【テーマパークに関する求人！年間休日126日・国内シェアトップ・スタンダード上場】 ■担当業務： テーマパークの遊戯機械(ジェットコースター等)の据付工事現場管理として、ご活躍いただきます。 ■業務詳細： 製品施工計画書の作成、据付業者との打合せ、各現場での当社製品の搬入据付といった工事管理を行います。 ＼この求人の魅力／ 1952年に国産初のジェットコースターを納入した当社では、国内外のあらゆるテーマパークに製品を納めています。 製品施工計画書の作成、据付業者との打合せ、各現場での当社製品の搬入据付といった工事管理を行います。 安全かつ円滑に施工を行うため、製品に関する知識だけでなく、安全衛生の知識・経験、社内外での折衝能力も身に付けなければならない仕事ですが、当社のユニークで巨大な製品が完成したときの感動はひとしおです。 ■出張について： 泊りがけの出張の頻度については舞台・現場の規模によりますが、目安は下記です。 ・長期の出張については半年〜1年です。　数年に1回生じる程度です。 ・出張範囲：全国,海外 ※長期の場合でも、会議・報告で月1回ほどは帰って来ることが可能です。 ■同社について： 同社はホールや大劇場の舞台機構、テーマパークや大規模レジャーランドの遊戯機械、およびエレベーターの企画から、設計、製作、施工、保守までを一貫して自社で手掛けているユニークな機械メーカーです。特に舞台機構、遊戯機械の分野では、わが国でトップクラスのシェアと実績を誇っています。 ■納入実績 豊富な経験に裏打ちされた「モノを動かす」高い技術力で、遊戯機械、舞台機構、昇降機をはじめカスタムメイドの特殊機構まで、数多くのユニークな製品を国内はもとより広く海外にも提供し、10年連続黒字経営を達成しております。 ＜遊戯機械＞ 志摩スペイン村、東京ドームシティアトラクションズ、ナガシマスパーランド、その他多数 ＜舞台機構＞ 歌舞伎座、梅田芸術劇場、四季劇場　宝塚大劇場、その他多数 ▼その他事例多数あり▼ https://www.sansei-technologies.com/product/play/ 変更の範囲：会社の定める業務

【静岡エリア／案件数業界トップクラス／若手からベテランまで幅広い年齢層の方が活躍する会社／BREXA Techグループで安定性抜群】 【求人概要】 通常面接とは異なり、選考要素無しのカジュアル面談を実施致します。 無期雇用派遣のはたらき方や、ご自身の希望する業務や、スキル親和性のある案件についてお話いただき、同社への理解を深めていただく機会となっております。 ★「まずは会社説明を聞きたい」というだけでもOK ★現状動いているプロジェクトのお伝えや具体的なお話も可能 ★当社の面接参加は強制ではないため、情報収集段階の方も歓迎 ★当社に興味をもたれた場合は、そのまま一次面接にお進みいただけます 【選考の流れ】 カジュアル面談参加→正式に選考を希望される場合は選考面接へ→合否結果出し ※選考面接は同日では無く、別日で実施の場合もございます 【想定業務内容】 ・自動車：車載オーディオ、ナビゲーション、ディスプレイ開発、電子制御ユニット(ECU)開発、モデルベース開発(MATLAB,simulink)、各種制御系マイコンの開発 等 ・航空・宇宙：航空機用の制御ソフトウェア開発、衛星通信ユニットの開発・解析評価 等 ・医療・産業機器：医療用機器向け組込みソフトウェア開発、産業用ロボット制御ソフトウェア開発、産業機器の画像処理ソフトウェア開発 ◆案件について： 組み込みのプロジェクトについて、ご提案のプロジェクトは終了時期が決まっていない長期案件のみご紹介予定です。 引越しを繰り返すことや、就業先・環境が過度に変動するということはなく基本的には通勤圏内にての採用を検討しております。 定期的に営業やプロジェクトリーダーと面談を行い自身の状態や、配属先での就業延長の可否、希望の案件のヒアリングを行い、各々のキャリアに沿った適切なプロジェクトに配属出来るような体制を整えています。 ■雇用形態 無期雇用派遣（正社員雇用） ※派遣についてのご不安がある方も、1から丁寧にご説明いたしますのでご安心ください。 ■スキルアップ支援体制： ◎Zoomにて技術研修を月数回開催！プログラミングや設計など幅広いトピックスを用意 ◎スキルUPが給与UPにつながる！アカデミー制度で取得した単位に応じて給与UPが行われる仕組み 変更の範囲：会社の定める業務

【自動車部品、空調・油圧機器、産業メーカーへの営業／グローバル展開・高い世界シェア】 国内外から増産の依頼が殺到するほど、軸受け市場は活況。同社も27年度までに生産量を3割増やす計画を掲げています（24年3月期比）。市場が伸びる今だからこそ、若手のうちから大型案件×新規開拓に挑戦できる営業職です。 ■業務概要 エンジン周り以外の自動車部品（空調周り、ドアなど）を担当する「名古屋支店第3販売グループ」にて、営業業務を担当いただきます。既存顧客への深耕営業および新規分野開拓による売上・利益拡大を目指し、全員で事業基盤強化に取り組む部門です。 ■業務詳細 顧客企業の担当者を定期的に訪問し、製品やニーズの情報収集、拡販活動、価格交渉、受注・生産手配、納期管理など、顧客課題の解決に向けた提案型営業を行います。加えて、社内の設計・生産・物流部門など関係部署と連携し、要求仕様に応じた最適な製品供給を実現します。業務は基本的に内勤・外勤の両面をバランスよく担い、状況に応じて自ら行動計画を立案・実行します。 ■組織構成 配属先は全体15名（男性11名、女性4名）。チームで協力しながら業務を推進します。 ■想定されるキャリアパス 1年目はOJTによる先輩社員同行からスタートし、独り立ちまで段階的にフォローします。 2〜3年目には自ら計画立案・推進、4年目以降は新規開拓や後輩育成にも携われます。 ■当ポジションの魅力 ・マーケットシェアの高い製品力とグローバルな事業展開を背景に、系列に縛られず幅広い営業経験を積むことが可能です。新規分野開拓や自動車の電動化など、攻めと守りの営業力が身につきます。 ・どなたでもご存じの企業様とも取引があるため、規模の大きな仕事にチャレンジする機会があります！個人の裁量権も大きく、スキル次第とはなりますが、自身で計画し行動することができる環境です。 ■当社の強み【世界シェアが高い製品多数】 日本、北米、欧州、アジア、中国の５つの地域において、生産・販売体制を構築しており、自動車エンジン向け軸受、大型船舶のエンジン向け軸受いずれも世界トップクラスのシェアを有しています。 ※参照　大同メタル工業リクルートサイト https://recruit.daidometal.com/ 変更の範囲：会社の定める業務

〜『製品丸ごと』 受託設計を実現する設備施設を保有／大手電機メーカーPanasonic×PERSOLの世界のものづくり企業／年間休日126日／技術者としてプロフェッショナルを目指せる〜 ■業務概要： ・車載ディスプレイ製品のハードウェア開発 ・車載ADAS、医療機器などのハードウェア開発 ・顧客との技術的やりとり、レボーティング ※変更の範囲：会社の定める業務 ■案件事例： ・車内のインフォテインメイント（情報取得）用ディスプレイ＆ECU開発 ∟前席・後席ディスプレイ、ディスプレイオーディオ、電子ミラー　等 ・電気工具のIoT化 ・医療機器開発 ・工業用ミシン開発 ■求人の魅力・特徴： ・電源EMC関連・パワーエレクトロニクス・テレビ設計、車載関連製品の設計、設備機器、医療機器などのパナソニック以外の製品開発　等幅広い案件に携われる ・商品化プロセスを推進し、企画から量産までをフォロー ＜会社保有設備＞ ・電波暗室(3m) 、環境試験槽(恒温槽)、落下試験機、パネル・画質 評価暗室　等 ★様々なキャリアパスが選択できる 【マネジメント職】と【専門職】の2つのコースから選択可能。マネジメント職はプロジェクトリーダーを経て管理職や経営に携わっていくキャリア、専門職はエンジニアのスペシャリストとして活躍頂き最終的には技術フェローとして育成にも携わっていただくキャリアです。 ★最先端技術に関わる事ができる！ ・主要取引先のパナソニック株式会社に関する案件が約9割。テレビやビデオカメラや家庭用燃料電池などのBtoC製品から決済端末などのBtoB製品も扱っております。新規事業分野としてはドローンにカメラを搭載し、ストリーミング配信を行ったり、ロボット掃除機の自律走行支援システム開発など行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【オイルシールで世界シェアトップクラス／連結売上高7,500億円・連結従業員数38,000人を超えるグローバルメーカー】 ◆業務内容 ◎グループCFO組織が主導する各種施策・プロジェクトにおいて、PMOとして企画立案・進捗管理・関係部門との調整を行い、ファイナンス視点での変革推進と企業価値向上に寄与します。 ◎設立間もない複数の新組織を含むCFO傘下全体の運営を円滑に進めるため、組織間の連携強化や情報整理・運営設計を行い、CFO組織全体のパフォーマンス最大化に貢献します。 ◆具体的には以下のようなテーマに取り組みます ・ファイナンスリーダーシップチームの協働促進（会議設計、アジェンダ管理、意思決定プロセス整備 等） ・予算編成・中期計画・人材配置方針など、グループ横断の取りまとめ ・タレントマネジメント、Capability Building（組織能力強化）に関する施策企画・推進 ・CFO組織の運営基盤の整備（情報整理、コミュニケーション仕組みづくり等） ◆募集背景 NOKグループのファイナンス組織は、これまで財務経理本部を中心とした体制でしたが、2025年度に新しいCFOが就任して以降、FP&Aや税務など複数の専門組織を新設・再編し、より戦略性の高いグループファイナンス機能へと進化しています。 こうした新体制のもと、企業価値向上に向けた各種施策やプロジェクトを推進するためには、複数のファイナンス関連部署が連携し、グループ横断で取り組むことが必須となっています。しかし、立ち上がったばかりの部門も多く、組織間の協働をスムーズに進めるための役割が求められています。 このような背景から、ファイナンス部門の戦略推進や運営最適化（Operational Excellence）を実現し、部署間をつなぎながら組織全体の力を引き上げていくためのPMO・企画推進人材を新たに募集することといたしました。 変更の範囲：会社の定める業務

＼SE出身で上流志向の方も歓迎！／東証スタンダード上場／自治体DXを支えるPMポジション／50周年の安定基盤×DX推進事業の拡大期／土日祝休み・残業少なめ〜／ ■どんな会社？ ◎1975年創業、建設×IT領域で事業を展開する上場企業です。 ◎自治体DX・業務アプリ開発・IoT など幅広いITサービスを提供し、「現場理解 × 技術力」を強みに官公庁・大手企業から選ばれ続けています。 ◎50周年を迎え経営基盤は安定しており、IT部門は現在拡大フェーズ。 ◎フラットで意見を出しやすい社風の中、自治体DXを推進するPM人材を増員募集します！ ■仕事内容：自治体DXにおけるPM業務（進捗・資料作成中心） ■具体的に： ・コンサルマネージャーの指示を受けた各種プロジェクト管理 ・自治体DX推進プロジェクトにおける進捗管理・課題管理・スケジュール管理 ・会議資料、議事録、報告書の作成 ・コミュニケーションプランの策定、関係部門との調整業務 ・クライアント折衝（意思決定が遅い状況下でも主体的に推進） ・PM／コンサルチームとの連携および推進支援 ＜入社後の流れ＞ 自治体DX案件の特性・体制を理解いただき、マネージャーのサポートのもと主要タスクを1人称で遂行できる状態を目指します。福祉関連業務の知識は不問で、必要に応じてフォローします。 ＜キャリア＞ 将来的にはPM／PMOとしてのステップアップ、上流工程・DXコンサル領域への拡張も可能です。SE出身で上流志向の方も歓迎しています。 ■業務の特徴： ・自治体DXの中心に入り、行政サービスの改善に直接関わる社会貢献性の高い仕事 ・受け身のクライアント環境でも、能動的にプロジェクトを動かす推進力が評価される ・上場企業の安定基盤で、DX事業の立ち上げ期に携われる貴重な経験が可能 ■組織： 数名〜十数名規模のチームで、平均年齢30代後半。 立場を問わず意見を出しやすく、相談しやすいフラットな組織です。 プロジェクト横断の情報共有やナレッジシェアも活発です。 ＼この求人のポイント／ （１）上場企業×DX事業拡大の中心でPMスキルを伸ばせる （２）進捗・資料作成が得意な方が活躍できる環境 （３）自治体の課題解決に貢献できる社会的意義の高いポジション 変更の範囲：会社の定める業務

〜PM業務／夜勤なし／時差出勤×17時迄の退社可／経験を活かし大手のグループ会社でキャリア形成／夜勤なし／緊急対応ほぼなし／有給消化率80％以上／賞与4,85か月分〜 ■業務内容 当社顧客（物件オーナー等）から委託されている寮・社宅・ゲストハウス等の運営管理(労務管理・関係各所との調整業務)をお任せします。オーナー対応を中心に、建物状況の報告、担当物件の収支管理、設備・清掃・警備などの協力会社との調整や、利用者から寄せられる相談への対応も行い、快適な生活環境を維持するために関係各所への調整を担うことが役割です。 ■業務詳細 ・物件オーナー等との定期面談、建物状況報告、運営に関する相談対応 ・担当物件の収支管理、無駄なコストが発生していないかの確認・改善 ・現場スタッフの労務フォロー ・設備不良や清掃依頼の確認、協力会社への手配、作業完了チェック ・利用者からの問合せ・困りごとに対する解決支援 ・食堂運営管理、衛生管理、メニュー開発の企画・調整 ・協力会社（設備・清掃・警備等）への業務連携 ■ワークライフバランス抜群の環境 ノー残業デイの実施など就業管理を徹底しております。 ・所定7h×残業20h程：１日の労働時間は残業含め、計8H程になり、17時定時で退社される方も多いです。 ・年休125日／土日祝休み ・時差出勤可：7時30分〜10時30分の間で、30分単位で出勤できます。(退勤時間も調整可能) ・有給消化率80％以上：有給は入社直後より取得できます。 ・育児時短勤務可：入社１年目以降から利用できます。 ・産休育休取得率約100％：ご家族の転勤による退社以外、全員の方が復職されております。 ■経営基盤の安定性 ダイビルと社員数「8,748名」を誇る、3大海運会社の一つ商船三井のグループ会社なので、非常に安定した経営基盤を持っており、長期を見据えて働くことができます。 ■評価体制 メンバークラスで6段階、主任で5段階、係長で4段階、課長代理で3段階の評価基準があり、基本的には1年で1段階ずつ上がっていくため、入社後は着実にキャリアアップすることが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜１Day選考（1日で選考完結！）／業界トップクラスの年収・福利厚生・研修制度／年収100万Upの入社実績多数／PJTの約90%が上流工程／研修費用は年間13億円を投資（売上の8%）／離職率6.0％（メーカー平均約9.7%）〜 【時代に即した技術を身につける×自分の好きなモノづくりを突き詰める×自分に合ったキャリアを選択できる×1人ひとりがプロエンジニアとして技術を高め続ける】 ■職務内容： 次世代プロジェクト開発という名の要素開発を行っており、金属加工機のロボティクス化が開発テーマになります。具体的には半導体露光装置事業において蓄積された、精密制御及びレンズの技術を活かし、装置に「目」の機能を付与することで、付加価値をつけ商品化を目標としております。高電圧ユニットの設計や電気ラック、それに付随する実装図面の作成、また配線設計やそれらの引き回し、ノイズ対策、EMC/EMI試験など幅広くご対応頂きます。またレーザー溶接等、様々な技術要素を駆使しての要素開発業務となります。ニコンからのソフトウェア実装受託業務を一手に担っており、要求仕様に基づいての詳細設計〜プログラミング〜単体・実機デバッグ〜リリースまでをご担当頂きます。またスキル・能力次第では仕様の取り纏めから設計者への指示、スケジュール管理などもご担当いただきます。 ■業務の魅力： 産業装置業界だけでなく、ロボット業界においても業務対応できる可能性があり、業務の幅が広がります。また設計経験という観点でも要求される機能を満たすための仕様を自身で考え、実現していく力が身につくため、製品分野に限らず、エンジニアとしてどの業界でも活躍できる設計能力が身につきます。

〜SONYとHondaのジョイントベンチャー／創業期・成長期を支える業務／年休126日〜 ■業務内容： サイバーセキュリティ情報（情報セキュリティ、製品セキュリティともに）の収集を行い、それらがAFEELAに影響を及ぼすか, 社内インシデントの問題かを分析、評価し、関連部署と連携し、適切な対応を行う。また、その結果を管理し、再発防止策等、今後の改善策を提案、実装するエンジニアを募集します。 ■組織構成： 6名程度 ■得られるスキル/経験： ・新規ビジネス立上げ時のワクワク感 ・他自動車メーカーの延長にない技術に関連したセキュリティ技術に触れる機会がある ・少数精鋭、裁量の大きい環境で働くことができる ・親会社(ホンダ、ソニー)の関連メンバーと連携を取ることで、異なる企業文化を知る機会がある ・UN155/156, ISO21434, ISO27001 等、セキュリティ関連規格の習得と実践 ■募集背景： ソニー・ホンダモビリティは、「多様な知で革新を追求し、人を動かす。」をパーパスに、従来の自動車メーカーの延長ではなし得ないソフトウェア/クラウド技術を中心とした Mobility Tech Companyを目指している会社です。そして、2026年にAfeela 1をUSで販売することを発表し、この1月からオンライン受付が開始されました。Afeela 1はネットワークに接続され、高付加価値をお客様に提供していきます。これらを支えるため、サイバーセキュリティ領域の強化が急務となっています。当社としてサイバーセキュリティインシデントレスポンスチームを構築、推進するエンジニアをお待ちしています。 ■当社について： ソニーグループ株式会社と本田技研工業株式会社による合弁会社です。 企業パーパス 「多様な知で革新を追求し、人を動かす。」 のもと、創造性で未来を切り開く人々とともに、最先端の技術と感性を掛け合わせ、“Mobility Tech Company” としてモビリティの革新を追求しています。 既に、新ブランド「AFEELA」を発表し、2025年のプレオーダー開始に向けて開発をおこなっています。

＃防衛事業の生産＆売上は25年度以降3倍成長見込み※23年比 ＃技術を磨きたい方、大規模なプロジェクトに携わり管理スキルを磨きたい方どちらも実現可能 ＃異業界からの転職者多数 ■業務内容： ※経験に応じてポジションを打診いたします。 ・機械設計 ・電気電子回路設計／RF設計／AC・DC／FPGA設計 ・製造プロセス開発、生産ライン構築 ・品質管理 ■開発製品例： ・陸上自衛隊向け車両及び航空機搭載機器 ・防衛・衛星向けレーダー、高周波機器 ・防衛・衛星向け製品の関連機材、部品 ・防衛機器のサブユニット（電源、受信機、エキサイタ） ・海外企業向け製品 ・各種装置開発（情報処理/信号処理/画像処理） ・防衛用EO機器 ■使用言語、環境、ツール、資格等： 【PC操作】Windows 【設計CAD】機械系三次元CAD（Creo）、二次元CAD（BricsCAD、AutoCAD） 【解析】ANSYS、ADS 、Ansys HFSS ■やりがい： ・自分の開発した装備品が地域の安定と平和を守るために役立っているという実感が得られます。 ・長期間(数年〜数十年単位)に渡るプロジェクトに幅広く関わるため、製品への拘り・愛着を持つことができます。 ・高度な技術力が要求されるため、エンジニアとしての成長を実感できます。 ■入社後の業務例： ・入社後6か月：指導担当者とのOJTを通じ、設計開発プロセス・専門知識・規定・基準を習得します。 ・入社後1年：チームリーダや機種取りまとめ者の指導のもとで様々な経験を積んでいただきます。 ・入社後2年：業務の担当範囲を広げていただきます。中堅技術者として技術取りまとめ、若手への技術的指導といった役割を期待します。 ■防衛市場について： 政府が2027年度までの防衛費増額、自衛隊納入品の利益率8→15％への引き上げを決めたことで、国内主要防衛装備品メーカへの受注が伸びています。三菱電機は、防衛省、自衛隊から大規模システムを直接受注できる限られたメーカの一つです。さらに同社は一部の輸出制限解除に伴う海外政府民間との取引で実績をあげており、国内外でその技術力（特にレーダ、受信通信装置、指揮系統装置）に関心が寄せられています。

【東証プライム上場グループ企業／資格取得奨励制度充実（500種類が対象）／エンドユーザーと直接やり取り】 ●エンドユーザに近い立場でソリューション提案・ワンストップで質の高いサービスを提供 ●大企業の情報システム部門とERPパッケージを通して一緒にビジネスプロセスを創り、多くのエンドユーザに喜ばれる価値あるサービスを提供 ●独立系SIer企業の強みを活かし、様々なERPパッケージ・業務ツールを一手に引き受け、製品に依存しないサービスを提供 ■業務内容： 基幹システムの1つであるCOMPANYを中心に、お客様の課題やビジネス展開にあわせてシステムの導入〜運用保守まで、技術力と業務知識を武器に貢献しています。コミュニケーションを取りながら進める機会が多く、ITに詳しくないお客様もいる為課題の掘り起こしから携わる機会もあり、ITスキルに加えて顧客折衝力・提案力を身に着けキャリアアップが目指せます！ ＜COMPANYとは＞ 人事管理や給与計算、勤怠管理、人材育成などの人事労務の業務を一括で管理出来る統合人事システムです。複雑な人事業務の効率化にも繋がる為、業種・業態を問わず多くの大手企業に導入されており高い支持を受けています。 ■研修制度について： ERP製品未経験の方でも、月1回程度、定期的に社員発信の社内勉強会や交流の場を設け、継続的にバックアップを行っています。案件も相談しながら決定しており、基本的にチームで参画していますので未経験でも安心して挑戦いただけます！ ■当社の魅力： 積極的なスキルアップ…社員の積極的な自己研鑽を支援するため、技術スキル・ヒューマンスキルの両面での成長を支援します。 ＜ERP製品未経験エンジニアがコンサルタントへ＞ OracleEBS案件へ参画し、開発スキルを武器に製品知識を身につけ、お客様との打ち合わせや問い合わせ対応等を通して業務知識を身につけていただきます。エンジニアからコンサルタントにキャリアアップした社員もいます。その他にもご志向に合わせ、技術のスペシャリストやPM等幅広いキャリアパスが実現可能です。 変更の範囲：無

＜アジア太平洋でトップクラスの成長率／2年連続『ホワイト企業認定』最高峰の「プラチナ認定」／業界内トップクラスの昇給実績×低離職率／最短最速でキャリア形成が可能＞ ■業務概要： メイン業務として、コンサルティングサービスにおけるリード創出、提案〜プロジェクト推進を担っていただきます。 パートナー／役員候補＝経営層として当社の更なる事業拡大をドライブする役割をお任せいたします。 ※選考過程にて、他に最適なポジションがあれば、切り替えさせていただく可能性もございます。 ＜具体的な業務内容＞ ◇クライアント開拓戦略の検討 ◇新規顧客に対する、潜在・顕在ニーズの具体化 ◇具体化したニーズをもとにサービスの検討 ※以下のようなフレキシブルな提案が可能です ・ワンプール制による多種多様な専門性を有するリソースの活用 ・企画から実行までのワンストップ伴走型支援 ・パッケージを担がず、ソリューションフリーでの支援 ・提案書の作成および顧客へのプレゼンテーション ・受注後のプロジェクト推進・品質担保 ■募集背景： 当社は創業より10年で1000 名を超える、以下の特徴を有する急成長コンサルティングファームです。 ◇貴社の社員代替として現場に深く入り込む、日本トップクラスの泥臭い伴走支援 ◇お客様が必要とされる最小規模から支援を始められる柔軟性 ◇契約継続率94％、3000プロジェクト以上の成功事例 ◇多様な領域にわたるお客様からの信頼を背景にした、実績豊富なサポート ※ 一方で、当社にはまだまだ発展の余地が残されていると考えており、最大の課題の一つは新規顧客の開拓と認識しております。 特に、これまでIT領域を強みとしてきた当社において、戦略／業務領域の支援拡大は最重要であり、 当該領域を経営層としてドライブいただける方を強く求めております。 ※これまでの豊富なご経験を活かし、当社ならではのサービスをより多くのお客様にお届けいただき、よりお客様に寄り添った支援を実現していただくことで、大きな充足感を得ていただけると考えております。 ■特徴： ◇業界内トップクラスの昇給実績×低離職率 平均昇給率10%以上／離職率8％ を直近4年以上の期間に渡り維持しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆バイク好き・乗り物好き・移住者大歓迎／住宅手当・引越し費用負担も充実／エンジニアとしての成長環境が整う／UIターン歓迎◇◆ ■具体的なポジション： ・全完成車メーカー向け二輪車・汎用機向けショックアブソーバー及び船外機向け油圧機器の開発 ・二輪車向け電子制御サスペンションのECU・制御開発 ・二輪レース用製品設計/開発：レースサスペンション担当 ※これまでのご経験に応じて、選考ポジションをご提案いたします。 ■モーターサイクル事業部の魅力： ＜部品点数が少ないからこそ設計開発力が磨かれる＞ 二輪車の部品点数は、車体により異なりますが、6600点〜1万1500点の部品が使用されています。自動車の部品点数は平均で約3万点前後、上級モデルでは約11万1000点に達します。自動車は乗車しても車体の揺れやエンジンの振動が吸収されやすく構造的にも安定していますが、二輪車は車体の一部が直接ドライバーに伝わりやすい構造となっており設計の違いをすぐに体感しやすいです。部品点数が少ないからこそ乗り心地や安全性に設計開発力が問われますが、その分技術力を身に着けられる環境だといえます。 ＜エンジニアとしての成長スピードが早い＞ 二輪車は一台一台の車両開発にかかる時間が自動車と比較して短い分、複数の車両開発を並行して進めることが多く、短期間で様々な経験を積むことができます。開発台数が多く、経験できる案件数が多いためエンジニアとして早く成長できることが特徴です。また、一つの部品だけではなく、様々な部品を担当しやすいという特徴もあり、多くの商材の知見やノウハウを吸収することができます。 ■福利厚生： 【住宅手当】地域や世帯構成に応じて住宅手当の整備がございます。※支給条件あり 【引越し代補助】入社にあたり転居を伴う場合、引越し費用補填の他、赴任手当も支給もございます。※支給条件あり ※下記の通り働きやすい環境が整っています。 年次有給休暇平均取得21.8日、平均残業時間19.3時間（2024年度実績） ■当社の強み： ・年間売上1.6兆円以上、EV車用のモーター・インバーター部品で世界シェアトップクラスを誇ります。　 ・自動運転レベル3を達成した「ホンダ・レジェンド」の自動運転技術の製品開発に成功しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜上流工程90%／プライム上場G／年間1040回のエンジニア主催技術勉強会で圧倒的成長環境／年休124日〜 ■業務内容： 空調機器の制御ソフト要素開発〜組込み実装・評価まで担当いただきます。 【開発環境】 マイコン制御に関する知識（社内研修により知識を深めることが可能） ■組織構成： 10名程度／1名 ■得られる経験： 組込ソフトウェアの要素開発からデバッグ、動作評価まで一貫して担当することができ、ソフトウェア開発の基礎から応用まで幅広く経験できます。また、実際の空調機器を用いた評価や部品実装を通じて、ソフトとハード双方の理解を深めることができるため、現場で求められる実践的な技術力を養うことが可能です。さらに、技術仕様書や評価報告書の作成を通じて、論理的に情報を整理し、わかりやすく伝える力も身につきます。 ＜魅力＞ ◎エンジニアとしての市場価値向上が年収に直結する評価制度（年収1000万円越えの現役エンジニアも在籍） ◎年間1040回のエンジニア主催技術勉強会で圧倒的成長環境 ◎業界や職種を超えたメイテックの仲間とつながり自主勉強会も含め技術力を研鑽可能 ◎最先端の技術情報を知る担当営業とともに身に着けるべき技術や経験すべき業界を考え、キャリアを形成できる戦略的ローテーション制度 ◎配属先メーカーの現場新入社員OJT・技術指導を担うほどの技術力への圧倒的信頼 ◎技術単価平均5881円のハイレベルなPJTを担当可能 ◎上流工程PJTが約90% ■主要取引先TOP10(2025年3月期)／敬称略 株式会社デンソー、三菱重工業株式会社、ソニーセミコンダクタソリューションズ株式会社、株式会社ニコン、株式会社日立ハイテク、本田技研工業株式会社、株式会社デンソーテン、株式会社ＳＵＢＡＲＵ、ヤマハ発動機株式会社、トヨタ自動車株式会社等取引先4,000社（グループ計） 変更の範囲：会社の定める業務

〜人事労務経験者歓迎／国内独立系でトップシェアを誇るエレベーターメンテナンス会社／中途社員比率76％！／生活に欠かせないインフラを支える企業◎〜 ■業務内容： 国内独立系No.1シェアを誇る当社の人事部門における責任者として、2,000名を超える社員の人事労務業務の実務全般および部内メンバーのマネジメントや人事企画業務などをお任せします。 ■業務詳細： ・労務・給与計算・採用等の一部実務 ・部内マネジメント ・人事管理（人事情報管理、人件費資料作成） ・行政機関対応 ・制度企画、改正、運用　など ■組織構成： 人事部は採用／労務チームに分かれており、17名のメンバーで構成されております。 【労務担当】課長＋メンバー7名 【採用担当】課長＋メンバー7名 ※年齢層：50代4名／40代4名／30代6名／20代3名 ※男女比：1:２ ■ミッション／やりがい： 業界のリーディング企業として、安定した成長率を誇る当社では、社員数も年々増加しており、労務管理は勿論、人事制度の企画や人材戦略を通して、育成や定着の観点から事業成長に貢献することができるダイナミックかつ裁量高くご活躍いただけるポジションです。 ■就業環境： ・年間休日125日／土日祝休み ・毎週水曜日はノー残業デー（全社員対象） ■当社について： ＜圧倒的なコストメリットと高い技術力で業界トップクラスの実績＞ 当社グループは国内主要エレベーターメーカー各機種に対応したメンテンスが可能。圧倒的な価格競争力と充実した研修制度による高い技術力を基に国内市場の10％超のシェア（独立系では約50％のシェア）を誇る業界トップランナー企業です。エレベーターメンテナンス市場は今後も安定した成長が見込まれており、リニューアル事業をはじめ、メンテナンス台数の拡大に向けて更なる成長を目指しております。 ＜成長を支えるダイナミックな人事戦略に挑戦＞ 今後の事業拡大に向けて全国で拠点拡充中。M＆Aや新卒・中途採用を積極的に行っており、現在約8割の社員が中途入社者が占めております。経営資源の最適化の観点で、人事面から更なる成長を支えるポジションとして人材の多様化やガバナンス強化に向けた様々な取り組みへの挑戦が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【売り上げ好調／天文機器や医療機器製造のスペシャリスト企業／残業月5時間ほど／完全週休2日制／福利厚生充実／転勤なし】 ■業務内容 病院にて導入される医療顕微鏡などの医療機器部品を中心に、洗濯機や、炊飯釜などの電化製品の部品、太陽光や工作機械用部品の製造を行っている当社にて、鋳造技術者としてアルミ製品の段取りや鋳造作業全般をお任せします。 ※将来的には鋳造のブログラムを組むところまで習得いただきます。 ＜詳細＞ ・最適な鋳造方法の検討（低圧鋳造機使用） ・鋳造のオペレーティング（全3台の内常時稼働は1台のみです。現在は1台を3名で動かしています。） ・鋳物の仕上 ・金型整備 ・各種検査業務 ※大型部品が多いため、5kg〜20kg程度の部品を持ち運ぶ作業が発生します。 ※取り扱う部品は自社製品向け6割/請負4割です。加工した部品は主に東京本社へ納品し、本社で組み立てを行います。 ■本ポジションの特徴 ・多品種少量生産ゆえ、様々な技術を試しながら制作が可能です。他社では取り扱えない薄い部品なども対応しているため唯一無二の技術力をつけることが出来ます。自分の作った部品が世界へ届き、社会や人々の役に立つ喜びを日々実感できます。 ・NASAスペースシャトルへの搭載実績もある技術力のもと、貢献性の高いものづくりに誇りを持って仕事ができることは、大きなやりがいです。 ■組織構成 ・工場全体は17名で構成されており、その内鋳造担当者は3名です。40代のリーダーの元で業務習得いただきます。 ■就業環境 ・残業はほぼ発生せず、月5時間~10時間となっております。また夜勤や土日の緊急出勤もございません。 ・6時~7時始業と少し朝が早いですが、その分終業後のプライベートを大切にできます。交通渋滞を避けて通勤できることも特徴です。 ■当社について ・天文技術を核に医療・産業・エネルギー分野へ展開し、それぞれの分野で他社が追随できない高精度・独自技術を持つ、日本の精密機器メーカーです。 ・皆勤手当や住宅手当に加えて、会社で弁当を注文する場合の食事補助や家族手当等の福利厚生が充実しています。利益は従業員に還元することを重視しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜社宅代行のパイオニア！41期目を迎えた安定企業／年休122日・残業20h・19時半シャットダウンで働き方◎＞ ■業務内容 賃貸物件の管理および物件オーナー様へ不動産の高付加価値化などの提案をご担当。 ◇建物の維持管理をはじめ、入居促進業務、物件のオーナー様へのリフォーム、設備の入れ替え提案などの業務をお任せします。 ◇管理している賃貸物件の数は業界でもトップクラス。案件数に困ることはなく安定して成果を上げられる点も当社の大きな魅力です。 ・オーナー様への提案 ・管理物件内の巡回 ・入居者からの問い合わせ対応 ・退去への対応 ■ポジションの魅力 ◇プロパティマネジメントがしっかりと機能していれば、築年数の古い物件であっても高い入居率で稼働させることができ、資産価値を高められるのです。大切な資産を預かる重大な責任感がありますが、信頼を勝ち得たときの喜びは、言葉にできないほど大きいものがあります。 ◇長年のお付き合いがあるオーナー様 配属営業所の近隣エリアを中心に、だいたい25棟〜40棟を担当。賃貸マンションが多く、1棟あたりの戸数は10戸以下から80戸以上までさまざま。担当するオーナー様は1人20名〜30名ほどで長年にわたるおつき合いが多く、じっくり信頼関係を築けます。 ◇不動産価値向上のご提案 月1回ほど担当物件を訪問し、家賃明細の報告を行なうほか、老朽化している箇所や設備などをチェック。予算・修繕メリットなどをまとめた上でオーナー様にリフォームなどを提案します。また、入居者からの設備の不具合の連絡、他の入居者とのトラブル対応などにも応じます。 ■キャリアパス： （1）希望・適性に応じてキャリアは多彩 経験を積み、マネ—ジャー、主任、係長…というマネジメント職へのキャリアアップのほか、職種チェンジも可能。多彩なキャリアの可能性あり。 （2）キャリアチャレンジ制度 １年に一回自己申告で他支店や職種への希望を募っており、結婚やライフステージの変更に伴う職種や勤務地の相談などがしやすい環境です。 ※あくまで自己申告のため強制的な転勤等は基本的にはございません。 変更の範囲：会社の定める業務

〜建設コンサルタント出身・土木設計業務経験者歓迎！年休123日(土日祝)・年収700万円〜 ■業務概要： 当社にて電気通信設備設計業務をお任せします。 ■具体的な業務内容： 【業務の流れ】計画及び設計→調査・点検・診断→補修補強計画・設計【工事内容】補強・改修工事がメイン 【体制】1件あたり5〜10人のチーム体制 【案件数】一人当たり3〜4件程を 【業務】 ・発電・配電設備・道路照明設備などの電気設備 ・道路情報表示設備、道路監視システムなどの通信設備 ・光ファイバーネットワーク網を活用した情報通信システム　など ■ポジションの魅力： （１）街づくりに貢献 公共事業の工事に携わることができるので、公共性が高く街づくりに携わっている実感が働きがいとなります。 （２）働きやすい環境 国や都道府県などの発注者の立場で仕事を進めるため、土日祝休み×年休123日×平均残業16.5h×平均有給取得日数10.3日と働きやすい環境です。 （３）キャリアアップ 国交省関連のビッグプロジェクトに携わる機会が豊富にあります！ また講習会や研修を設けており、技術士・RCCM・一級施工管理技士などを目指す技術者には非常に魅力的な環境です。 ■研修制度について： 定期的に経験豊富な講師による講習会を実施し、資格取得やスキルアップを図ることができます。 ＊資格取得講習会（技術士・技術士補の取得に係る講習会）：月2回 ＊スキルアップ講習会（新卒〜若手技術者を対象）：月1回 ＊社外講習会（建設コンサルタンツ協会、各種団体等が主催する講習会）：適宜参加 ■資格取得補助制度・表彰制度について： ◇技術士・1級土木(電気)施工管理技士の資格取得者向けに、資格取得にかかった費用を補助します(上限25万円 ※25年度実績)。 ◇上位資格取得者への表彰制度もございます（補助については、当社基準により制約あり）。 ＊技術士：50,000円／施工管理1級(土木・電気)・RCCM：5,000円 変更の範囲：会社の定める業務

〜人材に関する幅広いサービスを展開！上場も見据える成長中企業の中途採用担当／在宅可・フレックスなど働きやすさのバランスも◎／年休124日〜 ■概要： ・無期雇用派遣を行っている弊社のDX事業部（特にDX派遣部門）において、外勤エンジニアの戦略的な採用活動を牽引していただきます。 ・エンジニア採用の難易度が高まる昨今、ご自身の技術的な知見を活かし、候補者のスキル判別からアトラクト（魅力づけ）、クロージングまでを一貫して担っていただきます。経営陣や現場リーダーの右腕となり、事業成長のブレイクスルーを生み出す「採用プロフェッショナル」としてのご活躍を期待しています。 ■業務内容： ・採用フロー（上流〜下流）に沿って、以下の業務を裁量を持ってお任せします。 ■業務詳細： ◇採用戦略の立案・CPA（採用単価）の設計 ・経営陣やプロジェクトマネージャー（PM）と連携した人員計画の策定 ・採用要件の定義、ターゲットペルソナの設計 ・採用予算の策定、および各採用チャネルのCPA（採用単価）の設計・最適化 ・エージェント経由とダイレクトスカウトの比率コントロールなど、データに基づいた費用対効果（ROI）の最大化 ・各種採用施策のKPI設定、歩留まり（ファネル）分析と継続的なプロセス改善 ◇母集団形成・採用チャネルの運用 ・ハイクラス層へのアプローチに最適な求人媒体のリサーチ、選定、運用 ・IT/ハイクラス層に強みを持つエージェントの新規開拓、既存エージェントとの強固なリレーション構築 ・エージェント経由の推薦数・選考通過率向上のための施策立案 ・ハイクラスエンジニアに刺さる採用ブランディング・広報戦略の企画・実行 ◇面接対応・スキルの見極め（※基本的にWeb面接） ・技術的な知識を活かした候補者のスキル見極め ・面接を通じた自社の魅力づけ（アトラクト）から、承諾に向けた動機形成までの一連の対応 ◇内定者フォロー・クロージング ・内定者に対するオファー面談の実施、懸念点や不安の払拭、期待値のすり合わせ（クロージング） ・雇用契約書の作成、入社手続きに関わる労務回りとの連携・フォロー （※事務的な手続きや管理業務は社内の別メンバーと連携・分担できるため、候補者との対話や戦略策定といったコア業務に集中できる環境です） 変更の範囲：無

〜派遣の方も歓迎／建設コンサル会社の土木設計にてWLBを整えながら技術力を磨く／平均残業15h／年間休日122日〜 ■業務内容： 当社は建設コンサルタントとして、NEXCOを始め、国や地方自治体から発注されたトンネルや道路、橋梁等の企画調査、設計、施工管理を行っております。 土木設計ポジションでは、土木案件の設計をお任せしており、打合せや現場の視察で外出することもございますが、基本的にはCADを用いて事務所での内勤作業がメインです。直近ではより高い技術が必要な橋梁をメインに行っており、トンネル案件も業界で高い品質を誇り表彰実績も数多くあります。 ■事業実績例： ・道路：第二東名高速道路　東海ジャンクション舗装詳細設計・長大トンネル：高山国道管内トンネル設備詳細修正設計、41号高山国府トンネル詳細設計 ・大断面トンネル：第二東名道　掛川第一トンネル詳細設計、高規格（地域）幹線道路トンネル：圏央道　城山八王子トンネル詳細設計 ・橋梁：長野東バイパス橋梁設計、東九州道　梅ヶ渡川橋詳細設計・河川：隅田川右岸防潮堤耐震設計、黒部川河川災害復旧等樋管詳細設計 ■働き方： ・所定労働時間：7時間30分 ・残業：月の平均残業も15H程度／19：00頃にはほとんどの社員が帰宅しております！ ・完全週休2日制／年休122日：土日もしっかり休める環境です。 ■魅力： （1）増収増益の安定企業：成長著しい東南アジア等の海外市場に早く目を付け、順調に業績を伸ばしてきました。売り上げ構成比も海外の締める部分が多くなりつつあり、グローバル企業としての地位を確立し始めています。 （2）官公庁・大手案件を担当できるやりがい：扱っている案件は大手中心。役所や官公庁、政府案件など、大規模プロジェクトにも携われます。 （3）ワークライフバランスのとれた就業環境：残業が月平均15時間程度と少ないことが、当社ならではの特徴。これはあくまでも平均なので、実際にはテキパキと仕事を終わらせ、ほぼ定時で退社する社員もたくさんいます。社員の定着率が非常に高くここ5〜6年で退職した社員はわずか1名だけという圧倒的な離職率の低さも同社の魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

【自分の専門分野に特化したスペシャリスト候補！/研修制度充実・リモートワーク制度/残業月16H・年間休日125日・土日祝休み/転勤無】 ■業務概要/ミッション： 当社のSaaSプロダクト「OBPM Neo」の機能開発をリードしていただきます。お客様のフィードバックとプロダクトビジョンを基に、機能の分析、設計、実装を担当していただきます。 プロダクトマネージャーやテックリードとしての役割を期待しています。 ■具体的には： ・プロダクト開発（API開発、Web開発） ・プロダクト要件（PRD）の企画・策定、またはプロダクト機能の企画 ・技術の最新動向の情報収集とそれらの現場へのフィードバックと活用判断、活用推進 ・プロダクトドメインの設計 ・開発チームのリード ■担当プロジェクト： 『OBPM Neo』は、プロジェクトマネジメントに必要なQCD（品質、コスト、納期）の要素を統合管理できるSaaSプロダクトです。220社以上の導入実績があります。 <導入事例> ・アイテック阪急阪神株式会社 ・株式会社インフォセンス ・AGS株式会社 ・SGシステム株式会社 ・スーパーストリーム株式会社など ■就業環境： ・2人〜6人のチームでのスクラムベースのアジャイル開発 ・自社プロダクト開発のため、作業場所は固定 ・遠隔地採用可能（条件あり） ■キャリアパス： ・個々のキャリアパスに合わせてお任せする仕事を設定していきますので自身の専門分野において特定の専門分野に深く特化し、技術力を活かしてスペシャリストとしてのキャリアを積めるプロジェクトへのアサイン・研修や育成体制が完備されております。 ■入社後のサポート体制： ご自身のスキルや経験に適した研修、教育コンテンツをご用意しておりますのでご安心ください。 ■当社について： 「時間を奪うのではなく、時間を与えるソフトウェアを創り続ける」 企業内の重要なビジネスシーンで活用いただくソフトウェア製品を自社で考案、開発し、その導入の過程では働くみなさんが日々「面倒くさいなあ」と思うことに変化・改善を促し、よりよいビジネスライフを楽しんでいただくための提案活動を行っています。

〜日本の名だたるモノづくり企業と多数取引／福利厚生◎／明確な評価制度あり〜 ■業務内容： 自動車、航空機、家電、鉄道、半導体、工作機械、都市設備、電動工具など、様々な業界の製品に関わる電気電子関連の設計開発・テストを行っていただきます。 ※営業との面談を通し、ご経験・ご要望に応じて業務内容・勤務地を決定させていただきます。 ■業務事例： ◇自動運転関連の設計開発 ◇超音波診断装置の設計 ◇カーエアコンの設計 ◇スマホのイメージセンサー関連の設計 ◇カーナビの回路設計 ◇段ボール製造機の電気設計 ◇工場設備の配電盤の電気系統設計 ◇高速道路電光掲示板の設計 など ■評価制度： 各フィールドに沿った充実した表彰制度で、社員の頑張りを称えます。 ◇四半期表彰：MVP表彰を含む3タイトルでの構成 ◇年 間 表 彰：社長賞からなる4タイトルでの構成 ■当社で働く魅力： （1）主力設計 トヨタグループ各社の主力設計として関与しており、年度計画の段階から提案させていただくなど、高い信頼を得ています。大手エンジニア派遣会社では担当できない上流工程に関与できるのは、単なる人材派遣会社ではなく、技術力をベースとした設計会社を標榜する同社ならではの特徴です。 ※刈谷にて自社設計センターがあり、受託開発業務も拡大を続けています。 （2）チーム制 当社では「チーム制」を取り入れています。担当する分野や技術領域ごとに、職場は関係なく、10名前後のチームを組んでいます。リーダーを中心にチームミーティングを定期的に行い、技術的な情報共有、人間関係の悩み、人生相談等々もできる環境があります。 （3）自社企画製品の開発にも挑戦 カーエレクトロニクス技術展〜カーエレ JAPAN〜に出展。ADAS(Advanced Driver Assistance System：先進運転支援システム)とインフォテインメントに関連する3つのソリューションを展示し、クルマ社会における安全・安心、及び車室内での新しい楽しみ方を提案。今後も継続した出展を考えており、さらなるカーエレクトロニクス技術の発展に貢献してまいります。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆フューチャーグループ／上流工程・提案から案件に携わる／希望のキャリアに向けたサポート体制／製造業のお客様との直接契約（お客様は概ね1000億円/年以上を売り上げる企業） ■業務内容： 主に製造業のお客様から受託するITシステムの開発を行います。 要件定義〜開発・保守運用と、システム開発の全域にわたる活動や、営業・コンサルティング部門と連携し、ITソリューション提案や見積構成の作成などの活動もお任せすることがございます。 ■業務詳細： （1）受託開発案件の開発：提案見積、要件定義、設計、ソフトウェア開発、ハードウェア選定・調達、現地導入作業等 （2）導入後システムに関する保守活動：問い合わせ・障害対応、システム定期診断等 （3）製造業向けソリューションの営業支援活動：お客様の付加価値向上のための提案、見積構成の作成等 ■組織構成： 名古屋組織は、エンジニアとコンサルティング部門合わせて50名程の組織です。 ■求める人物像 ・日本の製造業がグローバルで勝ち残っていくために1社でも多くの企業を強くしたいという思いに共感しながら働きたい方。そのような思いがある方。 ・お客様の未来価値を最大化するために必要なことを真正面から伝え、お客様と一緒に改革していく共創型スタイルで働きたい方。 ・改革の成果をお客様と共に実感し、自らも新たな価値を創造するためにチャレンジし、自己成長をしたい方。 ■当ポジションの魅力 ◎柔軟なキャリアパス マネジメントやスペシャリスト、コンサルタントなど、希望のキャリアを築くことができます。希望のキャリアに向けた面談などの目標達成に向けたサポート環境があり、得意な分野、経験を積みたい分野に挑戦できます。 ◎コンサル〜システム開発〜保守運用、共創パートナーとして全領域をサポート 完全自社内で一貫したサービス提供を行っております。また基本プライム案件のため、お客様に直接ご提案をする機会が多く、スキルも身に付くためエンジニアとしての市場価値を高めることができます。 ◎多様な働き方を提供 週4リモートワーク、産育休制度、復職後の等級見直しなど、エンジニアが働きやすい職場環境が整っています。プラチナ休暇という年次有給休暇とは別の5日間の休暇もあります。 変更の範囲：会社の定める業務

★業界内トップクラスのワークライフバランス充実環境／国内7拠点のデータセンターをフル活用したクラウドサービスに強み／AWSと戦略的協業契約（SCA）を締結★ ■業務内容： ご希望やご経験に合わせて以下のような業務をお任せする想定です。 （1）AWSを中心とした顧客向けコンサルティング、基盤構築、運用業務 AWSのサービスを理解し、顧客に価値あるサービスの組合せを提案。引合内容が高度化するなか、メガクラウドベンダーと強力なパートナーシップを結び、PoCへも積極的に対応。大型案件も続々受注し、対応開始。 （2）データ利活用に関するPaaS領域構築業務 従来からのMySQLを中心としたデータベース設計、実装に加え、データ利活用のための基盤構築を実施中。AWSのマルチプラットフォーム上でDWH基盤に関するサービスを企画、展開中。 （3）データ活用領域を中心としたクラウドネイティブ開発業務 クラウド移行が進んだお客様を中心にクラウド上でのデータ活用案件が急速に拡大中。クラウドDWHの構築からデータ連携、ダッシュボード開発までを一気通貫に対応。 （4）S−Cred＋プラットフォーム基盤開発業務 SCSK全社施策であるS−Cred＋プラットフォームを当部が中心となって牽引。プラットフォーム機能拡充のための開発技術者を募集。AWSのサーバレスアーキテクチャやマネージドサービスをフル活用、今後はマルチクラウド対応サービスへの進化も計画中。 AWS re：Invenetなどの米国にて開催される海外カンファレンス出張をお願いする可能性があります。 ■開発環境： 開発環境は社内規定に準じます。プロジェクト推進で必要となる環境に加え、S−Cred＋PFを利用した環境も準備しています。 ■ポジションの魅力： ・実業務を通じて、クラウド最新技術・自動化手法や、クラウドネイティブ開発を学ぶことができます。 ・ITスペシャリスト／ITアーキテクトとして専門性認定の取得を目指すことができます。 ・将来はシステム開発や基盤構築だけでなく、リーダー／ラインマネージャ、サービス企画・実装、サービス運営など、適性に応じた様々な選択が可能です。 ■教育制度： AWSに関する技術資格取得補助／業務の幅を広げ質を高めるためのヒューマンスキル研修 変更の範囲：会社の定める業務

★M365・Azure経験者大歓迎／国内7拠点のデータセンターをフル活用したクラウドサービスに強み／業界内トップクラスのワークライフバランス充実環境★ ■業務内容 マイクロソフトソリューション（Microsoft 365等）を活用し、コラボレーションシステムの導入における上流工程（要件定義・設計）から、構築・移行までを一貫して担当していただきます。 お客様の業務課題やニーズに合わせて、最適なクラウドアプリケーション基盤を設計・実装し、生産性や創造性を高めるためのソリューションを提供します。 ITアーキテクトとして技術領域のリード、プロジェクト推進役や案件リーダーとして要件定義〜設計・構築・テスト等の一連のプロジェクト工程を遂行していただきます。 また、Power PlatformやCopilot等の最新技術/生成AI活用を含めたサービス高度化・DX推進にもチャレンジできます。 ■SCSKのインフラ領域の強み （1）データセンターをフル活用したクラウドサービス 全国にデータセンターを7拠点保有しており、プライベートクラウド『USiZE』や主要パブリッククラウドまであらゆるニーズに応えることが可能です。 特にAWS関連サービスには力を入れており、AWSの最上位パートナー企業として、「2024 Japan AWS Top Engineers」 に8 名の社員が表彰をされるなど、高い技術力と実績を評価されています。 （2）上流工程にフォーカス 領域ごとに子会社を持っているため、下流工程は一定子会社にお任せしながら、上流工程にフォーカスしてプロジェクトに参画しています。 「上流工程やっていきたい」「大規模プロジェクトに参画してみたい」という方にはピッタリの環境です。 ◆配属部門について Microsoftを中心としたクラウドソリューション（Microsoft 365、Power Platform等）を導入・構築・開発・運用し、ライセンスリセールも含めた総合サービス提供を担う組織へ配属となります。 オンプレミス環境からの移行や、Power Platformを活用した業務アプリ開発、自動化、CopilotやAI Agentの導入推進を通じて、ユーザー部門の生産性・創造性向上、DX推進に貢献できるやりがいあるポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務