【フレックス有り／グローバルシェアを誇る製品・技術力を保有／海外販売・サービス拠点7か国19拠点】 ■業務内容： エキシマレーザの光学系の設計をお任せします。 次世代レーザの開発や既存品の長寿命化、性能改善のためZemaxやCodeVなどのソフトを使い光学設計・公差解析、光学性能評価を行い社内や協力企業とともに課題解決に取り組みます。 【変更の範囲：会社の定めるすべての業務】 ■ポジションの魅力： 光学設計の中でも特殊なハイパワーレーザを扱うため、稀有な課題への挑戦が続きますが、乗り越えるたびにエンジニアとしてのやりがい・成長を感じられる環境です。 ■出張について： 半年〜1年に1回程度、協力企業や客先への出張があります。 ■就業環境・福利厚生： 「安心して長く勤めたい会社」となることを目指して、社員のワークライフバランスをサポートしています。 ◇年間休日128日、フレックスタイム制、ライフサポート休暇（傷病・出産・育児・介護のための休暇休暇／年間5日付与・最高40日まで保有可能） ◇賞与支給実績は年間7ヶ月分(2023年度実績） ◇借上げ社宅制度、家族手当、育児支援（男性社員の育児休暇取得率66%）などの豊富な福利厚生 ■当社について: 東証プライム上場の建機メーカー「株式会社小松製作所」グループであり、半導体露光用エキシマレーザの世界トップクラスのシェアを誇っております。今後、より『微細化』が半導体業界において求められる中で、それを実現できる当社製品のニーズは間違いなく拡大してまいります。 ■当社製品について： 4kHzの高周波数発振を可能とする「量産型ArFエキシマレーザ」を世界に先がけて製品化しました。その後、高性能露光装置に対応した最新型ArFエキシマレーザを次々と市場に供給し、ギガビット世代の超微細集積回路に対応するリソグラフィ技術の発展に貢献しています。また、KrFエキシマレーザは、その豊富な製品ラインナップと高性能・高品質・経済性が高い評価を受け、世界の露光装置メーカー各社の技術競争力を支えています。

■セキュリティ部門の主な業務内容： （1）オリックスグループにて定めているミニマムセキュリティスタンダード（※）のシステム領域（構築、保守、運用）における準拠計画策定、実行推進を行います。 （2）エンドポイントセキュリティや脆弱性対応 ・クライアントでのセキュリティアラートの検知対応 ・利用、提供しているシステムに対するツールを用いた脆弱性診断の定期実施及び診断ツールの保守・運用。 ■業務の特徴： ・オリックス本社（セキュリティガバナンス組織）のセキュリティ専門家と協業して、セキュリティ施策の企画・推進、個別の対応の協議を行う場面も多く、仕事を通じてセキュリティのナレッジを学べる環境があります。 ・セキュリティの専門業務に従事した経験がなくても、セキュリティ業務に興味がある方、経験を積んでみたい等、意欲を持った方を歓迎いたします。 ■入社後のキャリアプランについて： ・グループIT部門SEとして同職種でキャリアを積んでいただいた後、ご自身のキャリアパス拡大の一環として人事異動があるとお考えください。 ・年に一度の「キャリア面談」「自己申告制度」等を利用し、ご自身の希望業務を配慮しつつ、会社と個人がWIN-WINとなる新たな職務（部署）にチャレンジしていただきます。 ■オリックス株式会社とのすみ分けについて：ミニマムセキュリティスタンダードはオリックスグループ全体（海外含む）の基準となります。これらを決めているのはオリックス（株）側のセキュリティ担当部門です。今回の募集部署はその方針に沿った実務対応をしていく（全体計画、実行、推進を担う）部署です。 ■当社の特徴： ・国内外で発展するオリックスグループの中枢を担うシステム開発・運用会社として発展してきました。単なるシステム子会社ではなく「オリックスグループ全体（従業員約33,153名）のシステム部」として位置づけられています。 ・100%オリックスグループ向けのシステム開発で全て直請けの案件となります。 ・グループ業務のあらゆる場面で「システムの観点」から関わり、グループ全体を支えています。

〜中途入社活躍多数／JFEグループの安定基盤／平均残業月20〜30時間程度／完全週休二日制(土日祝)／手厚い福利厚生有〜 ■業務概要： 同社のプラント工事室にて化学機械等の据付工事・改造工事の施工管理を行っていただきます。 〈具体的には〉 ・基本計画の立案 ・協力業者への工事の発注と管理（据付、解体） ・性能・機能確認 ・その他書類作成　等 ▼工期等について 基本的には1週間から2週間程度の工事がほとんどです。 エリアも愛知県内が7割程度、静岡、三重、岐阜、福井等の近隣の案件が3割程度です。 宿泊や夜勤を伴う工事も年に2回程度発生する可能性がございます。 (工事納期や先方の工場、プラントの状況により変化) ■就業環境： ＪＦＥスチール関連の製鉄プラントや工場の機械設計及び施工管理をメインで担当いただくため、全国各地への出張などが発生しにくい環境となっております。 将来的にはＪＦＥスチール関連以外の案件も担当いただき、各現場へ常駐頂く可能性もございます。 ■組織構成 プラント工事室は８名程在籍しており、20代〜60代までの幅広い年齢層で構成されております。 ■同社の魅力と特徴： 【◇JFEグループで安定経営／総合エンジニアリング会社】 事業内容：当社は世界有数の鉄鋼メーカーであるJFEスチール（株）グループとして機械・電気の総合エンジニアリング会社として、プラント設備の工事やメンテナンスを行い、社会のインフラを支えています。 事業構成：JFEスチール（株）の機能分離会社としての役割と当社の発展（外部展開）の両立を進めています。 企業理念：JFEグループは常に世界最高の技術をもって社会に貢献します。 【◇働きやすい環境で長期就業可能！／残業平均月20〜30ｈ】残業は平均月20〜30時間程度、完全週休2日制で年間休日は120日以上あります。有給休暇の平均取得日数は年15.2日と高く、フレックスタイムも活用が進んでいるなど、安定的に働きやすい環境です。また会社の取り組みとして主要7拠点への保健師の配置、ハラスメント相談窓口、よろず相談窓口（EAPサービス設置）など、社員の健康を一番に考え事業運営を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

M&Aトランザクションサービスは、M&Aという取引（トランザクション）の価値を最大化するために、案件の初期段階から、案件のクロージング後のサポートに至るまで、M&Aに関する深い知見と経験にもとづく助言や提案を、適時・適切に提供します。 M&Aディールにおいて、財務DD（デューデリジェンス）は価格交渉の拠り所となる企業価値評価に必要な情報収集と詳細な財務分析を行うとともに、ディールブレーカー（M&A実施を阻害する要因）となる事象が潜んでいないか、価格への反映が困難な問題については売り手側に表明保証を行わせることで手当てできないか等の判断材料を提供します。財務DDはM&Aを成功に導くために必要不可欠なタスクであり、トランザクションサービス部門はこのタスクの中心を担う部門です。 ●業務内容 ・財務デューデリジェンス ・会計ストラクチャー助言業務 ・カーブアウト財務諸表作成支援等の売却支援業務 ・財務モデリング業務 ・財務、会計領域に係るポストマージャーインテグレーション(経営統合)支援 ・上記業務に関連するプロジェクト・マネジメント業務 ※詳細は以下もご覧ください https://www2.deloitte.com/jp/ja/careers/dtfa/work/w2.html ■働き方／研修制度： ・働き方改革の推進：テレワーク／休暇取得制度 ・研修制度：全社及び部門毎の研修・OJT・コーチング・メンター制度があり未経験からでもチャレンジいただける環境を用意しております。 ■当社について： 「M&A・税務・財務」「サイバーセキュリティ・危機管理」「イノベーション・ベンチャー」「IT・デジタル」といった切り口で企業や官庁など数多くのクライアントの皆様にプロフェッショナル・サービスを提供しています。 ■歓迎条件：必須条件に加え下記ご経験者を歓迎いたします。 ・公認会計士資格／USCPA資格保有者 ・ビジネスレベルの英語力保有者 ・トランザクション（デューデリジェンス）のクロスボーダーの経験者 変更の範囲：会社の定める業務

〜財務コンサルティング、M&A、人材紹介等本人のスキルに応じて任せる業務をご判断致します！〜 ■業務内容： 法人顧客及びオーナーへの経営課題解決へ向けた各種提案営業から実行までの業務をご担当頂きます。 ■業務詳細： （1）各支店の法人・個人向け営業担当から、ソリューション提案のニーズがあるお客様を本部に連携して頂きます。 （2）法人顧客へは、過去の取引実績やファイナンス状況、経営課題の洗い出しなどを行い、企業オーナーへは、資産の内容を精査した上で、様々な方向での解決策を生み出します。 （3）お客様との擦り合わせなどを行いつつ、コンサルティング、M&A、遺言作成など最適と思われる提案営業を行います。 （4）受注後に実行フェーズへと移行します。 ■以下のようなプロジェクトが稼働中です！ ・事業承継（技術の継承や人材雇用など事業継続へ向けた提案） ・M&A（脱炭素などの次世代社会への発展へ向けた事業展開・雇用確保のために資本提携や業務提携、シナジー醸成） ・法人オーナーへの総資産最適化提案 ・各種ファイナンス（単なる融資だけではなく、事業発展へ向けた投資、資産活用策の提案など） ※法人ソリューション営業部の中に専任の担当部隊がおり、上記経験に応じた役割をお任せ致します。 ■業務の魅力： 「課題解決型企業グループ」としてファイナンスだけではなく、法人顧客への事業課題への解決に向けたコンサルティングも積極的に行っています。例えば、事業の承継。素晴らしい技術をお持ちの企業様に対して事業発展を継続するための改善策や人材雇用促進、業務提携、M&Aなどの可能性を、企業オーナー様に対しては円滑な財産の承継を提案しています。顧客の課題解決に基づき、最適な提案をすることでお客様や地域の発展に寄与する業務です。 ■同社の強み： 地域の未来を切り拓く総合金融グループとして、健全な財務状況を維持しております。ムーディーズ社による格付は「A1」、スタンダード＆プアーズ社による格付が「A-」と、邦銀のなかでもトップ水準の格付を維持しています。

【AWS専業／クラウド導入を一気通貫でサービス提供／AWS専業×最上位パートナー×唯一の上場企業／丸紅・NTTコミュニケーションなど大手取引多数！／居住地不問／柔軟な働き方を実現】 ●DX推進のための重要な技術クラウドの中でもシェアNo.1であるAWS専業企業のため、今後の社会における市場価値向上に繋がる経験ができます。 ●AWS資格全種取得者が29名在籍、全社員の90％がAWS認定資格所有者のため、社内間でも専門性を高められる環境がございます。 ●リモートワーク ・フリーアドレス・裁量労働など働き方の柔軟さが特徴的です。家庭との両立や資格取得を応援する社風です。 お客様に対してAWSの導入支援、内製化支援のためのトレーナ業務を行っていただきます。 ■仕事内容： ・お客様へ対面／リモートでの AWS トレーニング（講義およびハンズオン形式） 　お客様とキックオフを実施し受講者のレベルやトレーニングによって実現したいことなどヒアリングを行います。基本的に短期間スポットのトレーニングです。 ・事業拡大のためのアクション検討 ・教育／トレーニングに関連する教材 (資料および動画コンテンツ) 作成 　音声データを扱うので、マイクは入社時に貸与があります。 ・トレーニングスキル維持向上のためのインフラおよびアプリ開発プロジェクト 　トレーニングの質を維持向上させるために、トレーニング以外のプロジェクトにも入っていただきます。1ヶ月で終わるものもあれば長期にわたるプロジェクトもあります。 ■同社の特徴と強み ・AWS公式の認定資格保持者が多数在籍しています。技術力が高いエンジニアたちと研鑽を積むことができます。 2022 APN Ambassadors 2名（国内 37人） 2022APN ALL AWS Certifications Engineers 11名（国内 340人） 2022 APN AWS Top Engineers 2名（国内 110人） ・2022年版「働きがいのある会社」ランキングのベストカンパニーに5年連続で選出されました。 ・AWS資格試験をパスした社員による資格対策の勉強会や特定技術について掘り下げる勉強会が社員主導で開催され高めあえる環境です。 変更の範囲：本文参照

〜営業職平均年収932万円／契約〜引き渡しの各タイミングでインセンティブ支給(翌月支給)／低価格×良品質ハウスメーカーのリーディングカンパニー／累計引渡し棟数14万超／プライム上場〜 ■業務内容： モデルハウスに来場されたお客様へ、タマホームの住宅を提案していただきます。来場からお引渡まで、すべてをプロデュースしていただくお仕事です。 ■業務詳細： ・住宅に関するご希望のヒアリング、プラン作成 ・住宅建設地の敷地調査、現地調査、役所調査 ・住宅ローンのご相談 等 ■業務の魅力点： 「HAPPY Life HAPPY Home タマホーム」で有名CMをはじめ、会社全体で集客に力を入れており、営業自身が新規のお客様を集める必要はありません。モデルハウスにご来社いただいた方に対して、上記営業をお任せいたします。タマホームの新築住宅は業界の平均坪単価より半額以下の単価で購入が可能であり、住宅性能も7項目中6項目最高等級を獲得しているため、大変人気な注文住宅です。 ■営業目標について： 営業目標については6〜7棟となり、基本皆達成をしております。1棟当たりにつきインセンティブが発生するため、売れば売るほど稼げます。中にはインセンのみで800万稼いでいる営業もおります。 ■就業環境： 残業時間は月平均20〜30時間となっており、残業を少なくする取り組みとして、上記の通り企業全体として新規顧客集客を行っており、新規営業の工数がないため、削減が実現しています。 ■福利厚生： 住宅手当、子ども同伴勤務制度、半日・時間単位有給休暇制度など福利厚生の充実度向上を図り、従業員が健康で安心して働ける環境の整備への取り組みをより一層積極的、継続的に推進してまいります。 ■当社について： 「日本の家は高すぎる」。今から20数年前、創業者の玉木康裕がアメリカを訪れたときに感じたこの想いこそ、タマホームの原点です。注文住宅事業を中核として、戸建分譲事業、リフォーム事業、集合住宅事業、マンション事業、保険代理店業、家具・インテリアなどの周辺事業にも取り組んでいます。新築住宅着工件数No.1を目指し成長を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

「日本を代表する半導体・電子の世界的企業」 ◎働きやすさや待遇面が向上 ◎世界シェアNO.1製品（半導体ICパッケージ基板） ◎市場規模も右肩上がりのプライム上場企業（社員連結10000人以上） ■業務概要 ICパッケージのコア基板への電子部品内蔵技術の開発を担当していただきます。通常、半導体の封止樹脂プロセスで使われるモールド技術を使って細かい場所へのモールド技術を実現します。 ■業務詳細 ・内蔵に関わるプロセスの選定 ・各プロセスの量産に向けた仕様決定と条件設定 ・高性能/大型化するチップに対応するための技術開発 ■目的 半導体チップは非常に小さく、衝撃や水分、埃などにより動作不良や故障の原因になるため、モールド封止によって保護します。これにより、チップの寿命を延ばし、電気的特性を安定させることができます。 ■働きやすさ ・年間休日123日で土日祝休み ・有給取得平均日数16日 ・男性の育児休業も43名取得 ・平均年齢40歳／平均勤続17年／離職率は3.1％ ■仕事の面白み このポジションでは、高い技術力を要求されるため、技術者としてのスキルアップが期待できます。また、マーケットが伸びている業界で働くことで、将来的にも安定したキャリアを築くことが可能です。さらに、海外顧客との業務もあり、グローバルな視点での経験を積むことができます。 ■企業魅力 創業100年以上の安定的な歴史を持ち、岐阜県で3位の売上規模を誇る上場企業です。高い技術力と最先端の技術開発は、アメリカ大手の半導体企業から認められ、独占的に仕事をお願いされる程です。今後のAIや半導体の成長と共に発展していきます。 ■岐阜県は魅力が満載 岐阜県は生活コストが低く治安が良好です。自然豊かで四季折々の風景や温泉地を楽しめ、飛騨牛など美味しい食べ物も豊富です。交通の便も優れており、名古屋へは30分、大阪や東京にもアクセスが良好です。さらに、半導体事業に欠かせないきれいな水も豊富で、事業展開に最適な環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【自動車用コントロールケーブル世界最大手メーカー／ミドル、ベテラン層活躍中／スタンダード上場／福利厚生◎／年間休日121日】 ■職務内容 ECUのハード設計をお任せします。 プロジェクトリーダーとして、担当する製品の開発全体をマネジメントする立場にあります。※ご自身で手を動かしたい方は開発実務中心に切り替えも可能です。 ＜具体的には＞仕様〜評価迄網羅的に対応します。 ・仕様検討 ・デバイスの選定 ・回路設計（アナログ：電源 、パワーエレクトロニクス ／デジタル：FPGA、マイコン） ・シミュレーション ・レイアウト設計 ・試作 ・評価検証※自社でも一部試験場が有り、その場でテスト可能です。 ■担当製品 世界の自動車メーカーに向けて主力商品である下記製品をメインに開発をして頂きます。 ・自動車のドアガラスを上下動させるウインドウレギュレータ ・パワースライドドア ・パワーリフトゲート ・電動パーキングブレーキ ・車椅子固定装置等の車載システム商品 ・自動運転を要件とするボデー系ECUの開発など 当社製品に問わず自動車関係であれば興味のある領域に携われるのが面白味の一つです。 ■組織構成 開発チームは20代〜50代迄幅広く在籍しており中途入社の方も多く馴染みやすい環境となります ■職務の魅力 〜独立系メーカー故の製品の品質を追求できます〜 当社はひとつのサプライヤー内で駆動系、センサー系、電子制御系のすべてをシステムとして提供することが可能です。 開発者様の負担は軽減し、製品の品質を高めることを追求できます。 通常、一つの機能を実現するために多数のサプライヤーと連携しながらプロジェクトを進める場合には、技術レベルの均衡を保ちながら調整を繰り返す必要があるため、メーカーの開発者様に大きな負担がかかります。 ■募集背景 ECUは全社で注力しており増産による売上好調で募集を行っております。社外でも電動化や運転支援技術の高度化、コネクテッド機能の追加等によりECUの世界市場は2035年に2.9倍になると言われておりまだまだ伸びていく領域となります。 ■働く環境 残業は全社平均 15.1時間で働きやすい職場です。 年間休日121日土日祝休み、大型連休も取得可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場／5期連続増収増益（営業利益19％）安定した事業基盤／国内・世界シェアNO.1／ワークライフバランス促進の健康経営】 ■業務内容： ※具体的には、下記業務をご経験に応じてお任せいたします。 【工場内ファシリティ設備に関する設備保全】 ・建屋・電力・空調・給排水設備の更新企画・運用管理・維持管理 ・その他、工場内施設の営繕 【工場における環境管理】 ・環境活動の企画・実践・管理 ・環境マネジメントシステムの実践 ・その他、環境改善の推進業務 【その他】 ・工場における安全衛生管理 ■当社について： 【2つの事業でトップ級シェアを誇る圧倒的技術力／高収益企業】 ・「精密さ」を強みとし、精密計測機器国内トップクラス／半導体ウェハテスト装置世界トップシェアを誇ります。 ・真円度・円筒形状測定機はシリンダなどを測定するもので、世界トップクラス性能を実現。測定時間についても従来の半分以下としたほか、それぞれ別の測定機が必要だった内外径の直径測定と円筒間の平行度測定を一度で実現させました。 ・売上比率は、半導体製造装置が6割、計測機器が4割と2軸の強い柱が、毎年15％以上の営業利益を上げる盤石な経営基盤を支えています。 【ダイバーシティとワークライフバランスを推進】 ・外国籍従業員の採用は、国内及び海外でも積極的に行っており、新卒・中途を含め、自ら異文化に飛び込んで吸収する人材の採用に努めています。 ・また、女性の雇用を中心に位置付け、職域の拡充やキャリアプランの指導、及びライフイベントへの柔軟な対応など、女性の活躍を推進する活動に注力しています。 ・総労働時間削減するための施策としてやむを得ず休日出勤をした場合の代休取得の徹底や長期休暇の利用状況を管轄部門にて把握することで、年間労働時間の削減と休暇取得促進に対して積極的に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容および役割： 各種金融機関のお客様へのシステム開発・保守、ソリューション主管部門を持つ組織で、以下の職務・役割を担います。 ・顧客のICTインフラ領域（クラウド、NW、HWなど）における提案、システム化計画立案を担当 ・システム化計画に沿って、インフラ領域の要件定義・仕様定義〜開発〜テストの実行フェーズにおけるインフラアーキテクト、インフラリーダ 【変更の範囲：当面の間は本職務に従事いただく予定です。適性により当社業務全般に変更の可能性があります。】 ■プロジェクト事例： 顧客要件に沿って、オンプレやクラウド環境を構築する要件定義・仕様定義〜開発〜テストの実行 ■ポジションの魅力： 当組織には、様々な職務内容や役割があり、応募いただいた方のスキルや期待に応じた組織へのアサインが可能です。 ■部署の業務概要とメッセージ： ◎業務概要： 金融機関（銀行、証券、信託、保険）に対して、システム開発・保守サービス、ソリューション主管部門、ソリューション適用を行う幅広いSIサービスを提供しています。金融機関向けシステム開発は、BIPROGY経営方針（2024〜2026）にてコア事業領域の注力領域の一つとして位置付けられており、今後も業績拡大が見込まれます。 ◎メッセージ 金融部門で大小さまざまな規模のプロジェクトを経験する中で、担当分野の業務知識、技術スキルを身につけることができます。中長期な視点では、業務や技術のスペシャリストとしての活躍だけでなく、マネージメントスキルを身につけ、チームリーダやPMを担当いただくことを期待しています。 ■当社について： BIPROGY株式会社は、日本初の商用コンピューターによって今日の情報社会を拓き、以来60年以上にわたりシステムインテグレーターとして顧客課題を解決し、社会や産業を支えるシステムを構築してきました。この経験と実績をバックボーンに、業種・業態の垣根を越え、さまざまな企業をつなぐビジネスエコシステムを創る中核となり、顧客・パートナーと共に、社会を豊かにする新しい価値と持続可能な社会の創出に取り組んでいます。 変更の範囲：本文参照

■採用背景： 業績好調及び顧客ニーズに応じるため、「エンジニア人材派遣 施工図専任」を発足。現在複数名稼働中です。 ■担当業務： 当社の特徴】民間建築、公共施設・教育文化施設・福祉医療施設、集合住宅など様々な建物の基本設計から実施設計、工事監理を行っている創業34期目の建築設計事務所でございます。 また、エンジニア人材派遣国内最大手である東証プライム上場企業テクノプロ・ホールディングスグループ傘下でございます。 この度、弊社内にございます「建設系エンジニア 施工図担当」にて建築、土木、電気、設備分野における「建設現場事務所の常駐 及び 顧客支店常駐型の施工図担当」などの建設系エンジニアを募集致しております。 専門を尊重しました「施工図担当」に特化した求人となりますので、施工管理と並行ではございません。 主な仕事内容は応募される方の能力と希望所得にあわせてご紹介をさせていただきます。 また、通勤は求職される方の希望範囲内でのご紹介とさせていただきます。 施工図作成に関わる仕事ですので、定年後でも働きたい方や後進人材育成など長年の知見を活かせる場を提供させていただきたく存じます。 これまでに施工図専門で担当なされてきた方、施工管理から施工図担当へ異動されたい方、より高度なスキルを保有されたい方、ワークライフバランスを基調にされたい方、などそれぞれのニーズに沿って応対させていただきます。 ■魅力・特徴： ・当社はフレックス制度や在宅勤務制度の導入や年間休日数の増加など、社員が働きやすさを向上させる取り組みを積極的に導入しております。 ・近年は、民間施設の企画・設計・監理へも参画しており、今後は新築物件設計等の事業への展開も進めていきます。 民間建築、公共施設・教育文化施設・福祉医療施設、集合住宅など様々な建物の基本設計から実施設計、工事監理を行っております。 また、エンジニア人材派遣国内最大手である東証1部上場企業グループ傘下企業でございます。 変更の範囲：会社の定める業務

【目指すは＜エンジニアファーストのテックカンパニー＞※プログラミングの力で経営に強いインパクトを与える！／残業20h以内／エンジニアファーストの社風】 ■詳細： 福岡オフィスのエンジニアチームの一員として、ディレクターチームやテストチームと一緒に新規の 自社サービスの開発、大規模サイトの開発をしていただきます。 【具体的な仕事内容】 ・自社サービスの開発 ・クライアントのWEBアプリケーション、WEBサイト、各種ECサービスの開発 【開発環境】新しいものはどんどん試します！ ・開発言語：Ruby, Kotlin, PHP,JavaScript, Perl など ・フレームワーク：Ruby on Rails, SpringBoot, React, Vue, Mojoliciousなど ・OS：Linux ・DB：MySQL, PostgreSQL, ・その他：Elasticsearch, Redis/Memcached, MongoDB など ・インフラ：AWS,GCP,オンプレミス ※現時点で利用している技術であり、担当者の希望など積極的に取り入れます。 ■オンサイトのエンジニア： 弊社には、ECや広告の実務を理解したエンジニアが多数在籍。 EC運営・採用支援を行う中ででた課題に対して、迅速に対応するデジタル集団です。常に最適なものを求め変化し続けてきたからこそ、自社開発力と強みとして成長してきました。新プロジェクトの立ち上げに際しては、技術的なチャレンジを必ず組み込むというルールがあります。常に新しいことにチャレンジし続けることはもっとも大事にしたいことの１つ。 ■CTO田中について： オン・ザ・エッヂ、ライブドアでプログラマ・プロデューサーとして、ECサイト・決済サービス・ポイントサービス・電子マネーなどのサービスを担当。 2008年独立し、同時にオンサイト株式会社にも参画。2012年に福岡に移住。現在はCTOとして福岡拠点の責任者を担う。 変更の範囲：会社の定める業務

〜コスモ石油や丸善石油など大手取引あり／平均勤続年数10年超・長期就業可能な環境です〜 ■業務内容 設立から60年以上にわたり、石油・石油化学を中心にさまざまなプラントの建設と保全業務を行ってきた当社にて、プラントの新規設備設置に伴う配管工事の施工管理をお任せします。 ※基本的には出張ベースでお客様の建設工事現場へ訪問してもらいます。 【変更の範囲:会社の定める業務】 ■業務詳細 ・計画された工程に合わせた作業員の動員計画や必要機材の準備や管理、施工に必要な資材の手配を行います。 ・施工中は日々の出来高を確認し計画工程通りに進んでいるか確認。進んでいない場合は対処方法を上長と相談して完工へと導いていきます。 ・作業員が安全に業務を進められるように現地での安全対策を作業員や安全担当者と考え決めた対策が守られているか管理していきます。 ・建設工事が無い時期は当社の基盤である客先工場のメンテナンス工事の短期応援監督者として施工管理をお任せします。 ■働き方 ・残業時間：平均２０〜３０ｈ程 ※休日対応の可能性もありますが、その際は割増賃金の対象(所定休日労働)となるか代休が取得できます。 ・有給消化率：７３．５％ ・出張：有り ※出張の際は日当が支給されます（期間での支給になりますので、休日も日当支給の対象になります）。宿舎に関しては会社で準備しますので費用はかかりません。 ※月1回の帰省費も支給します。帰省が難しい場合は、ご家族に出張地へ来ていただく費用を会社が負担します。 ■残業削減の取り組みについて ・残業時間が多い社員の上司にアプローチし、改善を促す体制を整えています。 ・全社員の就業状況を一覧にした情報をオープンにして残業時間の削減に努めています。 ■社風 1年に1回、事業部ごとでの国内社員旅行があったり、社員だけでなくご家族も参加可能なBBQ大会があったりと、社員同士の距離が近い社風となっています。中途入社の方でも相談しやすい環境となっています！もちろん参加は任意です！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜営業職平均年収932万円／契約〜引き渡しの各タイミングでインセンティブ支給(翌月支給)／低価格×良品質ハウスメーカーのリーディングカンパニー／累計引渡し棟数14万超／プライム上場〜 ■業務内容： モデルハウスに来場されたお客様へ、タマホームの住宅を提案していただきます。来場からお引渡まで、すべてをプロデュースしていただくお仕事です。 ■業務詳細： ・住宅に関するご希望のヒアリング、プラン作成 ・住宅建設地の敷地調査、現地調査、役所調査 ・住宅ローンのご相談 等 ■業務の魅力点： 「HAPPY Life HAPPY Home タマホーム」で有名CMをはじめ、会社全体で集客に力を入れており、営業自身が新規のお客様を集める必要はありません。モデルハウスにご来社いただいた方に対して、上記営業をお任せいたします。タマホームの新築住宅は業界の平均坪単価より半額以下の単価で購入が可能であり、住宅性能も7項目中6項目最高等級を獲得しているため、大変人気な注文住宅です。 ■営業目標について： 営業目標については6〜7棟となり、基本皆達成をしております。1棟当たりにつきインセンティブが発生するため、売れば売るほど稼げます。中にはインセンのみで800万稼いでいる営業もおります。 ■就業環境： 残業時間は月平均20〜30時間となっており、残業を少なくする取り組みとして、上記の通り企業全体として新規顧客集客を行っており、新規営業の工数がないため、削減が実現しています。 ■福利厚生： 住宅手当、子ども同伴勤務制度、半日・時間単位有給休暇制度など福利厚生の充実度向上を図り、従業員が健康で安心して働ける環境の整備への取り組みをより一層積極的、継続的に推進してまいります。 ■当社について： 「日本の家は高すぎる」。今から20数年前、創業者の玉木康裕がアメリカを訪れたときに感じたこの想いこそ、タマホームの原点です。注文住宅事業を中核として、戸建分譲事業、リフォーム事業、集合住宅事業、マンション事業、保険代理店業、家具・インテリアなどの周辺事業にも取り組んでいます。新築住宅着工件数No.1を目指し成長を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務 変更の範囲：会社の定める業務

【ポテンシャル採用！業界・職種未経験の方も歓迎／「非常用発電機」国内シェアトップクラスメーカー／バイオマスや省エネなど環境事業にも注力／利益率高く業績好調！昨年賞与6か月分／全国勤務・地域限定勤務の選択可】 ◎こんな方におすすめ ・大手グループで、安定性とライフワークバランスを得たい方 ・メーカーで自社製品を扱う仕事がしたい方 ・社会貢献に繋がる実感が持てる仕事がしたい方 ■業務内容： 病院／スーパーなど、大型施設に設置される常用発電・非常用発電装置の設置施工管理業務をお任せします。 ※施工計画の策定／工事管理／現地試運転／取扱説明会の実施 ■働き方 ・基本1名1案件（工期１〜３ヶ月程度）を担当し、掛け持ちはありません。 ・長期出張は無く、宿泊を伴う場合でも2〜3日程度です ・夜間工事なし ■育成： 入社後は、製品研修（約２週間）と現場OJTにて業務を覚えて頂きます。 資格取得における受験料の会社負担や報奨金など支援制度も整っています。 ■組織構成： ・20〜30代中心に中途入社者の方も多く、幅広い業界の方が活躍されており、バックボーン関係なく馴染みやすい組織風土です。 ・平均勤続年数は14.2年／離職率は7.1%。腰を据えて長く働いていける環境です。 ■当社の特徴／魅力： ・非常用発電機は国内シェア約40%のトップクラスを誇るガスヒートポンプ／非常用発電機を扱っている会社です ※非常用発電機は、消防法に基づき設置が義務付けられていることや、災害の危機意識からニーズが高まり、需要が増えています。 ・バイオマス事業にも積極的な投資を行っております。 当社は空調機や発電機のパイオニアである為、業界でも先導して、脱炭素や再生可能エネルギーを用いたバイオマス製品のエンジニアリングにも取り組んでおります。 人々の生活を、発電機を通して支え、環境にも配慮した事業へ挑戦しているのが大きな特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務

~丸ビル、ランドマークタワー等を初めとし約215棟のオフィスビル・商業施設を管理／福利厚生や各種制度充実／残業20h程度／働き方改革を積極推進中~ ■担当業務 商業施設のプロパティマネジメント業務（PM）をお任せ致します。 ■担当業務詳細 (1) テナント管理（契約管理・賃料交渉、入退去工事窓口・施設管理等） (2) 各種契約事務代行、各種料金請求事務代行、テナント募集代行 (3) ビルオーナーへの報告・連絡・コンサルティング (4) 賃料・共益費の設定、管理方式の決定 (5) その他運営管理上の調整業務 ・既存テナント管理をメインにビル管理に付随する様々な業務を行って頂きます。 ・デスクワークや社内調整が比較的多いです。 ・担当する業務は配属部署や担当物件により若干異なります。 (6) テナントリーシング ■社内外との連携 工事・管理・運営の三つの部門が集結した質の高いサービス提供が当社の大きな強みですので、業務において社内外の連携は欠かせません。例えば、ビル管理については、現場に勤務する施設技術系総合職やパートナー各社と密に連携を図りながら業務を行い、建築・修繕工事・設備点検計画等の技術的な案件に関しては、建築技術系総合職や協力会社と連携しながら最適な提案を行います。 ■キャリアステップ 総合職としての採用となるため、他業務として【管理】【企画&コンサルティング】【イベントプロモーション】等を今後ご担当頂く可能性があります。多岐に渡る経験が出来るのも、三菱地所プロパティマネジメントならではの強みと言えます。 ■企業の特徴魅力 丸の内を始めとする自社物件と他社からの受託物件含め、約215棟のオフィスビル・商業施設の運営管理事業を行い、三菱地所Gの中核を担っております。 毎年ご入社頂いている社員の約7割が中途入社の為、中途入社者の方も新卒で入社をした社員とハンディキャップなくキャリアを築いていきやすい環境です。 同社は社員を「人財」と捉えている為、OJTやメンターといった制度、研修等、ご自身の描きたいキャリアを支援するための充実した支援環境があります。 変更の範囲：会社の定める業務

【大手基盤の安定企業／お客様から直接要望を聞き設計できる／コンテスト受賞歴のある方多数／住宅手当・家族手当あり】 ■採用背景： 当社はコロナ禍の影響も少なく、順調に事業を成長させてきました。今後の更なる事業拡大を図りこの度設計職を募集することとなりました。 地域に根ざした事業活動を継続しています。地元出身の方歓迎します。 ■業務内容： 営業と同行し、戸建て〜中高層ビルのニーズに沿って契約前のトータルプラン設計〜引き渡しまで一貫してフォローし、トータルの大枠のプランを顧客と立てていただきます。フロントラインとしてお客様と長く接点があります。※見積もりは別部署が行います。 【商材】専用・集合住宅の低層、店舗や住宅・賃貸併用の中高層（3〜9階）建物、軽量・重量鉄骨住宅　※メインは鉄骨造の中高層住宅・マンション ■入社後のフォロー： グループ内で設計コンテストで優勝した技術力のある社員もおり、組織でフォローさせていただきます。 ■働き方について： オンラインやモデルのある本社での商談がメイン。ノー残業デーを設け、実現に向けてフォローしあっています。 ■社風： 優しい方が多く、人間関係が良好。在籍10年以上の社員多数です。 ■同社の特徴： 同社はパナソニックホームズグループの企業として、埼玉西部エリアで戸建や集合住宅の販売・設計・施工・アフターメンテナンス、リフォーム、賃貸住宅管理といった事業展開を行っています。創業以来40年以上にわたり、地元に根ざし、顧客の住まいに対する夢に応えてきました。その間に培ってきた技術と住宅管理に関する豊富なノウハウには定評があり、業績も順調に伸びています。また、パナソニックホームズグループの安定した経営基盤のもと、じっくりと仕事に取り組むことができます。さらに商圏である埼玉西部エリアは、東京のベッドタウンとして、また東京に本社を構える企業の生産・研究拠点として、長年にわたって人口の増加が続いています。今もなお、戸建やマンションの新築や増改築は増えており、住宅会社にとっては非常に恵まれた環境です。地域に貢献する会社でさらなる飛躍を目指すことができます。

〜DXに注力で月残業15H／代休取得100％推進中／95％奈良案件で出張・転勤なし／社員想いの会社で勤続23年！〜 道路工事・河川工事・橋梁工事等において、施工管理業務を担当頂きます。 ■具体的には： 奈良県や県内の市町からの公共工事がメインです。 毎年安定した受注をいただいているため、業績も安定！ ＊工期：半年〜1年程度 ＊公共工事と民間工事の割合は8:2 ＊ドローンやVRカメラなどの建設ICTを積極的に活用しています！ ■建設DX推進について： 当社はDXにも注力！ ドローンの購入、社内会議のオンライン化、建築工事においてはタブレットを活用しアプリで写真の整理等、先端技術の導入に積極的に取り組んでいます◎ ★働きやすい環境★ ・上記DXの普及により、残業月15時間程を実現！ ・年間休日124日。稀に休日出勤もございますが、振替休取得or手当支給です◎ ・出張・転勤はございません。 ■組織構成： 配属先の土木部は計26名が在籍しております。 (20代６名/30代５名/40代３名/50代５名/60歳以上７名） ■社風： 若い現場の声も直接もしくはワンステップで社長に届き、社内に早々に反映される風通しのいい環境です。 逆に、この道数十年のベテランも多数おり、定年後も働き続けている方がおります。それも人間関係などの会社の雰囲気の良さ、会社の安定感が理由です◎ ■資格取得支援制度： 土木施工管理技士（1級・2級）などの資格取得サポート！ 合格された場合の受験料は全額キャッシュバック。業務上必須となる資格・講習の受講料は会社負担です◎ ■当社の特徴： 働きやすい職場づくりを推進し、2021年に、「奈良県社員・シャイン職場づくり推進企業」に認定されました。 代休取得100％を目指して「代休・有休推奨日」を当社設定し、施策を進めております。 変更の範囲：会社の定める業務

工場、営業販売、品質、物流、アフターサービス向け等の当社の事業領域全般のシステム、お客様向けアプリの開発を行います。 プロジェクト（半年〜1年程度）はスクラムによるアジャイル開発（要件検討、アプリケーション全体設計、データベース設計、プログラミング/ユニットテスト、システムテスト、ユーザーテスト）を1プロジェクト1チーム4〜5名程度で行います。 ※バックエンドは下記の２パターンいずれかでAPI化します。 （1）デプロイ先：AWS ECS/ECR/ALB/RDS、フレームワーク：jango(DRF)、データベース：postgreSQL （2）デプロイ先：AWS lambda/API gateway/DynamoDB、開発言語：python、データベース：DynamoDB 【今まで開発したプロジェクト例】 ・弊社製品と連動したお客様向けスマホアプリ開発 ・お客様に車両情報を提供するWebサイト開発 ・販売店の営業業務を効率化する営業支援システム開発　など ■業務の詳細 ・業務調査、ユーザーへの業務提案 ・スクラムによるアジャイル開発プロセス(朝会夕会、スプリント計画/レビュー、振り返り等) ・システム全体のアーキテクチャ検討、設計 ・Webアプリの設計、プログラミング/テスト、システムテスト、リリース ・リリース後の利用状況の分析と改善 ■部門のミッション／採用背景 IT本部はソフトウエア開発の内製化がミッションです。 これまでパートナーへ委託してきましたが、変化の激しい時代に対応する為、今後は自社内製で迅速に開発〜リリース後の改善まで進めます。 会社を成長させる為、開発者とエンドユーザーまで全員が同じ目線、目標に向かって１つのチームとなり、プロダクトの企画〜ソフトウエア開発〜リリース後の改善までご活躍頂きます。 ※自動車メーカーにもシステム化する取り組みは沢山あり、自分の作ったアプリがユーザーにどう使われて貢献するのかまで見届ける事ができます。 ■入社後の教育体制（立ち上がり支援） IT本部全般の業務を説明した後、アジャイル開発に参加して頂きます。有識者とペアプログラミング行い、業務に必要な技術、知識、疑問点は都度相談しながら進める事ができます。特に、アジャイル開発プロセス、技術支援は定期的に時間を作り有識者からアドバイスを貰えます。 変更の範囲：会社の定める業務

◎こんな方におすすめのお仕事です！ ・現場の熱量と数値目標の両方に向き合ってきた方 ・複数店舗のマネジメント経験を活かし、より広い裁量でキャリアを築きたい方 ・制度や仕組みを「自ら進化させる！」ことにワクワクできる方 ・教育・保育・福祉など、人の成長に携わる事業にやりがいを感じる方 ・理念や行動指針を大切にした“価値観経営”に共感できる方 ひとつでも当てはまる方は、ぜひご応募ください！ 【業務詳細】 ご入社後は、まず現場スタッフとしてスタジオ運営や子ども支援、メンバー育成に携わっていただきます。 その後、6〜8ヶ月を目安に「リーダー代理 → リーダー」とステップアップし、エリアマネージャー（AM）として複数拠点を統括するポジションを目指していただきます。 具体的には： ◆エリア全体の拠点マネジメント（AM昇格後） ・担当拠点：3〜5スタジオ（10〜30名規模） ・売上、KPI設計と進捗管理 ・顧客単価・稼働率などの最大化 ◆人材マネジメント ・スタジオスタッフの育成、面談、1on1、モチベーション管理 ・新入社員の定着支援（オンボーディング設計・実施） ・人選や採用面接への関与 ◆スタジオ運営改善・開発 ・ヒヤリハットの収集と改善 ・物件選定・開設プロジェクト参加 ・エリアミーティングや各種会議のファシリテーショ ■当社について 前年比売上2.2倍、スタジオ数1.8倍、社員数1.5倍で急成長を実現する運動機会創造企業です！幸福な人生を送るためにドキドキを作るをテーマに掲げ、その手段として運動にフォーカスし、運動人口を増やすことをテーマにしています。 【売上推移】 2023年3月期　売上123,342千円（5か月） 2024年3月期　売上588,304千円 2025年3月期　売上992,724千円 ※2022年10月期に決算期変更のため2023年3月期は5か月で決算 変更の範囲：本文参照

【オンコロジーや希少疾患、再生医療など世界的注目度の高いPJを受託／グローバル試験比率高】 ■業務内容 ・医学的、科学的な側面から円滑なコミュニケーションを取り、KOL（Key Opinion Leader）と良好な関係を構築する。 ・臨床研究や製造販売後調査の立案・作成に関するサポートを行い、そのデータのPublicationを通じて製品価値を高める。 ・社内・外の関連部署とコミュニケーションを取り、製品ストラテジーに沿った市販後に向けた活動の企画立案。 ・社内外において医学的、科学的な面から自社製品の適正使用を推進する。 ・営業部門に対する医学教育サポートなどを行う。 ■同社ならではの魅力： ・成長中独立系CRO。オンコロジー領域のスペシャリスト育成に力を入れ、アジアを中心としたグローバル展開を進めており、受託案件も増加しております。 ・社員間の紹介で入社される方が多く、社員が自社を紹介したいと思える魅力的な環境です。クライアント側からは「インテリムは安定している」というフィードバックも頂いているように、社員が途中で辞めないことも、深い信頼関係を築けている要因の一つです。サポート体制の充実や、社員紹介を通じての採用が、結果として「働きやすさ」という社風を作り上げています。 ■各種制度： ・TOEIC受験費用補助、オンコロジー、再生医療のスペシャリスト研修、学会参加などスキルアップ制度が整っています。 ・働きやすい制度の整備…育児休業・時短勤務の延長（休職後の復職率はほぼ100％です。時短勤務制があり、勤続2年以上の社員はお子様が小学4年生になるまで延長可能となっています）、フリーアドレス、再雇用制度、勝負休暇・カルチャー休暇など独自の休暇制度、年休128日 ・上記のようなキャリア支援制度、働きやすい環境の整備により従業員満足度が高いため、結果として「経験者が多く集う」組織になっています。リモートワーク主体のフルフレックス制度を運用しており、裁量のある働き方を推進しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜三次元測定機の使用経験やシャーシの測定経験を者はなお歓迎／スクーターからスーパースポーツ、オフロードといった多種多様な製品に携わることができ、”モーターサイクル好き”　には絶好の環境〜 ■採用背景： 自動車やモーターサイクルに関する法規制や認証制度が年々厳しく複雑になってきています。 顧客へ安心・安全な車両をお届けできるよう、情報を迅速かつ正しく収集し、車両認証を計画通り取得する業務体制を強化するため増員募集をします。 ■業務内容： ・各国向け車両に適用される法規の情報収集と社内周知 ・各国向け車両認証取得までの計画立案、申請書類作成、社内関係部署との調整、当局との交渉 ・認証試験実計測作業（ブレーキ、騒音、諸元、排気ガス、OBD、EMC、EV等） 　車両整備、セットアップ（計測準備） ■チームのミッション：販売に欠かせない形式認証制度を遵守し続けること。 各国の規制動向や法案の調査を行う業界活動、政府や当局との情報交換・交渉など、ルールに対して働きかける業界活動も重要な役割です。 ■やりがい： ・安心・安全な車両をお客様にお届けし、自動車産業と社会の発展に貢献できます ・法規情報収集・社内展開・認証業務に携わることで希少価値のある 　法規のスペシャリストを目指すことが可能です。 ・はじめは認証制度に関する法規や基準、企画の知識を習得していただき、 　その後は各国当局との折衝を経験していただきます。 　将来的には計画の立案や日程管理など自身が裁量を持ってお仕事を進めていただけます。 ・現地出張を交えた活動や海外拠点と連携を取り現地認定の成立に貢献したり 　グローバルな活躍が可能です。 ・スクーターからスーパースポーツ、オフロードといった多種多様な製品に携わることができ、”モーターサイクル好き”　には絶好の環境であると思います。 ■キャリアパス：入社後はまず認証取得、申請の担当からスタートし、5年ほどで調整や交渉業務、10年ほどで不確定な能力が求められる法規活動、業界活動に取り組むこともできます。 ■企業の魅力： ・15事業以上を有し、二輪車からマリン製品、レクリエーショナルビークル、電動アシスト自転車、無人ヘリコプター、産業用ロボット等、陸・海・空で活躍する多彩な製品群を世界中に提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「東京ばな奈」「ねんりん家」「シュガーバターの木」「チューリップローズ」など幅広い菓子ブランドを展開〜 ■ポジション概要： 「シュガーバターの木」、「チューリップローズ」を製造する桶川工場の製造責任者ポジションの募集です。 ■業務内容： 1）製造管理業務 ・焼き菓子（シュガーバターの木、チューリップローズ）製造における製造管理（生産の段取り、人員配置、リーダー等のスタッフ指示） ・生産計画の立案・実績管理 2）マネジメント業務 ・スタッフマネジメント、人材育成 3）業務改善、問題解決業務 ・製法改善、品質向上活動などの取り組み ・問題発生時の原因究明、対応策検討 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場／大型プロジェクト多数／事務系・製造系・営業系人材サービス事業を展開／想定残業月20〜30時間／年間休日123日／産育休の取得実績多数】 BPOプロジェクトの現場運用マネージャーとして、運用統括の立場でセンターマネジメントを実施していただきます。 ■具体的な業務内容： ・（複数）案件進捗管理（労務管理、品質管理、収支管理、リスク管理等） ・業務の設計・構築、プロジェクトスタート後の業務改善 ・マニュアル・企画書・提案書の作成 ・クライアントとの折衝（定例会、改善報告会など） ・センターマネジメント ■モデル年収 年収例 500万円（30歳・入社1年目） 730万円（38歳・入社4年目） 650万円（32歳・入社5年目）/統括責任者 ■当社について： ・BPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）という形で顧客の抱える業務や課題解決を遂行する、東証プライム上場の人材サービス企業です。国家プロジェクト等の大型プロジェクトの動員・早期立ち上げ、運用ノウハウに強みを持っています。 ・国や自治体等の公共系や、大手BPO事業者、金融決済サービス等の新興企業を含む金融業等を主な顧客としています。 ・当社の特徴は、顧客の採用支援に留まらない「顧客の業務効率化を実現する企画提案力」「大量かつ高品質の業務処理を遂行する運用力」「短期間に高スキルの人材を集めるスタッフ確保力」「システム導入などによる不断のコストダウン実現力」に評価を頂いている点です。近年ではアライアンスを組むビジネスパートナーの拡充により、プロジェクトの受託チャネルが拡大し、業績は急拡大しています。そしてマーケットにおける当社の強みは『BPOプラットフォーマーとしての強み』に発展しています。 ・今期は、新型コロナウィルス感染症拡大による影響があったものの、BPO既存取引先からの新規スポット案件の受注、BPO事業者及び官公庁新規案件を受注することができたことなどから、第二四半期売上高は前年同期比34.4％増、経常利益286.5％増となり、5月以降のBPO案件では3,000名のスタッフの方を新たに雇用しました。 ■今後の展開： 今後も、公共系を中心としたBPO事業を拡大し、国策も含めた大型プロジェクトや長期BPO公共案件の獲得により、雇用の拡大を推進していきます。 変更の範囲：会社の定める業務