仕事です。 ■評価制度について： ・月給UP： 社員全員で決めた11か条をもとにした評価制度を導入している当社。売り上げだけでなく、求職者・企業・同僚に対する「向き合う姿勢」も評価しており、納得感があります。(前年度比月給20万円UP実例あり) ・年3回の賞与で成果を即還元 4カ月間ごとの売上入金額に応じて、3％〜8.5％の利率で支給。努力がすぐに還元される環境です。（賞与320万円実績あり） 変更の範囲：会社の定める業務

【日経最大手コンサルファームからシステムインテグレーション領域において新会社を設立/大手プライム案件等多数/ITコンサル・マネジメント・スペシャリスト等キャリアパス多数/領域・サービス問わない『ワンプール制』】 ◎コンサルタントとSEがワンチームとなることで、国内外の様々な課題解決が可能 ◎大手プライム案件が多数でコンサル領域/開発段階どちらから携わることも可能 ◎年収大幅UPを叶えて転職をした方多数在籍！業界最高水準の給与レンジ◎健康経営優良法人・ホワイト500に選出◎ ■主な業務内容 ・クライアントのビジネス要件をヒアリングし、アプリケーション要件に変換する ・高度なアプリケーション設計およびアーキテクチャの策定 ・ウェブ、モバイル、デスクトップアプリケーションの開発、テスト、導入、および運用管理 ・パフォーマンス最適化とバグ修正 ・プロジェクトマネージャーや社内外のステークホルダーとの連携 ・新技術の調査と導入の提案 ■プロジェクト事例： ・金融：モバイルペイメントサービス立ち上げ支援 ・製造：新規サブスクリプション事業支援システム構築支援 ・通信：出前サービスのシステム開発・運用支援 ・エンタメ：音楽配信メタ情報管理システム開発支援 ・官公庁：ポイント申込みシステム開発支援 ■ポジションの魅力 （1）昇給・昇進のスピードと納得感 評価指標が明確で、職位別の人数や規定在籍年数の縛り無し。年齢に縛られないスピード感ある昇進・昇給が可能。 （2）キャリア支援制度 一人一人に専任のキャリアサポート担当がつき、キャリア形成を支援することで、離職率は10%以下を達成。 （3）業界最高水準の給与レンジ 30歳で年収1000万円、その先は年収2000万円以上を目指せる給与レンジを設定。 （4）成長企業×成長業態 ベイカレント・コンサルティングは創業以来、連続増益増収を達成。近年ニーズの高いDX・先端技術や大規模開発のマネジメントの知見・ノウハウを豊富に持つコンサルティングファーム。この強みをテコに、SI領域でも確固たる地位を確立。 変更の範囲：会社の定める業務

〜名古屋勤務／自治体公務員経験者歓迎／長く働ける環境！平均勤続21年以上（離職率1.4％）／全社平均残業月24時間程度・有給平均16.5日／住宅補助（50%会社負担/上限有）・家族手当／リモートワーク推進・平均出社率3割／女性社員の役職者率（41.5％）〜 ■業務内容： 中部地区の自治体（県、市町村）へ地方自治体向け自社パッケージADWORLDの導入をお任せします。メインで担当いただくADWORLDでは住民税や国民保険等各モジュールのプロフェッショナルとして、営業やインフラエンジニアで構成されたチームで複数の自治体を担当いただきます。 ■配属組織について： 公共情報サービス第二事業部　関西・中部公共システム第二本部 中部地区の自治体へADWORLDを中心としたソリューションを提供しています。100名弱の組織で、20代〜50代まで幅広い世代の社員が活躍しています。 ■キャリアパス： 地方自治体向け自社パッケージADWORLDの導入をメインでお任せしますが、ゆくゆくはガバメントクラウド関連でもアプローチを拡大していきたいため、パッケージ導入だけにとどまらず様々なソリューションを経験することが出来ます。 顧客の課題解決を主導で進めていくことが可能です。 ■この仕事の魅力： ・業務を通じて住民、社会に貢献できる点。 ・コミュニケーション能力に長けている方はお客様との会話の中で、ソリューション需要の掘り起こし等活躍いただける点。 ■この仕事の大変なところ： ・導入いただいている自治体の住民への影響があるため、品質確保が重要となる点。 ・お客様とのコミュニケーションを通じて、本当のニーズを引き出すこと。 変更の範囲：会社の定める業務