◆◆フレックス勤務／IT業界のリーディングカンパニー／セキュリティ・ネットワークからシステムインテグレーションまで、多様な顧客ニーズに対応できる優良企業／自社クラウドブランド「IIJGIO」／仕事と子育ての両立サポート◆◆ ◆IIJが提供するセキュリティサービスのISO／ISMAP認証業務をお任せ ◆日本のインターネットインフラストラクチャをセキュアかつ高品質に提供できるよう支援 ■お任せしたい業務 ・ISO／ISMAP認証サービスの継続審査おける年間維持に係るマネジメントサポート業務 ・ISO／ISMAP認証サービスの新規認証の要求事項に係るマネジメントサポート業務 ■ポジションの魅力 ◎特定サービスにおける認証マネジメント業務ではなく、新規で様々なセキュリティ関連サービスが対象 ◎セキュリティサービス運用・導入エンジニアと共に仕事ができるので、これまでのフィールドとは違う知識や経験を積むことが可能 ■働き方 在宅勤務を取り入れています。配属組織やプロジェクト状況によって頻度は異なりますが、会社方針として「在宅勤務3割・出社7割」を掲げております。また、同組織の平均残業時間は20ｈ程度となります。育児支援制度も整えており、男性の育児休暇取得実績もございます。 ■IIJの特徴 1992年、IIJは日本で初めての国内インターネット接続事業者として創業し、日本のインターネットのパイオニアとして技術面を中心にイニシアティブをとり続けてきました。インターネット接続事業で培った高い技術力をベースに、クラウドを始めとするアウトソーシングサービス、WANサービス、システムインテグレーション等をトータルに提供するソリューションプロバイダーとして事業領域を拡大し、顧客のあらゆるネットワーク利用の要望にワンストップで応える企業グループとして成長しています。 ※参考：https://www.iij.ad.jp/hajimete/ 変更の範囲：会社の定める業務

【相模原市を拠点/住宅着工棟数No.1受賞歴有/ハウス・オブ・ザ・イヤー・イン・エナジー6度受賞！】 ■職務内容： 相模原を拠点に家づくりに関するサービスを幅広く展開する当社において、不動産仕入れ・土地分譲開発監理など関連業務をお任せいたします。 【詳細】 【変更の範囲：会社の定める業務】 当社は自社で土地を仕入れ開発、分譲を行い建売、注文建築等の販売を行っております。今回は土地の仕入れ業務を行う営業職を募集いたします。売り上げ増加、事業拡大に伴う将来に向けた増員募集です。 【配属先情報】 仕入営業部として5名、ベテラン社員が多く活躍しております。 再雇用制度があり、嘱託社員として長期的な就労が可能です。 ■魅力： 相模原市において住宅着工棟数1位の実績や、ハウス・オブ・ザ・イヤー・イン・エナジー6度受賞等、非常に高い評価と実績を有しております。創業35年で地域密着型の会社です。 社用車・PC・携帯電話の支給もある為ご自身での負担は特にございません。 仕入れた土地は住宅としてお客様に販売します。相模原エリアを中心に住宅をご購入したい方に喜ばれるやりがいがあります。 ■働き方： ・業務内容によっては直行直帰が可能です。 ・担当エリアは神奈川（相模原）80％、東京（町田・八王子）20％です。　 ・基本的に元請けの立場、またメリハリのある働き方を目指している為、会社全体の残業時間は月平均10時間程度です。 ・社員の平均有給取得日数は8〜10日間程度です。有給休暇取得も積極的に推奨していますので、プライベートな時間も充実できる環境です。 変更の範囲：本文参照

【NTTデータグループ/グループ内唯一のシステム運用管理の専門企業／リモート相談可・有給取得率83％と働きやすさ◎／3,000種類以上の研修保有！スキルアップを図れる環境／実働7.5h】 ■業務内容 行政機関間の情報連携システム 業務・基盤運用、ヘルプデスク、運用監視、運用管理を行っていただきます。 【変更の範囲：情報システムの運用管理業務、その他付随する業務】 ■組織 課長2名、SE1名、主任2名、メンバー5名 ■当社の特徴： NTTデータから誕生した当社は、国内では数少ないシステム運用管理に特化したスペシャリスト集団です。NTTデータグループで扱うシステムの運用管理業務を一手に担っているため、官公庁や金融機関、大手企業をユーザーとする案件が多く、社会貢献度が高い仕事です。NTTデータグループで扱うシステムの運用管理業務を一手に担っているため、官公庁や金融機関、大手企業をユーザーとする案件が多く、社会貢献度が高い仕事です。 ■働きやすさ： ・離職率4％（IT業界平均15％） ・研修は3,000種類以上（自社内／外部研修含め） ・有給休暇取得率83％（平成28年度厚生労働省調べ平均48％） ・産休、育休取得者数…月平均9名※男性も取得しています ・育児休職期間…子供が3歳になるまで取得可能 ■ジョブローテーション制度： 希望や適性によって、それぞれの分野を経験でき、あらゆるスキルを身に付けながら成長可能。もちろん一つの分野を極めてスペシャリストを目指すことも可能。さらに、将来は他事業部のインフラ構築・運用設計やネットワークエンジニア、システム営業などへのキャリアチェンジも可能です。 ■教育制度 社員個々人のスキル（パーソナル、テクニカル）を成長させる仕組みとして、豊富な研修メニュー（OJTやOFFJT、外部研修、階層研修等）や資格取得支援制度を用意しています。また、定期的にスキル診断を行い強み・弱みを棚卸し、研修の選定等に活用しています。上司との面談を組み合わせ、運用設計、運用管理などお客様の業務を支えるITサービスマネジャーのプロとして着実に成長してもらうための最適な環境を用意しています。 変更の範囲：本文参照

〜創業170年以上のマンション大規模改修の老舗企業／元請け工事高全国トップ10／業績安定！／年休120日／2024年5月からフレックス制導入／働き方改革推進中〜 【業務内容】※変更の範囲：会社の定める業務 集合住宅の大規模改修工事における施工管理業務をお任せいたします。 【具体的な業務】 ・居住者様対応 ・見積書/図面/工程表作成。 ・行政各所への届け出の作成、 ・協力会社や資材の手配及び作業指示、進捗管理等。 ・予算管理。 ■案件規模 (工期:4〜8カ月/金額: 3000万円〜数億円) 集合住宅・外壁塗装・外構建築改修など総合的な分野における改修工事 ■配属先情報 関東支店 60〜70名(うち25〜35名は施工管理職)のメンバーが所属している支店になります。 ■働く環境： 月の残業時間平均は30時間程。勤怠管理システムを導入し、勤務時間の管理をしっかりと行っています。 年間休日は120日と私生活と仕事のバランスを保ちやすい環境です。 2024年5月1日からフレックス制を導入し、社員の皆様が働きやすい環境となるよう取り組みを続けています。 ■キャリアパス 質の高い大規模修繕は、質の高い技術と工程管理が必要です。 技術力の高い職人さん含め関係者との連携を深め、入居者様へも気持ちの良いコミュニケーションスキルと調整力を発揮してください。 ■当社の魅力 ・創業170年以上の老舗企業で、ビル・マンション修繕・改修工事では全国トップ10。 ・集合住宅の大規模改修工事における施工管理業務をお任せいたします。 ・案件規模(工期:4〜8カ月/ 金額 3000万円〜数億円) 集合住宅・外壁塗装・外構建築改修など総合的な分野における改修工事 ・当社の主力事業である「マンション・集合住宅の大規模修繕・改修工事」市場は、1970年代から徐々に形成されてきました。その中で当社は修繕の重要性にいち早く注目し、現在の改修工事需要の多様なニーズに応えられる社内体制作りに取り組んできた為、現在活況を見せている集合住宅の修繕・改修工事案件を元請けとして多数受注しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【TU】□■東証プライム/IT業界のリーディングカンパニー/セキュリティ・ネットワークからシステムインテグレーションまで、多様な顧客ニーズに対応できる優良企業/ 自社クラウドブランド「IIJGIO」/仕事と子育ての両立サポート/リモートワークとオフィスのハイブリッド型/有給取得しやすく働く環境◎■□ ■業務概要： IIJが提供するサービス及び、そのモニタリングに関わるサーバサイドシステムの企画、設計、開発、運用をご担当頂きます。※マネジメントクラスとして各PJTを主体的に牽引いただきます。 ■具体的な業務内容： ご担当頂くシステムはKubernetes環境上に構築します。マイロサービスアーキテクチャに基づく設計、CI/CD、DevOps等にも取り組んで頂けます。フロントエンドアプリケーションのバックエンド側のWeb APIサーバをPython及び、Pythonのフレームワークを用いて開発頂きます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■働き方： 在宅勤務を取り入れています。配属組織やプロジェクト状況によって頻度は異なりますが、会社方針として「在宅勤務3割・出社7割」を掲げております。また、全社平均残業時間は20〜30ｈ程度となります。育児支援制度も整えており、男性の育児休暇取得実績もございます。 ■IIJの特徴： 1992年、IIJは日本で初めての国内インターネット接続事業者として創業し、以来、日本のインターネットのパイオニアとして技術面を中心にイニシアティブをとり続けてきました。インターネット接続事業で培った高い技術力をベースに、クラウドを始めとするアウトソーシングサービス、WANサービス、システムインテグレーション等をトータルに提供するソリューションプロバイダーとして事業領域を拡大し、顧客のあらゆるネットワーク利用の要望にワンストップで応える企業グループとして成長しています。 ■組織と社風： 社員は自身の会社が、日本のインターネットをリードしてきたという誇りをもって仕事に取り組んでいます。離職率は非常に低く数％です。社員数2,500名以上の規模ではありますが、組織に縛られることはなく、フラットでスピーディーなベンチャースピリッツに溢れた社風です。 変更の範囲：本文参照

【TU】□■東証プライム/IT業界のリーディングカンパニー/セキュリティ・ネットワークからシステムインテグレーションまで、多様な顧客ニーズに対応できる優良企業/ 自社クラウドブランド「IIJGIO」/仕事と子育ての両立サポート/リモートワークとオフィスのハイブリッド型/有給取得しやすく働く環境◎■□ ■概要 データセンターに関する職種のオープンポジションです。 データセンターは今となってはとても広い概念であり、ファシリティからIT機器の物理的なもの、それらが提供するファシリティサービスや基盤サービス、その基盤を用いて提供されるクラウドサービスなど、様々なレイヤをさしてデータセンターと呼称するようになっています。また、企画や設計、構築、運用といった技術面に加え、非技術面として事業計画策定や時勢に合った国内/海外での営業支援活動、グローバル含む市場動向の把握や対応(巨大プレイヤーの台頭やエネルギー・環境問題への対応など)も必要になってきています。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■ポジション例 ファシリティ技術担当、データセンターサービス企画、サービス運営(営業支援/技術支援)、データセンターエンジニア(松江DCP/白井DCC)、エンジニアリング事業企画開発など ※これらの職種で幅広く検討させていただきます。 ※ご経験、お持ちのスキルによっては上記以外のポジションを提案させていただくことがあります。 ■働き方 会社方針として「在宅勤務3割・出社7割」を掲げております。全社平均残業時間は20〜30ｈ程度となります。育児支援制度も整えており、男性の育児休暇取得実績もございます。 ■IIJの特徴 1992年、IIJは日本で初めての国内インターネット接続事業者として創業し、日本のインターネットのパイオニアとして技術面を中心にイニシアティブをとり続けてきました。インターネット接続事業で培った高い技術力をベースに、クラウドを始めとするアウトソーシングサービス、WANサービス、システムインテグレーション等をトータルに提供するソリューションプロバイダーとして事業領域を拡大し、顧客のあらゆるネットワーク利用の要望にワンストップで応える企業グループとして成長しています。 ※参考：https://www.iij.ad.jp/hajimete/ 変更の範囲：本文参照

【NTTデータグループ内唯一のシステム運用管理の専門企業／有給取得率83％と働きやすさ◎／3,000種類以上の研修保有！スキルアップを図れる環境／実働7.5h】 ■業務内容： ＜公共系システム（税務関連）の基盤設計構築＞ Windows、LinuxのOS設計構築、Apache等OSSのMW製品、運用管理ソフト(Hinemos等)、ウィルス対策ソフトの設計構築経験。AWSの設計構築経験。バッチファイル・シェルスクリプト作成。 【変更の範囲：情報システムの運用管理業務、その他付随する業務】 ■当社の特徴： NTTデータグループ80社のなかで唯一、システム運用管理（システムを安定的に動かし、さらに磨きをかけること）に特化しています。NTTデータグループで扱うシステムの運用管理業務を一手に担っているため、官公庁や金融機関、大手企業をユーザーとする案件が多く、社会貢献度が高い仕事です。 ■働きやすさ： ・離職率4％（IT業界平均15％） ・研修は3,000種類以上（自社内／外部研修含め） ・有給休暇取得率83％（平成28年度厚生労働省調べ平均48％） ・産休、育休取得者数…月平均9名※男性も取得しています ・育児休職期間…子供が3歳になるまで取得可能 ■スキルアップ支援制度： ・当社では、年次研修など全員参加型の研修のほかに、専門資格を取得したいという希望者には、グループ内外の研修や試験を会社負担で受講することができます。必要な経験、知識、スキルを得るために、多彩な研修制度を選択できます。 ・ITSM職種をベースとした人材の「プロフェッショナル化」と「基礎力向上」に向けた教育研修体系と、育成にも積極的に取り組んだ教育研修体系を整備しています。 ■組織構成： 課長1名、SE3名、主任1名、メンバ7名、パートナー28名 ■ジョブローテーション制度： 希望や適性によってそれぞれの分野を経験でき、あらゆるスキルを身に付けながら成長できます。 もちろん一つの分野を極めてスペシャリストを目指すことも可能です。 さらに、将来は他事業部のインフラ構築・運用設計やネットワークエンジニア、システム営業などへのキャリアチェンジも可能です。 変更の範囲：本文参照

【変更の範囲：会社の定める業務】 〜1924年創業の老舗SIer／スキルアップ◎／在宅・リモートワーク可（入社2年目以降）／残業平均19時間／退職金制度や家族手当、住宅手当などの福利厚生充実／長期的に就業ができる環境〜 当社は創業より、長年にわたり顧客のIT化を支援するソリューションプロバイダとして現在はSIerとしてシステム提案に強みを持ちます。他社製品を含めた提案にも強く、老舗ながらもクラウド事業を強化し、真の顧客パートナーとなるべく進化を続けていきます。 ■業務内容 ・大学図書館システムの導入及びサポート業務を担当いただきます。当社の大学図書館システムは図書館内におけるあらゆる業務をカバーするほか、教員や学生など、図書館の利用者向けのサービスを提供しています。 ・大学図書館は教員や学生の研究・教育活動を支える重要な学術情報基盤としての役割を有します。当社の大学図書館システムは業界内で着実にシェアを伸ばしており、大学図書館だけでなく図書館機能を有する博物館、美術館、研究機関等への導入事例も豊富です。図書館業務・運営の根幹や最新のITに触れることができ、業務とIT両面について専門性を身につけていくことができます。 ■魅力： 社員の働きやすさ、長期キャリア形成のための制度が整っています ・柔軟な働き方が可能…入社2年目以降在宅勤務、リモートワーク、フレックスタイム制度可（全従業員利用可）、iPhone、AppleWatch支給等働きやすい環境です。 ・社内研修充実…資格取得奨励制度、営業教育、IT基礎など、社員の目標に合わせて研修体制が充実しております。 ・平均残業時間は19時間程度で、仕事とプライベートの両立ができる環境です。 ・家族手当…配偶者(月16,000円)、子供(1人目月5,000円、2人目以降月2,500円/人)。ご家族がいらっしゃるにも魅力的な制度です。 ・退職金制度…退職一時金(等級、勤続年数を加味した金額を支給) など他にも、財形貯蓄制度、確定給付企業年金制度がございます。

【自社案件7割／年収600万円〜／あべのハルカス、グランフロント、ららぽーとなどの施工実績あり／メーカーとしての機能あり／従業員290名超え！／平均年齢34歳】 ◎姫路発！超安定企業で腰を据えて長く働く！ ◎働き方を整える！男性の育休実績もあり！宿泊出張無し！平均残業40時間以内！ ◎平均年齢34歳で風通しの良い社風！ ■職務内容 ・建築施工管理として、工場や事務所等のS造の新築案件や改修案件や一部木造の案件をご担当して頂きます。 ・お取り引き先は、上場企業から官公庁、地元の企業様まで幅広いお客様とお取引しております。 【変更の範囲：無】 ■働き方 ・月の残業時間は平均40時間程度です。土曜日にご対応頂くケースもございますが、代休を取得頂いたり残業として勤務頂いたりと様々です（土曜日対応頂いたものを含めて40時間程度になります。その為、1日の残業は1時間程度です） ・施工管理は基本的に2名以上で対応しているため、業務分担を行っております。その為、1日の残業時間の削減ができております。また、状況によっては施工図作成等を設計部署に依頼することもできます。 ・通うことが難しい案件は受注しない方針ですので、基本的に直行直帰で対応頂いております。 ■案件について ・自社設計自社施工の案件は民間工事を中心に全体の7割を占めております。 ・民間工事の案件は新築や改修の工場や事務所等のS造の案件が大半で、一部木造案件もあります。公共工事については大半が改修案件です。（公共工事は兵庫県や姫路市の案件で全体の3割ほどです） ■エリアについて ・姫路を中心とした播州地方が中心です。基本的に自宅から直行直帰で対応しているため、出張等はありません。現場事務所の併設を行っているため事務処理は現場事務所で行います。案件によっては本社の近くというケースもあるので、その際は本社で事務処理を対応頂きます。 ■社風 ・今回配属される建築事業部は21人平均40代の組織です。働き甲斐のある組織環境を心掛けてます。 ・社員同士が思いやりをもって、楽しく働ける職場です。経営者とも距離感は近く、何でも話ができるような環境です。 変更の範囲：本文参照

■職務内容： ●ソフトウェア開発に関わる投資（人・モノ・金）の管理 ・ソフトウェア開発構想段階における、開発時期の妥当性判断 ・役割の異なる部門との連携の上、人的リソースを管理運用 ・経営層との予算合意、予算に基づいた開発管理 ■魅力・やりがい： ・異なる役割の部門との連携を通じて、幅広い視点とスキルを身につけることができます。 ・ソフトウェア開発の投資管理や部門間の連携を通じて、プロジェクトマネジメントやリーダーシップスキルを磨くことができます。 ■職場環境・風土： 「買う喜び、売る喜び、創る喜びを世界に広げる」を基本理念に、Hondaでは数々の製品を創業から生み出し続けてきました。役員から現場社員まであらゆる人材が自由な発想で、夢や理想を徹底的に追求する風土が根付いており、学歴や年齢に関係なく誰もがフラットに活躍できる職場環境です。積極的に仕事に向き合い、推進する力のある従業員には、入社直後であっても大きな仕事が任されます。Hondaは在籍する従業員の約30％が中途採用で入社し、活躍しています。「人材の多様性」を大切にしているので、「こんな仕事をしてみたい」「こんなやり方でやってみたい」と自由にモノが言える、そんな風土です。 ■業界について： 自動車業界はCASE（コネクテッド・自動運転・シェアリング・電動化）に代表される新たな技術・サービスの時代に突入し、Hondaとしても新たなモビリティサービスの価値創出に向けた取り組みを加速しています。 Hondaでは2030年ビジョンとして「すべての人に、『生活の可能性が拡がる喜び』を提供する」こと、そして「世界中の一人ひとりの『移動』と『暮らし』の進化をリードする」を掲げ、21世紀の活動指針として「喜びの創造」「喜びの拡大」「喜びを次世代へ」の 3つの視点を定めています。 変更の範囲：※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。

〜リモート6割/自社開発/フレックス制/平均残業15.3H/ 年次有給休暇（24日/年）/所定労働7時間45分/短時間勤務可(5,6,7時間)〜 ◎設立50年を超え、620社以上(24の国と地域)の物流センターシステム開発・導入実績 ◎ロジスティクス業界におけるリーディング企業 ◎物流2024年問題に対して貢献できる高い社会貢献性 ■業務概要※変更の範囲：会社の定める業務 株式会社日立製作所、日立グループのお客様などを含めた、主に外販ユーザ様への提案営業となります。 物流・ITの豊富な経験を持つエンジニアと連携し、幅広いメニューの中から最適な提案を行います。 さらにサーバ、パソコンなどのハードウェアや自動追従型ロボットなどの設備、必要があれば他社製品を併せて提案することもあります。 ■具体的な業務内容 ◆ソリューション営業…お客様の物流課題の解決のためのITソリューションの提案 　∟お客様の業界：物流（倉庫・運輸）業、メーカー、小売業、卸売業など ◆社内のシステムエンジニアとの連携・調整　 ◆導入後の継続的なフォロー、追加提案 お問い合わせいただいたお客さまに対し、抱える課題およびニーズをヒアリングします。その内容にあわせ、当社の商品説明や導入することで得られるメリット、課題解決のための運用方法などをご提案。 ■営業スタイル １）自社サービスの提案 物流ソリューションをワンストップで取りそろえ、各業務・課題に合わせたソリューションを提案します。エンジニアと連携し、最適な解決策を提案できます。 ２）飛び込み営業・テレアポなし！ お客様が当社を知るきっかけは、ホームページや展示会、パートナー企業からのご紹介となります。 3）オンライン商談にも対応可能 当社はお客様の状況に応じて、対面／オンラインを使い分けています。 ■研修体制 本ポジションは営業完全未経験でも物流知識をお持ちの方はしっかりとご活躍いただけるポジションとなっております。 入社後は現場OJTはもちろん社内で頻繁に行われているソリューション勉強会にて製品理解や 社内社員をお客様に見立ててのロープレ勉強会もあるため営業未経験からでもしっかりと営業ノウハウを身に付けていただける環境がございます。

〜5000名規模優良企業での基幹システム開発・社内SE/工場拡大中/電動車市場2030年には約7倍、電池市場は数十倍規模に〜 ■業務内容： 情報システム群の管理、標準化構築・推進業務を担当いただきます。詳細は以下です。 ・情報システム群の管理、仕組み構築、標準化・推進 ・IT統制構築運用（内部監査、外部監査対応） ・情報セキュリティ、サイバーセキュリティ構築運用 ・インシデント対応、新規案件の相談窓口 ・IT資産棚卸・運用管理、経費管理　【変更の範囲：当社業務全般】 ■やりがい： ・急成長する会社の中でいろんな変化点を一緒に味わうことができ、会社を成長させることができる ・投資も積極的に行っているため、1人あたりの裁量も大きい ■組織構成： 「経営支援・システム室」という部署名には、システムは単なる業務効率のツールではなく、経営を支援するための重要な役割を担うという想いを込めて、この名前にしています。合計25名程度の組織であり、20〜50代の幅広い年齢層のメンバーが活躍しています。組織の中でのチームのやりとりもスムーズで、壁もなくお互いに支援できることが組織の強みだと思います。 ■募集背景： 昨年にほぼ全てのシステムの刷新を行い、下記の3つの柱のもと、現在は機能追加や改善をメインに進めています。 （1）各部門のパフォーマンス最大化（会社ビジョンの具現化） （2）競争力強化（DX化の実現） （3）問題の未然防止（会社の仕組みづくり） 3つの柱をより進めていくため、兼務の解除、ITコンサルレスでの自立化などのために、一緒に進めていける人財の増員を考えています。

【すき家・はま寿司など運営の上場企業G／国内外食業界でシェア率トップクラスのゼンショーG／残業25時間程度・年間休日122日／育児休暇取得実績あり】 ■業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】 すき家やはま寿司を運営しているゼンショーグループの食品製造工場にて、食品製造における品質管理・品質保証をお任せします。 ■業務詳細： ・検査業務：微生物検査／理化学検査／拭き取り検査／菌検査／照度検査／PH検査／粘度検査／引っ張り検査／糖度検査／塩分検査 ・品質管理 ・商品異常対応 ・報告書作成 ・工場監査 ・JFS HACCP ISO等認証取得 ・仕様書作成 ・薬品管理 ■当ポジションの魅力： 外食産業で国内および世界でもトップクラス企業のゼンショーホールディングスのグループ企業であるため、会社の安定性が大きな強みです。 すき家のカットサラダやビッグボーイのハンバーグ、ココスのソースなど誰もが知る食品の製造に携わることができます。 また震災発生時には現地へ食品の支給を行うなと、食のインフラとして働いていることを強く実感できるやりがいのある業務です。 ■当社について： 従業員は、日本をはじめ20か国以上の人たちで構成されており、国際色豊かな仕事場となっています。また、幅広い年齢層の方々が、食に対する知識と経験を活かして働いています。ゼンショーグループの事業の根幹にあるのが、「マス・マーチャンダイジング・システム（MMD）」です。原材料の生産や仕入から、食品加工、物流、店舗の販売まで一貫してグループ全体で管理運営する仕組みです。安全でよいものを適正価格で仕入れ、安定的に提供することを可能にし、食の安全と品質を保証します。GFFは、ゼンショーグループの製造会社として、MMDの各工程と連携を取り、「食」にあらゆる角度で関わっていきます。 幅広く「食」に関わることで世界の食品産業に貢献していきます。 変更の範囲：本文参照

〜リモート6割/自社開発/上流工程に携われる/最先端技術の実用化を進める//均残業15.3H/ 年次有給休暇（24日/年）/所定労働7時間45分/短時間勤務可(5,6,7時間)〜 ◎/設立50年を超え、620社以上(24の国と地域)の物流センターシステム開発・導入実績 ◎ロジスティクス業界におけるリーディング企業 ■具体的な職務内容※変更の範囲：会社の定める業務 主に関西圏を中心とした西日本での、ロジスティード各グループ会社が受注する３ＰＬ案件（一括物流請負案件）のシステム開発〜導入を担当し、ロジスティード(株)システムインテグレーション部とともに、お客様の物流要件・運営現場の要件確認から、設計作業・開発作業・導入テスト・３ＰＬ案件稼働時の支援を行っております。 ■入社後お任せしたい業務 ロジスティードグループの3PL事業を支えるシステム開発〜導入がメインです。 主に関西圏を中心とした西日本のロジスティードグループ各物流センターにて稼働している自社パッケージのWMS（倉庫管理システム）、LMS（物流管理システム）、WCS（倉庫制御システム）の導入、追加機能開発等を行います。 プロジェクトに参画していただき、リーダーとしてプロジェクトマネージャーの補佐や、プログラマー（２〜３名）のマネジメント、取り纏めを担当いただきます。 ■開発環境 【言語】VB．NET　Java　PL／SQL 【DB】Oracle ■お客様事例 大手スポーツアパレル企業、アイウエア(メガネ)製造販売企業　など ※私たちの生活に身近な大手企業がクライアントです。 ■チーム体制 ＜体制＞ 課長/プロジェクトマネージャー：9名 アシスタントマネージャー（主任クラス）：10名 SE：6名 ■当社について 現在620社以上(24の国と地域)にロジスティクスITソリューションを提供している当社。3PL事業に欠かせないロジスティクスITの構築だけでなく、SCM（サプライチェーンマネージメント）・国際物流システム等、高度なノウハウを持つシステムインテグレータとして数多くのクライアントのビジネスをサポートしてきました。製造業、卸売・小売業、物流業を中心にWMS、TMS等の物流システムを開発してきた経験があります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜イオングループのDXに挑戦／売上8億円、DL1200万人の大規模なユーザーを抱えるプロダクト保有／フルフレックス／リモート可〜 ■ポジション概要： 当求人はオープンポジションとなりますので、ご応募いただいた方のご経歴やスキルに合った部門を広く検討・選考させていただきます。 現在募集中のシステム領域は以下の通りです。 ※担当クラスを想定しています ・商品発注システム ・店舗システム ・会計システム ・人事システム ■当社について：イオングループのDXに挑戦 ◎店舗とデジタルをシームレス化するスーパーアプリ（iAEON）の開発 支払い・ポイント・お得情報が一つに集約されたイオンのトータルアプリです。 ◎店舗の購買を変える次世代買い物体験の推進 ネットスーパー・EC・サービスカウンターシステムなど、従来の店舗の形にとらわれない、デジタルを活用した小売り体験を実現する、店舗DXを担っています。 ◎50万超のイオン従業員環境のDX化 モバイルアシスタントがイオンで働く従業員をサポートし、手のひらに情報が集まる仕組みを開発中です。 ◎超大規模データ基盤の構築と展開 当グループには数千億という規模の購買データおよび数千万の会員データが蓄積されており、グループ全体でのデータ利活用の推進を目指しております。 変更の範囲：当社業務全般

〈2ndPJT以後も手厚いフォロー/常時50社以上のプロジェクト稼働/キャリアを築ける評価制度/ MRからのキャリアチェンジ実績有り〉 クライアントである製薬会社のプロジェクトに所属し、MRとして活躍していただきます。病院やクリニックの医師や医療関係者に医薬品の適正使用情報や効能・効果・副作用等の情報提供を行います。 【同社の特徴】 ■必ず新薬メーカーのプロジェクトにアサインします 当社は必ず新薬のプロジェクトにアサイン致します。領域、勤務地に関してはお気軽にご相談ください。外資、内資問わず多くの魅力的なプロジェクトを案件としていただいております。 オンコロジーを含め、希少疾患領域も多数ございますので、スペシャリスト、ゼネラリストどちらも目指すことが可能です。 ■少数精鋭ならではの魅力〜待機リスクが低いため、安心して就業できる環境です〜 適切なフォローを実施するために約300人のMR数を保って運営しており、プロジェクト終了の数か月前から面談を実施しているため、隙間なくアサインすることができますのでMRの成長機会を奪うことは決してございません。適切なフォローが顧客である製薬企業からの満足にもつながり、業界内でも評価されています。 ■親身なフォロー体制とキャリアを築ける評価制度 CSOは本部のバックアップ体制が何より重要です。1人のプロジェクトマネージャーが管理するMRは約20名程度であり、相談事があればいつでも連絡できる距離感です。一カ月に一度の面談も実施しており、日々の業務だけでなく中長期的な視点での相談も可能です。また、クライアント・社内評価に基いた明確な評価制度により、キャリアや年収アップに向けた目標を定めやすい環境です。 ■大手製薬企業でも採用〜「現場力」を養うための充実した教育体制と研修コンテンツ〜 特定の製剤を持たないCSOだからこそ、当社の教育サポートは単なる知識の提供だけでなく、MRとしての現場力を培うことに比重を置いております。 オンコロジー領域等の知識を提供するe-learningはもちろん、専門領域のKOLへの営業ロールプレイングの機会もあり、生き残るMRとしての営業スキルを身に着けることが可能です。 当社の研修内容は大手製薬企業所属MR教育にも使用されております。

【製造メーカー、自動車メーカー、成長中のSaaS企業など大手顧客の採用支援／HRのスペシャリストへ成長／顧客の採用課題の設定〜戦術の策定・最適化／事業拡大フェーズ／顧客にとっての最適人材の充足を支援】 ご入社後、まずはリクルーターとしてプロジェクトにご参画いただき、ご経験やスキルに応じて、プロジェクトマネジャーをお任せしていきたいと思っています。 ■入社直後の業務： ・プロジェクトの進捗マネジメント ・スカウト品質マネジメント ・企業定例資料作成・ファシリテーション ・対象求人のヒヤリング ・求人票作成 ・カジュアル面談 ・面接後フォローアップ ■プロジェクトマネージャーとしての業務： 人材採用を強化しているクライアントのニーズに応じて、人材調達の策定フェーズ（採用計画や採用戦略策定、採用体制設計等）から実行フェーズ（採用体制構築、各種採用手法実装、その他採用調達業務遂行等）まで、全体をプロデュースし、顧客の採用充足に貢献します。 ∟弊社が有する採用パートナー（個人事業主／副業・兼業等で、採用経験を持つプロフェッショナル）とともに協働し、採用プロセスの課題を特定し 解決を図ります。 ■将来目指していただきたい姿 ・タレントアクイジションマネジャー 大手企業を中心に、人材採用を強化しているクライアントのニーズに応じて、人材調達の策定フェーズ（採用計画や採用戦略策定、採用体制設計等）から実行フェーズ（採用体制構築、各種採用手法実装、その他採用調達業務遂行等）まで、最適なプランの提案と、実行QCDコントロールをお任せします。 ■下記のような志向をお持ちの方とぜひ一度お話をしたいと思っています ・オペレーション中心の業務や、求職者に向き合いきれないサービスに疑問や疲弊を覚えていらっしゃる方 ・キャリアのネクストステップが見えず焦りを感じておられる方 ・将来に向けて、より自由な働き方が選択できるような専門性を身に着けたいと思っている方 ・いずれは人事へのチャレンジをしたいと考えている方。専門性を高めプロとして活躍可能なスキルと経験を短時間で積むことができる機会をご提供できると考えています。

■こんなスキルを求める方にお勧めです： ・データ分析からソリューションを打ち出すロジカルシンキング能力・顧客のアクションまでをサポートする実行力が身につきます。 ・社内にはオンライン学習ツール等の環境を整備しており、実務と併せてノウハウを存分に習得できる環境です。 ・アクセンチュアメンバーがリードするPJにアサインされることもあり、自分から積極的に学びに行くことで、スキルアップが可能です。 ■当社について １億超の顧客データを持つ「Ponta」を運営するLoyalty Marketingと、世界的コンサルティングファームアクセンチュアの協業により創業。強みである膨大なデータ数と、そのデータを分析し活用するノウハウを活かし、現在はマーケティング領域や、データ分析人材の育成伴走支援など、企業課題の解決を行っています。 ■業務内容： コンサルタントとして、社内のデータサイエンティストらと協力しながら、顧客のビジネス課題を解決するためのコンサルティングを行います。課題によってアプローチは様々ですが、特にデータ活用を主として、多様なクライアントを支援しています。 ＜顧客の課題一例＞ ・ECサイトユーザーのニーズを把握したい ・クーポンなどの施策による、商品の需要予測をしたい ・価格設定や製造計画のために、参考にできるデータがほしい →データ分析だけでなく、顧客のソリューション実行までを徹底的にサポートし、データによる予測効果を実益に繋げた実績を多数保有しています。 ■業務の特徴： 単に解決策を出すだけではなく、クライアントと伴走しながらPDCAサイクルをつくり、目標達成までを継続的に支援します。基本的には1人１社担当のため、1クライアントに対して深く入り込むことができます。 ■社内協業： 基本的には、１つの案件に対し3人でチームを組みます（コンサルタント１人/データサイエンティスト２人）。課題に対してデータ分析をしながら、コンサルタントが顧客折衝。施策の効果計測をしつつ、アクションの方向性をすり合わせていくイメージです。 ■働き方について： 多くの社員は積極的にリモートワークを活用しています。また、フルフレックス制度を導入しており、前日業務時間が長くなってしまったときは次の日の出社を遅らせるなど自由度がある環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〈2ndPJT以後も手厚いフォロー/常時50社以上のプロジェクト稼働/キャリアを築ける評価制度/ MRからのキャリアチェンジ実績有り〉 クライアントである製薬会社のプロジェクトに所属し、MRとして活躍していただきます。病院やクリニックの医師や医療関係者に医薬品の適正使用情報や効能・効果・副作用等の情報提供を行います。 【同社の特徴】 ■必ず新薬メーカーのプロジェクトにアサインします 当社は必ず新薬のプロジェクトにアサイン致します。領域、勤務地に関してはお気軽にご相談ください。外資、内資問わず多くの魅力的なプロジェクトを案件としていただいております。 オンコロジーを含め、希少疾患領域も多数ございますので、スペシャリスト、ゼネラリストどちらも目指すことが可能です。 ■少数精鋭ならではの魅力〜待機リスクが低いため、安心して就業できる環境です〜 適切なフォローを実施するために約300人のMR数を保って運営しており、プロジェクト終了の数か月前から面談を実施しているため、隙間なくアサインすることができますのでMRの成長機会を奪うことは決してございません。適切なフォローが顧客である製薬企業からの満足にもつながり、業界内でも評価されています。 ■親身なフォロー体制とキャリアを築ける評価制度 CSOは本部のバックアップ体制が何より重要です。1人のプロジェクトマネージャーが管理するMRは約20名程度であり、相談事があればいつでも連絡できる距離感です。一カ月に一度の面談も実施しており、日々の業務だけでなく中長期的な視点での相談も可能です。また、クライアント・社内評価に基いた明確な評価制度により、キャリアや年収アップに向けた目標を定めやすい環境です。 ■大手製薬企業でも採用〜「現場力」を養うための充実した教育体制と研修コンテンツ〜 特定の製剤を持たないCSOだからこそ、当社の教育サポートは単なる知識の提供だけでなく、MRとしての現場力を培うことに比重を置いております。 オンコロジー領域等の知識を提供するe-learningはもちろん、専門領域のKOLへの営業ロールプレイングの機会もあり、生き残るMRとしての営業スキルを身に着けることが可能です。 当社の研修内容は大手製薬企業所属MR教育にも使用されております。

■職務内容 ・現在進行中の業務システム刷新プロジェクトのメンバーとして、プロジェクトを推進していただきます。 ・ご経験によって、上流工程やプロジェクト管理を担当頂く事も想定しています。 ・業務システム刷新後は、既存システムの維持管理及び関連部署（主に利用部門）と協力してシステムの新規導入や改善を行っていただくことを想定しています。 ■仕事の内容 ・要件定義、基本設計、ユーザテスト、システム移行 ・既存業務システムの改善、工場への提案 ・既存業務システムの維持管理（運用保守） ・ヘルプデスク（ユーザ—障害対応） ・ノーコード／ローコード開発ツールを利用した業務効率化支援 ■プロジェクトの概要： 池田糖化工業の最大製造拠点の業務システム刷新プロジェクトの検討を進めています。未来10年〜20年後にも通用する食品製造メーカーとしてのシステム構築を目指し、他社様でのシステム導入経験を活かしてプロジェクトのメンバーとして推進していただける方を求めています。 ■業務の魅力 ・対応すべき業務の幅が広いため、維持管理やプロジェクトにチェレンジしていただく中で知見を蓄え、専門性を高めていくことができます。 ・開発工程の変化を肌で感じながら推進できるため、携わった案件がどのように業務に貢献するか、見届けることができると同時に大きな達成感を得ることができます ■配属先チームの主な業務内容： 社内の業務システムの運用管理全般を担っており、業務改善や新規システム導入の担当チームとなります また、経営陣のIT投資への理解も寛容で、より良いものを作り上げる事には充実した環境です。 ■入社後のキャリア ・該当プロジェクトの責任者のもと、プロジェクトのメンバーとして共に推進を担っていただきます ・該当プロジェクト完了後になりますが、グループ全体の製造業としてのデジタル化をさらに進めるための関連プロジェクトを通じて、幅広い経験を積み、実務部門と共に業績向上に取り組んでいくことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

■当社のミッション： 当社のミッションはData Activationの実現にあります。世の中には人的・時間的・金銭的コスト等の壁によって、正しく活用されていないデータや、未だ価値を見出されていないデータが数多く存在しているのも事実。これらの障壁を私たちと共にひとつひとつ壊すことで、データをしっかり機能する「活きた状態」にしたい。データを活用して、企業やその先の人々にとって「意味のある変化」を起こし続ける世界を実現したい。そのような私たちのミッションに共感いただけるると、ぜひ一緒に働きたいと考えています。 ■当社について １億超の顧客データを持つ「Ponta」を運営するLoyalty Marketingと、世界的コンサルティングファームアクセンチュアの協業により創業。強みである膨大なデータ数と、そのデータを分析し活用するノウハウを活かし、現在は顧客のマーケティング領域やクライアントを中心に企業課題解決を行っています。 ■業務内容： コンサルタントとして、社内のデータサイエンティストらと協力しながら、顧客のビジネス課題を解決するためのコンサルティングを行います。課題によってアプローチは様々ですが、特にデータ活用を主として、多様なクライアントを支援しています。 ■業務の特徴： 単に解決策を出すだけではなく、クライアントと伴走しながらPDCAサイクルをつくり、目標達成までを継続的に支援します。基本的には1人１社担当のため、1クライアントに対して上流から下流まで一気通貫で、深く入り込むことができます。 ■社内協業： 基本的には、１つの案件に対し3人でチームを組みます（コンサルタント１人/データサイエンティスト２人）。課題に対してデータ分析をしながら、コンサルタントが顧客折衝。施策の効果計測をしつつ、アクションの方向性をすり合わせていくイメージです。 変更の範囲：会社の定める業務

■当社のミッション： 当社のミッションはData Activationの実現にあります。世の中には人的・時間的・金銭的コスト等の壁によって、正しく活用されていないデータや、未だ価値を見出されていないデータが数多く存在しているのも事実。これらの障壁を私たちと共にひとつひとつ壊すことで、データをしっかり機能する「活きた状態」にしたい。データを活用して、企業やその先の人々にとって「意味のある変化」を起こし続ける世界を実現したい。そのような私たちのミッションに共感いただけるると、ぜひ一緒に働きたいと考えています。 ■当社について １億超の顧客データを持つ「Ponta」を運営するLoyalty Marketingと、世界的コンサルティングファームアクセンチュアの協業により創業。強みである膨大なデータ数と、そのデータを分析し活用するノウハウを活かし、現在はマーケティング領域やクライアントのデータ分析人材の伴走支援など、企業課題の解決を行っています。 ■業務内容： コンサルタントとして、社内のデータサイエンティストらと協力しながら、顧客のビジネス課題を解決するためのコンサルティングを行います。課題によってアプローチは様々ですが、特にデータ活用を主として、多様なクライアントを支援しています。 ■業務の特徴： 単に解決策を出すだけではなく、クライアントと伴走しながらPDCAサイクルをつくり、目標達成までを継続的に支援します。基本的には1人１社担当のため、1クライアントに対して上流から下流まで一気通貫で、深く入り込むことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜イオングループのDXに挑戦／売上8億円、DL1200万人の大規模なユーザーを抱えるプロダクト保有／フルフレックス／リモート可〜 ■業務内容： 当社では「お客さま第一」を実践するため、グループ方針、及び事業各社からの要望に対する要件整理と企画提案、事業各社への改善提案の策定を行っており、グループ各社を通じて、お客さま、地域へ貢献しています。 システム開発ではプロジェクトマネジメント業務（要件定義まで主導、開発は外注しプロジェクトマネジメントでコントロール）が求められており、アウトソーサーとともにシステム運用管理を行い、品質向上、効率化施策の改善検討などを行っています。 ■業務詳細： 現在稼働しているMDシステムや物流システム向けにデータ連携しているMDM（商品マスター管理）システムを刷新し再構築を実施します。管理する商品マスターの領域を増やし、製造・配送・販売・データ利活用（分析・お客様）のビジネスプロセスへの適応を実施します。 ・今後、要件定義に入り、システム構築を行います。 ・商品マスターを連携する対向先システムやステークホルダーとのコミュニケーション、スケジュール、コスト、リソース、リスクなどプロジェクトへの参画と管理（開発は外注を予定） ・稼働後のシステム・サービスの運用、保守 ■主なシステム領域： ・MDM（商品マスター）領域 ・対抗先へのデータIF ■開発予定の新規案件： ・上記システム領域の新規機能開発 ・既存システムへのマスターデータ連携変更 ・対向先（事業会社）との要件検討、システム仕様化 ■システム環境： ・OS…Windows、Linux ・環境…Azure（IaaS／PaaS） ・言語…SQL、Java、JavaScrpitなど ・DB…SQLServer／Synapseなど ■その他特記事項： システムを安定稼働させる観点での維持管理業務も対象業務になります。 変更の範囲：当社業務全般

【有名コンテンツIP案件参画実績あり／顧客直取引】 ■職務概要： 基本的には「集客につなげたい」「どういったプロモーションをすればいいかわからない」といったお客様要望のヒアリング、どういったコンテンツを制作すべきか、どのようなプロモーションを行うべきかの提案をお任せします。その際、お客様のご要望やイメージを制作チームに伝えてご依頼目的に沿うコンテンツが完成するよう導いていくことがこのポジションのミッションです。 戦略立案〜実行まで一気通貫でできるため、クリエイティブ成果物の質が高いのも特徴です。 ■具体的な仕事の流れ： 〇依頼流入 ┗新規・既存のお客様から「こういったコンテンツを作りたい」、「事業のプロモーション戦略を一緒に立ててほしい」といった依頼を頂きます。 ※新規顧客は既存顧客からのご紹介や直接のお問い合わせ等でご依頼頂きます。 〇お客様とのお打ち合わせ ┗お客様の事業課題をお伺いし、それに沿ったプロモーション手法をご提案します。この際に制作予算の見積もりや制作スケジュールの決定も行います。 〇協力代理店や当社制作チームとの打ち合わせ ┗制作代理店への協力依頼や当社の制作チームのお客様の要望と成果物の完成イメージを共有し、思い描いた通りの成果物が完成するようお客様との橋渡しを行います。 〇制作進行 ┗制作チームの組成（クリエイターやスタッフの人選）と納期管理、お客様への進捗報告を行います。 ■当社の過去制作事例： ・『precure genic』のプロジェクトにおけるIMCプランニング/クリエイティブディレクション/プロデュース ・『刃牙』シリーズ30周年企画のIMCプランニング/クリエイティブディレクション/プロデュース ・『攻殻機動隊』シリーズの展覧会におけるクリエイティブディレクション ※過去に「MTV VIDEO MUSIC AWARDS JAPAN」や「SPACE SHOWER TV MUSIC VIDEO AWARDS」を受賞いたしました。 URL：https://maxilla.jp/works ■就業環境： ワークライフバランスについて、選択出社でリモートワークも選択でき、フレックス制をとっているため柔軟な働き方を選択できます。 変更の範囲：無

〈2ndPJT以後も手厚いフォロー/常時50社以上のプロジェクト稼働/キャリアを築ける評価制度/ MRからのキャリアチェンジ実績有り〉 クライアントである製薬会社のプロジェクトに所属し、MRとして活躍していただきます。病院やクリニックの医師や医療関係者に医薬品の適正使用情報や効能・効果・副作用等の情報提供を行います。 【同社の特徴】 ■必ず新薬メーカーのプロジェクトにアサインします 当社は必ず新薬のプロジェクトにアサイン致します。領域、勤務地に関してはお気軽にご相談ください。外資、内資問わず多くの魅力的なプロジェクトを案件としていただいております。 オンコロジーを含め、希少疾患領域も多数ございますので、スペシャリスト、ゼネラリストどちらも目指すことが可能です。 ■少数精鋭ならではの魅力〜待機リスクが低いため、安心して就業できる環境です〜 適切なフォローを実施するために約300人のMR数を保って運営しており、プロジェクト終了の数か月前から面談を実施しているため、隙間なくアサインすることができますのでMRの成長機会を奪うことは決してございません。適切なフォローが顧客である製薬企業からの満足にもつながり、業界内でも評価されています。 ■親身なフォロー体制とキャリアを築ける評価制度 CSOは本部のバックアップ体制が何より重要です。1人のプロジェクトマネージャーが管理するMRは約20名程度であり、相談事があればいつでも連絡できる距離感です。一カ月に一度の面談も実施しており、日々の業務だけでなく中長期的な視点での相談も可能です。また、クライアント・社内評価に基いた明確な評価制度により、キャリアや年収アップに向けた目標を定めやすい環境です。 ■大手製薬企業でも採用〜「現場力」を養うための充実した教育体制と研修コンテンツ〜 特定の製剤を持たないCSOだからこそ、当社の教育サポートは単なる知識の提供だけでなく、MRとしての現場力を培うことに比重を置いております。 オンコロジー領域等の知識を提供するe-learningはもちろん、専門領域のKOLへの営業ロールプレイングの機会もあり、生き残るMRとしての営業スキルを身に着けることが可能です。 当社の研修内容は大手製薬企業所属MR教育にも使用されております。