【配属先部門の担う役割】 築港工場で従事するカナデビア職員、派遣職員および関係会社・協力会社職員が安心・安全に業務を遂行できるように、環境保全、安全衛生に関わる指導・サポート業務を担います。 【入社後の具体的な仕事内容】 築港工場内での環境関連の保全、設備類の安全診断・改善指導、作業に対する安全指導などを主担当として従事して頂きます。 な担当業務は以下の通りです。 ・安全衛生管理方針に基づく各項目に対する推進。 ・日常パトロールによる不安全状態、不安全行動の撲滅。 ・各種安全教育の計画、実施。 ・工場環境・安全衛生委員会の主催。 ・環境関連法規の完全順守、公的機関への随時報告、届出。 ・ISO14001の積極的推進。 【組織について】 現在、6名で築港環境・安全衛生部 安全グループを運営しています。 環境・安全衛生の知識・経験が豊富なメンバーにて、コミュニケーションを取りながら風通しの良い組織です。 【仕事の進め方】 年間計画したスケジュールに従って、グループ内で協力しながら業務を遂行します。また、突発的に発生したトラブルにも冷静・迅速・的確な対応が求められます。そのためには、日ごろからのグループ内、工場内での円滑なコミュニケーションを心がけています。 【出張の有無】 殆どなし（年数回の日帰り出張の可能性はあり） ※業務内容変更の範囲：当社業務全般

【主な業務】 ■ステッピングモーターを用いた車載向けアクチュエーターの新規設計(機械設計、電気設計) ■既存・新規製品引合いに対する客先対応（APQP、PPAP参画) ■実装マイコンプログラムの開発評価、EMC試験などの信頼性試験実施、評価 ■A-Spice対応体制の構築 【MA事業部のご紹介】 MA事業部はステッピングモーターを使用した車載用アクチュエーターを設計、製造販売している事業部です。 主にHVAC、電動レジスター、膨張弁、クーラントバルブなどに使用されており、ステッピングモーターを使用した アクチュエーター市場ではW.W.で高いシェアを保持しています。 日本は浜松工場に本部があり、タイ工場で生産しています。 車両に使用される電気部品の増加、車内ネットワーク化の推進によりLIN通信を用いたアクチュエーターの 採用が増えています。 ※業務拡大による増員の募集です。 ※当社HPをご覧頂けると幸いです。

【職務内容】 （雇い入れ直後） ・三沢工場の品質保証システムを理解してもらうために、品質文書管理業務に従事してもらいます ・社内監査、顧客監査・当局査察に同行してもらいます （一定期間経過後） ・品質文書類の手続き業務に従事してもらいます ・社内監査、顧客監査・当局査察対応、ベンダー監査業務に従事してもらいます ・関係部署（製造、物流、工務）への教育や折衝業務に従事してもらいます 【配属部署のミッション】 三沢工場では家庭用、防疫用の殺虫剤、農薬原体、ヒト用・動物用医薬品原薬を製造しています。 当部署では工場で生産する製品の品質を保証する役割を担っており、原料の受け入れから製造工程、試験検査、出荷判定・承認に至るまでの品質管理全般に係る業務を行っています。 【部署のミッションにおけるポジションの位置づけ】 当ポジションは、品質保証（QA）の実務担当～推進役（経験年数、役割グレードにより異なる）として、品質保証業務全般を担います。具体的には、以下に示す内容となります。 ・工場の品質保証に必要な情報（法令・省令、ISO9001、GMP）を入手・解析・提案・実行 ・関係各部署の業務概要を理解した品質保証（QA）人材の育成 将来的には、品質保証機能の中核人材（推進・統括／マネジメント）や医薬品製造管理者としての活躍を期待します。 【仕事のやりがい】 自らが品質を保証した製品がお客様、消費者の役に立っていることに喜びを感じることが出来ます。 また、一つの工場で、家庭用・防疫用殺虫剤、農薬原体、ヒト用・動物用医薬品原薬といった複数カテゴリの製品を扱うため、求められる規格・リスク・管理ポイントが多岐にわたります。幅広い領域で品質保証の経験を積めるため、専門性の深化と守備範囲の拡張を同時に実現できることが、この部署ならではの魅力です。

＜業務内容＞ グループ全体の財務戦略を支える中核機能として、以下の業務に携わっていただきます ・グループ為替・資金管理 ・グループ会社に対する財務支援 ・グループ財務ガバナンス体制の強化 本ポジションでは担当者またはマネジャーを募集いたします。ご経験によってアサインいたします。 ＜配属予定部署＞ 財務経理部門　財務部 人員構成：管理職4名、一般社員5名 20代～50代まで幅広い年齢構成の組織で、それぞれの 経験や知見を共有しながら成長できる環境です。 ■働き方 フレックス勤務可能 テレワーク可能（会社ルールに準拠（現状50％以上出社）） ＜キャリアパス＞ 入社後は、まずグローバルにおける為替・資金管理業務、グループ会社に対する財務支援、グループ財務ガバナンス体制の強化を中心に担当いただきます。 その後は適性やキャリアの志向に応じて、事業企画部や経営企画部、経理部等へのキャリア展開も可能です。 将来的には財務経理部門の中核人材となっていただくことを期待しています。

＜組織のビジョン・ミッション／活動方針＞ 大町事業所では、電炉製鉄に不可欠な「黒鉛電極」の製造と、地域共存型の水力発電所の運用を行っています。電力グループは、黒鉛電極の生産に必要な電力設備および水力発電所の管理・保守を担い、安定した電力供給を支える重要な役割を果たしています。歴史ある事業所である一方、老朽化した設備も多く、安全性・信頼性の向上が大きなテーマとなっています。私たちは、安心して働ける工場の実現を目指し、効率的で持続可能な設備導入・更新に取り組んでいます。 ＜求人したい業務概要＞ ・設備工事の施工管理、工程調整、予算管理 └現在は1名のメンバーが担当しておりますが、単独では判断が難しい案件も多いため、 本ポジションの方にメイン担当として加わっていただきたいと考えております。 扱う予算規模は案件により異なりますが、億単位に及ぶものもございます。 工事期間：長くて3か月～半年程度(案件による) 工事の種類としては、設備更新がメインになります。 ・特別高圧電気設備の新設・更新工事に関する仕様検討、設計支援、技術検討 ・設備保全・更新計画の立案支援、トラブル対応　他 ＜やりがい＞ ・現在、老朽化した設備が増加しており、それに伴い更新工事や補修工事の案件が増えているため、本業務のニーズが高まっています。 ・設備更新や新規導入の実務に幅広く関わることができ、現場経験を活かして技術力を高めることができます。 ・黒鉛電極生産設備や水力発電所など、事業継続に直結する重要設備に携わることができ、責任とやりがいのある仕事ができます。 ・老朽化設備の改善・更新を通じて、安全で持続可能な工場づくりに長期的な視点で携わることが可能です。 ・将来的には、マネジメント領域へステップアップできます。

委託先（OSAT）管理を中心に、後工程パッケージ技術の評価・改善、社内外調整・交渉を主導していただきます。 ■主な業務内容 ・国内外OSATの技術・品質・コストマネジメント ・パッケージ技術の技術評価および改善提案 ・社内設計部門からの要求を組立仕様に反映し、OSATの技術を駆使した最適なパッケージ選定 ・OSAT側の技術・生産状況を踏まえた交渉・ビジネスアレンジメント ・自社製品の将来的なパッケージロードマップ策定 ・委託先の品質トラブル対応、改善主導 ■ポイント ・後工程のパッケージ技術、特に委託先（OSAT）の活用とマネジメント力の強化が重要です ・製品の高度化により、パッケージに求める要求を的確にOSATに伝える対応が重要です ＜仕事の魅力・やりがい＞ ニッチな領域でシェアの高い自社製品の特性を十分に引き出すパッケージを選定し、世に送り出すことができます。 ＜キャリアパスイメージ＞ ▼1〜3年後 入社後、数年間は半導体パッケージ委託先（OSAT）管理・技術リードの業務に専念頂き、専門性を高めて頂きます。 ▼3〜5年後 ご本人のキャリア志向も伺った上でその後の配置を検討してまいります。 旭化成エレクトロニクス内の各部門（生産センター、企画、品質保証等）にてご活躍頂けるよう、育成してまいります。

＜ポジションの位置づけ＞ 実務担当者として、電気のエンジニアリング業務を実施するポジション。将来的にはチームを率いて電気設備の設計業務や保全業務を推進することを期待している。 ＜職務内容＞ (雇入れ直後)　千葉工場の既存製造プラントにおける電気エンジニアリング業務 ・電気設備の導入・改造・更新に関する設計検討、実行、予算工程管理 ・電気設備の保全・診断に関する技術検討、計画立案 ・電気設備に関わるメーカーや施工会社との調整、連携 ＜本ポジションのやりがい＞ ・規模の大きい化学会社の工場において、特高から低圧までの受配電設備やモーター等の負荷設備といった幅広い電気設備の設計、施工、保守管理、保全戦略などの業務に携わることができます。 ・安定した電力供給は工場の操業を支える重要基盤であり、高い信頼性が求められる設備を自らの判断と技術で構築・維持することで、事業への貢献を実感できます。 ・現場課題に根差した改善を通じて、電気エンジニアとしての専門性と実行力を高められます。 ＜キャリアパス＞ まずは、既存製造プラントの電気設備において、エンジニアとして各種業務を担当し、経験を積みながら、担当する業務の幅や責任の範囲を広げていただきます。その後、適性や意欲に応じて、より高い専門性を必要とする業務の責任者、エンジニアを取りまとめてリードする役割、工場運営の方針や戦略に参画する立場などを目指して、キャリアをステップアップしてただきたいと考えます。

＜業務内容＞ ・設備投資案件の立案と実施（仕様書作成、工事計画立案、工事管理、試運転調整）などエンジニアリング業務を担当 　※各工程ごとに機械と電気のスタッフを1名ずつ配置し、工事案件を推進 ・設備メーカーや商社との折衝、最新技術調査を行い、生産設備の改善に反映 ・設備故障の分析、再発防止対策、メンテナンス計画の立案を行う技術スタッフ ＜働き方＞ ・平均残業時間：20時間程度/月 ・在宅勤務：1回/月程度している室員が多いです。 （在宅での研修などで活用） ＜キャリアパス＞ ・製造所内の各工程を経験しながら、担当業務を定期的にローテーション（約3年毎） ・設備保全技術スタッフとしても経験を積み、設備エンジニアとして成長することを目指す ＜魅力・やりがい＞ ・アルミ板製造に関わる大規模な生産設備のエンジニアリングを担当できます。 ・圧延設備などの大型設備の改造工事や新ライン建設を主担当として経験できます。 ・設備投資案件の立案から実施まで、一貫したエンジニアリングを経験できる機会があります。 ・業務上必要な資格（電気主任技術者、エネルギー管理士など）を取得すれば、専門業務を担当できます。 ・大手設備メーカー（国内外）との折衝や設備導入の機会があり、幅広い専門知識を習得できます。 ・設備のメンテナンス計画や技術的な分析などの業務もあり、エンジニアとしての経験を活かせる環境です。

＜組織のビジョン・ミッション／活動方針＞ 事業所パーパス「化学の力で生活・社会を支え、社会を変える」のもと、生産設備の安全・安定・安心操業に設備管理の面から貢献する。具体的活動としては、生産設備の保全（計画から実施・評価まで）、設備改善、新規設備新設の実施。 ＜業務概要＞ 川崎事業所におけるアンモニア、苛性ソーダ等の基礎化学品、半導体用ガス、発電所等の生産設備の機械担当として業務をお任せいたします。川崎事業所の工務部ではプラント設備の建設～設備保全までご担当いただきます。メインとしては保全業務となります。 ＜業務詳細＞ (1)設備保全・・設備の安全安定運転、維持活動 　・保全活動の計画立案（月次、年次、中長期） 　・定期的な設備点検による健全性確認、評価 　・不具合部分の原因解析、設備改善 　・設備の状態監視（劣化診断、余寿命診断） (2)プラント建設・・新設および既存設備の更新 　・エンジニアリング業務（設計・施工管理　等） (3)設備の廃棄および再利用の調査・検討 (4)関連事業所への技術支援 ＜保全業務に関する詳細内容＞ 川崎事業所内にある静機器（塔・槽・熱交換器）・動機器（回転機・電動機）の保全活動をPDCAに沿って行っていただきます。 また保全業務で得た知見を活かし、壊れにくい設備とするための設計へと繋げ、業務の幅を広げることができます。

＜組織のビジョン・ミッション／活動方針＞ 事業所パーパス「化学の力で生活・社会を支え、社会を変える」のもと、生産設備の安全・安定・安心操業に設備管理の面から貢献する。具体的活動としては、生産設備の保全（計画から実施・評価まで）、設備改善、新規設備新設の実施。 ＜業務概要＞ 川崎事業所におけるアンモニア、苛性ソーダ等の基礎化学品、半導体用ガス、発電所等の生産設備の機械担当として業務をお任せいたします。川崎事業所の工務部ではプラント設備の建設～設備保全までご担当いただきます。メインとしては保全業務となります。 ＜業務詳細＞ (1)設備保全・・設備の安全安定運転、維持活動 　・保全活動の計画立案（月次、年次、中長期） 　・定期的な設備点検による健全性確認、評価 　・不具合部分の原因解析、設備改善 　・設備の状態監視（劣化診断、余寿命診断） (2)プラント建設・・新設および既存設備の更新 　・エンジニアリング業務（設計・施工管理　等） (3)設備の廃棄および再利用の調査・検討 (4)関連事業所への技術支援 ＜保全業務に関する詳細内容＞ 川崎事業所内にある静機器（塔・槽・熱交換器）・動機器（回転機・電動機）の保全活動をPDCAに沿って行っていただきます。 また保全業務で得た知見を活かし、壊れにくい設備とするための設計へと繋げ、業務の幅を広げることができます。

＜組織のビジョン・ミッション／活動方針＞ 事業所パーパス「化学の力で生活・社会を支え、社会を変える」のもと、生産設備の安全・安定・安心操業に設備管理の面から貢献する。具体的活動としては、生産設備の保全（計画から実施・評価まで）、設備改善、新規設備新設の実施。 ＜業務概要＞ 川崎事業所におけるアンモニア、苛性ソーダ等の基礎化学品、半導体用ガス、発電所等の生産設備の機械担当として業務をお任せいたします。川崎事業所の工務部ではプラント設備の建設～設備保全までご担当いただきます。メインとしては保全業務となります。 ＜業務詳細＞ (1)設備保全・・設備の安全安定運転、維持活動 　・保全活動の計画立案（月次、年次、中長期） 　・定期的な設備点検による健全性確認、評価 　・不具合部分の原因解析、設備改善 　・設備の状態監視（劣化診断、余寿命診断） (2)プラント建設・・新設および既存設備の更新 　・エンジニアリング業務（設計・施工管理　等） (3)設備の廃棄および再利用の調査・検討 (4)関連事業所への技術支援 ＜保全業務に関する詳細内容＞ 川崎事業所内にある静機器（塔・槽・熱交換器）・動機器（回転機・電動機）の保全活動をPDCAに沿って行っていただきます。 また保全業務で得た知見を活かし、壊れにくい設備とするための設計へと繋げ、業務の幅を広げることができます。

【業務内容】 ・廃棄物処理プラントやバイオマス発電プラント等の環境プラントの新設・延命化（大規模改修）・メンテンナンス工事いずれかの施工管理。 ・全国の建設現場での安全指導及び安全教育。 ・DXによる建設業務プロセス改善。 【募集部門】 荏原環境プラント株式会社 エンジニアリング統括部　プラント建設部 ※グループ会社採用となります 【募集背景】 ごみ焼却施設では老朽化に伴う新規建設・大規模改修案件が急増し工事件数が増加しているのに対し、施工管理技術者がベテラン人材の退職などにより不足しており、世代交代を見据えた経験者・若手の採用強化が急務となっています。さらに建設工事の安全を確実に確保するための管理体制、業務の効率化・標準化に向けたDX活用の推進も重要な課題となっています。当社では工事の品質・安全を確保し、将来の環境インフラを支えるため、施工管理の経験者及び若手技術者を継続的に募集しています。 【キャリアステップイメージ】 いずれの工事も配属後、各現場で経験を積んだ後には副所長、所長としての活躍を期待しています。 出張形態としては新設工事・延命化工事では長期出張で現場にて勤務していただきます。但し、最低月１回の帰省は可能です。費用は会社負担となります。 またメンテナンス工事では外廻り・短期出張で現場に勤務いただきます。 新設工事・延命化工事とメンテナンス工事とのローテーションもあり、個人個人の状況に応じた業務配置も可能です。 マネージメント力に長けている方はマネージャーとしての役割も期待しています。

【業務内容】 廃棄物処理プラントの新設・更新・補修工事に関する電気・計装設備の計画設計並びに受注後の実施設計をお任せします。 ・新設プロジェクトまたは更新/補修の監視・操作・制御設計を担当いただきます。具体的には、先進技術を駆使したプラント用集中監視システムのハードウェアとソフトウェア設計と運用期間中のメンテナンス業務を行います。 ・設計からメンテナンスまで自社一貫体制。設計・メンテナンス部門双方の情報共有により継続的な技術力の向上が可能であり一体感をもって業務を行うことができます。また、幅広い経験を積んで成長することも可能です。 【募集部門】 荏原環境プラント株式会社　エンジニアリング統括部 電気・計装設計部　制御技術課 ※グループ会社採用となります 【募集背景】 人員補強 【キャリアステップイメージ】 ・当面は配属部門で従事いただきキャリアの発揮もしくは業務力に磨きをかけていただきたいです。 ・新設や更新工事の場合、1案件当たり3～5年要し完工するので従事する案件にてスキルアップを期待します。 ・その後は状況に応じて、ローテーションを行い、将来的には基幹職やラインマネージャーとして活躍することを期待します。 ・転居を伴う異動の可能性は当面ありませんが、新設や更新工事においては、試運転業務のために長期間（1～6か月）の出張があります。

【業務内容】 公共施設（クリーンセンター）の管理棟や見学者スペースなどから、工場建築部分（プラント以外）の建築部分を担当していただきます。 【募集部門】 荏原環境プラント株式会社　エンジニアリング統括部　土木・建築設計部 ※グループ会社採用となります 【募集背景】 環境プラントの建築設計（計画設計・実施設計）をメインに活動しています。公共施設（クリーンセンター）の管理棟や見学者スペースなどから、工場の建築部分（プラント以外）の建築部分を担当している部署です。入札段階の計画設計および、受注後の実施設計図書作成から建設時の設計監理業務までを行います。 今回、人員拡充に向けて、経験者の採用を実施しています。

【業務内容】 ・国内外の（既存顧客を含む）顧客ニーズの抽出、及びソリューション事業提案の推進 ・カーボンニュートラルを含むGX事業提案に向けた市場開発（新たな市場の開発）の推進 ・新規分野（新規製品、ケミカルリサイクル、脱炭素関連ビジネス等GX事業領域）での企画・営業活動全般 ・既存顧客、潜在顧客等、市場動向から得られた開発ニーズに関する、研究開発部門へのインプット、及び戦略会議体の運営を含む企画活動全般 民間市場（既存顧客、新規顧客）への営業、ニーズ等VOC情報収集、市場調査、ソリューション事業提案（社内への見積展開、取りまとめ、顧客との価格・契約交渉を含む）がメインの業務となります。 【募集部門】 荏原環境プラント株式会社 事業・開発統括部　ソリューション事業開発部 ※株式会社荏原製作所にて採用後、入社時点から荏原環境プラント株式会社へ出向 ※面接には、荏原環境プラントの社員が出席いたします。 【募集背景】 当部門は、GX/DX推進と将来を担う新規事業の推進を加速する新組織において新規事業創出の司令塔的役割を果たす部門ですが、営業的コミュニケーション力を武器として戦略的に新規事業創出を目指す即戦力及び管理職候補となりうる人材の採用が急務となっています。 【キャリアステップイメージ】 入社後、VOC収集を経験していただきつつ、GX事業領域での市場開発、ソリューション事業提案の作成、等をご担当いただく予定です。 将来的には流動的な市場に対応した戦略立案にもご参画いただき、部門内に課を設置した場合のマネジメントをご担当いただくことを期待します。

【業務内容】 １．廃棄物処理プラントやバイオマス発電プラントの長期にわたる継続的安定運営を追求するため、全国80を超える施設の 　①運転管理、運転指導、運転技術教育 　②現場で発生した問題を調査し、根本原因を把握して解決と水平展開につなげる 　③トラブルシュートを目的とした運転データ解析 　④設計部門へのフィードバックのための各種解析 　⑤機械保全指導、保全技術教育 ２．上述１①～⑤の業務領域の、人材教育と育成。 【募集部門】 荏原環境プラント株式会社 運営事業部　運営管理部　運営技術課 ※グループ会社採用となります

【職務内容】 ・工場内の品質保証業務（GMP運用・継続的改善） ・製造記録の照査 ・製品出荷判定・出荷管理 ・手順書・記録書の管理（文書体系の維持・改善） ・逸脱/変更管理/CAPAの運用（調査・再発防止の推進） ・品質関連教育の企画・実施 ・査察・監査対応（当局/顧客等） ・顧客からの各種調査依頼への対応 【仕事のやりがい】 品質を確保した製品を安定的に供給することで、患者さんの健康に寄与し、社会に貢献できていると実感できます。品質保証の最前線で関係部署と協働し、仕組み改善を通じて工場の品質レベル向上に直接貢献できる点にやりがいを感じます。 【キャリアパス（例）】 入社後は、製造記録・出荷判定などの基礎業務から段階的に担当し、GMPに基づく品質保証の実務力を高めていただきます。 その後、逸脱/CAPAや変更管理、査察・監査対応など、より上流の品質システム領域へ担当範囲を拡大します。 将来的には、QAチームのリーダーとして工場全体の品質レベル向上を推進するほか、他工場QAや信頼性保証室（部門QA）と連携し、ADM部門全体に貢献する品質保証業務へとキャリアを広げることも可能です。 (変更の範囲)会社の定める業務

【業務内容】 自治体に納入した都市ごみ焼却処理施設の定期修繕工事や改修工事に必要なエンジニアリング業務をお任せします。 民間事業者に納入したバイオマス発電プラントや産業廃棄物処理施設の整備・改修工事等の必要なエンジニアリング業務をお任せします。 具体的な業務内容は、メンテナンス計画・設計・実施に加え、客先折衝業務、予算管理業務等となります。 ※変更の範囲：会社の定める業務 【募集部門】 荏原環境プラント株式会社　運営事業部　メンテナンス技術第一部 ※グループ会社採用となります 【募集背景】 当社が手がける焼却炉のメンテナンス業務は、地域の環境インフラを支える欠かすことのできない事業です。現在現場を支えているのは、数々の実績を積んできた40代から50代のベテラン技術者が中心です。今後も質の高いサービスを継続し、組織としてさらに成長していくためには、次世代の核となる技術者の育成が不可欠と考えています。 ベテラン技術者が持つ高度な知見を直接継承し、将来的には一つの現場を任せられるプロフェッショナルとして、長く活躍していただくことを期待します。

【業務内容】 新設されたEHS部門の中核メンバーとして、当社の環境・安全衛生管理体制の再整理および高度化を担っていただきます。これまで各部門で個別に実施してきた安全・環境関連業務を可視化し、役割分担を明確化しながら、全社として統一されたEHS体制を構築していくフェーズです。現場と連携し、統括機能としての仕組みづくりと実行支援を担っていただきます。 【具体的には】 ・EHS管理全般 ・安全環境パトロールの計画・実施 ・安全環境教育の実施・支援 ・環境関連法令改正に関する情報伝達、教育資料等の作成・教育支援 ・労働安全衛生法改正に関する情報伝達、教育資料等の作成・教育支援 ・事故災害発生時の現地確認、指導、再発防止対策の立案支援ならびに災害処理の支援 ・労働災害発生情報・統計、安全衛生に関する情報の通知 ・化学物質管理の指導、支援、管理 ・KY活動指導、支援 ・リスクアセスメント活動の支援 ・荏原グループ安全衛生連絡調整業務、安全衛生委員会の事務局業務 本ポジションでは、まずは安全環境分野（労働災害防止や環境汚染防止など）を中心に業務を担当いただき、現場の状況を可視化しながら、徐々に全社横断のEHS統括業務まで範囲を拡大していきます 【募集部門】 荏原環境プラント株式会社　生産・技術統括部　EHS管理部　 ※グループ会社採用となります 【募集背景】 廃棄物処理事業を取り巻く法規制の高度化や社会的要請の高まりを受け、当社では環境・安全衛生管理体制の強化を経営課題として位置付けています。これまでも各部門で安全・環境管理に取り組んできましたが、事故災害発生リスクのさらなる低減と、より統合的で実効性のある管理体制の構築を目的に、EHS部門を新設しました。現場に根差した改善を進めながら、全社横断で事故を未然に防ぐ仕組みを構築していくフェーズです。 ※変更の範囲：会社の定める業務

【業務内容】 廃棄物処理プラントの更新・補修工事に関する電気・計装設備の計画設計並びに受注後の実施設計やメンテナンス業務をお任せします。 ・更新/補修の電気・計装設計を担当いただきます。設計対象範囲は、大きく分けて次の3種類の設備があり、ご本人のご志向・ご経験に基づいて担当を決定します。(1)電気設備、(2)計装設備、(3)制御装置 ・設計からメンテナンスまで自社一貫体制。設計・メンテナンス部門双方の情報共有により継続的な技術力の向上が可能であり一体感をもって業務を行うことができます。また、幅広い経験を積んで成長することも可能です。 【募集部門】 荏原環境プラント株式会社　エンジニアリング統括部 電気・計装設計部　メンテナンス課 ※グループ会社採用となります 【募集背景】 人員補強 【キャリアステップイメージ】 ・当面は配属部門で従事いただきキャリアの発揮もしくは業務力に磨きをかけていただきたいです。 ・更新工事の場合、1案件当たり3年程度要し完工するので従事する案件にてスキルアップを期待します。 ・その後は状況に応じて、ローテーションを行い、将来的には基幹職やラインマネージャーとして活躍することを期待します。 ・転居を伴う異動の可能性は当面ありませんが、メンテナンス業務や更新工事においては、現地業務のために短中期（数日～1か月程度）の出張があります。

【業務内容】 組織・人財開発課の一員として、以下の業務を通じて人財育成・能力開発・組織開発を一体で推進いただきます。 〈担当業務〉 組織開発を目的とした、様々な施策の検討・企画・立案・運用に従事いただきます。 ・全社や組織単位で設定されているビジョン、ミッションを浸透させるための施策検討 ・「職場力」向上施策 ※職場力＝「メンバー一人一人の能力を最大限に引き出して、チームとしての成果を生み出す力」と定義。 　富士通テン時代から職場力を測るアンケートを実施し、全社・部署がもつ強み・弱みの把握を行っています。 ・組織開発ツール（T-OD　※Ten Organization Development）浸透施策 ・エンゲージメントサーベイ、マネジメントサーベイの企画・実施・集計・分析 など 上記のほか、階層別研修や赴任前研修の企画・運用・事務局業務、稟議起案などを担当いただきます。 また、毎年3-4月は新卒入社社員向け研修の準備・対応を人事部一丸で行っています。 【配属予定組織】 コーポレート本部 人事部 組織・人財開発課 約10名の組織です。 【募集背景】 体制強化のための募集です。 コロナ禍を経て、働き方同様、研修や組織開発のあり方も大きく変わりました。それぞれのミッション・ビジョンを浸透させるには何をすべきか等、考え方の整理やルールづくりなどの全社的な取り組みをより加速させるべく、募集を開始いたしました。 【業務内容について】 （雇入れ直後）組織・人財開発/研修・能力開発・組織開発施策の企画や運用業務 （変更の範囲）会社の定める業務

【業務内容】 組織・人財開発課の一員として、以下の業務を通じて人財育成・能力開発・組織開発を一体で推進いただきます。 〈担当業務〉 組織開発を目的とした、様々な施策の検討・企画・立案・運用に従事いただきます。 ・全社や組織単位で設定されているビジョン、ミッションを浸透させるための施策検討 ・「職場力」向上施策 ※職場力＝「メンバー一人一人の能力を最大限に引き出して、チームとしての成果を生み出す力」と定義。 　富士通テン時代から職場力を測るアンケートを実施し、全社・部署がもつ強み・弱みの把握を行っています。 ・組織開発ツール（T-OD　※Ten Organization Development）浸透施策 ・エンゲージメントサーベイ、マネジメントサーベイの企画・実施・集計・分析 など 上記のほか、階層別研修や赴任前研修の企画・運用・事務局業務、稟議起案などを担当いただきます。 また、毎年3-4月は新卒入社社員向け研修の準備・対応を人事部一丸で行っています。 【配属予定組織】 コーポレート本部 人事部 組織・人財開発課 約10名の組織です。 【募集背景】 体制強化のための募集です。 コロナ禍を経て、働き方同様、研修や組織開発のあり方も大きく変わりました。それぞれのミッション・ビジョンを浸透させるには何をすべきか等、考え方の整理やルールづくりなどの全社的な取り組みをより加速させるべく、募集を開始いたしました。 【業務内容について】 （雇入れ直後）組織・人財開発/研修・能力開発・組織開発施策の企画や運用業務 （変更の範囲）会社の定める業務

【業務内容】 組織・人財開発課の一員として、以下の業務を通じて人財育成・能力開発・組織開発を一体で推進いただきます。 〈担当業務〉 組織開発を目的とした、様々な施策の検討・企画・立案・運用に従事いただきます。 ・全社や組織単位で設定されているビジョン、ミッションを浸透させるための施策検討 ・「職場力」向上施策 ※職場力＝「メンバー一人一人の能力を最大限に引き出して、チームとしての成果を生み出す力」と定義。 　富士通テン時代から職場力を測るアンケートを実施し、全社・部署がもつ強み・弱みの把握を行っています。 ・組織開発ツール（T-OD　※Ten Organization Development）浸透施策 ・エンゲージメントサーベイ、マネジメントサーベイの企画・実施・集計・分析 など 上記のほか、階層別研修や赴任前研修の企画・運用・事務局業務、稟議起案などを担当いただきます。 また、毎年3-4月は新卒入社社員向け研修の準備・対応を人事部一丸で行っています。 【配属予定組織】 コーポレート本部 人事部 組織・人財開発課 約10名の組織です。 【募集背景】 体制強化のための募集です。 コロナ禍を経て、働き方同様、研修や組織開発のあり方も大きく変わりました。それぞれのミッション・ビジョンを浸透させるには何をすべきか等、考え方の整理やルールづくりなどの全社的な取り組みをより加速させるべく、募集を開始いたしました。 【業務内容について】 （雇入れ直後）組織・人財開発/研修・能力開発・組織開発施策の企画や運用業務 （変更の範囲）会社の定める業務

●具体的な仕事内容 経営管理・経理領域のDXプロジェクト推進をお任せ致します。 ・IT部門と連携し、必要なデータを基幹システムからデータウェアハウス(snowflake)への取り込み、およびデータ加工 また上記をスムーズに実現するためのプロセスやマスタ統制の提案・実行 ・外部の開発ベンダーと連携し、ダッシュボード(Tableau)の開発 ・最新のデジタル技術や他社の改革事例を、当社に合った形で実装・仕組化 ・経理責任者及び担当者のデジタルリテラシー向上に向けた教育訓練の実施 上記業務以外にも最新のデジタル技術や当社経理部門を取り巻く環境に応じて様々な経理DX化プロジェクトに関わっていただきたいと考えております。 ●募集背景 パナソニックグループでB2Bソリューション事業の中核を担う当社は、持株会社制移行に伴いさらに専鋭化を加速させています。経理・財務本部においても、今後の事業成長に向けて、生産性向上と企業価値向上に向けた経営貢献が求められています。従来のマニュアル作業等の労働集約的な仕事は、AIやデジタル技術等に置き換えて、2028年度には2022年度比30%の生産性向上を目指しています。経理業務デジタル化のプロジェクトを安定的に推進・仕組化し、導入後も維持・継続管理を行う上で、ITスキルを保有し、経理部門とIT部門の橋渡しができる人材を求めています。

■業務内容 ・家庭用洗濯機に関する中長期の技術,機能ロードマップの立案と作成 ・市場、ユーザ、他社を分析・推測しながらの中長期的な技術、商品コンセプトの組み立て ・新機能における付加価値の試算 ■ポジションの魅力 家庭用洗濯機に中長期的な視点で先行技術企画業務に関わることができます。 自ら提案した先行技術が製品に搭載される可能性もあります。 先行技術企画に従事するため、未来を創造しながら新製品,新技術の創出に関われます。 提案した技術、商品はハイアールグループの海外ブランドにも搭載される可能性があります。 ■採用目的　　 ・中長期の先行商品,先行技術戦略の構築に向けた人員増強 ・Haier Asia R&Dとしての安定運営 ■期待する成果 ・AQUA洗濯機およびHaierグループ洗濯機の売り上げ増加と利益貢献 ・先行技術企画によるAQUAおよびHaierグループのブランド価値向上 ・Haier Asia R&Dとしての継続的発展