【職務内容】 AWS・Google CloudなどクラウドベンダーやSIパートナー各社との提携を通じ、当社ソリューションの拡販と顧客価値の最大化を実現頂きます。 クラウドエコシステム全体を俯瞰し、Win-Winの協業スキームを設計。技術・営業・マーケティングと連携しながら業務を推進して頂きます。 【主な仕事内容】 ・クラウドベンダーやパートナー企業との協業計画立案・交渉・契約締結 ・共同マーケティングや共同セミナー、PoC の企画・進行管理 ・連携案件の収益管理、成功体験の横展開（内部共有、ナレッジ蓄積） ・アライアンスパートナーとのリレーション維持と関係深化（定期レビュー、改善プラン提案） ・社内クロスファンクショナルとの調整（セールス、技術、マーケなど） 【働き方・得られる経験】 ◇裁量と責任を持った業務推進 アライアンス戦略の企画から実行まで、高い裁量を持って推進いただけます。パートナー選定、提携条件の交渉、協業スキームの設計など、事業成長に直結する重要な意思決定に関与。あなたのアイデアと実行力が、そのまま会社の成長エンジンとなります。 ◇多様なステークホルダーとの協働 クラウドベンダーやSIパートナーとの外部折衝から、社内のセールス・技術・マーケティング部門との横断的連携まで、幅広いステークホルダーと協働します。当社の「課題改善を重視し、感謝と尊重を土台に協働する風土」の中で、建設的なコミュニケーションを通じて Win-Win の関係構築を実現できます。 ◇専門性とビジネススキルの両立 クラウド技術やDX・生成AIなどの先進技術領域での専門知識を深めながら、戦略立案、交渉術、プロジェクトマネジメントなど、ビジネスパーソンとして重要なスキルを総合的に磨けます。技術とビジネスを橋渡しする希少な人材として成長できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜住友重機械工業という大手企業資本の安定性◎ブランド力◎業界知識不問◎福利厚生充実＞ ■担当業務：業績／予実管理・分析、事業管理をお任せします。 管理会計を軸とした事業管理（予算管理・業績分析）を担当 ・予算策定および予算管理 ・管理会計を用いた業績分析、KPI設計 ・経営会議向け資料作成、意思決定支援 ■部署内業務： ＜企画業務＞経営分析、経営戦略立案、予算編成※今回の配属ポジション ＜財務業務＞財務資金業務、税務監査業務 ■入社後お任せする業務： 管理指標のデータ集計・分析 各部門の業績やKPIなどの管理指標に関するデータの集計、分析、社内会議用の資料作成 その後は部署業務の中でできる範囲を増やしていただきます。 ■将来的なキャリア： 事業企画内で経理担当としてキャリアを積んでいただきたいと考えています。また、海外拠点（ベトナム、フィリピン）へのチャレンジも可能です。 ■組織構成： 配属先の企画管理部 財務経理Gには、5名（50代：3名、40代：1名、30代：1名）が在籍しています。男女比は男性3名、女性2名です。全員が中途入社ですので、疎外感を感じにくい環境です。 ■就業環境： ◎想定の残業時間は5〜25h/月程度です。予算時期等で濃淡があり、繁忙期は4月・5月・11月・12月となります。 ◎転勤について、配属先組織は愛知・東京本社・海外のみですので基本的に東京本社からの異動可能性は低いです。※親会社の住友重機械工業にも同部門があり、ローテーションをおこなうことも可能性としてはございます。 ■当社について： ・当社の特徴は製販一体経営です。お客さまの声を真摯に受け止め、製品やサービスに反映するため、開発・生産・品質を担う部門と、販売・整備を担う部門が一丸となってモノ作りに取り組んでおり、フォークリフトの操作性や頑丈さに定評があります。 ・当社は労働組合の力が強く、また各種手当や福利厚生が充実しているため長期就業いただきやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【世界有数の大手鉄鋼メーカーJFEスチールグループ（プライム市場上場・連結売上高3兆1000億円/経常利益529億円)の中核を担うゼネコン★）／安定した経営基盤／手当も充実しており福利厚生充実・就業環境も良く長期就業◎】 ◎残業平均25H、業務過多にならないようチームで分担しながら調整をする風土 ◎人事領域の中でも研修担当に集中ができる環境です ◎JFEスチールのグループのため福利厚生も充実 ■業務概要： 同社の人事部門で人材育成関連の業務を行って頂きます。 ■業務内容： 人材育成：新入社員研修、階層別研修・選抜型研修・スキルマップ運営・ 国家資格取得支援研修等 ◎講師をお任せすることはなく、企画・運営がメインの業務です ◎一部、新卒採用説明会のご対応をお願いする可能性がございます。 ◎基本的にはご異動は想定しておりませんが、将来的には、能力・適正をみて人事部内ローテーション（制度設計、中途採用、給与厚生等）や、事業管理・総務等の部門への異動の可能性がございます。 ■福利厚生 ・住宅手当40,000〜55,000円/月支給 ※課長代理以下の全国勤務社員対象、その他条件有 ・家族手当一人目7,000円、二人目3,500円 ※課長代理以下対象、16歳未満の扶養親族 ・食事手当9,000円/月支給 ・結婚祝金最大20,000円、出産祝金は100,000円/人 ■当社の特徴： JFEグループ唯一の総合建設会社で、グループの製鉄所保全事業だけでなく、大型物流倉庫を中心にJFEグループ外からの工事受注が増加し業績を伸ばしております。物流倉庫やシステム建築など強みを活かし、安定性の高い事業展開を行っています。 世界有数の大手鉄鋼メーカー、JFEスチールが親会社となっており、盤石な経営基盤をもとに創業以来黒字・無借金経営を維持しております。さらに福利厚生も充実しており、安定した環境の中で、自由に仕事に取り組むことができます。また、中途入社の社員が多数在籍しており、違和感なく職場へ溶け込める環境がございます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜開発エンジニアから品質保証スペシャリストへのキャリアチェンジ多数！〜組み込みシステム開発経験者も歓迎！〜 ●SCSKグループの安定基盤×第三者検証のリーディングカンパニー ●住宅手当有×自己研鑽奨励金制度で最大50万円支給有×フルフレックス ■業務概要： ICT事業本部に関する本部へ配属となり、以下業務をご対応いただきます。 ◎品質PMO・品質保証コンサルタント プロジェクトマネジメント支援全般を担当。プロジェクトマネジメントの標準化、ツール、テンプレートの検討、計画、テスト工程管理、プロジェクト推進。 ◎プロジェクトマネージャー 各種システム開発におけるプロジェクトの進捗・品質・収益管理を担当。 品質保証プラン（全体テスト計画、個別テスト計画）の企画/設計/顧客折衝、プロジェクトマネジメント全般業務。 ■今後のQA業界について： QAエンジニアは今、最も需要が高まっているIT職種の一つです。ソフトウェア市場の中で一番伸びている業界であり、その中でも同社はリーディングカンパニーとして業界トップに位置しております。 国内QA市場は2024年で約3,700億円、今後も年8〜9%の成長が見込まれています。DX（デジタル・トランスフォーメーション）、IoT、AI、モビリティ、FinTechなど、あらゆる業界で「品質」が競争力の源泉となり、ソフトウェアの不具合やセキュリティ事故が企業の命運を左右する時代、QAの専門性は不可欠です。今後はテスト自動化・AI活用で単純作業は減少しますが、「AIを使いこなし、品質戦略を立てる」上流型QA人材の市場価値は右肩上がりです。 ■働き方魅力： ・在宅勤務：月8回まで可（案件により異なる） ・有給平均取得日数13.6日 ・離職率7.9%(業界平均10〜15%) ・平均残業時間23.4時間 ■当社について： 当社は『第三者検証』のパイオニアです。第三者検証のニーズが高まっている中、製品の企画段階から品質コンサルタントとして関わり、メーカーがより品質の高い製品をより早く販売する事をサポートしています。品質管理というお客様にとって非常に重要な工程を引き受けるために、豊富な実績に加えて、検証技術の高度化を目指す様々な活動を続け、検証サービスに対する信頼性の構築と企業価値の向上に努めています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜インセンだけで800万稼ぐ社員も！年間目標6〜7棟はほぼ全員達成・平均10棟売れる環境☆知名度抜群で集客力◎飛込み・テレアポなし〜 ■業務概要 モデルハウスへ来場したお客様へ、理想の住まいをご提案します。 広告・CMによる高い認知度があり、問合せ・来店が多い為、飛込みやテレアポはありません。 ■業務詳細 ・ヒアリング・プラン作成 予算や家族構成、理想の暮らしを伺い、専用ソフトで間取り・外観・内観のイメージを作成します。 ・提案 モニターを使い住宅設備や間取りイメージを分かりやすくご説明します。 ・その他業務 現地・役所調査、住宅ローンの相談、契約手続き、着工〜引渡しまでのフォローを担当します。 ■商材の強み 業界平均の約半額で提供できる“高品質×適正価格”が強みで、一般的に4〜6ヶ月かかる工期も約75日で完成します。短工期により、賃貸の延長や仮住まいの費用負担を抑えられる点も評価されています。 ■教育体制 上司・先輩に相談しやすい風土で、OJTを中心に、1か月でデビューできる育成体制が整っています。 プラン作成はシステム化されており、未経験でもスムーズに提案可能です。 ■給与・キャリアパス 営業の平均年収は932万、歩合だけで年800万以上稼ぐ社員もいます。 年間目標は6〜7棟で、ほぼ全員達成しており、平均契約数は約10棟と成果を上げやすい環境です。 契約・着工・上棟・引渡しごとにインセンティブが翌月支給され、案件が進むほど収入も積み上がる仕組みです。 入社3年で主任、4年で係長、9年で支店長に昇進するなど、スピード昇進も可能です。 ■働き方・福利厚生 残業月20〜30h、年休130日と働きやすい環境です。 子ども同伴勤務制度や半日・時間有給に加え、住宅手当（最大3万円/月）、住宅取得補助、資格手当、財形・年金制度、出産祝金など福利厚生も充実しています。 ■当社について ◎年間受注・着工棟数トップクラス！年間引き渡し棟数1万棟突破！東証プライム上場・大手ハウスメーカー ◎「日本の家は高すぎる」という想いから、建材の直取引・施工管理の効率化により高品質・適正価格の家づくりを実現 ◎注文住宅を中心に、戸建分譲・リフォーム・集合住宅・マンション・保険・インテリアなど幅広く事業展開 変更の範囲：会社の定める業務

〜世界トップクラスシェアの独立系優良メーカー・グローバル展開／原価計算スキル活用／キャリア多様性／自己成長支援／安定基盤〜 ■業務概要 経理の実務経験を軸に、工場の経営数字を把握しながら改善を主導するポジションです。将来的には管理職として工場経理責任者を目指していただけます。弊社では経営に積極的に携わりながら提案していく戦略的な経理・財務部門を目指しています。 ■業務内容 入社後は会社の会計情報の処理、正確な情報提供等をメインの職務として担っていただきます。 また日々財務状態を把握・分析し、正確なデータ・情報を基に経営陣に対して戦略的な問題提起なども行っていただけます。 将来的には収益性向上のための原価計算などに関する業務も担っていただくことが可能です。 ■具体的な担当業務 【入社後お任せしたい業務】 ◇一般会計仕訳業務 ◇固定資産業務 ◇工場予算管理 ◇予算分析資料作成 ◇出金伝票の処理 【将来的にお任せしたい業務・ポジション】 ◇原価計算 ◇仕訳全般に関わる承認業務 ◇月次決算報告 ◇工場経理統制 ◇工場経理責任者 ■業務の魅力 経営に近い立場で数字を扱い、工場の収益改善に直接関わる点が特徴です。原価計算や決算業務など専門性を高めつつ、将来は責任者として意思決定に関わる経験を積めます。 ■働き方 ◇平均勤続年数：男性18.1年、女性16.6年（2024年度実績） ◇平均有給取得日数：15日（2024年度実績） ◇平均残業時間：月18時間程度（2024年度実績） ◇育児休業取得後の復帰率：100％（2024年度実績） ◇フレックス勤務可能 ■描けるキャリア まずは工場経理として管理職を目指していただきつつ、その後は経理・財務部のプロフェッショナルとして様々な職務（連結決算業務・海外決算とりまとめ・海外送金・子会社決算対応・海外駐在）にチャレンジいただくことも可能です。 ■企業魅力 ティラドは1936年創業の独立系熱交換器メーカーとして、自動車・建機・空調の3事業で安定した基盤を持ち、世界主要地域に拠点を構えています。プライム上場企業として、次世代技術開発にも積極的に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 広報宣伝グループ長として、主には以下業務を担って頂きます。 １．社内外広報宣伝活動のコミュニケーションプラン策定（10%） ２．コーポレート領域における対外的な広報/宣伝活動推進におけるマネジメント（30%） ３．事業支援領域における対外的な広報/宣伝活動推進におけるマネジメント（20%） ４．NIDECグループ全体に向けたグループ内広報活動におけるマネジメント（20％） ５．社内外向けのコミュニケーションツール(WEBサイト、SNS、ポータルサイト、ショールーム等)の企画運営、ブランド資産管理におけるマネジメント（20%） ■ミッション NIDECグループを取り巻く国内外のステークホルダーに企業活動の社会的意義を正しく伝えることで、あらゆるビジネス活動を競合よりも有利に進められるよう企業価値・プレゼンスの向上を実現を目指しております。 ■配属先 組織人数はコーポレートコミュニケーション部全体（11名）、広報宣伝グループ（8名）年齢構成：20代〜60代です。 コーポレートコミュニケーション部中期計画として、ビジネスプロモーションをサポートするための事業広報活動・デジタルメディア活用・インターナルコミュニケーションの強化を推進しており、各メンバーが受け持つ情報発信の担当領域において、相互にクロスメディア連携を図ることでNIDECグループのグローバルマーケットにおけるプレゼンスを向上させるために情報発信量を増やすことにチームワークで取り組んでいます。 ■職務特徴 ◇世界に11万人を擁するNIDECグループ全体の社内外広報／宣伝／ブランディング企画とその実現にハンズオンで関わり、目に見える成果物を生み出していくことが出来る業務です。 ◇徹底した少数精鋭主義で進めているため、ご自身及びメンバー全員に最大限の効率的な業務遂行が常に求められ、しかも経営トップとの距離も近く、緊張感もあるポジションです。 ■働き方補足 ・英語の活用シーン：海外事業所等とのメールのやりとりやWEB打合せがメイン。 しかし、海外広報を推進していくタイミングのため、海外メディアとのリレーション等、使用する機会が増えていくことが想定されます。 ・出張：現状、スタジオでの撮影や編集等のため、週1回程度の出張があり、大阪や東京が多いです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜U/Iターン歓迎！運用保守経験からスキルアップが叶う・東北エリアにおけるNW領域のリーディングカンパニー〜 ●施工力とICT技術を兼ね備えたNEGグループ中核会社（社員規模7,000名） ●離職率3％×フルフレックス制×平均勤続年数17年で働きやすさ◎ （テレワーク先駆者100選認定、健康経営優良法人5年連続認定） ■業務内容： エンタープライズから自治体に対して、社内ITネットワークの提案、設計、構築から保守まで幅広く適応した分野を担当いただきます。 プロジェクトは数百万円〜数億円までの案件を幅広く、またNECだけに限らずマルチベンダーである強みと、しっかりとしたサポート体制にて皆様の業務をバックアップします。 ＜具体的な業務内容＞ ・ネットワークシステムの設計、構築（ネットワーク構築担当の場合） ・ネットワークシステムの運用保守（ネットワーク保守担当の場合） ・PBXシステムのの設計、構築、運用保守 ・ITネットワークシステムの新規提案支援、見積作成 ■ポジション魅力： 当社は東北において自治体、大学等の大規模ネットワーク構築、保守を経験できる企業です。東北にて大規模なネットワーク構築、保守を経験できる企業は数少ないため、大規模ならではの大きな経験、最新の技術も習得できます。 ■キャリアパス： 入社後3〜5年内はネットワーク技術者としてプロジェクトに参加していただき知識、経験を積んでいきながら、社内業務フローや組織体制、社内システム等を身に着けていただきます。 数年後には管理職候補としてステップアップを目指していただきたいと思います。特に30代が少数のため、次期リーダーとしてリーダシップを発揮いただけます。 ■働く環境： ◎テレワーク制度/フルフレックス制（お子さんのお迎えやご家族のサポート等で中抜け文化も寛容です）/時間単位休暇有 ◎資格取得支援（最大10万円）/育児制度（育児短時間勤務制度・お子さんが生まれたら55万円支給等）/平均残業時間25時間程度 ■配属部門： 東北エリア内全域がお客様となり、自治体や大学等のお客様の多く東北における社内的地位を確定しております。事業を通じて地域貢献を感じたい方や、共に東北のIT化を推進していただける方を募集します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜設備保全(機械)/東証プライム市場上場/転勤無／年間休日121日/賞与5.7ヶ月分（2025年度予定）/ 家族手当や住宅手当なども充実〜 ■業務内容：タイヤ製造工場の生産設備に関する保全業務をお任せします。 ・日常点検や故障対応、部品交換、発注・管理などを通じて、生産ラインを安定して稼働させる役割です。 ・工場の「止まらないものづくり」を支える、現場に欠かせない重要なポジションです。 ■業務詳細：タイヤ製造工場における設備に関する下記業務をご担当いただきます。 ・生産設備の点検・保守・修理対応（機械） ・設備トラブル発生時の原因特定と復旧作業 ・消耗部品や予備品の管理、協力会社とのやり取り ※これまでのご経験を踏まえ、お任せする仕事を決定させていただきます ※業務の習熟度に応じ、半年〜1年程度で、交替勤務に入って頂く予定です(8：30〜17:30、20:30〜5：15)※4勤２休のシフト制 ■ポジション魅力： ・「設備の安定稼働から生産活動までを支える」達成感を得られる仕事です。現場の仲間から直接感謝される場面も多く、大きなやりがいにつながります。 ・日々の故障対応を通じて、「いかに正確に早く直すか」を追求することで、着実にスキルアップ・成長を実感できます。 ・外部研修や資格取得支援などの制度も充実しており、業務を通じてクレーン・玉掛といった技能講習や、国家資格（機械保全技能士1級／第1種保全技能士など）にも挑戦でき、将来にわたって通用する“手に職”を身に付けられます。 ・経験豊富な先輩がOJTでサポートし、一人ひとりの習熟度に合わせた教育を実施しています ・各作業場にはクーリング休憩室があり、定期的に冷房の効いた休憩スペースでしっかり体を休められます。 ・仕事終わりに利用できる浴場設備も整っており、リフレッシュして帰路につくことができます。 ■職場環境 ・設備保全部門のメンバーは20名（派遣を含む）に加え、常駐の協力会社スタッフ8名を含めた体制で業務を行っています。 ・平均年齢は30代前半〜40代前半と経験豊富な先輩が指導役となり、OJTを通じて実務をしっかり学べる環境が整っています。 ・一人ひとりの経験の深さに応じて、成長段階に合わせた教育・サポートを行っており、安心してステップアップしていけます 変更の範囲：会社の定める業務

〜異業界出身者も活躍中/ボトムアップ・挑戦を後押しする社風/福利厚生充実◎/年休121日〜 ■職務詳細： ※ご経験／スキルに合わせ詳細業務を決定します ・リソースの中期計画に基づく要員計画の策定と推進 ・委託業務を含めたリソース配分の最適化のための企画提案 ・リソース計画を推進する中で起こる業務課題へのスピーディーな対応と社内調整 ・効率的かつ機動的なリソース管理の実現に向けた課題対応（システム導入検討含む） ■魅力・やりがい： ・「人間尊重」を基本理念とするHondaで人材活用に関わり、「人」から組織や事業に貢献できる。 ・ソフトウェア開発における重要領域「AD／ADAS」の人的リソース管理に携われる ・開発部門の中だからこそ、自身の成果で「現場が変わる」実感を得ながら、仕事のやりがいにつなげられる。 ■職場環境・風土： 「買う喜び、売る喜び、創る喜びを世界に広げる」を基本理念に、Hondaでは数々の製品を創業から生み出し続けてきました。役員から現場社員まであらゆる人材が自由な発想で、夢や理想を徹底的に追求する風土が根付いており、学歴や年齢に関係なく誰もがフラットに活躍できる職場環境です。積極的に仕事に向き合い、推進する力のある従業員には、入社直後であっても大きな仕事が任されます。Hondaは在籍する従業員の約30％が中途採用で入社し、活躍しています。「人材の多様性」を大切にしているので、「こんな仕事をしてみたい」「こんなやり方でやってみたい」と自由にモノが言える、そんな風土です。 ■業界について： 自動車業界はCASE（コネクテッド・自動運転・シェアリング・電動化）に代表される新たな技術・サービスの時代に突入し、Hondaとしても新たなモビリティサービスの価値創出に向けた取り組みを加速しています。 Hondaでは2030年ビジョンとして「すべての人に、『生活の可能性が拡がる喜び』を提供する」こと、そして「世界中の一人ひとりの『移動』と『暮らし』の進化をリードする」を掲げ、21世紀の活動指針として「喜びの創造」「喜びの拡大」「喜びを次世代へ」の 3つの視点を定めています。 変更の範囲：専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります

■職務内容： マイルド薬局の黒崎店において＜薬剤師＞業務をお任せいたします。 ■具体的には 調剤薬局での調剤・在宅訪問・OTC販売 ※使用している薬歴システムはノアです。 検薬システムでチェックをしっかりと行っています。 ・在宅訪問にも力を入れており、全店舗で1か月あたり800件程度訪問をしています。（社用車にて訪問します） ■勤務地・就業時間： ＜黒崎店＞ 福岡県北九州市八幡西区幸神2丁目1-27 ＜就業時間＞ 9:00〜13:00、15:00〜19:00（月曜・火曜・木曜・金曜） 9:00〜13:00（水曜・土曜） ■配属部署・組織構成： 4名（薬剤師2名・事務員2名）が活躍しています。社員同士の仲が良く、とてもアットホームな雰囲気の職場です。 また、服装や髪色、ネイル、アクセサリーなどの社内の身だしなみルールが新しくなりました。社員全員が働きやすい環境づくりに取り組んでいます。 ■特徴・魅力： 福岡県内に調剤薬局7店舗と介護ショップを展開しているマイルド薬局です。社員同士の仲がよく、福利厚生も充実しているとても働きやすい職場です。経験者の方はもちろん、実務未経験者の方も安心して取組めます

【宇宙空間との通信をシームレスにすることを目指すベンチャー／通信キャリアも参入しない唯一無二の事業で海外取引多数】 「世界を良くする宇宙インフラの創造」をミッションに掲げ、宇宙空間と地上との通信を光通信に変えるためのモデム開発を行う同社にて、ハードウェアの製品化リードエンジニアを募集しています。 ■業務内容 宇宙光通信の地上用途ハードウェアに関する製品設計を主導し、国内外顧客との調整やNPI計画立案を担当いただきます。また、契約製造パートナーとの連携による生産試作管理や品質保証体制の構築、評価試験計画の策定を行います。さらに、サプライチェーン管理やコスト最適化、不具合対応を通じて継続的な製品改善を推進していただきます。 ■組織構成 CTOを含めて4名の組織となります。派遣社員や、筑波大学の学生も参加しながら開発業務を行っています。 ■なぜやるのか 同社は光通信技術を活用することで、従来の電波通信の限界を克服し、高速かつ高容量のデータ伝送を実現することを目指しています。これにより、気象予報や災害検知などの迅速なデータ取得が可能となり、社会課題解決に繋がる事業となります。 【解決につながること】 迅速なデータ取得（同社が目指すのは30分以内に衛星データを取得できること）により、地上で起きている災害に対して迅速に救助活動や被害評価を行うことができるようになります。また、自然災害の発生時には、最新の衛星画像やデータをほぼリアルタイムで取得できるため、状況把握や被害対策にも繋がります。災害による一次被害・二次被害を事前に予測し、未然に防ぐことができます。 ■同社について 同社は、CTOの「宇宙に生物はおり、衛星でないと見ることができない」という想いから、2016年に代表東様と共同創業されたベンチャー企業です。国内では通信キャリアもまだ参入していない事業であり、顧客の99％が海外企業となります。2024年にはJAXAと月・地球間の長距離光通信に向けた長距離光通信高感度センサーの共同開発の完了を報告しています。 【主な顧客層】 （1）地球観測衛星事業者 （2）光地上局事業者 （3）政府/研究/教育機関

〜2014年設立以来急成長中！／職種未経験歓迎！／年間休日129日・土日祝休み・残業ほぼなしと就業環境抜群！〜 ■業務内容 ・予算管理 ・資金調達関連業務 ・金融機関対応業務や提出書類関連業務 ・中期経営企画の策定 ・社内資料の作成（役員会資料や日々の資金運用書類作成等） ・その他付随する業務全般 ■当社で働くPoint 2025年度より評価制度が導入されたことにより、今まで以上に風通しが良くなりました。 優しく親切な先輩が、フォローしつつ丁寧に業務を指導してくれる環境が整ってます。 社内イベントが多いので社員との交流も盛んで、すぐに馴染める会社です。 ☆健康経営優良法人・従業員ファースト・働く環境は日々進化☆ ■当社について 2014年の設立以来、不動産開発事業やマンションのリノベーション・再販事業を手掛けてきた当社。2022年度は85億円だった売上が、2024年には211億円を到達するなど、スピーディに成長を続けています。 今後は、さらなる事業拡大を目指している段階で、新しい課題や改善点が見つかれば、社員みんなで意見を出し合い、解決策をカタチに。チームで協力しながら、主体的により良い会社づくりに関われる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜成長D2C企業の法務担当／ビタブリッドシリーズ等のD2C事業展開／東証プライム上場・ベクトルG／化粧品・美容品マーケテイング企業〜 ■業務内容： 契約法務・商事法務・コーポレートガバナンスを中心に、当社の幅広いビジネスを法務の側面から支えていただきます。 ※弁護士・弁理士・行政書士など外部専門家との連携体制も充実しています。 ■業務詳細： ・各種契約書のレビュー、作成、交渉 ・株主総会・取締役会の運営 ・商事法務（会社法全般、株式事務など） ・知的財産（主に商標管理）※弁理士との協業 ・業法対応（薬機法、景表法、特商法、個人情報保護法、電気通信事業法 等） ・広告法務（化粧品・医療部外品・健康食品　等） ・社内規程の整備・運用 ・Pマーク運用・監査対応 ・招集通知、有価証券報告書の作成（法務所管範囲） ■配属先情報： コーポレート本部（男性3名、女性9名／20代後半〜40代前半） 法務部の3人目のメンバーとして参画いただきます。 当社は100％中途入社で、女性の管理職も多数活躍しております。性別・入社年月問わず、実力を正当に評価いたします。 所属するコーポレート本部には人事総務、経理財務、経営企画のチームがあり、それぞれのスペシャリストが連携して業務を行っています。 ■当ポジションの魅力： ◎経営と近い距離で働けます。 ◎メディカル・機能性食品・AI・グローバル等、多様な領域に関与できます。 ◎ベンチャーながらも顧問弁護士・弁理士・外部パートナー体制も強化済みです。未経験領域にも挑戦できます。 ◎組織として「最大よりも最適(R)」な意思決定と、フェアな評価制度を運用中。年齢も性別も関係なく評価します。 ■募集背景： 創業10周年を迎えた、私たちビタブリッドジャパンは、D2Cという“直接伝える”ビジネスモデルで、健康や美容にまつわるプロダクトを展開している会社です。IPO、M&A、新規事業の拡大、メディカル領域の進出…。これまでのルールを超えながら、でも“守るべき本質”を大切に、前へ進もうとしています。そんな当社の変革期を共に支える法務担当として、経営と伴走できる3人目のメンバーを募集します。ビタブリッドジャパンの“これからの10年”を、法務の立場から共につくってください。 変更の範囲：会社の定める業務

★大手国内メーカーからの受託が多く経営が安定。 ★スマートフォンの液晶を中心に一部、テレビやパソコンの液晶が綺麗に見えるような化学薬品を製造している会社です ★長期・安定環境で働けます！（風通しのよい社風です） ■働き方： ・ワークライフバランス重視の方には良い環境です。 ・年間休日123日、完全週休2日制、土日祝休み ・有給取得も平均10日程度と年間130日以上の休みを取得できる可能性有 ・平均勤続年数14.2年 ■職務内容： 有機合成化学専門のファインケミカル開発支援型メーカーである当社にて、社内の他部署から依頼のあった建物や設備、環境施設の設備導入をお任せします。8割はデスクワークです。 ■具体的には： ・設備管理者の指示による設備の新設、改造に関する設計、製図、仕様書作成・積算及び工事施工計画の立案・発注 ・設備の更新、改造、整備、修理に伴う官公庁への届出・申請資料作成 及び内容確認 ・設備管理台帳の作成と管理 ◎基本はデスクワークですが、設備導入時は事業所内での立会作業が発生します。 ◎機器展見学・導入設備選定調査時・設備検収時には出張が発生します。 ◎今後、新たな施設や設備の増築なども検討しております。 ■組織構成： プラント技術部は、13名で構成されています。配属予定のエンジニアリングチームは4名(部長1名、マネージャー1名、担当者1名、事務員1名） ■研修制度： ・階層別教育実施(新入社員向け・中堅層向け・管理職向けの集合研修) ・全社員を対象としたeラーニング ・その他専門別教育として、OJT研修や必要に応じた外部講習 ■同社の特徴： ◎スマートフォンの液晶を中心に一部、テレビやパソコンの液晶が綺麗に見えるような化学薬品を製造しています。 ◎様々な製造現場に使用されている半導体。市場の9割が日本製半導体の高性能化を支えるフォトレジストを中心に製造しております。 非常に身近な家電などにも使用されており、人の暮らしが続く限りなくならない仕事となるため、安心・安定の環境で一生モノの仕事に関われます。 変更の範囲：会社の定める業務

【大阪ガス案件多数・地域インフラで経営基盤安定の企業で就業したい方へ！有給取得日数平均12~14日程/残業月13程/転勤無し】 ＼この求人のポイント！／ ◎地域インフラで安定性抜群！ 景気に左右されにくいインフラ工事/大阪ガスGからの案件多数（地域独占もあり） ◎とにかく就業しやすい社風！ BBQ・社員旅行など社員の仲が深まる企画を実施しております！ ◎ワークライフバランス充実 残業月13程/転勤無し//有給取得日数平均10日以上 ■仕事内容： ・社内規定・制度整備：就業規則、福利厚生、勤怠管理などのルールの制定と更新 ・設備・備品管理：オフィス環境の維持、備品や資産の調達と管理 ・契約・法務対応：契約書の確認・管理、法律相談窓口、コンプライアンス強化 ・文書管理・情報セキュリティ：文書保存ルール、社内情報の保護対策 ・社内イベント・研修運営：社員研修や社内行事の企画・実施 ・安全衛生管理：従業員の健康管理、職場の安全確保 ・経営計画の立案・推進：中長期経営戦略の策定、部門との連携促進 ・予算策定・経費管理：部門予算の作成、支出の監視と改善提案 ・業績分析・改善提案：経営指標（KPIなど）の分析と業務改善の提言 ・社内統制の強化：業務プロセスの標準化、不正防止策の立案 ・リスク管理：企業活動に伴うリスクの特定と対策の構築 ・経営層との連携：会議資料作成、経営判断のための情報提供と調整 ・社内決裁業務 ・会議への出席 ・経営層への対応 ■当社について： これまで100年間培ってきた信頼と誇りを継続しながら、大阪ガスネットワーク様や取引先各社様とともに、安全で快適なライフラインの整備と保守を行ってまいります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜無線技術×映像などの組み合わせで介護・医療現場を支える／開発メイン／国内トップシェアの製品開発／年休122日／黒字優良企業〜 ＼求人のポイント／ ★培われた無線技術で医療・介護業界を支える！ ★新製品の開発には企画段階からの参画可能！ ★働きやすさ◎リモートワークや時差出勤も可能で仕事とプライベートの両立ができる！ ■業務概要 無線式ナースコールトップシェアの当社にて、技術職として活躍いただける方を増員募集いたします。 ＜具体的な業務内容＞ ・Android向けのアプリ開発 ・リリース済みのアプリケーションをベースに新機能の開発 ・音声・映像解析／通信プロトコルの強化／UX/UI向上 ＜開発環境(主要スキル）＞ Java／Kotlin ＜無線式ナースコールについて＞ 当社製品「ココヘルパ」は、緊急呼出ボタンや親機に加え、各種センサーやカメラ・マイクによるデータ取得、それらのデータを無線送信するハードウェアプラットフォームを開発。また、呼出対応や作業記録、通話・リアルタイム映像表示、スタッフ間の内線通話などの機能を備えたスマートフォンアプリを開発し、業務効率化に貢献しています。 ■働き方 ・年間休日122日 ・完全週休二日制 ・週３回のリモートワーク ・平均残業時間20〜30時間程度 ・出社時の時差出勤制度 ・年に数回程度の出張あり（宿泊） ■教育体制とキャリアアップ ご入社頂いてすぐは製品の仕様の理解、製品の評価業務をお任せいたします。その後既存製品の設計変更や新製品開発の一部をご担当頂き、能力に応じて開発設計規模を広げて担当頂く予定です。 自社製品を扱うため、決まった工程通りに開発するだけでなく、ご自身で新しい企画を立ち上げることも可能です。 ■組織構成 技術部：11名（９名※ソフト5名・ハード4名、技術部責任者、技術部本部長） ■当社について 2023年の3月には年商14.8億円を達成！ 技術受託開発会社としてスタートし、当社の無線技術を用いた携帯電話は、世界中に毎年約1000万台以上を出荷。有線ナースコールメーカーは多数ございますが、「無線」に特化したナースコール製品を開発している企業は少数です。開発〜製造を一環して対応できる技術力から売上も利益も堅調です。 変更の範囲：会社の定める業務

◎「私たちが求めているのは、単なる『運営担当』ではありません。 イベントという『場』を通じて、AUTOBOOST / AUTOHUNTの価値を爆発させる『事業の加速装置』となってくれる仲間です。」 ■採用概要： 当社はHR Techプロダクトの【AUTOHUNT】と Sales Techプロダクトの【AUTOBOOST】を展開しており、 顧客層も広がりを見せ、マーケティング活動においても大きな転換期を迎えています。 日々変動する事業に順応すべく、市場を切り開くためのマーケティングを牽引いただける方を募集しております。 ■業務内容： 自社イベント・外部イベントを起点とした集客強化とリード獲得を推進するイベントマーケターを募集します。 展示会・カンファレンス・セミナーの企画から運営、成果創出までを一貫して担い、イベントを通じて事業成長を牽引していただくポジションです。 今回のポジションでは、BtoB向けの新規リード獲得・商談創出を最大化するためのイベントマーケティング施策推進をお任せします。 ■具体的な業務内容 ・展示会への出展企画・参加・当日の運営 ・カンファレンスイベントの企画・運営 ・自社セミナー／共催セミナーの企画・運営 ・イベント集客施策の企画・実行 ・イベントKPIの設計・モニタリング ・イベント後の効果測定・改善提案 ■この仕事の魅力： ◆革新的なテクノロジーを活用: AIとオープンデータを駆使した最先端のプロダクトをマーケティング活動で支え、業界をリードするデジタル施策に関わることができる。 ◆セールスドリブンな戦略: 営業と密に連携するマーケティング戦略で、ターゲットの精度を高め、ROIの最大化に貢献するチャンスがある。 ◆社会貢献とビジネス成長: AI×データで社会的貢献を果たすとともに、急成長するテクノロジーカンパニーでのビジネス成長を加速させる役割を担える。 ◆多様なプロジェクト経験: SaaSやAIソリューション、セールスインテリジェンスなど、多彩なプロジェクトに関わり、幅広いデジタルマーケティングスキルを磨くことができる。 ◆グローバルなインパクト: 「世界中の価値を最大化する」というミッションのもと、国際的な市場での影響力を持つマーケティング活動に携われる。 変更の範囲：会社の定める業務

◇関西国際空港の顔として空港事業を支える／マイカー通勤可／社員食堂アリ◇ ■業務内容： 空港免税店のECサイトおよびWeChatミニプログラムにおいて、現地ユーザーの行動特性やニーズ基づいた「使いやすさ」を再定義し、CVR向上施策をリードしていただきます。 ■具体的な業務： 海外ユーザーが、「見やすい・使いやすい・買いたい」サイトを実現する「サービス成長のためのシステム機能定義」から「UXの再設計」までの業務全般を担っていただきます。 ユーザーからの問い合わせや行動データに基づく商品登録、特集ページ作成、などのサイト運用戦略の立案や、 UIの改善提案、開発の要件定義と、開発ベンダーへのディレクション、パートナー企業協業案件のプロジェクトリードをお任せします。 ■特徴： 現在、ECサイトの運営保守をメインに実施していますが、関西空港の利用者が増加することを見越し、ECサイト運営の強化を決定しました。閲覧者、利用者の増加に向けて変化をしていくための過渡期にあります。今までのご経験を活かしながら活躍いただくことを期待しています。 ■当社について： 1986年設立。空港内（関西国際空港、神戸空港、伊丹空港）におけるリテール事業とサービス事業を展開する企業です。リテール事業では、免税店をはじめとした物販店の運営を行っており、お客様のニーズに合わせた様々な商品を取り揃えております。また、サービス事業では、外貨両替や空港ラウンジの運営、海外旅行保険、広告など、多岐にわたるサービスをお客様に提供しております。 アジア太平用地域の航空業界における先駆的存在として世界に認知されており、今後も常にお客様のニーズにお応えできるよう、トラベルリテール業界のリーディングカンパニーを目指し精進してまいります。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： 同社筑波工場で立ち上がる新たな油圧ビジネスのプロダクトマネージャーとして、油圧コンポーネントの選定・設計から評価、量産移管まで一連をリードします。海外製品の輸入・ローカライズ、国内外顧客向けアプリケーション開発、品質・EHS基準の適合までを横断。英語での技術折衝と、奈良・山口工場と連携した生産技術の最適化を担い、事業成長に直結する製品計画と実装を推進いただきます。 ■職務詳細： ・油圧ポンプ/バルブ等の設計検討と図面作成 ・試験機を用いた評価、課題の解析と対策立案 ・海外サプライヤ/顧客との技術調整（英語） ・量産移管に向けた製造/品質/EHS連携と承認 ・提案書/見積/マニュアル等ドキュメント作成 ■組織体制： エンジニアリングチーム配属。油圧スペシャリストと協働し、設計・生産技術・品質・事業開発が一体で進める体制です。奈良工場での短期研修（出張ベース：1週間想定）を通じ、製造現場の知見を吸収。複数プロジェクトを並行推進しつつ、リーン原則で継続改善を実践します。 ■企業の特徴／魅力： 同社はモバイル機器〜産業機器まで幅広い油圧ソリューションを強みとし、海外製品の活用と自社製造の融合で高付加価値化を推進。英語力と油圧の実務知見を活かし、企画〜量産まで裁量大きく担えます。転居支援、国籍不問のオープンな環境で、技術で事業を動かす達成感を得られます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜働き方を改善しながら三井住友海上＆あいおいニッセイ同和Gの内販100%PJにて上流から携わりキャリアアップ〜 ●国内保険売上1位のMS＆ADグループ！安定した基盤を持つ大手ユーザー系SI企業 ●三井住友海上＆あいおいニッセイ同和Gの内販100％にて上流工程メイン携わり市場価値UP ●【助け合い】の社風により休暇取得しやすい環境でスキルアップ可能 ●社員のWLB実現のために残業抑制の制度や様々な福利厚生など各種支援◎ ■業務内容： 国内損保最大規模であるＭＳ＆ＡＤインシュアランスグループのシステム戦略を実現するため、損保会社社員および損保代理店が利用する営業管理システム・団体契約管理システムの開発業務に携わります。 ■業務詳細： 主に要件定義〜設計書作成・内部設計の上流工程を担って頂きます。 ・システム開発に関する企画・開発・運用業務に関する事項（ホスト基幹システム開発における上流工程〜システム開発〜本番移行、システム維持等、システム開発全般） ・三井住友海上、あいおいニッセイ同和などとのユーザー折衝（システム企画・提案、要件定義等） ・開発におけるパートナー管理 ・大規模プロジェクトのプロジェクトマネジメントに関する事項 ■フォローアップ体制 ◎入社後はOJT含め先輩社員のフォローのもと、企業・業務理解を深めます ◎資格取得やビジネス研修・開発研修など約1600を超える研修ラインナップ ◎スキル診断をもとにした年3回の面談などキャリアフォロー体制◎ ■働きやすい環境 ・平均休暇取得20日、有給消化率90%以上、5日間連続休暇取得制度 ・資格取得奨励金制度、独身寮・社宅 (当社規程による） ・【子育てサポート企業】認定企業、産育休・育児両立支援給付金など支援制度充実◎ ・平均法定時間外労働18時間、【健康経営優良法人】認定企業 ■やりがい MS＆ADインシュアランスグループ（4万人以上）の「システム戦略の中核」を担っています。子会社という立ち位置ではなく事業会社と並列の関係性で業務に取り組んでいます。グループ内の保険システム全般にわたる超上流のIT企画、設計、開発、運用を一手に手掛け、ITでグループ発展に貢献いただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜AIが「需要予測」を行い発注に必要な数を発注担当者に提案するサービス『sinops』を展開／10日以上の連休可／週2〜3日リモート／残業月平均10時間〜 ■職務内容概要： 当社のIR課にて、経営層や管理部門と連携し、株主や投資家への情報発信を行っていただきます。 株式市場に向けて自社をアピールし、企業価値の向上に繋がるIR広報活動を担っていただきます。また、IR広報活動の戦略立案から実行までを自身で裁量を持つことができ、柔軟かつ幅広く取り組むことができる環境です。 ■具体的な職務内容： ・決算関連業務：決算短信、決算説明資料の作成、説明会の運営 ・投資家対応：機関投資家との1on1ミーティングの実施 ・開示書類作成：有価証券報告書、招集通知、各種プレスリリースなどの企画・編集 ・市場分析：競合他社の動向調査、株主構成の分析、市場からのフィードバックを経営陣へ還元 ■就業環境： ◇週2〜3日リモートワーク可・手当あり ◇完全週休2日制・土日祝休み ◇業務都合に合わせて勤務時間の選択が可能（7:45／10:00／11:00） ◇転勤無し ■当社の強み： ・国内の自動発注システム業界で圧倒的な導入実績あり（食品スーパーシェア◎／小売りシェア◎） ・NRR（売上維持率）が103.8%と高く、安定した基盤あり ※導入効果を数値で証明することで納得感ある導入提案ができます。 ・社会貢献性◎労働力不足・人手不足の解消と生産性の向上 私たちの生活に身近な小売業の業務改善により、小売業の収益性に貢献することができます。 ・食品ロス（フードロス）の根本的な削減 廃棄寸前のシェアサービスなどのような対処療法ではなく、製造段階から削減に繋げることで、根本的な食品ロスに貢献できます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜今まで培ってきたマネジメント経験、育成経験、顧客折衝経験を次世代の事業基盤の構築、リーダー育成に活かしませんか？〜 ●“プロジェクト運営の型”をつくり組織全体の次世代リーダーの育成する役割 ●スピードの速い変革に挑み、個ではなく組織として価値を創りだす企業 ■”こだわり”のありたい姿 SI領域への事業拡大を経営計画の中で考えています。顧客に対して、単なるリソース提供にとどまらない「価値提供型のパートナー」として、課題の本質を捉えた提案や成果創出にコミットする体制を構築し、顧客、マーケットから選ばれる事業を作っていきたいと考えております。その先に同社エンジニアに対して、賃金向上、キャリアパス多様化、上流工程・マネジメント経験の深化など、市場価値向上につながる機会として還元をしてまいります。 ■SI事業転換に向けた施策 ・チーム体制化の強化 ・上流工程・PM力の向上 ・技術力・ナレッジの蓄積と共有 ・多様な案件・顧客との関係構築 ■現状の組織課題 ・組織横断でプロジェクト全体を統括できるPM／PL層の強化 ・プロジェクトマネジメントプロセスの標準化と定着 ・若手エンジニアの育成と中核人材の増強 ・顧客価値に直結する上流工程での統制力の強化 ■期待する役割 特に、組織として再現性あるプロジェクト運営の基盤構築ができる人材として、PM／PL層のレベルアップに寄与していただくことを期待しています。 ・顧客折衝・要件定義・基本設計など上流工程の主導 ・プロジェクト計画立案・進捗／品質／コスト管理 ・若手エンジニア育成・チームマネジメント ・SES案件におけるチーム体制化・疑似一括化の推進 ■今後獲得する案件 ・要件定義〜リリースまでの一貫した工程に関与できる上流案件 ・チーム参画が必須となる中〜大規模プロジェクト ・顧客と中長期的な信頼関係を築けるパートナー型案件 ・業務理解を深める業界特化型プロジェクト ■3、5年後の組織としての期待変化 3年後の想定 ・チーム単位参画によるSI案件比率の拡大 ・準プライムポジションの確立 ・次世代リーダーの育成 5年後の想定 ・エンドユーザー直請け案件の拡大 ・特定業界・技術領域での専門性確立 ・自社プロダクト・新規事業展開の可能性 変更の範囲：会社の定める業務

〜インセンだけで800万稼ぐ社員も！年間目標6〜7棟はほぼ全員達成・平均10棟売れる環境☆知名度抜群で集客力◎飛込み・テレアポなし〜 ■業務概要 モデルハウスへ来場したお客様へ、理想の住まいをご提案します。 広告・CMによる高い認知度があり、問合せ・来店が多い為、飛込みやテレアポはありません。 ■業務詳細 ・ヒアリング・プラン作成 予算や家族構成、理想の暮らしを伺い、専用ソフトで間取り・外観・内観のイメージを作成します。 ・提案 モニターを使い住宅設備や間取りイメージを分かりやすくご説明します。 ・その他業務 現地・役所調査、住宅ローンの相談、契約手続き、着工〜引渡しまでのフォローを担当します。 ■商材の強み 業界平均の約半額で提供できる“高品質×適正価格”が強みで、一般的に4〜6ヶ月かかる工期も約75日で完成します。短工期により、賃貸の延長や仮住まいの費用負担を抑えられる点も評価されています。 ■教育体制 上司・先輩に相談しやすい風土で、OJTを中心に、1か月でデビューできる育成体制が整っています。 プラン作成はシステム化されており、未経験でもスムーズに提案可能です。 ■給与・キャリアパス 営業の平均年収は932万、歩合だけで年800万以上稼ぐ社員もいます。 年間目標は6〜7棟で、ほぼ全員達成しており、平均契約数は約10棟と成果を上げやすい環境です。 契約・着工・上棟・引渡しごとにインセンティブが翌月支給され、案件が進むほど収入も積み上がる仕組みです。 入社3年で主任、4年で係長、9年で支店長に昇進するなど、スピード昇進も可能です。 ■働き方・福利厚生 残業月20〜30h、年休130日と働きやすい環境です。 子ども同伴勤務制度や半日・時間有給に加え、住宅手当（最大3万円/月）、住宅取得補助、資格手当、財形・年金制度、出産祝金など福利厚生も充実しています。 ■当社について ◎年間受注・着工棟数トップクラス！年間引き渡し棟数1万棟突破！東証プライム上場・大手ハウスメーカー ◎「日本の家は高すぎる」という想いから、建材の直取引・施工管理の効率化により高品質・適正価格の家づくりを実現 ◎注文住宅を中心に、戸建分譲・リフォーム・集合住宅・マンション・保険・インテリアなど幅広く事業展開 変更の範囲：会社の定める業務

≪地銀最大手の横浜銀行グループで安定した事業基盤／横浜銀行からの顧客紹介中心／働き方改革推進中・ワークライフバランスを整えながら業務に従事できる環境≫ 横浜銀行グループの地域密着シンクタンクである当社にて、クライアントのコンサルティング業務をご担当いただきます。 ■業務詳細： 企業の「経営戦略」「経営システム」「人材マネジメント」等に関する経営課題の解決を支援しています。 ※主に事業戦略分野のプロジェクトとなり、コンサルタント個人では、7〜8件/年の案件にご対応いただきます。 ※仮説検証型のアプローチを用いてコンサルティングを実施いただきます。 ※担当顧客は横浜銀行からの紹介となります。 ■特徴： ・神奈川県域の中堅・中小企業を中心とした豊富な顧客資産を持ち、オーダーメイドで実行性の高い提案と実行支援が可能です。また、顧客との長期的な信頼関係から高いリピート率を実現しております。 ・顧客の経営課題に上流から携わり、手続きのみならず全体把握、プランニング、解決までトータルに関わることが可能。多様な経験を積むことで、ご自身のキャリアの幅・選択肢が拡がると思います。 ・多くの顧客との関係性により、幅広い知識を積むことが可能です。社内のみならず、多くのクライアントを持つことで、複数のプロジェクトを進める面白さや、多くの方々から感謝される場面も多いので、完遂したときの達成感はひとしおです。 ・クライアントは基本的に金融機関のお取引先であるため、信頼関係の構築もしやすく、営業活動の工数が少ないため、コンサルティング業務に集中できます。 ・知識や経験が豊富な人材が多数おります。別の部のメンバーなど、調査研究やアナリスト側からの情報も入手できます。社内で共有される勉強会もシンクタンクだからこそ、数多く実施しています。 ■組織構成： 配属先は現在部長を含め、40名強のスタッフで構成されております。中途入社者も多く、コンサル出身者もいれば、元銀行法人営業など様々なバックボーンを持つ人材がおります。 ■入社後のイメージ： まずはコンサルタントとしての基本的な研修（ロジカルシンキング／提案方法など）があり、その後各プロジェクトチームに参加しながらOJTにて進めていく予定です。