【大手小売企業・セブン−イレブン本部の総合職として、店舗運営・経営サポートを担当】 国内小売業No.1の実績を持つセブン−イレブン・ジャパン本部にて、 加盟店オーナーと二人三脚で店舗運営を支援するポジションです。 商品力・オペレーション力・データ分析など、同社が長年培ってきたノウハウを活かしながら、 担当店舗の課題解決・安定経営をサポートしていきます。 ※いわゆる「新規開拓営業」や「売り込み型の営業職」ではありません。 ■具体的な業務内容 担当エリア内の7〜8店舗程度を受け持ち、以下のような店舗運営支援を行います。 ・店舗の売上・利益・来店状況など、経営データの分析 ・商品構成・売場づくり・陳列方法の改善提案 ・人員体制やオペレーション面のアドバイス ・オーナーとの定期的な打ち合わせ・目標設定のサポート ・施策実行後の効果検証・改善提案（PDCAを回す業務） 課題を一方的に押し付けるのではなく、オーナーの想いや店舗の特性を尊重しながら、解決策を一緒に考える伴走型の仕事です。 ■この仕事の特徴 ・ノルマありきの営業ではなく、既存店舗の運営支援・改善が中心 ・目の前の数字だけでなく、中長期的な店舗経営を支える役割 ・自身の提案・改善が、売上やお客様満足度として「目に見える形」で表れる ・業界トップ企業の仕組み・考え方を、実務を通じて身につけられる ■未経験でも安心の教育体制 ・入社後は、希望エリア内の直営トレーニング店舗にて実習からスタート。 ・店舗運営の基礎、数字の見方、オーナーとの関わり方などを段階的に学びます。 ・過去の経験よりも、物事を整理して考える力、相手の話を聞き、信頼関係を築く姿勢を重視しています。 ■キャリアパス 本ポジションでの経験は、同社のあらゆる部署へのキャリアの土台となります。 ・複数エリアを統括するマネジメント職 ・店舗開発、商品企画、本部管理部門などへの異動 ・地域限定／全国型の働き方の選択も可能 ・小売業界最大手ならではの、幅広いキャリア選択肢があります。 ■働き方・環境 ・年間休日120日 ・基本土日休み（イベント等で出勤の場合は必ず代休取得） ・年2回、最大9連休取得可能 ・安定した就業環境と制度が整った大手企業 変更の範囲：会社の定める業務

【大手小売企業・セブン−イレブン本部の総合職として、店舗運営・経営サポートを担当】 国内小売業No.1の実績を持つセブン−イレブン・ジャパン本部にて、 加盟店オーナーと二人三脚で店舗運営を支援するポジションです。 商品力・オペレーション力・データ分析など、同社が長年培ってきたノウハウを活かしながら、 担当店舗の課題解決・安定経営をサポートしていきます。 ※いわゆる「新規開拓営業」や「売り込み型の営業職」ではありません。 ■具体的な業務内容 担当エリア内の7〜8店舗程度を受け持ち、以下のような店舗運営支援を行います。 ・店舗の売上・利益・来店状況など、経営データの分析 ・商品構成・売場づくり・陳列方法の改善提案 ・人員体制やオペレーション面のアドバイス ・オーナーとの定期的な打ち合わせ・目標設定のサポート ・施策実行後の効果検証・改善提案（PDCAを回す業務） 課題を一方的に押し付けるのではなく、オーナーの想いや店舗の特性を尊重しながら、解決策を一緒に考える伴走型の仕事です。 ■この仕事の特徴 ・ノルマありきの営業ではなく、既存店舗の運営支援・改善が中心 ・目の前の数字だけでなく、中長期的な店舗経営を支える役割 ・自身の提案・改善が、売上やお客様満足度として「目に見える形」で表れる ・業界トップ企業の仕組み・考え方を、実務を通じて身につけられる ■未経験でも安心の教育体制 ・入社後は、希望エリア内の直営トレーニング店舗にて実習からスタート。 ・店舗運営の基礎、数字の見方、オーナーとの関わり方などを段階的に学びます。 ・過去の経験よりも、物事を整理して考える力、相手の話を聞き、信頼関係を築く姿勢を重視しています。 ■キャリアパス 本ポジションでの経験は、同社のあらゆる部署へのキャリアの土台となります。 ・複数エリアを統括するマネジメント職 ・店舗開発、商品企画、本部管理部門などへの異動 ・地域限定／全国型の働き方の選択も可能 ・小売業界最大手ならではの、幅広いキャリア選択肢があります。 ■働き方・環境 ・年間休日120日 ・基本土日休み（イベント等で出勤の場合は必ず代休取得） ・年2回、最大9連休取得可能 ・安定した就業環境と制度が整った大手企業 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： マネックス・ラボが提供している、以下の各種既存サービスの保守開発や、ドコモとの協業により生まれる新規サービス開発をお任せいたします。 ・お客様の資産形成をサポートする新サービスの開発 ・既存のWebサービス/アプリの機能改修やUI改善 ・マネックス証券アプリを中心としたモバイルアプリの開発 ・社員や協力会社の方の連携をしたプロジェクトリード ＜手掛けるサービス・アプリ＞ ◎MONEX LABS TOOLS ・資産推移を振り返ることができる「MONEX VIEW」 ・ポートフォリオ分析ツール「MONEX VISION」 ・ロボアドバイザーサービス「マネックスアドバイザー」 ・投資実績の可視化ができる「MONEX 投資力診断」 ・配当金の内訳を確認できる「MONEX DiVIEW」 ◎初心者向け投資アプリ「ferci」 ◎マネックス証券アプリ　など ■所属チームについて： 今回募集するポジションは、当社の中でも企画・技術の最前線に立つ「マネックス・ラボ」のチームとなります。 投資初心者から上級者まで、あらゆるレベルの個人投資家に向けて、資産形成に役立つ情報やWebサービスを提供することをミッションに活動しています。 ■マネックス・ラボの「ドコモ協業によるサービス開発チーム（本ポジションの配属先）」について： ・企画からリリースまで一貫して担える開発体制 サービスの企画・設計・開発・改善まですべてのプロセスを一つの部署内で完結できる体制を整えています。縦割りではなく、プロダクト視点でスピード感をもって取り組める環境です。 ・アイデアをすぐにカタチにできる柔軟性 チームの発案からプロトタイプの開発、リリース後のユーザー反応の分析まで、自らの手でサービスを動かし、育てていく実感を得られます。試行錯誤を歓迎するカルチャーが根づいており、アイデアが日の目を見る機会が多いのも特徴です。 ■歓迎条件： ・ユーザー価値起点で仕様検討・改善提案を行った経験 ・開発プロジェクトにおけるプロジェクトマネージャー/プロジェクトリーダーの経験 ・AWS等のクラウド環境を利用したWebアプリケーション開発経験 ・アクセス解析やユーザー行動データを活用した改善経験 ・金融商品（株、投資信託など）に関する業務知識 変更の範囲：会社の定める業務

〜グローバル×大企業のスケール感と資金力のもとで変革に挑む／中途入社者多数活躍／世界40以上の国と地域に展開・21 拠点で駐在員が勤務（本社社員の30%が海外赴任中）〜 ■募集背景 トヨタ自動車の金融統括会社である当社。トヨタ自動車が自動車を製造・販売する先では、トヨタの販売店でお客様が自動車を購入しやすいようトヨタファイナンスがローンやリースといった金融サービスを開発し提供しており、それらを当社が統括しています。 世界でのトヨタGの販売台数が増えるにつれ、当社金融ビジネスも拡大し続けています。現地法人を日本から統括する当社として、体制強化のため積極的に採用を行っています。 ■業務内容 ご経験に合わせて、海外人事関連業務のいずれかをお任せします。 （1）海外幹部人事 海外子会社幹部育成プログラムの企画・運営、グローバル幹部の評価・報酬管理、サクセッションプラン等 （2）海外労政（海外出向者/ICT） 海外各国子会社に出向している日本人出向者および子会社からの招聘外国人の給与、社会保険、税務、ビザ、赴帰任対応実務等 （3）海外研修 コーポレートバリューの展開運営等 ※将来的には本人希望によって海外赴任の可能性もございます。 ■魅力 当グループは「モビリティサービスカンパニー」への変革を掲げており、当社が担う販売金融領域においても、決済アプリの運営や連結子会社（商用車領域）・関連会社（愛車サブスクリプションサービス）の設立など、新しい事業領域へチャレンジを続けています。世界規模の大手自動車メーカーやその支えとなっている企業に携われる大変貴重なポジションです。 ■当社の特徴 グローバル共通の重要課題を効率的に解決するための企画戦略／世界の金融ネットワークを統括するためのトヨタ自動車持株会社。自動車販売における金融サービス等を提供する金融会社の統括会社として、経営の一元化による意思決定の迅速化や企画機能・リスク管理の充実を図ることを目的に、トヨタ自動車財務部門から分離独立し2000年に誕生。総資産43.7兆円超、世界40以上の国と地域に展開しており、国内では傘下にオートローンやクレジットカード事業を展開するトヨタファイナンス株式会社を抱えています。 ※S&P格付けにてトヨタ自動車と同等の格付けを取得（長期：A＋、短期：A-1＋） 変更の範囲：会社の定める業務

【自社サービス運営/開発運用保守〜新規サービス開発まで幅広く携われる/会社の利益が社員還元される環境】 ■業務概要 幼稚園・小中学校・習い事運営企業、自動車学校向けの自社サービスの開発、運用保守をお任せします。 日頃からお客様の声に真摯に耳を傾け、困りごとや実現したいことを精緻に把握し、新機能の開発に繋げます。 ＜ご入社後にお任せする業務内容＞ まずは当社のシステムの理解をしていただくために既存システムの改修作業、運用保守を中心に従事していただきます。 ＜将来的にお任せしていきたい業務方針＞ 現在グループの方針にてAIによる開発を積極推進中です。 将来的には要件定義・設計・レビューを中心に担当し、開発工程はAIに任せていきます。生成AI活用など積極推進していく予定です。 ■担当製品について： 「バスキャッチ」 自動車学校や幼稚園向けのバスロケーションシステムです 「Chimelee（チャイムリー）」 小学校、中学校、高校向けの学校と保護者をつなぐ連絡システム 「Hokally（ホーカリー）」 学童保育施設と保護者をつなぐ連絡システム 「CoNOBELL（コノベル）」 児童発達支援、放課後デイサービス向けに特化した連絡アプリ 「Schola＋（スコラプラス）」 習い事向けスクール管理システム https://www.buscatch.com/ ■配属組織について 開発部門は製品ごとに分かれており１チーム２〜5名の組織、全体で20名ほどの組織となっています。選考を通じてご希望や適性を考慮して配属先を決定いたします。どの組織も20~30代のメンバーが多い環境です。 ■当ポジションの魅力 ◎自社サービスだからこそやりがい◎ 当社は全て自社サービスとなっており、運用保守工程から新規機能追加、新規サービス開発と全ての工程に携わることが可能です。 自身で行った開発がお客様からの声として反応を得られるためやりがいを感じながら取り組める環境です。 ◎ご自身の頑張りが還元される環境◎ 当社は毎年営業利益の一定比率を賞与として社員還元をしています。 当社はサブスク型のサービスとなっているため、継続利用していただくためのエンジニアの日々の改修作業や新規機能追加の取り組みがきちんと還元される環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容 【フルスタック開発業務】 ◇広告配信ライブラリの開発 広告配信ライブラリは、当社の事業の根幹を支える心臓部です。このライブラリでは、広告トラフィックの収益を最大化するための入札ロジックを常に進化させています。市場の動向やデータ分析の結果に基づき、アルゴリズムの精度を継続的に高めていくことがミッションです。 ◇GENIEE Auto Adsの開発 GENIEE Auto Adsは、当社の革新的なソリューションの一つです。ユーザーの閲覧状況（ビューアビリティ）をリアルタイムで予測し、最も効果が高いと判断される位置に最適な広告枠を自動で挿入します。この機能の改善を通じて、広告主のパフォーマンスを最大化するとともに、ユーザー体験を損なわない広告配信を実現します。 ◇バンドル機能の開発 各WEBサイトの特性やユーザー層に合わせて、最適な広告ユニットや配信設定の組み合わせ（バンドル）を提供する機能の開発を行います。 ◇データ分析・活用 DWH（データウェアハウス）に収集される膨大な広告イベントログを分析し、配信設定を自動的に最適化する機能を開発・改善します。この機能により、属人的な設定作業を排除し、データに基づいた客観的かつ効率的な運用を可能にします。 ◇アドプラットフォーム業界のリサーチ 変化の激しいアドプラットフォーム業界において、常に最前線に立ち続けるためには、継続的なリサーチが不可欠です。国内外の最新トレンド、競合サービスの動向、新しいテクノロジーを深く掘り下げ、技術戦略に活かします。 【その他業務】 ご経験に応じて、下記業務もお願いする場合があります。 ◇プロダクトへの技術導入・技術レベルの向上 チーム全体の技術力を底上げすることは、プロダクトの持続的な成長に不可欠です。最新のプログラミング言語、フレームワーク、アーキテクチャなどを積極的にリサーチし、プロダクトへの導入を推進します。 ◇組織マネジメント マネジメント経験が豊富な方には、開発チームのマネージャーとしてチームビルディングもお願いしたいと考えています。若手エンジニアも多く在籍している勢いのあるチームを、裁量権を持ってコントロールください。 変更の範囲：会社の定める業務

◎セキュリティ未経験歓迎！インフラ構築経験をいかし、市場価値の高いセキュリティ領域へ挑戦できます！ ◎キャッチアップ体制充実！3か月間の座学とOJTの研修で未経験領域でも入社後フォローいたします！ ◎専任のHR担当が、定期的な面談通じたキャリア支援や案件アサインをサポート ◎プライム案件多数/官公庁やナショナルクライアントとの取引多数！外資系ファームにもコンペで打ち勝つ「技術力」「一気通貫の伴走型支援」が強み ※株式会社ベイカレント・テクノロジー（システム開発事業）に転籍出向予定（勤務場所は同じ） ■主な業務内容 ・ネットワークやシステムの脆弱性評価とリスクアセスメント ・セキュリティ対策の実施（ファイアウォール設定、侵入検知システム、暗号化など） ・セキュリティインシデントのモニタリングと対応 ・セキュリティポリシーやプロセスの策定と改善 ・社内およびクライアント向けのセキュリティ教育とトレーニング ■案件事例 ・官公庁/国のインフラ事業のセキュリティガイドライン策定・運用支援 ・金融/ウイルス対策ソフト導入計画の策定支援 ・通信/国際競技大会におけるサイバーセキュリティアドバイザリー ・金融/セキュリティグランドデザイン策定 ・消費財/情報セキュリティガイドラインの策定 ・小売り/店舗の情報セキュリティ・リスク管理の体制構築支援 ・自動車/セキュリティ認証プロセス改善支援 ■入社後フォロー制度 ＜入社後＞ ・1週間〜1か月の座学（IT研修やビジネス研修等幅広く） ・2週間〜3か月のOJT ＜案件アサイン前＞ 自身のビジョンにマッチした案件アサインができるよう、面談と振り返りを繰り返しPDCAを回します。 ［HR担当とのキャリア面談→チームのリーダーへのインタビュー→案件確定→振り返り→HR担当とのキャリア面談…］ ■ポジションの魅力： ◎コンサルティングファーム母体のSIer 強固な顧客基盤と豊富なデジタルテクノロジー知見を武器に事業を拡大 ◎幅広いキャリアパス『ワンプール制』 ITコンサル・マネジメント・スペシャリスト等キャリアパス多数/領域・サービス問わない制度で、選択肢が広がる！ 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 総合職事務として、下記の通り社内全体に関わる人事・総務・管理業務全般をお任せします。 ★ご経験や適性に応じた業務をメインでお任せしていきます。 ■業務詳細： ・総務業務全般 ・労務管理 ・社内教育や研修企画立案、運営 ・採用業務に関わる管理業務 ・経理業務全般 ・広告管理（テレビ、ラジオCMの予算や各本部との調整） ・車両管理（社有車発注業務、事故違反管理） ※本社での事務職となるため、経営層に近いところならではの突発的な業務も発生することがあります ■将来的なキャリアパス： 基本的な業務は管理事務業務からスタート。人事・総務・経理といった多岐にわたる業務をご経験いただきます。リーダーや管理職クラスにもステップアップできる環境です。 ■働き方について： 2026年度は年間休日128日と、働きやすい環境づくりにも力を注いでいます。 経済産業省と日本健康会議が共同で実施する「健康経営優良法人2026（大規模法人部門）~ホワイト500」に連続で認定、"子育てサポート企業"として認定される「くるみん」の取得など、業界内外からも取り組みを評価を頂いています。 ■当社の特徴について： 東証プライム上場企業　『TOKAIホールディングス』のグループ企業です。 同社は、多彩な商品を扱うTOKAIグループの中で住生活部門を担い、エネルギー、アクア（宅配水）、住宅関連、セキュリティ、保険等、私たちの暮らしに欠かすことのできないサービスを提供しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【大手小売企業・セブン−イレブン本部の総合職として、店舗運営・経営サポートを担当】 国内小売業No.1の実績を持つセブン−イレブン・ジャパン本部にて、 加盟店オーナーと二人三脚で店舗運営を支援するポジションです。 商品力・オペレーション力・データ分析など、同社が長年培ってきたノウハウを活かしながら、 担当店舗の課題解決・安定経営をサポートしていきます。 ※いわゆる「新規開拓営業」や「売り込み型の営業職」ではありません。 ■具体的な業務内容 担当エリア内の7〜8店舗程度を受け持ち、以下のような店舗運営支援を行います。 ・店舗の売上・利益・来店状況など、経営データの分析 ・商品構成・売場づくり・陳列方法の改善提案 ・人員体制やオペレーション面のアドバイス ・オーナーとの定期的な打ち合わせ・目標設定のサポート ・施策実行後の効果検証・改善提案（PDCAを回す業務） 課題を一方的に押し付けるのではなく、オーナーの想いや店舗の特性を尊重しながら、解決策を一緒に考える伴走型の仕事です。 ■この仕事の特徴 ・ノルマありきの営業ではなく、既存店舗の運営支援・改善が中心 ・目の前の数字だけでなく、中長期的な店舗経営を支える役割 ・自身の提案・改善が、売上やお客様満足度として「目に見える形」で表れる ・業界トップ企業の仕組み・考え方を、実務を通じて身につけられる ■未経験でも安心の教育体制 ・入社後は、希望エリア内の直営トレーニング店舗にて実習からスタート。 ・店舗運営の基礎、数字の見方、オーナーとの関わり方などを段階的に学びます。 ・過去の経験よりも、物事を整理して考える力、相手の話を聞き、信頼関係を築く姿勢を重視しています。 ■キャリアパス 本ポジションでの経験は、同社のあらゆる部署へのキャリアの土台となります。 ・複数エリアを統括するマネジメント職 ・店舗開発、商品企画、本部管理部門などへの異動 ・地域限定／全国型の働き方の選択も可能 ・小売業界最大手ならではの、幅広いキャリア選択肢があります。 ■働き方・環境 ・年間休日120日 ・基本土日休み（イベント等で出勤の場合は必ず代休取得） ・年2回、最大9連休取得可能 ・安定した就業環境と制度が整った大手企業 変更の範囲：会社の定める業務

【大手小売企業・セブン−イレブン本部の総合職として、店舗運営・経営サポートを担当】 国内小売業No.1の実績を持つセブン−イレブン・ジャパン本部にて、 加盟店オーナーと二人三脚で店舗運営を支援するポジションです。 商品力・オペレーション力・データ分析など、同社が長年培ってきたノウハウを活かしながら、 担当店舗の課題解決・安定経営をサポートしていきます。 ※いわゆる「新規開拓営業」や「売り込み型の営業職」ではありません。 ■具体的な業務内容 担当エリア内の7〜8店舗程度を受け持ち、以下のような店舗運営支援を行います。 ・店舗の売上・利益・来店状況など、経営データの分析 ・商品構成・売場づくり・陳列方法の改善提案 ・人員体制やオペレーション面のアドバイス ・オーナーとの定期的な打ち合わせ・目標設定のサポート ・施策実行後の効果検証・改善提案（PDCAを回す業務） 課題を一方的に押し付けるのではなく、オーナーの想いや店舗の特性を尊重しながら、解決策を一緒に考える伴走型の仕事です。 ■この仕事の特徴 ・ノルマありきの営業ではなく、既存店舗の運営支援・改善が中心 ・目の前の数字だけでなく、中長期的な店舗経営を支える役割 ・自身の提案・改善が、売上やお客様満足度として「目に見える形」で表れる ・業界トップ企業の仕組み・考え方を、実務を通じて身につけられる ■未経験でも安心の教育体制 ・入社後は、希望エリア内の直営トレーニング店舗にて実習からスタート。 ・店舗運営の基礎、数字の見方、オーナーとの関わり方などを段階的に学びます。 ・過去の経験よりも、物事を整理して考える力、相手の話を聞き、信頼関係を築く姿勢を重視しています。 ■キャリアパス 本ポジションでの経験は、同社のあらゆる部署へのキャリアの土台となります。 ・複数エリアを統括するマネジメント職 ・店舗開発、商品企画、本部管理部門などへの異動 ・地域限定／全国型の働き方の選択も可能 ・小売業界最大手ならではの、幅広いキャリア選択肢があります。 ■働き方・環境 ・年間休日120日 ・基本土日休み（イベント等で出勤の場合は必ず代休取得） ・年2回、最大9連休取得可能 ・安定した就業環境と制度が整った大手企業 変更の範囲：会社の定める業務

【大手小売企業・セブン−イレブン本部の総合職として、店舗運営・経営サポートを担当】 国内小売業No.1の実績を持つセブン−イレブン・ジャパン本部にて、 加盟店オーナーと二人三脚で店舗運営を支援するポジションです。 商品力・オペレーション力・データ分析など、同社が長年培ってきたノウハウを活かしながら、 担当店舗の課題解決・安定経営をサポートしていきます。 ※いわゆる「新規開拓営業」や「売り込み型の営業職」ではありません。 ■具体的な業務内容 担当エリア内の7〜8店舗程度を受け持ち、以下のような店舗運営支援を行います。 ・店舗の売上・利益・来店状況など、経営データの分析 ・商品構成・売場づくり・陳列方法の改善提案 ・人員体制やオペレーション面のアドバイス ・オーナーとの定期的な打ち合わせ・目標設定のサポート ・施策実行後の効果検証・改善提案（PDCAを回す業務） 課題を一方的に押し付けるのではなく、オーナーの想いや店舗の特性を尊重しながら、解決策を一緒に考える伴走型の仕事です。 ■この仕事の特徴 ・ノルマありきの営業ではなく、既存店舗の運営支援・改善が中心 ・目の前の数字だけでなく、中長期的な店舗経営を支える役割 ・自身の提案・改善が、売上やお客様満足度として「目に見える形」で表れる ・業界トップ企業の仕組み・考え方を、実務を通じて身につけられる ■未経験でも安心の教育体制 ・入社後は、希望エリア内の直営トレーニング店舗にて実習からスタート。 ・店舗運営の基礎、数字の見方、オーナーとの関わり方などを段階的に学びます。 ・過去の経験よりも、物事を整理して考える力、相手の話を聞き、信頼関係を築く姿勢を重視しています。 ■キャリアパス 本ポジションでの経験は、同社のあらゆる部署へのキャリアの土台となります。 ・複数エリアを統括するマネジメント職 ・店舗開発、商品企画、本部管理部門などへの異動 ・地域限定／全国型の働き方の選択も可能 ・小売業界最大手ならではの、幅広いキャリア選択肢があります。 ■働き方・環境 ・年間休日120日 ・基本土日休み（イベント等で出勤の場合は必ず代休取得） ・年2回、最大9連休取得可能 ・安定した就業環境と制度が整った大手企業 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： 納車前点検、定期点検を中心とした整備業務全般を担当いただきます。 勤務場所については面接での相談になり、基本的には希望を考慮いたします。 ■業務内容詳細： 整備士として、点検業務・整備業務・各種用品取り付けを中心にお任せします。具体的には業務の7割程度が点検・整備業務、残りが修理、車検です。 また、業務管理（仕事量・生産性管理）、労務管理、安心安全の管理、コスト管理、責任者としての対応もお任せいたします。 ※重整備はほとんど外注しているため、体への負担も少なめ ■転勤について： 地域型、中域型、グローバル型を選択可能です。 ・地域型：自宅から30km圏内にのみ配属　※工場長・課長職まで昇格可 ・中域型：エリア内での転勤あり　※部長職まで昇格可 ・グローバル型：全国転勤あり 【地域型の給与】 月給：379,500円〜497,000円 基本給：298,216円〜390,516円 固定残業代：81,284円〜106,484円 【中域型の給与】 月給：391,500円〜509,000円 基本給：307,612円〜399,940円 固定残業代：83,888円〜109,060円 【グローバル型の給与】 月給：410,500円〜527,000円 基本給：322,552円〜414,076円 固定残業代：87,948円〜112,924円 ■当ポジションの特徴・魅力： 【残業少な目でプライベートも充実】 月残業17時間以内。完全予約制であるため業務負担がかかりづらいです。 【多種多様な車種でスキルアップ】 様々な車種に触って頂く機会があることと、整備業務全般だけでなくお客様へのご説明もして頂くことで、ご自身のスキルも高めることが可能 【キャリアアップのチャンスがある】 現在、複数店舗展開を行っている当社。その為、早い段階でキャリアアップができる状態です。若くしてリーダーになれるのも夢ではありません。新規店舗が増えているため新店舗のリーダーをすることもできます。最短1〜3年で工場長への昇格の可能性あり。

■業務概要： 納車前点検、定期点検を中心とした整備業務全般を担当いただきます。 勤務場所については面接での相談になり、基本的には希望を考慮いたします。 ■業務内容詳細： 整備士として、点検業務・整備業務・各種用品取り付けを中心にお任せします。具体的には業務の7割程度が点検・整備業務、残りが修理、車検です。 また、業務管理（仕事量・生産性管理）、労務管理、安心安全の管理、コスト管理、責任者としての対応もお任せいたします。 ※重整備はほとんど外注しているため、体への負担も少なめ ■転勤について： 地域型、中域型、グローバル型を選択可能です。 ・地域型：自宅から30km圏内にのみ配属　※工場長・課長職まで昇格可 ・中域型：エリア内での転勤あり　※部長職まで昇格可 ・グローバル型：全国転勤あり 【地域型の給与】 月給：379,500円〜497,000円 基本給：298,216円〜390,516円 固定残業代：81,284円〜106,484円 【中域型の給与】 月給：391,500円〜509,000円 基本給：307,612円〜399,940円 固定残業代：83,888円〜109,060円 【グローバル型の給与】 月給：410,500円〜527,000円 基本給：322,552円〜414,076円 固定残業代：87,948円〜112,924円 ■当ポジションの特徴・魅力： 【残業少な目でプライベートも充実】 月残業17時間以内。完全予約制であるため業務負担がかかりづらいです。 【多種多様な車種でスキルアップ】 様々な車種に触って頂く機会があることと、整備業務全般だけでなくお客様へのご説明もして頂くことで、ご自身のスキルも高めることが可能 【キャリアアップのチャンスがある】 現在、複数店舗展開を行っている当社。その為、早い段階でキャリアアップができる状態です。若くしてリーダーになれるのも夢ではありません。新規店舗が増えているため新店舗のリーダーをすることもできます。最短1〜3年で工場長への昇格の可能性あり。

〜約1年かけてじっくり業務知識を学べる／数千万-数億円規模／年休125日以上〜 自動車本体や部品の開発を手掛けるメーカー向けに、エンジンや車輌の性能（排ガスや燃費・電費など）の測定に必要な「試験装置」を提案・販売します。世の中に出ていない未来の自動車開発を支援しているため、ルート営業としてお客様との信頼関係づくりがとても重要なポジションです。 ■業務詳細： ＜取り扱う装置＞ 東証プライム上場の大手重電メーカーの試験装置を取り扱います。研究室内で走行実験を行う「ダイナモメータ」など専門性の高い装置を扱いますが、メーカー技術者が同行しながら話を進めるので、業界未経験など専門知識がない方もご安心ください。 ＜期間＞ 受注できるまでの期間は短ければ1年、長ければ2〜3年です。 ＜規模＞ 1件あたり数千万〜数億円を動かすスケールの大きな仕事です。 ■提案スタイル： ・お客様にニーズがないときも、定期的に訪問、現状をヒアリングし、装置に不具合が生じる前に保守点検をオススメするなど、日頃から信頼関係を築くことが大切です。普段の何気ない会話を通じて、思わぬニーズをキャッチできることもあります。 ・訪問エリアは首都圏で電車や自動車で移動します。場合により直行直帰になることもあります。 ■教育制度： ・最初は既存の客先へ出向き、試験装置のメンテナンス営業などを通じて「どんな装置が、どのような用途で導入されているのか」を把握することからスタートします（本格的な提案・販売をお任せするまで、約1年の教育期間を想定／経験・能力に応じて早期の独り立ち可）。 ・試験装置の概要を理解するのにそこまで時間はかかりません。また、メンテナンスといっても、保守・修繕を担当するサービス会社との調整業務が中心なので、専門知識は不要です。 ・装置に慣れてきた段階で徐々に営業活動をお任せする予定です（独り立ち後は2〜3社を担当予定）。 ・独り立ちまでは今までの営業経験を活かし、お客様やサービス会社の方々とコミュニケーションを取りながら、何でも相談しあえる関係性を構築しましょう。 ■働き方： 日々の書類作成などは営業事務がサポートします。残業するよりも勤務時間中の生産性や業務効率を高めるよう心がけています（残業月20H以内）。 変更の範囲：会社の定める業務

【圧倒的な福利厚生で社員満足度が高いSIer／年休126日×フレックス×リモート可／名駅本社の自社勤務】 ■業務概要 3大クラウドベンダー（Microsoft、AWS、Google）のクラウドサービスを中心とした導入支援を担当いただきます。要件定義から設計・構築・運用まで一気通貫で携われるため、上流工程の経験やプロジェクト推進力を身につけることが可能です。インフラ、アプリ、AIと幅広い技術領域に関われる点も特長で、名駅本社での自社勤務により、腰を据えて安定した働き方を実現できます。 ■具体的な業務内容 Microsoft 365セキュリティ（Entra ID、Intune、Microsoft E5製品）の導入支援、Microsoft Azureを中心としたIaaS／PaaS／アプリ開発の要件定義〜構築・開発、AWSのIaaS／PaaS／アプリ開発導入支援および自社AWSサービスの企画・運営を行います。また、Microsoft／AWS／GoogleのAIサービスを活用した顧客AI導入支援やエージェント構築、NewRelic・PagerDutyなどのPaaS製品導入、新たなクラウドソリューションの調査・検証・企画にも携わります。 ■働く環境 クラウド技術に精通したエンジニアが多数在籍し、勉強会やナレッジ共有が活発な組織です。中〜大規模プロジェクトを自社メンバー中心で推進し、安定した自社勤務を実現しています。技術とビジネス両面から顧客価値創造に関われる環境です。 ■学習・成長環境 現時点でクラウド未経験でも問題ありません。実務を通じて学びながら、周囲と協働し着実にスキルアップできます。 【リモートワーク、フレックス】 業務状況に応じて週1〜3日のリモートワークが可能。フレックスタイム制度も利用できます。 ■期待役割 将来的にはPM候補や若手育成など、経験に応じた役割を担っていただきます。 ■福利厚生例 1.年間20万円分のカフェテリアポイント付与 旅行、ゴルフなどのレジャー、ヨガ、託児所などの養育費用から不妊治療、インターネットなどの固定費、ご自宅の家電費用まで半額から最大全額補助へ利用可能。 2.トヨタグループ割引制度有 自動車保険、住宅購入(トヨタホーム)、自動車購入(トヨタ自動車)の各種割引制度有など

□■オンライン診療サービス「ANS.」を運営・ヘルスケアスベンチャー／パナソニック株式会社とも共同開発／リモートワーク中心／フレックス制度／年休125日／副業・兼業可■□ ■業務内容： 【入社直後にまず取り掛かって頂く仕事】 ・日々得られるデータを分析し、経営・事業課題の設定や提案と、施策の遂行状況の確認をリードする役割をお任せします。 ・なかでもANS.事業に関わる部門（カスタマーサクセス/ANS.クリニック/マーケ/プロダクト開発など）と連携し、データを効率よく集約・一元管理・可視化する仕組みを整備し、Redash等を用いて自動化することにより、タイムリーに活用できるよう整備する業務をお任せします。 【その他ゆくゆくお任せする業務】 ・事業上のボトルネックや成長ドライバーを分析し、課題解決/改善策の立案・実行支援 ・経営層/事業部門と連携し、データ起点の議論の設計・推進 ・必要なデータの収集/加工/整備(データパイプラインの構築やRedashの自動化含む) ・医療体験の質を向上させるための分析やユーザー行動予測など価値創造に直結するテーマの探索と実装 ■組織構成： 現１名（業務委託）本部書の立ち上げメンバーの募集です。もちろん今後も外部のリソースも使い続け、AI活用や効率化も実施します。メンバー増員も想定しています。部署立ち上げとゼロイチの組織作りから携わっていただくポジションとなります。 ◎リモート勤務も可能。週3回の出社推奨日を設けており、部署を跨いだ社員間での対面コミュニケーションが活性化されることで、意思決定の質の向上に繋がっています。 ■当社サービスについて： ◎「ANS.（アンス）」：オンライン診療を通じて医薬品やスキンケアをサブスクリプションで提供するサービスです。診断数は13万件・継続率93%・利用満足度94%突破の実績を誇ります。PMF（プロダクト・マーケット・フィット）も達成。 多くの疾患は継続的な治療が必要ですが、副作用や、効果がすぐ出ないことを理由に離脱してしまう患者様は少なくありません。 ANS.は、デジタル技術を活用した治療継続の仕組みを有しており、一般の皮膚科よりも非常に高い治療継続率を実現している点が評価され、シリーズAの調達を完了しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■仕事内容： 当社が抱える顧客データ分析やグループ各社で採用するスコアリングシステムの構築に向けた分析業務、または経営及び営業の意思決定に変わる事業関連データの分析、レポートをお任せします。経営に近い距離で複数の事業モデルの膨大な顧客データ（データボリューム：数百万〜数千万レコード）を扱えることが最大の魅力です。 【具体的には】 ■顧客データ分析：顧客属性や各種トランザクションデータを基に、経営層および各部署からの依頼に対して社内コンサル的な立ち位置で、データに基づいて方針を明示 ■スコアリングシステムの構築・メンテナンス：お客様への貸付時に使用するスコアリングシステムの構築と定期的なモデルのブラッシュアップ実施。 ■IT金融グループを目指し、Tech化を強力に推進中！ 当社が目指しているのは、多くの方が金融サービスへアクセスでき、金融サービスの恩恵を受けられる社会にすること。いわゆるファイナンシャル・インクルージョン（金融包摂）の実現を目指しています。 ゆくゆくはIT人材比率を社員比25%まで拡大し、「金融会社がITを利用しサービス展開する」状態ではなく「IT企業が金融サービスを展開する」状態を目指すべき、IT人材を積極採用しております。 ■同社の魅力： （1）働きやすい環境：社員が働きやすい環境を整えており、特にフラットなコミュニケーションが特徴です。開発チームの平均年齢が30歳と若く、メンバー同士の距離が近いため、意見を出しやすい雰囲気があります。新しい技術や手法を提案することが歓迎される文化が根付いており、アジャイル開発を採用しているため、柔軟に対応できる環境が整っています。 （2）成長機会とキャリアアップ：若手社員の抜擢を推進しており、入社間もない社員でも重要な業務を担うことができます。教育や改善にコストを惜しまないため、社員は自分の成長を実感しながら働くことができる環境が整っています。また、社員の意見を大切にし、社内制度や労働環境の改善にも積極的に取り組んでいます。 （3）独立系企業としての強み：銀行傘下ではない独立系企業であるため、迅速かつ柔軟な意思決定が可能です。この独立性により、業界の変化に迅速に対応し、新たな事業展開やサービスを模索することができます。これにより、社員は多様な経験を積むことができ、成長の機会が広がります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜独立系IT×金融企業／フルフレックス／残業月平均12時間／年休127日（土日祝）／各種手当など福利厚生も充実〜 ■募集背景： グループ企業がM&Aの加速により増加、グループ各社の決算業務全般、ディスクロージャー業務等をアイフル経理部で受託していることから専門性高い方を採用いたします。 ■業務概要： 急成長を遂げるアイフルグループで経理・財務面に関する専門性をグループ全体に展開するフィールドがあります。グループ会社の財務・経営支援に関与することが可能です。 さらなる利益成長を続けるために、今後もM&A／海外展開に積極的に取り組んでいく方針です。海外進出（タイ、インドネシアなど）、IT部門の強化等、さまざまなプロジェクトを推進しております。 ■アイフルグループの魅力： ◇当社はお客様のニーズに合わせた商品・サービスの提供により、信頼される「リテール総合金融のリーディングカンパニー」を目指しています。 ◇消費者金融事業、クレジットカード事業、後払い決済事業、ベンチャーキャピタル事業、クラウドファンディング事業、ペット保険事業など、幅広い金融事業を展開。 ◇今後もIT技術を活用した新たなサービス、仕組み作りを通じて、更なる事業拡大と金融サービスの提供を実現してまいります。 ■目指す状態と投資戦略： ◇当社はファイナンシャル・インクルージョン（金融包摂）の実現を目指し、Tech化を強力に推進中です。 ◇変化の激しい時代でも生き残り続ける為にまず取り組んでいることが、自社アプリ・WEBコンテンツやデザイン領域の内製化です。 ◇ゆくゆくはIT人材比率を社員比25％まで拡大し、「金融会社がITを利用しサービス展開する」状態ではなく「IT企業が金融サービスを展開する」状態を目指すため、IT人材を積極採用しております。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇急成長中の介護×IT企業／施設掲載数トップクラスのプラットフォーム「みんなの介護」を運営／年間休日125日◆◇ 当社は「テクノロジーによって新しい価値を創造し、一人ひとりのより良い未来をつくる」というミッションのもと、介護領域でプラットフォームビジネスを展開しています。 この度は、自社サービスの効率化・生産性向上に向けて、各部門の業務プロセスおよびプロダクトの課題解決を推進していただくBizDev/経営企画担当を募集しています。既存の業務プロセスをゼロベースで考え、仕組みを作り出し、改善することに携わっていただきます。 ■具体的な業務内容： ・現場を細部まで理解した上でのKPI設計・運用 ・成果と生産性の改善を目的としたオペレーションの見直し ・データやデジタルを活用した顧客の獲得/CRM、OODAサイクルの設計、実行 ・マーケットの声を元にしたプロダクト戦略の立案（VoC） ・自社サービス改善、新機能追加の仕様策定 ■ポジションの魅力： 国内で業界トップクラスの大規模サービスとして成長を続ける介護施設の検索プラットフォーム事業の中心的な役割を担うことができます。年齢や社歴に関係なく、フラットに意見を出し合いスピード感を持って仕事を進めていきます。事業への高いインパクトを出すことができる方には権限を移譲し、より裁量のある重要なミッションをお任せします。 ■当社について 社会をより良くする情報発信のパイオニアとして、当社は常に“ちょっと先の未来“を見据えて行動しています。的確な情報提供によって人々のより良い選択肢を増やし、社会に前向きな影響を与えることが当社の使命です。 強みは、社会問題を自分ごととして捉え、本質的な課題に真正面から向き合う社員一人ひとりの姿勢。単なる情報提供にとどまらず、創造性とテクノロジーを駆使して産業の再定義に挑戦し続けています。「自分の仕事が社会を変える」という信念のもと、常に変化し続ける当社で、未来にあるべきものを誰よりも先に実現する。そんなエキサイティングな挑戦に参加してみませんか。 変更の範囲：会社の定める業務

≪ライフワークバランス◎/転居を伴う異動なし/平均勤続年数24.2年/定着率◎/残業月平均9.5ｈ≫ ≪地域密着/“ふれあい”を大切にする営業/個人の裁量◎≫ 地域密着型で顧客との対面による提案営業を重視する創業70年以上の歴史を持つ当社。投資需要の高まりによる顧客への対応強化と組織の若返りを目的として、金融商品の提案営業を募集致します。 ■業務内容 個人のお客様に対して金融商品（株式・投資信託・債券など）の販売・営業を行います。 ■具体的には ・お客様は主に、企業経営層、士業の方、個人投資家となります。 「自分が本当に良いと思ったものを販売する」という押し売りではなく、顧客に寄り添った営業スタイルです。 ・店頭での口座開設・窓口対応などもお任せします。 営業スタイルは自分に合ったスタイルでOK！1日平均５〜6件ほど訪問しますが、直行直帰もOKです。 ■入社後の流れ ・1か月の本社研修後、配属先の支店でOJTを行います。充実した研修制度や資格取得支援制度を活用してどんどんスキルアップを目指すことができます。 ■キャリアパス 入社後約5年で主任→約10年で課長代理→課長→次長→部長とキャリアアップ頂けます。課長職以上で支店長のポジションをお任せ致します。 ■組織構成 各支店：社員が5〜10名在籍しております。男女比は９（男性）：１ですが、男女関係なく活躍できる環境が整っています！（長期育休後の復帰事例や男性の育休取得事例あり） ■評価/キャリアアップ 半期に1度定量・定性の目標設定をし、結果に応じて賞与・昇給（年1回）・インセンティブに反映されます。売上を上げた方は1回の賞与で200万円稼ぐことも可能です。 支店長などの上位ポジションや希望に応じて別部署への異動等も可能なため、キャリアの選択肢が多いです。 ■仕事のやりがい 売る商材に強制は無く、お客様に自らが本当に良いと思える商品をご提案できます。実際に社内アンケートでも、皆仕事に対し高い満足を得られているというデータがあります。 ■社内環境/風土 ・お客様との“ふれあい”を大切にする地域密着型の企業で、「揺るがぬ信用、変わらぬ親切」をモットーにしております。手厚いサポートがあるため成長が実感でき、定着率が非常に高いです。 変更の範囲：会社の定める業務

＜徹底した効率化で物流業界に革命を起こす！／業界屈指の高収益総合物流企業＞ 当社の運送事業を“企画”の力で推進する役割です。各配車センターの 収益（1台当たりの採算）と品質 をデータで見える化し、運行計画の効率化・安全運行・コンプライアンスの徹底を両立。 対策の企画から導入・運用定着までをリードします。転勤なしで本社から全拠点（大阪・兵庫・三重・埼玉）を横断的に支援します。 ■ミッション （1）収益最大化：空車・回送距離・単価構成の課題を特定し、1台あたりの採算を継続的に改善 （2）品質・安全の向上：事故削減、法令遵守、運行品質の標準化 （3）効率化の仕組み化：自社開発の運行管理システム導入（来年予定）を起点に、全拠点の配車表を見える化し、非効率を排除 ■業務詳細 ◇企画・改善 ・KPI設計・PDCA運用：日次/週次で各センターの売上・自社車両別売上の予算比を確認、課題を抽出しタスク化・進捗管理 ・収益ドライバー分析：空車回送距離、積載率、単価ミックスの要因分解／2トン等の車格別日次売上のギャップ分析 ・対策の企画導入：配車ロジック見直し、ルート最適化、協力会社活用（繁忙期の増車・閑散期の荷物融通）、単価交渉のフレーム整備 ・標準化：ルール・マニュアルの策定/改廃、現場教育の設計と展開 ◇運行・安全・コンプライアンス管理 ・デジタコ分析：拘束時間・運転時間・速度プロファイル・急操作の検証、指導による事故/燃費改善 ・日次の基本動作の徹底：アルコールチェック、点呼、日常点検の確認、受領書の照合で輸送完了を証跡管理 ・事故発生時対応：担当・ドライバーとのミーティングで事実/要因をヒアリング、対策立案→社長最終確認→月次会議で運用確認・横展開 ・車両管理：整備・備品管理、車両入替の企画検討（安全・燃費・稼働の観点） ■配属部門について 配車センター課は本社配属となります。各拠点（大阪、兵庫、三重、埼玉）と連携を行い、業務遂行をいただきます。 配車センター課は全国９名、大阪は30~50代の社員が在籍しています。 ■評価制度：明確な評価制度を設けております。 具体：「実績」・「品質」・「360°」・「キッチリ」の４つの項目により評価。各部門責任者が評価し、最終社長が確認。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： 納車前点検、定期点検を中心とした整備業務全般を担当いただきます。 勤務場所については面接での相談になり、基本的には希望を考慮いたします。 ■業務内容詳細： 整備士として、点検業務・整備業務・各種用品取り付けを中心にお任せします。具体的には業務の7割程度が点検・整備業務、残りが修理、車検です。 また、業務管理（仕事量・生産性管理）、労務管理、安心安全の管理、コスト管理、責任者としての対応もお任せいたします。 ※重整備はほとんど外注しているため、体への負担も少なめ ■転勤について： 地域型、中域型、グローバル型を選択可能です。 ・地域型：自宅から30km圏内にのみ配属　※工場長・課長職まで昇格可 ・中域型：エリア内での転勤あり　※部長職まで昇格可 ・グローバル型：全国転勤あり 【地域型の給与】 月給：379,500円〜497,000円 基本給：298,216円〜390,516円 固定残業代：81,284円〜106,484円 【中域型の給与】 月給：391,500円〜509,000円 基本給：307,612円〜399,940円 固定残業代：83,888円〜109,060円 【グローバル型の給与】 月給：410,500円〜527,000円 基本給：322,552円〜414,076円 固定残業代：87,948円〜112,924円 ■当ポジションの特徴・魅力： 【残業少な目でプライベートも充実】 月残業17時間以内。完全予約制であるため業務負担がかかりづらいです。 【多種多様な車種でスキルアップ】 様々な車種に触って頂く機会があることと、整備業務全般だけでなくお客様へのご説明もして頂くことで、ご自身のスキルも高めることが可能 【キャリアアップのチャンスがある】 現在、複数店舗展開を行っている当社。その為、早い段階でキャリアアップができる状態です。若くしてリーダーになれるのも夢ではありません。新規店舗が増えているため新店舗のリーダーをすることもできます。最短1〜3年で工場長への昇格の可能性あり。

■業務概要： 納車前点検、定期点検を中心とした整備業務全般を担当いただきます。 勤務場所については面接での相談になり、基本的には希望を考慮いたします。 ■業務内容詳細： 整備士として、点検業務・整備業務・各種用品取り付けを中心にお任せします。具体的には業務の7割程度が点検・整備業務、残りが修理、車検です。 また、業務管理（仕事量・生産性管理）、労務管理、安心安全の管理、コスト管理、責任者としての対応もお任せいたします。 ※重整備はほとんど外注しているため、体への負担も少なめ ■転勤について： 地域型、中域型、グローバル型を選択可能です。 ・地域型：自宅から30km圏内にのみ配属　※工場長・課長職まで昇格可 ・中域型：エリア内での転勤あり　※部長職まで昇格可 ・グローバル型：全国転勤あり 【地域型の給与】 月給：379,500円〜497,000円 基本給：298,216円〜390,516円 固定残業代：81,284円〜106,484円 【中域型の給与】 月給：391,500円〜509,000円 基本給：307,612円〜399,940円 固定残業代：83,888円〜109,060円 【グローバル型の給与】 月給：410,500円〜527,000円 基本給：322,552円〜414,076円 固定残業代：87,948円〜112,924円 ■当ポジションの特徴・魅力： 【残業少な目でプライベートも充実】 月残業17時間以内。完全予約制であるため業務負担がかかりづらいです。 【多種多様な車種でスキルアップ】 様々な車種に触って頂く機会があることと、整備業務全般だけでなくお客様へのご説明もして頂くことで、ご自身のスキルも高めることが可能 【キャリアアップのチャンスがある】 現在、複数店舗展開を行っている当社。その為、早い段階でキャリアアップができる状態です。若くしてリーダーになれるのも夢ではありません。新規店舗が増えているため新店舗のリーダーをすることもできます。最短1〜3年で工場長への昇格の可能性あり。

■職務概要 ◇AIによる食の変革を実現するには、まず広く深くビジネスプロセスを理解し、その中での課題を把握が必要です。その上で、本来あるべきビジネスプロセスを再定義し、生成AIを含むAI/データ/エンジニアリングを用いて実現する方法を考案し、その実行をリードする役割を担っていただくのが本ポジションの役割となります。 ◇当初は社内業務効率化をスコープとしながら、将来的には消費者の食の体験や生産者・メーカーのDXもスコープに食のDXを推進していただきます。 ■主な職務内容 ◎全社業務プロセスの棚卸しと優先度付け ◎変革ロードマップ（Quick?Win → 中期ロードマップ）策定 ◎ユースケース選定・ROI設計 ◎現行業務（As-Is）の詳細把握と To-Be プロセス再設計 ◎PoC 計画策定・実行・評価 ■ポジションの魅力 ＜食のDXを実現する＞ 本プロジェクトのスコープは単なる販売企画、マーケティング、カスタマーサポートでの変革に終わりません。Oisix、らでぃっしゅぼーや、大地を守る会、PurpleCarrot、ISETAN DOOR等のB2C事業以外にも、シダックスやすくすくOisix等のB2B事業も含めた幅広い領域でのサプライチェーン全体でのDXを目指しています。加えて、高齢かつ小規模な生産者が多い日本の農業では属人的かつ非効率が多いのが現状です。社内業務の変革を実現した先には、AIによる農家の匠の技の継承や未だにメールや電話で行われている生産者との取引の自動化等、生産者/メーカーのDXも含めた食の領域全体でのDXを目指しています。 ■技術環境 ・genAI：Claude, Gemini, dify, n8n ・AI基盤：Bedrock ・ML基盤 : Sagemaker ・モデル実装：PyTorch ・Data warehouse: Snowflake ・ETL: dbt ・Orchestration : Airflow ・CI/CD: GitHub Actions ・IaC：Terraform ・ソースコード管理：GitHub, GitLab ・コミュニケーションツール：Slack 変更の範囲：会社の定める業務（他社への出向を含む）

〜独立系IT×金融企業／新設チームでIT強化に伴う重要ポジション／フルフレックス／年休127日（土日祝）／各種手当など福利厚生も充実〜 ■業務概要： プライム上場アイフルグループのライフカード（株）が構築したクレジットカードシステムの開発／保守、社内業務SEとしてユーザーとの要求事項の調整、開発支援ベンダーコントロール、その他定例業務をお任せします。 また、クレジットカードシステムの全面改定をおこなう大規模システム更改プロジェクトが控えており、開発保守で培った経験値等を活かし、将来的には同プロジェクトをリードしていただくことも期待しています。 ご経験にもよりますが、入社後半年以内の教育期間はご経験に合せてOJT担当が抱える社内案件や作業をマンツーマンで対応いただき、社内規定・社内規則や社内用語について学んでいただけますので、ご安心ください。 ■働き方： 本番検証立会いによる夜勤が発生することがあります（年に数回程度／勤務時間例：0:00〜9:00）。 リリースごとに定める臨時変則勤務となり、発生しない年もあります。 ※夜勤の時間帯は案件によって前後する可能性あり（実働8時間、休憩1時間が基本となりますが、残業が発生することもあります） ■目指す状態と投資戦略： 100年企業の実現に向けて、IT企業への変革を目指しています。「金融会社がITを利用しサービス展開する」状態ではなく「IT企業が金融サービスを展開する」状態を目標に、全社員におけるIT人材比率を25%まで拡大いたします。 ■アイフルグループの魅力： ◇当社はお客様のニーズに合わせた商品・サービスの提供により、信頼される「リテール総合金融のリーディングカンパニー」を目指しています。 ◇消費者金融事業、クレジットカード事業、後払い決済事業、ベンチャーキャピタル事業、クラウドファンディング事業、ペット保険事業など、幅広い金融事業を展開。 ◇今後もIT技術を活用した新たなサービス、仕組み作りを通じて、更なる事業拡大と金融サービスの提供を実現してまいります。 変更の範囲：会社の定める業務