◎フレックスタイム制なので、早上がり・遅出など柔軟に対応可能です ◎応援赴任はありますが、その分手当充実！ ◎大手企業で業績安定！評価制度で頑張った分の報酬あり！ ◇東建コーポレーションの施工管理のやりがいは？◇ 少子高齢化や資産活用の観点から土地活用のニーズは高く、相続した土地をどう扱うかという問題は当社のような専門家への相談が必須となります。 お客様が安心して当社に土地をお任せいただけるのは、物件を入居者様からご評価いただけてきているという実績の賜物です。 そしてその物件を高品質に仕上げていくのがこの施工管理のポジションとなります。 ■業務の流れ： 主に賃貸アパートの建築工事に係る「事前の段取り」「工事中の進行管理」をお任せします。 ◎事前の段取り ・いつ、どこに、何人の業者や重機の手配が必要か？の計画および手配 ・作業スケジュール（工程表）を作成し、日程毎にどの作業まで進めるのかを計画 ◎工事中の進行管理 ・工事中にイレギュラーが起きた際の対応（再度の日程調整や工程の組み換えなど） ・安全な現場が運営できているか？の現場確認 ■就業環境について： ・残業は閑散期で月間で20時間程度、繁忙期でも40〜50h程となります。現在は社風として早期退社を進めており、年々削減傾向です ・土日祝日休みの年間休日127日です。着工時、完工時は忙しくなり、休日出勤のある場合がございますが、しっかりと振替休日がとれる環境です。 ・フレックス制を採用しており、残業が長引いた次の日は遅く出社するなどの対応も柔軟に実施しています ※応援赴任について※ 現場の受注状況によって応援赴任をお願いするケースがあります。 出張に行っていただく方が不利益を被らぬように様々な手当てをご用意しています。 ◇帰省旅費（月1回往復分）＋家族行事の際の旅費（誕生日、結婚記念日、学校の運動会、発表会など） ◇赴任手当月7万円 ◇家賃9割負担（家族同伴でも同様） ■評価制度： ・受け持った現場の棟数に応じて評価がされる仕組みとなります ・毎月ランキング形式で担当棟数が可視化され、自身の頑張りが成果に反映する仕組みとなります ・優秀者に対して特別インセンティブとして報酬が支給される仕組みとなります（数十万〜百万円） 変更の範囲：会社の定める業務

★年休123日・月平均残業10h〜ワークライフバランス重視の働き方◎ ★既存顧客への定期訪問がメインになります◎ ★入社後はOJTにて商材理解を深めることが可能！業界未経験の方も安心です！ ■業務概要 工作機械・産業用ロボット・メカトロニクスなど、生産財のルート営業をお任せします。担当顧客の割合としては、既存顧客が9割・新規顧客1割程度です。定期訪問や顧客からの問い合わせ対応を行い受注まで一貫対応していただきます。 ★商材の知識は入社後OJTで丁寧に教えていきますので、業界未経験者にとっても安心してご入社頂けます！ ■具体的な業務内容 入社後は必要に応じて約3か月以内を目途に社内にてOJT研修、先輩同行などを実施します。最初は近隣のお客様を担当していき、ゆくゆくは一名あたり20~30社程度との定期取引を担当していただきます。営業先は基本的に関東圏中心となっております。 業務の割合としては、商談7割・移動2割・事務１割です。 ■組織構成 東京本社は29名在籍しており、その内工作機械の営業は60代1名、50代1名、40代1名の計3名となります。皆さん中途で入社されており、同じ経験しているところから、世代はバラバラですが馴染みやすい職場です。 ■当社の魅力／圧倒的な安定性 【主力製品「ストレーナ」（製造プラントのろ過機器）の圧倒的シェアによる安定性】 プラントにおいて安定した生産性・安全性を維持するために高性能ろ過機は必要不可欠です。オーダーメイドでも対応している当社はエンジニアリング会社をはじめとした大手企業様との取引があります。 また、海外においても豊富な経験と10,000代以上の納入を行っています。 さらに、海外においても韓国や中国、タイに協力工場・ネットワークを構築しています。 ※本募集ポジションで扱う商品は製造プラントのろ過機器ではなく、工作機械・産業用ロボット・メカトロニクスなどです。 ■圧倒的な働きやすさ 同社では非常にワークライフバランスを重視した働き方が可能です。 ・平均残業月10時間程度、年間休日123日、出産／育児／介護休暇可能、有給休暇取得率77%など ・直行直帰可能 変更の範囲：会社の定める業務

◎フレックスタイム制なので、早上がり・遅出など柔軟に対応可能です ◎応援赴任はありますが、その分手当充実！ ◎大手企業で業績安定！評価制度で頑張った分の報酬あり！ ◇東建コーポレーションの施工管理のやりがいは？◇ 少子高齢化や資産活用の観点から土地活用のニーズは高く、相続した土地をどう扱うかという問題は当社のような専門家への相談が必須となります。 お客様が安心して当社に土地をお任せいただけるのは、物件を入居者様からご評価いただけてきているという実績の賜物です。 そしてその物件を高品質に仕上げていくのがこの施工管理のポジションとなります。 ■業務の流れ： 主に賃貸アパートの建築工事に係る「事前の段取り」「工事中の進行管理」をお任せします。 ◎事前の段取り ・いつ、どこに、何人の業者や重機の手配が必要か？の計画および手配 ・作業スケジュール（工程表）を作成し、日程毎にどの作業まで進めるのかを計画 ◎工事中の進行管理 ・工事中にイレギュラーが起きた際の対応（再度の日程調整や工程の組み換えなど） ・安全な現場が運営できているか？の現場確認 ■就業環境について： ・残業は閑散期で月間で20時間程度、繁忙期でも40〜50h程となります。現在は社風として早期退社を進めており、年々削減傾向です ・土日祝日休みの年間休日127日です。着工時、完工時は忙しくなり、休日出勤のある場合がございますが、しっかりと振替休日がとれる環境です。 ・フレックス制を採用しており、残業が長引いた次の日は遅く出社するなどの対応も柔軟に実施しています ※応援赴任について※ 現場の受注状況によって応援赴任をお願いするケースがあります。 出張に行っていただく方が不利益を被らぬように様々な手当てをご用意しています。 ◇帰省旅費（月1回往復分）＋家族行事の際の旅費（誕生日、結婚記念日、学校の運動会、発表会など） ◇赴任手当月7万円 ◇家賃9割負担（家族同伴でも同様） ■評価制度： ・受け持った現場の棟数に応じて評価がされる仕組みとなります ・毎月ランキング形式で担当棟数が可視化され、自身の頑張りが成果に反映する仕組みとなります ・優秀者に対して特別インセンティブとして報酬が支給される仕組みとなります（数十万〜百万円） 変更の範囲：会社の定める業務

〜プライム市場上場の不動産リーディングカンパニー「レオパレス21」／土日祝休み／年間休日123日・残業20h程度／在宅勤務可／研修・育成体制・資格支援制度充実◎〜 賃貸アパートの新築工事の案件をプラン図面をもとに概算の工事費用を算出します。 ■業務内容： 建物プラン図面をもとに、外構工事費用やライフラインに必要な工事費、その他諸費用を拾い出し概算金額を算出する作業です。現場へも調査へ行きます！工事の業者さんに見積もりを頂くケースもございます。 ※中途入社の方を対象にした全国全体研修がございます。 ■働き方： ・残業時間が月20時間以下、年休123日・土日祝休み、有給取得率80.5%と働きやすい環境が整っています。 ・社内教育環境(OJT)が整っており1から業務を覚え経験を積んで頂けます。 ・現場直行直帰可能 ・風通しが良く、下請けとも関係良好、社内の先輩は教育的で質問もしやすい環境です。 ・施工管理の経験を活かしつつ無理のないペースで働けます。 ・男女ともに産休育休実績も多数あり、定着率は90%以上となっています。　※レオパレス本体離職率：7.5% 残業削減・業務負担軽減の為、Web契約の推進などIT化を進めており、経産省が定める「DX認定業者」として認められています。 ■当社について： ◎売上高4226億・従業員約4000名規模の東証プライム上場企業 ◎全国55万室の賃貸住宅を提供する業界トップクラスのパイオニア ◎経産省より「健康経営優良法人」に9年連続で認定 ◎厚生労働大臣より「くるみん」に認定 ◎ハタラクエール2024（福利厚生表彰・認証制度）にて、 「福利厚生推進法人」に2年連続認証 ◎東京都「心のバリアフリー」好事例企業に認定 ■魅力ポイント： ・2期連続のベースアップ(各期2万円の引き上げ) ・全社平均時間外労働時間(2024年3月期):16.4h ・離職率(2024年3月期):9.0%※レオパレス本体離職率:7.5% ・年次有給取得率(2024年3月期):80.5% ※2024年4月掲載の東洋経済新聞にて『有給休暇の取得率の高い200社のランキング』で71位にランキング（不動産業界トップクラス） 変更の範囲：会社の定める業務

【転勤無し/マイカー・バイク通勤可能/創業100年以上の安定企業/地元で腰を据えて働きたい方・お客様のニーズにオーダーメイドで応えたい方必見/品質マネジメントに閲する国際規格「ISO9001」の認証取得済み】 配電盤メーカーである同社の設計職として業務をお任せいたします。 ■業務内容： 電力会社から供給される電気を使いやすい電圧に変換し、建物に届ける設備を配電盤をお客様のニーズに合わせて設計してもらいます。 同社製品は「オーダーメイド型の配電盤製造」を行っていますので、お客様からのご意見とご自身の提案を含めて一緒に製品を作り上げていただきます。 ◇具体的な業務内容 ・営業担当と共にお客様先へ訪問しての顧客のニーズをヒアリングやご提案 ・お客様のニーズを元に本設計(オーダーメイド) ※本設計の上流工程がメインです。 ※メンテナンスなどは別部門で対応します。 打ち合わせは上長が行い、図面の設計等をお任せいたします。 チームとして活動しているため、先輩社員からご指導をいただきながら業務に携われるため、安心して就業いただける環境です。 ■組織構成： 茨城工場には約80名の社員が在籍しております。 設計部は1グループ3~4名合計4グループで構成されております。 ■同社の魅力： ・働く環境 工場の中に設計室があるので落ち着いて働くことができます。 ・安定経営 同社は1913年創業の、100年の歴史と多くの実績を有する配電盤システムメーカーです。 ・クライアント先 官公庁の施設から、地下鉄・病院・商業施設・オフィスビルまで。日本全国のあらゆる配電を担当してきました。 ※2003年には品質マネジメントに閲する国際規格「ISO9001」の認証を取得しました。 ・お客様との長年の信頼関係 全てオーダーメイドとなります。 品質・納期・きめ細かなニーズに対応することでお客様から長年信頼を得ております。 ・オーダーメイドによる設計 お客様の元に実際に訪問し、ご自身でニーズをヒアリングしたり、ご提案し、お客様のニーズに沿ったオーダーメイドの配電盤を作成いただけます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界最大手の社員食堂やカフェテリア等の食事サービスを展開/年収550万円〜/創業70年以上の歴史と実績/インセンティブ制度有〜 ■業務概要： さらなる成長と変革を目指す弊社のミッションに基づき、後述の業務を一緒に推進いただく方を求めています。ファイナンス ファイナンシャル・プランニング・アンド・アナリシス(以下、FP&A)部は、会社の経営に幅広く関わる経営管理部門(FP&A, FBP (Finance Business Partnership)、FCT (Finance Control Team)、法務・審査、内部監査、情報システム）内で、会社の財務分析、レポーティング、フォーキャスト、経営戦略といった責任を担っております。中長期計画及び年次の予算策定を実施し、その前提となる経営戦略の立案にも深く関与します経営戦略を体現するための個別プロジェクトの企画・推進を行います。連結における月次・年次の決算に責任を持つとともに英国本社へのレポーティングの役割も担います。本件は、FP&A部のスタッフの採用です。 ■MAP5(Back Office) ビジネスパートナー ＜メイン業務＞ 1.管理部門の予算作成プロセスのリード 2.実績の集計、および調整 3.年間カレンダーに沿って、管理部門の数値予測をまとめる 4.管理部門の経費予算/実績、人件費/人員数の月次報告書の作成 5.影響の大きいコストと、単発のプロジェクト関連の運営費を特定し、追跡する <その他 > 1.経営会議との調整・運営 2.設備投資の予算実績管理。各機能から入力テンプレートを作成、配布、収集、照合を行い、予算/実績管理、分析サポートを行う 3.決裁や経費処理システムの管理 (Workflow, Concur)>※システムに関わる知識・経験は不要 ■特徴：レポート先はゼネラル・マネジャーとなります。ゼネラルマネージャーは日本在住で、日本語も話します。漢字も読めます。部内でCFOと会話する際には、英語で話しておりますが、英語が話せない方とは、日本語でコミュニケーションをとっています。 ■組織構成：人数 → GM１名(男性40代)、マネジャー1名(男性30代)、一般職 1名(女性20代)

転勤なし／裁量◎／WLB◎ ■採用背景： 2000年に日本市場に製品が紹介され、現在では300社以上のお客様とお取引がございます。製造業の変化に伴い、同社製品は更なる需要が見込まれます。更に拡大する同社とともに成長をしていきたい方を募集しております。 ■組織構成： 会社全体で6人で内訳は社長1人、営業1人、設計1人、受発注業務3人です。 小規模のため、自分の裁量でのびのび働くことができます。営業の方も中途で活躍しており、入社後は社長含め皆様でサポート致します。 ■職務概要 ドイツ外資系メーカーの日本法人である同社にて、工作機械メーカー、各種製造業そして機械工具商社に対する提案営業をお任せします。 提案するものは工作物を保持するドイツ製のチャックという装置です。他社にはない特徴があり、PRしやすい製品です。 ■同社製品の特徴 ・当社が製造、販売しておりますコレットチャックは、加工時にワークを固定する装置です。工作機械に取り付けて使用されます。チャックユニットとコレットで構成されており、コレットが開閉することで、ワークを固定します。 ・競合他社製品に比べて、コレット交換が簡単にワンタッチで行えます。製造現場では熟練の作業者が少なくなり、複雑な作業が難しくなってきています。時間短縮につながる同社製品は1回使うとその便利さに魅力を感じるお客様が多く、リピート率も非常に高い製品です。 ■ミッション： 業界未経験の場合、初年度はノルマは設けず、商品の認知度を上げるべく拡販活動を行って頂きます。製品知識と業界知識を学ぶことも仕事になります。経験者の方には既存のお客様を徐々に引き継いでいきます。 ■仕事の流れ： ニーズのあるお客様への新規営業を行います。主に展示会に来場されたお客様、Web経由でカタログ請求を行ったお客様に電話でアポイントを取ります。商社の営業様から紹介もあります。 商談は、ヒヤリングシートに沿って、お客様のワーク図や機械仕様等、必要な情報を確認します。難易度が高い引合は社内の技術担当が検討します。見積もり提出、受注、納期、納品、そして検収まで管理をお願いします。 図面作成は技術部門が担当し、日々のドイツへの問合せ、受発注や見積作成はインサイドセールスが担当します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜フルフレックス・リモートワーク導入／家族手当・住宅手当など福利厚生抜群／平均勤続年数18.5年〜 ■職務内容：※変更の範囲：会社の定める業務 ゲートウェイECU/統合ECUに関して、 1) 顧客のスケジュール、予算、標準化された開発プロセス等に基づいて開発活動を計画し、調整する 2) 開発活動について顧客と密なコミュニケーションをとり、問題・課題・懸念点を解決する 3) 下記開発活動に関して、主導、取りまとめを行う ・顧客との協業による次世代ECUの仕様議論及び策定 ・顧客の車両制御機能に関する要求や当社独自の目標、要求に基づいたシステム設計（要求分析、機能定義、アーキテクチャ設計） ・システム設計にもとづくソフトウェア開発 ・機能安全、信頼性設計 ・実機を用いた開発機能の検証 4) 先行技術開発の推進5) ゲートウェイECU/統合ECUの拡販に向けた顧客提案 ■ミッション・期待される役割： 安全で安心なAD/ADASシステムの実現をミッションに、顧客である自動車メーカーの要求仕様書に基づき、一つもしくは複数の機能に関してシステム設計、ソフトウェア開発、検証など機能開発の取りまとめを担当いただきます。自動車メーカーと直接コミュニケーションをとり開発活動を推進する役割もお任せします。 ■仕事の魅力： 日立Astemoは独立系グローバルサプライヤーのため、世界中の自動車・二輪車メーカーが顧客であり、常に業界の最先端の技術開発に携わることができます。国内だけでなく海外のお客様を担当することもでき、活躍の場はグローバルに広がっています。また、日立製作所の研究開発機関とも密に連携を取りながら、最先端技術の開発に取り組むことができます。AD/ADASの分野は成長市場のため、急速に技術進化が進んでおり、常に技術的にも成長できる環境です。未来の自動車づくりを最先端技術で支える面白みを感じることができます。これからのクルマは、車両製造後も、セキュリティ対策のためソフトウエアの更新や、 クルマの新機能の追加など、車両を制御するソフトウエアをタイムリーに更新していくことが必要となります。日立Astemoが有する車両側(車載のゲートウェイECUや制御ECU)の技術と、無線を活用したOTAによるさまざまな制御ソフトウエア更新技術を提供しています。

■業務内容： 事業成長を加速させるために大型クライアントのニーズに応え、増加するデータ処理量にも対応可能なシステム基盤の整備が不可欠です。そのため、これまでの開発で蓄積してきた技術的課題を解決し、アプリケーションの生産性をさらに向上させる必要があり、CTO室のエンジニアにはシステム横断的な課題解決を担当していただきます。 ■携わるプロジェクト例： ・システムのリファクタリング ・コード品質の向上 ・速度改善 ・API改善と設計 ・ミドルウェア・ソフトウェアのバージョンアップ ・フロントエンドの負債解消 ※ご本人の志向性や適性を見た上で、上記いずれかのプロジェクトに配属されます。 ■ソリューション ・物流事業者のDX推進 物流事業者の中でも特に倉庫では、目視での商品確認や、在庫数のチェックを紙で行っていたりとアナログな方法で業務が行われていることがあります。オープンロジは、倉庫会社へ作業に沿ったシステムを提供し、現場改善も行うことによってDXを進め、生産性向上に務めています。 ・Webサービス上で倉庫管理を効率的に 現在の物流はオンプレミスと同様に手間と時間がかかります。利用できるようになるまでに、選定や契約などで1~2ヶ月かかり、運用してからも物流量が増えれば一つの倉庫で在庫を収めきれなくなるため、同じ手間をかけて新たな倉庫を立ち上げなければなりません。オープンロジは「物流版AWS」として、システムを通して倉庫という物理的なリソースの管理運用を効率的に担えるようにするなど、Webサービス上で物流を利用できるようにしています。 ■技術スタック： ・開発言語：PHP/Laravel, JavaScript/TypeScript, React/ Python ・インフラ：AWS、Google Cloud、Datadog ・CI/CD：GitHub、GitHub Actions、Docker、Terraform ・開発環境：PHPStorm、VSCode、 Vim、Emacs、Mac、Windows、Ubuntu ■組織： 各チームにエンジニアが3〜8名、PdM1〜2名で構成されています。エンジニア組織全体としてはSRE・QAエンジニア・デザイナー・PdMを含めて約50名のチームです。 変更の範囲：会社の定める業務

【イオングループ×事業拡大中の急成長企業/会員数約4000万のWAON POINTに携われる◎社員全員コアタイム無しのフレックスで在宅週3回/大手グループ手厚い福利厚生制度アリ】 【仕事内容】 当社の広告営業としてWAON POINT会員のビッグデータ（ID-POS）を活用した顧客・商品分析を通じて最適なメディアプランをご提案いただきます。 当社はオフライン（ダイレクトメール）、オンライン（メルマガ、デジタル配信）双方のメディアがあるため、お客様の課題に合わせた最適な提案ができる環境です。 【具体的な仕事例】 ・PowerPointを使った提案書、効果検証レポートの作成 ・広告出稿に関わる広告主とのコミュニケーション、交渉、KPI設定 ・売上管理および営業進捗管理 ・ID/POSデータを活用したマーケティング提案業務全般 ※チームや部署で売上を追っていく予定のため、個人へのノルマはありません。 【組織構成】 ・部長1名、チームリーダー3名、担当者3名 【ワークライフバランスが整う働き方の魅力】 ・在宅週3回でワークライフバランスを整えられる ・コアタイムがないためプライベートの事情に合わせて柔軟な働き方が実現可能 ・多様な業種・数十万人の従業員数を誇る大手グループならではのコンプライアンス管理や手厚い福利厚生制度が整っていることも当社の魅力です。 ・有給は入社後半年で10日付与され,有給休暇以外にも長期休暇制度がありご自身の好きなタイミングで取得いただけます。 ・転勤無しで腰を据えて働くことが可能です。 【当社の魅力】 会員数約4000万人のWAON-POINT会員のデータによる「ビッグデータによるマーケティング戦略」を基に、顧客起点へ向けたソリューションを提供しています。大手流通小売の会員向けサービスとビッグデータを扱える事が最大の魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

◎在宅勤務2日/週程度可能！コアタイム無しフルフレックス！服装自由！ ◎育休後復帰率100%！退職金制度・住宅手当など、ソニーグループの充実した福利厚生 ■業務内容 ソニーグループ内外のパートナーとのアライアンスによって、決済及び周辺領域に関連する新規事業の企画、立ち上げ業務の他、既存事業の拡大に資する施策の企画、実行に携わっていただきます。 将来的にリーダーとして活躍できる方を募集しています。 ・外部パートナーとのアライアンスによる新規事業の企画・立ち上げから推進 ・アライアンスパートナーの新規開拓、既存パートナーとの連携・関係強化 ・社内他部署との交渉、調整 ・新規事業の営業戦略、オペレーションの構築 ・事業会社への出資、JV設立 ■ポジションのミッション アライアンスによる新規事業等を通じた事業領域の拡大と収益の向上をミッションに掲げています。 ■期待役割 アライアンスパートナーとの折衝、プロジェクトのマネジメントを担っていただくことを想定しています。 ■キャリアパス ご希望と指向性によりますが、企画職としてキャリアを積んだ後、マネージメントとしてより広く・深く、企業戦略に関与いただくことを想定しています。 ■配属部署 Industrial Unit Industrial3 Group（グループマネージャー以下5名） 30〜40代の中途入社の方が多く、コミュニケーションが活発な環境です。 ■事業展開 2024年より、ブラックストーン社との資本提携を行い、外部アライアンス先との連携強化やジョイントベンチャー（JV）設立などの投資も拡大中。よりスピード感をもってビジネス拡大を進めています。 ソニーグループの一員として、クレジットカード決済事業を中心に、様々な決済関連ソリューションをEC事業者様に提供しています。 当社では、さらなる成長を目指し、多様なバックグラウンドを持つ人材を歓迎しています。

〜新規チーム発足に向けた中核メンバーの募集／年休120日／完全週休二日制／スポーツジム利用など福利厚生も充実／フォロー体制◎／創業67年超の安定企業／未来を見据えた先進的な高性能住宅を建てる大阪のビルダー〜 ■業務内容： 「デザイン性の優れた高性能住宅」という圧倒的な商品力を持つ当社にて、注文住宅の構造設計・構造計算業務をお任せします。 ■具体的には： ◇新築注文住宅の構造設計を行っていただきます。 ◇契約棟数増加に伴い、これまで外注しておりました構造設計を、今後内製化に向けて進めるにあたり、新規チームを構築します。 ※CADソフトは「Walk in home」を使用しています ■社風： 20代〜50代まで幅広い年齢・経験層のスタッフが働いています。 少人数だからこそ、スタッフ同士質問や相談がしやすい所が特徴です。 経験豊富な先輩スタッフがフォローしていきますので、安心してお仕事いただけます。 少数精鋭ですが、業界最新の技術と知識で高品質な住宅を提供しています。 ■働き方・働きがい： ◎能力や業務成績、会社への貢献度に応じて評価する社内体制を整えており、やり方しだいで給与アップが可能です。 ◎お客様の声や現場の声を反映するなど、社内だけではなく、たくさんの材料の中から評価を行う体制をとることでスタッフの全体の意欲にもつながっています。 ◎あなたの「やりたい」、「やってみたい」という挑戦を歓迎します。 ■当社の魅力： 〜誰もが納得できる確かな品質の商品／Gハウスは「本物」だけを届けます〜 Gハウスの家は「健康に暮らすことができる」科学的根拠のある高性能住宅であることに加えて、未来を見据えたテクノロジーを採用しています。 他社様では決して真似できない確かな商品力は、Gハウスの魅力の一つです。 ■Gハウスはこんな会社です： Gハウス　会社案内 →https://g-house.osaka.jp/about

【明確な評価制度で計画的にキャリアアップ可能／年休日126日・平均残業15h】 ■業務内容： 主に大手製造業様向けシステム開発案件のＰＬを想定しています。 弊社は、東京・浜松に次いで名古屋での業務拡大を目指しており、その核となるメンバーを募集しています。「量より質」の考え方を重視しながら明確な実績に対しては正当な評価配分をすることで会社・個人ともに成長できる環境を実現しています。 【具体的な業務】 ・短期的：開発チーム体制の確立、メンバ育成 ・長期的：大手顧客開拓、SIビジネス拡大 ■案件事例： 大手製造業様向け生産管理システム（生産計画/工程管理他） 大手メーカー向けPKG導入支援（ERP/SFA/PLM/BIツール移行） 大手Sir顧客向けDynamics365システム新規導入　等 ■プロジェクト人数 顧客を含め5〜20名規模の開発がメインとなります。 ■開発環境例：※案件によって異なります。 言語：C＃、Java、JavaScript、SQL、 データベース：Oracle、MySQL、PostgreSQL ■評価制度： 当社では、キャリアデザインシート＆ランク評価定義を踏まえた明確な評価制度を導入しており、案件のローテーション含め計画的なキャリアアップが可能です。 また公平性を期すため、年俸の給与テーブルや開発単価の金額・顧客からのFBを全て公開し、今後の給与アップが明確に分かるようにしています。 PM含めたマネジメントのキャリアパスはもちろんのこと、エンジニアとしてスキルを極めていくことで、マネージャーや役員クラスと同等以上の年収アップを目指すことが出来るため、技術を極めたい方、マネジメントに進みたい方、どちらの志向性でもご活躍頂ける環境をご用意しています。 ■当社について： 当社は1990年の創業以来、大手/上場企業からの案件を中心に、業務システムを中心としたプロジェクトの設計/開発/導入支援など直接取引を行っています。高い技術力の提供とコスト面でのメリットを提供することにより、大手人材紹介会社や独立系SIer、トヨタ系の案件や大手二輪メーカーとの取引を行うなど、お客様からの信頼を得て現在まで33期連続の無借金・黒字経営を続けています。社員ファーストの会社で、規模拡大も堅実に進め、事業を拡大してきております。 変更の範囲：会社の定める業務

【キャリアUPしたい方歓迎／年収550万円〜／世界でも数少ない「バネを製造する機械を作る」メーカー／成長市場◎／納品先は30ヵ国以上のグローバル企業】 ■採用背景： ・当社は2022年10月に経営体制の刷新／若返りを機に、会社を大きく成長させることを目指す方向に舵を切りました。 さらなる事業拡大を目標に営業組織を牽引いただける人材の採用を検討しております。 ■仕事内容： ・大手バネメーカーを中心とするお客様への自動車用及び産業用バネ製造設備・自動化システムの営業組織におけるグループリーダーをお任せします。 ■業務詳細： ・グループメンバーの営業活動支援。 ・お客様のオーダーに対し当社技術部門と同行して、試用検討から納期調整、見積作成等の進捗管理を行っていただきます。 ・大手バネメーカーを中心に1人あたり20社ほど担当（欧州／北米／南米／アジア／中国など） └主に電話、メールですが出張の機会もあります。 ・納品後はメンテナンスや改良などの提案、アフターフォローまで担当します。 ■製品詳細： ・単価：約500万〜約2億円 ・オーダーメイド製品 ■組織構成： ・営業3名（国内営業、海外営業）事務2名 幅広い層の方が活躍していて相談しやすい環境です。 ■当社について： ◎当社は世界でも数少ない「バネを製造する機械を作る」メーカーです。 ◎創業1910年、バネ製造設備の分野ではリーディングカンパニーとして、世界中でその名を知っていただけるようになりました。 当社ブランドを目にしたことのある方は多くないかも知れませんが、当社製の機械でつくられた部品を使用した製品なら、ほとんどの方が日常的に目にしているはずです。 ◎大手自動車メーカーで使われるバネの製造工程においては欠かすことのできない存在となっているほか、鉄道業界や建築業界にも当社のバネ製造設備が採用されています。 さらに、当社では多様な業界に自動化ソリューション（センサー、ロボット、画像処理ソフトウェアなどを統合した自動化システム）を提供してきた実績がございます ◎当社は今後も世の中の自動化ニーズの高まりを追い風として、永年培ってきた経験と応用力を活かし、社会の進歩、発展に貢献し続けることを目指してまいります。 変更の範囲：会社の定める業務

【業界未経験歓迎／フレックス／サステナビリティ領域における経営コンサルティング／クライアントの9割以上がプライム上場企業・年間100社を超える取引実績／年休125日】 ■業務内容： 「サステナビリティ」をキーワードに、主に東証プライム市場上場の大手企業のステークホルダー（株主/投資家、従業員、顧客、取引先等）とのコミュニケーション課題を解決します。すでに顕在化している課題の整理はもちろん、変化の早いこの領域において、今後社会から求められる情報、開示すべき情報は何かを把握し、顧客の状況に応じたコンサルティングを行います。また、企画提案から最終的には統合報告書、サステナビリティレポート等の媒体を制作を通じて情報開示を支援します。 （1）コンサルティング関連業務… ・各種外部評価機関対応からのESG視点での施策提案 ・GRIスタンダードレビュー （http://www.csr-communicate.com/news/20170705/csr-31713） ・社内浸透を図るワークショップ・勉強会 ・TCFD開示対応 ・KPI／方針策定 ・パーパス／ビジョン策定 ・マテリアリティ(重要性）特定業務　等 ※上記の他にも、新規サービスメニュー開発にも関与します。 （2）セミナー企画・運営と営業フォロー… ・企画(年間計画立案） ・講演資料作成（初期はサポート程度） ・講師 ・営業フォロー ※セミナーイメージ（http://www.csr-communicate.com/csrinnovation/20180719/csr-33624） ※年間3回程度開催。参加者数は150〜200名程度。 ■組織構成： 20〜60代のメンバー10名（うち社外パートナー2名） ■魅力・当社の強み： ・クライアントの90％以上が東証プライム上場企業で、直取引です。ESGをはじめとした情報開示・コンサルティングから社内浸透の為の取組等、上流から下流まで企業の幅広い課題に対応することができます。 ・当社は”CSR”が浸透する前から国内需要をいち早く見出し、CSRコミュニケートというCSR担当者のためのオウンドメディアを運営してきました。そのため担当者には知名度が高く、多数の引き合いをいただいています。 変更の範囲：会社の定める業務

【営業経験で可/チームで成果達成を目指す経営コンサル/スピード感のある成長環境/ジョブローテで業務を理解できる】 店舗や事務所の賃料は金額も大きく、頭を悩ませる企業が多く存在しています。当社はそんな悩みのタネである賃料を改定するため、コンサルティングでサポートを行います。 ■業務の流れ ※コンサルタントでは主に（4）（5）を行います。 （1）取引先である主要な大手銀行、外資系ファンド、コンサルから企業のご紹介を受け、当社営業担当が企業を訪問し、課題をヒアリングする。 （2）調査職が顧客の賃料が本当に適正かを調査し、社内で共有する。 （3）コンサルタントが、調査職の結果をもとに賃料の改定を中心とした顧客の課題点を見つけ、具体的な改善案を提示する。 （4）実際に課題解決に至った場合には成果報酬を頂く。 ・1日4〜5件のお打ち合わせを行います。 ・半期ごとにジョブローテーションを行い、営業・調査職・コンサル全てOJTにて業務を覚えます。 ・代表取締役から直接業務を教わることが可能です。 ■魅力 〈チームで働くことができる〉 ・当社は個人主義ではなく、チームで成果を追います。 互いの経験や知識を活かして顧客の賃料削減に向けて動きます。 〈専門性を身につけられる〉 ・多岐に渡る業界知識を身に付けることが出来ます。 ・弁護士・公認会計士・税理士・不動産鑑定士等の専門家と連携しながら、経営分析をもとに賃料コンサルティングを行うことにより、企業再生に必要な専門性が身に付きます。 〈スピード感ある成長環境〉 ・スピード感をもって成長することができる環境です。 ・大手企業の上層部のクライアントと経営に関する戦略を考えることができます。 〈社会貢献性〉 ・顧客の経営課題を解決し倒産などを防ぐことができる仕事なので、社会的貢献度が高くやりがいを感じられます。 ■組織構成 ・3~4人のチームで業務を行います。 ・金融業界出身、保険業界出身、メーカー出身など様々なバックグラウンドの方が在籍しています。 ■研修制度 ・OJTにて業務を覚えます。 ・社内用語やシステムについては座学で習得します。 ■キャリアパスの例 メンバー→主任→マネージャー→部長→役員 年次に関わらず実績次第で成長していける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜エンタープライズ企業の契約業務のDX推進／トヨタ自動車・三菱商事など大手取引多数／AI SaaS（自社プロダクト）のセールスポジション／フルフレックス／リモートワークと出社のハイブリッド勤務〜 当社は「すべての合意をフェアにする」というVisionを実現するため、国内の最大手企業をメインターゲットとして契約マネジメントSaaSを展開しています。 2018年の設立以来、継続的な事業成長を実現しており、現在は100名規模の組織にまで拡大してきています。 ■業務内容： エンタープライズ企業の契約業務を、AI SaaS（自社プロダクト）で変革するためのセールスを募集します。 ・エンタープライズ企業をターゲットに、サービス提案から受注／アップセルまでのすべてのプロセスを担当いただきます（受注企業の例：トヨタ自動車様、三菱商事様など） ・「契約」はあらゆる取引で必要な業務のため、事業部門やIT／DX関係部門、法務・知財部門などさまざまなステークホルダーが関係します ・セールスもプロダクト／サービス作りにコミットすることを旨としており、社内の開発チームに対する顧客ニーズのフィードバックも重要となります ・商談するレイヤーは部長・執行役員クラス〜法務・知財部門関係者まで幅広い点が特徴です。 ・エンタープライズ企業に対する提案〜導入までのリードタイムは平均10ヶ月程であり、深い顧客理解や緻密な提案が重要です。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■当社について： 当社は自社開発のSaaSである「MNTSQ CLM」の提供を通じ、大企業の契約関連業務のDXを推進しています。 契約＝法律・法務と見られがちですが、契約書無しで成立する事業活動は存在しないと言っても過言ではありません。 当社は2018年の創業以来、トヨタ自動車様、三菱商事様、ENEOS様、ニトリ様、中外製薬様、三井住友銀行様...と業種業態業界を問わず、大企業顧客への導入実績を積み重ねてきました。 日本を動かす大企業顧客に、最高のUI/UXを体験していただくために、顧客フィードバックや価値仮説を基に、新規機能の開発や既存機能の改善を継続的に行っています。 変更の範囲：本文参照

〜働き方は柔軟に対応可能/自由な環境でスキルを磨ける！〜 ■採用背景： 当社は建築電気設備設計に特化した設計事務所。 「株式会社きんでん」など大手上場企業の設計一次協力会社として、有名ショッピングモールやスタジアムなどの案件に携わっています。納期と品質の正確さによって依頼が増加しており、この度新たな仲間を募集します。 ■担当業務： 電気設備の設計者として各設備の取り纏めを行いながら、プロジェクトを円滑に遂行します。 設計対象：受変電設備・電灯・コンセント・弱電設備など電気設備関連全般【変更の範囲：なし】 ■具体的には： ・クライアントとのミーティング ・CADオペレーターと基本〜実施設計図を作成 ・協力メーカーと打ち合わせ ・積算業務（案件によって発生） ■担当現場： ＊中規模(2~3万平方メートル)から大規模(20万平方メートル)まで幅広いプロジェクトを手掛けており、巨大インフラや再開発の目玉物件にも携わっています。 例)球場（スタジアム・ドーム）／医療大学・病院／有名ショッピングモール／大型商業施設／公共インフラ施設／上下水道施設など ＊経験次第では、入社後から大規模な案件を手掛けていくことが可能！ 比較的大型の新規案件が多く、高いスキルが問われる案件もあるので、着実にスキルアップ！ ■組織： ＊平均年齢40歳 設計一筋50年のスペシャリストをはじめ、業界歴2年のフレッシュな若手まで様々な人材が活躍中！ ＊設計・CADオペを合わせて男女比率5：5 ■社風： ＼性別の垣根もなく、誰もが気軽に仕事相談できる温かい雰囲気◎／ 同社では、1人に対して業務負担が偏らないように、業務をチームで助け合いながら進めています。クオリティの高い仕事をするには、皆で力を合わせることが不可欠です。 ■働き方： ◎年間休日132日 ◎完全週休二日制 ◎時短勤務やテレワークも相談可！(スキルによって柔軟に対応◎) ■魅力： ＼大型案件ながら負担少なめ／ 協力しながら納期内でよりよい品質を追及するという理想の環境を実現。 プロジェクトメンバーが一丸となって取り組んでいるため、一人の社員に負担が偏ることはありません。 変更の範囲：本文参照

【電気主任技術者募集／清水建設のグループ企業で安定性◎／土日祝休み／夜勤・休日出勤無し／転勤無し】 ■業務概要 清水建設本社ビルの施設管理。電気、空調、衛生設備の保守マネージメントをお願いします ゆくゆくは本社ビル、イノベーションセンターのいずれかで電気主任技術者を担っていただきます。 ■業務詳細： （1）毎日の空調、照明の運転スケジュール管理 （2）日常、週例、月例、年次の各点検の実施管理 （3）施設機器の保守保全。(予防保全対応) （4）計画修繕制定及び補正。修繕及び諸口工事の実施 （5）エネルギー管理(都の優良特定地球温暖化対策事業所認定) （6）各報告書等の作成及び管理。(官庁報告書を含む) （7）省エネ施策の実施及び検証。 （8）電気設備の統括管理(主任技術者業務) ※入社後は担当者が施設概要を習得するまで丁寧に指導します。都の推奨する高い基準で管理を行います。 ■同社の魅力 ・施設のメンテナンスは、この先も続けられるためなくならない仕事となっております。資格取得のサポートも充実しており、一生仕事のスキルや知識が身につきます。 ・管理するビルは中央区京橋にある地下3階・地上22階建ての本社ビルで、2016年度に東京都「トップレベル事業所（優良特定地球温暖化対策事業所）」に認定されました。 ・都心のラグジュアリーな高層ビルで働くことができ、管理スキルも身に付きます。 ・働き方改革実施中でプライベート充実化や、男性の育児休暇の実績があり、仕事とプライベートを両立し働きやすい環境を実践中です。 ・清水建設グループの安定した経営基盤のもと、残業月20時間以内を実践。オンオフワークライフバランス重視の環境です。平均勤続年数10年以上と高い定着率も魅力的であります。 ・早く現場に慣れていただくように、丁寧に覚えていただけるように心がけております。 ■同社のミッション ・オーナーの代行として清水建設新本社ビルの「安全・安心・快適」を提供すべく、協力業者と連携してビルの保守を推進します。 ・日常の管理はもちろん、難易度の高い業務でも高い技術をもって対応し、常に頼れる存在でありたいと私たちは考えております。 変更の範囲：会社の定める業務

【営業未経験歓迎／サービスエンジニア、メンテナンス、施工経験を活かして顧客の課題解決型営業／中途社員多数活躍／直行直帰、在宅勤務可】 ■業務内容： 自動制御機器を納入しているビル、施設や工場において、制御技術とシステムを主軸に様々なサービスを展開しており、その技術営業をお任せします。 具体的には下記業務を想定しています。 ・当社機器の保守サービスの営業、点検の工程管理・報告、結果に基づく改善提案 ・遠隔メンテナンス、遠隔運転サービス、クラウドサービス等のネットワークサービスの提案 ・他社設備を含めた中長期更新計画の立案、改修提案 ・改修工事の見積作成、工程管理、立ち合い等 ・顧客のカーボンニュートラル、GX推進に寄与する省エネソリューション提案 点検結果の報告や工程管理だけでなく、結果にもとづく改善提案等を通して顧客に当社の保守サービスの価値を実感いただくことがミッションとなります。 営業未経験の方でも集合、オンラインの研修や配属後のフォロー面談等で組織全体でサポートをしています。実際に営業経験が無いエンジニア出身の方が技術的知見を活かして多数活躍しており、安心して業務をキャッチアップできる環境です。 ■組織・働き方について ・東京、大阪を中心に全国に支店がございます。各拠点から顧客への営業活動をしているため、基本的には宿泊を伴う出張対応等はございません。 ・都市部以外では、現場訪問のために日常的に社用車の運転が必要です。 ・社員全員にリモートワークの環境（スマホ、PC、タブレット等）を提供しており、週2日以上の出社が決まりですが、それ以外は在宅勤務やサテライトオフィスでも就業いただけます。 ・組織や人員によってばらつきはありますが、一人当たりおおよそ20〜40件程度の保守サービス現場を担当しています。 ・点検や工事の立ち合い等で夜間・休日勤務をした場合は、代休を取得していただきます。 ・顧客からの緊急な依頼・問い合わせには、全国統一の問い合わせ窓口を用意しています。顧客から営業担当者に、休日・夜間に直接電話連絡が入ることはありません。 ■当ポジションの魅力 当社の製品（中央監視装置、自動制御設備）をご利用いただいている方へのソリューション営業なので、技術力を生かしつつ顧客の課題解決に関わることが可能です 変更の範囲：会社の定める業務

【中途入社多数活躍/異業界経験歓迎/世界有数の総合金融MUFGグループ／グローバルに活躍可能/在宅勤務可】 ■業務内容： ・経営上の意思決定、業務および商品、ファイナンススキーム、プロジェクト等に係る法的検討 ・国内外の法務リスク管理、運営に係る方針策定、実施 ・法律問題に係るアドバイス、ドキュメンテーション、サポートなど ■業務詳細： MUFGグループにおける国内の訴訟ならびに法律相談や、海外インハウス（地域ハブ拠点はニューヨーク、ロンドン、シンガポール／香港）と協業してクロスボーダーの案件を対応しております。法務相談案件として200件／月に加えて平行して10〜20件超のプロジェクトが稼働しております。今後益々MUFGグループベースの業務の比重が高まる環境となります。 ■組織構成： 国内外の法務部署全体で約400名、うち法務部は38名（うち日本法弁護士18名）となります。中途入社の割合も多い組織で、担当者としての裁量権を持ちながら、課題解決に向けてチームで協力しながら業務に取り組める社風です。 ■働き方： オフィスワークとリモートワーク（在宅）を併用しております。目安として、週3日程度の出社を奨励しておりますが、ライフスタイルにあわせて出社のタイミングはフレキシブルに調整可能です。小さいお子様がいらっしゃる社員も多く、朝夕の保育園への送迎等を行なえるよう配慮しております。また、オフィスワークにおいて、原則は法務部が所在する丸ノ内のTOKIAビル17階に所在しておりますが、その他、複数の場所にあるサテライトオフィスも利用可能です。 ■当行の魅力： MUFGグループの証券や信託銀行等の全機能を用いた総合金融サービスの提供により、お客様の様々なニーズに応えることが可能です。富裕層顧客基盤120万人、非上場オーナー企業数5万社、オーナー系上場企業数1,200社というMUFGの圧倒的顧客基盤を踏まえ、これまで以上に銀信証の連携を深めております。また、キャリアパスとして、所属部署のチームリーダー→次長/部長、もしくはプロ認定制度もあり、役職に就かなくても、行内で年収含め、専門性が評価される制度が運用しております。また、海外ロースクール留学を含む、育成プログラムがあります。 変更の範囲：会社の定める業務

【デジタルマーケティングプロジェクトの推進/他のファームにはないソリューションを提供可能】 ■業務概要： ・デジタルマーケティングプロジェクトの推進 ・クライアントのデジタルマーケティング施策の現状分析・課題把握 ・最先端の取り組み事例に基づいたあるべきデジタルマーケティング施策の立案 ・デジタルマーケティングチームの立ち上げ ・若手コンサルタントの育成 ・採用活動の実施（人材要件、イベント、面接） ・Xspear デジタルマーケチームのブランディング ・寄稿、メディア講演等 ■募集背景： 現在Xspear Consultingでは、小売り業界のEC事業、またメディア業界のデジタルコンテンツ事業等のコンサルティングを行っており、その中でクライアントのニーズが高いデジタルマーケティング領域をリードして頂ける方を募集しています。 当社には、大手外資系のコンサルティングファーム出身者や、AIスタートアップ出身のデータサイエンティスト、大手広告代理店出身者、UI/UXデザイナーやブロックチェーンエンジニアなど多様な人材がおり、ここにデジタルマーケティングの知見がミックスされることにより、他のファームにはないソリューションを提供できると考えています。 デジタルマーケティングを起点に、クライアントの全社的なビジネス変革を実現する、会社の命運を決める新規事業を策定するーそんなスケールの大きいプロジェクトに参加してみませんか？ ※Xspear Consulting株式会社へ出向となります。 ■当社の魅力： ・最先端の技術に長けたエンジニア集団との協働による新規性の高いプロジェクトへのチャレンジ ・必ずしも売上重視だけではない、新規性やR&D的なプロジェクトも重視するカルチャーとHD経営陣のコミットメント ・ファーム全体がワンチームで運営されていることによる、裁量・自由度の高さ ・スタートアップとしての機動性・チャレンジ精神と、東証一部上場企業ならではの安定したインフラ・ファシリティ・報酬が共存

【エンジニアの学びを支援する制度充実／「金融×IT」で国内シェアトップクラスの企業／教育体制充実】 ●圧倒的なシステム開発力がグループの唯一無二の強みです。 ●多種多様なキャリアパスを描けます。プロジェクトや組織のマネジメントを仕事にせずにキャリアを重ねるメンバーも数多く在籍します。 ●証券／銀行／損保／仮想通貨などの金融領域を中心に、さまざまな難易度の高いシステム開発を、一気通貫して担うITコンサルティング企業です。 ●勉強会や書籍購入支援などエンジニアの学びを支援する環境があります。 ■業務内容： ・新規プロダクト開発におけるUXデザインチームと協業したUXデザイン、テクノロジー選定、アーキテクチャ設計、実装、テスト等 ・プロダクト・サービス改善のための追加機能の企画、設計、実装、テスト等 ・テクノロジースタックのアップデートのための新規技術調査、社内におけるスタンダート策定や社内の技術者育成支援など、組織横断活動 ■エンジニアのキャリアについて： 当社の経営哲学であるSimplex Philosophyには、1つ目に「Player」という項目があり、Individual Contributorの出す成果こそが顧客へ届ける価値の根源であると、私たちは考えています。また、そのような姿勢は「God is in the Details」というPhilosophyにも現れています。社内には予め規定されたキャリアプランやパスは用意されていませんが、実際にプロジェクトや組織のマネジメントを仕事にせずにキャリアを重ねるメンバーも数多く在籍します。 ■当社について： 証券／銀行／損保／仮想通貨などの金融領域を中心に、さまざまな難易度の高いシステム開発を、設計から実装、保守、運用までを一気通貫して担うITコンサルティング企業です。スマートフォンアプリの開発においては、これまで20を越える為替証拠拠取引 (FX) の取引事業社にモバイルアプリを提供してきました。かつては、サードパーティiPhoneアプリ開発黎明期の2009年に発表した「Simplex FX」がAppleのCMに採用されたこともありました。近年では、大手証券会社の個人向け株式投資アプリの開発や、大手仮想通貨事業者の次世代取引アプリの開発などを担当しています。

■職務内容： 港湾土木のルート法人営業となります。国や地方自治体等のプロジェクトに携わるため、入札後の工事などの海上工事や輸送に関わる営業です。 ■職務詳細： ・顧客へのルート訪問 ・日々の業務管理 ・現場立会業務 など ※電話とメールでのやり取りがメインとなります。 ■業務の特徴/働き方： ・長年のお取引があるお客様を定期的に訪問していただきます。 ・既存営業がほとんどであるため、新規開拓などの営業行為は少ないです。 ・信頼を頂いているお客様に対して「また使いたい！」と思っていただけるよう、良好な関係性を築いていくことが必要となります。 ・経験豊富な先輩社員がおりますので、育成体制は万全です。 ■当社の魅力/特徴： ・海のプロフェッショナルの先輩方によるOJTで、業務に必要となる専門知識を身に着けることができます。将来的には海のプロフェッショナルとしてご活躍いただけます。 ・少数精鋭かつ経営陣との距離が近いため、決定が早く提案が通りやすい環境です。また、風通しも良い社風のため、社員の定着率が高く、働きやすい環境です。 ・社員同士の仲が良く、年1回の社員旅行に全員で行くなど、現場が離れていてもコミュニケーションを取る機会も有ります。 変更の範囲：会社の定める業務

＜SAPソリューション×Salesforceソリューションで事業拡大中！＞平均残業16h/出社率約50% ■各種ERPパッケージからエンジニアのコーディネート業務まで、SAPジャパンのサービスパートナーとして躍動する企業です。 ■当社規模の企業では異例の、SAPコンサルタント認定証取得数312件(2023年3月末時点) ■FI/CO/SD/MM/BI/Basis/NW/HCM/PPなどの案件が特に豊富です。 ■就業環境： ・全社で50%程の出社率です。社内連絡ツールを使用しオンライン会議やチャットなどで頻繁にコミュニケーションをとっているため、リモートワークでも社内コミュニケーションは円滑に行える環境です。 （配属のポジションによっては出社勤務となる可能性もあります。） ・社内行事、クラブ活動、外部研修などがあり、業務ではなかなか関われないメンバーとも関わることもできます。 ■当社の強み： 独立系企業としての当社のSAPビジネスにおけるスタンスは、SAPプロジェクトにおいて必要とするコンサルタントリソースに対し、スピーディーに提案し、的確にアサインする事で、プロジェクトを成功に導きます。設立当初よりSAPプロジェクトにおける主要モジュール（ERP・BI・Basis・ABAP等）において、分析フェーズからアドオン開発・保守までをサポートするべく自社内外の約150名のSAPコンサルタントを擁し、これまでSAP主要プライムベンダーとの関係強化を図ってきました。特にBI系及びABAP系導入案件においては、これまで力を入れてきた分野であり、それによる安定した導入成果により、関係各社との継続的かつ発展的な取引を実現しています。 また近年ではSalesforceビジネスも展開し、SAPソリューション、Salesforceソリューション単体での提供だけでなく、両ソリューションの特徴を組み合わせたソリューションも提供し拡大しています。 変更の範囲：会社の定める業務