〜海外案件に挑戦できる／ヤンマーグループの中核企業／夜間・休日対応無／語学力を活かせる（英語）〜 ■業務内容： ・非常用／常用発電機の海外拡販にあたり、国内勤務で海外顧客の窓口対応をご担当いただきます。基本的には弊社の技術部門と海外の技術部門の打ち合わせをWEB会議で行うので、英語で司会・進行していただきます。 ※当初はWEB会議のファシリテーターがメイン。 技術知識などがついてくればいずれは下記の業務をお任せします。 ・セールスエンジニアとして非常用／常用発電機の海外受注案件に対するイニシャルコスト、ランニングコストなどの試算 ・海外グループ会社に提供するディーゼル・ガスエンジンの開発に関する業務（海外グループ会社と国内エンジン製造会社との要求仕様のすり合わせなど） ■折衝顧客について： ・海外顧客のメインは東南アジアです。 ■採用背景： ・常用発電機は電気インフラが整備されてない新興国で、非常用発電機はデータセンター向けバックアップ電源として、それぞれ世界的に案件増が見込まれています。今後の案件拡大のための増員採用です。 ■働き方： ・年間127日、有給消化率も高く土日祝はお休みと働きやすい環境があります。 ・子育てと両立するメンバーもいたりと年代問わず活躍できる環境を整えております。 ■当社の魅力： ・非常用発電機は国内シェア約40%のトップクラスを誇るガスヒートポンプ／非常用発電機を扱っている会社です ・ヤンマーグループでも存在感は高く、業績も安定しており、M＆Aも積極的に行っております。 変更の範囲：会社の定める業務

【NTTグループの中核企業◆有給取得率ほぼ100%◆残業全社月平均30時間◆福利厚生充実】 ■業務概要： お客様データセンタにて、各種改修工事の施主支援業務および計画・設計、または施工管理業務を遂行して頂きます。 ・工事内容、実施時期等の計画、提案 ・工事委託先への見積依頼、見積精査 ・ビル管理、入居者等との調整、説明 ・工事立合い、検査 ・工事実施、検収に関する、各種書類作成支援 将来的には、同部門にて中核を担っていけるような人材を募集します。 ■就業環境： NTTデータグループという安定した経営基盤もあり、離職率は5.4％とかなり低いです。産休、育休等の制度がしっかり整っており、有効活用している女性社員も多数おります。 ■企業概要： NTTデータが最先端技術をスピーディーに取り入れるために設立した戦略子会社です。NTTデータグループの中で唯一、ITシステム基盤(ITインフラ)をメインにビジネスを行っており、OracleMaster新Platinum取得者、PMP取得者、専門誌に執筆を依頼される技術者等、高スキルの方が大勢在籍していることが特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務

【飛込み一切無しで反響営業メイン／「最新年間で最も売れている注文住宅会社」など3項目でギネス世界記録に4年連続認定★／年休120日／基本的に転居を伴う転勤無し】 【内容詳細】 日時： ・6月 8日（日）14時〜田村所長・桃井所長 ・6月22日（日）14時〜池邊所長・辰野所長 内容：説明会（1時間程度）終了後、希望者のみ順次1次面接 〆切：実施日の4営業日前まで ■実際の仕事内容： ・住宅展示場でモデルハウスのご案内〜受注まで ※間取りの設計／住宅施工の管理／アフターメンテ 【応募後の流れ】 応募頂いた後、書類選考が通過となった方へ、説明会前日までを目途に説明会当日のご案内をさせて頂きます。尚、説明会当日参加が難しくなった場合、通常選考（書類選考＋適性検査）にご参加頂けます。 【契約の更新：有（業績、勤務態度等により判断）、更新上限：有　通算契約期間上限：有 1年6ヶ月】 【当日の予定】 求人票では伝えきれない同社の魅力、仕事のやりがい等をセミナーでは、なるべく多くの方に直接お伝えしたいと考えております。質疑応答もお受けいたします。少しでも興味を持って頂いた方には是非参加頂きたいと思っております。 ・注意事項： 応募時にdoda担当者より車所有の有無の確認をいたします。無の場合、入社後にご用意頂く必要がございます。 ・説明会後に希望者は1次面接を実施します。終了時間は面接順により変動します。 ■一条工務店とは：業界トップの安定性 全国展開の大手ハウスメーカー販売棟数ランキングにおいて、2017年度〜5年連続で業界1位。 ◎断熱性や省エネ・防災性能など、あらゆる性能が業界トップクラス。商材そのものに強みがあり、営業として心からお客様にオススメできる商品を揃えています。 ◎業界最多の展示場数によって実際に足を運んでもらいやすく、多くのお客様と出会えるような環境です。 ■インセンティブの詳細： 販売した棟数によって評価、インセンティブ額を決定しています。つまり、「お客様の夢をいくつ実現したか」が純粋に評価されますので、必要のないオプションをつけたり、高額な商品をムリに売ったりすることなく、誠実にお客様と向き合うことができます。全社員の平均受注棟数：年間6棟/年収約600万円 変更の範囲：会社の定める業務

【「不可能を可能に！」特許取得実績200件以上／創業72年の老舗企業／モノづくりを通して若手でもたくさんの挑戦が出来る社風／資格取得支援制度◎／充実した福利厚生】 ■業務内容： DX推進プロジェクトチームリーダー及び全社情報システム管理者 ・DX推進／デジタル技術を活用してバックオフィス全体の効率化 ・社内システム・ネットワークの運用・保守・管理・改善 ・経営管理（実績フォロー・経営資源の調査等）業務全般 ■業務内容の変更の範囲： 異動に伴って発生する可能性が高く、その際は当社の別部署における管理業務となります。（変更の際はご本人の同意を得て行います） ■組織構成： ＜経営管理部＞ 部長1名、副部長1名、主任部員1名、係長1名 ※合計4名 ■募集背景： 当社では現在、DX（デジタルトランスフォーメーション）推進プロジェクトチームにて、バックオフィス全体の業務改革と要件定義を進めています。最終的なDX推進のためには、システムを管理する専門部署の設立が必要です。 そこで、将来的にシステム管理部署を設立する計画があり、その部署を担う人材の確保と育成を目的としたDX推進経験者を募集しています。 ■当社について： 当社は1952年「鋳型修理法」の開発成功により創業しました。溶接に関しては「溶接のフジコー」と言われるほど、お客様の信頼を得て参りました。今後も、溶接／溶射／特殊鋳造などの金属表面処理技術を中核技術とし、全国各地の大手製鉄所構内での製鋼請負事業・保全事業の他、自社工場での各種製品事業、明日を作る技術開発センターでの新技術開発、それらを支える本社部門とそれぞれが相乗効果を発揮する「技術志向型」の企業を目指し、社会に貢献して参ります。 最近では高度な金属圧着技術が評価され、宇宙航空研究開発機構（JAXA）との共同研究により、宇宙空間における消臭・殺菌・有毒ガスの除去にも挑んでいます。当社の優れた成膜技術が、制約の多い宇宙空間での課題解決に大きく貢献するなど、常に新しいフィールド、新しいチャレンジを行っています。 変更の範囲：本文参照

「家は、性能。」を掲げる一条工務店の会社説明会＋希望者は面接まで参加可能です！【飛込み一切無しで反響営業メイン／「最新年間で最も売れている注文住宅会社」など3項目でギネス世界記録に4年連続認定★営業として商品に自信をもって販売できる／年間休日120日／基本的に転居を伴う転勤無し】 【詳細】 日時：6月8日(日)17:30〜 内容：会社説明会1時間程度＋順次面接 申込締切：実施日の4営業日前まで 会場：水戸赤塚展示場（水戸市姫子2-201-1 水戸赤塚住宅公園） ■実際の仕事内容： ・住宅展示場でモデルハウスのご案内〜受注まで ※間取りの設計／住宅施工の管理／アフターメンテナンスについては社内の別部署が担うため営業活動に集中できる環境です。 【応募後の流れ】 応募いただいた後、書類選考が通過となった方へ、説明会前日までを目途に説明会当日のご案内をさせて頂きます。尚、説明会当日参加が難しくなった場合、通常選考（書類選考＋適性検査）にご参加頂けます。 【契約の更新：有（業績、勤務態度等により判断）、更新上限：有　通算契約期間上限：1年6ヶ月】 注意事項： ・応募時にdoda担当者より車所有の有無の確認をいたします。無の場合、入社後にご用意いただく必要がございます。 ・説明会後に希望者は1次面接を実施します。終了時間は面接順により変動します。 ■一条工務店とは：業界トップの安定性 全国展開の大手ハウスメーカー販売棟数ランキングにおいて、2017年度〜5年連続で業界1位。 ◎断熱性や省エネ・防災性能など、あらゆる性能が業界トップクラス。商材そのものに強みがあり、営業として心からお客様にオススメできる商品を揃えています。 ◎業界最多の展示場数によって実際に足を運んでもらいやすく、多くのお客様と出会えるような環境です。 ■インセンティブの詳細： 販売した棟数によって評価、インセンティブ額を決定しています。つまり、「お客様の夢をいくつ実現したか」が純粋に評価されますので、必要のないオプションをつけたり、高額な商品をムリに売ったりすることなく、誠実にお客様と向き合うことができます。全社員の平均受注棟数：年間6棟/年収約600万円 変更の範囲：会社の定める業務

〜「家は、性能。」を掲げる一条工務店の会社説明会〜【飛込み一切無しで反響営業メイン／「最新年間で最も売れている注文住宅会社」など3項目でギネス世界記録に4年連続認定★営業として商品に自信をもって販売できる／年間休日120日／基本的に転居を伴う転勤無し】 【詳細】 日時：6月17日（火）18:00〜 内容：会社説明会1時間程度 申込締切：実施日の4営業日前まで 会場：刈谷展示場 注意事項： ・応募時にdoda担当者より車所有の有無の確認をいたします。無の場合、入社後にご用意いただく必要がございます。 【応募後の流れ】 応募いただいた後、書類選考が通過となった方へ、説明会前日までを目途に説明会当日のご案内をさせて頂きます。尚、説明会当日参加が難しくなった場合、通常選考（書類選考＋適性検査）にご参加頂けます。 【契約の更新：有（業績、勤務態度等により判断）、通算契約期間上限：有 1年6ヶ月】 ■一条工務店とは： ＜実は業界トップです＞ 全国展開の大手ハウスメーカー販売棟数ランキングにおいて、実は2017年度から5年連続で業界1位の当社。TVCMなどの大量広告を行っていないものの、業界最多の展示場数・口コミやSNS、お客様から信頼を得ており、少子高齢化社会の中での受注棟数は右肩上がりです。 ■実際の仕事内容は： ・住宅展示場でモデルハウスのご案内 ・プランのご提案 ・資金計画 ・契約、打ち合わせ ・建築中のフォロー ・お引き渡し　など ■評価制度（インセンティブ）は： 販売した棟数によって評価、インセンティブ額を決定しています。つまり、「お客様の夢をいくつ実現したか」が純粋に評価されますので、必要のないオプションをつけたり、高額な商品をムリに売ったりすることなく、誠実にお客様と向き合うことができます。 ※キャリア採用の7割以上は、入社から半年で初受注を叶えています。入社後はe-learningでの勉強や先輩社員とのロープレも充実しており、教育体制には自信があります 変更の範囲：会社の定める業務

〜採用業務経験をいかして安定基盤企業でバックオフィスのゼネラリストへ〜 ◇創業75年以上の安定基盤／離職率1.1＆の高い定着率 ◇バックオフィスのゼネラリストを目指せる！幅広いキャリアパスと評価制度充実 ◇業界最高水準の安定性／経営層との距離が近く意見が言いやすい職場環境 ■概要 創業70年を超える歴史があり、安定成長を続ける化学メーカーの当社にて、人事担当者を募集します。 総務人事部には現在3名のメンバーが在籍しており、それぞれが人事・労務・総務等の業務を担当しています。 今回は新卒採用業務をメインに、ゆくゆくは研修業務も含めた人材開発を担っていただきます。 ■具体的な業務内容 ・採用計画の立案と実行 ・採用イベントの企画、運営 ・応募者管理及び選考プロセスの最適化 ・選考の実施及び候補者の評価 ・採用データ分析、改善提案 将来的にはジョブローテーションを通じて総務人事部内の業務のみならず、他のバックオフィス部門への異動も視野に幅広いキャリアを積むことが可能です。 正に会社全体を支える縁の下の力持ち的な存在ともいえます。もちろん役職者へのキャリアアップも可能です。 ■働き方 リモートワークやフレックス制度を導入しており、自由度の高い働き方が可能です。 月平均残業時間は5〜10時間で、プライベートも充実させやすい環境です。 ■組織構成 総務人事部は現在3名のメンバーが在籍しています。 部長1名、メンバー2名がそれぞれ人事・労務・総務等の業務を担当しています。 ■当社について 当社は、創業70年以上の歴史を持つ化学メーカーであり、水素化触媒や水素化反応をはじめとする新素材を研究開発、受託・共同開発、輸入販売といった様々なアプローチで世界に提供しています。 事業の幅広さが当社の強みであり、安定性に繋がっています。 主力製品の水素化触媒は石油化学、合成樹脂、化粧品、医薬品、食品など幅広い分野で使用されており、研究開発から生まれる高機能素材は多様な産業分野で高い評価を得ています。 また、過去10年間の平均離職率は1.1%（定年退職者を除く）と高い定着率を誇り、経営層との距離が近く、意見が言いやすい職場環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【発注者側／フレックス制／月残業20h程／充実した福利厚生／中途入社者多数／味の素グループ】 ■業務内容： 味の素グループ会社工場に常駐し、生産設備、研究設備、ユーティリティ機械の改修・改造、新設におけるエンジニアリング業務（計画、設計、機器調達、工事施工管理、試運転（保守メンテナンスを含む）をご担当いただきます。 ・顧客の要望（装置更新、自動化、合理化等）のとりまとめ ・調査、企画、生産性向上・合理化改善提案 ・計画、設計および調達業務 ・工事案件の品質・予算・工程管理等の施工管理 ・保全計画の企画・立案と提案、補修対応など ■働き方・福利厚生 ・土日祝はお休み、年間休日は125日です。お盆や年末年始などもしっかり休めます。 ・カフェテリアプランに加え、味の素グループ保険・住宅ローン制度・従業員持株会など、福利厚生も充実しています。もちろん介護休暇や育休なども完備しております。 ・初任地からの転勤は当面無し！管理職登用時など、将来的には転勤の可能性がありますが、介護、出産、養育などライフステージの変化に伴い地域限定型への変更が可能です。※年収は95％維持 ■入社後 既存メンバーが、スキルに応じて丁寧に業務をレクチャーします。e-learning研修も随時受講して頂きます。 味の素グループにて高い技術力を習得し、スキルやキャリアを磨くことが可能です。 ■弊社について 主に食品関連の工場やプラントにおけるエンジニアリング事業を展開し、高い技術力で確かな実績と信頼を誇っております。食品加工メーカー等お客様からの消費者ニーズの変化・多様化などに起因する様々な課題を、製造工程・適用技術・生産管理の面から客観的に評価し、さらに製造工程での作業ニーズへの対応も加味した最適な設計を作り出しております。希望の工期と予算に納めることはもちろん、品質や生産性の向上から環境への影響低減など、さまざまな視点から提案。アフターフォローまで一貫した技術には厚い信頼が寄せられております。BIM、点群データ等のデジタルICT技術も積極的に取り入れています。 変更の範囲：会社の定める業務

【世界シェアNo.1の血液ガス分析装置メーカー／世界のダナハーグループ傘下／長期で就業しやすく、男女ともに活躍できる環境です！】 ■業務内容： マーケティングコミュニケーション担当として、各製品担当のプロダクトマネージャーや営業統括部門と連携して、下記業務をになっていただきます。 ■職務詳細： ★メイン業務★ └展示会や学会の設営、セミナーにて製品全般の販売促進を行います。 ・製品の最新情報なをメルマガやニュースレターユーザーポータルサイトなどを用いてお客様に展開。 ・マーケティング予算の管理し、活動の成果を報告 ・ＣＲＭの管理とデータ分析 └商談やお客様のデータを管理。 ■組織構成： マネージャー1名とメンバー5名で業務を遂行します。 分からないことをしっかり聞ける環境なので安心して業務に臨むことができます。 ■働き方： この職種は各製品の営業やプロマネとの連携が大事な部署になるので基本的には出社になります。 ・残業時間→10ｈ／月　※繁忙期→20ｈ／月 ■世界シェアNo.1の血液ガス分析装置メーカー： 親会社であるデンマークのラジオメーター社は、世界で初めて血液ガス分析装置を開発したメーカーです。 医療業界での製品への信頼性も高く、ブランド力があります。製品群はニッチな市場に特化しており、血液ガス分析装置は世界シェア NO.1 を維持しています。また、製品力だけでなく、メンテナンスや修理といったサ ービスに対する顧客からの高い評価も、売上に大きく寄与しています。 設立以来 20 年以上、増収を維持しており、売上は前年比5％〜10%アップを推移しています。また、業績が好調のため業績賞与も毎年支給がございます。 ■長期就業しやすい環境： 長期で就業しやすい環境です。男女ともに活躍できる環境が整っています。外資系ですが、企業風土はどちらかと言えば日系に近く、個人プレーのみならずチームワークも重視する風土です。営業やサービスエンジニアの場合、製品特性上、長い期間お客様とのお付き合いが続くので、専門知識を身につけ地道に顧客の信頼を積み重ねていくタイプの方が成果を上げています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜家族手当・住宅手当あり◎長期出張無し・転勤無し／土日祝休×残業25h程◎リモートワークの積極推進／前田建設グループの道路業界大手リーディングカンパニー〜 ■前田道路のPPP・PFI、道路包括的民間委託事業及びコンセッション事業 ・現在包括的民間委託事業について、複数の自治体様と契約を締結 ・PPP・PFI及びコンセッション事業として、複数の自治体様へサウンディングへの参加及び意見交換を行っています ■業務内容 配属予定の「PPP・PFI事業部」には現在4名が在籍しています。 地方自治体との連携をしていく中で経験者が少ないという点から、中途採用で経験のある方の募集しています。 新規事業の1つで、更なる領域を広げていきたいという背景から、新たに採用募集しています。 《具体的な業務内容》 ・PPP・PFI、包括的民間委託事業及びコンセッション事業において、地方自治体様へ当社保有の既存システム及び新技術のプレゼン等 ・上記プレゼンにおいて、種々の資料作成及びその議事録の作成 ・地方自治体のサウンディング及び意見交換会への参加、進捗管理 ■働く環境 ◎基本的には土日祝日休みの完全週休2日制で、休日出勤が発生した場合は代休が取得可能 ◎東京本社勤務が基本ですが、状況に応じて各地への宿泊を含む出張可能性あり ◎月平均残業時間も25h程で、土曜閉所や、PCを申請なしで使っていると一定の時間を超えるとシャットダウンされる制度も導入中 ◎昨年度の賞与実績も昨年に比べると微増の6.2か月分で、年々少しずつ増えております　※賞与は会社業績により変動あり ■同社の魅力 【業界のリーディングカンパニー／高い技術力と機動力／将来的に1兆円規模の会社へ】 同社は1930年の創業以来、全国に多くの営業拠点および自社工場を持ち、地域に根ざした活動をしています。高い技術力と機動力を活かしつつ、地域に貢献する働き方が可能です。また、前田建設工業・前田製作所とともに持株会社インフロニアＨＤを設立し、その傘下企業となりました。活躍のステージがより広がるとともに、新規事業、働き方改革、DX推進など老舗企業でありながら、大きな変革に野心的に取り組んでいるため、挑戦する気概を持って働くことが可能です。将来的には1兆円規模・スーパーゼネコン規模を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

未経験歓迎★「家は、性能。」を掲げる一条工務店の会社説明会【飛込み一切無しで反響営業メイン／「最新年間で最も売れている注文住宅会社」など3項目でギネス世界記録に4年連続認定★営業として商品に自信をもって販売できる／年間休日120日／基本的に転居を伴う転勤無し】 【詳細】 ・6月10日（火）18:00〜 ・6月21日（土）13:00〜 内容：会社説明会1時間程度＋希望者のみ1次面接 申込締切：実施日の４営業日前まで 会場：岡崎グラン展示場、豊田グラン展示場、西尾グラン展示場のうち応募があった場所にて 注意事項： ・応募時にdoda担当者より車所有の有無の確認をいたします。無の場合、入社後にご用意いただく必要がございます。 ・説明会後に希望者は1次面接を実施します。終了時間は面接順により変動します。 【契約の更新：有（業績、勤務態度等により判断）、更新上限：有　通算契約期間上限：1年6ヶ月】 ■実際の仕事内容 ・住宅展示場でモデルハウスのご案内〜受注まで ※間取りの設計／住宅施工の管理／アフターメンテナンスについては社内の別部署が担うため営業活動に集中できる環境です。 【応募後の流れ】 応募いただいた後、書類選考が通過となった方へ、説明会前日までを目途に説明会当日のご案内をさせて頂きます。尚、説明会当日参加が難しくなった場合、通常選考（書類選考＋適性検査）にご参加頂けます。 ■一条工務店とは：業界トップの安定性 全国展開の大手ハウスメーカー販売棟数ランキングにおいて、2017年度〜5年連続で業界1位。 ◎断熱性や省エネ・防災性能など、あらゆる性能が業界トップクラス。商材そのものに強みがあり、営業として心からお客様にオススメできる商品を揃えています。 ◎業界最多の展示場数によって実際に足を運んでもらいやすく、多くのお客様と出会えるような環境です。 ■インセンティブの詳細： 販売した棟数によって評価、インセンティブ額を決定しています。つまり、「お客様の夢をいくつ実現したか」が純粋に評価されますので、必要のないオプションをつけたり、高額な商品をムリに売ったりすることなく、誠実にお客様と向き合うことができます。全社員の平均受注棟数：年間6棟/年収約600万円 変更の範囲：会社の定める業務

【ゆくゆくは月次決算や連結決算にも関われる／計測・検査機のリーディングメーカー／企業基盤安定／残業20時間以内／年間休日125日／フレックス・在宅&出社のハイブリッド】 ■職務内容： 当社は東証スタンダード市場に上場しており、アジアを中心に海外展開も積極的に行っている制御・計測・検査装置のリーディングカンパニーであり、国内外に子会社・グループ会社が多数ございます。このような当社において、単体決算（日次、月次、年次等）をまずはご担当いただき、ゆくゆくは連結決算もご担当いただきます。また、将来的にはM&Aを行う際のデューデリジェンスにも関わって頂くことも想定しております。 ■職務詳細： 【ご入社当初お任せする業務】 ・単体決算 日次／月次／四半期／年次などの決算業務 【ゆくゆくお任せする業務】 ・連結決算：国内外子会社、グループ会社あり ・原価計算 ・開示資料作成 ・税務申告業務 ジョブローテーションも行っており、経理として幅広いスキルアップが叶うポジションです！ ■組織構成： 経理部門は10名(派遣社員除く)で構成されております。 部長：1名(60代)、課長：3名(50代2名、40代1名)、一般社員：6名(30代2名、40代1名、50代2名、60代1名) ◆就業環境： 月平均残業20時間になります。 在宅と出社を組み合わせたハイブリッドワークおよびフレックス制度が導入されており、ライフワークバランスが整う就業環境になります。 ◆同社の特徴・魅力： （1）安定した財務体質 1950年に創業し、現在はスタンダード市場上場、かつ自己資本比率80％強と健全な財務体質での経営を続けています。 （2）長期就業が叶う好就業環境 個々の事情に応じた多様で柔軟な働き方を選択できるよう、全従業員を対象にフレックスタイム制・テレワーク制度(ハイブリッド勤務)も導入しております。時短勤務や育休も取得しやすい環境で、産休・育休後の復職率は100％で、男性の育休実績もあります。その他インターバル制度やノー残業デー等、働きやすい職場環境の実現に力をいれております。 変更の範囲：会社の定める業務

【飛込み一切無しで反響営業メイン／「最新年間で最も売れている注文住宅会社」など3項目でギネス世界記録に4年連続認定★営業として商品に自信をもって販売できる／年間休日120日／基本的に転居を伴う転勤無し】 【内容詳細】 日時：6月8日（日）13:30〜 内容：説明会（1時間程度） 〆切：実施日の4営業日前まで 会場：WEBにて実施 ■実際の仕事内容： ・住宅展示場でモデルハウスのご案内〜受注まで ※間取りの設計／住宅施工の管理／アフターメンテ 【応募後の流れ】 応募いただいた後、書類選考が通過となった方へ、説明会前日までを目途に説明会当日のご案内をさせて頂きます。尚、説明会当日参加が難しくなった場合、通常選考（書類選考＋適性検査）にご参加頂けます。 【契約の更新：有（業績、勤務態度等により判断）、更新上限：有　通算契約期間上限：有 1年6ヶ月】 【当日の予定】 求人票では伝えきれない同社の魅力、仕事のやりがい等をセミナーでは、なるべく多くの方に直接お伝えしたいと考えております。質疑応答もお受けいたします。少しでも興味を持って頂いた方には是非参加頂きたいと思っております。 ■一条工務店とは：業界トップの安定性 全国展開の大手ハウスメーカー販売棟数ランキングにおいて、2017年度〜5年連続で業界1位。 ◎断熱性や省エネ・防災性能など、あらゆる性能が業界トップクラス。商材そのものに強みがあり、営業として心からお客様にオススメできる商品を揃えています。 ◎業界最多の展示場数によって実際に足を運んでもらいやすく、多くのお客様と出会えるような環境です。 ■インセンティブの詳細： 販売した棟数によって評価、インセンティブ額を決定しています。つまり、「お客様の夢をいくつ実現したか」が純粋に評価されますので、必要のないオプションをつけたり、高額な商品をムリに売ったりすることなく、誠実にお客様と向き合うことができます。全社員の平均受注棟数：年間6棟/年収約600万円 ・注意事項： 応募時にdoda担当者より車所有の有無の確認をいたします。無の場合、入社後にご用意いただく必要がございます。 変更の範囲：会社の定める業務

未経験歓迎★「家は、性能。」を掲げる一条工務店の会社説明会【飛込み一切無しで反響営業メイン／「最新年間で最も売れている注文住宅会社」など3項目でギネス世界記録に4年連続認定★営業として商品に自信をもって販売できる／年間休日120日／基本的に転居を伴う転勤無し】 【詳細】 日時：6月23日（月）18:00〜 会場：大府東展示場 内容：会社説明会1時間程度 申込締切：実施日の4営業日前まで ■実際の仕事内容 ・住宅展示場でモデルハウスのご案内〜受注まで ※間取りの設計／住宅施工の管理／アフターメンテナンスについては社内の別部署が担うため営業活動に集中できる環境です。 【契約の更新：有（業績、勤務態度等により判断）、更新上限：有　通算契約期間上限：有 1年6ヶ月】 【応募後の流れ】 応募いただいた後、書類選考が通過となった方へ、説明会前日までを目途に説明会当日のご案内をさせて頂きます。尚、説明会当日参加が難しくなった場合、通常選考（書類選考＋適性検査）にご参加頂けます。 ※応募時にdoda担当者より車所有の有無の確認をいたします。無の場合、入社後にご用意いただく必要がございます。 ■一条工務店とは：業界トップの安定性 全国展開の大手ハウスメーカー販売棟数ランキングにおいて、2017年度〜5年連続で業界1位。 ◎断熱性や省エネ・防災性能など、あらゆる性能が業界トップクラス。商材そのものに強みがあり、営業として心からお客様にオススメできる商品を揃えています。 ◎業界最多の展示場数によって実際に足を運んでもらいやすく、多くのお客様と出会えるような環境です。 ■インセンティブの詳細： 販売した棟数によって評価、インセンティブ額を決定しています。つまり、「お客様の夢をいくつ実現したか」が純粋に評価されますので、必要のないオプションをつけたり、高額な商品をムリに売ったりすることなく、誠実にお客様と向き合うことができます。全社員の平均受注棟数：年間6棟/年収約600万円 変更の範囲：会社の定める業務

未経験歓迎★「家は、性能。」を掲げる一条工務店の会社説明会【飛込み一切無しで反響営業メイン／「最新年間で最も売れている注文住宅会社」など3項目でギネス世界記録に4年連続認定★営業として商品に自信をもって販売できる／年間休日120日／基本的に転居を伴う転勤無し】 【詳細】 日時： ・6月14日（土）17:00〜 ・6月20日（金）18:00〜 内容：会社説明会1時間程度＋希望者のみ1次面接 申込締切：実施日の4営業日前まで 会場：豊橋東展示場 ■実際の仕事内容 ・住宅展示場でモデルハウスのご案内〜受注まで ※間取りの設計／住宅施工の管理／アフターメンテナンスについては社内の別部署が担うため営業活動に集中できる環境です。 【契約の更新：有（業績、勤務態度等により判断）、更新上限：有　通算契約期間上限：有 1年6ヶ月】 【応募後の流れ】 応募いただいた後、書類選考が通過となった方へ、説明会前日までを目途に説明会当日のご案内をさせて頂きます。尚、説明会当日参加が難しくなった場合、通常選考（書類選考＋適性検査）にご参加頂けます。 ■注意事項： ・応募時にdoda担当者より車所有の有無の確認をいたします。無の場合、入社後にご用意いただく必要がございます。 ・説明会後に希望者は1次面接を実施します。終了時間は面接順により変動します。 ■一条工務店とは：業界トップの安定性 全国展開の大手ハウスメーカー販売棟数ランキングにおいて、2017年度〜5年連続で業界1位。 ◎断熱性や省エネ・防災性能など、あらゆる性能が業界トップクラス。商材そのものに強みがあり、営業として心からお客様にオススメできる商品を揃えています。 ◎業界最多の展示場数によって実際に足を運んでもらいやすく、多くのお客様と出会えるような環境です。 ■インセンティブの詳細： 販売した棟数によって評価、インセンティブ額を決定しています。つまり、「お客様の夢をいくつ実現したか」が純粋に評価されますので、必要のないオプションをつけたり、高額な商品をムリに売ったりすることなく、誠実にお客様と向き合うことができます。全社員の平均受注棟数：年間6棟/年収約600万円 変更の範囲：会社の定める業務

〜補償導線業界で国内トップシェアメーカー／創業以来、黒字経営を継続！／年間休日123日・残業10ｈ前後と働き方やすさ◎〜 ■業務内容： 営業部門において各種プラント・発電所関連等で使用される、補償導線・耐熱電線等のルート営業をご担当いただきます。一部、国内営業担当も兼務しつつ、主には海外貿易担当として、海外のプラント・半導体関連企業ならびに現地法人様をご担当いただきます。年間数回程度の海外出張の可能性もございます。 ■詳細： ・既存顧客への定期訪問を兼ねての情報提供、情報収集ならびに新規開拓 ・一人当たり約30〜50社程度のお客様を担当 ・営業エリア：海外、主に関西圏の企業 ・出張：年間数回程度の宿泊を伴う海外出張の可能性あり（1回あたりの出張期間は1〜2週間程度） ・出張先：中国、タイ、シンガポールなどアジア圏を中心とした海外（出張手当有） ■働き方： ・残業時間は平均月10時間以内 ・年間休日123日（完全週休二日制・土日祝日は休みです） ■一日の流れ：（一社員の例） ・午前は見積もり対応、事務対応 ・午後は外勤が多く、顧客訪問をします。訪問数は個人によって計画し、対応いただく形。 ・帰社後、業務報告書など事務対応 ■入社後の流れ： 入社後すぐに内勤営業として各種見積書の作成や受発注業務などのサポート業務から徐々に仕事を覚えていただきます。製商品知識並びに各得意先の特徴をはじめ、ある程度の業界・仕事の全体像が分かってきた段階で各得意先への訪問をスタート。まずは、諸先輩社員との同行訪問営業等で要領を得ながら、徐々にひとり立ちへ。 ■部署： ・配属部署は現状13名で20〜40代の社員が多く活躍しています。 ・一から学んで営業として活躍されている方々になります。製品知識などは入社していただいてから、研修を通じて学んでいただけるのでご安心ください。 変更の範囲：会社の定める業務

〜プライム上場キヤノングループの安定基盤で働き方◎〜 ■採用背景： 当社は50年以上にわたりヘルスケア領域のIT企業として電子カルテの導入等医療現場のDXを推進している企業です。 募集する業務は大阪拠点におけるバックオフィス部門のマネジメント職です。大阪拠点は約180名の社員が勤務する当社で2番目の規模を誇る拠点です。社員の仕事を支える総務機能と、販売管理システムを利用して商品や保守の受発注・請求などを行う業務機能を統括した組織のマネジメント職を募集しています。 社員にとって働きやすい職場環境の実現と合わせて、顧客に対して正確で迅速な対応をするために、課員とともに責任感を持って業務遂行とマネジメントができる方を求めています。 ■業務内容： ・大阪拠点の拠点管理業務全般（総務・経理関連中心） ・システムを用いた商品や保守契約等の受発注・売上・請求などの業務のチェック、進捗管理、承認業務 ・エンゲージメント向上施策の実施 ・社内外の関連部署・関係者とのコミュニケーション ※上記についての一部実務も行っていただきます ■組織構成： 管理本部直下の課組織のため、上司は管理本部の本部長となります。 ▽総務系：4名 ▽業務系：2名 ■ポジションの魅力： 好業績を背景に社員数も増え、活気に満ちている中で、その社員たちを様々な形で支えるやりがいがあります。人から頼られることにモチベーションを感じる方や、部下の状況を踏まえアドバイスやフォローなどができる方を求めております。 ■当社の強み： 当社は、1972年の設立から40年以上にわたって、一貫して医療情報システムの販売や導入サービスの提供を行ってきました。マルチベンダーであることの利点を活かし、お客様のニーズに応える「価値ある医療情報システム」を実現するため、ハードウエアやソフトウエアなど幅広い製品群から最適なものをコーディネートしています。システムの提案・設計から運用・保守まで、トータルで対応し、既存システムとの連携や関係者との調整にも注力し、導入プロジェクトのスムーズな進行に努めています。また、当社には、医療ICT分野に精通したスタッフが豊富に在籍しています。特にSEやインストラクターは130名規模で在籍しています。また、医療情報技師の資格取得にも力を入れています。 変更の範囲：会社の定める業務

「家は、性能。」を掲げる一条工務店の会社説明会＋希望者は面接まで参加可能です！【飛込み一切無しで反響営業メイン／「最新年間で最も売れている注文住宅会社」など3項目でギネス世界記録に4年連続認定★営業として商品に自信をもって販売できる／年間休日120日／基本的に転居を伴う転勤無し】 【詳細】 ・6月10日（火）18:00〜 ・6月21日（土）13:00〜 内容：会社説明会1時間程度＋随時面接 申込締切：開催日の4営業日前まで 会場：草津東展示場 注意事項： ・応募時にdoda担当者より車所有の有無の確認をいたします。無の場合、入社後にご用意いただく必要がございます。 ・説明会後に希望者は1次面接を実施します。終了時間は面接順により変動します。 ■実際の仕事内容： ・住宅展示場でモデルハウスのご案内〜受注まで ※間取りの設計／住宅施工の管理／アフターメンテナンスについては社内の別部署が担うため営業活動に集中できる環境です。【契約の更新：有（業績、勤務態度等により判断）、更新上限：有　通算契約期間上限：有 1年6ヶ月】 【応募後の流れ】 応募いただいた後、書類選考が通過となった方へ、説明会前日までを目途に説明会当日のご案内をさせて頂きます。尚、説明会当日参加が難しくなった場合、通常選考（書類選考＋適性検査）にご参加頂けます。 ■一条工務店とは：業界トップの安定性 全国展開の大手ハウスメーカー販売棟数ランキングにおいて、2017年度〜5年連続で業界1位。 ◎断熱性や省エネ・防災性能など、あらゆる性能が業界トップクラス。商材そのものに強みがあり、営業として心からお客様にオススメできる商品を揃えています。 ◎業界最多の展示場数によって実際に足を運んでもらいやすく、多くのお客様と出会えるような環境です。 ■インセンティブの詳細： 販売した棟数によって評価、インセンティブ額を決定しています。つまり、「お客様の夢をいくつ実現したか」が純粋に評価されますので、必要のないオプションをつけたり、高額な商品をムリに売ったりすることなく、誠実にお客様と向き合うことができます。全社員の平均受注棟数：年間6棟/年収約600万円 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要 カスタマーサクセスとして、SaaS型自社プロダクト「入札情報速報サービスNJSS（エヌジェス）」を契約開始/契約中の顧客企業に対して、様々な角度から顧客企業の課題解決や成功体験に？がるような提案をしていただきます。 NJSSは、導入するだけで価値が生まれるサービスではなく、「どう使いこなすか」によって真価が問われます。 そのため、受動的なカスタマーサポートではなく、能動的な顧客のビジネスゴールから逆算した課題解決提案や、継続的な伴走支援が求められます。 有形無形問わず、これまでの営業活動で培ってきた行動量を活かしながら、より顧客視点での課題解決力を磨きながら、顧客と共に成功を創りあげていくことで、自身の成長と顧客の成長の両方を実感いただけるポジションです。 ■ミッション 組織強化を図ることで、より本質的な顧客成功体験の伴走を実現し、顧客1社1社のLTV向上や永続的な契約更新（解約防止）が組織ミッションです。 営業で培われた ”行動量" や "課題解決力" を軸に、能動的にお客様と接点を持ち、お客様の課題に合わせた提案を行うことで契約を継続していただくための利用促進を行っていただきます。 ■業務内容 契約更新数や売上を最重要指標として、以下の業務に挑戦いただきます。 ・オンボーディング：契約後3か月以内での成功体験創出（入札案件の応札実績）を目標に、顧客課題に寄り添った伴走 ・更新営業：年次で契約更新有無をご判断いただく契約形態のため、架電やオンライン商談による更新接触 ・既存顧客に対するアップセル/クロスセル営業 ■身につくスキル ・ニーズを汲み取り、課題を論理的に捉え、解決する論理的思考力 ・NJSSが保有している大量のデータから、根拠立てたロジカルな提案を行う事が多いことによるデータ活用力 ■カスタマーサクセス3課人数：16名 −内訳：正社員16名（男5名、女11名）、平均年齢：30歳 ※営業出身者が多数在籍しております。 ※課内に複数のチームが存在しており、チームリーダーや課長などのポジションに挑戦いただきやすいフェーズです 変更の範囲：入社後半年は当業務に従事いただく予定。その後はご本人の適性により業務変更の可能性あり。

〜労務管理や採用・総務をお任せ／年休122日／転勤なし／プライム上場の住友金属鉱山G〜 ■概要： ◇人事業務 従業員の労務管理・人材育成・組織要員管理・採用・組合対応等 ◇総務業務 社内規程や契約の整備・企業広報・株主総会、取締役会事務局等 ■総務の組織構成： 人事4名 ■当社について： ・株式会社伸光製作所は、1958年の設立以来、プリント配線板の開発・製造・販売を手がけて成長を続けてまいりました。独自技術を駆使した“ものづくり企業”として、お客様の様々なニーズにもお応えし、信頼関係を構築。おかげさまで、業績は好調です。 ・設計から試作、量産まで全工程を一貫生産することで、国内上場企業の電機、自動車、産業機器、医療機器各メーカーとの取引が多いです。 住友金属鉱山グループ企業として安定経営を目指しています。 変更の範囲：無

■募集概要 ◇チームを牽引しながら拠点全体の営業戦略の立案・実行、売上目標の達成、人材育成などを担っていただく、マネジメント層の募集となります。 ◇営業メンバーのマネジメント業務を中心に、建設業界における人材支援サービスの展開・拠点運営を担うポジションです。 ◇事業拡大の鍵を握る拠点責任者候補として、チームとともに目標達成を推進していただきます。 ※本ポジションは、人材派遣部門における管理職として、営業組織のマネジメントや拠点運営を担っていただく、事業成長の中核を担う重要な役割です。 ■業務内容 ◎拠点の売上目標管理 ◎KPI設定、営業戦略立案および実行チームメンバー（5〜10名程度）のマネジメント、育成、評価 ◎求職者・企業双方のフォローに関する業務支援・アドバイス ◎新規クライアント開拓および既存企業への深耕営業業務改善・仕組みづくり・オペレーション構築 など ■入社後の流れ　 入社後は、建設業界に関する知識や営業の基本的な流れを座学や研修を通じて学んでいただきます。 一連の業務に慣れてきた段階で、チームメンバーのマネジメント業務を段階的にお任せしていきます。 ■ポジションの魅力： ◇建設業界の専門知識が身につく…施工管理など専門職が多い建設業界に特化しており、希少性の高い人材支援スキルを身につけられます。 ◇事業拡大フェーズにおける組織づくり…拠点の立ち上げ・拡大をリードするポジション。自ら戦略を立て、組織を動かす経験ができます。 ◇昇進・昇格チャンス…年2回の昇進・昇格機会があり、成果に応じたスピーディなキャリアアップが可能です。 ◇スキルを活かしたキャリアアップ…営業スキルを活かしながら10?20名程度の組織運営・メンバー育成に携われます。成長した分だけキャリアアップが実現できます。 ◇業界研修あり…業界未経験からでも安心してスタートできる充実した研修制度があり、必要なスキルをしっかり学べます。 ■事業内容 当社では「深刻化する建設業界の人材不足を解決し、持続可能な社会基盤の維持・発展と誰もが安心に暮らせる未来を実現する」というパーパス（存在意義）を掲げ、人材不足を起因とする社会課題の解決に向けて、建設業界に特化した人材サービス（人材紹介、人材派遣）を提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【精密制御機器のグローバルトップクラス／平均勤続年数18年／設立50年以上の安定企業／20か国で13,500人の社員】 ■業務内容： Technical Sales Groupのリーダーとしてチームを率い、会社およびセールス部門の目標達成と運営のお任せをいたします。製品軸での販売戦略を構築・実行する事が主なミッションです。 ■業務詳細： 〇受注・売上目標達成 ・製品軸別の受注売上目標設定と達成 ・パイプライン管理とフォーキャスト管理 〇販売戦略計画と実行 ・製品セグメント／モデルの販売戦略とG2M計画の策定と実施 ・製品ロードマップの連携 〇製品情報管理 ・製品カタログの維持管理と標準価格の策定・メンテナンス 〇販売プロセス、顧客対応プロセスの管轄 ・受注〜デリバリーの技術サポート、クレーム対応 〇その他製品販売と市場競争力維持向上に必要なアクション ・市場や顧客、技術動向情報の収集と展開 ・製品開発やカスタマイズ要件の技術部門へのフィードバック 〇組織運営（チームマネジメント） ・チームのパフォーマンス最大化と人材育成 ■キャリアパス： エンジニアリングのキャリアパスにおけるマネージャー職、日本国外の拠点におけるリーダー／スーパーバイザー職 ■当社について： 〇当社の企業文化は「絶え間ない技術革新」であり、常に技術の限界を超えようとする姿勢は高い評価を受けています。重要な社会インフラ、例えば発電、鉄道、航空機、宇宙防衛、産業機器産業に応用されるモーションコントロールソリューションの開発、構築、サポートを手がけ、絶大な信頼を得ています。 〇現在、20カ国以上で13,500人以上の有能な社員とともに国際的なビジネスを展開し、成長し続けています。日本ムーグは、米国本社の日本法人として、1970年に設立されました。日本国内での開発、製造、流通、サービスを行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜看板商品「ヨーグレット」「ハイレモン」／年休123日／土日祝休み／丸紅グループ〜 ■当社について： 当社は2023年５月より、丸紅株式会社の100％子会社となり、新たなスタートを切りました。 当社の看板商品「ヨーグレット」「ハイレモン」は、40 年以上お客さまから愛され続けているロングセラーブランドです。 また「パチパチパニック」には国内唯一のはじけるキャンディ製造技術が使われています。 ■採用背景： 明治グループから独立したことで、今後は自社独自商品の取扱比率を高め、更なる成長を目指してまいります。 独自性の高い商品の製造・販売活動に力を入れていくうえで、 東京の最前線でチカラを発揮してもらえる意欲の高い方を求めています。 ■業務内容： ・主にヨーグレット・ハイレモン・パチパチパニックなどアトリオン製菓オリジナル商品の営業活動を行っていただきます。 各小売店への納入を担う卸業者が当社主要顧客です。 市場分析を踏まえながら、当社商品のPR、小売店での売り方提案等を担ってもらいます。 ※担当エリアによって月に回れる案件数は異なります。 （例）北海道で1〜2件など 担当顧客によってエリア別で営業いただきます。 ・担当顧客数：約10〜20社 ・営業スタイル：直行直帰、車での営業など ■業務詳細： ・仕事のフロー ⇒契約書等作成についてはバックオフィスで実施 ・出張の頻度について ⇒東日本〜九州までなので出張がございます（月2回ほど） ・残業時間について ⇒残業月20H程度/ ご自身での計画にて業務遂行いただきます ■組織構成： 営業部には現在60代2名、50代2名、40代1名の計5名が在籍しています。 本社には20〜30代の若手社員が多く活躍しております。 ■教育体制： ・OJT研修/を実施致します。 ・営業部全員でフォローして参りますのでご安心の環境です。　 ■魅力： ◇充実した福利厚生 有給休暇は自分のタイミングで取得可能で産休・育休の制度もございます。 平均勤続年数が20年以上と居心地が良い社風が自慢です。 ◇働きやすい環境 長く働いて頂ける環境が整っております。 賞与最低５か月（年間）と社員に還元したいという思いも強く、福利厚生が充実している点も特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集概要 ◇チームを牽引しながら拠点全体の営業戦略の立案・実行、売上目標の達成、人材育成などを担っていただく、マネジメント層の募集となります。 ◇営業メンバーのマネジメント業務を中心に、建設業界における人材支援サービスの展開・拠点運営を担うポジションです。 ◇事業拡大の鍵を握る拠点責任者候補として、チームとともに目標達成を推進していただきます。 ※本ポジションは、人材派遣部門における管理職として、営業組織のマネジメントや拠点運営を担っていただく、事業成長の中核を担う重要な役割です。 ■業務内容 ◎拠点の売上目標管理 ◎KPI設定、営業戦略立案および実行チームメンバー（5〜10名程度）のマネジメント、育成、評価 ◎求職者・企業双方のフォローに関する業務支援・アドバイス ◎新規クライアント開拓および既存企業への深耕営業業務改善・仕組みづくり・オペレーション構築 など ■入社後の流れ　 入社後は、建設業界に関する知識や営業の基本的な流れを座学や研修を通じて学んでいただきます。 一連の業務に慣れてきた段階で、チームメンバーのマネジメント業務を段階的にお任せしていきます。 ■ポジションの魅力： ◇建設業界の専門知識が身につく…施工管理など専門職が多い建設業界に特化しており、希少性の高い人材支援スキルを身につけられます。 ◇事業拡大フェーズにおける組織づくり…拠点の立ち上げ・拡大をリードするポジション。自ら戦略を立て、組織を動かす経験ができます。 ◇昇進・昇格チャンス…年2回の昇進・昇格機会があり、成果に応じたスピーディなキャリアアップが可能です。 ◇スキルを活かしたキャリアアップ…営業スキルを活かしながら10?20名程度の組織運営・メンバー育成に携われます。成長した分だけキャリアアップが実現できます。 ◇業界研修あり…業界未経験からでも安心してスタートできる充実した研修制度があり、必要なスキルをしっかり学べます。 ■事業内容 当社では「深刻化する建設業界の人材不足を解決し、持続可能な社会基盤の維持・発展と誰もが安心に暮らせる未来を実現する」というパーパス（存在意義）を掲げ、人材不足を起因とする社会課題の解決に向けて、建設業界に特化した人材サービス（人材紹介、人材派遣）を提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【プライム上場／12期連続過去最高売上更新／2023年売上１兆円到達・日本一を目指すギガベンチャー】 ■概要： 会社の成長を牽引する経営企画部の中核メンバーとして、M&A戦略の立案から実行まで、幅広い業務に携わっていただきます。経営層と直接やり取りしながら、経営の根幹に関わる重要な意思決定に貢献するポジションです。 これまでの経験を活かしながら、M&Aを中心とした幅広い経営企画スキルを習得し、将来的には経営の中枢を担う人材へと成長していくことが期待されています。若手メンバー中心の活気ある環境で、チャレンジ精神旺盛なあなたをお待ちしています。 ■職務内容： ・M&A案件の発掘・検討・実行 ・M&A後のPMI（Post Merger Integration）実行支援 ・資本政策・資金調達に関する業務 ・経営会議体資料作成、その他経営企画業務 ■将来のキャリアパス例： M&Aチームを数年経験後、企画・管理部門を中心にジョブローテーションをしながら経験と実力をつけて頂きます。 （1）買収した企業のPMIを経験　→　グループ各社の経営管理　→　M&Aのマネージャー （2）財務・経理など管理部門を経験　→　グループ各社の管理部門　→　新規事業企画部門 ■組織構成： 経営企画部メンバーは8名程度（うち女性2名）。 年齢層は20代〜60代までと幅広く、9割が中途社員となります。 ■当社の特徴・魅力： 【売上１兆円を突破！12期連続過去最高の売上高・利益を更新】 都心で圧倒的なシェアを誇る戸建事業・マンション開発事業・不動産流通事業を柱とした総合ディベロッパーです。創業から16年目にあたる2013年に東証一部直接上場、2019年に売上5000億円、2023年に売上１兆円を突破した、プライム上場・不動産業界のトップブランドです。2013年上場来12期連続して過去最高の売上高、利益更新しています。 東証プライム上場企業の中でトップクラスであり、現在日本をリードする成長企業です。今後は日本一の企業を目指しています。 変更の範囲：当社グループの業務全般