〜最高年収1,100万円／月給45万円以上（固定給）／在宅勤務OK／残業ほぼなし／新規開拓なし〜 ■仕事内容： 本ポジションは、プラント向け産業用バルブの設計を主軸とした技術職です。設計を進めるうえで必要な情報を取得するため、既存顧客先（大手プラント企業）へ訪問し、技術的なヒアリングを行います。新規開拓や数字管理、売り込みといったいわゆる営業活動は一切ありません。「設計が成立するか」「現場条件に適合するか」を判断・具体化することが役割です。 ※新規開拓：一切なし（100％既存顧客） ■具体的に： ◇プラント設備の更新・改修案件における技術要件のヒアリング ・圧力／温度／流体条件 ・使用環境・設置スペース ・既存バルブ・周辺設備との取り合い　など ◇ヒアリング内容をもとにしたバルブの仕様検討・設計 ◇設計内容に基づく見積作成 ◇納品時・設置時の技術確認、立ち合いサポート ※設計から現場まで一気通貫で関われるため、「机上設計だけで終わらない」ことが特徴です。 ■顧客： 顧客は、大手プラント企業2社およびそのグループ会社のみ。案件はすべて、既存取引先からの技術相談ベースで発生します。 ■働き方： ・年間休日125日（土日祝休） ・リモートワーク可 ・直行直帰可 ・残業ほぼなし ・転勤なし ＜出張について＞ ・主な訪問先：豊洲（東京）・川崎（神奈川） ・全国案件に伴う出張あり（月2回程度／1回あたり1〜2日） ・関西在住の場合、関西方面は自宅からの直行直帰が可能 ■組織体制： ・50代の執行役員2名、40代社員1名 少数精鋭の体制のため、設計方針や業務の進め方における裁量が非常に大きい環境です。 ■ポジションの魅力： 1）設計経験を正当に評価する報酬体系 └インセンティブに依存しない固定給制／年収1,000万円超の提示も可能 2）「営業色ゼロ」の技術ポジション └新規開拓・売上ノルマなし／技術理解と設計力が評価軸 3）技術者としての市場価値が落ちない └仕様検討／設計／現場確認まで経験できるため、プラント・バルブ領域での専門性を継続的に磨けます。 4）40〜50代が主役で活躍中 └即戦力・経験重視のため年齢によるキャリアの頭打ちがありません。 変更の範囲：会社の定める業務

〜自社SaaSサービス「クラウドサーカス」提供企業／スピード感のある企業にて裁量を持って働きたい方／年休123日／ハイブリッド勤務〜 ■募集背景 当社はマーケティングとテクノロジーを融合した複数のSaaSプロダクトを展開し、「働くを楽に。」することを使命としています。生成AIやAIエージェント技術の急速な進化を背景に、自社サービスへのAI統合を次の成長戦略と位置づけています。55,000社以上に導入された「CloudCIRCUS」をはじめ、BowNowやFullstarなどのサービスにAI技術を取り入れ、顧客への提供価値を大幅に向上させることを目指しています。また、社内業務にもAI自動化を積極的に導入し、業務効率化と働き方改革を推進中です。これらをリードするため、最先端AI技術の活用部署を新設し、共に事業変革を推進するAIエンジニアを募集しています。 ■業務詳細： ◇社内向けAIソリューション開発： 社内の各部署（開発、営業、サポート、バックオフィスなど）の業務課題をヒアリングし、AIを用いて解決するツール開発（社内FAQチャットボットの構築、ドキュメント自動要約システムの導入、コードレビュー支援AIの開 発など） ◇ 自社サービスへのAI機能開発支援： BowNowやFullstar等の既存プロダクトに対し、AIを活用した新機能を企画・開発を支援。 ◇AIエージェントの活用検証： AIエージェントフレームワークや （Model Context Protocol）、（Agent-to-Agentプロトコル）など技術を用いて、サービス間・エージェント間連携による新しい機能開発。 ■技術スタック 言語:PHP/Vue.js、Ruby フレームワーク:Laravel、Ruby on Rails ミドルウェア:PostgreSQL、MySQL クラウド:AWS,GCP ■当社について： 「Cloud CIRCUS」は、情報発信から顧客体験価値（CX）向上、見込み顧客育成、リピート増加まで、企業が顧客を増やすためのマーケティングをワンパッケージで提供しています。これまでに累計導入実績は40,000件以上あり、デジタルマーケティング全体の新規顧客獲得課題に貢献しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年商150億規模の成長EC企業◎代表直下/新設ポジション◎AI×マーケで事業全体の最適化（AIO）を推進/AIエンジニアではなくビジネスサイドからAI時代の市場価値とキャリアを同時に高められる〜 ＼マッチする方／ ・マーケティングを“事業づくり”として捉えたい人 ・リアルタイムで結果が見れるスピード感のある環境で働きたい方 ・リーダーシップを発揮したい方 ・明確な評価制度の元でキャリアUPしたい方 ＼将来的に目指せるポジション／ EC事業責任者 CMO（マーケ責任者） AI×事業のプロダクト責任者 ■業務内容 年商150億規模のヘルスケアEC企業にて、代表直下でAI×マーケティングによるAIOを推進する初募集ポジションです。AIエンジニアではなく事業サイドからAIを使いこなし、EC事業全体を最適化していきます。 ・広告・LP・CRM・顧客体験などAI×マーケ施策の戦略立案と最適化 ・各部署へのヒアリングを通じた課題抽出と、打ち手の企画・実行 ・AI活用施策の可視化・検証・仕組み化・定着推進とナレッジ共有 目標である2030年の売上200億円達成に向け、AI時代を先取りし、永続的な事業成長とビジネスモデル変革を中長期でリードしていただきます。 ■就業環境： 新設ポジションとなり代表直下管轄となります。AIOを通じて事業成長を長期的にリードしたい方、将来は事業責任者ポジションを目指したいご意欲のある方を歓迎します。 ■評価制度： 可視化・明文化された評価制度で、半年ごとの目標設定や上長とのフィードバック面談で、なぜこの評価なのか？がわかる状態で業務に取り組むことができます。 ■同社魅力： 徹底したマーケティングに基づき、10年連続売上NO.1※のブレンド健康茶「モリモリスリム」やサプリ「シボヘール」などヒット商品を生み出す福岡発でEC事業を展開する企画メーカーです！中途入社・若手社員も多く、社内のコミュニケーションが活発になるように仕切りがない開放感のあるオフィスです◎AIやツールを積極的に導入しているため、スピーディーで効率よく業務を推進できる環境があり、ボトムアップ型の社風で現場が捉えるお客様の声を基に商品開発やサービス改善を常に行うなどお客様と現場を最優先した経営方針です。 変更の範囲：会社の定める業務

【業界ニッチトップの技術／環境に配慮したご提案可能／休日122日／土日祝休み／賞与6か月／残業20H以下／安定的に成長している企業】 ■募集背景： インフラ老朽化に伴う需要増加により、案件は拡大中。今後も安定成長が見込まれる中で、営業体制の強化のための増員募集となります。 ■業務概要： ゼネコン・サブコン・設計事務所に対し、当社の切断・穿孔工事の提案営業をお任せします。 既存顧客への定期フォロー（8割） 工事計画情報をもとにした新規アプローチ（2割） 顧客訪問・ニーズヒアリング 工事内容の提案・見積作成 社内調整・案件管理 ※これまでの営業経験を活かし、顧客との関係構築を重視した営業スタイルです。 ■詳細： ・担当エリア…九州一円をご担当いただきます。市内が7割程度で営業全員で担当しています。佐賀熊本長崎はそれぞれエリア制としています。 基本的には車移動がメインです。 ・担当顧客数：一人あたり約20社（既存8割、新規2割） ・単価や目標：個人目標がありますが、定量だけでなくプロセスも重視しています。 ■入社後の流れ： 半年から1年ほどをかけて、先輩との営業同行やOJTを行います。担当顧客の社数や規模感について、習熟度に合わせて段階的に引継を行い、将来的にはゼネコン等、約20社ほどをご担当ご頂きます。 ■組織構成： 福岡：6名（20〜50歳） ■当社の魅力 当社は、コンクリート構造物（橋梁・空港・発電所等）の解体・改修に特化した専門企業です。 中でも、切断・穿孔（せんこう）技術においては業界でも数少ないニッチトップのポジションを確立しています。 老朽化インフラの増加に伴い、当社へのニーズは年々拡大。 景気に左右されにくい分野であることから、安定的に成長を続けてきた老舗企業です。 「壊す」だけでなく、周囲環境や安全に配慮し、必要なものを残す施工を強みとしており、JR博多駅や福岡空港といった社会インフラにも数多く関わっています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇平均残業14h／東証プライム上場トランスコスモスGのユーザー系SIer／官公庁から民間企業まで幅広いPJTを経験できる／年休125日◇ ■業務内容： salesforceを用いたシステムの要件定義から初期導入、エンハンス開発や運用保守のプロジェクト計画策定と実施。その他顧客企業からの引合に対して、プリセールスとして提案書および見積を作成して案件の獲得に携わっていただきます。 ・全体の40％以上は最上流工程から担っており、約10％はエンドユーザーからのプライム案件となります。 ■組織構成： ・配属先のDXソリューション課では、ServiceNow、Salesforce、Kintoneをはじめとする各種SaaS製品の導入開発を担っています。 ・トランスコスモスは「Salesforce Japan認定コンサルティングパートナー」となっており、官公庁から民間まで幅広いPJTを経験できます。 ・Salesforce以外のSaaS製品へスキルの幅を広げていくことも可能です。 ・外販の増加を目指していることから、今回増員採用を開始しました。当社の事業拡大に向けて重要な位置づけとなっている部署です。 ■働き方： 勤務地：横浜本社（横浜駅から徒歩約10分）自社勤務。リモートワーク中心で、原則月1回の出社日あり。必要に応じて出社対応となります。 勤務時間・残業：残業月平均14時間、繁忙期（プロジェクト納品前）でも月20〜45時間程度です。 休日・休暇：年間休日125日／有給取得率71％、プライベートとの両立がしやすい働きやすい環境です。 ■同社について： ・トランスコスモスグループのシステム開発専門会社として、エンジニア主導でDX推進を担っています。開発力・技術力の強化を軸に、技術で価値を生み出す組織づくりを進めています。 ・高い技術力を強みに、大手企業からの信頼を獲得。既存領域にとどまらず、新しい技術や開発スタイルへの挑戦を続けています。 ・大手顧客向けの大規模業務システムを多数手がけ、先進技術をいち早く実案件へ導入することが強みです。 AI、Salesforce（SFDC）、RPA、Tableau、スマートデバイス、ECなど、幅広い技術領域で事業を拡大しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜安定した日立グループの基盤と、DX・AIなど先進技術への挑戦を両立し、スキルアップを実現〜 ●プライム/日立グループ案件と安定した基盤を持つ大手グループSIer企業 ●経済産業省「DX認定事業者」：クラウド、AI、IoT、セキュリティなどの最新技術を活用し、DX推進するソリューションにて幅広いスキルアップ可 ●技術・マネジメントなど約1,300種類の研修メニューあり/ OJTだけでなくOFF-JTも業務時間扱い（給与支給対象）と教育制度◎ ●ノー残業デー・サテライトオフィス・在宅勤務・フレックス勤務など働く環境◎ ●【健康経営優良法人】【プラチナくるみん】【えるぼし】【ベストワークプレイス】認定企業 ■業務内容 当組織は、日立製作所や日立システムズ等の日立グループ各社とともに、自治体向けのシステム開発を行っております。自治体の要望をもとに日立グループで要件定義を行ない、当組織で基本設計以降の詳細設計、構築、テスト、導入までの開発業務を担当しています。開発業務内容としてはパッケージ開発や独自システム、老朽化した既存システムの刷新・マイグレーションなど、小規模なものから大規模なものまで様々です。 プロジェクトは基本的には掛け持ちせず、専任でお任せしていきます。プロジェクトの期間は短いもので1年、長いもので4〜5年のものもあり、お客様と長期で関わっていくこととなります。 ■業務詳細 ・システム方針の計画 ・要件定義／基本設計／詳細設計 ・プログラミング／構築／テスト ・運用設計／保守運用　など 日立グループとして長年培ったノウハウと自身の開発経験を融合させ、クライアントの期待に柔軟に応えられる環境です。 ■フォローアップ体制 ◎一人当たりのOFF-JT（研修など実践の場を離れて行う研修）投資額が国内企業トップクラス＆業務時間扱い（給与支給対象）など研修制度◎ ◎資格褒賞金制度：情報処理資格や業務関連資格など対象資格も多く、情報処理試験対策講座などの支援策もあり ■働きやすい環境 ・ノー残業デー・サテライトオフィス・在宅勤務・フレックス勤務制度あり ・単身寮・社宅手当制度あり (当社規程による） ・【プラチナくるみん】認定企業、産育休など支援制度充実◎ 変更の範囲：会社の定める業務

■仕事内容： 本ポジションは、求職者・顧客獲得を目的としたインハウス（内製）の広告運用担当です。 Google広告、Yahoo広告、Meta広告を中心に、広告運用の実務を担いながら、数値改善・効率化を推進していただきます。 単なるオペレーションではなく、「どの媒体に」「どのくらい投資するか」 「どの訴求・クリエイティブが成果につながるか」を考えながら、改善サイクルを回す役割です。 ■主な業務内容： ・Google広告、Yahoo広告、SNS広告（Meta等）の運用・改善 ・広告予算管理、入札調整、数値モニタリング ・広告文・バナー・動画などのクリエイティブ改善提案 ・LPや応募導線との連携・改善 ・KPI管理（CPA、CV数、CVRなど） ・週次／月次レポート作成 ・マーケター、制作ディレクター、CRM担当との連携 ■ポジションの特徴： ・インハウスで広告運用スキルを深められる ・代理店任せではなく、自ら改善を回せる環境 ・制作ディレクターやマーケターと連携しながら施策を推進 ・広告だけでなく、LPや導線改善にも関われる ・派遣事業／人材紹介事業／CADスクール事業の3事業に関われる ◎現在、広告運用は人材業界での豊富な経験を持つメンバーが担当しています。 ◎入社後は、運用状況やノウハウを引き継ぎながら、段階的に広告運用を担っていただきます。 ◎人材業界特有の集客ノウハウについても、実務を通じてサポートを受けられる環境です。 ■事業内容： ◎CADに特化した人材サービスを提供 建設業界で建物や土木構造物などを設計する際には、コンピュータ上で行う設計支援ツール“CAD”が必要不可欠な存在です。極めて専門性が高いツールだけに、その操作に長けたCADオペレーターの役割は極めて重要なものです。 当社は創業以来、建設CADを中心とする人材ソリューションサービスを通して、業界各社を支えてまいりました。お客さまも実に幅広く、誰もが知る ようなランドマークを造るスーパーゼネコンから、設計事務所、設備などを形作るサブコン、小規模な工務店まで多岐にわたります。さらに、当社で 図面を制作する設計部、法人や求職者に向けたCAD研修事業も展開するなど、事業の多角化も進めています。 変更の範囲：会社の定める業務

【連結売上3000億円・連結従業員9000名／設立以来赤字無しの安定経営基盤／日立グループの中核企業】 ■業務内容： 当社における下記ポジションの中でご自身の経験に応じたポジションを打診させていただきます。 ＜ポジション＞ ・千葉（習志野） ポンプ・ポンプシステムの設計・開発 高圧電電気工作物の保安管理 ・茨城（ひたちなか） 監視制御装置のPLC制御設計 産業用インクジェットプリンタの設計・開発 ・新潟 変圧器の電気設計・機械設計 変圧器の生産技術 変圧器の品質保証 監視機器の回路（ハード）設計 ・兵庫（尼崎） 制御盤設計 ■働く環境： ＜ポジションによって変更になる可能性があります＞ ・テレワーク、フレックスタイム制度あり。 ・平均残業時間　20H/月(繁閑により変動)。 ・平均有給取得日数約15日(各種取得推進制度あり)。 ・子育てサポート企業として、くるみん認定を取得(2022年度)。 ・車通勤可(通勤手当支給)。 ・住宅手当（家賃の５０％、条件有） ■同社の強み 幅広い製品分野を誇る当社は、開発・製造から販売、アフターサービスまでをワンストップで有し、あらゆるビジネスチャンスを取り込むことで、日立グループの中でも有数の「稼げる」事業体制を確立しています。国内では全国30拠点以上に上る営業、サービス拠点でのきめ細かなサービスがお客様からの高い評価を得ています。さらなる事業拡大のために、既に強固な基盤を持っている国内市場を技術イノベーションやアフターサービスの取り込みで深耕することと同時に、グローバル事業展開の加速に精力的に取組んでいます。オーガニックな成長のための手を打ちつつも、事業成長のためのクロスボーダーＭ＆Ａや国内外の他企業とのアライアンスを精力的に進めています。

【リモート可／東証プライム上場グループ／大手セイコーエプソン完全子会社／97％親会社案件・ユーザー系SI／入社祝金あり／U・Iターン歓迎】 ■業務概要： エプソン製品に関連する各種Webサービスの設計、開発をお任せします。 スキルや志向に応じて、最適な領域をお任せします。 ■主な分野： プリンター、プロジェクター、センシング、工場系システムなど ■業務詳細： ・Webアプリケーションのフロントエンド開発 ・API、データベースのバックエンド開発 ・クラウド環境を中心としたインフラ設計・構築　など チーム内では各メンバーの強みを活かしながら協力し、サービスの価値向上に向けて取り組んでいます。 ■入社後の働き方： ・これまでの経験を活かしつつ、新しく専門的な技術を身につけることで、事業に貢献していただくことが可能です。 ・まずは小規模チームの設計・実装からスタートし、技術力および製品知識を獲得していただきます。その後は、プロジェクトリーダー、開発チームマネージャーなど、技術とマネジメントの両面でキャリアを広げられるポジションです。 ■人材育成制度： 当社では、自ら積極的に学ぶ人を支援する人材育成制度を設計しています。 各種研修制度、および資格取得支援制度／能力開発制度を活用することが可能です。 また、業界の最新動向や業務改善報告など、さまざまなテーマについてプレゼンをする技術発表会もあります。 ■長く安心して働ける制度： 社員一人ひとりが、自身のライフプランに応じて安心して働けるよう、さまざまな制度を用意しています。 ・フレックスタイム制度：社員が働く時間帯を選択できるフレックスタイム制を導入しています。 ・リモートワーク：上司との合意のものと、社員それぞれのライフスタイルにあわせた働き方のひとつとして、全社員が利用できます。 ・離職率は業界平均を大幅に下回っています。このことからも、働きやすい環境・風土であることがうかがえます。 ■働く環境： ・中途入社者やUターン・Iターン入社者の比率も多く、多様な経験・スキルを持った社員が働いています。

〜急成長の家電・日用品メーカー／家族手当や住宅手当など福利厚生充実／年間休日120日〜 ■業務概要： ・当社の労務部門の一員として、アイリスグループ全体の人事労務業務、社員面談などをお任せします。 ・適正に合わせて担当業務は相談可能です。部署は全体で50名弱おりますので、周囲と協力しながら業務にあたってください。 ■業務詳細： ・福利厚生関係業務全般 ・社員面談 ・産育休対応 ・休職者カウンセリング対応・復帰面談 ・年末調整や住民税業務 ・社会保険、労働保険の諸手続き ・勤怠、労働時間管理 など ■入社後のキャリア： 面接にて皆さんのご経験をお伺いし、お任せする業務を決めていきます。業務を通じてより専門性を深め、担当範囲を広げていってください。 若手、ベテラン、新卒、キャリアに関係なく活躍する環境があります。 ■この求人のオススメポイント： ・グループ全体の労務を担当しながら、制度づくりや面談を通じて「人と組織」を同時に成長させられるやりがいの大きいポジションです。 ・生活用品から家電製品まで幅広い事業を展開し、景気に左右されにくい基盤と積極投資で事業拡大を続ける安定成長企業です。 ■アイリスグループの特徴： ・アイリスオーヤマは、総合生活用品メーカーとして幅広い製品ラインを展開していることが特徴です。当社は、消費者のニーズに迅速に対応する柔軟な経営姿勢で知られ、マスクやパックご飯、プラスチック製品、家電など、多岐にわたる製品を生産しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆業界未経験歓迎／医療現場のDX推進・スマートヘルスケアの実現に資する新たなソリューション創出！BtoB営業／フレックス／東証プライム上場のエレクトロニクス総合商社◆ ■仕事内容 OJTを通じて、院内映像システム（手術室・検査室）やモダリティ機器販売といった既存ビジネスを経験いただき、BtoB（企業間取引）の営業における基本姿勢、製品及び業界知識を習得いただきます。 ■この仕事の魅力 ・4K/8K、3D、AI、遠隔など最先端医療として提案製品が進化し続けることを体感できます。 ・自身が提案したシステム、機器が診断の精度向上や手術の安全性につながり「売上」だけでは無く医療の質をあげる喜びを実感することができます。 ■組織構成 パブリックソリューション本部／ヘルスケアソリューション営業部　営業１グループ 部長1名、課長1名、メンバー4名 ■配属部署のミッション 当社は国内ではトップクラスの半導体商社であり、半導体商社機能を中心に、映像音響システム・太陽光発電・植物工場など、半導体を活用した幅広いソリューションを提供する領域へと事業を拡大させています。その中で当部署は医療映像機器（システム）及び医療業界での課題解決型営業（コンサル）での売上拡大に寄与しています。 ■キャリアステップイメージ 【数年後に期待する事】 リーダーシップを発揮しながらチームを率先して牽引いただくことを期待しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【福利厚生充実／大和証券グループの中核企業／成長環境◎】 ◆業務内容 ・アセット・ソリューション部マーケティング課にてオリジネーション、エグゼキューションを担当するメンバーを募集します。 ・当課は主にエクイティ性のアセットファイナンス執行の責任部署であり、顧客に対する日々の情報提供から、具体的なソリューション提案、案件執行まですべてプロセスを統括します。 ・当課が対象とするプロダクトは上場REIT（PO/IPO）、私募REIT、私募ファンド、セキュリティ・トークン（ST）など、多岐に亘ります。 ・対象アセットや募集方法など、異なる数多の選択肢から国内外投資家の動向も考慮し、顧客にもっともふさわしい資金調達手段を提供しています。 ・個々の案件は会社法、金融商品取引法の枠組みの中で、冷静に局面を把握・分析したうえで、丁寧かつ精緻に執行することが求められます。社内外の案件関係者と連携し、デューディリジェンス実務やドキュメンテーション実務を実施するとともに、ファイナンス条件の交渉を進めていきます ・STなど、これまでマーケットには無かった新商品を組成することも多く、チャレンジングな業務を担当しています ◆成長機会 ・エクイティ・ファイナンスにおける一連のプロセスに関するナレッジ・ノウハウの習得 ・日欧米亜のグローバル拠点を活用した国内外機関投資家とのダイレクトコミュニケーションによるバイサイド動向の造詣深化 ・ファンドスキーム組成ノウハウの習得 ・新商品組成に向けたプロジェクトマネジメントスキルの習得 ・充実した研修制度 （※例：財務分析研修、英語研修、プレゼン研修、リーダーシップ研修、MBA、等） ◆当社について ・当社グループでは「お客様の資産価値最大化」を新中期経営計画の基本方針としています ・ウェルスマネジメント部門（大和証券、ネクスト銀行、スマホ証券、フィンテック子会社等）、アセットマネジメント部門（証券AM、不動産AM、オルタナティブAM）、GM＆GIB部門に加え、インオーガニックな資本業務提携戦略等により、外部環境に左右されない事業ポートフォリオ構築を推進しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■担当業務： 次期富士通製Armプロセッサ「FUJITSU-MONAKA」を核に、生成AI／LLM、RAG、AIエージェントを支える省電力データセンター領域において、新たなソリューション創出をリードしていただきます。 本ポジションでは、先端AI技術の適用検討から、Armプラットフォーム上での技術検証・性能最適化、さらに顧客PoCや提案活動まで一気通貫で担っていただきます。最先端のAI技術と次世代Armプロセッサを掛け合わせ、技術を事業・顧客価値へとつなげていく、挑戦しがいのあるポジションです。 ■具体的には： ◎生成AI／LLMを中心としたAIソリューションの企画・開発、および関係部門を巻き込んだプロジェクト推進 ◎Armプラットフォーム上でのAI／LLM推論に関する動作検証、チューニング、性能評価・最適化 ◎省電力データセンター実現に向けたソリューション設計・検証、および顧客提案、PoCの立案・推進・実行、技術支援 ■個人に期待する役割やミッション： ◎FUJITSU-MONAKAを核としたAIソリューション創出において、技術とプロジェクトの両面から推進を担うサブリーダーとして、チームをリードしていただきます。 生成AI／LLM領域における技術検証・性能最適化を牽引するとともに、顧客PoCや提案活動を主体的に推進し、ユースケースの具体化から事業化までを加速させることがミッションです。 ◎また、関係部門や社内外ステークホルダーと連携しながら、プロジェクト全体を前進させる役割も期待しています。技術力を軸にしつつ、チームをまとめ、成果創出にコミットできる方を求めています。 ■仕事の魅力・やりがい： ◎次世代CPU「FUJITSU-MONAKA」と最先端の生成AI技術を掛け合わせ、まだ世の中にないソリューション創出に挑戦できる環境です。 ◎ユースケース創出から技術検証、顧客提案、PoC、事業化まで一気通貫で関わり、自らのアウトプットを価値として世の中に届けられるやりがいがあります。 ◎性能・コスト・電力といった複雑なトレードオフに向き合いながら、技術力と課題解決力を高いレベルで磨ける経験を積めます。 ◎「富岳」を開発したトップレベルのエンジニアと協働し、世界トップレベルの技術力に触れながら自身のスキルを飛躍的に高められる環境です。 変更の範囲：当社の定める業務の範囲内

□■ITコンサルからシステム開発まで一気通貫でサービスを提供／ITを駆使した課題解決力を強みに業務拡大中／「コンサルタント養成トレーニング」をはじめとするスキルアップ支援制度充実■□ 事業拡大に伴い、サーバインフラ領域のエンジニアを募集いたします。 当社では「エンジニアのキャリアを最優先にした案件アサイン」を方針としており、スキルアップにつながるプロジェクトへの参画を重視しています。 ■業務概要： クライアント企業のサーバインフラプロジェクトに参画し、設計・構築・運用業務を担当していただきます。 ※本人の希望・スキル・キャリアプランを考慮してプロジェクトを決定いたします。 ■業務詳細： ◇Linux／Windows Serverの設計・構築・運用 ◇クラウド環境の設計・構築（AWS／Azure／GCP） ◇仮想化基盤の構築（VMware／Hyper-V） ◇サーバ監視・障害対応 ◇インフラ改善・パフォーマンス最適化 ◇設計書・構成資料の作成 ■エンジニアファーストの取り組み： ◇案件選択制 エンジニアの希望をもとに案件を提示し、本人の合意のもとで参画先を決定します。 ◇単価UPで給与UP 案件単価をベースに昇給を決定し、スキルアップに応じて収入アップが可能です。 ◇待機時給与100％保証 待機期間が発生した場合も給与は全額支給されます。 ◇キャリア支援 定期的なキャリア面談を実施し、スキルアップにつながる案件を優先的に提案します。 ■就業環境： ・社員同士のコミュニケーションが活発で、それぞれの意見を出し合いながらきちんと連携が取れています。 ・社内のカフェテリアや福利厚生の充実を実施し、会社の成長を共に楽しんでいく雰囲気があります。

〜個人営業から法人営業キャリアへ！／1社で幅広いキャリア：企画・開発へのチャレンジも！／柔軟な働き方に自信あり／リクルートのDNA（変化に柔軟、チャレンジに前向き社風）×大和ハウスの安定基盤（G連結売上5.5兆円）〜 ■大和ライフネクストとは？ 1983年創業で、東証プライム上場大和ハウス工業の100%子会社。 売上1090億円、従業員約8500人で、業界トップクラスの総合建物管理会社です。 ＊オフィス・商業施設・物流倉庫・ホテル・学校など幅広く取扱い ■業務概要 当社が開発から企画、運営まで一貫して展開する法人向け社員寮「エルプレイス」シリーズの【リーシング業務】をお任せします。 ＊管理運営は別チームが担当しているため、リーシングに専念できる環境です！ ＊社員寮事業の拡大に伴う増員採用 ＜具体的な業務内容＞ ・法人・仲介会社からの問合せ対応（電話・メール） ・法人顧客への電話営業（新規開拓や既存取引先への再アプローチ） ・仲介会社への訪問営業 ・内覧対応、入居条件調整、申込・契約対応 ・新規物件のリーシング計画作成（他部署と連携） ・付随するサービスの提案営業（社宅代行・引っ越し等） ＊業務に慣れていただいた後に月5日間ほどの出張が発生する予定（福岡） ＼需要が急増中！成長事業でキャリアアップ／ 採用の激化や社員の定着化が多くの企業の課題となる中、福利厚生として社員寮の導入を検討する企業が急増しています！当社の「エルプレイス」も年2~3棟（約200~300室）ずつ増加しており、事業の成長とともに自身も成長していく達成感や面白さを感じることができます！ ＼チーム営業／ 社内システムに蓄積された情報活用をしながら、顧客アプローチ方法をメンバーと検討するなど『チーム』で営業。 ■評価／給与 ・半年ごとに詳細に目標設定を行い、賞与に反映 ・成果だけでなくプロセスや社内への貢献度も評価 ・等級制度を採用しており、年功序列でなく実績に応じた昇給・昇格 →社内競争の文化はなく、お客様に対して本質的な価値提供ができる環境◎ ■組織 関東・関西で5名　※関西2名／20代30代が多く、ほぼ中途入社社員で構成。なじみやすい環境◎ 普段からコミュニケーション多く、新しいチャレンジ・企画を推奨する文化です！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜人事採用・教育マネージャー／採用・育成・組織開発を通じて事業成長を推進／年間100名規模の組織拡大を牽引する戦略人事ポジション〜 ■業務内容： 非連続的な事業成長と組織拡大を遂げるベンチャーフェーズにある当社において、人事採用〜教育マネージャーとして、採用・育成・組織開発を通じた事業成長の推進を担っていただきます。 ■ミッション： 当社は「人の可能性を最大化すること」を重要な経営テーマとしており、事業成長を実現するうえで採用と育成を最重要戦略の一つと位置付けています。単なる採用担当ではなく、経営戦略や事業計画から逆算し、組織づくりの中核を担う戦略人事としてご活躍いただくポジションです。 ■業務詳細： 人材戦略部に所属し、新卒採用を中心に年間100名規模の採用計画達成に向けた採用戦略の立案から実行、入社後の活躍支援まで一気通貫で担当いただきます。また、採用のみならず教育・育成・組織活性化まで領域を広げながら、事業拡大を支える人材基盤の構築を推進していただきます。 ＜具体的には＞ ・経営計画および事業戦略に基づく採用戦略の立案・実行 ・採用KPI設計および採用プロセスの改善 ・各採用チャネル（媒体・イベント・エージェント・リファラル等）を活用した母集団形成 ・内定者フォローおよび内定者研修の企画・運営 ・新卒社員のオンボーディング設計および教育体制構築 ・組織活性化施策やエンゲージメント向上施策の企画・推進 ■キャリアパス： ・採用スペシャリスト（新卒採用 → キャリア採用） ・人事ゼネラリスト（新卒採用 → 教育研修 → 制度設計） ・マネージャー（新卒採用 → 採用全域マネージャー） ■当社の特徴： 2021年1月の創業以来、日本経済を牽引する主要産業領域において、「人」を切り口に新たな価値を創造することで、事業成長と発展を実現。創業から黒字経営を継続し、社員が成長し続けられる環境をカルチャーの核として組織を拡大。現在は東京・大阪・名古屋の三拠点体制で事業を展開しています。2026年卒では約30名の新卒採用に成功し、キャリア採用も強化。既存事業のソリューション展開や新規事業の開発・立上げも複数同時進行しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■事業部紹介 ◇アセットコンサルティング事業部は、不動産コンサルティングを専門とし、オーナーのサポート役として収益に貢献することを目指している事業部なります。 ◇事業内容は多岐に渡り、オーナー様の不動産収益と資産価値を最大化するPM業務を主軸に、市場調査やキャッシュフローの見直し、新築の企画や立案など幅広い分野でオーナー様をサポートしております。 ◇事業部メンバーも立上げ当初は数人からスタートしましたが、今では30人を超えるような組織となってきました。 ◇愛知県三河エリアを中心に、名古屋市や静岡県の沼津・三島まで事業エリアを拡大しております。今後は関東・関西などの出店も見据え、一緒に働く仲間を探しております。 ■業務内容 ＜賃貸管理業務＞ ◇入居者管理： ・入居者の募集・審査・契約 ・入居中のトラブル対応 ・退去時の立会い・敷金精算 ◇家賃管理： ・家賃の請求・回収 ・滞納時の督促 ・家賃設定の見直し ◇建物管理： ・定期的な清掃・点検 ・修繕計画の立案・実施 ・関係会社、業者との折衝 ◇オーナーへの対応 ・収支報告や建物状況・市場動向の報告 ＜資産価値向上業務＞ ◇市場調査・分析： ・周辺地域の賃料相場や空室率などの情報収集 ・将来的な不動産価値の予測 ◇収益改善提案： ・賃料設定の見直し ・リフォームや設備投資の提案 ・空室対策 ■ポジションの魅力 ◇多岐にわたる業務を通じ、不動産のプロフェッショナルになれる プロパティマネジメントの仕事は、賃貸管理、建物管理、資産価値向上など、多岐にわたります。 これらの業務を通して、不動産に関する幅広い知識と経験を身につけ、プロフェッショナルとして成長することができます。 また、物件の価値を最大化し、地域社会の発展に貢献することで、社会貢献性を実感することができます。 ◇資産価値を最大化する本質的なコンサルティング営業 当社では、単なる賃貸管理にとどまらず、オーナーの資産価値の最大化を実現する総合提案が可能。AM/PMを活かし、リフォーム・建て替え・売却・運用まで、多角的なアプローチで最適なソリューションを提供できます。 変更の範囲：会社の定める業務

【社員の設計スキルが魅力で大手ゼネコンから安定して受注◎/建築設備を専門とした総合建設コンサルタント/合人社グループで案件安定受注】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 建築設備コンサルタントとしての事業拡大に伴い、設備設計（機械・電気）をお任せいたします。当社のビジョンに賛同いただける豊富な経験と技術を有する方を募集いたします。 ・ライフサイクルコスト算出 ・スペースプランニング等（既存システムとの比較、施工可能なシステムの提案、改修前後のエネルギー消費量の計測報告書作成） ■設計内容 衛生設備図作成／空調設備図作成／電気設備図作成 ■職務の特徴： 大手ゼネコンや一部地場企業からの案件を安定して受注しております。 ■組織構成： 設備部門では比較的若い社員も活躍しており、ご入社後に資格取得補助もございます。全国への転勤の可能性はございますが、社員の生活安定に向け本人の希望を考慮し決定しております。社員が自身のスキルアップを目指しながら、長期就業できる環境づくりを目指しております。 現在活躍している最年少の支社長は40歳です。その他、社歴が浅くても役職が就いた社員も多数おり、チームリーダーや室長、支社長など、経験に応じてすぐに役職を任されることもあります。 変更の範囲：本文参照

【残業ほぼなし】事務所や店舗・工場・倉庫の賃貸仲介業務／新規開拓無しの法人ルート営業 〜細かなフォローが喜ばれる仕事です〜 ■業務内容： 住居系・事業所系不動産（オフィス・工場・倉庫など）管理物件の賃貸仲介営業をお任せします。 ■業務の流れ： [1]オフィス、工場、倉庫などの管理物件情報の不動産サイトへのアップロードなどを行い、募集活動を行います [2]お問い合わせに対し、物件のご説明、ご案内などをしていただきます。自身で答えられない質問に関してはオーナーに問い合わせるなどをし、回答していきます [3]成約に至ったら、各種書類の作成、お客様への契約締結のご案内を行います ■業務の特徴： ・当社で現在管理している物件は1,000件を超える量を取り扱っている為、入社後は物件の把握から始めていただきます ・上記管理物件におけるオーナーへの定期連絡やご提案をメインに行っていただきます ■就業環境について： ・入社後は当該社員と一緒に顧客の引継ぎを行いながら業務をキャッチアップいただきます ・基本的に残業はほとんどありません。実際に19時にはほとんどの社員が事務所に居ないのが現状です ・営業それぞれに1台ずつiPadを支給しており、提案時に利用したり効率的な営業活動が可能な環境です。 ■営業のポイント： 細やかなフォロー／お客様に対し、現在の物件への問い合わせ状況を細目に報告出来ることが支持される営業への第一歩です。問い合わせが来ているときはもちろんのこと、 来ていない時こそ進捗状況をご報告することで、顧客満足度の向上に繋がります。 変更の範囲：会社の定める業務

★世界の主要半導体メーカーの製造現場で使われる先端材料（フィルター）でシェアトップクラス ★転勤ほぼ無し・引っ越し費用負担あり・新幹線通勤可など安定して長く働ける ■業務内容 山形県米沢市の製造拠点において、Advanced Purity Solutions事業部を支える高度な自動化システムの設計・開発・最適化を推進いただく「リード・オートメーション＆コントロールエンジニア」を募集しています。 本ポジションでは、シニア技術リーダーとして、複雑な自動化・制御プロジェクトを構想段階から導入まで一貫して主導していただきます。安全性・信頼性・拡張性を確保しながら、測定可能なビジネス成果の創出に責任を持つ役割です。 また、部門横断およびグローバルチームと密接に連携し、自動化プラットフォームの標準化、戦略的施策の導入加速、および製造全体のパフォーマンス強化を推進していただきます。 ■業務詳細 ・高度な自動化システムおよび制御の設計・統合を推進 ・自動化関連のダウンタイム、品質問題、システム障害に対する原因分析および是正措置を主導す ・サイクルタイム、信頼性、設備総合効率（OEE）を向上させるため、PLCロジックおよびHMIインターフェースのプログラミング、デバッグ、最適化 ・ビジョンシステム、各種センサー、ゲージ等を活用した自動検査システムを開発・導入し、部品の有無、位置・向き、寸法精度、外観品質を検証 ・制御標準に関するネットワーク戦略の策定や、レガシープログラムの改善およびデータシステムとの接続強化に参画す ・社内システムの立ち上げ、バリデーション、受入試験支援 ・リスクアセスメント、安全検証、および法令遵守の確認 ・スループット、品質、コスト効率の観点から自動化の最適化 ・複雑な制御システムのトラブルシューティングおよび高度診断の導入 ・エンジニアおよび技術者に対し、自動化のベストプラクティスに関する指導・育成 ・グローバルチームと連携し、自動化プラットフォームおよびプロセスの標準化推進 ・新技術の動向を常に把握し、戦略的な改善提案 ・担当地域内において、プロジェクト会議および制御システム立ち上げのために出張対応 ・その他、必要に応じて指示された業務遂行 変更の範囲：会社の定める業務

【橋梁部門の国内シェアNo.1／デザイン賞や作品部門賞を数多く受賞している総合建設コンサルタント／働きやすい制度が多数あり】 ■業務概要： 都市開発分野の計画・設計をご担当いただきます。 【具体的には】 ・都市開発に関する造成設計 ・駅前広場や市街地再開発の基盤整備に係る設計 ・自然環境の保全に配慮した公園・緑地・ランドスケープの設計　等 ■働き方： 現在の平均勤続年数は15.9年です。技術者の方に長期的に働いていただける制度整備や風土醸成を行っております。 ・残業時間の抑制 →月平均35時間程度で、ノー残業デー、ICTの導入など働き方改革の取り組みも積極的に実施しております。 ・リモートワーク →2022年よりリモートワークを制度化しております。最大週３日のリモートワークが可能です（担当部門や配属先により規定あり）。 ・勤務地選択制度を利用して転勤しない働き方も選択可能 →入社7年後に勤務地を選択できる勤務地選択制度も利用ができます。利用した場合は転勤なしで定年まで働くことができます。 ・各種制度が充実 平均有給取得日数12.9日、育児休暇取得率100％と各種制度が充実しております。有給休暇については１時間毎に取得が可能です。全社で有給取得の目標を75%と設定しており、有給取得率も7〜8割取得する社員が大半です。また年末年始休暇は有給奨励を行っており、10〜11日の長期でのお休みが可能です（2021年末実績：11連休　2020年末実績：11連休）。有給が仮に消化できなかった場合も社内制度で失効した有給の積み立て制度もございます 変更の範囲：会社の定める業務

~東証プライム/プライムベンダーとしての大規模PJTでキャリアUP〜 ●プロジェクトの取りまとめ、ビジネス共創に向けた提案など幅広く経験し、市場価値を高められる環境です ●コンサル含め上流から一気通貫で案件を受託しておりトータルの経験が可能 ●資格取得支援金負担(書籍購入、受験費用)を会社負担などスキルUPを応援 ●育産休取得率、復帰率100%(男性育休取得推進中)で長期就業しやすい ■職務概要：ご経験にあわせ、金融系案件や法人向け(商社、エネルギー業界・製造業・流通業等)や公共向け(官公庁系など)のシステム開発案件において、コンサルティング〜運用保守フェーズまでを一貫してアサインします。同社では直接取引している大手クライアントが多く、要件定義フェーズから携われるチャンスが多いです。また、プロジェクト規模は30〜100名となり大規模案件におけるマネジメント経験を積む事が可能です。 ■案件事例： 製造・流通業においては、営業支援から販売、物流まで基幹業務を幅広く開発。受発注業務から物流業務のシステム開発実績30年以上に渡ります。また、エネルギー系(ガス/石油/電気等)の大手企業のシステム開発実績も豊富。供給設備系の工事管理システムや情報システム等の実績もございます。 ■資格取得・技術向上：資格取得を推奨しており、資格に応じて合格お祝い金を支給しております。難易度に応じて支給額も変わってきます。例えば応用情報技術者試験は8万円、データスペシャリストは12万円などが支給されます。 ■キャリアパス及び教育制度：年2回（上期、通期）個人別に目標を設定し、評価する制度があります。また、自己申告票の申告・面談も合わせてあります。 ■高い定着率・社員を大切にする仕組み ・月平均残業時間：25.7時間 / 平均有給取得日数：11.8日 ・退職率：約6% ・退職金制度：前払退職金＆確定拠出年金 ・育休・産休取得後の復職率：100%（男性育休有） 変更の範囲：会社の定める業務

【資材管理×管理職候補としてキャリアアップ可能なポジションです／大手電子部品メーカーとの信頼関係／グローバルな装置スペアパーツ管理業務】 ■業務概要 当社は、装置スペアパーツ管理業務を担う管理職候補を募集しています。主にパートナー企業が納入した装置のスペアパーツ（保守・改造部品）管理に従事し、今後の企業成長を担う次世代のリーダーを目指していただくポジションです。現担当課長の定年退職に伴い、将来は課長、さらには拠点統括管理者への昇格も見込めるキャリアパスがあります。 ■業務詳細 ・装置スペアパーツ（保守・改造部品）の在庫・品質・出荷管理 ・得意先（9割が海外）および取引先（約40社）との受発注、出荷、貿易管理 ・環境品質管理、計数管理、人員管理、経営報告書の作成 ・月次経営会議への参加と自部門の実績・見込・行動テーマ等の報告 ・システム導入による業務効率化や業務プロセスの改善推進 ・秋田事業所への月1回程度の出張（原則一泊） ■扱うサービス TDK製FA設備のフィールドサービス専門会社として、装置の調整・据付・修理保守・パーツ管理・販売代行まで幅広く対応しています。 ■組織構成 現担当課長のもとでOJT研修を行いながら実務経験を積み、段階的に管理職への役割を拡大していきます。 ■業務の魅力 グローバルな取引先との連携や、組織運営・経営視点での業務推進を通じて、マネジメント能力や専門知識を着実に伸ばせます。 ■教育体制 OJT研修を中心に、現担当課長から丁寧に業務指導を受けながら成長できる環境です。困ったことは気軽に相談できる体制です。 ■就業環境 土日祝休みで年間休日121日、福利厚生も充実しています。平均残業時間は月15時間程度です。 ■想定されるキャリアパス 実務経験を積んだ後、課長代行、課長、さらに複数拠点の統括管理者を目指すことができます。 ■企業の特徴/魅力 創業40年以上、グローバルな事業基盤とメーカーとの強固なパートナーシップを有し、安定成長と挑戦を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

＼CMMIレベル５を達成する技術集団／ ●独自の徹底したシステム開発によりCMMIレベル5を5回連続で達成／15期連続増収／アビームコンサルティング元社長が率いる変革フェーズ ●2023年のMBO以降、大胆な組織変革と人材投資を推進／2025年8月にアクセンチュアグループイン／大規模プロジェクトを複数保有 ●Beyond SIをスローガンに、コンサル領域・ソリューション開発・プライム案件創出など事業領域を拡大 ■業務内容 PL/PMとして、ServiceNowの案件を中心に、金融・保険・製造業・流通業等、BtoB領域における多種多様な業種・業態のお客様に対して、担当案件におけるプロジェクト推進を担当して頂きます。 ・プロジェクト管理（3〜30名）全般　 ※PL管理スパン目安：10未満／PM管理スパン目安：8名以上 ・プロジェクト計画書作成 ・プロジェクト採算管理、要員管理、外部調達管理、進捗管理、品質管理、リスク管理 ・要件定義から設計、製造、テストの開発一連作業 ・プロジェクトメンバー育成 ■配属組織：DX Solution Unit お客様の価値を最大化するため、テクノロジーを武器に、Digital transformationの加速を推進しています。4つの領域（AI/Analytics、Salesforce、Digital Automation、ServiceNow）に、豊富な知識と高い専門性を持ったメンバーを有するスペシャリスト集団で構成されています。 独自ソリューションの企画・運営、当社全社のDX案件に対する横断的な技術支援を行っています。また、DX技術力の底上げ、DX Solution Unit単独でのプロジェクトを推進する立場を担っております。 ■魅力 ・自ら推進したプロジェクトにより、テクノロジーの社会実装を担っていく、非常に意義があり、かつ、やりがいのある業務になります。 ・技術力に強みのある当社の中でも、特に技術力の高いメンバがDX Solution Unitには在籍しており、メンバの開発力には自信があります。 ・将来的にはDX Solution Unitのセクターリーダー（部門長）/テクニカルリーダーを担っていただくことも想定したポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場阪急阪神グループ／海外駐在メンバーの管理や、現地の所得税申請など「海外経験」がある方募集／約10年で9カ国進出・2040年に約450億規模への拡大を目指す海外事業／年休124・土日祝／フレックス】 拡大中の海外不動産事業を本社から支える統括グループにおいて【人事企画・総務】の課長職を募集します。 ■当社の海外事業について： これまで経営企画本部内の一部門だった海外事業部が2019年4月より海外事業本部となった。2015年のベトナム住宅分譲事業を皮切りに進出国を増やし、2016年には住宅事業だけでなく物流倉庫開発にも進出。約10年で9カ国進出を達成。 ■今後の事業計画： 当社が目指すのは、日本での不動産事業で培ったノウハウを海外でも活用し、海外での安定的な収益基盤を構築すること。今後約15年ほどで事業利益を大きく拡大し、約450億規模の事業に拡大することを目指す。 ■採用背景： 海外事業を拡大するにあたり、現地での福利厚生や給与形態など、海外事業独自に様々な制度設計をしていく必要がある。そのため海外の知見がある方や駐在経験がある方を募集します。 ■具体的な業務： ・駐在員および現地採用社員の管理 ・複数国にまたがる在外拠点の管理 ・海外事業に係る人事関連諸制度の運用および整備 ・上記業務の統括 ・その他、海外不動産事業の管理に係る業務 海外不動産事業およびグループの成長や経営、ガバナンスの一翼を担う仕事です。 ■特徴： ◆基本的に本社勤務／また業務は日本語で行いますのでご安心ください。（希望者は英語研修制度あり） ◆海外赴任の可能性もあり※応相談 ■組織構成： 海外事業本部 海外事業企画部 統括グループ ・10名在籍（管理職4名、スタッフ6名） ※海外事業企画部に所属し、社内の人事・総務・経理など各管理部門と連携しながら業務を進めていただきます。 ■働き方： ・年休124日（土日祝） ・残業25ｈ程 ・フレックスタイム制：8時〜21時／コアタイムなし ・在宅勤務 変更の範囲：会社の定める業務