外国人労働者の教育に課題を抱える企業に対して、新規事業「多言語動画マニュアル制作」の営業と導入コンサルティングを担当します。 代表と共に、外国人労働者の定着・入社後の活躍に課題を持つ企業へアプローチ。 アポイント獲得（架電、DM、広告反響、イベント参加、顧客紹介）から、課題ヒアリング、提案、契約、撮影やマニュアル制作サポートまでを一貫して行います。顧客の人的課題や事業課題を紐解き、動画マニュアルを通じて ■教育効率の改善 ■外国人労働者の仕事の質向上 ■教育コストの削減と離職率の低下を実現します。 立ち上げ期のため成果への責任は大きいですが、その分ダイレクトに評価され、裁量を持って挑戦できる環境です。 ※アポイント取得はアウトソーシングしており、提案や案件管理がメインとなります。 【企業の特徴】 1.「起業プラットフォーム」 ・グループ独立支援制度／出資支援制度 ・経営学校＋社長メンタリング 数年後、自分の会社を立ち上げるための資金・知識・人脈を獲得可能な環境です。 2.「社会課題ド直球」 外国人労働者と日本社会の共生を本気で実現。 利益だけを追うビジネスではない。未来を変えるミッションに取り組めます。 【新規事業について】 既に別事業で展開してきた弊社のAI翻訳システム✕翻訳者の翻訳フローを活用することで 高精度の翻訳された動画マニュアルを視聴可能にし、外国人労働者の定着、入社後活躍を手助けするサービスになります。技能実習生、特定技能、アルバイトの、「教育」「活躍」「早期離職」などで悩んでいる企業に対して、受け入れの課題も踏まえて業務の分解を行い、マニュアル化のコンサルティングまで弊社が伴走するビジネスモデルとなります。 変更の範囲：会社の定める業務

世界トップシェアののプラスチック成形用設備メーカー／離職率4％／年休125日／福利厚生◎ ■業務概要 顧客工場にて主に自社製品納品後に実施する「据付・配管・電気工事」の現場施工管理をお願いします。 ■業務内容詳細 ・作業に伴う人員の安全・コスト・工程の管理や、協力会社への業務指示・指導、社内外の各種調整業務があります。 ・協力会社は長くからお付き合いのある会社なので、同じ仲間として業務推進が可能です。 ・入社後1年程度は先輩社員に同行し仕事を覚えていただきます。小さい案件から独り立ちしていく流れとなります。 ■働き方 Ｌ出張エリア： 物件ごとの担当割り振りとなるため、出張エリアは全国になります。 出張期間は2週間〜1ヶ月程度にわたります。 年の半分程度は出張となります。 Ｌ代休・手当： 土日祝に掛かる出張が発生する場合、代休の取得は必須となっております。 事前に申請を頂きましたら、有給・代休を組み合わせまとまった休暇の取得も可能です。出張があってもメリハリをつけて働く事ができる環境です。 ※宿泊を伴う出張の場合、宿泊日当：4,000円/日が支給されます。 長期休暇は工事受注状況に応じて適宜取得いただけます。 ▼出張時1日のタイムスケジュール ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 8:00〜　朝礼 8:10〜12:00　現場管理、ミーティング等 13:00〜17:00　現場管理 17:00以降　ホテルに帰り残務処理 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■組織構成 年齢層は20代後半、30代、50代前半、60代で構成。 マネージャーは40代の者になります。部署メンバーのうち20%がキャリア入社です。 ■当社の特徴 MATSUIは1912年に医療・理化学機器メーカーとして創業。1960年代に社会のニーズに応えプラスチック分野に進出、素材の研究開発から始まり、樹脂の乾燥、混合、輸送、金型温度調節に至るまでの成形機付帯装置の開発を行いました。独自のフルライン自動化システムを日本で初めて確立し、プラスチック成形合理化機器の分野で世界シェア第1位を獲得、業界をリードするメーカーとしての地位を確立しました。 変更の範囲：会社の定める業務

★自社プロダクトのブランディング・PR戦略立案をお任せ／書類認証型ハイクラスマッチングアプリ／韓国国内シェアトップ級／日本法人立ち上げ・日本版アプリのリリースに伴う新規募集／残業月20H以内／時差出勤・リモート有★ ■業務概要： 当社は韓国初の書類認証型ハイクラスマッチングアプリ「ゴールドスプーン」を開発しました。厳しい審査を通過した男女のみが利用でき、100％会員制で運営しており現在、会員数は韓国国内で20万人を突破。ハイクラスマッチングアプリの国内シェアトップ級を誇ります。 今年日本に法人を立ち上げ、日本での企画、マーケティング、デザインなどで豊富な経験をも持つメンバーでチームを構成し、サービス立ち上げを進めております。 日本法人における当社アプリのブランドマーケターとして、自社プロダクトのマーケティング戦略を牽引いただきます。 ■業務詳細： 日本のマッチングアプリ市場は、世界でも有数の規模と成長率となっております。日本版アプリを幅広い顧客へ導入いただくためのブランディング戦略立案を担っていただきます。 ・マーケティング戦略の立案および推進 ・データ分析に基づくマーケティング施策の企画・運用 ・マーケティングコンテンツの企画・制作 ・デジタル広告媒体の効果分析 ・広告クリエイティブの企画・管理/広告代理店との連携およびディレクション全般 ■魅力： 日本法人には現状代表およびビジネス戦略マネジャーが所属しております。 日本・韓国本社と連携しながら、戦略発信、幅広いステークホルダー、上層部とのコミュニケーションを通じてビジネスを理解し、組織全体の成長に貢献する機会を得ることができます。 ■当社韓国法人について： 韓国で書類認証型のハイエンドマッチングアプリである「ゴールドスプーン」を開発。厳格な審査を通過したエリート男女のみが利用できる100%会員制のサービスです。 現在、アプリの会員数は韓国国内で20万人を突破し、ハイエンドマッチングアプリの韓国国内シェアトップクラスを誇ります。 2024年には売上10億円を突破しております（営業利益率10.7%）。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆コンストラクションチームのマネジメントに経験を活かせる／働き方改善可能／整ったワークライフバランス／年間休日120日／完全週休二日制／ステップ休暇手当など福利厚生も充実◆◇ コンストラクションチームのマネージャー候補として以下の業務をお任せします。 ■チームのミッション： 工事と建物メンテナンスで、不動産価値とお客様（入居者様とオーナー様）の満足度を向上させること ■具体的な業務内容： （1）入居者様からのリクエスト（設備不具合や修繕依頼など）の早期解決 （2）適切な工事提案で、入居率目標（98％）の達成を支え、オーナー様の賃貸不動産経営のサポート （3）自社仕入れ物件のリノベーション企画、発注、進捗管理 ※内勤が8割程度です。 ■業務の特徴： マネージャーポジションの募集のため、上記チームのミッションをチームメンバーや、他チームメンバー、社外の工事業者さん、入居者様ともコミュニケーションを取りながら進めていただきます。 ■配属先組織： ◇配属先のコンストラクションチームは、GM1名、マネージャー1名、メンバー4名の計6名で構成されています。 ◇当社の業務の特長として、一般的な不動産管理業務（プロパティマネジメント業務）を契約業務、リーシング業務、修繕工事関連業務と分担制にし、各チームが専任で担当するスタイルです。 ■働く環境 ◇土日祝または水日祝休み、年休120日でワークライフバランス◎ ◇ステップ休暇手当（3年毎に16日間の連続休暇＋30万円支給）や、資格取得支援制度等（宅建取得の予備校費用100％負担、宅建士取得お祝い金10万など）、福利厚生も非常に充実しています。 ■魅力ポイント： 【事業の成長性】 当社が仕入れ、販売する物件は、1億〜5億／棟です。一棟単位で個人富裕層（年収2000万円から1億）の方に販売しています。 一昨年に「新富裕層のための戦略的不動産投資」という書籍を幻冬舎メディアコンサルティングより出版したことで、内容に共感してくださる富裕層（当社の定義では『新富裕層』）の集客が増え、成約件数も大幅に伸びている状況です。

【安定成長市場／需要拡大の給排水・消防分野／次期MGR候補として挑戦／残業20h以内で働きやすい】　 首都圏でニーズ拡大中の給排水・消防設備工事を支える施工管理ポジション。次期マネジメント候補として現場管理に加え教育にも関わり、キャリアの幅を広げられる環境です。 〜こんな方におススメ！〜 ◇安定業界で腰を据えて働きたい方 ◇教育やマネジメントにも挑戦したい方 ◇現場経験を活かしキャリアアップしたい方 ■事業内容 当社は首都圏を中心に、直結給排水設備や消防設備の設置・保守・点検を手掛けています。法律で義務づけられた分野のため安定した需要があり、人口の多い都市部では特にニーズが拡大中。競合他社がある中で、品質と納期を重視した高水準のサービスにより厚い信頼を獲得しています。給排水と消防設備の受注割合はおよそ1：1で、都市インフラを支える事業を展開しています。 ■業務内容 現在は点検・保守がの進捗管理がメインとなっていますが、今後は工事の内製化を進め、工事の現場に足を運んでいただくこともございます。 また、次期マネージャー候補として次の世代に向けて、ご活躍いただくことを期待しています。 ◎業務詳細 ・給排水・消防設備工事における安全・品質・工程・原価の管理 ・協力会社との打ち合わせ、進捗調整 ・施工図や各種書類の確認（CAD使用経験あれば尚可） ・現場写真の撮影、整理、報告書作成 ・直行直帰を含む現場対応（残業は月20時間以内） ◎工事について ・顧客：法人9割 └大手から中小までの不動産管理会社や管理物件の管理組合などが中心となります。 ・後期：半日〜1.5か月（1日程度の案件がメインです） ■組織構成 ・メンテナンス部隊：約17〜18名 ・年齢層：30〜50代中心 ■魅力 ◎安定需要で将来性◎ 首都圏では新築・大規模施設が増え、法律で義務化された給排水・消防設備の需要は拡大。将来を見据えて長く働ける安心の市場です。 ◎次期マネージャー候補◎ 現場業務だけでなく、教育・マネジメントにも挑戦可能。次世代リーダーとしてキャリアを伸ばすことができます。 ◎働きやすい環境◎ 残業は月20時間以内、直行直帰も可能。ワークライフバランスを保ちながら専門性を高められる職場です。 変更の範囲：会社の定める業務

◎東証プライム上場/GATSBYやLUCIDO等/女性事業〜男性事業まで◎ ▼募集背景： グローバルに規制が厳格化されるなか、自社の競争優位性を保持しつつユニークで多様な製品開発を支えるための化粧品および原料等の安全性評価機能を強化するため募集します。 ▼業務内容： 医薬部外品、化粧品開発における安全性評価を行う実務を担っていただきます。 具体的には、 ・医薬部外品、化粧品等の製品および原料の安全性評価業務 ・ヒトパッチテスト、ヒト安全性試験業務 ・各種動物実験代替法による試験業務 ・外部委託先への試験依頼業務（ヒト安全性、各種代替試験法、有用性試験等） ・グローバル規制対応の各種成分の毒性学的プロファイル作成業務 などを実施していただきます。 ＜主な取り組み実績＞ 2007年度から動物実験代替法の研究を進めるべく、取り組みの一環として「マンダム動物実験代替法国際研究助成金公募」を実施や 研究結果の発表などをしております。直近の実績として、日本動物実験代替法学会第37回大会において皮膚刺激性試験の 共同研究成果発表し、大会長特別賞を受賞しております。 ＜キャリアパス＞ 管理職へのキャリアパスだけでなく、安全性評価のスペシャリストや基礎研究へのキャリアパスもございます。 ▼組織構成： 部門長（40代男性）、所属長2名（40代男女）、メンバー18名（20〜50代男女） ▼求める役割： ・研究開発者と適切なコミュニケーションを取り、最適な安全性評価の提案ができることを期待します。 ・社外、有識者とのネットワーク構築から先端技術情報を収集し、社内導入の積極的な推進を期待します。 ・前向きかつ主体的な考働を通じて、グループ全体のモチベーションアップや環境改善への貢献を期待します。 ■当社の特徴： ・男性化粧品のカテゴリーキャプテンとして、2027年創業100周年 ・カジュアルウェアを認める「オールウェイズカジュアルウェア」 ・数年に渡り何度でも介護休暇が取得できる「介護休業」、積極的な「育休・育児勤務制度」の取得促進、フルフレックスタイム制、在宅勤務制度など、様々な制度を取り入れています。 変更の範囲：会社の定める業務

【売上1.9兆円/33の国と地域で事業展開・海外に関わるキャリア◎/賞与5.3か月分/世界シェア1位のワイヤーハーネス（自動車の約4台に1台が当社製品）をはじめとした次世代モビリティ企業/資本金200億/従業員25万人/働きやすさとキャリア形成が叶う環境】 ■概要： ・自動車用プレス設備及び金型開発と端子国内外製造拠点に対する設備・金型導入 ・安全・品質を考慮した効率化や省人化を目的とした設備・金型の開発 ・グローバルなフィールドで自由な発想のもと企画〜構造設計、導入までの一貫した生産技術業務 ■入社後のキャリアイメージ： 国内外製造拠点向けの設備・金型導入等の実績を積んだ上で自動化ライン構築を目指した新技術開発に挑戦していただきます。将来は新技術開発業務のリーダーとしてチームを率いて成果を挙げることに期待すると共に海外駐在ができる人材に成長して頂きたいと考えます。 ■業務の特徴： 今後のプレス事業が大きく変化するため事業拡大に向けた人材に活躍できます。 ■働きやすい環境： 当社は「世界で一番働きがいのある、活力ある会社」の実現を目指しており、新卒社員の直近3年間離職率5％以下、平均勤続年数17.3年、全社平均残業16.1時間/月（24年度実績）、平均有休取得16.4日（24年度実績）、育児休暇取得率は女性100％・男性50.7％とWLBを整えやすい環境です。 ■強み・特徴： 上場企業の「住友電工グループ」に属し、成長性の高い電動車に必要不可欠な電装部品を主製品とする独立系自動車部品メーカーです。国内外さまざまな完成車メーカーとお取引を行うなど、景気変動に強いリスク分散型事業による安定した経営基盤を保有。 ■中途入社者活躍中： 「キャリアコミュニケーションネットワーク（CCN）」という社員同士の人脈形成プログラムをご用意しています。定期的にメンバーが集まり、職域や部門を越えたコミュニケーションを図ることが可能です。 ■製品紹介： 当社製品は世界シェアトップクラスを誇っており、全世界の自動車の4台に1台が住友電装のハーネスを搭載。EV・HEV車における床下パイプハーネスのシェアはトップクラスです。また近年では二輪車・事務機器・農業機械・航空機・ロケットなどの分野にも進出し、顧客基盤をさらに広げています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜自社開発ソリューションだからこその魅力◎ビジネスサイドへの関与も可能／土日祝休み〜 ■役割概要： 自社パッケージ「POSITIVE」を用いた人事給与就業システムの導入プロジェクトにプロジェクトマネージャー／プロジェクトリーダー／導入コンサルタントとして参画し、提案から導入、カスタマーサポートを担当いただきます。 ■職務内容： ・プロジェクトマネージャー：プロジェクト全体のQCDを統括する責任者 ・プロジェクトリーダー：プロジェクトを構成する各領域のリーダーとして、チームメンバーを率いて顧客対応や課題解決等を行い、プロジェクトの遂行を牽引 ・導入コンサルタント：プロジェクト内の担当領域について要件定義から設計、設定、テストまでを一気通貫で担当 ■電通総研のHCMソリューション　「POSITIVE（ポジティブ）」とは： 当社が独自に開発した大企業向け統合HCM（Human Capital Management）ソリューションです。基幹人事システムの主要機能である人事・給与・就業管理、ワークフローに加え、タレントマネジメントやモバイル対応など広範な業務・機能を網羅しています。POSITIVEは、様々な業種の日本を代表する大企業に高く評価され、3,000社以上もの導入実績を積み重ねています。 ■当ポジションの魅力： 【自社開発ソリューションであることの魅力】 当社は顧客として日系企業グループをターゲットとしており、自社開発ソリューションであるため日本独自の要求へきめ細やかに対応しています。自身の経験、発想を自社ソリューションに反映することも可能であり、新規ビジネスの企画案があれば事業部として事業化を支援する仕組みがあります。更には、代理店ビジネスへ関与することも可能であり、経験・知識の幅が大きく広がります。 ■給与詳細： ＜例1＞総合職社員・主任 基本給：256,500円〜292,500円 等級手当：23,500円〜40,500円 時間外/休日/深夜勤務手当：あり ※時間外勤務手当は所定労働時間を超えた分に対して支給 ＜例2＞専門職・専門職上級 基本給：316,500円〜416,800円 等級手当：62,000円〜88,000円 裁量手当：87,766円〜116,671円 休日/深夜勤務手当：あり 変更の範囲：当社の指示する業務全般

■職務概要： 進化的アーキテクチャのもと、プロダクトの成長に合わせた技術選定・アーキテクチャの決定を行い、研究開発志向のプロダクト開発を推進します。 本プロダクトはマルチプロダクト戦略で推進します。人事領域を複数のプロダクトモジュールに分割し、それぞれ独立して開発・継続的にリリースを行います。大企業向けのプロダクト開発において、グランドデザインの構築から携わることができる貴重な機会です。 ■職務詳細： ・次世代HRプロダクトのバックエンドアーキテクチャの設計・実装 ・フロントエンジニア、クラウドエンジニアと連携し、HR体験を最大化するシステムの構築 ・パフォーマンス、スケーラビリティ、セキュリティを考慮した設計・技術選定 ・アーキテクト、テックリードとしてプロジェクトを牽引し、チームの技術力向上を推進 ■使用技術： 現時点では以下を想定しています。アーキテクチャはプロダクトに合わせて進化させていきます。 ◎開発環境 ・Github、Jira、Confluence、Teams（or Slack）、Intellij、VSCodeなど ◎開発言語 ・バックエンド：Spring Boot（Java） ・フロントエンド：React（TypeScript）＋Next.jsなど ◎動作環境 ・AWS各種サービスを利用 ■魅力： 大企業向けの新規プロダクト開発に初期フェーズから関与できます。 ・「ゼロからの設計」 に関与し、技術選定やアーキテクチャ設計の根幹を担えます。 ・大企業向けプロダクト開発のファーストリリースに携わることで、設計・技術選定のスキルを磨き、アーキテクトやテックリードとして成長できます。 ・HRベンダーとして、多数の導入実績を誇るドメインスペシャリストのメンバーとともに開発を推進できます。 ■給与詳細： ＜例1＞総合職社員・主任 基本給：256,500円〜292,500円 等級手当：23,500円〜40,500円 時間外/休日/深夜勤務手当：あり ※時間外勤務手当は所定労働時間を超えた分に対して支給 ＜例2＞専門職・専門職上級 基本給：316,500円〜416,800円 等級手当：62,000円〜88,000円 裁量手当：87,766円〜116,671円 休日/深夜勤務手当：あり 変更の範囲：当社の指示する業務全般

〜東証プライム上場の大手総合商社、兼松株式会社100%出資／福利厚生充実〜 半導体・電子部品・IT/IoTソリューションをリードするエレクトロニクス商社の技術営業を募集します。 ■業務内容 既存顧客を中心とした営業および新規顧客の開拓をお任せします。取引先は国内から海外まで多岐に渡ります。サプライヤーやエンジニアと協力しながら顧客ニーズを捉え、最新情報やソリューションを提供します。サプライチェーンのマネージメントも行います。 ■組織構成（全社）： 11部　部長7名／18課　課長2〜5名 2〜5名（部長職の場合10名程度）のマネジメントをお任せします。 ■業務詳細 例1：海外大手サプライヤーからの車載半導体輸入販売（半導体・電子部品営業） 例2：IoTソリューション及びシステムの提案・受託開発・販売（ソリューション・システム営業） 例3：組み込みシステムの提案・受託開発・販売（開発営業） ※面接時に希望と素質を考慮し、配属部署を決定します。 ※社員の意向も考慮し、ジョブローテーションを含めキャリア形成を推進しています。 ■当社の魅力： ◇成り立ち 当社は、兼松グループの電子デバイス部門の、電子部品と半導体、車載電子、システム部門を分社化して設立された企業です。設立は比較的新しい会社ですが、兼松グループの歴史を受け継いでいるため確かな技術力があります。 特にグローバルなネットワークを活用した安定した事業基盤を持っています。画像・無線通信・センサー技術の分野では高い技術力を誇り、民生機器や車載機器、産業機器など幅広い分野に提供しています。さらに、ODM/EMSサービスを通じて、設計から量産まで一貫した「モノづくり」体制を確立しています。 ◇売上・安定性 弊社は創業からわずか8年で2024年には純利益8億円を達成するなど、経営状況も非常に好調です。 ■就業環境： 所定労働時間は7時間15分、残業は全社平均で5時間以下（法定労働に対しではなく、所定労働時間に対して）、有給休暇は年14日付与され、有給利用は平均10日以上と非常に消化率の高い環境です。 ワークライフバランスを大切にしながら、安定した企業でキャリアを築きたい方には最適な職場です。ぜひ、弊社で新しい一歩を踏み出してみませんか？ 変更の範囲：会社の定める業務

〜給与面含め福利厚生充実！／夜勤なし／残業24.7ｈ（2023年度）／PCのログをもとに労務管理を徹底／最先端技術の導入＆特許取得多数／案件の95％が親会社からの安定受注〜 ＼魅力ポイント／ （1）高年収＆福利厚生充実 当社所有の借り上げ社宅・独身寮を完備しており、本社近辺にて住宅費用月額10,000円で居住可能です。また、出張時の帰宅費用補助制度や資格取得補助制度など、福利厚生が充実しています。 ＜モデル年収＞ 月収50万円、年収730万円（35歳、月30時間の時間外労働を想定） （2）働きやすさ 建設業界に先駆けて、年休128日・土日祝休み・残業24.7時間（2023年度）・フルフレックスで、従業員の働きやすさを追求しています。 ※案件の大半が官公庁案件なので、土日祝も休むことができます。4週間のうち6日間は完全に現場を閉所する「4週6閉所」を行い、しっかりとお休みが取れる環境を作っています。 ※クラウドでPCのログをとり、労働時間に関しては承認制で管理しています。また、残業時間に関しては月次ではなく日次でタイムリーに管理・公表しており、問題があった場合には安全部からの指導を進めています。 （3）最先端の技術 予定工事と市場機械の稼働状況を調査し、必要な機械を調達しています。最近の事例では、地中連続壁を施工する機械（国内最大級）をドイツより導入しました。 ■業務内容： 基礎工事やシールド工事等を行う当社にて、スキルに応じてまずは設備施工管理(機械)をお任せします。具体的には、全国の基礎工事、ダム、トンネル、地下鉄工事などの現場でダム用の大型機械や空調設備などの機械設備の施工管理をお任せいたします。ゆくゆくは電気設備における施工管理にも携わっていただき、幅広い業務をお任せする予定です。現場作業員や土木施工管理の担当者と協力し、スケジュール調整や、安全管理、品質管理、コストの管理をお任せします。 ※工期：1か月〜2年程度 ※直行直帰可 ※夜勤なし ■当社について： 当社は、ヨーロッパの先進的な基礎工法の導入を皮切りに、土木・建築の「基礎工事」、シールド・開削工事を主体とする「都市土木」およびダム・トンネルを主体とする「山岳土木」の3分野を得意としており、東証プライム上場の準大手ゼネコン「安藤ハザマ」の子会社になります。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇東証上場・ゲーム事業特化企業/全社を横断する経営課題解決/経営企画のスペシャリストとして活躍◆◇ 魅力ポイント ◎同社では全社を横断し経営課題を解決するスペシャリストとして活躍するチャンスがあります。あなたのビジネススキルが評価される環境です。 ◎同社では経営企画グループのメンバーとして全社を横断的に活躍し、マネージャーやコーポレート本部長、CSOへのキャリアステップが可能です。 ■業務概要： 【変更の範囲：会社の定める業務】 全社を横断し、経営課題解決のスペシャリストとしてご活躍いただくことを期待しています。 V字回復中のベンチャー企業の事業成長を推進いただくチャレンジングなポジションです。 ■具体的には： ・全社経営課題の解決およびその支援 ∟例）新規事業の検討〜リード、組織戦略実行支援、等 ・CCOおよびCSO直下の課題解決業務 ∟例）非定常対応リード、コーポレート部門横断連携、等 ・全社およびグループ会社間横断PJのリード ∟例）決算権限規程の再整理、M&AにおけるPMIサポート、等 ・中期経営計画および事業計画の立案、推進 ・現場支援 ■魅力： ・CxOクラスを目指せる 経営企画グループのメンバーとしてジョインいただき、全社を横断的にご活躍いただく中で経営企画グループのマネージャーを目指していただきます。将来的にはコーポレート本部長、CSOなどへのキャリアステップがございます。 ・ビジネススキルを活かし、事業をドライブする CSOの補佐として、全社を巻き込んだ重要な課題解決を推進します。論理的かつ定量的思考を活用し、上場企業の成長をビジネスの観点から支える多角的なスキルを身に着けることが可能です。全社を横断した重要な課題解決経験が得られます。また、経営陣との距離が近く、自身が企画立案した内容について経営陣と頻繁に議論する機会があります。 ■当社について： ゲームタイトルの"運営"に特化した事業を展開しています。ゲームタイトルを新規開発するのではなく、他社のゲームタイトルをM&Aで買収し運営することで、30タイトル超のタイトルを運営を実現。一つひとつのタイトルをゲームユーザーの居場所と捉え、「10年空間の実現」をテーマに各タイトルでの長期運営を目指しています。 変更の範囲：本文参照

〜顧客の課題解決に貢献／プリセールスやデリバリプロセス導入、社内外へのAKKODiSソリューションの伝道師〜 ■業務詳細： AWSの機能や特徴を生かし、お客様の課題を解決するためのソリューション開発を実施頂きます。 また、開発したソリューションのプリセールス活動や導入支援、デリバリプロセスの整備にも携わって頂きます。 また、エバンジェリストとして、社内のみならず、社外に対してAKKODiSのソリューションを伝える伝道師としての活動を行って頂きます。 【変更の範囲：当社業務全般（顧客が指定する業務を、顧客の事業所で顧客の指揮命令のもとで行うか、顧客または当社の事業所で当社の指揮命令のもとで行う。また、人事規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務を含む）】 ■部門概要： 最先端のIT技術を用いて、お客様課題を解決するソリューションサービスの開発を実施します。 ■特徴・魅力： ・AWSを利用した魅力的なソリューション/サービス開発を実現し、お客様の課題を解決するためのソリューション提供をいたします。また、日々変化するクラウドサービスの機能、動向をトレースし、より付加価値の高いサービスを開発、提供することを目指しています。 ■働き方： ・就労先によってリモートワークの実績有り ・平均残業時間 14.3時間/月(2023年度) ・フルフレックス勤務（コアタイムなし） ・出張で全国各地での対応あり ■ソリューション統括について： システムの設計から開発・構築・保守・運用まで一気通貫したサービスを、日本国内だけでなくグローバル・デリバリーセンターと連携して実施します。最先端技術でお客様のニーズに合わせた請負・受託サービスを提供します。 ■当社について： AKKODiSは、世界のエンジニアリング研究開発（ER&D）市場において第2位の企業であり、30ヵ国において5万人の従業員を擁し、Consulting、Solution、Academy、Talentの4つのサービスラインを通してユニークなソリューションを提供しています。 また、「2023 HFS Horizons Report」でデジタル・エンジニアリング・サービス・プロバイダーの「マーケット・リーダー」に選定されています。 変更の範囲：本文参照

〜プライム上場のリーディングカンパニー「レオパレス21」／土日祝休／年間休日123日／残業10h程度／資格手当充実／独身寮あり／研修制度◎／給与改定・ベースアップ実施〜 経営に近い立場で、会社事業の変革フェーズにおける戦略的な人事施策・業務推進に幅広く携わっていただきます。 ■業務内容： ・人事等級制度及び人事評価制度に関わる設計・保守・運用 ・上級管理職層〜役員の後継者計画の策定 ・育成計画の企画・立案・遂行、研修　等 ・その他、組織組成案作成、人材要件定義設計　等 ■配属先情報： ７名（平均年齢30.6歳、平均勤続年数6.2年） ■働く環境： 風通しが良く関連業者との関係良好、社内の先輩は相談し易い環境です。 また、同社内には勤務時間を厳しく管理している「ワークライフバランス推進室」という部署があり、ワークライフバランスを保って働くことができます。産休育休実績も多数あり、くるみんマークを取得しています（「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定を受けた証です）。 ＼早期のキャリアアップ・スキルアップが可能／ 出る杭は伸ばす組織で、30代で課長クラスにキャリアアップした方もいます。また希望や適性に応じて参加することでキャリアの幅を広げられることも魅力です。 ■当社について： ◎従業員約4000名規模のプライム市場上場企業 ◎「健康経営優良法人」に8年連続で認定 ◎ハタラクエール2024（福利厚生表彰・認証制度）にて、 「福利厚生推進法人」に2年連続認証 ◎東京都「心のバリアフリー」好事例企業に認定 ■魅力ポイント： ・2期連続のベースアップ(各期2万円の引き上げ) ・全社平均時間外労働時間(2024年3月期)：16.4h ・離職率(2024年3月期)：9.0%　※レオパレス本体離職率：7.5% ・年次有給取得率(2024年3月期)：80.5% ※2024年4月掲載の東洋経済新聞にて『有給休暇の取得率の高い200社のランキング』で71位にランキング（不動産業界トップクラス） 変更の範囲：会社の定める業務

〜裁量権あり/設備導入工事メインの為/カーボンニュートラルの将来に向けて仲間を募集します〜 ■採用背景： 当社は再生可能エネルギー/カーボンニュートラルの促進に向けた企業ニーズに応えるため、東証プライム上場の日東工業を筆頭とする出資企業4社が集結して2023年に創設されました。様々な業界においてカーボンニュートラルや再生可能エネルギー導入を検討している企業様が多い中、現在は需要に対して供給が追い付いていない状況のため、増加する反響に対応するため組織強化を目的とした増員採用を行っています。 ■概要： 発電所建設や蓄電システムの導入等、再生可能エネルギーに関連するプロジェクトにおいて、施工管理者の立場として以下の業務をお任せします。 【主な業務内容】 ・太陽光発電を中心としたシステム建設工事、積算業務 ・電力／経済シミュレーション ・一般建築電気設備工事の施工管理 ・営業支援／技術営業 ※従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務 ≪特徴≫ ・2023年に創設され、現在体制強化のための成長段階です。そのため、今後の事業拡大に貢献できる貴重な機会があります。 基本土日休み（会社によっては土日でないと工事できないところもある） 出張も少ない。現場管理になった場合は２、３ヶ月の常駐は発生する →月に３、４回（宿泊伴う場合もあり） 月に何度か戻ってきていただくことは可能 工期：１か月〜３ヶ月くらい ■組織構成： 配属先となる施工管理部には社員7名が在籍しており、そのうち電気施工管理は５名で行っています。 ■当社の事業優位性について： 政府が提唱する「2050年カーボンニュートラル」の実現に向けて、CO2削減に向けた対応が求められる中、具体的な施策に悩みを抱える企業が多い現状です。そんな社会課題を解決すべく、当社はメーカー・ゼネコン・Sierの知見を集結し「消費電力削減のコンサルティングからソリューション」をワンストップで提供しています。様々な業界においてカーボンニュートラルや再生可能エネルギー導入を検討している企業様が多い中、現在は需要に対して供給が追い付いていない状況のため、反響も大きく、今後も安定した受注を見込んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜国産ドローンのパイオニア企業／トップクラスの運用能力・機体の信頼性が強み／フレックス／年休125日〜 ■業務内容： 社会の役に立つ自律行動をする安全なロボットやシステムを開発している当社にて、無人航空機（マルチローター、VTOL）のバッテリーシステムの開発、設計をお任せします。 無人航空機のVTOL機体やマルチロータ機体の、バッテリーシステムの設計開発業務をリードしていただきます。関連バッテリーメーカーやパックメーカーと共同して、無人航空機への新たなバッテリーを適用していくシステム設計と機体での開発試験などが主な業務となります。 ■採用の背景： 新たな市場である物流VTOL機体を開発し社会実装していくために、一緒に開発をしていただける前向きな方を募集しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【総務ポジション即戦力採用／残業10〜20h／社員全体の70％が10年以上在籍／ホンダ車の約9割に採用される防振ゴムがメイン事業】 ■業務内容： 年々海外での生産高・売上高が増えており、総務面での海外子会社管理・支援業務が増加しているため、当該業務（新たな構築も含め）を中心に推進いただける新たなメンバーを募集いたします。 ＜業務詳細＞ ・国内外拠点の損害保険管理 ・国内外の労働安全衛生・防災・環境活動推進の支援 ・株式実務/株主総会運営 ・規程管理 ・車両リース管理 ・スマートフォン、携帯電話管理 ・会社主催イベントの企画/運営 ・その他、総務庶務業務 ※総務の仕事は事務的な業務が中心ですが、流動的な社内の業務に対応するため、やりがいの幅も広く、身に付く知識やスキルも多様となるお仕事ばかりです。ご担当いただく業務に関しては、入社後にご相談の上決定する予定です。 ■仕事の魅力・やりがい： ・将来的には、本人の志向次第で総務や人事を幅広く経験することで、より専門性を持ったスキルを磨くことができます。 ■メンバー構成： 部長、課長、主任（1名）、一般（1名）、派遣スタッフ（1名） ■長く働く社員多数／働きやすい環境 ・残業時間：10〜20h ・社員全体の70％が10年以上在籍／勤続年数平均17.1年 ・独身借上社宅など福利厚生完備 ・昼食1食200円 ・有給消化日数平均13.1日 ＜本社までのアクセス＞ ・東武東上線ふじみ野駅から、バスで15分（緑ヶ丘一丁目下車・徒歩1分） ・マイカー通勤可 ■当社の特徴 自動車部品を主力に扱う専門メーカーとして業界で確かな地位を確立し、ホンダを始めとした国内大手自動車メーカーと数多くの取引の実績を持ち、厚く信頼されています（ホンダ車の約9割に当社製品が搭載される程の技術力の高さと売上トップクラスのシェアを誇ります）。

〜SDGs貢献◎／鉄鋼業における縁の下の力持ちであるスラグ材料の有効活用技術を考える〜 ■業務内容：鉄鋼製造の工程で生成するスラグは、環境配慮型コンクリートの材料として注目されています。スラグをコンクリートの材料として利用する研究開発や鉄鋼工業用とや高温重化学工業用途として用いられる耐火物の研究開発を主に担っていただきます。基礎研究から製品導入まで一気通貫して携われるのは同社の最大の魅力です。持続可能な社会の実現に向けて、資源リサイクルや副生成物有効活用により、サステナブルな社会を目指した開発に取り組んでおり、より開発に力を入れて行きたいと考えております。 【具体例】 ◇スラグを利用したセメントやコンクリートの研究開発 ◇セメント、コンクリート用スラグ製品の製造技術開発（カーボンニュートラル技術など） ◇耐火物（鉄鋼工業、高温重化学工業、各種反応容器の内張りに用いられる耐熱材料）の研究開発 など ■ポジションの魅力：無機化学・材料に関する開発・研究にかかわりながら、様々な経験、知識を習得することが可能です。研究を追求する社員だけでなく社内の他部署へ異動する社員も存在しており、個人の希望に応じて様々なキャリア形成が可能です。 ■働きがい：鉄づくりとその技術を通して豊かな地球の未来に貢献している会社です。変化の激しい素材業界であり新商品、DX、GX などの観点で様々な研究開発を行っています。これらの新領域における研究開発はもちろん、商品化や工場での工程化・実機化という最終段階まで携わる機会があり、達成感を得られる仕事が多いです。 ■総合職コースについて：同社ではキャリアについての選択肢を広げるべく、国内外含めた転勤にて活躍のフィールドを広げられるグローバル総合職と転勤範囲を近隣に限定し腰を据えて働くことができるリージョナル総合職（地域限定）の2コースを選択できます。入社後もご意向に合わせてコースを変更することも可能です。 ■同社の魅力： ◇働き方良好：全社の平均残業月27.5時間。フレックス制度、勤務間インターバル確保、勤怠状況をPCログにて労務管理。 ◇住宅関連の補助が手厚く、製鉄所近隣に独身寮（例 ワンルーム／1LDK、バストイレ付、食堂・駐車場）、借上げ社宅制度（家賃の75％を会社負担※地域毎で上限金額異なる） 変更の範囲：会社の定める業務

〜週2〜3リモート可能・残業時間20時間程度／テックリード・PMなど幅広いキャリア〜 2024年の年間流通額が過去最高を更新する3,428億円（前年比109％）に達し、国内のECサイト構築SaaS業界において年間流通額が13年連続No.1となった、EC構築サービスを展開している同社において、ご志向やスキルに合わせて、幅広くポジションご用意しておりますので、ぜひご応募下さい。 ※下記一例 ◎プラットフォーム及びAPI開発 ◎プロジェクトマネージメント ＜取引実績＞：Yahoo! PayPay、LINEPayなど　 ＜導入実績＞：ハウスウェルネスフーズ（ハウス食品グループ）、大塚家具、テレビ埼玉、ファーファ・ジャパンなど ■キャリアパス 「自社サービスの新規開発にも携わりたい」「テックリーダーを目指したい」「マネジメントの経験も積んでいきたい」など、ご志向やアウトプット次第でご活躍いただけるフィールドを豊富にご用意しております。 ◆参考記事 ・https://tech.makeshop.co.jp/ ・https://www.makeshop.co.jp/recruit/ ■組織詳細 モダンなテクノロジーを採用し、技術的な成長を支援します。新しい技術スタックやツールを学び、実践で活用する機会が提供されます。スクラム開発を採用し、チームワークを重視しています。アイデアを共有し、共にプロジェクトを推進できる環境です。 ■開発環境 ◎主な技術：PHP, Golang, Java,GraphQL, gRPC, Vue, Vuetify, AWS, ◎開発ツール：GitHub, Docker, IDE自由 ◎コミュニケーションツール：Slack, Meet, Zoom ＜プロダクト開発部＞バックエンドにはGolang、フロントエンドはVue、インフラにはAWSのマネージドサービスを活用したモダンな技術スタックとなっています。一部、PHP言語で作られたシステムを見本に実装するケースがあるため、PHP言語のリーディングができる方はさらに活躍の場が広がります。 ＜システムインテグレーション部＞Javaでの開発経験をお持ちの方はプロジェクトマネージャーとしてご活躍いただけます。 変更の範囲：会社の定める業務

【少数精鋭企業／残業10時間程度／転勤無／異業種からの転職も歓迎！】 ■採用背景： アルファプラスは、地元岡山をはじめ、中四国、関西エリアにおいて建設業、不動産業を営む会社です。 今回は業績好調によるエリア拡大を見据えての増員募集となります。 ■業務概要： 今回は建物などが決められた期間中に完成するように、工事全体のスケジュール・進捗管理を主に担当いただきます。 ■業務内容： 計画に基づいてスケジュールを組み、工事が納期に間に合うように調整していただきます。 材料の加工や検査、運搬など、工事に関わるすべてを管理対象とします。 ■働く環境： ・少数精鋭ながら、独自のビジネスモデルを確立し、年々事業スケールが飛躍的に伸びてきている会社です ・異業種からの転職者も多く、風通しの良い職場です ・岡山本社のオフィスは7年前に新築した働きやすい環境です ■当社の特徴： ・当社の売上は、人気の地域の土地を調達し、収益物件であるアパートやマンションを建設、販売している自社施主の物件が大半を占め、その他にはリフォームやオーダーメイドの住宅も取り扱っています。独自のデザイン性にこだわり、半年のサイクルでデザインを変更していることが特徴です。 ・「理想的な家」を形作る業務で、安全性やデザイン性に凝った付加価値が高いものを手掛けます。 ・少人数の組織ですが、大手企業と同程度の業績があります。その為、利益配分が多く、給与が上昇する可能性は高いです。会社の経常利益がそのまま収入に反映されます。今後も売上上昇が見込める状況です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜積算の専門家集団/官公庁・大手ゼネコンの取引実績多数！資格取得支援や教育体制◎年休121日(土日祝)／学科卒＆施工管理からのキャリアチェンジなど歓迎！〜 ■業務概要： 建築物の設計図面をもとに、建築物の建設に必要な部材の数量、仕様などを算定し、建築物の工事費を算出する業務をお任せ致します。 ■業務詳細： 【取引先】大手ゼネコン・官公庁・設計事務所 【対象物】庁舎・学校・ビル・商業施設・倉庫・マンション　など 【工期】2週間〜1年程 【担当件数】4〜5件 【ソフト】ヘリオス 【チーム制】1物件あたり5〜6名でチームを組んで業務分担をします ■はたらく環境について： 建物の【構造班】と【意匠班】のチームに分かれて業務を分担しています。※希望や社内の人員を考慮し決定。 ＊構造班：コンクリート造・鉄骨造・鉄骨鉄筋コンクリート造・木構造等の構造体を対象にした積算業務 ＊意匠班：建ぺい率や容積率を精査し、建物の外観・内装等を対象にした積算業務 ■入社後の流れ： 入社後1か月は座学を中心に、基本的な知識や建築業界のことについて学んでいただきます。 その後、OJTにて実際に小さな課題をこなしながら、少しずつ業務を覚えていきます。習熟度に合わせた内容・ペースで指導をしていくので着実にスキルを身につけることができます。 ■組織構成： 東京／技術者は25名が在籍しています。 ■社風について： ◇内勤のため、黙々と業務するイメージを持たれがちですが、実際は社内コミュニケーションが活発に行われています。オフィスではラジオが掛かっておりBGMと共に作業できます◎ ◇資格取得でスキルアップを目指される方には、有給取得や残業時間を考慮するなど、臨機応変なサポート体制も整っています！ ■当社について： 当社では創業以来、積算の専門家集団として歩み、現在は大阪と東京の2拠点を展開しています。学校や病院、警察署、消防署といった公共事業はもちろん、大規模再開発やマンションなどの民間事業などにもかかわっており、多彩な建築を手掛ける力を有しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■□日本のエネルギー自給率向上に貢献する、大型系統蓄電所プロジェクトを推進／「永遠に、エネルギーに困らない地球。」をビジョンにEVや蓄電池・電気運搬など再エネ分野で大注目□■ ■業務内容： 当社の技術企画マネージャーとして、日本のエネルギー自給率向上に貢献する大型系統蓄電所プロジェクトを、大手エネルギー系事業者と連携しながら以下の業務をお任せします。 ■業務詳細： ◇開発候補地の技術評価（系統連系、土木・地盤、環境面） ◇基本設計（レイアウト、電気・制御システム、土木構造物など） ◇事業性評価への技術的貢献（コスト積算、スケジュール策定） ◇各機器（PCS／変圧器／受変電設備等）および工事事業者の選定・折衝・評価 ◇スケジュール、コスト、品質、安全面の総合的な進捗管理 ◇各種許認可対応 ◇建設工事の監理、試運転調整、運転開始までの技術サポート ■ポジションの魅力： エネルギー・電力業界は大きな変化の中にあり、これからの電源開発は日本にとって非常に重要と考えています。 古くは卸売自由化に伴う火力IPP、日本勢の海外IPP進出、小売自由化に伴う自社火力＆PPA、FITによる再エネ開発…と歴史は進んできました。 そして現在、エネルギー基本計画が7次として策定され、世界の中で日本を捉えた際、エネルギー自給率向上が極めて重要であり、適切な電力インフラのupdateが必要です。 そうした環境下において蓄電所PJの開発実行は、日本・業界・当社・そして個々人にとっても大きな挑戦とチャンスになります。 スピーディに判断し業務を進めつつも、成果が生まれるまで焦らず忍耐する事も楽しみ、社内外と協力しながら自分のビジネス戦闘力を上げていく、その様なキャリアをお考えの方には、まさにうってつけの機会となります。 ■社内共通ITツール： -Google Workspace （Gmail、G-cal、Gmeet等） -Slack -Notion -Dialpad -SmartHR -Money Foward -バクラク　等 変更の範囲：会社の定める業務

〜年間休日122日／1990年の創業以来、総合建設コンサルタント／公共工事に携わる測量業務〜 ■職務概要：公共工事に関する測量業務をお任せします。働きやすさと高い定着率が魅力です。公共工事の増加に伴い、測量業務を強化するための増員募集です。 ＜具体的な業務＞ ・事業計画策定に関する資料作成 ・調査、測量業務 ・各種調査物関係とりまとめ ・災害復旧事業等 ■サポート体制： 入社後は、経験豊富な先輩社員が丁寧に指導します。最初は簡単な業務からスタートし、徐々に業務の幅を広げていただきます。OJTを通じて、業務に必要な知識と技術をしっかりと習得できます。 将来的には、リーダーとしてチームをまとめる役割や、新規プロジェクトの企画・実施など、幅広い業務に携わっていただきます。 ■組織体制： 当社の測量部門には、現在５名が在籍しており、20代から50代まで幅広い年齢層の社 員が活躍しています。チームワークを大切にし、協力し合いながら業務を進めています。 ■企業の特徴／魅力： 株式会社セピオは、公共工事をメインに取り扱い、設計・測量・補償・調査を自社で対応しています。高い定着率と有給取得率の高さが特徴で、土日休みの制度により働きやすい環境が整っています。創業以来、地域の社会資本整備に貢献し続けており、「信頼」を重視した企業理念に基づいて業務を遂行しています。 変更の範囲：会社の定める業務

☆1950年創業の地元中堅建設会社！マンションをはじめ数億規模の工事有！ ☆年間休日127日！転勤無で地域密着で長く働ける！ ■当社について 1950年創業の当社は高い技術力をもって品質高い工事を実現し、官公庁様だけでなく多くの企業様から信頼を獲得して参りました。新築マンションやカーディーラー店舗、東山動稙物園の獣舎など、億規模の案件を広い企業様から安定して頂く中、ご依頼に応えていくための増員で今回募集を開始します。 ■業務内容： ご入社後は建築施工管理責任者の下で経験を積んでいただきます。 ご経験に合わせて、即戦力として活躍いただきます。地場にいながら転勤なく大型案件に携わることが可能です。 《案件例》 ・新築マンション ・私立学校の改修 ・カーディーラー店舗 など、元請けまたは一次請けで施工管理として携わります。 ☆十億近い規模で長期にわたるの案件もあります ☆他地方の企業様の信頼も獲得し、名古屋への新設工事の際に依頼を頂くなど需要を広げています。 ☆1級建築施工管理技士をお持ちの方は建築施工管理責任者をお任せします。 ■働き方 ◇年間休日127日の完全週休二日制です。土曜日出勤などの場合は代休の取得をお願いします。 ◇残業は40H以内で収まります。現場は愛知県内がほとんどで、社用車貸与のうえ直行直帰も可能です。また、現場の近くにアパートも借りるため、そこから通勤することも可能です。 ■業務のやりがい： ◇裁量があるからこそ、やりがい十分 お客様の意向に沿って案件を進めることは大切ですが、現場を管理するのはプロフェッショナルであるあなたです。当社では個々の裁量を尊重し、ルールに縛られない柔軟な働き方を推奨しています。そのため、責任が伴いますが、案件の中心として全体をまとめ、依頼から引き渡しまで一貫して対応できるやりがいがあります。培った経験やスキルを存分に発揮し、誇りあるキャリアを当社で築いてください。 ◇風通し抜群の職場が、働きやすさへ 社歴が様々なメンバーが在籍している当社ですが、チーム制を取っていることから、社員同士の距離が近いのもポイントです。共に働く仲間同士、切磋琢磨できるのは魅力です。中途のハンデなく、意見や情報発信できるの環境で、あなたらしさを大切に活躍してください。 変更の範囲：会社の定める業務

〜フルフレックス・リモートワーク導入／家族手当・住宅手当など福利厚生抜群／平均勤続年数18.5年〜 ■職務内容： 目標・要求に基づいたサスペンション製品設計、仕様検討、台上性能検証 ＜入社後すぐの業務＞ 先行開発における台上性能評価、信頼性評価 (性能試験、強度試験・耐久試験など) ＜入社6か月〜2年以降＞ レースのレギュレーションや当社独自の目標・要求に基づいたサスペンション製品設計、仕様検討、台上性能検証 開発計画立案、開発・管理プロセスを含む成果の管理 全ての開発活動について社内、客先と密なコミュニケーションをとり、問題・懸念点の解決の推進 ■仕事の魅力： 当社は独立系グローバルサプライヤーのため、世界中の自動車・二輪車メーカーが顧客であり、常に業界の最先端の技術開発に携わることができます。国内だけでなく海外のお客様を担当することもでき、活躍の場はグローバルに広がっています。 二輪分野は成長市場のため、急速に技術進化が進んでおり、常に技術的にも成長できる環境です。 当社が有するサスペンション技術の更なる発展のため、技術の進化を進め、ニーズである二輪車の安全性や快適性の向上に努めます。 本業務では、レース用のサスペンション技術開発において他事業部との技術交流や、世界のレース舞台で活躍することができ、やりがいや感動を実感することが出来る仕事です。 ■配属組織について： ・配属組織名 モータースポーツ開発部　MS一課 当課では、レース用フロントフォーク、リヤサスペンションを主力製品とし、世界最高レベル量産レースカテゴリのワールドスーパーバイクをはじめとするロードレース車両の足回りを支える重要機能部品の開発を行っています。 ・組織のミッション 社内でのレース用サスペンションの組立、台上性能評価、実車計測、実車テスト、社外ではレース現場の契約チームに帯同し、完成車要求ニーズ、チーム、ライダーと直接やり取りから、サスセッティングの調整を行い、勝利に貢献できるサポート対応を業務として行っています。 ・組織風土について 若手からベテランまで年齢層の広い構成でとなっており、互いを尊重し、失敗を恐れずに仕事に取り組める雰囲気で、若手でも重要な業務を任せてもらえるため、非常にやりがいを感じられる業務です。 変更の範囲：会社の定める業務