〜「食品総合流通企業」として成長率No.1の企業／積極M＆Aを進め、グループ会社40社超！／「現場主義」を貫き、社員のやりがいUP！／「人」を強みにし、大切にしている文化です〜 ■採用背景： ・「食品総合流通業」として、2027年度売上高1兆円、2031年度にはグループ売上2兆円を目標に事業規模が急拡大し、部門ごとに求められる人材像や組織課題が多様化しています。従来の労務オペレーションだけでなく、部門リーダーと連携し「人・組織戦略」を推進できる体制を強化します。 ・そのため、事業部門／経営層と近く寄り添いながら人事施策を形にできる方を求めています。 ※「人事」として更なるスキルアップを求めている方歓迎のポジションです。 ■業務内容： ※担当部門のパートナーとして、マネージャーや経営層と連携し、組織づくり・人材戦略を推進するポジションです。一般的な人事業務に加え、「事業成長のために人事ができること」を考え、実行していただきます。 ・担当部門における人・組織課題のヒアリング、現状分析、改善提案。 ・組織・人材課題の把握と、改善施策の立案・実行（例：配置・育成・評価制度の見直し） ・人事データ（離職率、配置、評価など）の分析と改善提案 ・経営方針・人事制度を各部門に浸透させるためのコミュニケーション・運用支援 ・経営・事業部門との協働による人事KPI・データ（例：離職率、定着率、採用スピード等）のモニタリングと改善活動。 ・必要に応じて、国内外拠点やグローバル人事との連携・調整。 ※「事業の近くで働く人事」として、数字や現場の声をもとに人事施策を形にするポジションです。 ■求める人物像： ・「人と組織を通じて事業を成長させたい」と考えられる方 ・組織の課題を見つけ、解決まで粘り強く取り組める方 ・現場・経営の双方と信頼関係を築ける方 ■当社について： ・2027年度には売上高1兆円、2031年度グループ売上2兆円を目標に、「食品総合流通業」を基本成長戦略として取り組み、湘南地区を地盤に、スーパーマーケットの運営をメイン事業として展開しています。現在国内125店舗（2025年5月現在）まで拡大しています。 ・また、日本のみならず、「アジア50億人」をターゲットとしたグローバル企業へ拡大していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場／ハタラクエール「福利厚生推進法人2024」として2年連続で認証／ふるさと納税老舗サイト「ふるなび」など展開〜 ■事業立ち上げの背景： 当社は、「事業を通じて社会課題を解決する」という理念のもと、持続可能な社会や環境への貢献を大切にしています。 2022年より始めたグリーンエネルギー事業も、その一環です。カーボンニュートラルや環境規制の強化といった社会的な課題に応えるとともに、 ふるさと納税事業（「ふるなび」など）で培ってきた自治体や地域とのネットワークを活かし、再生可能エネルギーの導入を推進しています。 私たちは、エネルギー問題や環境問題という喫緊の課題に真正面から向き合いながら、「人々の未来に貢献する事業」を創造し続け、脱炭素社会と地方創生の実現を目指しています。 ■仕事内容： 需要家へのオンサイトPPA、オフサイトPPAの提案営業、プロジェクトマネジメントをお任せします。 ※新規事業のため、詳細は面接時にお伝えいたします。 ■業務詳細： ・コーポレートPPA営業（EPC業者と協力しながら需要家に対しPPAの提案） ・保有発電所管理（オンサイトPPA、オフサイトPPAの発電所の運営管理） ・自治体提案営業（全国の自治体へ脱炭素に向けた事業の取り組み提案） ・工事監理（今後上記に伴い発生する案件に対しプロジェクトマネージャーとして全体に携わっていただきます） ・各種交付金や補助金の情報収集と申請業務 ※月に数回程度の出張がございます。 ■配属部署： 事業企画本部　グリーンエネルギー事業部 人数：2名 ※代表取締役会長直下で行っている事業部となります。 ■変更の範囲詳細： 原則、職種変更を伴うような大幅な変更は想定しておりませんが、万が一変更が必要な際は面談を実施させていただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜ソニーグループ100％子会社／高シェア製品を持ち、ニーズも拡大中／フルフレックス／一部リモートワークOK＞ ■部署の役割： ◇データストレージ用磁気テープの開発、設計、試作、評価などの業務を行っている組織となります。 ◇データストレージ用磁気テープは、ビッグデータの長期保存用ストレージとしてグローバルなICT企業や研究機関・金融機関等、全世界で利用されています。 ■業務内容： ◇製造工程ではフィルム上に均一かつ超平滑に超薄層塗布して膜を形成しています。　 ◇新規データストレージ用磁気テープの商品化を実現するために、以下の業務を担当します。 ＜具体的には＞ ・生産工程で使用する新規設備開発に伴う設計業務、設備要素技術開発、プロセス開発 ・開発メンバーとして自身による設備設計のほかに協力メーカーを活用した設備設計・製作 ・設備仕様書の作成、関連する建物のユーティリティ関連の仕様決め、設備立ち合い、導入業務を他エンジニアと連携 ■職場の環境： ◎職場メンバーは60名程度で、幅広い年齢層が活躍しています。フラットな組織で、年齢に関係なく自由闊達に意見交換でき、相談しやすい雰囲気です。各人が裁量性のある業務を自発的に進めていますが、目標や課題達成に向けた活動等はメンバー間で助け合いながら取り組んでいます。 ◎週1回のノー残業デーを実施しています。 ◎一部リモートワークOKです。業務や都合に応じてリモートワークと出社を使い分けて業務を行うことができる環境です。 ■革新的技術に挑戦できる環境： 当社は世界的に注目される磁気テープ技術を進化させるため、微細化や耐久性向上など高度な課題に取り組んでいます。市場の成長性が高く、技術者として新しい挑戦を続けられることが魅力です。 ■当社について： ◎当社は急増するデジタル情報を安全かつ効率的に保存するため、環境負荷を抑えたストレージ技術を提供しています。世界的なICT企業や金融機関から信頼を得ており、安定した事業基盤を持つと同時に、データ量の増加に伴い市場は拡大を続けています。 ◎当社は「大容量化」「耐久性」「信頼性」の技術力で優位性を確保。今後も持続可能な社会に貢献する製品開発を推進し、成長が期待される分野でキャリアを築ける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【業務内容】 経営戦略の実現に向けて、人材の最適配置と育成を支える要員戦略の立案、実行を担当いただきます。単なる人数管理ではなく、事業計画、収益計画と連動した人材ポートフォリオの設計、可視化を担います。 【具体的な業務内容】 1. 人材ポートフォリオの戦略設計 ・収益計画から逆算した必要要員数の算出 ・スキル、年齢、職種、配置などを踏まえた人材構成の可視化 ・事業成長、採用市場、育成可能性などを踏まえた戦略立案 2. 定点観測による現状把握と短期企画 ・各職場、部門人事と連携し、定期的に要員状況を観測、分析 ・マンパワー指標のみではなく、現場の実態に基づいた要員企画の立案 ・短期施策と連動させ、ローリングで戦略を更新 3. 中長期的な要員戦略のブレイクダウン ・経営戦略を踏まえ中長期の視点で見た人材ニーズを抽出 ・ローテーション、外部採用などの手段を検討 ・経営層への戦略の上申 ・各職場が施策を実行できるよう支援 【入社後のキャリアパス】 本ポジションでは、まず要員戦略領域からキャリアをスタートいただきます。その後のキャリアパスとしては、事業企画領域へステップアップするルート、もしくは人事領域に特化し専門性を高めていくルート等、ご希望、適正に応じてキャリアパスの構築が可能ですが、最終的には各部門の人事責任者として、部門戦略と人材戦略を統合的に推進する役割を担っていただくことを想定しています。 【仕事のやりがい、魅力】 日本経済の根幹を支える自動車会社の一社の中で、比較的大規模な組織を構築・運営するダイナミックな業務経験を積むことが可能です。 また、組織の規模に比例して、調整役としての立場を多く担うことになります。こうした状況下でも、一定の心理的安全性が確保された環境のもとで、交渉力を実践的に磨くことができる点は、本ポジションならではの魅力です。 【働き方】 当社では、単なる人員数の管理ではなく、必要なスキル、職種、配置、育成方針などを多面的に捉え、組織の持続的な成長と柔軟性を支えることができるよう人材戦略の強化を図っており、その中核を担う人材を募集しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ダイヤモンドダイニング等を傘下に持つDDグループ／飲食・アミューズメント・不動産サービス・ホテル事業を展開／国内320店舗以上／年間休日123日／福利厚生充実◎〜 ■業務内容： 100業態（100ブランド以上）の飲食店やアミューズメントやホテル等を展開する当社にて、立地開発部門にて、新規出店から既存店の運営管理まで幅広くお任せします。 ■具体的には： 新規出店業務に並行して、既存店舗の運営業務も行っていただきます。新規出店は現在は月に1店舗程度のペースですが、今後は外食のトレンドを踏まえた新業態の開発による新規出店の加速、事業領域の拡大等を考えているため、非常にやりがいのある環境です。 ＜新規出店業務＞ ◇市場調査と戦略策定： ・エリアの人口動態や競合店の状況を分析し、出店戦略を立てる ・物件選定と交渉（商業施設や路面店など、ブランドコンセブトに合った最適な物件を見つけ出し、条件交渉を行う） ＜既存店連営業務＞ ◇貫料交渉と契約管理： ・既存店の収益性を高めるため、賃料交渉や契約更新を行う ・業態変更に伴う再交渉（既存店を新しい業態にリニューアルする際の、契約交渉）　など ■出張について： 東京での勤務が中心です。担当する新店により、日帰り〜1泊程度の出張があります。 ■配属部署について： グループ営業推進本部 10名所属 管掌役員1名／部長2名／マネジャー2名／スタッフ4名／アルバイト1名 ※当部署が、店舗開発や施設管理を担当 ■当社について： 飲食・アミューズメント事業（カフェ・レストラン・居酒屋・ビリヤード・ダーツ・複合カフェ等）の経営・企画・運営および、ホテル・不動産事業の経営・企画・運営を行うブランドカンバニー。現在全国約320もの店舗型サーピスを度開。 「お客様歓喜」=付加価値のある顧客価値の実現をキーワードに、2023年からは1,「OVER THE外食」新たな事業領域へのチャレンジの経続 2,「顧客」との繋がりよるニーズの再現性を実現 3,次世代を担う人材育成プログラムのスタート 4.サスティナブル(社会貢献)の実現 5.唯一無二のサービスブランドポートフォリオの創造を指針に成長を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜【宅建の資格を活かしたい方歓迎！】◆反響100％◆代表と伴走し、ゆくゆくは事業責任者を目指すポジション／物件の企画・開発から携われる／メリハリある働き方とチャレンジ＆ポジティブな社風〜 ■業務内容： 問合せがあったお客様の対応から、 主に大阪内のマンション物件の企画開発、販売までの業務全般をお任せします◎ ■具体的には： ・来客・電話・WEB対応 ・マンション、戸建てなど物件のリノベーション企画・開発 ・物件開発状況の進捗管理 ・販売物件の宣伝・紹介 ＼＼このポジションの魅力／／ ◎折込チラシ、SNS、ショールームご来店など反響多数です。 提案マニュアルやヒアリング項目、見積のテンプレートもご用意しています。 ◎物件の企画・開発といった家づくりの川下から川上まで携わることができます。 ◎国内最大規模の大型ショールームに強みを持っています。 ◎人と人の繋がりを大事にする組織で、高い定着率を誇ります。 ■評価制度とフォロー体制： 入社時に評価のガイドブックとお客様と共有可能な営業マニュアルが配布されます。 このガイドブックと先輩社員の教育により、早期に活躍いただける環境です。 ■職場環境： 社内では30代を中心に、若手〜ベテランまで活躍中です。 何でも話しやすいフランクな社風で初めての方も馴染みやすいです。 子育て世代も活躍しており、自分の裁量をもってスケジュール調整が可能となっております◎ チームで目標を達成する社風があり、助け合える社風となっています。 ■当社について： 当社は、大阪府泉大津市を拠点とする、一般住宅を中心に営業・施工を行うリフォームと、中古住宅の売買住宅・リノベーションを行う企業です。南大阪・泉州エリアで着実に実績を積み重ね、水廻りリフォームだけで累計施工実績が1.4万件以上、コロナ禍でも6期連続の増収増益で地域トップクラスの規模を誇ります。 変更の範囲：会社の定める業務

【年収524万円〜◎／年間休日121日／完全週休2日制／福利厚生・手当充実◎／東証スタンダード上場／創業100年超の優良無機化学メーカー】 ■業務内容： 住宅に使用される建材をパンフレットやサンプルなどを用いてハウスメーカーや工務店、設計事務所等の既存顧客にご提案をいただきます。 ■営業の魅力・特徴： ◇企画・販売に携わった製品が街並みの一部になるため大変やりがいがあります。 ◇入社時での建材に対する知識は必要ありません。入社してから神島化学工業の商品知識をたくさん知って下さい！ カタログ等の販促ツールも営業職が制作するため、自分なりの営業手法を発揮できます。 ◇入社3年目頃からカタログなどの販促ツールも自分たちで考えながら製作会社と連携を取り作成するため、日頃感じているお客様の声や改善アイデアを形にすることができる面白さがあります。 ■同社の建材について： 一般的に建材は、窯業系、金属系、木質系、モルタル等色々あります。 弊社が取り扱う建材は、窯業系と言われる製品であり、セメントと繊維質や無機物を混ぜて板状に成形し、養生・硬化させたものです。高級感のある本物志向のデザインが当社建材の強みです。 ★建材電子カタログ：https://www.konoshima.co.jp/web_catalog/　 ■研修体制： 営業研修は、机上研修・OJTを中心に、先輩社員に同行し営業スタイルを習得いただきます。より製品に関する知識を見つけるため、工場での研修を予定しています。 ■組織構成： 住宅建材営業部・建設建材営業部全体で70名程度在籍しています。 全国で営業所は宮城県、東京都、愛知県、大阪府、広島県、香川県、福岡県に営業所がございます。中途入社も多い為、馴染みやすい環境が整っております。 年齢や新卒／中途入社関係なく、成果を出した方をしっかり評価する制度が整っております。 ■当社の技術： 製造時に発生するCO2を、建材に固定させることで空気中に排出しない技術を独自に開発しました。 2030年までには脱炭素社会に向けてCO2排出量0を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【日本初のCRO（医薬品開発受託機関）／日本の新薬開発の8割に携わる／ホワイト500・えるぼし認定企業でワークライフバランス◎】 ■業務内容 CMIC グループの持続的成長を実現するため、経営層特にCSO の右腕として、中期経営計画・予算策定・経営戦略の立案と実行を主導します。 （レポートラインはCSO） また、製薬・CRO 業界特有の市場環境を踏まえ、業界動向分析やポートフォリオ最適化を行い、全社的な意思決定を支援します。 ＜具体的には＞ ■経営戦略・中期計画の策定/ローリング ・ 全社および事業部の中期経営計画（3 年）の策定と進捗管理 ・新規事業や海外展開に関する投資戦略の立案 ■予算編成・管理 ・年度予算策定プロセスのリード ・予算実績差異分析および改善提言 ■経営分析・レポーティング ・KPI 設計・モニタリング、月次・四半期・年次の経営レポート作成 ・ 市場動向・競合分析を踏まえた提言資料の作成 ■全社横断プロジェクト推進 ・ 経営層直下の特命プロジェクト（M&A、アライアンス、プライシング、DX 推進 等）の企画・推進 ・ 社内外ステークホルダーとの調整、進捗管理 ■チームマネジメント ・ 部下の育成・指導（2〜5 名規模を想定） ・他部門との協働体制構築 ■ワークライフバランス 残業時間は2021年全社平均で月19.5時間。年間休日も120日、産休育休の取得率も男性30％、女性98％と高い水準で取得できております。年間の有給取得率も73.4％と高く（※日本の平均有給取得率：56.6％）、ワークライフバランスを取りながらキャリア形成ができます。 また、フレックスタイム制度の他、時短勤務制度や、小学校就学中まで子供の病気療養・学校行事参加のために1時間単位で有給取得が出来るケアリーブ制度など制度も充実しています。ホワイト500・えるぼし最高評価など、外部機関からの評価も高く、従業員の能力が発揮できる環境を整えています。 ■当社について シミック株式会社は、医薬品開発支援の先駆者として1992年にCRO事業を開始しました。現在は研究から製造・販売までを網羅的に支援し、製薬企業をサポートしています。日本の新薬開発の約8割に関与し、6,000名超の人材と豊富な実績で業界内で高いシェアを誇ります。 変更の範囲：会社の定める業務

【〜リモート可／◆平均勤続年数15年以上◆残業20時間程度◎/プライム上場企業/急成長中のBARTH事業部（入浴剤、ボディケア、スキンケア等）〜】 ■業務概要： 同社のBARTH事業部にて、入浴剤、ボディケア、スキンケア製品のプロダクト担当（商品企画）を募集します。市場調査から製品コンセプトの立案、ODMの選定・交渉、生産管理まで、製品の全プロセスに携わり、魅力的な商品を世に送り出すやりがいのあるポジションです。月10日までの在宅勤務が可能で、ワークライフバランスを重視した働き方ができます。 ■職務詳細： ・市場調査、コンセプトの立案、ODM選定・交渉、製品仕様の検討、進捗管理 ・試作品の官能評価、モニターテスト、品質・表示管理業務 ・原価交渉及び管理、資材調達フローの検討及び初回生産分の生産管理 ・デザイン及びパッケージのディレクション、ネーミングやPKG表示文言立案 ・社内外向けの商品プレゼン資料の作成、商品情報説明 ■組織体制： 現在3名体制で、体制強化のための採用です。チームは協力しながらプロジェクトを進めており、新メンバーとしての入社後はOJTを通じて業務を学んでいただけます。経験豊富なメンバーと一緒に、より良い製品を作り上げるために力を発揮してください。 ■組織特徴／魅力： BARTH事業部ブランドクリエイティブグループは、入浴剤、ボディケア、スキンケア製品を展開するBARTHブランドを運営しています。事業部単位でブランド運営を行っており、一気通貫でスピード感を持って施策に携わることができる環境です。また、月10日までの在宅勤務が可能で、残業時間も10〜20時間程度と働きやすい職場です。多様な製品ラインアップと柔軟な働き方が魅力の企業です。 ■当社の特徴： 当社は「地球を、キモチいい家に。」をスローガンに、虫ケア用品や園芸用品、オーラルケア、入浴剤、芳香剤などの日用品を中心に事業展開しています。市場トップクラスのシェアを誇る「ごきぶりホイホイ」や「アースノーマット」、オーラルケア市場を開拓した「モンダミン」、入浴剤「バスロマン」など独創的な商品が特徴です。グローバルでは世界50ヶ国以上での販売実績があり、BRICsなど成長著しい新興国市場へのさらなる進出を図っています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： クラウドを用いたシステム開発プロジェクトのPM/PLをお任せします。 【具体的な業務】 ・数十人月から数百人月の各種開発プロジェクト ・開発プロジェクトマネージャー/プロジェクトリーダー ・顧客のプロジェクトマネージャー/プロジェクトリーダーの補佐代行 ・大規模プロジェクトのPMOリーダー/PMOメンバー 【主要開発環境】 ◎開発言語…Java、Ruby、JavaScript、SQL ◎フレームワーク…Spring、Node.js、React、Vue.js、Next.js ◎クラウドプラットフォーム…AWS、Microsoft Azure ◎データベース…PostgreSQL、Oracle 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■働き方について： ・リモート勤務75％、クライアント先や出社25％です。 ・年間休日は126日（年によって変動あり）、平均残業15時間と非常に働きやすい環境です。 ・大手企業と直接取引をしているからこそ成立する働き方をご用意しています。 ■評価制度： 当社では、キャリアデザインシート＆ランク評価定義を踏まえた明確な評価制度を導入しており、案件のローテーション含め計画的なキャリアアップが可能です。 また公平性を期すため、年俸の給与テーブルや開発単価の金額・顧客からのFBを全て公開し、今後の給与アップが明確に分かるようにしています。 PM含めたマネジメントのキャリアパスはもちろんのこと、エンジニアとしてスキルを極めていくことで、マネージャーや役員クラスと同等以上の年収アップを目指すことが出来るため、技術を極めたい方、マネジメントに進みたい方、どちらの志向性でもご活躍頂ける環境をご用意しています。 ■当社について： 当社は1990年の創業以来、大手/上場企業からの案件を中心に、業務システムを中心としたプロジェクトの設計/開発/導入支援など直接取引を行っています。高い技術力の提供とコスト面でのメリットを提供することにより、大手人材紹介会社や独立系SIer、トヨタ系の案件や大手二輪メーカーとの取引を行うなど、お客様からの信頼を得て現在まで33期連続の無借金・黒字経営を続けています。社員ファーストの会社で、規模拡大も堅実に進め、事業を拡大してきております。 変更の範囲：本文参照

≪IT×金融業界/ワークライフバランス◎アクセス◎スタートアップベンチャー企業/リスティング広告、SNS広告、その他アドネットワークの運用≫ ==IT×金融というサービス提供を通して世界の発展へ！== 弊社クライアント様の、リスティング広告、SNS広告、その他アドネットワークの運用をご担当いただきます。（Google／Yahoo／Microsoft／Meta／CRITEO／RTB houseなど） ■職務内容： ・リスティング広告などの各種WEB広告の運用（委託先代理店との協業体制になります） ・広告パフォーマンスの分析、改善 ■仕事のポイント： ・当社が身を置くフィンテック事業は、世界的にも拡大している市場です。 ・アジアを中心に展開している当社グループは、本社を香港に置き、業界では珍しく海外と日本に跨って開発を行なっています。 ・海外の証券会社や金融機関と取引を行ない、売上は右肩上がりを続けています。 ■働き方： ・平均残業10時間以下 ・年間休日125日 ・土日祝休み ■働く環境： ・新宿駅から徒歩数分圏内、閑静な立地 ・清潔で、採光の良い心地良いオフィス空間 ・観葉植物、水槽設置 ・こだわりのゲーミングチェア ・服装自由 ・ジュース、お茶、コーヒー無料提供。ウォーターサーバー、炭酸水メーカー完備 ・休憩室完備 ■キャリアについて： 所属していただく部署はマーケティング事業部なので、将来的に希望があればSEO事業やWEBディレクション事業など、WEBサービスを成長させる業務、全般に携わることができます。 ■同社の魅力： ◎フィンテック＝金融サービスと情報技術の組み合わせを扱っており、ITと金融をキーワードにした領域で複数のサービスを提供しています。 ◎FXや仮想通貨などの取引所における基幹システム、顧客同士の注文のマッチングシステムおよびバックオフィスシステム、ブロックチェーンのウォレットシステムを開発しております。 変更の範囲：会社の定める業務

具体的な仕事内容 ■BtoB領域（企業・官公庁向け直接営業） ◎多様な業界や領域で事業に挑戦しているお客様の経営・事業戦略リスクを分析し、最適な保険プログラムやリスクマネジメント体制を設計・提案します。 ◎経営層や経理財務部門に加え、営業・開発・製造など事業を推進する各部門と連携し、経営レベルから事業レベルまで幅広い課題解決に貢献します。 ◎「事業戦略パートナー」としてお客様を支援することで、産業や地域経済の成長・発展にも寄与します。 ■BtoBtoC領域（代理店を通じた間接営業） ◎担当地域のマーケット戦略を立案し、当社の販売チャネルである代理店を通じて、法人および個人のお客様に安心・安全に関わる商品・サービスを提供します。 ◎代理店への経営・営業支援や新しい保険の仕組みづくり、時にはプレイングマネージャーとしてお客様への価値提供を行い、マーケットに働きかけるダイナミックな役割を担います。 ※代理店の形態：保険専業、銀行、郵便局、自動車ディーラー、不動産会社、生命保険会社、地域の有力企業など 【毎年選べる働き方】 キャリアビジョンやライフスタイルに応じて毎年「転居転勤同意あり（国の内外問わない）」「転居転勤同意あり（本拠地を含む一定地域内）」「転居転勤同意なし」を選択できます。仕事内容や役割・責務に差はありません。 ※同意した全ての社員の転居転勤が実現するとは限りません。 ※個人ノルマなし ※詳細な業務や配属については、採用決定後にご本人の希望や前職の経験を考慮して決定します。 チーム／組織構成 当社の社風を一言で表せば「自由闊達」です。これこそ業界をけん引してきた原動力であり、脈々と受け継がれてきたDNAです。この社風が生む「自由な風土」の例が「若手の裁量権の大きさ」と「ボトムアップ型の組織」。社員にお会いいただければ、直接肌で感じていただけると思います！ 【女性管理職も活躍中！育児との両立支援制度多数】 ・短時間勤務制度 ・在宅勤務制度（要相談） ・ママパパ☆キャリアアップ応援制度 ・「ダイバーシティ経営企業100選」「均等・両立推進企業表彰」受賞 ・東京海上ホールディングス「なでしこ銘柄」に選定 ・「プラチナくるみん」選定

〜面接１回／5,60代のシニア社員多数活躍中／65歳まで契約更新可、その後も双方合意の上絵で契約更新可能／基本土日祝休み・残業月10時間程度で働きやすさ◎/日本トップのマンションデベロッパー 大京グループ~　 ■職務内容： 『大京グループ』が展開する『ライオンズマンション』『サーパスマンション』の修繕・バリューアップ工事を担っている同社にて、大規模修繕工事における専任の監理技術者（現場常駐作業所長）業務をお任せ致します。 ■具体的な業務内容： 大規模修繕工事における施工計画作成、管理組合・協力会社との調整、安全・工程・品質・顧客管理、アフターサービス ※営業にて受発注行為は済ませ引き継ぐため、業者選定、予算管理、清算等の業務は原則なし。 ■職務の特徴： 平日昼間の作業が中心です。エンドユーザー（居住者・管理組合）とコミュニケーションでき、直接感謝されるやりがいが味わえます。 ■圧倒的な働きやすさ： 募集職種はは残業平均10時間・年間休日127日・離職率は業界の中でも圧倒的に低く5％程度と働きやすさは抜群です。20時にパソコンがシャットダウンするため、その時間以降の残業には申請が必要です。またフレックス制度を導入しており、事務作業については在宅勤務も可能となっております。 ■ほとんどが中途入社で活躍しています： 中途入社が7割、経験に合わせた教育カリキュラムやOJTもあり、幅広い経験とチャレンジを通じてスキルアップし続けられる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

AWSビジネスを共に拡大して頂ける事業企画候補を募集します。 2009年に始まった弊社AWSビジネスは、クラウド市場の拡がりと共に急速に拡大し続けています。AWS専業ベンダーとして日本で確固たるポジションを確立することはもちろん、グローバルでのビジネス拡大を視野に入れ、2021年AWS本国との間で戦略的協業契約を締結、2022年にはAWSの構築・導入支援を行う技術パートナーとして世界で最も優れた実績を達成したとして「SI Partner of the Year-Global」を受賞し、更なるビジネス拡大の流れが出来ました。 ご入社頂いた際には、戦略的協業契約を遂行するために必要な、国内外のクラウド市場の把握・理解をもとにAWS事業拡大の機会や領域を模索し、中期的に担当者としての自走を目指していただきながら、まずは事業企画業務のサポートを中心にお任せいたします。 IT業界でのご経験を活かし、今後事業企画のキャリアにチャレンジしたいという方のご応募を歓迎しております。 具体的には、以下のような業務をサポートして頂きます。 （1）自社の強みや競合分析、市場分析結果を踏まえた事業企画。 （2）AWSの各組織との連携強化に向けたアライアンス業務。 （3）事業拡大に必要なパートナー企業の開拓。 （4）事業拡大に伴うボトルネック解消のための施策検討。 ◆働き方・得られる経験 急速に拡大し続けるクラウド市場において、市場の課題やニーズをもとにしたAWS事業企画を経験することができます。 また、日本市場のみならず、APACやグローバルでのビジネス経験を積むことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： FC開発部門のマネージャーとして、FC拡大戦略の立案から仕組みづくり、加盟オーナーとの交渉、既存FC店の運営、経営状況の管理まで一貫して担当いただきます。 このポジションは、単なる既存オーナー支援や、加盟者募集にとどまらず、“本部とオーナー双方が成長できる”FCモデルの設計・運用がミッションです。飲食ビジネスの一般的なスーパーバイジング業務に加え、ロイヤリティと支援策をセットで見直す、店舗改装の提案と収益モデルを連動させるなど、「WIN-WIN」のビジネスを構築する設計力と交渉力が求められます。 ■具体的には： ・FC開発戦略の企画・推進 ・加盟希望者の募集活動、面談・提案、事業計画支援 ・FCスキームの設計（ロイヤリティ体系、支援条件、契約内容など） ・店舗改装や投資提案と、ロイヤリティとの連動によるモデル設計 ・オーナーとの契約交渉および長期的な関係構築 ・加盟オーナー向け研修の設計・運営・改善 ・FC店舗の立ち上げ支援、運営・経営へのアドバイス ・既存加盟店の運営管理 ・各オーナーの経営状況の管理　　など ■当ポジションの魅力： ・“仕組みを作る”醍醐味： ロイヤリティ、支援、改装、収益モデルなど、FCの根幹となるビジネス設計に携われます。 ・裁量と影響力が大きい： 自社ブランドの信頼性を背景に、オーナーと対等な立場で交渉・提案できるポジションです。 ・多様なブランド・出店形態： 焼肉からステーキ業態まで、ブランドも出店形態も幅広く、経験値を大きく伸ばせます。 ・成長フェーズの最前線： FCの枠組みそのものを再設計する機会も多く、ビジネス全体に関与できます。 ■当社について： 「2030年までにグループのグローバル売上1,000億円達成」に向けて下記を推進中です。 （1）国内外への出店…現在、安楽亭グループは約300店舗展開しておりますが、今後も積極的な店舗展開を目指します。海外店舗としてはベトナムを皮切りにまずは東南アジアへ横展開出店をしていきます。 （2）M＆A…当社とシナジー効果を生み出せる企業をM＆Aすることで、新たな事業展開の可能性を広げます。同業だけではなく、あらゆる事業会社を検討しております。2020年には株式会社アークミールを買収いたしました。 変更の範囲：会社の定める業務

〜アウトソーシングだからこそ色々な現場に携わることができる！セカンドキャリア歓迎〜土日祝休み〜年休125日 ■業務内容：建設やIT分野のアウトソーシングを強みに成長を続けている当社にて、施工管理をお任せいたします。 ■業務詳細： 顧客先（大手〜地場ゼネコン）にて建築全体の施工計画〜工事管理を行っていただきます。 依頼のあったゼネコンに派遣後、現場監督として施工管理業務を行います。 工事計画段階は1〜2名で対応し、実際の施工段階からは複数名で工事会社の管理を行います。 ＊担当案件：マンション、病院、公共施設、商業ビル、工場、等様々 ＊工期：半年〜数年単位 ＊規模：2,3億円〜数十億円 ■会社・求人の魅力： ・建築事業や、それに関わる派遣業で成長を続ける当社。主にゼネコンなどの建築・IT系領域に強みを発揮してきました。しかしながらこの度、事業拡大を目指し、建築系に限らず幅広い業界・職種に向けアウトソーシングを展開することとなりました。 ・年間休日125日、土日祝日休みで働きやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜大手食品メーカーの工場に特化した工場内生産設備の設備設計・施工管理・メンテナンスを請け負う優良企業／東証スタンダード上場の(株)テクノ菱和のグループ会社であり、安定した経営基盤と顧客基盤を背景に順調に業績拡大中〜 当社にて電気設備の施工管理をお任せします。将来的には各大手メーカーの工場に常駐し、設備設計・施工管理業務などを一貫してご担当いただきます。 食品工場では季節や新製品発売に伴うライン変更が多く、業務としては設備設計や施工管理業務の比重が多い環境です。 ■職場環境・福利厚生： 休日出勤が発生した場合の代休取得の徹底、来期よりノー残業デーの取り組み開始を検討するなど、親会社を筆頭に働き方改革の推進を行っております。また、当面は転勤もなく、月の平均残業時間も30〜40時間程度（※休日出勤をした場合を除く）です。独身寮・社宅の完備、資格取得一時金支給制度など福利厚生制度も充実しています。 ■当社の特徴： 当社は食品工場関係の案件に強みがあり、山崎製パン(株)や(株)明治といった大手メーカーの工場リニューアル工事を手掛けており、実績を積み重ねています。食品メーカーは新製品発売や季節毎のライン変更が多いため案件が四季を通じて途絶えず、安定した経営基盤を持っています。 ■当社の魅力： 当社は、工場や物流倉庫・ビルの電気・空調・水処理など、産業を支える電気設備を設計から施工、メンテナンス、改善提案まで、一貫して請け負える体制を整えています。特に食品生産設備・冷凍冷蔵設備における電気設備工事では、豊富な実績と独自のノウハウを保有。確実な設計・施工・管理により、多くのお客様から信頼を集めています。 当社は、食品の製造・加工工程における衛生面の安全を確保するHACCPシステムおよびAIBの基準を熟知しており、それに基づいた最適な電気設備を設計・施工するノウハウを持っています。

【すき家・はま寿司・ココスなどを運営する国内最大級の外食企業/店舗建設にあたり図面作成・コスト管理・現地調査等をお任せ/プライム上場＆世界シェア拡大中！】 ■業務内容： ・標準図面の作成、標準仕様の選定 設計段階で必要となる基本的なレイアウトや構造図を作成します ・標準図面に基づく標準建設コストの管理 標準図面と標準仕様に基づき、必要となる建材や労働力、設備、工事費用を確認します ・必要に応じた現地調査、行政調査の実施 店舗の出入口の位置や駐車場の配置など、周辺交通や利便性を考慮し、建設後の運営に影響を与えないように配慮します。 ※全国に月数回出張あり ■魅力について ◇豊富なキャリアパス ご本人の要望に応じて、上流部分に挑戦することや部署をまたがった異動等もすることが可能です。 ※ご本人の適正・希望を鑑み、ポジションを異動し、活躍されている方もいらっしゃいます。 ◇海外展開 「世界から飢餓と貧困を撲滅する」というビジョンのもと同社では世界進出を積極的に取り組んでいます。そのため、本ポジションではやる気次第で海外で仕事をすることが可能です ■当社について： 縮小傾向だといわれた日本の外食市場で、当社のメインのフィールドであるファストフードの市場はこの18年間で9,000億円程伸長しています。世界の飢餓人口8億2,100万人（約9人に1人）といわれる今、「世界中の人々に安全でおいしい食を手軽な価格で提供する」を企業理念として、原材料の調達から製造・加工、物流、販売までの全てを自社管理下で行う独自の「MMD（マス・マーチャンダイジング・システム）」によって食料の偏在を無くし供給の絶えない持続可能な仕組み作りを行います。 変更の範囲：会社の定める業務

【設立70年以上・プラスチック製品のパイオニア／東証プライム上場・世界各国へ事業展開／自己資本比率58.0%／休日・夜間対応無／平均年収870万・平均勤続年数15.2年・全社平均残業時間16.8時間】 ■業務内容： 当社積水化学工業のグループ会社として、滋賀水口工場で業務を行います。世界トップシェアを誇る製品の製造工程を安定稼働させるため、設備改造・異常予知と個人の保全技術・技能・持ち味を最大限に発揮し、業務推進しております。積水化学工業（株）滋賀水口工場の機械設備の保全業務、維持管理に担っていただきます。 ※変更の範囲：会社の定める業務 【保全担当向け】 ・設備の老朽更新/改善、定期整備の計画立案〜仕様検討〜実行 ・設備の修理業務、トラブル対応 ・設備故障の再発防止策の計画立案〜仕様検討〜実行 製造現場での設備保全業務を行うこと以外にも、改造のための小設計、DX等のセンシング技術導入と予算提案・実行を行うことも可能です。各自が保有しているアイデア、あるべき姿を具現化、 プランニングする提案型業務も行えます。 ■入社後について： 現場の保全技能、スキルの習得、並びに各種プロジェクトマネジメント等の経験を通じて、マネジメント力を培っていただき、将来的には積水化学グループの他事業所での勤務や、マネージャーとして組織管理をする立場に成長して頂くことも期待します。 ■組織構成：合計8名（50代1名、40代1名、30代2名、20代4名） ■本ポジションの魅力： 水口工場では、人々の生活に密着した各種高機能素材を生産しています。その世界でトップシェアを誇る製品の製造工程を安定稼働させるため、日々保全業務に努めています。設備改造・異常予知と個人の技術・技能・持ち味を最大限に発揮し、利益に貢献することを大切にしています。また、各担当者に裁量権を持って行動してもらっているため、自由度の高い仕事となっています。自動化が進んだとしても、保全業務は必要不可欠な職種なので、オンリーワンの際立った技術追求を一緒に行いましょう！（現場担当者より） ■同社の魅力・特徴： ◇健康経営優良法人ホワイト500の認定も受けており、平均年収870万・平均勤続年数15.2年・全社平均残業時間16.8時間という働きやすい環境も特徴の１つです。 変更の範囲：会社の定める業務

■□大規模病院のお客様に対して、電子カルテシステム（CIS) の提案から導入までを担当／多岐にわたる技術の習得が可能■□ ■業務内容 本ポジションでは、大規模病院のお客様に対して、弊社製の電子カルテシステム（CIS) の提案から導入までを担っていただけるインフラプロジェクトマネジャー、プロジェクトリーダー候補を募集いたします。 提案活動は、リーダー経験を経た上で作業いただく想定です。 ■具体的には： ・電子カルテシステム（CIS）の導入案件を中心に、病院情報システム構築におけるインフラ部分の統括・管理（一部作業も含む） ・サーバー（AIX, windows等）、WAS, MQ、監視、キャパプラ等の知識をベースに、協力会社と共に、電子カルテシステム、部門ベンダーシステムを稼働させるインフラ環境のリードを行う。 ・プロジェクトでは多数の協力会社・OEMベンダーと共に作業を行うため、適切なガイド・指示を発令し、目的に向かって共にプロジェクトを推進させる ・本人のご希望・経験にもよりますが、保守チームで力を付けていただいた後で、構築チームに参画いただくキャリアプランもございます ■キャリア支援： キャリア開発を支援するプラットフォームを保有し、キャリア開発のための所属長との定期的な対話の場を設けています。また、社員同士のコーチやメンターの検索を支援するプラットフォームや、学習を支援するプラットフォームもあり、社員のキャリア形成をサポートしています。 ■同社の特徴： 「研究xシステムxコンサルティング」を実施できる会社です。100年以上の歴史を持つ同社は、世界175ヶ国以上に事業展開し、ハード／ソフトの製品から、コンサルティング、システムデリバリー、運用サービスまで、IT総合ソリューションとして最適なサービスと最新のテクノロジーを提供しています。技術研究所12箇所（日本にも1箇所）を保有し、技術特許を多く取得しています。 ■キャリアパス： マネジメント、専門性のいずれも役員レベルまで極められるコースを設定。セールス、コンサル、デリバリー、テクニカルの4領域を柔軟に異動しながら、昇格していくことも可能。 変更の範囲：会社の定める業務

□■滋賀を中心に展開する総合電気設備会社／自由な働き方が叶う！／40代50代60代が長く活躍中■□ ■仕事概要： 滋賀県を中心に総合電気設備工事を行う当社にて、積算や見積もり業務をお任せします。 ■業務詳細： ・電気設備工事のコスト見積もりおよび予算管理 ・図面や仕様書を基に材料や労務費の算出 ・サプライヤーや業者との価格交渉および契約内容の確認 ・プロジェクトの進行状況に応じたコスト調整と報告 ※現場に行くことはほぼなく、デスクワークが中心です。 ■業務の特徴： ＜エリア＞湖東地域（近江八幡〜彦根、草津、大津など） ＜残業＞月20時間程度 ＜案件割合＞公共工事5割：その他5割 ＜案件数＞10〜20件程度　 ＜工期＞工期は短いものは1日、長いものは半年程度 ＜体制＞3人程度がフォローに入れる体制も社内で整えています ＜使用アプリ＞工事積算見積システム「本丸」 ■働き方 土日祝休みで年間休日125日！ また自由な働き方も可能で、家庭の事情などに合わせ中抜けなども可能な環境です。 ■当社の雰囲気 現在6名の社員が在籍しており、40〜60歳半ばの年代が活躍しています。 年齢層が近い社員が多いため、ゆったりと家庭も大切にしながら働ける環境です。 また、相談や連携も取りながら仕事を進めていける環境も整っています。 ■再雇用制度について 当社では再雇用制度もあり、定年は60歳ですが上限年齢65歳まで働いていただくことが可能です。また、給与も再雇用後も成果に応じて上がる体制です。 ■やりがい 工場、公園の街灯、畜舎、病院、金融機関、こども園、マンション、公共施設など多岐に渡る案件に携われることができる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜SAPに関しての知見をお持ちの方が活躍できる環境です（生産・調達・物流・品質管理領域）／東証プライム上場・世界トップシェア製品を誇る機械メーカー／リモート併用〜 ■業務内容： （1）建築・産業カンパニーの生産領域（主に生産・調達・物流・品質管理）におけるERP導入準備プロジェクト活動［2026年末まで］ ・要件定義・各種システムの開発／設計／テスト／ユーザートレーニング ・新システム群への適合のための業務変革活動 （2）ERP導入以降における生産領域のIT関連業務［2027年以降］ ・各種システムの改廃のための構想策定・企画・要件定義・予算策定・スケジュール管理・実施検証等 ・各種システムのマスタデータの管理 ・工場系ネットワークインフラとシステム連携の保守 ・DXの推進活動 ■募集部門について： 建築・産業カンパニー　SCM統括部　藤沢工場生産ReBORN推進課 ◎組織全体人数：5名 ■キャリアステップイメージ： ・2026年末までのERP導入準備期間および2027年末頃までのERP安定稼働確認期間においては、各種システムの立上業務への参画と並行して生産領域の業務プロセス全般に関する知識を習得して頂きます。 ・以降、上述の生産領域における幅広いIT関連業務を担って頂きます。 ・組織リーダとしての適性があれば、マネージャ候補者として基幹職試験へ推薦します。 ・当面は現部署にて業務に従事頂きますが、業務上の都合により、転勤の可能性があります。 ■当部門の役割・業務概要・魅力： 建築・産業カンパニーSCM統括部において、事業部門ならではの守りと攻めのDXを牽引する部門としていくために、カンパニーの基本方針・戦略の一つである「グローバルでの更なる成長に向け、ERP導入を通じた業務プロセスの標準化を行い、業務の高度化・効率化を図る」という重要な役割を担っていきます。 業務標準化とERP展開、設計生産改革、データ基盤整備・分析人材育成、DX人材育成と、幅広い活動を企画し、積極的な投資を行っています。 ■使用アプリケーション・資格： ・MES/Apriso、Tablueau、Outsystems ・Word、Excel、PowerPointの基礎的なスキル（資料作成、データ分析） 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 当社の経営計画の中心となる全社ERP導入プロジェクトにおいて、生産領域（PP）のエキスパートとして、「ビジネス変革」と「システム導入」の推進を担っていただきます。 ▼期待する役割 ・PP領域の専門家としての導入推進： SAP PP領域を軸に、グローバル標準テンプレートを用いた海外関連会社への展開プロジェクトをリードしていただきます。 ・真のビジネスアナリスト業務： 拠点ごとのAs-Is業務を深く理解し、単なるシステムの設定変更ではなく、標準化の推進と業務改善を目的としたGAP対応策を立案・実行していただきます。現場の要件を汲み取りながら、最適なソリューションをシステム設計に反映させます。 ・グローバル展開プロジェクトへの参画： 国内外約30拠点への展開計画のうち、20％が完了しております。今後の多数の海外拠点へのSAP展開の主軸メンバーとして活動いただきます。数年間にわたり、海外拠点への導入（業務分析、業務設計・改善、システム展開、教育、Go-Live支援）を一貫して経験できます。 ■募集部門： ・全体人数：15名（男性12名、女性3名） ・部門の在宅勤務実施状況：週3日程度在宅勤務 ・平均残業時間：15〜20時間／月 ■募集背景： IT戦略・業務標準課は作成した荏原SAPテンプレート（業務プロセス、業務ルール、SAP S//4 HANAシステム）の日本および海外の関連会社へ展開するプロジェクトを実施しております。 今回、SAPの国内および海外関連会社へ展開するプロジェクトのチーム増強のため、生産（PP）領域の業務変革、システム導入を実施する人員の増員を行うものです。 ■当部門の役割・業務概要・魅力： 当建築・産業カンパニーはグローバルに展開している製造拠点、販売拠点へのSAPの導入を予定しており、SAP導入プロジェクトを通じて、「ビジネス変革」と「システム導入」を推進する役割を担っております。 ABAPプログラム開発、BASISのシステム環境構築などは別チームでの実施となり担当していません。 各業務領域の専門家としての導入推進： SAPのSD、MM、PP、CO、FIの領域に構築されたSAPグローバル標準テンプレートを、海外関連会社への展開するプロジェクトをリードしています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜プライム上場・世界トップシェア製品を誇る機械メーカー／借り上げ社宅（自己負担2割）など福利厚生充実／残業月25時間程度／リモート可〜 ■業務内容： 先端CMPプロセスの開発および客先サポートを中心に以下業務をお任せいたします。 《具体的には》 ・開発計画の立案、開発試験の計画実施、開発成果の顧客への提案 ・顧客FABにおけるプロセス最適化とプロセス開発のサポートなど ■募集部門について： 精密・電子カンパニー　装置事業部プロセス開発部プロセスソリューション課 組織全体人数：13名（男性13名、女性0名 ／平均年齢：41歳） ■キャリアイメージ： 入社後まずは社内開発業務に従事。徐々に国内・海外の客先に赴いてのサポート業務を経験し、開発・サポート両面でスキルアップ。 入社3〜5年後には海外赴任(3〜5年程度)を経験するチャンスもあり、帰任後はリーダーとして複数の開発業務を牽引する役割を担ってもらう予定です。 ■当部門の魅力： プロセスソリューション課はCMP装置を用いた最先端プロセス構築を担う部門です。海外研究機関での次世代、次々世代開発情報や他装置メーカー・消耗品部材メーカーと連携し、効率的な開発を行っています。先端技術開発では、開発課題に対し顧客要求のスケジュールに見合った速度で進める必要があります。課員・社内関係者と協力して顧客に技術提案を進められる活力のある方と一緒に仕事ができることを楽しみにしています。 ■募集背景： 半導体需要の継続的な増加が見込まれる中、事業拡大のためエンジニアの増員が必要となっています。 また、新たな海外開発拠点の整備計画の対応や現海外赴任人員の入れ替えのためのエンジニア育成も必要となっています。 ※備考： 荏原製作所社の求人へ応募いただく方につきまして、荏原製作所のグループ各社（荏原冷熱システム社/荏原エリオット社）でも同時に書類選考させていただく可能性がございます。 変更の範囲：会社の定める業務

＼国内トップクラスシェア・スタンダード上場千代田化工建設の100％グループ・就業環境◎／ 各種プラントの新設及び増設、メンテナンスに関わる配管設計（配管資材の仕様選定、配管レイアウト設計、熱応力解析や耐震評価の実施等）、 調達まで行い、現地の工事の際には施工管理まで一貫した業務を行って頂きます。 ※現場へは出張にて赴任いただくため、転勤とは異なります 【具体的には】 配管設計のエンジニアとして、以下の様な配管設計業務を中心に資材調達、現地施工サポートまで一気通貫で担当頂きます。 ＊配管設計基準、仕様書作成 ＊機器配置・配管レイアウトなどの空間設計デザイン ＊３Dモデルの構築・設計レビュー ＊配管材料の強度計算 ＊配管系の熱応力解析・耐震評価 ＊現場施工管理 ※国内プラント建設・メンテナンスの対象となるため、海外への赴任・駐在は発生しません。 【やりがい】 配管エンジニアは3D-CADを用いた配管レイアウト設計、配管熱応力解析、配管材料選定等の全てを経験出来ます。 3D-CAD設計を行う為に他部門との調整を主体的に行う為、プロジェクトの全体感を掴んだ業務遂行が出来る様になります。 また、建設現場への赴任機会もある為、設計から建設まで一貫した業務遂行によって大きな達成感を得る事がが出来ます。 【将来的なキャリアステップ】 配管エンジニア（一担当として業務を遂行） 配管リードエンジニア（案件毎の配管チームの業務をリード） 配管セクションリーダー（各チームを束ね、部員を指導） プロセス・配管設計部部長（部署運営、部員育成、業務遂行を管理） 【職場の雰囲気】 会社全体の風通しが良い為、チーム一丸となって仕事を進める雰囲気です。 先輩が後輩をサポートするペア制度をとっている為、不得意分野があっても業務遂行を通して経験値を上げる事が出来ます。 ローテーション制度やキャリアデベロップメントシステムが構築されている為、個人のレベルアップを促進させる事が出来ます。 変更の範囲：無