■職務内容 　受注業務の管理技術者（主任技術者）、担当技術者 【担当部門】 地すべり、斜面防災、森林土木、河川・砂防、土質・地質調査、橋梁、道路、維持補修、土壌環境調査など 【案件事例】 ・地すべり調査、解析、対策検討 ・急傾斜面、道路のり面等の斜面防災、災害対応 ・森林土木分野の全体計画、治山施設の設計、点検 ・砂防事業の全体計画、基礎調査、砂防関係施設（砂防堰堤等）の設計、点検 ・土質・地質調査（道路、鉄道、河川堤防、ため池、ダム、トンネル） ・橋梁、河川、道路構造物の設計、点検 ・各種地盤解析 ・土壌・地下水調査、分析 【顧客】 官公庁／市区町村／電力会社／高速道路会社／鉄道会社など ■充実したフォロー体制◎ 一人前になるまでの先輩からの綿密なフォローや、他部署との連携、現場に行く際は必ず複数人で行動するなどチームで仕事に取り組みます。 ■働きさすさ◎ 従業員の働きやすさを常に考え、産休・育休制度、介護短時間勤務、ノー残業デーなど様々な取り組みを行っています。 ■組織構成（2024年3月現在） ・従業員数：195名 ・新卒採用を積極的に行い、若手社員の割合が増えてきています。 ・職種比率：技術部門74％／営業部門17％／管理部門10％

■業務内容： 個人向けサービスの中心となるポイントプログラムの導入や、預金戦略の立案など主に個人向け商品・サービスの企画業務を担っていただきます。 ■具体的な業務内容： （1）ポイントプログラム（新規プロジェクト） ・お客さま向けポイントプログラムの検討 既存のポイントプログラムの見直し、新規プログラムの検討　等 （2）預金戦略 ・預金商品の商品企画、既存商品の見直し 普通預金をはじめとした預金商品（円預金・外貨預金）全般の企画（新商品の導入）等 （3）手数料戦略 ・お客さま向けの手数料の新設、手数料水準の見直し ■詳細： ・他社・他行などの情報収集をつうじた、商品企画およびシステム開発等 ・銀行が保有する大量なデータを活用した分析・調査 ・新商品導入に関する効果検証をつうじた商品改定等 ■配属予定部署： 営業企画部 ■働き方： 本店の建替えが行われ、2020年12月に移転が完了しました。新本店では、フリーアドレス化を始め、柔軟な働き方の促進に繋がるような環境を整備しています。通勤服のカジュアル化等も積極推進中です。 ・残業時間 ：月平均11時間/繁忙期20時間 ・出張：有　(他行との情報交換、原則日帰り) ・転勤可能性：有　(3年程度) ・リモートワーク：有　(個人の裁量による) ・中途社員の割合：約3% ・フレックスタイム制：有 →コアタイム　9:00〜15:30 ※上長と相談のうえ、いずれかを設定（9:00〜15:30・10:00〜13:00・11:30〜18:00・コアタイム無） 変更の範囲：【（変更の範囲）その他当行が指示する業務】

~業界業種未経験歓迎！／年間休日123日・残業時間20時間程度／定年65歳・エンジニア定着率90％以上長期就業環境あり~ ■業務内容： 大手輸送機器メーカー様にて、二輪車のエンジンおよび周辺部品のシミュレーションモデル作成業務となります。 ◎面接にてスキルやご希望をお伺い、相談の上配属先を決定していきます。 ◎適正な人事考課制度のもと、やりがいのある業務環境を実現します。 ■就業環境 ◎200種類以上の育成カリキュラム＋スクール完備 ◎借上社宅制度もあります ◎資格取得支援制度にて、最大10万円の支援あり 社会人生活をイチからやり直したい！ そんなあなたにピッタリです。 ▼仕事内容 ・構造解析や熱解析をする為の必要データ収集 ・CADを用いた3Dモデル作成 ・解析結果の集計、各種設計部署への展開 ・資料や報告書などの作成、会議への参加など付随する業務 ※ご経験スキルに応じて別案件へのご相談も承ります。 ご面接の際に志向性に合わせて様々お話しできればと思います。 ■働く環境/当社の特徴： ・全社月平均残業時間：20時間程度 ・年休：123日程度 ・キャリアサポート制度充実：社内に専属のカウンセラーがおり、プロジェクト、働き方など相談できる環境がございます。 ・定年：65歳となっており、その後も１年更新での契約社員としてご活躍いただけます。 ・手厚い福利厚生：配属先への勤務に伴う引っ越し費用に関しては、会社が全額負担します。家賃補助の金額に関して、6万円（家賃＋共益費）の物件を上限として半分を支給いたします。他にも家族手当制度等がございます。 ■福利厚生「SS&CU制度」： エンジニア（技術社員）を対象に、キャリアチェンジを支援する制度です。U・Iターンしたい、上流工程へ挑戦したいなど転職にともなうリスクを気にすることなく、社内で自分の新しいキャリアを形成し、可能性を広げることが可能です。シフトしたことによって上がった派遣料金が一定基準を超えた場合、給与に還元しております。 ■GW休暇（5日） ■夏季休暇（9日） ■年末年始休暇（7日） ■産前産後休暇（取得・復職実績あり） ■育児休暇（取得・復職実績あり） ■介護休暇 ■慶弔休暇 ■有給休暇 ※5日以上の連続休暇取得可能 変更の範囲：会社の定める業務

【ポテンシャル層〜ブランクをお持ちの方も歓迎！／金融（保険・共済）案件多数あり！／案件増加に伴う増員採用／チーム開発／残業10~15時間程度】 ■業務内容 外資系保険会社向け 業務システムの提案・開発から保守業務を中心にお任せいたします。エンドユーザーと直接会話しながら、システムに対する課題をチームで一緒に解決していただきます。 ■案件例 ・保険業界向けDWH構築・BI導入（担当領域：要件定義〜本番化） ・化粧品業界データ活用業務支援　など ■開発環境 ・OS：Linux、Windows ・開発言語：ETL(Informatica PowerCenter)、ETL(Talend)、BI(Tableau)、 BI(Power BI)、Java、.Net、C#、shellなど ・ITインフラ：Oracle、PL/SQLなど ■魅力 保険業界向けのシステム開発は、 エンドユーザーとの直接取引を多く実現 しており、当社売上高の50-60%を占める主力事業となっています。また、ほとんどのプロジェクトで上流工程からの一連で参画していますので、キャリアアップのチャンスも豊富です。 ■エンジニアファーストの社風 当社では社員一人一人のキャリアを尊重しており多くの面談を通じて目指すキャリアに沿ったお仕事に就いていただいております。開発メンバーとしてキャリアアップしていただければと考えます。各プロジェクトには、長期にわたり、課題解決に携わっている社員もおりますので、経験が浅い方も安心してジョインいただいております。 ■教育体制 E-ラーニングや、100メニューを超える階層別研修、資格取得支援など、豊富な学習環境を用意しています。また、新設された人材開発部と人材育成委員会を中心に、エンジニアとしての中期的なキャリアロードマップと照らし合わせ、個々に合わせたスキルアップ支援を実現しています。 ■働き方 エンジニアファーストの考えのもと、一人ひとりが望むキャリア実現出来るような制度・環境があります。 ※経営層に直接異動を申し入れることが可能なフリーエージェント制度等 変更の範囲：会社の定める業務

〜ワークライフバランスの為の制度多数／京阪HDグループで安定◎／多彩な福利厚生で京都で長く働いて頂けます！〜 ■職務内容：建売住宅と注文建築の施工管理を担当いただきます。ゼロホームは原則として全ての住宅が直営管理です。 【施工対象】入社後は建売住宅もしくは注文住宅を担当いただく予定です。 【施工地域】京都府内から大阪府の北摂までのエリアを担当いただきます。 【転勤・出張】お住まいを考慮し転居を伴う転勤は発生しません。上記エリアを中心に担当いただくため遠方出張も発生しません。 【工期】平均7か月〜8か月の工事が多く、月当たり6,7案件を並行して担当いただくため、年間で約18案件程度を担当することになります ■働き方： ・年間休日121日 ・残業平均23時間／月 ・DX化に伴い、自宅のリモート環境からの報告業務、勤怠管理が可能。 ・iPadが貸与される為、現場写真が必要になった場合等でも現場職人が写真を撮影し、クラウド共有を受けるシステムなどを導入しています。 ・柔軟性のある働き方が可能 ・転居を伴う転勤なし ・育児休暇（男女共に取得実績あり※3日間分は100％有給にて対応） ＊POINT＊ フレックス制度の活用、直行直帰可、自宅近辺での駐車場契約費の負担、1時間単位での有給取得が可能。 柔軟な働き方に対応することでワークライフバランスを整えられることも、定着率95%の秘訣です！ ■組織構成： 全社で工事課は35名程度在籍。 ■同社の特徴： ・2017年に京阪ホールディングスの一員となり、更なる事業拡大を進めています。 ・コンセプトは「公開」：同社は建築過程を公開するとともに、「お客様アンケート」「クレーム記録」「雨漏り事例の軒数」まで、安心して同社を選んでいただけるよう様々な情報を公開しています。 2022年度より子育てサポート企業として「くるみん認定企業」となり、 企業全体で健康づくりに取り組む企業としての「健康企業宣言」をしています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 当社の有するアセットと大手通信事業者のアセットを組合せた新規ビジネスの創出、またデジタルマーケティング/XR/映像技術/IoTなどの最新技術を取り入れた新規商材の企画・プリセールスを中心に行って頂きます。 当社は、当グループ会社の中核事業である鉄道やビルの他、医療/産業などに関するシステムを開発しています。 またグループ企業へ最新のICT技術を推進し、グループ外のお客様へも広げております。長年培ってきたノウハウと新たな技術を活用し、更なる事業拡大を目指しています。 ■配属先情報： 【イノベーション＆アライアンス推進本部】 当社における新規事業開発を推進する組織。気づきや挑戦を大事に、失敗も許容する組織。 ■当事業部について： 主に新規事業開発を行う事業部になります。ソリューション事例は、最新のトレンドになるような技術が多く、まさに技術の最先端に触れることができます。顧客のニーズに応じるために既存のビジネスに捉われない想像力で新規事業を推進していける方の入社を期待しています。 ■当社の特徴： アイテック阪急阪神は、阪急電鉄・阪神電気鉄道をはじめとする阪急阪神東宝グループと三菱電機が共同出資して設立したシステム開発会社です。扱う事業分野は、鉄道・ビル関連システム/医療関連システム/ビジネスソリューションシステム/インターネット関連システム/ケーブルテレビ関連システム/電子技術サービスなど多岐にわたります。外販も積極的に行っており、大手鉄道会社含めて多くのグループ外の企業様からも高い信頼を得ております。親会社が鉄道会社であることから、特に鉄道向けシステムや商業ビル向けシステムは実績が豊富です。現在は、首都圏の鉄道会社に対してもシステム導入実績が多数あり、今後さらなるシェア拡大に向け活動しています。 ■組織の特徴： 中途入社者も全体の半数在籍。実証試験など新規案件に関与でき、広い範囲の業務を担当できるやりがいを感じている社員で構成されています。 変更の範囲：会社の定める業務

「日本を代表する半導体・電子の世界的企業」 ◎働きやすさや待遇面が向上 ◎世界シェアNO.1製品（半導体ICパッケージ基板） ◎市場規模も右肩上がりのプライム上場企業（社員連結10000人以上） ■業務概要 イビデン株式会社の新規事業を担当する技術開発本部の購買業務をお任せします。外部から調達する資材の価格が適正であるかを判断し、評価の根拠を示す役割も担当します。 ■職務詳細 ・新規取引先の選定と開始 ・購入契約の締結支援 ・サプライヤーとの折衝業務 ・調達資材の価格判断と評価根拠の提示 ・仕入先選定と新規認定に必要な実務統括 ・サプライチェーンマネージメントにおけるトータルコスト低減提案 ■働きやすさ ・年間休日123日で土日祝休み ・有給取得平均日数16日！ ・男性の育児休業も43名取得 ・平均年齢40歳／平均勤続17年／離職率は3.1％ ■組織体制 購買は企画グループに新たに組成され現在5名います。直近で中途入社のメンバーも2名います。皆、様々なバックグランドがあり境遇の理解から、分からないことはすぐに聞ける柔らかい関係です。 ■募集背景 新工場立ち上げも控え、人員補強のための増員を目的とした採用となります。 ■企業魅力 創業100年以上の安定的な歴史を持ち、岐阜県で3位の売上規模を誇る上場企業です。高い技術力と最先端の技術開発は、アメリカ大手の半導体企業から認められ、独占的に仕事をお願いされる程です。今後のAIや半導体の成長と共に発展していきます。 ■岐阜県は魅力が満載 岐阜県は生活コストが低く治安が良好です。自然豊かで四季折々の風景や温泉地を楽しめ、飛騨牛など美味しい食べ物も豊富です。交通の便も優れており、名古屋へは30分、大阪や東京にもアクセスが良好です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜採用からはじまりゆくゆくは人事全般に携わっていただきます／人事未経験歓迎／リモートワーク可能／創業60年以上の国内トップクラスの総合建設コンサルタント〜 ■業務内容： 新たに新設された人事部にて、経験者採用を中心とした採用業務をお任せします。入社後は、経験者採用担当者として採用活動に注力いただき、将来的にはご自身のキャリアビジョンに応じて人事領域で幅広くご活躍いただけることを期待しています。 ■業務詳細 〇入社後まずお任せする業務 〈経験者採用〉 ・採用関連データ分析 ・採用強化施策の企画立案〜実行 ・選考管理 ・一次面接、役員面接対応 ・全社への採用活動説明会の実施 ・紹介会社との打ち合わせ 〈その他〉 ・障がい者採用における選考管理、面接対応、報告書提出 ・えるぼし認定対応、契約社員の必要書類作成、派遣社員管理 ■ミッション 当社ではさらなる事業の拡大・新規事業の創出に向けて、継続的に人材採用を進めています。 新卒採用、経験者採用ともに採用計画に対し順調に推移していますが、今後より採用をストレッチさせていく必要があります。 現状の採用活動のプロセス・結果を分析し、課題点を特定し改善策を提案するなど、より効率的な採用プロセスの構築に寄与していただくことを期待しています。 まずは採用業務をメインにご担当いただきますが、人事部門内でのジョブローテーションを行い、人事として総合的にキャリアアップをしていただくことを想定しています。 ■組織構成 人事部は人材開発チーム（4名）と労務管理チーム（５名）に分かれており、人材開発チームに所属いただきます。所属いただく人材開発チームは、新卒採用、経験者採用、教育・研修制度の企画・設計・実行を分担して担当しております。 ■働く環境 所定労働時間7.5時間、全社平均退社時間18:47、リモートワーク可、など、働きやすい環境が整っています。新入社員の入社3年以内の離職率は8.9%と低く、安心して長く働くことができる環境です。 ■ぜひ、こちらも合わせてご確認ください！ 目で見る八千代：https://www.yachiyo-eng.co.jp/recruit/keyword/ 変更の範囲：会社の定める業務

教育・福利厚生充実◎／残業月平均9.7h程度／ブランク・転職回数など経歴は一切不問！『現場で開発したい！』という想いを叶えられる環境があります。中長期でキャリア形成したい方にオススメです！ ■業務概要： 当社のITエンジニアとして開発をお任せいたします。スキルとご希望に合わせて配属先をご提案いたします。入社後はOJTを通して先輩社員がサポートしますのでご安心ください。上流〜下流まで様々な開発プロジェクトがあります。 『1分でわかるキャルガイド』https://recruit-cal.com/calguide/ ■プロジェクト事例 プロジェクト数は月4000件以上。希望に合った業務を担当できます。 （1）オープン・Web系 生産管理、人事・給与、物流管理、会計のシステム、ECサイト構築／スマホ向けアプリ開発／Webアプリ開発 環境：Java,C#,VB,VB.net,ASP,HTML,CSS,PHP,JavaScript,SAP,ABAP,Typescript,Python,Swift （2）制御・組込み系 車載機器制御、デジタル家電組込み、通信端末制御システム、医療機器制御システム 環境：C,C++,C#,アセンブリ,FORTRAN （3）汎用系 金融系、生保系、社内基幹、公共機関システム 環境：COBOL,PL/I,PL/SQL,RPG,DB2 （4）その他：RPAツール／VBAなど ■キャリアパスについて： スペシャリストとしてSE、PGとして従事していただく、もしくはマネジメントとしてご活躍いただいている方もいらっしゃいます。 ■当社について： ＜希望を叶えられる豊富な案件＞ 当社の強みは営業力です。20名以上の営業社員がおり、エンジニアの経験・スキルに合った案件を取得することが可能です。営業社員が案件紹介からアサインまで行わせていただきます。また、当社にはカウンセラーが在籍しており（IT業界出身者もおります）、面談を随時行うことでエンジニアが働きやすい環境を整えております。 ＜柔軟な働き方＞ 当社では充実した制度・福利厚生も多数ご用意しております。育児・介護休暇制度、短時間勤務等ご自身のご都合に合わせて取得できる制度から、オフィスコンビニ制度やジム・宿泊施設等割引と幅広い制度をご利用いただけます。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景：現状トヨタGでは数多くのサービスが提供されていて、新しい取り組みも次々と生まれています。私たちエクスペリエンスデザイン部も、組織成長する中で複数のプロダクトやサービス、事業に関わっています。 そうした中、規模の大きいプロジェクトも増えてきており、社内外の関係者と合意形成しながらサービスを形にしていくリード役の必要性が高まっています。 ■ポジションについて そうした背景を受け、現在エクスペリエンスデザイン部ではサービスデザイン領域でリードいただける方を、オープンポジション（新規事業領域）という形で募集しています。具体的には、課題を捉えた最適なデザインプロセスの提案や関係者との合意形成に足るサービス設計を牽引、ビジネスと顧客体験の両面における知見や経験を発揮し、新たなサービスや事業の創出を支援する役割を担っていただきます。 関わる相手は当然社内メンバーだけでなく、トヨタ自動車の関係者や決裁者、トヨタグループ外のステークホルダーも含まれます。 選考プロセスの中では皆様のご志向や適性を考慮させていただき、サービスデザイナー／事業企画／プロダクトマネージャー（PdM）／プロジェクトマネージャーなど、具体的な役割をご提案させていただきます。 トヨタという大きなスケール感の中で、時に関係者を巻き込み論点を整理、みなが意思決定しやすい状況を作り出すことが必要です。事業会社の中でプロダクトマネジメント経験をお持ちの方、支援会社側で事業創出やサービス企画の経験をお持ちの方、デジタルとフィジカルを組み合わせた体験設計に興味をお持ちの方など、皆様からのご応募をお待ちしております。 ■具体的な業務内容 ・初期相談における与件や課題の整理 ・解決策やプロセス、人員計画等の取りまとめ ・ロードマップやスケジュールの策定 ・チームメンバーと協働して企画内容や顧客価値の具体化主導 ・プロジェクト関係者との議論ファシリテーションや課題管理、論点整理 ・社内外の決裁者や意思決定者との折衝、各種合意形成 など ■部署について トヨタ自動車を中心とするグループ各社とともに新規サービス立ち上げや事業開発を担う専門家組織で、特に顧客体験の視点を大切にしています。数年前数名で立ち上がったチームが2023年に部格化、現在は70名ほどの組織に成長しています 変更の範囲：会社の定める業務

〜介護業界経験者歓迎／残業ほぼなし／中途入社社員・40,50代活躍中／月1回ほどの頻度で希望休を取得できる／介護業界のご経験生かして別職種にチャレンジしたい方歓迎〜 ■業務概要 メインミッションとして居住者の方へのお料理の配膳を通して、個々の高齢者のニーズをくみとり、またその特性にあったきめ細かい丁寧な対応をしていただきます。 〈業務詳細〉 ・居住者の方にお料理の配膳 ∟お茶の温度や味の濃さなどの好みや、様子の観察や食欲があるかなど気を配っていただき、個人の特性にあったきめ細かい丁寧な対応をしていただきます。 ・施設内のイベントの企画、運営 ・アルバイトの方への教育 ・シフト作成 ■魅力 ・レストランスタッフが多く在籍しており、居住者１人1人にコミュニケーションや様子の確認ができるため、密に寄り添えます。 ・中途社員がほとんどで、40,50代の社員も活躍しており、ブランクのある方も安心して働けます。 ■組織構成 レストランサービススタッフは現在正社員が8名で、男性3名、女性5名が在籍しております。年齢層として20代から50代まで幅広く在籍しており、中途入社が6名活躍しております。また、パートアルバイトが40名程度で構成されております。 ■働き方 ・就業時間はシフト勤務の交代制で、6:00〜15:00／11:30〜20:30の分業制です。朝番は基本的に勤務地から近い方のみ担当します。 ・お客様に密なサービスが提供できるよう余裕を持った人員配置をしているため、お休みの日の緊急対応や出勤は基本発生しません。 ・完全シフト制ですが月10日程度の休日を設定しており、年間休日は120日となっております。又希望休も月3回取得でき、土日休み希望も可能です。 ■サクラビア成城について セコムグループと森ビル株式会社の共同出資により1988年に設立された介護付有料老人ホームです。老人ホームで自社でレストランを抱えている施設は少なく、手厚い医療・介護体制、フロントやハウスキーピングなど各種ホテル的なサービスも充実しています。 レストランでは通常メニューで和洋中を30種類以上、そのほか日替わり、週替わり、季節メニューなどもご用意しております。 変更の範囲：会社の定める業務

□■東証プライム/IT業界のリーディングカンパニー/セキュリティ・ネットワークからシステムインテグレーションまで、多様な顧客ニーズに対応できる優良企業/ 自社クラウドブランド「IIJGIO」/仕事と子育ての両立サポート/リモートワークとオフィスのハイブリッド型/有給取得しやすく働く環境◎■□ ■業務内容 MVNOサービス（個人／OEM／法人向け）に関わる下記業務をお任せします。通信事業者だからこそ出来るデバイス提案を一緒に考え実現させていく仲間を募集しています。 <想定業務> ・通信関連デバイスの販売企画立案／営業サポート業務（見積り作成等） ・通信関連デバイスのシステム登録や在庫物流管理、業務効率化 ・通信関連デバイスのEC販売、サブスク等の新規スキーム構築と運営 　※日常的な入庫・出庫の対応はアシスタントが担当します。 ■魅力 ◎MVNOの中でもトップクラスの通信デバイスの取扱いを行っているIIJmioをはじめ、更に発展させていく法人分野において、様々な端末メーカーとの渉外活動の中で当社ならではの品揃えを実現できます ◎単なる物販事業ではなく、通信事業者だからこそ出来る、新たな販売スキームの構築など、今までにはないサービス実現も目指しています ■IIJmioについて 顧客満足度3年連続No1＆SIMカード契約数シェアNo1を獲得した、格安SIMや最新スマホを取り扱う個人向けインターネットサービスです。多様化するニーズに応え「必要な機能を自由に組み合わせて自分流のインターネット環境を構築できる」という新しい発想のもとに誕生したブランドです。 ■メッセージ IIJでは多様化する通信を更に活用頂くためにデバイス事業も注力し更なる拡大を考えています。 個人向け、法人向けの様々なサービスにマッチするデバイスの渉外活動や調達、他にも新たな販売スキームの構築や、物流管理、業務効率化など、規模拡大に向けて一緒に働く仲間を募集しております。 ■働き方 在宅勤務を取り入れており、会社方針として「在宅勤務3割・出社7割」を掲げております。また、全社平均残業時間は20〜30ｈ程度となります。育児支援制度も整えており、男性の育児休暇取得実績もございます。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場／豊田自動織機グループ／国内トップシェアの高所作業車メーカー／景気に左右されない社会インフラを支える企業／残業月20時間程度／マイカー通勤可】 ■業務内容： 国内トップクラスのシェアを誇る特殊車両メーカーの当社にて製品の整備を行っていただきます。 担当製品は高所作業車を中心に、穴掘建柱車、軌陸車など自社製品全般をご担当いただきます。 お客様が車両を当社に持ち込み点検・整備を行うことが基本で、出張による点検・整備は極稀です。 ※夜間の緊急対応は、習熟度の高い人員が当番制により対応 ■当社の製品について 当社の製品はインフラを支えていると同時に作業者の安全も支えております。 かつては人が電柱に上って行っていた配電工事も、高所作業車の登場により作業課題であった感電事故を劇的な減少に至りました。 日本のインフラを支えている「現場作業における事故をなくしたい」というアイチコーポレーションの原点を胸に、 ヒューマンエラーによる重大事故の撲滅に向けた研究開発や、過去事故分析など先進技術による安全性向上に日々取り組んでいます。 ■就業環境： 土日休み、年間休日121日、長期休暇(GW、夏季、年末年始)月平均残業時間20h ■環境： トヨタGとして、TPSの取り組みやQC活動を通じた業務改善のスキルアップが図れます。また、定期的に経営層による職場点検・業務指導が行われており、レイヤーに関係なく課題と向き合う機会もあります。 ■当社の特徴： ◇シェアトップ：国内高所作業車のシェアは自走系30％以上、トラックマウント式65％以上。1962年の創業以来、「人力主体の作業を機械化することによって人の命を失わずにすむ。これほど素晴らしく社会に役立つ価値ある仕事はない」という信念のもと、人力で行っていた作業を機械化。幅広い業界において、インパクトを残し成長をしております。 ◇安定性：資本金104億2,500万円、営業利益率は11%以上。特殊車両はインフラに関わることから景気に左右されにくい事業です。 ◇社会貢献：地震や台風等の自然災害発生時には、鉄道、電気、通信といったインフラ復旧支援のため、車両の提供やスタッフの動員で対応します。 災害時に人々の役に立てる企業であることは私たちの誇りです。 変更の範囲：会社の定める業務

【札幌】IT営業（システム提案・フォロー）〜研修充実｜◇残業10時間以下◇年間休日126日◇ ■募集背景： IT業界や卸売業界の知識とご経験を活かし、『顧客の求めているものを提供』のために、お客様にアプローチをかける第一歩を担う方を募集します。 ■業務内容：【変更の範囲：なし】 お客様（企業（小売業、卸業、製造業）、医療・介護施設）の業種・業態にマッチした業務効率化システムの提案や見積からクロージングまで行います。（担当顧客10-20社程度） お客様にアプローチをかける第一歩を担う大切な仕事です。 また、既存ユーザ様だけでなく営業の基本である新規訪問もあり、 業務毎にセミナーを開催し、案内の勧誘活動を行い、多くの企業様に自社と自社製品を知って頂く活動を行います。 システム導入後はサポートサービスとしてエンジニアと連携してサポートも担当していただきます。 ■入社後の流れ 入社後は先輩社員の営業に同行して学んでいただきます。 アプローチ〜受注・納品まで1年を超える案件もあり、中長期的な関係構築が必要になるため、営業スキルの向上のために会社一丸となってサポートします。 ■主な開発実績： ・Advance Pro： 食品卸・製造業様向け販売管理ソフト※ノーステック財団 「平成27年度　札幌型ものづくり開発推進事業」 の認定ソフト ■組織構成： 札幌、東京ともに営業5名、エンジニア10名（うち女性1名）の組織となっています（24年現在）。 営業とSE共同でシステムを制作しております。また、東京、札幌の拠点で分担しながらシステム開発を行っており、TV会議などを使い業務を進めています。 ■同社の特徴： ・当社のテーマは社名の由来にもなっている「知的生産性向上の支援」です。「人にやさしく、技術に厳しく」をモットーに個々の能力を増幅し、効率的にリンクし、組織的に統合するとともに、そのプロセスをより簡単に、より迅速に、より正確に処理する情報環境やコミュニケーション環境を通じて、顧客の知的生産性の向上をサポートしていきます。 ・同社では福利厚生の一環として、社員旅行を実施しており、国内、ときには海外まで足を運び、札幌・東京間の社員の親睦を深めています。 仕事だけではなく、仕事を越えた親睦も会社では重要だと考えています。 変更の範囲：本文参照

〜国土交通大臣指定の確認検査機関として着実な実績／ワークライフバランス◎／残業月平均5ｈ程／土日祝休／転勤無〜 ■職務内容：【変更の範囲:会社の定める業務】 当社は国土交通大臣指定による「公正中立な第三者機関」として2005年9月に設立した指定確認検査機関です。建築基準法に基づく建築物の確認、検査、仮使用認定の業務を行います。 当社の業務管理部にて事務職をお任せいたします。 ■職務詳細： ★一定規模以上の建築物を建築しようとする場合には、建築主は工事に着手する前に、建築主事または指定確認検査機関に『確認申請書』を提出し、その計画が建築基準法等の基準に適合していることの確認を受けなければなりません。建築基準法等の基準に適合していることが確認されれば、『確認済証』が交付されます。 ★業務管理部は、建築主からの確認・検査申請サービスの依頼受付〜行政への建築物に関する手続き〜照合同意＋サービスの請求書までを行う部署です （具体的には） ・データ入力・集計、システム登録 ・社内向けの資料作成 ・書類管理・郵送、FAX・PDF化、ファイリングなど ・電話対応、来客応対 必要な業務は２名 ∟※申請内容チェック等サポート業務メインのため、建築系専門知識が無くてもスタートできます ■組織構成： ・業務管理部：男性5名 ∟30代１名、40代２名、50代２名　みなさん勤続10年以上です ■会社・求人の魅力： ・安全で安心な建物づくりと社会の構築に貢献できる仕事です。当社は国土交通大臣指定の確認検査機関として着実に実績を積み重ねています。企業理念である「人間性と専門性の追求」を強く認識して、更なる信頼を得られるように努めています。 ・JR山手線「新大久保駅」徒歩4分／JR総武線「大久保駅」徒歩5分のオフィスです。転勤はありません。 ・全社約40名のうち男女比は3:1です。平均年齢は50代で30代も4~5名在籍しており、落ち着いた雰囲気の中で働くことができます。ベテラン社員が多く、建築業界の知識は不問です。 ・契約社員として入社いただきますが、基本的に入社２年目からは正社員登用となります。

◆◇ISO知見を活かす！世界的な競争力向上体制を構築◎海外工場向けQMS展開（IATF16949）／HV・EV用モーターコアで世界シェアトップクラス◇◆ ■業務内容：モーターコア事業の海外子会社向け、品質マネジメントシステム（IATF16949）の導入・定着をミッションに活動頂きます。 本社工場と同水準の品質管理システムを海外工場にも展開していくことで、世界的な競争力向上体制を構築していきます。 具体的には下記の業務内容です。 ・品質マネジメントシステム（IATF16949）に沿った運営 ・海外工場へのIATF16949の維持・管理業務 【変更の範囲：会社の定める業務】 ※モーターコアとは？：https://www.mitsui-high-tec.com/ja/products/mk/ 厚さ0.3ミリメートルの薄い電磁鋼板を200枚以上積み重ね、金型でプレスして造られます。 祖業の金型精度、量産化への高度な製造技術が高い参入障壁となっています。 ※世界シェアトップのHV・EV用モーターコアの品質管理（品質体制の維持・管理）を担当頂きます。 今後さらに自動車への半導体搭載が増えるなか、自動車業界に適用した品質体制を強化していくための募集です。 ■企業特色：スマートフォンや家電製品、自動車部品などの金型において世界有数の精密加工技術を持つメーカーです。 高い精密加工技術と高品質を軸に、日本国内のみならず海外でプレス用精密金型・工作機械・リードフレーム・モーターコア事業を展開しており、 特に近年では、ハイブリッド、電気自動車の急速な普及の後押しもあり、車載用モーターコアではトップクラスのシェア（世界シェア40％/同社調べ）を誇っています。 また毎年新卒採用を行いながらも、全社平均年齢39.9歳、平均勤続年数15.2年（2023/1決算情報）など、長く働かれる方が多い職場環境です。 変更の範囲：本文参照

〜通信機器メーカー／業務用留守番電話では国内100％の独占シェアを誇るニッチトップ企業／無借金経営を続ける安定の経営基盤／年間休日127日／賞与基本給7ヶ月分◎〜 ■業務内容： 情報通信商材の商社/代理店・大手通信キャリア・大手電機メーカー等に対して、業務用の留守番電話や音声応答装置、通話録音装置の販売・営業をお任せいたします。 ■業務詳細／販売方法： ・代理店営業が基本です。 ・エンドユーザーに直接「提案・紹介」することはあります。 ・代理店と、エンドユーザーに同行することもあります。 ＜具体的には＞ ・営業活動全般（提案・見積・打合せ・問合せ回答・クレーム対応・新規開拓） ・事務処理（月次資料入力・案件管理システム入力・契約書作成） ・設定調整作業・保守作業 ※納品/配達作業・過剰なテレアポ はありません ■働き方： ※全国各地に拠点があるため、名古屋営業所の営業エリアは、東海地区となります。そのため長期出張は発生せず、日帰りまたは2・3日の出張が稀にある程度です。 ■組織構成： 福岡支店：4名在籍中 福岡営業所の営業エリアは、九州地区となります。そのため長期出張は発生せず、日帰りまたは2・3日の出張が稀にある程度です。 ■教育体制： 数日間の研修はございますが、基本的にはOJTで業務をキャッチアップいただきます。まずは先輩同行が中心で、慣れてきたら業務をお任せいたします。 ■魅力： 【大手との取引多数／無借金経営の安定した経営基盤】 当社は、独自の開発技術力で大手顧客に選ばれ、国内シェアトップクラスの製品（業務用留守番電話など）を多数持ち、無借金経営を続けており、安定した経営基盤があります。主力製品の通話録音装置や転送装置は、人材不足やクレーマー増加の影響で需要が増加しています。厚生労働省の時間外勤務抑制の取り組みにより、終業後の電話を自動音声で対応する企業が増え、小中学校にも多く導入されています。大手通信会社との共同研究で次世代機器の開発にも力を入れており、創業から90年以上にわたり一貫したサービスを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【大手顧客との取引多数／豊富なキャリアパス／研修充実／働きやすい社風／残業2０時間】 ■業務概要：：【変更の範囲：会社の定める業務】 エンジニア派遣を行う同社の法人営業として製造業または建設業への営業活動をお任せいたします。 ■業務詳細： ・既存顧客への関係構築（取引先部署拡大を含む） ・顧客の新規開拓（飛び込み営業は無し） ・顧客プロジェクトのニーズヒアリング ・自社エンジニアのマッチング業務 ・自社エンジニアのプロジェクト支援活動 ・見積書や契約書の作成 ※１人当たり約３０名のエンジニアを担当します ■取引先について 機電系営業：自動車、半導体、家電などの大手メーカーへエンジニア系人材紹介（新規50％、既存50％） 建設系営業：スーパーゼネコンをはじめとする企業へエンジニア系人材紹介（新規50％、既存50％） ■働き方について ・顧客は大手企業や上場会社となる為規模の大きな取引先と仕事が可能です。 ・将来的には直行直帰が可能です。 ■業務の特徴・魅力： ・大手メーカーを中心に、300社とお取引があります。自動車、半導体、デジタル家電、工作機械、産業用ロボットなど、多彩なプロジェクトに挑戦可能です。また、IoTやAIなどの最新分野のプロジェクトも増えております。なお、配属前に基礎研修がございます。 ・1企業内だけでなく、さまざまな企業の多彩なプロジェクトに携わり、幅広い知見を身につけることができます。 ・ノルマがなく、半期ごとに設定した目標に向かって日々の営業活動に取り組むことができる為やりがいをもって取り組むことが可能です。 ■組織の特徴： 営業8名（機電:2名、IT：3名、建設：3名） ■同社について 日本のモノづくりを技術力で支える技術系特化のアウトソーシング企業。 社員の9割以上がエンジニアという技術者集団です。 創業から20年黒字経営の安定基盤 様々な業界の開発プロジェクトに参加して習得したノウハウが強みです 自社エンジニアのみで開発を行う【匠プロジェクト】は他社にはない強みです 変更の範囲：本文参照

【システム開発の上流工程の経験が積める！/転勤無し/完全週休2日制】 上場企業にて社内システムの管掌経験が積める！社内の基幹システムからナレッジ共有システムまで幅広いシステムの開発運用 ■業務内容： 社内システムやインフラの構築・運用・保守 ・社内情報システムの企画立案から実施など、社内システムに関するに幅広く携わっていただきます。 同社に起きている課題の特定から、システムの開発運用までを行っていただきます。 課題の特定をしていただいた後は、その課題に対して解決できるシステムはどのようなものかを考えていただきシステムの設計・開発まで行っていただきます。 これまでの開発の経験を活かしながら、上流工程部分にもかかわっていただくことができるため、さらなる成長を目指せる環境となります。 開発（運用保守含む）とヘルプデスク業務は7:3程度の割合となります。 なお、ヘルプデスク業務でもハードウェアに関するものは総務課が担当しているため、主にソフトウェアに関するフォローとなります。 ■開発環境 Power Builder Oracle ※上記のご経験がなくてもご応募いただけます！ ■組織体制： 現在は課長を含む2名体制となっております。（50代1名、30代1名） 新入社員の育成中であり、部門としても将来的な人数の拡大に努めております。 入社された際には組織の中核として、システムの開発を中心に業務に取り組んでいただきます。 ■求める人物像： 社内外の人と連携して業務を進められる人材を求めています。 同社はビルドアップ式でシステム構築しており、開発業務に携わってきた方を求めております。 ご自身の経験を活かしつつ、既存社員とともに社内システムの統括管理に携わってくださる方を募集しております。ご経験に応じて報酬額は変動いたします。 ■職場環境 平均残業時間16.6時間、フルフレックス制度（コアタイムなし）など、ワークライフバランスのとれた職場です。 水、金は定時退社日を実施しております。 育休取得率80％（平均取得日数15日）であり、有休休暇１5.9日とお休みの取りやすい環境です。 社内コミュニティを大事にしているおり、国内外の社内旅行2年に1回　程度実施しております！ 変更の範囲：会社の定める業務

【プロジェクト選択型エンジニア・希望のアサインを実現します／大手メーカーなど全国1000以上の選べるPJ／上流案件多数／勤務地確約・転居なし／パナソニック×パーソルの安定基盤】 ■職務の特徴： パナソニック製品、その他大手メーカー製品の設計開発業務をお任せ致します。　 【開発例】 ・デジタル家電・白物家電（エアコン・冷蔵庫・洗濯機・掃除機）の機械設計　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ・生産設備（実装機）の機械設計 ・検査装置、医療機器、各種FA装置、自動車関連（駆動系部品、内外装樹脂製品、エレクトロニクス・デバイス機器部品など）の機械設計 ■スキルアップ支援： ・大手メーカーやSIerなど、一流の技術者とともに働くことができ、技術スキルが磨ける環境があります。 また、案件の半数以上は設計以上の上流工程から携われる案件です。 ・人材育成を経営の基本に据えており、Udemyの学習ツールを導入。好きなタイミングで好きな分野を学習できます。 ■評価制度： クライアントからの評価だけでなく、ご自身でも目標設定・評価を行っていただき、双方の評価をすり合わせることで納得感のある適切な評価を行っています。 ■就業環境： ・残業時間は10〜20H以内、年間休日125日、社員の7割が在宅併用で就業しており、仕事を好きでいられるワークライフバランスの実現が可能です。 ・基本的にお一人での顧客先常駐となりますが、直属の上司を含め社員2名によるフルサポート体制で、安心して就業いただけます。 ・原則、転居を伴う転勤はございません。半年以上の長期案件も多く、腰を据えた就業が叶います。 ■当社について： 【パナソニックのヒューマンリソースパートナー企業】 創業以来、パナソニックブランドの製品開発に携わり、様々な領域で先端技術を生み出してきました。充実した社内研修や、多様な開発現場での実践を通して、高品質な技術サービスを提供しております。 【生涯エンジニアを実現する体制】 当社は人材育成を経営の基本に据えており、Udemyの学習ツールを準備。社員一人ひとりの将来を考えた育成に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

【小型貫流ボイラ国内シェアNo.1／世界24の国と地域）で展開／設立63年の顧客に選ばれ続ける企業】 ■概要： 産業用ボイラ及び関連機器等の製造販売・メンテナンスを行う当社にて、製薬用水設備のSIP（定置蒸気滅菌）システム設計をご担当いただきます。 ※東京・名古屋・大阪・福岡での勤務も相談可能です。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■転勤・社宅について： ◇会社主導で転居が必要な場合は転居費用補助があります（入社時から適用可。敷金礼金の負担有り）。独身寮・借上げ社宅制度も活用頂けます（採用地域による 規定有り）。 ◇転勤頻度は早い人で3年、長い人で10年以上の方もおり顧客との信頼関係を結ぶため、定期的なローテーションは決まっていません。年1回の自己申告制度も活用しながら本人の希望を考慮しています。 ■当社について： 産業用小型貫流ボイラの国内トップクラスのメーカーですが、それだけではなく、熱・水・環境など多くの分野で省エネや環境保全の価値提供を行っております。現在、ミウラグループは同社を中心に国内9社、海外14社の合わせて23社で構成されており、小型貫流ボイラ・舶用機器・水処理装置・食品機械・メディカル機器など幅広い事業を展開しております。今後、当社も海外の市場も見据えながら更なる事業拡大を行っていきます。 変更の範囲：本文参照

〜実務経験がなくてもOK／研修制度充実／水処理施設の運転維持管理／転勤なし／残業月10h程度／年休120日／平均勤続年数20年〜 ■業務内容： 同社の設備管理担当として、川崎にあるキヤノン様の半導体工場の水処理施設で浄水の中和・貯め置き、設備の運転・管理・メンテナンスをお任せ致します。 ＜具体的な業務内容＞ ・空調、電気、給排水設備、その他設備機器の運転管理、監視 ・点検業務 ・管理業務全般にわたって業務の指示、命令、指導、調整を行い、円滑な業務遂行を行います。 ■働き方： 残業平均は10時間、年間休日120日、月10日休みと非常に働きやすい環境です。ご出産に対する支援手当（3人目の子供が生まれたら100万円を手当として支給等）の制度もあり、福利厚生も充実しております。常駐現場は数名のチームで働きますので1人でトラブルや責任を背負い込むことはありません。メンバーと協力して、より快適な環境づくりに取組んでいただきます。 ■教育・研修について： 入社後はOJTを通して、約2週間〜1ヵ月程度研修を受けていただきます。研修期間は日勤なので、しっかり業務に慣れてきたらシフト制で働いていただきます。 ■キャリアアップ： 本ポジションで経験を積んで頂いた後は、ゼネラリストとして本社機能やバックオフィス系にも異動することができます。スペシャリストとしては業務責任者としてマネジメントや資格取得を目指してより上流の業務をお任せします。 ■将来性： 当社は工事部門とメンテナンス部門の割合が5:4となっており、不景気な時期に企業の設備投資意欲が減少してもメンテナンス部門が安定した収益を上げることができ、景気に左右されない企案体賃を築いています。 ■同社の特徴： ・東京国際フォーラム等の大型施設や、病院、工場など大規模な案件を多く手掛けています。その実績と高い技術力から、工事だけでなく、大規模物件のメンテナンス・管理業務も手掛けるようになりました。独自のビジネスモデルにより、経常利益率5％以上という強い財務体質を誇っています。直近では、メンテナンス・管理のニーズも非常に高く、だれもが知っている有名施設の設備管理も数多く手掛けております。 変更の範囲：会社の定める業務

【創業以来連続黒字経営／売上250億・社員数2700名規模／本業部門では20年以上連続全国1位獲得／多角事業で成長展開する優良企業／年休124日／土日祝休】 ■職務内容： （1）発注者支援業務／施工管理（工事監督、行政事務補助、公物管理、積算等）：国土交通省や地方自治体等の官公庁が発注する公共事業で、発注者が行う業務を代行する補助業務です。具体的な仕事内容としては以下の通りです。 ・工事監督：提出書類の確認、施工段階における確認等 ・資料作成業務：業務発注に関する資料作成の補助、関係機関等の協議資料作成の補助等 ・積算技術：工事費算出の根拠資料の作成等 （2）技術者派遣（施工管理）業務：民間施工会社において、工事の品質管理、安全管理、工程管理の補助を行って頂く業務です。 ■主な取引先： 国土交通省、農林水産省、地方自治体、鉄道運輸機構、各種団体、大手ゼネコン　など（担当できる案件スケールが大きく、やりがいがあります！） ■実績事例： 瀬戸大橋（本州四国連絡橋）、四国 国道改築工事、南三陸町護岸工事・石巻市復興道路橋梁工事（東日本大震災復興）、朴島地先海岸災害復旧工事（東日本大震災復興）他多数 ■みなし公務員という働き方： ◎みなし公務員とも呼ばれる発注者支援業務です！働く環境、退社時間や休日も公務員に準拠！発注者支援業務は職場が官公庁の公務員と同じ！ ◎勤務時間や休日も公務員に準拠！基本的に土日や祝日が休みとなり、働きやすい環境が用意されています！ ◎官公庁は「働き方改革」を推進する立場にあるので、残業は少ない傾向です！社内・社外業務比率もほぼ50:50と、室内での事務業務が多いのも特徴です！ ■当社の特徴： 官公庁が発注する公共事業を発注者側の公務員の業務をパートナーとして補佐する「発注者支援業務」において日本を代表する売上を誇る企業です。主に官公庁の事務所に拠点をおいた業務を行っており、公務員に準じた完全週休2日制、残業も20hとゆとりある労働環境を保っています。

■業務内容： 金融/官公庁/製造/流通をメイン業界とした各プロジェクトにおいて、オープン系システム（基幹系、情報系など）の新規開発〜テスト〜保守作業などをご担当頂きます。また、クラウド基盤サービスソリューション導入サービスやBPOサービスの企画導入などに携わっていただく可能性もございます。 ご経験/適性だけでなく、面接時からご希望の業務やキャリアイメージをお伺いし、意向を尊重した案件へ配属を行います。通勤のしやすさを考慮しているため、自宅からの通勤時間は平均1時間以内です。現在の案件の割合は客先:社内＝7：3となっており、今後は社内案件を増やしていく方針があります。さらに快適な開発環境整備のため、2023年7月には関西オフィスに関西Labを新設しました。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■当ポジションの魅力ポイント： 【自由なキャリア選択が可能】 部署上司との年2回の目標設定MTG/個人評価の際に、どんなPJに携わりたいか自己申告が可能です。また、エンジニアとしての経験を積んだ後、マネジメントもしくは技術のスペシャリスト（マイスター）のいずれかのキャリアを自己申告で選んでいただけます。スキルアップ支援の一環として、資格取得を推奨しており、取得資格取の難易度に応じて5万円〜20万円までの手当支給もございます。 【身内に勧めたくなる社風】 関西支社では、横の関係、縦の関係に加え、『ナナメの関係』を強化するための経営施策として、イベント企画委員会を配置、社内交流（補助金あり）を積極的に推進しています。社員満足度の高い社風から、兄弟や親子で同社に入社されている社員もいます。立ち上げ時の30名から約５年で100名の従業員数へと急成長を遂げている組織のため、上下関係にかかわらず、社員同士「さん」付けで呼び合う文化があります。また、フリーアドレス制のため事業部長とも隣で業務をすることがあり、困ったことはいつでも誰にでも相談できる安心感もあります。 ■開発環境： Java, COBOL, JavaScript, TypeScript, Perl, Python, Salesforce, ServiceNow, SQL, C#, VB, Spring Framework, Vue.js, React 変更の範囲：本文参照

【子育てサポート企業として「くるみん認定」／女性活躍推進法に基づく「えるぼし認定（2段階目）」／「健康経営優良法人2023」の認定を取得】 ■職務内容： 官公庁（主に中央省庁）領域に対して、IT関連の市場動向やセキュリティ関連の市場動向を理解し客先要求仕様に基づき大規模セキュリティ導入案件をリーダとして管理し要件定義・基本設計・詳細設計・構築・運用設計（運用引継ぎ）などのプロジェクト管理の対応を行う 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： ・大規模セキュリティ案件のプロジェクト実行管理 ・顧客およびエンドユーザとの仕様調整・確認 ・セキュリティ案件の要件定義から設計・構築のプロジェクト管理 ・チーム管理（品質管理、タスク管理、プロジェクト進捗管理、パートナ管理） ■やりがい： 主に近年大幅に予算が増加されている国策に関わる大規模なセキュリティ事業に携わる業務内容です。 大規模プロジェクトにおけるプロジェクトマネージャ（担当案件の責任者）として活躍するとともに、社内においては、チームリーダとして若手メンバーの育成と全体の技術スキル向上でチームを牽引する役割を担います。 ■働き方： 主に対面でのコミュニケーションを重視し、業務の特性上、現場での活動がメインになります。 ■キャリアパス： 主に組織管理を行うマネジメント職や専門性／高度なスキルを活かすプロフェッショナル職などの上位職位へのキャリアアップが可能です。 ■歓迎条件：別枠記載の必須条件と併せて下記に該当する方を歓迎 ・10人以上のチームにおいてITシステムの構築プロジェクトを牽引する立場の経験（プロジェクトリーダ／プロジェクトマネジメント経験） ・ITシステム（ネットワーク・セキュリティ）における要件定義・設計・構築においてリーダとして3年以上の経験および大規模システムの設計・構築経験 ・情報処理安全確保支援士、CISSP等のセキュリティ関連資格 ・ネットワークスペシャリスト、その他ＮＷ系資格 ・プロジェクトマネジメントに関する公的資格のうちいずれか（PMP、情報処理技術者（PM）、P2M、他） ・基本情報技術者試験、ITストラテジスト、CompTIA、LinuC、LPIC、ITIL、その他クラウド／サーバ・仮想化系資格