〜三菱ケミカルグループ／年休122日／土日祝休・残業20h程度・ノー残業デーあり／賞与実績約4.7ヶ月分／長期出張なし／福利厚生・各種制度充実〜 当社は、三菱ケミカルグループ各社をはじめ、近隣各社が操業する化学工場等の保全業務を幅広く担っています。具体的には土木建築の工事管理をご担当いただきます。 ■業務内容： ・客先との工事計画の立案折衝 ・見積積算 ・外注先管理 ・納期管理 ・現場の進捗管理(工程・品質・安全) ■1日のスケジュール： 8:25　出社・始業開始 8:40　各現場周り／事務作業 12:00　昼休み 13:00　各現場周り／事務作業 17:30　退社 ■顧客例： 三菱ケミカル、三菱ケミカルグループ各社、食品メーカー、医療メーカー、市や県などの公共事業 ■担当エリア： 基本的には三重県が中心ですが、岐阜県や愛知県、近畿地方は滋賀県を担当することもあります。工事規模や期間によって、長期出張あるいは2時間県内であれば車で向かうこともあります。 ■対象案件例： 化学プラントの架構、機器基礎、埋設配管、製品倉庫などの建築物、建築物の塗装、防水工事、ユーティリティー設備（管工事など） ■就業環境： 残業月平均20時間程度（月や案件により変動あり） ※残業が少ない背景として、三菱ケミカルグループ全体で残業時間を抑制する方針となっており、土日休み前提で工期を組んでいる事、月~金で完結する工事がほとんどである為である点に加えて、勤怠管理の徹底（PCログがとられる→残業は１分単位で支給）やノー残業デー、ICTの活用が挙げられます。 週休2日制で、繁忙期の土日出社は多くとも2週に1回程度、振替休日や代休の取得が出来る環境です。 ■研修・育成体制： OJT制度：上司や先輩社員がマンツーマンで指導を行いサポート体制を取っています。 ■福利厚生： 福利厚生も手厚く安心して就業できます。週休2日制で、繁忙期の土日出社は多くとも2週に1回程度、振替休日や代休の取得が出来る環境ですので、離職率も低い環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜三菱ケミカルグループ／土日祝休・ノー残業デーあり／賞与実績約4.7ヶ月分／福利厚生・各種制度充実〜 三菱ケミカルグループ各社をはじめ、近隣各社が操業する化学・繊維・食品・半導体工場プラント設備内の各種電気設備・計測制御装置等に関する「電気・計装工事管理」業務をお任せ致します。 ■業務内容： 入社後はスキルや経験に応じて業務をお任せ致します。 ・見積もり作成 ・企業側担当者との工事期間、費用についての折衝 ・業者の選定／部品の発注 ・工事計画書、施工要領書・作業手順書作成 ・工事監督、安全・工事品質管理 など ※場合によっては長期出張をお願いする可能性もございます。 ※工事の種類としてはメンテナンス工事がメインとなっており、実際のメンテナンス業務は社内の専任スタッフもしくは協力会社が行います。 ■案件： 規模は数万円のものから10億円と様々な工事を担当します。建設工事は1億超、保全系については数千万程度となり裁量を持って働くことが出来ます。 ■入社後： 新入社員が早期に即戦力として活躍できるよう、上司や先輩社員がマンツーマンで指導を行いサポート体制を取っています。 ■就業環境： 残業月平均20時間程度（月や案件により変動あり） 残業が少ない背景として、三菱ケミカルグループ全体で残業時間を抑制する方針である事や、土日休み前提で工期を組んでいる事、月~金で完結する工事がほとんどである点に加えて、勤怠管理の徹底（PCログがとられる→残業は１分単位で支給）やノー残業デー、ICTの活用が挙げられます。 週休2日制で、繁忙期の土日出社は多くとも2週に1回程度、振替休日や代休の取得が出来る環境です。 ■出張： 出張エリアは全国が対象となりますが、プロジェクトによりエリアや頻度、期間は異なります。定修期間は偶数年→鹿島、奇数年→中国への出張が発生します。（年1回／数か月間） ■研修・育成体制等： 社内に技術研修センターがあるなど、万全の教育体制が整っています。新人の場合1年〜1年半近く導入研修をします。講習費用や試験料の会社負担はもちろん取得による祝儀もあり、全社員が成長出来る環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜リモート可／日本を代表する大企業の経営を支援するシェアトップクラスの経営管理SaaS／プライム企業も多数導入／累計資金調達額100億円突破〜 ■概要： 当社は「良い景気を作ろう。」をミッションに、経営管理領域を中心に複数のSaaSプロダクトを展開しています。2027年までに20以上のプロダクト展開を見据え、各プロダクトが安心して成長できる 共通基盤の全体最適設計が求められています。 私たち基盤チームは「すべてのプロダクトが高速かつ安心して進化できる土台を作る」ことをミッションとしています。 その中で本ポジションは、「なぜ・何を作るのか」を定義し、全社横断で共通基盤の方向性をリードする役割を担います。 ■業務内容： （1）基盤ビジョンの策定と推進 ◎5→20プロダクト規模を見据えた共通基盤の将来像を描き、言語化 ◎共通化すべき領域と個別最適でよい領域の線引きを行う （2）ロードマップ策定と優先順位付け ◎経営戦略・事業計画と整合した基盤ロードマップの策定 ◎各プロダクトの要求を整理し、全体最適で調整 （3）ステークホルダー連携 ◎開発責任者・PdM・事業責任者と基盤戦略の合意形成をリード ◎各プロダクトへの影響を説明し、導入を推進 ■チームについて： 所属：データ分析基盤部 構成：開発責任者（部長）、PdM（基盤領域PdM・テクニカルPdM）、エンジニアリングマネージャー、エンジニア複数名 特徴： ・Why／Whatを担う本ポジションと、技術的Howを担うテクニカルPdMの連携体制 ・各プロダクトの責任者・PdMと合意形成し、共通化の優先度を決定 ・技術詳細よりも「全体最適」を重視した調整役 変更の範囲：会社の定める業務

〜管理職候補／年休120日・基本土日祝休み／大手小売企業のプライベート商品を手掛ける〜 輸出入貿易卸売業、食品・水産加工品の製造販売を行っている当社にて商品管理の責任者として担って頂ける方を募集いたします。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 初めに現場の一連の流れを理解いただき、その後管理職として様々な業務を行っていただきます。 ・商品在庫管理 ・受発注対応 ・通関書類作成や対応 ・組織作り、仕組みづくりなどを行う状況 ・出荷指示などの物流管理業務 ・通関業務・輸出入書類作成 一連の流れを理解いただいた後に以下業務に従事 （1）組織マネジメント （2）システム改修・仕組み作り （3）計画の策定と実行 （4）効率化とコスト削減の推進 （5）評価査定の見直し ※部下の評価、フィードバックの提供なども行いながら現場の指示指導等幅広い業務に従事いただきます。 ※東京・焼津工場事務所の行き来等していただきながら業務に従事いただきます。 ■同社で働く魅力： ・年齢や在籍期間に関わらず、活躍に応じてスピード感持って昇給 ・年休120日とワークライフバランス◎遅くとも19時には退社し、夜勤もないので無理なく働き続けられる環境 ・管理職として様々な経験ができる環境 ■組織構成： 役員１名他、６名在籍(吉田事務所、焼津工場在籍) ※東京には在籍しておらず、吉田事務所と焼津工場に在籍しております。 ■当社の強み： "一貫体制"の強みを活かして成長中！ グループ内で研究・開発から物流まで一貫して行っているのが当社の特徴。さらに漁船も所有してマグロやサバを直接仕入れすることでコストダウンを実現しました。社長との距離も近くスピード感のある経営でお客様のニーズにも柔軟に対応。大手食品商社との取引や、大手小売企業のPB商品製造で着実に成長を続けています。 ■当社について： 加工食品や水産加工品の輸入販売を行っており、ゼリー・冷凍コロッケ・お菓子など幅広く扱っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜三菱ケミカルグループ／土日祝休・ノー残業デーあり／賞与実績約4.7ヶ月分／福利厚生・各種制度充実〜 ■業務概要： 三菱ケミカルグループ各社をはじめ、近隣各社が操業するプラントの塗装メンテナンスをご担当いただきます。 ※工事の種類としてはメンテナンス工事がメインとなっており、実際のメンテナンス業務は協力会社が行います。 ※参考URL：http://www.mec-techno.co.jp/ ■職務概要： ・当社では「計画塗装システム」や「巨大構造物の塗装劣化診断技術」に代表される構造物延命のためのソリューションシステムを提供しています。 ・入社後は塗膜劣化診断からコストパフォーマンスを考慮した修繕／塗装計画、施工管理にいたる総合的なコンサルティング活動に携わっていただきます。 ■職務詳細： ・客先との工事計画の立案折衝 ・見積積算 ・外注先管理 ・納期管理 ・現場の進捗管理（工程／品質／安全） ■対象案件例： ・海洋構造物、化学プラント、建築物の美装、防水等 ■当社・本ポジションの魅力： ・当社はプラントの修繕や点検、改善や能力増強を行うメンテナンス事業を中心に成長してきました。 ・プラントの安全、安定稼働のためには定期的なメンテナンスを行う必要があるため、お客様と長期にわたる関係を築き、継続的にサポートできるという点が当社の強みとなっています。 ・また、当社は工事会社でありながら、発注者側の機能も兼ね備えており、プラントの診断段階から介入して最適な提案を行えるという点も特徴です。こうした体制により景気が厳しい時期でも工数の落ち込みが少なく安定した事業運営を実現しています。 ・加えて、建築分野の塗装を専門部隊として内製化しており、高い技術力を背景にお客様のニーズに応えられる点も大きな強みです。 ・このように工事からメンテナンスまでの一貫対応、診断からの提案力、専門技術を持つ体制を活かし、安定した収益基盤を築き、社員が長期的に安心して働ける環境を提供しています。 ■働き方： ・残業は月平均20時間です（月や案件により変動） ※残業が少ない背景として、三菱ケミカルグループ全体で残業時間を抑制する方針となっており、土日休み前提で工期を組んでいる事、月〜金で完結する工事がほとんどである為です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇日本を代表する三菱ケミカルホールディングスのグループ企業／社会に貢献するやりがい◇◆【年休122日・土日祝休み・月平均残業20時間程度】 ■業務概要： 当グループの役割は、プラントを動かすための基礎を築くことです。 今回ご入社いただいた方には、土木や建築の工事管理をご担当いただきます。 ■業務詳細： ・客先との工事計画の立案折衝 ・見積積算 ・外注先管理 ・納期管理 ・現場の進捗管理（工程・品質・安全） ※今回配属先となる外販担当では、土曜出勤をお願いする場合があります。交代制で出勤となるようシフトを組んでおりますので、無理なく勤務できる環境です。また法令に基づいた休日はしっかり確保しており、安心して働いていただけます。 ＜顧客例＞ 外部顧客の案件を中心に担当いただきます。 製鉄会社、原薬メーカー、繊維メーカー、機械加工メーカーなど ＜対象案件例＞ 海洋構造物、化学プラント、建築物の美装、防水工事、ユーティリティー設備（管工事など） ■ポジションの魅力： 当社は、土木・建築分野にとどまらず、機械部門や電計部門とも社内連携し、診断から工事計画、施工、メンテナンス実作業まで一貫して対応できる体制を整えています。 施工やメンテナンス現場を熟知するメンバーが社内に在籍していることで得られる知見を蓄積し、高い技術力を持ったサービスの提供を可能にしています。そのため、お客様から「安心して任せられるパートナー」として高い評価をいただいています。 こうした強みを背景に、当社は安定した収益基盤を築き、社員が長期的に安心して働ける環境を提供しています。 ■働き方： ◎残業は月平均20時間です（月や案件により変動） ※三菱ケミカルグループ全体で残業時間を抑制する方針となっており、土日休み前提で工期を組んでいること、月~金で完結する工事がほとんどであることから、残業時間を抑えています。 ■研修・育成体制等について： 社内に技術研修センターがあるなど、万全の教育体制が整っております。 講習費用や試験料の会社負担はもちろん取得による祝儀もあり、全社員が成長出来る環境が整っています。 OJT制度：新入社員が早期に即戦力として活躍できるよう、上司や先輩社員がマンツーマンで指導を行いサポート体制を取っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜SMB領域の事業拡大をリードするアライアンス担当／業界トップクラスサービス／第二創業期フェーズ／カード1枚とスマホアプリで福利厚生を運用できるサービスを運営〜 ■業務概要： 2025年7月時点で、私たちは社員数20名弱で事業を運営し、あたらしい福利厚生プラットフォーム「miive」を企業・従業員向けに提供しています。 導入社数は300社を超え、SMB企業に加え、エンタープライズ企業にもご利用いただけるようになりました。 サービスリリースからわずか3年で、ITreviewの福利厚生カテゴリにおいて6期連続トップクラス、ナショナルクライアント（大手企業）を含む幅広い企業にご導入いただいています。 また、グローバルSaaS企業の成長モデルである「T2D3」を目指し、数ヶ月以内にはシリーズBラウンドでの資金調達を予定しています。 さらなる事業成長と組織拡大に向けて加速フェーズに突入するこのタイミングで、組織のコアメンバーとして世の中を変えるチャレンジをしませんか？ ■業務内容： SMB領域の事業拡大を加速させるため、パートナーセールス担当を募集いたします。 本ポジションでは、パートナーの開拓・育成からSMBセールスの推進、さらにパートナーを通じたエンタープライズ商談パイプラインの拡大まで幅広く担っていただきます。 ◇パートナーとの協業における市場開拓の推進（新規開拓・育成） ◇パートナーとの折衝（営業同行・事例紹介・営業支援・関係性強化） ◇SMB領域での営業活動（商談同席含む） ◇パートナーを通じたエンタープライズ商談パイプラインの拡大 ◇miiveの付加価値を高めるアライアンス先の開拓・提案等 ※出張を伴う業務も発生いたします。 ■ポジションの魅力： ◎事業拡大に欠かせないSMB領域の拡販を、パートナーとの協業を通じてリードし、企業成長に直結する成果を生み出せる ◎福利厚生領域を入り口に、「働く」という身近で変革難易度の高いテーマで、社会的インパクトを起こす臨場感を味わえる ◎社員番号10番台として、創業期の事業成長とチームづくりを通じた組織拡大に最前線で関わることができる ◎プロダクトチームと近い距離感で、プロダクトを通じて、企業・従業員双方へ今までにない価値創出に関われる 変更の範囲：会社の定める業務

■概要： インサイドセールス組織は2022年の立ち上げから始まり、現在30名近くの組織になっております。 大きく人員増加する中で「採用」「人材育成」「イネーブルメント」など様々な問題が出てきております。 今回のポジションではそのインサイドセールス組織で「マネージャー」として上記組織のマネジメントを担っていただきます。 〇体制 SDR人員25名＋BDR人員5名＋マネジメント2名 〇詳細 オンライン・オフラインイベントのCVRやそこからのPDCAの設計、今後の戦術立案まで担って頂きます。 インサイドセールスでご実績をお持ちの方、これまでのご経験を活かしてチームを牽引していきたいと考えている方、現在のお仕事よりもより広く・上段の設計から携われたい方を強く募集しております。 ■業務詳細： ・メンバーマネジメント及び最適な組織戦略の立案〜実行 ・事業計画に紐づくKPIマネジメント ・Salesforceを利用した経営陣へのレポートやメンバーの管理体制のブラッシュアップ ・SDR/BDR/イネーブルメントOps戦略の立案〜実行 ・ABMプランの立案・見直し・実行 ・マーケティングチームと連携したSQL最大化への連携及び戦術策定〜実行 ■事業戦略： 弊社はマルチプロダクト戦略を推進し「xP&A」構想を掲げております。 FP&A=Financial Planning & Analysis（ファイナンシャルプランニング&アナリシス）という財務や管理会計に領域における予実管理方式を管理会計領域以外にも展開し、販売計画や人員計画・サプライチェーン関連計画など様々なところに転用をしていきます。 これによりクライアントのより本質的かつ現場に近い経営課題を解決できるようにしていくことを目指しています。 その他にもビジネスの周辺領域でもBPOやコンサル系（professional service）事業も志向しており、更なる事業展開を目指しています。 マルチプロダクト戦略は性質上、様々な専門職やハイプレイヤー・マネジメントを必要とする戦略です。 様々なプロダクトを作る性質上常に「新規事業系ポジション」「新規プロダクトの機能別組織」が必要になります。 従業員規模が250名近いログラスですが、弊社にはまだまだポジションやチャンスが多く眠っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場／ストック収益4割＆ホールディングス体制による強固な経営基盤〜 ■業務内容： ・契約審査 ・M&A、デューデリジェンス ・紛争の解決、訴訟対応 ・法務研修 ・商標の管理 ・その他法務アドバイス ・リーガルリスクマネジメント ・月1回各事業部の代表とミーティング M&Aなどの戦略的な案件、複数の子会社の事業活動に係る法務案件を幅広く担当していただきます。 また、DX（デジタルトランスフォーメーション）、AR、RPA（ロボティックプロセスオートメーション）などのITの契約を多数取り扱うことができます。 「公正な取引を迅速に」を当社法務部のミッションとして、活動しています。 当社法務部では、事業部との密接なコミュニケーションを通じ、リーガルリスクを低減しつつ、ビジネス上の目標を達成することに貢献するよう務めています。 ■配属先について： ●部長1名（男性）50代 ● エキスパート1名（男性）40代 ● メンバー2名（男性／女性）20代 ● 派遣社員1名（女性）30代 ■魅力： 当グループは幅広い案件があり、事業展開も早いため、短期間で様々なことを経験することができます。 特に、M&A案件が多く、クラウドサーカスは事業展開が早いです。 ■キャリアパス： 適性とご意向がございましたら、ゆくゆくはマネジメントもお任せする予定です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場／eギフトプラットフォーム事業を国内外で展開／eギフトの生成シェアトップクラス〜 ■業務内容： 経営目標達成のため、事業部門と経営陣をつなぐ「橋渡し役」として機能し、データと分析に基づいた意思決定支援、収益性改善、及び管理会計の仕組み化を担っていただきます。 1）経営層の意思決定支援 ・経営戦略に基づく中期経営計画・年度予算の策定プロセスへの貢献 ・月次実績に基づく着地見込み（フォーキャスト）の正確な提示 ・予実差異・見通し差異の詳細分析と、それに基づく経営リスク／事業機会の報告 ・重要な投資判断（新規事業、設備投資等）における経済性評価・費用対効果分析 2）事業部門の収益性改善と効率化支援 ・部門別事業計画の策定支援および、部門KPIの設定・目標への落とし込み ・業績モニタリング、採算性分析を通じた対応策の協議・改善推進 ・管理会計に基づくコスト構造分析と、最適化の提案・支援 3）チーム基盤の構築と仕組み化 ・全社的な管理会計の仕組み（制度、レポートライン）の整備・標準化 ・BIツール導入やデータソース連携を通じた、効率的なレポーティング環境の構築 ■ポジションの魅力： ◇経営戦略の策定・実行に直結するポジション CFO直下で中長期戦略や資本政策に関与。 「過去の数字を語る」だけでなく、「未来の数字を描く」立場として、経営判断の最前線に携われます。 ◇管理会計・業績管理の仕組みをゼロから構築 管理会計・レポーティング体制の立ち上げに関わり、BIツールやデータ基盤の設計・導入にも挑戦可能。 データドリブン経営の基盤づくりをリードできます。 ◇実力本位の裁量と成長機会 年次に関係なく挑戦・提案が評価される環境。 将来的にはFP&Aチームの中核メンバー、マネージャー候補としてのキャリアを描けます。 ■募集背景： 当社は、国内eギフト市場で圧倒的シェア（98%）を誇るプラットフォーム企業として、toC・toB・toG（行政）と多面的に事業を展開しています。 現在は中東企業のM&Aや国内外での新規事業展開、資本業務提携など、非連続な成長機会が加速しています。この非連続な成長と事業の複雑化に伴い、全社的な経営判断の精度をさらに高める必要性が高まっています。 変更の範囲：会社内での全ての業務

〜川崎重工様や三菱重工様など超大手企業と取引あり！社会貢献性高い銅合金やアルミニウム合金の大型鋳物製造、工業用部品メーカー！！〜 〜転勤なし！年休120日！残業20hほど！社用車あり！で神戸で腰を据えて働けます！〜 ■職務内容： 長年お取引あるお客様とお打ち合わせを行い、配送・納品までご担当いただきます。 ・取引先：既存のお客様へ営業をご担当いただきます。 ・製品：舶用の機器や産業用機械部品（船のプロペラや産業用製鋼所の部品である銅合金・アルミの部品等） 設備の部品の受注になるため、取引先からの持続受注が主になります。 ・営業方法：ルート営業がメインです。 ・出張：東京・名古屋・九州・広島等のお取引先の担当になれば3ヶ月に1回、長くて2泊3日程度です。 ＜育成体制＞ 納品作業、上司の営業に同行し営業の流れや納品の流れを学んでいただきます。 また銅合金は重量の計算・見積もりを学んでいただく必要があるため、見積もりの取り方から知見をつけていただきその後、実際に先輩の営業の同行から受注の際の図面から見積もりしお客様から受注をとれるようなっていただきます。 ★やりがい: お客様と直接折衝し、4か月〜半年かけ見積もりから納品までトータルで携わることが出来るため、収めたときに取引先様から感謝されるポジションのため非常にやりがいあるお仕事です。　 はじめは簡単なお仕事からお任せし、将来的には幹部候補として大型案件にも携われます。 ■組織体制：営業部の営業担当は６名。（20代2名・40代2人・50代1名・70代1名）和気あいあいとした雰囲気の社風です。 ■企業魅力ポイント： 1938年創業、造船向けに大型の非鉄金属部品を手掛けており、古くから川崎重工さんや三菱重工さんなど超大手企業とお取引があり安定して取引がございます。品質に対する基準も高くこだわりがございます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜各業界のトッププロフェッショナルが集結して設立された総合コンサルティングファーム〜 ■募集概要： 新チームのコアメンバーとして、プライム上場企業をはじめとする大手エンタープライズ企業に対し、データガバナンス領域のコンサルティングサービスを提供します。 ■業務詳細例： ・データガバナンス戦略の策定 ・組織体制構築の支援 ・AI・個人情報などデータ利活用におけるリスク評価・体制構築支援 ・各種認証取得に向けた体制構築・申請支援 ・プロジェクトマネジメント、デリバリー品質の担保 また、上記に加え、広報・マーケティング活動、採用活動、メンバー育成など、チーム運営に関わる幅広い役割も担える機会があります。 ■当事業の目指す姿： 社内の業務・テクノロジーコンサルタントに加え、弁護士やソリューションベンダーなど多様な外部専門家と連携し、クライアントにとって最適な解を迅速に提供します。 データガバナンスを軸としつつも、他チームと連携しながら領域を横断。クライアントの持続可能な成長と健全な経営を支援します。 ■当事業の成長ステップ： STEP1：既存クライアントへのサービス拡大 STEP2：新規クライアント獲得による市場シェア拡大 STEP3：サービスラインナップの拡充 STEP4：グローバル展開の推進 ■プロジェクト事例： ・ISO/IEC 27001、27701、プライバシーマーク等の認証取得支援 ・個人情報保護・プライバシーガバナンス体制構築／運用支援 ・グローバルプライバシーガバナンス体制構築支援 ・情報セキュリティ管理体制構築／運用支援 ・AIガバナンス体制構築／運用支援 ・事業継続管理（BCM）体制構築／運用支援 ・統合リスク管理（ERM）構築支援 ■ポジションの魅力： ・100社以上のエンタープライズ企業と直接取引する環境下で、スピーディーに事業立上げ可能 ・他の弁護士法人グループや監査法人グループ企業と異なり、制約のない提案と実行支援が可能 ・弁護士・NGO・ベンダーなど多様な外部専門家と協業し、テーマごとに最適解を導ける ・AIガバナンスやグローバル対応など、先端テーマの案件に即応できる環境 ・業務×テクノロジーの人材が多数在籍し、分野横断でコラボレーションできる環境 変更の範囲：会社が定める業務

〜週4〜5日テレワーク／国産ルータメーカーのパイオニアで最新IP技術に挑戦／営業×技術でスキルアップ／残業月20h程度／社会インフラを支えるやりがい◎〜 ■業務内容： 当社が製品化している国産ルータ機器に関する営業技術職として、営業部門や開発部門と連携し、顧客への提案から市場調査、製品企画まで幅広く担当いただきます。入社後は製品理解を深めるため、ルータ機器の検証業務や展示会参加を通じて基礎知識を習得していただきます。 ＜具体的な業務例＞ ・入社当初はルータ機器の検証業務を担当予定しています ・顧客への製品提案、新規案件・新規顧客獲得活動 ・顧客ニーズの収集・整理と開発部門へのフィードバック ・展示会での技術アピールや拡販活動、市場動向調査 ・製品ロードマップの検討・立案／新規市場や新規事業の検討　など 国産ルータメーカーのパイオニアとして長年ネットワーク機器を開発・製品化しており、国内主要通信事業者や大規模企業に採用されています。 ■組織構成： 部長1名、課長1名、基幹社員5名、事幹1名で構成され、計8名の組織です 年齢層は30代2名、40代1名、50代5名。 既存市場・顧客の維持に加え、新規顧客開拓や新規事業検討を進めるため、営業技術体制の強化を目的とした増員募集です。 ■働く環境 ・勤務時間：9:00〜17:45（コアタイム13:00〜14:00）、 ・テレワーク：週4〜5日可能 ・残業は月20時間程度、繁忙期は40時間程度です ・出張は週3日程度で、大阪や福岡など遠方への出張もあります。 ■ネットワークソリューション事業について 当社はネットワーク機器分野で国内トップクラスの実績を誇り、最新のIP技術に触れながら、通信事業者や大手企業への提案を通じて社会インフラを支えるやりがいがあります。顧客ニーズを製品開発に反映し、自らが新しい価値を創出する醍醐味を感じられる環境です。 ■キャリアパス 短期的には営業技術担当として専門性や提案力を強化し、案件ごとの提案リーダーとして活躍いただきます。中長期的には課長職などの管理職を目指すか、顧客提案のプロフェッショナルとして専門職の道を選択することも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

★兼松Gの安定企業／営業部隊0の完全技術者企業／大規模な検証環境で技術習得／在宅可／所定7.3h★ ◎メーカー系SIer常駐者必見！自社勤務で安定長期就業可能！ ◎兼松エレクトロニクスからの直受け案件を中心に、大手有名企業とのお取引き多数 ■業務内容： 兼松エレクトロニクス社（KEL）が販売した企業向けのITインフラ環境のうち、ストレージ製品（主にNetApp）の設計・構築業務を担当いただきます。 また、ご経験に応じて、PM/PLをお任せする場合もございます。 ■業務詳細： ・NetApp社やDell Technologies社、PureStorage社などのストレージ製品を使用したNAS・SAN領域の設計・構築業務 ・ITインフラ導入プロジェクトのPM/PL業務 ・仮想環境（3Tier環境）全般の設計・構築業務 ・ファイルサーバ等のデータ移行支援業務　等 ■主な取り扱い製品： ストレージ製品：Netapp、Dell Technologies、PureStorage、HPE、Tintri、Cohesity ■配属予定部署： ∟インフラストラクチャユニット　システムインテグレーション部　第二課 （主にストレージ設計・構築業務を担当する部署になります） ※参考 課長1名（40代前半）、課員20名（50代2名、40代2名、30代8名、20代8名）、男女比：男性15名：女性6名 ■チーム体制／お客様情報： ・PJには同一プロダクト担当者2名以上でアサインし、単独でのアサインはございません。 ・PJ全体では5〜15名程を想定しております。 ・大手製造業、金融、文教・公共、流通業、サービス業等、多種多様な業種 ■同社について： ▼弊社は兼松エレクトロニクスのエンジニア部隊として、独立をしました。その為兼松エレクトロニクス社営業社員と同行し、顧客折衝から案件に携わることが可能です。 ▼上場企業を中心とした各業界のトップ企業約3,500社の実績があります。メーカーから最新機器を無料貸与され取り扱う事も多く、ITインフラ業界において最先端技術を習得することが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

●会計ソフトシェア26年連続トップクラスの自社サービス展開／安定した顧客・製品基盤があります ●ブランドが強く、接触率・受注率とも高い環境でセールスが可能！ ●リモート可・フレックス・完全土日祝休みで働き方◎ ■業務内容 2024年に発足したインサイドセールス部門において、リードの特性に応じて編成された小規模チーム（5〜6名）のリーダーとして、戦略立案・運営・育成を担っていただける方を募集しています。 弥生では、中小企業の業務効率化を支援するクラウドサービス「弥生Next」シリーズ（会計・給与）を中心に、マーケティング部門などの関連部署と連携しながら、リードナーチャリングから受注までのプロセスを担うインサイドセールス体制を強化しています。 【具体的には】 入社後は一定期間、プレイングマネージャーとして実務を経験いただき、その後はグループリーダーとして以下の業務をお任せします。 ・リードの種類に応じて編成された複数のチームの運営と成果最大化 ・マーケティング部門やビジネスユニットとの連携、現場からのフィードバック提供 ・アウトバウンド施策の企画・実行・改善 ・チームメンバーのトレーニング、モチベーション管理、業務支援 ・KPI設計・管理、業務プロセスの最適化 ■組織構成：営業部 スモールビジネスセクション インサイドセールスチーム メンバー構成：16名（札幌6名・東京6名・大阪4名）が在籍しています。 ■ポジションの魅力 ★事業構造の大転換に中心メンバーとして携われる 弥生は40年前に会計ソフト市場のパイオニアとして誕生し、現在では350万超のユーザーと13,000超の会計事務所ネットワークを有する業界トップブランドです。近年は働き方改革やIT化の流れを受け、SaaSや会計以外のサービスニーズが急速に高まっており再び挑戦者として変革に取り組んでいます。 ★グローバル標準の営業・マーケティング組織の構築に携われる 配属予定のスモールビジネスセクション インサイドセールスチームは、現在立ち上げ期にあり、チーム内でのベストプラクティスを模索中です。グローバル標準のオペレーションを構築しながら、チームとしての成功法則を確立していく過程に携われる、非常にやりがいのあるフェーズです。 変更の範囲：会社の定める業務

【冷凍車（コンテナ）国内トップシェア／「技術の東プレ」と言われる程高い技術力を誇る独立系自動車部品メーカー／4つの事業で安定基盤／プライム上場／海外事業拡大に向けた立ち上げフェーズにも参画（現地調査）】 ■業務内容： 国内でトップシェアを誇る冷凍車事業（冷凍用コンテナ）における販売拠点の拡大に向けた増員の募集となります。 お任せしたい業務内容は主に以下の業務となります。 ・製品の輸出入実務 ・販売管理 ・海外拠点拡大に向けた現地調査（海外出張有り） 入社後まずは、製品の輸出入業務の対応がメインミッションとなります。 入社後すぐは適性やスキルにもよりますが、事務業務を行いながら実務や製品の理解をしていただきながら実務を徐々にこなしていただきます。 ■入社後のイメージ（詳細）： 1年目は基本国内での海外業務を担当、現状実施している内容が主な内容となるのでOJTにて教育を実施いたします。 2年目以降は海外拠点での対応、新規拠点調査等も対応予定となります。 ■組織構成： 50代男性：次長 40代男性：係長　業務全般管理、冷凍機関係業務担当 30代男性：主任　輸出入業務、コンテナ開発業務担当 ※今回採用となった方は輸出入業務、事務の一部を担当予定となります。 ■本ポジションの魅力： ・海外新規拠点調査から販売、生産、売り上げまで幅広い業務を経験できます！ ・国内トップシェア、需要と供給が抜群な製品を世界に向けて拡販し、グローバルな活躍をすることが出来ます！ ■キャリアパスのイメージ： ■当社の特徴： 当社は1935年の創業以来、プレス関連製品をメインに定温物流製品や空調機器製品、電子機器製品の４つ分野で事業を行っています。プレス関連製品においては独立系の強みを活かし、あらゆる完成車メーカーとバランスよく取引きを続けてきました。Tire1は顧客の方針や業績に左右されますが、同社の場合は柔軟に選定出来るため顧客動向を先読みして動くことが出来、経営が安定しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【時代に即した技術を身に着ける×自分の好きなモノづくりを突き詰める×自分に合ったキャリアを自分で選択できる×1人1人がプロのエンジニアをして技術を高め続ける】 〜転職回数多い方でも歓迎／多くの業界に展開することで安定◎／研修費用は売上の8%を投資／生涯プロエンジニア〜 ■職務内容： 燃料電池車開発に向け、CAITAによる部品L/O、作図、CAE解析(構造、流体SIM)業務。 ■仕事の魅力： 大変革時代を迎えた自動車業界で最先端技術を用いて開発が進められている車体、部品の設計に携わる事ができます。 ■環境： 当社のエンジニアが多数就業中のため、就業開始後のフォロー・サポート体制も万全です。 エンジニア企画の研修や勉強会もあり、働きながらキャリアアップも臨めます。 ■上流工程に携わる事が出来る： 当社では詳細設計以上の上流工程の案件が90％以上という状況です。 メーカーの社員になると、年次が上がるにつれて一般的には技術以外の業務の割合が増えていき、技術の第一線からは離れてしまう傾向にあります。一方で技術者派遣の社員は技術業務に集中することができるため、よりエンジニアとしての技術を磨くことができます。中でもメイテックは、上流工程に特化しており、「生涯プロエンジニア」として活躍できます。 ■充実の研修体制： 「技術力」と「人間力」の向上を軸に様々な機会を提供しております。年間550回の技術研修のみならず、エンジニア主催の勉強会が900回以上開催されております。エンジニアとしてプライドを持ち、スキルアップの意欲が高く、常に技術力の鍛錬を行っています。時代に即した技術を身に着けることが出来、幅広い業界へ展開しているためスキルの習得もしやすい環境となります。 ■福利厚生： 定年までの長い時間軸で、給与や将来について不安を感じることなく、仕事に集中できるように、「待遇面」での支援も充実しております。また、たとえ案件のない待機の状態であったとしても、給与が下がる事はなく安心して就業できます。 変更の範囲：会社の定める業務

≪ＢＩＭ活用を推進するグローバル基準に合わせたワークフロー導入≫≪事業部を人員管理・業務推進を通して形作るポジション≫ 当社マネージャーとして、設計業務を中心にお任せします。 ■具体的には 設計について顧客との打ち合わせ・メンバー同行、クライアントとの良好な関係性の向上を目指していきます。組織内においては20代の社員を中心に、指導・育成も担当し、将来的には事業部責任者としてのキャリアアップも想定しての採用となります。 ■組織体制 40代の責任者を中心とした18名の組織にて現在6名（平均年齢30代後半）マネージャーが在籍しており、それぞれのマネージャが自分のチームでプロジェクト事に業務を行っています。1チーム約4名程度で構成しており、チームで年間大小4〜5件のプロジェクトを担当しています。 ■職務の特徴： 建築設計・監理という専門的な業務です。建築材料・工法などや業界用語、建築基準法や消防法などの関係法令を理解し、作業に必要な2D・3DのCADソフトやExcel・Wordなどを使いこなしていただきます。週に２日程度の在宅が可能で要相談にて採用を行います。 ■当社の魅力： 当社では、様々な業態のクライアントによるプロジェクトに携わることが出来ます。建築設計を通して社会の視野が大きく広がり、自身が担当しているプロジェクト以外にも、他のプロジェクトが同時進行しています。多種多様なで様々な状況における情報が飛び交う環境は、大変刺激的です。当社のスタッフは様々なバックグラウンドを持った人の集団ですが、そこには経験や年齢・性別もなくフレンドリーに接しています。新たなことに挑戦する環境があるので、自分自身の力を試してみたい方にとっては魅力的な環境です。意欲があればどんな人でも活躍できます。共に成長していく新しい仲間を歓迎いたします。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場／最先端テクノロジーを駆使した無人物流を実現するポジション／物流倉庫のIoT化・自動化／年休123日・月平均残業10時間程度】 ■業務内容： 1,000社超のメーカーから商材を仕入れ40,000店超の小売店へ流通する業界トップの当社で、数百億円投資中の物流自動化ロボットにおける世界初となる技術の研究開発をご担当頂きます。5〜10年後を見据え、世界初となる“形状が全く異なる数万種類の商材を自動識別しピックする”という物流ロボットによる革新技術を目指しております。最先端の輸送ロボットの設計やロボットアームの設計等を行っていただきます。本ポジションでは、ロボットアームが商品をピックする際の機構の開発をメインに行っていただきます。 ■ミッション： 業界トップ企業として社会インフラに近い役割を担う同社では、少子高齢化に伴う労働力不足の課題解決を見据え、物流センター内の自動化・効率化の実現を目指しております。最先端テクノロジーを駆使したロジスティクス・システムにより、生産・流通・店舗といったサプライチェーン全体のコスト効率化を実現するために、ロボットアームや輸送ロボットの開発設計を担っていただきます。 ■自動物流倉庫の全体像： 以下のような流れで、入庫〜出荷までを自動で行っております。 （1）自動入庫検品システム：モノを運ぶ途中にセンサーで自動的に数量を判別します。 （2）パレットの保管：商品の出荷の頻度に応じて、自動判別され、荷物を載せる台（パレット）が倉庫に格納されます。 （3）ケースピッキング：人が指示しなくても、自動識別し、必要数量分を必要な場所にピッキングします。 （4）出庫：最適な積立順を制御しており、かごの容積を画像認識し、それに応じて最適配置します。 ■組織構成／働く環境： 配属先となる研究開発部は全体が40名程度で構成されており、うち6名のメンバーが機械設計に関わる開発に携わっています。様々な業界から非常にレベルの高いエンジニアが集まっております。また、年間休日123日（土日祝休み）、月平均残業10時間程度と、ワークライフバランスを保って、長期的に働き続けられる環境です。

〜トヨタグループの源流企業/3つの世界トップシェア製品を有するグローバルメーカー/ワークライフバランスを叶える働き方◎/家賃補助・寮社宅完備〜 ■業務概要: ・開発部門の予算管理、工数管理 ・監査事務局 ・バックオフィス業務(事務所管理、PC・備品・什器等管理、座席レイアウト) ■具体的な仕事内容: ・予算管理（実績管理と見込み修正） ・工数管理（実績管理と工数予測のとりまとめ） ・監査事務局（自主点検の取りまとめ、監査対応など） ・IT部門との窓口(各種申請、ユーザ登録、アクセス権設定) ・事務所管理(エアコン、会議室、什器、セキュリティなど) ■魅力ポイント: ◎開発部門の全体（約600名）が対象となるため、今の管理方法を見直すことで大きな改善につなげることもできるやりがいがあります。 ◎フレックス勤務により業務負荷に応じてメリハリのある勤務可。 ■想定されるキャリアパス ・開発部門全体の取りまとめ、バックオフィスリーダー ・業務改善を推進するリーダー ■組織構成： フォークリフト製品開発部 ┗技術統括室（21名） 　┗システム開発G（11名） 　　┗総括G（8名） ■組織のミッション 製品開発部ミッション：産業車両の開発 技術統括室ミッション：開発部門の効率化、設計資産の管理、設計業務サポート、デジタル化推進による業務改革 総括Gミッション：開発部門全体の効率化、設計業務サポート ■ワークライフバランスの両立を支援する柔軟な働き方： ・フレックスタイム：コアタイムなしで、業務状況に応じて、始業・終業時刻を選択することができます ・年次有給休暇：最大で20日/年の有給休暇が付与されます。有効期間は3年間。プライベートも重視しながら働くことができます ・特別休暇：結婚、配偶者出産、産前産後、妊娠期通院、生理、介護、忌引き等の休暇制度を設けています 変更の範囲：会社の定める業務

〜「もしドラ」や「嫌われる勇気」などを手掛けたダイヤモンド社のDX推進を担う100％子会社/裁量の大きい環境でスキルアップが可能/年間休日123日〜 ■仕事概要： ・「ダイヤモンド・オンライン」や「Diamond WEEKLY（週刊ダイヤモンド）」などの経済・ビジネス系の分野に強みを持った自社メディアを運営している出版社「ダイヤモンド社」の各種DX推進を目的として、2021年2月に設立されました。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ・日本を代表する経済ビジネス系WEBメディア「ダイヤモンド・オンライン」を核とするダイヤモンド社の広告・ID事業における運用プロセス全般をご担当いただきます。 ■業務内容： ・社内業務におけるBPR全般 ・オペレーションの企画・運用など ・全社DX推進（関係各部署と連携し、進行管理・成果物とりまとめを主導） ・現場部門との調整・改善推進（日々の業務に携わる社員とのコミュニケーションを通じ、要件整理や業務プロセス改善を推進） ・進行管理 ・工数管理 ・営業サポート チーム運営や人材育成、他部署との調整も含め、部を牽引する中心的な役割を担うポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

【有給消化率64.2％／直近10年間で売り上げ額40倍／太陽光発電のなんでも屋】 ■業務内容： ・同社の大規模太陽光発電所の施工現場での管理業務をお任せします。対象となる設備は、メガソーラーなどの産業用太陽光発電システムが中心です。 具体的には… ・施主および元請・下請業者と打ち合わせ ・現場管理に伴う各種資料作成 ・資材・協力会社の選定や、スケジュール調整 ・納品管理、安全管理、工事全体の進捗管理　等 ■現場のエリアについて ・所属は、東京となりますが、実際の現場は全国にわたるため、現場に行かれている際は、マンスリーマンションの提供があります。工期は平均3〜6ヵ月です（長期のもので1年程度） ■組織構成 ・同組織には、約15名が所属しています。 ・年齢構成としては、半分以上が40代ですが、20代、30代の方も所属しておりますため、中途入社の方でも年代を問わず、相談がしやすく働きやすい環境です。 ■同社の特徴： （1）自社開発の地上設置用太陽電池取付架台「武蔵」シリーズの最新モデル「武蔵／NEH-TM3」が、2015年度グッドデザイン賞を受賞しています。 （2）独自技術と中古太陽電池事業等で蓄積された研究データを駆使し、各種リスクを見込んだ事業計画を作成して顧客に提案しています。 （3）架台・パネル・パワコンの開発から施工・メンテナンスにいたるまで一貫して行っているため、困ったことがあれば全て同社に問い合わせれば解決できる状態となっています。 変更の範囲：会社の定める業務

■採用背景： 当社は下請けから元請けへの転換を目指しており、建築施工管理技士の人材が必要となることから増員での募集をいたします。 ■業務内容： 外壁改修工事、防水工事、漏水（水漏れ）補修工事、各塗装工事を行う当社にて、施工管理をお任せいたします。 ■詳細： 主にマンション、オフィスビルの外装改修工事の施工管理をお任せいたします。 担当エリアは都内がメインです。 現場からの直行直帰も可能です。 ■働き方について： ・案件によってごく稀に発生することもございますが、 基本夜勤はございません。 ・残業についても、トラブル対応や納期が迫っている時を除き、基本はございません。 ■キャリア形成促進事業： 各種資格取得支援制度を設けております。 ・資格関係テキスト等の費用支援 ・勤務時間内による、講座受講、試験日の出勤扱い ・合格後の資格手当て報奨金等支給 変更の範囲：会社の定める業務

〜SaaSプロダクトのセールス組織を作る、マネジメント経験者を募集〜 ■自社SaaSサービス「アッテル」とは ・アッテルは、活躍人材を見極め、採用し、定着させるための未来予測型ピープルアナリティクスサービスです。属人的な経験と勘、感覚による人事から脱却し、活躍人材・定着人材の採用／入社後の評価の適正化・適材適所を実現します。 ■担当業務 「アッテル」のフィールドセールスとして売上拡大に取り組むとともに、セールス組織の体制構築・メンバーのマネジメント業務を担っていただきます。 ■詳細 ・新規法人営業（フィールドセールス） 「TheModel」を参考に組織作りをしているため、基本的にはインサイドセールスからのトスアップを受けた案件の提案からクロージングまでをご担当いただきます。採用、育成、退職予防など、幅広い人事課題の解決が目的となりますので、ソリューション型の営業スタイルが理想的です。 ・メンバーマネジメント ・組織の拡大と再現性の向上 ■魅力 ・レガシーな人事領域にテクノロジーを使って正しい意思決定を広められる ・急成長中のHRTech×SaaSプロダクトのビジネス職として、新規事業開発の経験ができる ・シード期のスタートアップで、組織の0→1フェーズが経験できる ■会社紹介資料 https://speakerdeck.com/attelu/culture-deck 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景・業務概要： SEO・コンテンツマーケティングツール EmmaToolssを誰もが使えるグローバルSEOツールへと成長させるため、UI/UX改善・機能開発、ゆくゆく新規事業を牽引するフロントエンドエンジニアを募集しています。 これまでtoB向けツールとして展開してきたEmmaToolssを次のステージにすすめるため、UI/UXの抜本的な改善や向上をリードデザイナーと連携し、担当します。 ご自身のご経験や強みを活かし、当社を次のステージへ導いてくださる方とお会いできることを楽しみにしています。 ■開発プロダクト： EmmaToolss（エマツールズ）　https://emma.tools/ BtoB企業に特化したSEOコンテンツライティングツール。これひとつで、知識や経験のない方でも、SEOに最適化されたコンテンツの作成・運用・改善を実現することができます。 ■技術スタック： ・開発言語： Python, TypeScript, PHP, Node.js ・フレームワーク：Flask, Nuxt.js, Codeigniter, Express.js ・インフラ：AWS（EC2, EKS, ECS, ECR, RDS, ELB, S3, CloudFront, Certificate Manager, CloudWatch, Lambda, API Gateway, Route 53, CodePipeline, CodeBuild, CodeDeploy, CodeCommit, DataPipeline, AWS Glue, Athena, Sagemaker）, Kubernetes, MongoDB Atlas, Docker, Zabbix, Fluentd, Helm, ArgoCD ・ツール：Lucidchart, ChatWork, Slack, G Suite, Backlog, Github, confluence, figma ■エンジニアチーム構成： CTO：1名（30代） 開発責任者：1名（40代） ソフトウェアエンジニア：1名（20代） UIUXデザイナー：1名（20代） 業務委託エンジニア：6名（アプリケーション5名、インフラ1名） 変更の範囲：会社の定める業務