【世界各国で航空・宇宙・自動車・防衛・発電プラントや交通システムなど大規模インフラを手掛ける日本を代表するグローバル企業／海外売上比率54％】 ◆業務内容： 旅客機用航空機に搭載されるジェットエンジン(ガスタービンエンジン等)の整備業務をご担当頂きます。 民間旅客機のエンジンは、定期的に飛行機から取り外し、整備を実施します。 エンジンを分解し、分解されたエンジンの部品(タービンブレード等)が再度使用に耐えうるかの検査作業を実施します。検査結果に応じて、部品を修理(溶接やコーティング等)を実施し、再度エンジンを組立て、試験にて性能確認を実施して、お客様である航空会社に納入し再度使用されます。 その中で、以下の整備業務を担当頂きます。 【具体的には】 （1）エンジンの分解作業、再組立作業　等 整備する為に、各機能品毎/部品単位に分解する作業。 機能品/部品単位での修理完了後に再度組立（最初の状態に戻す）をする作業。 尚、上記作業については、各種工具、設備を使用しての作業となります。 （2）エンジンの検査業務 使用されてきた部品には損傷等があるので、外観の目視検査、計測器を用いた寸法検査等 基準となるマニュアルに基づいて、再使用可否の判断を行います。 ◆業務の魅力： 入社後、2か月間の基礎教育（実技/座学）を実施し、その後現場配属となりますので、未経験者でも航空機エンジンの基礎を学べます。 ◆募集背景： 航空エンジン整備の需要増が見込まれ、募集しています。 ◆当社のミッション： 私たち三菱重工は、次の世代の暮らしと、そこにある幸福を想い、人々に感動を与えるような技術と、ものづくりへの情熱によって、たしかな未来を提供していくことを目指します。そのために私たちは、これまで培ってきた技術を磨くとともに、新たな発想で様々な技術を融合させるなど、さらなる価値提供を追求し、地球的な視野で人類の課題の解決と夢の実現に取り組みます。 変更の範囲：当社の定める業務全般。将来的に会社の指示する業務への変更を命ずる可能性あり。

〜社会的インパクト◎/中央省庁や自治体、教育委員会等を相手に長期スパンで壁打ち・提案/大規模案件多数/KPIは個人ではなくチーム単位/在宅勤務可×直行直帰可×離職率5%×所定労働時間7時間30分×フレックス〜 ■概要【変更の範囲：会社の定める業務】 日本のITインフラを支える当社の営業職として社会的意義の高いお仕事をお任せします。 ■詳細 ◆営業活動について チーム単位で、提案準備〜受注まで担います。1チームあたり5名〜7名で形成され、目標数字も個人単位ではなくチーム単位で設定されています。 ◆案件スパン 本提案までに1年〜1年半、受注までは3ヶ月~6ヶ月かかるケースが多いです。提案までの期間にPoCや現場の要望回収、ベンダーとの連携等準備を入念に行います。 ◆案件受注方法 基本的にはコンペや入札方式で受注します。金額だけではなく、技術力や提案内容も加味した上での総合評価で判断されます。 当社はお客様からの要望に対しての、要件定義・コンサル力が高く、9割以上受注に成功しています。 ◆リード獲得 基本的に営業で担当していますが、今後は他部署が担当していきます。 新規：既存の割合は大まかに１：９です。 ◆案件規模 10億円規模の案件が平均的であり、100億円以上の規模となる案件も多く受注しています。 ◆担当工程 提案~受注まで主担当として担い、案件が走り始めた段階でエンジニアへバトンタッチとなります。 顧客窓口としては立ち続けるため、プロジェクトに一気通貫して携わっていただけます。 また、公共事業部ではシステム全体を請け負うことが多く、社内各所に加え、クラウドやNW、セキュリティなど幅広いパートナーベンダーとの調整業務を担います。 ※1つのプロジェクトに参画する人数は100名規模に及ぶこともございます。 ■入社後の流れ 入社後はサポートという形でプロジェクトに入っていただきます。 ご経験によっては、小さい案件から担当いただくこともございますが、基本的には当社アカデミーやOJT等で、1年程度以上はかけてキャッチアップしていただきます。 サポート体制が整っているため、公共領域未経験の方でも安心して業務いただけます。 ■当社Xアカウント　会社情報や採用情報などを発信しております！ @netone_career 変更の範囲：本文参照

【東証プライム上場医療機器メーカー／業界未経験歓迎／新棟工場が2025年竣工／誰もが働きやすい環境／フレックスや在宅勤務制度あり／男性育休取得率68.8％】 ★医療機器と医薬品を組み合わせたコンビネーション製品を製造している工場です！これまで自動車/半導体など異業界出身の方に多く入社頂いてます！ ★テルモで現在最も注力しているCDMO事業の中核を担う工場です！新棟工場竣工に伴う増員採用です！ ■採用背景： テルモでは現在CDMO事業の拡大のため、積極的に事業投資を行っています。甲府医薬品工場は本事業の中核を担う工場であり、生産体制増強に伴う生産技術職の補強のため、次世代を担うものづくり系技術者を幅広く募集します。 ■業務内容： ・医薬品工場における生産プロセス検討〜工程設計 ・各種生産設備（組立機、充てん設備、包装設備等）の要求仕様〜設備仕様まとめ ・生産設備の手配〜導入設備立上げ〜バリデーション、生産準備 ・生産設備の維持管理、工程改善 将来的にはチームリーダーとしてメンバーを統制しプロジェクト業務の推進などもお任せしたいと考えています。 ■組織構成 配属予定の開発技術部 設備技術課は約40名が所属、うち電気設計の部門は約10名が所属しています。チーム制をとっており、設備導入と保守の2チームに分かれています。20〜50代まで幅広い方が在籍しており、異業界出身者も多数在籍しております。 ■働き方 日勤での働き方となり、夜間の緊急対応は月１回あるかないかの頻度です。夜間の緊急対応は業務に慣れた後にお任せする可能性があります。（目安：1年以上）また設備導入に伴い国内出張が発生します。 ■研修体制 入社後の初期研修後、現場でのOJT研修を予定しております。研修内容は個人のスキルと経験に応じて決定します。 ■本ポジションの魅力： テルモでは製造プロセスの自動化など積極的に設備投資を行っております。本ポジションでは生産技術職として工場の自動化に向けて中心的に携われることに加え、医療機器，医薬品のユニークなものづくりの具現化に携わることができるポジションです。そのため仕事を通して、医療従事者、患者様への満足の提供と技術者としての自己実現の両立をすることができるポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

【リモート可／DX・AIなど最先端の案件多数／コンサルマネージャー／大手コンサル出身者在籍／】 ■ミッション マネージャーとして同社アナリスト〜シニアコンサルタント層のキャリアマネジメント、PJ全体及びチームの品質担保、大手顧客（本部長・部長クラス）とのリレーション構築、新規案件創出、PJ推進等を行います。 ■業務詳細 ・DX推進戦略、システム化計画策定、調査分析、RFP作成支援、管理ルール（進捗/品質/予算/文書）策定 ・役員向け報告資料作成等、業務分析（業務可視化、課題整理、施策立案など）、IT戦略構想策定 、システム企画/構想 ・プロジェクトマネジメント支援、システム導入に関わる支援 ■案件実績一例 (1)大手医療機メーカー様：DX戦略及び人材育成計画の策定支援　 (2)大手損保会社様：システムの刷新・クラウド化のテスト・移行支援 (3)大手精密機械メーカー：インサイドセールス展開およびCRM導入支援・PMO支援 (4)大手通信会社様、大手飲料会社様：RPA支援　その他 ■同社の魅力 ・株式上場に向けた拡大基調 グループとして積極的に事業を拡大し、株式上場を視野に急成長を続けています。もちろん、あなたからの“新規事業”の提案も大歓迎！ ・スタートアップならではのスピード感 まだまだ“未完成”の組織ということもあり、全社員に組織づくりに参画するチャンスがあります。さらに、あらゆる決裁がシンプルかつスピーディです。 ・社員それぞれのステップアップへの投資は惜しみません！ ・入社後、まずは経験やスキルに応じたOJTからスタートしていただきます。 その上で、あなたが必要だと感じた外部研修や講習などへの参加サポートも積極的に行っていきます。 起点はあくまでもあなた自身ですので、ぜひ積極的に会社のバックアップ体制をご活用ください！ ・新規事業の立ち上げ実績あり グループの株式上場に向けて事業拡大中の今、新規事業に対して、予算は惜しまず投資していく方針です。 事業計画書の提出から2〜3ヶ月で新規事業の立ち上げまで至ることも不可能ではありません。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証グロース＆名証メイン市場上場！成長続ける注目企業／完全反響営業／営業のしやすさ×給与も満足〜 ■募集背景 アールプランナーは住宅ブランド“アールギャラリー”を中心に、愛知エリア・東京エリアにて「土地探し」から「家づくり」までをワンストップでご提案する会社です。住宅と不動産、それぞれのプロフェッショナルが、互いの相乗効果を考えバランスよく事業を展開し、その事業内容と実績が評価され、2021年『東証グロース市場』に上場。今後10年以内に現在の3倍超の『売上高1,000億円達成』を目標としております。この成長をともに実感しませんか？ご応募をお待ちしております！ ■業務内容 住宅営業としてお客様との商談をメインに見積もり作成、銀行と住宅ローンのやりとり等もお任せします。 【営業しやすい！】 （1）デザイン性×性能×価格の強み デザイン性、機能性が高い住宅を手を出しやすい価格帯で提供しています。その分お客様から選ばれる可能性が高まります。その秘密は設計職の在籍数の多さ！設計部門にも積極的に人財投資を行っています。※従業員全体の24.65%（88名／357名）※24年1月末現在 （2）反響獲得の強み TVCMやWecサイト、SNSの活用で関心の高い顧客層に確実にコンテンツを届けられるようマーケティングに力をいれています。、や体感型展示場・モデルハウス・クロスメディア戦略など、会社として反響獲得にとりくんでおります。集客力が高いため、街頭で初めて会う方へ営業をかけるなどの業務はございません。購入意欲が高いお客様へアプローチ可能です！ 結果として、営業1人あたり10件/月の“有効面談”が獲得でき、成約率も10％を確保しております。（※新卒営業含む） 【給与も満足】 ・月ごとにインセンティブの支給がございます。ご自身の頑張りを毎月実感することができます。 ※ぜひ下記もご覧ください！ 会社概要：https://youtu.be/BAirlyjN7mA 事業紹介：https://youtu.be/pjPnhvtSCjU 変更の範囲：会社の定める業務

〜早期のキャリアアップを目指したい方・年収を上げたい方歓迎！／分譲戸建住宅業界国内シェアNo.１／質の高い反響が月に10〜30件・成約率は脅威の20％！／高インセンティブ〜 ■業務内容 戸建分譲住宅とマンションの仲介営業をご担当いただきます。飯田グループホールディングスの各社が手がける物件を中心に、お客様の希望に合った住宅をご案内します。 ■業務の流れ ◎お問い合わせ対応・商談 ◎物件探し、内覧のご案内 ◎成約・住宅ローンなどの手続き ※扱う物件の価格は土地代含め3000万円〜5000万円ほどがメイン ※反響営業（一部ポスティングなどもお任せします） ※1店舗5〜10名ほどで対応しています。 ■反響数の多さ＆高い成約率 「高品質かつ低価格」の案件を扱っており、広告費にも費用をかけているので、反響数が他社よりも多いことが特徴です。月に１人あたり20件から30件程の反響数があります。成約数は平均月２件ほどで多い人は月８件程あります。 ■高インセンティブ インセンティブは2種類ございます。 ・月ごとに仲介した手数料に応じて支給 ・3ヶ月ごとの販売棟数が一定件数を超えたら、別途歩合を用意 ※2023年度の平均年収は870万円でした ■明確な評価制度 公平公正で明確な評価制度があるため、成果が給与に直結します。「やった分だけ収入を上げたい」「自分の力を試したい」という方は、やりがいを感じることができます。 ■キャリアパス 当社の営業職の評価方法は成果主義となります。一般企業のように年齢や勤続年数で昇進が制限されることはありません。若くても実績を積んでいくことで、20代でも役職に就くことができます。また、現在は出店拡大中の為、キャリアアップのチャンスが豊富です。 ■働きやすさ 平均残業時間16h／平均年収870万円／年間休日115日＋有給取得義務5日／男性育休100％（2025年度データ） ■同社について 年間4万6000棟以上の住宅販売を行ない、戸建分譲住宅でトップクラスのシェアを誇る「飯田グループホールディングス」。 その一員として、戸建て住宅の販売・仲介を手がけるのが当社です。 関東圏をメインに全国に43店舗を展開しており、さらに拡大を考えています。 変更の範囲：会社の定める業務

【佐川急便でお馴染みのＳＧホールディングス（東証プライム上場）グループ/グループのCRE活動の中心/物流施設の管理をお任せします/残業月20〜25時間程度/土日休み/完全週休二日制/夜間対応無し/転勤当面無し】 ■業務内容： 佐川急便でお馴染みのSGホールディングスグループで不動産開発・管理を管轄している当社にて、下記のような施設管理業務をお任せします。 ・物流施設の物件管理（給排水／建築／電気系統／外構関係など） ・修繕計画の立案・精査（長期修繕計画／メンテナンス計画など） ・不動産の契約関連業務（簡易的な土地の賃貸借契約の更新など） ・外部ビルメンテナンス委託業者との折衝等（現地調査、打合せ、進捗確認など） ※上記業務を各担当者の適性をみて業務をアサインしております。 ■物件イメージ： 1,000平方メートル〜100,000平方メートル程度の物流倉庫 皆様にも馴染みのある配送センターや大型のマルチ倉庫などが対象となります。 ■仕事の魅力： ＜物流業界の安定性＞ 物流業界は景気動向に左右されず、安定していることが特徴です。近年の需要増加に加え、「社会インフラ」として絶対的立ち位置を築いております。 ＜幅広い規模の修繕計画に携われる＞ 修繕計画の規模は幅が広く、これまでのご経験を活かしていただきつつ大規模案件にも携わっていただくことが可能です。 ＜インハウスでの上流工程を担当＞ 当社が保有する物件を管理するため、発注者として複数物件をコントロールしていただきます。 基本的にはグループ内企業である佐川急便様が使用者となるため、関係構築や管理がしやすいです。 ■キャリア/働き方 〈キャリア〉 ・上司や人事との 2~3ケ月に 1 回、定期面談によるサポート ・自己申告制度：年1 回、今後の希望等を申告することができる制度 ・公募制度：グループ内の各社が必要とする職種などの条件を公開し、応募者の面接などを経て会社を越える人事配置が決定される制度 〈大手ならではの 働きやすさ〉 ・平均残業時間：約20〜25時間 ・週3回程度のテレワーク制度／ サテライトオフィスも利用可能 ・産休育休制度（女性男性ともに取得実績あり） ・時短勤務制度 ・月4回のノー残業デー 変更の範囲：会社の定める業務

【EV／シャシー設計／ベンチマーク分析／VE／構造最適化／材料・工法評価／コスト解析／多部門連携／技術革新】 他社車両の分解から合理化案の提案まで、価値設計の上流に関われる職務です。構造・材料・製造性を横断して比較し、車両価値を高めたい技術者に適した環境です。 ■業務内容 本職種は、ステアリング・ブレーキ・サスペンションといったシャシー部品を対象に、競合車の分解調査を起点としたベンチマーク業務を担当します。 分解後は各部品の形状、構造、材料、加工方法、コスト要素を整理し、当社車両との違いを要素単位で比較します。 差異の理由を技術的に読み解き、性能・品質・製造性・コストの観点から最適化につながる合理化案を取りまとめ、設計・生産技術・原価企画などの関係部署へ共有します。 VEの考え方を基盤とし、性能と価値のバランスを見極めながら、企画段階や開発初期の判断材料を提供する役割です。 解析結果は部品設計チームやプロジェクト開発と連携し、量産に向けた仕様検討へ反映します。 多様な専門性を持つ社内外メンバーと協働し、技術情報の整理、論点設定、改善提案を継続する実務が中心となります。 ■業務の魅力 競合の構造・材料・工法を詳細に比較でき、設計や生産性の背景を総合的に理解できます。 VEに基づく検討を通じ、車両全体の価値に直接影響する提案ができる点も特徴です。 シャシー領域で専門性を深めながら、改善企画や構造最適化の経験を積める環境です。 ■働く環境 技術開発部門は主管・主担・担当職で構成され、多様なバックグラウンドを持つ技術者が在籍しています。 協働を重視する文化があり、分野横断での議論や情報共有が進めやすい体制です。 ■キャリアパス シャシー部品の専門家として成長し、解析領域から設計・原価企画との連携強化を通じて上流工程へ関与できます。 将来的にはプロジェクトリーダーやマネジメント、グローバル案件への参画など多様なキャリアが視野に入ります。 ■企業魅力 日産は「人々の生活を豊かに」を掲げ、電動化・自動運転を軸に革新的な技術開発を推進しています。e-POWERや電気自動車アリアなど先進技術を市場投入し、「Nissan Ambition 2030」を通じて持続可能なモビリティ実現を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜市場拡大フェーズに携われることが可能/急成長中の不動産テックベンチャー/土地探しのランディ/大手ハウスメーカーでの導入実績多数／年間休日120日／オフィスカジュアル可〜 ■業務内容： 当社にて、営業部長として営業活動・営業戦略立案をお任せ委致します。 【具体的には】 ・営業計画の立案 ・15〜20名の事業部メンバーの管理 ・プロジェクトマネージャー等の業務 【営業先について】 担当エリアのハウスメーカーや工務店等 【ポジションの魅力】 ・新しいことを裁量もってチャレンジできる ・拡大期のマネジメント、戦略に携われる 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■下記のご経験をお持ちの方を歓迎しております！ ・注文住宅領域における知見があり経営層の視点がある方 ・注文住宅に関わる不動産情報を取り扱う企業での課長・部長経験 ・建材メーカー、卸業者などの注文建築会社との取引がある会社の課長・部長経験 ■ミッションについて： 弊社が企画開発販売している「ランディPRO」は、大手ハウスメーカーや工務店等、建築会社向けの営業・接客支援ツールです。 「ランディPRO」の販売からオンボーディング、カスタマーサクセス、また今後新規リリースするシステムなどのクロスセル・アップセルがミッションとなります。チャーンレートの改善や顧客から得られる利益の最大化に向け、営業戦略の企画立案・実行まで裁量を持って業務していただくことを期待しております。 ■親会社について： FREEDOM株式会社は、年間設計棟数400棟を超える、日本最大級の注文住宅設計事務所です。 「ランディ」はもともとフリーダムアーキテクツの社内システムとして使っておりましたが、対外的にもシステムを販売することが決定した為子会社化をしました。 変更の範囲：本文参照

〜資格不問／大手メーカーと多数取引／創業50年の安定性／ワークライフバランス◎／コンクリートパイル施工専門会社／年休120日／基本土日祝休み／基本夜勤無し／残業月20h／直行直帰／現場掛け持ち無し〜 ■業務内容： ・当社の現場管理者として、工事現場での監督業務をお任せいたします。 ■業務詳細： ○担当案件/エリア ・１案件１名体制としているため基本的に掛け持ちはありません。 案件は首都圏(一都三県)が中心です。※稀に長野・新潟・東北案件が年に数回発生することもあります。 ○担当業務 ・作業員をまとめて進行管理 ・ゼネコンの現場担当者との折衝、安全や品質向上のための提案 ■施工実績： マンション、工場、倉庫、学校など ■働き方： 【残業平均20h以下】 資材調達や見積もり、機材の運搬手配等は事務所にいる営業が担当し、原則直行直帰で施工管理業務に集中ができるため、20h以内に収められています。 【夜勤ほぼ無し】 騒音等の問題から、夜勤はほぼございません。 【基本土日祝休み】 現場によりますが、基本的に土日祝休みです。有給や代休も柔軟にお使いいただけます。 【資格取得応援】 資格取得を推奨する文化があり、学べる環境が整っております。 ■組織構成： ・杭の施工は5,6人から成るチームで行います。 ・チームはパイルドライバ(杭打機)オペレーター、大型クレーンオペレーター、バックホー(パワーシャベル)オペレーター、溶接工、玉掛工、作業の進行管理をする現場管理などから構成されています。 ・施工のためには工期・品質・安全の３つが要求されますがこれらを実現するため、チームワークとコミュニケーションを大切にしています。 ■特徴： 当社はコンクリートパイル（杭）の施工専門会社です。あらゆるタイプの土壌に対応し、決められた工期のなかで熟練した腕と最新鋭機械を駆使しています。また安全面には特に力を注ぎ、独自の管理ノウハウを築きました。大手メーカーとの繋がりがあるため、経営基盤も安定しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【地域密着型ビルダー/完全反響営業/あなたの提案が“家族の幸せ”を形にする/売上高右肩上がりに成長中/県外への転勤なし/産休育休実績多数・復帰率100％】 ■業務内容： 地域密着型ビルダーとしての実績を誇る当社の展示場にて、お客様へ各種住宅のプランご提案や住宅ローン等の資金相談、実際の間取り設計など業務をお任せいたします。 ■業務詳細： ≪営業スタイル≫ 完全反響営業になっており、分業体制をしいているため営業活動に集中できる環境が整っております。 また、一人当たりの集客数は月5〜6 件となっており、（お客様・銀行・企業からのご紹介多数）大手ハウスメーカー以上の高い実績があります。 ■入社後の流れ： 水戸の本社にて約1ヵ月程度の研修を行います。 ※片道40km以上の方はETC貸与いたします。 ■勤務地に関して： 配属予定地は茨城県内の下記です。 ・日立店（茨城県日立市国分町2-7-1） ・ひたちなか店（茨城県ひたちなか市中根887-15） ・水戸店（茨城県水戸市笠原町560-1） ・神栖店（茨城県神栖市平泉527-104） ・土浦店（茨城県土浦市下高津4-19-7） ・つくば店（茨城県つくば市研究学園5丁目20-3(C49街区3画地)) ・守谷店(茨城県守谷市本町241-1) ※勤務地は希望を考慮します ■モデル年収： 8年目　店　長　／年収1,500万円〜2,000万円越え 8年目　店長代理／年収1,000万円〜1,500万円越え 4年目　係　長　／年収800万円〜1,200万円越え 3年目　主　任　／年収700万円〜1,000万円越え ※賃金は目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります 未経験から支店長に抜擢された実績も多数 実力と意志があれば、年齢や経験に関係なく挑戦できる環境 ※年間平均受注棟数約10棟前後 ■当社について： 私たちノーブルホームは、茨城・栃木・千葉東葛エリアにて18 店舗を展開し、おかげさまで茨城県内住宅着工棟数9 年連続No.1 という実績を築いてまいりました。この実績は、地域の皆様との信頼関係の証です。 変更の範囲：会社の定める業務

【基本給：40万円〜/地域密着型ビルダー/完全反響営業/あなたの提案が“家族の幸せ”を形にする/売上高右肩上がりに成長中/県外への転勤なし/産休育休実績多数・復帰率100％】 ■業務内容： 地域密着型ビルダーとしての実績を誇る当社の展示場にて、お客様へ各種住宅のプランご提案や住宅ローン等の資金相談、実際の間取り設計など業務をお任せいたします。 ■業務詳細： ≪営業スタイル≫ 完全反響営業になっており、分業体制をしいているため営業活動に集中できる環境が整っております。 また、一人当たりの集客数は月5〜6 件となっており、（お客様・銀行・企業からのご紹介多数）大手ハウスメーカー以上の高い実績があります。 ■入社後の流れ： 水戸の本社にて約1ヵ月程度の研修を行います。 ※片道40km以上の方はETC貸与いたします。 ■勤務地に関して： 配属予定地は栃木県内の下記です。 ・西川田店（栃木県宇都宮市西川田町245-1） ・宇都宮IP店（栃木県栃木県河内郡上三川町磯岡６０２（総合展示場内No.30）） ※勤務地は希望を考慮します ■モデル年収： 8年目　店　長　／年収1,500万円〜2,000万円越え 8年目　店長代理／年収1,000万円〜1,500万円越え 4年目　係　長　／年収800万円〜1,200万円越え 3年目　主　任　／年収700万円〜1,000万円越え ※賃金は目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります 未経験から支店長に抜擢された実績も多数 実力と意志があれば、年齢や経験に関係なく挑戦できる環境 ※年間平均受注棟数約10棟前後 ■当社について： 私たちノーブルホームは、茨城・栃木・千葉東葛エリアにて18 店舗を展開し、おかげさまで茨城県内住宅着工棟数9 年連続No.1 という実績を築いてまいりました。この実績は、地域の皆様との信頼関係の証です。 変更の範囲：会社の定める業務

【第二新卒歓迎／完全週休二日制／年休126日／福利厚生充実／業務用空調機器の国内ニッチトップクラス企業】 ■第二新卒歓迎： 研修やOJTにが充実しており成長できる環境が整っていますので、安心して業務をスタートしていただけます。金融系や無形商材営業のご経験をお持ちの方もぜひご応募ください！ ■業務内容： 業務用空調機器の法人営業担当として、サブコンの企業様を中心に営業を行って頂きます。具体的には、お客様より頂いた空調に関する問い合わせを元に、最適な空調システムの提案をします。 例えば「とにかく暑い夏の工場。涼風を隅々まで届けるには」や「患者様にとってストレスがない空調とは」などのニーズを伺い、エンドユーザーの快適性や省エネでかつ環境にも配慮した空調システムを検討し、提案を行います。 ＜担当社数＞ 20社程度になりますが、個人の状況や適正をみて調整いたします。 ＜目標／評価制度＞ 1人ずつに割り振られた予算を基本的に月次で目指していただきます。評価は実績とプロセス面から半期ごとに行っております。 ＜出張頻度＞ 月に1回ほど、日帰りもしくは1泊2日の出張がございます。 ■入社後の流れ： ご入社後は製品や技術についての研修を受けていただきます。各拠点でのOJTをメインに行ってますが、状況によりWEBや本社（大阪）で受けてもらうこともあります。 ※OJTを通して3年目を目安に独り立ちを目指していただきます。研修中の条件変更はありません。（住宅手当・家族手当・資格手当は、期間終了後より支給） ■製品導入事例： ワコール新京都ビル／うめきたグランフロント大阪／ザ・リッツカールトン東京／パナソニック東京汐留本社ビル　等 ■製品魅力： 近年はフロン使用量を抑え、省エネにも寄与する「空冷ヒートポンプ製品」や「高機能換気空調機」「風を感じない放射整流吹出しユニット」なども開発。数多くの受賞実績もあります。 ■当社の強み： 次世代のスタンダードモデルを提案し、業界をリード。業務用空調機の専門メーカーとして、制御システムを含む空調機器の設計開発から生産・販売・保守まで一貫体制で事業を展開しております。 自社オリジナル製品を数多く取り揃え、近年では「風を感じない空調」でも大きな反響を集めることができています。 変更の範囲：会社の定める業務

【世界的バッテリーメーカーでのリサイクル戦略推進／脱炭素社会への貢献／市場価値が高まる／世界最高スペックの電池開発に成功した業界を牽引する企業】 リチウムイオン電池のレアメタルを含む電池材料全体を対象に、リサイクル戦略の策定とその実行を担っていただきます。単なる環境対応にとどまらず、全社の競争力を高める戦略的施策として、サーキュラーエコノミー視点での事業モデルの構築・展開を推進していただきます。 ※全社の持続的成長に直結するテーマを担う、企画・戦略系の中でも非常に注目度・優先度の高いポジションです。 ■具体的な業務例： ・国内外における環境規制・社会動向（特に欧州電池規制等）の調査・分析 ・市場・規制動向を踏まえた中長期的なリサイクル戦略の策定（原材料の回収・再利用モデル等を含む） ・全社戦略に基づき、関連部門やグローバル拠点、サプライチェーンを巻き込んだ推進体制（プロジェクト）の構築・推進 ・リサイクルスキーム確立に向けた、業界団体、行政機関、パートナー企業との連携・渉外対応 ・経営層への提案や意思決定支援、社内実行部隊との連携による実装フェーズの推進 ■組織ミッション： 『かけがえのない地球 クリーンで豊かな社会を未来へ』というビジョン実現に向け、中期環境戦略（グリーンバッテリー戦略）を掲げ、「脱炭素社会の実現」、「循環型社会の実現」、「責任ある調達」、「自然との共生・社会との共生」のグリーン4本柱に沿ったグリーン施策を進めています。 ■募集背景： バッテリーに対する環境規制も世界的に強化されており、欧州電池規則をはじめとした厳しい要求への対応が求められています。こうした背景から、環境対応は単なる遵法対応にとどまらず、コスト競争力と並ぶ「企業としての競争力」そのものとなりつつあります。当部署では、こうした市場動向を的確に捉え、環境とコストの両面における競争力をどう高めていくかを起点に、戦略を立案し、具体的な企画へと落とし込み、全社を巻き込んで実行へと導く中核的な役割を担っています。リサイクルやサーキュラーエコノミーといったテーマは、環境性能と経済性の両立を目指すうえで欠かせない領域です。当社がグローバル競争に打ち勝っていくためにも、環境戦略を経営の根幹に据えた活動を加速しており、その推進を担う幹部人材を募集しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【世界クラスのCMOSイメージセンサー製品を開発／国際的に成長中の企業】 CMOSイメージセンサ画素の開発、設計に携わって頂きます。 画素開発フローにおいて、仕様の検討、設計と特性解析、評価解析、および進捗管理などプロジェクトに対する対応だけでなく、新しい方式の画素の開発にも参画していただきます。 ■就業環境： 当社には、CMOSイメージセンサーの第一人者を筆頭に大手イメージセンサーの知見者が多数就業しています。 組織や役割による区切りがない為、多様な技術力を得られる機会に恵まれた環境にございます。また、論文提出、学会参加を積極的に奨励しております。 ■当社の特徴： 業界・技術に特化したエンジニアが集まった急成長中の企業です。他社には真似できない技術開発に加え、お客様や市場の潜在需要を具体化し、付加価値の創出に挑んでいます。将来的には、イメージセンサー領域において国内外を問わずハイエンドセンサー（IoT、マシンビジョン等）分野を中心に事業を展開していく予定です。 ■ISO取得企業： 当社は品質管理システムの最新かつ最先端の国際規格であるISO9001:2015取得しています。これにより、すべてのビジネスプロセスと製品における品質へのコミットメントが国際基準で認められています。 変更の範囲：会社の定める業務

【三菱総合研究所×MUFGグループの戦略的4社連携で高品質／福利厚生充実／フレックス/離職率4.6％、平均勤続年数11年以上】 ■職務内容： 金融・クレジット・通信・運輸・建設・教育関係など幅広い業界・業種のお客様に対して、データ分析サービス（顧客ビジネス課題の設定・データの加工集計・可視化支援・分析手法の提案・実装・運用）をご担当頂きます。 ■開発環境： データを扱う分析業務のため、開発環境はお客様先に依存します。 既存のお客様においては、SAS、Python、SQL、tableauが多いです。 ■担当業務の強み： ・金融・クレジット・通信・運輸・建設・教育関係など幅広い業界・業種のお客様に対して、データ分析サービス（顧客ビジネス課題の設定・データの加工集計・可視化支援・分析手法の提案・実装・運用）をご担当頂くことにより、作業者としてではなく、データサイエンティストのプロとして、お客様にデータ分析による価値提供のマインド・スキルを習得できます。 ・研修サポート・資格取得サポートなどによる、スキルアップ向上を後押ししております。 ■キャリアパス： ・分析担当者としてご入社頂いた方につきましては、キャリアパスとして、約1〜3年後には データ分析案件のリーダをチャレンジ頂けます。また、今後のキャリアアップとして、データサイエンティストのプロとして、顧客課題に対し、上流よりデータ分析サービスに参画・推進頂けます。 ■入社後の教育体制： ・入社後はOJT（他部門経験含む）を中心に先ずは当社に慣れていただきます。その後、業務の中心を担っていただき、ご本人の希望により、情報収集のための外部のセミナー等も受講いただけます（有料、無料可）。 ■キャリア入社者情報： 以下の方が、入社された傾向がございます。 ・現業務において、データ分析を実施されている。 ・開発業務を実施しながら、データ分析、データ解析の自己学習をされている方。 ・顧客に向けて、データ利活用の業務を経験されている方。 ■テレワーク可否・率・頻度： テレワーク可否・率・頻度に関しては、お客様環境によります。 ・傾向の例ですが、週3出社、週2テレワークの案件が多いです。 ・案件によりましては、週5出社の案件もございます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜AI技術でプロセス改革！全社員の生産性向上を目指す生成AIリーダーへ！◆リモートワーク可能／充実した福利厚生と各種手当で長期就業が叶う◎〜 ■業務内容： 生成AI活用の全社活用推進を担っており、標準環境作りや高汎用性のソリューション開発、それらを社内発信し現場に届けて活用定着支援、また社内の業務コンサルのような役割もあります。 AI技術を用いてプロセス改革するための企画立案から現場活用まで、開発もプログラム実装や環境構築から外部活用まで柔軟にお任せします。 ■業務詳細： 既存の業務プロセスや製品へ組み込むケースが多いため、現場担当者とのコミュニケーションを密に取り、受け身でなく提案型でプロジェクトをリードしていただくことを期待しています。 ・社内の各種業務（事務系／設計系）を効率化するための生成AIソリューション開発 ・生成AIソリューションを提供するためのクラウド環境構築 ■使用言語、環境、ツール等： 言語：Python、PHP、ライブラリ／フレームワーク：Streamlit、Django、React等 環境：AWS、Azure、Ubuntu、Docker等 フロントエンド ：HTML、Java Script、React、Vue データベース：GraphDB（RDF Store）、SQL ツール：HyperWorks、ANSA、NASTRAN、ABAQUS、LS-DYNA、STAR-CCM+、modeFRONTIER、CATIA ■組織のミッション： AIデータ分析１室は、生成AI/AI/デジタル技術をアイシングループの各現場部門へ届けることにより、データに基づくタスクの効率化を目指しています。 全社員が自律的にAI・デジタル活用して自業務の生産性向上することが急務と捉えており、具体的には2030年までに全社員・各領域での自律活用を目指します。 ■キャリアパス： 本領域で実務での経験を積んで頂きながら、チームを束ねるマネージャ、または現場応用技術のスペシャリストになって頂く事を期待しています。 希望と適正により、DS部内でのローテーションの可能性もございます。 ■勤務地：本社（愛知県刈谷市） 【アクセス】刈谷駅から徒歩約15分、車で約5分 変更の範囲：技術職・事務職・技能職業務

【在宅勤務可・土日祝休み・福利厚生充実／国内有数の機関投資家】 ■業務内容： 投融資業務のバック事務にかかる事務・システム化企画業務（制度変更に伴う事務見直し、IT活用を踏まえた業務効率化策の検討・実践） ■業務詳細： 外国為替業務全般（外貨貸出、外貨預金、保証発行、為替予約、外国仕向被仕向送金、コルレス銀行管理、Swift関連業務）、決算経理業務、AML/CFTおよび外為法令遵守に関する業務、各国決済制度を踏まえた企画業務　等 ■部署・組織： ・市場業務マネジメント部は、派遣職員を含めて約170名の職員が在籍。 ・そのうち、入庫３年以内の若手職員・女性職員の割合が多く、中堅・ベテラン職員と連携・協働しながらそれぞれの業務を担っています。 ■キャリアパス： ・入庫時は市場業務マネジメント部へ配属。一定期間後は部内異動を経て（当部複数班を経験いただく）、投融資フロントのバック部門として、有価証券投資や市場決済等の事務分野の専門性を高めていただく予定。 ・その後は、IT部門等へローテーションでの異動を想定。特に市場決済に係るシステム構築や開発、各種プロジェクトへの参加を通じて更なる専門性を身に付けていただき、再度、市場業務マネジメント部へ配属され、主力として業務を担っていただくことを想定。 ■魅力・やりがい： 国内最大規模の機関投資家として、フロントが行う様々な投融資をバック事務として支えていく点が特徴です。若手・中堅のうちから、責任ある業務領域を任せられるため、自ら企画を打ち出し実行していくことにより形に出来るものも多くある等、自らの裁量を発揮できる機会が沢山あります。 変更の範囲：会社の定める業務

自社OS関連開発と製造業向け受託開発で30年近い実績を持つ組み込み系開発ベンダーである当社のLinuxアプリケーション開発エンジニアとして業務を担っていただきます。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■職務内容： ・ROS(Robot Operating System)を活用したロボティクスおよび自律制御のためのアプリケーション、ミドルウェア、ドライバ、OSの開発 ・Autowareを活用した自律走行のためのソフトウェア開発 ・ROSおよびAutowareを用いたシステム開発におけるテクニカルリード ・ROSおよびAutowareを用いたシステム開発におけるロボットや車両へのインテグレーション ■職務の特徴： ・最新の自律自動システムの開発に携われる ・要件定義から運用までのソフトウェア開発に携われる ・OS〜ドライバ〜ミドルウェア〜アプリケーションのそれぞれのレイヤで自身のソフトウェア技術を生かせる ・機械学習/AI/SLAM/制御工学/画像処理を駆使して自律自動システムの付加価値に携われる ・メニー・マルチコア、GPUやDSPを含めたヘテロジニアス・コンピューティング、ネットワークを介した分散コンピューティング、ASIC/FPGA 内の専用ハードウェアにより、演算リソースをフルに活用したソフトウェア開発に携われる ・ロボットや車両を管理するクラウド側ソフトとの連携システムの開発に携われる ※リモートワーク率：全社的に70％強 ■当社の魅力： ・当社は日本では数少ない自社にて組込み向けリアルタイムOSを開発している企業となります。OS一つでファイルシステムや通信など多岐に渡る要素を組み込んでいるため、高い技術力を身につけることが可能です。 ・身近な製品から航空宇宙まで、あらゆる業界の最新製品の開発を手掛けています。 ・当社のCTOは世界で4人しかいない、AUTOSARの次世代規格であるAUTOSAR Adaptive Platform（AP）の仕様策定に加わっているため、世界基準を作り出す技術ノウハウが社内にあります。 ・チャレンジの社風！2012年世界で初めてメリーコア向けリアルタイムOS「eMCOS」を商用化！自動運転の未来に欠かせないコア技術を身につけられます！ 変更の範囲：本文参照

〜異業界出身者も活躍中/ボトムアップ・挑戦を後押しする社風/福利厚生充実◎/年休121日/スーパーフレックス〜 〜車載電装開発経験およびマネジメント経験をお持ちの方へ／グローバルな舞台で、自ら最先端の技術を作り出し目に見える形で社会に貢献／リモートワーク相談可〜 ■職務詳細： ※ご経験や適性に合わせて以下業務のいずれか及び組織マネジメントをお任せします。 ・SDV車両一台分の電気電子アーキテクチャ設計 ・セントラルECU開発 ・ゾーンECU（ボディコントロールユニット）開発 ・アンテナモジュールの研究 ・診断機通信/SOVDの開発 ■開発ツール： AUTOSAR Adaptive/Classic、C/C++、Python、Javascript、シェルスクリプト、Doors、EnterpriseArchitect、PREEvision、JIRA/Confluence、Git、 SVN、Jenkins、GoogleTest framework、Docker ■魅力・やりがい： ・100年に一度と言われるCASEの時代に、共に挑戦ができます。 ・グローバルな舞台で、自ら最先端の技術を作り出し、目に見える形で社会に貢献できます。 ■業界について： 自動車業界はCASE（コネクテッド・自動運転・シェアリング・電動化）に代表される新たな技術・サービスの時代に突入し、Hondaとしても新たなモビリティサービスの価値創出に向けた取り組みを加速しています。 Hondaでは2030年ビジョンとして「すべての人に、『生活の可能性が拡がる喜び』を提供する」こと、そして「世界中の一人ひとりの『移動』と『暮らし』の進化をリードする」を掲げ、21世紀の活動指針として「喜びの創造」「喜びの拡大」「喜びを次世代へ」の 3つの視点を定めています。 ■働き方や福利厚生： ・年間休日は121日となり残業全社平均21.1時間です。 ・フレックス制度が使用可能で働きやすい環境です。 ・平均有休取得日数17.9日(2023年) ・教育制度: 各種研修、Eラーニングプログラムなど ・居住支援: 社宅、独身寮、住宅補助 ・健康支援: 社内食堂、食事補助など ・育児支援制度あり/男性育児休暇取得率80％以上

■仕事内容： SiCデバイス開発エンジニアとして、以下いずれかの業務に携わっていただきます。 ＜業務例＞ ・SiCデバイス設計 ・プロセス開発 ・インテグレーション ・デバイス評価 ・量産移管業務 ■開発体制： ◇デバイス設計関連はTCADでデバイスシミュレーションを行います。 ◇プロセス開発関連では各要素プロセス単位で担当を付けております。 ◇苦手な分野があれば分担をしたり協力体制を取っています。 ◇担当製品の工場は宮崎と福岡にあり、デバイス評価は京都で行っております。 ◇出張：あり（国内）、年間5回程度、1日〜5日/1回 ◇日常的に英語の技術資料に目を通す機会があります。また数回/年、海外メーカーとの対面でのやり取りがあります。 ■SiCとは： シリコン (Si) と炭素 (C) で構成される化合物半導体材料です。次世代の半導体材料として注目されており、従来のSi半導体に比べ、小型化・低消費電力化・高効率化が可能なパワー素子が実現可能です（絶縁破壊電界強度がSiの10倍）。既に2012年に製品化もしており、今後も新製品の開発を推進しております。 ■SiC事業の将来性： EV関連の開発需要が増えており、現在は新製品の開発体制を強化していきたいと考えております。事業拡大に伴う増員採用です。 ■職場風土： 主体的な活動が基本な為、のびのびと職務にあたれる環境です。担当者が主体的に業務を行えるよう、任せた業務については、まずは担当者自身が「どのように進めたいと思っているか」を発信してもらうようにしています。 ■キャリアについて： 長期視点で商品開発における幅広いスキルが身につくように、デバイス設計、プロセス開発（現場での条件出しや評価）、デバイス評価、顧客対応まで業務ローテションも可能です。 ■当社の特徴： 開発〜製造までを一貫してグループ内で行う垂直型統合生産体制をとることで、高品質で革新的な製品を生み出しています。通常メーカーの平均的な経常利益率を大きく上回っており、現在も成長し続けております。成長の一因は、顧客仕様に合わせたカスタム製品とスピードです。「技術力」産学連携にも積極的な当社は世界に先駆けて開発した不揮発ロジックや最高性能の次世代パワーデバイス、最先端の技術を有しています。 変更の範囲：会社の定める業務

□■最大手ゼネコンより案件受注／スマートビル開発プロジェクトを推進するコンサルタント募集／上流から設計し実行まで支援／事業成果にコミット／リモート週4可／インセンティブ充実■□ 当社はデータ分析技術と事業開発力を基軸にした『共創型事業開発支援サービス』を提供する企業です。約300件以上、データ分析・デジタルマーケティング・事業開発プロジェクトを担当させて頂いております。 IT人材不足、DX化の遅れといった日本の社会課題に対して、クライアント様の内部に深く入り込みながら、ボトルネックを特定、クライアント様の課題解決に向けて伴走支援をいただくコンサルタントを募集いたします。 直近、最新技術を駆使したスマートビル開発プロジェクト案件が急増しており、人員拡大での募集となります。 ■業務内容 ・スマートビルの企画、設計：建物のIoTシステム、エネルギー効率化技術、セキュリティ、快適な空間作りに向けた新しいシステムやサービスの企画・設計 ・プロジェクトマネジメント：プロジェクトの進行管理や調整、チームをリードし、スケジュールや予算管理 ・技術導入、インテグレーション：スマートビルに関連するセンサー技術、空調・照明システム、エネルギー管理システムなどの技術導入と統合を担当 ・事業戦略、マーケティング：市場分析を行い、スマートビルの開発に関する事業戦略やマーケティングプランの立案。 ・顧客対応、パートナーシップ構築：ゼネコン、テクノロジー企業、行政機関との協力・交渉、事業パートナーシップの構築 ・効率化、業務改善：業務プロセスや社内システムの効率化に向けた改善案を実行し、働き方改革や技術革新を進める ■業務の特徴 上流から設計し実行まで支援し成果に責任を持つワンストップサービスを提供しております。 Alphaktが一番得意とする支援形態です。 戦略策定から、エンドユーザーの「生の声」 を開発・セールス・マーケティング戦略 に即時に反映。かつ、当社も事業に参画するコミットメントを保有しています。 ■就業環境 ・ALPHAKTでは、職種やポジション、グレードに応じて柔軟な勤務体制を選択できます。就業場所も自由に選択可能。働く時は集中して働き、休む時はしっかり休むというカルチャーです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜RC造の設計業務のご経験者歓迎／資格不問／幅広い年齢層の方が活躍している風通しの良い就業環境〜 ■ポジションの魅力 ・発注を行う側のポジションであるため、自身で裁量を持ちながら、建築プロジェクトに携わることが出来ます。 ※施工管理業務とは異なります。 ・現場経験など活かし、施工計画・工程・工法等を検討するプロジェクト推進にチャレンジできます。 ・残業は20時間程度、土日祝休み、ご家庭を持たれながら働かれている方々も多く、有給も取得し易い充実した就業環境です。 ■担当業務：変更の範囲：会社の定める業務 発注者の立場で、自社開発物件の設計業務のディレクションを行って頂きます。 具体的には、工事の着工前のフェーズにおける設計事務所への設計業務発注時における図面チェックやコスト管理等をお任せ致します。 物件の種類としては、マンションがメインとなっておりますが、非住宅系の物件（ホテルや商業施設）の開発を行う事もあります。 ■組織構成： 同社の開発系部門は、営業的な立場で仕入れやプロジェクト推進、販売を行う部署（開発事業部）と、技術的な立場で開発に携わる部署で分かれております。 技術部門に関しては、主に着工前のフェーズを担当する事業推進部と、着工後のフェーズを担当する建築部で分かれており、今回は事業推進部での採用となります。 大坂の事業推進部は4名程度が在籍しております。 ゼネコンや設計事務所出身のメンバーも多く活躍している環境です。 ■ポジションの特徴： ・発注を行う側のポジションであるため、自身で裁量を持ちながら、建築プロジェクトに携わることが出来ます。 ・残業は20時間程度、土日祝休み、ご家庭を持たれながら働かれている方々も多く、有給も取得し易い充実した就業環境です。 ■企業の特徴： 自社用地仕入部門だけでなく親会社である長谷工グループのネットワークを通じ、様々な物件の仕入れ情報や新規案件が入ってきます。そのため売り上げが立ち行かなくなる心配はなく、長谷工グループとしての大きなアドバンテージを活かしてさらなる売り上げ拡大が見込める環境となっています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜建築施工管理経験者も◎若手〜ベテランまで歓迎／居住者対応なし／転勤・出張なし／残業月10時間程度／土日祝休！休日出勤なし／分譲マンションに特化した事業を展開し、設立わずか5年で上場の成長企業〜 ■業務内容： 新築マンションの建築工事における、工程毎の品質チェックを行っていただきます。 担当する案件は50数戸から多くてタワーマンションなど400戸を超えるものもあり、非常にやりがいを持てる仕事です。第三者機関の施工監査も導入し、常に最善・最高の品質管理、安全性を追求しています。 ※現場は首都圏のみで、転勤や出張なし！工程の品質管理なので、居住者対応は発生しません。 【具体的には】 ・施工検討会への参加 ・各作業所を毎月1回以上巡回して技術支援を行い、安全及び品質管理が正しく行われている事を確認・記録 ※工事進捗を6段階に分け、その段階毎に品質検査を実施し、適切に作業所が管理運営されているか確認します。 ・「建築施工マニュアル」の検討・改訂 ・協力会社との合同パトロール実施(年4回) ※現場：内勤（本社）＝5:5の割合です。 ■魅力： ・残業は月10時間以内、土日祝休とワークライフバランス◎ ・設立5年で上場を果たすスピード成長中！今期は300億円超の売り上げを見込み、将来的には売上1000億円を目指しています。 ・弊社はマンション用地を自ら仕入れ、企画、設計を行いディベロッパーに提案する「造注方式」を他社に先駆けて導入しています。 ※造注方式は当社が土地を押さえることによって主体的に企画提案を行うことができ、競争入札で建設工事を受注する場合と比較して契約条件が良くなることから、事業運営の効率化、安定した利益確保が可能となります。 ・独自の方式により、営業利益率は業界2位、従業員1人当たり売上は3位です。徹底した品質・安全管理により安定受注が叶っています。 ■当社の特徴： 常に顧客と自分たちの仕事に誠実であれ。そんな思いから、専門部署である安全品質管理室を設立。工事の品質や安全を最優先することで信頼が築かれ、さらなる事業へのステップとなることを確信しています。 豊富な経験と実績を積んできた施工事業を核に、新たな総合建設企業として、様々な顧客ニーズに最新の技術と情熱を投入。活力ある街づくりを進めていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

★プライム案件9割！〜難易度の高い開発業務に挑戦ができる〜 〜金融知識は入社後に身に付けていただける環境がありますので、ご安心ください。社員の半数以上は、金融業界未経験からのスタート〜 ■業務内容 大手クライアントの金融システム開発プロジェクト（プライム)に参画いただきます。プロジェクトの基本設計や詳細設計の作成、プログラミング、コードレビュー、単体テスト、結果報告、環境構築、新技術の調査・提案、プロセス改善など、ご経験に応じてお任せします。また、リーダーとして、チームの管理や生産性向上、他チームとの折衝などステークホルダーを巻き込みながら推進できる方は歓迎いたします。 ■担当案件について クライアント先の上位層と直接やりとりしている現場のアカウントマネージャーがおり、プロジェクトの上流工程から携わっています。チームリーダーも当社社員のため、サポート体制も充実！業務やシステム知識をサポート・フォローしながら習得でき、徐々にスキルアップできます。 ■開発環境 ・チーム：ビジネスパートナーを含む全10人程度（当社社員は3人〜4人程度）20代が活躍中！ ・開発言語：java、C#、C++、Python ・管理ツール：Backlog、redmine、JIRA ■キャリアアップ 例）開発者→開発サブリーダー→開発リーダー→PL→マネージャーへと昇格。 小さなタスクの改修などの開発業務→機能改善、リファクタリング、システム更改など大きな業務をこなしていき、コードレビューやチームの進捗管理、タスクの割り振り、報告など、ポジションによって業務も変わっていきます。途中でマネジメントやコンサルタントへのキャリアチェンジも可能です。 ■入社後の流れ ・まずは金融基礎研修で金融の基礎を作っていただきます(CTOと3時間×3日間実施)。それ以外にも、グループ共通の教育システムや勉強会、外部研修などを活用してもらいます。 ↓ ・現場に参画し、先輩社員と一緒にOJT計画を練り上げ、半年〜1年ほどOJT目標に向かってマンツーマンでサポートします。 ↓ ・業務知識やクライアント先のシステムや業務の流れを学びつつ、自走できるようになれば、サブリーダーやメンバー管理などにステップアップしていってもらいます。 変更の範囲：会社の定める業務