〜スクラッチとパッケージの二刀流／製造業の“実務に寄り添った”基幹システムで提案等の上流工程から顧客と直接伴走〜 ●平均勤続年数17.4年/住宅・家族手当/年休126日/退職金・住宅手当あり ●平均賞与4〜5か月/若手人材も積極的にPL・PM登用しています ●自社ブランドのパッケージソフト有/大規模プロジェクトで上流経験可 ■業務内容 ・製造業向け基幹業務システムの提案・導入（他社システムからのデータ移行を含む切替）及び保守（維持・エンハンス・法改正）サポート等を行います。 ・お客様の要望をヒアリングし、アドオン・カスタマイズ機能の要件定義や外部設計、導入作業及び運用支援を行います。 ■商材 製造業向けシステムのスクラッチ開発・パッケージ製品（人事給与・知的財産管理・製造業向け基幹システム） 年間取引2,000社以上！自社導入パッケージ社数約400社！ ■業務補足 スクラッチ開発をメインとしつつ、今後はパッケージ製品導入にも注力していく予定です。また、パッケージ製品の新規開発も目論んでおり、今後入社くださる方は新製品の案件に携わっていただくチャンスもあります。 ■組織の雰囲気 若手社員が積極的に自身の意見を言える風通しの良い職場です。営業、SEが一体となり顧客業務に貢献することを目指しています。 ■ポジションの魅力： ・規模の大きいプロジェクトで、提案フェーズからお客様に伴走！ ・スクラッチとパッケージの二刀流で、最適解を導く“提案力・上流力”が身につきます！ ・日本国内でニーズの多い、製造業向けのシステムの経験を積むことが可能です！ ■研修・サポート ・階層別研修：マネジメントスキルを学ぶ研修や、キャリアについての動向を知り考えるキャリア研修等 ・技術教育研修：リアルタイム／アーカイブで学べるオンラインの【SEカレッジ】や、資格取得のための講座受講料の負担や教材配布、資格取得褒賞制度等 【当社について】 株式会社ニッセイコムは、1974年設立の独立系システムインテグレーターです。自社開発の基幹業務システム「GrowOneシリーズ」を中心に、幅広い業種へITソリューションを提供し、企画から運用まで一貫支援しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「デンソー×トヨタ」を主要株主に持つ大手自動車部品メーカー／週2〜3日リモート・フレックスと働きやすさ◎〜 ■業務概要 人事部 人財開発室 組織・人財開発課にて、全社のGHRビジョン浸透や組織サーベイを起点とした職場力向上など、組織開発を中心とした企画・推進業務をお任せします。 経営・事業戦略と連動した人財育成・組織変革を担うポジションです ■業務詳細 【組織開発施策の企画・推進】 ・経営／事業戦略に基づく全社・職場単位の組織開発施策の企画・運用 ・GHRビジョン、T-OD（組織開発ツール）などの浸透・活用促進 ・マネジメント変革、挑戦する風土づくりの推進 【組織サーベイ起点の改善支援】 ・エンゲージメント／マネジメントサーベイの企画・設計 ・サーベイ結果の分析、職場へのフィードバックとアクションプラン策定支援 ・職場力向上のためのフォロー施策の企画・実行 【研修企画・運営（組織開発目的）】 ・マネジメント変革や組織風土変革を目的とした研修の企画・設計 ※研修そのものよりも、「組織の変化を生み出すこと」がミッションです。 ※4〜5月の新入社員研修期間は部門全員で対応します。 ■組織概要： 人事部 人財開発室 組織・人財開発課に配属予定です。 配属予定の組織開発チームには：2名＜30代後半、31歳兼任＞が在籍しています。 ※ご入社後は、兼任メンバーが階層別研修に専念できるよう、組織開発の中核を担っていただきます。 ■本ポジションの魅力 ◎人財育成・組織開発・人的資本経営を一体で経験でき、制度運用に留まらない「変化をつくる人事」として成長できます。 ◎役員・経営層への企画提案・報告の機会が多く、企画力・説明力・調整力を高められる環境です。 ■キャリアステップについて 人事部門で経験を積み、3〜5年で部内ローテーションを通じて人財戦略・人的資本経営を担う企画人材、将来のリーダー／マネージャーへのキャリア展開も可能です。 ■働き方 ・残業月20時間 ・週2〜3日はテレワークのため非常に働きやすい環境になります。 ・コアタイムなしフレックスのため、勤務時間はある程度自身でコントロール可能です 変更の範囲：会社の定める業務

◆安定した大手建設グループ／月平均残業時間20〜30h程／年間休日120日／最先端のPC技術（プレストレストコンクリート技術）・PCa技術（プレキャストコンクリート技術）を扱う建設会社◆ ■職務詳細： 事務系総合職として本社総務部にて法務関連業務をご担当いただきます。これまでの経験・スキルを活かした業務から、将来新しい業務へと幅を広げていくことも可能です。 【具体的な業務】 ・契約法務 ・法律相談 ・訴訟対応 ・株主総会対応等 ・コンプライアンス推進担当 ・債権回収、資産保全対処 ・社内諸規定の制定改廃に関する支援 ・社内法務教育の実施 ■魅力： ・離職率の低さ：2022年度における離職者は20名、離職する人が少ない大企業ランキングで2022年度は546社中9位となり、建設業界トップでした。 ・業界トップ：コンクリート系の橋梁ではトップ企業であり、2020年度の橋梁補修工事受注は491億円となり、業界1位となっています。 ■歴史と事業について： 当社は旧(株)ピー・エスと旧三菱建設(株)が合併してできた会社です。旧(株)ピー・エスは土木分野、特に橋梁部門を得意としており、旧三菱建設(株)はマンションや商業施設等の一般建築分野で長い歴史があります。この2社が合併したことで、土木と建築の両方で技術力を発揮できるようになり、さらに旧(株)ピー・エスの持つPC技術を建築分野にも応用できるようになりました。これからも高度な建設技術を追求し、研究・開発に力を入れ、工事計画・立案・設計・施工までのトータルシステム化と、時代に対応するフレキシブルな組織の確立を目指します。

〜1日で選考完結！／業界トップクラスの年収・福利厚生・研修制度／業界トップレベルの案件単価／年収100万UPでの入社実績多数／年収1000万クラスのエンジニアも／PJTの約90%が上流工程／転職回数多い方でも歓迎／研修費用は年間13億円を投資（売上の8%）／離職率6.0％（メーカー平均約9.7%）／多くの業界に展開することで安定◎／生涯プロエンジニア〜 【時代に即した技術を身に着ける×自分の好きなモノづくりを突き詰める×自分に合ったキャリアを自分で選択できる×1人1人がプロのエンジニアとして技術を高め続ける】 ■業務内容： 医療用内視鏡の機械設計を中心とし、市場投入までの一連フェーズを担当。新商品or改良品の基本設計結果を基に詳細設計、評価検証等の技術的実務。 加えて設計レビュー、ベンダー、スケジュールコントロール等、関係者との折衝調整。レビューや折衝調整に必要な書類整備。

〜1日で選考完結！／業界トップクラスの年収・福利厚生・研修制度／業界トップレベルの案件単価／年収100万UPでの入社実績多数／年収1000万クラスのエンジニアも／PJTの約90%が上流工程／転職回数多い方でも歓迎／研修費用は年間13億円を投資（売上の8%）／離職率6.0％（メーカー平均約9.7%）／多くの業界に展開することで安定◎／生涯プロエンジニア〜 【時代に即した技術を身に着ける×自分の好きなモノづくりを突き詰める×自分に合ったキャリアを自分で選択できる×1人1人がプロのエンジニアとして技術を高め続ける】 ■業務内容： ・人工衛星の姿勢軌道制御設計、関連蓮する各種シミュレーション設計 ■魅力ポイント： ・衛星システムの業務経験を積むことで、今後航空宇宙分野に限らず、通信系の知識を必要とするお客様において経験を活かしていただけます。また、仕様検討から他部署への仕様展開、設計調整等の経験、現場での試験対応の経験は、折衝力、調整力という観点で、どのお客様においてもスキルを活用して頂けると考えます。 ■顧客から当社への期待： ・指示を受ける作業者ではなくPJの一員として行動することが求められ、自身で考えながら進めて行っていける力を期待します。 ■メイテックエンジニア在籍人数： ・1〜5名 ■キーワード： ・宇宙

〜大手ゼネコンフジタグループで安定性◎／資格取得支援制度あり／直行直帰OK／充実の福利厚生／キャリアアップ可能〜 ■業務内容： ・元請の立場として、大規模改修工事から耐震・外壁・防水等の改修工事、省エネルギー関連工事等、リニューアル工事の施工管理業務をお任せします。 ・現場では、見積り作成、安全・品質・工程管理を行い、協力会社をマネジメントし業務を進めて頂きます。 <担当案件について> ・建物管理の受託物件や親会社が新築施工した建物、新規提案案件等が中心です。 ・ゼネコンフジタGの技術力×様々な建物の改修工事に携われるため、スキルアップも目指せる環境です。 ・作業が屋内のため体への負荷もかかりにくく、新築工事と比べて天候に左右されないので工期も立てやす猪野が特徴です。 <案件詳細> ・工期：数日、数か月〜1年と様々ですが、規模に応じた体制で進めて頂きます。 ・エリア：一都三県がメインとなります。（一部北関東の案件をお任せする可能性もございます） ・担当人数：5000万円以上の大規模工事であれば2名体制でお任せするケースもございます。 ※現場によっては夜間工事や休日出勤も発生することがありますが、振休・代休を取得頂き、休める環境の整備に腐心しています。直行直帰も可能なので、無理なく働いていただくことができます。 ■組織構成： 配属予定となる工事部には15名が在籍しております。 20~30代の若手層から再雇用制度を活用している契約社員まで、幅広い年齢層の社員が活躍しています。 ■働き方： ・資格取得支援や研修制度が充実しており、長期的にキャリアアップが可能です。 ・法定より５日多く付与される有給休暇など福利厚生が充実しており、働きやすい環境が整っています。 ・直行直帰が可能で、フレキシブルに働ける環境です。 ・定年年齢60歳／再雇用制度有（契約社員の条件更新は70歳） ■企業の魅力： 当社はフジタグループの総合力を活かし、管理からリニューアル工事まで一貫したワンストップサービスを提供しています。大和ハウスグループの安定基盤により、長期的なキャリア形成が可能です。また、地域のお祭りに参加するなど、社会・地域活動にも積極的に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

《医療業界未経験歓迎／男性でも半年以上の育休を取得していたメンバー在籍／年休120日／0→1〜量産立ち上げまで一気通貫で関与》 医療機器（外科系手術器具・スタビライザーなど）の設計開発担当者として従事頂きます。設立40年を超えた商社が新製品を開発・製造し内製化していく重要度の高いポジションです。今後よりこの部門を成長させたいと考えており、社としての期待のかかるポジションです。 ■業務詳細： ・医療機器（心臓血管外科系治療器具）の設計開発全般（CADによる図面作成）、評価及び量産フォロー ・金属及びプラスチック材料の選定と評価 ・プロトタイプ作成（現状は国内外に協力工場があり、それらの工場に製造そのものは委託しています。今後、内製化を検討しています） ・量産に向けての、射出成型業者や委託製造業者との打ち合わせと製造工程管理 ・既存製品の改良等 ・ISO 13485の規定に基づく設計管理手順書の作成 ■製品について： 取り扱う製品は心臓血管外科関連の製品を中心としています。患者さんの負担の少ない低侵襲心臓治療の為の医療機器の普及を会社のモットーとしており、優れた医療機器をよりスピーディーに国内に導入するための増員です。 ■組織構成： 3名が在籍しております。 ■0→1〜量産立ち上げまで一気通貫で関与： 現状はファブレス型の製造していますが内製化に伴い組織も拡大させていく予定であり、商品企画にも関わって頂きます。現在は、年間4，5製品の企画を行っておりますが、将来的には倍にしていく予定です。大きな裁量を持ちながらチャレンジが可能です。 ■当社について： 当社は医療機器の専門商社として設立以来40年以上、循環器分野の医療機器の輸入販売を行ってきました。商社としてアメリカ、ドイツ、イタリア、フランス、イギリスといった国々から優れた医療機器を輸入し、日本全国の循環器施設に納めてきましたが、海外の製品を取り扱うだけでなく、長年培った専門知識や人脈を生かし、様々な医療専門家の方々のご意見を参考に、より昨今の医療のニーズに合った製品を自らの手で作り、企業として国内外の患者様の治療のお役に立ちたいと考え、自社製品の設計開発を開始しました。直近ではアジアの一部の国々へ輸出も行っており将来的には欧米市場への参入も目指しています。

〜働き方を改善しながら三井住友海上＆あいおいニッセイ同和Gの内販100%PJにて上流から携わりキャリアアップ〜 ●国内保険売上1位のMS＆ADグループ！安定した基盤を持つ大手ユーザー系SI企業 ●三井住友海上＆あいおいニッセイ同和Gの内販100％にて上流工程メイン携わり市場価値UP ●【助け合い】の社風により休暇取得しやすい環境でスキルアップ可能 ●社員のWLB実現のために残業抑制の制度や様々な福利厚生など各種支援◎ ■業務内容 ・クラウドネイティブアーキテクチャの設計と標準化の推進 ・クラウド基盤のセキュリティとガバナンスの確立 ・社内におけるクラウド活用のベストプラクティス策定と展開 ■業務詳細 ・コンテナ、マイクロサービス、サーバーレスなどの最新クラウド技術の導入 ・Infrastructure as Codeによるクラウド環境の自動構築・管理 ・DevOps/MLOpsパイプラインの構築と継続的改善 ・クラウド運用の自動化・最適化（コスト、パフォーマンス、セキュリティ） ・クラウド活用方針の策定 ・社内各組織へのクラウドに関する技術支援 ・技術ナレッジの共有と社内エンジニアへの支援・育成 ■魅力 事業会社のシステムを横断的に対応しており、基盤×クラウド（AWS）にて実際に手を動かしながら業務を行えます。また、全システムをクラウド基盤にのせるビジョンを掲げており、その後も効率化支援含め内製化し、マルチクラウド化していくビジョンもあります。 ■働きやすい環境 ・OJTや部門予算でのOFF-JT（外部研修など）での教育環境◎ ・平均休暇取得20日、有給消化率90%以上、5日間連続休暇取得制度 ・【子育てサポート企業】認定企業、産育休・育児両立支援給付金など支援制度充実◎ ・平均法定時間外労働18時間、【健康経営優良法人】認定企業 ■やりがい ・グループの安定性…三井住友海上、あいおいニッセイ同和損保をはじめとするMS＆ADインシュアランスグループ（4万人以上）の「システム戦略の中核」を担っています。子会社という立ち位置ではなく事業会社と並列の関係性で業務に取り組んでいます。グループ内の保険システム全般にわたる超上流のIT企画、設計、開発、運用を一手に手掛け、ITでグループ発展に貢献いただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

■ビッグデータ基盤開発／AI・機械学習活用／クラウド・コンテナ技術／アーキテクチャ設計／研究開発推進／先端技術開発室所属■ 膨大なトラフィックデータを扱うクラウドプラットフォームの基盤設計・開発を担い、AI活用や最新技術の商用化に挑戦できるポジションです。 ■業務内容 当社クラウドプラットフォームの裏側では、毎日億単位のトラフィックデータが蓄積されています。このビッグデータを支えるアーキテクチャや基盤設計、開発、運用を担当します。具体的には、データ蓄積方式や処理方法の設計、AIや機械学習を活用した分析基盤の構築、運用改善を推進。また、最新技術の研究開発を行い、商用サービスへの適用をリードします。業務は要件定義や技術選定、アーキテクチャ設計などの上流工程から、設計・開発・運用まで一貫して関与。社内のアプリ、インフラ、クラウドエンジニア、データサイエンティスト、AIエンジニアと連携し、技術的視点とビジネス視点を両立した意思決定を行います。開発環境はJava、Go、Pythonなどの言語、DockerやKubernetes、GCP・AWSなどのクラウドを活用し、最適な技術を選定・導入する裁量があります。 ■業務の魅力 ・億規模データを扱う基盤開発で高度な技術力を磨ける ・AIや機械学習を活用したデータ分析基盤構築に挑戦可能 ・研究開発から商用化まで、先端技術を実装する経験が積める ■働く環境 先端技術開発室には28名が在籍し、データ基盤、インフラ、アプリ、AIなど多様な専門家が集結。コンサルファームやSIer出身者も多く、技術議論が活発な風通しの良い組織です。 ■働き方 ・残業平均20時間 ・基本出社、状況に応じて在宅勤務可 ・離職率5％以下の安定した環境 ■キャリアパス 基盤開発のスペシャリストとして専門性を高めるほか、プロジェクトリーダーやアーキテクト、研究開発リードなど多様なキャリアを描けます。 ■企業魅力 自動車アフターマーケットでシェアNo.1を誇り、膨大なビッグデータを活用したクラウドサービスやAI戦略を推進する「第二創業期」。新規事業や技術革新に積極投資しています。

【案件数業界トップクラス／若手からベテランまで幅広い年齢層の方が活躍する会社／福利厚生・バックアップ体制充実の中でキャリアアップが可能／BREXA Techグループで安定性抜群】 ■業務内容： 西東京エリアでは、自動車・家電・医療機器など多様な分野で活躍できるエンジニアを積極的に募集しています。 ご経験に応じて、大手メーカーを中心としたプロジェクトに参画いただき、製品開発の最前線で技術力を発揮できる環境をご用意しています。 ■入社後に担当いただく想定配属先の業務： ・CAD設計・作図：機械・構造・機構・治工具・レイアウト検討 ・CAE解析：強度・剛性・熱解析などのシミュレーション ・図面作成：3Dモデリング（Solid/Surface）、三面図、組立図、部品図、レイアウト図 ・モデル化：2D→3D変換、ASSYファイル管理 ・資料作成：PowerPoint、Excelでの技術資料・報告書作成 ・部品手配・管理：見積依頼、注文書発行、在庫管理、社内外とのメール・電話対応 ■当社について BREXAグループは2025年7月に社名変更を行い、現在グループ売上約8,000億円のグローバル事業展開グループになります。アジア、オセアニア、南米、北米、欧州とグローバルにグループ展開をし、今では企業数216社、従業員数126,000人になります。当社はジャパン・アジアセグメントにおける技術者派遣領域の中核で、売上約1,300億円、従業員人数20,061名、日本全国で52拠点で事業展開しています。日本国内における大手ものづくりメーカーを中心に機電からITまで幅広い領域でエンジニア派遣を行い、他にも自社開発を行うなど、日本のモノづくりに貢献しています。 変更の範囲：会社の定める業務

●IT×人材を軸に成長を続ける総合コンサルティングファーム ●国内最大級のプロ人材ネットワークを保有×挑戦を歓迎する社風あり ■募集背景 当社では、国内外の有望企業への投資を通じてグループ全体の成長を加速させています。 特に投資先の事業戦略策定やPMI（買収後統合）、資本政策、成長支援においては、外部視点を持ちながら経営層と並走できる専門人材のニーズが高まっています。 新たに加わる方には、投資先企業の経営戦略立案から実行、M&A推進、ファイナンス支援までを一気通貫で担い、投資実行後のバリューアップをリードしていただくことを期待しています。今後は複数投資先での横断的なPMIやロールアップ戦略を推進し、グループ全体の企業価値向上を実現する中核人材を求めています。 ■業務概要 投資先企業の経営戦略責任者候補として、事業成長戦略・M&A推進・PMI・ファイナンス支援を主導いただきます。グループ本体ではなく、投資先の経営課題に深く入り込み、自社投資の成果最大化を担うポジションです。 ■業務内容 ・投資先企業の中長期経営戦略・成長シナリオの策定および実行支援 ・投資先におけるM&A推進（ターゲット選定、条件交渉、クロージング、PMI） ・経営管理・ファイナンス支援（KPI設計、資本政策、収益改善、予実管理） ・事業ポートフォリオ分析・優先度設計、投資計画の立案 ・外部専門家（FAS、投資銀行、法律事務所など）との折衝・協働 ・経営課題の抽出と解決策提言、施策の実行および効果検証 ■チーム構成 ・シニアディレクター（ファイナンス・M&A責任者）1名 ・ディレクター 1名 ・マネジャー 2名 ・シニアコンサルタント2名 ・コンサルタント1名 少数精鋭で、投資先経営陣や社外専門家と直接協働しながら、投資後の成長にダイレクトにインパクトを与えられる環境です。

社内のプロダクト担当と連携し、日々の数値管理から広告文の改善、新機能の導入検証など、獲得効率の最適化を推進いただくポジションです。 インハウスでの運用のため、施策の提案から実行までのスピードが速く、自分が行った調整がどのように数値に反映されたかをダイレクトに確認しながら業務に取り組めます。 主な業務内容 ■検索広告の運用・管理 ・Google広告、Yahoo!広告の運用 ・日次・週次の進捗管理、入札およびキーワードの調整 ・成果に応じた予算配分の検討・提案 ■広告クリエイティブ・訴求の改善 ・広告文の作成・ブラッシュアップ ・運用者の視点による、サービスサイトやLPへの改善案のフィードバック ・ユーザーの反応に基づいた新しい訴求軸の検証 ■データ分析・効果測定 ・GA4等の解析ツールを用いたデータ分析 ・KPI設計および数値モニタリング ・施策結果の可視化、改善提案の社内共有 ■その他 ・広告媒体の新機能や、最新の運用手法の調査・導入検討 入社後は、これらの業務を通じてサービス理解を深めながら、広告運用を軸にユーザー獲得の最大化に貢献していただきます。 将来的には、広告運用領域のリーダー候補として、戦略立案や施策全体のディレクションを担っていただくことを期待しております。 ■魅力： ◎成果（獲得数・効率）に基づいた柔軟な予算運用や新しい試みがしやすい環境 ◎集客だけでなく、集客後の改善（CVR・UI／UX）にも深く関わることができる ◎数値・データを軸に仮説検証型でPDCAを回せる環境 ◎施策の企画だけでなく、実行・検証まで一貫して担当できる ◎事業成長に直結するWeb改善を主体的に推進できる 変更の範囲：会社の定める業務

〜施工管理経験者歓迎／エンジニアの定着率90%以上／定年65歳〜 ◆職務概要： 配管・ダクトなどの設備設計〜施工管理までを担当いただきます。 AutoCADを用いた構想設計から実施設計まで一連の業務に携われるため、ものづくりの上流から下流まで広く経験を積めるポジションです！ ◆職務詳細： 食品プラントの設計・施工管理業務をお任せします。 ・AUTOCADを使用した、食品プラントの配管・ダクトなどの構想設計・基本設計・詳細設計・実施設計業務 ・設計から施工から引き渡しまで一連の流れで行っているので、施工管理・安全管理業務もございます ◆おすすめポイント ・正社員採用 ・大手上場企業中心に5000社以上の案件 ・残業代1分単位で支給 ・技術力向上に関するアクションと成果を反映する評価制度で給与アップが叶う ・e-learningなど研修制度充実 ・相談窓口が多く手厚いフォロー体制で安心 ※ご経験スキルに応じて別案件の打診をさせていただく場合もございます。ご面接の際に志向性に合わせて様々お話しできればと思います。 ■シニア層の活躍例： ・大手メーカー様にて早期退職制度を活用された後入社、大手総合電機メーカー様の案件にてご活躍されている50代後半男性 ・大手重工メーカーご出身、生涯エンジニアとしての道を選ぶためご入社いただいた40代後半男性 ■当社の特徴： ・キャリアサポート制度充実：社内に専属のカウンセラーがおり、プロジェクト、働き方など相談できる環境がございます。 ・長く活躍頂ける環境：定年は65歳となっており、その後も1年更新での契約社員としてご活躍いただけます。 ■福利厚生「SS&CU制度」： エンジニア（技術社員）を対象に、キャリアチェンジを支援する制度です。U・Iターンしたい、上流工程へ挑戦したいなど転職にともなうリスクを気にすることなく、社内で自分の新しいキャリアを形成し、可能性を広げることが可能です。シフトしたことによって上がった派遣料金が一定基準を超えた場合、給与に還元しております。

〜「設計プロセス開発から実業務まで」ワンストップで担う日本唯一の企業／ツール導入に留まらない開発現場の効率化を実現／完全週休2日制／年間休日125日／転勤なし〜 ■ポジション概要 2030年の長期ビジョン達成に向けた中核ポジションにて、自動車・重工・航空宇宙業界等の顧客に対し、設計（Design）から生産（Manufacturing）までを一気通貫でつなぐ「真のデジタルツイン」を実現するための技術課題の抽出から解決策（ソリューション）の提案、技術戦略の立案、およびプロジェクトの組成・リードを担当します。単なる CAD/CAEツールの導入に留まらず、顧客の「業務プロセスの可視化」や「データ流（Information Architecture）の構築」を担い、顧客のブレインとして変革を推進します。 ■業務内容 【顧客開拓・提案活動】 ・顧客（OEM、Tier1の経営層・部長層等）のビジネス課題のヒアリングおよび現場の技術課題のヒアリング ・業務プロセスの可視化とあるべき姿（To-Be）の策定 ・技術ソリューションの企画・提案書の作成 【技術戦略立案・標準化】 ・社内技術アセット（デジタルツイン領域）の体系化、ものづくりDXの推進 ・設計領域から製造領域への「データ流」の企画、設計デジタルツインおよび製造デジタルツインへの展開 【組織・人材マネジメント】 ・プロジェクトの統括 ・プロジェクトマネージャーおよびメンバーの育成、メンタリング ■当社について 当社はエンジニアにスキルを高めてもらい、最終的には自社に帰ってきて開発をしてもらうという独自のビジネスモデルがございます。そのため、エンジニアの成長を何よりも重要視しています。今期は組織改革も行い、3〜5年後の自社開発に向け動き出しています。 課題解決力の高さにより、3DCAD等の世界的ソフト会社のダッソー・システムズ社のプラチナパートナーに認定されております。 変更の範囲：会社の定める業務

【SIerの立ち位置で就業／豊富な研修・資格支援制度でスキルUPが叶う／将来的なキャリアチェンジも可能／育休後復帰率100％】 ■担当業務： お客様先にて半導体工場内の搬送システム開発をお任せいたします。 ＜工程＞ 設計 〜 総合試験 ＜使用言語＞ ・Python ・Java ・Vue.js ＜身に付くスキル＞ ・Vue.js, Python, Javaでの開発スキル ・PostgreSQL操作方法についての知見 ■仕事の特色： ・社員定着率90%以上 ・中途社員入社比率85%以上 ・月平均残業時間も少なくワークライフバランス充実 ・資格取得報奨金あり ■プロジェクトのアサイン方法： 入社前にエンジニアの方の意向を汲み取らせていただきます。 業務内容・勤務地・残業時間・出社頻度の詳細情報をお伝えいたします。 合意のもと、プロジェクト確定となりますので、一方的にプロジェクトを依頼することはございません。 ■支援体制： ・キャリアデザインアドバイザー エンジニアとしてのキャリアデザインや業務に関するご相談に応えます。 ・リーダー研修 管理者として活躍できるエンジニアになるための研修も用意しています。 ・相談窓口 メンタルヘルスおよびハラスメントに対応する専門窓口を設置しております。 ■魅力ポイント： ◇大企業ならではの案件数： 日系大手メーカーやSler、通信系、官公庁、金融証券等、大手企業を中心に800を超す取引先を有しております。案件数が多く、上流工程中心に下流の案件まで多くの案件を保有しているため、エンジニアの希望やスキルに応じたアサインが可能であり、やりたい仕事や成長できる案件にアサインできる可能性が高いです。 ◇豊富なキャリアパス： 将来は、【PL／PM】や【技術スペシャリスト】など、多岐にわたるプロジェクトのなかで、様々な業種、職種へキャリアパスが可能です。 ◇充実した教育制度： 200種類以上の豊富なプログラム内容を揃えています。 ※社内承認を得た講座は全額会社負担！ 【テクノプロ・ラーニング】全国4カ所に社員専用研修施設を保有 【Winスクール】全国主要都市48カ所に展開 【eラーニング】PC／スマートフォンで受講可能

【100年以上の歴史を持つ世界的空調ブランドを展開するメーカーの日本法人／土日祝休み／残業月平均30時間程度】 ■業務内容： エアーサイド（空調二次側の空調機周辺）の技術営業として、顧客の課題解決に向けた技術提案をご担当いただきます。 ■具体的な業務内容： ・顧客の課題ヒアリング ・空調機（エアハン）やファンコイル、OAユニット、制御機器（VAV等）の選定と仕様説明 ・熱負荷や風量などエアーサイドの基本計算を踏まえた提案作成 ・省エネ提案 ・現場調査 ・見積作成、提案書作成 ・プロジェクトにおける設計事務所、施主、施工会社との技術調整 ＜顧客＞ 半導体工場、電子部品工場、化学・医薬工場、食品工場、大手設備設計事務所、大手設備工事会社、大型建物の設備管理部門 ■当ポジションの魅力：　 ・技術で勝負できる外資系メーカーの環境があります。 ・産業用途の高度な要求に応える面白さがあります。 ・裁量が大きく、スピーディーに意思決定が進みます。 ・技術キャリアを継続しながら市場価値を高められます。 ・成果が報酬に反映される外資系評価制度があります。 ・技術リテラシーの高い顧客との対話が可能です。 ■配属先について： 機器営業本部は、部長、営業4名、営業技術2名で構成されています。 ※平均47歳、平均勤続年数8.8年 ■別枠の必須条件の他、下記該当する方歓迎： ・製造業におけるBtoBの営業経験、あるいは建築や設備業界における営業、技術経験 ・エンドユーザーへの営業経験や新規開拓営業（提案型営業）の経験 ・CAD操作（AutoCAD、Rebroなど） ・BEMSやIoT制御の知識 ・建築、電気、衛生設備に関する周辺知識 ・空調やダクト工事の管理経験 ・コスト構造（工事単価・機器価格など）の理解 ・技術士補／エネルギー管理士／建築設備士などの資格

〜上流工程90%／プライム上場G／年間1040回のエンジニア主催技術勉強会で圧倒的成長環境／年休124日〜 ■業務内容： 樹脂製品製造ラインの設備・装置設計 【開発環境】 ME10、AUTOCAD、SolidWorks ■組織構成： 機械系2名、IT系3名 ■得られる経験： 生産技術業務を経験し、現場設備のトラブルや生産能力を改善、改良設計を行い、自分で設備を立ち上げることによって、エンジニアとしての総合力が高まります。 ＜魅力＞ ◎エンジニアとしての市場価値向上が年収に直結する評価制度（年収1000万円越えの現役エンジニアも在籍） ◎年間1040回のエンジニア主催技術勉強会で圧倒的成長環境 ◎業界や職種を超えたメイテックの仲間とつながり自主勉強会も含め技術力を研鑽可能 ◎最先端の技術情報を知る担当営業とともに身に着けるべき技術や経験すべき業界を考え、キャリアを形成できる戦略的ローテーション制度 ◎配属先メーカーの現場新入社員OJT・技術指導を担うほどの技術力への圧倒的信頼 ◎技術単価平均5881円のハイレベルなPJTを担当可能 ◎上流工程PJTが約90% ■主要取引先TOP10(2025年3月期)／敬称略 株式会社デンソー、三菱重工業株式会社、ソニーセミコンダクタソリューションズ株式会社、株式会社ニコン、株式会社日立ハイテク、本田技研工業株式会社、株式会社デンソーテン、株式会社ＳＵＢＡＲＵ、ヤマハ発動機株式会社、トヨタ自動車株式会社等取引先4,000社（グループ計）

〜上流工程90%／プライム上場G／年間1040回のエンジニア主催技術勉強会で圧倒的成長環境／年休124日〜 ■業務内容： 標準装置を客先仕様へ設計し評価と折衝も行う電気系業務です。 【開発環境】 CR8000 ■組織構成： 未取引客先 ■得られる経験： 装置の電気回路設計〜不具合対応まで一連の業務を経験する事が可能です。また、納品先との折衝業務も身につきます。 ＜魅力＞ ◎エンジニアとしての市場価値向上が年収に直結する評価制度（年収1000万円越えの現役エンジニアも在籍） ◎年間1040回のエンジニア主催技術勉強会で圧倒的成長環境 ◎業界や職種を超えたメイテックの仲間とつながり自主勉強会も含め技術力を研鑽可能 ◎最先端の技術情報を知る担当営業とともに身に着けるべき技術や経験すべき業界を考え、キャリアを形成できる戦略的ローテーション制度 ◎配属先メーカーの現場新入社員OJT・技術指導を担うほどの技術力への圧倒的信頼 ◎技術単価平均5881円のハイレベルなPJTを担当可能 ◎上流工程PJTが約90% ■主要取引先TOP10(2025年3月期)／敬称略 株式会社デンソー、三菱重工業株式会社、ソニーセミコンダクタソリューションズ株式会社、株式会社ニコン、株式会社日立ハイテク、本田技研工業株式会社、株式会社デンソーテン、株式会社ＳＵＢＡＲＵ、ヤマハ発動機株式会社、トヨタ自動車株式会社等取引先4,000社（グループ計）

〜上流工程90%／プライム上場G／年間1040回のエンジニア主催技術勉強会で圧倒的成長環境／年休124日〜 ■業務内容： 熊本製作所におけるスマートファクトリー化を加速させるための生産DX戦略立案および実行統括を担っていただきます。 ・まず工場全体の生産プロセス、設備構成、既存IT資産を俯瞰的に分析し、中長期のDXロードマップを策定。 ・データ統合基盤の構想設計（データレイク、リアルタイム処理基盤、AI分析基盤）を行い、全体アーキテクチャを定義します。 ・加えて、投資対効果（ROI）を踏まえた予算計画の立案、複数プロジェクトの優先順位付け、リスクマネジメントを実施。 ・各開発プロジェクトの進捗・品質を統括し、標準化・共通化を推進します。 ・設備メーカーやITベンダー、海外生産拠点とも連携し、グローバル視点での生産データ標準化も推進。 経営層への報告・提案を通じて、単なるシステム導入ではなく「データ駆動型工場」への変革を実現します。技術力に加え、構想力・統括力・変革推進力が求められる最上流ポジションです。 ■開発環境： ・クラウド基盤 ・IoTプラットフォーム ・データレイク／AI基盤 ■組織構成： 社員・派遣の10名体制 ■得られる経験： ・二輪生産の中枢拠点でDXを主導 ・経営視点で工場改革を推進 ・電動化時代の生産革新を担うポジション ＜魅力＞ ◎エンジニアとしての市場価値向上が年収に直結する評価制度（年収1000万円越えの現役エンジニアも在籍） ◎年間1040回のエンジニア主催技術勉強会で圧倒的成長環境 ◎業界や職種を超えたメイテックの仲間とつながり自主勉強会も含め技術力を研鑽可能 ◎最先端の技術情報を知る担当営業とともに身に着けるべき技術や経験すべき業界を考え、キャリアを形成できる戦略的ローテーション制度 ◎配属先メーカーの現場新入社員OJT・技術指導を担うほどの技術力への圧倒的信頼 ◎技術単価平均5881円のハイレベルなPJTを担当可能 ◎上流工程PJTが約90% 変更の範囲：会社の定める業務

〜上流工程90%／プライム上場G／年間1040回のエンジニア主催技術勉強会で圧倒的成長環境／年休124日〜 ■業務内容： ・既存車種のハーネス改良設計 ・回路図を基にした配索設計補助 ・3Dレイアウト確認／干渉チェック ・試作車での組付性確認 ・設計変更対応、図面修正 ・部品表（BOM）更新 ※まずは一部ユニットや改良設計から担当し、量産設計の基礎を習得 ■開発環境： ・CATIA V5 ・ワイヤーハーネスCAD ・回路図CAD ・Excel、PLMシステム ■組織構成： 社員・派遣の10名体制 ■得られる経験： ・世界シェアトップクラスの二輪製品開発に参画 ・量産設計に携われる ・グローバル展開モデルに関われる ＜魅力＞ ◎エンジニアとしての市場価値向上が年収に直結する評価制度（年収1000万円越えの現役エンジニアも在籍） ◎年間1040回のエンジニア主催技術勉強会で圧倒的成長環境 ◎業界や職種を超えたメイテックの仲間とつながり自主勉強会も含め技術力を研鑽可能 ◎最先端の技術情報を知る担当営業とともに身に着けるべき技術や経験すべき業界を考え、キャリアを形成できる戦略的ローテーション制度 ◎配属先メーカーの現場新入社員OJT・技術指導を担うほどの技術力への圧倒的信頼 ◎技術単価平均5881円のハイレベルなPJTを担当可能 ◎上流工程PJTが約90% 変更の範囲：会社の定める業務

【明確な評価制度あり＆年間平均昇給率10％以上で年収アップチャンスあり／社会貢献性◎サステナビリティ市場を牽引／環境スタートアップ大臣賞受賞／グループ累計導入企業17,000社超／国内・アジア圏でトップクラスの環境系SaaS企業／メーカー・運輸・小売・建設など様々な業界の大手企業で導入実績あり】 ■募集背景 今後の展開としてさらなるM&Aやグローバル展開を進めるほか、数年内の「IPO」を目指しており、そのためには、労務を中心としてより一層の内部管理体制の構築が必要です。 現在、国内従業員(約290名)の勤怠・労務管理のみならず、海外子会社の給与周りの対応も現地の会計事務所と連携しながら実施しておりますが、国内労務体制を強化し、アウトソースしている範囲の内製化を目指すべく、その実現のために、あらゆる業務を積極的に巻き取り、背中を見せながらメンバーを牽引いただけるリーダーを探しております。 ■業務内容 ・給与計算および勤怠管理（業務委託先との連携含む） ・就業規則、各種社内規程の整備・改訂 ・労務領域における社内調整業務 ・海外拠点における給与・勤怠・労務関連業務の一部 ・福利厚生業務 ・メンバーマネジメント ご経歴や業務ボリュームを見て、下記業務もお任せします。 ・年末調整対応 ・人事データの管理（入退社・異動・出向・身上変更、社会保険等の各種手続き） ・各種証明書の発行業務 ・健康診断の手配・実施管理 ・各種行政手続書類の作成・申請業務 ■やりがい ◎労務関連の業務はスタートアップでこそ多くの経験が得られる領域と考えており、「より労務領域の中で広いスキルマップを埋めていきたい」というWILLがあれば、自分次第で叶えられる環境がアスエネにはあります。 ◎国内はもとより海外の給与計算や労務周りに触れる機会があるため、グローバル人材としても活躍できます。 ■組織構成 現在の労務は担当が2名（マネージャー1名、メンバー1名）おり、ここに労務実務を幅広く巻き取りながらチームを引っ張るプレイングマネージャーとしてジョインいただく想定です。当社では、通例の勤怠管理や給与計算業務に留まらず、社宅制度、企業型DC、持株会などの多くの福利厚生制度の施策を検討・導入しており、力強く牽引いただくことも期待しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜需要が高まる音声領域のクラウドサービス高い実績／リモートワークOK（入社1.5年経過後）／資格取得支援など公的資格や専門知識が身につく〜 ■業務内容： ◇当社のプロジェクト推進担当として以下業務をお任せします。 ◇営業が受注した音声クラウドシステムをお客様が利用出来るようになるまでの納品、導入業務を担当します。 ■具体的には： ◇作業計画の作成、人員計画、予算や納期の見積もり ◇プロジェクトの編成、人員調達、運営 ◇パートナーやエンドユーザとの折衝 ◇サービスの運用体制、運用組織の管理 ■当社の魅力： ◎需要高まるクラウド×音声領域で将来性抜群（解約率0.6％） ◎サービスの基盤となる回線やプロバイダなども包括的に提供しており業績安定 ◎資格取得支援制度など社員一人ひとりの成長を応援 ◎新しいことに挑戦する機会が豊富で自分自身のスキルや知識を広げられる 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証スタンダード上場／地域連合型ゼネコングループの売上は176億円〜 ■業務内容： ・持株会社であるUNICONホールディングスに所属し、グループ内のいずれかの企業に在籍出向していただき、土木施工管理技士として管理業務全般をお任せいたします。 ■業務詳細： ・土木施工管理技士として施工管理全般（安全管理、品質管理、工程管理、出来形管理、原価管理）や技術指導、マネジメントもお任せいたします。 ・ホールディングス本体での採用となり、ライフスタイルやキャリア志向に応じた希望を最優先したうえでグループ企業間での異動も可能です。 ・各企業が得意とする多種多様な工事経験を得られることが大きな特徴です。 ■出向先について：下記いずれかに在籍出向いただきます。 （1）山和建設株式会社 └勤務地：山形県 西置賜郡 小国町大字町原93-1 （2）株式会社小野中村 └勤務地：福島県 相馬市 小泉字高池88-1 （3）南会西部建設コーポレーション └勤務地：福島県 会津若松市 町北町大字上荒久田字鈴木57-1 （4）南総建株式会社 └勤務地：福島県南会津郡南会津町山口字堀田791番地 ■地域連合型ゼネコンUNICONグループについて： ・山和建設、小野中村、南会西部建設、南総建の4社と連携し全国的に珍しい地域連合型ゼネコンとして、売上高176億円、社員数360名という東北地方で有数のスケールメリットを生かし、先進技術を取り入れた業務効率化や、人材の最適化を行い事業拡大を進めております。 ■当社について： ・UNICONホールディングスは、日本で草分けとなる「地域連合型ゼネコン」として山形県小国町の山和建設、福島県相馬市の小野中村、福島県会津若松市の南会西部建設コーポレーション、福島県南会津町の南総建の４社から構成されています。 ・グループの売上は176億円で、今後はグループ間の連携を強化してより大型の工事を受注し、売り上げの増加を進めていきます。 ・「成長性」や「安定性」をテーマに、建設業界の人材不足の課題にも向き合って参ります。

「成長企業の“労務基盤”を、あなたの手でつくる。」／ReFa・SIXPAD／グローバルに事業展開する上場のファブレスメーカー〜 ■概要 成長フェーズにあるMTGの労務部門にで、給与・勤怠領域の責任者として、運用設計・品質保証・統制強化をリードするポジションです。 事業拡大に伴い、既存の仕組みの見直しや労務基盤の再構築が必要となっており、シェアード化・BPO、制度整備、システム最適化など、労務全体をデザインする役割を担っていただきます。 経営に直結する人事データを活用し、戦略人事として攻め（成長・効率化）と守り（統制・リスク管理）の両軸から経営を支援します。 仕組みの見直しから組織設計まで、裁量を持って変革をリードできるポジションです。 【具体的な仕事内容】 （１）労務運用の最適化・標準化 ・労務業務（給与・勤怠・社会保険）のシェアード化／BPOの検討・設計・導入リード ・業務プロセスの整備・効率化、標準化 ・グループ会社を含む運用統制・品質管理 （２）制度・品質保証・コンプライアンス ・給与・勤怠の最終責任（例外判断、ロジック整合性、品質チェック） ・法改正・制度変更の要件整理、検証、運用反映 ・就業規則・給与規程の管理・改定 ・36協定、事業所届、法定調書、監査対応 （３）システム運用・企画連携 ・勤怠・給与システムの設定品質管理、改修・最適化 ・HR企画と連携した制度反映・運用定着 ・データ基盤整備、人事データ分析、人的資本開示への関与 （４）チームマネジメント ＜利用システム＞ 　・給与：COMPANY 　・勤怠：チームスピリット 【ポジションの魅力】 ・成長企業の過渡期で、既存の仕組みを刷新しながら新しい運用を構築できる ・制度・システム・運用が動く前段に立ち、労務オペレーション全体を“全社最適”でデザイン可能 ・提案〜設計〜実装まで一気通貫で裁量大きく推進できる ・データ活用・人的資本開示など、企画寄りの領域にも関われる 【組織情報】 人事本部：44名 労務・健康推進課：9名 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇金融経験を活かし本部勤務へ／オンライン接客など新たな業務に関われる／残業ほぼ無・年休122日（土日祝）・子育て世代も活躍中◇◆ ■業務概要： 金融業界でのご経験を活かし、本部拠点にてオンライン面談システムを用いた顧客対応および後方事務をご担当いただきます。本ポジションは、対面中心だった店舗業務の一部を本部から支える当行のデジタル化推進の一環として立ち上がった取り組みであり、今後さらなる業務拡大を予定している領域です。 なお勤務は出社が基本となり、来店されたお客さまの各種手続き（預金・住所変更等）を本部からサポートいただきます。 ■業務詳細： ・リモート面談システムによる接客業務（対応件数は1日4件程度） ・営業店の後方事務（預金や振込等）を集中処理しているバックオフィス業務 店舗に来店したお客さまについて、住所変更等の各種預金手続きを、リモート面談システムを使用して接客し、手続きに必要となる情報の確認や、手続きの内容の説明などを行っていただきます。 それ以外の時間帯については、営業店で受付した後方事務（預金や振込等）の集中処理を行っているバックオフィスでの帳票起票や端末打鍵等も行っていただきます。 ■研修体制 現在この部署では4業務を対処しておりますので、 1か月ごとに各業務のOJTを行います。約4か月ほどで1人前になっていただくことを想定しておりますが、事務に関するプロフェッショナルが揃っており、事務手続きで不明な点があれば、すぐに周りに聞ける環境が整っています。 ■キャリアパス ・リモート面談システムを通じた接客については、様々な業務への拡大を検討しており、本件の募集業務に限らない部門でも活躍いただきたいです。 ・将来的には後任の育成指導にも活躍していただきたいと考えております。 ■組織構成、職場環境等 ・配属となる事務サービス部では、20代から60代までのさまざまな年齢や立場の方が活躍しており、個人の考えを尊重する風土のある心理的安全性の高い職場です。 ・現在このチームは女性5名で構成されております。（30代〜40代中心）皆様子育てをしながら働かれております。異業界出身の方も実際に活躍中です。 変更の範囲：会社の定める業務