<専門性を生かしながら、経営に関わるポジション｜残業ほぼなし｜年間休日120日> ■職務内容 大阪府内の3店舗（神戸1店舗新規開業予定）を横断し、事業成長に直結する改善・運営・人材育成を推進します。主な業務は、（1）売上向上施策（集客、リピート率改善、課題抽出）（2）業務改善・オペレーション構築（数値分析、現場浸透、接客指導）（3）外部サービスのリサーチ・比較・導入（4）調剤領域での営業（個人在宅の新規獲得：週1〜2回）（5）繁忙時・欠員時の現場支援（零売でのカウンセリング販売など）。 ※調剤メインではなく、「経営企画×店舗改善」が中心のポジションです。 ■組織体制 従業員は15〜16名規模。代表直下で、育休中のマネージャーの役割も一部担いながら、店舗全体の課題を俯瞰し改善を推進するポジションです。 ■働き方や環境 店舗での勤務日はシフト制となり、以下の時間が基本です。 ・千里山（吹田）／9時〜19時（実働8h・休憩60分） ・梅田／11時〜20時（実働8h・休憩60分） ・本町／10時〜19時（実働8h・休憩60分） ※店舗に入らない日は、スケジュールをある程度自分でコントロールできます。 少数精鋭のため変化対応力は求められますが、その分、意思決定や施策反映のスピードは非常に速く、裁量の大きさが魅力です。 ■教育体制 初めの3か月は全店舗での実務研修を実施し、現場理解を深めます。その後は代表と並走しながら、課題特定〜施策立案〜実行まで段階的にお任せします。 ■本ポジションの魅力・やりがい 薬剤師資格を活かしつつ、経営企画・事業推進・店舗改善など“企業寄りのキャリア”を積める希少な環境です。自ら設計した取り組みが現場に浸透し、数字の変化として返ってくる手触りは格別。新規出店や新プロジェクトにも深く関われます。 ■キャリアパス 横断改善リーダー → エリアマネージャー → 新規事業責任者・運営統括へ。 意欲次第で経営領域へキャリアを広げられる環境です。 ■当社の特徴・魅力 自費（零売）薬局を中核に、カウンセリング販売に強みをもつ同社。小規模ながら挑戦を続け、仕組みづくりや改善提案が即座に事業に反映されます。 変更の範囲：会社の定める業務

□■NOKグループ／プライム上場・産業用シールや産業機器などを手がける老舗メーカー／年間休日121日／独身寮・社宅あり／福利厚生充実■□ ■業務概要： 無機材料を使用した製品の製造技術（加工技術）の開発、製造工程における設備の検討・導入や製造条件検討などの業務をご担当いただきます。 ■主な業務： ◇加工方法の検討、加工工程の検討、必要な設備の検討、製造条件の検討 ◇その他、開発製品の製造技術の検討 ◇上記検討に必要な設備の設計、製作 ■魅力： ◎自由な発想でアイデアを提案して、「モノづくり」について自ら開発・検討できる ◎自らのアイデアを自ら具現化して、その成果を自ら確認できる ◎製品設計や製造現場とも関わり、原価を理解して利益の出る製品を生み出すことができる ■身に付くスキル： ◇イーグル工業の固有技術に関する製造技術 ◇使用する設備に関する、機械・電気（制御）関連のスキル ■当社について： ◇1964年創業の機械部品メーカーで、主力製品であるメカニカルシールは、回転機器の漏れ防止に不可欠な部品であり、自動車・船舶・航空機・半導体製造装置・発電設備など、世界中の産業インフラを支えています。国内シェアは約70％、自動車向けでは世界トップクラスのシェアを誇ります。 ◇事業は5つのセグメント（自動車・一般産業機械・半導体・舶用・航空宇宙）で構成され、グローバルに展開。特に一般産業機械向け事業は、発電所やプラントなどの重要設備に製品を供給し、安定した収益源となっています。 変更の範囲：会社の定める業務

核酸試薬の開発プロジェクトにおいて、試薬開発担当者として以下のような業務を担っていただきます。 ■職務詳細 ・基礎技術の検討・NAT測定系の構築 ・臨床検査現場や医療ニーズから製品企画 ・検査現場との連携・臨床との共同研究 特許出願・論文化も視野にいれております。 ■このポジションの魅力 試薬開発担当者として、アッセイ設計力、安定性評価、規制対応、機器連携など幅広い専門性を深めることができます。さらに、H.U.グループの重点プロジェクトに参画し、技術開発だけでなく、個社の開発戦略にも早期から関与できる環境です。技術的視点にとどまらず、経営的視点を養いながら、新しい価値創出に挑戦できるポジションです。 ■配属について 本ポジションはH.U.グループホールディングスに在籍し、合同会社H.U.グループ中央研究所へ出向するポジションです。 ・本社：〒197-0833 東京都あきる野市渕上50番地 ・事業：研究・技術開発 ・H.U.グループ中央研究所概要 2017年に設立され、グループの基礎研究機能を集約した中核拠点です。革新的分析プラットフォーム、医療イノベーション基盤技術、医療情報活用を軸に、外部機関とのオープンイノベーションを推進。グループシナジーを活かしたスピーディーな開発により、中長期的成長ドライバとなる製品・サービスを創出し、技術と事業モデルの融合から新しい産業の創出を目指しています。 ■期待する役割 高い専門性を持ち、リーダーを補助する立場で業務を推進することが期待されます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜キャリアアップを目指す方へ！最先端技術に挑戦できる環境で、安定したワークライフバランスを実現〜 ■募集背景： 受注拡大に伴う人員募集です。メンバーポジション（8名）を募集しております。 ■業務内容： 本田技研工業様にて設計部門と連携した解析専任チームを新規に立ち上げます。設計部門からの要望を踏まえて目的に応じた解析環境の構築、計算実行、結果フィードバック、対策提案などを推進するプロジェクトです。 ■業務例： ◇NVH、衝突、強度、MBS（機構、ビークルダイナミクス）、CFD（熱流体）、構造最適化、電磁界などの解析業務 ◇各種解析用のメッシュモデリング、境界条件設定、解析、合理化・軽量化・最適化等の提案 ◇使用ツール：Nastran、LS-Dyna、PAM-Crash、Abaqus、ANSYS、Adams、STAR-CCM+、など ◇設計部署など関係部署やサプライヤーとの調整、打ち合わせ、議事作成、解析結果に対する対策提案など ■業務のやりがい： 自動車CAE解析は「電動化・自動運転対応」「AI・デジタルツインの活用」「クラウド化」「マルチフィジックス解析の進展」などの分野で大きな進化を遂げると予想されます。新しい技術を取り入れることで、開発スピードの向上とコスト削減の実現に貢献し、日本の自動車産業において大きな役割を担う事が可能です。また、当社は多様なプロジェクトに参加できる環境を提供しており、キャリアアップのための研修やセミナーも充実しています。 ■当社の特徴： キャリアを尊重する会社です。若手社員向けの目標設定制度（MBO）や、定期的に上司との面談もあります。また、本人の希望しない異動や転居はないため、ご自身のライフプランと仕事の両立がしやすい環境です。さらに、エンジニアを大切にする社風が根付いており、技術者としてのスキルアップが期待できます。社員同士のコミュニケーションも活発で、風通しの良い職場環境が魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容欄 〜スキルに合わせて上流工程も参画可能/リモート可/月残業15時間/年間休日120日〜/希望を考慮してプロジェクト先を決定/大手メーカーの優良プロジェクト多数/充実の研修体制〜 ■業務内容：エネルギー系基幹システムのマイグレーション対応業務に関わっていただきます。 ・既存COBOLプログラムの解析 ・COBOLからJavaへの変換・改修 ・Javaでの製造および単体・結合テスト ・移行に伴う不具合修正、品質確認 ■担当案件の決まり方 ご入社までの選考過程で、ご経験・スキルや今後のキャリアに関してヒアリングをし、選考最終フェーズ・オファー面談の頃には最初にご担当いただく案件をご提示させていただく形が多くございます。 ■案件例： ・金融系クラウド移行と共通インフラ基盤構築 ・ECサイト基盤のクラウド型インフラ運用保守 ・仮想デスクトップ（VDI）基盤／Windows10移行プロジェクト ■研修環境 オリジナルの技術ロードマップを提示して能力評価を行います。その上で、キャリアアップ計画を作成し、個々に合わせた教育を実施します。外部研修なども活用してより付加価値の高い技術を身に付けられます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜国内トップシェアメーカー／専門性高いキャリア形成が可能／年休125日〜 ■職務概要：粒子・分析事業部の責任者としてご着任頂きます。 ■詳細： ・粒子事業、分析事業の統括・事業基本方針に基づく、戦略の立案と実行 ・国内外重要顧客とのリレーションズ構築・現地販売チャネルとのリレーションズを通じたアジア市場の開拓 ・インフルエンサーとのリレーションズ再構築と強化・開発拠点（米国ミネソタ、日本東京）との協議を踏まえた商品企画・戦略の立案遂行 ■製品分野：液中超微粒子計測、質量分析、エアロゾル計測、大気環境計測、エンジン排ガス計測、健康影響研究など ■出向について： 企業名：日本カノマックス株式会社 勤務地：カノマックスアナリティカル株式会社へ在籍出向 事業内容：カノマックスのグループ会社であり、気中液中の粒子研究分野と分析事業を担っています。 ■特徴： 創業者が日本初の風速計「アネモマスター風速計」を開発し、風速計測分野のリーディングカンパニーとしてで国内シェア約70%を占める製品を開発している計測機器メーカーです。・流れの計測、微粒子計測の各分野で独自の技術を持ち、熱線流速計、凝縮式粒子計数器、レーザ流速計、可視化システムなどは日本国内を代表する企業の1つです。製品は各大学や?流メーカーの研究・管理等の?で使用されています。また国内3拠点、米国、中国にもグループ企業をもちグローバルに展開しています。 ■事業の魅力：当社グループは2034年に創業100年を迎える際に、売上高100億円を目標としております。粒子事業は液中の3nmの超微粒子を検出する最先端の技術を製品化し、分析事業は、高分解能でありながらポータブルな質量分析装置を開発、販売しており、グローバルに展開をしております。グループの中では成長事業領域に位置付けられており、チャレンジングな場?もありますが、大変やりがいのある事業であると思っております。 変更の範囲：会社の定める業務

人事制度の着実な運用とDX推進を通じ、社員が最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を整備することを期待します。 ▼当組織における業務内容 ・人事制度（評価・昇進・報酬決定）の円滑な運用および運用フローの改善提案 ・就業規則や諸規定の改定実務（法改正や会社の方向性に応じた改善対応） ・人事領域でのシステム（HRIS）の導入支援および運用定着 ▼入社後直ぐにはHRシステム導入をお願い予定です。 ・PMのサポート（プロジェクト進捗管理、スケジュール策定等）（15％） ・社内関係部門との連携・調整（15％） ・移行データの整理・管理・移行作業（40％） ・利用者向けマニュアル作成・教育・研修実施（30％） ■仕事のやりがい・難しさ 【やりがい・面白さ】 ・「情熱・熱意・執念」をもって挑戦する社員を根底から支えることで、会社の成長に貢献している実感を得られます。 ・現状オペレーションのみでなく「社員が安全かつ安心して職務に邁進できる環境」を整備し、Nidecグループを100年後も続く企業へと導くこと、そのために必要な改善にも携わることができます。 ・グローバルHQの人事部門として、グループグローバルレベルで人材を可視化し、グローバル標準化されたビジネスプロセスを構築することで、ビジネス戦略の実行をサポートする最適なリソース管理を実現することに取り組んでいます。その実現に向けてHRIS（human resource information system/人事管理システム）の導入および運用のサポートを行います。 【厳しさ・難しさ】 ・急な組織変更・戦略変更への迅速な適応が求められる点。多様なステークホルダーへの細やかな配慮と調整力が必要。 ■組織について ・人事部 企画グループ：人事業務の全社基盤を支え、時代に合わせた制度改善を行うチームです。若手から中堅までが活躍しており、人事業務の基礎から高度な企画まで幅広く経験を積み、専門性を磨ける環境です。グループ全体で14名、グローバル人事チームは6名で構成されています。（25年10月時点） プロパーのメンバーが多く、比較的若いということもあり、フランクで、コミュニケーションが取りやすい雰囲気です。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライムのグローバル電子コネクタメーカー／航空宇宙・自動車・ICT市場など最先端の技術には必ず当社製品が携わっています！働き心地の良さに重点をおいた人事施策を展開し離職率2％を誇ります】 ■業務内容： 下記業務をお任せいたします。 ・コネクタ生産用自動組立機等の機構設計 ・自動化、省力化、ロボット化等の新規要素技術検討 ■募集背景：新製品比率40％を誇る同社は、5G・CASE・IoTの発展による事業拡大を見据え、開発案件の増加・拡大に向けて本年度も積極的な採用を実施します。 ■組織構成 約180名程度の規模で、20代〜50代まで幅広い年代の方々が活躍中です。 ■当社の特徴・魅力： 1953年に創業しコネクタ事業を主力としながらも、他事業との相乗効果によって、独創的な商品開発を生み出す総合力を実現しています。 （1）グローバル展開と高い品質・技術力：海外売上高比率7割以上。積極的にグローバルに設備投資も行っています。リードタイムの短縮、品質の向上を図るとともに、生産工程を内製化することで、ものづくりのノウハウをグルーブ内に蓄積し、メーカーとして発展し続けることを目的としています。その結果、当社製品はコネクタだけでも優に3万品種を超え、新製品比率は40％を超えています。 （2）安定経営：当社の事業の柱であるコネクタ、インターフェース機器、慣性センサの展開先は航空宇宙から自動車、ICT機器に至るまで限りなく裾野が広がっています。大手セットメーカー様を顧客として非常に安定した顧客基盤を持ち、自己資本比率70％超の優良な経営体質を誇っています。 （3）社員の尊重と長期就業可能な環境：離職率約2％。個人の能力が100％発揮されてこそ企業も成長し社員個人も充実した生活を送ることができる。これが当社の基本的な考え方です。人事制度においては上司との風通しを重視した評価制度を実施、福利厚生ではスポーツセンターや社員食堂の整備（昭島事業所）、社内診療所や育児アシスト制度、カフェテリアプランの充実など働き心地の良さに重点をおいた施策を展開しています。 （1）勤続年数：17.5年　（2）平均所定外労働時間：22.7時間　（3）有給休暇の取得日数：16.0日　（4）育児休業取得者数：4名 変更の範囲：会社の定める業務

〜パナソニックグループ100％出資／年休120日基本土日祝休み／手厚い福利厚生／既存営業メイン／関係構築重視〜 同社にて介護用品（浴室用チェア／手すり／歩行車等）の提案営業をお任せします。 ■当求人の魅力： ◎早期キャリアアップ可能 例）キャリ入社7年目：店長に昇格、新卒入社6年目：店長昇格 ◎インセンティブ手当あり 例）平均15〜20万円、最高50万円支給の社員もあり（半期ごと） ◎地域密着型の営業 ◎社内建築士と連携し、住環境提案が可能 ■企業魅力： ・週1回のノー残業デー設定あり ・地域限定社員制度あり（給与に変動なし） ■キャリアアップ例 ・一般⇒主任⇒課長⇒部長⇒統括部長というキャリアアップとなっております。 ・主任500万円程度〜／課長600万円程度〜／部長700万円程度〜 それぞれの役職へは最短3年程度で上がることができる環境となっております。 ■職務内容： (1) 担当地域のケアマネジャーへアプローチ ・まずは既存顧客の引継ぎを受け、新商品のご案内等をしながら関係構築をしていきます。 ・日々の活動を通し、信頼を得ていくことでご紹介をいただきながら活動の幅を広げていきます。 また、実際に商品を販売していく先は要介護者の方となります。 ※ケアマネジャーとは： 介護を受ける要介護者の心身の状況に応じ、適切な介護サービスを利用できるよう相談に応じたり、市町村や事業所との連絡・調整を行ったりする専門職です。 (2) 個人のお客様へのご提案（ケアマネジャーから紹介を受けた要介護者の方） ・お客様の困りごとや身体状況等をヒアリングし、家の危険箇所をチェック。 ・ 介護用品からリフォームまで生活の質改善に向けてご提案 ・ 売って終わりではなく、定期的に訪問し使用状況等を確認 ※ 17時頃には事務所へ帰社（基本19時頃には退社）します。 ■フォロー体制： 社内には建築士やケアマネジャー、作業療法士など各分野のエキスパートが在籍。営業先で専門的な問い合わせを受けた場合も、社内の力を借りれば即座に解決できます。また商品の受発注は事務スタッフがサポートします。 変更の範囲：会社の定める業務

【年休125日・小伝馬町駅から徒歩3分・フルフレックスと柔軟に働ける環境】 ■ポジション概要： 当社は2018年の設立から、医薬品製造設備の立ち上げや運用オペレーション改善などの実務支援を手掛けてきました。近年はDX化支援から企業全体の組織改革に取り組む等、幅広い支援を行っています。 今回、医薬品製造のエキスパート集団とお客様をつなぐコンサルタントを募集します。 ■業務詳細： 医薬品製造支援プロジェクトにおけるコンサルティング業務をお任せします。顧客は製薬業界の企業様が多く、9割程が既存顧客になります（顧客からのご紹介がメイン） プロジェクトに関しては、目安1年以上など年単位で関わって頂くものが多いです。 ・プロジェクト計画策定 ・リスク管理、品質管理、予算管理等 ■主な支援PJ： ・医薬品製造設備の増減や管理業務、業者・機器選定支援 ・適格性評価の計画策定支援 ・DX戦略立案・システム導入支援（MES、LIMS等） ・施設稼働に向けたGMP運用サポート ・安定生産に向けた稼働計画立案・管理等 ＜プロジェクト例＞ 起業した直後で人材不足のため、ラボ立ち上げ支援のご依頼を頂き、核酸医薬品の製品開発ラボ立ち上げに向け、部屋のレイアウト設計から機器導入、文書整備まで一貫した支援を実施。 ■組織構成： コンサルタントは現在2名在籍しています。 ■魅力： ◎年休125日／フルフレックス制 ◎バイオ医薬品や再生医療等製品などの最新の動向に触れられます。 ■当社事業について： ◎当社は「GMP Concierge」として、バイオ医薬品・再生医療等製品製造のあらゆる困りごとを解決すべく設立されました。 ◎医薬品製造施設の立ち上げから、運用開始後の機器点検マネジメント・従業員教育まで一貫した支援を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

各顧客のWEBアプリ/モバイルアプリ/業務システム/組み込みなど開発案件でのプロジェクトマネージャーをご担当頂きます。 【業務内容詳細】 "建設/通信/医療/エンタメ/金融/省庁系など幅広い業界の顧客のシステム設計・開発、アプリ開発、業務系基幹システム開発など、多様なプロジェクトのマネジメントをご担当頂きます。 提案〜要件定義〜設計〜開発〜保守運用業務など全フェーズに案件管理を通して携われます。 【案件事例】 ■建設系自社パッケージを用いたDX支援/カスタマイズ導入/スクラッチ開発 ■大手通信キャリア向け、機械学習を用いたチャットボット開発/会員専用ページの開発 ■医療系、非接触型バイタル連動アプリケーション開発 【ミッション】 時にはプレイングマネージャーとして現場をサポートしつつ、フロントに立って案件を牽引していただきます。 管理範囲としては、提案、顧客折衝、進捗/工数/コスト/品質管理、人事評価、教育などの領域から強みとする業務を担っていただきます。 ■言語＆フレームワーク： Java/PHP/Python/Node.js/ASP.NET/Go/Rust/Kotlin/HTML/CSS/JavaScript(React/Angular/Vue.js)/TypeScript/Swift/Flutter/React Native/Xamarin/C/C++/C♯.NET/R ■DB： Mysql(MarinaDB)/PostgreSQL/SQLServer/Oracle/mongoDB/Redisなど ■インフラ： AWS/Azure/GCP/仮想化基盤（Hyper-V、VMware、Nutanix）/ストレージ機器/ネットワーク機器（Cisco/Juniper）/無線AP（Meraki/Aruba）/ロードバランサー（F5/A10）/FW（Fortigate/Cisco ASA/Juniper SRX/Paloalto 等）/SD-WAN など 変更の範囲：会社の定める業務

~“街”と“ネット”をつなぐ、社会インフラ級サービスの進化を支える~ ●連結売上4兆円の経営基盤×グループのICT事業を技術で牽引する中核企業 ●提案・要件定義・設計・PMO・チームマネジメントまで幅広く担当 ●クラウド・AI・マイクロサービスなど先進技術を活用し市場価値アップ ●「リモートメイン×平均勤続24年×フルフレックス×所定労働7.5h」 ■企業概要 当社は1997年に、NTTのソフトウェア開発部門が分社化したNTTグループ主要8社のうちの1社で、NTTグループのシステム・技術の中核を担う企業です。特にNTT東西の基幹システムはほぼ担っており、技術特化を強みとしています。 ■業務概要 NTTドコモの「dポイント」サービスに関わる業務システムの更改・開発プロジェクトにおいて、提案・要件定義・設計・試験・データ移行などの上流工程を中心に、PMOとしてプロジェクトを推進していただきます。また、クラウドやAI、マイクロサービスを活用した開発の効率化や、チームマネジメント・人材育成にも携わっていただきます。 ■業務詳細 ◎提案業務 ・顧客ヒアリング、提案資料作成、実現方式の検討 ・社内外関係者との調整、社内稟議・報告対応 ◎開発業務 ・要件定義、設計、試験、データ移行のPMO推進 ・ベンダーとの要件調整、設計レビュー、受け入れ試験の計画・実施 ・クラウド／API／マイクロサービスを活用した開発推進 ・開発管理、調達、稟議などの関連業務 ◎組織マネジメント ・チームビルディング、部下育成・評価、キャリア支援 ・組織のスキル向上と持続的成長の実現（入社時は6名の部下を想定） ■オンボーディングプラン ・既存メンバーとペアで業務に参画し、スキルトランスファーを実施 ・クラウド、マイクロサービス等の技術研修や書籍支援あり ・週1回のチームミーティング、月1回のキャリア面談を通じて成長を支援 ■キャリアパス ・dポイントを起点に、ドコモの金融領域全体を支えるIT人材 ・クラウド、AI、パッケージを活用した開発をリードするPM／PL ・組織マネージャーとして、チーム育成/体制構築/事業計画を担う役割 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆総務・施設管理の実務を幅広く担当しながら事業所運営の中核メンバーとして活躍◎／東証プライム上場・デクセリアルズ株式会社のグループ会社／年間休日128日◆◇ ■業務概要： ・総務および施設管理業務全般を担当していただきます。 ・事業所内の各種設備・環境を適切に維持・管理し、従業員が安全かつ快適に働ける職場環境づくりを担っていただきます。 ■入社後について： ・入社後は、総務・施設管理担当として、事業所内の設備・業務内容を理解していただきます。 ・先輩社員の指導のもと、電気設備や付帯設備の管理、社内設備管理、営繕作業など、日常的な施設管理業務を中心に担当します。 ・将来的には、総務部門の中核として、業務の取りまとめ、関係部署・外部業者との調整、予算・進捗管理、後輩指導などを担い、係長クラスとして事業所運営を支えていただくことを想定しています。 ■業務詳細： ＜電気設備の管理・更新業務＞ ◇電気設備の更新計画の立案・実施 ◇点検および不具合発生時の対応 ◇外部業者との調整 ＜付帯設備の管理業務＞ ◇空調設備（エアコン）、トイレ、エレベーター等の維持・管理 ◇定期点検の手配および修繕対応 ＜社内設備管理業務＞ ◇社員食堂、パブリックエリアにおける設備・備品の管理 ◇備品の発注・在庫管理 ◇環境整備 ＜営繕作業＞ ◇緑地管理（草刈り、植栽管理等） ◇冬季の除雪作業 ◇軽微な修繕作業 ＜その他総務業務＞ ◇社内からの各種問い合わせ対応 ◇関係部署および外部業者との連携・調整 ■魅力： ◎総務・施設管理の実務を幅広く担当しながら、事業所運営の中核メンバーとして活躍できる ◎施設管理だけでなく、総務全般の改善・標準化、社内調整、外部業者対応などの経験を積むことができる ◎将来的には係長としてチーム運営・予算管理・後輩育成など、マネジメントにも携わることができる 変更の範囲：会社の定める業務

【Androidアプリ開発／Java・Kotlin／Wallet機能／認証試験対応／NFC技術／品質管理／英語対応／OSアップグレード／先端モバイル決済】 モバイル決済やNFCなど先端技術に挑戦しながら、Walletサービスの開発から認証試験まで幅広く関われるポジションです。技術力を活かし、品質と安全性を追求するエンジニアを募集します。 ■業務内容 Samsung Wallet日本版の技術を支える重要なポジションとして、モバイルWalletサービスの機能開発と認証試験を担当します。Android開発と認証試験の両方を経験し、多様な技術力と問題解決能力を身につけることができます。通信事業者や技術プロバイダーとの連携を通じて、実践的なコミュニケーションスキルを磨き、業界トップ企業でのキャリアを築くことが可能です。 具体的には、Java・Kotlinを用いたアプリ開発、AOSPコードの確認、OSアップグレード時のメンテナンスを行います。また、認証試験では計画策定から結果対応までを担い、品質基準を満たすための調整を実施。NFC Frameworkを活用した非接触決済機能の開発や、ログ解析による不具合分析も重要な役割です。業者との調整や英語でのやり取りが発生するため、コミュニケーション力と手順遵守が求められます。細部への注意力を発揮し、ユーザー視点で改善提案を行える方に適した環境です。 ■業務の魅力 Walletサービスや非接触決済など、日常生活に直結する先端技術に携わることができます。開発と品質保証の両方に関与できるため、技術力と品質管理の両面でスキルを磨けます。業務の中で英語を使う機会も発生します。 ■当社について 私たちはSamsung ResearchのGlobal R&D Center(GRC)のひとつです。 日本の技術力・強みを活かして、GRCやサムスン電子の各事業部と連携・協力することで次世代技術の実現に貢献しています。サムスンと言えば外資系企業のイメージが強いですが、同社社員のほとんどが日本人で構成されています。その為、社風としても日系企業に近い雰囲気で長期就業いただくことを前提しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場東京精密の100％子会社/無借金経営/創業以来連続黒字/海外展開７ヵ国/ウェーハ事業では世界NO1シェア/センサ事業では、国内、自動計測市場No1シェア！「測ることで世界を創る」会社】 ■職務内容： 自社の計測機器の組付調整・取扱説明・修理・更新をご担当いただきます。 自動化された加工設備や検査設備に使用する為、現地作業は、ユーザーや装置メーカとの共同作業もあります。 【仕事の流れ】電話対応＞現地調査＞打ち合わせ＞見積提出＞修理・改造・更新　工事習熟度に応じ、最終的には一連の流れを担当いただきます。 【顧客】完成車メーカ及びサプライヤー、産業ロボット、コンプレッサー、パワープロダクツ、産業機器向け部品サプライヤー多岐にわたります。 ■働き方： ・担当エリア：愛知、岐阜、三重県を担当 ※8割が愛知、岐阜と三重がそれぞれ1割です ・宿泊出張の平均日数（月）：月1日程度 ・残業時間は30時間程度/月程度（※水曜日はノー残業デー） ・出張の日以外は内勤で電話・メールでの問い合わせ対応、見積作業、工場内で修理を行います。 　1人1台社有車が割り当てられ、出張の際は直行直帰も可能 ■入社後について： 入社後3か月間は、愛知県の工場にてOJT等の教育トレーニングを行います。 その後、神立工場にて1ヶ月、新潟工場にて1.5ヶ月程度、計測機器の知識や実務を覚える為の研修を実施予定。 ※研修中は家具付きのアパートに宿泊いただきます。家賃は会社負担。 ■補足： ・定時退社日：毎週水曜日と年2回の賞与支給日 ・時間単位年休：午前、午後の半日に分割して休暇を取得できることに加え、1時間単位で休暇を取得可能 ・賞与：別途3年連続業績賞与の支給あり 【評価制度】半年に一回の評価にて決定(成果評価＋プロセス評価) 【昇給制度】年に一度、上記制度の前年度評価により決定。上長とのフィードバック面談を実施いたします。 【待機について】サービスエンジニアの方の懸念である「待機」は原則なし。 土日祝祭日に休日出勤するとこがございます。（代休取得可）　土日祝出勤は1回/月程度 変更の範囲：会社の定める業務

【NTT研究所直系グループ企業／中途入社半数以上／転勤なし／平均残業時間15h／女性活躍推進えるぼし認定／プラチナくるみんプラス認定／健康経営優良法人取得】 ■業務内容： 顧客会社から受託している輸出管理業務とその関連業務（社内監査の支援、案件の審査関連書類等の確認、メールによる質問対応、研修の実施、マニュアル等の整備の支援、契約事務等）。 なお、中長期的には経輸出との兼務・異動もあり 経輸出：AT社内における技術輸出管理業務とその関連業務（輸出審査、社内マニュアル／社内HPの更新、研修の実施。該非判定リスト管理、審査状況の集計） ■配属チーム： 社員3名、派遣社員１名 ■働く環境： ・APM輸出管理支援チーム・経輸出は連携して社内外の輸出管理に関わる業務を担当し、協力・連携しています。 ・Teams会議にて適宜相談しながら業務を進めています。 ・リモートスタンダードが主たる働き方となります。（業務環境整備までは出社してOJT） ・スーパーフレックスを採用しております。 ■住宅補助について： 単身者の方は最大で33,000円、扶養家族の方がいらっしゃる方は最大で50,000円の補助がございます。 ※世帯主、そして賃貸であることが条件となります。(管理職除く) ■キャリアパス： 国家資格を持つ専門コンサルタントに相談できる「キャリアコンサルティング制度」など社員のキャリア育成を支援する制度が充実しております。 （※グッドキャリア企業アワード受賞、えるぼし認定） ■当社の魅力： 900社を超えるNTTグループ会社のうち、NTT研究所と連携をしている3社のうちの1社となります。 創立以来NTT研究所の研究成果である先端技術を産業界に向けて商品化、システム化する技術開発を担ってきました。 NTT以外の案件も多く保持しており、その理由は同社がもつ豊かな発想と積極的なチャレンジスピリッツなどの多用な個性を受け入れる自由な社風にあります。 変更の範囲：会社の定める業務

社内外関係部門と連携し、BU製品の生産に必要な部材の安定調達に向けた課題形成（課題抽出）と解決に向けた活動、進捗管理を行うことで課長を補佐する。 ・調達部門のシニアエキスパートとして、BUの部材調達における経営貢献度の高いテーマ/課題を設定し、その解決に向けた活動を行う。 ・BUの生産活動の最適化並びに収支最大化に向けて、社内外関係者とのコンフリクト解消並びにBCP/BCM構築に取り組む。 ・各種法令やCSR遵守に向けた指導並びに啓蒙を行うとともに、率先垂範する。 ・人財の育成を行うとともに、人財のパフォーマンス最大化に向けた職場風土（EOS）改善を行う。 ■具体的な業務例： ・組織方針策定：事業戦略の達成に向けて、上位組織の方針に基づいた活動方針並びに目標を策定し、その達成に向けた進捗管理を行う。 ・発注・納期管理、部材品質維持向上、調達リスク管理：発注/納期、供給課題並びに部材品質異常の未然防止に努めるとともに、問題発生時には生産影響最少化の方策を社内外関係者と協議し、課題解決に向けた方向付けを行う。 また、パートナー企業の経営状況、市況、原材料供給、災害・地政学等のリスクをアセスメントし、リスク顕在化時の生産影響を最少化するための施策/仕組み（BCP／BCM）を構築する。 ・在庫管理：BUの生産活動の安定化と収支改善に向けた部材の入出庫/在庫計画を立案し、在庫適正化に向けた活動の方向性を示す。 ・法令遵守：改正下請法（取適法）を始めとした各種法令・CSR遵守徹底に向け、自部門並びに社内関連部門に対する指導・啓蒙を行うとともに、それらを率先垂範する。 ・調達業務効率化・高度化：購買及び購買管理のオペレーションの効率化に向けた課題抽出と改善施策を検討し、ITツール等を活用した業務効率化並びに最適な仕組み/プロセスを構築/導入する。 ・人財開発/育成：組織に集う人財のパフォーマンス最大化に向けた職場風土（EOS）改善のため、社内外の先進的な取組みも参考にしながら改善施策を講じる。 ■転居、お住まいに関する補助： 転職にあたり引っ越しを要する場合、通勤1.5時間以上の場所にお住まいの場合、現職で社宅や寮にお住まいの場合、いずれかに当てはまれば社宅貸与もしくは住宅費補助制度の対象です。その場合引っ越し手当についても当社にて負担します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜次世代型フィットネスジム「LifeFit」を展開するスタートアップ／フレックスあり〜 ■会社概要： 当社は「暮らしにフィットネスを、心身の健康を実現し人の生活を豊かにする」という世界観を目指し、ITを活用した最新鋭のフィットネスジム「LifeFit」を全国に250店舗以上展開するヘルステック・スタートアップです。 フィットネスジムLifeFitは2022年に京都でスタート、2023年から全国展開、2024年には全国100店舗、2025年末には全国250店舗を予定しております。現在は毎月20店舗以上のペースで新規オープンをしており、日本トップクラスのチェーン拡大スピードを有するスタートアップ企業となり、業界No.1に向けての挑戦をできるフェーズに入りつつあります。 ■業務概要： フランチャイズオーナーに対して、本部スーパーバイザーとして活躍していただきます。 ■業務詳細： 店舗作り〜出店後の経営フォローで「地域にお客様に愛されるフィットネスジム」を作ります。 オンラインや定例訪問で ◇マシン設営の監督や出店準備のサポート ◇開業時の収益最大化に向けた集客分析や販売企画 ◇ジムの経営状況の確認や新しい店舗展開の提案 ◇今後のサービス展開の共有や運営状況のバイジング ◇ジム運営の方法サポート ◇マシンや設備などの品質チェック などを行います。 ■業務の特徴： 当社のフィットネスジムはITを駆使してスタッフがほとんど不要なモデル。フィットネスの接客や営業はありません。（一部開業時の対応あり）マーケティングと連携したバイジングを実施して、フランチャイズオーナーの経営成功や多角展開をサポート・企画していく重要なお仕事です。 オーナー様は地域に愛される企業様から全国で知られる大きな企業様まで様々ですが、暖かく、LifeFitのファンである方ばかり。 「あなたのおかげで会員が増えた」「ユーザーの満足度が上がった」と言う声をオーナーから直接もらうことができるお仕事です。全国250店以上の展開をしており、あなたの居住エリアも考慮し、エリアを割り当てて担当します。 変更の範囲：会社の定める業務

■□U・Iターン歓迎！／ご経験に応じて得意業務からお任せ／東証プライム上場の三菱商事(株)100%子会社／平均残業15H程度／土日祝日休み／福利厚生充実／マイカー通勤可□■ 当社は乳製品の専門商社であり、チーズの加工メーカーです。 原料の海外輸入・製造・販売を自社内で一気通貫で行い、国内市場での優位性を確立しています。同じ三菱グループの小岩井乳業社より会社分割にて2019年に新しく誕生。当社の第二創業期を支えていただくポジションです。 ■業務内容 総務課にて総務・人事業務を幅広く担当いただきます。 ※お任せする業務は、これまでのご経験より、得意な業務等から徐々にお任せします。 ・採用補助（採用スケジュール調整、面接アテンド） ・社内イベント管理（講習会・交流会・オフィス管理） ・労務管理補助（勤怠管理・派遣管理・入退社手続き） ・福利厚生管理（宅配・クリーニング・清掃業者管理） ・植栽や車両管理に関連する手配業務（車両保険）等 ■組織構成 経理担当者1名、労務/総務/採用担当3名の計4名が所属しております。 ■キャリアパス 将来的には、人事・総務両方を管理いただく、マネジメントキャリアを目指せます。 ■当社の特徴 ・三菱商事グループとして、グループ会社に物流会社や食品会社がある為、優位性の高い物流網や顧客へのネットワークがあります。 仕入れ・製造・販売まで一気通貫で対応できるシステムを備えている等、利益率の高いビジネスモデルを構築。 ・社内にも、様々なキャリアを持つ人材がいるため、しっかりした財務基盤の元、相互に影響を与えあい、ご活躍いただけます。 ・当社は、家庭の食卓やスーパーに並んでいるスライスチーズ・6Pチーズ等の製造をしています。衣食住の”食”を支えている企業です。 ・日本の一人当たりの乳製品の消費は海外と比べても大きく拡大しております。明るい未来を創造する総合乳製品会社を目指しています。 ・社員が色々な意見を出し合い、自由闊達な議論を行う、フェアで自由な企業文化です。 変更の範囲：会社の定める業務

【37年以上黒字の安定基盤を持ちながら、急成長中の事業を支える財務経理部で、管理職としてキャリアアップを目指しませんか？決算・税務・資金計画など幅広い業務に携わり、組織づくりにも関与できるポジションです！】 ■業務内容： ご経験や適性に応じて、下記業務をお任せいたします。 ・月次、四半期決算並びに財務諸表の作成/分析　 ・資金計画作成　 ・各種税務申告書作成/納付　 ・入金消込、支払処理、債権債務管理　 ・諸経費精算確認 ・会計・税務・債権債務の管理（一部実務あり）　 ・会計監査、内部統制対応　 ・原価計算、セグメント別管理　 ・子会社への支援、連結管理 ・部署メンバーのマネジメント 　（播磨事業所　財務経理部　合計8名） ■想定されるキャリアイメージ： 入社直後：まずはコベルコ・コンプレッサの事業全体、室内の業務について、実務ベースで学んでいただき理解を深めていただきます。また財務経理部の各種マネジメント業務にも徐々に携わっていただきます。 2年目以降：同部署のメンバーと協働しながら、財務経理部をリードしていただきたいと考えております。 ■業務の魅力： 昨年比+33億円（2025年3月決算：533億円）と業績好調な当社において、財務経理の観点から、さらなる成長へのサポート・組織づくりに携わることが出来ます。またテレワークも活用し、柔軟な働き方を調整することが可能です。（上長承認のもと月10回まで。） ■就業環境： 平均残業時間：約15~20h/月 フレックスタイム制度あり ■事業・製品について： ◇エアコンプレッサ 世界有数の技術力を備え、ものづくりの心臓部として様々な場で活躍する産業機器 ◇冷凍機 抜群の省エネ性能を発揮する製品を有し、食品、水産、物流、医薬などの幅広い業界に導入 ◇ヒートポンプ 業界最高効率のエネルギー効率を誇り、医療現場・商業施設など様々な形で、カーボンニュートラルの実現に大きく貢献 変更の範囲：会社の定める業務

【小売店向け営業経験者へ／ニッケル水素電池世界トップシェアメーカー／年休127日・完全週休2日制・フルフレックス・テレワーク有と就業環境抜群！】 ■職務概要 スーパー、ホームセンター、ドラッグストア等の日雑系販売店に電池製品、乾電池を使用する応用製品の販売をお任せします。 ＜業務詳細＞ 基本は日雑卸店を通じて各販売店へ商談を行い、卸店から店頭へ商品の配荷を行います。一部、販売店との直取引もあります。 【主な営業活動】 ・店舗の定番売場の新規獲得と獲得後の維持 ・既存店の売上拡販と維持 ・年数回の需要期に合わせた企画プレゼン商談と企画投入 ・営業管理業務として販売店と卸店の売上係数管理、債権管理 ■業務のミッション 主力販売製品のアルカリ乾電池は数少ない国内製造です。国内製造ならではの高品質、高性能な電池製品を安定的に供給しお客様へお届けし、顧客満足を高めることで、FDKアルカリ電池製品の販売シェアを上げ業績UPを目指します。 ■業務の魅力・やりがい 入社後、業務に慣れるまでは指導型で進めていきますが、業務に慣れてきたら所内のコンセンサスを取りつつ、裁量をもって営業活動を実施いただけます。 所帯が小さい営業所なので、個人よりチームで取り組むことができ、達成感を皆で分かち合える環境です。自身が立案・商談する自立型営業で、商談が成立した結果が店頭に現れ、売上に即直結し達成感もあり、やりがいも感じられます。 ■取り扱い商材の魅力 ◇アルカリ乾電池…身近で市場から無くならない製品として、安定した販売ができます。 ◇ニッケル水素充電池…繰り返し使用できる電池です。環境問題、SDGsがクローズアップされる中、今後の需要は拡大します！ ◇リチウムコイン電池…使用機器の小型化が進む中、小型電池の需要は拡大傾向にあります。 ■配属先について 部門合計：35名程度 配属予定の首都圏営業部の在籍者は約10名（部長1名、課長1名、メンバー8名）で、関東全域をエリアや顧客で分担しております。 上司、部下とも話しやすい環境であり、相談もし易いです。OJTでの教育とフォロー体制が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜OpenWork働きがいランキング4位・働きやすさも担保しながら成長できる環境〜 ●若手から裁量を持てる社風：20代でもPＭ登用実績があるなど若手から活躍できる環境 ●「リモート可(一部フル在宅可)×所定労働7h×フレックス」働きやすい環境 ●社員への高い還元＆利益率：平均年収は1,133万円／現年収から400万円UP提示の合格事例あり ■業務内容： サステナビリティに関する幅広い領域でコンサルティングや研修講師をお任せします。企業（主に製造業）以外にも省庁や地方自治体、研究機関へのコンサルティングを行うこともあります。また、サステナビリティ領域におけるコンサルティングサービス開発、ビジネス開発にも携わっていただきたいと考えています。サステナビリティに関するセミナー登壇や書籍出版等、対外発信（ブランディング）にも力を入れております。 ◇向き合い部門／部署：サステナビリティ部門、企画部門、開発部門、生産部門 等 ◇支援内容：カーボンフットプリントの算定・削減、サステナビリティ戦略立案、気候変動に関する新規事業創出、サステナビリティ規制対応（欧州電池規則、CBAM、CSRD等）、ITグランドデザイン構築、研修サービス提供 等 ■プロジェクト事例： ・家電メーカー：サーキュラーエコノミー実現に向けた戦略策定支援 ・自動車部品メーカー：開発部門の脱炭素ロードマップ策定支援 ・自動車メーカー：インターナルカーボンプライシング制度導入支援 ・産業資材メーカー：サステナブル領域におけるITグランドデザイン構築支援 ・研究機関：グリーンボンドの環境影響の効果検証　 ・セミナー主催会社：カーボンニュートラルをテーマとしたセミナー講師 ■ポジションの魅力： ・クライアントの課題解決を通じて、より広い視野・高い視座で、地球課題の解決に貢献できます。 ・戦略立案から現場に寄り添った実行支援まで一気通貫で携われます。 ・当社が独自に研究・開発した手法や考え方を通じて、思考を洗練できます。 変更の範囲：当社の指示する業務全般

【機械設計の知識・経験がある方へ／一括PF開発の初期段階の企画構想から量産立ち上げまで一気通貫で携われる／働きやすい環境】 ■職務概要： シャシープラットフォームの設計業務をお任せします。 ■職務詳細： ※ご経験・スキルに合わせ詳細業務を決定します。 ・自動運転システム（AD）・安全運転支援システム（ADAS）、電動化を支える次世代シャシープラットフォームの構想立案と性能設計 ・サスペンション及びタイヤ設計・要求仕様の作成 ・上記システム・部品検証、完成車における実車適合・解析 ※自動運転システム（AD）・安全運転支援システム（ADAS）、BEV、PHEV等に対応した新規車種の開発の推進と、多様化するユーザーニーズに対応し、より快適な乗り心地の追求をしていただくため、部品設計から実車テストまで幅広い業務をご担当いただきます。 ※国内外の製作所、お取引先とのやり取りが発生いたします。 ※将来的には、海外駐在や機種開発プロジェクトリーダー、他部品担当、新価値創造のための先進技術開発などを担っていただく可能性もございます。 ※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合がございます。 【開発ツール】 ・設計ツール：CATIA V6 ・CAE：ADAMS、Nastran、Abaqus、AMESim ・MATLAB、SIMULINK、その他Honda専用ツール ・Excel、PowerPoint 等 ■魅力・やりがい： 世界中で販売するHondaの車を開発し、Hondaの売りである”走り”を構想から具現化まで行うことができます。さらには一括PF開発の初期段階の企画構想から量産立ち上げまで一気通貫で携わることでHondaの基幹機種へ自分の構想を入れ込むことができるスケールの大きな業務内容です。 シャシー開発課では異なる機能のエキスパートが働いており、クルマ一台分のパッケージや動的性能達成技術の専門性を習得でき、商品開発責任者へのキャリアアップも可能です。 ■キャリアパス： 機能部品をご担当いただき、その後は車両開発におけるサブプロジェクトリーダーを経験することができます。以降はご本人の希望と能力に応じ機能開発、車両開発リーダーとしてのキャリアを選択することが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜半導体製造に欠かせない真空装置を手掛ける＂アルバックグループ＂／装置のアフターサービスで最先端技術に貢献〜 企業理解はこちら：https://kai-z.net/companies/ulvac-techno/?utm_source=qrcode&utm_medium=qrcode3 ☆アルバックグループの魅力☆ 【真空技術の強み】 半導体製造装置や電子部品製造装置が主力となっており、真空技術を核とする装置・周辺機器・材料・サービスを幅広く展開！ ☆当社の特徴：アルバックグループの「サービス＆エンジニアリング部門」。アフターサービスだけでなく、顧客の課題に沿ったソリューション提案で最先端技術を支えています。 ■業務内容：アルバック社製の真空製造装置のメンテナンス、部品の交換提案等 ＜詳細＞ ・定期メンテナンス：定期的な保守作業を実施し、故障する前に部品を交換して機能を維持します。 ・装置の改造・移設：お客様のご要望に応じて装置のカスタマイズ提案。制御ソフトの更新や真空容器の追加など、ソフトウェアとハードウェアの両面で対応します。お客様の工場移転時には、装置の分解・移設・再設置を行います。 ・トラブル対応など ■働き方：全国各地に拠点があるため、担当エリア内で就業いただきます。 ・出張作業メイン（日帰りが主）、出張先には基本的に社有車で向かっていただきます。 ・装置の大きさにより、1人または複数名での出張。 ・部署によっては海外出張の可能性があります。 ・夜間や休日出勤が発生する可能性がありますが、2〜3か月に1回程度です。 ・時間外に直接お客様と連絡するわけではなく、一度管理職に連絡が入ってから、適切な担当者に割り振りがあります。緊急対応はなるべく避け、就業時間内でできるよう顧客対応を行っております。 ・長期間の宿泊出張の場合、家具家電付きの住居を準備します。 ■研修・教育制度：※スキルに応じて変更有 入社後に、茅ケ崎工場や鹿児島工場、他の地域にて1年前後の工場研修を実施後に配属となるケースもございます。配属後も分からない点については日々の業務などでサポートしますのでご安心ください。直近3年で十数名の未経験者が入社し活躍中です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇建設業界出身の方歓迎／警備業界の営業担当者を募集／活躍出来るステージ・キャリア多数！／日本全国に55拠点の警備会社！2号警備（交通誘導等）分野での業界トップクラスを誇る◆◇ 毎年の支社新設やM&Aを積極的に実施している当社にて、営業ポジションを募集いたします。既存顧客のフォロー・提案営業と様々な場面で警備を必要としてくださるお客様に対して、営業をお任せします。 ■具体的な業務内容： ・既存取引先へのフォロー営業 ・新規取引先の開拓 一部専門的な提案を行う必要がある場合もありますが、それはチームで対応を致しますので、最初から必要ではありません。 今までBtoBの営業活動を行ってきた方であれば十分対応が可能なのでご安心ください。 【取引先】 大手上場有名企業の商業施設やスーパーゼネコン、ビル管理会社から工場や倉庫、イベント企画会社や地元密着の建設会社まで幅広く対応しております。 ■当社について： 交通誘導警備や施設警備を中心に、ビルメンテナンス等関連業務を行っています。顧客は大手ゼネコンや建設関連業者、官公庁、不動産管理会社などです。 新規支社の出店やM&Aを積極的に実施し、売上高は2019年度118億、2020年度132億、2021年度186億、2022年度202億、2023年度は230億円に達成。従業員数は7,000名を超え、全国に56拠点を展開しています。 更なる成長を目指し、内外から人材を登用しており、今回の募集は支社管理をお任せする支社長候補としての役割です。 変更の範囲：会社の定める業務