【港湾・海岸・漁港・空港など“海に関わるインフラ”の調査・計画・設計・施工監理を専門とする建設コンサルタント会社】 ■企画営業について： 企画営業は、技術部門と連携しながら業務を受注・推進する営業になります。 発注先が困っていることなどを汲んで技術部門へ仕事を引き渡す架け橋のような仕事です。 【主な業務内容】 ・主に官公庁への営業活動および情報収集 ・技術部署と連携した技術提案方針の策定 ・見積書作成および契約関連業務 ・業務実施中の顧客対応および社内調整 ・年度受注計画の立案・進捗管理 南海トラフ巨大地震など大規模震災が想定される中、港湾・海岸施設の耐震化、防災・減災対策は急務となっています。社会的責任の大きい分野で、将来の安全を形にする仕事です。 経営に近い立場で、事業戦略と受注計画を担う中核人材としての活躍を期待します。 ■雇用形態： 当社では中途入社の社員は一律、契約社員で入社していただき、6か月間の雇用の後、その間の業務実績・態度を加味して、正社員登用しておりますので、予めご了承ください。 ■同社について： 港湾・海岸・漁港・空港など“海に関わるインフラ”の調査・計画・設計・施工監理を専門とする建設コンサルタント会社です。 海洋土木のプロフェッショナル集団で、国内外の港湾整備や海洋構造物のプロジェクトに幅広く関わっています。 変更の範囲：無

【自動車エンジンピストンリング用耐磨耗めっき装置／顧客は電機・電子部品業界の大手上場企業の生産技術部門／国内シェア約90％／長年の実績から特許も多数保有／年休124日・週休2日制・月残業10時間以下】 ■業務内容 既存顧客向けの設備メンテナンス、技術サポート、および装置導入時の立上げ支援業務をお任せします。お客様の生産設備の安定稼働を支える重要なポジションとして、設備の保守・点検からトラブル対応、導入後のアフターサポートまで幅広くご担当いただきます。 ・既存設備の定期点検、保守メンテナンス ・設備トラブル発生時の原因調査および復旧対応 ・装置導入時の据付立会い、試運転、立上げ支援 ・お客様への技術サポートおよび改善提案 ・協力会社の作業管理、安全管理 ※担当顧客は全国で5〜10社程度です。2週間に１回程度、2〜3日間の出張にてお客様先の工場を訪問し、協力会社を含む10〜15名程度のチームで大型表面処理装置のメンテナンスおよび技術支援を行います。 ■事業の将来性 当社の表面処理技術は、スマートフォンをはじめとする最先端のプリント回路基板の製造に活用されており、特にiPhone向け基板分野においてトップクラスの実績を有しています。 今後は自動運転技術の進展に伴い車載電子部品の需要拡大が見込まれており、安定した受注とさらなる成長が期待される分野です。加えて、金属表面処理装置のエンジニアリングサービスにおいても高いシェアを誇り、半導体・電子部品・自動車部品・航空機分野など、幅広い産業で採用されています。 ■会社の魅力 当社は、半導体・電子部品向けの金属表面処理装置において国内トップクラスのシェアを誇り、業界をリードする技術力を有しています。航空機機体のアルミ表面処理設備や自動車部品の表面処理設備をはじめ、スマートフォンやパソコン、自動車向け電子部品の製造分野など、幅広い業界で豊富な導入実績があります。 今後も電子部品需要の拡大が見込まれる中、成長市場を支える企業として安定した事業基盤を築いています。また、国内外の大手企業との取引実績を持ち、さらなる事業拡大に向けてIPOを視野に入れた組織強化を進めています。 変更の範囲：無

【機構設計 (製品分野問わず）の実務経験をお持ちの方へ／企画〜仕様設計〜詳細設計〜量産化まで一貫して担当／裁量権をもって働くことができる／多様な事業を展開するアイリスオーヤマ／福利厚生充実】 ◆業務内容 お持ちのご経験にあわせ、以下の業務を担当していただきます。 ◆業務詳細 ・家電製品の企画開発 ・企画〜仕様設計〜詳細設計〜量産化まで一貫して担当 ・設計試作、製品検証 ・部品メーカーとの折衝 ・量産立ち上げ 【開発可能性のある製品例】 ・エアコン・冷蔵庫(大型白物家電） ・サイクロンクリーナー ・調理家電（ミキサー/電子レンジ等） ・空調家電（サーキュレーター/扇風機等） ・電子文具（シュレッダー/ラミネーター等） ・理美容家電 など 当社は自社で企画から開発、製造まで一貫して行っており裁量権をもって働くことができる環境です。 ◆当社の社風・魅力について ・実力主義の360度評価：年齢・性別・社歴に関係なく成果で評価 ・業界未経験でも活躍できる研修体制：商品知識・事業理解・提案研修など ・“生活者発想”のスピード開発：毎週開催される新商品会議により圧倒的な商品企画量 ・多角的な事業フィールド：家電・LED・ヘルスケア・ペット等、多業種での市場創造 ・裁量の大きさ：若手でも早期に商談や企画に関われる環境 ・海外含む幅広いキャリア機会：北米・欧州・アジアの拠点で挑戦可能 ・成果主義：高い志・スピード・チーム力が成果に直結 ◆アイリスグループの特徴 アイリスグループは「快適生活」をキーワードに、生活者の潜在的な不満を解消するソリューション型商品で、暮らしをより豊かで快適にするためのものづくりを行ってきました。不満解消型商品として代表的なのが、クリア収納ケースです。中身が見えない潜在的不満に注目し、世界で先駆け透明の収納ケースを開発しました。日本で大ヒットした後、海外にもニーズがあると考え、アメリカとヨーロッパで販売。日本と同じく欧米で大ヒットし、世界中の収納ケースが透明に変わりました。こうして「しまう収納」から「探す収納」へとその概念を変えたことで、世界の収納文化を変えました。 アイリスグループはこれからも、企業理念にあるように「健全な成長を続けることにより社会貢献する」企業であり続けます。 変更の範囲：会社の定める業務

【都市再開発や高難度建築の内外装仕上工事を技術面から支える重要ポジション／多様な案件で専門性を磨き成長できる環境です】 ■業務概要 当社が手がける都市部の再開発や高難度建築プロジェクトにおいて、内外装仕上工事の設計・施工段階に技術者として参画し、設計・施工部門を技術面からサポートします。 設計段階では納まりや仕様の技術的検討、設計者との協議、標準化推進などを担当。 施工段階では品質管理や施工指導、現場立会いを実施し、建物の意匠性と機能性の両立を追求します。 竣工後は不具合対応や劣化診断、修繕・改修工事などを協力会社と実施。他には新技術・新工法の開発や技術提案、営業支援など、幅広い業務を通じて建築物の価値向上に貢献します。 ■業務詳細 ・設計段階での内外装仕上工事の納まりや仕様の技術的検討 ・設計者や施工部門との調整・標準化推進 ・施工段階での品質管理、施工指導、現場立会い ・竣工後の不具合・劣化診断、是正・修繕・改修工事対応 ・新技術・新工法の開発や技術提案、営業支援 ■扱うサービス LGSボード、クロス、塗装、床仕上げ、ACW、ALC、ECP、金属パネル、タイル、防水など多様な工種を扱います。 ■組織構成 建築事業本部技術統括部建築技術部への配属。技術者同士の連携が密で知見を共有できる体制です。 ■業務の魅力 多様な大型案件に携わりながら専門性を高め、新技術開発や技術提案にも関与でき、内外装分野のスペシャリストを目指せます。 ■教育体制 OJTや研修、資格取得支援など技術力・知識向上をサポートする制度を整備しています。 ■就業環境 週休2日制、年間休日127日。福利厚生も充実し、長期的なキャリア形成を支援します。 ■想定されるキャリアパス 現場技術者から技術開発やマネジメントなど多様なキャリア展開が可能です。 ■企業の特徴/魅力 都市再開発や社会的意義の高い建築物に携わることができ、多様な成長機会を提供します。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： 関西の大手優良企業（エンドユーザー）に対し、Microsoft 365やPower Platformを活用した業務システムの開発・改善・運用支援をご担当いただきます。大規模なスクラッチ開発とは異なり、状況に応じてローコードツールも用いてスピーディーに現場の課題を解決します。 ユーザーと直接コミュニケーションをとりながら顧客ロイヤルティを高める重要なポジションです。ご経験に応じて、お客様の課題を解決できるソリューションの提案などご上流工程の役割を担っていただくことも可能です。 ■具体的には： ・Power Platform、Power Automate、Power Appsなどを活用したシステム／アプリ開発・保守 ■成長可能スキル： ・要件定義、設計、開発、運用までの一貫した業務による各フェーズへのチャレンジ ・エンドユーザのニーズを引き出すヒアリングカ、提案力 ・エンドユーザの課題や質疑に対応するため、ユーザー目線で考える力 ・SEとして、お客様の課題を解決するソリューション提案など上流工程の役割 ■働く環境： ・引っ張っていくリーダーや手厚いサポーター、コミュニケーションをとりやすくしてくれているメンバーなど ◎お互いがお互いをフォローしあいながらチームで業務をおこなっています！ ■入社2年目社員の声（開発エンジニア経験3年、ローコード開発未経験） 経験してきた分野に関しては最大限に活かせるようにリーダーが役割を一緒に考えてくれるなどコミュニケーションもとりやすい雰囲気でとても良いチームです。ローコード開発は経験がありませんでしたが、ブラックボックスの中で構造や応用方法を検討するなど技術的な面白さがあり、未経験業務に対しては丁寧にフォローしてくれたりと安心して働くことができています。 ■サポート体制： ・納得感のある評価制度：年2回の上長面談を実施。定性・定量の両面から振り返りを行い、中長期的なキャリア形成を伴走します。 ・ワークライフバランス：全社平均残業は月15時間程度。オンオフのメリハリをつけた働き方を推奨しています。 ・スキルアップ支援：PM育成研修の受講費用補助、および対象資格の取得支援制度（報奨金・受験料負担）が充実しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜世界最先端テクノロジー（日本IBM×キンドリルジャパン）とJFEグループの徹底したユーザー視点／多数の技術セミナーを主催する技術力有／リモート可・コアタイム無フレックス・実働7.5hでフレキシブルな就業環境〜 ■概要： ・JFEスチールのIT部門を分社化し、IBM／Kyndrylの技術資本が加わった当社では、サーバ／クラウド／仮想化／コンテナ／セキュリティなどのインフラ領域における大規模案件が多数進行しています。 ・本ポジションでは、プライム案件のPM／PL（PM候補含む） として、提案・要件定義・計画策定から設計／構築の推進、進行管理まで、プロジェクト全体のハンドリングをお任せします。 ※ご希望に応じて、専門領域特化型／全領域を統括するジェネラリスト型、どちらのキャリアも選択可能です。 ■業務内容： ※ご経験に応じ、以下のようなマネジメント業務および上流工程を担当いただきます。 【プロジェクトマネジメント】 ・プロジェクト計画立案（WBS作成、体制構築、予算策定） ・要件定義／方式設計のリード ・スケジュール・リスク・品質・課題管理 ・ベンダーコントロール／ステークホルダー調整 ・顧客折衝（提案、定例会、レビュー対応） ・メンバー育成／チームマネジメント 【技術領域（得意領域に応じて担当）】 ・クラウド移行（AWS／Azure）およびモダナイゼーション推進 ・サーバ（AIX／Linux／Windows）の更改・設計・構築方針策定 ・コンテナ基盤（OpenShift／Docker）の導入計画 ・IaC（Terraform／Ansible）による自動化推進ロードマップ策定 ・ゼロトラスト／SASE のアーキ検討〜導入 ■就業環境 ・在宅勤務とオフィス出社を組み合わせたハイブリッド勤務となります。 （最大週4日の在宅勤務が可能です） ■当社について ・ JFEスチール（当時 日本鋼管）の情報システム部門を分社化し、日本IBM・Kyndrylジャパンの資本が加わったことで、現場で培った高い技術力とユーザーに寄り添う視点を強みを持ちます。現在では金融、官公庁、カード、決済、製造、流通、サービス、通信、海洋などの幅広い領域に対して「守りのIT」と「攻めのIT」を提供。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容： 車両内装樹脂部品の 工法企画・VE改善・サプライヤー技術協議・設計への構造最適化提案 を担います。 ＜主な業務＞ ・小物樹脂部品、加飾部品の最適工法の検討（成形性・歩留まり・生産性など） ・VE（Value Engineering）視点でのコスト／構造／生産性の最適化提案 ・サプライヤー工法案の妥当性評価／改善提案／技術協議 ・生産技術視点での設計部門への構造最適化提案 ・他社BM、技術調査、展示会による最新工法の情報収集 ■アピールポイント（職務の魅力）： ・工法×VE×構造最適化を横断し、高度な専門性を発揮できる ・提案内容が設計や量産工程に反映され、クルマづくりへの影響度が非常に大きい ・小物樹脂部品、加飾部品など、業界でも希少な領域のプロとして成長できる ・設計／サプライヤー／生産技術をつなぐ技術リーダーとして活躍できる ■部門について： 日産のモノづくりの中核を担うのが生産技術開発で、デザイン部門や設計部門と連携して、新車を量産するための技術開発をします。大きく「車両生産技術開発」と「パワートレイン生産技術開発」に分かれており、当部門では「車両生産技術開発」に関わり、プレスから完成車までの技術を担当します。 ■当社について コーポレートパーパスは「人々の生活を豊かに。イノベーションをドライブし続ける」これを実現するために、世界の様々な国と地域において商品やサービスを提供し、長きにわたり魅力的な商品開発と技術革新に取り組んできました。100%電気自動車『日産リーフ』、e-POWERをはじめとした先進の電動化技術、プロパイロット等の自動運転化技術等、時代を先駆けた技術開発に取り組んでいます。 「他のやらぬことをやる」という創業時からのDNAを貫き、これからもお客様に新しい価値を提供し続けられるよう、挑戦を続けてまいります。

【自動車用シートの快適性向上アイテムの開発をお任せ／社内公募制などキャリア支援あり／幅広い産業と取引し安定性◎】 ■業務内容： ・AI活用業務 ・制御システムのモデルベース開発 ・電気回路作成／プログラミング ■取扱製品： 国内のクルマの５台に1台に弊社のシートが使用されています。日本の自動車等OEM 11社、欧州・北米の主要な大手自動車メーカーと取引しています。自動車シートは車内の中で、人が一番触れる製品で、乗り心地に左右する製品です。そのため、振動、音、におい等、様々な要素を考慮しながら開発を進めていくことが重要です。乗り心地にダイレクトに影響するため、BtoCの用をを感じながら開発に携われます。自身が携わった製品が、社会で見えやすいことも達成感ややりがいを感じやすい魅力の一つです。 ■福利厚生面： ・借り上げ社宅制度：1LDK／2LDKの家族寮（3〜4万円程）、１Kの独身寮（1〜3万円程）で入居可。 ・社内公募制の導入：キャリアを築くための体制を整えています。社内だけではなく、社外の研修の積極活用や、海外研修や通信教育などの選択肢も充実しています。 ・育児休業からの職場復帰率100％/有給取得率99％ ■弊社の特徴と魅力： 自動車用懸架ばねはグローバルシェア約25％であり世界No.1、国内においてもNo.1で約50％のシェアを獲得しています。ばね技術を応用する事でHDD用サスペンションにおいても世界を代表するメーカーであり、グローバルシェアで約35％を獲得しています。また、幅広い製品ポートフォリオで、特定業界の景気動向に左右されすぎることがなく、創立以来80年間経常赤字なしと事業の安定性が魅力です。（同社の技術は自動車・電動自動車、鉄道、半導体製品、セキュリティー製品、スポーツ関連製品、プラント関連など様々な身近なところで活用されています。）また、自動車部品において今後電気自動車、ハイブリッドカーへと製品の軸足が移っていく中でも必ず必要とされる部品（ばね、シート等）を製品として有しています。 変更の範囲：本文参照

〜平均有給取得15日／平均勤続年数18.7年／数多くの国家プロジェクトへ参画／働きやすい環境〜 鋼橋メーカーである同社において、橋梁の架設・床版、補修工事における施工管理業務を担当いただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■入社後の流れ： 入社後、経験の浅い方は本社で研修を受講いただき、その後面談で希望を聞き、現場に配属をします。現場では先輩がOJTで一つひとつ丁寧に実務を通して指導していきます。また、国家資格（1級土木施工管理技士等）も入社後に会社が費用全額負担で取得できます。経験者は、経験／スキル／希望に応じてすぐに現場に配属されます。これまでの経験を活かして即戦力として活躍することを期待しております。 ■業務の特徴： 工事エリアは全国となります。月に4回までの帰省手当や、現場赴任手当・宿泊手当等しっかりと支給させて頂きます。 年間20件ほどの施工実績があり、工期は1年ほどが多く中には3年ほどの案件もあります。 2-5名のチーム体制で取組み、協力会社・下請業者含めると20-100名の現場規模です。 ■ミッション： 橋梁をつくる現場はスケール感の大きさも魅力なので「地図に残るような新しいモノづくりに挑戦してみたい」という方にマッチしたポジションです。将来的には管理職や現場の司令塔である所長など、次世代を担う中核メンバーとして活躍することを期待しております。実際に、30代で現場責任者として活躍している方も沢山います。 ■組織構成： 全体で40名ほどの組織で60代…7名、50代…14名、40代…12名、30代…2名、20代…6名です。 ※定着率・平均勤続年数が高く、ベテラン技術者が多く在籍しています。 ■特徴・魅力点： (1)会社の安定性：琵琶湖大橋、明石海峡大橋、東海環状道路など、数多くの国家プロジェクトへ参画。その技術力は「技術の高田」と称されるほど高く評価されており、発注者から確かな信頼を獲ています。常に一定以上の案件依頼が舞い込むなど、安定した経営基盤を築いています。 (2)働きやすい環境：平均勤続年数18.7年、平均有休取得日数15日と長期的に働きやすい環境が整っています。

◆◇銀行・BPO等での銀行×事務経験をお持ちの方へ／年間休日120日／時間単位の有給取得可／少数精鋭のデジタルバンク／三菱UFJフィナンシャルＧの安定基盤◇◆ ■業務内容： 【開業前】 開業に向けたオペレーションセンター立ち上げと各種運用整備 金融事務の業務フロー構築 オペレーションマニュアルの作成・更新 外部委託先との連携 研修体制の構築 【開業後（上記開業前の業務に加えて実務をお任せします）】 銀行事務全般（口座開設・属性変更・為替・相続・差押等）における事務手続き 新規サービス追加時の業務構築、マニュアル等の作成 業務改善提案等 ■期待する役割： 2026年度に新たに立ち上げを目指すデジタルバンクにおいて、オペレーションセンター（事務センター）のオペレーターとして、銀行事務の実務をお任せいたします。 預金・口座管理領域を中心とした事務オペレーションの実行と、業務フローの改善提案などにも期待しています。 ■当社について： MUデジタルバンク設立準備株式会社は、三菱UFJフィナンシャル・グループ（MUFG）の新たなリテール戦略の中核として、2026年度後半の開業を目指し設立されました。金利環境の変化やデジタル化の進展、資産運用ニーズの高まりなど大きな転換点を迎えている金融業界において、金融の"わかりにくさ"を解消し、生涯にわたって前向きな金融体験を届けるサービスの提供を目指しています。 MUFG全体の約6,000万人の顧客基盤に向けて、これまでにないスケールとスピードで、唯一無二のデジタルバンクを立ち上げます。具体的には、Google Cloudによるフルクラウド基盤の活用や、ウェルスナビ株式会社と共同開発を進めている、独自アルゴリズムやAIを活用した総合アドバイザリー・プラットフォーム「MAP」を中核機能として搭載し、新たな顧客体験を届けていきます。 テクノロジーの力を活かし、お客様1人ひとりの”日常にも人生にも寄り添う”金融サービスを共に創っていきましょう。 変更の範囲：会社の定める業務

【建設現場のDX・自動化を目指すスタートアップ／クライアントのDXを完遂させる、現場と交渉の「ラストワンマイル」を担うプロ】 ■募集背景： 当社は、建機の自動化・遠隔化技術で重工業・建設業界のDXを推進しています。現在、君津・姫路エリアの製鉄所等の大口顧客において、実証から社会実装へ進む重要なフェーズにあります。 この重厚長大かつ過酷な現場では、「技術がわかる営業」と「顧客と渡り合えるエンジニア」が別々では、スピード感も信頼も勝ち取れません。 そこで、提案からクロージング、そして現場の一次対応までを一人で完遂できる、経験豊富な「フィールドセールスエンジニア」を募集します。 ■ミッション： あなたにお任せしたいのは、単なる販売ではありません。 『現場を動かし、プロジェクトを火消しし、契約を完遂させること』です。 未完成なシステムゆえに発生する初期トラブルや顧客からの厳しいフィードバック。それを現場の知恵で切り分け、持ち前の人間力で顧客の期待をコントロールし、事業計画の柱となる大口案件を形にしていただきます。 ■業務内容： 君津・姫路エリアの顧客拠点に深く入り込み、以下の業務を自律して遂行します。 ◇提案・クロージング └既存顧客への深耕営業および、新規案件の要件定義から契約締結まで。 ◇現場一次対応 └実装時や運用初期のトラブルシュート（配線確認、制御/通信のエラー切 り分け等の一次判断）。 ◇期待値コントロール └顧客の強いフィードバックを受け止め、不用意な約束をせず、現場を「いなす」冷静な交渉。 ◇現場マネジメント └派遣エンジニアの勤怠管理や業務指示、安全ルールの徹底。 ◇自律的な意思決定： 本社（HQ）に逐一仰ぐのではなく、現場の最前線で「今何が必要か」を判断し、実行する。 ■この仕事の面白さ： ◎「個」の力が事業を動かす └あなたの判断一つが、数千万円規模のプロジェクトの成否を決めます。 ◎最新技術×熟練の経験 └長年培った現場勘を、最新の自動化・AI技術と掛け合わせ、業界の未来を作ります。 ◎裁量の大きさ └地域担当として、一つの拠点を経営するような感覚で自律して動けます。 変更の範囲：会社の定める業務

【日産圏のカスタムカー（NISMO・AUTECH・福祉車両）を手掛ける／コアなファンに愛され過去最高売上更新中／年間休日121日／昨年度実績離職率2%／平均継続年数11.2年／育休取得率90％以上平均／リモートワークやスーパーフレックスタイム制を導入し最先端の働き方を実現〇】 ■担当業務内容 福祉車両の設計業務 ・開発計画書日程に合わせた福祉車両のユニット設計や車体設計業務 ・製品実現に向けた関係部署との連携 ・CAD（NX）を用いた部品データレイアウト ・日産圏手配システムまたは当社システムを用いた専用部品の手配 ・サプライヤへの仕様提示の発行及び開発日程管理 ・専用部品のコスト管理、目標原価達成活動 ・専用部品の目標品質達成活動 ・ユニット設計の先行開発 ・プロジェクト採用に向けた新規商品や部品開発 ■組織構成： 男女14名で構成（平均年齢42歳） ■キャリアリンク制度について： 従業員の成長機会、活躍の場の拡大策として異動希望を登録することが出来ます。現社員も幅広いスキル構築をして活躍頂いております。 ■モデル年収： ・担当400万円（平均年齢28歳） ・総括540万円（平均年齢44歳） ・課長代理720万円（平均年齢：44歳） ■魅力点 NMCは、両社の創業の精神とDNA、培った経験と技術、受け継がれてきた社員の高い志や匠の技に磨きをかけ、未来へとつなげ、お客さま視点の発想を大切にし、従業員一人ひとりの力を結集してまいります。「モータースポーツ」領域においては、“強いNISMO・勝つNISMO” を体現し、ワクワク、感動を多くのお客様にお届けすること。「カスタマイズ」領域においては、「NISMO」「AUTECH」ブランド車を含むカスタムカーや、特別な機能ニーズにお応えする各種特装車を、日産直系ならではの品質と信頼性でご提供することにより、お客様のご期待を上回る価値を提供したいと考えています。「モータースポーツとカスタマイズのトータルソリューションカンパニー」として、私たち「日産モータースポーツ & カスタマイズ株式会社」は存在してまいります。※ステークホルダー：お客さま、株主、取引先、地域社会、従業員を指す。

■年間休日124日で振休・代休徹底 ■初任地考慮 ■DX化やipad導入で業務効率化(残業時間平均30H) ■業務内容： 鉄道系建築の他、マンションやリゾート施設・工場、そして大規模な公共建築物にいたるまでの施工管理をお任せ致します 《案件》 JR東海の鉄道施設から官公庁・学校法人・民間など幅広い工事実績があります。金額規模では数十億単位の案件もあり、施工管理として高い技術を身に着けられます。JR東海からのご依頼は非常に安定的にあり、駅の高架化などは当社の建設・土木・軌道の技術によって一気通貫に行えるなど強みを発揮しています。 《より上流として活躍する施工管理》 当社の施工管理は発注者様と同じ視座で取り組めることも特徴です。工法・設計など様々な方向性の提案を発注者様へ行い、現場をよりよくおさめられるよう進めます。技術者として信頼を得て、技術と経験をフルに生かした活躍が可能です。 《組織構成とキャリア》 新卒も平均4年目までには一級を取得し30代半ばで主任以上のプロジェクトリーダーも任される者もいます。10億前後の案件は〜4人で取り掛かり、全体・原価などをみる所長の下に、各工程を見る主任、工程ごとの施工管理技士 と構成されていきます。まずは工程ごとから入り、経験と資格により全体を見て頂く仕事を目指していただきます。 ■働く環境 【休日】 年間休日は124日。休日出勤が発生した際は振替 代休を徹底しております。JR関連の工事も多く、現場の多くは土日休みが推奨され休日出勤の割合も少なめです 【残業時間】 平均30時間程度です。ipadなどのリモート機器の導入も積極的に行っておりますので抑制を実現できています 【転勤について】 初任地は名古屋地区で配属頂きますが、工事によっては関東〜大阪での転勤がございます（3年ほど目安）。その際は別居手当4万4000円　且つ帰省手当は月4回分支給など、手当で給与として最大限考慮し補填致します。社宅もございますので、家賃の個人負担も3000円程度です 【その他】 女性社員の現場配属など、活躍の場を広げる活動を取り組み中。働く上での課題の改善など継続的な取り組みを行っています。男性社員とは異なる視点・考え方にも期待を寄せられています。これらの活動から『あいち女性輝きカンパニー』の認定を得ています。 変更の範囲：会社の定める業務

【開発〜生産工程にも”深く関わる”営業スタイル！一気通貫トータル対応/完成車メーカー各社と取引/売上高右肩上がり成長/異業種含めて４つの事業展開で安定経営】 ■業務内容 自動車メーカーや各仕入れ先へ、自動車用ハイテン材プレス製品のルートセールスを行って頂きます。 顧客は配属先によって異なりますが、日系大手自動車メーカーの購買及び設計担当者(基本は既存顧客)様を担当して頂きます。 入社から新車種開発に伴走頂き、１〜２車種を担当頂き、2〜3年程度かけてメーカーから情報収集・協議を行い、製品の営業を行なって頂きます。 ▼業務詳細 ・得意先各種窓口（ルートセールス主体） ・受注業務 ・価格折衝及び契約 ■組織構成 配属先の自動車機器事業本部 営業部には、次長3名、課長4名、総合職29名、事務職6名の計42名が。 同部署内で営業部隊は顧客先ごとに３つのグループに分かれています。 ■研修体制 まずは先輩社員との同行から始まり、業務の流れなどを学んで頂いてから、少しづつ業務に慣れて頂くOJTとなっておりますので未経験の方でも安心して業務に従事頂けます。 ■業務の魅力・やりがい 独立系サプライヤーとして、幅広い完成車メーカーの新車種開発にダイレクトに携わることが出来ます。 完成車メーカー担当者と二人三脚で開発を進め、最適なプレス加工部品の提案、見積もりから受注までの一気通貫で推進できます。 受注、価格契約折衝のみではなく、開発、生産準備、生産、工場など技術/生産管理等全般的な業務推進をお任せしますので、広い視野で業務に携わることが出来ます。 また、年齢や入社年数に関わらず、社員にどんどん責任ある仕事を任せていくのが東プレの特徴です。 実際、中途で入社した多くの社員から「前職と比べて仕事の自由度が高く裁量が大きい」という声が上がっています。 ■同社の特徴：プレス関連製品をメインに定温物流関連製品や空調機器関連製品、電子機器関連製品と４つの分野で事業を行っています。プレス関連製品においては独立系の強みを活かし、バランスよく取引きを続けてきました。Tier１は顧客の方針や業績に左右されますが、同社は柔軟に選定出来き経営が安定しています。現に5期連続増収となっています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場のTOWAグループ／半導体製造装置／完全週休2日制／年間休日125日〜 ■業務概要： 弊社のレーザ加工装置導入を検討しているお客様に対して、レーザー加工装置の提案営業をお任せいたします。 基本的にユーザーへ直販を行っているため提案力や交渉力が身につきます！ 装置の単体販売だけでなく、製造プロセスまで含めたソリューション型の営業活動も期待しております。 ■業務詳細： ・半導体・電子部品メーカー向けレーザ加工装置の提案営業 ・顧客の製造課題ヒアリングおよび技術部門との連携による提案構築 ・試作評価立会い・仕様打合せ・価格交渉 ・受注後の進捗フォローおよび社内調整 ・展示会対応・新規顧客開拓 ■顧客の業界 半導体、電子部品、パワーデバイス分野のお客様への販売をメインに行います。 ■就業環境： 同社は技術者がメリハリを持って働けるよう、就業環境にも力を入れています。年間休日125日、完全週休2日制とプライベートの時間を大切にしながら働くことができます。そのため平均勤続年数は15年以上と長期就業が可能です。 ■同社の魅力： 同社は1972年創業、資本金1億円、従業員数106名のレーザ加工装置開発におけるパイオニア企業として、世界でも最高レベルの製品を創り出してきました。半導体の製造においては、ナノ単位での精密なレーザ加工が求められます。同社は1970年代からNECの一事業部として創業し、世界でも業界の開拓社としてレーザ技術の革新に取り組んできました。現在、半導体市場はAIやIoT技術の向上によって需要が急増しており、2年連続での2桁成長が見込まれています。この市況観の中で、生産性の高い半導体製造装置や、精密性の高い加工装置は比例して需要が増加しています。 ■主な実績： 2007年1月：世界最高出力100W超級の全固体紫外光レーザ発振器開発　　 2004年12月：世界最高出力250W SHGレーザ発振器開発 変更の範囲：会社の定める業務

〜年休120日、手当など福利厚生◎／多様な事業を展開するアイリスオーヤマ〜 ■業務内容： LED照明の電源回路および制御回路の設計評価およびクレーム品解析を行います。 ■具体的には： ◇設計評価 ・回路図、実測でのディレーティング状況をもとに、リスク予測、不具合予測を行い、設計に是正を実施 ・電気用品安全法に従って安全性を評価 ◇解析 ・市場クレーム品の電源回路および制御回路の解析を通して故障原因を特定し、対策案を関係部署に提案 ◇その他 ・回路の視点から品質向上への仕組み作り ■当社の社風・魅力について： ◎実力主義の360度評価／年齢・性別・社歴に関係なく成果で評価 ◎「生活者発想」のスピード開発／毎週開催される新商品会議により圧倒的な商品企画量 ◎多角的な事業フィールド／家電・LED・ヘルスケア・ペット等、多業種での市場創造 ◎裁量の大きさ／若手でも早期に商談や企画に関われる環境 ◎海外含む幅広いキャリア機会／北米・欧州・アジアの拠点で挑戦可能 ◎成果主義／高い志・スピード・チーム力が成果に直結 変更の範囲：会社の定める業務

◆創業5年で500名規模に急成長！業界が注目するノンデスク産業向け人材支援サービス／インセンティブ制度有り◎評価制度充実◆ ＼こんな方、ぜひご応募ください！／ ◎社会貢献性の高い領域で働きたい！ ◎ビジネスにおける重要な『人』を軸に、企業の課題を解決したい！ ◎営業としての基礎スキルを身に着けて、なんでも売れる営業になりたい！ ■概要 リクルーティングアドバイザーとして、人手不足に課題を持つノンデスク産業の事業者に向けて、求人媒体や人材紹介を中心とした提案営業を担当していただきます。 企業の採用のパートナーとなり、企業の人事担当者・経営者からニーズや問題点などをヒアリングし、的確な人材の紹介はもちろん、人材採用や業務効率化など、総合的なコンサルティングにより、企業活動をバックアップします。 ■業務内容 ノンデスク業界における課題点をヒアリングしニーズを引き出した上で、当社が持つ多彩なサービスを使い、主に人事方面や業務効率の側面などからソリューションを提案していただく、企業専任の担当者として活動していただきます。 主に大手顧客を対象とした、エンタープライズセールスとして既存顧客をメインで20社程担当していただきます。企業としての成功を支援するために、経営効率化や採用、リスク管理などトータルソリューションを提供していただきます。 ＜具体的には＞ ・担当顧客の事業課題のヒアリング ・最適なWeb広告のご提案（電話商談・訪問アポイント取得） ・自社の力で母集団形成することに興味をお持ちのお客様に対し、採用課題やご予算に合わせた提案をします ・施策の実施 ・効果検証 ・フォロー ・お客様に伴走しながら、採用成功のためのフォローを行います。 ■キャリアパス： 当社ではグレード制を採用しており、グレードに応じた目標設定・評価を実施しています。入社半年以内に40％、1年以内に90％の人が昇進しており、20代でマネジメントをしている社員もいます。 プレイヤーエキスパートになるコースや、企画・マーケ職種への挑戦、他事業部への異動など、志向性に合わせたキャリアが叶う環境です。 変更の範囲：営業、管理、企画、新規事業開発、マーケティング、人事、エンジニア、その他事業に関わる業務全般

◇◆◇◆TAKUMINOホールディングスのグループ会社／鉄のパイオニアさまざまな建築物の鉄骨製作を行う当社／営業力強化及び新規獲得を担うポジション◇◆◇◆ ■業務詳細 プレイングマネージャーとして、下記の業務をお任せいたします。 【営業活動】 ゼネコンなど既存顧客との関係を維持・強化しながら新たな案件獲得を目指します。 ＼案件の割合（目安）：新規案件10件、既存案件19件／ ＜具体的には＞ 【プロジェクト管理】 受注したプロジェクトの進行を管理し、工場との連携を図りながら納期や品質を確保します。必要に応じて現場視察も行います。 【報告書作成】 各プロジェクトの進行状況や成果を定期的に報告し、改善提案を行います。【マネジメント業務】 ・チームメンバーの育成・指導 ・営業戦略の立案と実行 ・進捗管理・KPIのモニタリング ・他部署との連携・調整 ・上層部への報告・提案 ＊基本的にはエリア制を採用しており、九州全域の建築関連企業が主要顧客となります。 ■当社の魅力： 関西および関東の大型プロジェクトを多数手掛けており、著名な建築物に携わる機会が豊富です。 【施工実績】 ・新北九州空港ターミナルビル ・大分県スポーツ公園メーンスタジアム ・天神ビジネスセンターなど 社内の各部署と連携して、製作をスムーズに進めるための情報伝達や顧客とのコミュニケーションを取る仕事です。設計から組立、溶接、出荷まで自社で一貫して行っているため、プロジェクトの全工程に関与できます。 ■当社のビジョン・ミッション 当社は「顧客満足を最優先に考え、世界に通用する製品を提供する」ことを目指しています。これまで、新北九州空港ターミナルビルや大分県スポーツ公園メーンスタジアムなどの大規模プロジェクトを手掛けてきました。この成功事例を通じて、あなたも私たちと一緒に成長し、新たなチャレンジに挑むことができます。 【企業文化・働きやすさ・福利厚生】 当社は社員の成長をサポートするための研修プログラムやメンタリングシステムが充実しています。また、フレックスタイム制度やリモートワークの導入により、働きやすい環境を整えています。福利厚生も充実しており、社員の健康と生活を支える各種制度が整っています。

【累計18.8億円の資金調達／様々なチャットインターフェイスの利活用を可能とするSaaSプロダクト「KUZEN（クウゼン）」】 【職務詳細】 新規事業チームはCOO直下で運営されているため、迅速な意思決定と高い柔軟性を持ってプロジェクトを推進することができます。 本ポジションは、BizDevチームの立ち上げメンバーとして、マネージャーと共に以下の業務を担当していただきます。既存事業に加えて、生成AIを用いた新規事業を現在開発中です。その立ち上げ・拡大を担う新規事業開発職です。入社後にお任せする業務内容につきましては、ご経験やご志向に応じて変動いたしますので、面接や選考を通じてディスカッションさせていただけますと幸いです。 【具体的な業務内容例】 ・新規事業の立案・推進 ・プロダクトの課題の洗い出しと企画 ・プロダクトの提案 ・導入後のメンテナンス・ユーザーデータ分析に基づく改善案の提案 ・マーケティングの活動（展示会出展やウェビナーなどでのリード獲得） 【ポジションの魅力】 ■COO直下のポジション：COOだけでなく、他経営陣とも近い距離感で勤務いただける環境です ■全社での事業開発推進：Bizdevチームは他のチームとも密に連携を取りながら事業開発を進めているため、Salesチーム、プロダクトチーム、エンジニアリングチームと連携し、全社として新規事業開発および顧客体験向上にコミットできる環境です。 ■柔軟なキャリアパス：本ポジションでは企画から営業、導入後の支援まで、新規事業開発に関わる様々なプロセスをご担当いただきます。Bizdev以外にも入社後の成果やご志向に応じて、柔軟にポジション変更が可能です。 ■新規事業立ち上げの一連のプロセスを経験できる：生成AIの最前線で新規事業の立ち上げに関わり、自身の成長とともに事業の成長を実感することができるポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

●KDDI社と野村総合研究所（NRI）社により設立 ●デジタルトランスフォーメーション（DX）のパートナーとして革新的なソリューションを提供 ●コンタクトセンター/コールセンターの音声基盤構築 ■業務内容 GenesysCloud等を用いたコンタクトセンター向け音声基盤再更改・生成AIを活用した応対高度化ソリューションの提案・導入支援プロジェクトにおいて、要件の整理、設計・開発、テスト、プロジェクト管理などの工程をご担当いただきます。まずは設計・開発からご担当いただき、上流工程もご担当いただくことを想定しています。（スキル、ご志向性による） 【業務内容例】 顧客企業へのGenesysCloud導入プロジェクトおよびコンタクトセンター高度化における下記業務 ・PM／PLの指示のもと、顧客の業務要件およびシステム要件の整理・まとめ ・機能、非機能の設計、開発・実装対応 ・データ移行作業やデータメンテナンス ・プロジェクトの進捗管理・課題タスク管理 ・導入後の保守・運用サポート ■ポジションの魅力・キャリアパス ・顧客のDX実現を支援するやりがいのある環境で成長ができます。 ・プロパー社員第1号として、裁量権を持って組織をリード頂けるフェーズです。 ・生成AIの活用に関する知識・ノウハウを身につけることができます。 ・入社後は、GenesysCloudを中心とするコンタクトセンター音声基盤再構築・応対高度化のプロジェクトを通じて実務経験を積んでいただきます。 その後、顧客対応・課題解決の専門性を高めながら、さらにキャリアの幅を広げていただける環境があります。 ■配属部署 ・メンバー構成：4名（GenesysCloud/コンタクトセンター高度化チーム） ∟PM 2名、メンバークラス 2名 ・年齢層：30代〜50代 ■当社について KDDIデジタルデザイン株式会社は、通信インフラや顧客接点に強みを持つKDDIと、戦略コンサルティング・IT開発力に定評のあるNRIが連携し、企業のDXを支援するために2017年に設立されました。業務改革からシステム構築までを一気通貫で支援できる体制を持ち、業種や業界を問わず多様な課題に向き合える環境が整っています。社会や企業の変革に直接関わるやりがいのある仕事に挑戦できる会社です。 変更の範囲：会社の定める業務

【上場nmsグループの一員で全国に拠点を持つ安定基盤／年休125日／ブランク有でも経験可】 ★配属組織は和気あいあいとしており、有給取得率89％、働きやすい環境も相まって離職率は8％。定着率が高い会社です。 ■業務内容： 世界的な自動車メーカーで解析業務をしていただきます。 【具体的には】 CADモデルより数値解析モデルを作成し、各種コンポーネントに起因する音・振動事象のCAEモデルを用いた仕様妥当性解析・評価業務、およびそのための先行解析トライアルと実機検証結果比較による技術構築サポートを推進。 ■平均年齢：〜40歳 ■キャリアパス：（未／微経験案件向け） ・経験者のみ ■福利厚生・魅力ポイント： ・フレックス制 ・自社スタッフ常駐 ・社員食堂はおしゃれなカフェテリアスタイルで有名コーヒーショップも併設 ■当社の魅力： ◇【最先端プロジェクト】 自動車開発、半導体、航空機設計などをはじめ、最先端のプロジェクトにて全国各地で当社のエンジニアが活躍中です。月に常時200件ほど寄せられている案件の中から、ご経験やご希望、適性に応じた開発業務をお任せします。 ◇【エンジニアファースト】 エンジニアの希望ありきのアサインを行っています。上流工程にチャレンジしたい／開発工程にステップアップしたい／新しい業界・領域のお仕事をやってみたい など、1人ひとりの「やりたかったこと」の実現に向けてサポートします。 変更の範囲：会社の定める業務

＼50,60代の方も活躍中！セカンドキャリアを築きたい方も歓迎です☆正社員と同待遇／常駐・夜勤・転勤なしで働く環境◎／ ■業務内容 当社と長年お取引のある大手メーカー様の工場にて、小規模〜大規模の施工管理（電気）業務をお任せします。 ■業務詳細: 配属当初は先輩社員につきながら業務を学んでいただき、その後に下記の業務を徐々にお任せしていきます。 【建物内部での業務】 ・高圧幹線工事 ・生産設備のための電気工事 ・照明工事・放送設備工事・自動火災報知設備 ・ネットワーク工事・セキュリティ工事など 【建物外部での業務】 ・受電設備工事 ・変電設備工事 ・非常用発電機工事 ・コージェネレーション設備工事 ・再生可能エネルギー設備工事など ■配属部署について： 現在、12名が在籍しております（20代7人、30代1人、40代4人）。 ■働き方について： ・出張は近隣エリアに行くことはありますが、現状出張している人の方が少ないです。 ・残業時間を減らすために建設ディレクターのポジションを設けるなど、施工管理の負担を減らすための施策を積極的に取り入れています。 ■定年制度について： 定年60歳（再雇用65歳） 働く意欲がある方に関しては、相談のうえ65歳を超えてもご就業いただいている方もいらっしゃいます。同社には、現在70代でご活躍されている方もいます。 ■当社について： ◇1955年3月の創業以来、赤字なしの黒字経営を継続しております。案件の9割は直受注であり、京都府下でも売上Ｎｏ.1の実力を誇る企業です。 ◇蓄積された技術と信頼を基に事業展開をし、官公庁とも取引がある事から大型設備に対応できる安定した収益基盤、経営環境を持ち合わせている点が特徴です。 ◇当社の扱う商品は、メーカー設備や商業施設、公共工事、学校機関等、様々な規模の幅広い分野がございます。学校、病院、大手企業が取引先となるため、社会に大きく貢献できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜世界トップクラスブランドメーカー（DISAの鋳造設備とWheelabratorの表面処理技術）の日本法人／鋳造業界ではその名を知らない人はいない縦型造型機「ディサマティック」の販社〜 ■業務内容： 世界トップクラスシェアを誇るDISA製品（造型機）におけるサービスエンジニア業務を担当いただきます。主にDISA製品の修理、トラブルシューティング、メンテナンス業務になります。 ■業務詳細： ・DISA製品の修理・保守・保全等 ・保守部品の販売 ※社内会議などがある場合は本社に出勤（2日/週）していただきますが、それ以外は基本的に現場へ直行・直帰となります。 ■修理する部品例： 機械（シリンダー等）、油圧（ポンプ・モーター等）、電気（制御盤内の制御機器等） ■出張について： ・海外出張、仕様書の読解、DISAデンマーク本社への報告等で英語が必須となります。また、入社後約2週間海外研修がある可能性があります。 ・国内出張は日常的に発生し、機械設置を行う場合は、国内外問わず1〜2か月程度の長期出張の可能性もあります。（頻度は年2回程度） ■Norican Groupとは： 鋳造生産設備で世界トップクラスシェアを誇る縦型造型機メーカーのディサ（本社デンマーク）は、近年ショットブラスト機器メーカーWheelabratorと合併し、Norican Groupとなりました。さらにアルミ鋳造機器メーカーLMCSグループの買収などで、業績拡大中です。 Norican Groupの日本法人である当社も、DISA製品の販売を中心に3期連続で過去最大益を達成するなど、着実に成長の一途をたどっております。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆創業150年・麻生グループの中核企業／九州トップクラスのセメントメーカー／販売代理店・エンドユーザー向け関係構築営業／家族・住宅手当・退職金制度など福利厚生充実◆◇ ■業務内容 関西および東海エリアにおける既存顧客に対し、セメントおよび関連製品の法人営業を担当いただきます。 商社や生コンクリート会社、コンクリート製品メーカー、資材・建材店のほか、工事業者などへのルート営業が基本となります。 ■具体的な業務内容 ・既存顧客への定期訪問・関係構築 ・販売計画の立案および実行 ・価格交渉および契約調整 ・受発注管理、納品スケジュール調整（デリバリー管理） ・顧客ニーズに基づいた製品提案・課題解決支援 ・将来的な組織マネジメント業務（進捗管理、育成 等） ※既に関係を築き上げている現在お取引き中のお客様への活動が中心です。 工事情報の収集から提案、受注まで息が長い活動になるため、継続的に活動いただける方、歓迎です。 （約30〜40社を担当いただくイメージです。1日あたり2〜3件前後の訪問活動です。） ■大阪支店の人員体制／働き方 大阪支店は現在6名（20代1名、30代1名、40代2名、50代2名）で比較的ベテラン社員が多く、平均勤続年数は15年以上です。 月残業は月15h以下で、ほぼ定時で退社しており安心して長く働ける職場環境です。（訪問先によっては直行直帰も可能です） ■特徴・魅力： ・九州・福岡を中心にグループ100社超／売上8,000億円の麻生グループの事業基盤があります。 ・社会インフラを支える製品を扱うため、景気に左右されにくい安定性があります。 ・階層別研修・資格取得支援などの教育体制や、借上社宅制度、各種手当など福利厚生も充実させています。 変更の範囲：会社の定める業務

【センシング技術のプライム上場オプテックスグループ／景気に左右されにくいファブレスメーカー／製造現場の自動化でニーズ増】 ■業務内容： モノづくりの現場における品質管理・自動化工場のための様々なセンサの開発設計まで行う同社にて、センサ製品営業のプレイングマネージャーをお任せいたします。 ■プレイングマネージャーとしての期待役割： ・当社のPMは、単なる「個人の数字」と「メンバーの管理」の二足の草鞋ではありません。 ・戦略的プレー：難易度の高い大手エンドユーザーや装置メーカーに対し、世界シェアNo.1の画像センサ／光電センサを用いたソリューションを自ら体現する。 ・戦術の型化：自身の成功事例やインサイドセールスとの連携モデルを、メンバーが実行可能な形に落とし込み、拠点全体の成約率を向上させる。 ■業務内容： 【重要顧客へのソリューション営業（70%）】 ・各拠点のターゲットとなる重点顧客（大手メーカー等）への深耕営業。 ・現場でのテスト立ち会い、技術的な課題解決提案。 【チームマネジメント／営業同行（20%）】 ・メンバー（3〜5名想定）の案件管理、行動管理。 ・商談同行による現場指導（OJT）を通じた成約支援。 【拠点運営／開発フィードバック（10%）】 ・支店長と連携した拠点目標の進捗管理。 ・現場の声を製品企画へ繋げる開発部門とのミーティング。 ■募集拠点ごとの取扱製品： 【東京：画像センサ（マネージャー）】 ・検査工程の自動化ニーズが非常に高く、高度なコンサルティング力が求められます。 【名古屋／京都：光電センサ（役職者）】 ・自動車／半導体等の裾野が広く、インサイドセールスとの連携による面展開が鍵となります。 ■職場環境： ・非常に競争力の高い製品を展開しており、今後組織と個人の大きな飛躍が期待される部署で、多岐にわたる挑戦の機会があり、チャレンジ精神旺盛な方にとっては非常に魅力的な環境です。 ■配属先情報： 【京都中央営業所／センサ営業部】 ・部長（40代男性）、部長補佐（50代男性）、課長（30代男性）、係長クラス（30代男性）、担当者クラス5名（20／30代男性）／営業アシスタント、他部署含み、京都中央営業所勤務者全39名 変更の範囲：会社の定める業務