国内消費者金融業界の リーディングカンパニーとしての誇りをもち 「世界のアコム」へと挑戦を続けます 消費者金融業界のリーディングカンパニーとして 不動の地位を築くアコム。 1960年に開始したローン事業は 業界初の自動契約機導入などを経て 全国で約750店舗のネットワークを構築。 カード・クレジットカード事業のほか 信用保証事業や海外金融事業など、 多様なビジネスで順調な展開を進めています。 既成概念を次々に打ち破り 業界の新たな常識を次々に創り上げてこれた最大の理由は、 常に「一番手」として行動を起こしてきたから。 私たちはこれからも「創造と革新の経営」を伝統とし、 社員・株主・投資家・取引先など 全てのステークホルダーに ワクワクしていただけるよう挑戦を続けていきます。 国内のみならず世界をターゲットに事業を拡大中。「世界のアコム」実現に向け、ワクワクするようなミッションにチャレンジ！★直近2年以内の中途入社者の離職率6％★産育休取得率男女ともに100％★年間休日121日 お客さまからの返済に関する相談の対応をお任せします。 【具体的には】 ■保証債権管理センター・東日本管理センターでの業務 お客さまに適切な提案を行い、 一緒に返済プランを考えていきます。 長期延滞をされている方と電話等で接点をもち、 お客さまに寄り添う 「お客さま第一義」の対応を大切にしています。 ※個人宅への訪問や、対面での対応は行いません ※担当者1名につき1日あたり20件ほどの対応をします ■公的応対センターでの業務 法律事務所（お客さまの代理人）と交渉し、 適切な返済プランを考えていきます。 アコムの顧問（協力）弁護士・司法書士への委任・進捗管理・ 貸金債権の法的回収手続きの実施・ 裁判所への出廷等にも携わります。 【仕事の魅力】 「顧客第一義」で働けます。 無理な督促は行わず、お客さまの状況・意向と相談しながら 仕事を進めていけます。 （業務内容の変更） 雇入れ直後：顧客応対・事務業務 変更の範囲：会社の定める業務（ただし、出向取扱規程にしたがって出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務） 【仕事の魅力】 働きやすい環境を整えています お客さまの満足度向上を大切にすると同時に、「ES（従業員満足）無くしてCS（お客さま満足）無し」を掲げる当社。お客さまに満足していただくために、まずはアコムで働く社員を大切にしており、充実の就労環境を整えています。 ■有給休暇取得率：83.5％（取得日数：15.3日） ■平均勤続年数：15.5年 ■平均残業時間：20.4時間／月 ■育児休業取得率：男女ともに100％（復職率100％） ■係長級にある者に占める女性の割合：30.6％ 多様なキャリアを歩みながら成長できます 「失敗を恐れず挑戦しよう」という風土のもと、一人ひとりの志向に合わせて社員を支援しており、多様なキャリアを歩みながら成長していけます。 ■キャリアパス例 └部署内で管理職へ昇進 └簿記の資格を取得し経理部へ異動 └英語スキルを活かし海外事業部へ異動 └データ分析スキルやプログラミング経験を活かし営業企画部へ異動 └部下のマネジメント経験を活かし人事部へ異動　など 【教育制度について】 ▼入社後は 金融知識・お客さま応対に関する研修を1ヵ月ほど行います。 教育担当の社員がつきますので、疑問や困ったことなどは、何でも聞ける環境です。 ▼独り立ち後は 営業部独自の研修・全社研修など、スキルを磨ける場をご用意しています。

国内消費者金融業界の リーディングカンパニーとしての誇りをもち 「世界のアコム」へと挑戦を続けます 消費者金融業界のリーディングカンパニーとして 不動の地位を築くアコム。 1960年に開始したローン事業は 業界初の自動契約機導入などを経て 全国で約750店舗のネットワークを構築。 カード・クレジットカード事業のほか 信用保証事業や海外金融事業など、 多様なビジネスで順調な展開を進めています。 既成概念を次々に打ち破り 業界の新たな常識を次々に創り上げてこれた最大の理由は、 常に「一番手」として行動を起こしてきたから。 私たちはこれからも「創造と革新の経営」を伝統とし、 社員・株主・投資家・取引先など 全てのステークホルダーに ワクワクしていただけるよう挑戦を続けていきます。 国内のみならず世界をターゲットに事業を拡大中。「世界のアコム」実現に向け、ワクワクするようなミッションにチャレンジ！★直近2年以内の中途入社者の離職率6％★産育休取得率男女ともに100％★年間休日121日 システム開発部の下記4チーム いずれかでの業務をお任せします。 【具体的には】 ■リノベーション開発チーム JavaやCOBOLを用いた基幹システムのオープン化 （リノベ—ジョン） ■チャネル・接続系開発チーム 各種チャネル （WEB・コンタクトセンター・ATM・自動契約機）・ 情報センター・接続系システムの開発・保守 ■本社・情報系開発チーム 本社システム（人事・財務など※オープン系システム）・ 情報系システムの開発・保守プロジェクトの上流工程 ■ホスト系開発チーム 勘定システムの業務アプリケーションの開発・保守 （業務内容の変更） 雇入れ直後：顧客応対・事務業務 変更の範囲：会社の定める業務（ただし、出向取扱規程にしたがって出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務） 【仕事の魅力】 働きやすい環境を整えています お客さまの満足度向上を大切にすると同時に、「ES（従業員満足）無くしてCS（お客さま満足）無し」を掲げる当社。お客さまに満足していただくために、まずはアコムで働く社員を大切にしており、充実の就労環境を整えています。 ■有給休暇取得率：83.5％（取得日数：15.3日） ■平均勤続年数：15.5年 ■平均残業時間：20.4時間／月 ■育児休業取得率：男女ともに100％（復職率100％） ■係長級にある者に占める女性の割合：30.6％ 多様なキャリアを歩みながら成長できます 「失敗を恐れず挑戦しよう」という風土のもと、一人ひとりの志向に合わせて社員を支援しており、多様なキャリアを歩みながら成長していけます。 ■キャリアパス例 └部署内で管理職へ昇進 └簿記の資格を取得し経理部へ異動 └英語スキルを活かし海外事業部へ異動 └データ分析スキルやプログラミング経験を活かし営業企画部へ異動 └部下のマネジメント経験を活かし人事部へ異動　など

セイコーグループ内でも注目度の高い事業に携わるコアメンバーになりませんか？ 当社は、国内外でも高い評価を誇るセイコーグループを親会社に持ち、 これまでに培ったモバイルやネットワークなどの技術力を活用し、 セイコーグループの成長戦略ドメインのうちのシステムソリューションドメインを担っています。 事業の多角化やストックビジネスの推進により、36四半期連続で増収増益を続けています。 あなたには、自社製品や他企業からの仕入れ製品等、 電子機器やセキュリティ機器等のハードウェアの品質保証をお任せします。 グループ内での注目度も高く、やりがいも充分なポジションとしてご活躍いただけるはずです。 グループの中核を担っていきたい、そんなあなたとお会いできるのを楽しみにしています。 ハードウェアに関する品質マネジメントを一貫してお任せします。 自社製品や他企業からの仕入れ製品等、電子機器やセキュリティ機器等のハードウェアの品質保証をお任せします。 ■業務内容 ・製造委託先の工程監査、客先監査の対応　 ・市場戻入品の調査、社内外のとりまとめ、客先報告　 ・ハードウェア製品のDR・社内品質関連会議の事務局 ・製品安全、化学物質調査結果の確認 ・ハードウェアに関する品質保証体系の立案、維持、改善 ■製品について IoT製品、ネットワークに接続する製品全般 ■主要なお客様・業界 自動車メーカー、カーシェア事業者、レンタカー事業者、防犯・警備事業、通信事業、フード事業、決済事業など ■ポジションの魅力 ご自身の経験や知識を活かし、ハードウェアに関する品質マネジメントシステムの維持・改善活動が行えます。製品ごとにご担当いただきますので、品質に関係する幅広い業務全般を経験できます。具体的には新規開発PJへの参画から、上市後まで一貫して担当することができます。 【仕事の魅力】 グループの安定感とチャレンジングな風土の良いとこどり！ セイコーグループは、1881年の服部時計店の創業時より、140年以上世界中に正確な時を届け続け「常に時代の一歩先」を見据え事業を展開してきました。 日本初や世界初の技術や製品をいくつも出してきました。 変化の激しい現代においては、次々に生まれる新たな社会課題に対応するソリューションカンパニーを目指しています。 そんなグループの安定感のもとで、 【ハードにソフトを組み合わせたソリューション】を 強みとする中核企業としての役割を持ち、 常にチャレンジ精神を忘れずに、攻めの姿勢で新規事業にチャレンジしています。 在宅や年休133日など、ライフスタイルを大切にした働き方も叶う ◇完全週休二日制(土日休み)＆年間休日133日 ◇時間単位、半日単位で取得可能な休暇あり ◇生理休暇あり ◇リモートと出社を掛け合わせた勤務スタイル ◇残業月平均10h程度 ◇産育休取得実績100％ ◇育児、介護シフト勤務制 など、仕事以外の時間も大切にできる制度を 充実させていますので、安定的に働けます！

株式会社マネーフォワード ポジションマッチ登録 あなたのスキルを登録してみませんか？ 「ポジションマッチ登録」とは、 「非公開求人／公開前新規求人に登録する事ができる」サービスです。 予めご登録いただいているあなたのご経験にマッチした 非公開求人／公開前新規求人情報をお伝えいたします。 以下お考えの方はぜひご活用ください。 ◆経験にマッチした非公開求人情報を知りたい。 ◆経験にマッチした公開前求人情報をいち早く知りたい。 ※本登録では、公開求人のみならず、 　非公開求人/公開前新規求人も含めマッチングさせて頂きます。 ▼ポジションマッチ登録対象職種 ------------------------------- ■営業系職種 ■バックオフィス系職種 ■IT系職種 など ※本登録では、公開求人のみならず、 　非公開求人/公開前新規求人も含めマッチングさせて頂きます。 ※ご経験・スキルがマッチする可能性がある求人がございましたらご連絡いたしますので、 　必ずしも全ての方にご案内ができるものではありません。予めご了承ください。 ※『ポジションマッチ登録』は応募を受け付けるものではありません。 ※本登録は『株式会社キャリアデザインセンター type転職エージェント事業部』が運営する 　『株式会社マネーフォワード type採用事務局』を通し受付させていただきます。 ※ご経験・スキルがマッチする可能性がある求人がございましたらご連絡いたしますので、 　必ずしも全ての方にご案内ができるものではありません。予めご了承ください。 ※ご連絡が書類通過／内定確約でない旨ご了承ください。 ※ご登録連絡先（携帯電話、メール）に直接ご連絡させていただく可能性がございます。 　連絡が繋がる連絡先をご登録ください。 ※2026年4月30日(木)までに採用事務局より連絡がない場合は登録終了となります。 ※登録後、登録内容を変更する場合は、再度ご登録ください。 （業務内容の変更範囲）会社の定める業務 【仕事の魅力】 働きやすく多様性を認め合う環境 同社では、相互のコミュニケーションや情報発信によって、 誰もが多様性を認め合い尊重し、自分らしく働ける環境を共創し続けています。 「Connect Area」 └オフィスでのコミュニケーションを促進し、より充実した出社体験を共創します。 「Culture Hero」 └Cultureを体現したメンバーを四半期ごとに表彰します。 「産休育休ガイドブック」 └同社のサポート体制や、実際に産休育休を取得したメンバーの 　インタビューを掲載しています。 など キャリアに本気で向き合う人事制度 同社では、「業務における経験」だけでなく「教育・研修制度」 「効果的なフィードバック」を通じて、メンバーが自律的に成長することを大切にしています。

<未経験も手厚い研修で、専門スキルGET◎> 代表直下で年収1000万円を目指しませんか？ ー未来の自分を誇れるキャリアをー 私たちが未経験の方を歓迎するのは、 その想いを叶えられる環境があるからです。 ＼得られる一生モノのスキル／ ◇「不動産×金融」の知識で、将来も役立つ専門性 ◇お客様に信頼される“提案力”と“伝える力” ◇選ばれる人になる＝どんな業界でも通用する武器 ＼どうして未経験も活躍できるの？／ ◇商談に同行して、営業の“リアル”を体感 ◇トークの裏側まで学べるマンツーマン指導 ◇1つ1つの商談に隠された「成功の型」を伝授 代表直下で同行からスタート。 取引先は財閥系・外資系の経営層。 視座が高い相手の基準に答える経験が、 短期間でスキルアップできる秘訣です。 —＊学歴・経歴不問！未経験から歓迎＊— ・入社後は先輩に同行しながら、安心のOJTスタート ・「これってどういう意味？」もその場で質問OK ・私服×オフィスカジュアル勤務で自分らしいスタイル◎ ＼日常に当たり前の安心を届けるお仕事です／ ─＊ どんな仕事をするの？ ＊─ 賃貸保証サービスは、不動産会社の安心と 入居者の暮らしを守る大切な仕組み。 あなたには、そのサービスを不動産会社様やオーナー様へ ご案内いただきます♪ ─＊ 具体的な業務内容は？ ＊─ ◇ 不動産会社様・オーナー様への保証プランのご案内 ◇ ご契約後のお客様フォロー ◇ 契約書類や申請手続きのサポート ◇ お客様ごとにカスタマイズしたプラン提案　など ★当社最大の特長は「カスタマイズ可能」な保証サービス。 お客様に合わせた提案で“ありがとう”を 直接もらえるやりがいがあります！ ─＊ 入社後の流れは？ ＊─ まずは座学研修で基礎を習得。 その後は代表や先輩の同行で、 実際の提案や会話の流れを一つずつ学びます。 早ければ2～3ヶ月で独り立ちも可能！ 安心してスタートできる環境です◎ 【仕事の魅力】 働きやすさも、スキルも、どちらも手に入れてほしいから ＼『働きやすさ』に本気でこだわる環境／ ◎平均残業10h以下 … ほぼ毎日定時で帰宅 ◎完全週休2日制（土日祝休み） … プライベートも大切にできる ◎有給は前日申請OK … 急な予定にも柔軟に対応 ◎5日以上の連休取得可 … 旅行や趣味を満喫できる ◎服装自由 … 自分らしいスタイルで働ける オンオフのメリハリを大切にできる環境だからこそ、 集中して成果を出し、しっかり評価される。 安心してキャリアアップを目指せる職場です。 あなたの“聞く力”が、大きな信頼につながる ＼“あなただから"がやりがいになる仕事／ 当社の保証サービスはカスタマイズ性が高く、 「どんな人が提案するか」で選ばれることも多い仕事です。 だからこそ、あなたの誠実さや聞く力が成果のカギになります。 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 【1】お客様第一の姿勢が最大の武器に サービス業や接客で培った“相手に寄り添う気持ち”は、 取引先との信頼構築に直結します。 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 【2】人柄で選ばれるプランナーに成長 商品力だけに頼らず、誠実さやコミュニケーション力で選ばれる ——そんな経験は、大きなやりがいと自信につながります。 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 【3】信頼が評価・収入に直結 築いた信頼関係がそのまま成果に反映され、 年俸アップやキャリアの成長にもつながる環境です。

＊◇働きやすさ×安定の転職を当社で実現◇＊ 需要拡大中の賃貸保証で、安定した働き方を。 「将来を考えると、やっぱり安定が欲しい」 「同時に、収入のゆとりも大切にしたい」 ——そんな想いをお持ちのあなたへ。 新日本信用保証は、 暮らしに欠かせない“賃貸保証サービス”を展開。 大手を含む数多くの不動産管理会社から選ばれており、 創業以来、安定した経営基盤を築いてきました。 今回、不動産会社さんに当社のサービスをご紹介し、 安心をお届けするお仕事を募集します。 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ ＼未経験でも大丈夫？／ 当社の先輩も大多数が未経験入社です！ ◇座学研修＆OJTで丁寧にレクチャー ◇専門知識はゼロから学べる研修体制 ◇「誠実さ」や「聞く力」が活かせる環境 ≪自分のペースで無理なくキャリアを≫ 安定した経営基盤のもと、 未経験からでも安心スタート。 研修＆フォローで、長く続けられる環境です。 ─＊ どんな仕事をするの？ ＊─ 賃貸保証サービスは、不動産管理会社の安心と 入居者の安全を守る大切なサービス。 あなたには、このサービスを不動産会社様やオーナー様に ご案内するお仕事をお任せします♪ ─＊ 具体的な業務内容は？ ＊─ ◇ 不動産会社様やオーナー様へのサービスのご紹介 ◇ 既存のお客様へのフォロー対応 ◇ 契約書類作成のサポート ◇ 各種申請手続きのサポート　など 当社の強みは“カスタマイズ可能”な保証サービス！ 安心して使っていただけるように 本当にお役に立てるプランご紹介することがお仕事です◎ ─＊ 入社後の流れは？ ＊─ まずは座学研修で基本を学び、 その後は代表や先輩と一緒にお客様先へ。 会話や雰囲気を横で学べるから、 未経験の方でも安心してスタートできます。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 ＼働き方も、収入も、安心・安定を／ キャリアも、生活も、どちらも大切にできるように。 当社では“働きやすさ”にしっかり配慮しています。 ◇ 年間休日120日以上＆土日祝休み ◇ 月収35万円スタート＆昇給あり ◇ 残業は月平均10時間以下 さらに、こんなポイントも♪ ◎ 有給は前日申請で取得OK ◎ 5日以上の連休も取得可能 ◎ 服装自由で自分らしく働ける 無理なく続けられるからこそ、 安心してキャリアを築いていけます。 ＼未経験も"安心"な教育体制／ ≪入社後の流れをご紹介♪≫ ▽ まずは基礎からゆっくり学習 座学研修で、業界の仕組みや専門用語をイチから学びます。 未経験でも理解できるよう、丁寧にサポートします。 ・−・−・−・−・−・−・ ▽ 先輩に同行しながら実践を体験 代表や先輩と一緒に取引先を訪問。 やり取りの背景やポイントもその場で解説してもらえるので、 安心して経験を積めます。 ・−・−・−・−・−・−・ ☆ 無理のない目標設定＆プロセスも評価 当社は、数字だけではなく、“取り組む姿勢”を重視。 未経験スタートの先輩も、 安心して自分のペースで成長しています◎

【未経験OK＆月給35万円以上】 人とのつながりが毎日の活力になる。 支配人として一棟の運営責任者となり、 お客様の素晴らしい宿泊体験を創出する 中心的な役割をお任せします。 少し敷居が高く感じるかもしれませんが、 業界未経験の先輩も多く在籍。 未経験からでも安心して業務に取り組めるよう、 充実した研修制度をご用意しています。 大変なこともありますが、 日々の積み重ねと経験が、あなたの人生を輝かせます。 「ファンになりました」と喜ぶお客様の笑顔、 「ずっと働きたい」と語る従業員の声。 こうした瞬間に触れるたび、あなたの努力が 確かな実を結んでいることを実感できるはず。 あなたらしさを大切に、東横INNで新しい一歩を踏み出しませんか？ ◎ホテル業界未経験スタートが9割！手厚い研修でサポート ◎支配人の97％が女性！育児や家事経験が活かせる ◎入社後約2ヶ月半の初期研修＋着任後も約1年間の定期的な研修あり ◎えるぼし認定3つ星取得 ～熱意ある仲間たちとあなただけのホテルを作り上げる～ ＜支配人の役割＞ お客様に最高の笑顔で「行ってらっしゃい」を提供する、それが東横INNです。 快適な空間を作っていきましょう。 【具体的には】 ★スタッフマネジメント ホテルで働く社員やスタッフ一人ひとりが気持ち良く働けるようマネジメント。 人は足りているか・トラブルは起きていないか等全体に気を配ることが大切です。 ★施設管理 ホテル内全体の設備に不具合がないかを常にチェック。 清潔感と心地よさにこだわり、「また来たい」と思われる空間を目指します。 ★お客様対応・アンケートの集計 裏方の仕事だけではなく、お客様対応も大事な仕事。 アンケート結果をもとにした直筆のお手紙を出すこともあり、 お客様との繋がりも大切にできます。 ★地元周辺へのPR 地元イベントへの参加や近隣との関係構築を通じて、地域に根ざしたホテルを運営。 地元に愛されるホテルとして、地域に貢献しています。 ★売上・予算管理 担当するホテルの状況を分析して今後の作戦を考えます。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 約2ヶ月半の手厚い研修＆月1回の情報共有もあり安心♪ 前職は化粧品専門店のオーナーや看護師長、清掃会社の所長など… 様々な経歴のスタッフがおり、ほとんどが業界未経験者。 入社後は約2ヶ月半の初期研修に加え 着任後も約1年間を通して定期的な研修があるので 安心して支配人デビューできます。 また、支配人業務で大切なことは「細やかな気配り」。 子育てや家事で家庭を支えてきたことや リーダーとして仲間をまとめてきたこと、どれもが活かせるお仕事です。 支配人同士の交流も多く、支え合える環境です ホテルスタッフ内の絆も強いですが、他店舗の支配人も頼れる存在。 困ったことがあれば相談し、うまくいったことは共有し合う、そんな風土があります。 また、多くの先輩支配人も業界未経験からのスタートだからこそ、 初めての方の不安や疑問を理解しています。 「私も最初はそう思った」という経験に基づいた的確なアドバイスが、 あなたの支配人デビューを温かくサポートします。 多様な経歴を持つ方ばかりの当社であれば、 新しい知識や考え方もどんどん吸収することができますよ！ 【教育制度について】 ★着任後の定期的な研修 ・先輩によるOJT研修 ・他エリア店舗との交流・勉強会など ・業務上の悩み相談や問題解決を行える『ひよこクラブ』(毎月開催・着任半年) ★着任半年後のベーシック研修 労務や経理、設備管理や稼働率といった運営マネジメントから地域貢献まで、 ホテル業務を学び、レベルアップを目指します。 ※着任店舗の規模感に近い店舗で研修を実施。一時的に遠方店舗に出勤いただく可能性があります

毎日の「いってらっしゃい」が、 お客様も私も幸せにしてくれる仕事です。 お客様をお迎えして、 「いってらっしゃい」でお見送りする。 そんな何気ない日常が、私にとって一番の喜びです。 東横インの支配人になって実感したのは、 お客様を喜ばせることが そのまま自分の幸せにもつながるということ。 売上ノルマに追われたり、 無理に何かを売りつけたりすることがないから、 心から「おもてなし」に集中できるんです。 そして、お客様の満足度が上がれば、 私たちの収入にもちゃんと反映されます。 1年目から年収480万円以上が可能で、 経験を積めば年収1000万円以上も夢じゃありません。 「誰かのため」がそのまま「自分のため」にもなる。 この仕事を選んで本当に良かったって思います。 ◎ホテル未経験スタートが9割！手厚い研修でサポート ◎支配人の97％が女性！育児や家事経験が活かせる ◎入社後約2ヶ月半の初期研修＋着任後も約1年間の定期的な研修あり ◎えるぼし認定3つ星取得 ～熱意ある仲間たちとあなただけのホテルを作り上げる～ ＜支配人の役割＞ お客様に最高の笑顔で「行ってらっしゃい」を提供する、それが東横INNです。 快適な空間を作っていきましょう。 【具体的には】 ★スタッフマネジメント ホテルで働く社員やスタッフ一人ひとりが気持ち良く働けるようマネジメント。 人は足りているか・トラブルは起きていないか等全体に気を配ることが大切です。 ★施設管理 ホテル内全体の設備に不具合がないかを常にチェック。 清潔感と心地よさにこだわり、「また来たい」と思われる空間を目指します。 ★お客様対応・アンケートの集計 裏方の仕事だけではなく、お客様対応も大事な仕事。 アンケート結果をもとにした直筆のお手紙を出すこともあり、 お客様との繋がりも大切にできます。 ★地元周辺へのPR 地元イベントへの参加や近隣との関係構築を通じて、地域に根ざしたホテルを運営。 地元に愛されるホテルとして、地域に貢献しています。 ★売上・予算管理 担当するホテルの状況を分析して今後の作戦を考えます。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 約2ヶ月半の手厚い研修＆月1回の情報共有もあり安心♪ 前職は化粧品専門店のオーナーや看護師長、清掃会社の所長など… 様々な経歴のスタッフがおり、ほとんどが業界未経験者。 入社後は約2ヶ月半の初期研修に加え 着任後も約1年間を通して定期的な研修があるので 安心して支配人デビューできます。 また、支配人業務で大切なことは「細やかな気配り」。 子育てや家事で家庭を支えてきたことや リーダーとして仲間をまとめてきたこと、どれもが活かせるお仕事です。 ホテルの稼働率が上がれば、賞与やインセンティブで収入UP！ 「お客様第一」をモットーに、日々進化し続ける東横INN。 お客様がまた来たくなるホテルづくりを目指して、 “おもてなしの心”を大事にしながら様々なことに挑戦しています！ その結果、お客様の満足度や集客のアップに繋がれば、 スタッフの給与にしっかり反映いたします。 ベテラン支配人の中には、年収1000万円を超える方も！ 詳細は【給与例】の欄もご確認ください。 【教育制度について】 ★着任後の定期的な研修 ・先輩によるOJT研修 ・他エリア店舗との交流・勉強会など ・業務上の悩み相談や問題解決を行える『ひよこクラブ』(毎月開催・着任半年) ★着任半年後のベーシック研修 労務や経理、設備管理や稼働率といった運営マネジメントから地域貢献まで、 ホテル業務を学び、レベルアップを目指します。 ※着任店舗の規模感に近い店舗で研修を実施。一時的に遠方店舗に出勤いただく可能性があります

＊休み・収入をふやしたい。座り仕事希望。脱アルバイト＊ その等身大の転職理由、叶えませんか？ 採用において企業が重視する点は——。 職務経歴？ 学歴？ 資格？ スキル？ ・・・大丈夫！ 私たちはそういった点のみで採用判断をしません。 「面接用」のかたい志望理由や 自己PRはなくて大丈夫♪ ラフな面談という感覚でお話ししましょう。 ★教育・環境・待遇でNo,1の企業を目指す 　当社の魅力はコチラ！ 　▼　▼　▼　▼　▼ 1.90％以上が未経験スタート♪ 　アルバイト経験のみだったメンバーも！ 2.若手のうちから稼げる！ 　450万円/23歳1年目,520万円/27歳2年目 　副業もOK♪（規定あり） 3.年休120日以上＆長期休暇 　有給もしっかり取れてお休み沢山。 ...など。その他は以下をCHECK♪ ＼20代の転職者が選ぶ！／ ◆未経験から働きたい会社 第1位 ◆充実した研修制度がある会社 第1位 ※楽天リサーチ調べ *★*お任せするのは… 管理系事務として、道路や鉄道、高層ビル、公共施設などの 建設プロジェクトに関するお仕事です！ ≪具体的なお仕事内容≫ ◆建設資材の管理・発注 ◆スケジュール調整・進捗確認 ◆納品チェック ◆PC入力等の事務業務 ◆図面の管理・修正 ◆コスト管理等…など 全くの未経験からスタートした社員がたくさん活躍中！ 安心の教育体制であなたの成長をサポートします◎ 同期と一緒に、正社員の安定キャリアを歩みましょう♪ 【仕事の魅力】 *★*未経験でも安心！研修・サポート体制が充実*★* 当社は9割以上が未経験スタートの社員。社会人マナーに不安のある方でもイチから学べる研修をご用意しています！ ★STEP1／充実の研修（ワールドスクール）で学べる！ 入社後まずは、名刺の受け渡しなどのビジネスマナーの基礎から、業界知識研修やプラモデルで図面をわかりやすくレクチャーします。 ★STEP2／研修後は簡単なお仕事から担当 いきなり難しいお仕事をお任せすることはないので、あなたのできることから少しずつ始めていきましょう！悩みやお困りごとがれば、サポート専門チームが聞いて万全のフォローをします◎ *★*伸び盛りの会社で、あなた自身も成長しよう*★* 私たちの業界は絶賛成長中！設立時3名だった社員も17年で約3000名にまで拡大しました。多くの大手企業様との信頼のおかげで、今後さらに、社員規模も売上も伸びていく見込み。手に職をつけられて、キャリアアップのチャンスも沢山広がっている当社なら、成長できること間違いなし！「新しい一歩を踏み出したい」そんな方はぜひ当社に飛びこんでみませんか？ 【教育制度について】 同時期に入社をするメンバーと一緒に研修スタート！ 業界以外のこともカリキュラムに盛り込みつつグループワークなどを通して勉強していきます。 たとえば… 1限目 「業界について」 2限目 「建物ができるまでの流れ」 3限目 「図面の読み方とは」 4限目 「Excelの使い方」 5限目 「写真の撮り方」 他にも、バーチャル体験型研修やマナー研修や電話対応、資格についてなどじっくり時間をかけて実施しています♪

国内シェアNo.1のグループウェアを支える総合職 私たちサイボウズが掲げるミッションは、 世界中の様々な組織が、効率的に価値を生み出せるよう、 チームワークを向上させること。 手がけるのは、日本のビジネスの土壌で培われた、 きめ細やかな使い勝手を実現するグループウェアです。 97年のリリース以来、70,000社以上に利用された、 国内シェアNo.1を誇る『サイボウズ Office』をはじめ、 『Garoon』『kintone』など、さまざまなサービスを展開中。 国内におけるさらなるシェア拡大はもちろん、 日本産のグループウェアを世界に広めていきます。 ★国内トップシェアを誇るグループウェアを扱う！ ★充実した休日・待遇を完備！ ★時短勤務や在宅勤務など選べる働き方！ ご自身のご希望の職種にて選考にお進みいただきます。 ▼募集中の職種例 営業／法務・統制全般／人事　など ※詳細は選考時にご説明いたします。 【仕事の魅力】 ☆離職率4％前後を実現した、働きやすさの秘密とは？ ◆『働き方宣言制度』 育児、介護に限らず、通学や副業など個⼈の事情に応じて、 社員それぞれが「働きたい時間と場所を自由に」宣言できる制度があります。 ◆『ウルトラワーク』 生産性の向上を目的に新しい働き方の制度を導入！ ☆社内コミュニケーション活性化のための施策とは？ ◆『部活動支援』 本部をまたぐ5人以上で部活動が作れます。部員一人当たりの活動費も補助しています。 ◆『誕生日会』 誕生日会に一人あたり3,000円を補助します。 ◆『部内イベント支援』 部内での飲み会などに一人あたり年間10,000円を補助します。 ◆『仕事Bar』 リラックスした雰囲気の中、真面目に仕事の話をする「場（Bar）」に飲食費を支援する制度です。 ◆『イベン10』 本部をまたぐ10人以上で、業務時間外に行う単発のイベントに対し、費用の補助を行っています。

国内シェアNo.1のグループウェアを支える総合職 私たちサイボウズが掲げるミッションは、 世界中の様々な組織が、効率的に価値を生み出せるよう、 チームワークを向上させること。 手がけるのは、日本のビジネスの土壌で培われた、 きめ細やかな使い勝手を実現するグループウェアです。 97年のリリース以来、70,000社以上に利用された、 国内シェアNo.1を誇る『サイボウズ Office』をはじめ、 『Garoon』『kintone』など、さまざまなサービスを展開中。 国内におけるさらなるシェア拡大はもちろん、 日本産のグループウェアを世界に広めていきます。 ★国内トップシェアを誇るグループウェアを扱う！ ★充実した休日・待遇を完備！ ★時短勤務や在宅勤務など選べる働き方！ ご自身のご希望の職種にて選考にお進みいただきます。 ▼募集中の職種例 Webエンジニア（kintone） Webエンジニア（kintone／生成AI） エンジニアリングマネージャー（kintone） ソリューションエンジニア（大企業向け） クラウド基盤エンジニア（SRE/データストア） データエンジニア/アナリスト　など ※詳細は選考時にご説明いたします。 【仕事の魅力】 ☆離職率4％前後を実現した、働きやすさの秘密とは？ ◆『働き方宣言制度』 育児、介護に限らず、通学や副業など個⼈の事情に応じて、 社員それぞれが「働きたい時間と場所を自由に」宣言できる制度があります。 ◆『ウルトラワーク』 生産性の向上を目的に新しい働き方の制度を導入！ ☆社内コミュニケーション活性化のための施策とは？ ◆『部活動支援』 本部をまたぐ5人以上で部活動が作れます。部員一人当たりの活動費も補助しています。 ◆『誕生日会』 誕生日会に一人あたり3,000円を補助します。 ◆『部内イベント支援』 部内での飲み会などに一人あたり年間10,000円を補助します。 ◆『仕事Bar』 リラックスした雰囲気の中、真面目に仕事の話をする「場（Bar）」に飲食費を支援する制度です。 ◆『イベン10』 本部をまたぐ10人以上で、業務時間外に行う単発のイベントに対し、費用の補助を行っています。

大和ハウスグループの一員として建物管理を手掛ける当社。 40代・未経験で入社した先輩もたくさんいます♪ ＊Aさん/51歳（入社時40歳） 子が手から離れ、仕事復帰しましたが 前職では通勤時間の長さがネックでした。 趣味や家族との時間を大事にしたい！と思い当社へ。 フレックスに加え、自分の裁量でスケジュールが組めたり 振替休日もしっかり取得できたりするため 自分の時間が増えました！ ＊Bさん/45歳（入社時42歳） 前職は全く違う業界で働いており 初めての仕事に不安もありましたが、 当社では入社後に充実した研修があり安心です。 さらに働きながら国家資格を取得できるため 手に職を得ながらステップアップすることができています！ やりがいある仕事も、 働きやすさも諦めたくないあなたに ピッタリの環境です。 ＊未経験スタートの女性多数！充実の研修・資格取得サポート ＊大和ハウスグループならではの福利厚生が充実 ＊85%が40代以上/女性比率73%(当職種における数値) 分譲マンションにお住まいのお客様に安心して暮らしていただけるよう 管理組合役員が集まる理事会への同席や総会運営サポート、修繕・改善提案をお任せします。 ★具体的には ◎管理組合活動のサポート+αの提案営業 例）共用部分の運用ルール変更、セキュリティ強化のための防犯カメラ設置、駐輪場増設の提案 ◎マンション管理組合の運営計画・予算案の立案 ◎マンションの修繕・改修提案 ◎トラブル対応 ◎理事会や総会への参加、資料作成 など ★たとえば定期点検でフェンスが壊れていたら ・原因調査 ・修理見積の取得 ・理事会へ報告、修繕提案⇒施工会社へ依頼 ・修理完了後の支払い手続き などを手配します。 *全体のお仕事の約7割がオフィスワークです *平均一人あたり9～10棟ほどを担当 お客様と信頼関係を築き、長期的視点で向き合うことが結果に繋がります。 定期的にマンションを訪問してお客様と関係性をつくりながらニーズを把握し、最適な提案します。 ※マンション訪問のタイミングなど、スケジュール管理はお任せします！ ★未経験入社の方も安心の研修制度あり！ 安心して現場でご活躍いただけるよう、 1ヶ月間の座学・実践形式の研修をご用意！ オンラインにて参加いただける集中研修です。 また、研修後も中長期で実務で必要となる知識・スキルを養える 様々なプログラムやフォロー体制を設けています！ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 マンションの特性やお客様に合わせて、最適な企画をご提案！ マンションの資産価値向上とお住まいのお客様の安心・安全を作ることが、この仕事のミッションです。例えば、入居者様の年齢層が高いマンションには、安全性を考えてエントランスのスロープ部分に「手すりの増設」をご提案したり、ファミリー層が多くお住まいの物件であれば、敷地内の公園の入り口をベビーカーが通れる幅に調整することをご提案したり…マンションの特性やご入居者層に合わせた企画が、とても喜んでいただけます！ そのため専門知識も大事ですが、様々な年代・立場・考えを持ったお客様の目線で物事を捉えることが重要。今までの人生経験やコミュニケーション力も活かせます。定期アンケートでお客様の生の声も聞けるので、やりがいや評価にもつながります！ 大手の大和ハウスグループならではの充実の福利厚生あり ◎スポーツクラブとの提携 ◎大和ハウスグループのホテル優待券 ◎社員持株会 ◎確定拠出年金制度 など大和ハウスグループならではの福利厚生も魅力です。 【教育制度について】 ご入社後は座学・実践形式の1ヶ月研修を実施。 育成補助クラウドツール【Teachme Biz】を活用したコース研修などもあり、 標準的な提案準備や理事会での提案時に抑えておくべきポイントも 完全マニュアル化しています！ ＊Teachme Bizの特長＊ ★研修に使われる資料や動画・アンケート・テストも網羅 ★動画による予習・復習も可能◎ ★入社後約2年間の各種研修をコース配信 ★個人のペースで受講可能な体制を構築

年齢を重ねても長く続けられる！ 働き方/やりがい/将来安定性 どれも叶える仕事、はじめませんか 現在、分譲マンションにお住まいの方の安心快適な暮らしのために 運営や修繕などの企画提案を行うポジションを募集中です！ 【1】柔軟な働き方で続けやすい 今日は在宅勤務で事務作業 フレックス制で退社時間調整など 柔軟なスケジュール調整OK 【2】"お客様を想う気持ち"を形にして喜ばれる仕事 例えば住民の方の安全を考え「手すり増設」を提案 「安心して生活できるようになったよ」の言葉にやりがい◎ 【3】大手グループ安定基盤/未経験から国家資格取得！ 大和ハウスグループの基盤で年2回評価に応じた定期昇給 安心の研修と国家資格取得のサポート 長く続けられる当社で新しいキャリアを歩みませんか？ ★フレックスタイム制！リモートワーク併用可 ★大和ハウスグループの福利厚生を完備 ★国家資格取得サポート/入社1年以上の84％が取得 ★85%が40代以上/女性比率73%(当職種における数値) 分譲マンションにお住まいのお客様に安心して暮らしていただけるよう 管理組合役員が集まる理事会への同席や総会運営サポート、修繕・改善提案をお任せします。 ★具体的には ◎管理組合活動のサポート+αの提案営業 例）共用部分の運用ルール変更、セキュリティ強化のための防犯カメラ設置、駐輪場増設の提案 ◎マンション管理組合の運営計画・予算案の立案 ◎マンションの修繕・改修提案 ◎トラブル対応 ◎理事会や総会への参加、資料作成 など ★たとえば定期点検でフェンスが壊れていたら ・原因調査 ・修理見積の取得 ・理事会へ報告、修繕提案⇒施工会社へ依頼 ・修理完了後の支払い手続き などを手配します。 *全体のお仕事の約7割がオフィスワークです *平均一人あたり9～10棟ほどを担当 お客様と信頼関係を築き、長期的視点で向き合うことが結果に繋がります。 定期的にマンションを訪問してお客様と関係性をつくりながらニーズを把握し、最適な提案します。 ※マンション訪問のタイミングなど、スケジュール管理はお任せします！ ★未経験入社の方も安心の研修制度あり！ 安心して現場でご活躍いただけるよう、 1ヶ月間の座学・実践形式の研修をご用意！ オンラインにて参加いただける集中研修です。 また、研修後も中長期で実務で必要となる知識・スキルを養える 様々なプログラムやフォロー体制を設けています！ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 柔軟な働き方を叶える、フレックスやリモートを導入！ 訪問のタイミングや業務の進め方などは個人の裁量に任せていますので、業務状況にあわせてフレキシブルな対応が可能です！ ＜例えば＞ ・マンション訪問後、カフェでリモートワークをする ・午前中の理事会終了後は、在宅勤務で事務作業をする ・フレックスタイム制を利用し退社時間を調整する　など 時間や場所に縛られず、プライベートと両立しやすい環境です！ マンションの特性やお客様に合わせて、最適な企画をご提案！ マンションの資産価値向上とお住まいのお客様の安心・安全を作ることが、この仕事のミッションです。例えば、入居者様の年齢層が高いマンションには、安全性を考えてエントランスのスロープ部分に「手すりの増設」をご提案したり、ファミリー層が多くお住まいの物件であれば、敷地内の公園の入り口をベビーカーが通れる幅に調整することをご提案したり…マンションの特性やご入居者層に合わせた企画が、とても喜んでいただけます！ 【教育制度について】 ご入社後は座学・実践形式の1ヶ月研修を実施。 育成補助クラウドツール【Teachme Biz】を活用したコース研修などもあり、 標準的な提案準備や理事会での提案時に抑えておくべきポイントも 完全マニュアル化しています！ ＊Teachme Bizの特長＊ ★研修に使われる資料や動画・アンケート・テストも網羅 ★動画による予習・復習も可能◎ ★入社後約2年間の各種研修をコース配信 ★個人のペースで受講可能な体制を構築

亀田製菓株式会社　ポジションマッチ登録 あなたのスキルを登録してみませんか？ 「ポジションマッチ登録」とは、 「非公開求人／公開前新規求人に登録する事ができる」サービスです。 予めご登録いただいているあなたのご経験にマッチした 非公開求人／公開前新規求人情報をお伝えいたします。 以下お考えの方はぜひご活用ください。 ◆経験にマッチした非公開求人情報を知りたい。 ◆経験にマッチした公開前求人情報をいち早く知りたい。 ※本登録では、公開求人のみならず、 　非公開求人/公開前新規求人も含めマッチングさせて頂きます。 ▼ポジションマッチ登録対象職種 ------------------------------- ■財務/経理 ■人事 ■総務/労務 ■システム管理/システム開発 ■秘書 ■経営企画 など ※『ポジションマッチ登録』は応募を受け付けるものではありません。 ※本登録は『株式会社キャリアデザインセンター type転職エージェント事業部』が運営する 　『亀田製菓株式会社 type採用事務局』を通し受付させていただきます。 ※ご経験・スキルがマッチする可能性がある求人がございましたらご連絡いたしますので、 　必ずしも全ての方にご案内ができるものではありません。予めご了承ください。 ※ご連絡が書類通過／内定確約でない旨ご了承ください。 ※ご登録連絡先（携帯電話、メール）に直接ご連絡させていただく可能性がございます。 　連絡が繋がる連絡先をご登録ください。 ※2026年3月19日(木)までに採用事務局より連絡がない場合は登録終了となります。 ※登録後、登録内容を変更する場合は、再度ご登録ください。 【仕事の魅力】 子育てサポート企業「プラチナくるみん」認定を取得しています。 当社では、2023年に策定した新たなビジョン“Rice Innovation Company”の実現に向けて、多様な人材が能力を発揮できる環境整備を進めています。これまでも、2018年に子育てサポート企業として「くるみん」認定を取得していましたが、このたび2024年3月に「プラチナくるみん」認定を取得することができました。 ＜近年の取り組み例＞ ＊男性従業員の育児休暇取得を推進する制度の整備 ＊所定外労働時間削減のためのフレックスタイム制導入　…など 地域に根差し、未来につながる活動を展開しています。 ■地域の子どもたちへの取り組み 小学生を対象とした食育活動のための「工場見学」や、米菓の作り方について学んでもらう「出前授業」などを実施しています。また、1996年からプロサッカークラブ「アルビレックス新潟」を応援し、スポーツの迫力や興奮・感動を体感してほしいという想いから、子どもたちをホームゲームに招待する地域貢献活動を両社共同で実施しています。 ■産学連携の推進 2014年に新潟大学とともに、生活習慣病などに対する食事療法の研究と教育を行う講座を開設しました。植物性乳酸菌を含めた米関連素材の高付加価値化をはかり、食品だけでなく、健康・医療・美容分野への貢献を目指しています。

「柿の種」や「ハッピーターン」など自社製品に携わる。 国内米菓事業において、 シェア圧倒的ナンバーワン（※）を誇る当社。 柿の種やハッピーターン・つまみ種など、 日本の食を代表する 「お米」を使用した米菓を中心に、 様々な商品を展開しています。 1957年の設立以来、約70年にわたって 米菓業界の先頭を走ってきた当社では、 「ライスイノベーションカンパニー」を掲げ、 “製菓業”から“米業”への転換期を迎えています。 積み重ねてきた歴史を大切にしながらも 変革を遂げる当社の裏側を、支えませんか？ ※出典：株式会社インテージSRI　煎餅・あられ全国2022年7月～2023年6月ブランド別累計売上金額 自社米菓ブランドを担当◆「プラチナくるみん」認定◆産育休取得実績あり 亀田製菓グループのオンラインD2C事業の成長のため、亀田製菓のECサイト「通販いちば」の拡大並びに新規モール出店各グループ会社のECサイト拡大/構築支援の両面を実行いただける方を募集いたします。 【具体的な業務内容】 EC店舗運営（店舗構築/販促実施/広告運用/制作管理/販売計画/売上管理） ECバックオフィス管理（在庫管理/受注管理） 自社/グループ会社のブランドチームとの連携 その他実務 （ご経験に応じて）ECサイトの戦略立案（商品政策/販促計画/出店計画/投資計画/予算管理） ※参考： 亀田製菓ECサイト「通販いちば」：https://www.kameda-netshop.jp/ タイナイECサイト：https://tainai.co.jp/、出張あり（状況によりますが頻度は月2～3回程度） ・直行直帰OK (変更の範囲)上記を除く当社関連業務 【仕事の魅力】 【入社後のお仕事や将来的なキャリアパス】 入社後はまず、亀田製菓の公式ECサイト「通販いちば」の運営・拡大を担当いただきます。 実務を通じて商品企画や販促、売上管理、広告運用など幅広く経験していただき、 その後は大手モール出店の計画立案から実行までを担っていただく場合もございます。 将来的には、EC事業全体を横断的にマネジメントするポジションや、デジタル領域を活かしたマーケティング戦略の立案など、より上流かつ経営的な視点でのキャリアパスを描くことが可能です。 【部署の雰囲気】 ◆ボトムアップで自由度の高い環境 経営層が現場に大きな裁量を委ねており、企画立案〜実行までをスピーディに進めることが可能です。チーム内では役職や年次に関係なくフラットに意見交換でき、誰もが自由に提案できる文化があります。 ◆多様なキャラクターと主体性を尊重する組織風土 メンバーそれぞれの個性や強みを活かしながら、互いに刺激を与え合い、学び合える関係性が築かれています。変革やイノベーションを日常的に生み出すことを目的とした、前向きで活気あるチームです。

世界中で愛される「ハリー・ポッター」の魔法世界を技術で支える特別な仕事！ ★9と3/4番線 ★ダイアゴン横丁 ★ホグワーツの動く階段 ★禁じられた森 など 映画でお馴染みのあの世界を、あなたの技術力で支えませんか？ 映画制作の舞台裏を楽しむことができる ≪ワーナー ブラザース スタジオツアー東京 　-メイキング・オブ・ハリー・ポッター≫で テクニカルサービスチームリーダーとして活躍していただきます。 【ここでしか経験できない技術領域】 ◆映像・音響・照明・美術品修復など多岐にわたる技術に携わる ◆9と3/4番線、ダイアゴン横丁など映画セットの設備メンテナンス ◆魔法世界を支える技術チームのリーダー経験 「魔法のような体験を届ける」という 特別な使命を一緒に果たしませんか？ 『ハリー・ポッター』『ファンタスティック・ビースト』が好きな方歓迎★実働7.5hで短め★年休120日以上★夜勤月2～3日程度★エンタメ業界で働く テクニカルサービスチームのリーダーとして、世界最高峰のクリエイターが作り上げた「ハリー・ポッター」の世界観を支える設備・機器の技術管理をお任せします。 ＊＊具体的な仕事内容＊＊ ■設備の制御・メンテナンス（電気・機械・音響・映像） ■演出材料・装飾品の管理・修復 ■新規設備導入時のドキュメント作成 ■作業工程の改善・効率化 ■施工管理・品質管理（電気設備等）　など 【「映画の世界」で働ける】 ダイアゴン横丁の店舗演出、魔法省のエレベーター、禁じられた森の特殊効果など、映画でお馴染みのシーンを支える技術に携われます。お客様が「魔法にかかったような」体験をされる瞬間を、技術の力で創り出す。そんな特別なやりがいを感じられる仕事です！ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 技術で世界中のファンに感動を届ける！ あなたの仕事を喜んでくれるのは、世界中から訪れるハリー・ポッターファン。お客様が目を輝かせて感動している瞬間を見る機会も少なくありません。一般的な技術職では味わえない、人の心を動かす技術の力を実感できる環境です。映画制作の舞台裏という特別な空間で、技術者としての新たな可能性を発見できますよ。 リーダーとしても、成長できる。 2023年開業の新しい施設のため、組織も若くキャリアパスの可能性は自分次第。技術スペシャリストとしての道も、他部署へのキャリアチェンジも可能です！チームの雰囲気は和やかで、毎日の情報共有を大切にしており、ポジションに関係なく対面でのコミュニケーションを重視。女性リーダーも活躍中で、多様な働き方を支援しています。

＼月給41万円～／ 2023年OPENのハリー・ポッタースタジオツアー施設で活躍できる◎ ハリー・ポッター映画の舞台裏を体験できる ≪ワーナー ブラザース スタジオツアー東京 　-メイキング・オブ・ハリー・ポッター≫。 園内の設備を支える技術チームのリーダーとして、 世界中のファンに感動を届けていきましょう。 ー★充実の待遇★ー ＊月給41万円以上／年収500万円～の高待遇 ＊プライベート充実 ＊通勤手当月10万円＋着替え手当など各種補助あり ＊確定拠出年金で将来も安心 ＊豊島園駅徒歩2分の好立地 電気・機械・音響・映像・美術品修復など 幅広い技術分野を経験できる、特別な職場です。 安定した収入と働きやすい環境で、 余裕ある生活を送りませんか？ 年収500万円～★リーダー経験を積める★残業代全額支給★年休120日以上★『ハリー・ポッター』『ファンタスティック・ビースト』が好きな方歓迎★エンタメ業界で働く テクニカルサービスチームのリーダーとして、世界最高峰のクリエイターが作り上げた「ハリー・ポッター」の世界観を支える設備・機器の技術管理をお任せします。 ＊＊具体的な仕事内容＊＊ ■設備の制御・メンテナンス（電気・機械・音響・映像） ■演出材料・装飾品の管理・修復 ■新規設備導入時のドキュメント作成 ■作業工程の改善・効率化 ■施工管理・品質管理（電気設備等）　など 【「映画の世界」で働ける】 ダイアゴン横丁、魔法省のエレベーター、禁じられた森の特殊効果など、映画でお馴染みのシーンを支える技術に携われます。お客様が「魔法にかかったような」体験をされる瞬間を、技術の力で創り出す。そんな特別なやりがいを感じられる仕事です！ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 技術で世界中のファンに感動を届ける！ あなたの仕事を喜んでくれるのは、世界中から訪れるハリー・ポッターファン。お客様が目を輝かせて感動している瞬間を見る機会も少なくありません。一般的な技術職では味わえない、人の心を動かす技術の力を実感できる環境です。映画制作の舞台裏という特別な空間で、技術者としての新たな可能性を発見できますよ。 リーダーとしても、成長できる。 2023年開業の新しい施設のため、組織も若くキャリアパスの可能性は自分次第。技術スペシャリストとしての道も、他部署へのキャリアチェンジも可能です！チームの雰囲気は和やかで、毎日の情報共有を大切にしており、ポジションに関係なく対面でのコミュニケーションを重視。女性リーダーも活躍中で、多様な働き方を支援しています。

創業62年、前年比で売上110%成長のグローバル音響機器メーカー ターンテーブル欧米市場トップシェア グローバル音響機器ブランド「audio-technica」。 ヘッドホン、マイクロホン、カートリッジ(レコード針)を中心とした民生用・業務用音響機器の開発・製造・販売を手がけ、国内ではヘッドホンやカラオケ向けマイクロホンで、欧米ではターンテーブルで高いシェアを誇ります。 最高品質の「音体験」で世界中を魅了し、放送局やスタジオ、ステージといった空間だけでなく、グローバルイベントや会議での使用実績が多数あります。 どんなに時代や環境が移り変わろうとも、音の可能性を信じ、ニーズに即した多様な音体験を創造していきます。 一緒に国内外多くのファンを魅了する「audio-technica」製品を手がけてみませんか。 ■北米・欧州・東南アジア・台湾・中国などにも進出 ■ヘッドホン分野におけるシェア率は国内トップクラス ■残業月平均20時間程度 ■賞与平均支給5.5ヶ月分 ■扶養手当・住宅手当あり 業務用音響システムの制御アプリケーションソフトウェア開発にかかわる業務をご担当いただきます。 【業務用音響システムについて】 会議システム・設備用ミキサー・ワイヤレス、マイク、システム機器　など 【詳しい業務内容】 ■製品企画 ■システムデザイン構築 ■営業と連携した商品提案 ■ソフトウェア設計仕様書作成 ■QCD管理に基づいたソフトウェア開発・量産・リリースまでの設計 ■ソフトウェア品質管理（テスト仕様作成、テスト） ■外部委託開発先業者の管理、サポート　など 【下記のような開発環境・ツール・言語経験者が活躍中】 ◆開発OS：Mac、Win、iOS、Android開発経験者 ◆開発環境：X-Code、Visual Studio、Eclipse、Qt ◆開発言語：VC++、C#、Java、Objective-c(Cocoa) ◆ネットワーク：HTTP、TCP/IP、各種通信プロトコル ※その他：WASAPI、ASIO、Core Audio、OpenGL (変更の範囲)会社の定める業務全般 【仕事の魅力】 新たな価値を生み出す「音」に魅了され、世界的シェア率も上々 オーディオテクニカは、オーディオ機器に関する知識を幅広く持つ創業者（松下秀雄）が、「良い音を自分で創りたい」という思いに駆られて創立した企業。今ではオーディオ全般から業務用マイク類、コンピュータ関連部品およびアクセサリー、さらにはオプトエレクトロニクス、食品産業用機器など、多種多様な機器類を開発しています。海外市場においてもヘッドホンシェア率は米国市場で20％、アジアでは10～15％と上々。今後は欧米の市場にも大々的に進出予定です。 「BCNAWARD」ヘッドホン部門において第一位を獲得 全国の量販店のPOSデータを目次で収集・集計する「BCNランキング」において、国内デジタル家電関連製品のヘッドホン部門では計13回第一位を受賞。販売台数もイヤホンと併せて11年連続第一位となっており、知名度は益々高まるばかりです。今後もハイクオリティな「音」を生み出し、聴くことへの楽しみを届けるためにも進化していきます。

創業62年、前年比で売上110%成長のグローバル音響機器メーカー ターンテーブル欧米市場トップシェア グローバル音響機器ブランド「audio-technica」。 ヘッドホン、マイクロホン、カートリッジ(レコード針)を中心とした民生用・業務用音響機器の開発・製造・販売を手がけ、国内ではヘッドホンやカラオケ向けマイクロホンで、欧米ではターンテーブルで高いシェアを誇ります。 最高品質の「音体験」で世界中を魅了し、放送局やスタジオ、ステージといった空間だけでなく、グローバルイベントや会議での使用実績が多数あります。 どんなに時代や環境が移り変わろうとも、音の可能性を信じ、ニーズに即した多様な音体験を創造していきます。 一緒に国内外多くのファンを魅了する「audio-technica」製品を手がけてみませんか。 ◇北米・欧州・東南アジア・台湾・中国などにも進出 ◇ヘッドホン分野におけるシェア率は国内トップクラス ◇残業月平均20時間程度 ◇賞与平均支給5.5ヶ月分 ◇扶養手当・住宅手当あり 当社の主力製品であるコンシューマー向けオーディオ製品に対応するAndroid・iOSアプリの設計・開発をお任せします。 ┃具体的には┃ Bluetoothに対応したイヤホンやヘッドホン、スピーカーなどとの連携アプリケーションの開発を担当いただきます。 ◆ソフトウェア開発における設計・開発 ◆環境構築・実装・テスト ◆各種ドキュメント作成・読解　など ┃利用ツール FigmaなどのプロトタイピングツールやReact Nativeなどのクロスプラットフォームを利用し、チームで進めていきます。 知識やご経験などを踏まえ、おまかせする業務領域を決定。 商品企画時点から関わることも可能なため、新機能の提案なども可能です。 (変更の範囲)会社の定める業務全般 【仕事の魅力】 新たな価値を生み出す「音」に魅了され、世界的シェア率も上々 オーディオテクニカは、オーディオ機器に関する知識を幅広く持つ創業者（松下秀雄）が、「良い音を自分で創りたい」という思いに駆られて創立した企業。今ではオーディオ全般から業務用マイク類、コンピュータ関連部品およびアクセサリー、さらにはオプトエレクトロニクス、食品産業用機器など、多種多様な機器類を開発しています。海外市場においてもヘッドホンシェア率は米国市場で20％、アジアでは10～15％と上々。今後は欧米の市場にも大々的に進出予定です。 「BCNAWARD」ヘッドホン部門において第一位を獲得 全国の量販店のPOSデータを目次で収集・集計する「BCNランキング」において、国内デジタル家電関連製品のヘッドホン部門では計13回第一位を受賞。販売台数もイヤホンと併せて11年連続第一位となっており、知名度は益々高まるばかりです。今後もハイクオリティな「音」を生み出し、聴くことへの楽しみを届けるためにも進化していきます。

子どもたちの笑顔と働きやすさが原動力に♪ 全員が幸せになれる場所で働きませんか？ 「袴で卒業式に出たい」 「USJに行きたい」 子どもたちの小さな願いも、大きな夢も。 子どもと職員で一緒に夢の実現のために 話し合い、現実にしていきます。 でも、それって職員が疲弊してしまうのでは？ その心配は無用です。 事務仕事をするためのシフトを作ってるから、 ＜残業平均3.8時間＞で持ち帰り仕事は絶対ナシ！ 子ども1人に対して＜職員2人体制＞で、 勤続30年のベテランからも手厚くサポートします◎ 職員の環境を整えることで仕事もきっと楽しくなる。 元現場職員の園長だからこそ分かる、職員の働きやすさへのこだわり。 まつば園は、子どもの幸せと職員の幸せの両方を叶える場所です。 児童養護施設における生活サポートのお仕事です！ ◎残業平均3.8時間/持ち帰り仕事ナシ ◎子ども1人に対して職員2人体制 ◎賞与4.6ヶ月分実績あり/月給31万円以上（大卒） 「児童養護施設まつば園」にて子どもたちの 生活全般の支援をお願いします。 実際に業務を行うグループホームは 「まつば園 本園」から徒歩10分圏内の一軒家。 子どもたちと一緒に“生活をすること”がメインのお仕事です。 現在、入所児童は半数以上が小学生で、 2歳から20歳までの幅広い世代が在籍しています。 《具体的なお仕事内容》 ★プログラム・イベントの企画 ┗クリスマス会や誕生日の外出イベント ★子どもたちの生活サポート ★食事やおやつの準備 ★生活空間の事務・雑務全般 ★室内遊びや公園への引率 ＼子ども1人に対して2人の職員体制／ 1人で抱え込むことなく、お互いにいつでも相談できます。 また、複数の職員で持つことで事務業務のみのシフトを作ることができ、 持ち帰り仕事や、残業をすることがないような仕組みとなっています。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 職員が気持ちよく働くための環境づくりに力を入れています。 ★残業平均3.8時間（昨年実績）★ 事務業務をやるシフトを作ること、持ち帰り仕事禁止など 会社のルールとして残業が生まれないような取り組みを実施しています。 ★3つの相談窓口を用意★ 園内、産業医、心理支援相談室の様々な方面の窓口を用意しており、 仕事の悩みだけでなくプライベートの悩みもいつでもご相談ください。 園長が元々現場で働いていたからこそ、職員の働き方にはこだわっているんです。 職員が楽しく、充実した毎日を過ごせるような環境づくりに力を入れてきました。 その結果、10年以上働き続ける職員はたくさんいます！ トラブル・保護者対応などは専門チームにお任せください。 職員+専門職である『家庭支援相談員』も在籍していることが特徴の一つ。 子どもたちの両親など家族とのトラブルは専門職が対応するため、 保護者対応はないのでご安心ください。 また、夜勤中に子どもが熱を出したり、 出かけてから帰ってこなかったり、トラブルがあった際は 24時間緊急対応できるようなホットラインを設置。 困ったらいつでもご連絡ください◎

私が作った子ども＆職員ファーストの環境が自慢です！ by 園長の「やまさん」こと山川 「職員が幸せじゃないと、子どもを幸せにできないでしょ？」 だから職員のプライベートを大事にできるだけでなく、 チームみんなで支え合う仕組みを作りました。 ★残業は平均3.8時間/月（持ち帰り仕事は絶対ダメ！） ★勤続30年のベテラン職員が2人もいます ★産育休バッチリ取れます（今年3人取得） ★就寝時間にはサーバーダウン（サービス残業ゼロ） 実は当園、卒園生が相談に来てくれたり、 結婚報告や誕生日には元職員みんなで 手作り料理を作ってお祝いしたり…。 こういう一生続く関係が築けるのも、 職員がずっと働き続けられる環境があるからなんです。 未経験でも全然大丈夫！園全体であなたをサポートしますから♪ 子どもたちの家族として、共に過ごし、子どもの充実した生活づくりをしていきます。 ◎残業平均3.8時間/持ち帰り仕事ナシ ◎子ども1人に対して職員2人体制 ◎賞与4.6ヶ月分実績あり/月給31万円以上（大卒） 「児童養護施設まつば園」にて子どもたちの 生活全般の支援をお願いします。 実際に業務を行うグループホームは 「まつば園 本園」から徒歩10分圏内の一軒家。 子どもたちと一緒に“生活をすること”がメインのお仕事です。 現在、入所児童は半数以上が小学生で、 2歳から20歳までの幅広い世代が在籍しています。 《具体的なお仕事内容》 ★プログラム・イベントの企画 ┗クリスマス会や誕生日の外出イベント ★子どもたちの生活サポート ★食事やおやつの準備 ★生活空間の事務・雑務全般 ★室内遊びや公園への引率 ＼子ども1人に対して2人の職員体制／ 1人で抱え込むことなく、お互いにいつでも相談できます。 また、複数の職員で持つことで事務業務のみのシフトを作ることができ、 持ち帰り仕事や、残業をすることがないような仕組みとなっています。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 トラブル・保護者対応などは専門チームにお任せください。 職員+専門職である『家庭支援相談員』も在籍していることが特徴の一つ。 子どもたちの両親など家族とのトラブルは専門職が対応するため、 保護者対応はないのでご安心ください。 また、夜勤中に子どもが熱を出したり、 出かけてから帰ってこなかったり、トラブルがあった際は 24時間緊急対応できるようなホットラインを設置。 困ったらいつでもご連絡ください◎ 長期的に働き続けられる理由があります 20代～40代まで幅広い世代の職員が活躍しており、 10年以上働き続けているベテラン社員もたくさんいます。 中には30年を超えるベテランの職員もおり、 当社の働きやすさ重視の環境に魅力を感じている方が多数。 グループホームを作る際は職員に、 「どんな間取りで、どんな家具があったら嬉しいか」を 聞いたうえで壁紙なども選んでもらいました！ 経営層だけでなく、職員も含む全体で 環境づくりに取り組んでいます。

今後のライフイベントもキャリアも妥協したくない。 プライム上場企業で叶える、理想の自分。 「長期的にキャリアアップできる会社で働きたい」 「結婚や出産で、キャリアを諦めたくない」 そう思っている方はいませんか？ 私たちJACは、そんなあなたの想いを応援します。 異業界からキャリアチェンジした先輩が9割。 「未経験からプロへ」を育てる充実の研修体制で、 あなたを一人前のコンサルタントに育てます。 ミドル～ハイクラスの求人を扱うため、 様々な業界・経営層と関わり、自身の成長を常に実感できます。 ★女性管理職多数活躍！ ★えるぼし認定最高位（3つ星）取得！ ★キャリアアップを望む社員を全力でサポート 安定した基盤と働き方の中で 頑張りたいあなたをお待ちしています。 ★これまでの経験が活かせるお仕事★「えるぼし認定」最高位の3つ星を取得★フレックスタイム制★全国で募集中★年休120日＆土日祝休み★子供の保育にかかわる費用を会社が最大月10万円補助 企業と求職者の懸け橋となり、 最適なご縁を導くサポートをお任せします。 《仕事の流れ》 ★企業に対しては・・・ 企業の抱える課題や採用条件などを詳細にヒアリングし、 各企業にあわせた人材をご提案します。 ★求職者に対しては・・・ 仕事内容、将来的なキャリア、就業環境など、 求職者の要望に沿うような企業をご紹介。 また、勤務開始後も定期的な面談等を通じて 安心して勤務していただけるようフォローしていきます。 《クライアント企業》 外資系企業・国内大手企業・中堅中小企業・スタートアップ企業など幅広く、 業界も情報通信業・製造業・サービス業・ヘルスケア業など多岐にわたります。 (変更の範囲)※上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 先輩社員の9割が業界スタート！多彩な前職経験を活かせます◎ 事業領域が幅広く、多様な業界と取引を行っているため 前職の知識やスキルを活かして働けるのが当社の特徴。 先輩社員も人材業界の経験者は1割程度で、 ほとんどが未経験から始めています。 入社後3ヶ月間の研修でコンサルタントの基礎から学び、 その後のOJT研修では先輩が丁寧にフォローするので、 はじめてからでも安心して成長していける環境です◎ 働く社員に理解のある柔軟なワークスタイルを実現！ 20代～40代を中心に幅広い年代のメンバーが働く当社では、 フレックスタイム制の導入や最大月10万円の育児支援金の支給など、 育児中の社員でも安心してキャリアを継続できる制度を整備しています。 さらに、女性管理職や育児と両立しながら活躍するメンバーも多数在籍中。 今後も、年齢や性別関係なく成果を公平に評価する環境を目指していきます！ 【教育制度について】 ■入社者導入研修 ■バディ研修（OJT） ■フォローアップ研修 ■e-learning ■STEP UP研修 ■外部研修受講 など 30年以上に渡るリクルートメント業界での実績に基づいた、業界をリードするためのトレーニングをご用意！充実した教育体制でコンサルティングのプロフェッショナルを目指せます。

＼海と空に囲まれた淡路島で働く／ 充実の福利厚生・安定収入◎憧れのリゾートライフを叶えませんか.。○ ●スローライフで心豊かな毎日を ＊ … * … ＊ … * …＊ 朝は輝く海からの日の出、夜は満天の星空… 美しい海と自然に囲まれた環境で、毎日が特別な時間に。 ●充実の待遇で安心 ＊ … * … ＊ … * …＊ 月給38万円以上+賞与年2回で安定収入！ 海が見える社宅は月額2～3万円とリーズナブル♪ 食事補助や退職金制度など、福利厚生も充実◎ ●移住者仲間がたくさん！ ＊ … * … ＊ … * …＊ 県外から移住してきたスタッフも多数在籍。 休日には、淡路島の美しい自然を満喫したり、 趣味やリラックスタイムを楽しんだり…♪ 新しい仲間との輪はすぐに広がるはずです！ ★夜勤なしで体力負担が少ない★長期休暇＆連休取得OK★退職金制度あり★個室の社員寮＆家族向け社宅完備★奨学金3分の1を会社が負担★学歴・経験は一切不問★産休復帰率90％★自社運営の託児所や子育て支援あり TVCMでも知られている『ホテルニューアワジ』にて お客様のお出迎えからお見送りまで、 おもてなしの心で安らぎのひと時をご提供する 客室スタッフとして活躍していただきます。 接客経験がある方は活かせます。 ★具体的な仕事内容 ・お出迎え ・館内案内 ・食事の配膳 ・問い合わせや依頼対応 ・アメニティの補充、ベッドメイキング ・お見送り ★来館されるお客様について 近隣都市や遠方からのお客様、ファミリー、 カップル、ビジネスマンなど、様々な年齢層のお客様が来られます。 お客様一人ひとりに喜んでいただける、丁寧な接客をお届けしましょう◎ ※変更の範囲：上記を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 一期一会のおもてなしで特別な旅を演出するお仕事です。・゜ 淡路島の美しい自然と、心温まるおもてなしで、旅の思い出を特別なものにする—。 それが私たちの使命です。 記念日を祝うカップル、家族旅行を楽しむファミリー、心の休息を求める一人旅のお客様など、様々な目的で訪れるお客様に、きめ細やかなサービスでお応えします。 チェックインからチェックアウトまで、お客様との何気ない会話から好みやご要望を感じ取ることが大切。 時にはホテル近くの穴場スポットをご紹介したり、記念日には特別な演出でサプライズをご用意したりすることも。 お客様の「また来たい」という言葉が、私たちの最高の励みになります。 あなたも、人生の特別な瞬間をプロデュースする、やりがいに満ちた仕事を始めてみませんか？ 笑顔と支え合いが溢れる、あたたかな職場環境◎ 10代から60代まで、幅広い世代のスタッフが在籍する私たちの職場。 年齢や経験の違いを超えて、全員が一つのチームとして協力し合い、最高のおもてなしを追求しています。 誰かが忙しそうにしていれば自然とサポートの手が伸び、困っているスタッフがいれば、さりげなくフォローする、そんな温かな心遣いが当たり前のように行き交う職場です。 「移住して人間関係がうまくいかなかったら...」そんな不安を抱える方も多いはず。でも、ご安心ください。 実際に県外から移住してきたスタッフも多く、休日には一緒にランチに行ったり、地域イベントに参加したり。 仕事以外でも繋がりの深い私たちのチームで、きっとあなたの新生活も充実したものになるはずです♪ 【教育制度について】 当施設では、未経験の方でも安心してスタートできるよう、段階的な研修をご用意。 先輩スタッフがあなたの成長を温かく見守り、サポートしますので安心して飛び込んできてください！ ●座学研修 ●マナー研修（着物の着付けや接客マナー） ●全国の有名ホテルや旅館への研修旅行 ●先輩スタッフによるOJT研修 ●定期的なスキルアップ研修や資格取得支援制度もあり

業界の常識を変えるスキマバイトアプリ「Timee」で 一人一人の時間をより豊かにします。 労働者不足の解消や職場環境の改善に向けて、 40年間変わらなかった人材業界のあり方を変え、 従来のアルバイトや 派遣業界が抱えていた課題を解決するため、 当社はすぐに働けて、 すぐにお金がもらえるスキマバイトアプリ 「Timee（タイミー）」をリリース。 1000万人以上のユーザー数、全国で15.9万以上の企業、 33.5万拠点以上の事業所に導入されています。 今後は、スポットワークをさらに世の中に広げることで 国内の労働市場における課題を解決することを主軸としつつ、 「はたらく」に留まらない多様なアプローチで、 「一人ひとりの時間を豊かに」する挑戦を続けていきます。 ◆業界の課題解決に貢献するスキマバイトアプリを運営 ◆リラックス休暇あり（入社時に5日付与） ◆書籍購入補助やセミナー費用補助などの待遇充実 カスタマーサクセスとして担当クライアントのタイミーご利用最大化を推進すること をミッションに、既存アカウントの継続利用や他店舗への導入拡大、 一拠点あたりの募集人数の増加を目指します。 《具体的な業務内容》 ■新規顧客の商談、申込獲得 ■担当クライアントへの経営課題、人材課題のヒアリング ■担当クライアントの課題を解決するための施策検討、資料作成、提案 ■集客の見込みや人件費のシミュレーションなど ■受注獲得後の導入支援 ■求人の写真、文面、時給設定などのコンサルティング ■既存クライアントとの中長期的リレーション構築を目的とした商談、コミュニケーション ■継続利用のための定期的なコンタクト ■時期によって変わる課題のヒアリングと、解決策の提案　　 ■他店舗・拠点への拡大、一拠点あたりの募集人数増などの営業活動 ■顧客課題に合わせ、経営層との商談・プレゼンテーションなどを実施 タイミーは1回の稼働ごとに売上が発生する成果報酬型のサービスであり、 1回ごとの利用の満足度を上げる取り組みが必要になってきます。 そのため、「売って終わり」ではなく、導入後も常に クライアントをサポートし続けることが必要です。 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 人々の働き方と企業の経営課題の解決に貢献する人材採用サービス 当社が手掛ける「Timee」は、長年の間、アルバイトや派遣業界が抱えていた課題を解決することが可能。企業側にとっては人手不足の解消や職場環境の改善に貢献できるほか、タイミーで働いた職場と働き手がマッチすればそのまま無料で長期雇用に切り替えられるため、採用工数・コストの削減、ミスマッチの防止、離職率低下に貢献できます。また働き手にとっては、好きなことをする時間に合わせて働くことが可能。勤務姿勢や職務履歴、スキルに対して第三者から評価され、信用度が高くなった分、働き手の報酬が上がって前払いで支払うなど、積極的な労働者が評価される経済圏の構築を目指しています。 急成長中の企業で組織づくりに携われるチャンスも 直感的な操作で利用できるワークシェアリングサービスを手掛けている中、事業拡大や組織づくりにダイレクトに関われるのも当社の魅力のひとつ。求職者と企業との間でマッチングを行い、雇用の創出に貢献しています。また事業計画・全部署の詳細な状況も全てオープンになっており、非常に風通しの良い環境で腰を据えて働けます。

＼大手企業のマーケティング戦略を描く／ デジタルマーケティングの最前線で、企業の成長をサポート！ 取引先の増加に伴うさらなる事業拡大に向け、 この度【ストラテジックプランナー】として ご活躍いただける方を大募集。 ＼★この仕事の魅力★／ ・統合的なマーケティング提案から実行により、大衆を動かし社会に伝播させる喜びを感じることができます ・グループや組織連携力により、顧客に価値提供できる環境で"最高"を提案することができます ・個人の専門性を高め、戦略思考力を養うことができます　など その他にも様々なマーケティング好きつが身につく環境◎ 「成長し続けられる環境で頑張りたい」という方は、 ぜひ当社にご応募ください♪ クライアントの事業成長のためにマーケティングの一部ではなく全体連動させたストーリー提案が求められています。そのため、ストラテジックプランナーとして新たな価値作りをしたい方を募集します。 【業務内容】 ・顧客の”悩み”や”課題”の可視化 ・マーケティング／プロモーション戦略設計 ・クライアントを含めた関係各所との連携（クリエイティブ/運用/企画/計測） ・戦略設計に基づく提案内容の考察、資料作成 【身につくスキル】 ・広告業界におけるマーケティング経験/実行に関わる知見 ・リスティング広告、ディスプレイ広告、Webサイト制作に関する標準的な知識 ・メディアプランニング・バイイングの知見（マス、デジタル、OOH、etc...） ・STP分析、3C分析、4P分析、PEST分析等のマーケティングに纏わる分析フレームの知見 ・顧客のマーケティング課題に対応した、ロジカルな提案書作成スキル ※変更の範囲：会社の定める配属先および業務 【仕事の魅力】 扱う商品・サービスについて 【主なクライアントジャンル】 ・Game / マンガ / Fintech / キュレーション / フリマ / 旅行などのアプリ ・健康食品 / 化粧品 / 美容 / 脱毛 / ファッションなどのEコマースやその他Webサービス ・クレジットカード / カードローン / FXなどの金融サービス…など 配属部署について ブランディングを基軸に、戦略、企画、プランニング領域に特化し、 仮説立証、効果可視化まで一気通貫に施策を実行する部署になります。 ▼部署人数：14名 マネージャー：1名 リサーチャー：4名 ストラテジックプランナー：1名 プランナー：7名 サポーター：1名