【業務内容】 自動車メーカーのビッグデータ基盤開発・運用およびデータ利活用システムの開発・運用のリーディング 【想定プロジェクト】 ・クラウド上でデータレイク、DWH、データマートを構築し利用に向けて適切なデータ配置を考え、システム化します。 ・顧客社内・社外のデータ活用ニーズに対応するべく効率的なデータ利用についても同様にシステム化を進めます。 【開発環境】 プロジェクト人数：50名 使用言語：Java, Python 使用環境：AWS 一部 GCP AWSの主要なサービスとしてはS3, ECS, Redshift, Kinesis など コード品質のための取り組み：静的コード解析ツール 開発手法：アジャイル 情報共有のツール：Teams、Redmine、asana、JIRA、confluence 【配属予定部署】 第三トランスポート・サービスソリューション統括部/モビリティ第三グループ 【本ポジションの魅力】 まだ世界的にも少ない事例を自分自身の考えを持って推進していくことができます。 【入社後のキャリアパス】 入社後から領域内の特定プロジェクトに参加いただき、現場の仕事を経験しながら全体理解をしていただきます。 入社1年程度（スキルなどによる）を目途に領域内の特定プロジェクトのリーダーとして推進いただき、その後、対応いただくプロジェクトを拡大してデータ利活用全体に精通していっていただきます。 【採用背景】 自動車からクラウドに送信されるデータはペタバイト規模へ増加の一途を辿っており、そこから見えてくる利用者の動態や車両不具合情報などはまだまだ活用余地がある状況となっています。 今後、グローバル視点でのデータ利活用を見越したデータアーキテクチャや、利活用に至るまでのアーキテクチャのあるべき姿が模索されており、そういった対応をマネジメントできる人材が求められております。 変更の範囲：会社の定める業務

【NECグループのネットワーク・セキュリティ分野の中核企業／年休126日】 【部門説明】 当事業本部はエンタープライズ系のお客様を主に、”施工エンジニアリング” ”システムインテグレーション””保守・運用サービス”を中心に顧客の課題を解決しています。 その中でも、当事業部は製造、流通サービス、公益などの民需系ユーザに対してITインフラのビジネスを展開しています。 ITインフラとして扱う商材はサーバ、ネットワーク、セキュリティ、M365、 電話などのコミュニケーションツールから会議システムに至るまで多岐に分かれており様々な知見を積むことも可能な部署となっております。 事業本部一丸となって、IT技術で社会課題を解決しているチームワーク溢れる部署です 【募集背景】 昨今のDX化/クラウド化、人材不足の流れの中で、当部門は製造業のお客様を中心にシステムのインフラとなるサーバ（クラウド、オンプレ含む）、 ネットワークなどのIT運用サービス事業を展開しております。 そういった状況の中、既存運用サービスの強化、及び新規運用案件の体制確立のため、ITサービスマネージャの増員が不可欠な状況となっており、 今後の中核人材と成っていただくべく経験者採用をスタートさせて頂いております。 【職務内容】 当社にて、ITサービスマネージャとしてご活躍いただきます。 主に、製造領域のお客様に対してITインフラのサービスマネジメントの ご対応をいただきます。 対象となるITインフラはアプリケーションを除き、多々ご担当いただく想定ですが、ご経験やスキル/ご希望に合わせて対応して頂くことも可能です。 【具体的な職務内容】 ■ITサービスにおけるマネジメント ■ITサービスにおける運用設計 ■ITサービスにおける改善提案（上流含む） ■システム変更に伴う運用提案 ■老朽化に伴うシステム提案支援 変更の範囲：会社の定める業務

~誰もが一度は目にしたことのある大手webサイトに貢献しませんか~ ●大手クライアントのプライム案件多数／年間850社との取引実績／数千〜数万ページの大規模サイトの運営など大規模案件に携われる ●WLB充実（残業月20時間程度/副業可/育休復帰率97.3％） ●キャリア支援（400以上の社内研修/資格取得支援/社内公募制度） ■業務概要 Webサイトの設計~構築、運用までの全工程にわたるディレクション・マネジメント業務を担当いただきます。 <詳細> ・Webサイト構築・運用のプロジェクトマネジメント/ディレクション業務 ・Webサイトの戦略立案、企画書作成、提案業務 ・スケジュール管理、課題管理、品質管理 ・メンバー管理（稼働管理や育成等） ・顧客折衝、外部パートナーとの連携/折衝 ・効果測定 ※社内のデザイナーや営業、プランナーとワンチームで案件を担当いただくため、トランスオールでの提案が叶います。 ■案件事例 ◎大手エンターテイメント企業のUIUX改善 ・アメリカに本社がある大手エンタメ企業の日本サイト運営を担当 ・1600ページ/約30名の大規模プロジェクト ・高頻度の情報更新と多くのユーザー訪問に対応しつつ、よりユーザーが楽しめるUIUXのグローバルリニューアルと新CMS移行を担当 ※その他年間700社の誰もが知るような大手有名企業とのプロジェクト多数 ■組織 20代~40代の幅広い年代のディレクターが1000名弱在籍 エンゲージメント調査では人間関係の満足度が継続して高く、風通しの良い風土 ■評価制度 半期に一度人事評価があり、上司との評価面談によって個人のパフォーマンスを公正に評価しています。 ■働き方 ・残業：20時間/月程度 　週次でメンバーの残業時間を報告する体制を整えており、残業抑制をしております。 ・リモートやハイブリッド案件もあり自由な働き方が叶います。 ・産育休復職率は97.3％、男性育休取得率は90.0％、ライフイベントと仕事を両立しながら長く働ける環境です。「DE&I（ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン）推進統括部」という部署が社員の働きやすさや活躍できる環境作りに取り組んでおり、時短勤務で子育てと両立して活躍しているメンバーが多くいます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇マーケティング・クリエイティブ領域特化型エージェント／法人顧客の中途採用支援をお任せ／広告業界大手の宣伝会議Gのブランド力と安定性／日レックス有／残業20〜30h程度◇◆ マーケティングやクリエイティブ領域に特化した転職支援を展開する当社の営業担当として、キャリアアドバイザーと連携して法人のお客様の中途採用支援をお任せいたします。 ■業務内容： ▼求人開拓 ・既存顧客やインバウンドを中心に、電話やメールを中心に潜在的な採用ニーズをお伺いします。 ▼お打ち合わせ(課題ヒアリング＆提案) ・担当企業の採用課題やニーズをヒアリング。最適な人材や採用プロセスを提案し、企業の成長をサポートします。 ▼求人票の作成 ・ヒアリング内容や依頼をもとにポジションや求める人物像を的確に把握し、魅力的な求人票を作成します。 ▼人材マッチング＆フォロー ・求職者のスキルや志向を見極め、企業と最適なマッチングを実現。書類提出や面接調整、内定後のフォローなど、入社まで伴走します。 ■はたらき方 完全週休2日制かつ年間休日125日、残業20〜30h程度と私生活とのバランスも整えた働き方を実現いただけます。 フレックス制も導入しており、ご自身の状況や都合に合わせた働き方も選択可能であり、柔軟性のある就業環境です。 ■入社後の動き／キャリアパス 入社後は2週間の研修を予定。内容としては当社事業や人材業界の仕組み、業務に関わる法令といった座学研修ならびに、営業活動のロールプレイングや先輩社員の営業活動への同席等の実務的な研修を行います。 キャリアパスとしてはチームリーダーやマネージャーといった選択肢があり、人材に関する知識のみならず、マネジメントスキルも身に着けていただけます。 ■当社の特徴 マーケティング・クリエイティブ領域に特化し、70年近い歴史を持つ『宣伝会議』が母体です。電通、博報堂、アサツーディ・ケイをはじめ、その他多数企業の採用支援実績を誇ります。 マーケティングやクリエイティブ職の人材は企業の成長を支えるイノベーションの源泉として重要視されており、その活躍の場が広がっていることから、今後は広告・デジタル業界に留まらず、メーカー、コンサル、IT、スタートアップなど幅広い業界への進出拡大を予定しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【DMMグループの中核企業／会員数3,000万人超のオンラインゲームプラットフォームである「DMM GAMES」を運営】 ■事業概要： DMMグループの中核企業であり、登録ユーザー3,500万人を超えるプラットフォーム「DMM GAMES」を運営しています。 プラットフォーム事業に、パブリッシング事業、コンテンツ事業、海外事業、投資事業の5つの事業を展開しています。 ゲームディベロッパーと協力して新たなゲームを世に送り出すべく、パブリッシャーとして開発資金の出資やインフラ提供、リリース・運営支援、マーケティング支援等を行います。 ■部署概要： 伊藤スタジオは「刀剣乱舞ONLINE」「神姫PROJECT」「れじぇくろ」といったタイトルの企画、開発、運営を行っているスタジオです。 ■業務内容： オンラインゲームプラットフォームDMM GAMESを運営するEXNOAの中で、「R18要素も含む女性向けゲーム」の領域を担当いただきます。 PC/スマートフォンのブラウザおよびアプリゲームを取扱い、外部の開発パートナー企業と一緒にコンテンツを作り上げていく部署です。 一部プロモーション役務も含めて、担当作品を「作る〜届ける」までの一連を網羅しています。 ※アダルトコンテンツに触れることもあります。 ■業務詳細： ・パブリッシング戦略の策定と実行 ・マーケティング・プロモーションの統括 ・開発チームとの連携・プロダクト改善 ・事業計画・予算管理 ・外部パートナーとの連携　等 ■ポジションの魅力： ・部署の基本スタンスとして「役職ではなく役割」で業務をお願いしていますので、「ディレクター」の役割における裁量は十分にご発揮いただけます。 ・これまでのキャリアも重視し、部内での複数タイトルを横断した企画領域の責任者（シニアディレクター）やマネジメントをお願いするケースも想定しています。 　いずれの場合も、開発パートナーや社内の連携とともにご自身も成長しやすい環境です。 ■組織構成： メンバー：6名＋兼務1名 （プロデューサー1名、ディレクター2名、プロジェクトマネージャー1名、アシスタントプロデューサー2名、本部との兼務ディレクター1名） 変更の範囲：会社の定める業務

【国内生産量トップクラス！最高峰の品質を誇る！アリナミン・エスカップでお馴染み/OEM・ODMに対応◆育児後の復帰率100％/短時間勤務はお子様の小学校卒業まで取得可能◎年休120日/福利厚生充実◎】 ■業務内容： 当社の営業部門へ入社いただき、既存顧客へのルート営業として下記業務をお任せします。 ・既存顧客の問い合わせ対応 ・新商品の開発に関する問い合わせ対応 ・新規顧客開拓 ・製品の受発注管理 ・既存顧客の与信管理 ※担当エリアは東京近郊となります。顧客訪問と社内業務の割合はそれぞれ半分程です。直行直帰も可能であるため、ワークライフバランスを整えやすい環境です。 ■営業の具体的な特徴： 【お客様のご要望を形に。共同開発100社の実績。】 ★東京はお客様が集中し新製品の動向もすぐキャッチ出来るため、同社の最前線を支えています。同社は受託製造であるため、たんなる「モノ売り」ではなく「製品をお客様とともに作っていく」スタンスです。 ★発注のご依頼や新商品のご相談を受けたり、開発中の製品の中身や資材などについての打合せを行います。社内の開発部門と同席しながら、お客様の求める処方や機能について検討していきます。 ★自分の担当した製品が店頭に並ぶときの嬉しさを実感したり、新製品のリリースなどではお客様とともに喜びを分かち合うことも出来ます。仕事の成果が最終的にカタチとなって見えるのが醍醐味である仕事です。 ★OEMのドリンク剤や直近需要が拡大しているパウチ商品をメインで扱います。 ■魅力ポイント： ◎医薬品・ドリンク剤のOEMメーカーとしては、国内トップクラスの生産量を誇っています。またODMにも対応しており、様々なメーカー様の製品に携わって頂けます。 ◎ダイドーグループHD100%出資会社で、安定して長期就業が可能です。 ■組織構成： 約10名(部長、課長、課長代理、係長、主任、メンバー社員)で構成されています。メンバークラスが3名、ベテラン社員が5名でそれぞれ30歳〜40歳の年齢構成です。 ■同社に関して： 同社はコーヒーや炭酸飲料などでお馴染みの“ダイドードリンコ株式会社”の設立母体会社です。栄養ドリンクの「アリナミン7、アスパラドリンク、エスカップ」は、同社が製造をしています。 変更の範囲：会社の定める業務

【グループ総売上200億円・6期連続黒字経営／人と空間の領域で様々なシナジーを生み出し事業展開中】 ■募集背景 当社では、2020年に派遣事業を分社化。長期・スポット派遣を中心に事業を展開する一方で、2022年には海外在住のグローバル人材（技能実習・特定技能ビザなど）に特化した紹介事業を行う事業会社を新たに立ち上げ、まずはグループ内企業への人材供給に注力してきました。 2025年からはその対象をグループ外にも広げるとともに、当社においても国内在住のグローバル人材を対象とした紹介サービスを立ち上げ、新たな人材ソリューションを本格的に展開していく方針です。 本ポジションは、そうした新規事業の立ち上げに伴い、営業体制を構築していくフェーズにおけるコアメンバーとしての募集となります。 ■業務内容 企業の人材課題をグローバル人材で解決する「人材紹介フィールドセールス」です。 ・グローバル人材の採用を検討する企業への新規開拓営業 └ 既存の顧客基盤は限られていますが、グループ各社からの紹介案件や相談ベースの案件が多数あります └ グループ全体で培ったノウハウを活用し、顧客の信頼を獲得できます ・企業のニーズに応じた人材提案・マッチング └ キャリア面談等の対応は専任担当が行うため、営業は企業向け提案に注力可能 ・採用プロセス全体の調整（面接日程、進捗管理等） ・企業との継続的なリレーション構築（導入後の定期フォロー） ※入社後はOJTを通じて、事業モデルの理解、営業アプローチ、業界知識を着実に習得いただきます。 ■魅力： ・社会的意義の高い領域：労働人口が減少する日本において、海外の人材活用は持続的成長の鍵を握るテーマです ・柔軟な提案が可能：派遣事業との連携・実績を活かしながら、採用後の支援体制も提案できるため、顧客の課題に深く踏み込んだ営業ができます ・成長企業での裁量のあるポジション：少数精鋭のチームのため、アイデアや提案がダイレクトに活かされやすい環境です ■キャリアパス 事業開始から間もない若い組織のため、管理職・企画職などポストに空きがあり、手を挙げれば挑戦できる土壌があります。 営業実務で実績を上げた後は、事業部長や新規事業の立ち上げ、マーケティング・教育部門など、キャリアの広がりは多岐にわたります。 変更の範囲：会社の定める業務

【業界未経験歓迎／部署設立以来、増収増益／業績好調／若手が重要なポジションで活躍中／年齢や社歴に関係なく実力でキャリアアップ可能】 HRTech事業の総合職として、AWS環境において「rakusai」の開発（自社開発）を行います。開発から保守、またチームづくりまで携わっていただきます。 ■具体的な業務： ・アプリ開発の上流設計（要件、基本設計） ・AWSを利用したインフラ構築 ・PHP、JavaScript、Python などでの開発 ・メンバー管理（進捗管理、メンバー育成、1on1ミーティング、文化／マインドの熟成） ・エンドユーザー／顧客と実業務の折衝 ■「rakusai」について： お客様が既にお使いの採用管理システムと当社サービスを連携させ、【採用管理の自動化】を行っています。応募者情報の取得、面接設定の自動化、設定した面接日時を既存のサービスに反映するなど、お客様のニーズに合わせて自動化のシステムを作成していきます。採用管理システムは求人情報の管理や、自動で求人出稿を行うツールです。また、出稿した求人からきた応募者の管理も行っています。 ■チームの魅力： ・技術スタックの選定から関われる開発体制 よいものであれば取り入れてプロダクトをよくし、自身のスキルもあげていこうとする考え方で開発をしています。XAMPPからDocker、Vue.jsやReactなどのよりモダンな技術の採用実績があります。 ・若手の内から自分の「やりたい」を実現できる環境 アサイン予定のrakusaiをはじめ、採用管理システム、AIpos（posレジ分析システム）、遠隔診療ツールの開発など、毎年若手の社員が新規商材を立ち上げています。自身のプロダクトを事業として育てる経験を積むことも可能です。 ■就業環境： （1）裁量権のある仕事…若手のうちから裁量権を持っていただき、自己成長を実感できる環境です。 （2）チーム体制…仲間同士助け合う社風です。年齢・経歴関係なくコミュニケーションをとっているフラットな関係なので先輩や上司との距離も近く、自ら動いて刺激しあいながら成長できる環境です。 （3）成長スピード…未経験から入社して1年後には役職を得ているメンバーもいます。入社5〜6年後にはマネージャーを目指せる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

★土木施工管理経験、測量士の経験を活かして、「夜勤無し」「長期出張無し」「転勤無し」の希望が叶うお仕事です。 ★建機大手のコマツのグループ企業／長期出張なし（滋賀県内中心）／土日祝休み ★増加が見込まれるICT工事をプロデュースする仕事。 ★U・Ｉターンなど遠方の方は1次面接をオンラインで実施することも可能。遠方の方は、借り上げ社宅制度の相談も可能です。 ■職務概要： 「次の工事をICT建機を使って行いたい。」「何が必要かな？」という顧客の悩みを解決するようなお仕事。当ポジションはICT工事に関するスペシャリストです。 ■業務詳細： 顧客または、営業からの問合せを元にICT工事を進める上でのサポート業務を行います。必要なICT建機を提案するだけではなく、ICT技術を用いた工事がスムーズに進められるようにプロデュースします。 ・ICT建機のご相談 ・入札前、もしくは落札前の事前相談 ・3次元起工測量、3次元設計のデータ設計・ICT建機による工事・出来形管理（施工管理）など、ICT施工全体のサポート　など 　 ※営業同行や、現場訪問を行い、工事に必要な説明や図面を見ながらの打ち合わせなど、マルチタスクに業務を進めます。 将来的には平均で10〜15件程度の案件を担当いただくことを想定しています。 ■建機について 建機、及びICT建機については入社後学ぶことができますので、土木に詳しいが建機については知識が浅いという方でも応募可能です。 ■組織構成： 男性1名、女性1名（50代、30代）が活躍中です。 ■採用背景： 土木のICT工事は、国・地方自治体からも推奨されており、今後も増加が見込まれます。一方で、工事会社にはICT工事の知見が少なく、当社では入札前の準備段階からICT建機を用いた工事のご相談を頂く機会が増加しています。 そのため、土木業界に精通した方を採用し、顧客へのフォロー体制強化を図りたいと考えています。 ■特徴：当社は、業界トップクラスのコマツ製建設機械の販売・レンタルおよび修理を事業としている企業です。1954年に設立し、滋賀県に拠点を置いて地域に密着した堅実な経営を行っています。長年にわたり構築してきた信頼と実績があり、多くのお客さまから安定した受注をいただいています。 変更の範囲：会社の定める業務

【週3リモート可・コアタイムなしフルフレックスタイム制／クライアントは大手金融機関や官公庁など、エンタープライズ企業が中心／業界内でも老舗サービスのため圧倒的な信頼と実績◎／７か国の人材が活躍するグローバル環境】 ■業務内容 自社サービスのフロントエンド、バックエンドの開発（設計〜実装〜テスト）を担当していただきます。 ※入社後に適性を踏まえ、ご相談の上でフロントエンド、バックエンドなど担当を決めていきます。 ■業務詳細 ・各アプリ、サービスの各種APIの開発（設計〜実装〜テスト） ・外部サービスとの連携処理の開発（設計〜実装〜テスト） ・Webサービスの開発（設計〜実装〜テスト） ・仕様策定、社内での仕様調整（非エンジニア部門含む） ・開発環境の構築、運用 ・CI/CD環境の構築、運用 ■開発環境 ◇サーバサイド：Java、C#、Go等 ◇フロントエンド：Next.js、React.js、Vue.js ◇IDE：Eclipse、VisualStudio、Visual Studio Codeなど（希望により変更可） ◇DB：MySQL、PostgreSQL、MSSQLServer（MongoDB、Redis等も使用） ◇ソース管理：Git ◇インフラ：Azure、AWS ■使用システム： Teams、LycheeRedmine、Figma ■開発体制 開発は1チーム4〜5名のチーム制で、開発リーダー（PM／PL）を中心に動いています。各タスクはチケット化し、開発リーダー（PM／PL）が立てた全体スケジュールから、各タスクを自分自身で計画を立てることで、自由度高く働くことが可能です。また、担当しているタスクや進捗状況を見える化し、パフォーマンスや問題点をいち早く見つけられるような体制をとっています。 ■手がけるサービス moconaviは、スマートデバイスから社内の様々なシステムへ安全にアクセスするためのテレワークプラットフォーム。外出先でもオフィスにいるかのように快適に仕事を進められる高いセキュリティと操作性で、企業の柔軟な働き方をサポートします。 ■配属先： デベロップメント部へ配属となります。バックエンドとアプリに分かれており、全員で25名の組織です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： ◎Google Cloudを導入していただくためのコンサルティング、アフターフォロー ◎プリセールスやエンジニアと連携した導入後の顧客ニーズによる運用改善業務 Google Cloud国内トップクラスのパートナーとして、主にGoogle Cloudを活用したサービスを拡販していく仕事です。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　◎マネージャーとして、メンバーのマネジメントや部署の目標達成の牽引 ■業務内容詳細： ◎大手企業〜中小企業、業界業種問わず、Google Cloudを必要とする様々な企業様を担当いただきます。 ◎マーケティング部、インサイドセールスが獲得したリードや既存顧客に対して、お客様のビジネス要件、技術的なニーズをヒアリング。それに対する最適解を判断し、プリセールスと連携し、商談を進めていきます。 ◎お客様に合わせて、Google Cloud の導入コンサルティングやサポート、Google Cloud 認定トレーニングなどを案内提案します。 ◎マネージャーとして、部長や他部署と連携し、より大きな成果を出すための施策立案やマネジメント業務を行っていただきます。 ■やりがい・面白さ： ◇お客様によってニーズが違うため、クラウド移行、データ分析、機械学習、アプリケーション開発など、様々な案件に携わることができます。 ◇エンタープライズのお客様も多く、大きな案件ならではの醍醐味があります。 ◇Googleの社員と一緒に仕事をする機会が多く、テクノロジーの進化に触れることができ、それがお客さまの役にも立ち、常に自己学習して成長していける点は大きなやりがいの一つです。 ■風土／カルチャー： 30歳前後のメンバーが多く、部長も40代前半です。リモート勤務中心となっていますが、定期的にコミュニケーションをとる機会を多く設定しているため、それぞれ協力し合いながら仕事をしています。 ■この仕事で得られること： ◇クラウド、SI、コンサル営業のスキル ◇Google Cloudに関する知識。営業も資格取得を推奨しており、毎月の最大6万円の資格手当もあります。 変更の範囲：会社の定める業務

【9/23(火)にて休日選考会実施！／現職中で転職活動に時間を割きにくい方におすすめ！／設立以来黒字・無借金経営／プライム案件9割／転勤なし／在宅可】 ITコンサルティング、システム構築、運用保守までワンストップでサービス提供している当社にて、システムエンジニア職の休日選考会実施いたします！ 現職中で転職活動に時間を割きにくいという方はぜひご応募ください。 本ポジションでは、医薬品業界やアパレル業界の世界トップシェア企業をはじめ、国内外の大手顧客システムの運用保守〜開発業務をお任せします。 ■休日選考詳細： ・9月23日（火）10：00開始〜15：00開始 ※面接はオンラインにて、1回約1時間予定。 ※1次選考以降は通常選考の流れとなります。 ■業務内容： スキルやご経験にあわせて以下のような業務をお任せします。 ・開発プロジェクト（要件定義、設計から開発、運用保守まで） ・サポート中システムの保守開発、追加開発 ・EDIシステムの導入、サポート ・SAPやERPの新規導入/既存顧客の改修プロジェクト等での業務改善や課題解決 〈キャリアパス〉 ご本人の希望やスキルに応じて、将来的にPMやSAPコンサルタントとしてのキャリアを積んでいただくことも可能な環境です。 ■教育制度： ・毎月上司との1on1を実施しており、キャリア相談ができます。自分の目指すキャリアをもとにプロジェクトにアサインされるなど、社員の「やりたい」を尊重して挑戦できる環境です。 ■当社の特徴： ・医薬品業界世界トップ20企業の50%超と直接取引を行っており、医薬品業界に対する豊富な知見を有しています。業界特化×SAP以外の様々なソリューションを持ち、外資系にも対応できる点が強みです。 ・設立当初より業務コンサルティング及びITコンサルティング事業を主軸とし、並行してEDI関連自社製品の製造販売をしています。 ・外資系大手パッケージベンダー出身の創業メンバーが、「パッケージをそのまま売るのではなく、より顧客のニーズに沿った提案をしたい」という想いからできた会社です。プライムベンダー案件90%以上、17期連続黒字経営と、コロナ禍においても安定的な経営を実現しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容 ・店頭デリバティブ及びFX等における管理業務と勘定処理や対外決済(SWIFT、日銀ネット等）といったバックオフィス業務? ・CSA管理業務? ・デリバティブ取引に関連する制度対応・当局報告・残高報告等? ・各種プロジェクト、企画案件の遂行、事務管理 ■ビジネスの方向性・考え方 ・目下注力しているのは、海外・クロスボーダービジネスの領域です。 同社のバックボーンを活かし他行との差別化を図る目的や、かつ日本での外国人向け金融サービスはまだ不十分であるという課題感から、「社会からなくてはならない銀行」を目指し注力しています。 ・伊東頭取を中心に、ユニーク・差別化があるようなビジネスに今後も注力をしていく方針です。 社内でも「チャレンジ」という言葉がよく発信されており、古くからある伝統を守るよりも、付加価値や差別化を意識し、前向きで明るいイメージのある企業を目指しています。 ■魅力ポイント ・2001年に創業した比較的新しい銀行です。他行と比較してもベンチャーマインドが強く、若手であっても実力があれば責任のある職務に登用する等、スピード感と裁量をもてる環境です。 ・ラウンジ型の店舗（完全予約制）や東京スター銀行唯一の商品を持っており（国内唯一、永住権を持たない外国人にも対応可能な住宅ローンなど）、他銀行にはないユニークな特徴を持っています。 ■働き方・転勤・評価制度等 ・年2回の公募・年1回のキャリア希望アンケート・3年に1度人事が全行員と面談をおこなうなど、行員のモチベーションを大切にすることで組織パフォーマンスを最大化させたいという考え方に基づく制度設計をしています。 自身の意思に基づいたキャリア形成がしやすい環境です。 ・支店の8割が首都圏にあり、法人営業拠点（一部大阪なども有）やその他本社機能においても本社に集約されており、転居が伴う異動は限定的となっております ・全社としては週1回早帰りの退行日を設定したり、年2回のリフレッシュウィークの実施、連続5日間休暇の義務化なども行っており、平均残業時間は10.5時間、平均有給取得率も78.9％とワークライフバランスを保つことができます ・育児休業取得率は女性100％、男性53.8％と、安心してライフステージを迎えることができる点も魅力のひとつです。 変更の範囲：会社の定める業務

【売上3兆円／連結10万人、国内最大級総合ICTベンダーNECグループの高い技術力／製品力を保有】 ■業務内容： インフラエンジニアとして「官庁・公共・自治体向け」もしくは「民需系向け」のネットワーク、サーバ、クラウドの技術支援およびPJマネジメントを担っていただきます。 ■業務内容詳細： インフラエンジニアとしてサーバ、クラウドの技術支援およびPJマネジメントを担っていただきます。 ◇仮想基盤の導入・構築 ◇AWSの導入・構築 ◇Azureの導入・構築 ◇M365の導入・構築 ◇セキュリティシステム環境の構築 ■取り扱い商品： ◇NEC・HP・DELL ◇Windows・Linux・VMware・Nutanix・NetAPP ◇AWS・Azure・M365　等 ■お客様事例： 各種ソリューションとの組み合わせで、サーバ、クラウドのインフラ技術で多業種のお客様を支えております。 ■業績評価方法： 年間で業績目標、行動目標を設定し、その成果・結果をもとに評価を行います。（いずれも直属上司と話し合いを行います） ■キャリアパス： 入社後は、今までの経験に応じて対応できるプロジェクトに参画し実務経験を積んでいただきます。 技術知識やプロジェクト遂行スキルを身に着けていただいた後、さらに技術の幅を広げていただきます。 （目指すキャリア例） ◇オンプレ・クラウド・セキュリティの各スペシャリスト ◇インフラストラクチャ全般のアーキテクト ◇インフラプロジェクトのプロジェクトマネージャ ■マネジメントライン： 担当→主任→マネージャ→部長→統括部長 変更の範囲：会社の定める業務

〜システムの保守・運用経験ある方歓迎！／マイカー通勤可／9割エンジニア・生涯エンジニア目指せる環境／有給取得率7割以上・育休取得100％／年間休日125日・福利厚生充実・離職率3％以下長期就業環境◎〜 ■業務内容： 当社の基幹系システム（販売/受注）の保守及び保守コンサルタントとして、東京精密グループ子会社に導入済みの基幹システムの販売管理モジュールの保守・運用を担当していただきます。 エンドユーザーとのコミュニケーションを通じて、不具合の解消や改善要望をヒアリングし、要件定義を行います。その内容を開発や機能改修をメインで担当している八王子のチームへつないでいきます。そのため、ユーザー対応や要件定義に専念できる環境です。 ■具体的な業務詳細： ・基幹システムの販売管理モジュールの保守・運用 ・エンドユーザーとのコミュニケーション ・不具合解消に向けたヒアリング ・改善要望の回収 ・要件定義 ・WEB会議での八王子事業所の開発チームとの連携 ■組織構成： 保守チームは当社の社員4名と協力会社の方が1名、計5名で業務分担をしています。 土浦事業所と八王子事業所で連携しながら業務を行っております。 ■研修環境： 基本的にはOJTでの育成がメインとなります。 運用・保守業務を学んで頂き、ゆくゆくは上流工程をお任せします。 ■就業環境： 土日もしっかり休めるため、仕事とプライベートの切り替えがしやすい環境です。また、社員一人ひとりの「やりたい」が叶えられるフットワークの良い社風で、困った時や分からないことがある時には、周りの誰かがサポートし、社員が一丸となって仕事をしています。 ■本ポジション魅力 導入から1年程度のシステムで、エンドユーザーと一体となってシステムの安定稼働や改善に取り組むことができます。これから改善・運用体制を整えるフェーズにあり、裁量を持って取り組める環境で、エンジニアとしてのキャリアを築きませんか！ ■当社の魅力： 当社は東京精密100％出資の子会社であり、同社のソフトウェア開発部門を担っています。少数精鋭の組織で、個々の社員のやる気を叶えやすい環境が整っています。技術部門では顧客の要望に応じた提案を行い、自分たちが良いと思える製品を世に送り出すことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

社史・記念誌の制作やアーカイブ・サポート業務等を手掛ける当社にて、社史・記念誌、編集業務をお任せいたします。 ■業務内容： 日本語で制作された社史や記念誌を英語等の他言語に訳して刊行する際に付随する編集業務全般を担当。 日本語で制作された社史や記念誌内で、英文が使用されている箇所（タイトル・見出し・キャプション・奥付等）の校正等を主に担当し、その他当社で発行する書店売りの書籍やWeb媒体、映像等のデジタル媒体の多言語編集外部の協力会社・外部スタッフと協力して編集いただきます。 これまで、英語・中国語・韓国語・マレー語・インドネシア語・ベトナム語・スペイン語・ポルトガル語・フランス語・ドイツ語・チェコ語などの制作実績があります。 ■社史とは： 会社の歴史を記載した書籍やwebページのことです。会社の歴史を伝える目的であることが多いですが、直近では企業のブランディングやPRを目的にも作成されるモノもあります。 ■案件について： 制作期間は半年〜2年が多く、長いもので2年以上かかるものもございます。過去の社史をWEB化する場合は3〜4ヶ月程度、新規にWEB社史を制作するなら1〜2年と、企業様により様々です。 ■当社の特徴： ・当社では、社史・記念誌の制作やアーカイブ・サポート業務、単行本出版を展開しており、国内トップクラスの実績を誇ります。 ・近年、企業寿命がのび、周年記念等で社史を出版する会社が増加したことで需要拡大中です。 ・企画立案から執筆・編集、出版・WEB化まで一気通貫できるのが当社の強みです。 ・プロ意識の高い社員が多く、成長できる環境が整っています。

〜スタンダード上場・世界で唯一グローバルネットワークを持つ車載アンテナ専業メーカー・3年連続売上増/年間休日122日/平均勤続勤務年数17.4年で安定就業可能/家族手当/退職金制度有〜 ■職務内容： 同社の知財法務部門において主に契約関連の業務を中心に活躍頂きます。東部所は法務だけでなく知財部門もあり、法務知財における幅広い知見を身につけることが可能な環境です。 ■業務詳細： ・各部門から依頼される契約書のチェックおよび作成（NDA、取引基本契約、各種委託契約など）の対応 ・各種法律相談の対応 当社は様々な規模感の企業様とやり取りをしており、定型契約だけでなく、非定型の契約に携われる環境です。また、海外関係会社担当者とのメールでのやりとりや、英文契約のチェックなどが業務上生じるため、英語も活かして業務経験を積み、キャリアを広げることもできます。 ■就業環境： 毎週水曜日のノー残業デー、時差出勤とワークライフバランスも整えて就業が可能です。また、介護休暇、産休取得、退職金制度ありなど、充実した福利厚生制度があります。 ■当社の魅力と特徴： 【HARADAは「小型・広帯域・高利得」の限界を目指す】 当社の車載アンテナは世界シェアトップクラスを誇り、世界中の自動車メーカーやサプライヤーと長い取引実績があります。9ヵ国14都市に拠点があり、売上高は400億円を超え、安定して推移中です。アンテナのみならず、車内ケーブルやノイズフィルターといった周辺機器も手掛けています。 【SONYグループ会社と提携した新規事業】 ソニーネットワークコミュニケーションズ株式会社が提供する低消費電力の広域無線通信技術LPWAの無線通信サービス「ELTRES IoT ネットワークサービス」を用いた車載専用IoT通信端末を開発。2022年2月にプレリリースされた新規事業で、更なる事業拡大を目指しています。

【在宅勤務可／東証プライム上場の大手完成車メーカーのTier1サプライヤー／有給休暇取得率100%／育休取得率100%／法定以上の育児介護両立支援あり／年間休日121日】 ■業務概要： ・新規事業投資や事業拡大に伴う将来の資金調達計画の企画立案 ・M&Aや事業再編の企画立案 ・資本戦略の企画立案※株式発行、増資、社債発行等 ・資金運用（年金資産・余剰資金など） ・企業価値向上のための企画立案 ※証券会社や金融機関と企画整合 ■当社事業について： 当社は、Honda、ダイハツ等大手完成車メーカーのTier1メーカーとして、モビリティ業界を支えています。完成車メーカーと初期段階の開発から関わり、研究開発・設計・生産まで一貫して手掛けることで強みを発揮しています。 また、当社の車体の軽量化技術・精密部品の加工技術を他社と協業し、電動化に必要な次世代部品（EV、FCV）や環境商品の開発・量産化に向けた取り組みをしています。 ■中期経営計画： 2030年VISIONに向けて同社は、ESGの取り組みと価値創造文化の醸成を基盤に、既存事業の強化と新商品の開発を進めてまいります。そして、当社のコア・コンピタンスとESGを礎としつつこれにH-oneグループ全員の「Think Value」を加え、新たな価値を生み出してまいります。そのプロセスでは、自動車業界で存在感を示すとともに、社会に必要とされ、そして社会に役立つ価値を創出し、これらを通じて「Value Creator」になることを目指します。 変更の範囲：会社の定める業務

【グローバルNo.1シェア製品を多数保有する世界トップクラス総合素材メーカー／残業月20h程・有給取得率90%◎／独身寮や社宅・50％会社負担借上げ制度有】 ◆職務内容 全社の国際標準化・ルール形成戦略活動を推進するコーポレート部門の組織として、社会が求める価値とAGCが創造する価値をつなぎ、AGCを選んで頂ける環境・仕組み創りを推進して頂きます。 ◆職務詳細 ・国際標準化・ルール形成を活用した技術・経営戦略、ルールインテリジェンス戦略、OpenーClose戦略、デジタル時代の競争ルール・アーキテクチャ戦略等の構築と実践を通して、社会が求める価値とAGCが創造する価値をつなぎ、次世代社会の仕組み創りを通して競争優位な環境を創出し、事業創造価値を最大化する。 ・部門を超えた全社的な視点に立ち、長期・大局的なインテリジェンス機能・戦略機能を構築する。国内外標準化活動や標準化関連組織等での基盤構築活動を企画・参画し、精力的に業界関係者・研究機関・行政などと良好な関係を築きながら、中長期的な視野で自社有利な展開に運ぶための戦略を立案し、推進する。 ・ルール形成戦略に関する各国政府への渉外活動戦略を構築し、グローバルな次世代社会の仕組み創りと競争環境の構築を推進する。 ・全社戦略の理解に基づき国内外の標準化関連会議に出席又は出席者を指導し、技術知識、専門性を駆使して技術フォーラム/標準化団体/学術団体/行政でイニシアティブを取り、ルール形成と情報発信の双方向の活動を推進する。製品・サービスの市場認知拡大、製品仕様規格化、評価指標統一等のOpenーClose戦略を駆使し、ビジネス戦略を推進するための国際標準の制定や、不利な国際標準の修正を推進する。 ◆ポジションの魅力 ・グローバル状況を俯瞰しながら、全社視点に立ち、幅広い事業領域での競争戦略の構築に携わることができます。 ・キャリアパスとして、国際標準化・ルール形成戦略に関しては、全社プロフェッショナル制度によるキャリア形成も可能です。関連部門における競争戦略構築の要諦としてのキャリアも期待できます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇スタートアップならではの速度感／ANA経済圏の拡大に貢献／がんばりや成果が反映されやすい環境／フレックス＆リモート◇◆ ■仕事内容 当社は、ANAの顧客データを利活用したANA経済圏拡大のエンジンを担っています。最先端のマーケティングの知見を活かし、高度なデータサイエンス力に裏打ちされた戦略・施策のデサイン、およひ実装がミッションとなります。 本ポジションは、事業パートナーの問題・課題を整理し、データ活用を軸とした解決策の仮説構築、蓋然性の高いヒジネスプランの立案など、ヒジネスデザイナーとして対応いただきます。また、顕在化したプロジェクトへの対応のみならず、事業パートナーとのパートナシップ構築や、能動的な提案活動なども期待します。 ■具体的には ・事業パートナーの事業課題の発見 ・分析要件の特定と分析設計案の策定 ・分析結果を用いた課題解決策の提案 ・プロジェクト報告資料の作成 ■プロジェクト例 Eコマース/カード/旅行などのサービスに対してANAの顧客基盤を使ったプロジェクトを実施いただきます。 例：カードの獲得キャンペーン実施後どのような方から応募いただいたか確認し、次回のキャンペーンに活かす ◇ANA経済圏拡大における各種サービス（ANAPay、ANA Mall、マイル事業等） ◇旅行事業の戦略支援及ひプライシンク最適化 ◇ANAカード事業における中期経営計画の策定支援 ◇マイル加盟店キャンペーン効果分析 ■主な事業パートナー ANA X（経営戦略・デジタルマーケティング部・各サービス領域部門※マイル・クレジットカード、EC、ペイメントなど） ■ポジションの魅力 ◎ANA経済圏の拡大、事業の成長に主体的に関わることができます。 ◎複数事業の戦略、企画、施策なとのプロジェクトに関わることができます。 ◎会社の成長期に携われ、自分の頑張りや成果が反映されやすい環境です。 ◎ワークライフバランスがとりやすいフレックス制度や出社とリモートのハイブリット勤務 ■必須条件補足：別枠記載の必須条件に併せ、下記歓迎 ・BIツールを利用し、サービス・事業課題の仮説立案から課題解決の提案を行った経験 ・事業会社もしくはコンサルティングファームにおける事業戦略立案などの経験 変更の範囲：会社の定める業務

【売上高2200億円の新明和工業グループ・60年事業継続の安定基盤／トレーラーを自社一貫生産する技術力 ■業務内容： 特装車（トレーラ、タンクローリ、ダンプ、バン/ウイング、環境整備車、構内車）を取り扱っており、被牽引車、各種自動車用車体の設計を担当していただきます。 ・トレーラ用シャーシの設計 ・タンクローリ、トラックボデーの設計 ・2D-CADを用いた製作図面、車両計画図の作成 ・Excelを用いた製作指示書等の資料設計や重量計算 ・営業部門との車両仕様の打合せ ■当社について： ◎2010年に「東急車輛製造株式会社」より新設分割として設立しました。トレーラを中心とした輸送用機器メーカーです。自社にて車軸からシャシ／ボデーまで一貫生産で手掛けています。特装車（トレーラ、タンクローリ、ダンプ、バン／ウイング、環境整備車、構内車）を取り扱っており、被牽引車、各種自動車用車体の開発／設計／製造／販売と関連製品の製造／販売を展開しています。 ◎国内で先駆けて、トレーラ用アクスル／サスペンションの自社設計／製作を手掛けています。またバキュームカーの消臭オイル「デオマジックVC1オイル」や石油メーカーと共同で開発した純正ハブベアリンググリース「THGグリース」等も提供しています。「ものづくり」企業として、「応え／創り／挑み」を鍵に、時代の先を行く製品開発を行っております。 ◎1998年に「ISO 9001／JIS Q 9001」の認証を取得しました。お客様の要求事項を適確に把握し、満足と信頼を得る商品を提供しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〇世界全体で需要拡大する装置の設計をお任せします。 〇トヨタ自動車やトヨタ自動織機、マツダなど自動車関連会社など大手お取引多数〜 〇完全週休二日（土日）／年間休日120日／長期休暇取得可〜 ■業務内容： ・自動車関連会社向けの高周波誘導加熱装置の設計・製作をしている当社にて、機械設計職をお任せします。 ■商材について： ・高周波誘導加熱装置という、高周波電流を利用して金属を非接触で加熱する装置設計を行っています。加熱することで金属の硬度や耐熱摩耗性を高めることができ、金属部品を長く使うことが出来るようになります。 ＼エネルギー効率が良く短時間で高温度まで加熱することができ、生産時間の短縮に繋がるので、今後数年間で世界的に需要増加の見込みがあります／ ■具体的な仕事内容： ・顧客との仕様打合せおよび工期や金額算出などの見積り提示 ・社内各部署（営業部、製造部）との調整やコントロール ・基本設計および製図、シュミレーションなど ・製造現場での組み込み・立ち上げ・調整 ・機械設備納入後のサービス対応、トラブル対応など ・試運転 【使用CAD】iCAD ■主な取引先/納入先： ・トヨタ自動車、豊田自動織機、アイシン、豊田通商、マツダ、ヤンマー、クボタ、伊藤忠マシンテクノス、ジェイテクト、ジェイテクトギヤシステムなど ■特徴： ・営業部から届いた案件を営業部・製造部と打合せや連携を図りながら設計する機械の方向性を定めます。また、社内だけでなく、顧客との連携も図りながらより良い性能の装置の作成を目指します。 ・年間で5件程度大型装置の依頼があり、1ヵ月〜2ヵ月かけて設計をします。 ・製造後、顧客先での設置作業にも立ち会います。試運転の際には、微調整が必要になることもあるため臨機応変に対応しています。 ■職場環境／入社後の流れ： ・20代〜50代の17名(男性13名／女性4名) その内、設計は1名(50代／男性)が担当しています。入社後まずは先輩社員から、当社の技術を学び、設計業務の補佐をしていただきます。顧客先へも同行し、コミュニケーションを図りながら当社の事を知っていただき顧客にも顔を覚えていただきます。1年〜1年半後には案件を1人で担当することを目指していただきたいです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜異業界出身者も活躍中/ボトムアップ・挑戦を後押しする社風/福利厚生充実◎/年休121日/スーパーフレックス〜 3次元のさまざまな移動レイヤーを結ぶことで、よりシームレスな移動を可能とするeVTOLを中心としたひとつの大きなエコシステムの実現は、顧客に新しい価値提供を目指す私たちHondaの使命の一つでもあります。 航空用パワーユニット開発を支える品質保証機能として、「品質は上流で作りこむ」を意識し、価値ある図面と技術を安定供給するため、効果効率の高い品質保証基盤の革新と運用を行い、航空用パワーユニット及び新価値技術の創出に貢献することを目指す仲間を募集しています。 100年に１度の変革期と言われる今だからこそ、 これまでにない新しいHondaを一緒につくりあげていきましょう。 【具体的には】ご経験に応じて、以下業務を幅広くお任せいたします。 ●GT-Hybridの開発品質保証プロセスの構築とAS9100認証の拡大 ・自前化QMSの構築：ホンダ単独開発の型式認定プロセス、設計品質保証プロセス、形態管理プロセス等の構築 ●既存の航空用エンジンの開発活動における品質活動 ・AS9100認証の維持：既存エンジンの設計開発に適用している品質ルールに対して外部監査/内部監査の実施 ・QMSの改善活動：QMS委員会事務局として組織内の品質マネジメントシステムの改善活動およびそれら活動のリード 【魅力・やりがい】 Hondaとして新たな事業領域を開拓する中で、開発部門とともに研究開発の在り方を探り、開発プロセスを保証する新たなフローを構築するだけでなく、全く新しい空の移動レイヤーに関わる開発品質の構築にゼロベースから携わることができます。 そのため、品質基盤構築を行っていくにあたり、これまでの現場経験を活かしながら体系化、ルールへの落とし込みができるため、クリエイティブに業務推進いただけます。 スキルや創造性、アイデア、強い想いを持っている方には大きな裁量が与えられチャレンジできる環境です。 また、自らがリードし、構築した品質保証プロセスが今後の製品開発にも受け継がれ、自分が行った仕事が足跡のような形で残っていくのも仕事のやりがいの一つとなります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜豊富な資金力あり／世の中にないものを創りだすイノベーションの精神／高品質の製品を提供〜 ■業務内容：水を一滴も使わない革新的なヘアケアブランド「OLES（オーレス）」・オーガニックブランド「ORMONICA（オルモニカ）」 などのブランド浸透・販売チャネル拡大のための営業をお任せ致します。 【顧客対応】 ◇オーガニック・ナチュラル系ブランドの営業活動 販促計画、展示会企画、インフルエンサーマーケティングとの連携等 ◇顧客フィードバックの収集 消費者からのフィードバックを収集し、製品の改善に役立てます。 ◇カスタマーサポート ◇製品に関する問い合わせやクレームに対応し、顧客満足度を維持します。 【チーム管理と教育】 ◇チームの管理: 製造チームや開発チームを管理し、プロジェクトの進捗を監視します。 ◇従業員教育 新しい技術やトレンドに対応するためのトレーニングを提供し、チームのスキルアップを図ります。 ※※歓迎条件補足※※ ・オーガニック・ナチュラル系ブランドの営業経験 ・新ブランドの立ち上げ、または市場導入経験 ・マーケティングや商品企画と連動した提案型営業経験 ・販促計画、展示会企画、インフルエンサーマーケティングとの連携経験 ・EC（楽天・Amazon・自社サイト）を含む販路戦略に携わった経験 ・マネジメント経験：営業チームの管理経験（目安：3名以上のチームでのマネジメント経験尚可） ・数値管理能力：売上目標管理、粗利管理、販促費対効果のKPI分析などができる ・部門連携力：商品企画・マーケティング・生産管理など、他部門との調整経験がある 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： 電気通信設備のメンテナンス業務をお任せします。 ■業務内容詳細： （1）設備保守（点検、工事立会他、関連資料・手順書の作成） 具体的なメンテナンス：多重無線設置工事（3割）、防災情報システム設置工事（3割）、ダム管理設備設置工事、海上保安無線設備工事など （2）図面の一部修正 （3）見積作成 ■組織について： 全従業員65名中、約40数名が施工管理を担当 （そのうち、電気通信工事施工管理技士1級が15名、2級数名）。 全体の年齢構成は40代が一番多く、20代〜50代後半まで幅広い年代が活躍しています。 ■当社について： 電気・電気通信・信号装置工事など、災害発生時に効力を発揮する防災情報システムに携わる設備の施工・保守などをメインに請け負う当社にて以下の業務をご担当いただきます。 当社は地震などの有事に切断されてしまった通信網を繋げるための多重無線の設置や大雨の際に警報を発するダム管理設備・海上や航空の無線レーダー等、様々な機器の設計・製造販売・設置・施工管理・保守を請け負っています。 変更の範囲：無